#reformas Bierzo

[reformasbaratas]

Cufa Obras & Proyectos (O Barco De Valdeorras)

Empresa de reformas y rehabilitaciones en O Barco de Valdeorras. Reformas integrales en el interior o exterior. Mampostería, fachadas, cubiertas, albañilería y reformas en viviendas, locales, bodegas, naves o edificios. Revestimiento en fachadas y pintura. Monocapa, SATE, piedra y chapa metálica. Retirada de uralita. Instalación de panel sandwich. Presupuesto rápido y sin compromiso. Trabajos con garantía. Cufa Obras es parte del grupo CUFA. El equipo técnico prepara su presupuesto detallado y se ofrece asesoramiento en reuniones de vecinos. Oficinas en Avda. de Galicia 57, 32300 O Barco de Valdeorras.

[70333]

https://www.reformasbaratas.net/cufa-obras-proyectos-o-barco-de-valdeorras/

[absolutviajes]

Los castillos más bonitos de España

Nuevo artículo publicado en https://www.absolutviajes.com/los-castillos-mas-bonitos-de-espana/

Los castillos más bonitos de España

Son muchos y muy variados los castillos más bonitos de España. Repartidos por toda la geografía, tenemos una obra tan majestuosa como sus entornos. Porque somos una tierra con un gran legado en castillos y otros monumentos que bien merece la pena recordar y admirar. Entre el bosque, sobre montañas o con la vista puesta en el mar.

Todos los castillos más bonitos de España tendrán su protagonismo. Porque sin duda, nos acercan a una historia que en ocasiones está olvidada. Por ello, hacemos un repaso por los principales, aunque es cierto que siempre se nos quedarán algunos nombres en el tintero y ahí, tendréis que ayudarnos.

El Castillo de Butrón, uno de los castillos más bonitos de España

Se trata de un castillo neogótico y de origen medieval. Lo encontrarás en la provincia de Vizcaya, justamente en Gatica. Se dice que durante la Edad Media había una casa que era de los Butrón. De ella se aprovecharon algunas partes para levantar este castillo de ensueño. Se dice que tiene ciertas similitudes con los castillos bávaros. Cuenta con una plata baja, cinco plantas superiores y cuatro torreones. Además hay que destacar el entorno donde está ubicado, ya que siempre aumenta la dosis de fantasía. No podemos olvidar que en su interior hay espacio para varios salones así como una capilla y almacén.

Castillo d´en Plaja

Lo podremos encontrar en Girona, concretamente en Lloret del Mar. Si bien es cierto que muchos de los castillos más bonitos de España están en medio del bosque y naturaleza, en este caso cuenta con un gran añadido. Ya que además de naturaleza tiene el mar a sus pies. Lo que cualquier tipo de instantánea desde ese lugar llevará una gran belleza. Se construyó en el 1940 y en un primer momento, fue con la idea de hacer de él la residencia de un millonario, de nombre Narcís Plaja.

El Castillo de Ponferrada

En la parte de El Bierzo nos vamos a encontrar con otra de las fortalezas o castillos más bonitos de España. Es cierto que en este caso se perdió parte de la misma, porque parece ser que algunos de sus muros se derribaron y se construyó un campo de fútbol en las inmediaciones. Hasta que fue declarado como Monumento Nacional y a partir de ahí se frenó todo tipo de derribos. Se trata de un castillo templario aunque su origen fue un castro celta. Cuenta con partes que fueron construidas en el XII y otras, del siglo XV.

Castillo de Almodóvar del Río

En la localidad de Almodóvar del Río, en Córdoba se encuentra este Castillo. Está ubicado en lo alto del monte y es de origen musulmán. En sus orígenes fue un castro romano, mientras que el castillo que ahora podemos ver tiene origen bereber y data del año 760. Cuenta con un patio de armas y nueve torres, por lo que se dice que es uno de los castillos mejor conservados de toda España. Los domingos y días festivos se realizan almuerzos medievales en él. Pero además, también hay visitas guiadas y teatralizadas.

Castillo de San Antón, en A Coruña

Otro de los castillos más bonitos de España es sin duda, el de San Antón. Se trata de un castillo del siglo XVI y que no está solo sino que se junta con el castillo de Santa Cruz y el de San Diego que forman la parte defensiva de la ciudad. Claro que a partir el siglo XVIII se convirtió en una cárcel. En la parte inferior del mismo hay un museo donde se pueden ver los diversos momentos de la prehistoria y de la historia de Galicia.

Castillo de Olite

Nos vamos hasta Navarra para poder disfrutar de este castillo. Sin duda, otro de los castillos más bonitos de España y que nos hacen pensar en otra época de cuentos. Se trata de una gran fortaleza que se levantó en los siglos XIII y XIV. Cuenta con una serie de jardines así como fosos y unas vistas increíbles. Es cierto que su estado no es el que debería ya que sufrió un incendio y como no, el paso del tiempo. Pero aún así siempre queda la esencia que ha tenido y que sigue teniendo.

Castillo de Peñafiel

Aunque también tiene algunas partes que ya están un tanto deterioradas, no te puedes perder el castillo de Peñafiel que encontrarás en Valladolid. Porque cuenta con una piedra clara y una forma de barco más que espectacular. Lo que hace que de nuevo sea toda una obra de arte medieval. Se construyó en el siglo X y sus murallas así como la gran torre todavía sigue esperando nuestra visita. Además, en su interior también alberga el Museo del Vino, por lo que la visita además de cultura también puede ser gastronómica.

Castillo Nuevo Manzanares el Real

En el municipio Manzanares el Real, en Madrid, nos encontramos con otro de los castillos más bonitos de España. Fue construido sobre una iglesia de tipo románico-mudéjar, en el siglo XV. Se estableció como la residencia de Los Mendoza, una de las familias más importantes de la Edad Media así como del Renacimiento. Lo cierto es que en este caso, está muy bien conservado y también es debido a las reformas que ha sufrido. En su interior alberga colecciones de arte, armaduras y hasta muebles.

El Palacio de la Aljafería

Se trata de un palacio fortificado que se encuentra en Zaragoza. Se levantó en el siglo XI y es el esplendor del reino taifa, así como el único que se conserva. Por lo que también estamos ante otra de las obras de arte que debemos conocer. Tiempo después también se usó como la residencia de los Reyes Católicos y hasta fue cárcel durante la Inquisición.

Castillo de Belmonte en Cuenca

Otra de las fortalezas que también cuentan con una gran belleza es esta. Está ubicada en el cerro de San Cristóbal, justo a las afueras de Belmonte. Se levantó en la segunda mitad del siglo XV y en un momento dado, también fue destinado a ser cárcel. Ha sido rehabilitado y abierto al  público, ya que bien merece la pena un paseo por él.

[webslinees]

REFORMAS EN GENERAL

Horario comerical : 661 007 482 Zona El Bierzo

Realizamos reformas en general fontanería (instalaciones nuevas,reparaciones de tuberias,desatascos,calefaccion)electricidad(instalaciones nuevas en viviendas,reparacion de averias)reformas de albañileria,pintura,instalacion de tarima , alicatados etc 661 007 482

[kiro-anarka]

NDICE

• 226 LIMPIADORES DE CENTROS DEL INSTITUTO MURCIANO DE ACCIÓN SOCIAL (IMAS) INICIAN UNA HUELGA DE 10 DÍAS

• LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS EXIGEN EN PONFERRADA UNA SUBIDA SALARIAL «DIGNA»

• OHL Y LOS SINDICATOS SE REÚNEN PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL ERE

• CC.OO. PIDE APOYO INSTITUCIONAL TRAS EL DESPIDO DE 64 PERSONAS DE GESTIPACK

• LOS EXEMPLEADOS DE LA PISCINA PROVINCIAL DE CASTELLO LE GANAN EL PULSO JUDICIAL A AIGUAGEST

• LA DEPENDENCIA ESTALLA CON UNA HUELGA QUE DEJARÁ DESASISTIDAS A 200.000 PERSONAS

• COMITÉ DE HUELGA DEL SERVICIOS DE URGENCIAS DE ATENCIÓN PRIMARIA (SUAP) Y DEL 061 CIFRA EL SEGUIMIENTO EN UN 93% Y EL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (SCS) EN UN 23%

• METRO DE MADRID CONFIRMA UN CUARTO CASO DE ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL AMIANTO DE UN TRABAJADOR

• DECENAS DE DOCENTES INTERINOS VUELVEN A MANIFESTARSE EN SEVILLA POR UN PLAN DE ESTABILIDAD Y CONTRA "UN ERE ENCUBIERTO"

• LOS TRABAJADORES DE ARLUY ALCANZAN EL ACUERDO Y DESCONVOCAN LA HUELGA

• CONVOCAN UNA NUEVA HUELGA LA SEMANA DEL AMAZON PRIME DAY

• SEGUIMIENTO DEL 70% HUELGA EN CAMPUS DIAGONAL UB PARA REGULARIZAR ASOCIADOS

• EDUCADORES DE INFANTIL Y ESPECIAL INICIAN TRES DÍAS CONSECUTIVOS DE HUELGA

• LA EMPRESA ENCARGADA DE LA LOGÍSTICA DE SEAT HARÁ HUELGA LOS FINES DE SEMANA DE JUNIO

• SEGUIMIENTO DEL 100% EN UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL METRO DE MÁLAGA

• CORREOS EN LEÓN ANUNCIA 'PAROS' EL 7 DE JUNIO, AMENAZA CON HUELGA EN NAVIDAD Y DENUNCIA UN 35% DE EVENTUALES

====================================================

226 LIMPIADORES DE CENTROS DEL INSTITUTO MURCIANO DE ACCIÓN SOCIAL (IMAS) INICIAN UNA HUELGA DE 10 DÍAS

Agencia EFE

Los 226 limpiadores de las instalaciones del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) inician una huelga de 10 días para presionar al Gobierno autonómico en su intento de recuperar el 16,5 % del salario y la jornada laboral que les recortó en 2013, según fuentes sindicales.

En conjunto, son más de 525 los limpiadores de locales de la administración, pero solo han convocado huelga los de la concesionaria que tiene el lote del IMAS, Ferrovial Servicios.

El comité de empresa en el que están representados UGT, USO, CC.OO., UPL y GTI sigue manteniendo contactos con la administración regional y las adjudicatarias de los lotes restantes, STV Gestión, Limpiezas Encarnación y Lirola, para tratar de negociar una salida que evite que los 200 trabajadores que de ellas dependen adopten también medidas de presión similares.

En general, denuncian que se asumió una mayor carga de trabajo, porque la tarea que debían de realizar era la misma que antes del recorte.

"Han desaparecido todas las jornadas completas de la plantilla y ha aumentado el ritmo de trabajo a costa de la salud de los trabajadores, lo que ha provocado un mayor número de bajas por accidentes y enfermedades, más estrés laboral y empobrecimiento general", sostienen.

El recorte fue asumido por la plantilla "a regañadientes por la situación de crisis existente y a pesar de que muchos contratos eran a tiempo parcial y por importes de entre 300 a 500 euros mensuales, y quienes no admitieron esa reducción fueron 'invitados' a marcharse despedidos o cono bajas voluntarias o jubilaciones anticipadas", añaden.

LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS EXIGEN EN PONFERRADA UNA SUBIDA SALARIAL «DIGNA»

Carmen Ramos - el bierzo noticias

Concentración de los trabajadores del transporte interurbano de viajeros en la estación de autobuses de Ponferrada ->

http://static.leonoticias.com/elbierzonoticias/multimedia/201805/28/media/cortadas/transporte5-ksfD-U502046464216ddD-624x385@Leonoticias.jpg

Los profesionales, que van al Serla, anuncian huelga en junio si la patronal no atiende la subida del 7,5% y retira la inclusión de la cláusula de subrogación para el transporte escolar en el nuevo convenio

Los trabajadores del transporte interurbano de viajeros de la provincia de León se concentraron en la estación de autobuses de Ponferrada para exigir a un acuerdo que dé luz verde a la firma del convenio colectivo que afecta a unos 400 operarios en la provincia -más de un centenar en El Bierzo- pertenecientes a una treintena de pequeñas y medianas empresas.

Con la protesta, convocada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., los profesionales inician en la capital berciana una reivindicación que pretenden que permita alcanzar un acuerdo en el marco que regula las condiciones laborales que satisfaga sus pretensiones con una subida salarial del 7,5%, y no el 5% que ofrece la patronal para los próximos cuatro años. Además, su objetivo es evitar la inclusión de una cláusula de subrogación para el transporte especial que pretende la parte empresarial.

«Llevamos dos años y medio de negociación con altibajos y al final nos hemos visto obligados a plantear movilizaciones», explicó el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. en León, Santos Jiménez, que avanzó que acudirán al Serla y de no llegar a acuerdo presentarán la convocatoria de huelga en la Fele y en la Dirección Provincial de Trabajo para el mes de junio, que llevará a los trabajadores a parar todos los fines de semana, de viernes a domingo, a partir del próximo día 8. Una medida que podrían ampliar al mes de julio «en función de cómo se desarrollen los acontecimientos», indicó Jiménez.

Los trabajadores acusan a la patronal de «romper las reglas del juego» y acabar con «la buena fe en la negociación» al introducir como exigencia la inclusión en el convenio de una cláusula de subrogación en el transporte especial, que afecta básicamente al escolar, y que entienden que «sólo beneficia a las empresas del sector» cuando este tipo de cláusulas siempre la reclaman los sindicatos porque las empresas tienen ya «suficiente legislación» que las salvaguarde en el caso de la pérdida de un servicio escolar.

Creen que la posición de la patronal «ha dinamitado la negociación» y ponen de manifiesto su «prepotencia» al «envalentonarse» con la reforma laboral.

Desde CC.OO. insisten en la necesidad de que el nuevo convenio para el sector recoja una subida salarial «digna» por lo que ven necesarias las movilizaciones para que se incluya en el acuerdo entre la parte social y la patronal y para que exista una subida salarial después de tres años de congelación salarial.

Además del 7,5% de subida salarial fija piden que el nuevo convenio recoja el derecho de los trabajadores del sector a un día de asuntos propios, una subida de la dieta de comidas, entre otros aspectos.

OHL Y LOS SINDICATOS SE REÚNEN PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL ERE

Madrid (Servimedia)

La dirección de OHL y los sindicatos con representación en la compañía vuelven a reunirse para continuar negociando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la empresa pondrá en marcha en los servicios centrales de España.

El pasado 9 de mayo la compañía trasladó a los sindicatos un despido colectivo que afectará hasta a 196 trabajadores, de los que 160 serían despidos y los 36 restantes recolocaciones internas.

Dichos despidos podrían sumar aproximadamente el 40% de la plantilla, según fuentes cercanas a la negociación, que explicaron que estos recortes se producen por "causas económicas, de producción y organizativas". Tras esta propuesta se inició el periodo de consultas, de 30 días naturales según marca la ley, para tratar de alcanzar un acuerdo.

El consejero delegado de OHL, Juan Osuna, reveló que el ERE supondrá entre 140 y 150 despidos, hasta 20 menos de los inicialmente previstos, pero fuentes sindicales declararon a Servimedia que aún no se les ha trasladado oficialmente estas últimas cifras.

El ERE se produce para adaptar la compañía a la nueva realidad tras la venta de la filial de Concesiones, que se cerró el pasado mes de abril con el fondo IFM por un importe de 2.158 millones de euros. Esta operación generará para la constructora una plusvalía de 48 millones.

La última reunión se centró precisamente en las razones que motivan el despido colectivo y que las mismas fuentes sindicales aseguraron que "no vamos a aceptarlas". En cualquier caso, explicaron que las negociaciones van lentas.

Este ERE llega después de que la compañía llevara a cabo otro el año pasado que afectó a 457 trabajadores.

CC.OO. PIDE APOYO INSTITUCIONAL TRAS EL DESPIDO DE 64 PERSONAS DE GESTIPACK

Agencia EFE

CC.OO. ha reclamado apoyo institucional contra la discriminación por razones de género tras el despido de la totalidad de la plantilla de la empresa 'Gestión Integral de Packaging' (Gestipack), contrata de DHL, ubicada en Ontígola (Toledo) y compuesta por 64 personas, 62 mujeres y dos hombres.

En un comunicado, el sindicato ha informado de que las trabajadoras han vuelto a movilizarse el fin de semana en defensa de sus empleos y sus derechos, después de que su empresa aplicara a toda la plantilla un ERE de extinción de los contratos y de que, previamente, despidiera a otras 22 trabajadoras.

En esta ocasión, las 84 trabajadoras y sus dos compañeros se han concentrado en la vecina localidad madrileña de Aranjuez, sede de su empresa, donde han contado con el respaldo de numerosos vecinos de la comarca y de sindicalistas de Madrid y Toledo.

El secretario general de CC.OO. Toledo, José Luis Arroyo, ha denunciado que lo ocurrido en esta empresa es "un ejemplo palmario de la discriminación laboral y salarial que sufren las mujeres en nuestro país, de la brecha de género que hay que erradicar de nuestro mercado de trabajo" y ha añadido: "El sindicato va a poner todos los instrumentos sindicales y jurídicos para luchar junto con la plantilla".

Arroyo ha explicado que Gestipack estaba pagando a sus trabajadores salarios por debajo de lo establecido en el convenio y cuando la Inspección de Trabajo descubrió el fraude, alertada por el sindicato, sancionó a la empresa y la ordenó cumplir el convenio y saldar sus deudas con la Seguridad Social y con las trabajadoras (unos 900.000 euros).

Esto, según CC.OO., motivó que DHL decidiera cambiar de contrata y que Gestipack despidiera a toda la plantilla.

"Los despidos y el ERE llegan cuando la Inspección pone fin a la explotación a la que Gestipack estaba sometiendo a las trabajadoras, mientras la multinacional DHL miraba para otro lado pese a que las tenía trabajando dentro de su propia sede de Ontígola", ha subrayado el secretario general de CC.OO. Toledo, que se reunirá próximamente con las alcaldesas de Aranjuez y Ontígola, Cristina Moreno y Engracia Sánchez, respectivamente.

"Estos días son clave para el futuro del ERE y de las trabajadoras", ha resaltado Arroyo, para quien "la sociedad debe posicionarse y así lo vamos a exigir a las administraciones públicas y partidos políticos".

"Si quieren pasar de la denuncia retórica de la brecha de género a la práctica, aquí tienen la oportunidad", ha agregado.

El sindicato ha solicitado reunirse también con el presidente de la Diputación de Toledo, Álvaro Gutiérrez; el presidente regional, Emiliano García-Page, y la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y el delegado del Gobierno en Castilla-la Mancha, José Julián Gregorio, para que conozcan de primera mano "la explotación laboral de las mujeres" por parte de Gestipack y DHL.

LOS EXEMPLEADOS DE LA PISCINA PROVINCIAL DE CASTELLO LE GANAN EL PULSO JUDICIAL A AIGUAGEST

R. Lorgeoux - levante-emv.com

La desvinculación laboral facilita la subrogación de los puestos de trabajo a cargo de la nueva adjudicataria de la instalación

Los 36 exempleados de la piscina Provincial le han ganado el pulso judicial a Aiguagest SL, antigua adjudicataria. El magistrado del Juzgado número 1 de lo Social de València ha considerado probado la nulidad de los despidos, de manera que ha decretado la extinción de la relación laboral, estableciendo una indemnización de entre 33 a 45 días por año trabajado. No obstante, al declararse la mercantil en concurso de acreedores, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) asumirá los finiquitos, abonando a cada afectado 30 días por anualidad.

La sentencia firme supone una victoria moral y económica para los profesionales que desempeñaban su labor en la instalación deportiva hasta el cierre definitivo, el pasado 31 de julio de 2017. Especialmente porque en el auto del juez se acredita que el administrador concursal, Juan Carlos Ballesteros, actuó «con mala fe» durante el proceso.

Prueba de ello es que antes de que el propio magistrado emitiera un fallo, invitó a las partes implicadas a reunirse para encontrar una solución. A pesar de que la abogada de los extrabajadores trató en repetidas ocasiones de ponerse en contacto con Ballesteros, este nunca atendió al teléfono, ni tampoco devolvió las llamadas.

En la sentencia, además de resaltar que la readmisión de Aiguagest fue irregular (dejaba a los exempleados en el limbo sin poder trabajar ni tampoco cobrar la prestación de desempleo), facilita el proceso de subrogación cuando se produzca la reapertura del complejo deportivo propiedad de la Diputación de Castelló.

La nueva concesionaria de la gestión, Intur Esport SL, confía en que más pronto que tarde finalicen las complejas obras de restauración. En este sentido, desde hace aproximadamente mes y medio Telecso, empresa responsable de la rehabilitación, ha intensificado los trabajos.

A consecuencia del grave deterioro que presenta especialmente la infraestructura que afecta al vaso principal -bombas de agua, muro de contención y demás elementos-, el número de operarios de mantenimiento ha aumentado de manera notoria. Y no sólo eso. También las horas de trabajo con jornadas completas.

Sistema de riego exterior

Paralelamente a la mejora del interior de la piscina, se estuvo verificando el funcionamiento de los sistemas de riego exteriores.

De esta forma, se aprovechó para recuperar la pradera de cespitosas, así como los ejemplares arbóreos y de porte menor de la amplia zona ajardinada. Con ello se pretende que, en el momento de decidir la reapertura del complejo, todo esté en perfecto estado para su disfrute por parte de los usuarios y abonados, sobre todo en lo que concierne a la piscina exterior.

Por el momento, tanto la Diputación de Castelló como Intur Esport se muestran prudentes a propósito de una fecha. Lo cierto es que existe un interés mutuo por que ese momento se produzca lo antes posible, aunque todo hace indicar que nunca será en los meses previos al periodo estival. En el peor de los casos, en el último trimestre de 2018.

LA DEPENDENCIA ESTALLA CON UNA HUELGA QUE DEJARÁ DESASISTIDAS A 200.000 PERSONAS

Marta Maldonado - larazon.es

El detonante es la diferencia de sueldos entre trabajadores públicos, de hasta 300 euros menos, según CC.OO.

Emilia se despoja de la ropa y entra en la ducha. Vive sola, tiene más de ochenta años. No recuerda cuándo hizo la obra para salvar las dificultades de la bañera, pero el riesgo de una caída accidental sigue asomándose a su baño. Por eso no está totalmente desnuda, lleva un dispositivo electrónico al cuello. Esa misma precaución la toman a diario cientos de mayores y puede salvarles la vida.

Pulsando un botón, una persona les responderá al otro lado interesándose por ella: llamará al médico si es necesario; si el usuario no responde, recurrirán al familiar de contacto para que acuda en su ayuda. Así funciona el servicio de teleasistencia que creó la Junta hace 16 años, dando cobertura a 215.000 dependientes, con 15.000 llamadas diarias.

Para Emilia, que cumple con el perfil medio de mujer, sola y con ochenta años cumplidos, es gratis –existen bonificaciones para los 18 euros mensuales que cuesta–. A cualquier hora hay alguien al otro lado de ese aparato. Hasta el lunes 11 de junio. Ese día será muy difícil que puedan atenderse todos los avisos porque los 1.500 profesionales de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia están llamados a la huelga.

CC.OO., UGT y CGT han convocado un paro indefinido con un trasfondo económico, pero no sólo. «Nos encontramos en la situación de que una persona que realiza el mismo trabajo que otra, con las mismas condiciones y horas, tiene una diferencia de salario de hasta trescientos euros. Y estamos hablando de sueldos de novecientos euros», explica Belén Supervia, representante de CC OO en la agencia pública.

Denuncia que «el gran problema es que profesionales al amparo del mismo convenio tienen condiciones laborales diferentes porque se dejaron de aplicar ciertas mejoras por los recortes de la crisis». Los teleasistentes y administrativos, los más afectados, conforman el grupo más numeroso, unos seiscientos. Para comprender esa desigualdad hay que retrotraerse hasta 2012.

En esa fecha perdió su vigencia el convenio que los amparaba –estarían excluidos de él los funcionarios, que realizan la valoración de los posibles dependientes para establecer si lo son y su grado–. «Entonces aguantamos porque estábamos en plenos recortes y era muy absurdo sentarse a negociar en ese escenario. Por fin en 2015, cuando la situación mejoró, nos sentamos con la Junta», relatan desde CC OO.

El origen se encuentra también en la fusión de dos fundaciones públicas que convergieron en 2011 en la actual Agencia de Servicios Sociales, que engloba drogodependencia y toda la cartera de atención a dependientes.

El sindicato critica sobre todo la manera de actuar de la dirección de la agencia, tras establecer un preacuerdo que la Consejería de Hacienda ha rechazado después de casi un año de silencio. «Hacienda autoriza mesas de negociación, pero da instrucciones de que el crecimiento de masa salarial tiene que ser cero, mientras los responsables negocian por encima de eso. Están mareando a cientos y cientos de trabajadores», lamenta.

«Ya no podemos asumir más trabajo. Estamos haciendo un esfuerzo brutal para que todo esto no condicione el día a día a esas personas porque atendemos a colectivos muy sensibles», admite Supervia. Ellos descuelgan también el teléfono del Mayor y el de la Infancia, «servicios que se crearon sin dotación de personal, súper delicados porque son denuncias de posibles maltratos». «Ahora se está incorporando el sistema de teleasistencia avanzada, con detectores de humo y caídas.

Habrá que atenderlo también con el mismo personal que somos ahora», una plantilla que, insiste, ya soporta una gran presión. Como refuerzo, la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales va a contratar a 60 teleasistentes en Málaga y Sevilla y a cuatro profesionales en las unidades de valoración de Cádiz, Córdoba y Málaga.

El abandono total del Gobierno de España: sigue sin pagar su parte

Escurrir responsabilidades es una de las prácticas favoritas de las administraciones públicas, especialmente si enfrenta a dos de distinto color político.

En este caso, sin embargo, la Junta está cargada de razón cuando achaca las dificultades de la aplicación de la Ley de Dependencia al Gobierno de España porque está incumpliendo sistemáticamente su obligación de aportar la mitad de su coste.

En vez de al 50-50%, como estaba estipulado, la factura se reparte al 18%-82%, suponiendo para Andalucía un desembolso este año de 1.214 millones –la misma cifra que aporta el Ejecutivo para toda España–.

Según el balance ofrecido por la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales, los recortes aplicados por Mariano Rajoy en materia de dependencia suman 730 millones de euros desde 2012. Esa cantidad, recuerda la Consejería, habría servido para atender a 105.000 personas más.

COMITÉ DE HUELGA DEL SERVICIOS DE URGENCIAS DE ATENCIÓN PRIMARIA (SUAP) Y DEL 061 CIFRA EL SEGUIMIENTO EN UN 93% Y EL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (SCS) EN UN 23%

Europa Press - Santander

El comité de huelga de los trabajadores de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y del 061 cifra en un 93,6% el seguimiento del paro convocado de 9 a 21 horas, mientras que el Servicio Cántabro de Salud (SCS) lo sitúa en el 23,1%.

Según el SCS, la incidencia de la huelga se ha situado en el 23,16% en esta segunda jornada, en la que dice que han secundado la convocatoria 22 profesionales sobre un total de 95. Porcentaje de participación que eleva al 53,65% si se considera únicamente a los profesionales no incluidos en los servicios mínimos y que suman 41 personas.

El gerente de Atención Primaria, Alejandro Rojo, ha indicado que la convocatoria de huelga entre las nueve de la mañana y las 21 horas se ha desarrollado con "absoluta normalidad" y ha destacado la ausencia de cualquier incidente en la actividad de los servicios de urgencia.

Desde el comité de huelga, Charo Zuloaga ha denunciado en declaraciones a Europa Press que los datos del SCS "son una falsedad" porque contabiliza personal no sanitario -los celadores- que no están convocados a la huelga porque no les afecta el conflicto laboral.

Así, ha indicado que la participación, según los datos facilitados por el coordinador de urgencias al comité, ha sido del 93,6%, una cifra que "por supuesto" dista "mucho" de la que da el SCS y que, según Zuloaga, "no es verdad".

La médico de Urgencias ha destacado que sólo dos centros de salud, el de Potes y el de Castro Urdiales, se han mantenido abiertos pudiendo haber cerrado, por lo que en el comité de huelga están "muy satisfechos" con el seguimiento.

Los profesionales del Servicio de Urgencias en Atención Primaria (SUAP) y 061 de la región ha seguido adelante con la huelga del domingo tras rechazar la última oferta que les había puesto sobre la mesa el SCS.

Una oferta que, según indican desde el comité de huelga, fue rechazada por la "mayoría" de los trabajadores básicamente por los cambios de horario.

A su juicio, se trata de un "chantaje" y supone adelantar los turnos de guardia de las 17 a las 15 horas para salir a las 8 en lugar de a las 9 horas del día siguiente, lo que en la práctica implica incrementar la jornada de trabajo en una hora, "aumentando la penosidad y perjudicando la conciliación laboral".

Este colectivo profesional ya hizo otra jornada de huelga el pasado 13 de mayo, mientras que la que había convocada para el día 20 fue suspendida para intentar avanzar en las negociaciones con la administración sanitaria pero que se vieron nuevamente frustradas y, por ello, ha seguido adelante con la huelga del domingo.

Zuloaga ha indicado que, tras esta nueva jornada de huelga, se convocará una asamblea de trabajadores para "decidir los nuevos a seguir" y, entre los que, ha augurado, habrá más movilizaciones.

METRO DE MADRID CONFIRMA UN CUARTO CASO DE ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL AMIANTO DE UN TRABAJADOR

Madrid (Europa Press)

Metro de Madrid ha confirmado un cuarto caso de enfermedad por exposición al amianto de un empleado que comenzó a trabajar en la empresa en los años ochenta en labores de mantenimiento de material móvil, según ha informado un portavoz en declaraciones a Europa Press.

Metro pondrá en conocimiento de la mutua este nuevo caso, que se confirma tras la muerte por cáncer de uno de los tres trabajadores enfermos por amianto reconocidos hasta ahora.

El fallecido, A.M.C, de 57 años, fue el segundo empleado de la compañía al que se le reconoció la enfermedad profesional. Se incorporó al suburbano en 1984 y desarrolló toda su trayectoria profesional en mantenimiento de material móvil hasta su baja laboral por enfermedad, el 9 de junio de 2017.

Metro tiene previsto realizar revisiones médicas a 470 trabajadores, y ya se ha examinado a 393.

DECENAS DE DOCENTES INTERINOS VUELVEN A MANIFESTARSE EN SEVILLA POR UN PLAN DE ESTABILIDAD Y CONTRA "UN ERE ENCUBIERTO"

Sevilla (Europa Press)

Decenas de profesores interinos han vuelto a manifestar en Sevilla convocados por la Asamblea Andaluza de Docentes Interinos y los sindicatos CGT, Ustea, CNT Y Docentes por la Pública por un plan de estabilidad que "evite despidos masivos" y "garantice la continuidad" en sus puestos de trabajo y contra "un ERE encubierto".

El colectivo, en huelga general desde el pasado 14 de mayo, ha indicado a través de un comunicado que sigue activo en la lucha por un "incremento" de la plantilla docente andaluza que posibilite la firma de un plan de estabilidad para "garantizar" la mejora de la educación pública.

Además, exigen "el mantenimiento en sus puestos de trabajo de los alrededor de 20.000 docentes interinos que se juegan su continuidad laboral, tras años de dedicación laboral y personal, en unas oposiciones en las que el tiempo de servicio solo se tiene en cuenta al final de un proceso de exámenes eliminatorios y que, si la Consejería de Educación no lo evita, se convertirá en un ERE encubierto", según indican en un comunicado.

Además, apunta que "después de las recomendaciones de 'a estudiar' que los representantes de la Administración educativa han indicado al colectivo de internos, nuevamente, se vuelven a llenar las calles de Sevilla para pedirles que se sensibilicen y se visualice la situación de inestabilidad e injusticia que rodea al colectivo".

Asimismo, señalan que ante la "negativa" de la consejera de Educación, Sonia Gaya, de sentarse a hablar con representantes del movimiento de interinos por "no reconocerles como intermediarios", los profesores han llenado las calles con la cara de la consejera "para reflejar su no presencia ante esta problemática que afecta al sector que ella dirige y que puede dejar a muchos interinos en la calle después de demostrar su valía año tras año".

Igualmente, el colectivo recuerda que han sido varias las acciones llevadas a cabo durante estos últimos meses para reivindicar esta problemática, "encontrándonos siempre ante la pasividad e insensibilidad de una Administración que, lejos e incapaz de reconocer que esta situación se produce por años de mala gestión de la interinidad y que, por la imposición de Europa de buscar una solución, pretende consolidar plazas en vez de trabajadores".

Y añaden que "a tan solo un mes de las oposiciones, miles de interinos dependen de la suerte de un proceso injusto y subjetivo que decidirá y condicionará su futuro profesional y personal".

Desde la Asamblea Andaluza de Docentes Interinos piden, una vez más, que Educación "garantice una estabilidad a todos los interinos" y aseguran que "su gran mayoría han pasado por varios procesos de selección y han aprobado varios de ellos, pero no han podido obtener su plaza fija por no haber sacado las mismas a concurso-oposición en su momento, como indica la normativa vigente, y no por no haber estudiado, como parecen creer nuestros representantes políticos".

Por último, la Asamblea y los sindicatos convocantes lamentan que en el presente proceso de huelga la Consejería de Educación "haya establecido unos servicios mínimos del 100% durante las evaluaciones para garantizar las calificaciones del alumnado de Bachillerato y Ciclos Formativos", medida que, recuerdan, "ha sido ya recurrida por CGT como abusiva" y que demuestra, a su juicio, "la poca preocupación de la Consejería por la educación de los jóvenes andaluces más allá de los datos de promoción de los mismos".

LOS TRABAJADORES DE ARLUY ALCANZAN EL ACUERDO Y DESCONVOCAN LA HUELGA

rioja2.com

https://www.rioja2.com/images/noticias/67359/recortes/12x5-paro-en-arluy.jpg

El acuerdo incluye un incremento de 1,5 hasta el año 2020.

Desde UGT – FICA y la Federación de Industria de CC.OO. de La Rioja acaban de informar de la desconvocatoria de huelga en la empresa Arluy.  Dicha huelga estaba convocada en dos días de paro, el día 29 de Mayo y el día 31 de Mayo.

Ya el pasado día 3 de mayo los trabajadores secundaron una primera jornada de huelga. En esta ocasión, la huelga se desconvoca porque se ha alcanzado finalmente un acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo.

Los términos en los que se basa dicho acuerdo son:

- Comprar una vivienda es uno de los momentos más importantes en la vida. En Ibercaja aportamos experiencia para ayudarte en este proceso

- Antes de empezar a buscar vivienda, hay que sentarse a echar números para saber cuánto podrías pagar, sin olvidar añadir al precio de compra otros gastos e impuestos. Para conseguir buenas condiciones, la cuota de la hipoteca que pagues no debería ser superior al 35% de tus ingresos. Una vez elegida casa, antes de dar una señal, pide una nota al registro y comprueba que está al corriente de pagos.

- Vigencia de 4 años (2017-2020)

- Incrementos salariales:

2017.- 1.1

2018.- 1.5

2019.- 1.5

2020.- 1.5

- Cláusula de revisión salarial al alza, basada en el IPC Real de cada uno de los años 2018,2019 y 2020.

- Plus transporte extrasalarial de 2,31 Euros por jornada efectiva de trabajo.

Desde UGT – FICA La Rioja y La Federación de Industria de CC.OO. han querido agradecer a través de un comunicado "el esfuerzo que han realizado todos los trabajadores de Arluy apoyando al comité de empresa y secundando en su amplia mayoría la jornada de huelga del pasado tres de Mayo, así como todas las movilizaciones desarrolladas hasta el momento. Dicen que la Unión hace la fuerza y este acuerdo es el fruto a toda esa lucha", concluyen.

CONVOCAN UNA NUEVA HUELGA LA SEMANA DEL AMAZON PRIME DAY

ituser.es

Tras la huelga de 48 horas realizada los días 21 y 22 de marzo, y diversas movilizaciones posteriores, los trabajadores del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares celebrarán nuevos paros parciales el próximo 1 de junio, así como varios días de huelga durante la semana del Amazon Prime Day.

Los sindicatos cumplen así con las amenazas vertidas en las últimas semanas, tras la imposición del nuevo convenio colectivo en el centro de trabajo de Madrid, el más importante de España, según señala una información publicada en eShow Magazine.

Amazon Prime Day, el evento anual con ofertas y promociones solo para los miembros de Amazon Prime, se celebrará en la segunda semana de julio, previsiblemente el día 10 de ese mes. Este evento es clave para Amazon, ya que la facturación en ese día es superior a la de cualquier otra fecha del año, incluyendo el Black Friday.

Para esas fechas, los representantes de los trabajadores de San Fernando han comenzado a difundir un llamamiento para extender la huelga entre los sindicatos europeos presentes en la red logística de Amazon en Alemania, Polonia, Francia, Italia y Reino Unido.

El fenómeno de la nube lo ha volteado todo: desde la manera en que los clientes consumen todo tipo de servicios hasta la forma en que las empresas los prestan, pasando por las claves que los socios de canal están aplicando para responder a estas demandas.

Según un comunicado del sindicato CGT, “las reivindicaciones siguen siendo las mismas y quedando sin respuesta por parte de la empresa: los derechos históricos del convenio anterior, los mínimos legales de la Logística de Madrid y una cláusula de garantía salarial en el periodo 2017-2019”.

Junto a los nuevos paros, los trabajadores de Amazon MAD4 han anunciado una nueva marcha entre el almacén de San Fernando de Henares y el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz para el 1 de junio.

SEGUIMIENTO DEL 70% HUELGA EN CAMPUS DIAGONAL UB PARA REGULARIZAR ASOCIADOS

Barcelona (EFE)

Entre el 70 y el 75% de las clases del Campus de Diagonal de la Universidad de Barcelona (UB) se han suspendido para exigir al Rectorado la reapertura de la mesa de negociaciones, regularizar la figura de los "falsos asociados" y poner fin a "precariedad enquistada" que les afecta.

La miembro de la plataforma TransFormem UB Clara Camps ha informado a Efe de que además de la jornada de huelga, este mediodía "un centenar de personas se han concentrado ante la zona del Palacio Real de Pedralbes y han cortado el tráfico durante unos 10 minutos como protesta por la situación irregular que sufren los profesores asociados, que directa o indirectamente afecta a toda la UB".

Esta portavoz de TransFormem UB ha recordado que "son 2.400 los profesores asociados en esta universidad, que representan el 48 % de la plantilla" y ha propuesto que "mientras no se resuelva la situación del colectivo, se aplique de manera inmediata la escala salarial máxima ya que ahora los salarios de estos profesionales se sitúan en la franja salarial más baja".

El Campus Diagonal de la UB engloba las facultades de Bellas Artes, Biología, Derecho, Economía y Empresa, Farmacia, Física, Geología, y Química.

En el marco de las protestas convocadas, para el martes hay una nueva jornada de huelga y concentración en el campus Mundet de la UB y el miércoles la protesta se trasladará a los Campus Central y Raval, con una nueva concentración en la Plaza Universidad.

EDUCADORES DE INFANTIL Y ESPECIAL INICIAN TRES DÍAS CONSECUTIVOS DE HUELGA

Mónica Ros - Levante-EMV

Intersindical convoca paros el 29, 30 y 31 de mayo por la demora en la negociación sobre sus funciones y su horario

No habrá educadores en las escuelas. Ni de infantil ni de educación especial. Se encargan de los alumnos más vulnerables del sistema –de los más pequeños y de aquellos que tienen necesidades especiales– pero no irán a trabajar.

Y es que, durante tres días consecutivos, los educadores valencianos están llamados a la huelga, aunque se cubrirán los servicios mínimos. Así, el cambio higiénico de los menores está, al menos, cubierto. El resto de necesidades será otro cantar, aunque los alumnos de los que se encargan son, precisamente, los que no dicen nada.

Niños que padecen una discapacidad física, una movilidad reducida, una discapacidad psíquica... niños con autismo o trastornos en el lenguaje. Niños a los que les «cuesta» comunicarse y que no le «cotorrean» a su familia lo que pasa de puertas para adentro del colegio.

Intersindical Valenciana ha anunciado movilizaciones para los días 29, 30 y 31 de mayo en toda la Comunitat Valenciana tras un año de protestas que han caído en saco roto. Cuatro huelgas secundadas durante el primer trimestre de 2017, una gran manifestación en el mes de diciembre, la admisión a trámite de una queja colectiva la Sindic de Greuges y la presentación de 5.386 firmas recogidas mediante la plataforma Change.org no han sido suficiente para que se convoque la mesa técnica que debe abordar la negociación de las funciones y los horarios de unos educadores que declaran «insostenible» la situación.

Se sienten «marginados» por una Administración que los mantiene en tierra de nadie. Trabajan para la Conselleria de Educación, habida cuenta de que se encargan de los menores de infantil y con diversidad funcional en los colegios, pero dependen de la Conselleria de Función Pública. Una situación heredada del anterior Gobierno que «nadie entiende» y nadie soluciona.

«El personal de educadores en los centros educativos realiza jornadas horarias que exceden la normativa que regula sus condiciones de trabajo. No se respetan los permisos, ni las licencias, ni los horarios de trabajo que obligan a una atención directa de ocho horas.

No tienen tiempo de participar en reuniones y están obligados a trabajar durante el horario de comedor y de las extraescolares de los alumnos, aunque existen empresas privadas que reciben un dinero por hacer una tarea que ha pasado a ser responsabilidad de los educadores», explican desde Intersindical Valenciana.

El problema reside en que son ellos, los educadores de infantil y especial, los que trabajan con los más vulnerables de la sociedad. Niños muy pequeños o con necesidades especiales. Niños que no les cuentas a sus padres lo que pasa de «puertas para adentro» cuando la plaza de un educador lleva meses sin cubrir y otro compañero se encarga de atender a sus alumnos, y a los que no lo son, porque los niños no se pueden quedar sin atención. O sí.

«Inclusión de boquilla»

Las familias se revuelven y resienten ante un sistema que les prometió una «inclusión» que «no es real y solo está en los papeles». Porque los profesionales de educación infantil y educación especial «somos relegados a meros trabajos asistenciales con prácticas obsoletas y alejadas de los estándares de la educación inclusiva. Las escuelas han abandonado prácticas de calidad en función de simples parámetros de rentabilidad económica».

Y es que para Intersindical Valenciana, la Conselleria de Educación «sigue instalada en modelos arcaicos, que aumenta las ratios, masifica las aulas, sobrecarga al personal y mercantiliza la educación del alumnado».

LA EMPRESA ENCARGADA DE LA LOGÍSTICA DE SEAT HARÁ HUELGA LOS FINES DE SEMANA DE JUNIO

Barcelona (Europa Press)

Los trabajadores de Servicios Logísticos Martorell S. XXI (SLM), que se encarga de la logística de la planta de Seat, han convocado huelga durante los fines de semana de junio por el bloqueo de las negociaciones del pacto de empresa que regula sus condiciones laborales, ha informado CC.OO. de Cataluña.

En un comunicado, el sindicato ha exigido que la dirección de SLM, que pertenece al grupo Sesé, reconsidere sus planteamientos para poder desencallar las negociaciones.

Asimismo, el sindicato ha tachado de "inaceptable" la propuesta salarial de SLM y ha criticado que la empresa quiera externalizar el cuarto turno de trabajo.

SEGUIMIENTO DEL 100% EN UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL METRO DE MÁLAGA

Europa Press

De mantenerse la situación de distanciamiento en la negociación del convenio, los trabajadores se concentrarán ante la delegación de Fomento

Una imagen de la concentración, ante la boca del metro de El Perchel ->

https://fotos02.laopiniondemalaga.es/2018/05/28/328x206/metro-malaga.jpg

La nueva movilización y jornada de paro en el metro de Málaga ha tenido un seguimiento del 100 por ciento, según ha informado el presidente del comité de empresa, Juan Vicente Pomares. Los trabajadores demandan que "se desbloquee la negociación del convenio colectivo".

Los paros parciales y las concentraciones de este mes de mayo han sido secundadas por el cien por cien de la plantilla, que lamenta que "no hay avance ni signo de contacto por parte de la empresa; ni tampoco una señal que pueda parecer que tengamos un acercamiento por parte de la empresa o Junta".

En concreto, la concentración ha tenido lugar desde las 13.00 horas a las 14.30 horas y el paro ha sido desde las 12.30 horas a las 14.30 horas.

Pomares ha valorado que la concentración ha sido "multitudinaria" con bastantes trabajadores y también la ciudadanía "que se suma a nuestras reivindicaciones ya que están entendiendo que ya no es solo las condiciones laborales; se trata de tener un transporte público de calidad", ha dicho en declaraciones a Europa Press.

De igual modo, Pomares ha criticado que "lo que no se entiende es que la Junta le pague a Metro Málaga todos los años 70 millones y Metro Málaga se lleve 20 millones en beneficios y utilice 500.000 euros sin ninguna fiscalización por parte de nadie", ha lamentado.

Así, como ya anunciaron, también junio comenzará con nuevas protestas ya que, de continuar la situación así, está prevista una concentración el próximo 5 de junio frente a la Delegación de Fomento de la Junta.

"Esto es para hacer visible que la Junta tiene una gran parte de colaboración por no intentar solucionar este problema, que no es sólo de trabajadores, es también económico", ha dicho, insistiendo en que el Gobierno andaluz "tendrá algo que decir". "No es sólo laboral, también se tiene que solucionar el conflicto económico", ha concluido.

CORREOS EN LEÓN ANUNCIA 'PAROS' EL 7 DE JUNIO, AMENAZA CON HUELGA EN NAVIDAD Y DENUNCIA UN 35% DE EVENTUALES

Rubén Fariñas - leonoticias.com

Los sindicatos reclaman un plan estratégico para el periodo 2018-2023 y lamentan la situación de los 63 trabajadores en 'minijob', lo que supone «media jornada, medio salario y media vida»

Un 35% menos de trabajadores, una reducción del poder adquisitivo de los empleados de entre el 9 y el 14% y 70 personas operando en jornadas de cuatro horas.

Estas son solo algunas de las reivindicaciones que llevan al Servicio Postal de Correos a acometer parones durante el mes de junio a la espera de un gesto por parte del Gobierno y la empresa.

CSIF, CC.OO., UGT y Sindicato Libre creen que les están «tomando el pelo», tanto a los trabajadores como a los ciudadanos. Todo ello por el recorte que se está llevando a cabo en una empresa pública y que tiene un componente social en el territorio nacional y provincial.

El «tijeretazo» en el servicio alcanzó los 120 millones en 2017 y 60 más en 2018. Estas plataformas cuantifican las pérdidas de Correos en los últimos años en cerca de 300 millones y exigen que se les devuelva dos tercios de este dinero presupuestado.

Los sindicatos exigen tres pilares para sostener este servicio universal: una mejor financiación, un nuevo pacto laboral, una mejora del salario y un plan estratégico 2018-2023. «Correos necesita un plan que responda a sus necesidades de futuro, reconozca a los trabajadores, se trabaje en innovar con el producto y se cree un banco postal y apueste por los servicios financieros».

350 trabajadores en la provincia

En la provincia de León hay 530 trabajadores de Correos –por los 823 que había en 2007- de los cuales 210 son funcionarios y 320 son personal laboral, y 63 de ellos trabajan en jornadas de cuatro horas por la tarde. Esto es lo que se denomina 'minijob' y por aquí pasa otra de las denuncias de estos colectivos. «Ahora sabemos lo que es un 'minijob'; esto significa media jornada, medio sueldo y media vida», han asegurado.

De todos estos operarios de Correos, 375 son de reparto -265 en moto y 110 a pie- y 165 actúan en zonas urbanas por los 180 que lo hacen en el ámbito rural -170 en automóvil y 10 a pie-.

La situación es peor en el área rural, donde muchos carteros recorren 250 kilómetros al día, lo que supone 70 kilómetros cada uno por jornada, como es el caso de Riaño, Omaña o Truchas. El reparto también se considera «insuficiente», debido a las reestructuraciones, en León, Ponferrada, Astorga, La Bañeza, Valencia de Don Juan o Cistierna. «Cuando hay bajas no se contrata, la contratación se ha reducido dos tercios y la eventualidad ha subido 35%».

Todo ello ha llevado a los sindicatos a iniciar un calendario de movilizaciones, con parones de 13 a 17 horas el día 7 de junio y amenazan con una huelga general en noviembre y dos más en diciembre.

[valladolidnoticias]

Más de 400 leyes en 35 años para impulsar el autogobierno de Castilla y León

Más de 400 leyes jalonan el diario de sesiones de las Cortes de Castilla y León cuando se cumplen ahora 35 años de autogobierno. La media de la actividad normativa en las ocho legislaturas cerradas está en 49 textos. En el ecuador de esta novena, el computo se eleva a 18 normas. El menor registró se produjo en el primer mandato (1983-1987), aunque con 30 proyectos para la construcción de una Comunidad que sólo estaba dibujada en el mapa. La mayor producción legislativa se produce en el quinto (1999-2003), con 63, y en el séptimo (2007-2011), con otras 64 leyes.

En concreto, el Parlamento de la Comunidad ha alumbrado 412 leyes entre julio de1983 y febrero de 2018. La primera legislatura aprobó normas básicas para asentar la institución del Ejecutivo, la hacienda o sus relaciones con las entidades locales. Después han seguido todo tipo de proyectos, tanto sectoriales, como sociales y de fortalecimiento institucional con la creación del Procurador del Común, Consejo Económico y Social, Consejo Consultivo y Consejo de Cuentas. La ley de cajas es la que más modificaciones ha sufrido, con hasta diez.

Las primeras leyes aprobadas por el Gobierno socialista fueron las de presupuestos, que ascendieron a algo más de 3.055 millones de pesetas, y la de Gobierno y la Administración de Castilla y León. En ese momento, la Junta tenía su sede provisional en el Palacio de la Isla de Burgos. «Sea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y León han aprobado y yo, en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artículo 14.3 del Estatuto de Autonomía, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente», firma el presidente Demetrio Madrid el proyecto de ley de Gobierno y Administración de la Comunidad.

En ese mandato, se aprobaron la creación del Consejo de la Juventud, el Instituto de Desarrollo y Planificación, la Ordenación de la Función Pública, la declaración de la Fiesta de la Comunidad el 23 de abril y la ley reguladora de las relaciones entre la Comunidad y las entidades locales -Ley Nalda-. Casi al final de la legislatura, con José Constantino Nalda como presidente por la renuncia de Demetrio Madrid tras su imputación en un caso ajeno a la política, del que luego sería absuelto, vieron la luz las leyes Electoral, de Patrimonio o designación de Senadores por la Comunidad hasta cerrar con 30 proyectos.

La segunda legislatura (1987-1991) produce un cambio de Gobierno. José María Aznar (Alianza Popular) es elegido presidente con la abstención de CDS. Lo primero que hace es la supresión de los institutos públicos creados por el PSOE, pero también fija las sedes de la Junta y de las Cortes en la ciudad de Valladolid (29 de diciembre de 1987) y el Tribunal Superior de Justicia en la ciudad de Burgos. Las leyes de financiación de la minería y de Acción Social y Servicios Sociales también tuvieron hueco entre las 48 aprobadas en esos cuatro años.

En septiembre de 1989 Aznar es nombrado presidente de AP y deja la Junta. Jesús Posada toma el relevo y gobierna en coalición con CDS. Son dos años fructíferos en leyes, entre ellas las de incompatibilidades de los miembros de la Junta, carreteras, seguridad industrial, cajas, creación de la Orquesta Sinfónica de Castilla y León, del Parque Público de Boecillo, Consejo Económico y Social o la primera comarca por ley, y hasta hoy la única, la del Bierzo.

Contenido social

La tercera legislatura (1991-1995), con la primera mayoría absoluta del PP con Juan José Lucas, alumbra otras 45 leyes. De ese periodo son la ordenación del sistema sanitario, la integración social de drogodependientes, la sociedad de gestión de infraestructuras, museos o la creación de la Agencia de Desarrollo Económico y de la Gerencia de Servicios Sociales. También la creación (1994) de la institución del Procurador del Común, cuya sede se fija en León.

Entre 1995-1999, cuarta legislatura y segundo mandato de Lucas con mayoría absoluta, la producción normativa fue de 42 leyes. La cuestión de confianza y facultad del presidente de la Junta para disolver las Cortes, la creación del Ente público de Energía, el programa de actuación minera y las leyes de turismo, régimen local, coordinación universitaria, accesibilidad o supresión de barreras, ordenación del territorio, investigación y ciencia o urbanismo son algunas de esa etapa.

La V legislatura (1999-2003) es una de las más fructíferas, con 63 leyes. En febrero de 2001 Lucas cede el testigo a Juan Vicente Herrera. De ese periodo son la creación del Consejo de Cuentas y Consejo Consultivo, ambos de 2002 con sede en Palencia y Zamora, respectivamente. Es una etapa con abundantes leyes de carácter social: promoción y atención a la infancia, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, protección a las personas mayores, derechos y deberes en relación con la salud -asumidas ya las competencias de sanidad- o creación del Servicio Público de Empleo.

Otras 51 leyes engrosan la VI legislatura (2003-2007), primera de Herrera elegido en las urnas. Medidas de apoyo a la familia, cooperación al desarrollo, voluntariado, mediación familiar ven la luz, pero también se regula el Estatuto de los expresidentes de la Junta (consejeros natos del Consejo Consultivo), se crea el Instituto de la Juventud o se aprueba la ahora fallida Ciudad del Medio Ambiente en Soria.

Llega la crisis

Es la séptima legislatura (2007-2011) la más abundante en proyectos de ley, hasta 64. Junto a una batería de declaraciones de espacios naturales (Lagunas de Neila, Batuecas-Sierra de Francia o Fuentes Carrionas, entre otras), figura la creación del Consejo del Diálogo Social o la transferencia de competencias a las entidades locales. Es una etapa de amplio contenido social y nace la renta garantizada de ciudadanía, la red de apoyo a la mujer embarazada, el derecho a la vivienda, la violencia de género o la ordenación del sistema de salud, como leyes de mayor calado.

Entre 2011-2015, la crisis económica obliga a adoptar medidas extraordinarias de apoyo a las personas más vulnerables, cambios en la renta de ciudadanía para ampliar sus usuarios, medidas urgentes en materia de sanidad y medidas urgentes para la garantía de los servicios sociales, racionalización y reforma de la Administración y reestructuración del sector público y de estabilidad para cumplir con los objetivos de déficit marcados por el Gobierno.

También es un periodo, la octava legislatura, en el que tienen cabida, entre las 51 aprobadas, leyes de calado social, como integración de los inmigrantes, igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, ciudadanía castellano y leonesa en el exterior o autoridad del profesorado, y otras sectoriales como las de estímulo a la creación de empresas, de industria o agraria. De este mandato es la ley de Ordenación, Servicios y Gobierno del Territorio para dotar a la Comunidad de un modelo territorial, que se completa con la declaración de las áreas funcionales estables y la financiación de las entidades locales vinculada a los ingresos impositivos de la Comunidad.

La actual legislatura, sin mayoría absoluta del PP y con la entrada de Podemos y Ciudadanos en la Cámara, ha producido 18 textos en dos años. Con el apoyo del grupo naranja al PP salieron las leyes del Estatuto de los Altos Cargos (limita a ocho años el mandato del presidente de la Junta) y la que da curso a las informaciones que reciba la Administración relacionadas con delitos. Las víctimas del terrorismo tienen reconocimiento y atención en Castilla y León y la red de protección a las familias se ha reforzado.

En julio de 2015 el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, y los portavoces de PP, PSOE, Podemos y Ciudadanos firmaron un acuerdo de comunidad en el que figura una reforma del Estatuto de Autonomía. Se hicieron propuestas y se creó un grupo de trabajo en las Cortes, que está paralizado desde mayo de 2016 por falta de consenso sobre lo que se quiere modificar.

Fuente: El Norte de Castilla

Más de 400 leyes en 35 años para impulsar el autogobierno de Castilla y León was originally published on Noticias

[miss-loy]

Castillo Templario de Ponferrada El castillo templario de Ponferrada, se encuentra en la ciudad de Ponferrada, comarca de El Bierzo, provincia de León, comunidad autónoma de Castilla y León, España. El castillo de Ponferrada fue originariamente un castro prerromano y después una ciudadela romana que fue asolada en el siglo IX, y desde el siglo XI reconstruido y fortificado. En el siglo XII, los reyes de León donaron Ponferrada a la Orden del Temple con la misión de socorrer a los peregrinos que pasaran por este territorio. El castillo comenzó a construirse en el siglo XI, y perteneció a los Templarios hasta que, en 1312, se disolvió la orden y pasó a la Corona de León. En 1486 era propiedad de los Reyes Católicos. Durante la ocupación francesa de 1811, se encontraba en perfectas condiciones. Posteriormente, fue mandado destruir para evitar que cayera en manos francesas. El castillo que hoy conocemos es el resultado de una larga serie de ampliaciones, reformas y añadidos que van desde la primera cerca de la planta de principios del siglo XII, hasta las últimas zonas construídas a finales del siglo XV y principios del XVI. Posteriores incorporaciones y las numerosas reformas llevadas a cabo desde principios del siglo XX, han contribuído a la complejidad del conjunto, tal y como lo conocemos hoy en día. Los escudos y blasones de quienes lo ocuparon y contribuyeron en su construcción son prueba de sus diferentes etapas.

[valladolidnoticias]

Los grupos de las Cortes rechazan el cierre de Made en Medina del Campo

Los grupos de las Cortes de Castilla y León expresaron hoy su apoyo a los trabajadores de Isowat Made en Medina del Campo (Valladolid), después de que la empresa planteara la extinción del centenar de empleos y el cierre de la factoría. Además defendieron la continuidad de la compañía por lo que avanzaron que se reunirán para consensuar una declaración institucional o una proposición no de ley sobre el mantenimiento de la actividad y los puestos de trabajo.

Tras la reunión de la Mesa de las Cortes y la Junta de Portavoces, que se celebró en el Colegio de San Gregorio de Valladolid, sede del Museo Nacional de Escultura, los grupos Popular, PSOE y Podemos expresaron su disposición a pactar un pronunciamiento del parlamento autonómico sobre esta compañía asentada desde hace décadas en Medina del Campo.

La propuesta, que partió de la viceportavoz socialista, Virginia Barcones, fue secundada por el portavoz de Podemos, Pablo Fernández, quien vaticinó problemas para llegar a un acuerdo con el resto de fuerzas políticas, incluso para que la iniciativa viera la luz en el próximo pleno de las Cortes que se celebrará el martes y miércoles próximo, 20 y 21 de febrero, según informa Ical.

En ese sentido, Barcones trasladó todo el “apoyo” de los socialistas a los trabajadores y al municipio vallisoletano. “No están solos en este camino que emprenden”, dijo la viceportavoz socialista en su comparecencia, en la que comunicó la propuesta de que las Cortes manifiesten su posición contraria al cierre y a la destrucción de empleos a través de una declaración institucional.

Al respecto, la dirigente socialista destacó que el objetivo de esta iniciativa en que el centenar de empleados sientan que el Parlamento de Castilla y León está “con ellos”, sus familias y todo el municipio de Medina. Igualmente, Pablo Fernández trasladó la “solidaridad” a los trabajadores por otro “mazazo” a Castilla y León, que en su opinión es un “ejemplo” de la destrucción de empleos.

Por su parte, el portavoz del Grupo Popular, Raúl de la Hoz, reconoció que el cierre de Made es una “mala noticia”, pero expresó su sorpresa porque otros grupos corran para ser el primero en proponer una iniciativa parlamentaria para “colgarse medallas” y “sacar pecho”. Insistió en que el balance de la actividad empresarial es positivo puesto que argumentó que mientras unas empresas nacen y otras amplían su negocio, algunas deciden echar el cierre.

De la Hoz recalcó que las administraciones públicas deben facilitar el asentamiento de empresas y la creación de empleo y remarcó que el número de empresas está creciendo en Castilla y León, como el número de empleos y remarcó que la Comunidad se acerca al millón de ocupados, con un “fuerte” peso de la industria en la economía castellana y leonesa.

Por ello, pese a los “sobresaltos” que se producen, destacó el anuncio de Forestalia de crear unos 200 empleos en Guardo (Palencia) y El Bierzo (León), la decisión de Gullón de generar 100 empleos en Aguilar de Campoo (Palencia) o la apuesta de Agrolab por el polígono de Villalonquejar (Burgos). También subrayó que la Junta ayudó a mantener la actividad a Made y recordó que arrastraba problemas, como una deuda de 70 millones.

Así, destacó que lo más importante es trabajar por Made, a través de los instrumentos con los que cuenta la Comunidad, que dijo han sido copiados por otras autonomías y que en algunos casos han tenido éxito, gracias a la participación de sindicatos, empresarios y la Junta, para mantener la actividad, reestructurarla o transferirla a un tercero.

También recordó la tradición parlamentaria de Castilla y León en la que señaló las declaraciones institucionales sobre crisis empresariales eran de “todos” y a propuesta de “todos”.

Cambio de políticas

Por otra parte, la viceportavoz del Grupo Socialista reclamó la derogación de la reforma laboral que aseguró ha “lastrado” y ha hecho un “daño tremendo” a la Comunidad. También Virginia Barcones abogó por impulsar la apuesta por la I+D+i, así como por la industrialización de la Comunidad. Todo ello, añadió, se debe completar con un programa de retorno del talento.

Al respecto, el portavoz de Podemos planteó un “giro copernicano” de la política de la Junta que aseguró se dedica a otorgar subvenciones a multinacionales que una vez que ven cómo se reduce su actividad en esta tierra deciden cerrar sus centros de producción. Por ello, advirtió de que el modelo pueden seguir la suerte de un “castillo de naipes”, ante la actuación de un gobierno “incapaz” e “incompetente”. También coincidió con Barcones en la necesidad de derogar la reforma laboral.

Fuente: El Norte de Castilla

Los grupos de las Cortes rechazan el cierre de Made en Medina del Campo was originally published on Noticias

[valladolidnoticias]

Mercedes Martín: «Es peligroso ponerse enfermo en Castilla y León con el PP»

Las pensiones y la sanidad pública. El propio secretario general del PSOE, Pedro Sánchez escenificará en León, durante su visita programada para este martes 16, que las pensiones son la prioridad de su agenda política. Y el sábado, el alcalde de Valladolid, Óscar Puente, y otros cargos de la cúpula socialista, respaldarán con su presencia la movilización en defensa de la sanidad pública, otra de las banderas históricas de los socialistas. Rechazando las acusaciones de electoralismo realizadas desde el Partido Popular, la secretaria de Organización del PSOE de Castilla y León, Ana Sánchez, ha señalado este lunes, tras la reunión de la comisión permanente de la ejecutiva autonómica los «dos hitos» marcados en rojo en la agenda socialista, sobre los que girará su programa. Las pensiones, ha indicado, son un problema de enorme magnitud en esta comunidad, «con 122 millones de euros que se han perdido desde 2013 los más de 600.000 pensionistas». La propuesta socialista pasa, ha subrayado, por «una reforma sólida del sistema de pensiones basada en un diálogo sincero en todas las provincias».

Por su parte, la secretaria de Sanidad, Mercedes Martín, ha presentado el manifiesto en defensa de la sanidad pública de Castilla y León y ha realizado un llamamiento a toda la ciudadanía para que se sume a la movilización convocada por la plataforma para el próximo sábado 20. Martín ha acusado al presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, y al consejero de Sanidad, Antonio María Sáez, de «una demolición peligrosa de los principios irrenunciables del sistema de salud: universal y gratuito», de «mentir sobre las listas de espera» y de «asfixiar la atención primaria en el medio rural». Martín ha remachado que «es peligroso ponerse enfermo con el PP en Castilla y León» y se ha referido especialmente al «insulto colectivo del consejero» para los enfermos de cáncer de Soria, Segovia, Ávila, Palencia y El Bierzo, «donde no hay aceleradores».

Fuente: El Norte de Castilla

Mercedes Martín: «Es peligroso ponerse enfermo en Castilla y León con el PP» was originally published on Noticias

[valladolidnoticias]

Ruinas del pasado con futuro

El Castillo de Sarracín, que vigila desde las alturas el paso de los peregrinos por el Camino de Santiago, se somete este invierno a unas obras urgentes de consolidación y mejora con el objetivo de abrir a las visitas el monumento, situado en el municipio berciano de Vega de Valcarce. La construcción de un mirador para los turistas y el trabajo de refuerzo y recrecimiento de los muros corren a cargo del arqueólogo y restaurador soriano Miguel Ángel López Marcos, responsable del rescate y recuperación del templo funerario del faraón Amenofis III en Luxor, considerado el más extenso de Egipto.

“El patrimonio se suele ver como la ruina del pasado, cuando es el futuro de un pueblo”, recalca López Marcos, que considera que la fortaleza más occidental del Bierzo, cuya existencia se menciona ya en 1135 en el famoso Códice Calixtino, es “un yacimiento maltratado por el tiempo y por el hombre al que hay que devolver la dignidad perdida”.

Las actuaciones cuentan con un presupuesto de 50.000 euros del programa ‘Iniciativas sociales por el patrimonio’ promovido por la Junta. Las obras, ejecutadas por la empresa Consalpa, consisten en el aumento y la reconstrucción del muro exterior de la fortaleza para adecuar el antiguo pretil de ronda a las visitas. Además, se aprovechará el techo de una antigua estancia para instalar un entarimado de madera que sirva de atalaya para contemplar la fortaleza “desde el interior”.

Escuchar a los muros

López Marcos recalca la importancia de procesos de la metodología arqueológica como la “lectura de paramentos” o la “estratigrafía muraria” en los trabajos de restauración. “Los muros te hablan, hay que saber escucharlos”, explica el arqueólogo, que en los últimos 30 años ha participado en la restauración de otros antiguos castillos como el de Rocha Forte, en Santiago de Compostela, el de Allariz, en Ourense, o la fortaleza musulmana de Alcalá la Vieja, en Madrid. En todas esas restauraciones, lo más importante es evitar “la pérdida de información”, señala López Marcos, que indica la existencia de unos antiguos goznes de puerta horadados en las piedras como ejemplo de que “se pueden leer muchas cosas en una excavación, pero hay que saber leerlas”.

En esa línea, el responsable de los trabajos recuerda que el castillo, que albergó en sus entrañas a caballeros de la orden templaria, sufrió muchas reformas a lo largo de los más de 500 años en los que estuvo activo, desde el siglo IX hasta el siglo XV, cuando que se abandona debido al daño causado por la Revuelta Irmandiña. Como testimonio de esas sucesivas reformas, existe en el castillo otro punto en el que se aprecia la existencia primigenia de una apertura en forma de arco, que se convirtió más tarde en una puerta más estrecha para acabar reducida a una simple ventana. “Son tres fases que tenemos que enseñar, dejando las reformas más bajas que el original”, explica López Marcos, que insiste en que en un proceso de restauración “hay que respetar el original y mantener el patrimonio tal y como es”. “La obra ya la hizo otro antes que nosotros, no se tiene que notar que hemos estado”, recuerda como una de las lecciones más valiosas de su etapa universitaria.

Al respecto, López Marcos lamenta que este tipo de obras no requieran de la participación de un especialista y reclama “un poco de respeto” para el patrimonio. “Nosotros aterrizamos aquí porque nos llamó la empresa que ganó, pero no puede ser que cada uno construya como quiera porque al final el que pierde es el patrimonio, que no es de la Junta ni de nadie, es de todos”, remarca. En ese sentido, el arqueólogo reivindica que “cada uno tiene que tener su parcela” y lamenta que existan “proyectos tipo hechos por arquitectos” que no se adaptan a la realidad de cada espacio. “Yo de resistencia de materiales no voy a discutir, porque los arquitectos saben mucho de obra nueva, pero no de restauración y conservación”, insiste.

El trabajo pendiente

Tras un mes y medio de trabajo, el equipo dirigido por López Marcos, del que forman parte seis personas, rematará las tareas antes del 15 de enero. Según el informe semanal de los trabajos que que se envía a la administración autonómica, de las 205 toneladas de piedra que se prevén volver a colocar en el castillo, ya se han resituado 142 toneladas, tanto en el adarve que separa las dos torres, conocido como paseo de ronda, como en el entorno de la plataforma que servirá de mirador. Las piedras con las que se recrecen los muros son las originales de la fortaleza, acopiadas en el interior de la misma desde la anterior excavación del año 2014.

En aquella ocasión, la restauración permitió sacar a la fortaleza, declarada Bien de Interés Cultural (BIC) desde 1949, de la Lista Roja de Hispania Nostra, en la que estaba incluida desde el año 2007. Los trabajos contaron con un presupuesto similar al actual y se centraron en la consolidación de las dos torres principales, así como en la limpieza y acondicionamiento de los patios interiores hasta su cota original. La retirada de escombros permitió que salieran a la luz doce saeteras de defensa y estancias interiores como el aljibe, el depósito en el que se recogía las agua del castillo. Según el arqueólogo, este elemento es, precisamente, “lo más urgente de consolidar”, ya que la bóveda abierta quedará expuesta a la intemperie tan pronto acabe la actual campaña y los responsables de las obras retiren el andamiaje con el que trabajan en la plataforma superior. “Las piedras de la parte superior se hundirán”, lamenta López Marcos, consciente de que el “presupuesto pequeño” con el que cuentan los trabajos provoca que “algunas cosas se queden fuera”.

En sucesivas campañas, “sería muy interesante excavar las torres más altas para leer el muro, no sólo para quitar las hierbas”, explica López Marcos, que recuerda que las huellas de los merlones y almenas que coronaban las torres podrían aportar información sobre la altura de estas estructuras y sobre el remate de la muralla. “Confío en que se hagan otras fases”, asegura el soriano, que avanza que señalará la “conveniencia” de estas actuaciones en su informe final sobre los trabajos. Además, tras las obras actuales, el perímetro de la fortaleza se cerrará con cuatro rejas por motivos de seguridad y para que los curiosos no puedan entrar fuera de los horarios de visita.

De cara al futuro, López Marcos insiste en que “sería interesante recuperar la mitad norte del castillo”, así como limpiar las encinas que han crecido a lo largo de la muralla, algo que supone un “arduo trabajo” debido a que “las raíces de estos árboles buscan los huecos entre las piedras y para retirarlas es necesario desmontar medio muro”. En cuanto a la apertura del castillo a las visitas, el arqueólogo ignora los plazos que se manejan aunque subraya la necesidad de disponer de “guías de interpretación” que puedan ofrecer al turista las indicaciones relativas a la construcción.

El aula de Las Médulas

En la comarca del Bierzo, el arqueólogo soriano ya trabajó durante más de diez años en la restauración, musealización y señalización de yacimientos como el de Orellán, el Castrelín de San Juan de Paluezas o la villa romana de Pedreiras, en el entorno del Patrimonio de la Humanidad de Las Médulas. Por aquel entonces, el equipo en el que trabajó López Marcos dotó al conjunto de un aula arqueológica y puso en marcha la excavación, restauración y señalización de los canales romanos de Benuza, por los que se llevaba el agua hasta la antigua mina de oro romana.

En lo que respecta a Castilla y León, López Marcos es el responsable del montaje del centro de interpretación de los grabados rupestres y el convento de San José de Batuecas, en Salamanca, así como de la recuperación de un menhir en Alcubilla de las Peñas (Soria), que ya está expuesto en el Museo Numantino. “Me encantaría trabajar en Numancia, pero desconozco si podré hacerlo”, confiesa el restaurador y arqueólogo, que también dirigió la recuperación del menhir más voluminoso de España, de 12 toneladas de peso y 4,65 metros de altura, en Alcántara (Cáceres).

El arqueólogo de los colosos

Aunque el trabajo por el que López Marcos es más reconocido a nivel mundial tiene que ver con su labor en Egipto, donde trabaja desde hace 15 años en la reconstrucción colosal más grande del mundo, dirigiendo a un equipo de 25 técnicos y 300 obreros alemanes. Tras rescatar ya ocho estatuas erigidas para gloria del faraón Amenofis III, el soriano volverá a Luxor a partir de enero para restaurar los dos últimos gigantes de alabastro que integran el conjunto arqueológico.

Los colosos, que en algunos casos superan los diez metros de altura y pesan más de 200 toneladas, se recuperan utilizando técnicas similares a las usadas en el antiguo Egipto, con la ayuda de elementos sencillos como rodillos, palancas y poleas. El reto, agravado por el hecho de que las estatuas han estado parcialmente sumergidas durante milenios, consiste en evitar que los colosos sufran daños durante su restauración. “Allí están los vigilantes y si se rompe algo, vas a la cárcel, no estamos para bromas”, recuerda López Marcos con una media sonrisa.

Fuente: El Norte de Castilla

Ruinas del pasado con futuro was originally published on Noticias