#mülakata davet

[dunyazat]

Bende güven uyandırmayan cümlelerden biri; "sizi mülakata davet etmek istiyoruz."

Hayır, boşa çıkan umutlarla besleniyorsunuz.

Küstüm o yüzden.

[nullshop]

Cv Nasıl Hazırlanır ?

Cv Nedir ?

CV (Curriculum Vitae), adayın eğitim, iş deneyimi, beceriler, başarılar ve kişisel bilgilerini içeren özgeçmiş anlamına gelir. CV, iş başvurularında ve akademik alanlarda kullanılan önemli bir belgedir ve adayın profesyonel geçmişini, yeteneklerini ve niteliklerini sunmak için kullanılır. Bir CV'nin genel yapısı şu bölümleri içerir: - Kişisel Bilgiler: Ad, soyadı, iletişim bilgileri (adres, telefon numarası, e-posta adresi) gibi temel kişisel bilgileri içerir. - Kariyer Hedefi veya Özet: İş arayanın kariyer hedeflerini veya özetini sunar. Bu bölüm, adayın mesleki hedeflerini, deneyimlerini ve becerilerini özetler. - Eğitim Bilgileri: Adayın aldığı eğitimi ve akademik geçmişini detaylandırır. Bu bölümde okul adı, mezuniyet tarihi, diplomanın türü ve alınan dereceler belirtilir. - İş Deneyimi: Adayın önceki iş deneyimlerini listeler. Bu bölümde çalı��ılan şirketin adı, görev unvanı, çalışma süresi ve sorumluluklar açıklanır. - Yetenekler ve Beceriler: Adayın sahip olduğu özel beceri ve yetenekleri vurgular. Dil becerileri, bilgisayar yetenekleri, iletişim becerileri gibi bilgiler bu bölümde yer alabilir. - Sertifikalar ve Kurslar: Adayın aldığı sertifikaları ve katıldığı kursları listeler. Mesleki gelişim ve uzmanlık alanlarına dair bilgiler bu bölümde yer alabilir. - Referanslar: İş verenin adayın referans alabileceği kişileri belirtmesine izin veren bir bölümdür. Referanslar genellikle eski işverenler veya akademisyenler olabilir. CV'nin amacı, işverene adayın yeteneklerini ve deneyimlerini etkili bir şekilde iletmektir. Bu nedenle, CV'nin doğru biçimde ve dikkatlice hazırlanması iş başvurusu sürecinde önemli bir adımdır. CV, iş görüşmeleri için bir ön elemenin yanı sıra, işverenin aday hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olur.  

CV Nasıl Hazırlanır ?

  CV, curriculum vitae'in kısaltmasıdır. CV, bir kişinin eğitim, iş deneyimi, beceri, yetkinlik, başarı, referans ve kişisel bilgilerini içeren bir belgedir. CV, iş başvurularında, akademik başvurularda, burs başvurularında, staj başvurularında ve benzeri durumlarda kullanılır. CV, bir kişinin kendini tanıtmasını, niteliklerini göstermesini, başvurduğu pozisyona uygunluğunu kanıtlamasını ve ilgi çekmesini sağlar. CV hazırlamak, iş arama sürecinin en önemli aşamalarından biridir. İyi bir CV, başvurduğunuz kurum veya kuruluşun sizi davet etmesine, mülakata çağırmasına, sizi tanımasına ve size iş teklif etmesine yardımcı olur. Bu nedenle, CV'nizi hazırlarken dikkatli ve özenli olmalısınız. CV'nizi, başvurduğunuz pozisyona, sektöre, kuruma ve ülkeye göre özelleştirmelisiniz. CV'nizi, net, özlü, doğru, güncel, profesyonel ve ilgi çekici bir şekilde sunmalısınız. CV hazırlamak için, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

CV Şablonu Seçin

CV'nizi hazırlamaya başlamadan önce, uygun bir CV şablonu seçmeniz gerekir. CV şablonu, CV'nizin tasarımını, formatını, düzenini, renklerini, yazı tipini ve bölümlerini belirler. CV şablonu, CV'nizin okunabilirliğini, anlaşılırlığını, görselliğini ve profesyonelliğini etkiler. CV şablonu seçerken, şu noktalara dikkat etmelisiniz: - CV şablonunuz, başvurduğunuz pozisyona, sektöre, kuruma ve ülkeye uygun olmalıdır. Örneğin, yaratıcı bir sektörde çalışmak istiyorsanız, renkli ve ilginç bir CV şablonu seçebilirsiniz. Ancak, resmi ve kurumsal bir sektörde çalışmak istiyorsanız, sade ve klasik bir CV şablonu seçmelisiniz. - CV şablonunuz, CV'nizin içeriğine uyumlu olmalıdır. Örneğin, çok fazla iş deneyiminiz varsa, kronolojik bir CV şablonu seçebilirsiniz. Ancak, çok fazla iş deneyiminiz yoksa, beceri odaklı bir CV şablonu seçmelisiniz. - CV şablonunuz, CV'nizin uzunluğuna uygun olmalıdır. Örneğin, CV'niz çok uzunsa, iki sayfalık bir CV şablonu seçebilirsiniz. Ancak, CV'niz çok kısa ise, tek sayfalık bir CV şablonu seçmelisiniz. - CV şablonunuz, CV'nizin amacına uygun olmalıdır. Örneğin, akademik bir başvuru yapacaksanız, akademik bir CV şablonu seçebilirsiniz. Ancak, iş başvurusu yapacaksanız, işe uygun bir CV şablonu seçmelisiniz. CV şablonu seçerken, internet üzerindeki ücretsiz CV şablonlarından yararlanabilirsiniz. Örneğin, (^1^), (^2^), (^3^) gibi sitelerde, farklı sektörler, pozisyonlar ve amaçlar için hazırlanmış yüzlerce CV şablonu bulabilirsiniz. Bu sitelerde, CV şablonlarını online olarak düzenleyebilir, indirebilir veya paylaşabilirsiniz. CV Bölümlerini Doldurun CV şablonunuzu seçtikten sonra, CV'nizin bölümlerini doldurmanız gerekir. CV'nizin bölümleri, CV'nizin içeriğini oluşturur. CV'nizin bölümleri, CV şablonunuza göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genellikle, CV'nizin bölümleri şunlardır: - Kişisel Bilgiler: Bu bölümde, adınız, soyadınız, iletişim bilgileriniz, doğum tarihiniz, medeni durumunuz, uyruğunuz, fotoğrafınız gibi kişisel bilgilerinizi yazmalısınız. Bu bölümde, başvurduğunuz kurum veya kuruluşun sizi tanımasını ve ulaşmasını sağlayacak bilgileri vermelisiniz. - Kariyer Hedefi: Bu bölümde, başvurduğunuz pozisyona uygun olarak, kariyer hedefinizi, beklentilerinizi, ilgi alanlarınızı, niteliklerinizi ve başvuru amacınızı kısaca belirtmelisiniz. Bu bölümde, kendinizi tanıtmalı, başvurduğunuz kurum veya kuruluşa neden uygun olduğunuzu ve ne gibi katkılar sağlayabileceğinizi anlatmalısınız. - Eğitim Bilgileri: Bu bölümde, aldığınız eğitimleri, ters kronolojik sıra ile yazmalısınız. Yani, en son aldığınız eğitimi en başa, en eski aldığınız eğitimi en sona yazmalısınız. Bu bölümde, eğitim kurumunun adını, bölümünüzü, mezuniyet tarihinizi, not ortalamanızı, derecenizi, aldığınız bursları, katıldığınız projeleri, yaptığınız tezleri, aldığınız sertifikaları gibi bilgileri vermelisiniz. - İş Deneyimi: Bu bölümde, çalıştığınız kurum veya kuruluşları, ters kronolojik sıra ile yazmalısınız. Yani, en son çalıştığınız kurumu en başa, en eski çalıştığınız kurumu en sona yazmalısınız. Bu bölümde, kurumun adını, pozisyonunuzu, çalışma tarihinizi, görevlerinizi, başarılarınızı, kullandığınız programları, geliştirdiğiniz becerileri gibi bilgileri vermelisiniz. - Beceriler: Bu bölümde, sahip olduğunuz becerileri, başvurduğunuz pozisyona uygun olarak yazmalısınız. Bu bölümde, yabancı dil bilginizi, bilgisayar bilginizi, sürücü belgenizi, iletişim becerinizi, liderlik becerinizi, problem çözme becerinizi, takım çalışması becerinizi, zaman yönetimi becerinizi, öğrenme becerinizi gibi becerileri vermelisiniz. - Referanslar: Bu bölümde, başvurduğunuz kurum veya kuruluşun sizi tanıyabileceği, sizin hakkınızda bilgi verebilecek, sizin nitelikler  Cv Hakkında Sık Sorulan Sorular :   - CV Nedir? - CV (Curriculum Vitae), adayın eğitim, iş deneyimi, beceriler, başarılar ve kişisel bilgilerini içeren özgeçmiş anlamına gelir. CV, iş başvurularında ve akademik alanlarda kullanılan önemli bir belgedir. - CV'nin Amacı Nedir? - CV, adayın profesyonel geçmişini, yeteneklerini ve niteliklerini sunmak için kullanılır. İşverenlere veya eğitim kurumlarına adayın uygunluğunu ve potansiyelini değerlendirmeleri için bilgi sağlar. - CV Nasıl Hazırlanır? - CV hazırlarken, kişisel bilgiler, eğitim, iş deneyimi, yetenekler, sertifikalar ve referanslar gibi bölümleri dikkatlice düzenlemek önemlidir. Her bölümü anlaşılır ve özlü bir şekilde yazmaya özen gösterilmelidir. - CV'de Hangi Bilgiler Bulunmalıdır? - CV'de adayın kişisel bilgileri, eğitim geçmişi, iş deneyimi, beceriler, sertifikalar ve referanslar gibi bilgiler bulunmalıdır. - CV'de Hangi Sırayı Takip Etmeliyim? - Genellikle CV'de kişisel bilgiler, kariyer hedefi, eğitim bilgileri, iş deneyimi, yetenekler ve sertifikalar gibi sıralar tercih edilir. - CV Kaç Sayfa Olmalıdır? - CV'nin genellikle 1-2 sayfa olması tercih edilir, ancak daha fazla deneyime sahip adaylar için 3 sayfaya kadar uzayabilir. - CV'de Hangi Font ve Boyut Kullanılmalıdır? - CV'nizde okunaklı bir font (Arial, Calibri gibi) ve 10-12 punto boyutunda bir yazı tipi tercih edilmelidir. - CV'yi Hangi Dosya Türünde Göndermeliyim? - CV'nizi PDF veya Word belgesi olarak göndermeniz tavsiye edilir. PDF formatı, belgenin formatının korunmasını sağlar. - CV'de Hangi Bilgileri Vurgulamalıyım? - İlgili ve işverenin ilgisini çekebilecek bilgileri vurgulamak önemlidir. Bunlar arasında ilgili deneyimler, başarılar ve özel beceriler yer alabilir. - CV'de Referanslar Ne Zaman Eklenir? - Referanslar genellikle son bölüme eklenir ve işverenlerin talep etmesi durumunda sunulur. Ancak, referansların kişilerin izni alınarak eklenmesi önemlidir. - CV'de Fotoğraf Eklemeli miyim? - CV'ye fotoğraf eklemek ülkeye ve sektöre bağlı olarak değişir. Bazı durumlarda fotoğrafın eklenmesi beklenirken, bazı durumlarda önerilmez. İş ilanını dikkatlice inceleyerek karar vermek önemlidir. - CV'de Hangi Dil Kullanılmalıdır? - CV'nizi hazırlarken profesyonel ve resmi bir dil kullanmanız önerilir. İletişim kurduğunuz dil işverenin diline bağlı olarak değişebilir. - CV'de Hangi Hatalardan Kaçınmalıyım? - CV'nizde dil ve yazım hatalarından, gereksiz ayrıntılardan ve abartılı ifadelerden kaçınmalısınız. Ayrıca, CV'nizi fazla uzun veya karmaşık hale getirmekten kaçınmalısınız. - CV'de Boşlukları Nasıl Açıklamalıyım? - CV'nizdeki boşlukları dürüstçe ve açıklayıcı bir şekilde açıklamanız önemlidir. İşsizlik dönemleri veya eğitim araları gibi boşluklar, gönüllü çalışma veya öğrenme fırsatları gibi pozitif faaliyetlerle doldurulabilir. - CV Nasıl Güncellenir? - CV'nizi düzenli olarak güncellemeniz önemlidir. Yeni deneyimler, beceriler veya eğitimler kazandıkça, bunları CV'nize eklemelisiniz. - CV'de Hangi İnternet Bağlantıları Verilmelidir? - CV'nizde profesyonel bir LinkedIn profilinin bağlantısını eklemek önemlidir. Ayrıca, kişisel bir web sitesi veya portföy varsa bunları da ekleyebilirsiniz. - CV'de Hangi İlgi Alanları Belirtilmelidir? - CV'nizde ilgi alanlarını belirtmek, kişisel ve profesyonel bir açıdan adayı tanıtabilir. Ancak, ilgi alanlarınızı ilgili ve işverenin ilgisini çekebilecek şekilde seçmelisiniz. - CV Nasıl Özgün Hale Getirilir? - CV'nizi özgün kılmak için kişisel tarzınızı ve deneyimlerinizi vurgulayın. Standart şablonlardan kaçının ve özgeçmişinizi kendi ifadenizle özelleştirin. - CV Nasıl Gönderilmelidir? - CV'nizi iş başvurusu yaptığınız platforma veya işverenin talebine göre elektronik olarak veya posta yoluyla gönderebilirsiniz. - CV'de Hangi Bilgileri Paylaşmamalıyım? - CV'nizde kişisel güvenlik bilgileri (örneğin, TC kimlik numarası), maaş beklentileri veya dinî inançlar gibi hassas bilgileri paylaşmaktan kaçınmalısınız. Bunlar işverenin iş başvurusu sürecinde gereksiz olabilir. - Chatgbt İle Cv Hazırlayabilirmiyim ? Evet, ChatGPT gibi yapay zeka destekli yazılımlar, CV hazırlamak için oldukça faydalı olabilir. İşte ChatGPT ile CV hazırlamanın adımları: - Başlangıç: CV'nizi oluşturmak için ChatGPT'ye belirli bir formatta CV hazırlamak istediğinizi belirtin. Örneğin, "Profesyonel bir CV oluşturmak istiyorum" gibi bir ifade kullanabilirsiniz. - Bilgilerinizi Verin: ChatGPT'ye kişisel bilgilerinizi, eğitim geçmişinizi, iş deneyimlerinizi, becerilerinizi ve diğer ilgili bilgileri sağlayın. Örneğin, "Adım John Doe, eğitimim lisans düzeyinde İşletme, iş deneyimim üç yıl satış temsilcisi olarak çalıştım" gibi bilgiler verebilirsiniz. - Format Seçimi: ChatGPT'ye CV'nizi nasıl düzenlemek istediğinizi belirtin. Örneğin, kronolojik bir sıralama mı tercih ediyorsunuz, yoksa becerilere dayalı bir düzen mi istiyorsunuz? - Düzenleme ve Düzeltme: ChatGPT tarafından üretilen metni gözden geçirin ve gerektiğinde düzenlemeler yapın. Metinde eksiklikler veya yanlışlıklar varsa, ChatGPT'ye düzeltilmiş bilgileri verin. - Profesyonel ve Etkileyici Bir Dille Yazın: CV'nizi hazırlarken profesyonel ve etkileyici bir dil kullanmaya özen gösterin. İşverenin ilgisini çekecek, açık ve özlü bir dil kullanın. - Güncelleme ve İyileştirme: CV'nizi düzenli aralıklarla güncelleyin ve iyileştirin. Yeni deneyimler kazandıkça, beceriler geliştirdikçe veya eğitim aldıkça, bu bilgileri CV'nize ekleyin. ChatGPT gibi yapay zeka destekli araçlar, CV hazırlama sürecini kolaylaştırabilir ve daha hızlı bir şekilde profesyonel bir CV oluşturmanıza yardımcı olabilir. Ancak, sonuçları gözden geçirmek ve gerektiğinde düzenlemeler yapmak her zaman önemlidir, çünkü otomatik olarak oluşturulan metinlerde hatalar veya eksiklikler olabilir. Read the full article

[mafaweb]

Mülakatın tanımı ve amacı nedir?Mülakat, işveren ve iş arayan arasındaki iletişimi sağlayan, belirli bir konuda bilgi sahibi olma, becerileri test etme ve uygunluk değerlendirmesi yapma amacıyla gerçekleştirilen süreçtir. Mülakat, işe alım sürecinin önemli bir adımı olup, işverenin adayın yetkinliklerini değerlendirmesine ve iş arayanın da şirketi tanımasına olanak tanır.Mülakatın amacı, işverenin adayın niteliklerini, tecrübesini, kişilik yapısını ve uygunluğunu değerlendirmektir. Aynı zamanda iş arayanın da şirketi, çalışma ortamını ve beklentilerini anlamasına olanak tanır Mülakat, hem işveren hem de iş arayan için karşılıklı bir değerlendirme ve etkileşim süreci olup, doğru kişiyi doğru işe yerleştirmeyi hedefler. Bunun yanı sıra, mülakatın amacı, adayın yetenekleri, tecrübeleri ve kişisel özelliklerini daha detaylı bir şekilde değerlendirme fırsatı sunmaktır. Mülakatın türleri ve özellikleri nelerdir?Mülakat, iş başvurusu sürecinde adayların yeteneklerini ölçmek, uygun adayı seçmek ve adayın işe uygunluğunu değerlendirmek amacıyla yapılan bir görüşmedir. Mülakatın türleri arasında bire bir görüşme, panel mülakatı, telefon mülakatı, grup mülakatı, video mülakatı gibi farklı formatlar bulunmaktadır.Mülakat türlerinin özellikleri değişiklik göstermekle birlikte, her birinin farklı avantajları bulunmaktadır. Örneğin, bire bir görüşmelerde adayın yetenekleri daha detaylı şekilde değerlendirilebilirken; grup mülakatlarında adayların ekip çalışması becerileri ölçülebilir. Telefon mülakatları ise zaman kazandırması açısından tercih edilebilir.Mülakatın türleri ve özellikleri işverenin ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir. Bazı şirketler panel mülakatını tercih ederken, bazıları video mülakatıyla işe alım sürecini hızlandırmayı tercih edebilir. Bu nedenle, mülakatın türleri hakkında bilgi sahibi olmak, adaylar için önemli bir avantaj sağlayabilir.Mülakatın türleri ve özellikleri konusunda bilgi sahibi olmak, adayların mülakat sürecine daha hazırlıklı girmesini sağlayabilir. Hangi tür mülakatla karşılaşacaklarına dair bilgi sahibi olan adaylar, bu süreci daha kolay ve başarılı şekilde atlatabilirler.Mülakat süreci nasıl ilerler?Görüşmeler genellikle birkaç aşamada gerçekleşir. İlk olarak, işverenin insan kaynakları departmanı veya personel yöneticisi, iş başvurusunda bulunan adayların özgeçmişlerini inceleyerek uygun görülenleri belirler ve onları mülakata davet eder.Mülakat süreci, genellikle telefon mülakatı ile başlar. Ardından uygun görülen adaylar, yüz yüze mülakata çağrılır. Bu aşamada adaylar, işveren tarafından belirlenen sorulara cevap verir ve kendilerini ifade etme şansı bulur. Mülakatçılar, adayların işe alım sürecinde neler yapabileceğini ve nasıl bir katkı sağlayabileceğini değerlendirir.Eğer yüz yüze yapılan mülakat olumlu geçerse, sonraki aşamada referans kontrolü yapılabilir. Bu aşamada adayın daha önce çalıştığı yerlerden alınan referanslar incelenir ve adayın daha önceki performansı hakkında bilgi edinilir. Referans kontrolü de olumlu geçerse, aday iş teklifi alabilir ve işe başlama süreci başlar.Mülakat süreci, adayın işe alınma süreci kadar önemlidir. Dolayısıyla, adayların mülakatlara hazırlıklı ve kendilerini en iyi şekilde ifade edebilecek şekilde katılmaları önemlidir.Mülakata hazırlık ve başarılı olma ipuçlarıMülakata hazırlanırken önemli adımlardan biri, şirket hakkında detaylı bilgi edinmektir. Şirketin misyon, vizyon, değerleri ve çalışan profili hakkında bilgi sahibi olmak, mülakatta kendinizi daha iyi ifade etmenizi sağlayacaktır.Özgeçmişiniz ve kariyer hedefleriniz hakkında iyi bir öz bilince sahip olmanız mülakat sürecinde size avantaj sağlayacaktır. Kendi kariyer hedeflerinizi ve hangi alanda çalışmak istediğinizi net olarak ifade etmek, mülakatta olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olacaktır.Mülakata başlamadan önce uygun kıyafet seçimi yapmak da oldukça önemlidir. Kıyafetinizin şirketin kültürüne uygun olması ve profesyonel bir görünüm sergilemesi, mülakatı daha başarılı geçirmenize yardımcı olabilir.

Mülakat sorularına karşı hazırlıklı olmak da önemli bir adımdır. Olası mülakat sorularını önceden düşünerek, kendinizi bu sorulara nasıl ifade edeceğinizi ve nasıl cevaplayacağınızı düşünmek, mülakat sürecinde daha rahat olmanızı sağlar.Mülakatta sıkça sorulan sorular ve nasıl cevaplanmalı? Mülakatlarda sıkça sorulan sorulara doğru ve etkili bir şekilde cevap verebilmek, mülakat sürecinin en önemli adımlarından biridir. Mülakat sırasında karşılaşılabilecek sorulara iyi bir şekilde hazırlanmak, adayın kendisini en iyi şekilde ifade etmesine ve olumlu bir izlenim bırakmasına yardımcı olur. Mülakatta en sık sorulan sorulardan biri Kendinizi tanıtır mısınız? sorusudur. Bu soruya hazırlıklı olmak ve net ve öz bir şekilde kendinizi ifade etmek, mülakatın olumlu geçmesine katkı sağlar. Ayrıca, Neden bu iş için başvuruyorsunuz? ve Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? gibi sorular da mülakatlarda sıkça karşılaşılan sorulardandır. Mülakat sırasında sakin ve güvenilir bir şekilde bu sorulara cevap verebilmek adayın yeteneklerini ve uyumunu gösterir. Doğru bir şekilde hazırlanmak ve önceden bu soruları düşünüp cevaplamak, mülakat sürecinde adayın avantajına olacaktır. Adayın kendi kariyer hedeflerini ve firma ile olan uyumunu belirtmesi, mülakat sırasında olumlu bir izlenim bırakmasına yardımcı olur. Bu nedenle sıkça sorulan bu sorulara doğru ve etkili cevaplar vererek, mülakat sürecinden başarılı bir şekilde geçmek mümkündür. Mülakat sonrası: İyi bir izlenim bırakmanın yollarıBir mülakat sürecinden sonra iyi bir izlenim bırakmanın yolları, adayların işverenler üzerinde nasıl etkili olduğunu anlamak ve bu etkiyi artırmak için çeşitli stratejiler kullanmayı gerektirir. Bu stratejiler, mülakat sonrası birkaç adımda başarıyla uygulanabilir.İlk olarak, mülakat sürecinde gösterilen saygılı ve profesyonel davranışlar, adayın işverenler üzerinde bıraktığı ilk izlenimi oluşturur. Bu nedenle, mülakat sonrası iletişim, adayın pozitif bir izlenim bırakmasında kritik bir rol oynar.Ayrıca, mülakat sürecinde edinilen geri bildirimleri dikkate almak ve gelişime açık olmak da adayın işverenler üzerinde iyi bir izlenim bırakmasına yardımcı olabilir. Bu, adayın kendini sürekli olarak geliştirdiğini ve pozitif bir şekilde değişime açık olduğunu gösterir.Son olarak, mülakat sonrası teşekkür notu, adayın işverenler üzerinde bıraktığı izlenimi pekiştirebilir. Bu teşekkür notu, adayın mülakat sürecine ve işverene olan ilgisini gösterir ve adayın işverenler tarafından daha olumlu bir şekilde hatırlanmasını sağlar.

[kendimezraporu]

Ben kendimi fazla yetersiz hissediyorum sanırım. Hiçbir şeyi başaramayacak gibi. Aylardır kendime o kadar yüklendim ki, hala pek inancım yok o ayrı ama bugün bir şey oldu. Hayal bile edemeyeceğim bir yerde mülakata davet edildim. İlk mülakatta elenmek istemiyorum, bu yüzden sabahtan beri unuttuğum programları çalışmaya başladım yeniden.

[deliklicinar]

GEKA muhasebe uzmanı yetiştiriyor 

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü koordinasyonunda faaliyetlerini Aydın, Denizli ve Muğla’da yürüten Güney Ege Kalkınma Ajansı, Kalkınma Ajansları 2022-2023 teması olan “Genç İstihdamı” çalışmaları kapsamında gençlerin iş gücü piyasasına girişlerinin kolaylaşması amacıyla Denizli’de “Muhasebe Uzmanı Yetiştirme Eğitimi” programı düzenliyor. GEKA’nın Denizli Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası ve Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ile gerçekleştirdiği protokol kapsamında düzenlenen eğitim programı,kariyerine muhasebe uzmanı, serbest muhasebeci ve mali müşavir olarak devam etmek isteyen gençler için 24 Nisan 2023 tarihinde başladı. Toplam 30 günlük Muhasebe Uzmanlığı eğitiminin yanı sıra, İŞ-KUR İş Kulübü tarafından gençlere 2 günlük Özgeçmiş Hazırlama ve Mülakat Teknikleri eğitimi de verilecek. Yaklaşık 1,5 ay sürmesi planlanan eğitim programı 8 Haziran 2023 tarihinde sona erecek. Kursiyerlerin belirlenmesi sürecinde çevrimiçi olarak yapılan toplam 171 adet başvuru,işbirliği kurum temsilcilerinden oluşturulan komisyon eliyle değerlendirilerek seçildi. Değerlendirme sürecinde ön eleme aşamasını geçen 65 kişi mülakata davet edildi ve mülakat sonrasında 29 asil, 7 yedek olmak üzere toplamda 36 adet katılımcı belirlendi. Genel Muhasebe, Beyannameler ve Bildirimler, SGK İşlemleri, Sicil ve Tescil İşlemleri ile Luca Net E-Defter İşlemlerivb. konu başlıklarından oluşan detaylı eğitim müfredatı sektörde hizmet veren profesyoneller tarafından kursiyerlere verilecek. Eğitimi başarı ile tamamlayan kursiyerler programın son 2 günü düzenlenecek İŞKUR kariyer eğitimlerinde Denizli SMMMO üyeleri ile bir araya gelerek kariyer planlaması konularını görüşecekler. Böylece gençlerin, Denizli SMMMO üyeleri tarafından istihdam edilebilmelerinin önü de açılacak.  Read the full article

[aydenizselma-blog]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[ranaelibol-blog]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[kisiselgelisimegitimleri-blog]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[insankaynaklariuzmani-blog]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[finansalyonetim-blog]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[360dereceperformansdegerlen-blog]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[insankaynaklariyonetimiegitimi]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[e-ogrenme]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[gonulozbay]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[kandemirzehra]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…

[sertifikaliegitimprogramlari]

Mülakata Davet Edilmemenizin 25 Sebebi 

Bir işletmeye özgeçmişinizi gönderen birçok adaydan birisiniz. Ama İş mülakatında neden seçilmediğinizi mi merak ediyorsunuz? İşverenden mülakat için telefon veya e-posta beklemek ve neden mülakata seçilmediğinizi bilmemek iş arama sürecinin en can sıkıcı yanıdır.

Bu durum, özellikle uygun pozisyon için en iyi aday olduğunuz zamanlarda daha zor bir duruma dönüşür. Peki ama neden seçilmediniz?

Bun…