#lunainsankaynakları

[lunacoaching]

İstifa Eden ve İhbar Süresinde Çalışan / Çalışmak İsteyen İşçiden Çalışmaması İstenebilir mi?

Haklı nedene dayanmadan, salt istifa yoluyla çıkışlarda ihbar tazminatı ödeme ya da ihbar süresince çalışma yükümlülüğü işçiye aittir.

İşveren, işçisine, ihbar süresince çalışmanı istemiyorum, deme hakkına sahiptir. Bu hakkı kötüye kullanmadığı sürece kullanabilir. Kötüye kullanmayı bir örnekle açıklarsak: örneğin, işçinin ihbar süresinde çalıştırılmayarak, aslında yeni bir yıllık izin hakkı kazanmasını engellemek gibi...

Böyle bir durumda işçi lehine tazminat, hatta kötüniyet tazminatı hakkı doğabilir.

Luna İnsan Kaynakları