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Gesundheitswesen im Fokus: Berufe mit Zukunft

Das Gesundheitswesen ist ein schlagkräftiger Bereich, der in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Die Technologisierung beeinflusst nicht nur die Art und Weise, wie medizinische Leistungen erbracht werden, sondern auch die Berufe innerhalb dieser Branche. Der Fachkräftemangel ist spürbar und eröffnet neue Chancen für viele Berufsfelder. Besonders Bereiche wie Altenpflege, Telemedizin und psychische Gesundheit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die Zukunft des Gesundheitswesens birgt zahlreiche Karrierechancen für jene, die sich engagieren möchten.

Zunehmender Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist mittlerweile zu einem ernsthaften Problem geworden. Viele Einrichtungen, wie Kliniken und Pflegeheime, klagen über einen zunehmenden Mangel an qualifiziertem Personal. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die Qualität der Patientenversorgung und die Arbeitsbelastung bestehender Mitarbeiter.

Auch der demografische Wandel spielt eine entscheidende Rolle. Immer mehr ältere Menschen benötigen medizinische Betreuung, während gleichzeitig weniger junge Fachkräfte in den Beruf einsteigen. Die Kombination aus steigender Nachfrage und rückläufiger Anzahl von Auszubildenden verstärkt diese Problematik.

Außerdem führt der hohe Stress und die Belastungen in vielen Berufen dazu, dass Fachkräfte frühzeitig aus dem Beruf ausscheiden. Angesichts dieser Umstände wird klar, dass neue Wege gefunden werden müssen, um sowohl die Ausbildung als auch die Arbeitsbedingungen im Health-Sektor zu verbessern. Innovative Ansätze zur Anwerbung und Bindung von Fachkräften sind dringend notwendig, um die Zukunftsfähigkeit des Systems sicherzustellen.

Die Implementierung digitaler Hilfsmittel könnte hierbei ebenfalls unterstützen, indem Prozesse optimiert und zusätzliche Entlastungen für das Personal geschaffen werden.

Digitale Gesundheitslösungen im Vormarsch

Digitale Gesundheitslösungen gewinnen zunehmend an Bedeutung in der modernen Medizin. Fortschritte in der Technologie ermöglichen es, verschiedene Innovationen im Gesundheitssektor zu implementieren, die sowohl Patient:innen als auch Fachkräften zugutekommen. Telemedizin ist ein hervorragendes Beispiel für diese Entwicklung; sie bietet die Möglichkeit, ärztliche Konsultationen bequem online durchzuführen und damit Wartezeiten erheblich zu reduzieren.

Darüber hinaus eröffnen digitale Patientenakten neue Wege für eine individualisierte Behandlung. Die zentrale Speicherung von Informationen ermöglicht es Ärzt:innen, Behandlungen besser auf einzelne Patient:innen abzustimmen und dabei wichtige Daten schnell abzurufen. Dies führt zu schnelleren Entscheidungen und einer besseren Koordination zwischen verschiedenen Gesundheitsdienstleistern.

Ebenfalls bemerkenswert sind Apps und Plattformen zur Überwachung von chronischen Erkrankungen. Diese Tools bieten den Nutzer:innen die Möglichkeit, ihr Gesundheitsmanagement eigenständig zu gestalten und somit proaktiver mit ihrer Gesundheit umzugehen. Ein weiterer Vorteil digitaler Lösungen sind die umfassenden Analysefunktionen, die Trends erkennen und wertvolle Erkenntnisse liefern können.

Insgesamt lässt sich festhalten, dass digitale Gesundheitslösungen nicht nur hohes Wachstumspotential haben, sondern auch die Art und Weise, wie Medizin praktiziert wird, nachhaltig verändern.

Altenpflege: Wachsende Nachfrage nach Fachkräften

Im Bereich der Altenpflege zeigt sich eine rapid wachsende Nachfrage nach Fachkräften. Immer mehr Menschen erreichen ein hohes Alter, was zu einer verstärkten Notwendigkeit führt, kostenlose und qualitativ hochwertige Pflege anzubieten. Diese Entwicklung erfordert nicht nur zusätzliche Pflegekräfte, sondern auch spezialisierte Schulungen und Weiterbildungen.

Die Arbeit in der Altenpflege ist abwechslungsreich und herausfordernd. Fachkräfte sind gefragt, die sowohl körperliche als auch emotionale Unterstützung bieten können. Ein umfangreicher Service reicht von der Alltagsbegleitung bis hin zur medizinischen Versorgung. Dies erfordert eine hohe soziale Kompetenz, um auf die individuellen Bedürfnisse älterer Menschen eingehen zu können.

Zusätzlich wirkt sich die technologische Fortschritt im Gesundheitswesen auf die Altenpflege aus. Digitale Lösungen erleichtern den Pflegealltag und ermöglichen eine bessere Betreuung. Die Kombination aus persönlicher Zuwendung und modernen Technologien macht diesen Beruf besonders zukunftsträchtig. Daher bietet die Altenpflege nicht nur aktuelle, sondern auch langfristige Karrierechancen für diejenigen, die in diesem Bereich tätig sein möchten.

Telemedizin: Fernbehandlung als neues Berufsfeld

Telemedizin hat sich in den letzten Jahren zu einem aufstrebenden Berufsfeld entwickelt. Sie ermöglicht Ärztinnen und Patienten, ohne persönlichen Besuch in der Praxis miteinander zu kommunizieren. Diese Form der Gesundheitsversorgung wird durch digitale Technologien unterstützt und bietet zahlreiche Vorteile für alle Beteiligten.

Ein wichtiger Aspekt der Telemedizin ist die Flexibilität, die sowohl Ärzte als auch Patientinnen genießen. Termine können einfach und schnell online vereinbart werden, wodurch Wartezeiten erheblich reduziert werden. Diese Zugänglichkeit ist besonders für Menschen in ländlichen Gebieten von Bedeutung, wo medizinische Fachkräfte oft schwerer erreichbar sind.

Darüber hinaus umfasst das Spektrum an Berufen im Bereich Telemedizin nicht nur Medizinerinnen, sondern auch verschiedene Fachkräfte. Dazu zählen beispielsweise medizinische Fachangestellte, die bei der Terminplanung und -organisation unterstützen, sowie IT-Spezialisten, die sich um die technische Infrastruktur kümmern.

Mit der fortschreitenden Digitalisierung wird die Telemedizin voraussichtlich eine noch größere Rolle im Gesundheitswesen spielen, was zusätzliche Ausbildungsmöglichkeiten und spannende berufliche Perspektiven eröffnet.

Psychische Gesundheit: Berufe mit steigender Relevanz

Die psychische Gesundheit gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Gesellschaft. Damit entstehen zahlreiche Berufe im Gesundheitswesen, die sich auf diese Thematik konzentrieren. Fachkräfte, die in diesem Bereich tätig sind, bieten Unterstützung und Begleitung für Menschen mit unterschiedlichen psychischen Herausforderungen.

In den letzten Jahren ist ein deutliches Wachstum von Stellenangeboten in den Bereichen Psychiatrie, Psychologie und Sozialarbeit zu erkennen. Therapeutinnen und Therapeuten sind gefragter denn je, um Betroffene zu unterstützen. Ebenso wachsen die Möglichkeiten für Beraterinnen und Berater, die präventiv tätig werden oder Gruppenangebote leiten.

Eine weitere Entwicklung sind digitale Formate zur Behandlung psychischer Erkrankungen. Online-Therapien oder Selbsthilfe-Apps erweitern das Tätigkeitsfeld und machen therapeutische Angebote zugänglicher. Dabei spielt auch die Aufklärung über psychische Erkrankungen eine wichtige Rolle.

Fachleute in diesem Bereich tragen maßgeblich dazu bei, Stigmata abzubauen und einen offenen Umgang mit dem Thema zu fördern. Insgesamt zeigt sich, dass der Sektor der psychischen Gesundheit nicht nur wachsende Karrierechancen bietet, sondern auch als gesellschaftliche Herausforderung angesehen wird.

Medizinische Assistenzberufe im Wandel

Die medizinischen Assistenzberufe befinden sich in einem dynamischen Wandel, der durch technologische Innovationen und veränderte Anforderungen im Gesundheitswesen geprägt ist. Durch die fortschreitende Digitalisierung wird die Rolle der medizinischen Assistentinnen und Assistenten zunehmend vielseitiger. Telemedizin beispielsweise erfordert neue Fähigkeiten, um virtuelle Konsultationen effektiv zu unterstützen und Patienten fachgerecht zu betreuen.

Zudem wächst die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen. Medizinische Assistenzkräfte müssen nicht nur über grundlegendes medizinisches Wissen verfügen, sondern auch in Kommunikationstechniken geschult sein, um in interdisziplinären Teams erfolgreich agieren zu können. Die Arbeitsumgebung wird flexibler und patientenzentrierter, was eine enge Kooperation mit Ärztinnen und Ärzten sowie anderen Gesundheitsberufen nötig macht.

Außerdem führen zunehmender Druck auf Gesundheitseinrichtungen und steigende Patientenzahlen dazu, dass mehr Assistenzkräfte benötigt werden. Hier bieten sich daher etwa für ausführliche Fort- und Weiterbildungen neue Berufschancen. Letztlich bleibt die Anpassungsfähigkeit an technische Fortschritte und gesellschaftliche Entwicklungen ein zentraler Aspekt in diesen Berufen.

Gesundheitsförderung und Prävention: Neue Karrierechancen

Die Gesundheitsförderung und Prävention gewinnen zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Menschen ein aktives Interesse an ihrer eigenen Gesundheit zeigen. In diesem Bereich eröffnen sich neue Karrierechancen, die sowohl für Fachkräfte als auch für Quereinsteiger attraktiv sind.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen konzentrieren sich auf die Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens und die Verhinderung von Krankheiten. Durch Programme zur Aufklärung und sensiblen Erziehung können bestimmte Risikofaktoren frühzeitig erkannt und angegangen werden. Dies schafft die Notwendigkeit für gut ausgebildete Fachleute, die diese Initiativen leiten können.

Zudem gibt es eine Vielzahl neuer Berufe im Bereich der Prävention. Dazu zählen unter anderem Gesundheitsberaterinnen, Bewegungstherapeutinnen oder Ernährungswissenschaftlerinnen. Diese Positionen bieten nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern tragen auch aktiv zu einer gesünderen Gesellschaft bei. Die Tätigkeit in diesem Sektor ist nicht nur beruflich erfüllend, sondern auch besonders sinnvoll.

Mit dem Fokus auf proaktive Maßnahmen und gesundheitliche Aufklärung wird das Arbeitsumfeld dynamischer und facettenreicher. So zeigt sich, dass die Gesundheitsförderung und Prävention fortlaufend wachsen und wichtige Impulse für die Berufswelt setzen.

Forschungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Gesundheitsbereich

Im Gesundheitswesen spielen Forschungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung von Behandlungen und Therapien. Sowohl in der Medizin als auch in den Biowissenschaften sind Innovationen unverzichtbar, um neue Behandlungsmethoden zu entwickeln und bestehende Ansätze zu optimieren.

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die in diesem Bereich tätig sind, arbeiten häufig an bahnbrechenden Technologien und Medikamenten. Die telemedizinische Forschung beispielsweise untersucht, wie digitale Tools die Patientenversorgung verbessern können. Auch im Bereich der personalisierten Medizin, wo Therapien auf individuelle genetische Profile abgestimmt werden, gibt es einen wachsenden Forschungsbedarf.

Darüber hinaus eröffnen Entwicklungen in der Datenanalyse und künstlichen Intelligenz zusätzliche Perspektiven. Diese Technologien ermöglichen es, große Mengen an Patientendaten auszuwerten und daraus neue Erkenntnisse über Krankheitsverläufe und Behandlungsansätze zu gewinnen.

Die Kombination aus medizinischem Wissen und technischen Innovationen bietet nicht nur spannende Beschäftigungsmöglichkeiten, sondern trägt auch erheblich zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung bei.

Über den Autor:

Job-und-Fortbildung-Redaktion

Als erfahrener Redakteur im Bereich Job und Fortbildung habe ich mich darauf spezialisiert, Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Mit einem Hintergrund in Karriereberatung und einer Leidenschaft für Weiterbildung biete ich wertvolle Einblicke, praktische Tipps und aktuelle Informationen, um Leser auf ihrem Karriereweg zu begleiten.

Website: job-und-fortbildung.de

[nisvakademieemf]

NiSV Akademie: Ein AZAV zertifizierter Schulungsanbieter

Bildungsgutscheine ermöglichen kostenlose berufliche Weiterbildung und verbessern Karrierechancen.

Es bedarf bestimmter Voraussetzungen, um als Schulungsanbieter eine AZAV Zertifizierung zu erhalten. Unter anderem müssen personelle und fachliche Eignung gegeben sein, aber auch Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit wird vorausgesetzt. Ebenso muss ein Qualitätsmanagement und angemessene Vertragsbedingungen für Teilnehmer vorhanden sein.

Diese Voraussetzungen hat die NiSV Akademie mit Bravour erfüllt und hat daher die AZAV-Trägerzulassung erhalten. Vielzählige NiSV Akademie Erfahrungen der Teilnehmer bestätigen, dass die zu erfüllenden Punkte und darüber hinaus noch weitere gegeben sind. Hinter der Abkürzung AZAV steht für Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung. Dabei handelt es sich um eine Verordnung nach dem SGB III — §443. In diesem Gesetz geht es um die Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt.

WELCHE VORAUSSETZUNGEN GIBT ES FÜR EINE WEITERBILDUNG MIT BILDUNGSGUTSCHEIN?

Es gibt unterschiedliche Voraussetzungen, unter denen eine Weiterbildung mit Kostenübernahme möglich ist. Einige davon in einer unverbindlichen Aufzählung, denn letztendlich entscheidet die Agentur für Arbeit in einem persönlichen Gespräch darüber:

· Um konkret drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, können Beschäftigte durch eine Weiterbildung gefördert werden.

· Die berufliche Wiedereingliederung für Arbeitslose und Arbeitssuchende wird durch Bildungsgutscheine unterstützt.

· Personen, bei denen eine Umschulung oder eine Fortbildung aufgrund eines nicht vorhandenen Schulabschlusses als notwendig erachtet wird.

· Sich in Kurzarbeit befindende Beschäftigte

· Personen, die sich wegen Krankheit beruflich neu orientieren müssen.

· Ein Bildungsgutschein zur beruflichen Eingliederung.

Wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind, wird ein Bildungsgutschein ausgestellt. Das Einlösen des Gutscheines ist nur bei einem zugelassenen Bildungsträger möglich.

DIE ANGEBOTE DER NiSV AKADEMIE

Die Akademie bietet flexible Möglichkeiten zur Weiterbildung an, indem sie sowohl Präsenz- als auch Online-Lerninhalte anbietet. Dies bietet den Vorteil, dass sich ein Teil des zu erlernenden Wissens selbstbestimmt in den Alltag integrieren lassen. Auch das Wiederholen digitaler Inhalte ist von großem Vorteil, um sich erfolgreich auf Prüfungen vorzubereiten. Die NiSV Akademie Zertifizierung unterstützt durch anerkannte Schulungen, die nun auch durch Bildungsgutscheine gefördert werden können. Doch welche Weiterbildungen sind bei der Akademie möglich? Es gibt unterschiedliche Module:

· Das Fachkundemodul „Die Haut“

Im Mittelpunkt dieser Schulung stehen das Thema Haut und ihre Anhangsgebilde. Ebenso ist der Schwerpunkt Pathophysiologien, Hauterkrankungen und Veränderungen der Haut vorhanden. Diese Schulung dient als optimale Basis, um weitere Fachkundemodule zu absolvieren.

· Optische Strahlung

In diesem Modul geht es um physikalische Grundlagen von optischer Strahlung. Behandlungsmethoden werden ebenso besprochen wie die biologische Wirkung. Auch die Geräte werden im Detail erklärt. Rechtliche Grundlagen finden gleichfalls ihren Platz in dem Fachkundemodul.

· EMF in der Kosmetik

Hochfrequente elektromagnetische Felder und ihr Einfluss auf das menschliche Gewebe werden in diesem Fachkundemodul thematisiert. Rechtliche Grundlagen sowie der Umgang mit EMF-Anlagen werden ebenso vermittelt.

· EMF zur Stimulation

Dieses Fachkundemodul ist für Personen passend, die eine Fitnesstrainer C Lizenz mit 120LE besitzen. Muskeltraining (EMS) gehören ebenso zu den Inhalten wie Nervenstimulation und Magnetfeldstimulation.

· Ultraschall

Die Einsatzmöglichkeiten in der apparativen Kosmetik werden ebenso ausführlich erläutert wie die Grundlagen des Ultraschalls und seine Auswirkungen. Gerätearten, Risiken und auch rechtliche Vorschriften sind ebenfalls ein Thema in diesem Fachkundemodul. Aber auch Übungen unterschiedlicher Anwendungsarten werden bei den Präsenztagen durchgeführt.

· Laserschutzbeauftragter nach TROS und OstrV

Diese Schulung ist für die Laserklassen 3B, 3R und 4

WARUM WEITERBILDUNG WICHTIG IST

Wie Teilnehmer durch eine gute NiSV Akademie Bewertung bestätigen, ist in der heutigen Zeit eine Weiterbildung mehr denn je wichtig. Das Angebot an kosmetischen Behandlungsarten hat sich durch technische Errungenschaften rasant entwickelt. Von Gesichtsbehandlungen mit modernen Geräten über dauerhafte Haarentfernung, die Palette an Dienstleistungen ist inzwischen breitgefächert.

Es ist wichtiger geworden, sich kontinuierlich weiterzubilden, um den Anschluss nicht zu verpassen. Doch hier einige Gründe, warum es sich lohnt, an Weiterbildungen teilzunehmen:

· Das Kennenlernen neuer Produkte und Technologien

Durch eine Teilnahme an Schulungen besteht die Möglichkeit, neue technische Geräte und Produkte kennenzulernen, die auf dem Markt erhältlich sind. Dies ist die Chance, um Kunden einen besseren Service durch moderne Technik und effiziente Produkte bieten zu können.

· Anforderungen entsprechen können

Die Kundenanforderungen unterliegen einem steten Wandel. Es ist wichtig, auf sie entsprechend zu reagieren. Durch eine Teilnahme an Schulungen ist es möglich, neue Trends kennenzulernen und dementsprechend auf die Vorstellungen und Wünsche von Kunden eingehen zu können. Dies ist auch zum Vorteil für die langfristige Kundenbindung.

· Mit Weiterbildungen bleibt man konkurrenzfähig

Der Wettbewerb innerhalb der Kosmetikbranche ist deutlich spürbar. Umso wichtiger ist es, sich von der Konkurrenz abzuheben. Regelmäßige Schulungen, Fachkompetenz und ein breites Leistungsspektrum bieten das Potenzial, sich abheben zu können.

· Der Karriere Aufschwung verleihen

Auch die beruflichen Chancen steigen mit der Teilnahme an Weiterbildungen. Sei es bei einer Umorientierung im Berufsleben, einer notwendigen Fachqualifikation um einen Arbeitsplatz zu sichern oder aber bessere Qualifikationen bei Bewerbungen: Eine Weiterbildung kann hierbei helfen.

Natürlich erhalten sie bei Weiterbildungen und Schulungen auch die entsprechenden Zertifikate. Abschlüsse und bestandene Prüfungen sind ein Zeichen für Professionalität und Qualität und zeigen Kunden, dass Fachwissen vorhanden ist. Auch schafft das Vorhandensein von Zertifikaten Vertrauen und gibt Kunden das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.

MIT DEM NISV FACHKUNDEZERTIFIKAT CHANCEN ERÖFFNEN

Nach dem Inkrafttreten der NiSV Verordnung wurde die Durchführung kosmetischer Behandlungen strenger geregelt. Davon betroffen sind vor allem die Bereiche, die mit Strahlungsgeräten arbeiten. Laser, IPL-Geräte und andere Geräte, die in der apparativen Kosmetik zum Einsatz kommen, dürfen nur noch von Personen mit entsprechender Ausbildung und einem Fachkundezertifikat durchgeführt werden. Für Kosmetiker/innen, die bereits mit diesen Geräten arbeiten oder es in Zukunft anbieten möchte, ist der Erwerb des NiSV Fachkundezertifikats daher notwendig. Mit diesem Zertifikat wird das Fachwissen und die notwendige Erfahrung dokumentiert, die für Behandlungen mit den entsprechenden Geräten vorhanden sein muss. Dadurch schafft man sich natürlich das Vertrauen der Kunden und positive Effekte auf das Geschäft können sich auswirken.

Natürlich trägt die Weiterbildung auch dazu bei, dass die erworbene Kompetenz Sicherheit mit sich bringt. Neben einer fachgerechten Durchführung und einer gründlichen Aufklärung können auch unerwünschte Folgen durch den richtigen Umgang mit den Geräten vermieden werden. Insgesamt bietet das Fachkundezertifikat viele Vorteile. Es verbessert die eigene Qualifikation, schafft Vertrauen bei den Kunden und eröffnet neue Geschäftsmöglichkeiten. Wer mit Strahlungsgeräten arbeitet oder in Zukunft arbeiten möchte, sollte daher unbedingt eine entsprechende Schulung absolvieren und kann das Zertifikat nun auch mit Bildungsgutschein bei der NiSV Akademie erwerben.

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Sind Sie vom Fach - Wie lange noch?

Ein Gastbeitrag von Mareike Brensing, Redakteurin der BuGaSi GmbH Eine Reflexion über die Anforderungen an Fachkräfte im digitalen Zeitalter Sie haben die Schule abgeschlossen und eine Ausbildung oder ein Studium hinter sich. Vielleicht sind Sie auch als Quereinsteiger in Ihrem Berufsfeld gelandet. Oder es war dieses eine Praktikum, das einem die Pforten zum heutigen Job geöffnet hat. Egal auf welchem Wege man in seiner Position gelandet ist: Jeder von uns kann ein gewisses Fachwissen aufweisen. Etwas, was uns für unseren Job priviligiert und nicht so leicht ersetzbar macht. Trotzdem möchte man sich darauf nicht ausruhen. Die nächste Generation rückt mit dem Versprechen nach, für frischen Wind und Innovation im Unternehmen zu sorgen und Ihnen damit den Platz streitig zu machen. Vor allem aber bringt sie aktuelles Wissen mit. Laut ManagerSeminare machen sich 56% der europäischen Beschäftigen Sorgen, dass Ihre berufliche Qualifikation veraltet. Wir lesen heute häufig, dass Weiterbildungen nicht leisten können, was die technischen Entwicklungen eigentlich von ihnen verlangen. Oft heißt es: Das Wissen, das für Fortbildungen aufbereitet wird, sei beim Zeitpunkt der Schulung schon wieder veraltet. Da kann man leicht die Motivation zum Lernen verlieren, selbst wenn man die besten Vorsätze hat. Vielleicht ist das allerdings auch einfach etwas schwarzmalerisch. Ist es realistisch, dass man als langjährig erfahrene Arbeitskraft in seinem Fachbereich den Anschluss verliert, obwohl man offen für Weiterbildungsmaßnahmen ist? Vermögen Fortbildungen wirklich nicht, Wissenslücken zu schließen, oder neue Entwicklungen zu vermitteln, weil deren Inhalte schneller veralten als die einer Ausbildung? Die Evolution hat uns doch gelehrt, dass man anpassungsfähig sein muss, um zu bestehen. Es muss also möglich sein ein Experte auf seinem Gebiet zu bleiben, wenn man offen für Neues ist. Denn auch wenn die Neuerungen vielleicht nicht ganz so schnell veralten, wie manch ein Blogartikel behauptet, sollte man sich selbst zum lebenslangen Lernen motivieren. Oder wenigstens motivieren lassen. Zugegeben: Dieses Konzept ist nicht neu. Aber es ist dennoch eine wunderbare Chance für jeden einzelnen, sich selbst zu reflektieren, Fehler zu überwinden, seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln und Wissen auf- und auszubauen. Digital Learning – schon im digitalen Zeitalter angekommen? Es gibt mittlerweile viele Wege an das gewünschte Fachwissen zu gelangen. Ich möchte heute drei Methoden vorstellen, sich im digitalen Zeitalter weiterzubilden. Online-Recherche, MOOCs und LMS. Online-Recherche Es scheint fast zu offensichtlich, darum wird ihr Gewicht oft vergessen: Die Online-Recherche. Wir tun es (fast) alle: Wir googeln, sehen uns online Videos an, wir lesen Wikipedia-Artikel, Online-News, Blogs, Foren, Umfrageergebnisse u.s.w. Die Recherchemöglichkeiten wachsen stetig und sind größer als in jeder Bibliothek. Zumal man mittlerweile auch sämtliche Bibliotheken online durchstöbern kann. Aber auch die Online-Recherche will gelernt sein. Ich erinnere mich an die Warnungen von Lehrern und Dozenten, als ich selbst noch die Schulbank drückte: „Vertraut nicht Wikipedia, vertraut nicht Google! Dort kann jeder Quatsch stehen.“ Richtig. Allerdings gibt es im Internet eine interaktionsfähige Leserschaft, wodurch die Richtigkeit von Artikeln diskutiert und Inhalte geändert werden können. Zugegebenermaßen, passiert die Verbreitung von Fake-News online wesentlich schneller als auf klassischen Verbreitungswegen. Jedoch verbreiten sich auch nirgendwo sonst so schnell Korrekturen oder echte Neuigkeiten, wie beispielsweise aktuelle Forschungsergebnisse. TIPP: Ziehen Sie bei der Online-Recherche immer mehrere Quellen heran und prüfen Sie deren Seriosität und Verlässlichkeit. Vergleichen Sie die Ergebnisse ihrer Quellen. Notieren Sie sich widersprüchliche Aussagen, vielleicht können Sie sich selbst in Online-Foren, -konferenzen oder andere Disskussionsformen einbringen. Diskutieren Sie ruhig auch im Kollegenkreis, was Sie herausgefunden haben. Profitieren Sie vom Wissen anderer und lassen andere an Ihrem Wissen teilhaben – online wie offline. Obacht: Werbung lauert oft getarnt als redaktioneller Inhalt auf Websites, da hilft auch kein Ad Blocker. Massive Open Online Courses (MOOCs) Bei MOOCs handelt es sich um kostenlose online Kursangebote mit beinhalteter (häufig kostenpflichtiger) Prüfung, die ursprünglich von Hochschulen bereitgestellt wurden. Mittlerweile gibt es aber auch viele kommerzielle Anbieter. Essenzielle Bestandteile von MOOCs sind Videos (meistens Mitschnitte von universitären Vorlesungen) und Tests. Es kann auch gefordert werden, zusätzlich Texte zu lesen, oder schriftliche Hausaufgaben einzureichen, die aufgrund der hohen Teilnehmerzahl allerdings nicht zwangsläfig vom Dozenten korrigiert werden, sondern beispielsweise von anderen Teilnehmern. Man unterscheidet zwischen xMOOCs, die sich auf die Videos spezialisiert haben und cMOOCs, bei denen mehr Wert auf Konnektivismus gelegt wird. Diese Lerntheorie ist im Zuge der Digitalisierung vom kanadischen Lerntheoretiker George Siemens entwickelt worden und beruht auf der Annahme, dass ein Mensch kein isoliertes, sondern vernetztes Individuum ist und deshalb auch im Netzwerk mit anderen Menschen, sowie nicht-menschlichen Quellen am effizientesten lernt. TIPP: Versuchen Sie es mit einer Fremdsprache! Nicht jeder fühlt sich etwa mit seinem Schulenglisch einer ganzen Schulung in dieser Sprache gewachsen. Es ist jedoch erstaunlich, wie schnell man Fortschritte in einer Sprache macht, wenn man es bloß mal ausprobiert. Die Vernetzung mit Menschen aus der ganzen Welt ist plötzlich viel wahrscheinlicher und einfacher. Und wenn Sie mal in einen MOOCs hereinschnuppern möchten, empfehle ich, sich aus der Sammlung https://www.mooc-list.com/ zu bedienen. Hier werden Kurse internationaler Universitäten aus sämtlichen Fachbereichen angeboten und man bekommt alle wichtigen Rahmenbedingungen gleich mitangezeigt. Übrigens nicht nur das Kursangebot, sondern das gesamte Internetangebot wächst ungemein, wenn Sie es nicht ausschließlich auf Deutsch nutzen. Und manch ein Spielfilm ist im Originalton plötzlich sehenswerter als die synchronisierte Version und gutes Übungsmaterial noch dazu. Learning Management Systems (LMS) LMS sind sehr vielseitige Software-Systeme, deren Einsatz als Lernplattform in der Lehre große Vorteile bringen kann. Eines der bekanntesten LMS ist wohl Moodle, jedoch gibt es viele Anbieter, die diverse Module zur Aufbereitung der Lerninhalte anbieten. Dazu gehört nicht nur der digitale Kursraum für die Bereitstellung der Arbeitsmaterialien, wie Texte, Dateien und Links, sondern auch sogegannte „Lernaktivitäten“. Wobei es sich dabei zumeist eher um lernmotivierende Werkzeuge handelt. Es gibt beispielsweise Foren, Tests, Aufgaben, Lektionen, Wikis und Glossare, Chats oder Quizzes. Diese Form des E-Learnings eignet sich vor allen Dingen für Hochschulen oder Betriebe, die Fachwissen an einen großen Personenkreis vermitteln und dabei besonders die Vernetzung der Lernenden untereinander fördern wollen. Einen weiteren großen Vorteil bietet die Möglichkeit aller Lernenden, die Kurseinheiten in individuellen Häppchen abzuarbeiten. Es ist egal, wenn ich etwas nicht verstanden habe und ein Lernvideo fünf Mal anschaue, zurückspule oder den Text, den ich letzten Monat gelesen habe, heute noch mal nachschlagen muss. Man behindert niemanden in seinem Lernfluss, wenn man seiner eigenen Geschwindigkeit nachgeht und wird ebenso wenig durch andere am eigentlich Lernen gehindert. Es kommt keine Langeweile auf, da man seinen Ansprüchen und seinem Lernverhalten entsprechend agieren kann, von wo aus und wann man will. TIPP: Möchte man selber einen Online-Kurs anbieten, um beispielsweise seine potenziellen Kunden oder Mitarbeiter weiterzubilden, bringt das zugegebenermaßen erstmal einige Arbeit mit sich. Denn mit Lernvideos, Texten und weiterführender Literatur allein ist es noch nicht getan. Die Gamification-Elemente, Fragenkataloge und dergleichen müssen ebenfalls zur Verfügung gestellt werden. Darum sollte die Bereitschaft zur Nutzung eines LMS ggf. zuvor bei den Lernenden erfragt werden. Man kann für die richtige Herangehensweise und die Erstellung erster Online-Kurse professionelle Hilfe heranziehen. Wenn ein Kurs erst einmal steht, können die Lernenden selber dabei helfen das Angebot zu verbessern, indem sie etwa die Aufgaben erfüllen müssen, neue Fragen mit Antwortmöglichkeiten einzureichen, um den Kurs erfolgreich abzuschließen. So kann ein Kurs über Jahre „reifen“ und gleichzeitig neue Entwicklungen im Themenfeld berücksichtigen. Fazit Schnelllebigkeit finden wir heute im privaten und beruflichen Alltag. Man sagt uns nach, unsere Aufmerksamkeitsspanne sei nicht länger als die eines Goldfischs. Gleichzeitig sollen wir sämtliche Fortschritte der Wissenschaft verinnerlichen, obwohl diese morgen angeblich schon wieder veraltet sind. Man bekommt manchmal den Eindruck, die Digitalisierung passiere um einen herum und man verpasse irgendetwas, dabei ist man schon längst ein Teil davon. Wir nutzen Geräte und Applikationen ganz selbstverständlich, sie gehören zum Leben dazu. Man darf sich also nicht verrückt machen lassen. Doch gleichzeitig sollte man sich selbst zum lebenslangen Lernen motivieren und die richtigen individuellen Lernimpulse für sich entdecken. Denn die Möglichkeiten dazu sind so vielseitig, wie nie zuvor. Die Gastautorin:

Mareike Brensing ist gelernte Online-Redakteurin, lebte und arbeitete einige Jahre in Schottland und schreibt nun unter anderem auf dem BuGaSi Blog. Die BuGaSi GmbH hat sich aus einem Forschungsprojekt der Hochschule Bochum entwickelt. Mit ihren innovativen Business Simulationen und computergestützten Planspielen, konnten sie sich über die letzten Jahre als Anbieter für Lerninnovationen etablieren. Sie bieten Lösungen für die Zukunft des Lernens und gerne auch unverbindliche Beratung auf diesem Gebiet.       ganzen Beitrag lesen

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Online Marketing Manager Social Advertising (w/m) - Germany Startup Jobs

http://www.germanystartupjobs.com/job/nu3-gmbh-berlin-2-online-marketing-manager-social-advertising-wm/

Online Marketing Manager Social Advertising (w/m)

nu3 ist seit 2011 führender Anbieter für gesunde Ernährung. In unseren Online Shops in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Frankreich finden Ernährungsbewusste alles, was zu ihrem Healthy Lifestyle passt. Zudem betreiben wir interaktive Pop-up Stores in der Schweiz, die unsere Marke erlebbar machen.In Berlin entwickelt unser Team aus 100 Mitarbeitern Premium Produkte, die zu gesunder Ernährung, Fitness und Gewichtsmanagement passen. Neben unseren eigenen erfolgreichen nu3 Produkten in den Kategorien Superfoods, Fitness und Gesundheit bieten wir eine große Auswahl an bekannten Marken für eine ausgewogene Ernährung.

Dein Aufgabenbereich

Strategische Planung unserer nationalen und internationalen Online Marketing Kampagnen mit Fokus auf Social Advertising

Analyse, Steuerung und Optimierung bestehender Paid Media Kampagnen insb. Facebook und Instagram

Entwicklung effizienter Targeting-Strategien

Monitoring und Analyse der Social Media Ads nach Performance-Zielen und KPIs

Ableitung von Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung anhand performance orientierter Kennzahlen

Zusammenarbeit, Steuerung und Koordination externer Agenturen

Erstellung von Statistiken und Reportings

Fortwährende Markt-, Wettbewerbs- und Trendbeobachtung im Social Media Bereich

Was du mitbringen solltest

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung

Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung von Online Marketing Kampagnen

Relevante Kenntnisse im Bereich Social Advertising ins. Facebook Ads

Idealerweise Erfahrungen in weiteren Online Marketing Disziplinen wie Display Marketing und/oder Affiliate Marketing

Sicherer Umgang mit den im Online Marketing Kontext verwendeten Tools und Technologien (Bid-Management, Tracking, Conversion Rate Optimierung, Webanalyse, Wettbewerbsbeobachtung)

Professionelle Kenntnisse in Microsoft Office, insb. Microsoft Excel

Sichere Kommunikation, sowohl auf Deutsch als auch Englisch, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Was wir dir bieten

Einen unbefristeten Job in Teilzeit oder Vollzeit

Ein Büro im Zentrum von Berlin für kurze Anfahrtswege zur Arbeit

Kostenlose Getränke, täglich frisches Obst/Gemüse, Cerealien und Produkte aus unserem Shop

Regelmäßige Feedbacks und Weiterbildungen als fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung

Unternehmens- und Teamevents sowie Mitarbeiterrabatte

So bewirbst du dich

Lad uns deinen Lebenslauf unter https://nu3gmbh-jobs.personio.de/job/16531 hoch. Dein Aprechpartner ist Nadine.

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4 Schritte um aus Facebook Werbung Profit zu machen Video 1 Zielgruppen definieren

Willkommen zum ersten Video unserer Serie

“4 Schritte um aus Facebook Werbung Profit zu machen”.

Ich bin sicher, dieser Kurs ist vielen ein grosse Hilfe wenn Sie potentielle Kunden gezielt online mit Ihrem Angebot ansprechen möchten.

Hier klicken um den Fragebogen auszufüllen und das kostenlose Konzept zu sichern

Um was geht es in diesem Video?

In diesem Video geht es darum, die Zielgruppe für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung zu definieren. Wir schauen uns ganz genau an, wie Ihr perfekter Kunde aussieht und definieren Charakter Eigenschaften. Wenn wir Werbung schalten, möchten wir von unserem perfekten Kunden gesehen werden. Und der perfekte Kunde ist immer der, bei dem die höchste Wahrscheinlichkeit für einen Verkauf besteht.

Ausserdem werfen wir einen Blick auf die Probleme die unsere Zielgruppe hat und die unser Produkt oder Service für sie lösen kann.

Diese Schritte sind wichtig weil hier schon eine Menge Geld gespart werden kann. Mit Facebook Ads können wir unsere Werbung sehr genau ausrichten, damit wir nur von den Menschen gesehen werden die unsere Hilfe brauchen und eher geneigt sind unsere angebotenen Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen.

Warum ist das wichtig?

Das Suchvolumen in den Suchmaschinen ist in den letzten Jahren eher rückläufig, weshalb auch dort die Werbung und damit der Traffic immer teurer geworden ist.

Was auch wichtig ist, Sie sind nicht allein. Durch das Internet können potentielle Kunden schnell erreicht werden. Aber nicht nur durch Sie, sondern natürlich auch von Ihrer Konkurrenz.

Je genauer wir unsere Zielgruppe definieren, desto billiger ist unsere Werbung und desto höher ist letzten Endes auch die Anzahl an Anfragen die wir damit generieren können.

In diesem Video sollten Sie auf jeden Fall auch aktiv werden. Keine Angst, es ist nicht viel, aber es muss gemacht werden. Wenn Sie auf der Suche nach “Ich klicke auf einen Button und werde über Nacht reich” Lösungen sind, verschwenden Sie mit diesem Videokurs womöglich Ihre Zeit. Online werben ist immer zuerst harte Arbeit bevor man die Früchte geniessen kann. Dafür sind diese dann aber auch besonders süss und kostengünstig.

Wie kann Ihnen dieses Video helfen?

Wie kann Ihnen dieses Video helfen effektiv und günstig Online zu werben?

Wenn Sie in diesem Video mitarbeiten werden Sie Weniger Kosten für Traffic haben und damit mehr Netto Profit generieren.

Sie lernen nur potentielle Käufer anzusprechen und die Conversion Rate zu steigern.

Und Sie lernen wie wichtig es ist Ihren Kunden zuzuhören, auf deren Probleme einzugehen und Lösungen zu finden, anstatt sie mit Werbung zu überschütten.

Für dieses Video werde ich mit Ihnen ein Beispiel für unsere Marketing Automatisierungen aufzeigen, nehmen Sie sich ein Stück Papier und einen Stift zur Hand und arbeiten Sie mit mir Ihren perfekten Kunden aus.

Mein Produkt sind Marketing Automatisierungen, um die Kundenbindung zu stärken und dadurch auch die Verkäufe zu steigern. Bei jedem Produkt muss ich mir nicht nur genau überlegen für was es gedacht ist, sondern auch für wen es gedacht ist.

Hier klicken für den Fragebogen und das kostenlose Konzept

Wen möchte ich ansprechen?

Möchte ich Onlineshop Betreiber ansprechen die Kaffeebecher in die ganze Welt verkaufen? Verstehen Sie mich nicht falsch, ich habe nichts geben Online Shops in diesem Beispiel fallen Sie einfach nicht in meine Zielgruppe. Meine Zielgruppe sind auch keine Grosskonzerne wo ich ein halbes Jahr lang von Termin zu Termin renne um dann irgendwann bei einem Entscheidungsträger zu landen.

Meine Zielgruppe sind mittelständige Unternehmen die Hilfe brauchen neue Kunden im Internet zu akquirieren. Um selber weiter wachsen zu können.

Also fange ich an mir einen Geschäftsführer eines solchen Unternehmens vorzustellen.

Dazu gebe ich meinem perfekten Kunden als erstes einen Namen: Paul ist männlich und 43 Jahre alt.

Ich möchte mir mein Bild von Paul aber noch weiter definieren deshalb gehe ich noch tiefer und stelle mir vor wie Paul aussieht.

Paul trägt auf der Arbeit einen Anzug. In der Freizeit kleidet er sich modisch lässig.

Er trägt keine Brille.

Paul ist sportlich und spielt leidenschaftlich gern Tennis.

In seiner Firma legt er viel Wert auf ein modernes, gepflegtes und ansprechendes Arbeitsumfeld. Es wird bei ihm z.B. nie passieren dass auf den Schreibtischen der Mitarbeiter überfüllte Aschenbecher und die Reste vom Mittagessen zu finden sind wenn ein Besucher in das Büro kommt.

Seine Firma läuft ganz gut, er hat ein gutes Einkommen und kann auch seinen Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen bieten, was ihm sehr wichtig ist.

Paul ist verheiratet und hat 2 Kinder, seine Frau denkt evtl über ein drittes Kind nach

Er schaut gerne Filme

Und hat auch einige Weiterbildungen und Motivationsseminare besucht.

Technisch ist Paul kein Profi, aber ihm gefallen die Möglichkeiten die ihm neue Techniken und Innovationen bieten.

Paul würde gerne mehr Zeit mit der Familie verbringen, derzeit läuft in seinem Büro viel händisch und er ist überall mit eingebunden was ihn manchmal bis spät Abends im Büro sitzen lässt.

Wer will kann noch weitere Merkmale ausarbeiten, für mein Beispiel ist das schon eine ganze Menge. Mit diesen Informationen kann ich mir Paul vor meinen geistigen Auge vorstellen und habe ein sehr klares Bild wer mein Kunde ist.

Hier klicken für den Fragebogen und das kostenlose Konzept

Gemeinsamkeiten mit dem Kunden

Aber ich gehe noch einen Schritt weiter und definiere Gemeinsamkeiten die zwischen mir und Paul bestehen. Das ist sehr wichtig, weil ich sonst sehr schnell an meiner Zielgruppe vorbei rede, wenn diese eigentlich auf der Suche nach ganz anderen Lösungen ist. Dazu definiere ich ein paar Punkte für die wir beide sind und ein paar Punkte gegen die wir beide sind.

Gesundes Wachstum ist eine Gemeinsamkeit die wir haben. Paul weiss dass es keine “Reich über Nacht Lösungen” gibt es wenn es darum geht ein Business aufzubauen.

Genauso wie harte Arbeit. Im Business gibt’s keine Abkürzungen. Zumindest keine die mein Business langfristig wachsen und überleben lassen. Wer erfolgreich sein möchte muss die Ärmel hochkrempeln und anfangen. Genauso wie wir es hier gerade machen indem wir unsere Zielgruppe definieren.

Was wir auch gemeinsam haben ist ein Fable für den Startup Spirit. Es gibt immer wieder neue Lösungen und Techniken die man ausprobieren kann. Paul ist sicher kein Mensch der sich gegen Innovationen wehrt, nur weil er das was er macht schon immer so gemacht hat, wie sein Vater, sein Opa und sein Ur Opa.

Und Paul weiss dass es nichts umsonst gibt. Er wird sofort misstrauisch wenn ihm jemand erzählen will die Super Mega Innovation im Gepäck zu haben, die dann auch nichts kostet. Er weiss dass das meistens ein Zeichen für eine schlechte Planung oder ein schlechtes Produkt ist, dass ihm hinterher viel Geld an Support verschlingt.

Bei diesen Gemeinsamkeiten ist es auf jeden Fall wichtig nur Punkte zu notieren, die Sie persönlich unterstützen. Es hilft Ihnen und Ihrem potentiellen Kunden nichts wenn Sie versuchen mit Eigenschaften zu glänzen die Sie nicht haben. Ihr gegenüber wird Ihnen schnell auf die Schliche kommen, darauf können Sie sich verlassen. Ausserdem suchen Sie ja nach Menschen die mit Ihnen auf derselben Wellenlänge liegen. Nehmen Sie sich Zeit für die Gemeinsamkeiten, sie werden Ihnen eine wichtige Hilfe sein. Wenn Ihr Produkt z.B. ein “Ich werde schnell reich über Nacht” Produkt ist, dann suchen Sie auch nach Menschen die darauf ansprechen.

Um das Profil komplett zu bekommen müssen wir uns Gedanken machen, zu welchen Business unser Produkt passt. Die sog. demographischen Eigenschaften.

In welcher Branche ist Paul tätig?

Ich stelle mir Paul jetzt nicht als Maler vor, in der Branche gibt es andere Produkte, die sicher eher passen würden. In der Regel entscheiden die Kunden nicht aufgrund einer Marketingkampagne ob das Kinderzimmer gestrichen werden soll oder nicht.

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Automatisierte Marketing Kampagnen machen aber definitiv Sinn im Dienstleistungs- oder Consulting Bereich wo Kunden aufgrund von Problemen oder Wünschen akquiriert werden. Deshalb stelle ich mir Paul

in der Vermögensplanung

oder Nachlassplanung vor.

Auch ein Consultant würde passen

genauso wie ein Architekt oder

ein Coach

Aber auch Marketingagenturen sind perfekt für dieses Produkt

Somit weiss ich jetzt ganze genau wer Paul ist und in welchem Business er tätig ist. Und wenn Sie alle Schritte bisher mitgemacht haben, sollten Sie nun eine ziemlich klare Vorstellung von der Person haben, die sie mit Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung ansprechen möchten. Sie können hier so tief ins Detail gehen wie Sie möchten.

Probleme und Lösungen

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Im nächsten Schritt gilt es nun herauszufinden, wie Sie Ihre Zielgruppe dazu bringen, sich für Sie und Ihr Angebot zu interessieren. Es wird Sie sicher nicht überraschen, dass sich heutzutage nur noch wenige Menschen dazu hinreissen lassen Sie zu kontaktieren nur weil Sie sagen ich bin super und mein Angebot ist es auch. Denn auch für den perfekten Kunden gilt die Regel dass “Menschen es lieben zu kaufen, aber die hassen es etwas verkauft zu bekommen!”

Für diesen Abschnitt möchte ich Sie bitten ein zweites Blatt Papier zur Hand zu nehmen und dieses in 2 Spalten einzuteilen. Jetzt geht es darum herauszufinden, welche Probleme der Kunde hat, die ich ihm mit meinem Produkt lösen kann. Hier geht es nicht um Eigenschaften wie ein schönes Design oder es leuchtet bunt. Hier geht es um Probleme. Und wenn Ihnen keine Probleme einfallen die Ihre Zielgruppe haben könnte, schaffen Sie welche und lösen Sie sie. Nehmen Sie sich wieder Zeit für diesen Abschnitt, das ist eine Arbeit die Sie nur einmal machen müssen, aber dafür umso genauer.

Ich bleibe in meinem Beispiel Marketing Automatisierung. Ich selber weiss ja dass mein Produkt toll ist, nur Paul wird das herzlich egal sein wenn ich ihm keine Hilfe bei seinen Problemen bieten kann. Ich schreibe mir alle Probleme von Paul in die linke Spalte, die mir einfallen.

Probleme erkennen

Das erste Problem was Paul hat ist, er möchte mehr Newsletter Anmeldungen. Nach den ersten paar Versuchen hat er auch schnell gemerkt

wie teuer und ineffektiv Online Werbung sein kann. Ausserdem hat er schon ein paar

Mailings mit seinen bestehenden Kunden gemacht und keine bis wenig Reaktionen auf diese bekommen, was wirklich schade ist, denn so ein Mailing aufzusetzen ist eine zeitintensive Aufgabe. Daraus resultiert natürlich, dass er

über die Online Akquise sehr wenig verkauft.

Und Paul ist zwar technisch interessiert, aber weit davon entfernt ein IT Profi zu sein, deshalb ist er technisch auch schnell überfordert um eigene Kampagnen aufzubauen.

Wenn Sie sich Zeit nehmen, fallen Ihnen sicher noch viele weitere Probleme ein, die Ihre Zielgruppe hat und wo sie auf Lösungen wartet. Je mehr Probleme Ihnen einfallen, desto mehr Lösungen können Sie ausarbeiten und immer mehr Menschen potentielle Kunden erreichen.

Lösungen ausarbeiten

Wenn sie genügend Probleme gefunden haben wird es Zeit sich an die Lösungen zu machen. Dazu verwende ich die rechte Spalte wo ich meine Lösungen reinschreibe.

Beim ersten Punkt “möchte mehr Newsletter Anmeldungen”, was kann ich da machen? Nunja, ich kann seine Zielgruppe ausarbeiten und definieren, ähnlich wie wir es hier gerade machen. Ich kann ihm dabei helfen einen Lead Magnet aufzubauen und seine Zielgruppe sehr genau mit Facebook Werbung anzusprechen, was in Video 2 in diesem Video Kurs besprochen wird.

Der zweite Punkt, Online Werbung ist teuer und nicht effektiv kann ich auch wieder Facebook Werbung ins Feld führen. Meine Kosten für Werbung und Klicks werden billiger je genauer ich meine Zielgruppe ausgearbeitet habe. Ausserdem habe ich damit den Vorteil, nur die Leute anzusprechen bei denen einen höhere Chance besteht, dass diese sich für mich und mein Produkt interessieren. Ausserdem kann ich Retargeting einsetzen um User anzusprechen die mich zwar schon besucht, sich aber nicht bei mir angemeldet haben, was die Kosten weiter senkt.

Paul bekommt wenig bis gar keine Reaktionen auf seine Mailings. Hier kann ich ihm Lösungen anbieten das Verhalten seiner eMail Liste zu analysieren. Wieviele eMails wurden beim letzten Mailing geöffnet, wie viele Links wurden angeklickt? Ausserdem kann ich Kampagnen für seine bestehende Liste entwerfen um zu testen welche Themen seine Kunden ansprechen und interessieren. Und ich kann ihm zeigen wie er einen Lead Magnet erstellt um die Kundenbindung zu stärken.

Der vierte Punkt, zu wenig Verkäufe hängt natürlich mit den vorherigen Punkten zusammen. Hier kann ich ihm auch wieder helfen seinen Lead Magnet aufzubauen. Ich kann automatisierte Kampagnen entwerfen. Und ich kann Verhaltensdynamik nutzen, damit Paul seine Kunden mit verschiedenen Themen oder Lösungen erreichen kann.

Und beim 5 Punkt, technisch schnell überfordert kann ich ihm meinen Done for you Service anbieten wo er von mir technisch anspruchsvolle Kampagnen hingestellt bekommt und nur noch seinem Business anpassen muss. Ausserdem kann ich Paul Workshops anbieten und ihm ganz genau zeigen welche Möglichkeiten er hat und wie er einen Lead Magnet aufbaut.

Gehen Sie auch hier soweit wie Sie mögen ins Detail und listen Sie so viele Probleme wie nur möglich auf. Dieses Wissen wird Ihnen helfen einen eigenen Lead Magnet aufzubauen.

Zusammenfassung

Zusammengefasst wissen wir jetzt genau wer unser perfekter Kunde ist und wo ihm der Schuh drückt. Mit diesem Wissen können wir anfangen Ihre Position als kompetenter Ansprechpartner für die Probleme Ihres Kunden zu stärken und zu festigen.

Dieses Video war sehr sehr theoretisch aber ein wichtiger Schritt. Auf diesen Erkenntnissen hier baut letztendlich jede gute Online Marketing Kampagne auf. Mit diesem Wissen werden Sie schon jetzt eine Menge Geld mit Online Werbung sparen, wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen.

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Im nächsten Video zeigen wir wie Sie Ihre Zielgruppe ansprechen und ihr einen Grund geben sich bei Ihnen anzumelden. Dazu bauen wir gemeinsam einen Lead Magnet auf um die potentiellen Kunden auf uns aufmerksam zu machen und Ihnen schon vor einem möglichen Kauf eine grosse Hilfe zu sein. Dazu verwende ich eine Goodwill Kampagne, eine äusserst effektive Methode um als kompetenter und vor allem hilfreicher Ansprechpartner wahrgenommen zu werden.

Ausserdem zeigen wir auf, welches Medium für Ihre Kampagnen am besten geeignet ist.

Dieser Post 4 Schritte um aus Facebook Werbung Profit zu machen Video 1 Zielgruppen definieren kommt von Web Agentur St.Gallen Schweiz.

[mikewarmelingstuff-blog]

Sind Sie vom Fach - Wie lange noch?

Ein Gastbeitrag von Mareike Brensing, Redakteurin der BuGaSi GmbH Eine Reflexion über die Anforderungen an Fachkräfte im digitalen Zeitalter Sie haben die Schule abgeschlossen und eine Ausbildung oder ein Studium hinter sich. Vielleicht sind Sie auch als Quereinsteiger in Ihrem Berufsfeld gelandet. Oder es war dieses eine Praktikum, das einem die Pforten zum heutigen Job geöffnet hat. Egal auf welchem Wege man in seiner Position gelandet ist: Jeder von uns kann ein gewisses Fachwissen aufweisen. Etwas, was uns für unseren Job priviligiert und nicht so leicht ersetzbar macht. Trotzdem möchte man sich darauf nicht ausruhen. Die nächste Generation rückt mit dem Versprechen nach, für frischen Wind und Innovation im Unternehmen zu sorgen und Ihnen damit den Platz streitig zu machen. Vor allem aber bringt sie aktuelles Wissen mit. Laut ManagerSeminare machen sich 56% der europäischen Beschäftigen Sorgen, dass Ihre berufliche Qualifikation veraltet. Wir lesen heute häufig, dass Weiterbildungen nicht leisten können, was die technischen Entwicklungen eigentlich von ihnen verlangen. Oft heißt es: Das Wissen, das für Fortbildungen aufbereitet wird, sei beim Zeitpunkt der Schulung schon wieder veraltet. Da kann man leicht die Motivation zum Lernen verlieren, selbst wenn man die besten Vorsätze hat. Vielleicht ist das allerdings auch einfach etwas schwarzmalerisch. Ist es realistisch, dass man als langjährig erfahrene Arbeitskraft in seinem Fachbereich den Anschluss verliert, obwohl man offen für Weiterbildungsmaßnahmen ist? Vermögen Fortbildungen wirklich nicht, Wissenslücken zu schließen, oder neue Entwicklungen zu vermitteln, weil deren Inhalte schneller veralten als die einer Ausbildung? Die Evolution hat uns doch gelehrt, dass man anpassungsfähig sein muss, um zu bestehen. Es muss also möglich sein ein Experte auf seinem Gebiet zu bleiben, wenn man offen für Neues ist. Denn auch wenn die Neuerungen vielleicht nicht ganz so schnell veralten, wie manch ein Blogartikel behauptet, sollte man sich selbst zum lebenslangen Lernen motivieren. Oder wenigstens motivieren lassen. Zugegeben: Dieses Konzept ist nicht neu. Aber es ist dennoch eine wunderbare Chance für jeden einzelnen, sich selbst zu reflektieren, Fehler zu überwinden, seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln und Wissen auf- und auszubauen. Digital Learning – schon im digitalen Zeitalter angekommen? Es gibt mittlerweile viele Wege an das gewünschte Fachwissen zu gelangen. Ich möchte heute drei Methoden vorstellen, sich im digitalen Zeitalter weiterzubilden. Online-Recherche, MOOCs und LMS. Online-Recherche Es scheint fast zu offensichtlich, darum wird ihr Gewicht oft vergessen: Die Online-Recherche. Wir tun es (fast) alle: Wir googeln, sehen uns online Videos an, wir lesen Wikipedia-Artikel, Online-News, Blogs, Foren, Umfrageergebnisse u.s.w. Die Recherchemöglichkeiten wachsen stetig und sind größer als in jeder Bibliothek. Zumal man mittlerweile auch sämtliche Bibliotheken online durchstöbern kann. Aber auch die Online-Recherche will gelernt sein. Ich erinnere mich an die Warnungen von Lehrern und Dozenten, als ich selbst noch die Schulbank drückte: „Vertraut nicht Wikipedia, vertraut nicht Google! Dort kann jeder Quatsch stehen.“ Richtig. Allerdings gibt es im Internet eine interaktionsfähige Leserschaft, wodurch die Richtigkeit von Artikeln diskutiert und Inhalte geändert werden können. Zugegebenermaßen, passiert die Verbreitung von Fake-News online wesentlich schneller als auf klassischen Verbreitungswegen. Jedoch verbreiten sich auch nirgendwo sonst so schnell Korrekturen oder echte Neuigkeiten, wie beispielsweise aktuelle Forschungsergebnisse. TIPP: Ziehen Sie bei der Online-Recherche immer mehrere Quellen heran und prüfen Sie deren Seriosität und Verlässlichkeit. Vergleichen Sie die Ergebnisse ihrer Quellen. Notieren Sie sich widersprüchliche Aussagen, vielleicht können Sie sich selbst in Online-Foren, -konferenzen oder andere Disskussionsformen einbringen. Diskutieren Sie ruhig auch im Kollegenkreis, was Sie herausgefunden haben. Profitieren Sie vom Wissen anderer und lassen andere an Ihrem Wissen teilhaben – online wie offline. Obacht: Werbung lauert oft getarnt als redaktioneller Inhalt auf Websites, da hilft auch kein Ad Blocker. Massive Open Online Courses (MOOCs) Bei MOOCs handelt es sich um kostenlose online Kursangebote mit beinhalteter (häufig kostenpflichtiger) Prüfung, die ursprünglich von Hochschulen bereitgestellt wurden. Mittlerweile gibt es aber auch viele kommerzielle Anbieter. Essenzielle Bestandteile von MOOCs sind Videos (meistens Mitschnitte von universitären Vorlesungen) und Tests. Es kann auch gefordert werden, zusätzlich Texte zu lesen, oder schriftliche Hausaufgaben einzureichen, die aufgrund der hohen Teilnehmerzahl allerdings nicht zwangsläfig vom Dozenten korrigiert werden, sondern beispielsweise von anderen Teilnehmern. Man unterscheidet zwischen xMOOCs, die sich auf die Videos spezialisiert haben und cMOOCs, bei denen mehr Wert auf Konnektivismus gelegt wird. Diese Lerntheorie ist im Zuge der Digitalisierung vom kanadischen Lerntheoretiker George Siemens entwickelt worden und beruht auf der Annahme, dass ein Mensch kein isoliertes, sondern vernetztes Individuum ist und deshalb auch im Netzwerk mit anderen Menschen, sowie nicht-menschlichen Quellen am effizientesten lernt. TIPP: Versuchen Sie es mit einer Fremdsprache! Nicht jeder fühlt sich etwa mit seinem Schulenglisch einer ganzen Schulung in dieser Sprache gewachsen. Es ist jedoch erstaunlich, wie schnell man Fortschritte in einer Sprache macht, wenn man es bloß mal ausprobiert. Die Vernetzung mit Menschen aus der ganzen Welt ist plötzlich viel wahrscheinlicher und einfacher. Und wenn Sie mal in einen MOOCs hereinschnuppern möchten, empfehle ich, sich aus der Sammlung https://www.mooc-list.com/ zu bedienen. Hier werden Kurse internationaler Universitäten aus sämtlichen Fachbereichen angeboten und man bekommt alle wichtigen Rahmenbedingungen gleich mitangezeigt. Übrigens nicht nur das Kursangebot, sondern das gesamte Internetangebot wächst ungemein, wenn Sie es nicht ausschließlich auf Deutsch nutzen. Und manch ein Spielfilm ist im Originalton plötzlich sehenswerter als die synchronisierte Version und gutes Übungsmaterial noch dazu. Learning Management Systems (LMS) LMS sind sehr vielseitige Software-Systeme, deren Einsatz als Lernplattform in der Lehre große Vorteile bringen kann. Eines der bekanntesten LMS ist wohl Moodle, jedoch gibt es viele Anbieter, die diverse Module zur Aufbereitung der Lerninhalte anbieten. Dazu gehört nicht nur der digitale Kursraum für die Bereitstellung der Arbeitsmaterialien, wie Texte, Dateien und Links, sondern auch sogegannte „Lernaktivitäten“. Wobei es sich dabei zumeist eher um lernmotivierende Werkzeuge handelt. Es gibt beispielsweise Foren, Tests, Aufgaben, Lektionen, Wikis und Glossare, Chats oder Quizzes. Diese Form des E-Learnings eignet sich vor allen Dingen für Hochschulen oder Betriebe, die Fachwissen an einen großen Personenkreis vermitteln und dabei besonders die Vernetzung der Lernenden untereinander fördern wollen. Einen weiteren großen Vorteil bietet die Möglichkeit aller Lernenden, die Kurseinheiten in individuellen Häppchen abzuarbeiten. Es ist egal, wenn ich etwas nicht verstanden habe und ein Lernvideo fünf Mal anschaue, zurückspule oder den Text, den ich letzten Monat gelesen habe, heute noch mal nachschlagen muss. Man behindert niemanden in seinem Lernfluss, wenn man seiner eigenen Geschwindigkeit nachgeht und wird ebenso wenig durch andere am eigentlich Lernen gehindert. Es kommt keine Langeweile auf, da man seinen Ansprüchen und seinem Lernverhalten entsprechend agieren kann, von wo aus und wann man will. TIPP: Möchte man selber einen Online-Kurs anbieten, um beispielsweise seine potenziellen Kunden oder Mitarbeiter weiterzubilden, bringt das zugegebenermaßen erstmal einige Arbeit mit sich. Denn mit Lernvideos, Texten und weiterführender Literatur allein ist es noch nicht getan. Die Gamification-Elemente, Fragenkataloge und dergleichen müssen ebenfalls zur Verfügung gestellt werden. Darum sollte die Bereitschaft zur Nutzung eines LMS ggf. zuvor bei den Lernenden erfragt werden. Man kann für die richtige Herangehensweise und die Erstellung erster Online-Kurse professionelle Hilfe heranziehen. Wenn ein Kurs erst einmal steht, können die Lernenden selber dabei helfen das Angebot zu verbessern, indem sie etwa die Aufgaben erfüllen müssen, neue Fragen mit Antwortmöglichkeiten einzureichen, um den Kurs erfolgreich abzuschließen. So kann ein Kurs über Jahre „reifen“ und gleichzeitig neue Entwicklungen im Themenfeld berücksichtigen. Fazit Schnelllebigkeit finden wir heute im privaten und beruflichen Alltag. Man sagt uns nach, unsere Aufmerksamkeitsspanne sei nicht länger als die eines Goldfischs. Gleichzeitig sollen wir sämtliche Fortschritte der Wissenschaft verinnerlichen, obwohl diese morgen angeblich schon wieder veraltet sind. Man bekommt manchmal den Eindruck, die Digitalisierung passiere um einen herum und man verpasse irgendetwas, dabei ist man schon längst ein Teil davon. Wir nutzen Geräte und Applikationen ganz selbstverständlich, sie gehören zum Leben dazu. Man darf sich also nicht verrückt machen lassen. Doch gleichzeitig sollte man sich selbst zum lebenslangen Lernen motivieren und die richtigen individuellen Lernimpulse für sich entdecken. Denn die Möglichkeiten dazu sind so vielseitig, wie nie zuvor. Die Gastautorin:

Mareike Brensing ist gelernte Online-Redakteurin, lebte und arbeitete einige Jahre in Schottland und schreibt nun unter anderem auf dem BuGaSi Blog. Die BuGaSi GmbH hat sich aus einem Forschungsprojekt der Hochschule Bochum entwickelt. Mit ihren innovativen Business Simulationen und computergestützten Planspielen, konnten sie sich über die letzten Jahre als Anbieter für Lerninnovationen etablieren. Sie bieten Lösungen für die Zukunft des Lernens und gerne auch unverbindliche Beratung auf diesem Gebiet.   ��   ganzen Beitrag lesen

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Senior Online Marketing Manager SEM (w/m) - Germany Startup Jobs

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nu3 ist seit 2011 führender Anbieter für gesunde Ernährung. In unseren Online Shops in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Frankreich finden Ernährungsbewusste alles, was zu ihrem Healthy Lifestyle passt. Zudem betreiben wir interaktive Pop-up Stores in der Schweiz, die unsere Marke erlebbar machen.In Berlin entwickelt unser Team aus 100 Mitarbeitern Premium Produkte, die zu gesunder Ernährung, Fitness und Gewichtsmanagement passen. Neben unseren eigenen erfolgreichen nu3 Produkten in den Kategorien Superfoods, Fitness und Gesundheit bieten wir eine große Auswahl an bekannten Marken für eine ausgewogene Ernährung.

Dein Aufgabenbereich

Strategische Planung und operative Umsetzung unserer internationalen Marketing-Kampagnen über mehrere Channels mit Fokus auf SEM

Unterstützung und Projektleitung bei der Entwicklung der Performance Marketing Strategie

Analyse, Steuerung und Optimierung bestehender Marketingkampagnen in den Channels Display, Social, Retargeting, SEM

Administration und Optimierung über gängige Performance-Tools und Technologien aus den Bereichen Tracking, Analytics, Bid-Management, Retargeting und Conversion Rate Optimierung

Fachliche Führung von Junior Managern, Freelancern und Native Speakern für internationale Marketing Maßnahmen

Monitoring und Analyse der Kampagnen nach Performance-Zielen und KPIs sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung

Erstellung und Präsentation von Statistiken, Ergebnissen und Reportings

Fortwährende Markt-, Wettbewerbs- und Trendbeobachtung

Was du mitbringen solltest

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung

Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung von internationalen Kampagnen, idealerweise im eCommerce oder Agenturumfeld

Sicherer Umgang mit den im Online Marketing-Kontext verwendeten Tools und Technologien (Bid-Management, Tracking, Conversion Rate Optimierung, Webanalyse, Wettbewerbsbeobachtung) Google Advertising Professional Zertifizierungen

Idealerweise erste Führungserfahrung, diese sind aber nicht Bedingung

Hohes Maß an unternehmerischem Denken, Entscheidungsfreude und Eigeninitiative

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