#karlılık görünümü

[rayhaber]

Fitch Ratings'in Türkiye Bankacılık Raporu: Performans ve Kredi Notu Değişiklikleri

Fitch Ratings’in Türkiye Raporu: Bankaların Performansı Üzerindeki Etkiler Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Fitch Ratings, son üç aylık Türkiye raporunda önemli bulgulara yer verdi. Rapor, “Düzenlemeler ve yüksek faiz oranları Türk bankalarının performansını olumsuz etkiledi” ifadeleriyle dikkat çekti. Fitch, Türk bankalarının marjlarının 2024 yılı ikinci çeyrekte sıkışmaya devam…

[pazaryerigundem]

Gayrimenkul sektörü asgari ücreti bekliyor

https://pazaryerigundem.com/haber/196375/gayrimenkul-sektoru-asgari-ucreti-bekliyor-2/

Gayrimenkul sektörü asgari ücreti bekliyor

Türkiye’nin 2025 asgari ücret artışı tartışmaları, hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir dönemeçte.

İSTANBUL (İGFA) – Türkiye’nin 2025 asgari ücret artışına yönelik tartışmaları sürerken, gayrimenkul sektörünün önde gelen şirketlerinden Parcel Estates kurucusu ve CEO’su Özden Çimen, sektörün bu sürece dair beklentilerini ve değerlendirmelerini paylaştı. Çimen, “Asgari ücret, çalışanlar için bir güvence, şirketler için ise uzun vadeli planlama gerektiren bir fırsat. Dengeli bir artış, ekonominin tüm bileşenlerini olumlu yönde etkileyebilir” diyerek dikkatleri sektördeki stratejik hazırlıklara çekti. Çimen, gayrimenkul sektörünün dinamiklerini ve artışın sektöre etkilerini analiz ederken, dengeli bir artışın tüm ekonomiye katkı sağlayacağını vurguladı.

“Gayrimenkul sektörü, son yıllardaki hızlı büyümenin ardından bir durağanlık sürecine girdi. Ancak, sektördeki yatırımların odağı değişmiş değil. Türkiye’de asgari ücret artışlarının sektörümüzü doğrudan etkilemediğini görüyoruz. Gayrimenkul projelerinde maliyetlerin büyük bölümünü arsa fiyatları ve ithal ürünler belirliyor. Ancak asgari ücretin, genel ekonomik dengeler ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini göz ardı edemeyiz,” dedi.

“KOBİ’LER VE İŞVERENLER İÇİN UZUN VADELİ PLANLAMA ŞART”

Asgari ücret artışının kısa vadede özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri zorlayacağını belirten Çimen, uzun vadede ise işletmelerin süreçlerini optimize ederek bu yükü dengeleyebileceğini ifade etti: “Kısa vadede, maliyetlerdeki artış fiyat istikrarını zorlayabilir. Ancak uzun vadeli planlama ve verimliliği artıracak yatırımlar sayesinde bu etkinin sönümleneceğini öngörüyoruz. Sektörümüzün yüksek karlılık oranı ve yenilikçi yaklaşımı bu tür maliyet artışlarına karşı dayanıklılık sağlıyor.”

“ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLAR İÇİN ÇIPA, ŞİRKETLER İÇİN BİR FIRSAT”

Parcel Estates CEO’su, gayrimenkul sektöründe asgari ücretle çalışan personel sayısının sınırlı olduğunu ancak asgari ücretin maaşlar genel seviyesinde çıpa işlevi gördüğünü dile getirdi. Çimen, “Gayrimenkul sektörü geniş bir iş gücüne sahip; inşaat işçisinden mühendise, mimardan satış personeline kadar farklı roller üstlenen ekiplerimiz var. Çalışanlarımızın motivasyonu ve bağlılığı, projelerimizin başarısındaki en önemli unsurlardan biri. Bu nedenle yalnızca maaş artışlarıyla değil, performans odaklı bonus ve teşvik sistemleriyle de çalışanlarımızı destekliyoruz,” dedi.

YILDA İKİ KEZ ZAM TARTIŞMALARI GÜNDEMDE

Yılda iki kez maaş artışı önerisine ilişkin görüşlerini paylaşan Çimen, bu tür düzenlemelerin özellikle emek yoğun sektörlerde çalışan memnuniyetini artırabileceğini ancak işverenler için bütçe yönetimini zorlaştırabileceğini belirtti: “Biz Parcel Estates olarak uzun yıllardır çalışanlarımızla kazan-kazan ilkesine dayalı bir maaş politikası yürütüyoruz. Yılda iki kez zam yapmak, çalışanların refahını artırırken işverenlerin uzun vadeli planlamalarını daha dikkatli yapmasını gerektiriyor. Bu nedenle sektörümüz, yalnızca bugünkü koşullara değil, önümüzdeki 3-4 yıllık ekonomik trendlere göre hareket etmeli.”

“DENGELİ BİR ARTIŞLA EKONOMİYE KATKI SAĞLANABİLİR”

Son olarak, 2025 asgari ücret artışının genel ekonomik görünümü de dikkate alarak belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Çimen, “Sektör olarak, çalışanlarımızın enflasyona ezdirilmediği ancak işverenlerin de sürdürülebilir büyüme hedeflerinden vazgeçmediği dengeli bir artış bekliyoruz. Türkiye’nin ekonomik reformlarla desteklenen bu yeni dönemde daha kapsayıcı bir modelle ilerlemesini umuyoruz,” ifadelerini kullandı.

[sondakikahaberleri101]

#Sektörel

[guncelhaber1]

#Sektörel

[mehmetkali]

Taşımacılık sektöründe beklentiler pozitif https://ift.tt/3av94HC

KPMG Türkiye ve İÜ Ulaştırma ve Lojistik Fakültesi’nin iş birliğiyle hesaplanan Lojistik Güven Endeksi 2020’yi pozitif tamamladı. Endeks 2019’un son çeyreğine göre 2020’nin aynı döneminde yüzde 15 artış gösterdi. İstihdamda da artış görülen endeks sektörün 2021 beklentileri için pozitif sinyal veriyor

KPMG Türkiye ve İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Lojistik Fakültesi iş birliğiyle hesaplanan Lojistik Güven Endeksi 2020 yılının son çeyreğini pozitif görünümde tamamladı. Böylece sektör iki çeyrek üst üste olumlu görünümünü korudu. 

Lojistik Güven Endeksi 2020 yılının dördüncü çeyreğinde, bir önceki üç aylık döneme kıyasla yaklaşık yüzde 1 artarak 110,38 puan olarak gerçekleşti. Endeks 2019 yılının son çeyreğine oranla ise yaklaşık yüzde 15’lik daha büyük bir artışa işaret ediyor. Sektörün güncel durumunu gösteren Mevcut Durum Endeksi, ikinci çeyreğin başından bu yana iyileşmesini sürdürerek 107,54 puana yükseldi. 

Sektörün insan kaynakları ihtiyacını ölçen endeks de genel iyileşme eğilimini takip ederek, son çeyrekte yüzde 25’lik artışla 105,84 olarak ölçüldü ve sektörde istihdama ilişkin görünümün pozitife geçtiğinin sinyallerini verdi.  

2021 yılının ilk çeyreğine yönelik beklentilere bakıldığında, taşımacılık sektöründe iş durumu koşullarına ilişkin endeks, çeyrek bazında yaklaşık yüzde 9’luk artışla, 114,60 olarak ölçüldü. Sektörün gelecek üç aydaki insan kaynakları ihtiyacına yönelik beklenti endeksi de yaklaşık yüzde 18’lik artışla 123,36’ya yükseldi. 

İlk çeyrekte karlılık beklentisi negatif

Diğer yandan, sektörün 2021 yılının ilk çeyreğindeki karlılığa ilişkin beklentilerini ölçen endeks, yüzde 20’lik düşüşle, 82,48’e geriledi ve karlılık görünümü negatife döndü. Karlılığa ilişkin zayıf beklentiler, etkileri küresel ölçekte hissedilen ciddi maliyet artışlarına bağlanıyor. Baltık Kuru Yük Endeksi’nin Ocak ayında bin 800 dolar eşiğini aşması, Çin’den Avrupa’ya yapılan yüklemelerdeki navlun ücretlerinin, konteyner arzındaki sıkıntılar nedeniyle büyük artış kaydetmesinden kaynaklandı. Şubat ayında ise Baltık kuru yük endeksinin bir parça gerileyerek bin 440 dolar eşiğine inmesine rağmen endeks halen geçen yılın aynı dönemine oranla yüzde 200’ün üzerinde bir artışa işaret ediyor. Navlun ücretlerinin yıllık bazda kaydettiği üç haneli artışlar, sektör üzerinde baskı oluşturuyor.  

Küresel limanların iki-üç yılı var

Endeksi değerlendiren KPMG Türkiye Taşımacılık Sektör Lideri Yavuz Öner, kargo taşımacılığının toparlanma sürecinde olmasına rağmen denizcilikte işlerin yoluna girmesinin iki-üç yılı bulabileceğini söyledi.  Öner şöyle konuştu:

“Taşımacılık sektörü, 2020 yılının ikinci yarısı itibarıyla başladığı iyileşme eğilimini sürdürüyor. Alt sektör bazında pandeminin etkileri en yoğun olarak, yolcu taşımacılığındaki düşüşe bağlı olarak havacılıkta gözlenmişti. Ancak sektör, kargo taşımacılığı için yoğun talepten destek alarak toparlanma sürecine girdi. Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği’nin (IATA) açıklamaları doğrultusunda, normalleşme sürecinde hükümetler ve havayolu şirketleri, uluslararası yolcu taşımacılığında ülkeler arası standart işletme prosedürlerini hayata geçirmek üzere iş birliği yapabilir. Denizcilikte de tedarik zincirindeki bozulmalara paralel olarak limanlardaki ticaret hacminde bir düşüş gözlenmişti. Dünya genelinde liman işletmecilerinin ve hükümetlerin destekleri sayesinde bir toparlanma kaydedildi. Ancak denizcilik sektörü, ticareti yapılan ürünlerin ve tedarik zinciri ağının konumuna bağlı olarak, nihai tüketici talebine ve ticaret hacminden doğrudan etkileniyor. Buna göre, belirli küresel limanların Covid-19 öncesindeki seviyelere dönmesi iki veya üç yıl alabilir.” 

Pandemi sürecinde tedarik zincirindeki bozulmaları takiben bölgesel ve ulusal tedarik zinciri ve lojistik alt yapılarına yönelik yatırımlarda ciddi artış beklentileri olduğunu ifade eden Öner, “Tedarik zincirine ilişkin öngörülen büyük yatırımlar; liman, havalimanı ve demir yolları da dahil olmak üzere taşımacılık ve lojistik sağlayıcıları üzerinde baskı oluşturabilir. Taşımacılık şirketleri, bu yeni çevreye adapte olmak ve sürdürülebilirlik sağlamak için operasyonlarını, maliyet yapılarını ve iş modellerini gözden geçirmek durumunda kalabilir” dedi. 

The post Taşımacılık sektöründe beklentiler pozitif first appeared on Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri.

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri https://ift.tt/3cGUteA via IFTTT

[pazaryerigundem]

Gayrimenkul sektörü asgari ücreti bekliyor

https://pazaryerigundem.com/haber/196374/gayrimenkul-sektoru-asgari-ucreti-bekliyor/

Gayrimenkul sektörü asgari ücreti bekliyor

Türkiye’nin 2025 asgari ücret artışı tartışmaları, hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir dönemeçte.

İSTANBUL (İGFA) – Türkiye’nin 2025 asgari ücret artışına yönelik tartışmaları sürerken, gayrimenkul sektörünün önde gelen şirketlerinden Parcel Estates kurucusu ve CEO’su Özden Çimen, sektörün bu sürece dair beklentilerini ve değerlendirmelerini paylaştı. Çimen, “Asgari ücret, çalışanlar için bir güvence, şirketler için ise uzun vadeli planlama gerektiren bir fırsat. Dengeli bir artış, ekonominin tüm bileşenlerini olumlu yönde etkileyebilir” diyerek dikkatleri sektördeki stratejik hazırlıklara çekti. Çimen, gayrimenkul sektörünün dinamiklerini ve artışın sektöre etkilerini analiz ederken, dengeli bir artışın tüm ekonomiye katkı sağlayacağını vurguladı.

“Gayrimenkul sektörü, son yıllardaki hızlı büyümenin ardından bir durağanlık sürecine girdi. Ancak, sektördeki yatırımların odağı değişmiş değil. Türkiye’de asgari ücret artışlarının sektörümüzü doğrudan etkilemediğini görüyoruz. Gayrimenkul projelerinde maliyetlerin büyük bölümünü arsa fiyatları ve ithal ürünler belirliyor. Ancak asgari ücretin, genel ekonomik dengeler ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini göz ardı edemeyiz,” dedi.

“KOBİ’LER VE İŞVERENLER İÇİN UZUN VADELİ PLANLAMA ŞART”

Asgari ücret artışının kısa vadede özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri zorlayacağını belirten Çimen, uzun vadede ise işletmelerin süreçlerini optimize ederek bu yükü dengeleyebileceğini ifade etti: “Kısa vadede, maliyetlerdeki artış fiyat istikrarını zorlayabilir. Ancak uzun vadeli planlama ve verimliliği artıracak yatırımlar sayesinde bu etkinin sönümleneceğini öngörüyoruz. Sektörümüzün yüksek karlılık oranı ve yenilikçi yaklaşımı bu tür maliyet artışlarına karşı dayanıklılık sağlıyor.”

“ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLAR İÇİN ÇIPA, ŞİRKETLER İÇİN BİR FIRSAT”

Parcel Estates CEO’su, gayrimenkul sektöründe asgari ücretle çalışan personel sayısının sınırlı olduğunu ancak asgari ücretin maaşlar genel seviyesinde çıpa işlevi gördüğünü dile getirdi. Çimen, “Gayrimenkul sektörü geniş bir iş gücüne sahip; inşaat işçisinden mühendise, mimardan satış personeline kadar farklı roller üstlenen ekiplerimiz var. Çalışanlarımızın motivasyonu ve bağlılığı, projelerimizin başarısındaki en önemli unsurlardan biri. Bu nedenle yalnızca maaş artışlarıyla değil, performans odaklı bonus ve teşvik sistemleriyle de çalışanlarımızı destekliyoruz,” dedi.

YILDA İKİ KEZ ZAM TARTIŞMALARI GÜNDEMDE

Yılda iki kez maaş artışı önerisine ilişkin görüşlerini paylaşan Çimen, bu tür düzenlemelerin özellikle emek yoğun sektörlerde çalışan memnuniyetini artırabileceğini ancak işverenler için bütçe yönetimini zorlaştırabileceğini belirtti: “Biz Parcel Estates olarak uzun yıllardır çalışanlarımızla kazan-kazan ilkesine dayalı bir maaş politikası yürütüyoruz. Yılda iki kez zam yapmak, çalışanların refahını artırırken işverenlerin uzun vadeli planlamalarını daha dikkatli yapmasını gerektiriyor. Bu nedenle sektörümüz, yalnızca bugünkü koşullara değil, önümüzdeki 3-4 yıllık ekonomik trendlere göre hareket etmeli.”

“DENGELİ BİR ARTIŞLA EKONOMİYE KATKI SAĞLANABİLİR”

Son olarak, 2025 asgari ücret artışının genel ekonomik görünümü de dikkate alarak belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Çimen, “Sektör olarak, çalışanlarımızın enflasyona ezdirilmediği ancak işverenlerin de sürdürülebilir büyüme hedeflerinden vazgeçmediği dengeli bir artış bekliyoruz. Türkiye’nin ekonomik reformlarla desteklenen bu yeni dönemde daha kapsayıcı bir modelle ilerlemesini umuyoruz,” ifadelerini kullandı.