#kalite mühendisliği maaş | Explore Tumblr Posts and Blogs

kredimemur · 7 years

Link

Dünya ile ASO Yuvarlak Masa toplantısı kapsamında bir araya gelmiş olan asansör ile iklimlendirme şirketleri temsilcileri, kamu alımları konusunda yabancı ürünlerin tercih edilmesinin her 2 sektörün ortak problemi olduğunu söylediler.

Ankara Sanayi Odası (ASO) ve DÜNYA Yuvarlak Masa toplantısında ASO’nun 23 Numaralı Isıtma ve İklimlendirme Cihazları Sanayi ve 27 Numaralı Asansör Sanayi komiteleri bir araya geldi. Genel olarak her iki sektör de kamu alımlarında yabancı ürünlerin tercih edilmesinin zarar verdiği görüşünde birleşti. Sektörler, bir yandan yerli üretimin teşvik edilmesini, buna bağlı olarak da başta kamu olmak üzere alımlarda yerli üretimin tercih edilmesi gerektiği görüşünü savundular. Asansör sanayi temsilcileri, yabancı asansörcülerin yerli üreticileri bitireceği görüşünü öne sürerken, iklimlendirmeciler ÖTV sorunun çözülmesini istediler.

Kazan Makine ve Isı Sanayi sahibi Ahmet Turan Eroğlu: Yerli üretici destek bekliyor

Selçuk Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra 10 yıl iki firmada fabrika müdürlüğü yapan Kazan Makine ve Isı Sanayi’nin sahibi Ahmet Turan Eroğlu, kendi kurduğu firmasında kalorifer kazanları, merkezi kazan daireleri, tesisat ve mekanik imalat işleri üzerine faaliyet gösterdiklerin kaydetti. Sadece iç pazara üretim yaptıklarını anlatan Eroğlu, “Yaklaşık 24 yıldır bu sektörde üretim yapıyoruz. ASO’da komite üyeliği, meclis üyeliği yaptım, halen meclis üyesi olarak devam ediyorum” dedi. Eroğlu, Türkiye’de üretimin tüketimi karşılayamaması nedeniyle ithalata yönelindiğini söyledi. Tarım ve sanayide düşen üretimin, ithalata yönelmeyi getirdiği için oluşan açığı kapatmak amacıyla devletin üreteni desteklemesi gerektiğine değinen Eroğlu, ancak bu alanda verilen desteklerin yetersiz olduğunu vurguladı.

Sektörün yaşadığı sorunların başında kalifiye eleman bulmamanın geldiğini işaret eden Eroğlu, “İnsanlar rahat işlerde çalışmayı tercih ediyor. Bu nedenle sanayide çalışacak personel bulmakta zorlanıyoruz. Dolayısıyla sanayinin bu sıkıntıyı yaşamaması için özendirici kararlar alınması gerektiğini düşünüyorum. Örneğin, sanayi sektöründe çalışan kişilere yıpranma payı verilebilir, meslek liselerini bitirenlerin meslekte çalışmaları için çeşitli teşvik mekanizmaları işletilebilir” ifadesini kullandı.

"Çekte bankaların yüzde 100 sorumlu olması lazım"

Çek Kanunu’nda da bir takım sıkıntılar yaşandığını anlatan Eroğlu, çekini ödemeyene para cezası getirildiğine, bu şekilde çekini ödemede güçlük çeken sanayiciye bir de para cezası yükü geldiğine dikkat çekti. Eroğlu, “Çekte bankaların yüzde 100 sorumlu olması veya firmaların kredilendirilip çek yapraklarının üzerine firmanın gücü dâhilinde, belirli bir limite kadar ‘bankamız taahhüdündedir’ ibaresinin koyulması lazım. Bu ibare olduğu zaman ben o çeki alırken eğer karşıdaki firmaya güvenmiyorsam kabul etmem. Dolayısıyla bankaya gittiğimde de karşılıksız olmaz” önerisini dile getirdi. Kıdem tazminatlarının işverende yarattığı sıkıntıya değinen Eroğlu, şöyle devam etti: “Ne yazık ki firma ekonomik açmaza girdiği zaman çalışan kıdem tazminatını alamıyor veya firma eleman çıkaracaksa kıdem tazminatı ödeyemiyor. Bunun için en kısa zamanda bir fon kurulması gerekir. Ayrıca bu 30 günlük kıdem tazminatının çok yüksek olduğunu düşünüyorum. 30 gün, bir de brüt maaş üzerinden, onu da anlamak imkânsız. Bunun en fazla 15 güne ve net ücrete çekilmesi gerekiyor.”

Şantes Klima Havalandırma Soğutma Genel Müdürü Erkan Şanal: Yurt dışında 'Türk malı' algısı zedeleniyor

Anadolu OSB’deki üretim tesisiyle ürünlerinin tamamına yakınını ihraç ettiklerini belirten Şantes Klima Havalandırma Soğutma Genel Müdürü Erkan Şanal, dünyanın her noktasında satış, kurulum ve servis hizmetleri verdiklerini söyledi. Her türlü atıkların imhasına yönelik incinerator cihazları, baca gazlarının arıtılması için filtre sistemleri ve müşteri ihtiyaçlarına göre çevre sektörüne yönelik özel makineler geliştirdiklerini aktaran Şanal, “Ülkemizde çevre sektörü nispeten yeni bir sektör olduğu için yetkin olmayan firmalar belki de daha önce hiç yapmadığı bir ürünü yaparak ihraç ediyor. Aslında güzel bir gelişme gibi gözüküyor fakat sattığı ürünün çalışmaması veya süreç içinde oluşabilecek sorunlara sağlıklı yanıt verememesi sonucu yurt dışında Türk malına yönelik yanlış bir kanı oluşuyor. Bu yüzden bazı işlerde yaşanan kötü tecrübelerden dolayı yurt dışından gelen şartnamelerde neredeyse ‘Türk malı olmasın’ mantığı öne çıkıyor. Bu nedenle ülkemiz ve gerçek anlamda üreten sanayicimiz adına üzülüyoruz. Çünkü bu ülkede çok güzel projeler geliştiriliyor” dedi.

"Çevreye saygılı ürünleri tercih etmeliyiz"

Çevreyle ilgili konularda sanayicinin önemli sorun yaşadığını aktaran Şanal, şöyle devam etti: “Hepimiz üretim yaparken elbette çevreye saygılı olacağız. Bu maliyetleri artırsa da mutlaka yapılmalı. Üretim aşamasında oluşan atıkları özel yerlerde ciddi paralar vererek bertaraf ettirmek gerekiyor. Ülkemizdeki tek incinerator tesisi İZAYDAŞ ve çimento fabrikaları. Bunların bu kadar atığı bertaraf edecek kapasitesi yok. Yeni kurulacak tesisler içinse ilgili bakanlıklardan anlayamadığımız nedenlerle izin çıkmıyor. Geri kalan kısım nasıl yok ediliyor? Sıkça basında zehirli atıkların rastgele gömüldüğüne veya sahillerde karaya vurduğuna ilişkin haberlerle karşılaşıyoruz. Merdiven altı üreticileri değil, çevreye saygılı ürünleri tercih etmeliyiz. Ayrıca çevreye yönelik ürün ve tüketimlerde belirli desteklerin gelmesi bu haksız rekabeti ortadan kaldırabilir. Bu gelecek nesillerimiz için çok önemli.”

Üntes Isıtma Klima Soğutma Sanayi Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Hakkı Şanal: ÖTV sorununa halâ çözüm bekliyoruz

Ürünlerinin merkezi klima sistemine hitap eden soğutma grupları, klima santralleri, sıcak hava cihazları olduğunu ifade eden Üntes Isıtma Klima Soğutma Sanayi Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Hakkı Şanal, “Yüzde 100 yerli sermayeli firmamız sektördeki 50’nci yılını kutluyor. 40’ın üzerinde ülkeye ihracat yapıyoruz. Ürünlerimiz Avustralya’dan Şili’ye kadar birçok ülkede kullanılıyor” dedi. İklimlendirme sektörünün ÖTV problemine dikkat çeken Şanal, yıllardır Maliye Bakanlığı’yla görüştüklerini ama bir çözüm bulamadıklarının altını çizdi. Bir hastanede ameliyat odasında kullanılan klimadan bile ÖTV alındığını hatırlatan Şanal, “Sağlıktan daha önemli ne önemli olabilir? Ama bu cihazlardan da ÖTV alınıyor. Bu konun süratle çözülmesi lazım. Sektördeki haksız rekabet ancak böyle ortadan kalkar” diye konuştu.

Dünyada ticaretin şeklinin değiştiğine dikkat çeken Şanal, “Artık trend değişiyor. Büyük firmalar şirket satın alarak büyümeye devam ediyor. Şu anda dünyadaki en büyük klima üreticilerinin bağlı bulunduğu holding, aynı zamanda dünyanın en büyük asansör imalatçılarından. Dolayısıyla büyük firmalar rekabette bir adım öteye geçiyor. Öte yandan yabancı sermaye hizmet sektöründeki şirketleri satın almaya başladı. Sektörde çok sayıdaki yerli firmanın uluslararası kimliğe büründüğünü görüyoruz” açıklamasında bulundu.

"Kamu alımlarında yerli malı zorunluluğu getirilmeli"

Kamu alımlarında yerli malı kullanılması noktasında problem olduğuna da değinen Şanal, yapılması gerekenlere dikkat çekti. Şanal, sözlerine şöyle devam etti: “Öncelikle kamu alımlarında yerli malı kullanma zorunluluğu getirilmeli. Yerli sanayinin gelişmesi ancak böyle mümkün olur. Çünkü biz içeride ne kadar güçlü olursak dış ticarette de o kadar güçlü oluruz. Bu konuda lobi çalışmalarını yapmaya devam ediyoruz ama bu sadece iklimlendirme sektörünün değil birçok endüstrinin kanayan yarası. Şu anda yürürlükte olan yerli malı kullanımı kriterinin bizim için hiçbir faydası yok. Çünkü bizim satışlarımızın yüzde 80’i yeni yapılan inşaatlara hitap ediyor. Durum böyle olunca yüzde 15’lik fiyat avantajından maalesef faydalanamıyoruz. Yeni işler olsa bile işin içine montaj girdiği için işler ihaleye giriyor ve sadece ‘mal alımı kapsamında’ yapılan yerli malı avantajının iklimlendirme sektörüne hiçbir faydası olmuyor.”

Alfa Makina Kazan Sanayi Yönetim Kurulu Başkanı Veysel Karabaş: Doğru bir strateji izlemeliyiz

Alfa Makina Kazan Sanayi Yönetim Kurulu Başkanı Veysel Karabaş, Türk sanayicisinin Avrupalılardan daha kaliteli üretim yapmasına rağmen bunu uluslararası pazarda iyi lanse edemediğini dile getirerek, bu noktada en büyük sıkıntının iyi bir pazarlama stratejisi izleyememek olduğunu kaydetti. Yerli firmaların ihaleleri projelendirme ve teknik şartname hazırlanma aşamasında yabancı firmaların hazırladıklarını aynen kopyaladıkları için de zorlandıklarını söyleyen Karabaş şöyle konuştu:

“Bizdeki yabancı hayranlığı bir hastalık haline geldi. Hep ‘yerli üretim olsun’ istiyoruz fakat bu yabancı hayranlığından yerli üretimi ön plana çıkaramıyoruz. Bu aynı zamanda hem ithalat hem de cari açık ile ülkemizi ciddi zarara uğratıyor. Aynı zamanda yerli sanayicinin önünü kapatıyor. Firma olarak hedefimiz yüzde 60 ihracat yapmak olmasına rağmen sadece yüzde 30 gerçekleştirebiliyoruz. Oysa pazar araştırmalarımızı ve hesaplarımızı yüzde 60 üzerinden yapıyoruz. Bu hedeflere ulaşmak için yurtdışında da rekabetçi olmamız gerekir. Rekabetçi olabilmek için makineleşmede çok ciddi yatırımlar yapılması önemli. Eğer kendi ülkemizdeki kamu kurum ve kuruluşları yabancı ürünleri değil yerli ürünleri tercih ederse daha sağlıklı bir büyüme gerçekleştirebiliriz.”

"İşçi ve işveren sorunları devletin kontrolünde çözülmeli"

İşçi ve işveren arasında yaşanan sıkıntılara da değinen Karabaş, bu sıkıntı ve anlaşamamazlığın adeta bir hastalık haline geldiğini anlattı. Karabaş, bir işveren kadar işçinin de sorumluluk ve yükümlülüklerinin olması gerektiğini vurgulayarak, şöyle devam etti: “Bir işçi 3 bin 600 günden emeklilik kağıdı getiriyor, aynı gün işi bırakıyor. Ben işçiye bir emek harcamışım, yatırım yapmışım, işi öğretmişim... Bırakacaksa yine bırakabilir ama bunun bir süresi olmalı. Kanunlar işvereni de koruyucu hale gelmezse ülkede üretim yapmak daha da zorlaşır. Öte yandan sektöre olan ilgiyi artırmak amacıyla meslek liselerinin ivedilikle çoğaltılması lazım. İnsanlar mesleki eğitimlerini buna göre alırsa belki soruna bir nebze olsun çözüm bulabiliriz. Yoksa bu şartlar altında bir sanayicinin istihdam yaratması mümkün değil.”

Alfa Makina’da 300’e yakın çalışan bulunduğunu ve personel müdürlerine her gün arabuluculardan mesaj geldiğini vurgulayan Karabaş, “Personel, iş yerine haber vermeden işi bırakıp gidiyor ve hemen dava açıyor. Allah’tan arabuluculuk kanunu çıktı da haberimiz oluyor. Şimdi direkt mahkemeye dava açamıyor. Bunların sınırlandırılması ya da mecburi sisteme dönüştürülmesi gerekir. ‘İşçinin çalışma hürriyetini kısıtlayamazsınız’ diye bir madde var ama işveren için yok. Bu sorunun kökten çözülmesi için işsizlik fonu gibi kıdem tazminatı fonu oluşturularak işçi ve işveren sorunları devletin kontrolünde çözülmeli” dedi.

Elco Elevator Elektronik Genel Müdürü Gürhan Cihaner: Yerlilik ve millilik bizim sektörde yok

ASO Asansör Komitesi Başkanı ve Ankara Asansörcüler Derneği Başkanı olan Elco Elevator Elektronik Genel Müdürü Gürhan Cihaner, herkes için can güvenliği anlamına gelen bir alanda mal ve hizmet ürettiklerini anlatarak, sektörün risk ve maliyetlerinin önemine değindi. Meslek liselerinde ve üniversitelerde asansör sektörüyle ilgili eğitimlerin olması gerektiğine işaret eden Cihaner, “İşimiz gereği bizim her zaman nitelikli elemana ihtiyacımız var. İşimiz çok ağır sorumluluk istiyor. Çünkü her insanın yaşamına dokunuyoruz” dedi. Yabancı firmaların kalitesinde üretim yaptıklarına değinen Cihaner, şöyle devam etti:

“Bize bir tesis verin, serbest bırakın. Ben iddia ediyorum ki herhangi bir firmamız çok uluslu markalar kalitesinde, hatta daha iyi üretim yapabilir. Son dönemde her alanda konuşulan ‘yerlilik ve millilik’ bizim sektörümüzde ne yazık ki hiç hissedilmiyor. Hatta öyle ki yabancı firmalar, sermaye yapılarından kaynaklı birçok avantaja da sahipler. Gümrük avantajları var, asansöre ait ürünlerin tamamı Türkiye’de üretiliyor. Bunun yerine toplu konutlarda ve kamu alımlarında mutlaka yerli asansörler tercih edilmeli. Ancak bu durumda sektör gelişebilir, yerli ve millileşebilir. Üstelik dünya çapında marka çıkarmamızın yolu da buradan geçiyor. Kaldı ki Ankara Bilim Sanayi İl Müdürlüğü ANASDER ve OSTİM OSB ile kümelenme çalışması başlattı. Dolayısıyla tamamen yerli ve milli bir asansör markası için mutlaka devletin desteğine gereksinim var. Bizler dünya kalitesinde üretime hazırız.”

"Kazaların çoğunun nedeni paniğe kapılan insanlar"

Çok uluslu şirketlerin Türkiye’de hiçbir şey üretmediği için yerli sanayiye katkı sağlayamadıklarına vurgu yapan Cihaner, “Bu şirketlerin önemli bir kısmının ülkemizde fabrikası yok. Bu firmalar paket asansör adı altında cıvatayı bile yurtdışından getiriyor. İnşaat sektörüne baktığımız zaman ise asansör firmasını hiçbir sorumluluk üstlenmeyen müteahhit seçiyor” dedi. Asansör sektöründe merdiven altı firma sayısının çok az olduğunu anlatan Cihaner, hiçbir sektörde olmadığı kadar belge zorunluluğunun bulunduğunu kaydederek, “Bence sektörün acilen bir kamu spotuna ihtiyacı var. Toplumun asansör konusunda bilinçlendirilmesi lazım. Kazaların çoğu duran asansörde paniğe kapılan insanlardan kaynaklanıyor. Bu nedenle kamu spotuyla kullanıcıların bilgilendirilmesi gerekiyor” açıklamasını yaptı.

Gentur Asansör Firma sahibi Turgay Turhan: Yerli markalar rekabette zorlanıyor

Asansör sektörünün zor olduğu kadar kolay ve keyifli yanının da bulunduğunu söyleyen Gentur Asansör firma sahibi Turgay Turhan, sektörün yaşadığı ortak sorunu yabancı markaların tercih edilmesi şeklinde açıkladı. Yabancı firmaların çoğunun malzemelerinin tamamını Çin’den getirdiklerine dikkat çeken Turhan, “Dolayısıyla burada sadece montaj işi yapılıyor. Oysa yerli markalar tercih edilse hem zamanında daha seri ve kaliteli hizmet alacaklar hem de ülke ekonomisinin ivme kazanmasına zemin hazırlayacaklar” dedi. Dünyanın hiçbir ülkesinde olmayan diploma kiralama yönteminin Türkiye’de birçok sektörde olduğu bilgisini veren Turhan, “Mühendis çalıştırılması zorunlu olan sektörlerde maliyeti düşürmek için insanlar diploma kiralıyor, mühendisler işe hiç gelmiyor. Böyle giderse önümüzdeki dönemde yabancı firmalar, yerli asansörcüleri tamamen bitirecek. ABD’den bir firma geliyor, burada asansör servisini alıyor, bu ülke insanlarını çalıştırıyor. Kazandığı parayı ülkesine götürüyor, burada hiçbir şey bırakmıyor” açıklamasını yaptı.

Merih Asansör Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Atik: Asansmr ithalatına ihtiyacımız yok

Merih Asansör’ün piyasa talepleri doğrultusunda ulusal ve uluslararası standartlara, yasa ve yönetmeliklere uygun ürün, proses ve ekipman tasarlayıp geliştirdiğini belirten Merih Asansör Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Atik, kaliteden ödün vermeden, yenilikçi ve alanında uzman kadrolarıyla Türkiye’nin en büyük kapasiteli otomatik asansör kapısı ve kabin üretimi yaptıklarını kaydetti. Merih Asansör’ün global bir marka olma yolunda hızla ilerlediğini söyleyen Atik, “Ürünlerimizi kendi markamızla 60 ülkeye ihraç ediyoruz. Başta Ortadoğu olmak üzere Avrupa, Asya, Afrika ve Rusya gibi dünyanın birçok noktasında varız. Özellikle son yıllarda ağırlıklı olarak Fransa, İtalya, Polonya ve Portekiz gibi ülkelere de ihracat yaparak Türk malını en iyi şekilde temsil ediyoruz” ifadesini kullandı. Türkiye’de üretilen asansörlerin Avrupa ülkelerine kıyasla çok daha iyi olduğunu, ancak asansör standartlarını Avrupa belirlediği için sıkıntı yaşandığını söyleyen Atik, “İlgili standartlar Avrupa’dan önce bizim ülkemizde yürürlüğe giriyor. Bu da beraberinde birçok sıkıntıyı getiriyor. Asansör üreticilerimiz 3 m/s ve üzerindeki hıza sahip asansörleri üretebilecek kapasiteye sahip. Bu sebeple Türkiye’de asansör sektörünün ithalata ihtiyacı yok” dedi.

Üreticilerin kalite standartlarını artırarak asansör sektörüne yön vermek için çalışmalarına devam ederken, karşılarına sıklıkla nitelikli eleman sıkıntısının çıktığını anlatan Atik, Merih Asansör olarak bu sorunu bir an önce gidermek adına Milli Eğitim Bakanlığı ile protokol imzaladıklarını belirtti. Atik, Merih Asansör’ün Ankara, Kayseri ve Eskişehir’de belirlenen meslek liselerinde asansör bakım ve montajı uygulama atölyeleri kurduğunu, nitelikli elemanları sektöre kazandırmayı hedeflediklerini anlattı. Ayrıca en kısa zamanda itfaiyecilerle de eğitim protokolü imzalamak istedikleri bilgisini paylaşan Atik, asansörde mahsur kalan insanları nasıl kurtarabileceklerine ilişkin eğitim vermeyi planladıklarını kaydetti.

"Müteahhitler ürün ve hizmetin kalitesine bakmalı"

Sektörün en temel sorununun yanlış rekabet stratejisi olduğuna işaret eden Atik, şöyle devam etti: “Hem üretici hem de montajcıların yarış içerisinde olduğu bugünlerde, satış sonrası hizmet ve ürün kalitesi önemini yitirdi. Daha fazla iş yapmaya odaklanan meslektaşlarım rekabette kaliteyi değil fiyatı öne çıkarıyor. Halbuki önemli olan firmaların ürün ve hizmet kalitesinden ödün vermeden piyasada varlığını sürdürebilmesi. Bu noktada son yıllarda artan konut ihtiyacı ve yürütülen konut yapımına istinaden müteahhitlere büyük sorumluluk düşüyor. Binalarda kullanacakları asansörleri seçerken fiyata değil, alınacak ürünün ve hizmetin niteliğine bakmalılar.” Yusuf Atik, “Daha fazla iş yapmaya odaklanan meslektaşlarım rekabette kaliteyi değil fiyatı öne çıkarıyor. Halbuki önemli olan firmaların ürün ve hizmet kalitesinden ödün vermeden piyasada varlığını sürdürebilmesi. Bu noktada son yıllarda artan konut ihtiyacı ve yürütülen konut yapımına istinaden müteahhitlere büyük sorumluluk düşüyor” diye konuştu.

Efor Asansör firma sahibi Taner Kanyon: Yükümlülükler AB'den önce ülkemizde yürürlüğe giriyor

Sektörün temel sorununun bürokratik hatalardan kaynaklandığını ve bu nedenle bir işe başlarken yol haritası çizilmediği için kargaşa yaşandığını açıklayan Efor Asansör firma sahibi Taner Kalyon, AB sürecini buna örnek olarak gösterdi. AB direktiflerinin tercüme edilerek yürürlüğe sokulduğunu söyleyen Kalyon, “Yayınlanan yönetmeliklerde direktiflerin dayanak ve genel kabuller kısımlarına yer verilmemesi, yönetmeliklerin anlaşılırlığını olumsuz etkilediği gibi mali olarak milli sektörümüzün ve ülkemizin çıkarlarına da olumsuz yansıyor. Bazı direktifler, birlik üyesi ülkelerde yürürlüğe girmeden önce daha uygulama örneklerini görmeden ülkemizde işlevsellik kazanıyor. Öte yandan AB sürecinde uyumlaştırılan standartlar ve mevzuatın çeviri hataları ise bir başka konu. İlgili kişiye çevirilerin hatalı olduğunu söylediğimizde ‘o zaman gel sen yap’ diyor” şeklinde konuştu.

"Denetim yapanların yeterliliği de tartışma konusu"

Asansörlerin büyük kısmının tehlikeli ve kullanılamaz olduğuna ilişkin denetim sonuçlarının kamuoyuyla paylaşılmasına rağmen teknik bir hata yapıldığını vurgulayan Kalyon, şunları söyledi: “1960’ta yapılmış bir asansör de yeni yapılmış bir asansörle aynı kriterlere tabi tutuluyor. Bunun sonucunda da doğal olarak birçok asansör kırmızı etiket alıyor. Bir de denetim yapanların yeterlilikleri tartışma konusu. Bana göre sadece mühendis diploması denetim yapmak için yeterli olmamalı. TURKAK’ın akreditasyon rehberini gözden geçirerek Fransa örneğinde olduğu gibi işin mutfağından gelenlerin de denetim sürecinde yer almalarını sağlanması gerekiyor. Zaman zaman kazalar gündeme geliyor. Trafik kazalarında otomotiv sektörünü değil de yalnız kural ihlali yapan insanları suçluyorsak, aynı şekilde asansör kazalarını da tüm sektöre mal etmeden, sorumlularını bulmalıyız.”

The post Kamu Alımlarındaki Yabancı Ürünlerin Tercihi Ortak Problem appeared first on Kredi Memur.

#KOBİ-ŞİRKET #Asansör #kamu alımları #yabancı ürün #kredi #memur

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Tahribatsız Muayene Bölümü Nedir Ne İş Yapar İmkanları Maaşları?

2 yıllık Tahribatsız Muayene bölümü yalnızca bir özel ünversite olan İstanbul Gedik Üniversitesinde bulunuyor. Bu bölümü bahsedilen üniversitede tam burslu, yarı burslu veya ücretli olarak okuma imkanınız var. İş imkanları bakımından pek de iyi olmayan bir bölüm. Tahribatsız Muayene bölümü nasıl diye soran üniversite adayları cevabı bu tanıtım yazısında bulacaktır; ancak bizim ulaştığımız sonuç, bölümün pek de iyi olmadığı yönünde.

Tahribatsız Muayene Bölümü Nedir?

Tahribatsız muayene, herhangi bir cihaza, makineye veya eşyaya hiçbir zarar vermeden yapılan muayene türüdür. Bu muayene türünde çeşitli teknikler kullanılarak ilgili maddenin tüm yapısı incelenebilir. Tahribatsız Muayene bölümü ise bu görevi yerine getirecek teknikerlerin yetiştirildiği bir önlisans bölümüdür.

Tahribatsız Muayene Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Bölümün okutulduğu Gedik Üniversitesi öğrenci alımını YGS-1 puanı ile yapmaktadır. Tam burslu kontenjana alınmak için taban puanlar yüksek olsa da, ücretli eğitimini daha düşük taban puanlarla okumanız mümkündür. Bölüm için girilmesi gereken tek sınav YGS’dir.

Tahribatsız Muayene İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Tahribatsız Muayene mezunlarına ‘’Tahribatsız Muayene Teknikeri’’ unvanı verilir. Bazen de Tahribatsız Muayene Uzmanı olarak anılırlar. Bölüm mezunlarının kamuda çalışma imkanı yoktur; zira bölüm mezunlarına şimdiye kadar develete atnma hakkı tanınmıştır. Daha açık bir ifade ile KPSS atamalarında kontenjan/kadro açılmamıştır. Bölümün iş imkanları, çalışma alanları şunlardır:

-Çelik Konstrüksiyon alanı

-Çimento fabrikaları

-Gübre üretim işletmeleri

-Güç Santralleri

-Havacılık Sektörü

-İlaç sanayisi

-Kalite Kontrol Ve Gözetim Firmaları

-Kimya-Petrokimya sanayisi

-Makine İmalat Sanayi

-Rafineriler

-Savunma Sanayi

Tahribatsız Muayene Bölümü Ne İş Yapar?

Bölüm mezunları kamuya atanamadıkları için daha çok özel sektörde faaliyet göstermektedir. Bir tahribatsız muayene teknikerinin görevlerini genel olarak şu şekilde sıralamak mümkündür:

-Uygulanacak test metodu için muayene tekniğini belirler.

-Uzmanı olduğu yöntemle ilgili muayene uygulamalarının sınırlamalarını belirler.

-Tahribatsız Muayene(NDT) standart ve kurallarını, çalışma koşullarında gerçekleştirilbilecek iş talimatlarına dönüştürür.

-Cihaz ve donanımların montajını yapar ve kalibrasyonunu yapar.

-Testleri yapar ve muayeneleri denetler.

-Sonuçları yorumlar ve değerlendirir.

-Seviye I sertifikasının gerektirdiği çalışmaları yapar ve denetler.

-Tahribatsız Muayene Operatörlerinin eğitimlerini düzenler ve gerekli yönlendirmeleri yapar.

-Muayene sonuçlarını düzenler ve raporlaştırır.

Tahribatsız Muayene Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Tahribatsız Muayene Uzmanı maaşı özel sektörde değişebilmektedir. Bölümün okutulduğu Gedik Üniversitesi, öğrencilerin bazılarını Gedik Holding kapsamında işe yerleştirmektedir. Bölümü bitirip de herhangi özel bir işletmede çalışanlar tahmini 2500-3000 lira arasında maaş alabilmektedir.

Tahribatsız Muayene Bölümü Atamaları

Bölüme kontenjan ayrılmadığı için, mezunları KPSS puanı ile devlete atanması mümkün değildir.

Tahribatsız Muayene Dikey Geçiş Bölümleri

2 yıllık Tahribatsız Muayene mezunları aşağıda belirttiğimiz üç lisans programından istedikleri bir tanesine dikey geçiş yapma hakkına sahiptir. Bu üç bölüm de mühendislik programlarından oluşmaktadır.

--Malzeme Bilimi ve Mühendisliği

--Malzeme Mühendisliği

--Metalurji ve Malzeme Mühendisliği

Tahribatsız Muayene Bölümü Yorumlar

İş imkanlarının bulunup bulunmamasından çok, mezunların tam olarak ne iş yaptıklarını bilmek bile zor; zira bölümü okutan Gedik Üniversitesi de dahil olmak üzere, hiçbir web sitesinde bölüm mezunlarının tam olarak ne iş yaptığı belirtilmemiştir. Ancak kamuda çalışma olanağı sıfır olan bir bölümü tercih etmeden önce iyi düşünmek gerektiğini düşünüyoruz.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

temelisg · 26 days

Text

Kalite Mühendisliği Eğitimi: Kapsamlı Rehber

Kalite Mühendisliği: Geleceğinizi Şekillendirin

Kalite mühendisliği, günümüzde endüstriyel üretimin kalitesini artırmak, müşteri memnuniyetini sağlamak ve maliyetleri düşürmek için hayati öneme sahip bir meslek haline gelmiştir. Bu alanda uzmanlaşmak isteyen profesyoneller, kariyerlerinde başarıyı yakalamak için belirli eğitimleri ve sertifikaları edinmelidir. Peki, kalite mühendisliği nedir, bu alanda nasıl kariyer yapılır ve kalite mühendisliği eğitimi size neler kazandırır? Bu makalede tüm bu soruların yanıtlarını bulacaksınız.

Kalite Mühendisliği Nedir?

Kalite mühendisliği, bir ürünün ya da hizmetin kalitesini artırmak amacıyla süreçleri optimize eden, kalite kontrol ve kalite güvence yöntemlerini uygulayan bir mühendislik dalıdır. Kalite mühendisliği eğitimi, bu alanda çalışan profesyonellerin, kalite yönetim sistemleri, istatistiksel proses kontrol (SPC), Altı Sigma ve Lean üretim gibi tekniklerde uzmanlaşmalarını sağlar. Bu eğitimler, katılımcıların kalite kontrol süreçlerini etkili bir şekilde yönetmelerine ve sürekli iyileştirme stratejilerini hayata geçirmelerine yardımcı olur.

Kimler Kalite Mühendisi Olabilir?

Kalite mühendisliği alanına ilgi duyan herkes bu mesleğe yönelebilir. Ancak, kalite mühendisliği eğitimi kimler alabilir sorusunun yanıtı daha özeldir. Bu eğitimi genellikle mühendisler, teknisyenler, üretim ve proje yönetimi alanında çalışan profesyoneller alır. Bunun yanı sıra, kalite yönetim sistemleri ve süreç iyileştirme konularında bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen bireyler de bu eğitimden faydalanabilir.

Şimdi Başvurun

Kalite Mühendisi Nasıl Olunur?

Kalite mühendisi olmak için hangi bölüm okunmalı sorusu, kariyer yolculuğuna başlamadan önce cevaplanması gereken önemli bir sorudur. Genellikle endüstri mühendisliği, makine mühendisliği ya da kimya mühendisliği gibi teknik bölümlerden mezun olanlar bu alana yönelir. Bununla birlikte, kalite mühendisliği eğitimi alarak bu alanda uzmanlaşmak mümkündür. Kalite mühendisliği eğitimi ankara gibi büyük şehirlerde ya da uzaktan eğitim seçenekleri ile sunulmaktadır. 15 yıllık tecrübeye sahip YENİ MESLEĞİM Eğitim Kurumları, bu eğitimleri sunan lider kurumlardan biridir.

Kalite Mühendisliği Eğitimleri Nelerdir?

Kalite mühendisliği alanında kariyer yapmak isteyenler için birçok eğitim seçeneği mevcuttur. Kalite mühendisliği eğitimi nedir sorusunun yanıtı, bu eğitimlerin içeriğinde gizlidir. Bu eğitimler genellikle aşağıdaki modülleri içerir:

Kalite Mühendisliğinin Temelleri: Kalite kavramının tarihçesi, kalite yönetim sistemleri ve kalite kültürü gibi konuları kapsar.

Kalite Kontrol ve İyileştirme Teknikleri: İstatistiksel proses kontrol, Altı Sigma ve Lean üretim gibi tekniklerin detaylı incelemesi.

Risk Yönetimi ve Kalite Araçları: Risk yönetimi, hata türü ve etkileri analizi (FMEA) ve kök neden analizi gibi araçlar.

Kalite Standartları ve Uyumluluk: Uluslararası kalite yönetim standartları ve kalite yönetim sistemleri dokümantasyonu.

Pratik Uygulamalar ve Vaka Çalışmaları: Gerçek dünya senaryolarına dayalı uygulamalar ve kalite mühendisliği araçlarının kullanımı.

Şimdi Başvurun

Kalite Mühendisliği Sertifikaları Nelerdir?

Kalite mühendisliği sertifikası almak, bu alanda uzmanlaşmak isteyen profesyoneller için önemli bir adımdır. Sertifikalar, katılımcıların kalite mühendisliği alanında edindikleri bilgi ve becerileri belgelemektedir. Kalite mühendisliği sertifikası ne işe yarar sorusuna verilecek en iyi cevap, bu sertifikaların profesyonellerin kariyerlerinde ilerlemelerine ve daha iyi pozisyonlarda çalışabilmelerine olanak tanıdığıdır. Kalite mühendisliği ve yöneticiliği sertifikası ise daha üst düzey yönetim rollerine hazırlanmak isteyenler için idealdir.

Kalite Mühendisi Maaşları Nedir?

Kalite mühendisi ne kadar maaş alır sorusu, bu alanda kariyer yapmayı düşünenlerin en çok merak ettiği konular arasındadır. Kalite mühendisliği maaşları, çalışılan sektöre ve bölgeye bağlı olarak değişiklik gösterse de genellikle iyi düzeyde gelir sunmaktadır. Özellikle kalite kontrol ve kalite güvence gibi kritik alanlarda uzmanlaşan mühendisler, yüksek maaşlarla ödüllendirilir. Örneğin, bir Kalite Müdürü ne kadar maaş alır sorusunun yanıtı, deneyime ve çalışılan şirketin büyüklüğüne bağlı olarak değişebilir, ancak genellikle bu pozisyonlar yüksek maaşlar sunar.

Şimdi Başvurun

Kalite Mühendisliği ve Yöneticiliği: İleri Düzey Kariyer Seçenekleri

Kalite mühendisliği ve yöneticiliği, sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda liderlik ve yönetim becerilerini de gerektirir. Kalite mühendisliği eğitimi ile bu alanda gereken bilgi ve becerileri edinmek mümkündür. Bu eğitimler, katılımcıların kalite kontrol ve güvence süreçlerini yönetmelerine, süreç iyileştirme projelerini hayata geçirmelerine ve müşteri memnuniyetini artırmalarına olanak tanır.

Kalite Mühendisliği Eğitimi ve YENİ MESLEĞİM Eğitim Kurumları

Kalite mühendisliği alanında kendini geliştirmek isteyen bireyler için en önemli adımlardan biri, doğru eğitimi almaktır. Bu noktada, YENİ MESLEĞİM Eğitim Kurumları, 15 yıllık tecrübesi ile kalite mühendisliği eğitimleri sunan önde gelen bir kurumdur. Kalite mühendisliği eğitimi ankara ve çevresinde ya da online platformlar üzerinden sunulan bu eğitimlerle, katılımcılar hem teorik hem de pratik bilgi edinme şansı bulurlar. Kalite mühendisliği eğitimi ücretsiz olarak sunulmasa da, YENİ MESLEĞİM Eğitim Kurumları zaman zaman düzenlediği kampanyalarla uygun ödeme koşulları sunmaktadır.

Şimdi Başvurun

Sonuç

Kalite mühendisliği, endüstriyel üretimden hizmet sektörüne kadar geniş bir alanda kritik rol oynayan bir meslek dalıdır. Bu alanda kariyer yapmak isteyenlerin doğru eğitimi alması ve kendini sürekli olarak geliştirmesi gerekmektedir. 15 yıllık tecrübesi ile YENİ MESLEĞİM Eğitim Kurumları, kalite mühendisliği alanında uzmanlaşmak isteyen bireylere en iyi eğitimi sunmayı hedeflemektedir. Siz de kalite mühendisliği eğitimi ile kariyerinizi bir adım öteye taşımak istiyorsanız, YENİ MESLEĞİM Eğitim Kurumları'nın sunduğu programları inceleyebilir ve profesyonel bir kariyer yolculuğuna adım atabilirsiniz.

kalite mühendisliği

kalite mühendisliği eğitimi

kalite mühendisliği sertifikası

kalite mühendisliği nedir

kalite mühendisliği iş ilanları

kalite mühendisliği yüksek lisans

kalite mühendisi maaşları nedir

kalite mühendisliği sıralama

kalite mühendisliği eğitimi ankara

kalite mühendisliği maaş

kalite mühendisi nasıl olunur

kalite mühendisliği ve yöneticiliği

#kalite mühendisliği #kalite mühendisliği eğitimi #kalite mühendisliği nedir #kalite mühendisliği maaş #kalite mühendisliği sertifikası #kalite mühendisliği yüksek lisans #kalite mühendisliği iş ilanları #kalite mühendisliği ders notları #kalite mühendisliği sertifika sınav soruları #kalite mühendisliği yüksek lisans uzaktan eğitim #kalite mühendisliği tezsiz yüksek lisans #kalite mühendisliği ve yöneticiliği eğitimi

0 notes

temelisg · 26 days

Text

Kalite Mühendisliği Maaşları

Kalite Mühendisliği Maaşları: 2024'te Beklentiler, Türkiye ve Dünya Genelinde Durum

Kalite Mühendisliği Nedir ve Neden Önemlidir?

Kalite mühendisliği, bir ürünün veya hizmetin müşteri beklentilerini karşılayacak şekilde üretilmesini ve sunulmasını sağlamak üzere tasarlanmış bir dizi süreçten oluşur. Bu süreçler, tasarımdan üretime, testlerden dağıtıma kadar birçok aşamayı kapsar. Kalite mühendisleri, bu süreçlerin her birinde kaliteyi güvence altına almak için çeşitli analizler yapar, iyileştirme önerilerinde bulunur ve ulusal veya uluslararası standartların korunmasını sağlar. Kalite mühendisliği hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, kalite mühendisliği başlıklı makaleye göz atabilirsiniz.

Kalite Mühendisliği Maaşlarını Etkileyen Faktörler

Kalite mühendisliği maaşları çeşitli faktörlere bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterebilir. İşte bu maaşları etkileyen başlıca faktörler:

1. Eğitim Seviyesi ve Sertifikalar

Bir kalite mühendisinin maaşını belirleyen en önemli faktörlerden biri, sahip olduğu eğitim seviyesi ve sertifikalardır. Kalite mühendisliği alanında lisans eğitimi almış biri ile yüksek lisans veya doktora derecesine sahip birinin maaşı arasında belirgin farklar olabilir. Ayrıca, ASQ (American Society for Quality) gibi uluslararası kabul görmüş sertifikalar, mühendislerin maaşlarını artıran önemli bir etkendir. Kalite mühendisliği eğitimi hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz kalite mühendisliği eğitimi başlıklı makaleye göz atabilirsiniz.

2. Deneyim ve Uzmanlık Alanı

İş hayatında geçirilen yıllar, bir kalite mühendisinin kazancını doğrudan etkiler. Deneyim arttıkça maaşlar da genellikle yükselir. Örneğin, otomotiv, havacılık, ilaç endüstrisi gibi belirli sektörlerde uzmanlaşmış mühendisler, daha yüksek maaşlarla çalışabilirler. Uzmanlık alanları, sektörün rekabet düzeyi ve teknolojik gelişmişliği gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir.

3. Çalışılan Şirketin Büyüklüğü ve Sektör

Kalite mühendisinin çalıştığı şirketin büyüklüğü ve faaliyet gösterdiği sektör de maaşları belirlemede önemli bir rol oynar. Genellikle büyük ve uluslararası şirketler, daha yüksek maaşlar sunar. Otomotiv, havacılık, teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörlerde çalışan mühendisler, diğer sektörlerdeki meslektaşlarına göre daha yüksek maaş alabilirler. Ayrıca, sektördeki inovasyon ve kalite talebine bağlı olarak maaşlar da değişkenlik gösterebilir.

4. Coğrafi Konum

Bir kalite mühendisinin çalıştığı coğrafi konum da maaşlar üzerinde doğrudan etkili olabilir. Özellikle büyük şehirlerde ve sanayinin yoğun olduğu bölgelerde maaşlar genellikle daha yüksektir. Türkiye’de İstanbul, Kocaeli, Bursa gibi sanayi şehirlerinde maaşlar daha yüksek olurken, diğer şehirlerde bu rakamlar daha düşük seviyelerde kalabilir. Global ölçekte ise ABD, Almanya gibi sanayileşmiş ülkelerdeki maaşlar, gelişmekte olan ülkelerle kıyaslandığında genellikle daha yüksektir.

Türkiye'de Kalite Mühendisliği Maaşları

Türkiye'de kalite mühendisliği maaşları, deneyim, eğitim seviyesi, çalışılan sektör ve şehir gibi faktörlere bağlı olarak geniş bir yelpazede değişiklik göstermektedir. 2024 yılı itibarıyla, Türkiye’de yeni mezun bir kalite mühendisinin ortalama aylık maaşı 40.000 TL ile 60.000 TL arasında değişmektedir. Bu rakam, deneyim kazandıkça ve üst düzey pozisyonlara geçildikçe artmaktadır. Örneğin, 5 ila 10 yıl arası deneyime sahip bir mühendis, 50.000 TL ile 90.000 TL arasında bir maaş alabilirken, 10 yılı aşkın deneyime sahip mühendisler için bu rakam 100.000 TL ve üzerine çıkabilir.

Türkiye'deki Sektörel Farklılıklar

Türkiye’de kalite mühendislerinin maaşlarını etkileyen önemli bir diğer faktör ise çalıştıkları sektördür. Otomotiv, havacılık, savunma sanayii gibi yüksek teknoloji ve kalite standartlarının kritik olduğu sektörlerde maaşlar, diğer sektörlere kıyasla daha yüksektir. Bu sektörlerde, nitelikli ve deneyimli mühendisler, 80.000 TL ve üzeri aylık maaşlarla çalışabilmektedir. Ayrıca, Türkiye’nin sanayi şehirlerinde bulunan büyük ölçekli fabrikalar ve üretim tesisleri, kalite mühendisleri için önemli iş imkanları sunmaktadır. Kalite mühendisliği eğitim, sertifika ve kariyer imkanları hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili makaleye göz atabilirsiniz.

Kalite Mühendisliği Yükselen Alanlar

Türkiye’deki kalite mühendisliği maaşlarını etkileyen bir diğer önemli faktör, yeni teknolojilerin ve dijitalleşmenin kalite süreçlerine entegrasyonu olmuştur. Endüstri 4.0 ve IoT (Nesnelerin İnterneti) gibi teknolojilerin yaygınlaşmasıyla, bu alanlarda uzmanlaşmış kalite mühendislerine olan talep artmakta ve bu da maaşlara yansımaktadır. Özellikle akıllı üretim süreçlerinde kaliteyi yönetebilecek mühendisler, piyasada yüksek talep görmektedir.

Dünya Genelinde Kalite Mühendisliği Maaşları

Dünya genelinde kalite mühendisliği maaşları, ülkeler arasında büyük farklılıklar gösterebilir. Örneğin, ABD’de kalite mühendislerinin yıllık ortalama maaşı 70.000 USD ile 90.000 USD arasında değişirken, Almanya’da bu rakam 50.000 Euro civarındadır. Gelişmekte olan ülkelerde ise maaşlar daha düşük seviyelerde olabilir, ancak bu ülkelerdeki yaşam maliyetleri de genellikle daha düşüktür.

Amerika Birleşik Devletleri

ABD’de kalite mühendisliği maaşları, özellikle Silikon Vadisi gibi teknoloji merkezlerinde oldukça yüksektir. Burada yıllık maaşlar, ortalama 100.000 USD ve üzeri olabilmektedir. Özellikle yazılım ve teknoloji sektöründe çalışan mühendisler, bu alanda yüksek gelir elde etmektedir. Bununla birlikte, genel olarak ABD’nin farklı eyaletlerinde ve sektörlerde maaşlar değişiklik gösterebilir.

Avrupa

Avrupa’da ise Almanya, İngiltere, İsviçre gibi ülkeler, kalite mühendislerine yüksek maaşlar sunan ülkeler arasında yer alır. Almanya’da otomotiv sektörü, kalite mühendislerinin en yüksek maaşları aldığı alanlardan biridir. İngiltere’de ise finans ve sağlık sektörlerinde kalite mühendisleri yüksek maaşlarla çalışabilir.

Asya ve Diğer Bölgeler

Asya’da ise Japonya, Güney Kore gibi ülkelerde kalite mühendisliği oldukça saygı duyulan ve iyi kazanç sağlayan bir meslek olarak öne çıkar. Bu ülkelerde mühendislerin yıllık maaşları 60.000 USD ve üzeri olabilir. Gelişmekte olan ülkelerde ise mühendis maaşları daha düşük seviyelerde olabilir, ancak bu durum yaşam maliyetleriyle dengelenebilir.

Gelecekte Kalite Mühendisliği Maaşları

Kalite mühendisliği mesleği, endüstrinin sürekli gelişen ihtiyaçları doğrultusunda önemli bir konumda kalmaya devam edecektir. Otomasyon, yapay zeka ve veri analitiği gibi teknolojilerin entegrasyonu ile birlikte, kalite mühendislerinin rolü daha da kritik hale gelecektir. Bu da maaşların önümüzdeki yıllarda artmaya devam edeceği anlamına gelmektedir. Özellikle teknik becerilere sahip ve belirli sektörlerde uzmanlaşmış kalite mühendislerinin, gelecekte daha yüksek maaş beklentisi içinde olmaları mümkündür.

Teknolojik Gelişmelerin Etkisi

Teknolojik gelişmeler, kalite mühendisliği mesleğinin doğasını ve buna bağlı olarak maaş seviyelerini önemli ölçüde etkilemektedir. Özellikle Endüstri 4.0, IoT (Nesnelerin İnterneti), yapay zeka ve büyük veri analitiği gibi teknolojilerin üretim ve kalite kontrol süreçlerine entegre edilmesi, kalite mühendislerinin rolünü daha karmaşık ve kritik hale getirmektedir. Bu teknolojilerin yaygınlaşmasıyla, kalite mühendislerinin bu alanlardaki bilgi birikimi ve uzmanlığı, maaşlarını artıran önemli bir faktör olacaktır. Örneğin, üretim süreçlerinde IoT cihazlarını kullanarak kalite kontrolü gerçekleştiren mühendisler, geleneksel yöntemlere göre daha yüksek maaşlarla çalışabilirler.

Uzmanlaşma ve Yükselme Olanakları

Gelecekte, kalite mühendislerinin belirli bir alanda uzmanlaşmaları, maaşlarının artmasında önemli bir rol oynayacaktır. Örneğin, medikal cihazlar, otomotiv veya havacılık gibi yüksek düzeyde regülasyona tabi olan sektörlerde uzmanlaşmış kalite mühendisleri, genel kalite mühendislerine göre daha yüksek maaş beklentisi içinde olabilirler. Ayrıca, kariyer ilerlemesi de maaş artışını doğrudan etkileyen bir faktördür. Yönetim seviyesine yükselen bir kalite mühendisi, kalite direktörü veya kalite müdürü pozisyonlarında daha yüksek gelir elde edebilir. Bu pozisyonlardaki maaşlar, Türkiye’de 2024 yılı itibarıyla 70.000 TL’den başlayıp 150.000 TL’ye kadar çıkabilir.

Kalite Mühendisliği Kariyer İmkanları

Kalite mühendisliği alanında kariyer yapmak isteyenler için geniş bir yelpaze sunulmaktadır. Bu meslek, otomotivden elektronik sanayisine, sağlık sektöründen inşaata kadar birçok farklı alanda istihdam olanakları sunar. Ayrıca, sürekli eğitim ve sertifikalarla desteklenen bir kariyer, maaş artışını da beraberinde getirebilir. Kalite mühendisliği eğitim, sertifika ve kariyer imkanları hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili makaleye göz atabilirsiniz.

Eğitim ve Sertifikaların Rolü

Kalite mühendisliği kariyerine başlamadan önce, uygun eğitim ve sertifikaların alınması büyük önem taşır. Türkiye'de mühendislik fakültelerinden mezun olduktan sonra alınabilecek çeşitli sertifikalar, kariyer olanaklarını genişletir ve maaşları artırabilir. Örneğin, Six Sigma veya Lean Manufacturing gibi metodolojilere yönelik sertifikalar, mühendislerin uzmanlık alanlarını genişletir ve işverenler nezdinde değerlerini artırır.

Uluslararası Kariyer Fırsatları

Kalite mühendisliği, global ölçekte geçerliliği olan bir meslektir. Bu nedenle, uluslararası şirketlerde veya yurt dışında çalışmak isteyen mühendisler için geniş kariyer fırsatları mevcuttur. Yurt dışında çalışmak, genellikle daha yüksek maaşlar ve farklı kültürel deneyimler sunar. Özellikle Avrupa Birliği ülkeleri, ABD, Kanada ve Avustralya gibi bölgelerdeki iş fırsatları, Türkiye'deki meslektaşlarına kıyasla daha yüksek maaşlar sunabilir. Bununla birlikte, uluslararası çalışmanın getirdiği dil becerisi gerekliliği ve farklı regülasyonlara uyum sağlama yeteneği, bu tür kariyer hedeflerine ulaşmada önemli bir rol oynar.

Kalite Mühendisliği Maaşları: Türkiye ve Dünya Kıyaslaması

Türkiye’deki kalite mühendisliği maaşları, dünya genelindeki maaşlarla kıyaslandığında bazı farklılıklar göstermektedir. Türkiye’de yeni mezun mühendisler genellikle aylık 40.000 TL ile 60.000 TL arasında bir maaşla işe başlarken, bu rakam ABD’de 70.000 USD ile 90.000 USD arasında değişen yıllık maaşlara denk gelir. Avrupa'da ise özellikle Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde, maaşlar daha yüksek olup yıllık 50.000 Euro civarında seyretmektedir. Bununla birlikte, yaşam maliyetleri de göz önünde bulundurulduğunda, bu maaşların reel değerleri değişkenlik gösterebilir.

Yükselen Pazarlar ve Gelişen Ülkeler

Gelişmekte olan ülkelerdeki kalite mühendisliği maaşları, gelişmiş ülkelere kıyasla daha düşük seviyelerde olabilir. Ancak bu ülkelerdeki yaşam maliyetleri de genellikle daha düşük olduğundan, bu maaşlar nispeten yeterli kabul edilebilir. Örneğin, Hindistan, Brezilya gibi ülkelerde çalışan kalite mühendisleri, daha düşük maaşlarla çalışsa da bu maaşlar, yerel ekonomiye ve yaşam standartlarına uygun olabilir. Bununla birlikte, bu tür ülkelerdeki hızlı sanayileşme ve büyüyen ekonomik yapı, gelecekte kalite mühendislerine yönelik talebin ve dolayısıyla maaşların artmasına neden olabilir.

Sonuç

Kalite mühendisliği maaşları, eğitim, deneyim, sektör ve coğrafi konum gibi birçok faktöre bağlı olarak geniş bir aralıkta değişiklik gösterebilir. Türkiye’de ve dünya genelinde kalite mühendisleri, yüksek kaliteli ürün ve hizmetlerin sunulmasında kilit rol oynadıkları için gelecekte de önemli bir meslek grubu olmaya devam edecektir. Türkiye’de maaşlar genel olarak Avrupa ve ABD’ye kıyasla daha düşük olmakla birlikte, yerel yaşam maliyetleri ve piyasa koşulları göz önüne alındığında, bu maaşlar mühendisler için tatmin edici olabilir.

Gelecekte, teknolojik gelişmeler, kalite mühendislerinin maaşlarını artıran en önemli faktörlerden biri olacak. Özellikle Endüstri 4.0, IoT ve yapay zeka gibi alanlarda uzmanlaşmış mühendisler, yüksek maaşlarla kariyer yapma fırsatı yakalayabilir. Kariyerlerini bu yönde şekillendirmek isteyen mühendisler için eğitim ve sürekli gelişim, başarılı ve yüksek maaşlı bir kariyerin anahtarı olacaktır. Kalite mühendisliği eğitimi üzerine daha fazla bilgi almak, bu alanda kariyer yapmayı planlayanlar için faydalı olabilir.

kalite muhendisligi egitimi

kalite muhendisligi sertifikasi

kalite muhendisligi nedir

kalite muhendisligi sertifikalari

kalite muhendisligi uzmanlasma

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Şarap Üretim Teknolojisi Bölümü Nedir İş İmkanları Maaşları Hakkında Bilgi

2 yıllık Şarap Üretim Teknolojisi bölümü Türkiye’deki üç üniversitede okuulmakta; ancak üniversitelerin bölüm için açtığı kontenjanlar genellikle dolmamaktadır. Bundaki en büyük sebep bölümün iş imkanlarının çok kısıtlı olması ve develete atamanın ise hiç olmamasıdır.

Her şeye rağmen bölümü tercih edecek adaylar muhakkak vardır. İşte, bu adaylar için bölüm hakkında her türlü bilgiyi derlediğimiz bu tanıtım yazısını hazırladık. Faydalı olmasını dileriz.

Şarap Üretim Teknolojisi Bölümü Nedir?

Şarap üretim fabrikaları ile üzümün işlendiği her türlü işletmede tekniker sıfatı ile görev alacak meslek elemanlarının yetiştirildiği bir önlisans bölümüdür. Eğitim süresi 2 yıldır. Şarap Üretim Teknolojisi bölümü olan üniversiteler şunlardır:

-Ankara Üniversitesi

-Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

-Çukurova Üniversitesi

Şarap Üretim Teknolojisi Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Bölümün okutulduğu üniversiteler bu bölüme öğrenci alımını YGS-2 puan türü ile yapmaktadır. Hali ile YGS’ye giren öğrencilerin YGS2 puan türünde en az 150 puan almalı ki bölümü tercih etme hakkı kazanabilsinler.

Şarap Üretim Teknolojisi İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Bölüm mezunlarına ‘’Şarap Üretim Teknikeri’’ unvanı verilir. Bölümün eğitimini veren üniversiteler bölüm hakkında iyi konuşsa da ne yazık ki iş bulma imkanları son derece kısıtlıdır. Kamuya bağlı resmi kurumlara zaten atama hiç yapılmamaktadır. Ancak olası bir KPSS atamasında olur da bölüm mezunlarına kontenjan ayrılırsa atanabilecekleri belli başlı kurumlar ile iş bulabilecekleri özel sektör işletmeleri şunlardır:

-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'na bağlı Tarım İl ve İlçe Müdürlükleri

-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'na Araştırma Enstitüleri

-Şarap Fabrikaları

-Bağ yetiştiriciliği işletmeleri

-Şarap Üretim işletmeleri

-Bağcılık veŞarapçılık konusunda özel sektör kuruluşları

-Zirai İlaç Firmaları

-Gübre Firmaları

Şarap Üretim Teknolojisi Bölümü Ne İş Yapar?

Şarap Üretim Teknikeri çalıştığı kurum veya işletmde genellikle şu işleri yapmaktadır:

-Şarap üretiminin her aşamasında görev alır.

-Üzüm bağlarının yetişebileceği en uygun toprak ve koşulları belirler.

-Üretimi yapılan şarapların kalite kontrolünü sağlamak gayesi ile çeşitli laboratuvar çalışmalarında bulunur.

-Şarap üretiminde kullanılacak üzümleri analiz eder veya ettirir.

-Şarapların uygun koşullarda şişelenmesini sağlar.

-Üretimi yapılan şarapların veya diğer ürünlerin pazarlanmasını sağlar.

Şarap Üretim Teknolojisi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Öncelikle şunu belirtelim: Şu ana kadar KPSS ile devlete atanan herhangi bir mezun olmadığı için devlet maaşlarından bahsetmek mümkün değil. Ancak ola ki kamuya atanırsanız alacağınız maaş 2500 lira civarında olacaktır. Özel sektörde çalışanlar ne yazık ki o kadar şanslı değildirler. Özel sektörde çalışanlar için Şarap Üretim Teknolojisi maaşları asgari ücret seviyesindedir. Bu da 1500 liraya tekabül etmektedir.

Şarap Üretim Teknolojisi Bölümü Atamaları

Bölümün KPSS ataması yok, daha doğrusu şimdiye kadar mezunlara böyle bir hak tanınmadı. Görülen o ki bu saatten sonra da bölüme kamuya atanma olanağı verilmeyecektir.

Şarap Üretim Teknolojisi Dikey Geçiş Bölümleri

Bölüm mezunları, kendi alanları ile ilgili aşağıdaki 4 yıllık bölümlere dikey geçiş yapma hakkına sahiptir. YÖK tarafından yılda bir kere gerçekleştirilen DGS’ye girip yeterli puanı alan her mezun aşağıda listelediğimiz lisans bölümlerinden bir tanesine yerleşme hakkına sahiptir.

--Bahçe Bitkileri

--Bahçe Bitkileri Üretimi ve Pazarlaması

--Organik Tarım İşletmeciliği

--Bitki Koruma

--Bitkisel Üretim ve Teknolojileri

--Gıda Mühendisliği

--Gıda Teknolojisi

Şarap Üretim Teknolojisi Bölümü Yorumlar

Bölümden mezun olup da iş bulma imkanı çok sınırlıdır. Kamuya atanma şansınız olmadığı gibi özel sektör iş olanakları da yetersizdir. Bölümü bitirenlerin yorumları genellikle olumsuzdur. Birçok Şarap Üretim Teknolojisi mezunu, çalışma koşullarının çok zor olduğunu ve maaşların da çok düşük olduğunu dile getirmektedir. Bu yüzden tercih etmeden önce çok iyi düşünmeniz gerektiğini bizler de buradan vurgulamış olalım.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Bölümü Nedir Ne İş Yapar Maaşları Ne Kadar?

2 yıllık Süt ve Ürünleri Teknolojisi bölümü hakkında hazırladığımız bu tanıtım yazısı ile bölüm hakkında fikir edinecek ve tercih edilip edilmeyecek bir bölüm olduğuna kanaat getirebileceksiniz. Bölüm ondan fazla üniversitede bulunuyor. Bölüme yerleşmek birçok önlisans programına nazaran daha kolay; zira taban puanları düşük oluyor her sene.

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Bölümü Nedir?

Özel sektöre bağlı süt ve süt ürünlerini işleyen fabrikalarda veya bu sektör ile alakası bulunan çeşitli devlet kurumlarında tekniker olarak görev alacak meslek elemanlarının yetiştirildiği bir bölümdür. Eğitim süresi 2 yıldır. Süt ve Ürünleri Teknolojisi bölümü olan üniversiteler şunlardır:

-Ege

-Uludağ

-Dicle

-Aksaray

-Mehmet Akif Ersoy

-Selçuk

-Adnan Menderes

-Erzincan

-Pamukkale

-Niğde

-Sakarya

-Balıkkesir

-Çanakkale Onsekiz Mart

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Bölüme YGS-6 puan türü ile yerleşiliyor. YG’ye katılıp 2 yıllık bölüm barajı olan 150 puan alan her üniversite adayı bu bölümü de tercih listesine ekleyebilir. Bölümü kazanmak için girilmesi gereken sınav YGS’dir.

Süt ve Ürünleri Teknolojisi İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Bölüm mezunlarına ‘’Süt ve Ürünleri Teknikeri’’ unvanını verilir. Süte ve Ürünleri Teknikerlerinin KPSS ile kamuya atanmaları pek mümkün değildir; fakat özel sektöre bağlı çeşitli fabrikalarda veya hayvan yetiştiriciliği yapılan çiftliklerde çalışma olanakları bulunmaktadır. Bölüm mezunlarının iş imkanları şunlardır:

-Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile bakanlığa bağlı müdürlükler

-Süt ve ürünleri işleyen fabrikalar

-İlçe Tarım Müdürlükleri

-Büyükbaş veya küçükbaş hayvan yetiştiriciliği yapılan çiftlikler veya besiler

-Hıfzıssıhha

-Süt sanayinde üretim veya kalite kontrol departmanları

-Gıda laboratuvarları

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Bölümü Ne İş Yapar?

Süt ve ürünleri teknolojisi teknikeri genellikle gıda mühendisinin gözetimi ve denetimi altında çalışır. Görev yaptığı işletmede yaptığı işler şu şekilde sıralanabilir:

-Üretilen sütün besin değerini arttırmak için çeşitli araştırma-geliştirme faaliyetlerinde bulunur. -Sütteki mikroorganizmaları ve süt asidi bakterilerinin metabolizmasını inceler. -Gıda zehirlenmelerinin önlenmesi için gerekli tedbirleri alır. -Süt üretim tekniklerini uygulayarak pastörize, sterilize, aromalı süt ve benzeri ürünleri üretir. -Tereyağı, peynir, ayran, yoğurt, dondurma, süt tozu ve benzeri ürünleri üretir. -Elde edilen sütün işlenmesini, paketlenmesini ve gerektiğinde pazara sunulmasını sağlar. -Sütü mikroplardan korumak veya arındırmak için gerekli her türlü çalışmayı yapar veya yaptırır. -Süt ve ürünlerinin işlenmesinde kullanılan her türlü makine veya cihazın bakımlarını düzenli bir şekilde yapar ve bunların onarılmasını sağlar.

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Ne yazık ki bölüm mezunlarının en büyük problemlerinden bir tanesi de maaş konusudur. Mezunlara istihdam alanı sunan fabrikalar genellikle bu teknikerleri asgari ücretle çalıştırmaktadır. Fabrikalarda görev yapan mezunlar, kendilerinin tıpkı bir işçi gibi muamele gördüğünü, maaşlarının düşük olduğunu ve iş bulmanın da çok zor olduğunu ifade etmektedir.

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Bölümü Atamaları

KPSS atamaları konusunda önü tamamen kapalı olan bir bölümdür. Bu sektörde faaliyet gösteren herhangi bir devlet kurumu bulunmadığı için mezunlara KPSS atamalarında kontenjan verilmiyor. Kamuya atanmak için tek şansınız KPSS önlisans oturumunda çok yüksek puan alarak 3001 kodlu devlet memurluklarını tercih etmek. Bunu başarmak ise son derece zor; zira en az 90 veya üzeri puan almanız gerekiyor.

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Dikey Geçiş Bölümleri

Süt ve Ürünleri Teknolojisi okuyan öğrencilerin bizce en büyük hayali dikey geçiş yapmak olmalıdır. Diğer bölümler pek parlak olmasa da Beslenme ve Diyetetik bölümü günümüzün en popüler bölümlerinden bir tanesidir. İş imkanları son derece geniştir. DGS’ye sıkı bir şekilde çalışarak Beslenme ve Diyetetik bölümüne geçiş yapabilirseniz ileride diyetisyen olarak hem kolayca devlete atanırsınız hem de maaşınız yüksek olur. Süt ve Ürünleri Teknolojisi DGS bölümleri şunlardır:

--Beslenme ve Diyetetik

--Gıda Mühendisliği

--Gıda Teknolojisi

--Kimya

--Süt Teknolojisi

Süt ve Ürünleri Teknolojisi Bölümü Yorumları

Amacımız herhangi bir bölümü karalamak, yerden yere vurmak veya yüceltmek değildir. Ancak iş imkanları çok kısıtlı olan bir bölüme iyi de diyemiyoruz ne yazık ki. Özellikle 2 yıllık bölümlerin büyük bir kısmı hakkında olumsuz konuşuyoruz; zira bölümlerin çoğunun devlete ataması yok ve özelde de iş bulması çok zor. Süt ve Ürünleri Teknolojisi bölümü de kamuya ataması olmayan ve özelde de iş bulma imkanı pek bulunmayan bir bölüm. Bir şekilde iş bulanlar da aldığı maaşın düşük olmasından dert yanıyor. Bölümü tercih edip etmemek ise tamamen sizin fikrinize kalmış. Her şeyin gönlünüzce olmasını dileriz.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Bölümü Nedir İş İmkanları Maaşları

Akdeniz Üniversitesinde eğitimi verilen Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği bölümü hakkında bilgi almak gerçekten çok zor. KPSS ile bölümden alım yapılmadığı için bölüm mezunlarının tam olarak nerede çalıştığı, ne iş yaptığı tam bir muamma. İşin içine ‘’Nükleer’’ kelimesi girince insana sanki geleceği parlak bir bölümmüş gibi geliyor; ancak geleceği parlak olan bir bölümse de neden devlet bu bölümden hiç alım yapmıyor demeden de edemiyorsunuz.

Her neyse bölümü tercih etmek isteyen adaylar için bulabildiğimiz bilgileri bir araya getirmeye çalıştık. Umarız ki işinize yarar.

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Bölümü Nedir?

Nükleer enerji santralleri ile alan ile ilgili diğer çeşitli kurum veya kuruluşlarda görev alacak meslek elemanları yetiştiren bir bölümdür. Eğitim süresi iki yıldır. Dersleri ne yazık ki zordur. Özellikle sayısal içerikli derslerde zorlanmanız mümkündür.

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Bölüme YGS-2 puan türü üzerinden öğrenci alınıyor. YGS’ye girip bu puan türünde minimum 150 puan alan herkes bölümü tecih etme hakkına sahiptir. Ancak bölüme yerleşmek için daha fazlası lazımdır.

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Bölümü başarı ile bitirenler asıl çalışma alanları olan nükleer enerji santralleri, radyoizotop üretim merkezleri, üniversite ve devlet hastaneleri ile özel hastanelerdeki nükleer tıp laboratuvarlarında, Radyasyon Onkolojisi, Radyoloji Departmanlarında, kalite-kontrol ve kalibrasyon hizmeti veren firmalarda, radyoaktif malzeme üreticisi ya da radyoaktif kaynakları kullanarak hizmet veya servis sağlayan tüm devlet ve özel kuruluşlarında görev alabilirler.

Bölüm mezunlarının başlıca çalışma alanlarını şöyle sıralayabiliriz:

-Nükleer güç santralleri

-Radyoizotop üretim merkezleri

-Devlet hastaneleri ve özel hastaneler

-Üniversite hastaneleri

-Kalibrasyon firmaları

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Bölümü Ne İş Yapar?

-Bölüm mezunları, tanısal ve tedavi amaçlı görüntüleme cihazlarının kullanır.

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Herhangi bir devlet hastanesine yerleşebilen bir mezun 3 bin lira civarında bir maaş alacaktır. Özel hastanelerde çalışanlar için maaşlar 2000-2500 arasında olacaktır.

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Bölümü Atamaları

Bölümden devlet kurumlarına KPSS ile atanmak mümkün değildir. Çünkü hiçbir atamada bu bölüme kontenjan açılmıyor. Haliyle mezunlar özel sektörde iş bulmaya çalışıyor.

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Dikey Geçiş Bölümleri

Bölümden başarı ile mezun olanlar aşağıda yer alan 4 yıllık lisans programlarına dikey geçiş yapabilir.

--Enerji Sistemleri Mühendisliği

--Elektrik Mühendisliği

--Elektrik--Elektronik Mühendisliği

--Fizik

--Nükleer Enerji Mühendisliği

Nükleer Teknoloji ve Radyasyon Güvenliği Bölümü Yorumlar

KPSS’den yüksek puan alsanız dahi kendi alanınızdan kamuya atanamıyorsunuz. Özelde iş bulma imkanı ne durumda doğrusu pek bilen de yok. Bu yüzden bölümü okuyan veya bölümden mezun olan birileri ile iletişime geçmeden tercih etmemenizi tavsiye ederiz.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Otomotiv Teknolojisi Bölümü Nedir İş İmkanları Maaşları

Otomotiv sektöründe çalışmak isteyen adayların tercih ettiği Otomotiv Teknolojisi bölümüne rağbet yeterince yoktur. Birçok üniversitenin bu bölümü hiç kimse tarfından tercih edilmiyor. İş alanlarının çok geniş olmamasına rağmen bölümün onlarca üniversitede okutulması şaşırtıcı.

Bölümü merak edip yakından tanımak isteyen üniversite adayları için Otomotiv Teknolojisi mezunlarının ne iş yaptığı, nerede çalıştığı, ne kadar maaş aldığı gibi hususları güncel hali el almaya çalıştık.

Otomotiv Teknolojisi Bölümü Nedir?

Otomotiv sanayisinde ve bazı devlet kurumlarında tekniker olarak görev alacak meslek elemanlarını yetiştiren bir bölümdür. Eğitim süresi 2 yıldır. Adaylar özel üniversiteleri tam burslu olarak okuma imkanına sahiptir; ancak zaten bölüm yeterince devlet üniversitesinde bulunmaktadır.

Otomotiv Teknolojisi Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

YGS-1 puan türünde 150 alan herkes bölümü tercih etme hakkına sahiptir. Bölüme yerleşmek son derece kolaydır; zira yukarıda da belirttiğimiz gibi birçok üniversitenin bu bölüme bir kişi bile başvurmamaktadır.

Otomotiv Teknolojisi İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Otomotiv Teknolojisi mezunlarının iş alanları geniş olsa da bölüm mzunlarının yapacakları işleri zaten üniversitede okumayanlar da yaptığı için iş bulma imkanı biraz daha zorlaşmaktadır. Örneğin oto bakım, tamir üzerine kurulmuş sanayi bölgelerini gezin, bu işi yapanların neredeyse hiçbiri bu işin eğitimini görmemiştir. Bu bölümden mezun olanlar belki çeşitli oto markalarının yetkili teknik servislerinde daha kolay iş bulabilecektir.

Ayrıca yüksek puan alanlar KPSS ile bazı devlet kurumlarına tekniker olarak atanabilmektedir. Geçmiş yıllarda 85 taban puanı ile devlete atananlar olmuştu. Otomotiv Teknolojisi iş olanakları şunlardır:

-Otomotiv sanayisi ile ilgili fabrikalarda çalışabilirler.

-Araç yedek parçaları üreten işletmelerde görev alabilirler.

-Oto bakım onarım servislerinde tamirci olarak çalışabilirler.

-Araç markalarının yetkili teknik servislerinde iş bulabilirler.

-Çeşitli devlet kurumlarına KPSS ile atanabilirler.

Otomotiv Teknolojisi Bölümü Ne İş Yapar?

Otomotiv Teknolojisi mezunlarına ‘’Otomotiv Teknikeri ‘’ unvanı verilir. Bu teknikerler çalıştıkları yerlerde genellikle şu görevleri yerine getirirler:

-Otomotiv sanayisine dayalı fabrikalarda otomotiv veya makine mühendislerii planladıkları işleri yaparlar. -Parçaların üretimi, birleştirilmesi, ürünün kalite bakımından kontrol edilmesi ve denenmesi basamaklarında ortaya çıkan problemleri giderirler. -Üretim ve servis ünitelerinde kullanılan makine ve parçaların hizmete hazır hale getirilmesi için gerekli çalışmaları yaparlar.

Otomotiv Teknolojisi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Otomotiv sektörü ile alakalı herhangi bir firma veya fabrikada çalışan otomotiv teknikeri maaşları 2000-2500 arasındadır. Bununla birlikte Otomotiv Teknolojisi maaşları asgari ücret seviyesine kadar düşebilmektedir.

Otomotiv Teknolojisi Bölümü Atamaları

KPSS ile bir devlet kurumuna atanmak neredeyse imkansızdır. Bugüne kadar yapılan atamalarda bir elin parmaklarını geçmeyecek sayıda mezun 85 ve üzeri puanlarla kamuya atanabilmiştir.

Otomotiv Teknolojisi Dikey Geçiş Bölümleri

Otomotiv Teknolojisi mezunları her yıl YÖK tarafından düzenlenen DGS sınavına katılıp yeterli puanı aldığı takdirde aşağıdaki 4 yıllık lisans programlarından istedikleri birine dikey geçiş yapabilirler. 2 yıllık bölümlerden 4 yıllık bölümlere geçiş yapanlar eğitime üçüncü sınıftan devam ederler, yani herhangi bir yıl kaybı yaşamazlar. Otomotiv Teknolojisi DGS bölümleri şunlardır:

--Endüstri Mühendisliği

--Enerji Sistemleri Mühendisliği

--Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği

--Gemi Makineleri İşletme Mühendisliği

--Gemi ve Deniz Teknolojisi Mühendisliği

--Makine Mühendisliği

--Otomotiv Mühendisliği

--Uçak Gövde -- Motor

--Uçak Gövde -- Motor Bakım

Otomotiv Teknolojisi Bölümü Yorumlar

Otomotiv sektörünün geliştiği Bursa ve benzeri bir şehirde yaşıyorsanız iş bulmanız daha kolay olabilir. Ancak normal bölgelerde işiniz biraz daha zor olacaktır. Sanayilerde zaten adamlar çok ucuz maaşlarla insanları çalıştırabiliyorlar. Kaldı ki çocukluğundan beri çıraklık yaparak bu işi çok iyi öğrenenler varken, üniversite mezunlarına kimsenin pek tamah edeceğini düşünmüyoruz. Bu bölümü okuyacaksanız da ileride kendi işinizi kurmayı planlayın deriz.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Bölümü Nedir İş İmkanları Maaşları

Üniversiteye hazırlanarak, bölümü kazanıp 2 sene eğitim gördükten onca emek verip para harcamak ve sonra da işsiz işsiz gezmek için çok güzel bir bölümdür. Bu bölümden mezun olduğunuzda zaten atanma olasılığınız sıfıra yakın olduğu için iş bulamaz keyfinize bakarsınız. Yan gelip yatar, baba parası yemeye devam edersiniz. Ayak ayak üstüne atar, öğlenleri yatar, fiyaka satar, kıskanıldığınız için herkesin gözüne batarsınız.

Böyle ironik ve mizahi bir tavırla anlattığım için kusura bakmayın. Ama derler ya ‘’İzahı olmayan şeylerin mizahı olur.’’ Bugüne kadar bu bölümden hiç alım olmadı. Ama bakarsanız Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi bölümünün birçok üniversitede kurulduğunu görebilirsiniz. Adama sorarlar: ‘’Bu ne perhiz, bu ne lahana turşusu?’’ Hem ihtiyacım var deyim bölümü birçok üniversitede açacaksın hem de bölüm mezunlarını atamayacaksın!!!

Her neyse, biz işimize dönelim, sizler için bölümü güncel hali ile derledik. Hazırladığımız Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi tanıtım yazısında size lazım olacak bilgileri bulabileceğinizş umuyoruz.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Bölümü Nedir?

Rafinerilerde görev alacak teknikerlerin yetiştirildiği bir önlisans bölümüdür. Eğitim süresi 2 yıldır. Öğrenciler okurken aynı zamanda staj da görmektedir. Dersleri özellikle sayısalla arası olmayan öğrencilere zor gelebilir.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

YGS-2 puan türü ile tercih edilir. Bu puan türünde 150 alan herkes bölümü tercih etme hakkı kazanmakla birlikte bölüme yerleşmk için en az 175 üzeri puan gerekmektedir.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Rafineri ve petrokimya mezunlarına"Rafineri ve Petrokimya Teknikeri" unvanı verilir. Bölüm mezunlarının başlıca çalışma alanları petrol rafinerileridir. Ayrıca çeşitli kimya laboratuvarlarında çalışmaları da mümkün olabilir. Özel sektörde de devlette de çalışma imkanları yok denecek kadar azdır.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Bölümü Ne İş Yapar?

-Ham petrolün işlenerek benzin, mazot vb. ürünlere dönüşmesinde görev alır. -Petrolün işlenmesinde kullanılan diğer maddelerin uygun olup olmadığını belirler. -Arıza bulma aletleri ile sistemin sürekliliğini sağlayıcı önlemleri alır. -Elde edilen petrol ürünlerinin kalite kontrolünü yapar.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Devlette çalışan bir mezun şu kadar maaş alır diyeceğiz ama ne yazık ki Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi maaşları hakkında bilgi alacağımız hiçbir çalışan yok. Bölüm mezunları ancak 3001 kodu ile çok yüksek puanlarla atanabilir. Normal memurluk kadrolarından oluşan bu meslekler için alınacak maaş ise 2500-2800 lira arasıdır.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Bölümü Atamaları

Şu ana kadar yapılan hiçbir atamada bölüm mezunlarına kadro/kontenjan açılmadı. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi bol bol yatacaksınız.

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Dikey Geçiş Bölümleri

Dileyenler Dikey geçiş Sınavında gerekli puanı alarak aşağıdaki 4 lisans bölümünden br tanesine geçiş yapabilir. Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi DGS bölümleri şunlardır:

--Kimya

--Kimya Mühendisliği

--Kimya Mühendisliği ve Uygulamalı Kimya

--Petrol ve Doğalgaz Mühendisliği

Rafineri ve Petrokimya Teknolojisi Bölümü Yorumlar

Arkadaşlar canınızı seviyorsanız kaçın. ÖSYM bu bölüme de kontenjan açana kadar Rafineri ve Petrokimya Teknolojisinden uzak durun. Şu an iş bulabileceğiniz hiçbir yer yok. Devlete zaten alım yok. Özelde de bu işi yapabileceğiniz bir yer yok. Sadece çevresi çok iyi olanların bazı kurumlardaki laboratuvarlarda geçici olarak çalışabileceği ile ilgili bir bilgi almıştık. Hami hangi kurumlar, hangi laboratuvarlar bilmiyoruz. Sizler de bölüm hakkında bildiklerinizi bizimle paylaşabilirsiniz.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Bölümü Nedir İş İmkanları Maaşları

Kuruymiş Üretimi ve Teknolojisi bölümü, Antep fıstığının etkisi ile olsa gerek sadece Gaziantep Üniversitesinde kurulmuştur. Her sene bölüme sınırlı sayıda öğrenci alınmaktadır. Taban puanları da birçok bölüme nazaran daha düşüktür.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi iş olanakları, maaşları, atamaları hakkında verdiğimiz ayrıntılı ve güncel bilgiler aşağıda yer almaktadır. Bölüm hakkında sormak istediğiniz her türlü soruyu tarafımıza sorabilirsiniz.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Bölümü Nedir?

Kuruyemiş işletmelerinde kuruyemişin üretimi, işlenmesi, paketlenmesi ve pazara sunulması gibi her aşamada etkin rol alacak teknikerler yetiştiren önlisans bölümüdür. Eğitim süresi 2 yıldır.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Bölüme YGS-2 puanı ile öğrenci alınmaktadır. YGS’ye girip minimum 150 puan alan her üniversite adayı bölümü tercih listesine ekleyebilmektdir.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi mezunlarına, ‘’Kuruyemiş Üretim Teknikeri’’ unvanını verilir. Bölümü başarı ile bitirenler, kuruyemiş işletmelerinde araştırma-geliştirme, planlama, üretim sorumlusu ve yöneticisi, kalite kontrol, satın alma bölümlerinde iş bulma olanağına sahiptir.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Bölümü Ne İş Yapar?

Kuruyemiş üretim teknikerleri çalıştıkları işletmede genellikle şu görevleri yerine getirirler:

-Kuruyemişin üretilebileceği toprakları belirler ve analizlerini yaptırır.

-Kuruyemişlerin fabrikalarda işlenmesi aşamalarında görev alır.

-İşlenen kuruyemişlerin uygun koşullarda paketlenmesini ve muhafaza edilmesini sağlar.

-Kuruyemişlerin pazarlanmasında görev alır.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi maaşları asgari ücret ile 2500 lira arasında değişebilmektedir. Mezunlar resmi kurumlarda çalışmadığı için net bir maaş almaları söz konusu değildir.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Bölümü Atamaları

Bölümün KPSS ile devlete alımı yoktur. Mezunlar sadece özel sektöre bağlı işletmelerde çalışırlar.

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Dikey Geçiş Bölümleri

Bölümden mezun olmuş her aday, her sene YÖK tarafından gerçekleştirilen DGS’ye girip yeterli puanı almak şartı ile aşağıda sıraladığımız 4 yıllık bölümlere dikey geçiş yapma hakkına sahiptir.

--Bahçe Bitkileri

--Bitkisel Üretim ve Teknolojileri

--Bahçe Bitkileri Üretimi ve Pazarlaması

--Bitki Koruma

--Tarla Bitkileri

--Gıda Mühendisliği

--Gıda Teknolojisi

Kuruyemiş Üretimi ve Teknolojisi Bölümü Yorumlar

Resmi kurumlarda iş imkanı bulunmayan bölümün mezunları kendi girişimleri neticesinde özel sektöre bağlı kuruyemiş işletmelerinde görev alabilmektedir. Dileyenler kendi kuruyemiş dükkanını açarak da faaliyet gösterebilir. Ancak develet atanma gibi bir hayal içinde olanlar bölümü tercih etmemelidir; zira KPSS atamalarında bölüme tek bir kontenjan bile ayrılmıyor.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes

afafreer-blog · 7 years

Text

Gıda Teknolojisi Bölümü Nedir İş İmkanları Maaşları

Gıda Teknolojisi bölümünün bir de lisans programı var. Bu yazıda bahsi geçen bölüm 2 yıllık Gıda Teknolojisi bölümüdür. Ülkemizdeki onlarca üniversitede bu bölümün eğitimi verilmektedir. Bir buçuk milyon başarı sıralamasına sahip olan adaylar bölüme yerleşebilmiştir. Bununla birlikte 94.000 başarı sıralamasına sahip olan adayların da bölümü tercih ettiğini görmekteyiz.

Sizler için 2 yıllık Gıda Teknolojisi iş imkanlarını, maaşlarını, atamalarını ve size lazım olacak diğer bilgileri en güncel ve doğru hali ile derledik. Tercih yaparken bu bilgileri dikkate almanızı; ancak bununla beraber verdiğimiz KPSS atama puanlarını da son KPSS alımlarına göre tekrar incelemenizi tavsiye ederiz.

Gıda Teknolojisi Bölümü Nedir?

Her türlü gıdanın üretimi, işlenmesi, muhafaza edilmesi, gerekli kontrol ve analizlerinin yapılmasında etkin rol alacak gıda teknikerleri yetiştiren bir önlisans programıdır. İki yıllık bir eğitim verilmekte ve eğitim-öğretim süresi içinde öğrenciler staj görmektedir. Bölüm birçok üniversitede okutulmaktadır. Ayrıca bazı özel üniversitelerde de bölüm eğitime devam etmektedir.

Gıda Teknolojisi Puan Türü – Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Gıda Teknolojisi bölümüne yerleşmek isteyenlerin YGS’ye girerek YGS-2 puan türünde en az 150 puan alması gerekmektedir. Birçok üniversitede kontenjanların dolmadığı bile görülmektedir.

Gıda Teknolojisi İş İmkanları – Mezunları Nerelerde Çalışır?

Bölüm mezunlarına ‘’Gıda Teknikeri’’ unvanı verilmektedir. 2 yıllık Gıda Teknolojisi mezunları, gıda endüstrisi ile ilgili kamu ve kuruluşlarında, Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığında, İl Sağlık Müdürlüğünde, Orman Bakanlığında kontrol laboratuvarlarında, belediyelerde, özel sektörde gıda üreten fabrikalarda ve laboratuvarlarında teknik eleman sıfatı ile iş bulma imkanına sahiptir. Ayrıca kendilerine ait işletmelerde çalışmaları da mümkündür. Gıda Teknolojisi iş imkanları şunlardır:

-Tarım Orman Köy İşleri Bakanlığı kontrol Laboratuvarı

-Hıfzısıhha Enstitüsü

-Belediye başkanlıkları

-İl Sağlık Müdürlükleri

-Su ürünleri ile sebze ve meyve ürünlerinin işlendiği ve depolandığı işletmeler

-İçme, kullanma, sanayi sularının, et, süt ürünleri, şekerli ve unlu gıda ürünlerinin üretildiği işletmelerin kalite kontrol merkezleri

-Çevre koruma laboratuarları ve ilaç işletmeleri

Gıda Teknolojisi Bölümü Ne İş Yapar?

Gıda teknikeri görevleri şunlardır:

- Her türlü gıdanın işlenmesinde çeşitli teknikleri uygular ve bu teknikleri geliştirir. - Gıdaların insan sağlığına uygun olup olmadığını öğrenmek amacı ile çeşitli analizler yapar, analiz sonuçlarını raporlaştırır ve gerektiğinde yetkililerle paylaşır. - Gıdaların ambarlarda depolanırken çeşitli zararlılardan zarar görmemesi için gerekli tedbirleri alır. - Gıda hijyeni ve sanitasyonunu kontrol eder. - Bozulmuş, son kullanma tarihi geçmiş veya insan sağlığını tehdit edici ürünlerin piyasaya sürülmesini önler. - Gıdaların uygun koşullarda paketlenmesi ve pazarlanmasını sağlar.

Gıda Teknolojisi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Gıda teknikeri maaşları kamu kurumlarında 2600 lira ddolaylarındadır. Bu maaş yukarıda sayılan devlet kurumlarından herhangi bir tanesine atananlar için geçerlidir. Gıda Tknolojisi maaşları özel sektörde daha düşük ve çoğunlukla asgari ücret seviyesindedir.

Gıda Teknolojisi Bölümü Atamaları

Önlisans KPSS sınavlarına girmiş ve en az 83 puan almış olan mezunların, herhangi bir devlet dairesine atandığı görülmüştür. Çok düşük olmasa da yüksek bir puan da sayılmaz aslında. 2 yıllık Gıda Teknolojisi KPSS atama puanlarını tercih yapmadan önce de güncel hali ile incelemenizi tavsiye ediyoruz.

Gıda Teknolojisi Dikey Geçiş Bölümleri

Gıda Teknolojisi mezunlarının dikey geçiş yapabileceği bölümleri aşağıda gösterdik. Aşağıdaki bölümlerden birine dikey geçiş yapmak isteyen mezunlar her sene gerçekleştirilen DGS sınavına katılırlar. Bu sınavdan yeterli puanı alanlar üniversite ve bölüm tercihinde bulunup istedikleri bölüme yerleştirilirler. Dikey geçiş yapanlar eğitime 1. Sınıftan değil 3. Sınıftan devam ederler. Gıda Teknolojisi DGS bölümleri şunlardır:

--Beslenme ve Diyetetik

--Bitki Koruma

--Bitkisel Üretim ve Teknolojileri

--Gıda Mühendisliği

--Gıda Teknolojisi

--Kimya

--Tarımsal Biyoteknoloji

Gıda Teknolojisi Bölümü Yorumları

Bölümden her mezun olanın kamuya atanacağını söyleyemeyiz; zira KPSS alımları az ama mezun sayısı çok. Ancak özelde iş bulma imkanı olan bölümlerden bir tanesi olduğunu söylemek yanlış olmaz. Elbette özel sektörde iş bulmak için girişimci ve aktif bir kişiliğ sahip olmanız gerekmektedir.

#2 YILLIK BÖLÜMLER

0 notes