#istihdam raporu

[lefkosahaberleri]

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 2022 İşsizlik Raporu

New Post has been published on https://lefkosa.com.tr/uluslararasi-calisma-orgutu-ilo-2022-issizlik-raporu-35199/

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 2022 İşsizlik Raporu

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 2022 İşsizlik Raporu, küresel işgücü piyasasındaki gelişmeleri, işsizlik oranlarını ve istihdam trendlerini detaylı bir şekilde analiz ediyor. Ekonomik toparlanma süreçleri ve gelecekteki öngörüler hakkında bilgi edinin.

https://lefkosa.com.tr/uluslararasi-calisma-orgutu-ilo-2022-issizlik-raporu-35199/ --------

[alaturkaamerika]

ABD’de Ekonomiye Uyarı Sinyali, Özel Sektör İstihdamı Yavaşladı

ABD’de özel sektör istihdamı kasım ayında beklentilerin altında kalarak 146 bin kişi arttı. Yıllık ücret artışı ise yüzde 4,8’e yükseldi. ABD özel sektör istihdamı kasım ayında 146 bin kişi artarak piyasa beklentilerinin altında kaldı. Yıllık ücret artışı ise yüzde 4,8’e yükselerek ekonomide karmaşık sinyaller verdi. İstihdam Artışında Beklentilerin Altında Kalındı ADP Araştırma Enstitüsü ve…

[pazaryerigundem]

Kocaeli itfaiye eri alım sonuçları açıklandı

https://pazaryerigundem.com/haber/202262/kocaeli-itfaiye-eri-alim-sonuclari-aciklandi/

Kocaeli itfaiye eri alım sonuçları açıklandı

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin itfaiye eri kadroları için yaptığı yazılı ve uygulama sınav sonuçları açıklandı. Başvuru yapan 480 aday arasından 96 aday, itfaiye eri olmaya hak kazandı.

KOCAELİ (İGFA) – Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İtfaiyesi, gücüne güç katmaya devam ediyor. Bu kapsamda Büyükşehir, boş bulunan itfaiye eri kadrolarına 96 personel alımı gerçekleştiriyor. Başvuru yapan 480 aday, itfaiye eri olabilmek için ilk olarak yazılı sınava tabi tutulmuş, ardından İtfaiye Dairesi Başkanlığı’nda gerçekleşen uygulamalı sınavda birçok parkurda yeterlilik testinden geçmişti. “Yetenek ve Fiziksel Dayanıklılık” ile “Araç Kullanımı Değerlendirme” parkurlarında uygulamalı sınava giren ve gösterdikleri performansa göre not alan adaylar arasında başarılı olan 96 kişi, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’ne itfaiye eri olarak istihdam edilmeye hak kazandı.

BAŞVURU VE ATAMA İŞLEMLERİ

Büyükşehir Belediyesi’nden konuyla ilgili yapılan açıklamada, “Atanmaya hak kazanan asil adayların, aşağıda belirtilen dilekçe ve ekindeki belgeleri, 14 Şubat 2025 tarihi mesai bitimine kadar 08.30-17.30 saatleri arasında Karabaş Mah. Salim Dervişoğlu Cad. No:80 41040 İzmit / Kocaeli adresinde bulunan Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına teslim etmesi gerekmektedir.

Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 16. maddesi uyarınca ilan edilen süre içerisinde belgelerini teslim eden adayların güvenlik soruşturması yapılarak atama işlemleri yapılacaktır. Belgelerini süresi içerisinde teslim etmeyen veya güvenlik soruşturması uygun olmayan adayların ataması yapılmayacaktır. Sınav başvuru formunda ya da atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenlerin sınav sonuçları geçersiz sayılacak ve atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış ise iptal edilecektir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenler hakkında ilgili makamlara suç duyurusunda bulunulacaktır” denildi.

TALEP EDİLEN BELGELER

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi bünyesinde itfaiye eri olmaya hak kazanan adayların, kendilerinden talep edilen belgeleri 14 Şubat 2025 tarihi mesai bitimine kadar Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı’na teslim etmesi gerekiyor. “Atama talep dilekçesi”, “Atama ve taahhüt formu”, Devlet Hastanesi veya Üniversite Hastanelerinden alınmış “İtfaiye Eri olarak görev yapmasında sakınca bulunmamaktadır” ibareli sağlık kurulu raporu ve “Erkek adaylar için askerlik durum belgesi” talep edilen belgeler olarak belirtildi.

SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ EDİLEBİLECEK

Öte yandan adaylar sınav sonuçlarına itiraz edebilecek. Buna göre Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 15/G maddesi uyarınca sınav sonuçlarına itirazda bulunacak adayların ilan tarihinden itibaren 7 gün içerisinde Karabaş Mah. Salim Dervişoğlu Cad. No:80 41040 İzmit / Kocaeli adresinde bulunan Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Evrak Kayıt Birimine yazılı olarak başvurması gerekiyor.  İtirazlar sınav kurulu tarafından 7 gün içerisinde değerlendirilecek ve itirazda bulunan adaylara yazılı olarak bilgi verilecek.

[bursahabermedya]

Küresel Piyasalarda Negatif Seyir ve Enflasyon Beklentisi Küresel piyasalarda, son haftalarda dikkat çekici gelişmeler yaşanmaktadır. Özellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde açıklanan istihdam raporu, yatırımcıların ve piyasa analistlerinin https://bursahabermedya.com/kuresel-piyasalarda-negatif-seyir-ve-enflasyon-beklentisi/ #BursaSiyasetHaberleri #bursahaber #bursasondakika #bursahaberleri #haberler #bursa

[devrimcidinno1]

(2 Aralık haftasında piyasaların takip edeceği 5 kritik gelişme! Bu hafta iç piyasalarda en önemli gündem maddesi salı günü açıklanacak olan kasım ayı enflasyon verisi olacak. Bunun yanı sıra dışarıda ise kasım ayı ABD tarım dışı istihdam verisi, Fed Başkanı Powell’ın açıklamaları, OECD ekonomik görünüm raporu ve Trump’ın uygulamakla tehdit ettiği gümrük vergilerine dair gelişmeler izlenecek gönderdi)

2 Aralık haftasında piyasaların takip edeceği 5 kritik gelişme! Bu hafta iç piyasalarda en önemli gündem maddesi salı günü açıklanacak olan kasım ayı enflasyon verisi olacak. Bunun yanı sıra dışarıda ise kasım ayı ABD tarım dışı istihdam verisi, Fed Başkanı Powell’ın açıklamaları, OECD ekonomik görünüm raporu ve Trump’ın uygulamakla tehdit ettiği gümrük vergilerine dair gelişmeler izlenecek https://devrimcidinnno.wordpress.com/2024/12/02/2-aralik-haftasinda-piyasalarin-takip-edecegi-5-kritik-gelisme-bu-hafta-ic-piyasalarda-en-onemli-gundem-maddesi-sali-gunu-aciklanacak-olan-kasim-ayi-enflasyon-verisi-olacak-bunun-yani-sira-disarida/ 2 Aralık haftasında piyasaların takip edeceği 5 kritik gelişme! Bu hafta iç piyasalarda en önemli gündem maddesi salı günü açıklanacak olan kasım ayı enflasyon verisi olacak. Bunun yanı sıra dışarıda ise kasım ayı ABD tarım dışı istihdam verisi, Fed Başkanı Powell’ın açıklamaları, OECD ekonomik görünüm raporu ve Trump’ın uygulamakla tehdit ettiği gümrük vergilerine dair gelişmeler izlenecek

[sifatipmerkezi]

Engelli Raporu Nasıl Alınır?

Engelli raporu bireylerin engel durumunu belgeleyen resmi bir belgedir. Bu rapor, engelli bireylerin çeşitli hak ve hizmetlerden faydalanabilmeleri için gereklidir. Engelli raporu almak belirli adımların izlenmesini gerektirir. Peki engelli raporu nasıl alınır? İşte engelli raporu almak için izlenmesi gereken süreç:

Başvuru Yapılacak Kurumun Belirlenmesi

Engelli raporu almak için öncelikle hangi kuruma başvurmanız gerektiğini belirlemeniz gerekir. Türkiye’de engelli raporları genellikle şu kurumlar aracılığıyla verilmektedir:

Devlet Hastaneleri: Kamu hastanelerinde engelli raporu almak için başvurabilirsiniz.

Özel Hastaneler: Özel hastanelerde de engelli raporu almak mümkündür. Ancak, raporun geçerli olabilmesi için belirli kriterlere uygun olması gerekir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: Engelli bireylerin başvurularını değerlendiren ve rapor veren birimdir.

Gerekli Belgelerin Hazırlanması

Engelli raporu almak için bazı belgeleri hazırlamanız gerekecektir. Genellikle istenen belgeler şunlardır:

Kimlik Belgesi: Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı fotokopisi.

Başvuru Dilekçesi: Engelli raporu talep ettiğinizi belirten resmi bir dilekçe.

Sağlık Raporları: Daha önceki sağlık raporlarınız veya tedavi belgeleri (varsa).

Biyometrik Fotoğraf: Belirtilen ölçülerde bir adet biyometrik fotoğraf.

Sağlık Kontrolü

Başvurunuzu yaptıktan sonra ilgili sağlık kuruluşunda bir sağlık kontrolüne tabi tutulmanız gerekecektir. Bu aşama, engel durumunuzun belirlenmesi için çok önemlidir. Sağlık kontrolü sırasında doktorlar, engel durumunuzu değerlendirerek uygun test ve muayeneleri yapacaklardır.

Engelli Raporu Değerlendirmesi

Sağlık kontrolünden sonra, hastanede oluşturulan rapor, ilgili kurul tarafından değerlendirilir. Bu kurul engel durumunuzu ve raporunu onaylayacaktır. Raporun değerlendirilmesi genellikle birkaç gün sürebilir.

Raporun Alınması

Engelli raporu onaylandığında rapor size verilecektir. Raporun içeriğinde, engel durumu, engelin seviyesi ve süresi gibi bilgiler yer alır. Bu raporu, sosyal yardımlardan yararlanma, ulaşım indirimleri, vergi muafiyetleri gibi birçok alanda kullanabilirsiniz.

Engelli Raporunun Yenilenmesi

Engelli raporları genellikle belirli bir süreyle sınırlıdır. Bu nedenle, raporunuzu belirli aralıklarla yenilemeniz gerekebilir. Raporun yenilenmesi için yeniden başvuru sürecini takip etmeniz önemlidir.

Engelli Raporu Neden Gereklidir?

Engelli raporu bireylerin engel durumunu belgeleyen resmi bir belgedir ve çeşitli hakların ve hizmetlerin kullanılabilmesi için kritik öneme sahiptir. İşte engelli raporunun gerekliliğinin başlıca nedenleri:

Hukuki Hakların Kullanımı

Engelli raporu engelli bireylerin hukuki haklarını kullanabilmesi için gereklidir. Bu rapor, sosyal güvenlik ve sosyal yardımlar gibi devlet desteklerinden faydalanabilmek için resmi bir belge olarak kabul edilir. Engelli bireyler, raporları sayesinde yasal olarak belirlenmiş haklardan yararlanabilirler.

Sosyal Yardımlar ve Destekler

Engelli raporu engelli bireylere yönelik devlet desteklerini ve sosyal yardımları alabilmek için zorunludur. Bu yardımlar, mali destek, sağlık hizmetleri, ulaşım indirimleri ve diğer sosyal hizmetleri kapsamaktadır. Engelli raporu, bu yardımları alabilmek için gerekli bir şarttır.

Tıbbi Hizmetlere Erişim

Engelli bireylerin tıbbi hizmetlere erişimi, engelli raporu ile kolaylaşır. Bu rapor, özel sağlık hizmetleri, rehabilitasyon programları ve tedavi süreçlerinde öncelik tanınmasını sağlar. Ayrıca, belirli sağlık hizmetleri için indirimli veya ücretsiz hizmet alma hakkı tanır.

Ulaşım İndirimleri ve Avantajları

Engelli raporu, engelli bireylerin toplu taşıma hizmetlerinden indirimli veya ücretsiz yararlanabilmelerini sağlar. Birçok ulaşım şirketi, engelli raporu olan bireylere çeşitli indirimler sunarak ulaşım maliyetlerini azaltmayı amaçlamaktadır.

Eğitim ve İstihdam Hakları

Engelli raporu, engelli bireylerin eğitim ve istihdam haklarından yararlanmalarına olanak tanır. Özel eğitim kurumları, engelli bireylere yönelik özel destekler sağlamakta ve işverenler, engelli raporu olan bireylere istihdam fırsatları sunmaktadır. Bu sayede, engelli bireyler daha iyi bir eğitim ve iş fırsatına sahip olurlar.

Vergi Muafiyetleri ve İndirimleri

Engelli bireyler, engelli raporu ile bazı vergi muafiyetlerinden yararlanabilirler. Bu muafiyetler, engelli bireylerin mali yükünü hafifletmeye yardımcı olur ve daha iyi bir yaşam standardı sunar. Özellikle gelir vergisi ve motorlu taşıtlar vergisi gibi alanlarda sağlanan indirimler, engelli bireylerin ekonomik durumunu iyileştirir.

Toplumsal Farkındalık ve Destek

Engelli raporu, toplumsal farkındalığın artmasına katkıda bulunur. Engelli bireylerin haklarının tanınması ve desteklenmesi, toplumda engelli bireyler hakkında daha fazla bilgilendirme sağlar. Bu sayede, engelli bireylerin sosyal hayata katılımı teşvik edilir.

Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi’nin Hizmetleri

Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi engelli raporu almak isteyen bireylere sağlık kontrolü ve raporlama süreçlerinde destek sağlamaktadır. Uzman sağlık ekibimiz, hastalarımıza en iyi hizmeti sunmak için gerekli değerlendirmeleri yaparak, rapor alma sürecini kolaylaştırmaktadır. Engelli raporu ile ilgili daha fazla bilgi almak ve randevu oluşturmak için kliniğimizle iletişime geçebilirsiniz.

[cointahmin]

Yoğun ve bilgi dolu bir haftaya hazır mıyız? ABD ve Avrupa endeksleri haftanın son gününde Paskalya tatili sebebiyle sürece kapalıydı. Bugün ise Avrupa borsaları süreç görmemeye devam edecek. Geçtiğimiz hafta ABD tarafından gelen istihdam bilgileri sonrası, piyasaların gözü bu hafta TÜFE bilgilerine çevrildi. Enflasyonda gelecek beklenti doğrultusunda bir data piyasa tarafından olumlu karşılanabilir. Tüfe verisi sonrası FOMC toplantısının tutanakları açıklanacak. Bu tutanaklarda Fed’in para siyasetine dair detayları göreceğiz ve gelecekteki faiz oranı kararlarına ait ip uçlarını inceleceğiz.Bankacılık krizlerinin gölgesindeyken JPMorgan ve Citigroup üzere büyük bankalar Cuma günü, Goldman Sachs, Morgan Stanley ve Bank of America ise bir hafta sonra raporlarını açıklayacak olması da piyasaların yakından izleceği bir data olacak.Kripto para piyasalarında ise gözler Ethereum’a çevrildi.  “Shapella” yükseltmesi TSİ 12 Nisan 01.27 tarihinde gerçekleşecek. 2 yıldan fazla müddettir Ether stake eden validatörler bu güncelleme ile Ether’leri geri alabilecek. Bir öbür öncemli gelişme ise Facebook ve Instagram’ın 11 Nisan tarihinde NFT’leri desteklemeyi bırakacak olması.Ekonomik Takvim12 Nisan 2023 Çarşamba ABD – Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) Beklenti (Yıllık): %5.2 Evvelki: %6 – 15.30ABD – Fed FOMC tutanakları açıklanacak – 21.0013 Nisan 2023 Perşembe ABD – Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE) Beklenti: %0,1 Evvelki: %-0,1 – 15.30İngiltere – Yıllık Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) Beklenti: %0,2 Evvelki: %0,3 – 09.00ABD – İşsizlik Haklarından Yararlanma Müracaatları Beklenti: 205K Evvelki: 228K – 15.3014 Nisan 2023 CumaABD – JPMorgan, Wells Fargo, Citigroup ve First Republic Bank birinci çeyrek raporları açıklanacak.Bitcoin Teknik Tahlil Geçtiğimiz hafta, risk iştahının az olmasından kaynaklı kripto para piyasalarında büyük hacimler görmedik. Günlük grafikte Bitcoin 29.000 dolar düzeylerini teste devam etti. Günlük mum kapanışlarının wickler üzerinde gerçekleşmesi ile Bitcoin 32.000 dolar düzeyine seyahatini başlatacaktır ve 26.400 dolar düzeyi olan key-zone alanı altında, bir mum kapanışı olmadığı sürece tarafımız bullish. Fiyatın geri çekilme noktası açısından ise bir sonraki swing bölgesi olan 24.300 – 25.300 dolar düzeylerini takip edeceğiz.Sharpe Ratio Sharpe oranı, bir varlığın risk-getiri performansını pahalandırmak için klasik finansta en çok kullanılan ölçütlerden biridir.Sharpe oranı, oynaklığına nazaran hangi varlığın en düzgün performansı gösterdiğini gösterir. Üstteki örnekte, Bitcoin ve Ethereum’un son 30 gün içinde riske nazaran ayarlanmış en yeterli varlık olduğunu, Alman Birleşik Borsa Endeksinin(DAX) ise görüntülenen varlıkların en berbatı olduğunu gözlemliyoruz. Haftanın En Çok Yükselen Kripto Para Birimleri Radix (XRD) %17.8Bitget Token (BGB) %10.3Curve DAO (CRV) %10.2Injective (INJ) %10.2THORChain (Rune) %8.7Geçtiğimiz Haftanın Öne Çıkan Kripto HaberleriTeksas, Altına Dayalı Kripto Para için Harekete GeçtiABD’deki milletvekilleri, ABD dolarına dayalı bir merkez bankası dijital para ünitesinin (CBDC) oluşturulmasına karşı çıkan yasa tasarıları sunarken, Teksas devlet tarafından çıkarılan altının yaratılmasıyla farklı bir yol izlemeyi tercih ediyor. Bu da altın takviyeli bir dijital para ünitesi.IOSCO, 2023 için Kripto Düzenleme Raporu HazırladıUluslararası Menkul Değerler Komiteleri Örgütü (IOSCO), stablecoin, DeFi ve influencer‘lar üzerine düzenleme raporu hazırladı.Diğer taraftan IOSCO, 2023 yılının ikinci çeyreğinde kripto varlıklara ait düzenleme raporu için bir toplantı gerçekleştirecek. Kuruluşun düzenlemeler konusundaki tavsiyelerinin, 2023 yılının sonuna kadar yayınlanması amaçlanıyor.Apple Bilgisayarlarında Bitcoin Whitepaper’ı Yer AlıyorNisan 2021 tarihinde, MacOS Topluluk Forumu’nda bernd178 isimli bir kullanıcı, Manzara Yakalama Yardımcı Programı’nda gömülü olan ve varsayılan olarak aktif olmayan Virtual Scanner II isimli bir fonksiyonu ortaya çıkardı. Virtual Scanner II içerisinde, San Francisco’daki bir körfezin imgesi ve Bitcoin Whitepaper’ının bir PDF kopyası yer alıyor.

Kriptonun Birinci Çeyrek Karnesi: Coin’lerde Neler Yaşandı?2023 yılının Nisan ayına adım atmamız ile birlikte sonlanan ilk çeyrekte, kripto kesiminde birçok hareketlilik meydana geldi. Sadece kripto para piyasasında değil, global olarak birçok finans alanında kayda bedel farklılıklar görüldü. Vakit zaman Fed faiz kararlarının, vakit zaman da banka krizlerinin darbe vurduğu kripto sanayisi, bir formda yoluna devam edip yükseliş doğrultusunda ilerlemeyi başardı.

[gamerbulten]

Activision Blizzard soruşturmalarla ilgili açıklama yayınladı Şirket, "belirli istihdam uygulamaları"...

[isguvenligikursublog]

A Sınıfı İş Güvenliği Kursu

A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ KURSU

A Sınıfı İş Güvenliği Kursu, B sınıfı iş güvenliği kursu, C sınıfı iş güvenliği kursu almak istiyorsanız doğru adrestesiniz. İş Güvenliği Kursu eğitimlerinde öncü isim Yeni Uzman Akademi başarıya giden yolda sizinle beraber.

Güvenli bir çalışma alanı oluşturmak işverenin en önemli görevlerinden biridir. Üretim için güvenli bir yer, çalışanların mesaideyken yaralanma veya hastalık geliştirme riskinin çok az olduğu veya hiç olmadığı anlamına gelir. Güvenli bir iş ortamı “işverenlerin çalışanlarına bilinen tehlikelerden arınmış çalışma koşulları sağlamasını” gerektirir.

Güvenli olmayan bir üretim yapılıyorsa, sonuçları üzücü, hatta ölümcül dahi olabilir.

Çalışan personelin güvende tutmak sadece kanuni bir zorunluluk değil, aynı zamanda ahlaki bir sorumluluktur. Bir tesiste veya şantiyede çalışan kişilerin aileleri, arkadaşları ve istihdam dışında da yaşamları vardır. Güvenlikleri ve sağlıkları asla bir maaşla sınırlı değildir. Bu nedenle, güvenliği birinci öncelik haline getirmek ve tüm çalışanların her gün eve güvenli bir şekilde dönmesini sağlamak çok önemli bir görevdir.

İş Güvenliği Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği genel olarak çalışanlara sağlıklı ortam sağlamak, çalışma ortamının olumsuz etkilerinden çalışanları korumak, oluşabilecek riskleri belirleyip tamamen ortadan kaldırmak veya zararlarını asgari seviyeye çekmek,, oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak, çalışma ve üretim verimini artırmak adına yapılan çalışmaların tümüne denir.

İş sağlığı ve güvenliği,  herhangi bir firmanın üretiminden etkilenen tüm insanların sağlığına ve güvenliğine etki eden faktörleri ve koşulları ayrıntılı bir biçimde inceleyen disiplindir.

İş güvenliği birçok nedenden dolayı önemlidir. Her şeyden önce, bir çalışan bir işi tamamlamak için sağlığından ve vücut güvenliğinden asla ödün vermemelidir. Bunun yerine, işverenlerin bilinen tehlikelerden arınmış bir iş yeri sağlama konusunda hem yasal hem de ahlaki yükümlülüğü vardır.

6331 Sayılı Kanun ve Ülkemizde İş Güvenliği

Ülkemizde 6331 Sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu” ile iş güvenliği ilk kez kanun şeklinde hayatımızda yer almıştır.  29 Mart 2013 Tarih ve 28602 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan iş sağlığı ve güvenliğine (İSG) ilişkin “Tehlike Sınıfları  Listesi Tebliği” ne göre tüm işletmeler tehlike sınıflarına göre aşağıdaki gibi 3 sınıfa ayrılmıştır:

Az Tehlikeli Sınıf: Büro işletmeleri, perakendecilik, restoran, otel,pansiyon okullar vb.

Tehlikeli Sınıf: Ayakkabı, mobilya, deterjan, et üretimi, orman sanayi, deniz ürünlerinin yetiştirilmesi vb.

Çok Tehlikeli Sınıf: Yapı sektörü, ağır Sanayi, hastaneler, petrol istasyonları, maden işletmeleri vb. düşünülebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütülmesi

Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği Kursu eğitimleri Çalışma Bakanlığı, iş Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından denetlenir.

İş güvenliği hizmetleri, kurum bazında ise firma yetkilisi ( işveren) – işçi işbirliği ile yapılır. Firma bazında iş güvenliği hizmetleri işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ( tehlike sınıfına göre A Sınıfı, B Sınıfı veya C sınıfı olabilir.), diğer sağlık personeli ( işyeri hemşiresi) gözetiminde gerçekleştirilir.

İş Güvenliği Uzmanlığı Nedir?

İş güvenliği uzmanlığı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesini sağlayan meslek dalıdır ve iş güvenliğinin tanımında bulunan teknik tehlikelerle alakalı tedbirlerin alınmasını sağlamak ve tehlikelere karşı tavsiyeleri işverene vermekle yükümlüdür

İş güvenliği uzmanı bu kapsamda, üretim sahasını inceler ve üretim sahasının denetimini yapar. Yaptığı saha denetimleri sonucunda iş yerinde yapılan işin tamamı ile alakalı ne kadar tehlike varsa; var olan tehlikelerin tamamının listeler.  Bunların gerçekleşme olasılıkları ve olduktan sonra oluşturacakları zarar görme şiddetinin dereceleri hakkında birrisk analiz raporu hazırlar.

Raporda ayrıca bu risklerin nasıl giderileceğini de ayrıntılı olarak listeler ve bunu da işverene sunar.  İş güvenliği uzmanı ayrıca personelin eğitimleri ile de yükümlüdür.  Çalıştığı yerde temel iş sağlığı güvenliği eğitimi verir.  Çalıştığı yerdeki risk etmenlerine göre eğitimlerini planlar ve uygulanmasını sağlar.

Kimler İş Güvenliği Uzmanı Olabilir?

İş sağlığı ve güvenliği bölümlerinde lisans veya ön lisans düzeyinde mezun durumda olanlar Teknik Eğitim Fakültelerinden mezun durumda olanlar

Fen Edebiyat Fakültelerinin fizik, kimya, biyoloji bölümlerinden mezun durumda olanlar Mühendislik veya mimarlık fakültelerden mezun durumda olanlar

Güzel Sanatlar Fakültelerinin, İç Mimarlık bölümlerinden mezun durumda olanlar

Yukarıda belirtilen fakülte, bölüm ve programlardan mezun olanlar, Çalışma Bakanlığınca yetkilendirilmiş eğitim kurumlarınca yapılan eğitimleri bitirmeleri ve devamında ÖSYM tarafından düzenlenen iş sağlığı ve güvenliği sınavında başarılı olmaları halinde iş güvenliği uzmanlığı belgesini almaya hak kazanırlar.

A Sınıfı İSG Uzmanı Olabilmek İçin;

B sınıfı İSG Uzmanı olarak 4 yıl (1460 gün) çalışmış olmaları ve bu çalışmalarını İSG Katip sözleşmeleri ile veya İSG Katip fiili çalışma raporu ile belgeleyebilmelidir. Kursiyerlerimizin kurs evraklarının bakanlığa bildirimi yapılma döneminde yukarıdaki sürenin tamamlanmış olması gerekiyor.

A Sınıfı İSG Uzmanlığı Eğitimleri

Çevrimdışı Eğitim: Asenkron  / offline isimleri ile de bilinen bu program Yeni Uzman Akademi sayfasına daha önceden yüklenmiş olan eğitimlerin kursiyerlerimiz tarafından diledikleri saatlerde derslere katılmaları ile gerçekleşir. Bu eğitimlerin süresi 90 saattir. Eğitimler 15 günlük bir periyotta gerçekleştirilir.

Çevrimiçi Eğitim: Senkron / online isimleri ile de bilinen bu program Yeni Uzman Akademi eğiticileri tarafından ‘‘Zoom’’ programı üzerinden verilir. Yeni Uzman Akademi’de canlı dersler günde en fazla 6 saat olacak şekilde düzenlenir. Bu eğitimlerin toplam süresi 90 saattir. Eğitimler 15 günlük bir periyotta gerçekleştirilir. Eğitimler 09/15 saatleri arasında ve 15/21 saatleri arasında olmak üzere iki farklı grupta gerçekleştirilir. Kursiyerlerimiz kayıt esnasında hangi saatler arasında eğitim almak istediklerini kendileri belirleyebilirler.

Staj Eğitimi: Pratik eğitim olarak da adlandırabileceğimiz bu eğitimler; Yeni Uzman Akademi İş Güvenliği Kursu eğiticileri tarafından uygun görülen işyerlerinde iş güvenliği uzmanlarının kontrolünde gerçekleştirilir.

Yeni Uzman Akademi’de A Sınıfı Eğitimler

A Sınıfı İSG Uzmanlığı eğitimleri eğitim kurumlarımız tarafından alanının en iyisi eğiticilerin rehberliğinde gerçekleştirilir.

Yeni Uzman Akademi’de A Sınıfı İSG eğitimlerine özel Nurullah Acar tarafından hazırlanmış konu anlatım ve deneme kitabından oluşan setin yanında, Hakan Erdoğan tarafından hazırlanmış üçlü kitap seti hediye ediyoruz.

Eğitim kurumumuz tarafından sınavlar öncesi soru çözüm ve ders tekrarı programları ile kursiyerlerimizin başarı seviyelerinin yükselmesine katkıda bulunur. Bu eğitimler kursiyerlerinin birçoğunun sahada çalışmaları nedeni ile mesai saatleri sonrasında yapılır. Yeni Uzman Akademi İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Türkiye’nin marka ismi olmak yolunda emin adımlarla ilerken siz de kariyer yolculuğunuzda bir dönüm noktası olan B sınıfı İSG eğitimlerinizi Yeni Uzman Akademi farkıyla alarak; farkınıza farklılık katabilirsiniz.

Yeni Uzman Akademi eğitimlerini altı farklı şube aracılığıyla gerçekleştirmekle beraber pandeminin olumsuz etkilerinden daha az etkilenmeyi sağlamak amacıyla bu dönem de eğitimlerine ‘‘ Uzaktan Eğitim Modeli’’ ile devam ediyor.

Eğitimciliği ticari bir işletmenin ötesinde gören eğitim kurumumuz https://yeniuzmanakademi.com/is-guvenligi-ders-notlari sayfasından dijital ders notlarını ücretsiz paylaşarak İSG sınavlarına hazırlanan tüm adaylara destek olmaya çalışıyor. İSG’ye yönelik sınavlara hazırlanan tüm adaylar dijital ders notlarımızdan ücretsiz yararlanabileceği gibi online denemeler ile sınavlara hazırlanabilir. Ayrıca youtube kanalımızdan ders videolarımızı da takip edebilirsiniz. İSG eğitimleri ile ilgili tüm gelişmeleri de Yeni Uzman Akademi’nin instagram adresini takip ederek öğrenebilirsiniz.

‘‘A’’ sınıfı İSG uzmanlığı için ‘‘A’’  kalite bir eğitim için sizi Yeni Uzman Akademi’ye bekliyoruz.

[lefkosahaberleri]

2024 Yılında Türkiye'de İstihdam Raporu

New Post has been published on https://lefkosa.com.tr/2024-yilinda-turkiyede-istihdam-raporu-34140/

2024 Yılında Türkiye'de İstihdam Raporu

2024 Yılında Türkiye’de İstihdam Raporu, iş gücü piyasasındaki gelişmeleri, istihdam oranlarını ve sektör bazında analizleri ele alarak, ekonomik büyüme ve iş fırsatları hakkında kapsamlı bir bakış sunuyor.

https://lefkosa.com.tr/2024-yilinda-turkiyede-istihdam-raporu-34140/ --------

[karaca2508-blog]

İş Müfettişi Denetimlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İş Müfettişi Denetimlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususları ana başlıklar halinde sıraladık. İş Güvenliği kültürünün oluşturulması ve iş güvenliği bilincini yaygınlaştırmak amacıyla iş müfettişlerinin sahada yaptıkları denetimler gün geçtikçe artıyor. Firma ve işletme bazında yapılan denetimlerde ilk etapta işyerlerinin iş güvenliğinde eksiklikleri olup olmadığı tespit ediliyor. Belirlenen eksikliklerin giderilmesi için işletme yetkililerine süre veriliyor. Verilen sürede giderilmesi istenen eksiklikler tamamlanmamışsa 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na muhalefet etmek suçu kapsamında ÖNEMLİ MİKTARLARDA para cezaları kesiliyor.

İş Müfettişi Denetimlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Müfettişlerin denetimlerde başlıca istedikleri talepler şöyle; İş Kazasında İşverene Dair Yaptırımlar Nelerdir 1)    Personel özlük dosyası 2)    Çalıştığımız taşeronlarla aramızda imzalanmış sözleşme örnekleri 3)    Yemekhane, çay dağıtımı işlerinde çalıştırılan personellerin portör muayene kayıtları. (3 ayda bir yenilenerek çalışanların özlük dosyalarında ve çalışma yemekhane, çay ocağı ya da mutfak gibi yerlere asılmalıdır.) 4)    Ortam analiz ölçümlerinin raporları. (Gürültü, toz, aydınlatma, termal konfor, vb.) 5)    İçme suyu analizleri. 6)    İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin sözleşmeleri. (hem çalışanla şirket arasındaki hem de bakanlığa bildirilen sözleşme örnekleri.) 7)    Sağlık güvenlik birimi yıllık çalışma planı.( bu birim yeni kurulduğundan bu madde ileriki teftişlerde gündeme gelecektir.) 8)    Sağlık güvenlik birimi yıllık değerlendirme raporu. (iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin birlikte hazırladıkları ve işyerindeki faaliyetlerin bakanlık tarafından belirlenmiş forma kaydedilmesi sonrasında işyeri tarafından bakanlığa bildirilmesi gereken evrak.) 9)    Sağlık güvenlik birimi noter onaylı tespit ve öneri defteri.( işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve işveren veya vekili tarafından imzalanan ve işyerinde tespit edilen durumların yazılması gereken noter onaylı 3 nüshalı defter.) 10)  İş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantı tutanakları 11)  İlkyardım eğitimi almış çalışanların ilgili sertifikaları 12)  Çalışanların aldıkları iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin sertifikaları. (çalışanların özlük dosyalarında bulunmalı) 13)  Elektrik ve topraklama tesisatı kontrol belgesi.(periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.) 14)  Paratoner kontrol belgesi ve imalatçı yeterlilik belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.) 15)  Havalandırma tertibatı kontrol belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.) 16)  Kazanların TSE imalat yeterlilik belgesi, kazancıların ateşçi belgesi, kazanların kontrol belgesi.(periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.) 17)  Kompresör ve hava tanklarının kontrol belgesi. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.) 18)  Asansör kontrol kayıtları. (periyodik olarak yılda bir kontrol edilir.) 19)  Servis araçlarının periyodik bakım ve kontrol belgeleri. 20)  Yangın alarm ve tahliye tatbikatlarının tutanakları.(6 ayda bir tahliye tatbikatları tekrarlanmalıdır.) 21)  Yangın söndürme cihazlarının kontrol belgeleri. (yangın söndürme cihazları 6 ayda bir kontrol edilmelidir.) 22)  Yangın söndürme sistemleri kontrol belgeleri. 23) Risk analizi (iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek hazırlanacaktır.) 24)  Acil durum eylem planı(iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek hazırlanacaktır.) 25)  İşletme iç yönetmeliği. iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanıp İSG Kurulunda kurul üyeleri tarafından değerlendirilerek hazırlanacaktır.) 26)  Son bir yıl içerisinde meydana gelen iş kazaları kayıtları. İş Teftişi Nedir? İş teftişi; çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve işgücü piyasası uygulamaları gibi çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili olarak araştırma, inceleme ve denetlemeyi de kapsayan, devlet adına gerçekleştirilen teftiş faaliyetleri ile mevzuat ve verilen diğer teftiş faaliyetlerini kapsamaktadır.

Eskişehir İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi İş Teftişi Niçin Gereklidir? İşyerlerinde yürütülen üretim veya hizmetler nedeniyle gerek işçiler gerekse işverenler çalışma ortam ve koşullarından kaynaklanan çeşitli riskler altındadır. Bu riskler çalışma ortamında kullanılan makine, araç, gereç, alet, aygıt, tesis veya üretim esnasında kullanılan hammadde ve malzemelerden kaynaklanabileceği gibi işçilerin çalışma sürelerinin uzunluğu, günlük, haftalık, yıllık dinlenmelerin gerektiği şekilde kullandırılmaması, ücret ödemelerindeki eksik ya da yanlış uygulamalar veya kayıt dışı çalışma gibi çalışma koşullarından da kaynaklanabilmektedir. Bütün bu riskler kimi zaman işçilerin bir iş kazası sonucu ölmesi, sakat kalması, bir meslek hastalığına yakalanması gibi işçinin ya da ailesinin hayatını altüst edebilecek sonuçlar yaratabilmekte, işvereni de kendisine karşı açılan tazminat davaları sonucunda büyük zararlara uğratabilmektedir. Aynı şekilde işçinin uzun sürelerle çalıştırılması, yasal dinlenme haklarından yararlandırılmaması, ücretini tam ve zamanında alamaması, kayıt dışı çalıştırılması gibi sebepler işçinin yıpranmasına, aile hayatının gereklerini yerine getirememesine, iş ve yaşam dengesinin bozulmasına, sosyal hayattan kopmasına neden olmaktadır. Bu sonuçlar, işyeri ölçeğinde üretimde verim düşüklüğü, üretim kalitesinin azalması, işyerinde çalışma barışının bozulması ve işçilerin sıklıkla işlerini değiştirmesi şeklinde yansıyabilmektedir. Toplumsal ölçekte dengenin bozulmasına, refahın azalmasına neden olmaktadır. Bu anlamda iş teftişi; işyeri ölçeğinde başlayıp toplumsal düzeye de yansıyacak sorunlara neden olabilecek risklerin giderilmesini sağlayarak risklerin sonuçları gerçekleşmeden önlenebilmesi için gereklidir. İş Teftişinin Yasal Dayanağı Ülkemizde iş müfettişliği 1936 yılından başlayarak günümüze kadar gelen bir geleneği, tecrübeyi ve birikimi temsil etmektedir. Çalışma hayatının teftişinin temelleri, 17 Şubat – 4 Mart 1923 tarihlerinde yapılan İzmir İktisat Kongresinde atılmıştır. İlk İş Kanunu olan ve 1936 yılında yürürlüğe konulan 3008 sayılı Kanunla İş Dairesi kurulmuştur. “İş İdaresi”nin omurgasını “meslek memurları” olarak nitelenen iş başmüfettişleri ve iş müfettişleri oluşturmuştur. 1979 yılında çıkarılan “İş Teftişi Tüzüğü” ile Çalışma Bakanlığı “İş Teftiş Kurulu Başkanlığı”  kurulmuş ve bugünkü yapısına kavuşmuştur. Son olarak 02.11.2011 tarihinde yürürlüğe giren 665 sayılı KHK ile İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, Türkiye İş Kurumu Teftiş Kurulu ve Bakanlığımız Teftiş Kurulunu da bünyesine alarak görev, yetki ve sorumlulukları ile birlikte gücünü ve deneyimini artırmıştır. İş teftişi temel yasal dayanağını “Devlet, çalışanların hayat seviyelerini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam oluşturmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.” düzenlemesi ile Anayasa’nın 49 uncu ve ilgili diğer maddelerinden almıştır. Bu yükümlülük Devletin çalışma hayatına müdahalesini gerekli kılmaktadır. Devletin çalışma hayatına müdahale etme yükümlülüğü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görevleri arasında sayılmış olup, 5690 Sayılı Kanunla onanan Sanayi ve Ticarette İş Teftişi hakkındaki 81 Sayılı ILO Sözleşmesi gereğince de Bakanlık İş Teftiş Kurulu Başkanlığına verilmiştir. Yetkisinin Kaynağını Uluslararası Bir Sözleşmeden Alan Tek Teftiş Örgütü İş Teftiş Kuruludur. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çalışma hayatının izlenmesi ve teftiş edilmesi yetkisi iş müfettişlerine verilmiştir. Bina, Apartman ve Sitelerde İş Sağlığı ve Güvenliği İş Teftişini Kim Yapar? Teftiş görevi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı, ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte, teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişleri tarafından yerine getirilir. 2012 yılı itibarıyla 924 iş müfettişi ve yardımcısı görev yapmaktadır. İş müfettişleri görevlerini, doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına bağlı olarak İş Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde yerine getirmektedirler. İş Teftiş Kurulu, iktisat, maliye, işletme, çalışma ekonomisi, hukuk, tıp, mühendislik, mimarlık formasyonuna sahip iş müfettişlerinden oluşan oldukça zengin bir meslek grubudur. İş Teftiş Kurulunun merkezi İş Teftiş Kurulunun merkezi Ankara’da olup tüm iş müfettişleri ve yardımcıları da merkeze bağlı olarak çalışmaktadır. Ancak, teftiş hizmetlerinin daha etkili ve verimli yürütülebilmesi amacıyla 10 ilde (Ankara, İstanbul, İzmir, Adana, Bursa, Antalya, Samsun, Zonguldak, Malatya, Erzurum) grup başkanlıkları oluşturmuştur. İşyerinize gelen iş müfettişi genel olarak, işyeriniz hangi grup başkanlığının görev alanına giriyor ise, o grup başkanlığından gelecektir. Neden Ben Teftiş Ediliyorum? İş Müfettişleri İşyerinize Programlanmış Bir Teftiş Kapsamında Veya Bakanlığımıza Yapılan Bir Başvuru Üzerine (Şikayet, Toplu Çıkarma Bildirimi, İş Kazası Bildirimi Vb.) Gelebilir. Programlanmış teftişlerde amaç, önleyici denetim yapmak yani işyerinizde var olan sorunları tespit ederek, işçi ve işverenlere zarar verecek sonuçları gerçekleşmeden önleyebilmektir. Bu amaçla belirli bir sektör, alan veya belirli bir risk taşıyan işyerleri teftiş programı kapsamına alınabilir ve siz de bu programda yer alabilirsiniz. İhbar, şikayet, talep, v.b. üzerine yapılan teftişlerde ise; işyerinizde istenmeyen sonuçlar gerçekleşmiş olup (iş kazası olmuş, işçiler ücretlerini alamamış, kanun dışı fazla çalışma yapılmış vb.) yapılan denetim bu sonuçların giderilmesine ve tekrarlanmasını önlemeye yöneliktir. Kazı Çalışmalarında İş Sağlığı ve Güvenliği Hangi Tür Teftiş Olursa Olsun, İşyerinize Bir İş Müfettişi Geldiğinde “Neden Ben?” Sorusunu Sormak Yerine, Yapılacak Denetimin İleride Karşılaşabileceğiniz Belki De Telafi Edemeyeceğiniz Sonuçları Önceden Bilebilmek Ve Önleyebilmek İçin Bir Şans Olarak Değerlendirmeniz Daha Yararlı Olacaktır. Teftiş Edilecek İşyerleri Nasıl Seçilir? İş Teftiş Kurulu her yıl bir risk değerlendirmesi yapmak suretiyle, o yıl içinde teftişe alınacak öncelikli sektörleri ya da alanları belirlemektedir. Çalışma koşulları ve ortamı ile ilgili sorunlar ya da o alandan gelen şikayet ve başvuruların yoğunluğu bir sektör ya da alanın öncelikli olarak seçilmesinde kullanılan başlıca risk kriterleridir. Bu kriterlere göre belirlenen işyerlerini içeren teftiş programları hazırlanmaktadır. Ancak yine de belirli sektör ya da alanların seçilmesi diğer sektörlerde teftiş yapılmayacağı anlamına gelmez. İş müfettişleri bir taraftan en riskliden daha az riskliye doğru tüm sektörlerde teftişler yapmaya çalışırken, diğer taraftan kendilerine gelen şikayet ya da başvurular üzerine de teftişler gerçekleştirmektedirler. Madencilik Sektöründe Kişisel Koruyucu Donanımlar İşyerinize İş Müfettişi Geldiğinde Yapılması Gerekenler İş müfettişleri işyerinize mutlaka ceza yazmak ya da altından kalkamayacağınız yaptırımlar uygulamak için gelmezler. İş teftişi tepkisel teftişlerden ziyade önleyici teftişlere ağırlık vermektedir. Önlemenin ödemekten daha insani ve daha ekonomik olduğu, çalışma barışının sağlanmasının toplumların gelişmesine ve sosyal refahlarının artmasına olan etkisinden hareketle; işyerlerinde var olan riskleri önleyebilmek, iş ilişkilerini iyileştirmek, güvenlik kültürü ve sosyal sorumluluk bilincini oluşturmak amacıyla yol gösterici olmak, işçi ve işverenleri bilgilendirmek gerek duyulması halinde eğitmek misyonunu üstlenirler. Ancak, iş müfettişleri tarafından saptanan risklerin giderilmesi, iş ilişkilerinin iyileştirilmesi konularında direnç gösteren ve işbirliği yapmayan işverenler hakkında da kanunların öngördüğü idari yaptırımlar uygulanır. İş Müfettişi İşyerinize Gelmeden Önce Haber Verir Mi? İş müfettişleri teftiş edecekleri işyerlerine haber vermeksizin yani ani olarak gelebilecekleri gibi işin niteliğine göre önceden haber vermek suretiyle de gelebilirler. Bu konuda karar verecek olan iş müfettişinin kendisidir. İş müfettişi işyerinize haftanın herhangi bir gününde ve gündüz ile gecenin çalışılan herhangi bir saatinde gelebilir. Madencilik Sektöründe Kişisel Koruyucu Donanımlar İş Müfettişinin Yetkileri Nelerdir? İş müfettişi her şeyden önce işyerinize denetim ve teftiş amacıyla haftanın herhangi bir gününde ve gündüz veya gecenin çalışılan herhangi bir saatinde önceden haber vermeksizin gelme yetkisine sahiptir. İşyerinize ve eklentilerine gündüz ve gecenin çalışılan herhangi bir saatinde önceden haber vermeden girmek, yasal bir sakınca olmamak koşuluyla, kapalı olan işyerlerini işveren veya vekiline açtırıp gerekli gördüğü incelemeyi yapmak yetkisi bulunmaktadır. İş müfettişi mevzuatın tutulmasını veya bulundurulmasını zorunlu tuttuğu her türlü kaydı ve puantaj cetveli, defter, belge, liste, çizelge, rapor, bordro, makbuz, hesap pusulası, ilan, sağlık raporu, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulu defteri, tesisat, makina ve cihazların periyodik bakım ve kontrol kartları vb. belgeleri incelemek yetkisine sahiptir. Aynı şekilde işyerinizde kullanılan makina, araç, gereç, aygıt tesis vb. ile kullanılan hammadde ve işlenmiş olanlarını görmek ve iş sağlığı ve güvenliği açısından zararlı, tehlikeli ve mevzuata uygun olup olmadıklarını incelemek ve araştırmak yetkisi de bunmaktadır. İş müfettişi işyerinizde kullanılan hammaddeler ile hava, duman, buhar, toz ve benzerlerinden örnekler alarak tahlil ve muayene etmek veya ettirmek yetkisine sahiptir. İş Müfettişinin İstediği Evraklar İşyerinize gelen iş müfettişi mevzuatın tutulmasını veya bulundurulmasını öngördüğü her türlü kayıt ile puantaj cetveli, defter, belge, liste, çizelge, rapor, bordro, makbuz, hesap pusulası, ilan, sağlık raporu, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulu defteri, tesisat, makina ve cihazların periyodik bakım ve kontrol kartları vb. belgeleri sizden talep edecektir. Gerek duyması halinde belgelerin birer örneğini isteyebilir ya da belgeleri teftişin tamamlamasına kadar alıkoyabilir. İş müfettişi kayıt ve belgeleri işyerinizde inceleyebileceği gibi teftişe elverişli gördüğü başka bir yerde teftişe devam etmek isteyebilir. Çalışanların Hakları Nelerdir Denetimler Ne Kadar Sürer? Teftiş söz konusu olduğunda genelleştirilmiş bir süreden bahsetmek çok zordur. Bir Teftişin Ne Kadar Süreceği, İşyerinin Büyüklüğü, İşçi Sayısı, O İşyerinde Yapılan İş Ve Çalışma Sistemi, Risklerin Çeşitliliği Ya Da Teftişin Programlı Bir Teftiş Mi Yoksa Şikayet, İş Kazası Gibi Belirli Bir Sorun Üzerine Gerçekleştirilen Bir Teftiş Mi Olduğu Gibi Bir Çok Faktöre Bağlı Bulunmaktadır. Teftişin süresini, bütün bu faktörleri göz önünde bulundurarak belirleyecek olan iş müfettişinin kendisidir. İşyerinize  gelen iş müfettişi teftişin süresi hakkında sizi bilgilendirecektir. İş Müfettişinin Teftişi Sonrasındaki Yaptırımlar İş müfettişinin öncelikli amacı işyerinizde var olan riskleri gidermek, iş ilişkilerinin iyileştirilmesini sağlamak, işyeri ortam ve koşullarının hem işçiler he hem de işverenler açısından sağlıklı ve güvenlikli bir işyeri haline getirebilmektir. Unutmayınız Ki Yaptırım, İşyerinde Varolan Sorunların, Bütün Çabalara Rağmen Çözülememesi Halinde Uygulanmak Zorunda Kalınan Ve İş Müfettişlerinin Öncelikli Olarak Tercih Etmediği Bir Yöntemdir. Elle Taşıma İşleri Standartları İş müfettişlerinin mevzuatla düzenlenmiş, idari para cezası uygulama, gerekli şartların gerçekleşmesi halinde işi kısmen ya da tamamen durdurma, çalışması yasak olan işlerde çalıştırılan işçileri çalışmaktan alıkoyma gibi yaptırımları uygulama yetkileri bulunmaktadır. Yazının tüm hakları www.nedenisguvenligi.com‘a ve yazarlara aittir. Telif hakları kanunu gereğince kopyalanamaz ve/veya farklı bir yerde kullanılamaz. Ancak alıntı yapıldığında link ve adres verilmek zorundadır. Read the full article

[pazaryerigundem]

Coca-Cola İçecek, 2023 entegre faaliyet raporunu dört dilde yayımladı

https://pazaryerigundem.com/haber/186889/coca-cola-icecek-2023-entegre-faaliyet-raporunu-dort-dilde-yayimladi/

Coca-Cola İçecek, 2023 entegre faaliyet raporunu dört dilde yayımladı

Coca-Cola İçecek (CCI), “Daha Yakından Bak” temasıyla hazırladığı, 2023 yılına ait finansal ve finansal olmayan performansını içeren “2023 Entegre Faaliyet Raporu”nun tamamını dört dilde yayımladı.

BURSA (İGFA) – Faaliyet coğrafyasındaki 12 ülkenin operasyonlarına şeffaflıkla yer veren Coca-Cola İçecek (CCI), Mart’ta Türkçesini açıkladığı 2023 Entegre Faaliyet Raporu’nu İngilizce, Arapça ve Rusça olmak üzere toplam dört dilde tam kapsamlı olarak yayımladı.

Faaliyetlerinin finansal ve operasyonel sonuçlarını, geleceğe dair iş hedeflerini, bu hedefler doğrultusundaki iş planlarını, sürdürülebilirlik yaklaşımını ve taahhütlerinde kat ettiği yolu dördüncü Entegre Faaliyet Raporu’nda ele alan CCI, bu yıl “Daha Yakından Bak” temasını kullandı.

Coca-Cola İçecek CEO’su Karim Yahi, “Geçtiğimiz yıl doğal afetler, ekonomik zorluklar ve operasyon bölgelerimizdeki siyasi huzursuzluklar nedeniyle birçok zorlukla karşılaştık. Ancak işletme modelimizin gücü, bu zorlukların üstesinden gelmemizi sağladı. Finansal, operasyonel ve sürdürülebilirlik ilkelerini günlük iş akışımıza entegre ederek önemli adımlar attık. Tüm bu faaliyetlerimize ‘Daha Yakından Bak’mak isteyenler için bu rapor çok iyi bir kaynak oldu. Raporumuz, başardıklarımız kadar gelişime açık yönlerimizi de ortaya koyarak bize bir sonraki yıl için rehberlik ediyor” dedi.

RAPORDA RPET KULLANIMI, SU VERİMLİLİĞİ VE YENİLENEBİLİR ENERJİ PROJELERİ ÖNE ÇIKTI

Finansal sonuçlardan kredi derecelendirme kurumlarının verdiği notlara, şirketin kazandığı ödüllere kadar CCI’ın gücünü ortaya koyan rapor için Karim Yahi, çevresel alanda attıkları önemli adımları şu sözlerle özetledi: “2023’te Kazakistan ve Özbekistan’da ilk defa geri dönüştürülmüş pet (rPET) ile üretim yapmaya başladık. 2022 yılında ihraç ettiğimiz Sürdürülebilirlik Linkli Tahvilimizin de koşulu olan su kullanım oranlarını hedeflerimize uygun biçimde yüzde 3 olarak iyileştirdik. Türkiye’de Bursa ve Çorlu, Pakistan’da Lahor, Ürdün’de Madaba’da su geri kazanım projelerine hız verdik. Pakistan’da KPGF ve Multan’da, Türkiye’de Isparta ve Köyceğiz’de güneş enerjisi panelleri, Çorlu’da rüzgâr türbini kurduk. 2023 sonunda yaklaşık 11 MW kapasiteye çıkarak toplamda yılda yüzde 8’lik yeşil enerji kullanım oranına ulaştık. 2030’da doğrudan ve dolaylı emisyonlarımızı azaltma taahhüdümüz doğrultusunda emisyon haritamızı çıkardık.”

  EŞİT ÜCRET SERTİFİKASI İLE SEKTÖRDE ROL MODEL OLDU

2030 Sürdürülebilirlik Taahhütlerinin diğer yarısını oluşturan sosyal konularda da yenilikleri özetleyen rapor için Karim Yahi, sözlerine şöyle devam etti: “CCI olarak, Eşit Ücret Derneği tarafından ‘Eşit Ücret Sertifikası’na layık görülmemiz, eşitliği iş süreçlerimize entegre ettiğimizi kanıtlayan bir gelişme oldu. Dünyada bu sertifikayı alan ilk şişeleme şirketi olarak, işe alımda kadın yetenek havuzunu büyütmeyi 2023’te odağımıza aldık. Cumhuriyetin 100. yılına adadığımız ve Türkiye’de başlattığımız “Gururlu Yüzler” programını, diğer operasyonlarımızı kapsayacak şekilde genişleterek, 2030 yılına kadar yeni işe alımlarda ve müdür üstü pozisyonlarda kadın istihdamını artırmayı umuyoruz. Bu projenin ayrıntılarına da raporda kapsamlı biçimde yer verdik. Hem tüm bu çabalarımızın sonucunda hem de istihdam politikamızdaki odaklanma sayesinde, iş yerindeki kadın nüfusumuzu 2023’te yüzde 5 artırmayı başardık.”

  RAPOR, GRI VE ULUSLARARASI ENTEGRE RAPORLAMA ÇERÇEVESİNE UYUMLU OLARAK HAZIRLANDI

CCI’ın 2023 Entegre Faaliyet Raporu, GRI (Global Reporting Initiative) Standartları’na ve IIRC (International Integrated Reporting Council) tarafından yayımlanan Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi’ne uyumlu olarak hazırlandı. Rapor, CCI’ın 2023 yılı yatırım, hedef, uygulama ve performans sonuçlarıyla birlikte, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi (COP) ve BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile SPK Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi’ne dair ilerleme bildirimlerini de içeriyor.

BU Haber İGF HABER AJANSI tarafından servis edilmiştir.

[eticaretrehberim]

Yatirimcilar Icin Turk Vatandasligi - Calisma Izni Almak

Yatırımcılar İçin Türk Vatandaşlığı Almak İçin İzlenmesi Gereken Yollar;

Türkiye, yatırımcıları teşvik etmek ve yabancı sermaye girişini artırmak amacıyla çeşitli vatandaşlık programları sunmaktadır. Türk vatandaşlığı almak isteyen yatırımcılar için izlenmesi gereken bazı yollar şunlardır:

1- Yatırım Programına Katılmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için belirli bir yatırım miktarını taahhüt etmek gerekmektedir. Bu kapsamda, Türkiye'deki gayrimenkul piyasasına veya finansal yatırımlara yönelik çeşitli programlar bulunmaktadır. Örneğin, Türk gayrimenkulüne en az 250.000 Amerikan Doları değerinde yatırım yapmak veya Türk bankalarında en az 500.000 Amerikan Doları tutarında bir mevduat hesabı açmak gibi şartlar yerine getirilerek başvuru yapılabilir.

2- İstihdam Oluşturmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için istihdam yaratma koşulları da bulunmaktadır. Bu durumda, Türkiye'de en az 50 Türk vatandaşına istihdam sağlayan bir işletme kurmak veya mevcut bir işletmeyi devralmak gerekmektedir.

3- Sabit Mülk Sahibi Olmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için Türkiye'de sabit bir mülke sahip olmak da bir seçenektir. En az 250.000 Amerikan Doları değerinde bir gayrimenkul satın almak, tapu belgesini elde etmek ve bu mülke bağlı olarak vatandaşlık başvurusu yapmak gerekmektedir.

4- Diğer Şartları Karşılamak: Türk vatandaşlığına başvurmadan önce genel vatandaşlık şartlarını karşılamak gerekmektedir. Bunlar arasında sağlık kontrolü, Türkçe dil bilgisi sınavı, güvenlik araştırması ve vatandaşlık başvuru ücreti gibi unsurlar yer alabilir.

Türk vatandaşlığına başvurmak için bu yolların yanı sıra başvuru süreci ve gereklilikler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Türk Konsolosluğu veya Göç İdaresi ofisleri ile iletişime geçmek önemlidir. Başvuru süreci karmaşık olabilir, bu nedenle profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da faydalı olabilir.

Çalışma İzni Almak

Türkiye'de çalışma izni almak isteyen yabancılar için belirli prosedürler bulunmaktadır. İşte Türkiye'de çalışma izni almak için izlenmesi gereken adımlar:

İşveren ile İstihdam Anlaşması: Türkiye'de çalışma izni alabilmek için bir Türk şirketi veya işveren tarafından istihdam edilmek gerekmektedir. İşvereninizle bir istihdam anlaşması yapmanız ve işe alınmanız gerekmektedir. Bu anlaşma, çalışma şartlarınızı, maaşınızı, çalışma sürenizi ve diğer detayları belirlemektedir.

Başvuru ve Belgeler: İşvereninizin işyeri Sicil Müdürlüğü'ne başvuruda bulunması ve sizin adınıza çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir. Bu başvuru sırasında gerekli belgeleri sunmanız gerekebilir. Bu belgeler arasında pasaport, fotoğraf, sağlık raporu, işverenin işyerine ilişkin belgeler ve istihdam anlaşması gibi belgeler bulunmaktadır.

Çalışma İzni Süreci: İşvereninizin başvurusu onaylandıktan sonra, çalışma izni süreci başlamaktadır. Çalışma izni süreci, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülmektedir. İŞKUR, başvurunuzu inceleyecek ve uygun bulunması halinde çalışma izni belgenizi düzenleyecektir.

İkamet İzni: Çalışma izni aldıktan sonra, Türkiye'de ikamet etmek için ikamet izni almanız gerekmektedir. İkamet izni başvurusu, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne yapılır. İkamet izni süreci, sağlık kontrolleri, güvenlik araştırmaları ve diğer prosedürleri içermektedir.

Çalışma İzni Süresinin Uzatılması: Çalışma izni genellikle belirli bir süre için verilir. Çalışma izninizin süresi dolmadan önce, yenileme başvurusu yapmanız gerekmektedir. İşvereninizin de bu süreçte işlemleri tamamlaması ve yeniden başvuruda bulunması gerekmektedir.

Türkiye'de çalışma izni almak karmaşık bir süreç olabilir. Başvuru süreci ve gereklilikler hakkında daha fazla bilgi almak için Türkiye'nin ilgili konsolosluğu veya Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne başvurmanız önerilir. Ayrıca, profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da başvuru sürecini kolaylaştırabilir.

[guncelisilanlarin]

Yatirimcilar Icin Turk Vatandasligi - Calisma Izni Almak

Yatırımcılar İçin Türk Vatandaşlığı Almak İçin İzlenmesi Gereken Yollar;

Türkiye, yatırımcıları teşvik etmek ve yabancı sermaye girişini artırmak amacıyla çeşitli vatandaşlık programları sunmaktadır. Türk vatandaşlığı almak isteyen yatırımcılar için izlenmesi gereken bazı yollar şunlardır:

1- Yatırım Programına Katılmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için belirli bir yatırım miktarını taahhüt etmek gerekmektedir. Bu kapsamda, Türkiye'deki gayrimenkul piyasasına veya finansal yatırımlara yönelik çeşitli programlar bulunmaktadır. Örneğin, Türk gayrimenkulüne en az 250.000 Amerikan Doları değerinde yatırım yapmak veya Türk bankalarında en az 500.000 Amerikan Doları tutarında bir mevduat hesabı açmak gibi şartlar yerine getirilerek başvuru yapılabilir.

2- İstihdam Oluşturmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için istihdam yaratma koşulları da bulunmaktadır. Bu durumda, Türkiye'de en az 50 Türk vatandaşına istihdam sağlayan bir işletme kurmak veya mevcut bir işletmeyi devralmak gerekmektedir.

3- Sabit Mülk Sahibi Olmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için Türkiye'de sabit bir mülke sahip olmak da bir seçenektir. En az 250.000 Amerikan Doları değerinde bir gayrimenkul satın almak, tapu belgesini elde etmek ve bu mülke bağlı olarak vatandaşlık başvurusu yapmak gerekmektedir.

4- Diğer Şartları Karşılamak: Türk vatandaşlığına başvurmadan önce genel vatandaşlık şartlarını karşılamak gerekmektedir. Bunlar arasında sağlık kontrolü, Türkçe dil bilgisi sınavı, güvenlik araştırması ve vatandaşlık başvuru ücreti gibi unsurlar yer alabilir.

Türk vatandaşlığına başvurmak için bu yolların yanı sıra başvuru süreci ve gereklilikler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Türk Konsolosluğu veya Göç İdaresi ofisleri ile iletişime geçmek önemlidir. Başvuru süreci karmaşık olabilir, bu nedenle profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da faydalı olabilir.

Çalışma İzni Almak

Türkiye'de çalışma izni almak isteyen yabancılar için belirli prosedürler bulunmaktadır. İşte Türkiye'de çalışma izni almak için izlenmesi gereken adımlar:

İşveren ile İstihdam Anlaşması: Türkiye'de çalışma izni alabilmek için bir Türk şirketi veya işveren tarafından istihdam edilmek gerekmektedir. İşvereninizle bir istihdam anlaşması yapmanız ve işe alınmanız gerekmektedir. Bu anlaşma, çalışma şartlarınızı, maaşınızı, çalışma sürenizi ve diğer detayları belirlemektedir.

Başvuru ve Belgeler: İşvereninizin işyeri Sicil Müdürlüğü'ne başvuruda bulunması ve sizin adınıza çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir. Bu başvuru sırasında gerekli belgeleri sunmanız gerekebilir. Bu belgeler arasında pasaport, fotoğraf, sağlık raporu, işverenin işyerine ilişkin belgeler ve istihdam anlaşması gibi belgeler bulunmaktadır.

Çalışma İzni Süreci: İşvereninizin başvurusu onaylandıktan sonra, çalışma izni süreci başlamaktadır. Çalışma izni süreci, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülmektedir. İŞKUR, başvurunuzu inceleyecek ve uygun bulunması halinde çalışma izni belgenizi düzenleyecektir.

İkamet İzni: Çalışma izni aldıktan sonra, Türkiye'de ikamet etmek için ikamet izni almanız gerekmektedir. İkamet izni başvurusu, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne yapılır. İkamet izni süreci, sağlık kontrolleri, güvenlik araştırmaları ve diğer prosedürleri içermektedir.

Çalışma İzni Süresinin Uzatılması: Çalışma izni genellikle belirli bir süre için verilir. Çalışma izninizin süresi dolmadan önce, yenileme başvurusu yapmanız gerekmektedir. İşvereninizin de bu süreçte işlemleri tamamlaması ve yeniden başvuruda bulunması gerekmektedir.

Türkiye'de çalışma izni almak karmaşık bir süreç olabilir. Başvuru süreci ve gereklilikler hakkında daha fazla bilgi almak için Türkiye'nin ilgili konsolosluğu veya Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne başvurmanız önerilir. Ayrıca, profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da başvuru sürecini kolaylaştırabilir.

[uretimrehberi]

Yatirimcilar Icin Turk Vatandasligi - Calisma Izni Almak

Yatırımcılar İçin Türk Vatandaşlığı Almak İçin İzlenmesi Gereken Yollar;

Türkiye, yatırımcıları teşvik etmek ve yabancı sermaye girişini artırmak amacıyla çeşitli vatandaşlık programları sunmaktadır. Türk vatandaşlığı almak isteyen yatırımcılar için izlenmesi gereken bazı yollar şunlardır:

1- Yatırım Programına Katılmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için belirli bir yatırım miktarını taahhüt etmek gerekmektedir. Bu kapsamda, Türkiye'deki gayrimenkul piyasasına veya finansal yatırımlara yönelik çeşitli programlar bulunmaktadır. Örneğin, Türk gayrimenkulüne en az 250.000 Amerikan Doları değerinde yatırım yapmak veya Türk bankalarında en az 500.000 Amerikan Doları tutarında bir mevduat hesabı açmak gibi şartlar yerine getirilerek başvuru yapılabilir.

2- İstihdam Oluşturmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için istihdam yaratma koşulları da bulunmaktadır. Bu durumda, Türkiye'de en az 50 Türk vatandaşına istihdam sağlayan bir işletme kurmak veya mevcut bir işletmeyi devralmak gerekmektedir.

3- Sabit Mülk Sahibi Olmak: Türk vatandaşlığına başvurmak için Türkiye'de sabit bir mülke sahip olmak da bir seçenektir. En az 250.000 Amerikan Doları değerinde bir gayrimenkul satın almak, tapu belgesini elde etmek ve bu mülke bağlı olarak vatandaşlık başvurusu yapmak gerekmektedir.

4- Diğer Şartları Karşılamak: Türk vatandaşlığına başvurmadan önce genel vatandaşlık şartlarını karşılamak gerekmektedir. Bunlar arasında sağlık kontrolü, Türkçe dil bilgisi sınavı, güvenlik araştırması ve vatandaşlık başvuru ücreti gibi unsurlar yer alabilir.

Türk vatandaşlığına başvurmak için bu yolların yanı sıra başvuru süreci ve gereklilikler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Türk Konsolosluğu veya Göç İdaresi ofisleri ile iletişime geçmek önemlidir. Başvuru süreci karmaşık olabilir, bu nedenle profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da faydalı olabilir.

Çalışma İzni Almak

Türkiye'de çalışma izni almak isteyen yabancılar için belirli prosedürler bulunmaktadır. İşte Türkiye'de çalışma izni almak için izlenmesi gereken adımlar:

İşveren ile İstihdam Anlaşması: Türkiye'de çalışma izni alabilmek için bir Türk şirketi veya işveren tarafından istihdam edilmek gerekmektedir. İşvereninizle bir istihdam anlaşması yapmanız ve işe alınmanız gerekmektedir. Bu anlaşma, çalışma şartlarınızı, maaşınızı, çalışma sürenizi ve diğer detayları belirlemektedir.

Başvuru ve Belgeler: İşvereninizin işyeri Sicil Müdürlüğü'ne başvuruda bulunması ve sizin adınıza çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir. Bu başvuru sırasında gerekli belgeleri sunmanız gerekebilir. Bu belgeler arasında pasaport, fotoğraf, sağlık raporu, işverenin işyerine ilişkin belgeler ve istihdam anlaşması gibi belgeler bulunmaktadır.

Çalışma İzni Süreci: İşvereninizin başvurusu onaylandıktan sonra, çalışma izni süreci başlamaktadır. Çalışma izni süreci, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülmektedir. İŞKUR, başvurunuzu inceleyecek ve uygun bulunması halinde çalışma izni belgenizi düzenleyecektir.

İkamet İzni: Çalışma izni aldıktan sonra, Türkiye'de ikamet etmek için ikamet izni almanız gerekmektedir. İkamet izni başvurusu, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne yapılır. İkamet izni süreci, sağlık kontrolleri, güvenlik araştırmaları ve diğer prosedürleri içermektedir.

Çalışma İzni Süresinin Uzatılması: Çalışma izni genellikle belirli bir süre için verilir. Çalışma izninizin süresi dolmadan önce, yenileme başvurusu yapmanız gerekmektedir. İşvereninizin de bu süreçte işlemleri tamamlaması ve yeniden başvuruda bulunması gerekmektedir.

Türkiye'de çalışma izni almak karmaşık bir süreç olabilir. Başvuru süreci ve gereklilikler hakkında daha fazla bilgi almak için Türkiye'nin ilgili konsolosluğu veya Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne başvurmanız önerilir. Ayrıca, profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da başvuru sürecini kolaylaştırabilir.