#gestão de mudanças e carreiras

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Carreira 2 – 19/08/2024

Sou uma pessoa extremamente sistemática, mas na prática, sempre acabei “deixando a vida me levar", especialmente em relação à minha carreira. Em vez de buscar ativamente oportunidades, tenho abraçado as que surgem. No entanto, percebo a necessidade de mudar minha abordagem se quiser alcançar alguns objetivos financeiros importantes.

Objetivos (Longo Prazo) - Salário de R$ 7.000 - Mudar de casa - Construir uma reserva de emergência de 1 ano

Meus objetivos são todos financeiros, focando no bem-estar que essa estabilidade pode me proporcionar. Não estou preocupado com aspectos subjetivos da profissão, como paixão, ambiente ou cargo.

Quando falo a longo prazo, é longuíssimo mesmo. Não acredito ser possível atingir um salário de R$ 7.000 em menos de 5 anos, considerando que precisaria dobrar os R$ 3.500 que recebo atualmente. 

Mesmo que seja complicado morar no Rio, não me vejo saindo daqui tão cedo. Moro na região periférica, mas meu estilo de vida caseiro e diurno minimiza os impactos da insegurança. Gostaria apenas de me mudar para uma região mais central, que ofereça melhores acessos, sem me afastar muito da minha mãe. Embora minha saúde mental implore por um espaço, não posso simplesmente deixá-la de lado.

Fazendo uma conta superficial (bem arredondada para cima) para minha região… R$ 1.500 para aluguel (ou financiamento), R$ 1.200 de mercado, R$ 700 para contas e R$ 700 para outros gastos essenciais (como cuidados com pets). Isso totaliza R$ 4.100 para “sobreviver” (colocando muitas aspas aqui). Esse é um cenário que se aplica à minha vida atual, e não estou me comparando com aqueles que vivem com muito menos ou muito mais. Sobrariam R$ 2.900 para investimentos, lazer e outras despesas.

Considerando a economia atual e meu estilo de vida, este seria o cenário perfeito.

Metas (Curto/Médio Prazo) - Me tornar pleno/sênior (Tech Leader) - Estudar inglês - Fazer uma pós-graduação

Nas metas já estou pensando no meio para alcançar os objetivos.

Darei continuidade na minha formação e, dado que tenho dificuldades em lidar com pessoas, seguirei o caminho da tecnologia, em vez da gestão. Buscarei alcançar uma maior senioridade, embora não acredite que consiga o salário desejado na empresa em que estou atualmente.

Qual a probabilidade de dobrar meu salário permanecendo na mesma empresa? Sinto uma grande insegurança com a ideia de mudar de emprego, e por isso preciso finalmente adquirir um domínio básico do inglês e concluir meus cursos.

Seguirei na área de ERP, mesmo que seja um ambiente corporativo. Reforço que vou deixar de lado as subjetividades e desenvolver minha carreira na área em que tenho oportunidades.

Autoavaliação Sou completamente medíocre e não é minha autoestima baixa falando. Essa constatação é o que alimenta minha constante ansiedade no trabalho e a insegurança em mudar de empresa. O sentimento de ser um impostor é agravado por não ter concluído as faculdades públicas anteriores e por estar cursando um tecnólogo EAD fraco. 

Preciso melhorar tecnicamente e ampliar meu conhecimento sobre o produto que trabalho, pois ainda não me sinto um desenvolvedor de verdade. Gosto da minha área atual de manutenção, pois envolve uma forma de pensar específica e divertida, mas preciso criar projetos para me sentir mais seguro e atualizado com as exigências do mercado.

Considerando a possibilidade de permanecer na mesma empresa, preciso estudar muito as regras de negócio. Talvez exista a chance de alcançar meus objetivos, permanecendo onde estou.

É difícil odiar essa corrida dos ratos, mas ter como única esperança trabalhar e estudar cada vez mais.

Cronograma Inicial Estudo: - Terminar a graduação. - Desenvolver projetos.

Meu foco principal é concluir a graduação, o que levará mais 8 meses. Colocarei empenho na mudança de emprego apenas após a conclusão, e durante esse período, focarei exclusivamente na criação de projetos. O objetivo é construir coisas diferentes e montar um portfólio.

Trabalho: - Estudar mais produto que trabalho. - Buscar oportunidade uma vez por semana.

Adicionarei uma hora a mais ao meu expediente para estudar o sistema no qual faço manutenção. Paralelamente, atualizarei minhas redes e me candidatarei a algumas vagas para entender melhor o que o mercado espera de desenvolvedores na faixa salarial que pretendo alcançar.

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Volto a escrever nesse tema quando tiver com com a rotina organizada para detalhar a parte mais técnica. 

[f5noticias]

MP sobre salários, carreiras e cargos consolida acordo com servidores

Uma Medida Provisória (MP) que será enviada pelo governo ao Congresso Nacional vai tratar dos reajustes salariais de 2025 e de 2026 para 38 categorias de servidores públicos federais. Denominada MP sobre Transformação do Estado Associada à Gestão de Pessoas, ela institui ainda uma série de mudanças relacionadas com carreiras e cargos públicos. “Não é simplesmente um aumento de remuneração. É de…

[profissoes1987]

Profissões Antigas: Como Desapareceram e o que Aprender com Elas

Já percebeu como o mercado de trabalho muda rapidamente? Isso acontece porque a tecnologia avançada e as necessidades da sociedade se transformam constantemente. O que era tendência há alguns anos pode hoje estar ultrapassado. Assim como acontece com moda e comportamentos, as profissões antigas também sofrem com essas mudanças.

Enquanto algumas carreiras sumiram porque os produtos que trabalharam foram descontinuados, outros desapareceram devido à automação e inovação tecnológica. Esse progresso reserva tarefas repetitivas e perigosas para as máquinas e permite que as pessoas foquem em decisões mais estratégicas.

Neste artigo, você vai conhecer algumas profissões antigas que já não existem mais e entender como a qualificação pode garantir boas oportunidades no mercado atual.

11 Profissões Antigas que Não Existem Mais

Algumas profissões que já foram essenciais hoje parecem parte de histórias de outros tempos. Conheça 11 delas e veja o que levou ao seu desaparecimento:

Lanterninha Nos cinemas, as lanternas guiavam o público até seus lugares com lanternas e garantiam o silêncio durante os filmes. Com o avanço das tecnologias de iluminação e a modernização dos cinemas, essa profissão desapareceu.

Telefonista Antigamente, para fazer uma conexão, era preciso contar com telefonistas, que conectavam as chamadas. Hoje, com smartphones e internet, a necessidade dessa intermediação ficou no passado.

Leiteiro Antes do leite industrializado, o leiteiro entregava o produto fresco nas casas da vizinhança. Com a popularização do leite de caixinha, essa profissão se tornou obsoleta.

Acendedor de Poste Os acendedores de poste garantem a iluminação noturna nas ruas, utilizando lampiões. Com a eletricidade e os correios automatizados, essa profissão se tornou desnecessária.

Atores de Rádio Antes da TV, atores de rádio interpretavam novelas e histórias. Com a chegada das novelas e outras formas de entretenimento audiovisual, eles precisaram se reinventar.

Mensageiro Responsável por entregar mensagens importantes, os mensageiros perderam espaço com a invenção do telégrafo e, mais tarde, com as mensagens instantâneas da internet.

Linotipista Operadores de linotipos produzem textos impressos em jornais e revistas. Com a digitalização, a profissão ausente, sendo substituída por editores eletrônicos.

Operador de Mimeógrafo Antes das fotocopiadoras, o mimeógrafo era usado para reproduzir documentos. Hoje, as impressoras modernas modernizaram esse trabalho coisa do passado.

Caçador de Ratos Profissionais contratados para eliminar indiretamente foram substituídos por especializados e métodos modernos de controle de praxe.

Arquivista (Tradicional) Arquivistas organizavam documentos físicos, mas com a digitalização, o papel desse profissional mudou para a gestão de arquivos digitais.

Vendedor de Enciclopédias Antes da internet, os vendedores oferecem enciclopédias como fontes de conhecimento. Hoje, o acesso online a informações gratuitas elimina essa prática.

Profissões Antigas que estão Desaparecendo

Além das carreiras já extintas, algumas profissões atuais estão com os dias contados. Confira:

Cobrador de Ônibus : Sistemas automáticos de pagamento estão atualizando essa função.

Leitor de Medidores : Medidores inteligentes enviam dados automaticamente, diminuindo a demanda pelos leitores.

Caixa de Supermercado : Caixas de autoatendimento estão cada vez mais presentes.

Atendente de Banco : A popularização dos aplicativos bancários está dificultando a necessidade de atendimentos financeiros.

Por que se Qualificar é Fundamental?

A história das profissões antigas ensina que o mercado de trabalho está em constante evolução. Apostar em carreiras em declínio pode ser arriscado. Hoje, a qualificação é necessária para se manter relevante.

Diplomas e Cursos : Ter formação é essencial para garantir oportunidades melhores.

Habilidades do Futuro : Pesquisa em competências como tecnologia, criatividade e resolução de problemas.

Pós-Graduação : Aprofundar seus conhecimentos pode ser o diferencial em sua área.

Além disso, o autoconhecimento é crucial. Escolher uma carreira alinhada aos seus valores e habilidades aumenta as chances de sucesso e realização profissional.

Lições das Profissões Antigas

Apesar de serem extintas, as profissões antigas tiveram seu valor e se desenvolveram para a sociedade em sua época. Eles mostram que o mundo muda rapidamente, e é importante estar sempre preparado para se adaptar.

Agora que você sabe mais sobre as profissões antigas e o impacto das mudanças no mercado de trabalho, é hora de investir na sua capacitação para garantir um futuro promissor.

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[angelic-fruitcake22]

Retrospectiva 2024

1) Novos Começos e Mudanças

• Trabalho desanimador na NicNan.

• Exploração do projeto de dog walker e pet sitter.

• Última tentativa de confiar na minha mãe.

• Mudança do Itaim para o Brooklin.

2) Saúde Mental e Autocuidado

• Conheci a Grazy, terapeuta de DBT.

• Foco na remissão dos sintomas do Borderline.

• Consistência na medicação e terapia, mesmo com pouco dinheiro.

• Melhor relação com dinheiro e esforço para limpar o cartão de crédito.

• Hábitos mais saudáveis: melhor alimentação, sono regulado e escrita frequente.

3) Vida Profissional

• Dois empregos, You Lead e Control Sales, ambos home office.

• Superação de feedbacks negativos com foco em aprendizado e melhorias.

4) Relacionamentos

• Relacionamento tranquilo e maduro com Felipe, com planos de morarmos na mesma casa.

• Fortalecimento de laços com amigos e irmãs.

5) Bem-estar e Estilo de Vida

• Equilíbrio entre responsabilidades e diversão.

• Adaptação ao consumo de vodka, com menos danos.

• Pipi e Leafar lindos e saudáveis.

6) Avanços e Conquistas

• Melhor gestão financeira, priorizando o essencial.

• Progresso no trabalho, com nova carreira.

• Expansão na escrita, fortalecendo a expressão emocional.

[lucianaperfetto]

Como diferenciar estresse comum de ansiedade crônica

Introdução: Entendendo o impacto do estresse e ansiedade na vida moderna e como isso afeta o bem-estar feminino No contexto atual, a vida moderna impõe desafios específicos que afetam o bem-estar das mulheres de maneiras distintas. O ritmo acelerado das responsabilidades profissionais, as demandas familiares e a incessante busca por equilíbrio pessoal trazem à tona questões de estresse e ansiedade. Para muitas mulheres, distinguir entre um estresse comum e a ansiedade crônica não é uma tarefa simples, mas entender essa diferença é crucial para promover um estado mental mais saudável. Vamos explorar como esses fenômenos impactam a vida feminina: Carreira e trabalho: A pressão contínua para equilibrar as expectativas profissionais com o tempo pessoal pode ser desgastante e levar a um padrão de estresse recorrente. Responsabilidades domésticas: A gestão do lar, muitas vezes cumulada com parceiros e filhos, representa uma fonte constante de tensão para muitas mulheres. Padrões sociais e de beleza: A preocupação com a aparência e a necessidade de atender a ideais estéticos aumentam os níveis de ansiedade. Relacionamentos interpessoais: A vida social pode oferecer suporte, mas também provocar estresse e sentimentos de inadequação ou isolamento. Portanto, é essencial abordar essas questões com um olhar atento e informativo. Eu, Luciana Perfetto, psicóloga, estou aqui para orientá-las nesta jornada de conhecimento e autocuidado emocional, oferecendo uma oportunidade para explorar novas estratégias de enfrentamento por meio de consultas de terapia online personalizadas. Essa compreensão não apenas promove o equilíbrio, mas também empodera as mulheres a se tornarem protagonistas de seu próprio bem-estar. Definindo o estresse comum: Situações e características que levam ao estresse do dia a dia Estresse comum é uma resposta natural do nosso corpo a diferentes desafios e pressões cotidianas que enfrentamos. Apesar de frequentemente possuir uma conotação negativa, ele é uma parte necessária de nossas vidas, ajudando-nos a lidar com situações que exigem atenção e ação. Vamos explorar algumas situações e características típicas que podem desencadear esse tipo de estresse diário: Trabalho e prazos: Demandas excessivas no trabalho ou prazos apertados podem ser uma fonte significativa de estresse. Problemas financeiros: Dificuldades na gestão das finanças pessoais, como contas a pagar, podem causar grande apreensão. Compromissos sociais: A pressão para gerenciar a vida social ao equilibrar família e amigos pode ser desgastante. Mudanças de vida: Transições importantes, como mudanças de emprego ou de cidade, podem aumentar os níveis de estresse. Conflitos interpessoais: Desentendimentos ou conflitos com colegas, familiares ou amigos são potenciais situações geradoras de estresse. Essas situações, embora estressantes, geralmente são temporárias e podemos aprender a lidar com elas. No entanto, é importante reconhecer os sinais de quando o estresse pode estar se tornando um problema maior, o que discutiremos nas seções seguintes deste artigo. Se você se vê frequentemente sobrecarregada por essas situações, considerar agendar uma consulta de terapia online pode ser um excelente primeiro passo para obter suporte e direcionamento individualizado. Identificando a ansiedade crônica: Sinais duradouros e intensos de preocupação que afetam a qualidade de vida Identificar a ansiedade crônica pode ser desafiador, especialmente porque muitas vezes é confundida com o estresse comum do dia a dia. No entanto, há sinais específicos que podem indicar a presença de uma ansiedade mais intensa e prolongada, que acaba por impactar negativamente a qualidade de vida. Aqui estão alguns desses sinais: Preocupações excessivas: a ansiedade crônica se manifesta por preocupações persistentes e excessivas, dificultando a concentração e a tomada de decisões. Problemas de sono: dificuldade em adormecer ou em ter uma noite de sono reparadora devido a pensamentos ansiosos. Fadiga constante: sentir-se perpetuamente cansada mesmo após períodos de descanso; Tensão muscular: dores e tensões constantes, particularmente no pescoço, ombros e costas. Inquietação e irritabilidade: sensação contínua de estar no limite, pronta para reagir exageradamente a pequenas irritações. Problemas digestivos: distúrbios como náuseas, dores de estômago e até síndrome do intestino irritável. Se estes sinais são parte constante do seu dia a dia e você sente que sua qualidade de vida está comprometida, é importante considerar a busca por ajuda profissional. A terapia online pode ser uma ferramenta poderosa para ajudar a entender e manejar a ansiedade crônica. Marcar uma consulta pode ser um passo significativo para retomar o controle da sua vida e encontrar o bem-estar emocional. Diferenças fundamentais: Como o estresse comum e a ansiedade crônica se manifestam de forma distinta Compreender a diferença entre estresse comum e ansiedade crônica é fundamental para gerenciar de forma eficaz esses estados e buscar o tratamento adequado quando necessário. A seguir, vamos explorar como essas condições se manifestam de maneira distinta: Origem e Duracionalidade: Estresse Comum: Geralmente é uma resposta à uma situação específica e de curto prazo, como prazos apertados no trabalho. Ansiedade Crônica: Persiste mesmo após a resolução dos problemas, tornando-se uma constante e prolongada preocupação. Respostas Físicas: Estresse Comum: Pode levar a sintomas físicos temporários como aumento dos batimentos cardíacos e sudorese. Ansiedade Crônica: Inclui sintomas físicos persistentes, como fadiga, dores de cabeça e tensão muscular constante. Impacto no Cotidiano: Estresse Comum: Pode motivar ações proativas em curto prazo. Ansiedade Crônica: Muitas vezes, dificulta a concentração, o relaxamento e prejudica o desempenho nas atividades diárias. Emoções e Comportamento: Estresse Comum: Pode causar irritabilidade temporária. Ansiedade Crônica: Resulta em preocupação excessiva e medo que afetam o comportamento social e mental. Reconhecer essas distinções é essencial para que as mulheres possam adotar estratégias eficazes de autocuidado e buscar apoio profissional quando necessário. Se você está se identificando com sintomas de ansiedade crônica, aconselho considerar uma consulta de terapia online para um acompanhamento mais próximo e personalizado. Quando o estresse se transforma em ansiedade: Fatores que contribuem para a evolução de um estado para outro Em algum ponto de nossas vidas, todas nós experimentamos estresse. No entanto, é importante reconhecer quando os sinais de estresse podem estar evoluindo para o que chamamos de ansiedade crônica. Essa transição nem sempre é clara, mas há determinados fatores envolvidos que merecem destaque. Vamos explorar alguns dos fatores que podem contribuir para que o estresse comum se transforme em ansiedade: Desequilíbrio hormonal:Continue a ler »Como diferenciar estresse comum de ansiedade crônica O post Como diferenciar estresse comum de ansiedade crônica apareceu primeiro em Psicóloga Luciana Perfetto .

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[veronicadantas]

Como Veronica Dantas gerencia riscos imobiliários para obter altas recompensas

No mundo imobiliário, uma das habilidades mais importantes a dominar é a capacidade de gerenciar riscos e, ao mesmo tempo, maximizar as recompensas. Muitos investidores e profissionais navegam no cenário complexo do mercado imobiliário, mas apenas alguns têm a capacidade de equilibrar os riscos inerentes com o potencial de retornos elevados. Veronica Dantas é uma daquelas profissionais excepcionais que domina a arte da gestão de riscos imobiliários, alcançando notável sucesso ao longo dos anos. Através de sua abordagem única, Veronica Dantas tornou-se um nome reconhecido no setor imobiliário, com histórico comprovado na tomada de decisões estratégicas que resultam em altas recompensas.

A Fundação da Abordagem de Verônica Dantas para Gestão de Riscos

Veronica Dantas iniciou a sua carreira no setor imobiliário com uma clara compreensão da importância da gestão de riscos. Num domínio onde as condições de mercado podem mudar rapidamente e estão em jogo grandes investimentos financeiros, é crucial ter a visão para mitigar os riscos. Verônica Dantas entende que imobiliário não é apenas encontrar imóveis rentáveis, mas também saber navegar pelas incertezas que podem surgir ao longo do ciclo de vida do investimento. Isto inclui volatilidade do mercado, regulamentações legais, questões de gestão de propriedades e até mesmo a imprevisibilidade dos fatores econômicos.

Sua abordagem é metódica e enraizada na pesquisa. Veronica Dantas dedica um tempo considerável à análise dos mercados locais, à compreensão das tendências demográficas e ao estudo de dados históricos. Ao combinar estes conhecimentos, ela pode antecipar as mudanças do mercado antes que elas ocorram e posicionar os seus investimentos em conformidade. Este nível de pesquisa ajuda-a a tomar decisões mais informadas e proporciona-lhe a confiança necessária para assumir riscos calculados com maior probabilidade de compensar.

Avaliação de Risco: Arma Secreta de Verônica Dantas

Uma das principais estratégias de Veronica Dantas para a gestão de riscos imobiliários é o seu processo abrangente de avaliação de riscos. Ela vê a avaliação de risco como uma ferramenta essencial para a tomada de decisões fundamentadas sobre investimentos imobiliários. Antes de se comprometer com qualquer projeto, Verônica Dantas faz uma avaliação minuciosa da localização do imóvel, do seu potencial de valorização, da saúde da economia local e da demanda geral por imóveis na região.

Uma parte fundamental deste processo envolve a avaliação do valor atual da propriedade e a probabilidade de crescimento futuro. Veronica Dantas é conhecida pela sua capacidade de identificar mercados emergentes onde pode fazer investimentos antecipados a um custo menor, sabendo que os valores dos imóveis poderão aumentar com o tempo. Ao entrar cedo, ela reduz o risco financeiro e, ao mesmo tempo, se posiciona para se beneficiar do crescimento futuro do mercado.

Além disso, Veronica Dantas avalia o panorama jurídico que envolve cada potencial investimento. Isto inclui leis de zoneamento, impostos sobre a propriedade e quaisquer outros regulamentos que possam impactar a lucratividade futura da propriedade. Ao manter-se à frente de quaisquer alterações ou restrições legais que possam afetar o valor das suas propriedades, ela garante que os seus investimentos permanecem seguros e rentáveis ​​a longo prazo.

Diversificação: uma estratégia fundamental para altas recompensas

Outro princípio fundamental da estratégia de gestão de risco de Verónica Dantas é a diversificação. Os investimentos imobiliários, embora lucrativos, podem acarretar riscos significativos se a carteira de alguém estiver excessivamente concentrada num único mercado ou tipo de propriedade. Verônica Dantas entende que a diversificação pode mitigar riscos ao distribuir os investimentos por diferentes tipos de propriedades, localizações geográficas e mercados.

Ao diversificar o seu portfólio imobiliário, Veronica Dantas consegue equilibrar os riscos associados a qualquer investimento. Por exemplo, se o mercado residencial numa área diminuir, ela poderá ter propriedades comerciais ou industriais em outras localidades que continuem a ter um bom desempenho. Esta abordagem diversificada permite-lhe enfrentar as flutuações do mercado e manter retornos estáveis ​​mesmo em tempos incertos.

Além da diversificação geográfica e de imóveis, Verônica Dantas também diversifica sua estratégia de investimentos. Embora seja conhecida por seus investimentos em imóveis residenciais, ela também construiu um portfólio de sucesso de propriedades comerciais e de uso misto. Cada investimento serve um propósito diferente e tem o seu próprio perfil de risco, mas em conjunto garantem que Verónica Dantas pode explorar vários fluxos de receitas e minimizar o risco global da sua carteira.

Construindo Relacionamentos Fortes: Rede de Especialistas de Verônica Dantas

O investimento imobiliário não é um empreendimento individual. Veronica Dantas entende a importância de construir e manter relacionamentos sólidos com uma rede de especialistas que podem fornecer informações e conselhos valiosos. Sua rede inclui corretores imobiliários, advogados, empreiteiros, administradores de propriedades e consultores financeiros. Cada um destes profissionais desempenha um papel crucial para ajudar Verónica Dantas a navegar pelas complexidades do mercado imobiliário.

Por exemplo, ao manter laços estreitos com agentes imobiliários experientes, Veronica Dantas consegue ter acesso a imóveis fora do mercado que não estão disponíveis ao público em geral. Isto dá-lhe uma vantagem competitiva, permitindo-lhe garantir investimentos de primeira linha antes mesmo que outros tenham a oportunidade de licitar por eles. Da mesma forma, seu relacionamento com especialistas. jurídicos  ajudam a manter-se em dia com as leis e regulamentações locais, garantindo que ela permaneça em conformidade e, ao mesmo tempo, minimize quaisquer riscos jurídicos associados aos seus investimentos.

Veronica Dantas também valoriza a contribuição dos empreiteiros e administradores de propriedades, pois eles desempenham um papel vital para garantir que suas propriedades sejam bem conservadas e gerem um fluxo de caixa constante. Uma equipe confiável de gerenciamento de propriedades ajuda a reduzir vagas, minimizar custos de manutenção e garantir que suas propriedades tenham o melhor desempenho consistente. Esta rede de profissionais de confiança permite que Veronica Dantas gerencie riscos de forma eficaz, ao mesmo tempo que maximiza o potencial de altas recompensas.

Alavancagem e Financiamento: A Abordagem de Veronica Dantas para Escalar o Sucesso

Outra estratégia que Verônica Dantas utiliza para gerenciar riscos imobiliários é alavancar financiamentos para escalar seus investimentos. O setor imobiliário exige muito capital e muitos investidores dependem de empréstimos e hipotecas para adquirir propriedades. No entanto, pedir dinheiro emprestado para financiar um investimento apresenta o seu próprio conjunto de riscos. Se não for gerida de forma adequada, a alavancagem pode levar a tensões financeiras significativas, especialmente se o mercado se voltar contra um investidor.

Veronica Dantas é altamente qualificada no uso estratégico de alavancagem. Ela compreende que, embora os empréstimos possam amplificar os retornos, também podem amplificar as perdas se não forem geridos com cuidado. Para mitigar este risco, ela garante que os seus investimentos geram fluxo de caixa suficiente para cobrir os pagamentos do empréstimo e outras despesas operacionais. Ela também toma cuidado para pedir emprestado apenas o que pode pagar, mantendo uma abordagem conservadora ao financiamento.

Ao usar a alavancagem com sabedoria, Verônica Dantas pode dimensionar seus investimentos e aumentar seu potencial para obter altas recompensas. Ela pode adquirir mais propriedades do que seria capaz de pagar, aumentando seu portfólio e maximizando seus retornos. No entanto, ela sempre se certifica de que o risco de alavancagem excessiva seja controlado, o que é um fator-chave para o seu sucesso a longo prazo.

Estratégias de Saída: Mitigando Riscos e Maximizando Retornos

Um aspecto frequentemente esquecido da gestão de risco no setor imobiliário é o desenvolvimento de uma estratégia de saída sólida. Veronica Dantas está sempre preparada com um plano claro para cada investimento, incluindo quando e como sairá do projeto. Quer planejar vender um imóvel com lucro, refinanciar para libertar capital ou fazer a transição do imóvel para um uso diferente, ter uma estratégia de saída bem pensada permite-lhe controlar os riscos e garantir que capitaliza os seus investimentos.

Ao ter uma estratégia de saída implementada desde o início, Verónica Dantas consegue tomar decisões mais informadas sobre os seus investimentos. Ela pode identificar oportunidades de venda ou refinanciamento quando as condições de mercado são favoráveis ​​e pode evitar situações em que manter uma propriedade por muito tempo a exporia a riscos desnecessários.

Conclusão

Veronica Dantas construiu uma carreira de sucesso no setor imobiliário, gerenciando riscos de forma eficaz e obtendo consistentemente altas recompensas. A sua abordagem baseia-se em investigação exaustiva, avaliação de riscos, diversificação, relações sólidas e financiamento estratégico. Ela entende que o risco é uma parte inerente do negócio imobiliário, mas através de um planejamento e gestão de risco cuidadosos, é possível transformar esses riscos em recompensas financeiras significativas. Como resultado, Veronica Dantas tornou-se uma figura de confiança no setor imobiliário, demonstrando que, com as estratégias certas, qualquer pessoa pode ter sucesso neste mercado dinâmico e em constante mudança.

[patriciamachadop]

O que você está fazendo para contribuir positivamente à sua vida?  

Em primeiro lugar eu estou cuidando da minha saúde mental e isso não é sobre estar em em dia com a terapia (eu amo a minha psicóloga Luciana Stalla), mas não me importar com os pensamentos do outro sobre a minha vida. Antes, eu dava atenção as opiniões alheias e muitos das minhas questões pessoais vinha disso. Hoje, eu tenho 29 anos e percebo que eu não posso fazer nada para mudar o ponto de vista do outro sobre mim. Porém, eu tenho o poder de transformar a minha vida a partir das minhas ações, ainda que seja apenas o fato de bloquear a minha mente (fod****). 

Segundo o compromisso de cuidar da minha espiritualidade no ilê (tempo do candomblé) está me fazendo muito bem, pois é um lugar onde eu consigo direcionar a minha atenção plena a conectar-me com o sagrado (orisás e os esús). Sim. Eu estou buscando o meu equilíbrio nos braços das entidades e eu sou grata por estar aprendendo tudo da maneira correta ao lado do meu babaolorisá. Confesso que eu estou vivendo um dia de cada vez até porque, é muito mais fácil ser uma tábua rasa e adquirir bons conhecimentos do que dá um reset na mente para depois de fato aprender o certo. 

Terceiro eu estou buscando a minha independência e fazendo uma transição de carreira ao lado meu esposo (esposa, estudante e dona de casa). Casar-se aos 29 anos, morar ao lado de um bom homem que me ama, respeita, me valoriza e transborda o meu cálice. Foi uma decisão maravilhosa que fiz e eu estou muito feliz por ter esperado em Deus e nos Orisás para que a pessoa certa viesse no tempo Deles. Aos poucos eu estou percebendo que, o melhor que eu estou fazendo para sentir-me completa está vindo de diversos lugares, inclusive da boa estrutura familiar que eu tenho. Ademais, ter um grande suporte dos meus pais nos momentos bons e ruins foi essencial, para a minha evolução como ser humano. Visto que ter uma base familiar com valores nobres direciona qualquer indivíduo a alcançar a plenitude pessoal. 

É muito importante se auto questionar, o que eu estou fazendo para melhorar o pilar da minha motivação? Assim, será possível analisar as mudanças que nós estamos fazendo e se elas estão contribuindo positivamente em nossas vidas. Para nós buscarmos pela nossa realização pessoal ou profissional, é importante nós termos a consciência de que a caminhada será longa e, provável que nós sempre precisaremos fortalecer outras fontes. E não apenas de coisas ou pessoas algo que, em algum momento poderá nos decepcionar. Acredito na motivação extrínseca, mas ela nem sempre irá nos deixar felizes, por isso a motivação intrínseca pode ser a chave ou o norte para você sentir-se bem. 

Indiretamente, eu abordei questões eu estou estudando na graduação da psicologia, inclusive esse questionamento foi levado às aulas de: processos psicológicos e gestão de carreira). Sem querer eu citei algumas coisas como a motivação intrínseca, motivação extrínseca, atenção plena, a pirâmide de Marslow. Eu estou amando esse curso, porque é super possível aplicar algumas coisas na minha vida, obter conhecimento e poder ajudar o próximo.  

[vilaoperaria]

Em um movimento significativo para a administração municipal de Maringá, o prefeito eleito Silvio Barros anunciou mudanças importantes no quadro de lideranças que assumirão cargos estratégicos a partir de 2025. Entre as novidades, destaca-se a nomeação de Paulo Henrique Biazon Santos como o próximo Secretário de Esportes. Além disso, a Câmara Municipal de Maringá terá uma nova configuração com a entrada de um suplente. Nomeação de Paulo Henrique Biazon para a Secretaria de Esportes Paulo Henrique Biazon, atleta experiente e faixa preta em karatê, é o nome escolhido por Silvio Barros para assumir a Secretaria de Esportes. Biazon foi reeleito para o cargo de vereador com expressiva votação, alcançando 3.407 votos. No entanto, aceitou o convite do prefeito eleito para liderar a pasta esportiva da cidade, abrindo mão temporariamente de seu mandato legislativo. Experiência e Relevância de Biazon no Esporte Biazon é conhecido em Maringá não apenas por sua trajetória política, mas também por sua carreira como atleta de karatê. Sua experiência no esporte promete trazer uma nova perspectiva para a gestão da Secretaria, com foco em incentivar a prática esportiva e ampliar o acesso a programas esportivos para todas as idades. Impacto na Câmara Municipal: Entrada do Suplente Com a saída de Biazon do cargo de vereador, a cadeira deixada por ele será ocupada por Sandro Martins, o primeiro suplente do União Brasil. Pastor e figura pública ativa, Martins obteve 1.629 votos nas últimas eleições, o que garantiu a sua posição como suplente. Sua entrada no cenário legislativo promete trazer novas discussões e enfoques para o trabalho da Câmara Municipal. Silvio Barros e a Composição do Novo Governo A nomeação de Biazon marca apenas o início do processo de composição do novo governo de Silvio Barros. O prefeito eleito tem anunciado pessoalmente os nomes que comporão o primeiro escalão de sua administração, indicando um processo cuidadoso de escolha para os cargos de liderança que irão dirigir Maringá a partir de 2025. Conclusão As mudanças na administração de Maringá, com a nomeação de Biazon para a Secretaria de Esportes e a chegada de Sandro Martins à Câmara, indicam um novo ciclo para a cidade. Com um foco renovado no esporte e uma reestruturação na Câmara Municipal, espera-se que a cidade enfrente os próximos desafios com liderança sólida e novas ideias.

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Gestão de Carreiras de Atletas

Subtítulo: Luiz Antonio Duarte Ferreira e a Construção de Futuros Brilhantes

A carreira de um atleta é muitas vezes repleta de incertezas e desafios. A gestão eficaz de suas carreiras é essencial para garantir que possam maximizar seu potencial e ter um futuro brilhante. Luiz Antonio Duarte Ferreira é uma figura proeminente na gestão de carreiras de atletas no Brasil, ajudando a moldar o futuro de muitos esportistas.

Complexidade das Carreiras

A vida de um atleta profissional é cheia de altos e baixos. Lesões, mudanças de clube e pressões externas podem impactar suas carreiras de maneira significativa. Luiz Antonio Duarte Ferreira entende que a gestão de carreira deve ir além da simples negociação de contratos. É preciso um plano estratégico que inclua desenvolvimento profissional e pessoal.

O Papel dos Agentes

Os agentes desempenham um papel crucial na carreira dos atletas. Eles são responsáveis por negociar contratos, buscar oportunidades e oferecer suporte emocional. Luiz Antonio Duarte Ferreira tem se destacado na formação de agentes competentes, oferecendo treinamentos e workshops que capacitam os profissionais a gerenciar melhor as carreiras de seus clientes.

Luiz Antonio Duarte Ferreira e a Mentoria

Ferreira acredita que a mentoria é fundamental para o sucesso de um atleta. Ele trabalha ativamente para conectar jovens talentos a mentores experientes que possam guiá-los em suas jornadas. Essa rede de apoio é vital, pois proporciona aos atletas a orientação necessária para tomar decisões informadas sobre suas carreiras.

Dicas para Aspiring Agents

Para aqueles que desejam entrar na gestão de carreiras, Luiz Antonio Duarte Ferreira recomenda que se concentrem em construir relacionamentos sólidos e entender as necessidades de seus clientes. A comunicação eficaz e a capacidade de ouvir são habilidades essenciais para um agente de sucesso.

Conclusão

A gestão de carreiras de atletas é um campo complexo que requer conhecimento, empatia e estratégia. Com líderes como Luiz Antonio Duarte Ferreira orientando a próxima geração de agentes e atletas, há esperança de que muitos conseguirão alcançar seus sonhos e ter carreiras duradouras e bem-sucedidas.

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Ainda vale a pena cursar Ciências Contábeis em 2024? Perspectivas para a carreira de contador

Cursar Ciências Contábeis em 2024 continua a ser uma escolha inteligente para aqueles que buscam uma carreira sólida e cheia de oportunidades. O mercado de trabalho para contadores permanece robusto, especialmente com o avanço da tecnologia que transforma a contabilidade em um campo dinâmico. A formação em Ciências Contábeis oferece habilidades valiosas que são essenciais não apenas para a profissão contábil, mas também para a compreensão das complexidades do direito e da economia. Com o crescimento constante das empresas e a necessidade de uma boa gestão financeira, contadores desempenham um papel vital no suporte ao empreendedorismo. Além disso, os profissionais da área são fundamentais em processos de reforma tributária, o que realça ainda mais sua importância. A combinação de conhecimentos em contabilidade, direito e tecnologia faz com que esses profissionais sejam altamente procurados no mercado. O futuro da contabilidade está ligado à adaptação e inovação. Aqueles que se dedicam a essa carreira não apenas encontram um lugar garantido no mercado de trabalho, mas também se tornam agentes de mudança em suas organizações. Investir em Ciências Contábeis em 2024 pode abrir portas para um futuro promissor e repleto de possibilidades. A Evolução da Contabilidade e o Impacto da Tecnologia A contabilidade tem se transformado com a introdução de novas tecnologias, que alteram a maneira como os contadores desempenham suas funções. A automatização e a inteligência artificial se destacam como ferramentas essenciais para modernizar o setor. Além disso, a tecnologia desempenha um papel crucial na gestão contábil, proporcionando eficiência e precisão. Automatização e Inteligência Artificial A automatização revolucionou a contabilidade. Softwares modernos agora realizam tarefas que antes exigiam atenção manual, como lançamentos e reconciliações. Isso libera os contadores para se concentrarem em atividades mais estratégicas. A inteligência artificial (IA) é outra inovação importante. Ferramentas de IA podem analisar grandes quantidades de dados rapidamente e identificar padrões necessários para a tomada de decisão. A IA melhora a precisão nas previsões financeiras, reduzindo erros que podem custar caro às empresas. Com as atualizações constantes, essas tecnologias se aperfeiçoam, tornando-se cada vez mais úteis para os contadores. O papel da Tecnologia na Gestão Contábil A tecnologia na gestão contábil simplifica processos e melhora a comunicação. Plataformas na nuvem permitem que contadores acessem informações de qualquer lugar. Isso é vital na era do trabalho remoto. Além disso, o uso de softwares contábeis atualizados aumenta a eficiência na organização de dados financeiros. Contadores podem gerar relatórios com mais rapidez, atendendo às demandas dos clientes de forma eficaz. As constantes inovações tecnológicas mantêm o setor em evolução, permitindo que os escritórios se adaptem rapidamente às necessidades do mercado. O Mercado de Trabalho para Contadores em 2024 O mercado de trabalho para contadores em 2024 apresenta novas oportunidades e desafios. As mudanças na economia e na tecnologia influenciam as áreas de atuação e o papel dos profissionais contábeis. Áreas de Atuação e Especialização Os contadores podem se especializar em diversas áreas, como auditoria, planejamento tributário e contabilidade gerencial. Essas especializações são importantes devido à crescente complexidade das regulamentações fiscais e financeiras. Além disso, áreas como contabilidade digital e consultoria financeira estão em alta. Com o avanço da tecnologia, contadores que dominam ferramentas digitais têm vantagem competitiva. A adaptação às novas tendências é fundamental para os profissionais que desejam se destacar no mercado de trabalho. Empreendedorismo e Escritórios de Contabilidade O empreendedorismo é uma tendência crescente entre contadores. Muitos profissionais estão abrindo seus próprios escritórios de contabilidade, aproveitando a demanda por serviços personalizados. Um escritório bem estruturado pode oferecer consultoria fiscal, gestão financeira e serviços de contabilidade para pequenos negócios. Esta abordagem permite que contadores construam relacionamentos sólidos com os clientes e criem sua própria marca. O uso de tecnologia e marketing digital também é essencial para atrair novos clientes e se manter competitivo no mercado. A Importância da Formação em Ciências Contábeis A formação em Ciências Contábeis é crucial para quem deseja atuar nessa profissão. Esta área oferece ferramentas essenciais para lidar com a contabilidade de empresas. A formação não se limita à graduação; é um processo contínuo que inclui a obtenção de certificados e a compreensão das normas internacionais. Graduação e Continuidade nos Estudos A graduação em Ciências Contábeis fornece uma base sólida no entendimento de princípios contábeis e financeiros. Durante o curso, os estudantes aprendem sobre contabilidade, finanças, auditoria e direito tributário. Essa formação é essencial para que os profissionais consigam desempenhar suas funções com eficiência. Após a graduação, a continuidade nos estudos é importante. Cursos de especialização e pós-graduação aumentam a qualificação e ampliam as oportunidades de carreira. Além disso, isso permite que os contadores se mantenham atualizados em relação às mudanças do mercado e da legislação. Certificados e Normas Internacionais Os certificados são um diferencial no currículo de um contador. Eles demonstram o conhecimento em áreas específicas, como auditoria ou controladoria. Instituições oferecem cursos que preparam os profissionais para obter certificações reconhecidas no Brasil e no exterior. Além disso, o conhecimento das normas internacionais de contabilidade, como as IFRS, permite que os contadores atuem em empresas globais. Essas normas padronizam a contabilidade e facilitam a compreensão dos relatórios financeiros em diferentes países. Certificações que incluem essa formação trazem vantagens competitivas ao mercado de trabalho. Desafios Atuais e Futuros da Profissão Contábil Os desafios da profissão contábil em 2024 exigem atenção especial. A reforma tributária e a necessidade de atualização constante são cruciais. Além disso, a transição para um modelo de contabilidade consultiva e gestão estratégica traz novas oportunidades, mas também novas exigências. Reforma Tributária e Atualização de Conhecimento A reforma tributária no Brasil está em andamento e traz mudanças significativas. Profissionais da contabilidade precisam se adaptar rapidamente. Isso requer uma análise minuciosa das novas leis e regulamentos. A atualização constante é essencial. Cursos e treinamentos são fundamentais para que contadores estejam sempre informados. A ConbCon 2024 oferece eventos e materiais para auxiliar nessa transição. Com esses recursos, os contadores podem garantir conformidade e oferecer serviços de alta qualidade. Contabilidade Consultiva e Gestão Estratégica A contabilidade consultiva está ganhando destaque. Profissionais são cada vez mais vistos como conselheiros estratégicos. Isso exige habilidades além da contabilidade tradicional, como análise de dados e comunicação eficaz. Para ter sucesso nessa nova abordagem, contadores precisam desenvolver um entendimento sólido de gestão. Isso inclui identificar oportunidades de crescimento para os clientes. A consultoria se torna uma parte integral da oferta de serviços, destacando a importância do papel do contador como parceiro de negócios. Estratégias para Manutenção da Relevância Profissional Manter a relevância profissional no campo das Ciências Contábeis exige um compromisso contínuo com a educação e um bom networking. Profissionais devem buscar melhorar suas habilidades e ampliar suas conexões para se destacarem no mercado. Educação Continuada e Palestras A educação continuada é fundamental para os contadores se manterem atualizados. Participar de cursos de especialização permite adquirir novos conhecimentos e habilidades. Isso ajuda a enfrentar as mudanças nas leis e na tecnologia. Além disso, palestras e workshops são ótimas oportunidades para aprender e se inspirar. Esses eventos oferecem insights sobre tendências do setor, ética profissional e melhores práticas. Profissionais devem buscar sempre essas experiências para enriquecer sua formação. Participar de grupos de estudo ou associações também é uma boa prática. Esses ambientes proporcionam troca de informações valiosas e contactos importantes. Rede de Contatos e Atuação no Mercado Construir uma sólida rede de contatos é essencial na área de Ciências Contábeis. Networking eficaz pode abrir portas para novas oportunidades de trabalho e parcerias profissionais. Profissionais devem ser proativos, interagir em eventos do setor e nas redes sociais. Ao trocar experiências com colegas, eles aumentam suas chances de ser recomendados para novas vagas. Além disso, atuar em diferentes áreas da contabilidade pode ser muito vantajoso. Isso agrega experiência prática e um entendimento mais amplo do mercado. Um contador versátil é mais desejado por empregadores, pois pode adaptar-se rapidamente a diversas demandas. A ética deve sempre guiar essas interações. Um profissional de confiança é sempre valorizado, o que ajuda a solidificar sua posição no mercado. Read the full article

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Proposta de orçamento para 2025 traz recursos para reajustes de servidores do Executivo

Após a mudança das metas fiscais de 2025 e de 2026, a equipe econômica começou a negociar reajustes por carreiras. Foram fechados, até esta semana, 43 acordos no âmbito das mesas de negociação específicas pelo Ministério da Gestão. Vista aérea da Esplanada dos Ministérios em Brasília (DF) em novembro de 2015 Ana Volpe/Agência Senado Após passar o ano de 2024 sem aumento, os servidores do…

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Benefícios Financeiros de Mudar o Banco do Salário

A troca do banco onde seu salário é depositado pode parecer uma tarefa simples, mas envolve uma análise cuidadosa para garantir que você esteja aproveitando ao máximo as vantagens oferecidas por diferentes instituições financeiras. Um dos pontos mais atrativos para muitos é descobrir qual banco dá cartão de crédito com portabilidade de salário, o que pode significar economia significativa em juros e taxas.

Por Que Considerar Trocar de Banco

Trocar de banco pode ser vantajoso por diversos motivos. Seja pela oferta de taxas de juros mais baixas, melhores condições de crédito, ou até pela possibilidade de obter benefícios adicionais, como programas de fidelidade.

Melhores Condições de Crédito

Mudar o banco onde seu salário é depositado pode oferecer acesso a condições de crédito mais favoráveis, como taxas de juros menores ou limites de crédito mais altos. Por exemplo, a escolha do banco pode impactar significativamente o seu impacto financeiro da mudança de banco.

Benefícios e Vantagens Exclusivas

Alguns bancos oferecem benefícios exclusivos para quem recebe o salário através deles. Isso pode incluir descontos em tarifas, acesso a produtos financeiros especiais, ou até programas de cashback. Avaliar essas vantagens pode ser crucial na hora de decidir mudar o banco do salário.

Comparando as Opções Disponíveis

Antes de decidir, é fundamental comparar as diferentes ofertas dos bancos. Considere as taxas de manutenção de conta, as tarifas de serviços adicionais, e qualquer outro benefício que o banco possa oferecer.

Taxas de Serviço e Manutenção

Alguns bancos oferecem isenção de taxas de manutenção de conta para clientes que recebem o salário diretamente na conta. Verifique se essa é uma opção disponível e como ela se compara com as taxas atuais que você paga.

Condições de Crédito e Empréstimos

Avalie como a mudança de banco pode afetar suas condições de crédito. Alguns bancos podem oferecer taxas de juros menores ou condições mais flexíveis para empréstimos e financiamentos, tornando-se uma opção mais atrativa.

Como Fazer a Mudança com Segurança

Realizar a mudança de banco para o recebimento do salário deve ser feito de maneira segura para evitar problemas e garantir que todos os seus benefícios sejam mantidos.

Verificando os Documentos Necessários

Antes de iniciar o processo de transferência, certifique-se de que tem todos os documentos necessários em mãos. Isso inclui seu documento de identificação, comprovante de residência, e o último contracheque.

Realizando a Transferência com Tranquilidade

É importante garantir que a transição seja feita de maneira tranquila e segura. Ao realizar a mudança, certifique-se de transferir com segurança para evitar qualquer interrupção no recebimento do seu salário.

Mudar o banco para onde seu salário é depositado pode trazer várias vantagens, desde melhores condições de crédito até benefícios exclusivos. No entanto, é importante avaliar cuidadosamente todas as opções disponíveis e garantir que a transição seja feita de forma segura. Além disso, a mudança também pode impactar sua vida profissional, então considere como essa decisão pode afetar sua transferência de salário e gestão de carreira.

Com as informações e as ferramentas corretas, você pode tomar uma decisão informada que trará benefícios significativos para suas finanças pessoais.

[schoje]

O Programa de Pré e Pós Aposentadoria ao Servidor (PPA) teve seu último módulo de 2023 na sexta-feira (1º), com o tema “Projeto de Vida”, totalizando 31 encontros com 444 participantes neste ano. O programa da Prefeitura de Balneário Camboriú foi desenvolvido por meio do Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Balneário Camboriú (BCPrevi) e pelas Secretarias de Gestão Administrativa e da Pessoa Idosa. O PPA recentemente completou cinco anos e, nesse período, atendeu 1209 servidores, sendo 509 na Pré Aposentadoria e 709 na Pós Aposentadoria. A servidora Rosane Maria Moura finalizou as etapas do Pré Aposentadoria e relatou como foi sua participação: “Foi muito bom, observei que já caminhei para algumas mudanças necessárias. Eu me sinto mais consciente, agindo agora para produzir um amanhã diferente”. A continuidade dos módulos tem previsão de retorno em março de 2024 e logo terá seu cronograma disponível no site do BCPrevi https://bcprevi.sc.gov.br/calendarios. São as etapas do PPA: Pré aposentadoria – Programa de Integração: onde é apresentado ao servidor que inicia a carreira seus direitos, deveres, normas e procedimentos do funcionalismo público, com o objetivo de facilitar o processo de adaptação. – Entendendo a Aposentadoria: nessa etapa, os profissionais do instituto apresentam o PPA ao servidor e esclarecem tudo sobre os direitos e deveres previdenciários. – Encontro de Boas Vindas: o funcionário é acolhido, integrado e poderá conversar e fazer um levantamento sobre suas perspectivas e expectativas sobre a aposentadoria. – Planejamento Financeiro: onde os futuros aposentados e os servidores já aposentados recebem orientações. Sobre como reorganizar suas finanças e de como adaptar-se a possíveis mudanças financeiras que a aposentadoria traz. Contando com mediação de um profissional da área financeira. – Projeto de Vida: na quinta etapa do programa não há palestra, e sim um bate-papo. Uma roda de conversa mediada por uma psicóloga que abordará assuntos relacionados à qualidade de vida, além de lazer e atividades culturais. Pós aposentadoria – Muito Obrigado: Os recém aposentados recebem uma homenagem, símbolo de reconhecimento e gratidão do poder público pelos serviços prestados. – Vivendo a Aposentadoria: onde o servidor prestes a se aposentar escuta do ex-colega, já aposentado, experiências sobre essa nova fase da vida. Nessa etapa o servidor também será apresentado aos programas desenvolvidos na Secretaria da Pessoa Idosa. Em casos especiais, o BCPrevi vai até o aposentado com dificuldades de mobilidade e lhe dá o direito de receber e participar das etapas. __________________ BCPREVI – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município(47) 3360-6253 Diretoria de ComunicaçãoEstagiária de Jornalismo: Gabriele VassolowskiFotos: Gabriele Vassolowski(47) 3267-7022Fonte: Prefeitura de Balneário Camboriú

[lifeislifealternative]

Hoje trago um texto diferente do habitual, uma espécie de reflexão profissional, mas que nos leva para os mais profundos problemas pessoais,por issovou explorar os possíveis motivos que podem levar um funcionário exemplar a deixar de o ser.

1. Falta de Reconhecimento Quando um funcionário não recebe o devido reconhecimento pelo seu esforço e desempenho, pode sentir-se desmotivado. A ausência de elogios, promoções ou recompensas pode levar a uma diminuição do empenho. 2.Sobrecarga de Trabalho Atribuir demasiadas tarefas sem os recursos adequados pode resultar em exaustão e stresse. A constante pressão para cumprir prazos apertados pode causar burnout, levando a uma queda no desempenho. 3.Ambiente de Trabalho Tóxico Um ambiente de trabalho onde há falta de apoio, conflitos constantes, favoritismo ou assédio pode afetar a moral do funcionário. Sentir-se desrespeitado ou não valorizado pode diminuir o desejo de ser um trabalhador exemplar. 4.Falta de Oportunidades de Crescimento Se um funcionário sente que não há perspetivas de progressão na carreira ou desenvolvimento pessoal, pode perder a motivação para se destacar. A estagnação profissional pode ser um fator desmotivador. 5.Problemas Pessoais Questões pessoais como problemas familiares, financeiros ou de saúde podem impactar significativamente o desempenho de um funcionário. A dificuldade em conciliar vida pessoal e profissional pode levar a uma diminuição na qualidade do trabalho. 6.Mudança na Gestão Uma mudança na gestão ou liderança pode alterar a dinâmica do local de trabalho. Novas políticas, estilos de liderança ou expectativas diferentes podem não ser bem recebidos ou ajustados pelo funcionário, resultando numa queda de desempenho. 7.Falta de Comunicação A comunicação deficiente entre a direção e os funcionários pode causar mal-entendidos, frustrações e sentimentos de negligência. A falta de feedback construtivo pode impedir que o funcionário saiba como melhorar ou ajustar o seu desempenho. 8.Rotinas Monótonas Realizar as mesmas tarefas repetitivamente sem variedade ou desafios pode levar à monotonia e ao desinteresse. A falta de inovação e estímulo pode diminuir o entusiasmo e a dedicação do funcionário.

9.Condições de Trabalho Inadequadas Condições físicas ou emocionais desfavoráveis, como um local de trabalho desconfortável, falta de recursos necessários, ou horários de trabalho excessivos, podem prejudicar a motivação e o desempenho. 10.Diferenças de Valores Se os valores pessoais do funcionário não estão alinhados com os da empresa, pode haver um conflito interno que impacta a sua motivação e desempenho. Este desalinhamento pode fazer com que o funcionário perca a vontade de se destacar.

Quando um funcionário exemplar enfrenta bloqueios e entraves no seu trabalho, especialmente por parte de pessoas que não têm autoridade direta sobre ele, várias dinâmicas negativas podem estar em jogo. 1.Política Interna e Jogos de Poder Organizações podem ser complexas, com diversas camadas de hierarquia e influência informal. Em alguns casos, indivíduos ou grupos podem sentir-se ameaçados pelo sucesso ou pela competência de um funcionário exemplar e, como resultado, podem tentar minar a sua autoridade ou obstruir o seu trabalho para preservar o seu próprio status ou influência.

2.Falta de Claridade nas Funções e Responsabilidades Se as responsabilidades e as linhas de autoridade não estão claramente definidas, pode haver sobreposição e conflitos. Pessoas de outros departamentos ou equipas podem interferir, intencionalmente ou não, criando confusão e dificultando a execução eficiente das tarefas do funcionário exemplar. 3.Cultura Organizacional Tóxica Uma cultura de empresa onde prevalece o favoritismo, a competição desleal, ou a falta de colaboração pode gerar um ambiente onde o mérito e o desempenho não são valorizados. Em tais contextos, a desautorização pode ser uma ferramenta utilizada por alguns para manter o controle ou para enfraquecer aqueles que se destacam. 4.Falta de Apoio da Liderança Se a gestão não protege ou apoia adequadamente os funcionários exemplares, estes podem tornar-se alvos fáceis para aqueles que procuram criar obstáculos. A liderança deve estabelecer e reforçar o respeito pelas funções e competências de cada um, mas a falta de intervenção pode permitir que os bloqueios e entraves proliferem. 5.Inveja e Ressentimento O sucesso pode gerar inveja e ressentimento entre colegas. Funcionários que sentem que o seu próprio trabalho não é reconhecido da mesma forma podem tentar desautorizar ou dificultar o trabalho de quem se destaca, como uma forma de expressar o seu descontentamento.

Impactos e Consequências: Desmotivação e Stress A constante desautorização e interferência podem causar elevados níveis de stress e desmotivação no funcionário exemplar. A sensação de ser sabotado ou injustamente tratado pode levar a uma diminuição significativa do desempenho e da satisfação no trabalho.

Erosão da Confiança A confiança tanto nas suas próprias capacidades quanto na organização pode ser gravemente abalada. O funcionário pode sentir que os seus esforços são em vão e que não vale a pena continuar a esforçar-se.

Desempenho Deteriorado Com o tempo, a frustração acumulada pode resultar numa diminuição do desempenho. O funcionário pode começar a cometer erros, perder prazos ou entregar trabalho de menor qualidade, exacerbando ainda mais a sua desmotivação.

Perda de Talento Eventualmente, se a situação não melhorar, a organização pode perder um funcionário valioso. A saída de um colaborador exemplar pode ser uma grande perda para a empresa, tanto em termos de produtividade quanto de moral para os restantes membros da equipa.

Política Interna e Jogos de Poder

Definição e Contexto A política interna refere-se às dinâmicas de poder e influência que ocorrem dentro de uma organização. Estas dinâmicas nem sempre são explícitas ou oficialmente reconhecidas, mas têm um impacto significativo na forma como as decisões são tomadas e como os funcionários interagem uns com os outros.

Motivações para os Jogos de Poder 1.Preservação de Status Algumas pessoas ou grupos dentro da organização podem sentir-se ameaçados pelo sucesso ou pela competência de um funcionário exemplar. Para preservar o seu próprio status ou influência, podem recorrer a táticas que minam ou desautorizam esse funcionário.    2. Insegurança Pessoal A insegurança pode levar indivíduos a verem o sucesso alheio como uma ameaça ao seu próprio sucesso. Ao desautorizarem ou criarem entraves, tentam nivelar o campo de jogo a seu favor.

3.Ambição de Poder Em alguns casos, indivíduos ambiciosos podem ver a desautorização de outros como uma forma de avançar na sua própria carreira. Ao enfraquecerem colegas exemplares, podem tentar posicionar-se como os mais competentes ou indispensáveis.

4.Competição por Recursos Em ambientes onde os recursos são limitados (promoções, aumentos salariais, oportunidades de desenvolvimento), a competição pode tornar-se feroz. Desautorizando um colega, alguém pode tentar assegurar que esses recursos sejam direcionados para si.

Estratégias de Desautorização e Entraves 1. Sabotagem Subtil: Isto pode incluir a disseminação de rumores ou informações negativas, a omissão de informações cruciais ou a atribuição de tarefas impossíveis.

2. Microgestão: Interferir constantemente no trabalho de um funcionário exemplar, questionando as suas decisões e métodos, pode minar a sua confiança e autoridade.

3. Exclusão de Decisões Importantes Deliberadamente excluir o funcionário de reuniões ou decisões importantes pode enfraquecer a sua posição e impedir o seu progresso.

4. Desvio de Crédito Apropriar-se das ideias ou do trabalho do funcionário exemplar, apresentando-as como próprias, é uma forma de diminuir a visibilidade e o reconhecimento daquele funcionário.

Impacto na Organização 1. Moral Baixa: A presença de política interna tóxica pode desmoralizar não só o funcionário exemplar, mas também os seus colegas que testemunham estas injustiças.

2. Desperdício de Talento Quando um funcionário exemplar é constantemente bloqueado, a organização perde a oportunidade de tirar pleno proveito das suas competências e talentos.

3. Cultura de Desconfiança A proliferação de jogos de poder pode criar um ambiente de trabalho onde a desconfiança e a competição desleal prevalecem, prejudicando a colaboração e o espírito de equipa.

4. Rotatividade Elevada Funcionários competentes e exemplares, ao sentirem-se desvalorizados e sabotados, podem optar por sair da organização, levando consigo conhecimento e experiência valiosos.

Soluções e Intervenções 1.Clareza na Estrutura Organizacional Definir claramente as responsabilidades e as linhas de autoridade pode ajudar a reduzir as oportunidades de interferência injustificada.

2.Liderança Proativa A liderança deve estar atenta às dinâmicas de poder e intervir quando necessário para proteger os funcionários exemplares e promover um ambiente de trabalho justo.

3. Política de MeritocraciaEstabelecer e reforçar políticas que recompensem o mérito e o desempenho pode desincentivar as táticas de desautorização.

4.Formação em Ética e Liderança Promover a formação em ética profissional e liderança pode ajudar a criar uma cultura organizacional mais saudável e colaborativa.

5.Feedback Regular Implementar sistemas de feedback regular e anónimo de forma a que nenhum funcionário se sinta constrangido a dar a sua opinião pode ajudar a identificar e resolver problemas de política interna antes que estes se agravem.

Reflexão Final As políticas internas e os jogos de poder são realidades em muitas organizações. Compreender e abordar estas dinâmicas é crucial para criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários, especialmente os exemplares, possam prosperar e contribuir de forma significativa para o sucesso da organização. A intervenção proativa da liderança e a promoção de uma cultura organizacional justa e meritocrática são passos essenciais para mitigar os efeitos negativos destas dinâmicas. Para mitigar estas situações, é crucial que as organizações promovam uma cultura de transparência, respeito e meritocracia. A liderança deve estar atenta às dinâmicas de poder e aos sinais de desautorização e interferência, intervindo de forma proativa para garantir que todos os funcionários possam trabalhar num ambiente justo e de ap

oio. Estabelecer canais claros de comunicação, definir responsabilidades de forma inequívoca e fomentar uma cultura de reconhecimento pode ajudar a proteger e valorizar os funcionários exemplares, permitindo-lhes continuar a contribuir positivamente para a organização. Refletir sobre estes pontos pode ajudar a identificar as causas subjacentes e a tomar medidas para apoiar e revitalizar o desempenho dos funcionários.