#favor de la cultura de prevención

[queretarotv]

Avanza CEPCQ en procesos de mejora regulatoria a favor de la cultura de prevención

Integrantes de la Coordinación Estatal de Protección Civil de Querétaro (CEPCQ) sostuvieron un encuentro de trabajo con personal de la Comisión Estatal de Mejora Regulatoria (CEMER), con la finalidad de promover una mejora continua y simplificada de los trámites y servicios que se brindan a la población, orientados a salvaguardar su integridad y promover la cultura de prevención. Durante el…

[acapulcopress]

Los cuerpos de seguridad responsables de atajar la violencia

Maremágnum » RICARDO | CASTILLO BARRIENTOS ) Acapulco Press Los medios de comunicación nacionales de manera sostenida han estado a la caza de noticias de sucesos sangrientos que acontecen en la entidad, desdeñando actividades relevantes del acontecer guerrerense, en los ámbitos de la economía local, la inmensa riqueza de la cultura popular, la fraternidad y el deseo de alcanzar la anhelada paz, mediante la reconstrucción del tejido social. Cuando del exterior se refieren a Guerrero, lo hacen de manera reiterativa sobre temas de violencia y pobreza, como si fueran características intrínsecas de nuestra identidad, distantes de una realidad social multifactorial y dinámica, que no encuadra exclusivamente en fenómenos sociales negativos como pretenden etiquetar al estado de Guerrero, no ahora, sino de décadas atrás. En los últimos años el país se ha visto inmerso en una imparable espiral de violencia y una percepción ciudadana de inseguridad superior a las cifras oficiales, debido a la amplia difusión de hechos criminales. La nota roja o información policíaca, destaca en primera plana de los medios impresos, noticieros de radio y televisión, portales y redes sociales de internet. En estos días son varias entidades donde se han registrado hechos de violencia: Sinaloa, Chiapas, Tabasco, Tamaulipas, Jalisco, Querétaro, Estado de México y Guerrero. Son sucesos lamentables, al tiempo que se perciben motivaciones desestabilizadoras contra los gobiernos de la Cuarta Transformación, en especial contra el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum y la gobernadora Evelyn Salgado. La Estrategia Nacional de Seguridad puesta en operación por la nueva administración federal, contrasta con la anterior, “Abrazos, no balazos”, la cual literalmente fue sacada de contexto, por no generarse enfrentamientos directos con bandas delincuenciales, como sucedió hace algunos días en Sinaloa y Técpan de Galeana, donde fueron abatidos decenas de delincuentes. En el caso especifico de Guerrero, se ha pretendido responsabilizar injustamente a la gobernadora Evelyn Salgado Pineda, frente a la diversidad de delitos de alto impacto que suceden con frecuencia, cuya atención y seguimiento corresponden a las instancias de seguridad, procuración e impartición de justicia, directamente a la Sedena, Marina, GN, FGR, FGE, SSPC, SCJN y TSJ. La gobernadora Salgado Pineda como otras gobernadoras y gobernadores, no son expertos ni tampoco estrategas en materia de seguridad, les atañe la prevención del delito, a través de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), y la participación en las mesas de Coordinación para la Construcción de Paz, tendiente a lograr resultados positivos con operativos de seguridad y procuración de justicia. Desde luego le corresponde la responsabilidad política. En estas mesas de Coordinación, los altos mandos militares y navales toman decisiones que llevan a los territorios de mayor incidencia delictiva, tendiente a inhibir algunas acciones del crimen organizado y delincuencia común, con amplio movimiento de elementos en las zonas conflictivas. El secretario de la Defensa Nacional, Ricardo Trevilla Trejo, anunció una fuerza de despliegue de 12 mil 675 elementos del Ejército Mexicano y Guardia Nacional en diversas operaciones en Guerrero. En coordinación con la Marina y fuerzas estatales lograron la detención de 55 personas, asegurado 60 vehículos, 53 armas, 19 mil cartuchos, 203 cargadores y tres granadas. Pocas veces la sociedad reconoce o valora los esfuerzos, acciones y resultados favorables de los cuerpos de seguridad, debido a esa percepción negativa que no deja de influir en la opinión pública. Marea Baja.- El estado de Michoacán fue la primera entidad federativa en aprobar la Reforma Constitucional al Poder Judicial Local, mientras en Guerrero, ni por asomo se ven trabajos preparatorios en ese sentido, por razones solo conocidas por el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Raymundo Casarrubias. Lo único cierto es la inconformidad del personal del TSJ en todos los niveles, además de miembros de colegios de abogados que exigen la inmediata expedición de la convocatoria para la renovación del titular del Poder Judicial, cuyas funciones concluyen a fin de mes. De la misma forma, el presidente de la Junta de Coordinación Política del Congreso del Estado, Jesús Urióstegui, considera que ese proceso debe darse de forma transparente, democrática y eliminar la reelección. Marea Alta.- El ex aspirante a la dirigencia estatal de Movimiento Ciudadano (MC), Mario Moreno Arcos, no quedó satisfecho con el ungimiento de Gabriela Bernal, como Coordinadora Operativa de este partido político en la entidad. Moreno Arcos publicó un comunicado que en entre líneas culpa de todos sus males, al ex gobernador Héctor Astudillo, por haber impulsado a su pupila Bernal Reséndiz, y haberle cerrado el paso hacia la dirigencia naranja. El exalcalde capitalino se da baños de pureza al afirmar que las decisiones que ha tomado se basan en la buena voluntad, honestidad y lealtad de la gente que le rodea, sin que correspondan a la sinceridad con que se ha manejado. Maremoto.- Alcaldes de La Montaña Alta y La Montaña Baja, se están coordinando para solicitar a la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), la ampliación de la carretera federal Tixtla-Tlapa, debido a las malas condiciones que se encuentran varios tramos de esa importante vía terrestre. Recordaron que el expresidente Enrique Peña Nieto, incumplió el compromiso de ampliar la carretera, solo le dio mantenimiento parcial, y en el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, no se dio continuidad a los trabajos iniciales y ahora cifran sus esperanzas en la presidenta Claudia Sheinbaum, para que este proyecto ampliación sea incluido en el próximo presupuesto federal. ) www.acapulcopress.com Read the full article

[juarezesdeporte]

PROMUEVE LA UACJ LUCHA CONTRA CÁNCER CERVICOUTERINO CON CARRERA PEDESTRE

Ciudad Juárez, Chih., sábado 31 de agosto de 2024.-Organiza la UACJ carrera pedestre para promover la lucha contra el cáncer cervicouterino, 560 corredores se sumaron a esta actividad en beneficio de la salud pública y el bienestar de la comunidad local

La simbólica explanada del Museo de Arqueología e Historia de El Chamizal, recinto de preservación y exhibición de la cultura en la región, se convirtió este 31 de agosto en el escenario de concientización en favor de la salud: la Carrera 3K Pedestre contra el Cáncer Cervical 2024 de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ).

La doctora Giselle de la Cruz Hermida, coordinadora general de Investigación y Posgrado de la UACJ, informó que esta carrera llega a su primera edición “teniendo como objetivo situar un medio para generar concientización y atracción de la gente para que se sumen a la causa de la prevención del cáncer cervicouterino, a través del apoyo a las pruebas de indicadores moleculares que se realizan en laboratorios de la universidad, coordinados por la doctora Florinda Jiménez Vega, profesora investigadora de tiempo completo adscrita al ICB, así como la temprana vacunación en niñas y adolescentes dada a la alta incidencia de casos que hay en Ciudad Juárez”.

Además de la profunda labor de sensibilización por parte de las doctoras de la Cruz Hermida y Jiménez Vega, este evento nace en los Proyectos de Investigación con Impacto Social (PIISO).

Con la presencia de autoridades de esta institución formativa, de la Secretaría de Salud del Gobierno del Estado de Chihuahua y de Centros Comunitarios del Municipio en punto de las 08:00 de la mañana se realizó el disparo de salida en la que 560 corredores, entre estudiantes, profesores, personal administrativo y público en general, comenzaron su recorrido de tres kilómetros.

El circuito estuvo trazado a lo largo de las calles arboladas Carlos Pellicer dando vuelta hacia la izquierda en la Tarzán hasta topar y doblar a la izquierda con la Viveros que conecta, de nueva cuenta, con la Carlos Pellicer donde se situaba la meta.

Aunque fue breve el trayecto, se convirtió en una prueba de determinación, resistencia y espíritu, con el sol apenas asomándose y la brisa fresca que ofrecía un respiro a los participantes que se encontraban en libertad de correr, trotar y caminar, algunos reluciéndose con sus mascotas.

Al llegar a la meta, los solidarios fueron recibidos con aplausos y reconocimientos. Además de la satisfacción de haber completado la carrera, los primeros 300 en cruzar la meta recibieron medallas conmemorativas; no obstante, para muchos, lo más valioso fue el sentimiento de unidad y la oportunidad de contribuir a una causa tan relevante.

En la rama femenil, el primer lugar lo obtuvo Verónica Quiroz, el segundo fue para Giselle y el tercero para Vanessa Carreón.

Mientras que, en la rama varonil, la primera posición se la llevó César González, el segundo fue para Luis Santiago y el tercero se lo adjudicó Armando Muñiz.

También, a los participantes se les brindó refrigerios e hidratación, así como como la entrega de camisetas y toallas alusivas a la competencia con lema Contra el cáncer cervical yo actúo.  

En el marco del evento, estuvieron disponibles estudios de mastografías, papanicolaou, ultrasonidos de manera gratuita para las mujeres que lo requiera, así como terpaias de parte del personal del Centro de Rehabilitación Física de la UACJ.

De esta manera la UACJ reafirmó su compromiso en seguir impulsando actividades en beneficio de la salud pública y el bienestar de la comunidad local.

Texto: Roberto González Talamantes

 Fotos: Roberto González

[wellfair]

NOM-035-STPS-2018; Todo lo que necesitas saber sobre la normativa y su impacto en tu organización

La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035) es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como objetivo promover y garantizar el bienestar emocional de los trabajadores en el ámbito laboral. Esta normativa, entró en vigor desde 2018, busca prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial presentes en los centros de trabajo, con el fin de crear un entorno laboral seguro y saludable. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la NOM 035, cuál es su alcance y qué impacto tiene en las organizaciones.

¿Qué es la NOM-035-STPS-2018?

La NOM-035 establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Estos factores incluyen la carga de trabajo, el estrés, la violencia laboral, el liderazgo negativo y otros elementos que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores. Su objetivo principal es proteger la salud de los empleados y promover un ambiente laboral favorable.

Alcance de la NOM-035

La NOM-035 aplica a todas las organizaciones en México, independientemente de su tamaño o sector. Establece la obligación de evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como implementar medidas para fomentar un entorno laboral saludable. Además, establece la realización de cuestionarios o guías de referencia para recabar la opinión de los trabajadores sobre los factores de riesgo presentes en su ambiente laboral.

Impacto en tu organización

La implementación de la NOM 035 tiene un impacto significativo en las organizaciones. Al cumplir con los lineamientos de la norma, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y crean un entorno laboral favorable. Algunos de los beneficios de cumplir con la NOM 035 son:

Mejora de la salud y bienestar de los trabajadores: La aplicación de la norma contribuye a la protección de la salud mental y emocional de los empleados, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y productividad.

Reducción de riesgos legales y económicos: Cumplir con la normativa evita posibles sanciones y demandas relacionadas con la salud ocupacional y el bienestar de los trabajadores. Asimismo, la implementación de medidas preventivas puede reducir los costos asociados con accidentes laborales y ausentismo.

Fortalecimiento del clima laboral: La implementación de la NOM-035 promueve un clima laboral positivo, basado en el respeto, la comunicación y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Esto contribuye a la retención de talento y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

¿Cómo cumplir con la NOM-035?

Para cumplir con la NOM-035, las organizaciones deben llevar a cabo diferentes acciones, entre las que se incluyen:

Evaluación de los factores de riesgo psicosocial: Las empresas deben identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial presentes en su entorno laboral, utilizando cuestionarios o guías de referencia para recabar la opinión de los trabajadores.

Implementación de medidas preventivas: Con base en los resultados de la evaluación, las organizaciones deben diseñar e implementar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Estas medidas pueden incluir programas de bienestar, capacitaciones, políticas de prevención del estrés, entre otras.

Monitoreo y seguimiento: Es importante llevar a cabo un monitoreo constante para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y realizar ajustes si es necesario. El seguimiento debe incluir la recopilación de datos y la retroalimentación de los empleados.

Beneficios de cumplir con la NOM-035

Cumplir con la NOM-035 trae consigo una serie de beneficios tanto para los empleados como para la organización. Algunos de los beneficios más destacados son:

Mejora de la productividad: Un entorno laboral saludable y libre de factores de riesgo psicosocial contribuye a incrementar la productividad de los empleados. Al estar libres de estrés y sentirse respaldados en su bienestar emocional, los trabajadores pueden concentrarse mejor en sus tareas y alcanzar mejores resultados.

Reducción del ausentismo laboral: La implementación de medidas preventivas y el cuidado de la salud ocupacional disminuyen la incidencia de enfermedades y bajas laborales relacionadas con el estrés y otros factores de riesgo psicosocial. Esto se traduce en una reducción del ausentismo y una mayor continuidad en las labores diarias.

Fomento de un clima laboral positivo: Al prestar atención a la salud emocional de los empleados, se promueve un clima laboral positivo y se fortalecen las relaciones entre los miembros del equipo. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo colaborativo, en el que se fomenta la comunicación y el apoyo mutuo.

Well Fair como herramienta digital para el cumplimiento de la NOM-035

En la era digital, las empresas pueden aprovechar el uso de Well Fair para facilitar y agilizar el cumplimiento de la NOM-035. Que incluye:

Guías de referencia digitales: estos son los cuestionarios que llena el colaborador a través del app y por medio de los cuales la empresa obtiene los datos para elaborar los planes correctivos en términos de la Norma.

Buzón de sugerencias y canal de denuncias: estos buzones en cumplimiento con la Norma se encuentran de manera digital en el aplicativo y están disponibles para uso de los colaboradores y consulta de los usuarios que designe la empresa.

Terapia psicológica: Una vez obtenidos los resultados de las guías de referencia, el servicio de terapia psicológica de la plataforma, se vincula con los colaboradores que lo requieran derivado de los cuestionarios, lo cual facilita el seguimiento y evidencia de dichas sesiones para la empresa.

Well Fair

La NOM-035 es una normativa crucial para garantizar el bienestar emocional de los trabajadores y crear un entorno laboral seguro y saludable. Cumplir con esta norma no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la productividad y fomentar el bienestar de los empleados.

Si deseas obtener más información sobre cómo cumplir con la NOM-035 y promover la salud ocupacional en tu organización, te invitamos a contactar a Well Fair, una empresa especializada en soluciones para recursos humanos que puede brindarte el apoyo necesario.

Recuerda que cuidar la salud ocupacional de tus empleados es esencial para su bienestar y el éxito de tu organización. No dudes en buscar asesoramiento y aprovechar las herramientas disponibles para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

[caballerobonaldabogados]

Despacho de abogados especializado en extranjería

Contratar un despacho de abogados especializado en extranjería como Caballero Bonald Abogados puede ofrecer varias ventajas significativas para quienes enfrentan asuntos relacionados con temas migratorios.

Algunas de las ventajas más importantes son:

Conocimiento especializado: Los abogados de extranjería están altamente capacitados y tienen un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones migratorias. Están al tanto de los cambios legales y de las mejores estrategias para abordar casos específicos.

Asesoramiento personalizado: Estos despachos brindan asesoramiento individualizado basado en la situación particular de cada cliente. Evaluarán su caso y proporcionarán recomendaciones y soluciones adaptadas a sus necesidades.

Trámites y documentación: La gestión de trámites migratorios puede ser compleja y burocrática. Un despacho de abogados se encargará de preparar y presentar toda la documentación necesaria de manera adecuada, minimizando posibles errores o retrasos.

Representación legal: En caso de que sea necesario comparecer ante las autoridades migratorias o en un tribunal, contar con un abogado experto brinda una defensa sólida y respaldo legal durante el proceso.

Optimización del tiempo: Al delegar los asuntos migratorios en manos de profesionales, los clientes pueden ahorrar tiempo y esfuerzo, permitiéndoles enfocarse en otros aspectos de su vida personal o profesional.

Mayor probabilidad de éxito: La experiencia y conocimientos de un despacho de abogados en asuntos de extranjería aumentan las posibilidades de obtener resultados favorables en los procesos migratorios.

Prevención de problemas futuros: Un abogado puede anticipar posibles complicaciones o impedimentos en el proceso migratorio y tomar medidas preventivas para evitar rechazos o dificultades.

Idioma y cultura: Un despacho de abogados de extranjería puede contar con profesionales multilingües que entiendan tanto el idioma como la cultura del cliente, facilitando la comunicación y la comprensión de los procedimientos legales.

En resumen, contratar un despacho de abogados especializado en extranjería proporciona tranquilidad, seguridad y un enfoque experto para resolver cuestiones migratorias, lo que puede marcar una gran diferencia en el resultado de los procesos migratorios.

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¡No te calles! ( Un poco sobre Acoso Femenino)

Introducción (análisis de contexto). 

Para comenzar debemos entender que es el acoso sexual, según la RAE es “una solicitud de favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios, cuando tal reclamación sea continuada y tal comportamiento provoque en la víctima una situación intimidatoria, hostil o humillante”. 

 La violencia de género en ámbitos escolares tiene importantes efectos en la vida de las personas que la padecen: produce angustia emocional, aislamiento social, nerviosismo, bajo rendimiento académico, puede conducir al abandono de los estudios y pérdida de oportunidades de desarrollo. La calidad de vida y el bienestar emocional de la persona queda afectada, hay sentimiento de culpa y miedo ante posibles represalias. El daño para la imagen de las instituciones es grande, genera inestabilidad institucional y pérdida de prestigio (Hernández, Jiménez y Guadarrama, 2015). 

Hoy en día muchxs universitarixs sufren de acoso sexual y/o algún tipo de violencia de género, esto es una problemática que afecta a la comunidad universitaria y necesita de más visibilidad. 

2. Problemática identificada (y que se quiere resolver). 

La problemática identificada en el contexto universitario es el acoso y violencia de género dentro de la misma comunidad, el cuál es caracterizado por la ausencia de respeto, discriminación y prejuicios dentro de la convivencia en el ámbito académico y puede llevar a consecuencias físicas y psicológicas. 

En un ambiente educacional el hecho de que esté tan normalizada la aparición de conflictos relacionados a distintos grupos de personas o algún individuo por su edad, sexo, condición física y social es preocupante, aún más si se trata de acoso sexual. 

El acoso sexual es una de las violencias que más preocupación debería dar a la comunidad educativa, especialmente cuando se vuelve constante y repetitivo. Sin embargo, la indiferencia o desconocimiento para disminuir este tipo de acoso también debe ser un tema relevante a solucionar. 

3. Objetivo o propósito de la propuesta

Con nuestra propuesta contra el acoso sexual en universidades y centros escolares lo que se busca es: dar información sobre el acoso entre iguales al profesorado, cuerpo estudiantil y sociedad en general; sensibilizar y concientizar a los estudiantes y a los profesores de los centros educativos sobre la necesidad de la prevención del acoso; y estimular el establecimiento de políticas escolares sobre futuros abusos. 

Se propone que los alumnos y los profesores adquieran los conceptos básicos sobre el acoso entre iguales, aprendan a detectar y denunciar signos de acoso sexual e intimidación. Los centros educativos deben implicarse en la enseñanza de nuevos valores de convivencia y respeto para prevenir el acoso sexual. 

4. Objetivos específicos: 

Sacar a la luz la mayor cantidad de casos de acoso que puedan existir en los colegios e institutos. 

Fomentar la intervención de profesores, padres y madres de familia en manifestaciones de acoso escolar. 

Crear un ambiente de respeto entre el cuerpo estudiantil. 

Reconocer la importancia y magnitud de este problema. 

Dar solución a los casos de acoso sexuales. 

Asegurar que la institución actúe adecuadamente. 

Evitar y prevenir el incremento de agresiones entre iguales. 

5. Propuestas de solución 

Sensibilizar: a la comunidad universitaria sobre la gravedad del acoso y la violencia de género y promover una cultura de respeto y tolerancia cero hacia estas formas de violencia. 

Ofrecer formación y capacitación: a los profesores y personal universitario sobre cómo detectar y prevenir el acoso sexual y la violencia de género, y cómo apoyar a las estudiantes que pueden estar experimentando estos problemas. 

Empoderar a las mujeres: para que hablen y denuncien el acoso sexual y la violencia de género, a través de la promoción de la autoestima, la autoconfianza y la capacidad de defensa personal. 

Fomentar la participación activa: de las estudiantes en la creación de soluciones y estrategias para abordar el acoso sexual y la violencia de género en la universidad, a través de la creación de grupos de apoyo y organizaciones. 

Comportamiento digno: Establecer que las y los servidores públicos, en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, se deben conducir en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública. 

Actividades con medios audiovisuales: En las distintas aulas del centro se mostrará a los alumnos diversos vídeos sobre simulación de abuso escolar para concienciar al alumnado. En estos vídeos se mostrará la situación del agresor y del agredido, al igual que sus respectivas consecuencias. 

 Ayudar a crear un ambiente escolar seguro. Preguntar acerca de los programas escolares que aborden el maltrato o la agresión. Conocer a dónde ir para reportar el acoso o la violencia en contra de nosotrxs u otras personas. 

Denunciar Si escuchamos que alguien le está restando importancia a la violencia sexual o la está tolerando, denunciémoslo. Si vemos que alguien está siendo acosada a agredida, llamemos a las autoridades de inmediato 

Autoanalizar nuestro comportamiento y sistema de normas y valores, de este modo seremos capaces de conocer e identificar las problemáticas individuales que nos llevan a realizar o ignorar el acoso sexual. 

Crear espacios y vínculos de confianza para que los afectos por el acoso sexual y/o testigos sean capaces de poder hablar y denunciar sin sentirse afectos o con miedo. 

[diario-vespertino]

“Falta absoluta de articulación e idoneidad para las tareas de campaña de difusión y entre las distintas áreas del Ejecutivo Municipal”

Arranca marzo, el mes que el marketing aprovecha para venderles cosas a las mujeres, al tiempo que estas –organizadas- aprovechan los espacios (en otros momentos vedados) para hacerse oír, para hacer una brecha en el silencio naturalizado. Como todos los años, El Vespertino, intensifica la difusión de voces femeninas locales y comienza un recorrido de 31 días donde intentará dar lugar a todas las referentas de los diversos partidos políticos, organizaciones sociales e instituciones para que sean conocidas, leídas, analizadas y compartidas. Porque la lucha es mucha, aún nos queda un largo camino por recorrer en este intento por hacer del mundo un lugar más justo y, ninguna de nosotros se salva sola. El puntapié inicial, lo da la abogada Carolina Gallo, quien se atreve a hablar del acceso a la información, los entramados de corrupción y la connivencia de sectores que oprimen cada día a las vecinas varelenses. Carlina Gallo es una vecina de Florencio Varela, abogada, feminista, referenta del PRO quien supo ser concejala entre el 2015 y 2019. Hoy, un poco más alejada de los flashes y las consultas periodísticas propias a quien es funcionaria pública electa por el voto popular, continúa su militancia social y partidaria en relación a la Justicoa. Por todo ello, El Vespertino decidió consultarla –al igual que a otras vecinas- sobre su mirada personal y constructiva del sobrevivir en Florencio Varela siendo mujer. -Un total de 25 femicidios, entre ellos un transfemicidio, fueron registrados durante el primer mes del año en la Argentina, según un informe del Observatorio Lucía Pérez que, además, reveló que 17 hijos e hijas se quedaron sin madre como consecuencia de los crímenes.... El año anterior a la creación del Ministerio Mujeres, Género y Diversidad, se registraron 235 femicidios. El mismo año de su creación 254. El año pasado, 425... El ministerio fue un ámbito luchado, esperado, anhelado pero ¿funciona? -Asegurar que el Ministerio Mujeres, Género y Diversidad, no funciona por las terribles estadísticas, es minimizar una problemática social y cultural que atraviesa a las sociedades del mundo y en particular a la de nuestro país. Creo que el cuestionamiento, a una herramienta para la lucha contra la violencia de género y diversidad, solo es funcional a quienes pretenden defender y sostener un Estado Patriarcal que ven amenazada, con la conquista de derechos, su impune opresión hacia las mujeres y diversidades, en todos los ámbitos. Sin embargo, como dependencia estatal, el Ministerio debe realizar una profunda y sincera evaluación de su gestión. La autocrítica libre de miramientos político partidarios que busque optimizar su tarea en cuánto a mi parecer 3 ejes, la prevención, entendida como campañas, charlas talleres y toda herramienta que permita erradicar la cultura machista; la generación de políticas públicas concretas y eficaces y el abordaje integral del caso en concreto, que acerque las herramientas con las que cuenta, a cada víctima de femicidio y transfemicidio. Si de la autocrítica, no surgen resultados positivos respecto a estos 3 ejes, el Ministerio deberá en forma urgente modificar sus criterios de gestión. La emergencia en violencia de género y diversidad amerita acciones rápidas y eficaces. - La brecha salarial por género a favor de los varones se mantiene similar desde marzo del 2019 cuando era del 13,9%; pasando por un pico del 19,3% en abril de este año, hasta llegar al 16,4 por ciento actual. ¿Que implica esto? -El Ingreso Medio en el tercer trimestre del 2022 para las mujeres fue de $68.310, y para los varones $92.000, la brecha salarial promedia el 26.30%. Esta desigualdad no es más que el reflejo de una sociedad que instala por todos los medios, que la mujer es menos capaz y cuenta con menos aptitudes que el hombre (incluso cuando estadísticamente, del total de mujeres activas en el mercado laboral, el 31,6% tiene estudios universitarios completos, una estadística que baja al 18,5% en el caso de los varones). Implica, sostener el mensaje que la mujer está relegada a las tareas domésticas y de crianza, apartarla de los lugares de decisión y proyección laboral; fomenta estereotipos en los que la mujer es menos capaz y por ello su rol es de acompañamiento pero no, de protagonismo. Implica dependencia económica, porque esa mujer que aun siendo más capaz, gana menos, no puede independizarse y mucho menos tomar decisiones sobre su patrimonio y el de su familia. - El líder de la ultraderecha argentina, Javier Milei, opinó hace tiempo en tv que la ESI “es un, mecanismo por el cual lo que se hace es deformarle la cabeza a la gente” usado para adoctrinar en lo que varios sectores de la sociedad llaman “ideología de género”. ¿Qué le responderías a ello? -Que los referentes políticos debemos evitar declaraciones “pour la galerie” o de impacto twittero (que realmente deforman las cabezas). Le pediría que ante temas que desconozca, se permita responder que no lo sabe y que se comprometa a informarse. Recuerdo hace unos años un sketch televisivo que se llamaba “Hablemos sin saber”, bueno, hoy día muchos lo recrean tristemente. Para hablar sobre la Ley de Educación Sexual Integral, que garantiza a nuestras infancias, el derecho a recibir educación sexual integral acorde a su edad en los establecimientos educativos públicos y privados, brindados por profesionales de la educación; debemos leer de qué se trata, informarnos, consultar con especialistas en educación y luego opinar. - El año pasado, la ciudad de La Plata fue condenada por no dar información sobre el acceso al aborto... El municipio de Florencio Varela, ¿brinda información de manera “proactiva”? Es decir, ¿está disponible y accesible para toda la población sin necesidad de petición alguna? -Proactiva, de ningún modo. Desde el momento en que, debemos googlear ILE EN VARELA porque no se nos viene a la mente haber visto algo al respecto, y que incluso el link de protocolo ILE que aparece en la web del Hospital Mi Pueblo, no se encuentra disponible; evidencia la falta absoluta de articulación e idoneidad para las tareas de campaña de difusión y entre las distintas áreas del Ejecutivo Municipal. La interrupción voluntaria del embarazo, no es sólo una intervención quirúrgica, existe un equipo interdisciplinario que actúa en cuánto a la contención de la persona gestante tanto en el antes como el después en relación a la anticoncepción y cuidados posteriores luego del procedimiento. Pero esta información No está a disposición de las varelenses. - ¿Cuáles son los principales problemas que crees que deben enfrentar las vecinas varelenses a diario? -La grave situación económica, una inflación que día a día arrasa y agobia a varelenses que, encargadas de la economía familiar, hacen malabares y sacrificios para garantizar el plato de comida a sus familias. La violencia en todas sus formas, física, psicológica, económica, institucional, y relacionado directamente, la casi imposible tarea de hacer valer sus derechos y de acceso a la justicia. La falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento para las emprendedoras y mujeres agrarias. - En Florencio Varela, tenemos una desaparecida en democracia: Roxana Villalba. ¿Por qué crees que pasaron más de 4 años de ello y, el hecho, no es conocido por todos los vecinos? -Es preocupante la indiferencia que a veces, la sociedad tiene con situaciones que realmente debería rebelarla; o por falta de empatía con los casos de desaparición de mujeres, tratando de embarrar la cancha ensuciando la imagen de la víctima, o tal vez por fuertes entramados de corrupción que sabemos, continúan enquistados y que garantizan impunidad con cajoneos y silencios comprados. Una verdad es cierta, Roxana falta y su familia y amigos, así como algunos medios han hecho lo imposible por continuar visibilizando su búsqueda y su pedido de aparición con vida. - El caso Zisuela destapó una cacerola a presión en torno a la prostitución y el poder en Florencio Varela. Aún hay aristas que se investigan a raíz de los testimonios de las víctimas en el juicio. ¿Hay un pacto de silencio rededor a ello? -Absolutamente, en casos de tanta gravedad que exponen hechos aberrantes y que, en apariencia cuentan con todas las herramientas para ser esclarecidos, pero con el pasar de los años solo parecen esfumarse y convertirse en anécdotas del pasado, la explicación es tan sencilla como poderosa: la connivencia de sectores que son partícipes necesarios de un sistema de corrupción política. Este sistema, seguro de su impunidad cuenta con complicidad institucional judicial y de fuerzas de seguridad y de falta de voluntad política. Los pactos de silencio sólo existen cuando las voluntades que lo firman, tienen poder e intereses comunes. Read the full article

[cikeigy]

Elisa Carrillo, primera bailarina del Staatsballett Berlin, ganadora del Premio Benois de la Danza 2019, dio positivo a COVID-19

"Queridos todos, quiero hacer de su conocimiento que salí positiva al COVID. Esto, a pesar de haber seguido todas las indicaciones y los cuidados de las autoridades de salud. El virus es muy contagioso y con mucho cariño y respeto invito a todo mi México y al mundo entero a duplicar las medidas de prevención. Por favor cuídense mucho. Estoy segura que saldremos adelante".

Carrillo ha recibido cientos de mensajes de apoyo y deseos de pronta recuperación, los cuales agradeció.

La bailarina es embajadora de la Cultura de México, miembro del Consejo Internacional de Danza en la UNESCO, miembro del Consejo Diplomacia Cultural en México, presidenta del Consejo de la Fundación Elisa Carrillo Cabrera AC, directora artística de la Fundación Sir Anton Dolin y maestra de Ballet grado otorgado por el Ministerio de Cultura en Alemania y por la John Cranko Schule Stuttgart.

[sociologiaencuarentena]

Carroñeros del despojo. Tiempo de balcones, banderas y crespones

Por Jesús Izquierdo Martín

España es un país extraño. Comparte con otros lugares la eclosión de la víctima: de desastres naturales, de género, de la dictadura, de ETA, del terrorismo islámico… y ahora también de víctimas de la pandemia. Sin embargo, como sostienen el sociólogo Gabriel Gatti y la especialista en literatura Josebe Martínez, aquí las víctimas tienen un distintivo sello cultural: son víctimas “barrocas” y lo son por la mirada con la que los muertos reciben reconocimiento. A diferencia de otros lugares donde impera el racionalismo, el dolor por las víctimas va acompañado en España por la exhibición pública de restos óseos. Es la delectación compartida por la escenografía de la muerte, por la invocación al theatrum mundi del viejo contra-reformismo católico, en cuya platea la simulación transformaba lo falso en verdadero, donde la realidad se volvía ilusión. Es un escenario de catarsis contra la vanidad y en favor de la transitoriedad de la vida, del memento mori, de la inevitabilidad de la muerte, de la exaltación sin complejos de lo efímero de la existencia humana.

 Lo efímero se expresa en la exhibición pública de calaveras o esqueletos, del mismo modo que lo hacían las metáforas pictóricas de la arena cayendo por el interior de viejos relojes o la transitoriedad de la llama encendida en velas paulatinamente consumidas. La exhibición de la muerte es señera en nuestra cultura. El interior de las iglesias católicas y su ostentación de representaciones de cuerpos atormentados es una prueba entre otras. Es cultura de dos rombos, no apta para menores. Ahora bien, no todos los muertos parecen tener la misma condición de víctimas, la misma calidad como referentes a través de los cuales mostrar dolor personal o colectivo. Y es que existe una jerarquía de muerte cuyo orden fue establecido por un relato cuya composición no firmaron todos los ciudadanos; más bien fue sellado por un activo tardofranquismo con la connivencia timorata de una izquierda mayoritariamente ganapán. Ocurrió durante los años 70.

Se trata de una tipología de relato que el historiador Dominck LaCapra ha denominado narrativa redentora, muy familiar en un país de tradición judeocristiana como el nuestro. Una narrativa de fundamentación bíblica que se compone de tres capítulos: la expulsión del paraíso, una historia intermedia de tribulaciones y una redención final. La versión laica del relato: la Segunda República-Guerra del 36 (así, unidas, la una es prefacio de la otra), el franquismo y la transición. Un relato que emerge para dar sentido a sociedades traumatizadas, una descripción histórica cuyo sentido oculta el trauma que le da origen y cuyo final “es resonancia del comienzo en un nivel más elevado de sentido y significación”. No es habitual asumir que la dictadura franquista haya producido conductas traumáticas entre los españoles, como tampoco es frecuente calificar de genocidio a la sistémica aplicación o la amenaza del terror de aquel régimen. La razón: Raphael Lemkin, el jurista que acuñó el concepto, tuvo que renunciar a incluir a los grupos políticos –solo a colectivos étnicos, raciales, nacionales o religiosos- como víctimas de un genocidio con el objeto de que la ONU aprobara en 1948 la Convención para la Prevención y Sanción del Delito de Genocidio. Nada, sin embargo, nos impide calificar el trauma español como síntoma de un genocidio perpetrado por un régimen terrorista. Un apunte: terrorista siempre es un adjetivo empleado para descalificar al otro; que se lo digan a quienes, hoy en día, se les llena la boca de democracia sin condenar nunca el franquismo. Su pasado, para ellos, jamás ha sido señero del terror. Que se lo cuenten a las víctimas de la dictadura.

El relato se hizo hegemónico durante aquellos años de cambio “democrático” custodiado por la dictadura, de la mano de políticos y medios de comunicación. Y bajo su retórica se ordenó simbólicamente nuestro pasado, nuestro presente y nuestro futuro. Toda nuestra temporalidad adquirió sentido: la república fue interpretada como el momento negativo absoluto, como ese lugar de sujetos apasionados y beligerantes que prologaron la guerra; y la dictadura fue considerada como un mero régimen autoritario y confesional, obligado a prohibir los partidos políticos para crear orden y establecer las bases socioeconómicas que hicieron posible el deseado cambio político. La redención católica del franquismo se tradujo así en la redención europea de la transición. Ya éramos, algunos pensaron, como aquellos ciudadanos que habitaban más allá de los Pirineos. Sin embargo, somos tan distintos.  

Al amparo de su retórica se levantó sin complejos nuestra discriminatoria cultura de víctimas. Los represaliados del franquismo se convirtieron en objetos para el olvido o, más bien, para el recuerdo de que, sin orden –o sin el duque de Ahumada-, los españoles tendemos al cainismo, a resolver nuestras controversias con violencia, sin reflexión alguna. Orden, orden y siempre más orden. Por el contrario, los muertos de ETA fueron erigidos en víctimas por excelencia, en víctimas épicas, asesinadas por una organización terrorista que impedía la consumación del momento redimido. El relato construía este sentido y convertía a estas víctimas en héroes de la democracia; unas víctimas en cuyo nombre la sombría derecha salió a la calle para señalar al gobierno socialista como alentador del terror. Recuérdese el año 2005. No tuvieron complejos. Y siguen sin tenerlos. Con qué facilidad arrojan estos muertos a quien encarna el desacuerdo.

El relato construyó memoria y promovió el olvido para las víctimas de la violencia del Estado o de la extrema derecha, ya sea en España, ya sea en el País Vasco en aquellos años convulsos. Hizo olvidar incluso nuestros orígenes campesinos o nuestra condición de emigrantes. Para aquellos europeos recién convertidos en tales, los españoles que fuimos eran simplemente españoles vergonzantes. Y es la vergüenza la que articula nuestra cultura actual: unos por carecer de ella en sus algarabías de odio y venganza de las 21:00 horas; los otros por esa contención que, las más de las veces, es resultado de la privatización de la vida pública. Clases medias a ambos lados de la acera. Sombras sociales del régimen franquista. Mientras tanto el relato redentor continúa su apoteosis teatral. Hay desde luego desafíos, pero se quedan a las puertas de la polis.

Es más, es la narrativa la que visibiliza a los dolientes en la actualidad. Si los identificadores del dolor ajeno, por un lado, reconocen el sufrimiento de los familiares de quienes han muerto en estos días de pandemia, por el otro, obvian la angustia de los allegados de quienes yacen –sin reconocimiento ni dignidad- en las numerosas fosas comunes que jalonan España. Nuevamente, sin complejos: el relato dixit. Si en este país los victimarios –van quedando pocos- no sienten remordimiento alguno por el daño ocasionado, sería mucho pedir que sus vástagos, aunque estén recién salidos del confesionario, mostraran la mínima empatía. Ni caridad cristiana ni sentimiento patriótico compartido. Así nos va.

Mientras tanto, aquí seguimos, en nuestras calles, rodeados por esta derecha que sigue apropiándose de la muerte como si se tratara de chacales ante un despojo, con sus banderas y crespones, desde los balcones, silenciando con su tantán de cacerola y sus rostros de aversión cualquier posibilidad de consenso cívico. Sienten que el dolor de la muerte es solo suyo. Es su parca, la que ha silenciado el aplauso a los sanitarios que llenaba de vida nuestros barrios. Muerte cívica. Para ellos estos aplausos solo son rúbrica de una izquierda que debe ser ignorada. Y, si las circunstancias acompañan, expulsada del gobierno. Nos habíamos redimido del radicalismo, ¿no?

La cultura del barroco nunca ha abandonado el sentido teatralizado y mortuorio de la práctica política. Como cultura que buscaba el arte total, su influencia se extiende también a los ciudadanos sensibles con las víctimas ignoradas: las exhumaciones espontáneas de los muertos por el franquismo durante la transición tuvieron esa cualidad pública de la muerte, pero ha sido palmaria asimismo en los desenterramientos efectuados por expertos forenses y antropólogos en los primeros veinte años de este siglo. El antropólogo Francisco Ferrándiz lo ha reflexionado como nadie. Sin embargo, la escenografía del barroco define mejor el exhibicionismo del poder ansiado por la añeja derecha, por estos nostálgicos que desde sus balcones muestran banderas y crespones como advertencias de que el mundo público no puede bajar a la calle, no puede dejarse en manos de quien solo fue autor –y actor- secundario de un relato de duradero guion. No nos redimimos para renunciar ni a la Iglesia ni al Estado, en el sentido absoluto en que ellos sienten ambas instituciones. Crespón y bandera. Ciertamente somos un país extraño, muy extraño, habitado por demócratas que no condenan el franquismo y por demócratas que nunca lograron derrotar el fascismo ni entonces, en los años treinta, ni en los tiempos del coronavirus. ¡Qué tristeza!

Jesús Izquierdo Martín es profesor del Departamento de Historia Contemporánea de la Universidad Autónoma de Madrid y codirector del programa de radio Contratiempo. Historia y Memoria (Círculo de Bellas Artes). Su más reciente publicación se incluye en el libro colectivo ‘Lugares de utopía. Tiempo, espacio y estrías’ (Madrid, 2019).

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[HD!]» Contagio — Pelicula COMPLETA en Español 2011

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14 de octubre de 2011 / 1h 46min / Drama, Ciencia ficción, Suspense Dirigida por Steven Soderbergh Reparto Marion Cotillard, Matt Damon, Laurence Fishburne Nacionalidades EE.UU., Emiratos Árabes Unidos

SINOPSIS : Dirigida por Steven Soderbergh (Ocean's Eleven), Contagio narra como el mundo se ve asolado por la rápida propagación de un virus desconocido, que se transmite a través del aire y que es capaz de acabar con una vida humana en pocos días.

Mientras el virus se expande por toda la Tierra, los médicos de Centros para el Control y la Prevención de las Enfermedades y los de la OMS inician una búsqueda contrarreloj para encontrar el antídoto contra la mortífera enfermedad, que ya se ha cobrado un sinfín de víctimas en todo el mundo. Mientras, el caos y el pánico reinan en una sociedad cada vez más desmoronada en la que lo único que puede hacerse es luchar por la supervivencia.

La película está protagonizada por Matt Damon (la saga Bourne), Gwyneth Paltrow (Shakespeare enamorado), Kate Winslet (El lector), Marion Cotillard (La vida en rosa (Edith Piaf)), Laurence Fishburne (Matrix), Jude Law (El talento de Mr. Ripley) y Brian Cranston (Breaking Bad).

Countries : USA/Spain Languages : Espanol

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[acapulcopress]

CongresoGro y UAGro firman convenio en materia de protección civil

CHILPANCINGO * 29 de marzo de 2023. ) Congreso de Guerrero Las presidentas de la Mesa Directiva y de la Comisión de Protección Civil del Congreso del Estado, diputadas Yanelly Hernández Martínez y Patricia Doroteo Calderón,

respectivamente, firmaron este miércoles un Convenio Específico de Colaboración Interinstitucional con la Unidad Académica Regional de Educación Superior Zona Centro, Campus Zumpango, de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro), con el objeto de establecer las bases de colaboración y directrices para la asesoría en materia de protección civil y gestión integral de riesgos, así como el desarrollo de proyectos y trabajos conjuntos en los campos de la docencia, asesoría, investigación científica, tecnológica, ambiental, difusión de la cultura y seguridad. Al dar el mensaje de bienvenida, la diputada Yanelly Hernández celebró la suscripción de dicho convenio porque coadyuvará a la preparación en materia de protección civil,

especialmente porque Guerrero enfrenta condiciones climáticas y sismológicas cuyos efectos han ido en aumento, ocasionando severos impactos tanto humanos como económicos. Abundó que como Poder Legislativo asumen la responsabilidad de implementar acciones que salvaguarden la integridad de la ciudadanía, a través de proyectos y acciones conjuntas tendentes a mejorar la protección civil, que permita enfrentar de manera más efectiva los retos y desafíos que implican los fenómenos naturales. Por último, reconoció la labor de las diputadas y diputados que integran la Comisión de Protección Civil y de instancias educativas como la Universidad Autónoma de Guerrero, porque “es a través de la educación y la colaboración interinstitucional que se pueden implementar mejores acciones en favor de la vida e integridad de la población”. Al tomar la palabra, la diputada Patricia Doroteo indicó que con la firma de este convenio se traza una nueva ruta complementaria a las acciones previstas en el programa de trabajo de la comisión legislativa de Protección Civil. Asimismo, hizo un llamado a seguir consolidando acciones que tengan como objetivo prevenir riesgos y mitigar efectos, así como salvaguardar la vida e integridad de las familias. En su oportunidad, la diputada María Flores Maldonado, vocal de la citada comisión, consideró también muy importante la firma del convenio porque representa la oportunidad de sumar esfuerzos y estrechar la coordinación para hacer un mejor trabajo de salvaguarda de la población, ante lo cual reiteró su disposición de seguir coadyuvando. A nombre de la Unidad Académica Regional de Educación Superior Zona Centro Campus Zumpango de la Universidad Autónoma de Guerrero, el coordinador general del área, Juan José Tabares, externó que la universidad está en la mejor disposición de trabajar de manera coordinada con el Poder Legislativo en proyectos para fomentar la cultura de la prevención de emergencias. Presenciaron el acto el secretario de Servicios Financieros y Administrativos del Congreso, Andrés Rosendo Orozco Pintos; el director del Instituto de Estudios Parlamentarios Eduardo Neri, Eusebio Pérez Almontes; la coordinadora de Vinculación de dicha unidad académica, Rocío Reyes Suazo; el coordinador del Programa Educativo de Ingeniería en Prevención de Desastres y Protección Civil de la Uagro, José Taboada Miranda; el coordinador de Protección Civil de la Uagro, Apolonio Bahena Salgado y el subcoordinador de la Unidad Interna de Protección Civil del Congreso, Javier Ignacio Nájera Ramírez. ) Síguenos en nuestra página Facebook Acapulco Press https://www.facebook.com/acapulcopress.news Read the full article

[radioamazonica]

NOTICIAS I MUSICA I .@FRCERON, Presidente de la Sede Nacional de la Casa de las Culturas junto a la Comisión para la prevención de las violencias de la CCE, mantuvieron esta mañana reunión con el @PatronatoSJ para consolidar acciones a favor de los grupos de atención prioritaria en la institución. https://t.co/9VGiZDnwop

[queretarotv]

Acuerdan CEPCQ y empresas gaseras acciones a favor de la prevención

Acuerdan CEPCQ y empresas gaseras acciones a favor de la prevención

Como parte de las acciones para fortalecer la cultura de prevención, en reunión con representantes de empresas distribuidoras de Gas LP, el director general de la Coordinación Estatal de Protección Civil de Querétaro (CEPCQ), Javier Amaya Torres, invitó a los presentes a cumplir con la normatividad correspondiente y unir voluntades en materia de seguridad y protección, a fin de asegurar la…

[oscarcoria]

Certifica Centro de Salud y Jurisdicción Sanitaria espacios libres de criaderos de moscos #EnContrasteVeracruz #Fortín @encontrastever Fortín, Ver. - El Centro de Salud y la Jurisdicción Sanitaria No.6 entregaron la certificación de espacios libre de criaderos a las instalaciones de Unidad Médica Municipal DIF Fortín, Bibliotecas, Casa de la Cultura, Centro de Desarrollo Comunitario CDC y Club de Abuelo. Esto en seguimiento a la instrucción del presidente municipal Gerardo Rosales Victoria de vincular actividades a favor de la salud y la prevención en espacios públicos a los cuales acuden decenas de personas diariamente. Ante la presencia de la directora del DIF municipal, Dulce Vargas Ruiz, la directora de Desarrollo Humano, Deysi Marín Velázquez quien tiene a su cargo las coordinaciones de Vectores municipal, Casa de cultura, biblioteca y la coordinadora de Salud municipal Rosario Merino Domínguez se llevó a cabo esta entrega de certificados por las autoridades de salud, la tarde de este miércoles. De esta manera se están llevando a cabo estas acciones para eliminar los criaderos y garantizar condiciones de salud a los fortinenses, asimismo las autoridades recomendaron a la población mantenerse atentos ante la eliminación de criaderos, no bajar la guardia ante la pandemia por Covid-19. https://www.instagram.com/p/ChHzZO2OKVR/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[vidadivinatv]

Hayduk Corporación obtiene el premio a la Excelencia 2021 por su destacada labor en la seguridad y salud Durante los Premios a la Excelencia, Seguros Rímac otorgó a Hayduk Corporación el premio a la “Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales 2021”. Lima, 08 de agosto del 2022.- Con el objetivo de fomentar una cultura para prevenir incidentes o accidentes, Hayduk Corporación obtuvo el Premio a la Excelencia en Prevención de Riesgos 2021, por su destacada y notoria labor en favor de la seguridad y salud en el trabajo bajo la categoría “Mejor iniciativa empresarial en Prevención de Riesgos Laborales”, reconocimiento que otorga la empresa Rímac Seguros. “Este logro es un claro ejemplo del trabajo en equipo de Seguridad y Salud Ocupacional y del esfuerzo constante de la empresa para garantizar un trabajo responsable cumpliendo los planes de acción preventivos con soluciones eficaces y sostenibles a nuestros colaboradores en la seguridad y salud mientras realizan sus actividades laborales.”, señaló Luis Enrrique González Espejo, Subgerente de Administración de Plantas y SSO. (en Peru) https://www.instagram.com/p/ChAx-EnJXbD/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[psicologiaorganizacional002]

PROYECTO DE MEJORA

PROYECTO: 

Aplicación de la NOM-035-STPS-2018 en la tienda de ropa “Anakin” ubicada en Guadalajara, Jalisco. conformada por 17 trabajadores de sexo masculino. 

Responsables:

Brenda Fernanda Torres Antillón.

Joselin Atzel López Ramírez

Alma Lizeth Ramírez Carranza

Fecha de inicio: 15 de marzo del 2022

Fecha de entrega: 30 de mayo del 2022. 

ANTECEDENTES DEL PROYECTO

El Diario Oficial de la Federación (DOF), publica el 23 de octubre del 2018 la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo: Identificación, Análisis y Prevención (STPS, 2018) con el objetivo de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover el entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

En el proyecto de Duarte y Vega (2021), se menciona que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), elaboró el Proyecto de la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016,

Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención, que propone las normativas obligatorias para los centros de trabajo, repercutiendo así en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial.

La NOM-035 entonces, es enmarcada como una de las cinco metas nacionales que se establecen en el Plan Nacional de Desarrollo, 2013-2018 para alcanzar el México Próspero por medio de la adopción de una cultura de trabajo decente y digna así como salvaguardar los derechos de los trabajadores y personas en situación de vulnerabilidad y vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral. (STPS, 2016)

De acuerdo con la NOM-035-STPS-2018 (STPS, 2018), los factores de riesgo psicosocial se definen como aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

En caso de no cumplir con esta norma, se aplican sanciones económicas al no cumplir con la vigilancia y al no procurar la salud emocional de los trabajadores. 

La Guía de Referencia II de la misma norma, busca el análisis y la identificación de los factores de riesgo psicosocial para empresas de 15 a 49 trabajadores para la implementación de políticas de prevención de riesgo psicosocial. 

Ratto, García, Silva y González (2015), establecen que los factores psicosociales como el estrés, las condiciones de la empresa y la falta de reconocimiento laboral están relacionados con el síndrome del quemado en el trabajo (burnout). 

Según la OIT (1984; citada por Unda, Uribe, Jurado, García, Tovalín y Juárez, 2016), los factores de riesgo psicosocial en el trabajo provocan diversos daños a la salud como trastornos cardiovasculares, consumo de sustancias, dolores de espalda, trastornos músculo-esquelético, fatiga generalizada y problemas en las relaciones sociales dentro del trabajo.

En este sentido, algunos organismos como la Unión Europea y el Instituto Nacional de Salud y Seguridad (NIOSH) en Estados Unidos sostienen que dichos factores mantienen una relación entre síndromes no específicos de carácter psicológico, de comportamiento o somáticos y condiciones de trabajo estresantes (Unda et al., 2016). Señalan Martínez y Hernández (2005) que las consecuencias de los factores psicosociales y su estudio deriva del impacto que la globalización ha tenido, como fenómeno económico y social en diversos aspectos de la vida de las personas, incluyendo el mundo del trabajo.

Es así que la forma en que se organiza y divide el trabajo, mantienen una estrecha relación con el estrés, de tal modo que ello puede afectar la salud mental de los empleados (Martínez y Hernández, 2005).

Báez y Moreno (2010) mencionan que la exposición a factores de riesgo psicosociales que no se lleven de una manera adecuada, pueden ocasionar problemas entre los colaboradores como discusiones, malos tratos, abusos, una menor productividad, ritmo lento de trabajo y rotación del personal por no poder cumplir con las exigencias laborales. Por lo tanto, es de suma importancia la aplicación de la NOM-035-STPS-2018, con el fin de investigar por qué se suscitan estos problemas y cómo se pueden prevenir o solucionar, ya que ocasionan pérdidas económicas y la afectación de los recursos humanos, entre otros.

FUNDAMENTOS

Las empresas que desempeñen operaciones en México sin importar la actividad económica, ni las ganancias anuales, están obligadas a cumplir con la NOM-035-STPS-2018. Por su parte, la norma está dividida en tres divisiones dependiendo el número de trabajadores:

Con hasta 15 trabajadores. (Se aplica la Guía de Referencia I: Identificación de acontecimientos traumáticos severos)

Con 15 a 49 trabajadores. (Se aplica la Guía de Referencia II: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial)

Con más de 50 trabajadores. (Se aplica la Guía de Referencia III: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y avaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo)

Por último, tiene 3 obligaciones:

Identificación de los factores de riesgo psicosocial. 

Análisis de los factores de riesgo psicosocial. 

Evaluación del entorno organizacional. 

Este proyecto se encargará de la Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial según lo comprende la Norma en el numeral 8.1, inciso a)  con la aplicación de la Guía de Referencia II, al tratarse de un estudio de caso de 17 trabajadores. 

II. El cuestionario deberá aplicarse a todos los trabajadores del centro de trabajo. 

Se utilizará una base de datos con los resultados de 17 trabajadores que participaron en la aplicación de la Guía de Referencia II de la presente norma para su análisis y comprensión. 

Importancia de la aplicación de la NOM-035-STPS-2018

Estrada-Barrera, et.al. (2022), mencionan que la aplicación de esta norma en las empresas se fundamenta en que el ambiente de trabajo mejora después de su aplicación, ya que en ese lugar se desarrollan los trabajadores, considerando el tiempo de la jornada laboral, infraestructura, organización y comunicación entre los miembros de la empresa. También, mencionan que el 29% de los trabajadores en México tienen jornadas de trabajo extensas, formando parte de las jornadas más altas del mundo.

En este caso, se somete al trabajador a jornadas de trabajo que ponen en riesgo su salud e integridad física y psicosocial. 

Objetivo

Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en 17 trabajadores de sexo masculino de la tienda de ropa “Anakin” en Guadalajara, Jalisco a través de la aplicación y promoción de la NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo, Identificación, Análisis y Prevención con el fin de crear un proyecto de mejora y prevención. 

PRODUCTO

Análisis de la base de datos de 17 trabajadores de sexo masculino a quienes se les aplicó la Guía de Referencia II: Identificación de riesgos psicosociales.

Folleto: Se proveerá un folleto informativo acerca de la implementación de la NOM-035-STPS-2018, que incluye direcciones y líneas telefónicas de atención, así como información relevante sobre la identificación, la prevención y el análisis de los factores de riesgo psicosocial. (ANEXO II)

Presentación en PowerPoint: Se presentarán los resultados del proyecto así como las estrategias de intervención y recomendaciones de mejora adecuadas al caso. (ANEXO III)

PLAN DE ACCIÓN

RECURSOS Y FORMACIÓN DEL EQUIPO

Materiales

Equipo de cómputo con acceso a internet. 

Programa Microsoft Excel. 

Uso de Google Drive. 

Microsoft Word. 

Base de datos de 17 trabajadores a quienes se les aplicó la Guía de referencia II de la NOM-035: Identificación de factores de riesgo psicosocial. 

Archivo de la NOM-035-STPS-2018.

Equipo de proyecto

Brenda Fernanda Torres Antillón. 

Joselin Atzel López Ramírez. 

Alma Lizeth Ramírez Carranza. 

INFORMACIÓN

Datos generales de la empresa

Nombre: "Anakin"

Giro de la empresa: Tienda de ropa masculina. 

🏢Ubicación: Guadalajara, Jalisco.

👫Número de trabajadores: 17 trabajadores.

🔖Historia de la empresa: La empresa fué fundada en 1996 por el diseñador estadounidense Hayden Christensen en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Durante estos momentos, se vendía únicamente ropa masculina y para niños. No fué hasta 2010 que Anakin Skywalker hace una colaboración con sus antiguos compañeros de clase en la Escuela de Diseño de Modas (Xiao Zhan, Cal Strange y Lee Soohyuk) quienes residían en distintos países: China, Reino Unido y Estados Unidos. Es así como la marca de Anakin comienza a incorporarse en el mercado mundial en dichos países y posteriormente, se inauguran las primeras tiendas que dan pié a la internacionalización de la marca para finalmente expanderse a otros países como Alemania, Bélgica y Francia. 

✅Misión:Vestir a un hombre moderno y urbano.. Ser una cadena de moda con espíritu de boutique. Estar presente en todas las ciudades del mundo. Se distribuidor minorista textil a nivel mundial. 

👁 Visión: : “Ser una empresa líder en la confección, comercialización y distribución de prendas de vestir, que pueda llegar a clientes de todo el mundo facilitándoles diferentes diseños y modas de acuerdo a sus gustos y tendencias a precios asequibles”.

Anakin tiene la visión de liderar el mercado de prendas a nivel mundial, que su ropa alcance el mayor número de personas posibles, haciendo su aporte para ayudarlos a vestir con elegancia por un precio accesible.

💜🏠Valores:

Desarrollar bajo un prisma ético y responsable todas las operaciones

Mejoras constantes. 

Política de transparencia permanente

Constante comunicación con el objetivo de garantizar que todos los grupos de interés dispongan de información, completa, simultanea, clara, homogénea y completa

Ofrecer productos a todos sus clientes de máxima calidad

Garantizar la sostenibilidad de sus procesos a largo plazo

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

INTERFACES Y ENLACES CON OTROS PROYECTOS

Se utilizará la Guía de Referencia IV de la NOM-035-STPS-2018 que refiere un ejemplo de prevención para riesgos psicosociales; En este caso en particular, se requiere implementar dicha política de prevención de riesgos psicosociales para evitar la aparición de dichos riesgos o aminorar sus efectos. La guía, presenta las siguientes sugerencias para los centros de trabajo: 

Guía de Referencia IV

EJEMPLO DE POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la presente Norma, y no es de cumplimiento obligatorio.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

En este centro de trabajo (Razón Social) en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:

Es obligación de supervisores, gerentes y directores aplicar esta política y predicar con el ejemplo;

Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable;

Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas;

Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos;

Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación;

Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo;

Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y

Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y empleados.

Nota:   La política deberá indicar a los responsables (con capacidad para su aplicación) y los recursos que se disponen para cumplir con las políticas en todos los planos de la organización; la asignación de responsabilidades tanto a las personas como a los equipos de trabajo, los cuales reciben la capacitación para la aplicación de las políticas.

La política se basa en los principios siguientes:

1.        Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo se:

a)        Realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;

b)        Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, accesos;

c)        Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores, clientes;

d)        Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan éstos;

e)        Realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su salud;

f)        Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes;

g)        Realizan planes de promoción interna, y

h)        Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.

2.        En este centro de trabajo, para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los trabajadores y empleados son importantes para el centro de trabajo, ya que el mismo no puede funcionar si no se cuenta con personal desde el de la limpieza, pasando por el operativo, administrativo y hasta el directivo.

3.        Este centro de trabajo, para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, imparte a sus trabajadores y empleados la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que desempeñan.

4.        En este centro de trabajo, para lograr la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores, se difunde y promueve el seguimiento a los manuales de organización y las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.

5.       Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, este centro de trabajo publica en tableros anuncios, noticias y avisos de interés para sus trabajadores y empleados relativos a las labores y operaciones de la misma, y éstos, a su vez, pueden publicar en dichos tableros el mismo tipo de anuncios, noticias y avisos. En estos tableros no se incluyen avisos que no están estrictamente relacionados con las labores del centro de trabajo.

6.        Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, define en los manuales de organización y en las descripciones de puesto que se emiten, así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza específica de la labor de que se trate.

7.       Para reconocer el desempeño de los trabajadores en el centro de trabajo, se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y empleados, lo cual se lleva a cabo personalmente por conducto del supervisor o jefe inmediato del trabajador o empleado de que se trate y los resultados de la misma sirven de base para la determinar el reconocimiento o beneficios a los trabajadores sobresalientes.

8.        Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos. (STPS, 2018)

PLAN DE RECOMENDACIONES DE MEJORA COMO POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

PROYECTO

- Buzón de quejas y sugerencias que se revisa semanalmente por el personal adecuado.

- Reuniones semanales para abordar las áreas de oportunidad de mejora, para atender los problemas en el lugar de trabajo y determinar una solución tomando en cuenta la participación de todos los miembros presentes. 

-Mantener informado al personal sobre los cambios que se realizan y las decisiones que toman, así como incentivarlos a que participen en la toma de las mismas. 

- Todo el personal deberá recibir capacitación de inducción y ante cualquier cambio que se implemente a la empresa (uso de maquinaria, programas, herramientas, etc.). Los trabajadores deben cumplir con las horas de capacitación anuales requeridas, sin excepción. 

- Promocionar la participación en los periodos de capacitación. 

RELACIÓN

Falta de control sobre el trabajo: Se busca involucrar a los miembros de la empresa en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo y se toman acciones para aumentar el margen de libertad de los trabajadores a la hora de realizar sus tareas. Por último, se realizan reuniones con el fin de abordar las áreas de oportunidad de mejora. 

-Capacitación que incluye una revisión y distribución adecuada de la carga de trabajo respecto a funciones y actividades a cargo de cada trabajador adecuado a sus capacidades, habilidades y conocimientos. 

-Board con las “metas mensuales a cumplir” y palomear las que se hayan cumplido. Se especifica quiénes están a cargo de hacerlas cumplir de acuerdo a sus habilidades y capacidades. Estas metas se planifican en una reunión mensual y se toma en cuenta la opinión de los trabajadores. 

- Se difunden instructivos y manuales que definen claramente las tareas y responsabilidades. 

-Implementación de periodos necesarios de descanso y rotación de tareas para evitar la monotonía. 

PROYECTO:

- Cursos informativos: 

Administración y manejo de tiempo y pausas laborales: Cargas cuantitativas y ritmos de trabajo acelerado. 

Establecer prioridades: Orientado a disminuir la carga mental. 

Manejo de cargas socioemocionales. 

Asertividad:  Para el manejo de actividades de alta responsabilidad. 

Técnicas de comunicación: Para evitar instrucciones contradictorias o inconsistentes y malentendidos entre miembros de trabajo.

¿Qué le pasa a mi cuerpo debido a la falta de descanso? : Se habla acerca de la fatiga mental, emocional y física y sus consecuencias. 

-Taller: Administración del tiempo, mejorar la eficacia, buena organización. El trabajador adquiere habilidades para mejorar su desempeño durante el tiempo invertido en la jornada laboral. 

-Propiciar un área común dentro del centro de trabajo donde los trabajadores puedan acudir a tomar café, un refrigerio o un descanso y a la vez, convivir con otros. 

RELACIÓN

Carga de trabajo/Jornada laboral:

Se busca garantizar la distribución equitativa de la carga de trabajo considerando el número de trabajadores, las actividades a realizar y la capacitación. También se busca la planificación del trabajo y la utilización de procedimientos que definan las tareas y responsabilidades a realizar de forma clara. 

Al disminuir la carga mental, emocional y física de trabajo, el trabajador podrá sentirse motivado a cumplir con sus tareas y al mismo tiempo, se relacionará de forma efectiva con sus compañeros de trabajo.

Se garantiza que las jornadas de trabajo se apeguen a lo que la ley establece y permite a los trabajadores tener flexibilidad en los horarios, una jornada reducida y flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo.

-Facilitar el Home Office, así el trabajador puede decidir si acudir a la oficina o trabajar desde casa, siempre y cuando sus resultados y desempeño sean favorables. 

-Apoyo a los trabajadores, de modo que puedan atender emergencias familiares que el trabajador pueda comprobar. 

PROYECTO

-Actividad de integración familiar: Se realiza un evento anual por el aniversario de la empresa, en donde los trabajadores llevan a sus familias. Se llevan a cabo juegos en donde todos pueden participar y se premiarán a los ganadores. Se presenta música en vivo y entretenimiento infantil (juegos de mesa, pista de baile, alberca, entre otros)

-Se busca que los trabajadores no se lleven trabajo a casa para que disfruten su descanso y no se les molestará en horas o días de descanso a menos que sea una situación urgente. 

Interferencia trabajo-familia: Se involucra a los trabajadores en la definición de los horarios cuando las condiciones de trabajo así lo permitan y otorga apoyo a los trabajadores para que atiendan emergencias familiares. Por último, se incentiva la integración familiar en el trabajo. 

-Se propicia un espacio de área común entre trabajadores donde puedan sentarse a ingerir sus alimentos o descansar, fomentando la convivencia entre compañeros. 

- Reuniones periódicas para atender problemáticas. 

- Promoción de la ayuda mutua y el intercambio de conocimientos y experiencias entre los trabajadores. 

-Fomentar actividades culturales y del deporte entre los trabajadores, proporcionando herramienta y equipo indispensable para ello. - Curso-taller: La importancia del trabajo en equipo, manejo de conflictos y ¿Qué es la violencia laboral?

-Implementar un reglamento en donde se prohiba la discriminación y se fomente el respeto y el compañerismo. 

- Planificar tareas en equipo en donde todos los miembros del equipo sean incentivados según su desempeño. 

RELACIÓN

Relaciones en el trabajo:

Se busca prevenir la aparición de la violencia laboral, difundiendo información para sensibilizar sobre el tema a todos los trabajadores y se establecen los procedimientos de actuación. Se incluyen acciones para el manejo de conflictos, lineamientos que prohíben la discriminación y que fomentan la equidad y el respeto. Impulsa la comunicación asertiva y como consecuencia, se genera un ambiente laboral satisfactorio que motiva al trabajador a realizar sus actividades. 

-Capacitación al patrón acerca de sus obligaciones y derechos dentro de la empresa, así como el tipo de liderazgo adecuado para el equipo de trabajo que lidera y el tipo de organización en la que se encuentra. 

PROYECTO:

- Curso-taller: ¿Cómo ser un buen líder?

- Reconocer el desempeño sobresaliente de los trabajadores, difundiendo sus logros. 

- Expresar al trabajador sus posibilidades de desarrollo.

-Comunicación directa y frecuente con los trabajadores sobre cualquier problema que impida o retrase el desarrollo del trabajo.

-Curso: Manejo de conflictos en el trabajo, distribución de los tiempos de trabajo y la determinación de prioridades en el trabajo. 

-Lineamientos que prohíben la discriminacón y fomenten la equidad y el respeto.  

- Que el patrón conviva en el área común y de descanso al igual que el resto de trabajadores. 

-Difundir instrucciones claras a los trabajadores para la atención de los problemas. 

- Capacitación y sensibilización de los directivos, gerentes y supervisores para la prevención de los factores de riesgo psicosocial.

-Promoción, difusión y aplicación de la Política de prevención de factores de riesgo psicosocial de la NOM-035-STPS-2018.

RELACIÓN:

Liderazgo:

El buen ejercicio del liderazgo motiva a los trabajadores a hacer su trabajo de forma eficiente y se consiguen las metas individuales y organizacionales a corto, mediano y largo plazo. A la vez,se relaciona con el mejoramiento en el clima laboral, ya que los trabajadores se mantienen motivados y satisfechos. Por otro lado, se reducen las ausencias en el trabajo y la rotación de personal pues se crea un clima laboral satisfactorio. 

RESULTADOS

Se aplicó la Guía de referencia II: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial a 17 trabajadores de entre 18 a 42 años de edad de sexo masculino que laboran en la tienda de ropa Anakin en Guadalajara, Jalisco con base a lo que estipula la Norma 035-STPS-2018. Se obtuvo como puntaje final 80.29899794 que refiere un nivel de riesgo ALTO de acuerdo a la NOM-035. (STPS, 2018)

Por consiguiente, es necesario determinar acciones por medio de un Programa de intervención en el que se realicen evaluaciones específicas; ya sean cuantitativas (tests, encuestas, etc.) o cualitativas (entrevistas, diarios de campo, etc.) con el fin de determinar con mayor exactitud el problema presente en la empresa según en las áreas de interés que demuestren un nivel de riesgo elevado. Por otro lado, es importante tomar en cuenta aquellas áreas de oportunidad a  las que refieren los puntajes en los niveles bajo y nulo para potencializarlas y contar con su permanencia dentro de la empresa. Este plan de intervención se realiza para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y para la promoción de un entorno organizacional favorable.

Adicionalmente, se debe contar con la difusión y la aplicación de la Política de prevención de riesgos psicosociales dentro de la empresa, que se pueda acceder a ella con facilidad, que todos los trabajadores tengan conocimiento de la misma y que se verifique su cumplimiento con el fin de que se identifique y se atienda la presencia de violencia laboral y otros problemas que pudieran poner en riesgo la integridad y salud de las personas dentro de su centro de trabajo, garantizando así la salud y el bienestar de los trabajadores. 

Gráfica 1. Resultados por dominio.

(Elaboración propia). 

En el apartado de dominio se obtuvieron los siguientes puntajes: En condiciones en el ambiente de trabajo se obtuvo un porcentaje bajo, en carga de trabajo alto, falta de control con un porcentaje muy alto, jornadas de trabajo con un nivel de riesgo alto, interferencia trabajo-familia con un nivel medio, liderazgo con un nivel de riesgo medio, relaciones en el trabajo con un nivel de riesgo alto y por último el apartado de violencia con un nivel de riesgo bajo.

Las áreas de mayor interés de intervención debido a su puntaje ALTO y MUY ALTO son las siguientes:

Falta de control de trabajo. 

Carga de trabajo. 

Jornada de trabajo. 

Relaciones en el trabajo. 

Gráfica 2. Resultados por categoría

(Elaboración propia). 

En la categoría de ambiente de trabajo tuvo un porcentaje de nivel de riesgo bajo, factores propios de la actividad con un puntaje medio, organización del tiempo de trabajo con un puntaje muy alto  y por último liderazgo y relaciones en el trabajo con un puntaje medio. 

Se concluye que las categorías de organización del tiempo de trabajo, factores propios de la actividad y liderazgo y relaciones en el trabajo se encuentran en un nivel de riesgo elevado, lo que las hace áreas de interés para intervención.

Tabla 5. Resultado general. 

(Elaboración propia)

En la tabla anterior, se muestran los resultados por categoría, dominio, dimensión y por último el puntaje general en los cuales se aprecia que las áreas de interés con un puntaje mayor de nivel de riesgo en comparación  al resto, son las que abordan temas sobre la posibilidad de desarrollo dentro de la empresa, la falta de control y autonomía sobre el trabajo, la nula o inexistente capacitación, las jornadas de trabajo extensas, y todo lo que refiere a la carga del trabajo (de alta responsabilidad, carga psicológica, física, altas cargas cuantitativas y ritmos acelerados de trabajo), así como lo que refiere a las relaciones sociales en el trabajo y el liderazgo (deficiente relación entre colaboradores-líder y entre compañeros de trabajo, así como un mal ejercicio del liderazgo).

Por otro lado, las áreas que revelan un puntaje medio en cuestión de nivel de riesgo son las relacionadas con la interferencia trabajo-familia,  características de liderazgo, y la escasa claridad de funciones; lo que sitúa a la categoría de liderazgo y relaciones en el trabajo y factores propios de la actividad en el nivel de riesgo medio. 

Existe un nivel de riesgo bajo en la posible incidencia de violencia laboral y en la posible exposición a condiciones de trabajo inseguras, peligrosas, deficientes o insalubres.

Por último, como se ha mencionado anteriormente, el puntaje general refiere a un nivel de riesgo MUY ALTO, según lo establecido por la NOM-035-STPS-2018.

BIBLIOGRAFÍA

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Cázares Sánchez, C. (2020). La inclusión del salario emocional en México Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Cambios y Permanencias, 11(1), 602–624. Recuperado a partir de https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistacyp/article/view/11075

Duarte Castillo, S, & Vega Campos, M. (2021). Perspectivas y retos de la NOM-035-STPS-2018 para la atención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos organizacionales favorables en México. Trascender, contabilidad y gestión, 6(17), 48-86. 2021.https://doi.org/10.36791/tcg.v0i17.101

Estrada Barrera, J., Trejo Mendoza, J. & Gálvez Mendoza, A. (2022). Análisis de la NOM-035-STPS-2018, en empresa Sedipssa Comercializadora S.A. de C.V. Recuperado de: https://revistas.ujat.mx/index.php/hitos/article/view/4972/3697

NOM-035-STPS-2018. (2018). Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identificación, análisis y prevención. Secretaria de Trabajo y Previsión Social. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018.

ANEXOS

ANEXO I

GUÍA DE REFERENCIA II: IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PSICOSOCIALES

ANEXO II

FOLLETO

ANEXO III

PRESENTACIÓN DE POWERPOINT

👉 La presentación de powerpoint fué realizada en CANVA, puedes consultarla aquí en el siguiente link:

https://www.canva.com/design/DAFBLlWjXD0/SbtbX7VckAC1XdgbhhJ7RQ/view?utm_content=DAFBLlWjXD0&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink

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