#exemplos de terceirização

[servicosterceirizados]

Está na dúvida em terceirizar serviços? Conheça alguns dos benefícios para o seu negócio.

Entre os principais ganhos está a redução de custos, mas as vantagens vão muito além

A estratégia de terceirizar serviços para um negócio não é nenhuma novidade. Gestores podem optar por isso principalmente como forma de otimizar recursos. Quando se escolhe uma empresa especializada em determinado setor, se tem à disposição toda expertise dela para o cumprimento de uma atividade com excelência. Entre as principais vantagens da terceirização de serviços está a redução de custos, mas os benefícios vão muito além.

Ao optar por uma parceria de negócios, o contratante transforma custos fixos em custos variáveis. Como? As obrigações pela atividade contratada são integralmente da empresa que oferece o serviço, portanto o contratante não terá que lidar com custos que envolvem obrigações trabalhistas, treinamentos, alimentação e transporte, ou seja, seu foco é cuidar do seu negócio e dos processos produtivos inerentes a ele; o restante está nas mãos de “quem entende”. A empresa contratante se dedicará ao seu core business, buscando atingir seus objetivos, sem precisar se preocupar com a limpeza de seus escritórios ou a manutenção do seu paisagismo, entre outros.

Gestores e empresários que optam pela terceirização têm ao seu favor a simplificação de processos administrativos. Reitera-se que se faz necessário colocar todos os gastos no papel, isto é, analisar as condições para a contratação de uma parceria e quanto se investiria para manter o serviço sob sua responsabilidade. Pense que com uma terceirizada você também exclui do seu caminho a responsabilidade de aquisição de materiais e equipamentos para a execução das atividades, quais sejam. Isto cabe à contratada.

No rol de serviços que podem ser terceirizados, a Guima ConSeco, por exemplo, referência no mercado brasileiro de facilities, tem soluções personalizadas em portaria e controle de acesso, recepção, administração, copeiragem, limpeza técnica, limpeza e higienização hospitalar, conservação, trabalho em altura e jardinagem. É dela a responsabilidade de possuir profissionais bem capacitados para a execução dessas tarefas, assim como oferecer a eles treinamento constante.

É importante pesquisar por uma empresa especializada e com uma boa reputação no mercado, afinal os profissionais que farão o serviço para você precisam estar satisfeitos com a empresa na qual trabalham.

Quando se fala em atenção à escolha da empresa, lembre-se também que quanto melhor ela for, a tendência é de que melhor será a qualidade na entrega do trabalho. Não à toa a empresa construiu sua reputação, contando, principalmente, com treinamentos de equipe para garantir nível de excelência. Invista onde você comprove que há capacitação de recursos humanos. São eles que você levará para dentro da sua organização.

Por falar em colaboradores, já imaginou contar com um serviço de limpeza e o profissional precisar faltar por motivos de saúde ou qualquer outro? Com a terceirização nem precisa se pensar nisso. Contrate uma empresa que possua flexibilização e reposição de funcionários em situações como essa, assim seu negócio nunca ficará descoberto. Essa flexibilização também pode ser bastante útil caso você precise de um apoio maior, em uma reunião ou outro evento que seja.

A seguir resumimos para você os principais benefícios da terceirização de serviços:

Foco no que interessa: sem preocupações que não estejam ligadas ao seu core business;

Eficiência e qualidade: escolha uma empresa com boa reputação, isso se refletirá na qualidade do trabalho que ela lhe oferecerá;

Mão-de-obra especializada: tenha à disposição profissionais especialistas no que se propõem;

Flexibilidade: tenha maior disponibilidade de profissionais e equipamentos para o serviço;

Custos: faça melhor gerenciamento de controle de custos; e

Jurídico: Evite trâmites jurídicos e problemas trabalhistas.

[xxanosamil]

A — Os sentimentos, para nós, são operações da alma cujas finalidades possuem padrões. Penso haver 3 + 1 grandes sentimentos: a raiva, o medo, a tristeza e a vergonha/culpa.

Almas forjadas através da raiva são sempre protetoras e muito práticas. Pela tristeza, indivíduos capazes de se ligar muito facilmente ao outro. Os medrosos, mais mentais e obreiros. Já os vergonhosos/culposos, extremamente imaginativos e introspectivos.

Medo, intelecto. Tristeza, coração. Raiva, estômago. Vergonha, sexo. Águia Leão Boi Serpente

Quando se pensa nos tipos brasileiros, vejo a costa mais irritadiça e o interior, amedrontado. Não conheço muitos brasileiros envergonhados. Os japoneses, por exemplo, possuem tal pathos como elemento civilizatório em grande medida.

De vez em quando leio que a saudade, a melancolia, a tristeza são tipicamente brasileiras. Que o ser humano costeiro, ribeirinho, praieiro, apresenta tais traços. Bom, do que vi, no samba, sim. Fora disso, não.

Quando se diz brasileiro, geralmente se associa ao brasilo-africano. Penso eu, fazendo a «Marcha para Oeste», que seu interior é recheado de medo. Há uma fuga mental diante da realidade prática. As leis preenchem o espaço público e obstruem a liberdade e a criatividade brasileira também. Pouca responsabilização com o outro, a criação de muros jurídicos e terceirização de responsabilidade.

Diagnostico como vindo dos portugueses que aqui se instalaram. Subromanos, economicamente protecionistas, legalistas. Misturaram-se, sim, mas fecharam o semicontinente, a circulação de ideias (fazendo referência à inquisição católica) e conectividades econômicas externas. O suspense da carapuça, olhares esquivos e comentários a respeito do vizinho. Um terror psicológico parece ter ficado nas cidades do interior.

B — O brasileiro-para-o-exterior, leão-aquário. Repleto de felicidade-tristeza.

O brasileiro-aqui-dentro, virgem-peixes, medroso-amoroso. Excessivamente apegado.

O brasileiro-oculto, raivoso-protetor. Áries-libra.

C — A raiva e o tesão, o medo e o amor, a tristeza e a felicidade, a vergonha e a sexualidade. Podemos elaborar mais, bem mais

[ocombatente]

TRÂNSITO: Seis bairros de Porto Velho já ganharam nova sinalização em menos de um mês

Serviço é fiscalizado pela Semtran Prestes a completar um mês da ordem de serviço assinada pela Prefeitura de Porto Velho para início do grande programa de sinalização de ruas e avenidas, seis bairros já foram executados pela empresa Sinales, sob a fiscalização da Secretaria Municipal de Trânsito, Mobilidade e Transporte (Semtran). Os bairros já contemplados são: Lagoa, Embratel, Costa e Silva, Nacional, Rio Madeira e Vila Tupi. O contrato de quase R$ 10 milhões inclui a sinalização vertical e horizontal (placas, faixas e redutores de velocidade) em todas as regiões da cidade. Somente no bairro Embratel, por exemplo, foram cerca de sete quilômetros de sinalização horizontal (faixas de pedestres, lombadas, divisão de pista e legenda PARE. Também foram instaladas 60 placas de trânsito (sinalização vertical). Já no Costa e Silva cerca de sete quilômetros de sinalização foram executados. Avenidas como Estrada do Santo Antônio, José Vieira Caúla e Calama também receberam nova sinalização. "A principal vantagem é a agilidade nos serviços para atender a grande demanda que tem de asfalto e recapeamento na nossa cidade, só na gestão foram quase 800 quilômetros de asfalto nos últimos oito anos, então com essa empresa, que já tem expertise em grandes cidades, e que tem estrutura para suportar nossa demanda, os resultados estão aparecendo", detalhou o secretário Anderson Pereira, ao avaliar o primeiro mês da empresa vencedora da licitação. Outra vantagem da terceirização do serviço é a qualidade do material que vem sendo utilizado. As faixas de pedestres estão sendo confeccionadas com pintura termoplástica, o que garante mais durabilidade, pois a película formada é resistente e capaz de suportar o desgaste causado pelo tráfego constante e pelas condições climáticas; visibilidade, tornando as faixas de pedestres mais fáceis de serem identificadas pelos motoristas e pedestres, contribuindo para a segurança no trânsito e ainda a retrorrefletividade, pois a pintura termoplástica também pode ser projetada para refletir a luz dos faróis dos veículos, aumentando a visibilidade durante a noite ou em condições de chuva ou nevoeiro. Texto: Renata Beccária Foto: Wesley Pontes/ Leandro Morais/ Superintendência Municipal de Comunicação (SMC) Fonte: Prefeitura de Porto Velho - RO Read the full article

[aeramoraldossemideuses]

PERDÃO E ARREPENDIMENTO

Todos deveriam se conscientizarem sobre a importância da transição que o planeta está passando. Cada espírito reencarnado, independente do seu grau evolutivo, em mais ou menos tempo está avançando, através das provas e expiações que passa, convivendo com os seus outros irmãos reencarnados que passam pelos mesmos objetivos, quase todos vivendo seus resgates cármicos.

Há mais considerações sobre as reencarnações, pois também existem os missionários que reencarnam sem débitos para grandes trabalhos, porém, quero direcionar o tema da postagem para as duas ações desse título.

O desafio de encarar um acerto cármico começa na concordância dos desafios que o espírito vai passar e isto acontece antes do seu nascimento na carne, normalmente quem escolhe é o próprio espírito. Muitos possuem em seus registros cármicos, somas de fatos de oportunidades passadas que não tiveram seus objetivos alcançados para avançar, espiritualmente falando. No meu entender, a grande maioria dos encarnados são impedidos de despertarem essas lembranças, mecanismo conhecido pelo nome de o "véu do esquecimento", ao qual somos portadores. Acredito que cada indivíduo possui particularidades em seu cérebro para despertar suas funções até um certo ponto. Tabém não saberia dizer em que estado o encarnado teria o controle total dessa ferramenta, que é matéria, instrumento de uso do espirito para evoluir.

Acredito que o uso gradativo de suas funcões dependerá da condiçao evolutiva de cada um. Como o painel de controle de um carro (volante, empreagem, indicadores, etc) o cérebro é o instrumento que ativam todas as funções do corpo, sendo a mente o seu operador.

Outro fator é o momento que aquele espírito está encarnado. Mesmo João Evangelista, um espírito de uma evolução muito acima da maioria quando entregou o Apocalipse, escreveu como podia, usando o que tinha de exemplos para expressar o que viria a acontecer hoje, na época em que estava encarnado.

Mais fatores podem ser colocados nessa lista, como as causas para o espírito reencarnar, suas inclinações que precisam ser aprumadas, etc. Minha mente não consegue pensar diferente para justificar porque um encarnado que vive por décadas em uma cadeira de roda, conviva ao seu lado espíritos com um corpo em perfeito estado, ou por quê um desperta de sua mente um raciocinio brilhante enquanto outro passa a vida com dificuldades para se expressar. Pior são as mentes que manifestam sentimentos pars o mal contra pessoas que só fazem o bem e mesmo assim são humilhadas e enganadas.

Aquele que recebeu a graça de conhecer um pouco do que viveu em reencarnações passadas, com certeza possuiu mérito pelo que já alcandou. Somos poucos nesse mundo. Penso naquele que entregou o Evangelho Eterno, que trouxe a lembrança de suas 37 reencarnações. Quanto a gente está longe dele!!!

Muito já foi dito e as reencarnações são sim oportunidades para que por si proprio o espírito possa resgatar uma pendência de outra vida, todos precisam compreender para não meterem os pés pelas mãos, continuando a aumentar suas dívidas perante a Justiça Divina. Mas a onda pensante que a maioria sintoniza neste momento tem uma tendência para os conflitos, para o egoismo e de dominação, não aceitando os ensinos que foram entregues em diversas gerações dessa humanidade. Colocam no campo da ilusão as advertências e ilustrações repassadas durante toda a sua vida pelos mentores ou anjos guardiões. Hoje muma massa de desinformados dessas verdades, foram atraídos a valorizar tais sentimentos, prejudicando terceiros e se complicando ainda mais quanto à lei do peso especifico, acreditando na terceirização de alguém responsável pela salvação, anulando todos os erros, manipulados pela promessa de que ao desencarne, serão aceitos para encarar um céu onde anjos os esperam para a sua satisfação eterna.

Cuidado com os rostos que berram disfarçados de ovelhas, com boa aparência, falam coisas bonitas só da boca pra fora. Suas atitudes são ao contrário e são assim porque o unico motivo é o poder e riqueza fácil, muitos deles repetem os mesmos erros e acumulam mais deveres a resgatarem.

Encontrar o reto caminho para evitar grandes desilusões, primeiro é conhecer e viver a Lei de Deus, não errando, cultivando de forma justa os dons mediúnicos. Viver a Lei é ter consciência de que agindo bem com o seu irmão, também estará agindo bem com Deus, pois Ele está em cada um.

E se você até aqui errou, a ordem do Alto é não perder tempo e a primeira coisa que deve fazer para não errar mais é o arrependimento e contra a vingança é o perdão. Perdoe seu irmão e a si próprio, tal atitude lhe fará ser visto por aqueles anjos que desejam sempre ajudar aquele que conseguiu dar seu primeiro passo para o Retorno ao Reto Caminho.

Um dia, vamos pertencer ao níveis espirituais melhores e vamos também ajudar outros a se encontrarem, despertando suas Virtudes Divinas até um dia se tornar um Cristo. É uma posiçao hierárquica que permite o espírito alcançar moradas que estão além da nossa jurisdição planetária, nos céus intermundos, avançando cada vez mais rápido para o Destino Final, ser Deus na total plenitude.

[professoramicaele]

Vamos falar de EDUCAÇÃO DEMOCRÁTICA? por Micaele Bariotto

Verdades que não estão sendo ditas: Plano de Carreira do Magistério Público Municipal NÃO propôs participação ou inclusão dos docentes municipais em sua formulação e discussão. Vem sendo veiculado que o plano já está pronto e que haverão de ouvir opiniões daqueles que tem a contribuir, porém numa linha de que não serão aceitos aqueles dissonantes que questionam! O também tão necessário Plano de Cargos e Carreiras nem está sendo cogitado pela atual gestão, o qual embarcaria os Auxiliares de Ação Educativa, orientadores de Alunos, Escriturários de Escola, Secretários de Escola e Merendeiras. Estas últimas que ainda estão sofrendo com um processo de remoção forçada por conta da terceirização das cozinhas escolares! O caso das monitoras que, mesmo que com extinção na vacância do cargo, sempre são colocadas para debaixo do tapete também é relevante para que haja reconhecimento dessas profissionais! A substituição da cesta básica por um auxílio alimentação que, muito bem poderia ser um vale alimentação e refeição digno dos servidores piracicabanos e de sua Prefeitura (lembrando que a Prefeitura de Campinas, para citar um exemplo, está concedendo benefício próximo da casa dos R$1.600,00), foi proposta na seguinte maneira. Valores os quais não se pode comprar uma cesta de itens equivalentes nos supermercados. É hora de demandarmos dignidade aos servidores municipais! Que nos seja devida a nossa cesta básica, que já é direito adquirido, somada a um auxílio refeição que traga de fato poder de compra aos servidores! A proposta de um convênio médico custeado pelos próprios servidores, como se 1) a Prefeitura não tivesse responsabilidade por assegurar a saúde dos seus servidores, e 2) a Administração não garantisse um serviço público de saúde adequado à sua população e aos seus servidores municipais. É necessário que alguém avise o departamento jurídico da Prefeitura de que essa não é a época de negociação de direitos, tendo o dissídio sua data base em março. E também que direitos adquiridos não podem ser tirados! Direito adquirido também para o almoço que foi retirado das escolas (mesmo com tanta sobra de comida indo diretamente para a lixeira). Há de se ressaltar que o que não é acordado por meio do DIÁLOGO, deve ser questionado e demandado por meio da lei e do seu processo legal! Sobre a reforma das escolas, está rolando em um tal de panfleto “256 anos com trabalho sério, comemorando resultados” a informação inverídica de que todas as escolas foram reformadas. Existem muitas ainda sem reforma, além de as recém reformadas já apresentarem problemas de pintura e estruturais. Sobre a questão dos uniformes, algumas crianças receberam, outras só Deus sabe quando! Sim, é fato que não vieram todos os tamanhos solicitados. Sem dizer que os uniformes que chegaram foram por dedicação das escolas e seus servidores, havendo desvio de função aos profissionais da educação que se viram na posição de organizar, estocar e distribuir os kits de uniforme para a população. Ainda no folheto citado (que só Deus sabe a tiragem e o dinheiro usado para publicação) é afirmado que foram mais de 700 novos professores. Fica o questionamento do porquê de tanta defasagem de capital humano, ainda sendo necessária tanta hora extra! Faltam professores, faltam auxiliares, faltam professor para acompanhamento de criança com deficiências. Acorda, povo! Falar, até papagaio fala... O ano eleitoral logo está aí, a Administração tem que mostrar serviço. Agora fazer de verdade. esses são poucos.

MICAELE BARIOTTO (Servidora Pública - Professora de educação infantil)

[reportagemmultimidiaufrn]

DEMISSÕES EM MASSA: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO

No Brasil, foram realizados 603 mil pedidos de demissão apenas em março de 2022, um dos fatores que chamou atenção de pessoas ao redor do país para falar sobre o tema e se expressar nas redes sociais. Apenas nos dois primeiros meses de 2023, mais de 50 empresas, em sua maioria de tecnologia, anunciaram demissões em massa, de acordo com dados extraídos da plataforma Layoffs Brasil. 

O cenário econômico vem sofrendo queda desde o início da pandemia pelo coronavírus, mesmo com políticas do governo brasileiro para manutenção dos empregos e a sustentabilidade das empresas, os impactos ainda são sentidos, com previsão de se estender ainda a longo prazo.

Entre os anos de 2020 e 2021, políticas emergenciais foram criadas para auxiliar o pagamento e evitar que o desemprego aumentasse. Uma política utilizada foi a adoção de medidas como suspensão de contrato de trabalho, assim como alternativa de redução de jornada para aliviar os impactos com pagamentos de folha de funcionários. 

O programa emergencial criado se assemelha à prática denominada layoff, que consiste na suspensão temporária do contrato de trabalho com o colaborador, da diminuição do salário e da jornada de trabalho. Uma fase em que este é afastado ou tem sua jornada reduzida, sem ter sido desligado da empresa.

Regulamentada pela MP 2.164-41 de 2001, a medida torna-se uma alternativa que oferece possibilidade às empresas de se recuperarem em momentos de crises, instabilidades financeiras ou mesmo outros motivos de caráter econômico.

No Brasil, o layoff tornou-se mais popular em 2015, com a crise de montadoras de automóveis, quando a alternativa adotada foi a suspensão dos contratos de trabalho para que não houvesse demissão em massa.

Lucy Nunes

Para Lucy Nunes, profissional de Gestão de Pessoas, o termo layoff se popularizou no Brasil mas vem sendo aplicado de maneira incorreta, deixando claro a diferença entre a suspensão de contrato de trabalho por layoff e as demissões em massa dos colaboradores da empresa. 

Apesar de estarem geralmente atreladas às dificuldades financeiras, outras razões também são consideradas como fatores para essas medidas: terceirização de setores de atividades, mudanças de endereço, encerramento de atividades. As demissões em massa do ano de 2023 ainda são resquícios da crise econômica pós pandemia, um fator macroeconômico que afeta diversos setores distintos. Outra situação que também favoreceu o crescimento das demissões em massa, foram os altos investimentos, sem retorno financeiro eficaz, em startups no Brasil. A alta dos juros nos Estados Unidos, Europa e Brasil, pandemia, guerra da Ucrânia, dificultam a disponibilidade de dinheiro para investimentos de alto risco. Empresas que conseguiram investimento precisam se reestruturar, rever seus planos e cortar alguns custos para sobreviver. 

A DEMISSÃO

Para as empresas a tomada de decisão da demissão não é tão prática quanto parece, a empresa precisa analisar bem seus recursos e se tem reserva suficiente para honrar com os custos das verbas rescisórias, além da imagem que será vinculada a sua marca após o anúncio de uma demissão em massa. Uma tomada de decisão que não seja bem avaliada pode antecipar o fechamento de suas portas. 

Para o colaborador a demissão é apenas o começo de um novo caminho em sua vida. Muitas vezes, caminho que leva a angústias, incertezas, preocupações. A autoestima é abalada, a dúvida de sua capacidade também surge, abalos emocionais e, também, financeiros.

Lucy sugere que trabalhos sejam realizados a fim de conduzir de forma mais responsável esses avisos de desligamento, tentando minimizar algumas das aflições que surgem após a notícia de estar desempregado. Como exemplo a profissional sugere a capacitação da liderança, para que torne essa conversa mais respeitosa; apoio e auxílio para recolocação no mercado profissional e, também, manutenção de alguns dos benefícios que o empregado tinha enquanto funcionário, citando o exemplo do plano de saúde.

EFEITO DOMINÓ

Os riscos das demissões em massa caem como um efeito dominó quando se analisa que pessoas desempregadas tendem a consumir menos, comprando menos, injetando cada vez menos dinheiro na economia, gerando outras crises em outros estabelecimentos e setores que levam a mais demissões e isso vai acontecendo em cadeia.

ENTREVISTA COM COLABORADORES

GABRIEL: Gabriel de Oliveira, de 33 anos, natural de Belo Horizonte, Minas Gerais, desempenhava um papel como colaborador em uma das subsidiárias do Grupo Magalu, uma renomada empresa brasileira do setor varejista. Sua atuação estava focada na área tecnológica, exercida em regime remoto, e ele havia dedicado mais de um ano ao seu trabalho.

Gabriel de Oliveira

  A SUA DEMISSÃO 

O processo de seu desligamento ocorreu por meio de um e-mail, que prontamente revogou seus acessos aos sistemas corporativos. Sem oferecer esclarecimentos ou justificativas substanciais, a multinacional comunicou a demissão do colaborador em um momento particularmente delicado de sua vida, meses após o nascimento de seu filho.

Ao analisar os motivos por trás da abordagem impessoal adotada no processo de seu desligamento, gabriel pondera que o fato de trabalhar remotamente não teve um impacto significativo em seu relacionamento com a empresa. considerando sua atuação na área tecnológica, é comum que haja pouca interação com os outros setores, tanto em ambiente presencial quanto em sua condição isolada de trabalho remoto. 

 IMPACTO EM SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

Em relação ao impacto em sua trajetória profissional, ele ressalta que a demissão ocorreu em um momento extremamente desafiador de sua vida pessoal, esse episódio representou um duro golpe, forçando-o a buscar novas oportunidades no mercado de trabalho sem nenhum tipo de suporte ou filtragem, a fim de se recolocar profissionalmente. 

Quanto ao impacto emocional resultante dessa situação, Gabriel descreve um sentimento extremamente negativo, no qual experimentou uma profunda autodepreciação, considerando-se o pior profissional e a pior pessoa possível. Ele reconhece que é necessário possuir um controle emocional significativo para manter-se resiliente na busca de novas oportunidades de emprego. 

Inicialmente, ele se questionou internamente se havia cometido algum erro, mas posteriormente compreendeu a dinâmica do mercado de trabalho. Gabriel relata que, nesse processo, primeiro há um sentimento de luto, seguido pela negação e, por fim, pela perda de confiança em si mesmo.

 ESTRATÉGIAS 

 No que diz respeito às estratégias adotadas para preservar sua saúde mental, Gabriel buscou apoio junto a sua família, optando por se deslocar da área rural para a cidade, a fim de estar mais próximo de seus entes queridos. Apesar da conscientização sobre a importância da assistência psicológica, Gabriel, devido a sua situação de desemprego, priorizou economizar seus recursos financeiros antes de buscar ajuda profissional nessa área.

  ATUALMENTE

Atualmente, Gabriel encontra-se empregado, tendo conseguido se recolocar no mercado de trabalho. Ele acredita que essa nova oportunidade profissional teve um impacto significativo em sua vida pessoal, pois, após passar por um período de baixa autoestima como profissional, ele conseguiu superar essa fase ao obter um novo emprego. 

É importante ressaltar que, embora o colaborador tenha conseguido uma nova colocação, ele reconhece que houve um retrocesso em sua carreira, uma vez que não teve a liberdade de escolher a empresa desejada devido a necessidade de garantir um emprego. ele percebe que o mercado de trabalho se aproveita dessa situação, pois durante a busca de emprego, notou uma diminuição nos salários oferecidos. 

SANDYARA: Sandyara Peres é atualmente residente de campinas, onde está realizando seu mestrado na área de Ciência da Computação. Com quase 10 anos de experiência como Designer do Usuário,  ela se destaca por seu comprometimento com a acessibilidade digital. Atuou como coordenadora de Design de Acessibilidade em uma renomada empresa do setor financeiro, liderando uma equipe dedicada à garantia da acessibilidade. 

Sandyara Peres

A SUA DEMISSÃO

 Ao longo de um período de 3 meses, Sandyara relata uma transição de gestão na empresa, com a chegada de um novo diretor que se tornou seu líder direto. Desde então, ela notou uma falta de comunicação por parte desse diretor, o que resultou em um distanciamento entre eles como líder e liderado. Inicialmente, Sandyara atribuiu esse distanciamento a um processo natural de adaptação à dinâmica da empresa, então revelou, mesmo procurando criar vínculos. 

 Sem aviso prévio, no início do mês, ela foi chamada para uma reunião às 9h da manhã, via Google Meet, pelo seu líder. Inicialmente, ela ficou esperançosa de que finalmente teria uma conversa significativa ou até mesmo iniciaria um novo projeto com seu líder. No entanto, ao entrar na sala virtual, percebeu que ele estava acompanhado da profissional de Recursos Humanos. Nesse momento, Sandyara já demonstrava sinais de ansiedade, mas seu primeiro pensamento foi de que seria promovida, uma vez que era uma funcionária reconhecida pelo seu desempenho exemplar.  Entretanto, para sua surpresa, o líder não anunciou apenas sua demissão, como também a demissão de todas as pessoas que trabalhavam em diversos setores, incluindo quase toda a sua equipe de acessibilidade, restando apenas um membro, que foi realocado para uma posição inferior à que atuava até então.

 Sandyara destaca que chamou sua atenção o perfil da grande maioria dos demitidos: mulheres, pessoas pretas e pessoas com deficiência. Segundo ela, poucas foram as “pessoas padrão” que estavam incluídas na lista de demissões. Essa questão a deixou muito chateada, uma vez que as habilidades técnicas e de gestão de várias pessoas teriam sido desconsideradas na análise que levou aos desligamentos. “Por uma necessidade dele de fazer coisas rápidas, aquela pressão de ‘temos que entregar para ontem’ e mostrar resultados, ele preferiu largar de mão essas pessoas”, afirmou Sandyara. 

ESTRATÉGIAS

 A profissional revelou que, após o término da reunião, o sentimento que ficou foi de raiva, frustração e traição da empresa para com ela. Depois de processar melhor a situação, Sandyara pensou sobre como ficaria a situação de sua família, uma vez que era ela a provedora financeira da casa. “Bateu o desespero. Meu esposo também está desempregado, mas para poder estudar. Me comprometi a trabalhar para que ele pudesse estudar. E agora?”, relatou. Outro sentimento que tomou conta de Sandyara foi a ansiedade diante da incerteza, pois, de acordo com Sandyara, a acessibilidade ainda é uma área muito “nichada”, sendo poucas as empresas que têm um olhar para tal. 

 Diante desse cenário, ela destaca a importância do cuidado psicológico em um momento como esse. “Faço acompanhamento com psiquiatra, psicólogo e acho importante a intervenção desses profissionais de saúde mental nesse processo. Sem esse acompanhamento, eu não teria tido essa recuperação tão rápida”, contou Sandyara. 

ATUALMENTE

Já de volta ao mercado de trabalho, na mesma área, a profissional atribui essa rápida reinserção ao seu network construído ao longo de sua carreira. No mesmo dia de seu relato no LinkedIn, um amigo, gerente de outra empresa, a indicou. Duas semanas depois, Sandyara estava novamente empregada. “Isso até reforça a importância do network, de criar vínculos. Numa situação como essa, a gente não fica desamparada”, destacou Sandyara. 

Quando perguntada sobre os aprendizados levados durante todo esse processo, Sandyara revela que não se deve dar ouvidos às vozes autodepreciativas que muitas vezes ficam em nossas cabeças quando passamos por traumas, e sim, devemos confiar na nossa intuição e na nossa competência, em si própria e no seu trabalho.

E, para encerrar, pedimos a Sandyara um conselho próprio para as pessoas que, assim como ela, estão experimentando as consequências das demissões em massa. Em sua resposta, ela reafirmou a importância de se construir conexões e network, além de contar com o apoio da comunidade, pois nós trabalhamos de pessoas para pessoas sempre. Reforçou a importância do diálogo e das plataformas de relacionamento profissional, como o LinkedIn.

[workingfreelancer]

É melhor contratar ou terceirizar no seu condomínio?

É melhor contratar ou terceirizar no seu condomínio? Faça o teste e descubra. Que tal uma ajudinha para saber se é melhor contratar ou terceirizar no seu condomínio? Respondendo a estas perguntas, você saberá como proceder! Sempre que surgem conversas sobre se é melhor contratar gente para limpeza e portaria, por exemplo, ou partir para a terceirização no condomínio adotando a mão-de-obra de…

[jclaro1956]

Implementação blockchain

Estima-se que  90% do comércio internacional seja mobilizado através do transporte marítimo constituindo variável de modificações, por exemplo, na África, os importadores dependem de frotas de bicicletas e motocicletas para transportar documentos do processo de abastecimento e, com a modernização, minimizaria esse tipo de terceirização e consequente redução de custos. A Espanha demonstra…

[ocombatente]

TRÂNSITO: Seis bairros de Porto Velho já ganharam nova sinalização em menos de um mês

Serviço é fiscalizado pela Semtran Prestes a completar um mês da ordem de serviço assinada pela Prefeitura de Porto Velho para início do grande programa de sinalização de ruas e avenidas, seis bairros já foram executados pela empresa Sinales, sob a fiscalização da Secretaria Municipal de Trânsito, Mobilidade e Transporte (Semtran). Os bairros já contemplados são: Lagoa, Embratel, Costa e Silva, Nacional, Rio Madeira e Vila Tupi. O contrato de quase R$ 10 milhões inclui a sinalização vertical e horizontal (placas, faixas e redutores de velocidade) em todas as regiões da cidade. Somente no bairro Embratel, por exemplo, foram cerca de sete quilômetros de sinalização horizontal (faixas de pedestres, lombadas, divisão de pista e legenda PARE. Também foram instaladas 60 placas de trânsito (sinalização vertical). Já no Costa e Silva cerca de sete quilômetros de sinalização foram executados. Avenidas como Estrada do Santo Antônio, José Vieira Caúla e Calama também receberam nova sinalização. "A principal vantagem é a agilidade nos serviços para atender a grande demanda que tem de asfalto e recapeamento na nossa cidade, só na gestão foram quase 800 quilômetros de asfalto nos últimos oito anos, então com essa empresa, que já tem expertise em grandes cidades, e que tem estrutura para suportar nossa demanda, os resultados estão aparecendo", detalhou o secretário Anderson Pereira, ao avaliar o primeiro mês da empresa vencedora da licitação. Outra vantagem da terceirização do serviço é a qualidade do material que vem sendo utilizado. As faixas de pedestres estão sendo confeccionadas com pintura termoplástica, o que garante mais durabilidade, pois a película formada é resistente e capaz de suportar o desgaste causado pelo tráfego constante e pelas condições climáticas; visibilidade, tornando as faixas de pedestres mais fáceis de serem identificadas pelos motoristas e pedestres, contribuindo para a segurança no trânsito e ainda a retrorrefletividade, pois a pintura termoplástica também pode ser projetada para refletir a luz dos faróis dos veículos, aumentando a visibilidade durante a noite ou em condições de chuva ou nevoeiro. Texto: Renata Beccária Foto: Wesley Pontes/ Leandro Morais/ Superintendência Municipal de Comunicação (SMC) Fonte: Prefeitura de Porto Velho - RO Read the full article

[babywagonturtlepony]

Era comum memorizarmos um número de telefone ou o trajeto para chegar a um determinado lugar, por exemplo. Já parou para pensar (ou lembrar) como era nossa vida antes do GPS, dos smartphones, das assistentes virtuais? Hoje, com alguns toques, ou mesmo com frases curtas, temos acesso a uma série de recursos na palma da mão. 

Mas se por um lado não precisamos mais lembrar de tantas coisas, por outro um turbilhão de informações e estímulos é “jogado” dentro da nossa cabeça todos os dias, às vezes ao mesmo tempo. E isso também pode ser prejudicial à memória.

E ao contrário do que se pode pensar, informações em excesso não ajudam no rendimento intelectual. Existe uma terceirização cognitiva que não nos torna mais inteligentes, mas talvez mais dependentes. O excesso de estímulos é a maior explicação para queixas de esquecimento entre pessoas jovens, pois só conseguimos lidar com um número finito de atividades.

Por isso desacelerar é uma medida fundamental, Tente aproveitar os momentos de maneira mais lenta, sem dividir sua atenção com outras coisas. Na hora do jantar, fique longe do celular. Na hora de trabalhar, desligue a televisão. Durante uma conversa, dedique sua atenção à conversa.

[brasilsa]

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Os trabalhadores vieram da Bahia para Bento Gonçalves (RS) com a promessa de ganhar R$3 mil e as despesas de alimentação e alojamento seriam pagas pelos patrões. Há diversos relatos de agressões físicas contra esses terceirizados que vinham sofrendo com longas jornadas de trabalho e ainda precisavam se alimentar com comida estragada. A face mais nua e crua do que o sistema capitalista pode mostrar: os trabalhadores são obrigados e forçados a trabalharem em situações análogas à época da servidão. Esses casos de escravidão, lamentavelmente, são algo "comum" e "recorrente" no Brasil da reforma trabalista e em toda a história já que sempre foi governada por uma elite herdeira direta das oligarquias escravocrata, é exemplo disso os dados que mostram que “84% dos trabalhadores resgatados de trabalho análogo à escravidão em 2022 são negros”. Os trabalhadores eram mantidos em um cativeiro no bairro Borgo em Bento Gonçalves com sérios problemas de segurança na parte elétrica, superlotação e condições insalubres de higiene. Segundo os relatos, caso quisessem deixar o local deveriam pagar uma multa por quebra do contrato de trabalho. O caso veio à tona quando três trabalhadores fugiram do alojamento no qual eram mantidos contra a sua vontade e procuraram policiais em Caxias do Sul. Esse local seria do responsável pelo aliciamento dos trabalhadores na Bahia que foi preso na operação de resgate da Polícia Federal e rapidamente pagou uma fiança no valor de R $39.060 e já se encontra em liberdade. É absurdo e revoltante nos depararmos com esse tipo de situação de exploração e humilhação de trabalhadores, que entretanto é comum no Brasil afora. Como se já não bastasse todos os ataques contra os trabalhadores, como a Reforma Trabalhista e a terceirização irrestrita que precarizam os postos de trabalho a níveis de semi-escravidão. . Escravidão e sofrimento dos trabalhadores é o plano desta patronal do campo e da cidade, por isso é necessária expropriação dos bens desses nefastos empresários, colocando sob controle desses trabalhadores. Leia o texto completo no site do Esquerda Diário!

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Exemplos de Terceirização

Exemplos de Terceirização: O que é preciso saber

Quando o assunto são exemplos de terceirização, precisamos iniciar dizendo que trata-se do processo pelo qual uma instituição contrata trabalhadores de uma empresa para realização de determinados serviços. Essa maneira de contratar é amplamente adotada pelas empresas que buscam redução nos seus custos com mão-de-obra ou que estão precisando de um serviço prestado que esteja fora do seu ramo de atuação geral.

Existem diversas opiniões sobre a terceirização de serviços. A maioria das pessoas sabem que terceirizar algumas de suas atividades oferecem maior agilidade e flexibilidade para as empresas na maioria dos casos, enquanto alguns acreditam que a terceirização fragiliza direitos trabalhistas dos profissionais que atuantes neste regime de trabalho.

Se você é um gestor, colaborador ou dono de uma empresa, é de suma importancia entender como funciona os processos da contratação de funcionários terceirizados, já que podemos considerar questões que vão além das reduções de custos já comprovadas dessa área.

Com a reforma trabalhista ocorrida em 2017 algumas mudanças foram trazidas referentes à lei da terceirização o que trouxe mudanças significativas para este modelo de trabalho no meio do mercado brasileiro e, pensando em levar ao entendimento da nova lei quanto aos processos agora adotados para a contratação de serviços terceirizados, a Guima Conseco elabora artigos como esse com informações de extrema importancia sobre a terceirização de serviços.

A instituição tomadora, se beneficia de mão-de-obra sem ter a necessidade de criar vínculos empregatícios com os trabalhadores, pois a empresa prestadora é quem fornece a mão-de-obra, ou seja faz o meio de campo, arcando com tais questões um tanto trabalhosas. Ao mesmo tempo, os profissionais contratados no regime de terceirização só terão compromissos com a instituição contratante enquanto durar o trabalho que está sendo realizado. Para empresas, é mais barato ter parte de sua mão de obra terceirizada, uma vez em que isso evita que tenha gastos com direitos trabalhistas (como FGTS, férias, 13° salário) e possíveis até problemas de segurança no trabalho.

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As diferenças entre Pejotização e terceirização na relação com MEI

Se você quer saber as principais diferenças entre pejotização e terceirização, então acompanhe este pequeno guia explicativo para que possamos mostrar as diferenças mais relevantes para aquisição de mão de obra, dessa forma, você evitará penalizações e prejuízos no futuro. O que é Pejotização? Se refere à pessoa jurídica, onde a relação passa a ser entre empresas e não como contratado como se fosse um funcionário normal, este termo tornou-se pejorativo, já que há uma maquiagem das relações de trabalho, por conta dos direitos que são reduzidos, prejudicando com isso, o trabalhador. Somente o empregador sairá beneficiado com esta pejotização, no entanto, é necessário destacar que nem toda a contratação jurídica é considerada ilegal, pois existem muitos modelos disponíveis no mercado, como é o caso da terceirzação. O número de CNPJs no Brasil aumentou muito, principalmente por conta da crise financeira, que impediu o avanço de criações de empregos com carteira assinada, a tecnologia da informação é o segmento que mais está contratando PJs no Brasil, por isso, é necessário que os profissionais aprendam a detectar as diferenças para evitar golpes. É importante ter cuidado para não ludibriar a Justiça, se houver dúvidas quanto a esta modalidade de trabalho, busque por uma contabilidade de confiança, ou ainda, peça ajuda de um advogado trabalhista. O que é terceirização? Trata-se da contratação de uma empresa que realizará serviços para uma outra empresa, o serviço de Facilities por exemplo, segue este conceito muito antes da aprovação da Lei da Terceirização pelo presidente Michel Temer. Empresas e governos podem adquirir qualquer serviço de uma empresa terceirizada, através de contrato fixo ou serviços sob demanda, conforme as necessidades da empresa, hoje em dia, muitos serviços podem ser terceirizados. É dever da empresa terceirizada, fazer a contratação, disponibilizar treinamento e dar a remuneração necessária para que o trabalho possa ser realizado, abaixo, separamos uma pequena lista de serviços que atualmente, podem ser terceirizados: Limpeza A limpeza é um serviço essencial para proporcionar bem-estar aos colaboradores, uma empresa terceirizada de limpeza conta com profissionais altamente qualificados e boa parte dessas empresas conta com certificações como a ISO 9001. Contabilidade Manter um controle contábil é essencial para empresas de qualquer segmento, é necessário que o profissional especializado ajude a empresa a ter sua saúde financeira, tudo deve funcionar de modo correto para evitar que a empresa tenha problemas com o Fisco. Armazenamento e gerenciamento de estoque Com o aumento do e-commerce, o serviço de gerenciamento de estoque tornou-se popular, o processo de armazenamento para trazer mais segurança, deve ser realizado por uma empresa especializada. Serviços administrativos Os serviços administrativos também são importantes para uma empresa, os serviços que podem ser terceirizados são: recepção, portaria, assistência jurídica e recursos humanos. A terceirização é fundamental, pois ajuda a evitar problemas com custos e tempo de gestão. Segurança A segurança é um serviço primordial para empresas e condomínios, deve funcionar em escala de 24 horas e 7 dias por semana, os serviços de portaria e controle de acesso ajudam a aumentar a segurança nas áreas comuns. Quais as diferenças entre pejotização e terceirização? Se você não conhece as diferenças entre pejotização e terceirização, é importante destacar que não são a mesma coisa, na pejotização por exemplo, a empresa busca uma pessoa física exigindo que a mesma preste serviços como se fosse um empregado contratado. Com relação à terceirização, a empresa terceirizada é quem deve disponibilizar a mão de obra, após a Lei da Terceirização o processo de contratação dessas empresas tornou-se muito mais fácil, ajudando inclusive na criação de novos postos de trabalho. Caso um funcionário da terceirizada necessite se ausentar por motivos de saúde, ou qualquer outro motivo, a empresa tem como recolocar outro profissional para dar continuidade aos serviços, com a pejotização não há como fazer esta substituição. Terceirização e pejotização são consideradas legais? Com a aprovação da Lei da Terceirização em 2017, a terceirização é então, considerada válida para fins trabalhistas, logo, a pejotização é entendida como um exercício abusivo e ilegal, neste caso o contrato de prestação de serviços pode maquiar o contrato de trabalho, impedindo que benefícios importantes sejam pagos ao colaborador. Como recorrer aos direitos trabalhistas? Para evitar qualquer transtorno com regularização de CNPJ e recolhimento de impostos, é necessário que você tenha o apoio de uma contabilidade online de extrema confiança, caso precise também é correto pedir auxílio de um advogado especialista em direito do trabalho. Existem algumas situações onde é possível provar que houve vínculo empregatício, se o trabalho apresentar características como: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, já é suficiente para a Justiça do Trabalho entender que houve vínculo. Entenda cada um dos requisitos abaixo, para identificar a presença de vínculo empregatício: Subordinação - é quando o empregado recebe ordens do empregador, para exercer suas atividades. Pessoalidade - a pessoa física que também é o empregado, não pode delegar sua função para outro, somente o contratado é o responsável pela execução do serviço que está sendo prestado. Não eventualidade / habitualidade - é importante manter o trabalho contínuo, e não eventual, para que a rotina seja cumprida, o funcionário deve cumprir os dias e horários combinados. Onerosidade - aqui, é quando há a remuneração pelo trabalho que está sendo realizado. Por padrão, no Brasil, os profissionais com carteira assinada devem ter os seguintes direitos: férias após 12 meses de trabalho, pagamento de 13º salário, recolhimento do FGTS, pagamento do INSS, licença-maternidade ou paternidade. Após a reforma trabalhista, é importante que o trabalhador saiba identificar seus direitos para evitar transtornos, procure conhecer os pontos principais dessa reforma antes de escolher o seu regime de trabalho, se necessário peça ajuda de um contador ou de um advogado. Deseja abrir uma empresa? Nós da Arka Online Contabilidade podemos ajudá-lo a abrir uma empresa dentro dos procedimentos legais, além disso, somos uma empresa que segue as normas da LGPD, com isso você evita situações como multas. Portanto, agende já um orçamento e venha conferir a qualidade do nosso atendimento, temos especialização em micro e pequena empresa, também atendemos usuários do eSocial Doméstico. Read the full article