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444namesplus · 7 months ago

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Ak Akbi Akcam Akchu Akfi Akla Aklay Akne Akpo Akquäs Aksol Aksu Aksy Aktar Aktho Akvuk Akxhu Akyo Al Alche Aldar Alfy Algyä Alshul Alti Alvo Alweë Alxik Alziä Alzot Am Amfha Amgi Amphij Ampul Amxa Amxhor Amxon An Anbiy Anfhy Anhy Ankuë Anlys Anmu Anni Annuk Anpa Anpey Anphil Anphul Ansas Anthy Antys Anve Anxhe Ar Arbik Arfhul Arsal Arwoä Arzun As Asbu Ascak Aschy Ascië Asde Asdy Asfa Asgar Askhiä Asno Aspa Asphi Asrin Asrot Assha Assi Asvi Asxhik Asya Asyaä At Atban Atchi Atcho Atchu Atdat Atkho Atkis Atky Atlat Atnu Atquä Atryt Atse Atshys Attek Atwil Atxaë Atxhi Atzu Atzyk Ay Aybil Aycho Ayfas Ayfaë Ayfhar Aykey Aykhi Aykir Ayko Ayle Ayni Ayro Ayrum Aytho Ayxuë Aä Aäbe Aäby Aäcas Aäki Aäni Aäro Aäthuk Aäti Aävu Aäwym Aäya Aäza Aäzi Aäzur Aë Aëbu Aëchak Aëchi Aëcy Aëfhiä Aëgu Aëkoä Aëlom Aëmuk Aësa Aëtij Aëyeä Bal Be Bem Beë Bi Biy Bo Bom Boy Bu Bur Buä Buë By Byl Byä Ca Ce Cen Cha Chak Chay Che Cher Cheä Chi Chin Chië Cho Chus Chyk Chyr Chyë Cim Cit Cië Con Cu Cuk Cy Da De Dey Di Dil Doy Dut Dy Dyt Ek Ekcer Ekcy Ekgis Ekijm Ekmy Ekru Ekta Ekthi El Elcey Eldan Eldy Elfus Elhar Elhet Elhi Elkhun Ella Elnoë Elpe Elquäel Else Elshar Elthi Elti Elto Elve Elwul Elxal Elxin Elxy Em Emba Emchin Emchus Emfhi Emfo Emguä Emhar Emsaë Emthos Emty Emyak Emyen En Enbor Endo Endyk Enfhoä Enfu Enge Enkhat Enkho Enkhy Enki Enkir Enly Ennas Enne Enphe Enpyt Enshin Enthan Enva Envim Enxhaë Enxhië Enxu Enzu Er Erbi Erbim Erfha Ermu Ernis Erquä Erquäi Errun Erxy Eryim Eryuë Es Eschey Esdi Esdo Esdos Esfak Esij Esli Eslok Espha Espym Esquäië Esry Esso Esthe Esti Esvem Esvij Et Etby Etfos Ethi Etkey Etkho Etle Etles Etli Etni Etnu Etphy Etquäe Etquäim Etsut Etthek Etxin Ey Eybyt Eychu Eyfho Eyfhy Eyfy Eykhy Eymok Eynel Eyphir Eyshym Eysy Eyves Eyzu Eä Eäbe Eächi Eäka Eäkhe Eäko Eänu Eänyk Eäphen Eäphuk Eäraä Eäthu Eävok Eäwer Eäyi Eäzyt Eë Eëchet Eëchiä Eëfi Eëkhe Eëkun Eëlyr Eëmyë Eësha Eësher Eëshin Eëto Eëyi Eëyu Eëzu Eëzuy Fa Far Fha Fhe Fheä Fhi Fho Fhu Fhul Fhus Fhy Fhyë Fit Fo Fu Fuk Fus Fuy Fy Fys Fyt Ga Gal Gam Gar Ge Gi Gij Git Gu Gus Gy Gyt Hal He Heä Hi Hin Ho Hon Hos Hul Hy Hyr Hyë Iijik Ij Ijcho Ijfun Ijfy Ijgim Ijk Ijke Ijkhi Ijphe Ijra Ijsa Ijshe Ik Ikfaä Ikkher Iklu Ikmu Ikne Ikno Ikvyä Ikwe Ikxho Il Ilbo Ilfhik Ilfur Ilgyn Ille Illi Ilmyë Ilpha Ilrit Ilseë Ilshi Ilsi Ilsus Ilsyn Ilva Ilvij Ilxhy Im Imcy Imfho Imgis Imhy Imla Imlaä Imlo Imphar Imxy Imzeë In Inbar Inbi Inbij Inco Infen Ingyl Inhyn Inku Inly Inma Inmaë Inphin Inphu Inphy Inso Inya Ir Irbuä Irchey Irgi Irgok Irhul Irmyl Irphat Irshe Irthi Irthij Irvy Irwo Irxhi Iryem Is Isben Ischië Ischot Isdin Isdoä Ishat Iskhi Iskhyt Islus Isman Isni Isnir Isphy Isphyk Isril Isru Isrys Issi Isthoy Isthuë Iswyä Isxhy It Itceä Itchul Itchym Itcym Itgur Itgy Ithe Itke Itken Itkul Itqo Itquäe Itquäl Itri Itsa Itsol Itvyk Itwe Itxi Itxir Iy Iycho Iyfhy Iyfil Iyfo Iykan Iykhok Iykhu Iyki Iymy Iypa Iypu Iyshi Iyshut Iysi Iythoä Iytu Iyxo Iyxy Iyxyë Iä Iäbe Iäijn Iämi Iäniä Iäphat Iäqot Iäquä Iäquäi Iäquë Iäru Iäsheä Iäva Iävi Iävos Iävyk Iäwal Iäxeë Iäyo Iäzo Iäzyä Ië Iëda Iëfu Iëma Iëne Iërun Iësem Iëti Iëvi Iëvy Iëwi Iëxet Iëxeä Ka Ke Key Keä Kha Khaë Khe Khek Khel Kher Khes Khi Kho Khu Khut Khuä Khy Ki Kil Kin Kis Ko Ku Kuä Ky Lat Le Leë Li Lin Lië Lo Lu Lun Lur Ly Ma Me Mi Mo Moë Mu My Na Nen Neë No Noë Nuä Ny Nyä Ok Okcha Okfit

Okloë Okluä Okmu Okmy Okpe Okphyl Okpu Okquäe Okre Okthil Okzuy Ol Olbië Oldan Olfa Olfe Olfhi Olkher Olna Olthim Olvyn Olway Olxut Olyes Om Omchu Omhik Omkhan Omkhuä Omlyk Ommi Omna Ompen Omsy Omthy Omve Omvo Omxhyl Omxok Omzom On Onban Onfhu Onfol Ongu Onhat Onkhun Onmi Onpun Onput Onqor Ontyk Onxhoä Onxor Onxu Onyo Onzek Or Orfhu Orgat Orker Ormu Orphes Orqo Orquäi Orshy Orso Orto Orwe Orwek Orxhis Orya Oryi Oryok Oryuä Orzim Os Osber Oscaä Oschy Osfa Osgek Osgy Osha Oshe Oskho Osla Osmy Osnay Osri Ossys Osti Oswym Osxhel Ot Otgyk Otij Otkha Otkhil Otko Otla Otlum Otnië Otphut Otphy Otpol Otsoy Otto Ottor Ottul Otve Otzy Oy Oykië Oyphe Oypi Oyru Oyryr Oythu Oywe Oyweä Oyxa Oyxho Oyxis Oä Oäbo Oächa Oädik Oämi Oäny Oäquäl Oärik Oäshys Oë Oëbas Oëchu Oëchy Oëcyr Oëda Oëdi Oëdoë Oëduë Oëphoy Oëquäit Oëtha Oëthoy Pa Pen Peä Pha Phak Pham Phaä Phe Phi Phit Phok Phoy Phu Phun Phy Pi Pis Piä Pië Po Pol Por Pot Poä Pu Pyk Pyn Qo Qoä Quäa Quäe Quäek Quäel Quäes Quäet Quäeä Quäi Quäy Quë Quël Quëä Quëë Ray Raä Re Rek Rer Res Ri Rik Rol Rul Rum Rus Ruä Ryk Ryr Ryt Sak Saä Sel Sha Shar She Shet Shi Shiy Sho Shol Shot Shy Sul Suy Sy Syä Tan Tat Te Tet Tey Tha Thaë The Them Ther Thi Thir Tho Thom Thor Thu Thum Thur Thuä Thy Thyt Ti Tiy Tiä To Ton Toë Tu Tus Ty Tyt Uije Uijul Uk Ukce Ukdi Ukgiy Ukhaë Ukkhol Ukliä Ukphat Ukphaë Ukpo Ukri Uksyä Ukza Ul Ulchu Uldan Uldu Ulgeë Ulguë Ulsho Ulvij Ulxit Um Umbal Umcek Umcu Umfhal Umgik Umhey Umny Umpi Umquäa Umvo Umwa Umwul Un Uncha Unfa Ungi Unha Unhu Unlos Unme Unphu Unquäe Untu Unvu Unxe Unxo Unza Unziy Ur Urcak Urcheä Urcyë Urfha Urgom Urhi Urkas Urpho Urphul Urru Ursy Urthi Urtho Urwuë Us Uschar Uscu Usgi Usne Usnil Uspa Usshu Usti Usvot Uswul Usxuk Uszu Ut Utby Utfu Uthel Utkak Utko Utma Utnaä Utny Utnyä Utphir Utshak Utshyn Utvo Utvoä Utwit Utxor Utxu Uy Uybe Uybi Uychaë Uychen Uycy Uyfu Uyga Uyger Uyha Uynen Uynoä Uypha Uyphis Uythuä Uywit Uyxas Uyxheä Uä Uäba Uächen Uäfeë Uäha Uäkhi Uäla Uäli Uämi Uänus Uäpi Uäteë Uäxun Uäzij Uäzon Uë Uëchi Uëchyk Uëhi Uëkij Uëpho Uërat Uëter Uëxa Uëxor Va Val Vay Ve Ves Vi Vo Von Vor Vu Vul Vum Vus Vuë Vy Vyn Vys Wak Wam Waë We Weä Wi Wim Win Wis Wo Won Wor Wu Wy Wyk Wyr Xa Xay Xe Xha Xhar Xhas Xhaä Xhe Xhey Xheë Xhi Xhil Xho Xhu Xhuk Xhut Xhuë Xhy Xin Xo Xor Xus Yam Yay Yaë Ye Yi Yis Yk Ykbo Ykbu Ykchur Ykdil Ykfhi Ykha Ykker Ykkhin Ykmel Ykpa Ykqo Ykra Ykroä Ykset Ykta Ykwyr Ykxhe Yl Ylbi Ylciä Yldi Yldië Yldyk Ylgy Ylne Ylpas Ylphu Ylte Ylthi Ylto Ylxiy Ym Ymci Ymcor Ymfon Ymfuk Ymhy Ymhyk Ymkhy Ymna Ymnyl Ympha Ymphaë Ymphuë Ympi Ympo Ympyë Ymsem Ymwa Ymxe Ymzyt Yn Ynbo Ynbus Ynce Ynci Ynfhi Yngyt Ynhu Ynkho Ynmu Ynpi Ynpur Ynquëä Ynryl Ynti Ynvi Ynwul Ynxhus Ynyim Yo Yor Yos Yoë Yr Yrcaä Yrcheë Yrfo Yrge Yrhiy Yrla Yrpat Yrquäi Yrsam Yrtyë Yrwym Yrxhit Yrye Ys Yscho Ysfhi Ysfhu Yskik Ysmeä Ysphu Ysquäe Ysxhij Yt Ytde Ytget Ytha Ytij Ytkal Ytkhal Ytlay Ytme Ytne Ytnu Ytphu Ytpy Ytqor Ytqos Ytrol Ytsaë Ytshuk Yttho Yttoë Ytwal Ytye Yu Yuk Yuä Yä Yäcak Yächak Yägy Yäke Yäkha Yänys Yäquäi Yäry Yäwu Yäxhi Yäzes Yë Yëcha Yëcy Yëka Yëkhe Yënot Yëphoä Yëpu Yëpy Yëse Yëshin Yësu Yëthut Yëwi Yëwuä Yëxho Yëxhy Zaë Ze Zer Zeë Zij Ziy Zo Zoy Zum Zuy Zy Zyl Zyt

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periodicomirador · 8 years ago

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Tienen bajos salarios, carecen de seguridad social y son acosadas en el trabajo.

Redacción

Alicia Mendoza, María García y Gabriela Ramírez

SemMéxico. Cd. de México.- Las mujeres trabajan, de eso no hay duda; sin embargo, lo hacen en condición de desventaja. En el sector formal en donde por cada mujer hay dos hombres, obtienen un menor salario; enfrentan obstáculos para ascender a puestos directivos y experimentan segregación laboral y acoso. En el sector informal, son mayoría y carecen de todo tipo de servicios y seguridad social, para ellas y sus hijos.

Las mujeres enfrentan una probabilidad cuatro veces mayor, de abandonar sus estudios y no trabajar, que los hombres, sobre todo porque en la generalidad, siguen siendo las únicas que se dedican al cuidado de las y los hijos y las labores domésticas.

Esta realidad, parece no haber cambiado en la última década, de acuerdo con el informe “Construir un México inclusivo: políticas y buena gobernanza para la igualdad de género” de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

El informe indica que, de revertirse las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres para 2040, la fuerza laboral femenina se traduciría en un aumento aproximado de 1 mil 100 dólares del PIB per cápita.

De acuerdo con el informe, el 47 por ciento de las mujeres en edad productiva trabaja, en contraste con el 82 por ciento de los hombres.

Carmen Ponce, economista, especialista en temas de género, aseguró que en el caso de las mujeres en el trabajo informal, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) , ellas laboran en micronegocios urbanos no registrados ante la autoridad tributaria, como el comercio ambulante; pero no solo.

“Las otras modalidades de la informalidad son las empresas o instituciones que no le dan acceso a la seguridad social a sus trabajadoras y trabajadores; abarca la agricultura de subsistencia, el servicio doméstico remunerado de los hogares, así como todas las variedades de trabajo que, aunque ligado a unidades económicas registradas o formales, las mujeres desempeñan su labor bajo condiciones de desprotección laboral”, expresó.

La especialista explicó que esta precariedad laboral, genera desigualdades. “Actualmente, por cada 100 hombres en condiciones de pobreza hay 117 mujeres ellas tienen los salarios más bajos”, señaló.

Dijo que hay diferencias entre quienes cumplen una jornada laboral de más de 48 horas a la semana, el 19.4 por ciento son hombres y el 41.5 por ciento son mujeres.

“¿Esto en qué se traduce? En bajos salarios y en que son trabajadoras sin prestaciones sociales, sin escalafón sin sindicato y seguridad social”.

En cuanto al ingreso, dijo, sucede lo mismo: quiénes ganan un salario mínimo, el 21.9 por ciento son hombres y 24.4 por ciento son mujeres; en contraste, cuando son más de 5 salarios mínimos solo el 8 por ciento son mujeres, y 10.8 por ciento son hombres.

Frente a la desigualdad salarial, la diputada Flores Estela Rentería, del PRI, presentó el 2 de marzo una iniciativa para combatir la brecha salarial de género, que busca adicionar el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo y garantizar que en todos los centros de trabajo sea colocada la información salarial de manera pública, física o en sus sitios virtuales, para que no haya incertidumbre sobre el carácter igualitario del salario.

“La iniciativa tiene como objetivo combatir un problema no menor, combatir la brecha salarial de género, un asunto que apremia, un asunto que nos ofende y que nos recuerda que de nada sirve o de poco sirve tener aquí (en el Congreso) paridad entre hombres y mujeres si eso no impacta allá afuera a las mujeres que más lo necesitan y en las que hemos generado tantas expectativas en beneficio de su desarrollo en todos los ámbitos de la vida social y económica de nuestro país”, señaló.

Explicó que la iniciativa se deriva de lo que la propia ley señala, pero que en México no se cumple, a trabajo igual, salario igual. “Si bien es cierto que toda mujer puede constatar si su trabajo es igual al del varón, no puede revisar si el mismo caso ocurre con su salario, lo cual ha generado una brecha de género en México, que acorde a la información de la OCDE asciende al 17 por ciento”, expresó. La iniciativa fue turnada a comisiones.

La senadora Diva Gastelúm, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género en el Senado, coincidió que en el ámbito laboral hay pendientes para las mujeres.

“En el tema laboral, sí es verdad que no hemos hecho lo suficiente por las resistencias que tenemos. Con la reforma laboral que el presidente (Enrique) Peña impulsó, logramos algunas cosas: el tema del acoso sexual y el hostigamiento laboral; pero yo me pronuncio porque tengamos una reforma transversal con perspectiva de género, ya que todavía no la hemos alcanzado”.

Incluso aseguró que esta reforma transversal a la ley laboral con perspectiva de género, debe abordar el tema de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

“Esa es la brecha que tenemos que cerrar. Tenemos que acabar con esta desigualdad laboral”, expresó.

Pero mientras en el Congreso se ponen de acuerdo, la realidad en las empresas es dura para las mujeres, donde muchas viven, no sólo la brecha salarial, sino distintos tipos de violencia y acoso laboral.

Kristhal Vergara relató que trabajó en una franquicia de comida rápida donde el lema principal era: “¿Qué no puedes? Si no puedes, renuncia”.

“Necesitaba y quería ganar más y me dijeron que tenía que aprender otras cosas para poder subir de puesto. En una ocasión el gerente en turno me obligó a hacer un inventario dentro de la cámara de refrigeración, yo no me di cuenta cuando él cerró desde afuera una de las dos puertas, dentro forcejeamos porque intentó abusar de mí, terminé con los brazos llenos de moretones porque no dejé que me hiciera algo”. Después renunció.

Alejandra cuyo nombre real no quiere que aparezca, contó que laboró en la Secretaría General del Instituto Politécnico Nacional, donde vivió un acoso laboral por lo que terminó renunciando.

“Cuando me integré a trabajar en la Secretaría General del IPN me dijeron que había muchos proyectos que realizar, en un primer momento se me dejó trabajar para cumplir los objetivos, los cuales implicaban apoyar a las demás áreas de la Secretaría.

“Conforme el tiempo pasaba noté que me distanciaban de mi jefe inmediato y se me prohibió hablar con el sobre el trabajo que venía realizando, nunca me dieron una explicación, solamente me enteraba por voces de otros, a nivel de chisme, que ya no me tenían confianza porque yo hablaba con los del “equipo contrario”.

Dijo que después comenzaron a enviarle tarjetas y oficios firmados por el Secretario del área en donde se le informaba que dejaba de coordinar algún proyecto, que ya no era parte de un comité o que entregara el trabajo realizado a otra persona, sin decirle cuál era el motivo, hasta que dejaron de asignarle trabajo.

Tanto Kristhal como Alejandra han sido víctimas de lo que se conoce como acoso laboral o “mobbing”, y forman parte del 52.5 por ciento de las mujeres trabajadoras que ha sido acosadas por su jefe, según datos de Encuesta Nacional sobre Violencia contra las Mujeres (ENVIM) 2011.

El 42.1 por ciento de las mujeres víctimas de acoso laboral, que en ocasiones puede llegar hasta el acoso sexual en el trabajo, laboran en una fábrica o taller; el 31.3 por ciento en una empresa privada o banco; el 29.1 por ciento en una institución pública; el 17.8 en un comercio y el 17.5 por ciento trabajan en el servicio doméstico.

En 2012 OCCMundial, sitio líder en México para encontrar empleo, encuestó a más de 2 mil profesionistas para obtener cifras sobre el acoso laboral o “mobbing” en México, y encontró que el 51 por ciento de las personas encuestadas habían sido víctimas de acoso laboral en algún momento de su vida.

La Organización Mundial de la Salud define “mobbing” como una situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima. Algunas manifestaciones pueden ser: rumores, difamación y calumnias, aislar o excluir a una persona, insultos o motes, ignorar o no dejar participar a una persona y amenazar.

Indica que las consecuencias para las víctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicológicos como angustia y depresión; físicos como pérdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como caída del rendimiento, absentismo, y sociales como problemas familiares y pérdida de relaciones interpersonales. La mayoría de las mujeres no denuncia.

Si en tu lugar de trabajo has sido objeto de conductas agresivas recurrentes, es momento de actuar para ponerle fin y evitar que afecte tu vida profesional y personal.

Este 8 de marzo #NosotrasParamos es un llamado para visualizar las diversas violencias que vivimos las mujeres en distintos espacios, el trabajo es uno de ellos. El Paro Internacional es una llamada para decir ¡Ya basta! al acoso laboral, al acoso sexual en el trabajo, a la brecha salarial y a la desigualdad en la realización de trabajo doméstico y de cuidado.

Este 8 de marzo #Nosotrasparamos, no más desigualdad laboral was originally published on Periódico Mirador

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