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¿Qué competencias y aptitudes son las más valoradas por los Head Hunters?

Hoy en día las empresas lo que más buscan desarrollar y retener el talento en la organización, tener gestores del cambio como gente joven que conoce las tendencias y tiene claro sus objetivos son sin duda muy atractivos.La experiencia es importante pero no lo es todo, una de las debilidades de aquellos que cuentan con una basta experiencia es que por lo general son soberbios y erróneamente creen que con su experiencia ya lo saben todo sin percatarse que aquellos conocimientos y procesos pueden quedar obsoletos en unos cuantos años tomando en cuenta el avance de la tecnología y la automatización de muchos procesos.Por ello una de las competencias más valoradas es la adaptabilidad, esta competencia caracteriza a quienes son gestores del cambio y hacen crecer a las empresas trayendo innovación, flexibilidad y nuevas ideas que renuevan la imagen de la empresa. Debemos de ser cocientes de que tanto nosotros como trabajadores, la empresa, el mercado y el mundo está en continua evolución por lo que si nos resistimos al cambio quedaremos obsoletos antes de que nos podamos percatar, es por esta razón que la adaptabilidad debe ir acompañada de un apetito de conocimiento no solo del área sino que de todo lo que se relaciona con esta.En síntesis la competencia más valorada para los Head Hunters es la adaptabilidad acompañada de la intención de desarrollar su talento constantemente actualizando sus conocimientos según las nuevas tenencias de este mundo cambiante.