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Compte rendu design thinking

Tous les changements (sociaux, climatiques, économiques etc) nécessitent des réponses. 

Le design thinking est un outil et une méthode d'innovation qui répond à ces changements en se centrant sur l'utilisateur. L'empathie est la clé du design thinking et ses techniques sont dites désirables dans tous les domaines. Ainsi les réponses mènent vers l'inconnu et donnent des résultats incertains. Une approche itérative permet une réponse pleinement ajustée à l'utilisateur. 

Le design thinking est utilisé depuis plus de 10 ans en France et est devenu une ressource pour les entreprises pour l’organisation et la gestion du changement.

Rémi Edart design thinker pensent que c’est une révolution silencieuse. Dans d'autres pays de nombreuses étapes y sont pratiqués comme la réflexion centré sur l’utilisateur ou encore la pratique du prototypage et la notion d'itération (aller directement à la rencontre de l’utilisateur pour qu’il donne les problèmes auxquels il est confronté).

Il travaille sur 2 axes dits essentiels : l'innovation et la transformation pour aider les équipes à collaborer et faire quelque chose de plus humain. Rémi Edart se forme au coaching d’équipe et traverse de nombreux pays pour découvrir d’autres méthodes et formation au design thinking. Il fonde la dthinking.academy et il a réutilisé les méthodes les plus adéquates pour répondre aux besoins des utilisateurs d’aujourd’hui.

Après s'être concentré a formé des équipes sur l’utilisateur, Rémi Edart applique son processus aux stratégies, aux lois. Puis il crée un parcours de formation basé sur le design thinking.

Le RSE est d’après Rémi Edart, des projets sociaux dans le but de rassurer les parties prenantes. Il explique que le système de covoiturage blablacar permet en même temps de créer du lien social, d’encourager une plus grande mobilité et de désenclaver des régions.

Dans la Drôme, Rémi Edart a créé un service d’atelier de design XXL pour l’ensemble des managers du département.

Pour conclure, Rémi Edart est facilitateur et coach d'équipe, il accompagne les équipes dans des projets d’innovation ou de transformation, il s'intéresse aussi aux demandeurs d'emploi et propose des formations, grâce à un webinaire et un meet up d’initiation gratuit.

Rémi Edart évoque le terme de gratitude, gratitude d'être en France, le modèle social français permet d’encourager les innovations sociales comme le design thinking.

[actusfrances]

Dalila Madine : "L'échec et l'humain sont au cœur du design thinking"

Dalila Madine a fondé en avril dernier la French Future Academy, qui forme les gens au design thinking. Cet état d'esprit, inspiré des designers, place l'humain au cœur de l'innovation : c'est en partant du constat d'un échec, et en l'assumant, que la méthode permet d'avancer.

Le droit à l’erreur serait essentiel pour innover. C’est le crédo des adeptes du design thinking, la pensée design, une méthode de travail centrée sur l’humain et tournée vers l’innovation. Depuis peu, l’échec devient moins tabou dans notre société, voir même se revendique comme on vous l'explique dans le numéro 23 de We Demain. Concrètement, comment valoriser l’échec au quotidien, que ce soit dans la vie personnelle ou au travail ? Dalila Madine prône le design thinking, dont elle est une coach certifiée. Inspirée des centres de formation américains qui démocratisent le concept depuis 1991, elle a créé la French Future Academy en avril 2018, dans lequel chacun peut venir se former à cette méthode de travail. Rencontre avec une ambassadrice du design thinking en France.  

We Demain : En quelques mots, expliquez-nous ce qu’est le design thinking.

  Dalila Madine : C’est avant tout un état d’esprit inspiré du monde des designers. Il repose sur l’empathie : le but est de comprendre les problèmes rencontrés par un client ou un utilisateur. Toute transformation doit être basée sur l'humain ! On développe alors une méthodologie itérative pour faire face au problème : l’identifier, construire une solution, matérialiser cette solution et enfin la tester. L’échec est au cœur de la méthodologie : le but est d’assumer les erreurs de parcours, et de revenir en arrière si nécessaire.  

À qui s’adresse cette méthode de travail ?

  Tout le monde est concerné ! Que l’on soit dirigeant ou salarié, professeur, membre d’une ONG, c’est un état d’esprit que toute structure gagnerait à adopter. Demain, avec la montée de l’intelligence artificielle, la première compétence qui sera demandée à l'Homme sera de savoir résoudre des problèmes complexes. Il y a un réel besoin d’acquérir un état d’esprit et des méthodes pour le faire.

  Concrètement, ça change quoi dans une journée de travail ?

  Cela dépend des entreprises. Certaines ont créé des entités spécialisées, qui mettent à disposition des designers pour accompagner les porteurs de projets. D’autres forment des coachs pour diffuser l’état d’esprit, ou proposent des formations. Pour les grosses entreprises, avec une culture souvent marquée, le mode de travail ne peut pas changer du jour au lendemain. Il est nécessaire de commencer par de petits projets pour démontrer l’efficacité de la méthode. Ce sont les gens formés au design thinking qui en deviennent les ambassadeurs dans leurs sociétés !Dans la French Future Academy, nous avons formé parfois des équipes entières, chez Enedis, Leroy Merlin, Cdiscount et bien d'autres. Je pense que le design a de plus en plus sa place dans les entreprises. C’est quelque chose qui arrive en France, mais on n’est pas encore arrivés à ce que font les Etats-Unis !  

Comment se lancer dans un projet d’innovation avec cette approche ?

  Je conseille aux gens de se former au design thinking avant de se lancer. Nous proposons par exemple une formation de cinq jours, qui coûte 3 750 euros, et d'autres plus courtes. Mais la formation ne suffit pas, cela vient avec la pratique. Il faut rapidement identifier des petits projets pour commencer à appliquer la méthodologie. Quand les gens commencent à instaurer cet état d’esprit dans leur environnement, ils deviennent de vrais ambassadeurs.  

Et ça fonctionne même à la maison ?

  Oui, cette méthode peut être utilisée pour régler des problèmes personnels. Le livre Designing your life  est très inspirant pour ceux qui s’intéressent au sujet. L’intuition, c’est important. Mais il faut une vraie méthodologie pour devenir un résolveur de problème.  

L'intervention de Dalila Madine lors de la conférence L'échappée volée 2018, où elle revient sur sa vision de l'échec.    

"Losers et fiers de l'être"

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Comment financer une formation d'anglais CPF ?  Mode d'emploi:     anglais cpf bulats 1) Contactez ENGLISH COACH au 01.79.75.98.98 ou 04.91.22.52.37 pour organiser  spécifiquement les modalités de votre formation anglais CPF ou faire une demande sur Contact - Devis en 24H   2) RDV surwww.moncompteformation.gouv.fr  en vous munissant de: - votre solde d’heures disponible (communiqué par votre employeur) - votre n° de Sécurité sociale - le SIRET et APE/NAF de votre employeur - le SIRET ENGLISH COACH : 50248930500016 Créez votre dossier de formation en indiquant le code formation éligible CPF : - 131204 code cpf test TOEIC - 131205 code cpf test BULATS - 135453 code cpf test BRIGHT - 134267 code cpf test TOEFL Préparez votre dossier de financement Découvrir la code APE/NAF de votre entreprise http://www.societe.com/ Entrez la code APE/NAF de votre entreprise Télécharger une formulaire de demande de formation de votre OPCA Agefos Fafiec Forco Uniformation Opcalia Opcadefi Opca3plus CPF Chaque salariée dispose, dès son 1er travail et jusqu’à la retraite,  d’un CPF compte personnel de formation. Chaque année s'ajoute 24 heures par an de formation  à temps plein jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures. DIF Le DIF:  droit individuel de formation était remplacé par le CPF en 2015 toutefois les heures heures de DIF ( 120 heures pour beaucoup de salariées !  )  est valable jusqu'au 2020 sous les nouvelles conditions CPF c'est a dire une certification de votre anglais est maintenant obligatoire.   Mots clès: formation cpf,  le cpf, le compte personnel de formation heures cpf , heure de formation , demande de financement formation congé personnel de formation, compte formation individuelle demande de formation à son employeur ,calcul cpf, financement cpf heures de formation , cpf hors temps de travail, comment utiliser son cpf , cpf comment ça marche, financement cpf    financement cpf opca  financement cpf agefos  financement cpf employeur  financement cpf fafiec  financement cpf demandeur d'emploi financement cpf hors temps de travail financement cpf unifaf  financement cpf opcalia  financement cpf pole emploi  financement cpf   financement cpf 2016-2017  cpf financement vae  cpf financement salaire  demande financement cpf  financement dif cpf   financement du cpf pour les demandeurs d'emploi plafond financement cpf  afdas financement cpf  co-financement cfp   decret financement cpf  financement formation avec cpf financement bilan de compétences cpf financement permis de conduire cpf financement du cpf   f  financement du cpf par l'employeur financement du cif hors temps de travail financement du cpf par l'opca  financement des heures du cpf justificatif de financement du cpf financement dif et cpf  cpf et financement   financement cpf formation  financement heures cpf  financer le cpf   fin ancement cpf par l'employeur financement formation par le cpf financement vae par cpf  financement formation par cpf financement salaire cpf  schéma financement cpf  

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