#bewerbungsunterlagen

[craft2eu]

Studieren an der BURG: Anmeldungen zur Aufnahmeprüfung bis 10.03.2023

Studieren an der BURG: Anmeldungen zur Aufnahmeprüfung bis 10.03.2023

Ab sofort können sich Studieninteressierte für die Aufnahmeprüfung eines Bachelor-, Diplom- oder Lehramtsstudiums an der Burg Giebichenstein Kunsthochschule Halle anmelden. Die Aufnahmeprüfung wird 2023 voraussichtlich überwiegend digital stattfinden. Eine Registrierung hierfür ist online bis einschließlich Freitag, 10. März 2023, 12 Uhr, möglich unter www.burg-halle.de/bewerben. Das Einreichen…

[deutsche-bahn]

Ich bin gerade mit der ODEG gefahren und die Schaffnerin wollte mein Zugticket nicht kontrollieren, weil sie viel zu tun haben soll. Sie sitzt jetzt in der Kabine und hat die Augen zu gemacht.

Wo kann ich mich bewerben?

Den Umschlag mit Bewerbungsunterlagen einfach in die Spalte zwischen Zug und Bahnsteig werfen, da wird er dann von unseren Praktikanten aufgesammelt. Viel Erfolg.

[studentknight01]

JOBBÖRSE FÜR STUDENTEN IN ÜBER 520 ORTEN

STUDENTKNIGHT (www.studentknight.de), die deutschlandweite Jobbörse für Studenten, ist eine Plattform in über 520 Orten, die speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Studenten zugeschnitten ist.

STUDENTKNIGHT dient als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, die Stellenangebote für Studenten anbieten, und den Studierenden, die nach passenden Jobmöglichkeiten in unserer Jobbörse während ihres Studiums suchen.

Unsere Jobbörse für Studenten bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten, die für Studenten geeignet sind, wie zum Beispiel Praktika, Werkstudentenjobs, Studentenjobs, Teilzeitstellen oder Abschlussarbeiten. Die Plattform ermöglicht es den Studenten, nach relevanten Stellen in der Jobbörse zu suchen und sich auf diese zu bewerben.

Darüber hinaus bietet unsere Jobbörse für Studenten zusätzliche Funktionen und Dienstleistungen, um den Studenten bei der Jobsuche und Karriereplanung zu unterstützen. Dazu gehören in der Jobbörse beispielsweise Filter- und Suchfunktionen, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Informationen über Arbeitgeber und Karriere- und Beratungsressourcen.

Unsere Jobbörse für Studenten ist benutzerfreundlich, stellt aktuelle und relevante Stellenangebote bereit und bietet eine umfassende Unterstützung bei der Jobsuche und Karriereplanung. Sie ermöglicht es den Studenten, passende Jobmöglichkeiten in der Jobbörse zu finden und sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.

Das Schalten von Stellenanzeigen für Studentenjobs in unserer Jobbörse bietet verschiedene Vorteile für Arbeitgeber. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

- Zugang zu qualifizierten und motivierten Studierenden: Durch das Schalten von Stellenanzeigen für Studentenjobs in unserer Jobbörse können Arbeitgeber auf eine spezifische Zielgruppe zugreifen: Studenten. Studierende bringen oft frisches Wissen, neue Perspektiven und eine hohe Lernbereitschaft mit. Sie können eine wertvolle Ergänzung für das Team sein und die Arbeitskraft unterstützen.

- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Studenten suchen oft nach Teilzeitjobs, Werkstudententätigkeiten oder Praktika in unserer Jobbörse, die mit ihrem Studium vereinbar sind. Sie sind bereit, ihre Arbeitszeiten an den Stundenplan anzupassen und während der Semesterferien mehr Stunden zu arbeiten. Dadurch erhalten Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Personalplanung.

- Kostenersparnis: Studentenjobs bieten oft eine kostengünstige Arbeitskraft für Arbeitgeber. Studenten haben oft niedrigere Gehaltsansprüche als erfahrene Fachkräfte und können somit eine kosteneffektive Lösung für bestimmte Aufgaben und Projekte darstellen.

Mehr Infos: www.studentknight.de

[farnwedel]

Das Leben braucht mehr Schokoguss 01 - Über den Wolken

Da ich es dieses Jahr aus Gründen wieder nicht geschafft habe, einen Adventskalender zu erstellen, hoffe ich, ich kann euch zumindest jeden Tag mit einem Kapitel aus diesem Œuvre beglücken. 😅 Einmal Fake Dating mit Schokoglasur, bitte!

Ella Lindberg: Das Leben braucht mehr Schokoguss

Es gibt sicher schlechtere Inspirationsquellen als einen Besuch in einer Schweizer Schokoladenmanufaktur, aber taugt das Endprodukt? Wir werden sehen.

Unsere Hauptfigur sitzt mit Flugangst im Flieger neben einer älteren Frau, die sich liest wie die Personifikation einer Kittelschürze. Keine Doris, mehr so eine Gertrud.

Folgendes müssen wir über unsere Hauptperson wissen (der Vorname scheint erst einmal nebensächlich):

Sie hat eine überkorrekte Schwester namens Annette, deren Mann ihr…

…ein Praktikum in einer Schokoladenmanufaktur organisiert hat.

Sie ist mit Johnny zusammen, ihrer Jugendliebe, von der sie sich mal getrennt hatte. Johnny ist eigentlich noch so halb mit seiner Ex zusammen. Die richtige mündliche Trennung findet ausgerechnet heute statt, weil Tina erst jetzt aus dem Auslandssemester zurück ist. (🚩🚩🚩)

Sie kommt aus Hamburg. (Das erklärt, weshalb sie im Flieger sitzt, pfht.)

Die Sitznachbarin labert sie ein wenig voll. [Hauptperson] kramt in ihren Bewerbungsunterlagen.

Bisschen Exposition zur Firma:

Sie gehört der Familie Zuckermann. (Nicht zu verwechseln mit Familie Salzfrau, die seit Jahrhunderten die örtliche Delikatessgewürzgurkenherstellung innehat.)

Matriarchin ist Elisabeth Zuckermann.

Dann gibt’s noch Kirsten Zuckermann-Brenner (Crème brûlée?) und Elisabeths Enkel Fabian Zuckermann. Den merken wir uns bitte, der wird so ausführlich als vermutlich arroganter Schnösel von ungefähr gleichem Alter wie die Hauptfigur beschrieben, dass er mit Sicherheit ein love interest wird.

Und einen Urs Schröter gibt es. Eventuell Annettes Mann?

Aufgrund von Turbulenzen fängt die Nachbarin an zu kreischen, rupft der Hauptperson mit der Stricknadel ein Loch in den schicken schwarzen Pullover, malt ihr zur Tarnung die Haut darunter mit schwarzem Edding an (was bedeutet, dass sie sich den Pulli nachher im Restaurant nicht wird ausziehen können) und wischt sich mit einem Teil der Bewerbungsunterlagen den Schweiß von der Stirn.

Puh, wir lassen hier echt kein Klischee aus, fürchte ich.

[vorest-ag]

Wir suchen DICH als Mediengestalter/in (m/w/d)! 🎥

Du bist kreativ, hast ein Auge fürs Detail und bringst frische Ideen mit? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer digitalen Lernwelt!

Deine Aufgaben bei uns:

Kreation und Implementierung von Video, Bild- und Multimediamaterialien

Konzeptionelle Weiterentwicklung des Usability- und des VOREST-Designs unserer virtuellen Lernwelt

Konzeption, Gestaltung sowie Pflege von E-Learning-Content

Verständliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte

Planung, Dreh und zudem konzeptionelle Bearbeitung von thematischen Videos: Beispielvideo

Erstellung und verantwortliche Abwicklung von Werbeprojekten in Offline und Online Medien auf Basis unseres Mediaplans (Fokus liegt dabei auf der Erstellung)

Weiterentwicklung des Unternehmens- sowie Produktauftritts auf Basis einheitlicher Corporate Design Richtlinien

Selbständige und rechnergestützte Erstellung von Texten, Bildern sowie Grafikelementen zur Erstellung von Printprodukten und digitalen Medien

Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Gesamtkatalogs: https://www.vorest-ag.com/files/downloads/Gesamtkatalog.pdf

Individuelle Projekte nach Abstimmung

Deine Qualifikation

Allgemeine Software-Kenntnisse (MS Office: Word, PowerPoint, Excel und Outlook)

Spezielle Software-Kenntnisse (Adobe Suite: InDesign, Photoshop, Illustrator, Acrobat DC, etc…)

Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Engagement, Einsatzfreude sowie sicheres Auftreten

Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in dem o.a. Verantwortungsbereich

Bewirb dich

Interessiert an einer spannenden und verantwortungsvollen Tätigkeit als Mediengestalter:in bei uns in Pforzheim?

Dann schicke uns bitte deine ausführlichen und vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. möglichem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung ausschließlich per E-Mail an: Matthias Kuhles – mkuhles@vorest-ag.de.

[raniehus]

Eine Räumungsfrist zur Räumung von Wohnraum kann nach § 721 Abs. 3 ZPO nur verlängert werden, wenn der Mieter darlegt und beweist, dass er sich tatsächlich um für ihn angemessenen und seiner wirtschaftlichen Lage entsprechenden Wohnraum bemüht hat. Die Vorlage alleine von Bewerbungsunterlagen für anderweitigen Wohnraum ist nicht ausreichend, da dies nicht belegt, dass tatsächlich Bewerbungsbemühungen erfolgten. Das Gericht darf nicht auf vermeintlich gerichtsbekannte Umstände (wie knapper Wohnraum) abstellen.

LG Berlin II, Beschl. v. 17.02.2024 - 67 T 108/23 -

[jobriese]

So findest du den passenden Job auf dem Stellenmarkt

Die Suche nach dem idealen Job stellt für viele Menschen eine Herausforderung dar. In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt ist es entscheidend, sich strategisch und gezielt auf dem Stellenmarkt zu bewegen. In diesem Artikel bieten wir eine umfassende Anleitung, um die richtige Jobwahl zu treffen, von der Analyse der eigenen Fähigkeiten bis zur optimalen Nutzung digitaler Plattformen.

Analyse der eigenen Fähigkeiten und Interessen

Ein wesentlicher erster Schritt bei der Jobsuche ist die Selbstanalyse. Nur wer seine eigenen Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Interessen kennt, kann eine fundierte Entscheidung darüber treffen, welcher Beruf zu ihm passt. Dabei sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

Welche Fähigkeiten besitze ich? Hierbei geht es nicht nur um berufliche Qualifikationen, sondern auch um sogenannte Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungskompetenz.

Welche Tätigkeiten machen mir Freude? Auch die persönlichen Interessen sollten bei der Berufswahl berücksichtigt werden, denn nur wer gerne arbeitet, wird langfristig erfolgreich und zufrieden sein.

In welchem Umfeld möchte ich arbeiten? Möchten Sie lieber in einem großen Unternehmen mit vielen Kollegen tätig sein oder ziehen Sie das Arbeiten in einem kleinen Team oder sogar im Homeoffice vor?

Ein schriftliches Profiling der eigenen Fähigkeiten und Wünsche kann dabei helfen, den richtigen Fokus bei der Jobsuche zu setzen. Wer hier unsicher ist, kann auch auf professionelle Hilfe, wie z.B. Karrierecoaching, zurückgreifen.

Recherchieren und Zielsetzung

Sobald die eigene Analyse abgeschlossen ist, geht es darum, sich über den aktuellen Stellenmarkt zu informieren. Dies kann durch Recherche auf Online-Plattformen, in Fachzeitschriften oder durch persönliche Kontakte geschehen. Es ist wichtig, sich ein realistisches Bild von den eigenen Chancen und Möglichkeiten zu machen. Fragen, die Sie sich in diesem Kontext stellen sollten, sind unter anderem:

Wie sieht der aktuelle Arbeitsmarkt in meinem gewünschten Berufsfeld aus?

Welche Unternehmen sind in meiner Region oder Branche führend?

Welche Anforderungen werden in den Stellenanzeigen am häufigsten genannt?

Eine klare Zielsetzung ist hierbei unerlässlich. Legen Sie fest, in welchem Bereich und unter welchen Bedingungen Sie arbeiten möchten. Dies hilft nicht nur bei der Auswahl der passenden Stellenangebote, sondern auch dabei, sich besser auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten.

Optimierung der Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte auf dem Arbeitsmarkt. Ein gut strukturiertes, fehlerfreies und optisch ansprechendes Bewerbungsschreiben sowie ein vollständiger und klar gegliederter Lebenslauf sind unerlässlich, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Anschreiben: Ein gelungenes Anschreiben sollte individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Vermeiden Sie Standardformulierungen und heben Sie Ihre speziellen Qualifikationen hervor, die Sie für genau diese Position besonders geeignet machen.

Lebenslauf: Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich und vollständig sein. Listen Sie Ihre beruflichen Stationen, Qualifikationen und relevanten Weiterbildungen chronologisch und klar strukturiert auf.

Zeugnisse und Referenzen: Ergänzen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen durch aussagekräftige Zeugnisse und ggf. Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern. Diese können Ihre Bewerbung deutlich aufwerten.

Die Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen an das jeweilige Jobprofil ist dabei ebenso wichtig wie die regelmäßige Aktualisierung dieser Dokumente.

Effektive Nutzung von Online-Plattformen und Netzwerken

Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. Heutzutage ist es unerlässlich, die richtigen Online-Plattformen für die Jobsuche zu nutzen. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder die großen Jobriesen wie Indeed oder StepStone bieten eine Vielzahl an Stellenangeboten und Vernetzungsmöglichkeiten.

Jobportale: Registrieren Sie sich bei mehreren Jobportalen und erstellen Sie dort ein professionelles Profil. Viele Plattformen bieten darüber hinaus die Möglichkeit, sich Jobangebote per E-Mail zusenden zu lassen, die auf Ihre individuellen Präferenzen abgestimmt sind.

Social Media: Soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch die Möglichkeit, sich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen und direkt in Kontakt zu treten. Achten Sie darauf, dass Ihr Profil stets aktuell und ansprechend gestaltet ist.

Karriere-Netzwerke: Neben den bekannten sozialen Netzwerken gibt es zahlreiche Fachnetzwerke, in denen sich Experten und Fachkräfte einer bestimmten Branche austauschen. Die Teilnahme an solchen Netzwerken kann wertvolle Kontakte und neue Jobchancen eröffnen.

Die richtige Bewerbungstaktik

Die Bewerbungsstrategie sollte gezielt und strukturiert erfolgen. Es ist wichtig, sich nicht nur auf eine Stelle zu konzentrieren, sondern mehrere Optionen offen zu halten. Dabei sollten Sie folgende Taktiken beachten:

Individuelle Bewerbungen: Versenden Sie nicht massenhaft Standardbewerbungen, sondern passen Sie jede Bewerbung individuell an die jeweilige Stelle an. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt haben.

Initiativbewerbungen: Zögern Sie nicht, sich auch initiativ bei Unternehmen zu bewerben, die aktuell keine passenden Stellen ausgeschrieben haben. Initiativbewerbungen zeigen Engagement und können oftmals zu einem Vorstellungsgespräch führen, auch wenn zunächst keine passende Stelle verfügbar ist.

Bewerbungsfristen: Achten Sie stets darauf, dass Sie Ihre Bewerbungen rechtzeitig einreichen und keine Fristen versäumen.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Das Vorstellungsgespräch ist die Gelegenheit, sich persönlich bei einem potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren und von sich zu überzeugen. Eine gründliche Vorbereitung ist hier das A und O:

Unternehmensrecherche: Informieren Sie sich im Vorfeld umfassend über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Dies zeigt Interesse und hilft Ihnen, während des Gesprächs gezielt auf die Fragen einzugehen.

Selbstpräsentation: Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie Sie sich und Ihre Fähigkeiten präsentieren möchten. Üben Sie Ihren Elevator Pitch – eine kurze, prägnante Zusammenfassung Ihrer Stärken und Qualifikationen.

Fragen vorbereiten: Bereiten Sie sich auf typische Fragen vor, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlegen Sie sich außerdem eigene Fragen, die Sie dem potenziellen Arbeitgeber stellen möchten. Dies zeigt, dass Sie sich intensiv mit der Position auseinandergesetzt haben.

Kontinuierliches Lernen und Weiterbilden

In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, sich stetig weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben. Ob durch berufsbegleitende Studiengänge, Online-Kurse oder Workshops – kontinuierliches Lernen verbessert nicht nur Ihre Karrierechancen, sondern ermöglicht es Ihnen auch, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Berufliche Weiterbildung: Achten Sie darauf, dass Ihre Qualifikationen immer auf dem neuesten Stand sind. Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Zertifikate und Abschlüsse: Sammeln Sie nach Möglichkeit Zertifikate und Abschlüsse, die Ihre neu erworbenen Fähigkeiten dokumentieren. Diese können Ihrer Bewerbung zusätzlichen Nachdruck verleihen.

Mit der richtigen Strategie und der nötigen Ausdauer wird es Ihnen gelingen, auf dem Stellenmarkt den passenden Job zu finden und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

[lernzufluchthagennachhilfe]

Bewerbungsunterlagen erstellen

Bewerbungsunterlagen erstellen: Ihre umfassende Nachhilfe in Hagen Die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess, der oft über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. In diesem Blogpost erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gezielt und effektiv erstellen können, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir bei der Lernzuflucht Hagen…

[bolle-74]

**Stellenanzeige: Spezialist für Toilettendynamik (m/w/d) - Auf der Suche nach einem Karriereweg, der nie an Spannung verliert?**

**Unternehmen:** Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Optimierung von Toilettengängen spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, den Toilettengang von einer alltäglichen Routine in ein erhebendes, effizientes und unterhaltsames Erlebnis zu verwandeln. In unserem dynamischen Team fehlt uns jedoch ein entscheidendes Puzzleteil – Sie!

**Position:** Spezialist für Toilettendynamik (m/w/d)

**Standort:** Überall – Flexibilität ist unser zweiter Vorname.

**Vertragsart:** Vollzeit, Teilzeit, oder nach Vereinbarung. Auch für Freelancer, die sich auf dem Thron der Selbstständigkeit wohlfühlen.

**Ihre Mission:**

- Optimierung und Revolutionierung des Toilettengangs durch innovative Ansätze und Techniken.

- Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen zur Steigerung der Effizienz und des Vergnügens auf dem stillen Örtchen.

- Analyse und Verbesserung der "Benutzererfahrung" auf Basis von Feedback, wissenschaftlichen Erkenntnissen und persönlicher Intuition.

- Enge Zusammenarbeit mit unserem Forschungs- und Entwicklunsgteam zur Schaffung der nächsten Generation von Toilettenzubehör und -technologien.

**Was wir suchen:**

- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem relevanten Feld (z.B. Sanitärtechnik, Psychologie, Innenarchitektur) oder gleichwertige praktische Erfahrungen.

- Eine kreative und innovative Denkweise mit einem guten Sinn für Humor.

- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, außerhalb der Box (oder Kabine) zu denken.

- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus Ideen zu entwickeln und zu kommunizieren.

- Erfahrung im Umgang mit Toiletten jeglicher Art wird als großes Plus angesehen, ist aber kein Muss.

**Was wir bieten:**

- Ein hochmotiviertes Team, das sich darauf freut, die Welt der Toiletten gemeinsam mit Ihnen zu revolutionieren.

- Eine offene Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung nicht nur geschätzt wird, sondern auch den Unterschied macht.

- Flexible Arbeitszeiten, die sich Ihrem Lebensstil anpassen und nicht umgekehrt.

- Die Chance, an der Spitze einer Bewegung zu stehen, die das menschliche Grundbedürfnis neu definiert.

- Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt, sowie zusätzliche Boni für überdurchschnittliche Leistungen.

**So bewerben Sie sich:**

Sind Sie bereit, sich uns auf dieser abenteuerlichen Reise anzuschließen? Möchten Sie die Welt vom Komfort des Badezimmers aus verändern? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und, falls vorhanden, Ihr Portfolio von Toiletten-Revolutionierungsprojekten) an unser Personalteam unter [E-Mail-Adresse].

Bitte beachten Sie: Ein Sinn für Humor ist für diese Position unerlässlich. Zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, wie Sie Humor und Professionalität vereinen können.

**Bewerbungsschluss:** [Einsendeschluss]

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Toilettengänge zu gestalten!

[goldenpixelcoop]

Open Call: GPC Lab

„Timecodes. Temporality and Consequences”

Dramaturgische Begleitung von innovativ-experimentellen Film-, Video- oder Bewegtbildarbeiten Bewerbungsschluss: DO, 06.06.2024

The Golden Pixel Cooperative lädt zur Bewerbung für das GPC Lab! Das Lab bietet Unterstützung und dramaturgische Begleitung bei der Arbeit an kurzen oder mittellangen innovativ-experimentellen Film-, Video- oder Bewegtbildarbeiten. Das Programm findet im Zeitraum Herbst 2024 bis Herbst 2025 statt. Drei Künstler*innen werden eingeladen, mit ihren eingereichten Projekten zum diesjährigen Thema „Timecodes. Temporality and Consequences” teilzunehmen.

Programm

Wie können Zeitkonzepte, die unterschiedliche Lebensrealitäten berücksichtigen, künstlerisch gedacht und realisiert werden? Was bedeuten Zeitlichkeiten in Bezug auf die sozialen und politischen Strukturen, die sie organisieren und durch die sie geformt werden?

Wir laden Kunstschaffende ein, mit spezifischen Zugängen das Erleben und die Darstellung von Zeit zu erforschen, zu reflektieren, zu konstruieren.

Begriffe wie:

Time Accessibility, Aktualität, Erinnerung. Cut Sick Time, Sleepy Time. Ancestral Time, Produktivität, Nachhaltigkeit! Prozess? Crip Time, Queer Time, Quality Time, Zukunft. Chrononormativität, Messung. Geschichte, Aufmerksamkeitsökonomien, Takt, Zyklus, Biographie. Temporal and racial justice Pause?

bieten erste Impulse für die inhaltliche Ausrichtung des diesjährigen GPC Labs.

Das GPC Lab bietet einen begleitenden Rahmen für die Produktion von Film-, Video- und Bewegtbildarbeiten in unterschiedlichen Projektphasen. Der Schwerpunkt liegt auf der individuellen dramaturgischen Beratung und richtet sich nach dem Bedarf des Projekts. Die dramaturgische Beratung kann für verschiedene Anliegen genutzt werden (z.B. Drehbuch, Montage, dokumentarischer oder virtueller Dreh,...) und die Beratungstermine können innerhalb des Programmzeitraums frei gewählt werden. Die Wahl der Dramaturg*innen (GPC-externe Expert*innen) erfolgt in Absprache zwischen Organisator*innen und Lab-Teilnehmer*innen.

Zusätzlich wird den Teilnehmenden die Möglichkeit geboten, vom Austausch und den Synergien der Lab-Gruppe sowie von der Anbindung an die GPC zu profitieren (Einladungen zu Workshops, Netzwerktreffen und Jour Fixes). Das Lab möchte ein produktives, künstlerisch-soziales Umfeld für die Umsetzung der Filmprojekte schaffen.

In einer Abschlusspräsentation wird den Projekten eine Plattform zur Sichtbarmachung und Diskursivierung angeboten (z.B. Werkstattgespräch oder Präsentation der fertiggestellten künstlerischen Arbeit).

Unter den Einreichungen werden drei Projekte zur Teilnahme am Lab von einer GPC-externen Jury ausgewählt. Der Call richtet sich an Künstler*innen, die vom Angebot profitieren und das Lab projektbegleitend und kostenfrei nutzen möchten.

Bewerbung

Mit der Bitte, die Bewerbung als PDF auf Englisch zu senden! Der Fortgang des Projekts kann auf Deutsch oder Englisch erfolgen. Die Bewerbungsunterlagen sollen enthalten:

Künstlerischen Lebenslauf mit Arbeitsproben

Beschreibung des eingereichten Projekts (Inhalt, Projektstatus, Plan zur Umsetzung, etc.; max. 3 Seiten)

Bezug zum Thema „Timecodes. Temporality and Consequences” (ca. 1/4 Seite)

Erwartungen an den/die Dramaturg*in. Woran soll gemeinsam gearbeitet werden? (ca. 1/4 Seite)

Vorschläge für gewünschte Dramaturg*innen (GPC-externe, internationale oder lokale Expert*innen)

Bewerbungen bitte an: gpclab@goldenpixelcoop.com Bewerbungsschluss: 6. Juni 2024 (23:59 MEZ)

Bitte um aufmerksames Lesen der folgenden Bedingungen. Im Fall der Teilnahme am Lab erklären sich die Bewerber*innen einverstanden:

Letter of agreement

Jede*r Bewerber*in erhält eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Bewerbungen, die nach der Frist oder unvollständig eingehen, können nicht berücksichtigt werden. Pro Person ist nur eine Bewerbung möglich. Die Jury-Entscheidung wird den Bewerber*innen Mitte Juni 2024 bekannt gegeben.

Ablauf

Bekanntgabe der Jury-Entscheidung über die drei ausgewählten Projekte

Vernetzungstreffen und Workshop der Lab-Teilnehmer*innen in Wien im Herbst 2024, (1 Tag. Die Reisekosten sind selbst zu tragen.)

Gemeinsames Finden der dramaturgischen Begleitung

Drei individuelle Sessions dramaturgische Beratung

Anbindung an das GPC-Netzwerk

Abschlusspräsentation in Wien im Herbst 2025 (Die Reisekosten für die Präsentation können bezahlt werden.)

Kontakt

Ansprechpersonen für das GPC Lab: Marlies Pöschl und Iris Blauensteiner unter gpclab@goldenpixelcoop.com Web: https://www.goldenpixelcoop.com

Image Credit

Katja Verheul: "Red Dust", 2024, 4K-Video, 17 min, Video Still Beinhaltet EUMETSAT DUST RGB/MSG footage 2022 (c) Katja Verheul

Katja Verheul war Teilnehmerin des GPC Lab 2023/2024

[kresekpb]

Navigieren durch die Rekrutierungslanschaft in Deutschland: Ein Leitfaden für Ingenieure

Deutschland, bekannt für seine Präzisionstechnik und technologischen Fortschritte, bietet Ingenieuren eine Fülle von Möglichkeiten, ihre Karriere voranzutreiben. Der deutsche Arbeitsmarkt zeichnet sich durch eine robuste Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften aus, insbesondere im Ingenieursektor. Dieser Artikel zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über die Rekrutierung in Deutschland zu geben, mit einem besonderen Fokus auf die Rekrutierung von Ingenieuren, um Ihnen zu helfen, den Weg zu einer erfolgreichen Karriere in diesem dynamischen Bereich zu navigieren.

Verständnis des deutschen Rekrutierungsprozesses

Die Rekrutierung in Deutschland ist ein strukturierter und gründlicher Prozess. Arbeitgeber legen großen Wert auf Qualifikationen, Erfahrung und kulturelle Passung. Für Ingenieure, die eine Stelle suchen, ist es wichtig, die Feinheiten der deutschen Rekrutierungslanschaft zu verstehen:

Jobportale und Networking:

Online-Plattformen wie LinkedIn und Xing sind in Deutschland beliebt für die Jobsuche und das Networking. Darüber hinaus können spezialisierte Jobportale für Ingenieure Ihre Suche erleichtern.

Bewerbungsunterlagen:

Ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf, ein maßgeschriebenes Anschreiben und Kopien Ihrer Qualifikationen und Referenzen sind entscheidend. In Deutschland ist die Aufmerksamkeit für Details in Ihren Bewerbungsunterlagen ein Spiegelbild Ihrer Professionalität.

Bewerbungsprozess:

Bewerbungsgespräche in Deutschland sind gründlich und umfassen oft mehrere Runden. Sie bewerten nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch Ihre kulturelle Passung und Ihr Einhalten der deutschen Arbeitsethik.

Die Nachfrage nach Ingenieuren in Deutschland

Der Ingenieursektor in Deutschland ist vielfältig und umfasst Bereiche wie Automobil-, Maschinen-, Elektro- und Bauingenieurwesen, unter anderem. Die starke Fertigungsgrundlage des Landes und der Fokus auf Innovation schaffen eine konstante Nachfrage nach qualifizierten Ingenieuren. In den letzten Jahren hat die Rekrutierung von Ingenieuren insbesondere in Bereichen wie erneuerbare Energien, Automobiltechnologie und Digitalisierung zugenommen.

Herausforderungen und Tipps für internationale Ingenieure

Für Ingenieure aus dem Ausland gibt es zusätzliche Herausforderungen zu beachten:

Sprachbarriere:

Obwohl viele Unternehmen auf Englisch operieren, kann die Beherrschung der deutschen Sprache Ihre Jobaussichten erheblich verbessern.

Anerkennung von Qualifikationen:

Stellen Sie sicher, dass Ihr Ingenieurabschluss in Deutschland anerkannt ist. Das Zentralestelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) kann Ihnen Informationen darüber geben, wie Sie Ihre ausländischen Qualifikationen anerkennen lassen können.

Visum und Arbeitserlaubnis:

Nicht-EU-Bürger benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in Deutschland zu arbeiten. Die Blaue Karte EU ist eine beliebte Option für hochqualifizierte Fachkräfte, einschließlich Ingenieure.

Erfolg im deutschen Ingenieursektor

Um im deutschen Ingenieursektor erfolgreich zu sein, ist es wichtig, sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten und kontinuierlich Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Nehmen Sie die Kultur der Präzision und Qualität an, die den deutschen Ingenieurwesen definiert, und seien Sie auf ein Arbeitsumfeld vorbereitet, das Pünktlichkeit, Effizienz und Gründlichkeit schätzt.

Fazit

Die Rekrutierung in Deutschland bietet eine vielversprechende Landschaft für Ingenieure, die eine lohnende Karriere aufbauen möchten. Mit einem Fokus auf Innovation und einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften sind die Möglichkeiten vielfältig. Wenn Sie bereit sind, den Schritt in den deutschen Ingenieur-Arbeitsmarkt zu wagen, besuchen Sie kresek-pb.de für fachkundige Anleitung und Unterstützung bei der Navigation Ihres Karrierewegs in diesem lebendigen Sektor.

Für mehr Information :-

Personalvermittlung in Deutschland

Personalvermittlung für Ingenieure

[aktionfsa-blog-blog]

Erste KI Verordnung der Welt

Regelungen zur Einschränkung von Überwachung völlig unzureichend

Die EU hat es nun doch noch geschafft, die KI Verordnung zu beschließen. Bis zuletzt stand ein beschlussfähiges Ergebnis auf der Kippe, denn wie wir berichtet hatten, hatten Deutschland und Frankreich plötzlich Bedenken, die "europäische KI Entwicklung einzuschränken". (KI-Act droht zu scheitern)

Wie bei der EU üblich, sollen wir nun mit einem Kompromiss leben, der vieles anspricht, aber nur wenig regelt. Schauen wir uns die Ergebnisse genauer an.

Verboten wird der Einsatz von KI

bei der Gefühlserkennung,

für Social Credit Systeme.

Eine Kennzeichnung wird vorgeschrieben für KI Anwendungen

die Texte oder

Bilder generieren.

Für sogenannte "Hochrisikotechnologien" werden "Auflagen" gemacht, das sind

die Gesichtserkennung,

das autonome Fahren,

medizinische Diagnosen und

das Personal-Recruiting.

Der Fehler im System

... springt uns direkt ins Gesicht. Warum werden ausgerechnet für "Hochrisikotechnologien" Ausnahmen gemacht. Diese sollte am besten ganz verboten oder zumindest so stark reguliert werden, dass niemand durch sie Schaden erleiden kann - beim autonomen Fahren ist das Lebensgefahr, wie schon einige Vorfälle gezeigt haben. Gerade die Gesichtserkennung war ein grundsätzlicher Diskussionspunkt zwischen Parlament und Komission und die Vertreter des Staates haben sich wieder einmal durchgesetzt. Biometrische Gesichtserkennung soll in "Gefahrenlagen" unter richterlicher Aufsicht möglich sein.

Welche regulatorische "Steuerung" dann künftig verhindern soll, dass KI-Algorithmen unsere Zwangs-ePA (elektronische Patientenakte) aufhübscht steht völlig in den Sternen. Wie man regulieren will, dass nicht eine KI, sondern ein Mensch künftig die Bewerbungsunterlagen von nicht-weißen Männern und Frauen gleich aussortiert, wird auch noch interessant. Fazit bleibt, dass dieser erste Aufschlag der EU eigentlich kein Problem löst, das wir uns mit dem Einsatz von KI  geschaffen haben.

Wie wenig praxistauglich die Verordnung ist, zeigt ja schon der "Skandal" um das Foto der britischen Prinzessin Kate, die ihr Foto wohl mit den (wenigen und harmlosen) KI-Tools von Adobe Photoshop bearbeiten ließ - und es nicht so gekennzeichnet hat. Dazu müsste ja jedes Programm sagen, dass es KI-Software enthält und das würde wieder erfordern, dass der Begriff KI erst einmal eindeutig definiert wird.

Statt die Fehler der Verordnung im Kleinen zu suchen, sind die grundrechtlichen Kritiken ernst zu nehmen. Dazu zitieren wir Marius Tudor, ehemaliger Berater des Europäischen Parlaments, der feststellt: "Dieses Gesetz schränkt den Zugang zum Arbeitsplatz und/oder zu privaten/öffentlichen Räumen durch die Verwendung der Fernidentifizierung von Bürgern ein. Ein Gesetz, das nicht in die europäische Gesetzgebung gehört, zumindest nicht in dieser Form, und das dennoch umgesetzt wird und mehr Schaden als Nutzen anrichtet."

Seine Kritik an der Verordnung über künstliche Intelligenz sieht einen Verstoß gegen Artikel 16 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union,

in dem das Recht auf Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten verankert ist,

sowie gegen das Grundrecht auf Schutz personenbezogener Daten, das insbesondere durch die Verordnungen (EU) 2016/679 und (EU) 2018/1725

sowie die Richtlinien 2016/680 und 2002/58/EG geschützt wird.

Dieses Gesetz verstößt gegen die Richtlinie 2000/43/EG des Rates zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft und

gegen die Richtlinie 2000/78/EG des Rates zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf.

Ferner verstößt das Gesetz gegen den Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union, der Diskriminierungen aus Gründen der Staatsangehörigkeit, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der sozialen Stellung oder der körperlichen Merkmale verbietet,

sowie gegen die Grundprinzipien der Freiheit und Gleichheit, auf denen die EU beruht.

Nun muss die jetzt beschlossene Verordnung erst einmal in den Mitgliedsstaaten ankommen und dabei ist noch mit weiteren Verwässerungen zu rechnen. Wir werden das Thema weiter verfolgen ...

Mehr dazu bei https://www.ardmediathek.de/video/wirtschaft-vor-acht/wirtschaft-vor-acht/das-erste/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL3dpcnRzY2hhZnQgdm9yIGFjaHQvMjAyNC0wMy0xNF8xOS01NS1NRVo und https://uncutnews.ch/das-europaeische-parlament-fuehrt-die-totale-kontrolle-der-buerger-durch-die-hintertuer-ein-biometrische-diktatur-nach-chinesischem-vorbild/

Kategorie[21]: Unsere Themen in der Presse Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3zw Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/8714-20240315-erste-ki-verordnung-der-welt.html

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[befreiungsbewegung]

Mini / Midi-Job für Koordination "Laptop-Spenden"

Koordination "Laptop-Spenden" - Stellenausschreibung (Mini-Job / Midi-Job) Die Freiwilligenagentur "Heute ein Engel" ist das Kernprogramm der gemeinnützigen Stiftung Gute-Tat München & Region. Kreislaufwirtschaft und "Anlaufstelle Laptop-Spenden": Unser Ziel ist die Schaffung einer Koordinierungsstelle, die in Kooperation mit der Stadt München offiziell zum Thema Laptop-Spenden informiert und das Recycling-Angebot noch sichtbarer macht. Um eine verbindliche Annahme und Ausgabe der Geräte anbieten zu können, suchen wir ab sofort eine Koordination (m/w/d) auf Mini-Job / Midi-Job Basis. Arbeitszeiten: bis zu 15 Std. /Wo, z.B. 3 x 5 Std., nach Absprache flexibel

Arbeitsort: Präsenz-Arbeitsplatz, kein Homeoffice möglich, leider nicht barrierefrei Aufgaben • Aufbau einer Koordinierungsstelle • Annahme und Ausgabe der gespendeten Geräte • Technische Wieder-Aufbereitung der Geräte (refurbish) • Teamwork in enger Absprache mit der Projektleitung • Ansprechpartner*in für Spender*innen und Partner-Organisationen • Beratung: Welche Geräte können gespendet werden? • Einweisung: Wie werden die ausgegebenen Geräte benutzt? (open source) • Kontaktpflege und Terminabsprache mit Spender*innen und Partner-Organisationen • Ggf. Abholung der Spenden (bei Firmen) • Betreuung von freiwilligen Helfer*innen Ihre Fähigkeiten • Digitale Affinität & technisches Verständnis von Datenlöschung und open source • Eigenständiges Arbeiten, Flexibilität • Eigenes Auto oder Transportmittel von Vorteil • Soziale Kompetenzen: Geduld, Einfühlungsvermögen, Teamwork Wir bieten eine technische Einweisung an und freuen uns über kreative Köpfe, die unser Team verstärken! Infos über unsere Stiftungsarbeit: Home - Stiftungsblog Gute-Tat München Über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins - bitte per eMail - freuen wir uns. Ihre Bewerbung richten Sie an Nicole Kertész, n.kertesz@gute-tat.de Read the full article