#ambiente de trabalho colaborativo

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Título: 5 Pilares Essenciais para o Sucesso no Empreendedorismo

Publiquei 5 artigos no meu blog. Confiram!

1. 9 Bons Hábitos de Pessoas de Sucesso: O Poder do Hábito

Pessoas de sucesso compartilham certos hábitos que contribuem significativamente para suas realizações. Entre eles, destacam-se:

Leitura Diária: Manter-se informado e expandir conhecimentos.

Planejamento: Definir metas diárias, semanais e mensais.

Saúde Física: Exercitar-se regularmente e manter uma alimentação equilibrada.

Networking: Construir e manter uma rede de contatos profissionais.

Disciplina: Cumprir prazos e compromissos com rigor.

Aprendizado Contínuo: Buscar constantemente novos conhecimentos e habilidades.

Organização: Manter um ambiente de trabalho arrumado e eficiente.

Proatividade: Antecipar-se aos problemas e agir antes que eles se tornem maiores.

Autocontrole: Gerenciar emoções e tomar decisões racionais.

2. Empreendedorismo: Saiba o Que É e Como Ser um Empreendedor

Empreender envolve mais do que apenas iniciar um negócio. É sobre identificar oportunidades, assumir riscos calculados e inovar. Para ser um empreendedor bem-sucedido, é necessário:

Visão: Ter clareza sobre os objetivos e o futuro do negócio.

Coragem: Estar disposto a enfrentar desafios e lidar com a incerteza.

Adaptabilidade: Ajustar estratégias conforme as mudanças do mercado.

Resiliência: Superar obstáculos e aprender com os fracassos.

Liderança: Inspirar e motivar a equipe a alcançar metas comuns.

3. Plano de Negócios: O Que É e Como Fazer

Um plano de negócios é um documento essencial que descreve a estratégia e os objetivos de uma empresa. Ele deve incluir:

Sumário Executivo: Visão geral do negócio e objetivos principais.

Análise de Mercado: Pesquisa sobre o setor, concorrentes e público-alvo.

Estratégia de Marketing: Plano para atrair e reter clientes.

Plano Operacional: Estrutura organizacional e processos operacionais.

Projeções Financeiras: Estimativas de receitas, despesas e lucros.

Análise de Riscos: Identificação e mitigação de possíveis riscos.

4. Planejamento Financeiro: Um 2024 Melhor que 2023

O planejamento financeiro é crucial para o sucesso contínuo de um negócio. Para melhorar seu desempenho em 2024, considere:

Revisão de Orçamento: Analisar despesas e ajustar o orçamento para maximizar a eficiência.

Investimentos Estratégicos: Identificar áreas que necessitam de investimento para crescimento.

Controle de Caixa: Monitorar fluxo de caixa para garantir liquidez.

Gestão de Dívidas: Reestruturar dívidas para condições mais favoráveis.

Planejamento Tributário: Otimizar a carga tributária com estratégias legais.

5. Gestão de Pessoas: O Que É e Qual Sua Importância

A gestão de pessoas envolve a administração de talentos e recursos humanos. É fundamental para:

Desenvolvimento de Talentos: Promover treinamento e desenvolvimento contínuo.

Engajamento da Equipe: Criar um ambiente de trabalho motivador e colaborativo.

Retenção de Talentos: Implementar estratégias para manter os melhores profissionais.

Avaliação de Desempenho: Monitorar e recompensar o desempenho dos funcionários.

Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura alinhada aos valores e objetivos da empresa.

Acessem o blog BM soluções

[tbthqs]

Ao entrarem na sala da professora Wilhemina Brandon, essa é a descrição da sala:

É um espaço acolhedor e funcional. Os posters dos filmes que ela dirigiu se encontram nas paredes. Os móveis são de madeira clara, se alinham contra as paredes, tem uma mesa uma equipada com computadores e pilhas de documentos. Estantes abarrotadas de livros acadêmicos e arquivos administrativos refletem a diversidade de disciplinas estudadas. Nas paredes, quadros de avisos exibem calendários, prazos e anúncios de eventos. Poltronas confortáveis e uma mesa de reuniões ao centro facilitam discussões e planejamentos. Plantas ornamentais e janelas amplas, que permitem a entrada de luz natural, criam um ambiente agradável e propício ao trabalho colaborativo.

[dragonprincebr]

Q&A - QUARTA TEMPORADA

PERGUNTAS PARA A EQUIPE

Q&A COMPLETO

Q: Quem é o designer de personagens líder da série?

EM: Caleb Thomas — que traz tanta consideração, criatividade e vida para todo projeto em que ele toca! Caleb é um desses artistas que é capaz de colocar uma personalidade única para cada personagem, até quando estão numa pose neutra e típica usada no início dos processos de design)

De um jeito, Caleb é um contador de histórias tanto como qualquer um na nossa equipe de roteiristas. Quanto mais você olha para os designs dele, mais você reconhece quão intencional cada uma das suas decisões foram e o que elas estão tentando nos contar. De vez em quando, nos fazem parar e considerar as coisas do ponto de vista de um personagem, como: “Por que a Rayla escolheria essa paleta de cores para suas novas roupas? Em que jornada ela estava e como ela adaptou o que ela vestia para enfrentar os desafios que ela encontrava?” Outras vezes, ele é capaz de incorporar elementos para nós (como audiência) procurarmos paralelos narrativos. Eu adoro buscar formatos, texturas e cores similares entre nossos personagens e seus ambientes nos designs do Caleb — muitas vezes eles são sutis e outras até inesperados! Ele realmente se coloca no mundo de Xadia e adapta qualquer personagem ao seu par de sapatos distinto.

Caleb também criou as artes da nossa série “Reflections”, e eu sempre ficava surpresa como as expressões e a linguagem corporal de cada personagem aprimorava as palavras de cada história. Ele é um mestre no que faz.

Q: Vocês passam por burnout criativo? Se sim, como lidam com isso?

DG: Todos nós passamos por burnout criativo. O verão de 2022 (inverno para o Brasil) foi absolutamente o mais cheio que já estive em minha vida em termos de quantidade de coisas que tínhamos em produção ao mesmo tempo, e tive muita dificuldade! Todo mundo é diferente, mas quase todo mundo que eu conheço já encontrou uma parede de burnout criativo em algum momento.

O que me ajudou no último verão — e o que continua me ajudando — é ter certeza de que tenho outras saídas criativas além de The Dragon Prince para continuar em frente. É difícil para mim pessoalmente focar em apenas uma forma criativa por vez, e quando me encontro com essa parede ou fico presa num problema criativo ele pode parar insuperável se eu não tiver nada para me distrair. Então, enquanto eu tento colocar o máximo de esforço e energia mental possível em TDP, eu também trabalho em outras coisas paralelamente: fanfics bobas, desenhos, cozinhar… Basicamente qualquer coisa que eu possa engajar criativamente, mas que não é meu principal projeto de foco. Coisas com “expectativas” baixas, eu acho. Coisas que são só para mim. Isso me ajuda a me sentir menos atrofiada ou presa em um problema ou parede que eu esteja vivendo no meu trabalho principal.

Dito isso, já escutei outras pessoas dizendo que só precisam tirar um tempo de fazer qualquer coisa criativa para superar o burnout! Não há vergonha alguma em deixar os seus músculos criativos descansarem!

Q: Tem algum momento em que vocês como escritores ficaram muito orgulhosos?

DG: Talvez seja uma resposta indulgente, mas estou muito orgulhosa da voz do Rex Igneous e do diálogo em geral. Nós pensamos muito na criação do personagem, e eu acho que ele é uma reviravolta divertida na ideia de “dragão que guarda tesouros”. Ele é inteligente e eloquente, mas exausto e odioso e ele continua sendo meu dragão favorito.

Q: Qual foi o maior desafio na produção durante a pandemia?

KL: Para mim, pessoalmente, os maiores desafios de trabalhar em casa durante a pandemia como ambas artista de storyboard e diretora de unidade foram 1) não poder ir em sessões ao vivo de edição com nossos editores e 2) como alguém que não mora na costa oeste da América do Norte (onde a maioria da equipe da série reside), só estar num fuso horário completamente diferente de todos. Comunicação era algo que poderia ter sido um revés, mas eu fui abençoada com colegas colaborativos que também são fãs da série!

Q: Os criadores leem a recepção das novas temporadas depois de um lançamento, em várias plataformas (Facebook, Discord, etc), ou existe uma equipe que monitora isso? É mesmo possível conseguir resistir a tentação de não ler todas as reações?

DG: Meio que vai de cada membro individual da equipe decidir o quanto que eles querem ver das reações dos fãs e engajar com eles, porque algumas vezes alguns de vocês podem ser um pouco maldosos e ainda somos seres humanos tentando nosso melhor. :’)

Mas, é importante para nós como uma equipe criativa que continuemos escutando e entendendo e aprendendo, e que tenhamos um senso do que está funcionando e o que não está. Então, nós também trabalhamos bem próximos a nossa equipe de divulgação, que acompanham bem de perto as conversas de vocês e filtram coisas críticas e construtivas para nós do melhor jeito que eles podem e sempre que podem.

É difícil resistir a tentação de apenas ler tudo que todo mundo fala sobre O Príncipe Dragão, mas com o passar do tempo eu pessoalmente me tornei um pouquinho melhor em escolher que tipo de conteúdo quero ver (o que é realmente útil vs apenas cruel). Pode ser bastante encorajador e gratificante ver as pessoas reagirem ao seu trabalho, mas também exaustivo!

Q: Qual é o jogo favorito de todo mundo da equipe? Ah, e também, alguma dica sobre escrever histórias e diálogos entre personagens? Estou escrevendo uma HQ e eu gostaria de saber os segredos!

DG: Meu melhor conselho ao escrever diálogos é sempre falar em voz alta o que você escreveu. Você vai conseguir saber quando as coisas estão soando naturais e quando soam meio esquisitas.

Meu outro conselho favorito vem de um professor da faculdade que eu tive, que é prestar atenção em como as pessoas ao seu redor falam e interagem umas com as outras. Todos têm jeitos diferentes de se comunicar. Algumas pessoas falam com frases longas e precisas, mas elas são mais lentas para falar algo porque tiram um tempo para pensar antes de dizer algo. Outras são um pouco mais energizadas, um pouquinho apressadas, e irão abrir a boca antes mesmo de sua mente os acompanhar. Pense na diferença entre Ezran e Callum. Ezran é muito mais atencioso e “adulto” no jeito que fala, enquanto Callum sempre está falando a milhões de quilômetros por hora, mesmo que isso signifique que às vezes ele tropece no que está falando. Pensar desse jeito também te leva a bons momentos de contraste, como quando Ezran se destaca quando fica confuso ou é pego de surpresa, ou quando Callum fica sério.

Faça perguntas a si mesmo, tipo: Como eu descreveria o jeito que eu falo? Meu melhor amigo? Meus pais…? Você vai começar a perceber pequenos detalhes que você não pensou antes sobre. Por exemplo, o sotaque escocês do meu marido se torna mais perceptível quando ele está irritado com algo (é verdade, e é hilário). Minha avó tem cerca de dez mil histórias engraçadas prontas para contar a qualquer momento em qualquer conversa, e elas sempre são bem contadas — ela nunca tropeça nas palavras contando elas. E o meu pai é bem reservado e profissional com a maioria das pessoas, mas vai inventar músicas sobre baseball para seus amigos próximos e família.

Ah, meus jogos favoritos provavelmente são World of Warcraft e Bloodborne.

Q Quais personagens (antigos ou introduzidos agora) têm sido seus favoritos em trabalhar neles até agora?

KL: Eu amei muito as cenas que tive com o Soren. Ele é o personagem que é um combo de tudo, que inspira um monte de comédia, cenas de ação legais, e ele está muito em contato com seus sentimentos. Como artista e fã, tem sido incrível expandir o arco de personagem do Soren e ver onde vai dar! (E não posso deixar de lado o sábio Isca. Ele é o melhor.)

PV: Eu escrevi um episódio para uma temporada futura sobre o Soren e o Corvus indo numa aventura e me diverti muito com esses dois! Eu adoro a junção estranha de um personagem bobo com um que relutantemente tenta manter o palhaço na linha. E eu amo que, por trás das piadas e do revirar de olhos, tem uma amizade verdadeira e respeito entre eles.

Q: Que presente vocês dariam (ou cozinhariam) para Rex Igneous afim de evitar morte certa?

JC: O que você dá para um dragão que tem tudo? Um iPad, acho. Ninguém precisa de um iPad, mas eles são bem divertidos. Ou um traje bonito. Conhecemos Rex descansando em uma banheira quente então acho que ele é um dragão que compreende luxo.

MS: Não chegarem nem PERTO de um lugar chamado “O Caminho do Desespero”, mas te darei uma sobremesa para te acompanhar. Isso deve funcionar. Espero.

PV: Eu daria uma lâmpada solar. Ele com certeza não recebe Vitamina D o suficiente embaixo daquela montanha.

ER: Um purificador de ar. Não tem janelas lá embaixo, então o ar deve ser muito mofado.

Q: Quais são as fontes primárias favoritas dos membros da equipe?

MS: Tenho permissão para dizer Magia Sombria? Sim, é moralmente questionável, mas a estética é incontestável. Eu pararia depois da minha primeira mecha branca! Provavelmente.

PV: Quero dizer, a das Estrelas é bem definitiva. Eu quero abrir portais estranhos e esconder coisas como a Stella.

JC: Eu gosto bastante da do Oceano. Nós ainda não vimos muito dela na série principal, mas do jeito como nossos oceanos são profundos, estranhos e diversos, tem um monte de profundidade escondida na fonte primária do Oceano. Magia surpreendente, elfos do Oceano encantadores e únicos, e outras coisas secretas que ainda não posso falar sobre!

ER: A das Estrelas. Mais por causa dos unicórnios.

Q: Se você fosse algum elfo em Xadia, qual você seria?

JC: Elfo da Terra! Conhecemos alguns agora, e algo que temos em comum é o senso de humor e calma ao se tratar da vida. Mesmo quando as coisas saem do controle, eles se mantém com o pé no... chão. Mas acho que sou mais o N’than que o Terry, quando se trata de nervosismo.

PV: Eu cresci nadando e amo ficar na água, então provavelmente um elfo do Oceano. Aliás, você vai conhecer um elfo do Oceano na quinta temporada que eu, as vezes, me identifico muito.

ER: Elfo da Lua. Ficar invisível pode ser útil. Mas sou péssima em sotaques, então eu ficaria excluído de algum jeito.

MS: Elfo da Terra. Suspeito de estranhos e protejo meu território ferozmente.

Q: Qual foi a cena favorita de vocês na 4ª temporada e por quê?

MS: Eu amo a cena dos “dois bolos”. Ótimo conselho, e mais bolo para todo mundo!

JC: O final do 4x04 (Através do espelho)! Aaravos fazendo coisas típicas de Aaravos, sendo sarcástico, soprando beijos. É um jeito incrível de dar aos nossos heróis um vislumbre do que eles estão contra.

PV: Eu gostei do Soren dando conselhos para a Rayla para “dar um jeito no estranho” e que “o coração faz o que faz, e não faz o que não faz”.

ER: Eu pessoalmente amo a cena entre o Soren e a Claudia em que depois de anos eles tem sua primeira conversa significativa. Em certo ponto, Soren segura gentilmente uma borboleta enquanto eles discutem. Esse momento mostra o quão diferentes eles se tornaram, porque a Claudia não teria sido tão gentil com essa borboleta. Soren coloca de um jeito apropriado, e hilário: “Claudia, eu não acho que nós temos os mesmos sentimentos nos ossos.”

KL: Todo o momento do Callum sendo possuído pelo Aaravos foi muito legal! Esse é um elemento de O Príncipe Dragão que tinha sido só insinuado antes, mas que não tínhamos visto acontecer ainda, e foi assombroso!

[lizhedgie]

Quais as Melhores Formas de Alfabetizar Crianças em 2025?

A alfabetização, que é a base para o desenvolvimento intelectual e emocional das crianças, tem evoluído constantemente com o tempo. Em 2025, com os avanços tecnológicos e uma compreensão cada vez maior das necessidades de cada criança, surgem novas práticas e metodologias para tornar o processo de alfabetização mais eficaz e inclusivo. Vamos explorar as melhores estratégias de ensino para alfabetizar crianças em um contexto atual e dinâmico.

1. Método Fônico com Suporte Multimodal

O método fônico, que ensina a relação entre letras e sons, continua sendo uma das abordagens mais eficazes. Em 2025, esse método se beneficia de tecnologias multimodais, como aplicativos que transformam o som das letras em animações ou interações sensoriais, ajudando as crianças a fazer associações sonoras e visuais. Ferramentas como realidade aumentada permitem que elas visualizem palavras e objetos em 3D, fortalecendo a compreensão de como os sons formam palavras e frases.

2. Aprendizagem Baseada em Jogos e Gamificação

A aprendizagem baseada em jogos torna o processo de alfabetização mais motivador e lúdico. Hoje, diversas plataformas oferecem jogos interativos que trabalham com a formação de palavras, reconhecimento de letras e construção de frases. O sistema de pontos e recompensas, característica da gamificação, aumenta o engajamento das crianças e as incentiva a aprender de forma mais natural e divertida.

Além disso, jogos colaborativos promovem a interação entre as crianças, o que reforça a socialização e o trabalho em equipe, duas habilidades importantes durante a fase de alfabetização. Um simples trabalho com alfabeto para imprimir e recortar as letras pode tornar o aprendizado muito divertido e fácil.

3. Inteligência Artificial e Ensino Personalizado

Com os avanços na Inteligência Artificial (IA), os professores podem agora acessar plataformas que ajudam a criar trajetórias de aprendizagem personalizadas, baseadas nas necessidades de cada criança. Essas ferramentas avaliam o desempenho da criança e ajustam o conteúdo de forma automática, garantindo que ela tenha acesso aos recursos e desafios adequados para o seu nível de desenvolvimento.

A IA permite que cada criança avance em seu próprio ritmo, recebendo feedback em tempo real e promovendo um aprendizado mais focado e efetivo.

4. Método Multissensorial para Crianças com Necessidades Especiais

Métodos multissensoriais, que envolvem o uso de diferentes sentidos, são altamente eficazes para crianças com necessidades especiais. Em 2025, o uso de ferramentas como telas táteis, fones de ouvido com feedback auditivo e materiais de diferentes texturas torna o processo de alfabetização mais acessível e inclusivo.

Essas abordagens ajudam a desenvolver o tato, a visão e a audição de forma integrada, promovendo uma experiência de aprendizado completa e permitindo que as crianças participem ativamente do processo, independentemente de suas habilidades ou limitações.

5. Método de Letramento Digital

Com a tecnologia cada vez mais presente, o letramento digital tornou-se essencial. A alfabetização de hoje não envolve apenas a leitura e a escrita de textos físicos, mas também a capacidade de entender e navegar pelo ambiente digital. Em 2025, ensinar as crianças a ler e escrever em dispositivos digitais de forma segura e responsável é uma prioridade, pois prepara as novas gerações para uma sociedade amplamente digital.

Ferramentas como tablets e aplicativos educativos ajudam as crianças a desenvolver essas habilidades de maneira orientada, introduzindo conceitos de segurança e ética digital desde cedo.

6. Histórias e Narrativas Visuais

A leitura de histórias com imagens, ilustrações e animações é uma prática essencial para o desenvolvimento da compreensão leitora. Em 2025, as crianças podem acessar livros digitais interativos, onde podem escolher finais alternativos ou explorar diferentes partes da história. Essas experiências imersivas estimulam a curiosidade e o interesse pela leitura, além de promover habilidades de interpretação e criatividade.

7. Abordagens Híbridas e Projetos de Aprendizagem

Combinar ensino presencial com aprendizado online é uma prática que se consolidou e continua a ser utilizada. Em 2025, as abordagens híbridas permitem que as crianças explorem atividades online e offline. Elas podem realizar atividades em grupo na escola e complementar com jogos educativos e exercícios em casa, mantendo uma rotina flexível e acessível.

Projetos de aprendizagem, nos quais as crianças exploram temas e desenvolvem habilidades práticas e teóricas, ajudam a contextualizar o aprendizado e tornam o processo de alfabetização mais significativo e aplicável ao cotidiano.

8. Interação Social e Desenvolvimento de Habilidades Socioemocionais

A alfabetização, além de ser uma habilidade cognitiva, envolve também habilidades socioemocionais. Ensinar as crianças a expressarem suas ideias, colaborarem com os colegas e ouvirem ativamente é fundamental para um aprendizado integral. Em 2025, as aulas de alfabetização dão ênfase ao desenvolvimento emocional e social, preparando as crianças para o convívio em sociedade e incentivando o respeito à diversidade.

Atividades que envolvem narrativas compartilhadas, leitura em grupo e debates são cada vez mais comuns, promovendo uma alfabetização que valoriza o diálogo e a empatia.

Alfabetizar não deve ser algo difícil

A alfabetização em 2025 é um processo dinâmico, que aproveita tecnologias inovadoras e valoriza uma abordagem inclusiva e personalizada. A junção de métodos tradicionais, como o método fônico, com ferramentas tecnológicas e interativas cria uma experiência de aprendizado rica e envolvente. Com essas estratégias, é possível promover uma alfabetização que não apenas ensina a ler e escrever, mas que também prepara as crianças para uma sociedade complexa e digital, onde habilidades como a criatividade, a empatia e o pensamento crítico são essenciais.

Porque os niveis de analfabetismo funcional são altos no Brasil?

Os níveis de analfabetismo funcional no Brasil são elevados por uma série de fatores interligados, que incluem desde questões socioeconômicas até deficiências estruturais no sistema educacional. O analfabetismo funcional ocorre quando uma pessoa, embora seja capaz de ler e escrever frases simples, tem dificuldades para compreender textos mais complexos e usá-los em situações práticas do dia a dia. Aqui estão os principais fatores que explicam o alto índice de analfabetismo funcional no Brasil:

1. Desigualdade Socioeconômica

A desigualdade socioeconômica no Brasil afeta diretamente o acesso à educação de qualidade. Famílias de baixa renda têm menos acesso a escolas bem equipadas, materiais didáticos de qualidade e atividades que estimulem a leitura. Muitas vezes, crianças em situação de pobreza enfrentam condições precárias de estudo em casa, com falta de recursos como livros e internet, o que limita o desenvolvimento de habilidades cognitivas essenciais para a alfabetização plena.

2. Qualidade e Infraestrutura das Escolas

Muitas escolas públicas no Brasil, especialmente em áreas rurais e regiões mais pobres, enfrentam problemas de infraestrutura, falta de materiais e baixa remuneração dos professores. Esse contexto compromete a qualidade do ensino, uma vez que os professores têm menos recursos para trabalhar as competências de leitura e interpretação com profundidade. Sem condições adequadas, os alunos aprendem o básico, mas não desenvolvem as habilidades necessárias para interpretar e usar a linguagem em contextos mais complexos.

3. Formação e Valorização dos Professores

A formação de professores é um fator determinante para a qualidade da educação. Muitos professores no Brasil enfrentam desafios para acessar capacitação contínua e atualização pedagógica. Além disso, a desvalorização da profissão, evidenciada pelos baixos salários e pelas condições de trabalho, afeta a motivação dos educadores. Sem formação adequada e estímulo para o desenvolvimento profissional, os professores podem ter dificuldades em adotar métodos eficazes que promovam uma alfabetização plena e duradoura.

4. Modelo Tradicional de Ensino

O sistema educacional brasileiro ainda é amplamente baseado em métodos tradicionais e pouco participativos, que muitas vezes enfatizam a memorização em vez da compreensão. A alfabetização funcional exige um ensino que promova habilidades de interpretação, análise e aplicação prática da linguagem. No entanto, em muitas salas de aula, o foco está na decodificação de palavras e frases simples, sem incentivar o pensamento crítico e a reflexão sobre o conteúdo. Isso limita a capacidade dos estudantes de se tornarem leitores proficientes e capazes de interpretar textos de maneira autônoma.

5. Pouca Estimulação de Leitura e Cultura Literária

A cultura de leitura é pouco incentivada na maioria das famílias brasileiras e nas escolas. A falta de acesso a bibliotecas e a livros de qualidade em muitos bairros e escolas, somada à ausência de estímulo à leitura em casa, impede que crianças e jovens desenvolvam o hábito de ler e aprimorem suas habilidades de interpretação. Além disso, o conteúdo literário disponibilizado nem sempre é adequado às faixas etárias e interesses dos alunos, dificultando a formação de uma cultura de leitura consistente.

6. Desafios de Alfabetização Plena no Ensino Fundamental

A alfabetização plena deve ocorrer nos primeiros anos do ensino fundamental, mas muitos alunos chegam ao ensino médio sem dominar completamente a leitura e a escrita. Isso cria um ciclo de deficiências na educação básica, em que os alunos avançam para séries mais altas sem as competências necessárias para interpretar textos mais complexos, o que resulta em um alto índice de analfabetismo funcional.

7. Falta de Políticas Públicas Eficazes e Consistentes

Embora existam iniciativas voltadas para a alfabetização, muitas políticas públicas no Brasil enfrentam descontinuidade e falta de recursos, o que impede a implementação de ações de longo prazo para combater o analfabetismo funcional. Programas de leitura, investimentos em capacitação e melhorias no material pedagógico nem sempre chegam a todas as regiões, especialmente as mais carentes, e sofrem com mudanças frequentes de prioridades e cortes de orçamento.

8. Impacto das Novas Tecnologias

Embora as novas tecnologias possam ser ferramentas valiosas para o aprendizado, seu uso inadequado também tem impacto na leitura e na escrita. Muitas crianças e jovens estão expostos a conteúdos de redes sociais e mensagens curtas, o que pode limitar o desenvolvimento de habilidades de leitura profunda. O uso excessivo de tecnologias sem acompanhamento adequado pode contribuir para uma prática de leitura superficial, que não estimula a interpretação crítica e a reflexão, essenciais para combater o analfabetismo funcional.

Tema complexo

O analfabetismo funcional no Brasil é um problema complexo, resultado de desigualdades sociais, deficiências estruturais no sistema educacional e falta de políticas públicas consistentes. Combatê-lo requer investimentos em infraestrutura escolar, capacitação de professores e estímulo a uma cultura de leitura. É preciso também valorizar e fortalecer a educação básica, garantindo que as crianças tenham uma formação sólida desde o início e estejam preparadas para enfrentar as demandas de uma sociedade em constante transformação.

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Inclusão de Adultos Especiais no Mercado de Trabalho: Caminhos e Benefícios para Empresas e Sociedade

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um tema cada vez mais relevante para a construção de uma sociedade mais justa e diversa. A participação ativa de adultos com necessidades especiais no ambiente profissional é essencial, tanto para o desenvolvimento e bem-estar desses indivíduos quanto para a evolução das próprias empresas e organizações. Estudos indicam que, ao abraçar a diversidade, as empresas promovem um ambiente mais inclusivo e inovador, criando espaço para diferentes perspectivas e formas de resolver problemas. A inclusão, portanto, não é apenas um ato de responsabilidade social, mas uma estratégia de valor compartilhado, que beneficia todos os envolvidos.

A integração de adultos com deficiência no mercado de trabalho requer, primeiramente, uma mudança de mentalidade e um compromisso genuíno por parte das empresas. É necessário que o ambiente corporativo deixe de ver a deficiência como um obstáculo e passe a enxergar as habilidades e competências que cada pessoa pode trazer para o time. Muitas vezes, o sucesso dessa inclusão depende de adaptações relativamente simples e de um processo de seleção mais inclusivo, que valorize as habilidades e o potencial do indivíduo, independentemente de suas limitações. Isso pode envolver adaptações no ambiente físico, como rampas e elevadores, assim como ajustes nas tarefas e na carga horária, respeitando o ritmo e as necessidades de cada trabalhador.

Para que a inclusão aconteça de forma genuína e eficaz, o ambiente de trabalho deve ser acolhedor e preparado para receber pessoas com diferentes tipos de deficiência, seja física, intelectual, auditiva ou visual. As empresas precisam estar prontas para fornecer o suporte necessário, o que inclui treinamentos para os colegas de trabalho e gestores. A capacitação dos funcionários é essencial para que todos entendam as melhores práticas de inclusão e estejam preparados para apoiar seus colegas. Esse preparo ajuda a eliminar preconceitos e a criar uma cultura de respeito e compreensão. Além disso, muitas organizações oferecem treinamentos específicos para líderes, para que eles possam gerenciar de forma mais consciente as particularidades e habilidades de cada colaborador.

A contratação de pessoas com necessidades especiais também pode trazer uma série de benefícios para as empresas, especialmente no que diz respeito à imagem corporativa e à relação com os clientes. Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma positiva pela sociedade e tendem a se destacar pela ética e responsabilidade social. Isso fortalece a marca e ajuda a atrair consumidores que valorizam empresas socialmente responsáveis. Além disso, as equipes diversas são, muitas vezes, mais produtivas e engajadas, pois a convivência com diferentes realidades e experiências promove um ambiente mais colaborativo e enriquecedor.

Outro ponto importante é a possibilidade de as empresas implementarem políticas de trabalho flexíveis e adaptadas às necessidades dos funcionários com deficiência. Para algumas pessoas com deficiências, o trabalho remoto pode ser uma opção ideal, permitindo que realizem suas funções em um ambiente mais confortável e com menor desgaste físico e emocional. Esse modelo pode ser especialmente benéfico para indivíduos com mobilidade reduzida ou com outras necessidades que exijam um ambiente adaptado e de fácil acesso.

Além disso, a inclusão de adultos com deficiência no mercado de trabalho contribui para a autoestima e a autonomia desses indivíduos, proporcionando oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional. O trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas também um meio de construção de identidade, propósito e pertencimento. Pessoas com deficiência que são inseridas no mercado de trabalho podem desenvolver habilidades sociais, ampliar suas redes de relacionamento e sentir-se valorizadas por suas competências. Esse impacto positivo reflete-se não só no ambiente de trabalho, mas também na vida familiar e na sociedade, promovendo uma percepção mais inclusiva e humana das pessoas com necessidades especiais.

Incluir adultos com deficiência no mercado de trabalho também tem um papel transformador para a própria sociedade, pois ajuda a reduzir o estigma e a discriminação que muitas vezes acompanham a deficiência. Quando vemos mais pessoas com deficiência ocupando posições de destaque ou exercendo atividades produtivas e respeitadas, a sociedade passa a enxergar esses indivíduos como cidadãos ativos e capazes, que contribuem para o desenvolvimento econômico e social e não apenas indivíduos que são capazes apenas de realizar tarefas especiais simples para indivíduos especiais. Esse processo é fundamental para a construção de uma cultura mais inclusiva e plural, onde todos tenham as mesmas oportunidades de participação.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é, portanto, uma responsabilidade de todos. Para que isso aconteça, é preciso que as empresas adotem práticas de recrutamento mais inclusivas, que garantam igualdade de oportunidades desde o processo seletivo. A criação de políticas e programas internos focados na acessibilidade e no bem-estar de todos os colaboradores também é uma forma de garantir que cada indivíduo possa dar o seu melhor e sentir-se parte do time.

Em suma, a inclusão de adultos com deficiência no mercado de trabalho é uma prática que enriquece o ambiente corporativo e traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios indivíduos e a sociedade. Quando proporcionamos oportunidades justas e acolhedoras para todos, construímos uma sociedade mais equilibrada, onde a diversidade é celebrada e a contribuição de cada pessoa é valorizada. A inclusão no mercado de trabalho é um passo importante na construção de um mundo mais justo, onde todos possam exercer plenamente seu potencial e conquistar seus objetivos profissionais e pessoais.

[lucianaperfetto]

Como Gerenciar Crises de Ansiedade no Trabalho

Introdução: A Importância de Gerenciar a Ansiedade no Ambiente de Trabalho No ritmo acelerado do ambiente corporativo moderno, a ansiedade no trabalho tornou-se uma realidade comum para muitos profissionais. A pressão por produtividade, prazos apertados e a constante busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional podem desencadear crises de ansiedade que afetam não apenas o desempenho individual, mas também a harmonia coletiva da equipe. Portanto, é crucial entender como gerenciar a ansiedade para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A leitura deste artigo pode lhe trazer insights valiosos sobre: Identificação precoce dos sinais de ansiedade; Aplicação de técnicas comprovadas para lidar com a ansiedade; Incorporar práticas de mindfulness no dia-a-dia; Melhorias no ambiente de trabalho para reduzir fatores estressantes; Fomentar uma cultura de comunicação aberta e apoio entre colegas. Explorar e implementar esses aspectos pode não apenas melhorar o bem-estar individual, mas também contribuir para um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso. A elaboração de estratégias eficazes contra a ansiedade é, portanto, um investimento na saúde mental e no sucesso profissional de todos os envolvidos. Identificando os Sinais de Crises de Ansiedade Reconhecer os sinais de crises de ansiedade no ambiente de trabalho é crucial para implementar medidas eficazes de controle. Muitas vezes, os sintomas são sutis e podem ser confundidos com o estresse cotidiano. Fornecer estratégias antecipadas pode fazer uma grande diferença na qualidade de vida e desempenho profissional. Veja abaixo alguns pontos chave para identificar esses sinais: Batimento cardíaco acelerado: Fique atento a palpitações ou sensação de aperto no peito. Sudorese excessiva: Um aumento repentino na transpiração sem razão aparente pode ser um indicativo. Dificuldade de concentração: Se perceber que está ficando disperso, pode ser um sinal de alerta. Tremores ou sensação de tremedeira: Preste atenção a sensações físico-motoras desconfortáveis. Respiração ofegante: Sentir falta de ar ou respiração curta pode indicar uma reação ansiosa. Medos irracionais: Preocupações exageradas e desproporcionais a situações reais devem ser consideradas. Compreender esses sintomas ajuda a buscar ajuda profissional e implementar estratégias para lidar com crises de ansiedade. Lembrar que cada pessoa pode apresentar sinais diferentes é essencial, pois a resposta a situações de estresse é pessoal e individualizada. Abordar essas questões com consciência e conhecimento favorece um ambiente mais saudável e produtivo. Técnicas de Respiração para Reduzir a Ansiedade Imediata A ansiedade pode se manifestar de forma inesperada no ambiente de trabalho, mas existem formas eficazes de lidar com ela. As técnicas de respiração são ferramentas poderosas para reduzir a ansiedade de forma imediata, trazendo calma e foco em poucos minutos. Descubra como estas técnicas podem ser incorporadas facilmente em sua rotina diária de trabalho. Confira algumas técnicas simples e eficazes para experimentar no momento em que a ansiedade surgir: Respiração Diafragmática: Deixe o abdômen expandir ao inspirar e contrair ao expirar. Isso ajuda a desacelerar o ritmo cardíaco e induzir um estado de relaxamento. Respiração 4-7-8: Inspire por quatro segundos, segure a respiração por sete segundos e expire lentamente por oito segundos. Essa técnica pode reduzir a pressão sanguínea e melhorar a clareza mental. Respiração Alternada pelas Narinas: Inspire por uma narina enquanto fecha a outra com o dedo, e depois troque. Isso pode equilibrar os hemisférios do cérebro e proporcionar uma sensação de tranquilidade. Implementar essas técnicas de respiração pode ser uma maneira simples e eficaz de controlar a ansiedade e aumentar sua produtividade no trabalho. Lembre-se de praticar regularmente para melhores resultados. Estratégias de Intervenção Baseadas em Mindfulness As crises de ansiedade no trabalho podem ser desafiadoras, mas incorporar práticas de mindfulness diariamente pode trazer benefícios significativos. Vamos explorar algumas estratégias que podem ser úteis para uma intervenção eficaz: Atenção Plena: Cultivar o hábito de prestar atenção ao momento presente sem julgamento pode ajudar a reduzir os níveis de ansiedade. Meditação Guiada: Utilizar meditações guiadas pode ser uma forma eficaz de acalmar a mente e encontrar tranquilidade em meio ao estresse. Respiração Consciente: Praticar a respiração profunda e consciente pode ajudar a regular as emoções e trazer um senso de calma imediata. Observação Detida: Tirar alguns momentos para observar o que está ao seu redor e apreciar pequenos detalhes pode aumentar a concentração e reduzir a tensão. Implementar essas estratégias pode não apenas mitigar os efeitos de uma crise de ansiedade imediata, mas também fomentar um ambiente mental mais saudável a longo prazo. Aqui estão 3 passos simples para começar com o mindfulness no seu dia a dia laboral: Reserve um tempo específico do dia para pausas de mindfulness, mesmo que sejam apenas 5 minutos. Identifique um local tranquilo no trabalho onde você possa praticar sem interrupções. Considere participar de grupos ou workshops sobre mindfulness para obter suporte adicional e orientações especializadas. Incorporar essas técnicas no seu cotidiano pode ser a chave para uma experiência de trabalho mais equilibrada e menos estressante. Como Melhorar o Ambiente de Trabalho para Minimizar Ansiedade Melhorar o ambiente de trabalho pode ter um impacto significativo na redução da ansiedade. Criar um espaço onde os colaboradores se sintam seguros e confortáveis é essencial para promover o bem-estar mental. Aqui estão algumas estratégias práticas que podem auxiliar na minimização da ansiedade no trabalho: Espaços de Descompressão: Disponibilizar áreas específicas para relaxamento pode ajudar os colaboradores a diminuírem o stress ao longo do dia. Iluminação Adequada: Utilizar luz natural sempre que possível, e escolher luzes artificiais que não sejam muito agressivas ao olhar. Promoção de Férias e Pausas: Incentivar o uso balanceado de férias e pausas para recarregar as energias. Decoração Confortável: Incorporar elementos como plantas e cores relaxantes para criar uma atmosfera mais acolhedora. Flexibilidade de Horários: Sempre que possível, oferecer horários flexíveis para que os colaboradores possam administrar melhor seus compromissos pessoais e profissionais. Implementando essas estratégias, a empresa não só apoia seus colaboradores no gerenciamento da ansiedade, mas também aumenta a produtividade e satisfação no local de trabalho. Um ambiente saudável é um passo fundamental para minimizar a ansiedade e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Comunicação Aberta com Colegas e Supervisores A comunicação aberta éContinue a ler »Como Gerenciar Crises de Ansiedade no Trabalho O post Como Gerenciar Crises de Ansiedade no Trabalho apareceu primeiro em Psicóloga Luciana Perfetto .

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A Importância da Ética na Profissão Contábil: Fundamentos para a Confiabilidade e Transparência

A ética na profissão contábil é um tema crucial que influencia a forma como os contadores exercem suas funções. A ética não apenas orienta a conduta profissional, mas também assegura a integridade e a credibilidade das informações financeiras no mercado. Em um ambiente onde a transparência é vital, a ética funciona como uma bússola, guiando os profissionais a tomarem decisões justas e responsáveis. A importância da ética vai além do aspecto moral; ela também impacta a valorização do profissional contábil no mercado de trabalho. Profissionais éticos são mais respeitados e confiáveis, criando um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Além disso, empresas que apresentem condutas éticas têm mais chances de conquistar a confiança dos clientes e parceiros. Neste contexto, o papel do contador se torna ainda mais relevante. Com a responsabilidade de gerenciar recursos financeiros e fornecer informações precisas, a ética se torna um pilar fundamental na prática contábil. O compromisso com princípios éticos fortalece não apenas a atuação individual, mas também a reputação da profissão como um todo. Conceitos Fundamentais de Ética Profissional A ética profissional é um aspecto essencial para a prática contábil. Compreender conceitos fundamentais como a definição de ética e os princípios éticos aplicáveis ajuda contadores a manter a integridade em suas ações. Definição de Ética e Ética Profissional Ética é um conjunto de valores e princípios que orientam o comportamento humano em diferentes contextos. Ela busca definir o que é certo e errado em ações e decisões. A ética profissional, por sua vez, refere-se a códigos e normas que regem a conduta de profissionais dentro de suas áreas específicas. Na contabilidade, a ética profissional é vital. Os contadores devem agir com honestidade e transparência ao relatar informações financeiras. A confiança deposited nas informações contábeis torna a ética um pilar básico da profissão. Princípios Éticos na Contabilidade Os princípios éticos na contabilidade são fundamentais para a prática diária dos contadores. Entre os principais princípios estão: - Integridade: Os contadores devem ser honestos e justos, evitando ações que possam desviar a verdade. - Objetividade: É crucial que os profissionais não sejam influenciados por conflitos de interesse. - Confidencialidade: As informações do cliente devem ser mantidas em sigilo, a menos que haja consentimento para divulgação. Adotar esses princípios fortalece a reputação da profissão e protege a confiança dos clientes. Assim, a ética não é apenas uma obrigação, mas uma vantagem competitiva para os contadores. Código de Ética na Profissão Contábil e sua Aplicabilidade O Código de Ética na profissão contábil estabelece normas que guiam o comportamento dos contadores. Esses princípios são essenciais para garantir a confiança e a responsabilidade no exercício da profissão. Este código toca em valores como integridade, objetividade, confidencialidade e imparcialidade, que são fundamentais para a prática contábil. Objetividade e Integridade Profissional A objetividade é um princípio chave no Código de Ética. Os profissionais contábeis devem evitar qualquer situação que comprometa seu julgamento. Isso significa que eles não devem permitir que pressões externas influenciem suas decisões. A integridade está igualmente em foco, pois profissionais devem sempre agir com honestidade e manter padrões éticos elevados. Isso ajuda a construir confiança com clientes e colegas, fundamental para a credibilidade da profissão. Confidencialidade e Transparência Confidencialidade é crucial na contabilidade. Profissionais devem proteger informações sensíveis de seus clientes. Essa proteção é vital para manter a confiança do cliente. Por outro lado, a transparência também é necessária, principalmente em comunicações. O contador deve ser claro sobre suas práticas. A transparência ajuda a esclarecer possíveis mal-entendidos e a promover um ambiente de confiança entre contadores e seus clientes. Imparcialidade em Tomada de Decisões A imparcialidade é essencial na tomada de decisões contábeis. Profissionais devem ser justos e equitativos, evitando favoritismos ou preconceitos. Isso garante que todas as partes envolvidas sejam tratadas igualmente. Para isso, contadores devem basear suas decisões em fatos e evidências, mantendo um olhar objetivo. A imparcialidade não só fortalece a ética profissional, como também melhora a reputação da contabilidade como um todo. A Responsabilidade Social e os Benefícios da Ética na Contabilidade A ética na contabilidade não é apenas uma questão de conformidade, mas também envolve a responsabilidade social. Isso gera benefícios significativos para a profissão e a sociedade. Promover a confiança e prevenir conflitos de interesse são aspectos fundamentais dessa relação. Promovendo Confiança e Prevenindo Conflitos de Interesse A ética é essencial para construir e manter a confiança entre contadores e seus clientes. Quando os profissionais atuam com integridade, os clientes se sentem seguros em compartilhar informações. Isso é crucial para a transparência nas operações financeiras. Além disso, a ética ajuda a evitar conflitos de interesse. Os contadores devem agir no melhor interesse de seus clientes, mesmo em situações que possam beneficiá-los pessoalmente. Essa abordagem não só fortalece a confiança, como também protege a reputação da profissão. Combinar responsabilidade social com ética guia os contadores na tomada de decisões que consideram as implicações financeiras e sociais. Isso resulta em uma prática contábil mais justa e responsável. Implicações da Responsabilidade Social para Contabilistas A responsabilidade social na contabilidade exige que os profissionais se concentrem no impacto de suas ações nas comunidades e no ambiente. Contadores são incentivados a adotar práticas que promovem a sustentabilidade e o bem-estar social. Essas práticas podem incluir o apoio a iniciativas sociais e a incorporação da responsabilidade ambiental nas decisões financeiras. Ao fazer isso, os contabilistas não apenas ajudam as empresas a operar de maneira ética, mas também contribuem para um futuro mais sustentável. É cada vez mais evidente que a responsabilidade social não é apenas um dever, mas uma estratégia vantajosa. Contadores que priorizam essa abordagem podem se destacar no mercado e melhorar suas relações com os clientes. Educação Continuada e Desenvolvimento da Competência Profissional A educação continuada é essencial para o crescimento na profissão contábil. Ela garante que os profissionais se mantenham atualizados, tanto em conhecimento técnico quanto em comportamentos éticos. O desenvolvimento das competências profissionais é um caminho claro para fortalecer a ética na prática contábil. Ética e Educação Contínua no Setor Contábil A ética desempenha um papel central na educação continuada para contadores. Programas de formação devem incluir tópicos sobre princípios éticos e como aplicá-los no dia a dia profissional. O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) enfatiza a importância de cursos que abordem situações reais enfrentadas pelos contadores. Além disso, workshops e seminários frequentemente oferecem estudos de caso. Essa abordagem prática ajuda os profissionais a refletirem sobre suas decisões éticas. Assim, a educação contínua não serve apenas para a atualização técnica, mas também para reforçar a integridade no trabalho. Manutenção e Expansão da Competência e do Comportamento Profissional O desenvolvimento da competência profissional é um processo contínuo e dinâmico. Para os contadores, manter-se atualizado em normas e regulamentos é fundamental. Isso não só garante a qualidade dos serviços, mas também eleva a confiança do público na profissão. Por meio de cursos de formação e prática supervisionada, os contadores podem expandir suas habilidades. Esse aprendizado inclui tópicos como gestão de riscos e análise financeira. A educação continuada também promove a melhoria do comportamento profissional, incentivando atitudes como responsabilidade e honestidade. Com o intuito de construir uma prática contábil ética, cada profissional deve buscar ativamente essas oportunidades de desenvolvimento. Essa abordagem não só melhora a carreira, mas também fortalece a reputação da profissão como um todo. Consequências do Descumprimento Ético e a Importância do Comportamento Ético O descumprimento ético na profissão contábil pode levar a sérias consequências, tanto pessoais quanto profissionais. É crucial entender como esses fatores impactam a confiança e a reputação. Além disso, a postura ética é um investimento vital para o futuro profissional. Riscos de Perda de Confiança e Danos à Reputação Quando um contador falha em manter os padrões éticos, o primeiro resultado frequentemente observado é a perda de confiança. Clientes e colegas podem começar a duvidar das habilidades e integridade do profissional. Isso não apenas afeta relações atuais, mas também prejudica a capacidade de atrair novos clientes. Os danos à reputação são frequentemente irreversíveis. Uma imagem negativa pode persistir, mesmo após o profissional tomar medidas corretivas. Isso pode resultar em dificuldades em conseguir novos contratos ou parcerias. O valor da ética, portanto, deve ser visto como um pilar fundamental na construção e manutenção da reputação profissional. A Postura Ética como um Investimento Profissional Manter uma postura ética não é apenas um dever, mas também um investimento no futuro. Profissionais éticos frequentemente desfrutam de melhores oportunidades de carreira. Eles são vistos como confiáveis, o que pode levar a indicações valiosas. Um contador ético atrai clientes que valorizam a honestidade. Esses relacionamentos podem resultar em trabalhos contínuos e referências. Portanto, atuar dentro dos limites éticos cria um ciclo produtivo. Investir na ética é, no fim, investir na própria carreira e no desenvolvimento profissional. Read the full article

[molanhub-hq]

mis querides, boa tarde! tudo bem? vi a votação twitter vs. bluesky, aparentemente o segundo vai ganhar, certo? gostaria de saber se os grupos por prédio/andar serão feitos no discord. imagino que sim, mas resolvi perguntar! vocês pretendem fazer dinâmicas no discord, aliás? porque o bsky infelizmente não permite criação de grupos e eu penso que um dos pontos altos do plot é esse coletivo entre os andares e moradores, né? ótimo trabalho até então e boa sorte p/ todes com as reservas mais tarde!

oi non, boa tarde! estamos bem e você? sim, pela votação e pelo que notamos de aderência em outras comunidades também o pessoal parece estar se acostumando com o bluesky e gostando de lá! confesso que para rpg eu também prefiro essa plataforma.

sim, os grupos serão feitos no discord! por isso a participação de vocês nele é obrigatória, ok? teremos grupos para os blocos, um grupo geral do coliving, o grupo de estabelecimentos e o grupo de likes (acho que é isso, se não me esqueci de nada)! além de outras funções ic que estão bem explicadas lá no servidor.

pretendemos fazer dinâmicas por lá sim e integrar mais o discord na comunidade! óbvio que não seria uma pressão de vocês estarem todo dia nos dois lugares, até porque sabemos que tem gente que prefere a timeline. mas queremos incentivar vocês a aparecer por lá também!

inclusive aceitamos sugestões e ideias de coisas que vocês achariam divertido fazer acontecer! depois que começarem a entrar no servidor e acharem que tá faltando alguma coisa também podem nos dizer. queremos que o ambiente seja bem colaborativo entre nós e vocês.

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As Tendências Mais Recentes de Cursos Online em Marketing de Afiliados

Com o aumento do trabalho remoto e a busca por novas formas de ganhar dinheiro online, o marketing de afiliados se tornou uma escolha atraente para muitos. Além de ser uma ótima maneira de criar renda passiva, ele oferece a flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar. Mas o que realmente está mudando é a forma como as pessoas aprendem essa habilidade. Os cursos online de marketing de afiliados estão evoluindo rapidamente para acompanhar as demandas do mercado e as novas tecnologias. Falando nisso, um dos melhores exemplos de programas de afiliados que tem chamado a atenção é o Lomadee Casas Bahia. A parceria com grandes redes varejistas abre portas para oportunidades incríveis no marketing de afiliados.

1. Foco em Plataformas de Conteúdo em Vídeo

Uma das maiores tendências dos cursos online é o uso cada vez maior de plataformas de vídeo, como YouTube e TikTok, para ensinar marketing de afiliados. As aulas tradicionais estão sendo substituídas por vídeos dinâmicos e tutoriais práticos, onde os instrutores mostram como criar conteúdo eficaz, otimizar SEO e até mesmo estratégias de copywriting em tempo real. Esse formato mais interativo tem atraído alunos, já que os vídeos são uma maneira mais envolvente de aprender habilidades práticas.

2. Mentorias Personalizadas e Comunidades de Alunos

Outro grande avanço nos cursos de marketing de afiliados é o foco em mentorias personalizadas. Muitos cursos agora oferecem acompanhamento individualizado, onde os alunos podem tirar dúvidas diretamente com os professores ou mentores. Isso acelera o processo de aprendizado, pois o estudante recebe feedback sobre sua própria situação.

Além disso, as comunidades de alunos estão cada vez mais populares. Plataformas como Discord e Slack permitem que os alunos discutam suas estratégias e compartilhem experiências, o que cria um ambiente de aprendizado colaborativo. Participar dessas comunidades pode ajudar a manter a motivação em alta e gerar insights valiosos.

3. Automação e Ferramentas Avançadas de Marketing

Com a crescente complexidade do marketing digital, o uso de ferramentas de automação tem sido um tema recorrente nos cursos mais avançados. Esses cursos estão ensinando como utilizar softwares como GetResponse, MailChimp e automações de funis de vendas, que permitem que os afiliados criem campanhas otimizadas sem precisar gerenciar cada detalhe manualmente.

Essas ferramentas não só economizam tempo, mas também maximizam os resultados, o que é essencial para quem deseja crescer no mercado de afiliados. Afinal, trabalhar de forma mais inteligente e não mais difícil é uma das chaves para o sucesso.

4. Marketing de Afiliados com Redes Sociais

Se antes as redes sociais eram um meio secundário, hoje elas são uma das principais estratégias de marketing de afiliados ensinadas nos cursos. Plataformas como Instagram, Facebook, Pinterest e até o emergente Threads se tornaram canais poderosos para promover produtos afiliados. A tendência é que os cursos foquem mais em ensinar táticas de conteúdo criativo e viral, especialmente em plataformas visuais e de vídeos curtos.

Instrutores estão dedicando módulos inteiros para ensinar como crescer uma audiência engajada, criar anúncios eficazes e como otimizar o uso das redes para links de afiliado.

5. Educação Gamificada

Os cursos de marketing de afiliados também estão adotando a gamificação. Essa técnica envolve o uso de elementos de jogos para aumentar o engajamento dos alunos. Em vez de simplesmente assistir a uma série de vídeos ou ler textos, os alunos são desafiados a completar tarefas, acumular pontos e até competir em pequenos desafios que tornam o processo de aprendizado mais divertido e envolvente.

Essa abordagem faz com que o aprendizado seja uma experiência prática e motivadora, e muitos alunos relatam que a gamificação os ajuda a assimilar o conteúdo mais rápido.

6. Foco em Nichos Específicos

Cursos de marketing de afiliados com foco em nichos específicos estão cada vez mais populares. Por exemplo, em vez de um curso generalista de marketing de afiliados, agora você encontra cursos focados em nichos como saúde, beleza, tecnologia ou produtos digitais. Essa especialização ajuda os alunos a se tornarem verdadeiros especialistas em um determinado mercado, o que pode aumentar significativamente suas chances de sucesso, pois trabalhar com um público segmentado permite entender melhor as necessidades e dores dessas pessoas.

7. Análise de Dados e Métricas

Por último, uma tendência que está ganhando força nos cursos de marketing de afiliados é a análise de dados. Cada vez mais cursos estão incorporando módulos sobre como interpretar e usar métricas para otimizar campanhas de afiliados. Isso inclui desde o uso de Google Analytics até ferramentas específicas de afiliados para rastrear o desempenho de links, entender de onde vêm as conversões e ajustar estratégias com base nos dados.

Aprender a analisar números e ajustar estratégias de marketing com base em resultados concretos é essencial para quem quer levar a sério uma carreira de afiliado.

Com essas tendências em mente, está claro que o marketing de afiliados está se tornando cada vez mais sofisticado. Hoje, o conhecimento vai muito além do básico, e os cursos online estão se adaptando para fornecer aos alunos as ferramentas e habilidades que eles realmente precisam para se destacar.

Se você está pensando em mergulhar no mundo dos afiliados, é uma boa ideia começar por um curso atualizado que incorpore essas tendências e prepare você para os desafios do mercado atual. Quer saber mais sobre como se destacar nessa área? Dê uma olhada em programas como o Lomadee Casas Bahia, que podem ajudar você a começar.

[schoje]

Foto: Tiago Ghizoni / Arquivo / SECOM A Secretaria de Estado da Saúde (SES), por meio da Corregedoria da Saúde de Santa Catarina, realiza o evento Gestor Referência no dia 22 de outubro, no CIC, em Florianópolis. A capacitação está com inscrições abertas e visa motivar equipes da SES e de outras secretarias do Governo, garantindo a excelência na prestação de serviços à população catarinense. O Gestor Referência tem o objetivo de desenvolver e capacitar líderes que estejam alinhados às melhores práticas de gestão. Integrado ao programa Cuidar de Quem Cuida, será abordado no evento, temas importantes para a transformação da gestão no setor público, como: Liderança e Chefia, Comunicação Assertiva, e também Mediação de Conflitos. Essas temáticas têm como propósito promover ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos, proporcionando aos servidores da Secretaria de Estado da Saúde e demais Secretarias do Governo ferramentas essenciais para desempenharem suas funções com maior eficiência. As inscrições estão abertas e as vagas são limitadas. A presença dos servidores é fundamental para a construção de uma gestão mais eficiente e humanizada no serviço público estadual. :: Cilque aqui e faça a sua inscrição :: Informações do evento Data: 22 de outubro Horário: 13h30 às 17h30 Local:Teatro Ademir Rosa – Centro Integrado de Cultura (CIC) Av. Gov. Irineu Bornhausen, 5600 – Agronômica, Florianópolis – SC, 88025-200 Fonte: Governo SC

[marcelocarvalh0]

A Revolução da Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho

A diversidade e inclusão têm se tornado pilares fundamentais para o sucesso das empresas no cenário global atual. À medida que o mercado de trabalho evolui, organizações que abraçam a diversidade em suas equipes e promovem uma cultura inclusiva ganham uma vantagem competitiva significativa. A diversidade, seja ela de gênero, raça, idade, ou de experiências, traz novas perspectivas que impulsionam a inovação e o crescimento.

No setor de Agrobusiness, por exemplo, a diversidade de ideias e experiências tem sido crucial para enfrentar desafios globais. O mesmo vale para outras indústrias, onde a inclusão se tornou um fator determinante para a criação de ambientes de trabalho mais dinâmicos e colaborativos.

Diversidade e Inovação

A diversidade e inclusão não apenas promovem equidade no local de trabalho, mas também impulsionam a inovação. Empresas que valorizam a diversidade tendem a ter equipes mais criativas e com melhor capacidade de resolução de problemas. Em setores de rápida transformação, como o de Tecnologia, a diversidade é um motor para a inovação, permitindo que as empresas se adaptem mais rapidamente às mudanças do mercado.

Impacto da Diversidade na Produtividade

Estudos mostram que equipes diversas são mais produtivas e apresentam melhores resultados financeiros. Isso ocorre porque diferentes perspectivas permitem que as empresas vejam os desafios por ângulos variados, levando a soluções mais eficazes. No mercado de trabalho global, onde a competitividade é alta, destacar-se significa abraçar essas diferenças e torná-las parte da cultura organizacional.

Desafios e Oportunidades

Embora a diversidade e inclusão tragam benefícios claros, também há desafios a serem enfrentados. Implementar uma cultura inclusiva requer comprometimento de todos os níveis da organização, desde a liderança até os funcionários. Programas de diversidade bem-sucedidos exigem estratégias bem planejadas, políticas claras e um ambiente que apoie todos os colaboradores.

O impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho também traz novos desafios. À medida que a automação substitui algumas funções tradicionais, as empresas precisam garantir que a inclusão esteja no centro de suas estratégias de adaptação tecnológica, de forma que ninguém seja deixado para trás.

Como Destacar-se em um Mercado de Trabalho Diversificado

Para os profissionais, destacar-se no mercado de trabalho atual significa estar ciente das questões de diversidade e inclusão e saber como contribuir para um ambiente mais inclusivo. A habilidade de trabalhar bem em equipes diversas é uma competência cada vez mais valorizada pelas empresas. Além disso, estar preparado para lidar com as novas demandas do mercado, como se destacar-se no mercado de trabalho, é essencial para o sucesso.

Um Caminho para o Futuro

O papel da diversidade e inclusão no mercado de trabalho é inegável. À medida que o mundo se torna mais conectado e as barreiras geográficas desaparecem, as empresas precisam abraçar a diversidade para se manterem competitivas. Um ambiente de trabalho inclusivo é um passo crucial para construir um futuro mais justo, inovador e sustentável. É hora de promover a mudança e garantir que a diversidade seja mais do que uma meta, mas uma realidade no mercado de trabalho global.

[eupaulocamargo]

Como Lanches Saudáveis Podem Educar na Cozinha

Unir educação e nutrição pode ser uma maneira poderosa de enriquecer o dia a dia das crianças. Na cozinha, temos a oportunidade de ensinar sobre alimentos saudáveis, ao mesmo tempo em que criamos deliciosos lanches. Escolher os ingredientes certos é essencial, como ao decidir entre as melhores marcas de pão 100% integral, para garantir qualidade e sabor.

O Poder Educativo dos Lanches Saudáveis

Os lanches não são apenas momentos de pausa para recarregar as energias. Eles podem ser usados como uma ferramenta educativa, mostrando a importância de uma dieta equilibrada e ensinando sobre os nutrientes que cada alimento oferece.

Ensinando com Cores e Formas

Transformar lanches em momentos educativos pode começar com algo simples, como explorar cores e formas dos alimentos. Frutas e vegetais coloridos não apenas atraem visualmente as crianças, mas também fornecem uma gama de nutrientes essenciais. Combiná-los com um pão integral é uma maneira de oferecer carboidratos saudáveis e fibras.

Aprendendo Sobre Ingredientes

Enquanto preparamos um lanche, podemos conversar sobre a origem dos alimentos, seu valor nutricional e como eles contribuem para a nossa saúde. Essa abordagem prática ajuda a criar um interesse genuíno na alimentação saudável e pode inspirar as crianças a experimentar novos alimentos.

Criando Lanches que Fortalecem Laços Familiares

A cozinha é um lugar mágico onde laços familiares são fortalecidos. Envolver as crianças no preparo de lanches é uma excelente oportunidade para passar tempo de qualidade juntos, criando memórias duradouras.

Laços Familiares na Cozinha

O ato de cozinhar em conjunto pode fortalecer os laços familiares e incentivar a comunicação aberta. As crianças podem participar das decisões sobre quais lanches preparar, incentivando o trabalho em equipe e a criatividade.

Refeições em Família

Os lanches em família também são uma forma de ensinar sobre responsabilidade e cooperação. Cada membro da família pode ter uma tarefa específica, desde a escolha dos ingredientes até a decoração dos pratos, tornando a refeição um evento colaborativo.

Lanches Saudáveis e Vida Familiar

Incorporar lanches saudáveis na rotina pode trazer inúmeros benefícios à vida familiar. Eles não apenas promovem a saúde física, mas também apoiam o bem-estar emocional e social.

Lanches como Ferramenta de Educação

Os lanches podem ser usados para ensinar sobre diferentes culturas, sabores e tradições alimentares. Ao explorar novos ingredientes, as crianças aprendem sobre diversidade e desenvolvem uma mente aberta para o mundo ao seu redor.

Planejamento e Organização

Planejar lanches saudáveis para a semana pode ser uma atividade educativa que ensina organização e planejamento. As crianças podem ajudar a criar uma lista de compras, escolher receitas e até mesmo aprender sobre orçamento e economia doméstica.

Experiência na Cozinha

Integrar educação e nutrição na cozinha é uma prática rica e recompensadora. Os lanches que ensinamos às crianças não são apenas refeições — são oportunidades de aprendizado e crescimento. Assim como um fim de semana em Campos do Jordão pode proporcionar momentos inesquecíveis, um lanche preparado em conjunto pode se tornar uma memória preciosa que as crianças levarão consigo por toda a vida.

Na cozinha, onde aprendemos e nutrimos, temos a chance de ensinar às crianças a importância de escolhas alimentares saudáveis, enquanto criamos um ambiente acolhedor e educativo. Este equilíbrio entre nutrição e aprendizado pode ter um impacto duradouro na vida das crianças, ajudando a formar hábitos alimentares saudáveis e uma apreciação genuína pela comida e pela cultura culinária.

[veronicadantas]

Como Construir uma Cultura Organizacional Forte por Veronica Dantas

A construção de uma cultura organizacional forte é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Com anos de experiência no setor corporativo, Veronica Dantas compartilha suas dicas e estratégias para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Vamos explorar as principais etapas para desenvolver uma cultura organizacional sólida.

1. Definir Missão, Visão e Valores

Para Veronica Dantas, o primeiro passo para construir uma cultura organizacional forte é definir claramente a missão, visão e valores da empresa. Esses elementos são o alicerce de qualquer organização e guiam as decisões e comportamentos dos colaboradores. Quando todos compreendem e compartilham os mesmos objetivos e princípios, a empresa se torna mais coesa e direcionada.

2. Comunicação Transparente

Veronica Dantas destaca a importância de uma comunicação aberta e transparente. Os líderes devem manter um canal de comunicação direto com seus colaboradores, compartilhando informações relevantes sobre a empresa, suas metas e desafios. A transparência fortalece a confiança e o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador.

3. Incentivar a Colaboração

A colaboração entre os membros da equipe é fundamental para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte. Veronica Dantas sugere a implementação de práticas que promovam o trabalho em equipe, como reuniões regulares, projetos colaborativos e espaços de coworking. Quando os funcionários se sentem parte de um grupo unido, eles tendem a ser mais produtivos e criativos.

4. Reconhecer e Recompensar

O reconhecimento e a recompensa são poderosas ferramentas para fortalecer a cultura organizacional. Veronica Dantas enfatiza a importância de valorizar os esforços e conquistas dos colaboradores. Isso pode ser feito através de prêmios, bônus, promoções ou simplesmente reconhecimentos públicos. Quando os funcionários se sentem apreciados, eles são mais propensos a se envolverem e se dedicarem ao trabalho.

5. Investir em Desenvolvimento Pessoal

Para Veronica Dantas, investir no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores é crucial para uma cultura organizacional forte. Oferecer treinamentos, workshops e oportunidades de crescimento demonstra que a empresa se preocupa com o futuro de seus funcionários. Além disso, colaboradores bem treinados e qualificados contribuem significativamente para o sucesso da organização.

6. Promover o Bem-Estar

Uma cultura organizacional forte também se preocupa com o bem-estar dos colaboradores. Veronica Dantas sugere a implementação de programas de saúde e bem-estar, como atividades físicas, apoio psicológico e horários flexíveis. Um ambiente de trabalho saudável e equilibrado aumenta a satisfação e a produtividade dos funcionários.

7. Liderança Inspiradora

Por fim, Veronica Dantas acredita que a liderança inspiradora é essencial para a construção de uma cultura organizacional forte. Líderes que são exemplos de integridade, empatia e compromisso influenciam positivamente toda a equipe. Eles devem ser acessíveis, ouvir os colaboradores e guiá-los com uma visão clara e motivadora.

8.Fomentar a Inovação 

Veronica Dantas destaca a importância de promover um ambiente onde a inovação seja incentivada. As empresas devem criar espaços e oportunidades para que os colaboradores possam apresentar novas ideias e soluções. Isso pode ser feito através de hackathons, sessões de brainstorming e políticas que permitam a experimentação. Um ambiente inovador mantém a empresa competitiva e os colaboradores engajados.

9. Diversidade e Inclusão 

Para construir uma cultura organizacional sólida, Veronica Dantas enfatiza a necessidade de promover a diversidade e inclusão. Valorizar diferentes perspectivas, experiências e habilidades contribui para um ambiente de trabalho mais rico e criativo. Implementar políticas de inclusão e realizar treinamentos sobre diversidade são passos essenciais para garantir que todos se sintam respeitados e valorizados.

10. Estabelecer Feedback Contínuo 

Um processo contínuo de feedback é crucial para o crescimento dos colaboradores e da empresa. Veronica Dantas sugere a implementação de sistemas de feedback regulares, onde tanto líderes quanto funcionários possam compartilhar suas opiniões de maneira construtiva. Esse diálogo aberto ajuda a identificar áreas de melhoria e fortalece a comunicação interna.

11. Alinhamento Estratégico 

Veronica Dantas ressalta a importância de alinhar a cultura organizacional com a estratégia da empresa. Todos os objetivos e iniciativas devem estar alinhados com a missão, visão e valores da organização. Isso garante que todos os esforços estejam direcionados para o mesmo propósito, facilitando a tomada de decisões e a implementação de mudanças.

Conclusão

A construção de uma cultura organizacional forte é um processo contínuo que exige dedicação e comprometimento de todos os níveis da empresa. Veronica Dantas, com sua vasta experiência no setor corporativo, apresenta estratégias eficazes para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Desde a definição clara de missão, visão e valores, passando pela comunicação transparente e incentivo à colaboração, até o reconhecimento e investimento no desenvolvimento pessoal dos colaboradores, cada passo é fundamental para fortalecer a cultura organizacional.

[lucianaperfetto]

A Importância da Resiliência no Local de Trabalho

Introdução: O que é resiliência e por que ela é importante no local de trabalho Em um ambiente de trabalho em constante mudança, a resiliência tornou-se uma habilidade indispensável. Mas, afinal, o que é resiliência? De forma simplificada, resiliência é a capacidade de se recuperar e se adaptar diante das adversidades e desafios. No entanto, no contexto profissional, essa competência vai muito além. Ela envolve também a resistência diante do estresse e a competência para transformar dificuldades em oportunidades. Por que isso é importante no local de trabalho? Aqui estão alguns motivos para despertar seu interesse: Aumento da produtividade: Funcionários resilientes conseguem manter o foco e a motivação, mesmo sob pressão. Melhoria do ambiente de trabalho: Um clima organizacional positivo é mais fácil de ser alcançado quando os colaboradores possuem essa competência. Redução de absenteísmo: Menos estresse e maior satisfação no trabalho resultam em menos faltas. Inovação e criatividade: A capacidade de enfrentar e superar desafios estimula a busca por soluções inovadoras. Agora que você compreende a importância da resiliência no local de trabalho, vamos explorar mais profundamente os benefícios que ela traz tanto para os funcionários quanto para a empresa como um todo. Os Benefícios da Resiliência para os Funcionários e para a Empresa A resiliência é uma característica essencial no ambiente corporativo moderno, tanto para os funcionários quanto para as empresas. Ao promover a resiliência, o local de trabalho se torna mais produtivo e satisfatório. Aqui estão alguns dos principais benefícios: Melhoria na Saúde Mental: Funcionários resilientes lidam melhor com o estresse e a pressão, resultando em menos casos de ansiedade e depressão. Aumento da Produtividade: A resiliência permite que os colaboradores mantenham um desempenho consistente, independentemente das adversidades. Redução da Rotatividade: Empregados que se sentem apoiados e desenvolvem resiliência têm menos probabilidade de deixar a empresa, diminuindo os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários. Melhoria nas Relações Interpessoais: A resiliência ajuda a criar um ambiente de trabalho mais coeso e colaborativo, facilitando a resolução de conflitos e o trabalho em equipe. Desenvolvimento de Habilidades de Liderança: Funcionários resilientes frequentemente se destacam como líderes, pois são capazes de inspirar e motivar seus colegas em tempos difíceis. Inovação e Criatividade: Um ambiente que valoriza a resiliência encoraja a experimentação e a aceitação de falhas como parte do processo de aprendizado, promovendo a inovação. Além disso, a resiliência no local de trabalho pode trazer vantagens significativas para a empresa como um todo. Aqui estão três maneiras pelas quais as empresas se beneficiam: Aumento da Lucratividade: Empresas com funcionários resilientes tendem a ter melhores resultados financeiros devido à maior produtividade e menor rotatividade. Melhoria da Reputação: Empresas que cultivam a resiliência são vistas como locais de trabalho desejáveis, atraindo talentos de alto nível. Adaptabilidade Organizacional: Organizações resilientes são mais capazes de se adaptar a mudanças, enfrentar crises e prosperar em um ambiente competitivo. Investir na resiliência dos funcionários não é apenas uma estratégia inteligente, mas também necessária para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa. Fatores Psicossociais que Influenciam a Resiliência no Trabalho A resiliência no local de trabalho não surge do acaso; ela é influenciada por diversos fatores psicossociais. Entender estes fatores pode ser crucial para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Abaixo, listamos alguns dos principais elementos que contribuem para a resiliência dos funcionários: Suporte Social: A existência de uma rede de apoio dentro da empresa, como colegas e gestores, pode fornecer o suporte emocional necessário para enfrentar desafios. Clima Organizacional: Um ambiente de trabalho positivo e que promove a qualidade de vida é fundamental para a resiliência. Atribuição de Significado ao Trabalho: Funcionários que veem valor e significado em suas tarefas tendem a ser mais resilientes. Autonomia no Trabalho: Oferecer liberdade para que os colaboradores tomem decisões sobre suas tarefas aumenta a resistência ao estresse. Feedback Constante: Feedbacks regulares e construtivos ajudam os funcionários a se desenvolverem e superarem dificuldades. Recursos de Apoio: A disponibilidade de programas de assistência ao funcionário, como terapia e coaching, pode ser determinante para a resiliência. Identificar e promover esses fatores no dia a dia da empresa é essencial para fortalecer a resiliência dos funcionários, resultando em uma equipe mais robusta e preparada para enfrentar os desafios cotidianos do ambiente corporativo. Estratégias para Desenvolver Resiliência nos Funcionários Desenvolver a resiliência dos funcionários não é apenas uma boa prática, mas uma necessidade em um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador. Algumas estratégias práticas podem ser implementadas para fomentar essa habilidade essencial: Treinamento e Desenvolvimento: Oferecer programas de treinamento focados em desenvolvimento pessoal e emocional. Workshops, seminários e cursos online podem ajudar os funcionários a adquirir habilidades para enfrentar adversidades. Mentoria e Coaching: Estabeleça um programa de mentoria em que funcionários experientes possam guiar os menos experientes. O coaching profissional também pode ser uma ferramenta valiosa para construir resiliência individual. Crie um Ambiente de Suporte: Promova uma cultura de apoio mútuo, onde os funcionários se sintam encorajados a compartilhar suas preocupações e desafios sem medo de julgamentos. Além dessas estratégias, é importante considerar alguns passos adicionais: Defina Metas Claras e Realistas: Ajude os funcionários a estabelecer metas alcançáveis. Isso pode reduzir a sensação de sobrecarga e aumentar a confiança em suas próprias habilidades. Promova a Flexibilidade: Encoraje opções de trabalho flexível, como horários ajustáveis ou trabalho remoto, para ajudar os funcionários a melhor conciliar vida profissional e pessoal. Valorize o Feedback: Crie um sistema regular de feedback construtivo. Isso ajuda os funcionários a perceber suas áreas de melhoria e a fortalecer suas competências. Implementando essas estratégias, as empresas podem criar um ambiente que favoreça o desenvolvimento da resiliência, resultando em um local de trabalho mais saudável e produtivo. A Cultura Organizacional e sua Influência na Resiliência A cultura organizacional desempenha um papel crucial na formação e fortalecimento da resiliência entre os funcionários. Este conjunto de valores, crenças e práticas influencia diretamente como os colaboradores enfrentam e superam adversidades. Para entender como isso ocorre, vamos abordar alguns pontos chave: Ambiente de Suporte: Uma cultura que promove apoio entreContinue a ler »A Importância da Resiliência no Local de Trabalho O post A Importância da Resiliência no Local de Trabalho apareceu primeiro em Psicóloga Luciana Perfetto .

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Valorizando a Criatividade

A criatividade é uma das qualidades mais valorizadas e essenciais no ambiente de trabalho contemporâneo. Em um mundo em constante mudança, onde as soluções tradicionais muitas vezes falham em atender às demandas emergentes, a capacidade de pensar fora da caixa e inovar se torna crucial. A valorização da criatividade não apenas impulsiona a inovação, mas também promove um ambiente de trabalho dinâmico e engajador, onde ideias frescas e perspectivas diversas são incentivadas e celebradas.

Primeiramente, a criatividade é um motor poderoso para a inovação. Empresas que valorizam a criatividade tendem a ser mais adaptáveis e resilientes, capazes de responder rapidamente às mudanças do mercado e às novas demandas dos consumidores. A criatividade permite que os profissionais enxerguem além do óbvio, encontrando soluções únicas para problemas complexos. Isso é particularmente importante em setores como tecnologia, marketing e design, onde a capacidade de inovar pode determinar o sucesso ou o fracasso de um negócio.

Além disso, um ambiente que valoriza a criatividade atrai e retém talentos. Profissionais criativos buscam lugares onde suas ideias são ouvidas e apreciadas. Quando as empresas promovem uma cultura de inovação, elas não apenas incentivam a geração de novas ideias, mas também aumentam o engajamento e a satisfação dos funcionários. Colaboradores que se sentem valorizados por suas contribuições criativas tendem a ser mais motivados e produtivos, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

A valorização da criatividade também está intimamente ligada à diversidade e inclusão. Diferentes perspectivas e experiências de vida são fontes ricas de inspiração e inovação. Empresas que promovem a diversidade em suas equipes estão melhor posicionadas para explorar uma ampla gama de ideias e abordagens, o que pode levar a soluções mais robustas e inovadoras. A diversidade, combinada com uma cultura que valoriza a criatividade, pode desbloquear um potencial ilimitado de inovação.

A criatividade no local de trabalho pode levar a um melhor atendimento ao cliente e a produtos mais inovadores. Ao incentivar os funcionários a pensar criativamente sobre como resolver problemas e melhorar processos, as empresas podem desenvolver produtos e serviços que realmente atendem às necessidades e desejos dos clientes. Isso não só melhora a satisfação do cliente, mas também pode diferenciar a empresa em um mercado competitivo.

Em suma, a valorização da criatividade é fundamental para o sucesso organizacional. Ela impulsiona a inovação, atrai talentos, promove a diversidade e melhora a satisfação do cliente. Empresas que reconhecem e cultivam a criatividade estão melhor equipadas para enfrentar os desafios do futuro e para se destacar em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e dinâmico. A criatividade não é apenas um diferencial estratégico, mas uma necessidade essencial para qualquer organização que deseja prosperar e crescer no século XXI. É sobre isso! Até o próximo texto. Abs

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Sunflowers e MДQUIИД., os destaques no pequeno Souto num amor amplo pelo Rock - Dia 1 do Souto Rock 2024 | Reportagem Completa

Hallison, o baterista dos MДQUIИД. | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock O Largo do Souto em Roriz é o espaço no qual se realiza o Souto Rock. Neste passado fim-de-semana, naquele pequeno sítio, realizou-se ao longo dos dias 12 de julho (sexta-feira) e 13 julho (sábado). Neste ano teve lugar a 18ª edição do festival cuja primeira edição remonta a 2005. Deste modo, no próximo ano, fará o vigésimo aniversário.

A Associação Cultural e Recreativa de Roriz é a organizadora do certame. Conta com o precioso e indispensável apoio do Município de Barcelos e da junta de freguesia de Roriz. Esta freguesia dista apenas cerca de 6 km do centro de Barcelos.

Há vários pontos diferenciadores no evento, desde logo ser um trabalho colaborativo de muitos dos membros da freguesia. Mesmo ao lado no palco é utilizado o quintal, com uma bela relva, aonde todos, desde músicos ao pessoal afeto à organização fazem as necessárias refeições e repousam. Este é realmente um backstage sem grandes mordomias, tendo no pensamento outros festivais. Há o essencial: boa companhia, sã convivência e amenas cavaqueiras além da indispensável comida caseira. Tudo isto desenrola-se enquanto cabe a cada um desempenhar os afazeres de soundcheck e de montagens, entre outras.

Ambiente amistoso durante a atuação dos Nada Ético | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock Além de algumas das mais frescas bandas da música alternativa nacional, há também outras já bem reconhecidas. A organização conseguiu criar um cartaz bastante apelativo. Outros pontos atraentes foram a entrada livre e o campismo gratuito. Impossível pedir melhor, efetivamente.

Na sexta-feira, aproveitei para rumar para Barcelos mais cedo e ver a atuação dos Birds Are Indie ocorrida no evento ‘By The River - Barcelos Sunset’. O trio conimbricense rubricou uma atuação bastante divertida e valeu a pena ter feito esse esforço, pese embora o intenso trânsito na cidade barcelense por volta das 19h, hora marcada para o concerto.

Neste 12 de julho, no primeiro de dois dias, cheguei bastante cedo no seguimento do que referi no parágrafo antes. Findado o concerto de fim de tarde, deixei a cidade e rumei a Roriz. Até foi interessante ter chegado antecipadamente pois, ainda com boa luz diurna, consegui ter uma perfeita noção do enquadramento do festival. Um local bastante sui generis aonde o palco é montado por entre as árvores, os muros e o marco de pedra que ali está colocado. Resta acrescentar que são cortadas duas estradas secundárias para o espaço ficar interdito, algo que acontece somente mais perto da primeira atuação.

Nada Ético na abertura do festival em 2024 | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock A abertura do festival ficou ao encargo dos Nada Ético. Uma banda cuja sonoridade hard rock importa inspirações no grunge e tem, aqui e acolá, um poucochinho da pujança de metal.

Esta formação rock barcelense deu um concerto afirmativo, com duração aproximada de 30 minutos. Proporcionou-me uma boa surpresa, esta foi a primeira vez que os vi. A pose e o ímpeto rockeiro têm-no. O guitarrista estava com uma t-shirt relativa aos Iron Maiden, indicativo do largo alcance das suas influências.

Fica como curiosidade que o bumbo da bateria tinha, entre vários stickers, um com imagem dos Doutor Assério. Esta é a banda de um dos principais rostos da organização, nomeadamente, de Leonel Miranda. Curiosamente este bumbo teve utilização no decurso das duas noites.

O elemento feminino dos Nada Ético | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock Devo confessar só este ano dei “baixa” do Souto Rock na minha “caderneta” de eventos. Lá diz o ditado, mais vale tarde que nunca! Depois de ter ouvido falar muito bem do festival decidi, felizmente e finalmente, ir conhecer Roriz e o pequeno Souto porém bastante amplo de amor pelo Rock. Não haverão muitos eventos por este país fora no qual tudo fica em modo de pausa para permitir a passagem de um camião do leite…

De estreia em estreia, lá fui bafejado por mais uma. Desta feita foram Os Overdoses. Eles que são “Janet, Joey e Johnny são 3 misfits de Forest Hills, Queens exilados em Morto”, excerto retirado descrição oficial que fazem de si. A referência “Morto” é claramente uma alusão ao Porto e a toda a polémica com o STOP, na qual esteve ativamente envolvido um dos seus membros. Este trio de rock’n’roll é formado por João Pimenta (voz e guitarra), Francisca Sousa (voz e sintetizador) e João Martins (guitarra) sendo que tiveram a colaboração de um elemento extra na percussão.

Os Overdoses em estreia em Roriz | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock Todos de vestimentas pretas, a Janet dos Overdoses em trajes menores. Com clima a arrefecer foi corajosa pese embora a energia que demonstrou em palco, tal como os seus parceiros, permitisse aquecer o corpo.

'All Killers! No Feelers', álbum de estreia editado em fevereiro deste ano, obviamente foi apresentado com energia. “Dead Ringer” foi a primeira tocada e as restantes 7 faixas do disco fizeram parte da setlist. Fica o destaque para o single “Fall Guy for Murder” e para “From Here to Insanity”

As vozes estavam com um nível de efeito ecoante e, em diversas ocasiões, cantaram a duas vozes: a de Francisca e João Pimenta. Deu ainda para os guitarristas saírem e tocarem em cima das colunas de som dispostas em frente ao palco, inclusive João Martins deu um “ar de sua graça” deixando um miúdo pegar na sua guitarra…

João Martins e o seu novo fã | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock Quase sem dar por ela, o Largo do Souto foi ficando cada vez mais preenchido e o ambiente foi efervescendo cada vez mais. Ao fim de 40 minutos a atuação terminou às 23:23h e o ambiente estava quase em “ponto de rebuçado”.

Carolina Brandão (voz e bateria), Carlos de Jesus (voz, guitarra e teclado) e Frederico Ferreira (baixo) são os Sunflowers. Se ainda faltava qualquer coisita para o máximo do “ponto de rebuçado” foram eles que preencheram o vazio. A bela adesão de público, de todas as idades, comprovava o sucesso do Souto Rock e das apostas musicais do dia. A atuação dos Sunflowers foi a primeira em que o público aderiu massivamente.

Trio Sunflowers em palco | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock Não dava para um alinhamento bastante comprido, ainda assim, o trio portuense conseguiu ir a todos os álbuns. Obviamente ‘A Strange Feeling of Existential Angst’, lançado há pouco mais de um ano, teve destaque especial. Das tocadas deste trabalho discográfico destaco a interpretação de “Within a Bubble” e “A Strange Feeling of Existential Angst”. Pareceu que a setlist não estava totalmente previamente definida, a três fizeram uma mini conferência durante a atuação na qual pareceu estarem a combinar o tema seguinte a tocar.

Em toda a performance dos Sunflowers o jogo de luzes teve forte strobe, direi até bastante agressivas. Noutro aspeto de referir que estiveram muito pouco comunicativos, a parte mais longa mesmo quase no final quando Carlos disse que tinham merch à venda. Eles que não regatearam esforços, como é-lhes característica identitária, rubricaram uma atuação bastante portentosa tendo sido brindada por mosh pit na derradeira faixa tocada. Tinha finalmente encontrado o caminho de Roriz o mosh. Veio e ficou para o dia seguinte.

Carolina Brandão na bateria dos Sunflowers | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock O noise rock dos Sunflowers foi extremamente bem recebido e a performance do trio merece plenos elogios. Sem margem para dúvidas foi uma das melhores atuações do Souto Rock em 2024.

Acho que já não tenho muito mais a acrescentar sobre os MДQUIИД.. Foi a 4ª performance que vi deles este ano e creio ter sido a melhor. Entraram alguns minutos de atraso relativamente à hora prevista. A animação revelou-se total desde o primeiro instante com crowdsurf logo no segundo tema.

Nem mesmo a longa pausa na atuação fez quebrar o ritmo, foi um sério desafio à banda e ao público. No baixo do Tomás partiu uma das cordas e foi substituída, praticamente em estilo live act. Durante esses momentos João e Hallison foram improvisando uns sons. Pela dificuldade da operação o concerto parou mesmo uns instantes…

João o guitarrista dos MДQUIИД. | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock No recomeço com tudo operacional, felizmente voltaram ao ritmo de cruzeiro e interpretaram faixas notórias do projeto: "denial" e de seguida "body control". Desta vez vi timings diferentes das atuações que vi anteriormente, com pausas para umas passas... De Halison, o baterista.

Pela primeira vez vi MДQUIИД. em formato quarteto. Duarte, o quarto elemento, tocou numa percussão eletrónica. Vai tocar de vez em quando com eles.

Perspetiva do ambiente em MДQUIИД. | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock A repetição krautrock, a força do techno industrial, o recurso a efeitos de voz ecoantes fazem deste projeto uma força viva nacional com ecos além-fronteiras. Provavelmente não terá sido a última vez em 2024 que os vi ao vivo e não me chateio muito com isso, a qualidade e a máquina de dança estão com toda a certeza garantidas.

A noite de sexta-feira encerrou com DJ Set de Dedos Biónicos + Lovers&Lollypops, no Plátano Koberto.

O crowdsurf foi presença constante | Foto Gonçalo Costa @ Souto Rock Texto: Edgar Silva Fotografia: Gonçalo Costa // Fotos Oficiais Souto Rock