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abogado11 · 4 years ago

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Pregúntame cualquier cosa: 10 respuestas a tus preguntas sobre estudio juridico solucion legal

¿Qué Debe Saber Para Calcular Adecuadamente Su Liquidación?

La IPD se computa usando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días ciertamente trabajados en dicho año. Los trabajadores tienen derecho a obtener un despido si el empleador decide acabar la relación laboral. Este monto debe pagarse en los 10 días hábiles luego de comunicada la resolución. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de sueldo por de año en año de servicio prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del sueldo mínimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.

Existen empresas que debido a la modalidad de su actividad emplean personal por temporada. La ley 20.744 regula el modo de conceder las vacaciones a estos trabajadores estableciendo que disfrutarán del descanso anual al terminar cada ciclo, a razón de un día por cada veinte trabajados, si no hubieran conseguido trabajar la mitad de los días laborables del año. Los trabajadores contratados por tiempo determinado no están en su derecho a los 20 días de indemnización por año laborado, sino la fracción I del artículo 50 de la LFT les da un tratamiento especial, conforme la vigencia de su contrato. Para acceder a esta indemnización, deberías intimar al empleador a través de telegrama para que te haga entrega de los certificados del artículo 80 LCT en el plazo máximo de dos días. Si ello no sucede, la ley establece que el trabajador está en su derecho a una indemnización de 3 sueldos.

Si la empresa no lo readmite dentro de los 15 días siguientes a su presentación, tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente abogados solucion legal al triple de lo establecido por las leyes laborales actuales. En caso que el trabajador fuera mandado al Seguro de Desempleo por el término de 6 meses, si al acabar este periodo no lo restituyen al trabajo, se cree que se ha producido el despido ficto, y podrá demandar la indemnización que le correspondiere (art. nueve, Decreto Ley N.° quince.180, de veinte de agosto de 1981). Conforme el Tribunal Constitucional (TC), el trabajador que demanda a la empresa para solicitar la reposición en su puesto de trabajo, por estimar que su despido fue injusto, no podrá, al tiempo, pedir que se le pague la indemnización o liquidación. De hacer esto último estaría aceptando el término de la relación laboral. b) Por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviera una antigüedad en el uso que no sobrepase de 5 años y de un par de meses cuando fuere superior".

No obstante, existen casos en los que los empleados no reciben esta bonificación. Aquí le contamos qué puede hacer y a qué tiene derecho cuando se registra esta situación.

Se calcula solo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o bien indirecto), y el empleador suprimió el preaviso al trabajador (es decir, lo despidió sin darle 1 mes o bien 2 -según el caso-, de preaviso a fin de que vaya buscando otro trabajo). La indemnización, será igual a UN mes de sueldo bárbaro por de año en año de servicio o fracción mayor de TRES meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y frecuente devengada a lo largo del último año o a lo largo del tiempo de prestación de servicios si este fuera menor. Para calcular la indemnización en la Argentina, hay que incluir la antigüedad y la inclusión o no del SAC sobre antigüedad en la tabla.

Tómese el caso de alguien cuyo contrato fue terminado por el empleador en el trascurso del segundo año en el lugar. Los ocho días de vacaciones que corresponden al trabajador se multiplica por el salario diario, para después multiplicar el resultado por el veinticinco por cien de la prima vacacional y luego dividir la cantidad obtenida entre 356 días del año. A la hora de calcular la indemnización por despido y por renuncia en Argentina como vieron existen varias consideraciones a tomar en cuenta para no perder el pago que por derecho les pertenece a cada trabajador. NO. La indemnización por despido sin causa aquí comentada, se halla exenta del pago de impuesto a las ganancias según lo previsto por la propia legislación fiscal Argentina (Art. 20, inc. i, Ley veinte.628), por lo que no corresponde inferir suma alguna sobre este rubro, debiéndose abonar exactamente el mismo en forma íntegra al trabajador.

El monto de la indemnización no va a poder ser inferior a un mes de salario. Siendo que, para esos casos, los trece sueldos (incluye un año completo de salarios más el aguinaldo) por la indemnización supondría que sean 26 sueldos. Con lo que múltiples especialistas señalan dudas, incoherencias, falta de aclaración y hasta malísima redacción del decreto como el incluir multas, como apunta el artículo quince de la (por empleo en negro), y los artículos 1 y 2 de la ley (sanciona a empresas forzando a sus empleados a comenzar juicio para cobrar sus acreencias). Los trabajadores que no tienen derecho a la indemnización por despido son los trabajadores zafrales, los contratados para tareas transitorias y los contratados a término. Los jornaleros, por su parte, van a tener derecho a un despido si trabajaron cien días en el año.

Es un importe acordado en la negociación igualiaria que no se incorpora al salario básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por norma general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, dieciocho meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir incrementando a lo largo de este tiempo. En el recibo de salario se enumeran una serie de ítems que son liquidados, ciertos mensualmente, otros de manera ocasional.

Más llá de eso, existen algunos datos que son obligatorios y no pueden faltar en el recibo de salario de cualquier empleado que trabaja en relación de dependencia. El encabezado del recibo debe contener datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el periodo de pago (lugar, data, período liquidado, cuenta bancaria).

En los contratos a término indefinido, los trabajadores que devenguen salarios inferiores a diez salarios mínimos mensuales legales tendrán derecho a treinta días de salario, siempre y cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio progresivo se le pagarán veinte días auxiliares de salario sobre los treinta básicos.

El empleador tiene la obligación de pagar en base a los plazos de de aviso previo la indemnización va a ser el monto que le hubiera correspondido cobrar al empleado en mes o bien los meses de aviso previo. Paracalcular la indemnización por años de servicio por despido sin causa, se deben tomar elsueldo brutoy que integran las retribuciones sujetas a retención y las exentas, excluyendo las retenciones.

Por otro lado, si el salario es mayor a diez sueldos mínimos legales mensuales, este va a tener derecho a percibir veinte días de salario ya antes de un año y 15 días sobre el salario de los 20 días precedente citado por cada año de servicio continuo. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá mientras que el trabajador lleve vinculado.

Si al trabajador le faltaba dos meses para salir de vacaciones, se divide el sueldo entre doce y se multiplica por los un par de meses truncos. Ese monto es parte de la liquidación. Ante la falta de pago de la liquidación final o de la indemnización por despido, el trabajador debería reclamar el pago mediante telegrama laboral, a través de el cual se exija el pago adeudado en un máximo de un par de días. La liquidación laboral es un reconocimiento económico que los empleadores hacen a sus trabajadores por finalización del tiempo del contrato a término fijo, retiro por jubilación, terminación unilateral por cualquiera de las partes o finalización del contrato por mutuo acuerdo.

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karlamercury · 3 years ago

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CMF Chile - Buscador de Acreencias Bancarias

https://acreencias.cmfchile.cl/clientebancario/portada?indice=103.0

Revisa si los bancos te deben dinero. Hay más de 70.000.000.000 sin reclamar y a punto de pasar al fisco.

https://acreencias.cmfchile.cl/clientebancario/portada?indice=103.0

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tweetsymemesdechile · 8 years ago

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Acreencias Bancarias 2017

15:53 27/03/2017 Tele13 @T13

🔹 Acreencias Bancarias 2017: ya son siete los bancos que han publicado listas de dineros por cobrar »… Retwittear ↵ Compartir en Facebook ↵

Mayor información aquí

#Acreencias Bancarias 2017 #TTchile

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tramitesenlineacl · 5 years ago

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Acreencias Bancarias Olvidadas

Si se ha dado el caso de que tú o tu empresa ha sido nominada para retirar una acreencia bancaria olvidada ¡Genial! Pero ¿Sabes qué es una acreencia bancaria? o más importante ¿Cómo cobrarla?

Si ese es tu caso, entonces estás en el lugar ideal para adquirir información con respecto a las mismas, con este artículo podrás saber qué son y cómo se generan las acreencias bancarias, cómo saber si fuiste nominado para retirar una y cómo cobrarlas.

Acreencias bancarias olvidadas

Qué son las acreencias bancarias

Una acreencia bancaria olvidada conocida también como dinero olvidado es una suma o cantidad de dinero que se genera de las operaciones que se realizaron por todo un año y que no se cobraron por sus titulares, esta suma de dinero queda depositada en una determinada entidad bancaria.

Debido a esto, las entidades bancarias entregan anualmente una lista a la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF) que son publicadas en el Diario Oficial con todos los fondos que han sido olvidados, a su vez la SBIF unifica los listados de todas las entidades y las publica en un buscador digital para ser cobradas por sus titulares antes de su fecha de caducidad.

youtube

Cómo saber si tengo acreencias bancarias

Todos los años, generalmente en la segunda quincena de marzo, el Diario oficial publica los montos que son mayores de 5 UF (Unidad de Fomento) que están esperando ser retirados.

En caso de tener una acreencia o un monto que esté entre 1 y 5 Unidades de fomento, estos deben ser consultados en cada una de las entidades bancarias.

Nota: Una Unidad de fomento, conocida por sus siglas como UF, es una unidad de cuenta que se emplea en Chile, sus valores son reajustables dependiendo de la inflación. Su objetivo es revalorar los ahorros de acuerdo con las variaciones de la inflación.

Buscador de Acreencias Bancarias por RUT

Un detalle que debes saber, es que el dinero de las acreencias bancarias caduca y termina en las arcas del fisco, esto ocurre si ha pasado el período para cobrar y sus dueños no han retirado las mismas.

Para evitar que esto ocurra, la Superintendencia de Bancos y de Instituciones Financieras conocida también como SBIF, ha provisto entre los años 2017 y 2019 un buscador para que el ciudadano pueda verificar desde la comodidad de su hogar si ha sido nominado para retirar una acreencia bancaria.

Para hacer este simple procedimiento sólo requieres de dos cosas,

Un dispositivo inteligente (preferiblemente un ordenador)

Una conexión estable a internet

Una vez tenido esto a tu disponibilidad, sólo debes hacer lo siguiente:

Desde el navegador de tu PC accede a la página web de CMF Chile Cliente Bancario [enlace]

Desde la página inicial del sitio haz clic en el botón que dice Buscar Acreencias Bancarias

Una vez hecho esto, sólo debes completar lo siguiente, coloca tu nombre o el de tu empresa en el campo correspondiente, y resuelve el reCAPTCHA que te aparecerá en la página.

Luego de haber llenado la información, sólo debes hacer en clic en Buscar Acreencias, y de esta manera podrás averiguar si tiene una acreencia que retirar antes de que caduque la misma.

Inclusive, puedes averiguar a través de este buscador a qué bancos corresponden, el monto y si tienes acreencias de años pasados, siempre y cuando no hayan caducado.

Te en cuenta que no es necesario el uso del RUT para este procedimiento, con sólo ingresar tu nombre en el buscador, te aparecerá la información.

Para cualquier duda que tengas sobre este servicio llama a los números telefónicos proporcionados desde su sitio web:

(+56 2) 2617 4000

(+56 2) 2887 9200

Nota: Una acreencia bancaria tiene un plazo para cobrar de 3 años, a partir desde el día 31 de enero, que es el día en que las entidades bancarias publican la lista, de no ser cobrada por sus titulares en este plazo pasa íntegramente al arca del fisco. A excepción de algunas cuentas de renovación automática o plazos indefinidos tales como: cuentas de ahorro, boletas o depósitos de garantía.

Cómo cobrar las acreencias

Ahora que ya sabes qué es una acreencia bancaria y cómo averiguar si tienes que retirar una, sólo queda un último paso: Cobrarlas.

Para cobrar una acreencia bancaria, solo requieres de tu cédula de identidad. No es necesario el asesoramiento jurídico para este procedimiento, a excepción de que no seas el titular de la acreencia, en este caso necesitarás dicho asesoramiento.

Cómo ya se ha analizado, las acreencias bancarias olvidadas son la suma de dinero que queda en los bancos debido a operaciones que no fueron cobradas, existen maneras para saber si debes retirar una y cómo puedes cobrarla, se espera que este artículo te sea de utilidad y puedas sacarle provecho a tus acreencias.

La entrada Acreencias Bancarias Olvidadas se publicó primero en Tramites En Linea Chile.

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segundoenfoque1 · 8 years ago

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Perú embargó los bienes de Odebrecht y otras siete empresas brasileñas

Perú.- La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria de Perú (Sunat) estableció embargos por más de 260 millones de soles (80 millones de dólares) contra ocho empresas brasileñas con presencia en el país, todas con nexos en el caso Lava Jato. El monto mayor lo tiene la constructora Odebrecht, la cual deberá pagar más de 150 millones de soles.

Hasta ahora fueron congeladas las cuentas bancarias, los bienes inmuebles, los vehículos y las cuentas de terceros de estas compañías, entre las que están Queiroz Galvao y OAS.

Caso

Cabe recordar que el pasado 18 de enero fueron intervenidas más de cuatro mil hectáreas de una sucursal de Odebrecht en Olmos, localizada al norte del Perú. Se esperaba que ocurriera lo mismo con el de 7 pisos del barrio de San Isidro, el cual la constructora utiliza como sede, pero éste figura a nombre de un fideicomiso de la subsidiaria de un banco.

Luego de que en diciembre de 2016 se produjeran las delaciones premiadas en Brasil, la Intendencia Nacional de Principales Contribuyentes Nacionales de la Sunat reveló movimientos sospechosos de sus sucursales.

El procedimiento de embargo comenzó casi de inmediato, después de auditorías contables que se remontaron al año 2010. No se descarta que continúe aplicándose, ya que se sospecha que las empresas brasileñas seguirán intentando protegerse, con la venta de sus activos o con el retiro del dinero de sus cuentas.

La acción se tomó aún cuando ninguna de las empresas se encuentra sentenciada por justicia peruana. Para esto la Sunat empleó medidas cautelares provisionales. Éstas servirán para poder cobrar las actuales acreencias, pero también para garantizar la cancelación de las obligaciones que contraigan a futuro, durante el proceso penal por corrupción que afrontan.

“Se trata de una medida excepcional, para un caso igual de excepcional”, aclaró el abogado tributarista Renato Asensios y agregó: “El artículo 58 del Código Tributario peruano faculta a la Sunat a emplear este recurso una vez que se identifica el peligro de que una persona jurídica o natural pueda incumplir sus deudas tributarias”, prosiguió.

Las compañías pueden apelar ante la Sunat o el Tribunal Fiscal del Ministerio de Economía. Sin importar el camino que elijan, el embargo se mantendrá hasta que alguna de esas instituciones decida lo contrario. Si ganan el recurso, recibirán de vuelta lo incautado.

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