#Retorno de la Inversión de la felicidad
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La felicidad en el trabajo, clave para el éxito empresarial
Descubre cómo fomentar un ambiente laboral feliz que impulsa la productividad, retención de talento y resultados financieros positivos. 🌟💼💡
NUEVO LAREDO, TAM.- La felicidad en el lugar de trabajo es algo cada vez más importante para las empresas, ya que conlleva numerosos beneficios. Esto incluye una mayor productividad, una menor rotación de personal, una retención de talento sólida y un ambiente laboral propicio para la creatividad e innovación, que en conjunto, contribuye a un aumento en la rentabilidad de la organización. Es…
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¿Cuáles son las ventajas de comprar una casa en Casinos?
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Beneficios
Los beneficios pueden ser una parte importante de nuestras vidas, ya que nos permiten disfrutar de ciertas ventajas o privilegios que nos hacen sentir bien. Pueden ser tanto tangibles como intangibles, y contribuyen significativamente a nuestro bienestar y felicidad en general.
Uno de los beneficios más comunes es el económico, que nos permite cubrir nuestras necesidades básicas y disfrutar de ciertos lujos o experiencias que hacen nuestra vida más placentera. Además, existen beneficios en términos de salud, ya que llevar un estilo de vida saludable puede traer consigo una mayor energía, vitalidad y longevidad.
Otro beneficio importante es el emocional, que nos brinda alegría, tranquilidad y satisfacción en nuestras vidas. Además, los beneficios sociales nos permiten tener relaciones positivas con los demás, lo que a su vez nos hace sentirnos conectados y apoyados en nuestra comunidad.
Además, los beneficios profesionales pueden abrirnos puertas en nuestra carrera y brindarnos oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. Asimismo, los beneficios educativos nos permiten adquirir nuevos conocimientos y habilidades que pueden ser de gran utilidad en nuestra vida diaria.
En resumen, los beneficios son una parte esencial de nuestra existencia, ya que nos ayudan a vivir una vida plena y satisfactoria. Es importante reconocer y valorar los beneficios que tenemos en nuestra vida, ya que nos permiten crecer, aprender y disfrutar de todo lo que nos rodea. ¡Aprovechemos al máximo los beneficios que la vida nos ofrece!
Inversión
La inversión es una estrategia financiera fundamental para muchas personas que buscan hacer crecer su patrimonio. Consiste en destinar una cantidad de dinero a un proyecto, empresa, activo o instrumento financiero con el objetivo de obtener un retorno económico en el futuro.
Existen diferentes tipos de inversiones, como la inversión en acciones de empresas, en bonos, en bienes raíces o en fondos de inversión. Cada tipo de inversión tiene sus propias características, riesgos y potenciales rendimientos, por lo que es importante investigar y entender bien en qué se está invirtiendo.
Uno de los conceptos clave en el mundo de la inversión es la diversificación. Diversificar implica repartir el capital entre diferentes tipos de activos para reducir el riesgo de pérdida. Al invertir en una variedad de activos, se puede mitigar el impacto negativo que una mala inversión pueda tener en el rendimiento general de la cartera.
Es importante tener en cuenta que todas las inversiones conllevan riesgos, y es fundamental estar preparado para asumir la posibilidad de pérdidas. Por ello, es importante tener un plan de inversión claro y definir los objetivos financieros a corto, mediano y largo plazo.
En resumen, la inversión es una herramienta poderosa para hacer crecer el patrimonio a lo largo del tiempo, pero requiere conocimiento, paciencia y una estrategia bien pensada. Al invertir de manera inteligente y diversificada, es posible alcanzar los objetivos financieros y asegurar un futuro más próspero.
Plusvalía
La plusvalía es un término que se utiliza en el ámbito económico y financiero para referirse al incremento en el valor de un activo con el paso del tiempo. En el contexto inmobiliario, la plusvalía se refiere específicamente al aumento en el valor de una propiedad o terreno.
Este fenómeno puede ser resultado de diversos factores, como mejoras en la infraestructura de la zona, incremento en la demanda de viviendas en la ubicación, o simplemente por el paso del tiempo y la inflación. La plusvalía es un indicador importante para los propietarios, ya que les permite obtener beneficios económicos al momento de vender su propiedad.
Es importante tener en cuenta que la plusvalía puede variar según la ubicación y las condiciones del mercado inmobiliario. Por ejemplo, en zonas urbanas con alta demanda, es probable que la plusvalía aumente de forma más acelerada que en zonas rurales. Además, factores externos como crisis económicas o desastres naturales pueden afectar negativamente la plusvalía de una propiedad.
En resumen, la plusvalía es un concepto clave en el sector inmobiliario que influye directamente en la rentabilidad de una inversión. Los propietarios y compradores deben tener en cuenta este factor al tomar decisiones sobre la compra o venta de una propiedad, ya que puede tener un impacto significativo en sus finanzas a largo plazo.
Estabilidad
La estabilidad es un concepto fundamental en diversos aspectos de la vida. En su esencia, se refiere a la cualidad de permanecer firme, equilibrado y consistente a lo largo del tiempo. En el ámbito personal, la estabilidad se relaciona con la capacidad de mantener el equilibrio emocional y mental, lo que permite afrontar los desafíos con serenidad y resiliencia.
En el contexto laboral, la estabilidad se refiere a la seguridad en el empleo y a la solidez de una empresa o industria. Cuando existe estabilidad laboral, los trabajadores pueden planificar su futuro con mayor confianza, lo que contribuye a su bienestar emocional y financiero.
Por otro lado, en el ámbito económico, la estabilidad se refiere a la ausencia de fluctuaciones bruscas en los precios, el empleo y otras variables macroeconómicas. Cuando la economía de un país es estable, se crea un entorno propicio para el crecimiento sostenido y el desarrollo social.
En las relaciones interpersonales, la estabilidad se manifiesta en la confianza mutua, el compromiso y la lealtad. Las relaciones estables proporcionan un sentido de seguridad y pertenencia que fortalece el vínculo entre las personas.
Además, en el ámbito físico, la estabilidad es crucial para mantener la salud y prevenir lesiones. Un cuerpo estable es menos propenso a sufrir caídas o accidentes, lo que permite llevar a cabo actividades cotidianas con mayor seguridad y autonomía.
En resumen, la estabilidad es un elemento esencial para el bienestar en todas las áreas de la vida. Buscarla y cultivarla tanto a nivel personal como social y económico es fundamental para construir un futuro sólido y prometedor.
Libertad
La libertad es un concepto fundamental en la vida de cualquier ser humano. Representa la capacidad de actuar y tomar decisiones de forma autónoma, sin estar sometido a la coerción o la opresión de otros. La libertad nos permite expresar nuestras ideas, seguir nuestros sueños y vivir de acuerdo con nuestros valores y creencias.
En una sociedad democrática, la libertad es un derecho fundamental garantizado por la ley. Este derecho incluye la libertad de expresión, la libertad de culto, la libertad de asociación y muchos otros aspectos que nos permiten vivir una vida plena y auténtica.
Sin embargo, la libertad no es absoluta. Nuestros actos siempre deben estar en equilibrio con los derechos de los demás y con las normas sociales establecidas. Ejercer la libertad de forma responsable implica respetar a los demás, practicar la empatía y contribuir al bienestar colectivo.
A lo largo de la historia, muchas personas han luchado y sacrificado sus vidas en defensa de la libertad. Desde héroes de la independencia hasta activistas contemporáneos, la libertad ha sido y seguirá siendo una causa por la que vale la pena luchar.
En definitiva, la libertad es un valor supremo que nos define como individuos y como sociedad. Debemos proteger y valorar este derecho inalienable, para que las generaciones futuras puedan disfrutar de sus beneficios y vivir en un mundo donde la dignidad humana sea respetada en todo momento.
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LA UNIVERSIDAD DE LA EXPERIENCIA
📷 LA UNIVERSIDAD DE LA EXPERIENCIA Maribel Belaval Una cosa es saber muchas teorías y tener una formación intelectual formal de grandes conocimientos. Otra … el provecho de la sabiduría “viva” que perdura en las personas, como experiencia vivida, después de internalizar conceptos que transformaron sus vidas. Esta es la Universidad de la experiencia de riquezas internas que son totalmente subjetivas, adquiridas con los cambios ascendentes de consciencia personal. Son un elemento esencial para el eventual ejercicio de la profesión del mentoring, al transferir conocimiento empírico. Las experiencias vividas del Mentor son referencias verídicas para el aprendizaje cooperativo, significativo y transformador que define el ejercicio de la profesión. Lo vivido tiene un retorno de inversión positivo cuando se aprenden lecciones de vida que pueden servir de inspiración a otros. Más que las teorías aprendidas son las aplicaciones estratégicas que configuran la personalidad genuina de la presencia evolucionada del Mentor. Es un arte conectar con su Mentorado, sin crear resistencia, simplemente por su manera de ser. Reflexionando para escribir estas líneas recopilé las primeras teorías y conocimientos que me fueron educando para la profesión de Coach y de Mentor. Hoy son mi sabiduría “viva” aprendida en la Universidad de experiencias transformadoras que puedo compartir generosamente. Cuando estudiaba la teoría de la logoterapia con la Doctora Cristina Batista, discípula de su fundador Viktor Frankl, tuve una epifanía muy importante para mi vida personal y profesional. Siempre agradeceré a mi profesora la profundidad con que se discutieron los conceptos de: unicidad, soledad, libertad, responsabilidad, amor, felicidad, según la teoría. Las discusiones filosóficas de los conceptos eran mucho más que aprender una teoría. Fue una experiencia vivencial de percibir mi realidad, en un contexto mucho más genuino y profundo. Leer el libro de Frankl: EL hombre en busca de su sentido, fue vital para el re-encuentro con mi ser, en la adultez temprana. Sabía que era única, sentía que era única. Me faltaba llevar a la conducta de cada día la libertad de mi ser liberado, para una nueva etapa de vida. Por fin pude darme un permiso incondicional de conocer, apreciar y respetar los anhelos de mi alma. Sueños que florecieron al experimentar libremente mi ser único, sin ataduras ni expectativas ajenas. Descubrí cuanto me gustaba escribir. El resultado de este desarrollo de consciencia personal fue volver a la Universidad a seguir estudios en psicología. Entendí que esa unicidad requería el compromiso de hacer mi proyecto singular de vida. Entendí que esa unicidad era un estado responsable de soledad saludable. Entendí que solo yo podía escribir mi libreto a seguir como profesora, Coach y Mentor. Ya podía transmitir a otros herramientas de cómo transitar por su interior con valentía. ¡Que gratificante fue comenzar a escribir los practilibros reflexivos de mi primer proyecto: ¡Mi Propia Terapia! Desde ese momento comencé a aplicar la teoría humanista de Carl Rogers: “Me doy cuenta que si fuera estable, prudente y estático viviría en la muerte. Por consiguiente, acepto la confusión, la incertidumbre, el miedo y los altibajos emocionales porque ese es el precio que estoy dispuesto a pagar por una vida fluida, perpleja y excitante”. Esta experiencia de vida observada dejó en mi, hasta el día de hoy, un total respeto a mi singularidad y a la de los demás. Al crear vínculos estoy muy consciente de este concepto de unicidad con mis clientes y su proceso de aprendizaje diferente, sin la necesidad de expectativas externas impuestas. Reconozco que en cada relación hay una oportunidad para descubrir con humildad algo de mi y es una oportunidad de co-crear de manera exitosa, nuevas posibilidades insospechadas. Otro seminario de desarrollo personal que fue crucial al principio de mi formación para servir de apoyo a otros fue: Análisis Transaccional. Descubrí que necesitaba madurar mi postura vital como otro aprendizaje de sabiduría “viva”
de la Universidad de la experiencia vivida, en los procesos de internalización de teorías. La Postura Vital es una posición psicológica que sirve como una guía aprendida, desde donde hacemos interacciones de comunicación con las personas, muchas veces de forma inconsciente. Son aprendizajes vividos en otras etapas de vida inmadura, grabados en nuestra memoria que se activan automáticamente. A grandes rasgos, según lo presenta esta teoría, son cuatro posturas originales: Yo bien y tú mal – excesiva valoración de uno y menosprecio del otro. Yo mal y tú bien – sentirse intimidado ante los demás, subyace un sentimiento de inferioridad y una necesidad constante de aprobación de los demás. Yo mal y tú mal – desconfianza en si mismo y en los demás, desvalorización de la existencia humana. Yo bien y tú bien – mentalidad de ganar/ganar, flexible, abierta, aceptación incondicional de si mismo y de los demás. Añadieron una quinta con la cual yo actualicé mi postura vital: Yo, más o menos bien y Tú más o menos bien – es la más realista. Ambos abiertos a la oportunidad de crecimiento mutuo, valorando la clara definición de diálogo como la inteligencia entre dos. ¡Que importante es comunicarnos con los Mentorados desde la posición número cinco, de adulto a adulto! Sin imponer criterio y siendo genuinos, cuando necesitamos aprender de ellos. Los Mentores tenemos una gran responsabilidad y debemos hacernos conscientes de nuestros hábitos de comunicación y la fuerza de la intención que llevan nuestras palabras. EL volver a la Universidad a estudiar psicología fue definitivamente el paso gigantesco en mi formación personal para mi evolución profesional como Coach y Mentor. Conocer mi “sombra” de emociones vividas, no trabajadas, fue punto inicial para el desarrollo de mi inteligencia emocional. Tener un vocabulario emocional completo que definiera mis sentimientos me permitió desarrollar herramientas de auto manejo y evitar sobre reacciones debilitantes de terrorismo interno inconsciente. Estas herramientas las comparto en mis certificaciones, talleres y conferencias. Fue crucial también comprender la diferencia entre emociones y sentimientos. Entender que mis sentimientos son solo míos y son mi responsabilidad manejarlos. Son consecuencias de predisposición genética, crianza familiar y cultural, modelaje de personas significativas, experiencia de dolor vividas, etapa de cambio y desarrollo de consciencia personal. En otras palabras, nadie siente como yo; ni yo puedo sentir igual a otros. ¡Que alivio dejar de estar a cargo de la felicidad de los demás! ¡Que bonito es enseñar cómo se logra el estado interno del bienestar que depende de uno mismo! ¡Que agradecida me siento de tener esta oportunidad! Es bien importante que el Mentor transmita en su comunicación verbal y no verbal, un respeto incondicional a lo que sienten otros. La respuesta responsable es la empatía evitando juicios, críticas y evaluaciones inconsecuentes. De eso se trata la inteligencia social que se sostiene con el desarrollo de la inteligencia emocional del Mentor. Como muy bien lo explica el psicólogo Carl Jung: “La única realidad existente es la interior”. Cada persona crea su realidad desde su historia subjetiva. La mía es ser coherente con mi pasión de enseñar auto compasión y empatía universal. El Mentor evolucionado es un Ser lleno del amor original, conectado en consciencia a su estado más sabio y digno. Abierto a recibir fortalezas y virtudes insospechadas; entusiasmado y apasionado con su rol de facilitador, que da lo mejor de si y recibe grandes satisfacciones personales y profesionales. Ya yo lo había experimentado en el taller de Sanación Actitudinal del Dr. Jerry Jampolsky con dos de sus postulados: Amor es la respuesta. - Dar y recibir es lo mismo. Los nuevos estudios de la neurociencia aplicados a la conducta humana son una oportunidad gigantesca para seguir evolucionando como Coaches y Mentores. Como dice nuestra guía de RGM: El Mentor es un faro y un guía que, con mente de principiante, sabe que la realidad se
recrea constantemente a sí misma, en una danza de movimiento inexorable”. Maribel Balaval Mentora de Mentores Comité Directivo RGMentores
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-mucho libremercado, pero cuando hay crisis, quieren que los salve el Estado-
Las empresas y los empresarios lloran y lloran libre mercado, flexibilizando los derechos laborales hasta volverlos un negocio que le venden a sus mismxs trabajadorxs. Luego pasa algo que inhabilita a la población consumidora, que al mismo tiempo es la población trabajadora.
Las personas al verse imposibilitadas de consumir, y de generar ingresos para ese consumo, sienten los síntomas de la abstinencia. Entre estos síntomas necesitan asegurar los servicios mínimos que debiesen tener a modo de derechos sociales
Las empresas que crearon las otras empresas, para vender derechos sociales, colapsan. La inversión en calidad de servicio, dada la poca regulación y legislación respecto al tema, siempre es mínima respecto a las ganancias y a la cantidad de gente usuaria a la cual le debiesen garantizar un servicio.
Es cuando nos damos cuenta que nuestra cultura no se arraiga a una comunidad, sino a un individualismo compartido sustentado por el mercado que nos vende el lugar social y económico al que pertenecemos y podemos acceder.
Las empresas colapsan, no tienen consumidores por lo tanto amenazan con despedir empleados, que son al mismo tiempo sus consumidores. Las pymes colapsan, no tienen empresas que derramen sus excedentes en los microservicios que le entregan a la clase trabajadora.
El flujo se detiene, las clases altas aseguran sus ingresos y cortan el paso de dinero a las clases subalternas, dinero que circula fugazmente por las manos de diferentes actores de las clases trabajadoras, incluso las que pretenden un trabajo autogestionado por fuera del mercado oficial
Entonces vemos que cuando se detiene la producción de nuevo excedente (nueva riqueza), las "nuevas expresiones de la economía" solo son una cadena que alarga y engorda las ganancias que vuelven, de una u otra forma, a las clases dueñas de los medios de producción.
Se une todo. Empresas sin gente a la que venderle su producción y personas que necesitan trabajar para consumir que temen perder sus trabajos por la falta del mismo.
¿Cual es el tercer actor en juego? El Estado.
El Estado, como actor social y económico de una sociedad, está manejado por un gobierno. El gobierno decide como accionar y usar el poder de ese Estado para controlar y equilibrar el funcionamiento social, desde lo económico hasta lo simbólico y cultural.
Si el Estado NO HIZO una buena labor en esta gestión de control y equilibrio del funcionamiento social, cuando vienen las crisis entre los dos actores anteriores, no puede hacer nada más que ver como el conflicto se desarrolla a niveles que no puede manejar ni gestionar.
En el caso Chileno, el gobierno post dictadura, en alianza con las clases altas enriquecidas por el pinochetismo, SIEMPRE desequilibró a favor de las clases empresarias, dueñas de los medios de producción (por lo tanto acumuladora de TODO el excedente que genera un país). Generó una discursiva mentirosa que se basó en la felicidad por medio del consumo y el acceso a productos fetiches. Impuso una identidad que implica ascenso social y posición social como dos pilares de la normalidad y el (supuesto) poder.
Pero esa rueda funcionaba SOLO con un mercado permanente, donde el excedente circulara, donde el Estado reprimiera cualquier intento de la sociedad civil por exigirle que garantizara prestaciones relacionadas con los derechos sociales que el mismo Estado debería garantizar.
El gobierno debía parecer que sabía que estaba haciendo, así que para "garantizar esas prestaciones" que le correspondía por ley, subvencionó a las empresas para que "las hiciera por un precio accesible" y con ello generar "un pago diferenciado a quienes no pudisesen pagarlas". O sea, el flujo no se cortaba, y encontraron una forma de acumular la riqueza guardada en el Estado, riqueza de un país para enfrentar gastos sociales ahora estaba a disposición de las clases millonarias para que ellas hicieran con ese dinero lo que quisieran, lo gastaran individualmente para generar más riqueza individual y menos riqueza social o colectiva.
Entonces el gobierno, para no ser evidente, decía que ganábamos todxs por medio de los impuestos. Que si le iba bien a ellxs, nos iba bien a nosotrxs, porque el Estado es un MAL ADMINISTRADOR DE LA RIQUEZA DE UN PAIS.
¿Y que tenemos actualmente? Malas prestaciones, malos servicios, mala administración de la riqueza social de un país. Tenemos población empobrecida y endeudada, uno de los mayores índicadores de desigualdad de la región.
Así estalla un movimiento que pide DIGNIDAD. Una fuerte palabra que detrás de ello trae consigo una relación que va más allá de consumidores dentro de un sistema.
Entonces nos toman de "rehenes" del mismo sistema que supimos sobrevivir. El gobierno pide calma, pide que volvamos a trabajar en condiciones precarias para sostener el sistema económico. Básicamente nos amenaza con quitarnos todo lo que tenemos ahora, porque sino las empresas se irán, el derrame del excedente se corta, y por ende lo poco que podemos disfrutar del flujo de consumo entre las clases subalternas, nos lo tendremos que pelear entre nosotrxs.
Nos amenazan simbólicamente con quitarnos el fetiche que supimos consumir.
Pero resistimos, nos damos cuenta como clase trabajdora que los fetiches quedan en segundo nivel cuando necesitamos los derechos sociales que no están garantizados. ¿De que te sirven los bienes materiales cuando tienes que venderlos para acceder a derechos que debiesen estar garantizados por el Estado?
La empresa no resiste, SE RESISTE a ceder excedente, ganancia, riqueza. Entra en intrigados círculos legales y ocupa toda su capacidad mediática para seguir convenciendo a la sociedad sobre una "normalidad" que se pierde.
Entonces llega una pandemia. Todo se debe detener.
La empresa ya no puede apelar a un discurso mediático, no puede condenar la protesta, no puede ocupar argumentos políticos ni puede amenazar a una sociedad que corre riesgo vital.
El gobierno está en aprietos, su capacidad de gestión se ve en jaque. No tiene la capacidad de asegurar los derechos sociales, la empresa no le responde y no le permite tocarla, las clases trabajadoras le exigen de manera cada vez más ferviente sus prestaciones, ya no solo la prestación en si, sino de calidad y con rapidez, le exigen una prestación a la altura de un consumidor, ya no entenderá cuando se apele a su condicion de "ciudadanx" para "esperar soluciones" o "que entiendan que el Estado no puede gastar irreposponsablemente.
La gente observa de manera directa e impotente, que las clases altas, dueñas de los medios de producción y del excedente de la riqueza, acceden a las mejores prestaciones habiéndose enriquecido con dinero del Estado o a costa y complicidad de un gobierno que lxs favoreció.
El gobierno no puede mediar. El Estado está sumamente despotenciado, su riqueza solo se basa en lo que le deja y derrama el excedente de las empresas que están explotando al territorio nacional.
El gobierno es incapaz de manejar el Estado al nivel que la clase mayoritaria, la clase trabajadora, le exige. Las empresas no quiere soltar ni el poder, ni su riqueza acumulada.
El gobierno no sirve.
Por lo tanto queda el enfrentamiento entre la clase trabajadora y la empresaria. La clase trabajadora se organiza, boicotea, reclama. De a poco va soltando el discurso del rehen. Entiende que la precarización es anterior a cualquier situación que desde los lugares de "poder y privilegio" se reclame como "anormal". Cualquier lugar de aparente privilegio basado en el consumo son precarizados y frágiles. Nunca tuvieron nada, porque cuando les falta algo tienen que entregar en ofrenda todo lo que "tienen" para salvar lo mínimo que necesitan.
Al empresariado la democracia le vuelve a quedar inútil. No puede volver a producir si no es bajo términos ilegales (cosa que de igual manera intentará hacer y hará en la medida de sus posibilidades). Alegará pérdidas millonarias, inversiones sin retorno esperado y márgenes de ganancias no cumplidas. Le pedirá al "Estado" que lxs salve, drenando las últimas riquezas que le quedan, aprovechándose para pedir prevendas que antes no habían podido, querrán explotar irresponsablemente y bajo términos depredadores las tierras que a duras penas les han sido negadas. Reclamarán que sin ellos la economía no puede sobrevivir. Gritarán amenazante que son el pilar fundamental del funcionamiento social siendo los culpables de haber construido la fragilidad con la que el sistema mismo se derrumba al primer problema ajeno a sus posibilidades de control.
Llorarán sus quiebras, sus supuestas pérdidas, y no pagarán nada de lo que dicta la ley deben pagar. Se irán con toda su riqueza y excedente a otro lado, y volverán a reinvertir en algun lugar que les asegure la ganancia que buscan a costo de otra población que puedan explotar.
La clase trabajadora va de a poco destapando el velo que le impusieron en dictadura, entienden que la trampa del consumo son cadenas y que la mentira de la producción es una estafa para que unxs pocos se queden con la riqueza que producen muchxs.
Vuelven a creer en los derechos sociales, vuelven a pensarlos como prestaciones importantes. Cuando todo lo material se vuelve humo, tenemos que sostener los derechos básicos y sus prestaciones mínimas, garantizar su funcionamiento por fuera de los privilegios que nos separan y que se hacen evidentes en el capitalismo de acumulación.
Finalmente ¿cual es el problema de no percibir ingresos en la actualidad para una sociedad capitalista como la Chilena? La mayoría de la poblaión que no se puede pagar los créditos y las deudas, creando mayor excedente especulativo, ese que no existe, pero que enriquece aun más los centros monopólicos financieros. Somos un país que va detrás de su real situación económica, la real no tiene dinero entonces nos reflejamos en aquella que toma prestado dinero de un futuro incierto, donde el problema "se verá mañana". En este escenario, no pagar una deuda genera mayor empobrecimiento de la mayoría de las personas, ya que la deuda aumenta vía intereses, vía gastos administrativos, vía desvalorización del producto adquirido.
La mayoría de la población, endeudada y sin posibilidades de endeudarse en este momento, ya no tiene liquidez para aportarle a la economía local que suele usar, y por ende, no hay traspaso de dinero entre las clases trabajadoras. Ojo, ese dinero tiene menor valor que el normal, dado que un dinero proveniente de un préstamo, vale menos que uno adquirido vía directa. ¿Por qué? Si cada mil pesos que presto, debo pagar mil trescientos, entonces lo comprado con esos mil pesos me cuesta 300 pesos más, y esos 300 no se traspasa a la persona qué, por ejemplo, le compro la galleta, sino que por cada transacción proveniente de un préstamo, hago 300 pesos más rico al dueño de los intereses y ganancias de la entidad bancaria que me prestó ese dinero. ¿Cual fue su esfuerzo? ninguno ¿Somos más pobres? si, todo nos cuesta mas caro. Si no tengo trabajo para cubrir aquello, sigue aumentando mi deuda y, por ende, todo se me vuelve más caro siempre, al punto que comprar comida, prestaciones de salud, bienes necesarios, se hace difícil, porque sin liquidez no se puede acceder a ningún mercado de prestación de servicios, ni siquiera los básicos, ni siquiera los que miente el gobierno con sus "subsidios".
Las capas medias de la economía, esas que no venden su trabajo al mercado pero tampoco pueden dejar de producir, que se componen generalmente de vendedores y pequeñas pymes, no tienen liquidez tampoco. No tienen dinero para invertir y producir, no tendrán liquidez para sobrevivir. Sus consumidores no tienen dinero, porque no tienen trabajo, porque no están produciendo. Deben intentar minar de cualquier lugar algún recurso que les permita no empezar a comerse su propia inversión. Su dinero vale tanto como vale el negocio que poseen, y su negocio vale tanto como pueda ser relevante y consumible en la sociedad que habitan. Si no hay dinero, no hay consumo, y estas capaz viven y sobreviven gracias al consumo diario.
El resto, aquel que no tiene deudas y posee capitales fijos que pueden explotar sin la necesidad de vender su trabajo, lo más grave que les puede pasar en este tiempo sin percibir "ingresos" es que no podrá consumir bienes suntuarios o de lujo. Esa gente, con mayor visualizaciónen redes sociales y que tiene mayor alcance mediático, se queja de un privilegio actualmente irrelevante.
La pregunta se vuelve a cambiar y muta a ¿cuanto podemos sobrevivir sin percibir algun sueldo o ganancia? ¿Quien gana?
Depende del lugar que habitemos, depende de cuanto hayamos acumulado, depende de nuestra propia habilidad y voluntad cultural respecto al consumo, al colectivo y a lo comunitario.
Depende si tendremos que construiremos sobre las ruinas de un sistema capitalista destruido por la propia mano de su ambición, o si nos obligarán a construir de nuevo sobre las espaldas de lxs compañerxs muertxs y disciplinadxs por el poder, por el dinero qué financia la muerte de muchxs, para el goce material de unxs muy pocxs.
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Criadero la Marqueza oficial @criaderolamarquezaoficial Presentamos a DULCE PREDILECTA, esto es lo que producen las crías de nuestro #DULCESUEÑOFC a sus propietarios y equipo de trabajo, FELICIDAD , ÉXITO y GRANDES RETORNOS ECONÓMICOS a su INVERSIÓN. Felicitaciones @criadero_contentos Preparémonos este segundo semestre para conocer la NUEVA GENERACIÓN de Dulce Sueño FC en Pleno furor…. Desde que te adquirimos sabiamos que eres la LEYENDA viviente del paso FINO , por siempre DULCE SUEÑO FC A finales del 2022 empezarán a salir la nueva generación de "THE BOSS" en COLOMBIA ya que empeso a preñar a su regreso del extranjero desde el 2018.. No olvides que #dulcesueñodelusitania es Mejor Reproductor en 4 mundiales consecutivas: 2015 República Dominicana, 2017 Colombia 2019 Puerto Rico y 2021 Estados Unidos, *Mejor Reproductor Paso Fino 2020 y 2021 en: 1- Estados Unidos 🇺🇲 , 2- Republica Dominicana 🇩🇴 , 3- Panama 🇵🇦 y 4- Colombia 🇨🇴 "#DULCESUEÑOFC" , algo para los Guinness World Records . *Mejor Jefe de Raza Paso Fino 2021, 2020 DULCE SUEÑO FC #CRIADEROLAMARQUEZA #GENETICASUPERIOR "El mejor Banco genetico del mundo" "La Central de Reproductores mas grande del mundo" Adquiere Genética de Ganadores. Visítanos y vive una experiencia Única!!... #viveunaexperienciaunicaencm TEL/WHATSAPP CORPORATIVO +57 3005113282 Ventas y pedidos +57 3218261135 Pedidos semen +57 3134650450 Contratos y cesiones #cavalos #pfha #fedequinas #adopaso #confepaso #pasofinohorse #suscaballos #pasofinocolombiano #lamarqueza #trochapuracolombiana #trochapura #troteygalope https://www.instagram.com/p/CgF4uongWNw/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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La moralidad del dinero fiduciario, por Mises Hispano.
[Extraído del capítulo 13 de The Ethics of Money Production de Guido Hülsmann (2008)]
8. Algunas bajas espirituales de la inflación fiduciaria
La inflación fiduciaria reduce constantemente el poder adquisitivo del dinero. Hasta cierto punto, es posible que las personas protejan sus ahorros contra esta tendencia, pero esto requiere un conocimiento financiero exhaustivo, el tiempo para supervisar constantemente las inversiones y una buena dosis de suerte. Las personas que carecen de uno de estos ingredientes probablemente perderán una parte sustancial de sus activos. Los ahorros de toda una vida a menudo desaparecen en el aire durante los últimos años pasados en la jubilación. La consecuencia es la desesperación y la erradicación de las normas morales y sociales. Pero sería un error inferir que la inflación produce este efecto principalmente entre los ancianos. Como observó un escritor:
Estos efectos son “especialmente fuertes entre los jóvenes. Aprenden a vivir en el presente y desprecian a quienes tratan de enseñarles la moral y el ahorro “pasados de moda”“ [énfasis agregado]. Por lo tanto, la inflación fomenta una mentalidad de gratificación inmediata que discrepa claramente con la disciplina y la perspectiva eterna requeridas para ejercer los principios de la administración bíblica, como la inversión a largo plazo para el beneficio de las generaciones futuras.8
Incluso aquellos ciudadanos que han sido bendecidos con el conocimiento, el tiempo y la suerte de proteger la sustancia de sus ahorros no pueden evadir el impacto perjudicial de la inflación, porque tienen que adoptar hábitos que están en desacuerdo con la salud moral y espiritual. La inflación los obliga a pasar mucho más tiempo pensando en su dinero de lo que lo harían de otra manera. Ya nos hemos dado cuenta de que la antigua forma en que los ciudadanos comunes podían ahorrar era la acumulación de efectivo. Bajo inflación fiduciaria esta estrategia es suicida. Deben invertir en activos cuyo valor crece durante la inflación. La forma más práctica de hacerlo es comprar acciones y bonos. Pero esto implica muchas horas dedicadas a comparar y seleccionar los temas apropiados. Y los obliga a estar siempre vigilantes y preocupados por su dinero por el resto de sus vidas. Deben seguir las noticias financieras y controlar las cotizaciones de los precios en los mercados financieros.
Del mismo modo, las personas tienden a prolongar la fase de su vida en la que se esfuerzan por ganar dinero. Y pondrán un énfasis relativamente mayor en los retornos monetarios que en cualquier otro criterio para elegir su profesión. Por ejemplo, algunos de los que preferirían inclinarse a la jardinería buscarán un empleo industrial si este último ofrece mayores rendimientos monetarios a largo plazo. Y más personas aceptarán empleo lejos de casa, si les permite ganar un poco de dinero adicional, que bajo un sistema monetario natural.
La dimensión espiritual de estos hábitos inducidos por la inflación parece obvia. El dinero y las cuestiones financieras juegan un papel exagerado en la vida del hombre. La inflación hace materialista a la sociedad. Cada vez más personas luchan por obtener ingresos monetarios a costa de otras cosas importantes para la felicidad personal. La movilidad geográfica inducida por la inflación debilita artificialmente los vínculos familiares y la lealtad patriótica. Muchos de los que tienden a ser codiciosos, envidiosos y despreocupados de todos modos son víctimas del pecado. Incluso aquellos que no están tan inclinados por su naturaleza estarán expuestos a tentaciones que de otra manera no hubieran sentido. Y debido a que los caprichos de los mercados financieros también proporcionan una excusa para un uso excesivo y sin sentido del dinero, las donaciones para instituciones de beneficencia disminuyen.
Luego está el hecho de que la inflación perenne tiende a deteriorar la calidad del producto. Todo vendedor sabe que es difícil vender el mismo producto físico a precios más altos que en años anteriores. Pero el aumento de los precios monetarios es inevitable cuando la oferta monetaria está sujeta a un crecimiento implacable. Entonces, ¿qué hacen los vendedores? En muchos casos, el rescate proviene de la innovación tecnológica, que permite una producción más barata del producto, neutralizando o incluso compensando la influencia compensatoria de la inflación. Este es, por ejemplo, el caso de las computadoras personales y otros productos hechos con grandes insumos de tecnología de la información. Pero en otras industrias, el progreso tecnológico juega un papel mucho más pequeño. Aquí los vendedores se enfrentan al problema mencionado anteriormente. Luego fabrican un producto inferior y lo venden con el mismo nombre, junto con los eufemismos que se han vuelto habituales en el marketing comercial. Por ejemplo, podrían ofrecer a sus clientes café “ligero” y verduras “no picantes”, lo que se traduce en café fino y verduras que han perdido cualquier rastro de sabor. Se observa un deterioro similar del producto en el negocio de la construcción. Los países plagados por la inflación perenne parecen tener una mayor proporción de casas y calles que están en constante necesidad de reparación que otros países.
En tal entorno, las personas desarrollan una actitud más que descuidada hacia su idioma. Si todo es como se llame, entonces es difícil explicar la diferencia entre la verdad y la mentira. La inflación tienta a las personas a mentir acerca de sus productos, y la inflación perenne alienta el hábito de la mentira rutinaria. Ya hemos señalado que la mentira de rutina juega un papel importante en la banca de reserva fraccionaria, la institución básica del sistema de dinero fiduciario. La inflación fiduciaria parece propagar este hábito como un cáncer en el resto de la economía.9
9. Sofocando la llama
En la mayoría de los países, el crecimiento del estado de bienestar se ha financiado mediante la acumulación de deuda pública en una escala que habría sido impensable sin la inflación fiduciaria. Una rápida mirada al registro histórico muestra que el crecimiento exponencial del estado de bienestar, que comenzó en Europa a principios de la década de 1970, estuvo acompañado por la explosión de la deuda pública. Es ampliamente conocido que este desarrollo ha sido un factor importante en el declive de la familia. Pero comúnmente se pasa por alto que la causa última de esta disminución es la inflación fiduciaria. La inflación perenne destruye a la familia de manera lenta pero segura, asfixiando así la llama terrenal de la moral. De hecho, la familia es el “productor” más importante de un cierto tipo de moral.
La vida familiar solo es posible si todos los miembros respaldan normas como la legitimidad de la autoridad y la prohibición del incesto. Y las familias cristianas se basan en preceptos adicionales, como la unión heterosexual entre el hombre y la mujer, el amor de los cónyuges entre sí y por su descendencia, el respeto de los hijos por sus padres, así como la creencia en la realidad del Dios Triuno y de la verdad de la fe cristiana, etc. Los padres repiten, enfatizan y viven constantemente estas normas y preceptos. Así, todos los miembros de la familia llegan a aceptarlos como el estado normal de los asuntos. En la esfera social más amplia, entonces, estas personas actúan como defensores de las mismas normas en las asociaciones empresariales, clubes y políticas.
Amigos y enemigos de la familia tradicional están de acuerdo con estos hechos. Es entre otras cosas porque reconocen la efectividad de la familia en el establecimiento de normas sociales que los cristianos buscan protegerla. Y es precisamente por la misma razón que los defensores de la licencia moral buscan socavarla. El estado del bienestar ha sido su herramienta preferida en los últimos treinta años. Hoy en día, el estado de bienestar proporciona una gran cantidad de servicios que en el pasado han sido proporcionados por familias (y que, como podemos suponer, todavía serían proporcionados en gran medida por las familias si el estado de bienestar dejara de existir). La educación de los jóvenes, la atención a los ancianos y los enfermos, la asistencia en situaciones de emergencia: todos estos servicios están hoy efectivamente “subcontratados” al estado. Las familias se han degradado en pequeñas unidades de producción que comparten facturas de servicios públicos, automóviles, refrigeradores y, por supuesto, la factura de impuestos. El estado de bienestar financiado por los impuestos les proporciona educación y atención.10
Desde un punto de vista económico, este acuerdo es un puro desperdicio de dinero. El hecho es que el estado de bienestar es ineficiente; proporciona servicios comparativamente malos a costos comparativamente altos. No necesitamos insistir en la incapacidad de las agencias gubernamentales de asistencia social para proporcionar la asistencia emocional y espiritual que solo surge de la caridad. La compasión no se puede comprar. Pero el estado del bienestar también es ineficiente en términos puramente económicos. Opera a través de grandes burocracias y, por lo tanto, puede carecer de incentivos y criterios económicos que eviten el desperdicio de dinero. En palabras del Papa Juan Pablo II:
Al intervenir directamente y privar a la sociedad de su responsabilidad, el Estado de Asistencia Social conduce a una pérdida de energías humanas y un aumento desmedido de agencias públicas, dominadas más por formas burocráticas de pensamiento que por la preocupación por el servicio a sus clientes, y que están acompañadas por un enorme aumento en el gasto. De hecho, parece que las necesidades son mejor comprendidas y satisfechas por las personas que están más cerca de ellos y que actúan como vecinos de los necesitados. Debe agregarse que ciertos tipos de demandas a menudo requieren una respuesta que no es simplemente material sino que es capaz de percibir la necesidad humana más profunda.11
Todo el mundo lo sabe por experiencia de primera mano, y una gran cantidad de estudios científicos llevan a cabo el mismo punto. Es precisamente porque el estado de bienestar es un arreglo económico ineficiente que debe depender de los impuestos. Si tuviera que competir con las familias en igualdad de condiciones, no podría permanecer en el negocio durante un período de tiempo prolongado. Ha expulsado a las caridades familiares y privadas del “mercado de asistencia social” porque las personas están obligadas a pagar por ello de todos modos. Se ven obligados a pagar impuestos, y no pueden impedir que el gobierno flote préstamos nuevos, que absorben el capital que de otro modo se utilizaría para la producción de diferentes bienes y servicios.
El estado de bienestar excesivo de nuestros días es un ataque directo contra los productores de moral. Pero también debilita estas moralejas de manera indirecta, sobre todo subsidiando los malos ejemplos morales. El hecho es que los “estilos de vida” libertinos conllevan grandes riesgos económicos. El estado de bienestar socializa los costos del comportamiento moralmente imprudente y, por lo tanto, le otorga mayor prominencia que la que tendría en una sociedad libre. En lugar de imponer una sanción económica, el libertinaje podría entonces ir de la mano con ventajas económicas, ya que libera a los protagonistas de los costos de la vida familiar (por ejemplo, los costos asociados con la crianza de los hijos). Con el respaldo del estado de bienestar, estos protagonistas pueden burlarse de la moral conservadora como una especie de superstición que no tiene impacto en la vida real. El estado de bienestar expone sistemáticamente a las personas a la tentación de creer que no existen preceptos morales probados en el tiempo.
Hagamos hincapié en que el objetivo de las observaciones anteriores no era atacar los servicios de asistencia social, que de hecho son un componente esencial de la sociedad. Tampoco está aquí nuestra intención de atacar la noción de que los servicios de bienestar deben proporcionarse a través del gobierno. El punto es, más bien, que la inflación fiduciaria destruye el control democrático sobre la provisión de estos servicios; que esto invariablemente conduce a un crecimiento excesivo del sistema de bienestar agregado y a formas excesivas de bienestar; y que esto a su vez no deja de tener consecuencias para el carácter moral y espiritual de la población.
Las consideraciones presentadas en este capítulo no son, de ninguna manera, una explicación exhaustiva del legado cultural y espiritual de la inflación fiduciaria. Pero deberían ser suficientes para fundamentar el punto principal: que la inflación fiduciaria es un monstruo de destrucción social, económica, cultural y espiritual.12 Pasemos ahora a complementar nuestro análisis con una mirada a la evolución histórica de los sistemas monetarios
El artículo original se encuentra aquí.
8.Thomas Woods, “Money and Morality: The Christian Moral Tradition and the Best Monetary Regime”, Religión y libertad 13, no. 5 (septiembre / octubre 2003). El autor cita a Ludwig von Mises. Véase también William Gouge, A Short History of Paper Money and Banking in the United States, a la que se le asigna un prefijo de Investigación de los principios del sistema (Reimpresión, Nueva York: Augustus M. Kelley, [1833] 1968), pág. 94 –101.
9.La relación entre la inflación fiduciaria, por una parte, y las percepciones erróneas y tergiversaciones de la realidad, por otra parte, se discutió brillantemente en el estudio de caso de Paul Cantor sobre “Hyperinflation and Hyperreality: Thomas Mann in Light of Austrian Economics”, Review of Austrian Economics 7, no. 1 (1994).
10.En muchos países, hoy en día es posible que las familias deduzcan los gastos de atención privada y educación privada de la factura fiscal anual. Pero de manera irónica (o tal vez no tan irónicamente) esta tendencia ha reforzado la erosión de la familia. Por ejemplo, las disposiciones recientes del código impositivo de los EE. UU. permiten que los presupuestos familiares aumenten a través de dichas deducciones, pero solo si los servicios de la familia no proporcionan los servicios deducibles, sino que se compran a otras personas.
11.Juan Pablo II, Centesimus Annus, §48.
12.Nuestro estudio parece sugerir que definitivamente hay algo diabólico en la inflación fiduciaria. Pero nos sentimos incompetentes para tratar con esta pregunta y dejar su análisis para otro momento o para otros académicos. Es ciertamente significativo que un gran poeta como Goethe retratara el papel moneda como una creación del diablo. Ver Fausto, parte II, Lustgartenszene.
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Júpiter en Tauro
Júpiter es el planeta gobernante de generosidad y confianza, Tauro está simbolizado por el Toro. Tú eres un signo fijo de la tierra, así que puedes ser un poco terco.
Ten en cuenta que ya que tu eres un Signo de la tierra, Júpiter también puede traer una sensación de sentirse un poco irresponsable con todo lo que te está siendo dado por el generoso Júpiter.
Cuando Júpiter esté en Tauro, te verás animado a ser más generoso con los demás de lo habitual.
Tu puedes encontrar las energías de Júpiter de generosidad y confianza manifestadas en ti como deseando ser un oyente más atento para tus amigos, dar a una caridad, o donar su tiempo como voluntario.
Júpiter en Tauro te te animará a encontrar una manera de ser más generoso con aquellos que amas y aquellos que ni siquiera conoces y este es un camino hacia el amor y la realización.
Júpiter en mujeres Tauro
Las mujeres con Júpiter en Tauro experimentarán riqueza y abundancia, especialmente en asuntos financieros y tangibles.
Es esencial recordar que tu signo está obsesionado con los 5 sentidos.
Júpiter en Tauro traerá a tus sentidos generosas cantidades de nuevo conocimiento sobre otras culturas, música, arte, comida y otras experiencias sensoriales.
Trata de ser tan perspicaz como sea posible ya que Júpiter en su signo de la tierra no es el momento más fuerte para tomar decisiones sabias.
Tienes un don para dividir tu abundancia cuando te sientes agradecido y satisfecho, este compartir y cuidar libera espacio para que Júpiter traiga aún más bendiciones a tu vida.
Usa este valioso tiempo cuando Júpiter generoso esté en Tauro para recibir gentilmente bendiciones de confianza, unión y felicidad en tu pareja romántica.
Practica una actitud de gratitud por todos tus seres queridos y por los esfuerzos que hacen por ti.
Debido a tu profunda apreciación y alta sensibilidad a la estimulación sensorial, tu deseas recompensas materiales, no porque sea superficial, sino porque son tangibles.
Júpiter en hombres Tauro
Los hombres con Júpiter en Tauro generalmente provienen de una familia rica en recursos y es un buen inversionista.
Estos hombres son sabios en la búsqueda y distribución de riquezas a los demás, especialmente cuando cuidan de sus seres queridos.
Este hombre es un proveedor y lo más probable es que quiera mimar a su familia con bienes materiales, pero también retribuir a su comunidad.
Él te mimará con cosas físicas que te harán sentir visto y especial, puede que recuerdes un atuendo que te gusta y te lo compre o si es un gran gastador, puede que hasta te lleve a algún lugar en un avión privado o que te pague el alquiler.
No es un espeluznante suggar daddy, pero este hombre querrá satisfacer todos tus sentidos con lujo.
Tu puede esperar que Júpiter en Tauro se ocupe de tu lado sensual, tu bebida favorita, flores, una manta para acurrucarse, una hermosa pieza de joyería o arte, o una comida casera.
Una vez que un hombre de Tauro se haya comprometido contigo, se quedará, puede ser tentado por motivaciones sensoriales, así que muéstrale tu gratitud y afecto en todo momento.
Este hombre está invirtiendo su amor en ti y quiere ver el retorno de esa inversión.
Calma su mente y demuéstrale que lo amas complaciendo sus sentidos, especialmente en el dormitorio, mientras Júpiter está en Tauro.
Júpiter y Tauro en el amor
En el amor, Júpiter y Tauro pueden traer lo que parecen tiempos turbulentos. Recuerda que sin embargo su abundancia se encuentra en ti siendo rico en opinión y voz.
Tu y tu pareja deben estar abiertos a aprender de otros amigos, parejas y culturas; trata de adoptar cosas de cada uno que puedan funcionar para ustedes también.
Tus mejores perspectivas de Amor son con un compañero que pueda mostrarte que tu confianza en ellos nunca es en vano.
Debido a que eres obstinado a veces, necesitas a alguien que sea firme y que no se desencadene o enoje fácilmente, tu pareja podría ser un Cáncer, el constante conformista.
Un Cáncer atenderá tus necesidades sensoriales porque son amas de casa y cuidadoras naturales, ten en cuenta que a veces puedes sentir que quieren quedarse en casa demasiado tiempo.
Sin embargo, sólo necesitas expresar tu preocupación, cuando Júpiter generoso y confiado está en Tauro, serás recompensado con amor y satisfacción.
Tus peores perspectivas para el Amor son con una pareja que se mantendrá al margen de tus necesidades sensoriales.
Si sientes que un amante no es lo suficientemente cariñoso o atractivo físicamente, si no se esfuerza por abrazarte y tocarte, o si te sientes abandonado, te sentirás tentado a desviarte.
No dependas de un Piscis o Acuario para satisfacer todas tus necesidades en el amor, estas parejas pueden amarte y tener buenas intenciones, pero también pueden parecerte distantes o un poco indulgentes contigo mismas.
Necesitarás mucho espacio y tiempo a solas, para reflexionar y crecer, ten en cuenta que necesitas a alguien que te apoye más, especialmente cuando Júpiter Generoso y Confiado está en tu Signo, Tauro.
Fechas para Júpiter en Tauro
Júpiter tarda aproximadamente 1 año en moverse a través de cada signo del Zodíaco, tomando aproximadamente 12 años para completar un ciclo a través de los 12 Signos.
Así que, Júpiter entra en Tauro cada 12 años. Júpiter entró en Tauro el 14 de febrero de 2000 y el 4 de junio de 2011. La próxima vez que Júpiter entre en Tauro será el 16 de mayo de 2023, la próxima visita está programada para el 29 de abril de 2035.
Las reevaluaciones que ocurren en este ciclo son las siguientes: El 11 de noviembre de 2016, Júpiter se vuelve retrógrado.
El 6 de febrero de 2019, Júpiter se apaga y luego se apaga el 9 de junio de 2019. Júpiter sale de Retrógrado el 6 de septiembre de 2019.
5 Hechos poco conocidos sobre Júpiter en Tauro
Con Júpiter en Tauro, no hay duda de que tiene el potencial de influir directamente en tu vida como nunca antes.
Sin embargo, tu necesitas estar consciente de lo que puede hacer por ti para entender si te has permitido o no estar abierto a la idea de permitir que tus poderes entren en tu vida, para hacer las cosas más fáciles, el estudio de varios hechos ayudará a dibujar una imagen más clara.
1. Puede que te sientas bastante generoso con los demás.
A menudo serás bastante generoso con otras personas, pero esto es algo que se acelera aún más que antes cuando Júpiter entra en Tauro.
Sin embargo, esta generosidad no está fuera de lugar ya que tu sigues siendo cauteloso en cuanto a con quién interactúas, eres cauteloso cuando se trata de la posibilidad de que la gente trate de aprovecharse de ti, lo cual evitarás a toda costa.
2. Te conviertes en un mejor oyente.
Con esta combinación, sin duda te convertirás en un mejor oyente para tu familia y amigos cercanos, lo cual es algo que sin duda apreciarán.
Sientes como si tuvieras toda tu atención y no sólo eso, sino que también serás capaz de dar algunos buenos consejos que con mucho gusto aceptarán gracias a la confianza en ti.
3. Tus sentidos están iluminados.
Gracias a la llegada de Júpiter a Tauro, las mujeres experimentarán que sus sentidos se iluminan y se abren de par en par para descubrir cosas nuevas.
Esto es emocionante y es algo que tui abrazarás ya que no tienes idea de hacia dónde se dirigirá, pero estás deseando averiguarlo.
Puede ser experimentar una nueva cultura, comida, música, cualquier cosa que te importe imaginar, pero sólo si lo deseas.
4. Eres bueno con el dinero.
Gracias a Júpiter en Tauro, a menudo serás bastante bueno con el dinero así como con la tendencia de que vienes de una familia rica también.
Esto se relaciona con la idea de que existe abundancia, pero no sólo se hereda, ya que también eres bueno para invertir y evitar el desperdicio de dinero en varias áreas.
5. Si eres mujer, un hombre satisfacerá tus necesidades sensuales.
Para un hombre que tiene a Júpiter en Tauro, habrá una tendencia para ellos a tener el deseo de satisfacer tus necesidades sensuales y serán muy buenos en hacerlo.
Será excelente para recordar cosas que te excitan o significan algo para ti y estarás llena de sorpresas, la vida nunca será aburrida.
En última instancia, Júpiter en Tauro es una buena combinación que realmente se pone en contacto con tu alma interior y lo que la hace funcionar.
Te animará a explorar nuevas áreas como nunca antes y con la creencia y la fe que pone dentro de ti, no hay duda de que va a hacer una diferencia muy real en la forma en que ves la vida.
Conclusiones:
Debes estar muy consciente de que tu abundancia y excitación no te llevan por un camino de comportamiento glotón o derrochador, esto puede por supuesto, ser tentador.
Combate estas formas negativas redirigiendo tus bendiciones adicionales a la caridad o simplemente a un amigo necesitado.
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Criadero la Marqueza oficial @criaderolamarquezaoficial Presentamos a DULCE PREDILECTA, esto es lo que producen las crías de nuestro #DULCESUEÑOFC a sus propietarios y equipo de trabajo, FELICIDAD , ÉXITO y GRANDES RETORNOS ECONÓMICOS a su INVERSIÓN. Felicitaciones @criadero_contentos Preparémonos este segundo semestre para conocer la NUEVA GENERACIÓN de Dulce Sueño FC en Pleno furor…. Desde que te adquirimos sabiamos que eres la LEYENDA viviente del paso FINO , por siempre DULCE SUEÑO FC A finales del 2022 empezarán a salir la nueva generación de "THE BOSS" en COLOMBIA ya que empeso a preñar a su regreso del extranjero desde el 2018.. No olvides que #dulcesueñodelusitania es Mejor Reproductor en 4 mundiales consecutivas: 2015 República Dominicana, 2017 Colombia 2019 Puerto Rico y 2021 Estados Unidos, *Mejor Reproductor Paso Fino 2020 y 2021 en: 1- Estados Unidos 🇺🇲 , 2- Republica Dominicana 🇩🇴 , 3- Panama 🇵🇦 y 4- Colombia 🇨🇴 "#DULCESUEÑOFC" , algo para los Guinness World Records . *Mejor Jefe de Raza Paso Fino 2021, 2020 DULCE SUEÑO FC #CRIADEROLAMARQUEZA #GENETICASUPERIOR "El mejor Banco genetico del mundo" "La Central de Reproductores mas grande del mundo" Adquiere Genética de Ganadores. Visítanos y vive una experiencia Única!!... #viveunaexperienciaunicaencm TEL/WHATSAPP CORPORATIVO +57 3005113282 Ventas y pedidos +57 3218261135 Pedidos semen +57 3134650450 Contratos y cesiones #cavalos #pfha #fedequinas #adopaso #confepaso #pasofinohorse #suscaballos #pasofinocolombiano #lamarqueza #trochapuracolombiana #trochapura #troteygalope https://www.instagram.com/p/CgF4uongWNw/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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¡Si no sabes vender, aplica esto!
En estos momentos me encuentro frente a la computadora escribiendo este post, acompañándome de una taza de té con hierbas relajantes porque fue el único que encontré en casa y escuchando de fondo a la campana del camión que vende gas. Estoy ansiosa por contarte que estoy pensando agregar videos a los artículos del blog que complementen cada post que yo comience a subir. También tengo como propósito este año, volver a escribir en el blog con más frecuencia que antes, espero cumplir con todo esto y que no se quede en falsas promesas.
Se supone que para hoy tenía planeado escribir un post sobre un tema de creatividad ó algo que nos ayudará en nuestros emprendimientos, pero es verdad que me han ganado las prisas y pues he tenido poco tiempo para escribirlo.
Aún así, no quise dejar pasar la oportunidad para actualizar el blog, porque cada martes después de hacerlo es cuando por fin me siento liberada, y productiva. ¿Te pasa a ti también? Hay ciertas actividades que tenemos pendientes por mucho tiempo, pero cuando por fin las hacemos, llega esa sensación de felicidad inexplicable y aunque tengas mucho trabajo pendiente aún, la felicidad sigue ahí presente diciéndote que estás haciendo las cosas bien y vas por muy buen camino.
Y bueno, antes de tomar el teclado y comenzar a escribir estaba dandole vueltas a Pinterest cuando leí sobre un artículo que hablaba de ventas, y cuando eres creativo ese tema suena aburrido. Pero este tenía muy pensado el título porque decía algo así: ¿Porqué los creativos no sabemos vender?
Obviamente capto mi atención y me puse a leerlo. Era un post bueno y si no hubiera perdido el pin, seguramente lo hubiera compartido aquí, pero la verdad es que estaba haciendo ejercicio cuando lo leí por lo que preste muy poca atención al autor.
El objetivo de ese post, era desmentir todos esos mitos que llevamos creyéndonos como creativos acerca de vender. Hablaba de cuándo nos dicen en la escuela de que todo lo bueno siempre se vende sólo, de que los creativos nunca en su vida tendrán que vender, de que no sabemos convencer, y bueno esos son los que ahora recuerdo.
Así que pensando en esa lista de mitos se me ha ocurrido escribirte algunos tips para vender tus productos ó servicios si eres una persona creativa, que como decía el post, no sabe vender.
5 consejos para creativ@s que no les gusta vender
Usa las redes sociales y conquista con tu trabajo. No todos tenemos ese don para ir a hablar con multitud de personas ó visitar una a una, invitarles un café y pum, hacer la venta. Pero sí que podemos abrirnos un perfil en redes sociales, practicar frente a la cámara y enseñar nuestro trabajo. Hoy en día es de las mejores alternativas, porque no necesitas ni siquiera que seas súper amigo de todos para poder venderles algo. Procura que tu cuenta sea muy profesional y creativa, pero bueno de eso no puedo darte más consejos, seguro lo sabes hacer muy bien.
Invierte en publicidad. Si no tienes seguidores, comienza lanzando campañas de publicidad en donde enseñes tu trabajo. Yo sé que ya tienes ideas pensadas ó formas de mostrar todo lo que haces, sin que suene a que estás vendiendo. En Instagram nadie se puede resistir a las fotos bonitas ni a los videos, toma nota.
Paga a influencers. Otra estrategia que muchos creativos usan es pagarle a estas personas que ya son famosos en alguna red social para que te promocionen. No tendrás que ser tú el que vende, únicamente cubrir con tus ingresos el costo del influencer. Asegúrate de elegir al influencer adecuado, no todos retornan la inversión. Pide una muestra de alguna campaña con la que ellos ya hayan trabajado anteriormente, y el impacto que han tenido. Actualmente existen muchos que dicen hacer el trabajo, pero en realidad están llenos de seguidores falsos. Mucho OJO.
Promociónate en medios locales. Si ya tienes un poco más de capital para poder invertir en radio, revistas o periódico hazlo. Esta es una buena forma de vender, sin vender como tal. Utiliza los medios que más te convengan y seguro obtienes retorno de inversión. La radio es uno de los medios de comunicación más viejos, pero eso no le quita lo efectivo. Sigue siendo igual de útil.
Asiste a ferias de emprendedores ó bazares. Esta alternativa es buena porque no tienes que reunir personas y hablar tú sol@. Únicamente llegas a un lugar en donde habrán personas con disposición a comprar, que buscan productos que cubran ciertas necesidades y entonces ya no sentirás que estás vendiendo. Recuerda tener un buen inventario de productos listos para presentarte en el evento, y registrarte con anticipación, así como pagar las cuotas por ser parte del evento. La mayoría de las convocatorias se anuncian en Facebook por lo que ese puede ser un buen medio para buscar.
Y bueno, estas fueron 5 alternativas que yo puedo darte para vender, si nos sabes vender ó te da pena. No tengas miedo de enseñar tus productos ó servicios, porque siempre hay personas buscando.
Un libro que también quiero recomendarte de ventas que puedes leer es el de Grant Cardone Vendes o vendes: Cómo salirte con la tuya en los negocios y en la vida porque trae muy buenos tips para comenzar a vender, si te interesa desarrollar la habilidad.
Aquí también te dejo algunos artículos viejos sobre ventas, por si estás muy interesad@ en el tema:
Lo que debes saber antes de intentar vender tus servicios o productos
¿Qué responder cuando los clientes te dicen: “Está muy caro”?
Los errores no verbales más cometidos durante una reunión de ventas
Ahora sí, llego la hora de despedirme, no sin antes agradecerte por haberte quedado hasta el final de este post, y recuerda que si quieres vender bien, tienes que practicarlo.
Te comparto una vez más el libro para que puedas comprarlo, dando solo click en este link: Vendes o vendes: Cómo salirte con la tuya en los negocios y en la vida
Foto de Anayanci Nangullasmú
¡Hola! Este blog pertenece a Anayanci Nangullasmú y se financia a través de publicidad de productos y servicios, donaciones, venta de enlaces a sitios webs y patrocinio de fotografías e historias en Instagram. Si estás interesado en alguno de ellos escríbeme a [email protected] ó da click aquí
La entrada ¡Si no sabes vender, aplica esto! aparece primero en Anayanci Nangullasmú.
source https://anayancinangullasmu.com/si-no-sabes-vender-aplica-esto/
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Cómo afrontar la desmotivación en el plano laboral ¿Un signo de esta época?
Trabajo y poca valorización = Desmotivación
Para nadie es un secreto que la empresa del presente está inmersa en un entorno de negocios muy complejo, caracterizado por una dinámica de cambio acelerado, donde prima la inquietante sensación de afrontar una creciente incertidumbre acerca de que decidir, en base a cuales premisas planificar, y a que ha de hacerse para modelar el futuro con buenas probabilidades de éxito.
Semejante escenario se despliega en medio de una asfixiante crisis que pareciendo eternizarse, aun no parece generar las señales necesarias, para vislumbrar siquiera una prospectiva del futuro que sea al menos, medianamente optimista, y permita delinear un plan de acción constructivo.
Si a todo ello le sumamos el hecho de que no pocas empresas operan bajo criterios mercantilistas, operativos y de negocios, en el que más allá de cualquier otra consideración priva el retorno atractivo de la inversión de los accionistas, y la consolidación de una gestión operativa vinculada a estrictos indicadores de gestión y a criterios que la dotan de gran eficacia y eficiencia; tenemos entonces el arquetipo de una organización enferma y de cultura tóxica que opera insensiblemente, en desmedro del desarrollo personal y profesional de quienes siendo sus colaboradores, son ante todo personas con sueños, ambiciones y expectativas, que dedican lo mejor de su tiempo y compromiso para desarrollar y hacer realidad el plan de negocios de una organización, que la más de las veces carece de sensibilidad hacia las personas.
Las historias de profesionales hartos de su trabajo, emocionalmente desconectados de sus organizaciones, profundamente frustrados, y visiblemente temerosos de su futuro, son cada vez más preocupantes y frecuentes.
Sugerencia de lectura: ¿Porqué el conformismo le ganó a nuestro espíritu emprendedor?
Necesidad, relevancia y pertinencia de motivar al trabajador
Se habla, con marcada insistencia acerca de la necesidad, relevancia y pertinencia de implantar en nuestras organizaciones programas para dotar al trabajador de los recursos, las herramientas y las prácticas que les permitan acceder a un saludable equilibrio entre su gestión profesional y su vida personal. A ese respecto, ya es un lugar común aprovechar las ventajas de humanizar el ambiente laboral aplicando algunas buenas prácticas de la Psicología Positiva, o desarrollando el nuevo concepto de Felicidad en el Trabajo.
Y sin embargo, estas iniciativas pueden ser no más que una declaración de buenas intenciones si los mandos directivos evitan tomar acciones al respecto, y subestiman cuan necesario y pertinente, es para la integridad de la organización y la salud de sus trabajadores, centrar su estrategia y su razón de ser en torno a las personas, y no obsesivamente, en función de garantizar atractivos retornos de la inversión a corto plazo, o en apuntalar la solidez del estado de resultados.
Las empresas pragmáticas, insensibles a las expectativas de las personas, y excesivamente mercantilistas de hoy, generan en sus colaboradores un sentimiento de profunda impotencia derivado de la sistemática cancelación de sus expectativas personales y de la postergación de sus metas profesionales, lo cual induce a una profunda sensación de insatisfacción y a una merma progresiva de su productividad y su compromiso hacia la organización.
Historias de trabajadores desconectados a su organización ¿Te identificas con alguna de ellas?
Fernando – Analista Financiero
Fernando, con 10 años de experiencia en una organización líder en el mercado de consumo masivo, aun cuando todavía es considerado como un profesional talentoso, serio y responsable, ya no dedica a su trabajo la misma pasión, entrega y compromiso de sus primeros años.
Algo ha cambiado; ahora la jornada diaria de trabajo transcurre con lentitud, carece de emoción y adolece de cierto sentido de propósito. Fernando parece haber olvidado que el futuro existe y que se construye día a día a través de las acciones y decisiones de las que nos responsabilizamos y hacemos cargo. Fernando ahora semeja ser un autómata inmerso en una organización en la que el tiempo parece haberse detenido, y las expectativas de desarrollo no son más que vanas ilusiones.
Angélica – Profesional de sistemas
Angélica, está profundamente decepcionada de su trabajo, cuando no vislumbra oportunidades ciertas de crecimiento y desarrollo profesional. Ella pertenece a una organización respecto a la cual percibe que es ciega a sus expectativas, y que poco o nada parece importarle lo que ella pueda estar sintiendo y padeciendo.
Angélica esta paralizada por el miedo a afrontar su realidad de manera proactiva, y hacer todo cuanto sea necesario para modificar su situación personal y profesional. El costo emocional de permanecer pasiva ante su realidad se ha traducido en una creciente desconfianza hacia los demás, que manifiesta exacerbando su carácter introvertido, y encerrándose en sus dudas y miedos.
Ernesto – Ingeniero Senior
Ernesto, Ingeniero Senior de una prestigiosa empresa constructora, suele permanecer en la oficina más tiempo que su jefe, un profesional inseguro y obsesivo que parece disfrutar del control y el poder que ejerce sobre su equipo de ingenieros, ahora integrado por profesionales desmoralizados y con baja autoestima.
Aunque, la mayor parte del tiempo, Ernesto reflexiona una y otra vez acerca de su angustiante perspectiva profesional, el prefiere permanecer el mayor tiempo posible en su sitio de trabajo, para evitar regaños derivados de su creciente déficit de compromiso hacia una organización castradora, que es por él percibida como un mal que necesariamente habrá de sobrellevar como una cruz sobre sus hombros.
Ana – Gerente de reclutamiento y selección de personal
Ana, una brillante Gerente de Reclutamiento y Selección de personal, difícilmente puede conciliar el sueño, cuando recuerda que día a día tiene que mostrar ante potenciales candidatos a ingresar a su organización, una imagen falsa y edulcorada de una empresa, que en realidad es desde hace cierto tiempo, ajena a las expectativas y emociones de quienes trabajan en ella, y que además, dista mucho de ser aquella cálida y humana empresa, en la que una vez soñó realizar sus expectativas y cristalizar sus sueños.
Ana está atrapada en un océano de dudas y cavilaciones, y no sabe exactamente que hacer y como buscar ayuda, para escapar de su reiterada pesadilla laboral, y darle un nuevo rumbo a su carrera.
Cristóbal – Gerente de operaciones
Cristóbal, un Gerente de Operaciones de una compañía manufacturera del sector de textiles, ya tiene un divorcio a cuestas y padece una ulcera gástrica incipiente, como resultado del apego desmedido a su trabajo, al cual dedica más de 12 horas diarias, incluyendo la mayoría de los fines de semana.
Al esperar de sus colaboradores una dedicación semejante, ha creado un clima laboral insufrible, que ha afectado la moral del equipo, ha incrementado el absentismo y ha deteriorado su compromiso hacia la organización.
Beatriz – Profesional
Beatriz, una joven y talentosa profesional de la generación de los Nativos Digitales, está harta de trabajar en un ambiente laboral aburrido y poco retador, en el que ha de afrontar políticas restrictivas para acceder a la Internet y aprender a su libre albedrio. Sus ideas e iniciativas no son siquiera consideradas por el hecho de ser una profesional sin mayor trayectoria en una organización jerárquica, respecto a la cual siente que está perdiendo su tiempo y su motivación de una forma miserable.
Esta inquieta profesional revisa su reloj obsesivamente, recrea imágenes de realidades más gratas, y celebra el momento feliz de regresar a su casa, donde finalmente tendrá la libertad para explorar, aprender y desarrollarse, en lo que verdaderamente le gusta, y la apasiona.
Alberto – Experto en gestión de proyectos
Alberto, un experto en gestión de proyectos con 20 años de experiencia, de los cuales ha dedicado los últimos 12, a una organización que es referente en su sector, está subsumido por la apatía de sentir que ya entrado en los 40, poco o nada puede hacer para potenciar su desarrollo profesional. Por más que lo intenta no puede evitar sentirse abrumado por la sensación de que ya no tiene sentido soñar e ilusionarse, ni desplegar la energía y las ansias de los años de la juventud, para intentar siquiera un cambio de rumbo profesional.
Con esposa y dos hijas, Alberto elude hacer comentarios de su perspectiva laboral, rumia su infortunio en el inquietante silencio de la noche, y admite con impotencia que la calidad de su vida emocional está profundamente afectada, ante la angustia generada por la posibilidad de engrosar las filas de los profesionales en paro.
Camila – analista de cobranzas
Camila, es una analista de cobranzas con 12 años de experiencia, que en sus primeros años había despuntado como una promisora profesional en el análisis de riesgo financiero, hasta que ingreso a otra organización seducida por una mejor retribución. Camila percibe con impotencia como el tiempo pasa, y con él, las posibilidades de acceder a interesantes oportunidades de Desarrollo Profesional, ante el hecho de permanecer en una organización en crisis, en la que ya no tiene opciones para continuar motivada, dedicar su mejor esfuerzo, y crecer.
Comprendiendo que muchos de los compañeros de su generación están desempleados, y que su trabajo actual le proporciona cierta tranquilidad financiera, ha decidido renunciar a la creencia de que un futuro mejor es posible, y está adoptando la postura acomodaticia de apoyar mecánicamente todas las iniciativas profesionales en las que todavía puede aportar valor desde su rol, con un costo emocional muy alto, al estar realizando un trabajo que ya no es de su agrado, y que desde el cual no puede acceder a oportunidades ciertas de crecimiento y desarrollo profesional.
Preguntas relevantes para los mandos directivos y otros factores de decisión
¿Aún no saben que las personas que aman su trabajo y están comprometidas hacia su organización tienen mayores y mejores oportunidades de mostrar sus talentos y desplegar su verdadero potencial?
¿Sabían que los profesionales que dan vida a la organización, a través de su motivación, talento y compromiso, son mucho más que maquinas con sentimientos, activos financieros, o piezas de una aceitada maquinaria para producir y generar ingresos? ¡Son personas!
¿Todavía creen que a través de la supervisión obsesiva y de la aplicación de mecanismos de control que coartan la creatividad individual, y anulan cualquier concreción de un estimulante sentido de propósito, lograrán motivar y retener al talento que la organización precisa para alcanzar sus objetivos de negocios?
¿Son ustedes realmente capaces de dotar a sus empresas de un perfil competitivo envidiable, si sus colaboradores son profesionales frustrados, emocionalmente desconectados a sus empresas y están buscando alternativas para escapar de una realidad que estrangula día tras día, sus intenciones de aprender, desarrollarse y aportar valor de negocios congruente con sus capacidades y potencial?
¿Han olvidado que ante un clima de creciente incertidumbre y paralizante temor, en el que la Dirección de la empresa poco o nada hace para generar certezas, construir una visión compartida y estimular algún sentido de propósito, es imposible acariciar el sueño de disponer del mejor talento para que la organización pueda afrontar con las mayores posibilidades de éxito, los difíciles, inciertos y muy competidos escenarios de negocios de estos tiempos?
Conclusión
Responder a estas preguntas con honestidad, animo constructivo, y disposición a la acción, podría ser el primer paso para que muchas organizaciones enfermas rechacen categóricamente el triste papel de obrar como insidiosos vampiros emocionales, con su impacto negativo en la motivación, la integridad emocional, la salud física, y en el deseo de trascender y aprender, de quienes deberían ser su recurso más importante y preciado, las personas; y centren de manera contundente y decisiva, sus acciones tácticas y estratégicas en el objetivo de motivar, preservar, desarrollar y cautivar a quienes definen y son parte integral de su verdadero diferenciador competitivo, sus colaboradores.
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Cómo afrontar la desmotivación en el plano laboral ¿Un signo de esta época?
Trabajo y poca valorización = Desmotivación
Para nadie es un secreto que la empresa del presente está inmersa en un entorno de negocios muy complejo, caracterizado por una dinámica de cambio acelerado, donde prima la inquietante sensación de afrontar una creciente incertidumbre acerca de que decidir, en base a cuales premisas planificar, y a que ha de hacerse para modelar el futuro con buenas probabilidades de éxito.
Semejante escenario se despliega en medio de una asfixiante crisis que pareciendo eternizarse, aun no parece generar las señales necesarias, para vislumbrar siquiera una prospectiva del futuro que sea al menos, medianamente optimista, y permita delinear un plan de acción constructivo.
Si a todo ello le sumamos el hecho de que no pocas empresas operan bajo criterios mercantilistas, operativos y de negocios, en el que más allá de cualquier otra consideración priva el retorno atractivo de la inversión de los accionistas, y la consolidación de una gestión operativa vinculada a estrictos indicadores de gestión y a criterios que la dotan de gran eficacia y eficiencia; tenemos entonces el arquetipo de una organización enferma y de cultura tóxica que opera insensiblemente, en desmedro del desarrollo personal y profesional de quienes siendo sus colaboradores, son ante todo personas con sueños, ambiciones y expectativas, que dedican lo mejor de su tiempo y compromiso para desarrollar y hacer realidad el plan de negocios de una organización, que la más de las veces carece de sensibilidad hacia las personas.
Las historias de profesionales hartos de su trabajo, emocionalmente desconectados de sus organizaciones, profundamente frustrados, y visiblemente temerosos de su futuro, son cada vez más preocupantes y frecuentes.
Necesidad, relevancia y pertinencia de motivar al trabajador
Se habla, con marcada insistencia acerca de la necesidad, relevancia y pertinencia de implantar en nuestras organizaciones programas para dotar al trabajador de los recursos, las herramientas y las prácticas que les permitan acceder a un saludable equilibrio entre su gestión profesional y su vida personal. A ese respecto, ya es un lugar común aprovechar las ventajas de humanizar el ambiente laboral aplicando algunas buenas prácticas de la Psicología Positiva, o desarrollando el nuevo concepto de Felicidad en el Trabajo.
Y sin embargo, estas iniciativas pueden ser no más que una declaración de buenas intenciones si los mandos directivos evitan tomar acciones al respecto, y subestiman cuan necesario y pertinente, es para la integridad de la organización y la salud de sus trabajadores, centrar su estrategia y su razón de ser en torno a las personas, y no obsesivamente, en función de garantizar atractivos retornos de la inversión a corto plazo, o en apuntalar la solidez del estado de resultados.
Las empresas pragmáticas, insensibles a las expectativas de las personas, y excesivamente mercantilistas de hoy, generan en sus colaboradores un sentimiento de profunda impotencia derivado de la sistemática cancelación de sus expectativas personales y de la postergación de sus metas profesionales, lo cual induce a una profunda sensación de insatisfacción y a una merma progresiva de su productividad y su compromiso hacia la organización.
Historias de trabajadores desconectados a su organización ¿Te identificas con alguna de ellas?
Fernando – Analista Financiero
Fernando, con 10 años de experiencia en una organización líder en el mercado de consumo masivo, aun cuando todavía es considerado como un profesional talentoso, serio y responsable, ya no dedica a su trabajo la misma pasión, entrega y compromiso de sus primeros años.
Algo ha cambiado; ahora la jornada diaria de trabajo transcurre con lentitud, carece de emoción y adolece de cierto sentido de propósito. Fernando parece haber olvidado que el futuro existe y que se construye día a día a través de las acciones y decisiones de las que nos responsabilizamos y hacemos cargo. Fernando ahora semeja ser un autómata inmerso en una organización en la que el tiempo parece haberse detenido, y las expectativas de desarrollo no son más que vanas ilusiones.
Angélica – Profesional de sistemas
Angélica, está profundamente decepcionada de su trabajo, cuando no vislumbra oportunidades ciertas de crecimiento y desarrollo profesional. Ella pertenece a una organización respecto a la cual percibe que es ciega a sus expectativas, y que poco o nada parece importarle lo que ella pueda estar sintiendo y padeciendo.
Angélica esta paralizada por el miedo a afrontar su realidad de manera proactiva, y hacer todo cuanto sea necesario para modificar su situación personal y profesional. El costo emocional de permanecer pasiva ante su realidad se ha traducido en una creciente desconfianza hacia los demás, que manifiesta exacerbando su carácter introvertido, y encerrándose en sus dudas y miedos.
Ernesto – Ingeniero Senior
Ernesto, Ingeniero Senior de una prestigiosa empresa constructora, suele permanecer en la oficina más tiempo que su jefe, un profesional inseguro y obsesivo que parece disfrutar del control y el poder que ejerce sobre su equipo de ingenieros, ahora integrado por profesionales desmoralizados y con baja autoestima.
Aunque, la mayor parte del tiempo, Ernesto reflexiona una y otra vez acerca de su angustiante perspectiva profesional, el prefiere permanecer el mayor tiempo posible en su sitio de trabajo, para evitar regaños derivados de su creciente déficit de compromiso hacia una organización castradora, que es por él percibida como un mal que necesariamente habrá de sobrellevar como una cruz sobre sus hombros.
Ana – Gerente de reclutamiento y selección de personal
Ana, una brillante Gerente de Reclutamiento y Selección de personal, difícilmente puede conciliar el sueño, cuando recuerda que día a día tiene que mostrar ante potenciales candidatos a ingresar a su organización, una imagen falsa y edulcorada de una empresa, que en realidad es desde hace cierto tiempo, ajena a las expectativas y emociones de quienes trabajan en ella, y que además, dista mucho de ser aquella cálida y humana empresa, en la que una vez soñó realizar sus expectativas y cristalizar sus sueños.
Ana está atrapada en un océano de dudas y cavilaciones, y no sabe exactamente que hacer y como buscar ayuda, para escapar de su reiterada pesadilla laboral, y darle un nuevo rumbo a su carrera.
Cristóbal – Gerente de operaciones
Cristóbal, un Gerente de Operaciones de una compañía manufacturera del sector de textiles, ya tiene un divorcio a cuestas y padece una ulcera gástrica incipiente, como resultado del apego desmedido a su trabajo, al cual dedica más de 12 horas diarias, incluyendo la mayoría de los fines de semana.
Al esperar de sus colaboradores una dedicación semejante, ha creado un clima laboral insufrible, que ha afectado la moral del equipo, ha incrementado el absentismo y ha deteriorado su compromiso hacia la organización.
Beatriz – Profesional
Beatriz, una joven y talentosa profesional de la generación de los Nativos Digitales, está harta de trabajar en un ambiente laboral aburrido y poco retador, en el que ha de afrontar políticas restrictivas para acceder a la Internet y aprender a su libre albedrio. Sus ideas e iniciativas no son siquiera consideradas por el hecho de ser una profesional sin mayor trayectoria en una organización jerárquica, respecto a la cual siente que está perdiendo su tiempo y su motivación de una forma miserable.
Esta inquieta profesional revisa su reloj obsesivamente, recrea imágenes de realidades más gratas, y celebra el momento feliz de regresar a su casa, donde finalmente tendrá la libertad para explorar, aprender y desarrollarse, en lo que verdaderamente le gusta, y la apasiona.
Alberto – Experto en gestión de proyectos
Alberto, un experto en gestión de proyectos con 20 años de experiencia, de los cuales ha dedicado los últimos 12, a una organización que es referente en su sector, está subsumido por la apatía de sentir que ya entrado en los 40, poco o nada puede hacer para potenciar su desarrollo profesional. Por más que lo intenta no puede evitar sentirse abrumado por la sensación de que ya no tiene sentido soñar e ilusionarse, ni desplegar la energía y las ansias de los años de la juventud, para intentar siquiera un cambio de rumbo profesional.
Con esposa y dos hijas, Alberto elude hacer comentarios de su perspectiva laboral, rumia su infortunio en el inquietante silencio de la noche, y admite con impotencia que la calidad de su vida emocional está profundamente afectada, ante la angustia generada por la posibilidad de engrosar las filas de los profesionales en paro.
Camila – analista de cobranzas
Camila, es una analista de cobranzas con 12 años de experiencia, que en sus primeros años había despuntado como una promisora profesional en el análisis de riesgo financiero, hasta que ingreso a otra organización seducida por una mejor retribución. Camila percibe con impotencia como el tiempo pasa, y con él, las posibilidades de acceder a interesantes oportunidades de Desarrollo Profesional, ante el hecho de permanecer en una organización en crisis, en la que ya no tiene opciones para continuar motivada, dedicar su mejor esfuerzo, y crecer.
Comprendiendo que muchos de los compañeros de su generación están desempleados, y que su trabajo actual le proporciona cierta tranquilidad financiera, ha decidido renunciar a la creencia de que un futuro mejor es posible, y está adoptando la postura acomodaticia de apoyar mecánicamente todas las iniciativas profesionales en las que todavía puede aportar valor desde su rol, con un costo emocional muy alto, al estar realizando un trabajo que ya no es de su agrado, y que desde el cual no puede acceder a oportunidades ciertas de crecimiento y desarrollo profesional.
Preguntas relevantes para los mandos directivos y otros factores de decisión
¿Aún no saben que las personas que aman su trabajo y están comprometidas hacia su organización tienen mayores y mejores oportunidades de mostrar sus talentos y desplegar su verdadero potencial?
¿Sabían que los profesionales que dan vida a la organización, a través de su motivación, talento y compromiso, son mucho más que maquinas con sentimientos, activos financieros, o piezas de una aceitada maquinaria para producir y generar ingresos? ¡Son personas!
¿Todavía creen que a través de la supervisión obsesiva y de la aplicación de mecanismos de control que coartan la creatividad individual, y anulan cualquier concreción de un estimulante sentido de propósito, lograrán motivar y retener al talento que la organización precisa para alcanzar sus objetivos de negocios?
¿Son ustedes realmente capaces de dotar a sus empresas de un perfil competitivo envidiable, si sus colaboradores son profesionales frustrados, emocionalmente desconectados a sus empresas y están buscando alternativas para escapar de una realidad que estrangula día tras día, sus intenciones de aprender, desarrollarse y aportar valor de negocios congruente con sus capacidades y potencial?
¿Han olvidado que ante un clima de creciente incertidumbre y paralizante temor, en el que la Dirección de la empresa poco o nada hace para generar certezas, construir una visión compartida y estimular algún sentido de propósito, es imposible acariciar el sueño de disponer del mejor talento para que la organización pueda afrontar con las mayores posibilidades de éxito, los difíciles, inciertos y muy competidos escenarios de negocios de estos tiempos?
Conclusión
Responder a estas preguntas con honestidad, animo constructivo, y disposición a la acción, podría ser el primer paso para que muchas organizaciones enfermas rechacen categóricamente el triste papel de obrar como insidiosos vampiros emocionales, con su impacto negativo en la motivación, la integridad emocional, la salud física, y en el deseo de trascender y aprender, de quienes deberían ser su recurso más importante y preciado, las personas; y centren de manera contundente y decisiva, sus acciones tácticas y estratégicas en el objetivo de motivar, preservar, desarrollar y cautivar a quienes definen y son parte integral de su verdadero diferenciador competitivo, sus colaboradores.
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