#Programmes de leadership féminin

[fairychess1]

Fairy Chess : Coaching d'affaires pour femmes

Fairy Chess offre des programmes de leadership féminin personnalisés, combinant coaching en stratégie d'affaires et coaching d'affaires pour femmes. Avec un focus particulier sur le coaching en leadership féminin, ces services aident les femmes entrepreneures à développer leurs compétences stratégiques et à atteindre leurs objectifs professionnels avec confiance et succès.

[wiwsport]

Leadership féminin dans le sport – La BAL et Speak Up Africa lancent la deuxième édition d’un programme de mentorat ! https://wiwsport.com/2024/09/25/leadership-feminin-dans-le-sport-la-bal-et-speak-up-africa-lancent-la-deuxieme-edition-dun-programme-de-mentorat/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

[zedikuss243]

Leadership féminin au service de la santé et de l'excellence : un espoir renforcé pour la lutte contre la drépanocytose

La Première Ministre, Judith SUMINWA, et la Première Dame, Denise Nyakeru, ont récemment présidé ce mardi 2 juillet une séance de travail cruciale pour discuter des progrès concernant la lutte contre la drépanocytose et le programme “Excellentia”. Cette réunion a rassemblé les Ministres clés de la Santé, de la Recherche Scientifique, du Genre, et de l’Éducation pour élaborer des stratégies…

[omagazineparis]

Cours STEM : réduire les disparités avec les hommes

Les cours STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) offrent d'innombrables opportunités passionnantes, mais il est essentiel de réduire les disparités entre les sexes dans ces domaines. Voici comment encourager l'égalité des genres dans les cours STEM : Sensibilisation dès le plus jeune âge Il est crucial de commencer la sensibilisation à l'égalité des sexes dans les domaines STEM dès le plus jeune âge. Les écoles devraient encourager les filles à explorer ces domaines dès l'école primaire en fournissant un environnement inclusif et des modèles féminins en tant que mentors. Éducation inclusive Les écoles et les universités devraient promouvoir une éducation inclusive dans les cours STEM en veillant à ce que les programmes, les ressources et les supports pédagogiques soient accessibles à tous, indépendamment du genre. Il faut également lutter contre les stéréotypes de genre dans les manuels et les enseignements. Mentorat et modèles féminins Les femmes qui réussissent dans les domaines STEM peuvent jouer un rôle crucial en tant que mentors et modèles féminins. Les écoles et les organisations doivent promouvoir des programmes de mentorat pour encourager les filles à poursuivre des carrières STEM et à surmonter les obstacles. Événements et activités STEM pour les filles Organiser des événements et des activités spécifiquement conçus pour les filles dans les domaines STEM peut susciter leur intérêt et leur confiance. Les clubs STEM, les compétitions et les ateliers exclusivement féminins peuvent être particulièrement bénéfiques. Élimination des biais de genre Les programmes de formation pour les enseignants et les professionnels STEM devraient inclure la sensibilisation aux biais de genre et à la discrimination. Il est essentiel de créer un environnement équitable pour toutes les personnes, quel que soit leur genre. A voir : Comment transporter votre vélo en toute sécurité dans la voiture ? Égalité des chances Les écoles et les entreprises doivent veiller à ce que les filles et les femmes aient des chances égales en ce qui concerne l'accès aux ressources, aux financements, aux postes de leadership et aux opportunités de carrière dans les domaines STEM. Promotion des avancées et des réussites féminines Mettre en avant les réalisations des femmes dans les STEM, que ce soit dans les médias, les entreprises ou les écoles, peut inspirer les autres et montrer que les femmes peuvent exceller dans ces domaines. Soutien familial Encourager le soutien familial est essentiel. Les parents et les tuteurs doivent encourager leurs filles à explorer leur passion pour les STEM et à poursuivre des études et des carrières dans ces domaines s'ils le souhaitent. Évaluation des programmes Les écoles et les organisations devraient évaluer régulièrement l'efficacité de leurs programmes pour s'assurer qu'ils sont véritablement inclusifs et qu'ils réduisent les disparités entre les sexes. Responsabilité collective La lutte contre les disparités entre les sexes dans les STEM est une responsabilité collective. Les gouvernements, les écoles, les entreprises et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour créer un avenir plus égalitaire et diversifié dans ces domaines cruciaux pour notre avenir. En réduisant les disparités entre les sexes dans les cours STEM, nous créons un monde plus équitable où chacun, indépendamment de son genre, a la possibilité de contribuer à des avancées scientifiques et technologiques significatives. C'est un objectif que nous devrions tous poursuivre avec détermination. Read the full article

[savoir-entreprendre]

En 2023, le classement des 100 personnalités féminines les plus puissantes de la planète met en lumière des femmes exceptionnelles, dont quatre Africaines qui brillent par leur influence et leur leadership. Ces femmes, issues de divers horizons et secteurs d'activité, jouent un rôle essentiel dans la transformation et l'émancipation de leurs communautés et de leurs pays respectifs. 1. Ngozi Okonjo-Iweala : La voix du Nigeria à l'OMC Classée à la 87e place, Ngozi Okonjo-Iweala, directrice générale de l'Organisation mondiale du commerce (OMC), incarne la force et la détermination. Originaire du Nigeria, elle a évolué dans les cercles de pouvoir après des études aux États-Unis, devenant la première femme ministre des Finances de son pays en 2003. Son engagement indéfectible dans la lutte contre la corruption et la réduction de la dette publique a marqué l'histoire politique du Nigeria. 2. Mpumi Madisa : L'icône du leadership sud-africain Au 88e rang, Mpumi Madisa, PDG du groupe Bidvest en Afrique du Sud, inscrit son nom dans l'histoire économique du continent. À la tête de ce conglomérat majeur depuis 2020, elle dirige près de 130 000 employés dans des secteurs aussi divers que l'industrie, la pharmacie, l'automobile et le transport. En tant que femme noire à la tête d'une entreprise cotée en bourse, elle incarne le changement et la diversité dans le monde des affaires sud-africain. 3. Samia Suluhu Hassan : La présidente visionnaire de la Tanzanie À la 93e place, Samia Suluhu Hassan, première femme présidente de la Tanzanie, mérite toute notre attention. Surnommée "Mama Samia", elle a fait ses débuts en tant que première femme vice-présidente du pays, avant d'accéder à la présidence en mars 2021. Son parcours, marqué par des responsabilités au sein du Programme alimentaire mondial des Nations unies et à l'Assemblée nationale tanzanienne, illustre sa dévotion envers le service public et le développement de son pays. 4. Mo Abudu : La pionnière du cinéma nigérian À la 98e place, Mo Abudu, fondatrice et directrice d'EbonyLife au Nigeria, fait figure de figure emblématique dans le domaine de la production audiovisuelle. Lancée dans cette industrie en 2006, elle est rapidement devenue la "Oprah d'Afrique" avec son émission Moments with Mo. Son influence s'est étendue avec le lancement d'EbonyLife TV en 2012 et la création de EbonyLife Films en 2014, la propulsant au rang de productrice de cinéma la plus célèbre de Nollywood. Ces femmes africaines du classement Forbes 2023 incarnent la diversité, l'innovation et la persévérance. Leur impact transcende les frontières, contribuant à redéfinir le leadership mondial et inspirant les générations futures à atteindre de nouveaux sommets.

[ouyander]

Une cinquantaine reporters et agents des radios communautaires de l’arrondissement de Thiénaba (Ngoundiane), dans la région de Thiès, ont bouclé mercredi une formation de deux jours, dédiée au traitement de l’information en période électorale. Ngoundiane forme 50 femmes reporters formées au traitement de l’information en période électorale Initié par l’Association rurale de lutte contre le sida (ARLS), ce séminaire qui s’était tenu à la maison des jeunes de la Francophonie, avait comme formatrice la journaliste Diatou Cissé, ancienne secrétaire générale du Synpics. Il s’inscrit dans le programme Suqqali Jigeen de l’ARLS, financé par l’USAID pour l’autonomisation des femmes et le leadership féminin en zone rurale. A lire aussi [Chroniques – Voltaire avait raison] : « Le journalisme est le métier le plus difficile du monde, car il s'agit d'écrire l'Histoire au quotidien » En plus des femmes reporters, il y avait des hommes membres du personnel de la radio communautaire Gindiku FM, basée à Thiénaba et des agents de chaînes YouTube de la contrée. Pendant deux jours, ils se sont penchés sur le thème du ’’traitement de l’information en période électorale’’. Revisiter les fondements du journalisme La formation a permis de revisiter les fondements du journalisme, à savoir la neutralité, l’objectivité, l’exactitude, a dit Diatou Cissé. Ces paramètres qui doivent régir la profession tous les jours, ’’prennent une dimension supérieure’’ en période électorale, ’’au vu des passions (et) des enjeux’’, a-t-elle fait valoir. Les ’’étapes cruciales’’ du processus, allant de la précampagne à la proclamation des résultats, en passant par la campagne et au jour du vote, ont aussi fait l’objet d’une définition lors de cette session clôturée par le sous-préfet de Thiénaba Ndiack Sarr, a rapporté Diatou Cissé. Sensibilisation et de contribution pour un processus apaisé Il s’agissait, ce faisant, de spécifier le rôle du journaliste en termes d’information, de sensibilisation et de contribution pour un processus apaisé. Le vécu de ces femmes reporters formées sur le tas, a été mis à contribution, en passant en revue leurs anecdotes de couverture de campagnes électorales précédentes. A lire aussi Typologie et codification du journalisme né du web La position des reporters inscrits sur les listes électorales a été aussi abordée. Selon Youssoupha Ndiaye, responsable du suivi évaluation de l’ARLS, le processus d’accompagnement des femmes reporters avait démarré depuis le début du processus électoral, avec l’inscription sur les listes.

[naantokhi]

Une cinquantaine reporters et agents des radios communautaires de l’arrondissement de Thiénaba (Ngoundiane), dans la région de Thiès, ont bouclé mercredi une formation de deux jours, dédiée au traitement de l’information en période électorale. Ngoundiane forme 50 femmes reporters formées au traitement de l’information en période électorale Initié par l’Association rurale de lutte contre le sida (ARLS), ce séminaire qui s’était tenu à la maison des jeunes de la Francophonie, avait comme formatrice la journaliste Diatou Cissé, ancienne secrétaire générale du Synpics. Il s’inscrit dans le programme Suqqali Jigeen de l’ARLS, financé par l’USAID pour l’autonomisation des femmes et le leadership féminin en zone rurale. A lire aussi [Chroniques – Voltaire avait raison] : « Le journalisme est le métier le plus difficile du monde, car il s'agit d'écrire l'Histoire au quotidien » En plus des femmes reporters, il y avait des hommes membres du personnel de la radio communautaire Gindiku FM, basée à Thiénaba et des agents de chaînes YouTube de la contrée. Pendant deux jours, ils se sont penchés sur le thème du ’’traitement de l’information en période électorale’’. Revisiter les fondements du journalisme La formation a permis de revisiter les fondements du journalisme, à savoir la neutralité, l’objectivité, l’exactitude, a dit Diatou Cissé. Ces paramètres qui doivent régir la profession tous les jours, ’’prennent une dimension supérieure’’ en période électorale, ’’au vu des passions (et) des enjeux’’, a-t-elle fait valoir. Les ’’étapes cruciales’’ du processus, allant de la précampagne à la proclamation des résultats, en passant par la campagne et au jour du vote, ont aussi fait l’objet d’une définition lors de cette session clôturée par le sous-préfet de Thiénaba Ndiack Sarr, a rapporté Diatou Cissé. Sensibilisation et de contribution pour un processus apaisé Il s’agissait, ce faisant, de spécifier le rôle du journaliste en termes d’information, de sensibilisation et de contribution pour un processus apaisé. Le vécu de ces femmes reporters formées sur le tas, a été mis à contribution, en passant en revue leurs anecdotes de couverture de campagnes électorales précédentes. A lire aussi Typologie et codification du journalisme né du web La position des reporters inscrits sur les listes électorales a été aussi abordée. Selon Youssoupha Ndiaye, responsable du suivi évaluation de l’ARLS, le processus d’accompagnement des femmes reporters avait démarré depuis le début du processus électoral, avec l’inscription sur les listes.

[talkandchalkidiomas]

La Journée internationale de la femme : une date spéciale

La Journée internationale de la femme : une date spéciale Le 8 Mars marque la Journée internationale de la Femme, une journée spéciale pour célébrer le droit et la dignité des femmes partout dans le monde. Réaffirmons nos engagements et apportons notre soutien en honorant cette journée significative et symbolique. Quel est le but de la Journée internationale de la Femme? La Journée internationale de la Femme, célébrée chaque année le 8 mars, vise à observer les réalisations des femmes et à élever leur statut social et politique, leur donner accès à l’éducation, faire avancer la question des droits des femmes et défendre leurs droits. Elle offre l’opportunité de mobiliser autour de l’égalité entre les sexes et souligne comment les femmes apportent une contribution significative aux domaines politique, social et économique. Cette journée marque aussi le travail de celles qui se sont engagées contre la discrimination des femmes à travers le monde, après que les états membres des Nations Unies ont adopté en 1977 la Déclaration sur l’Elimination de la Discrimination à l’Egard des Femmes qui instaure l’égalité entre hommes et femmes comme élément essentiel à tous les efforts visant à promouvoir le développement. La Journée internationale de la Femme offre également une plate-forme pour souligner l’accès et la participation des femmes aux lieux de prise de décision et pour promouvoir leur rôle et responsabilités. Quels sont les défis auxquels les femmes font face à l'échelle mondiale? Les femmes font face à des défis uniques et à des obstacles particuliers dans tous les aspects de la vie. Dans le monde entier, les femmes restent marginalisées dans l’accès à l’éducation, à l’emploi et aux possibilités de réussir. Elles sont fréquemment victimes de harcèlement sexuel et de violences domestiques. Les inégalités persistantes en matière d'accès aux soins et aux services financiers entre les sexes y compris aux possibilités économiques contribuent encore à creuser la discrimination faite aux femmes. Afin de répondre aux défis uniques auxquels les femmes font face à l'échelle mondiale, des initiatives sont actuellement menées pour promouvoir la justice et l'égalité des genres. Des organismes tels que le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) encouragent le leadership féminin en mettant en place des programmes d'appui au développement destinés à améliorer l’accès des femmes aux activités génératrices de revenus et à favoriser l’autonomisation économique. Le 8 mars, qui est la Journée internationale de la Femme, célèbre le courage et le potentiel indomptable du genre féminin. Comment cette journée peut-elle oeuvrer pour changer la perception et promouvoir le respect des droits des femmes? La Journée internationale de la Femme offre l’occasion de sensibiliser à l’importance des droits des femmes et des inégalités qui persistent et entravent leur progrès. Cette journée est également une occasion de mettre en lumière les mesures prises par les organisations publiques et privées pour promouvoir la responsabilité commune et pour réaliser une transformation positive dans la vie des femmes. Des conversations et des mouvements progressistes peuvent être déclenchés, afin de créer un nouveau cycle d'appui communautaire aux femmes actuels et futurs. Des campagnes personnifiées peuvent être lancées pour créer une conscientisation et d'encourager les femmes à prendre la parole et à s’engager pour l'autonomisation des femmes, et ce par le biais de programmes éducatifs, culturels, politiques, économiques et sociaux. En cette Journée internationale de la Femme et en temps normal, des activités peuvent être organisées pour reconnaître l’importance de l’autonomisation des femmes. Il est primordial que nous continuions à travailler ensemble afin de promouvoir le respect des droits fondamentaux des femmes partout dans le monde. Comment pouvons-nous nous joindre à ce mouvement pour la justice et l'égalité ? Aider à promouvoir l'égalité des droits et la justice pour les femmes peut être fait sur de nombreuses façons. Nous pouvons encourager les engagements et ressources qui soutiennent le progrès social et économique, faciliter l'accès aux services et opportunités communautaires, et reconnaître la contribution des femmes à nos sociétés. Nous pouvons aussi écouter les perspectives des femmes, apprendre de leurs histoires personnelles et partager cette connaissance avec les autres pour renforcer un message global d'inclusion et d’injustice. Quelles initiatives peuvent être prises dans chaque localité, communauté, église et société pour rendre hommage la Journée internationale de la femme ? Des initiatives peuvent être mises en place pour célébrer la Journée internationale de la femme. Nous pouvons éduquer et partager des histoires, créer des projets communautaires pour promouvoir le respect et l'inclusion sociale, distinguer les femmes qui prennent des mesures inventives et dont l’innovation contribue à l'amélioration de la vie des gens, organiser des journées d’ancrage culturel en hommage aux traditions et cultures matriarcales et autres activités spéciales qui favorisent le développement durable en faveur des femmes. Talk&Chalk Brasil - Talk&Chalk France Read the full article

[nao-school]

Claudine Gay est la première femme noire à diriger l'université prestigieuse d'Harvard

Claudine Gay incarne la réussite, la persévérance et le courage ⭐️

Elle a été choisie pour diriger l'université prestigieuse d'Harvard, fondée en 1636. Cette nomination est un symbole fort pour les minorités, car Claudine Gay est la première femme noire à occuper ce poste de prestige à Harvard.

👉 Elle a un parcours académique exceptionnel

Claudine Gay n'a pas atteint le poste de directrice d'Harvard par hasard 🎲

Elle a étudié à Stanford, où elle a brillamment obtenu son diplôme en économie, remportant le prix Anna Laura Myers pour la meilleure thèse 👏

Elle a poursuivi ses études à Harvard en sciences politiques, où elle a remporté le prix Toppan pour sa thèse.

Après ses études, elle est devenue professeur d'études africaines et afro-américaines à Harvard en 2007 👏

👉 Elle se bat contre des inégalités

Elle a créé un programme : “Inequality in America” et il permet de financer et mener des recherches sur les inégalités sociales et économiques 😯

Claudine Gay est considérée comme une figure importante dans la question des minorités. Ses travaux sur l'engagement des minorités raciales dans la politique représentent un accomplissement pour elle et dans le domaine académique.

👉 Elle sera la premiere femme noir à diriger Harvard

Claudine Gay est sur le point de devenir la deuxième femme à présider l'université Harvard. Elle sera dotée d'un budget de 50,9 milliards de dollars pour mettre en œuvre sa vision et ses projets.

Cette ascension de fille d'immigrés haïtiens à présidente d'une des plus prestigieuses universités du monde est un exemple inspirant de réussite et de leadership féminin 😇

[afro-impact]

Togo : Le gouvernement reçoit les félicitations de l’UNFPA pour la sa politique de promotion des femmes et des jeunes 

La Directrice exécutive adjointe, chargée des programmes du Fonds des Nations unies pour la population (UNFPA) était au cabinet du président togolais ce mardi 1er mars. Docteur Diene Keita, a félicité le président Faure Gnassingbé pour les initiatives prises en faveur des femmes et des jeunes ainsi que les avancées enregistrées en matière du leadership féminin. Ces différentes actions font du…

[fairychess1]

Les meilleurs programmes de leadership féminin pour encourager l'autonomisation des femmes en entreprise

In a professional world where women face unique challenges, the empowerment of women in business has become a crucial issue to promote gender equality and maximize the potential of each employee. One of the most effective ways to help women overcome these obstacles is to participate in women's leadership programs . These programs are specifically designed to strengthen women's skills, confidence and influence in the workplace, while helping them navigate an environment that is still predominantly male-dominated.

L'importance du leadership féminin

Les programmes de leadership féminin offrent une approche sur mesure pour encourager les femmes à assumer des rôles de leadership dans leurs organisations. Ces formations se concentrent sur des compétences clés telles que la gestion d'équipe, la prise de décision stratégique, et la résolution de conflits, tout en tenant compte des spécificités que peuvent rencontrer les femmes dans leurs parcours professionnels. En participant à ces programmes, les femmes acquièrent des outils pratiques pour non seulement se faire une place dans des positions de pouvoir, mais aussi pour exceller dans ces rôles.

Le rôle du coaching en stratégie d'affaires

Un élément clé de ces programmes est le coaching en stratégie d'affaires. Ce coaching personnalisé permet aux femmes de développer des stratégies efficaces pour atteindre leurs objectifs professionnels tout en surmontant les obstacles spécifiques auxquels elles peuvent être confrontées. Le coaching en stratégie d'affaires est essentiel pour aider les femmes à élaborer des plans d'action détaillés, à comprendre les dynamiques de leur secteur, et à prendre des décisions éclairées qui propulsent leur carrière. Ce type de coaching offre également un espace pour réfléchir à des choix de carrière à long terme et à la manière d'optimiser les ressources et les opportunités disponibles.

Le coaching d'affaires pour femmes, une approche sur mesure

Le coaching d'affaires pour femmes va au-delà des simples conseils professionnels. Il s'agit d'une approche plus profonde qui prend en compte les défis émotionnels et sociaux auxquels les femmes sont souvent confrontées dans le milieu des affaires. Le coaching d'affaires pour femmes inclut des sessions de mentorat, des discussions sur la gestion du stress, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la manière de bâtir un réseau solide. Ce type de coaching est fondamental pour renforcer la résilience des femmes et leur permettre de rester concentrées sur leurs objectifs à long terme, malgré les obstacles qui se dressent sur leur chemin.

Le coaching en leadership féminin, développer une vision claire

Le coaching en leadership féminin est un autre pilier fondamental de ces programmes. Il permet aux femmes de développer une vision claire de ce que signifie être une leader dans le monde moderne. Ce type de coaching se concentre sur la construction de la confiance en soi, la gestion d’équipe, et l’adaptation au changement. Les femmes apprennent à naviguer dans des situations complexes, à motiver leurs équipes et à faire preuve d'une grande capacité d'influence tout en respectant leurs valeurs et leurs principes. Ce coaching aide les femmes à se voir comme des leaders à part entière, capables de transformer leurs environnements de travail.

Fairy Chess - L'excellence au féminin dans le monde des échecs Fairy Chess est une entreprise spécialisée dans l'organisation de programmes de leadership féminin à travers le jeu d'échecs. Elle offre des formations et des événements visant à renforcer la confiance, la stratégie et le leadership des femmes, tout en favorisant l'égalité et l'autonomisation féminine.

[norbert-b]

https://www.lemonde.fr/election-presidentielle-2022/article/2022/01/21/presidentielle-2022-yannick-jadot-ou-l-urgence-de-sortir-d-une-campagne-morose_6110457_6059010.html?xtor=EPR-32280629-[a-la-une]-20220122-[zone_edito_2_titre_12]&M_BT=43307811741666

Y. Jadot semble être un candidat qui veut évincer des femmes candidates, est-ce porteur vis à vis de l'électorat écologiste encore très féminin, sans parler de celui de l'ensemble de la gauche...

Comment mobiliser dans ces conditions ? 

J.L Mélenchon semble prendre un avantage important pour le leadership à gauche, si socialistes, communistes et écologistes ne veulent pas être largués et laisser filer le leader de la France insoumise, ils doivent réagir stratégiquement.

L'union de la gauche n'étant plus d'actualité, il faut acter une gauche de l'union pour vraiment challenger Jean-Luc Mélenchon...

Et désigner un leader pour ce faire, épaulé dans la campagne par les deux autres malheureux impétrants.

Ce ne peut être Y. Jadot bien qu'il soit assez bien en course électorale au risque de se mettre à dos l'électorat féminin pour avoir durement éliminer, dans des conditions douteuses, deux figures populaires à gauche à savoir Sandrine Rousseau et surtout Anne Hidalgo.

C'est Anne Hidalgo plus que Fabien Roussel, cause guerre froide réactivée ,anti-communisme primaire, crise en Ukraine, qui tiendrait la corde pour mobiliser l'électorat féminin aussi.

Pour recoller à J.L Mélenchon et le forcer à une gauche de l'union, il faut pouvoir le challenger et ne pas le laisser vous disqualifier.

Mieux vaut une gauche "couilles molles" qu'une droite dure !

Soit le projet présidentiel et le programme de gouvernement est amolli avec un leadership fort de J.L Mélenchon. Ou un leadership faible d'A. Hidalgo avec un programme de gouvernement et projet présidentiel fort dicté par la France insoumise.

[omagazineparis]

Cours STEM : réduire les disparités avec les hommes

Les cours STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) offrent d'innombrables opportunités passionnantes, mais il est essentiel de réduire les disparités entre les sexes dans ces domaines. Voici comment encourager l'égalité des genres dans les cours STEM : Sensibilisation dès le plus jeune âge Il est crucial de commencer la sensibilisation à l'égalité des sexes dans les domaines STEM dès le plus jeune âge. Les écoles devraient encourager les filles à explorer ces domaines dès l'école primaire en fournissant un environnement inclusif et des modèles féminins en tant que mentors. Éducation inclusive Les écoles et les universités devraient promouvoir une éducation inclusive dans les cours STEM en veillant à ce que les programmes, les ressources et les supports pédagogiques soient accessibles à tous, indépendamment du genre. Il faut également lutter contre les stéréotypes de genre dans les manuels et les enseignements. Mentorat et modèles féminins Les femmes qui réussissent dans les domaines STEM peuvent jouer un rôle crucial en tant que mentors et modèles féminins. Les écoles et les organisations doivent promouvoir des programmes de mentorat pour encourager les filles à poursuivre des carrières STEM et à surmonter les obstacles. Événements et activités STEM pour les filles Organiser des événements et des activités spécifiquement conçus pour les filles dans les domaines STEM peut susciter leur intérêt et leur confiance. Les clubs STEM, les compétitions et les ateliers exclusivement féminins peuvent être particulièrement bénéfiques. Élimination des biais de genre Les programmes de formation pour les enseignants et les professionnels STEM devraient inclure la sensibilisation aux biais de genre et à la discrimination. Il est essentiel de créer un environnement équitable pour toutes les personnes, quel que soit leur genre. A voir : Comment transporter votre vélo en toute sécurité dans la voiture ? Égalité des chances Les écoles et les entreprises doivent veiller à ce que les filles et les femmes aient des chances égales en ce qui concerne l'accès aux ressources, aux financements, aux postes de leadership et aux opportunités de carrière dans les domaines STEM. Promotion des avancées et des réussites féminines Mettre en avant les réalisations des femmes dans les STEM, que ce soit dans les médias, les entreprises ou les écoles, peut inspirer les autres et montrer que les femmes peuvent exceller dans ces domaines. Soutien familial Encourager le soutien familial est essentiel. Les parents et les tuteurs doivent encourager leurs filles à explorer leur passion pour les STEM et à poursuivre des études et des carrières dans ces domaines s'ils le souhaitent. Évaluation des programmes Les écoles et les organisations devraient évaluer régulièrement l'efficacité de leurs programmes pour s'assurer qu'ils sont véritablement inclusifs et qu'ils réduisent les disparités entre les sexes. Responsabilité collective La lutte contre les disparités entre les sexes dans les STEM est une responsabilité collective. Les gouvernements, les écoles, les entreprises et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour créer un avenir plus égalitaire et diversifié dans ces domaines cruciaux pour notre avenir. En réduisant les disparités entre les sexes dans les cours STEM, nous créons un monde plus équitable où chacun, indépendamment de son genre, a la possibilité de contribuer à des avancées scientifiques et technologiques significatives. C'est un objectif que nous devrions tous poursuivre avec détermination. Read the full article

[neovitae]

Le mentoring, un accélérateur de carrière pour les femmes ?

C'est en discutant avec la direction des ressources humaines (DRH) que Séverine Chaury-Dorazio a découvert le programme « leadership au féminin ... from Google Alert - "ressources humaines" -H/F http://ift.tt/2rbLgkQ

[emploitogo]

Une (01) Chargée de programme

Une (01) Chargée de programme

Le Fonds XOESE recherche une jeune femme africaine passionnée par les droits des femmes et souhaitant contribuer à la promotion du leadership féminin et au renforcement du mouvement des femmes et des jeunes femmes francophones. La candidate idéale est parfaitement bilingue (anglais et français), passionnée par le féminisme et possède une expérience dans le secteur des droits des femmes et la…