#Mercado laboral

[acostumbradoalfindelmundo]

Tenemos miedo a perder el control de nuestra civilización; no se de donde sacaron la idea de que la tenemos controlada, o de que es civilización.

Me confunden los miedos que esparcen sobre la Inteligencia Artificial medios de comunicación y personalidades reconocidas o que solo las conoce el loro y las personas que se dedican a la IA. Harto de que digan que:

La IA va a dominar el mundo y nos va a esclavizar o aniquilar: ¿En qué se diferencia esto con lo que vivimos ahora donde dominan el mundo humanos que nos esclavizan o nos aniquilan a su antojo? ¿Es peor el dominio de unos y ceros que el de estos tiranos con venas y vísceras que nos parasitan?

Internet se va a llenar con fotos, videos y textos falsos, no sabremos diferenciar qué es real y qué no: ¿Acaso Internet no es básicamente eso, y excepcionalmente una fuente viable de información, de cultura y rara vez un lugar seguro donde se hace eco la verdad? La fake news es previa a la IA, y la idiotez, y los intereses políticos y económicos que generan noticias falsas, personas que ya deberían estar presas pero no, mejor miramos para otro lado, para la IA, sí, vamos a tenerle miedo a monstruos nuevos en lugar de a los mismos de siempre contra los que casi nunca hacemos nada.

Cambiará el mercado laboral reemplazando puestos de trabajo: No me quejo de esa preocupación pero también veo que parte de la base de que el mercado laboral es un paraíso terrenal sembrado de rosas sin espinas. Hay mil millones de problemas laborales por solucionar que de hecho si se ajustan podrían evitar por efecto colateral que el ingreso de la IA a dicho mercado quite puestos de trabajo, ya hay ejemplos propuestos en este sentido por lxs guionistas de Hollywood por ejemplo en su huelga actual. Arreglemos nuestros trabajos de mierda hoy y generemos un marco legal para que ninguna IA haga quilombo.

La IA puede ser la peor arma si se usa en guerras, nos aniquilará a todos: El problema son las guerras y esas las inventamos nosotros, mejor enfocarse en solucionar nuestros líos sin balas ni bombas que en tener pesadillas con códigos asesinos provenientes de la República Intransigente Python.

Acostumbradoalfindelmundolandia: linktr.ee/acostumbradoalfindelmundo

[hispanos-press]

🔍 La inteligencia artificial generativa está redefiniendo los mercados laborales de la OCDE. ¿Estamos preparados para las brechas que podría ampliar entre áreas urbanas y rurales? Descubre más en nuestro último informe sobre el impacto de la IA en la economía local. 🚀

Foto: Adobe Stock

[crinformativa-blog]

¡Anote la fecha! Jornada de conocimiento y oportunidades en Guápiles

#Educación ¡Anote la fecha! Jornada de conocimiento y oportunidades en Guápiles. #Guápiles #JornadaDeConocimiento #OportunidadesLaborales #Educación #MercadoLaboral #InteligenciaArtificial #Becas

CR Informativa | redaccion@crinformativa.com Guápiles, 5 de setiembre del 2024.– Este viernes 6 de septiembre, el Centro Cívico por la Paz en Guápiles será el escenario de una jornada dedicada a mejorar el perfil profesional de los participantes. El evento, que se llevará a cabo de 8:30 a.m. a 1:00 p.m., está dirigido a estudiantes de colegios y universidades, así como a personas mayores de 18…

[orbesargentina]

El desempleo se define como la situación en la que una persona está buscando empleo activamente, pero no consigue trabajo. Esta condición es un indicador clave de la salud económica de un país, ya que refleja no solo la disponibilidad de empleo, sino también la capacidad de la economía para generar oportunidades laborales. El desempleo puede ser un fenómeno temporal o, en algunos casos, puede extenderse a lo largo de un tiempo considerable, lo que puede afectar el bienestar de los individuos y sus familias.

[etarragof]

05 agosto 2024

David Navarro

04 AGO 2024 21:00 Actualizada 04 AGO 2024 21:00

Las empresas cada vez tienen más problemas para cubrir sus necesidades de personal. En los últimos cuatro años, a medida que el mercado laboral se recuperaba de los efectos de la pandemia, la cifra de vacantes sin cubrir no ha dejado de crecer, lo que supone un coste cada vez más importante para las compañías, que ven frenado su crecimiento, pero también para el conjunto de la economía, ya que limita la creación de riqueza.

En el caso de la Comunidad Valenciana las cifras son especialmente llamativas, ya que la cifra de ofertas de trabajo para las que no hay candidatos se ha duplicado desde el año 2019 frente al aumento del 44% registrado a nivel nacional, de acuerdo con los datos del INE facilitados a este diario por el Ivie y la Fundación BBVA, que acaban de realizar un estudio sobre esta materia.

[adrianobachega]

Nuevas Competencias en Inteligencia Artificial para profesionales

La Inteligencia Artificial (IA) está redefiniendo el mercado laboral, es necesario adquirir nuevas competencias en Inteligencia Artificial para profesionales mantenerse competitivos. En este contexto, las universidades enfrentan el desafío de actualizar sus programas educativos para preparar adecuadamente a los estudiantes ante esta ola tecnológica. La Brecha de Habilidades en la Era Digital A…

[cborrador]

¿Buscas empleo en Perú? Esto es lo que debes saber sobre salarios

¡Hola emprendedores! Hoy traemos noticias frescas sobre el mercado laboral en Perú, ¡así que prepárense para conocer los últimos movimientos salariales! Según el más reciente informe del Mercado Laboral de Bumeran, un referente clave en el ámbito del empleo en Latinoamérica, los salarios requeridos para puestos de jefatura o supervisión en Perú han experimentado una caída del 3.03% en…

[laplazachile]

Mercado laboral en Chile: ¿Vale la pena buscar trabajo en pleno verano?

Aunque muchas empresas dejan de publicar convocatorias para reclutar nuevos talentos en temporada estival, con los reemplazos y las vacantes para cubrir puestos estacionales sucede lo contrario. Oportunidades sí hay.

Aunque muchas empresas dejan de publicar convocatorias para reclutar nuevos talentos en temporada estival, con los reemplazos y las vacantes para cubrir puestos estacionales sucede lo contrario. Oportunidades sí hay. El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) indicó que la tasa de desempleo durante el 2023 fue cercana al 9%, una cifra que no debiera variar mucho este año, debido a las bajas…

[queretarotv]

Incrementa emisión de cédulas profesionales en Querétaro

El director estatal de Profesiones de la Secretaría de Educación del Estado de Querétaro (SEDEQ), Arturo Vallejo Casanova, informó que durante 2023, se emitieron dos mil 42 cédulas, lo que representó un incremento del ocho por ciento con respecto al año anterior. Comentó que dicho resultado significa para Querétaro un logro, ya que la o el egresado tiene la confianza de obtener este documento en…

[edsonsoterioposts]

Explora Empleos Recientes: Tu Carrera Comienza Aquí

¿Estás buscando nuevas oportunidades laborales para impulsar tu carrera profesional? ¿Quieres encontrar trabajos actualizados y relevantes en tu campo? Entonces, no busques más allá de Explora Empleos Recientes. Esta plataforma en línea te brinda todas las herramientas necesarias para encontrar el trabajo de tus sueños. Nuestra plataforma te conecta con las oportunidades laborales más…

[adribosch-fan]

Claudia Goldin, premio Nobel de Economía por sus trabajos sobre las mujeres y el mercado laboral

Goldin, catedrática de Economía de la Universidad de Harvard, es la tercera mujer que obtiene este premio Claudia Goldin, ganadora del Nobel de Economía.Fundación BBVA Entrevista Claudia Goldin: “Es fundamental replantear el papel de los hombres en casa” La estadounidense Claudia Goldin ha recibido el premio Noble de Economía 2023 por sus trabajos relacionados con las mujeres en el mercado…

[jesusespino]

Bienvenida a la oficina, generación Z

Últimamente recurro con frecuencia a una frase muy descriptiva que le escuché al director general del Málaga TechPark, Felipe Romera: “Ahora las entrevistas de trabajo las hacen los empleados, no los empleadores”. Tal conclusión sobre los procesos de selección de personal es cierta y, en general, positiva. ¿De dónde viene este punto de inflexión en las relaciones laborales? La base de la radical modificación que se ha producido está en que las generaciones que van incorporándose al mercado laboral tienen una vida en la que el trabajo es un aspecto más, importante pero complementario; la noción anterior, diametralmente opuesta, era tener un trabajo sobre el que construir una vida, porque sin contemplar la ocupación era imposible entender la dimensión social de la persona. En un movimiento pendular relativamente rápido hemos pasado, pues, de vivir para trabajar –boomers, X y principio de Y– a trabajar para vivir –final de Y, millennials y Z– y normalizar la ansiada conciliación.

Reflexiono sobre esto –más superficialmente que Kiko Llaneras o Marta García Aller– porque el próximo 1 de septiembre se incorpora a mi equipo una mujer nacida en 2000. Es decir, voy a tener como compañera a una zeta –ocurre hasta en el Congreso de los Diputados–. Que aceptara venirse –“los mejores son los que se vienen”, decía Ignacio Martínez en 2004, cuando fundamos Málaga hoy– conllevó varias entrevistas de trabajo en las que mi papel fue más de entrevistado que de entrevistador. Puede permitírselo: pese a ser joven, muy joven, su valor en el mercado laboral ya es alto porque le sobra talento y no le faltan ofertas. Tiene ante sí una prometedora carrera profesional en el ámbito de la comunicación –algunos veteranos pronostican que acabará siendo su jefa–. No obstante, este caso, pese a la excepcionalidad, encaja perfectamente con el cambio de paradigma que Romera sintetizó: para convencerla, o para que se convenciese ella misma, hizo muchas preguntas; tuve que emplearme a fondo, responder convincentemente, entre la seducción y la persuasión, entre lo emocional y lo racional.

No se trata, creo yo, de poner condiciones inviables permutando los roles, de ejercer una suerte de empoderamiento mal entendido que subordine al jefe. Considero, más bien, que esto va de saber con certeza dónde te metes, de explorar con cautela el terreno que vas a pisar por si hay alguna mina enterrada, de huir de la precariedad –la vocación, por sí misma, es insuficiente: no da de comer–. En ese sentido, la generación Z no hace actos de fe. Nada de tirarse a la piscina con los ojos cerrados: ¿cuánta agua hay?, ¿está limpia?, ¿muy fría? No me estás haciendo un favor, querido empleador; te lo estoy haciendo yo a ti. En todo caso, nos lo estaremos haciendo mutuamente.

A lo largo de mi trayectoria profesional he aceptado ofertas que luego, al formalizarse, no se correspondían con lo hablado inicialmente –contengo el despliegue de adjetivos–. Afortunadamente, también he disfrutado de lo contrario: cuando en 2005 me plantearon incorporarme a 20 minutos, periódico al que dediqué un magnífico lustro, tras la entrevista –que consistió en un almuerzo y en la que hice, pese a ser equis, muchísimas preguntas–, el director, Arsenio Escolar, me envió un elaborado correo electrónico donde recogía las condiciones salariales al detalle e incluso otras prestaciones –tarjeta de comida, móvil, chupetines y otras ventajas recogidas en el convenio colectivo de aquella empresa, entonces de capital noruego–, además de explicarme quién sería mi jefe directo y el resto de la estructura de mando de la compañía. Por tanto, si el candidato es apto y plantea sus dudas respetuosamente, no me parece fuera de lugar que pretenda averiguar lo que considere necesario saber… siempre que las preguntas no busquen respuestas que pavimenten el camino de la abulia.

De un mercado laboral en el que prevalecía la oferta de puestos hemos pasado a otro conducido por la demanda del capital humano. No es fácil encontrar gente apta para posiciones que requieren conocimientos y experiencia especializadísimos, nada fácil. Por tanto, es lógico que quienes aspiran a esos trabajos, sabedores de que escasea el talento, sean más exigentes de lo que fuimos nosotros, sus predecesores. Antes éramos más timoratos, por no decir gilipollas. No confundamos la cultura del esfuerzo con la esclavitud.

He visto a cientos de zetas moverse en las aulas y me he derrumbado en el desánimo al comprobar su inacción y falta de interés. Pero ahora, en perspectiva, reconozco que incurrí en una generalización injusta: hay egresados brillantes cuyo desempeño profesional será altamente competitivo. Si eres empleador, en vez de sumar tus lamentaciones al eco de los prejuicios, debes invertir parte de tu tiempo en buscar a los mejores, en captar talento.

Ha llegado la hora de dar la bienvenida a la generación Z. Porque no somos lo que sabemos –o creemos saber–, sino lo que seremos capaces de aprender. Y poco aprenderemos sobre los vertiginosos cambios que están sucediendo delante de nuestras mismas narices si entre nosotros no tenemos profesionales capaces nacidos a partir de 2000. Contar con ellos nos enseñará a adaptarnos a un nuevo entorno. Están llamando a la puerta de nuestras oficinas y a los equis nos corresponde abrirles, hacerles pasar, acomodarles en sus puestos y convivir. Es su momento.

[maquilanews]

Salario emocional: Cuando lo económico queda en segundo plano

Hoy, los factores más importantes para que los candidatos acepten un puesto son el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y, sobre todo, un balance entre trabajo y vida personal.

CIUDAD DE MÉXICO.- En los últimos años las prioridades de las empresas en México a la hora de atraer talento humano se ha transformado como nunca antes. Y es que existe un elemento clave en el mercado laboral que las nuevas generaciones de colaboradores valoran de la misma manera o, en algunas ocasiones, un poco más que la remuneración económica que ofrece el empleador: el salario emocional. “En…

[demujeresblog]

El mercado laboral enfrenta grandes cambios con la llegada de los profesionales Gen-Z 

De acuerdo con el informe ‘El Efecto Z: tendencias de talento 2023, elaborado por la consultora de comunicación, marketing y asuntos públicos, LLYC, los nativos digitales acabarán de revolucionar la forma en la que se concibe el trabajo. Se trata de una generación que, según los expertos, supondrá el 30% de los profesionales en 2030, impactando directamente en las normativas y creencias que se…

[blancaliliaibarra]

20/09/2022

La pandemia por el Covid-19 tuvo un efecto mayúsculo en el mercado laboral. De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el año 2020 se perdió el 8.8 por ciento de las horas de trabajo —con respecto al cuarto trimestre del año 2019— lo que equivaldría a 255 millones de empleos a tiempo completo.

[noticlick]

Japón pierde 800.000 habitantes y sufre hundimiento demográfico por primera vez en todas sus prefecturas

Japón sufre un descenso de población que ya encadena catorce años seguidos, que afecta especialmente a las zonas rurales y que se debe a la combinación entre el envejecimiento de la población, el aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral y la tendencia a los matrimonios tardíos sin hijos. Aunque el número de residentes extranjeros aumenta por primera vez en tres años, ya se…