#GerenciamentodeEquipe

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Aplicativo gratuito para gerenciar os registros de presença dos funcionários!

Em geral, as empresas que oferecem locais de trabalho fixos geralmente exigem que os funcionários registrem a entrada e a saída para facilitar a coleta mensal de horas de trabalho e a emissão de salários. No entanto, para os trabalhadores em campo, devido à natureza não fixa de seus locais de trabalho, os métodos tradicionais de relógios de ponto são ineficazes para gerenciar a assistência deles.

Com o objetivo de tornar mais conveniente, economizar tempo e registrar com precisão a assistência de cada funcionário, as empresas podem considerar o uso do "Relógio de Ponto Móvel" para substituir os métodos tradicionais de registro.

Como se registrar e usar:

Preparativos: Faça o download da Relógio de Ponto Móvel na Google Play Store ou App Store.

Passo 1: Na primeira utilização, o administrador da organização deve ir para "Solicitar Registro" na parte inferior. Membros regulares só precisam inserir o código da organização, o nome de usuário e a senha e, em seguida, clicar em iniciar sessão.

Passo 2: Na página de registro, o administrador insere as informações da organização, como código, nome e solicitante. Após preencher todos os detalhes, clique no botão "Enviar". Em seguida, receberá um e-mail de verificação com um link de confirmação no endereço configurado. Após a conclusão da verificação, receberá um e-mail de notificação que mostrará o código da organização necessário para iniciar a sessão.

Passo 3: Após iniciar sessão, você pode acessar a tela principal do relógio de ponto, selecionar os botões "Ver registros" ou "Quadro de avisos" na parte superior ou ir para a página de configuração.

Passo 4: Se você for um administrador, no canto superior direito da página de configuração, pode alternar entre configuração pessoal ou configuração de administrador; além disso, os administradores também podem usar um navegador da web para acessar e gerenciar o painel de controle.

Passo 5: Na página de configuração, existem muitas funções disponíveis. A primeira é a gestão de pessoal. Depois de preencher as informações necessárias para iniciar sessão, você pode adicionar contas da relógio de ponto móvel para os membros da empresa.

● Nota importante: Ao fornecer o código da organização, os membros poderão fazer login. O código da organização está incluído no e-mail de notificação durante o registro do administrador.

Finalmente, comece sua jornada de gestão de assistência!

A relógio de ponto oferece muitas funções convenientes que permitem que você revise facilmente a assistência de seus funcionários e exporte relatórios de assistência. O melhor de tudo é que essas funções são totalmente gratuitas. Baixe e registre-se agora para viver a experiência!

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20 Habilidades que Empresas Estão Buscando nos Profissionais

O mercado de trabalho está mudando constantemente e as carreiras orientadas pela tecnologia estão se tornando cada vez mais populares. Independentemente do campo escolhido, ter certas habilidades profissionais pode aumentar sua probabilidade de sucesso. Determinar quais habilidades são mais procuradas pode ser útil quando você seleciona uma carreira. Neste conteúdo, revisaremos algumas das habilidades modernas mais valiosas a serem desenvolvidas ao procurar um emprego.

Principais habilidades em demanda atualmente

Para impulsionar sua carreira, você precisará buscar habilidades sob demanda para expandir seus conhecimentos e capacidades e se diferenciar de outros candidatos. Para ajudá-lo a permanecer um candidato competitivo, aqui estão algumas das habilidades mais procuradas que você deve desenvolver: Computação em nuvemInteligência artificialLiderança de vendasAnáliseTraduçãoDesenvolvimento de aplicativos para dispositivos móveisGestão de PessoasProdução de vídeoProdução de áudioDesign UXMarketing SEO / SEMBlockchainDesenho industrialCriatividadeColaboraçãoAdaptabilidadeGerenciamento de tempoPersuasãoJornalismo digitalAnimação 1 . Habilidade com Computação em nuvem As habilidades em computação em nuvem são muito procuradas devido ao número crescente de empresas que transferem funções de negócios para a nuvem - a rede global de servidores remotos. Os engenheiros de nuvem são as pessoas responsáveis ​​pelo desenvolvimento e gerenciamento desses sistemas de computação em nuvem, para que os usuários finais possam armazenar facilmente arquivos e fazer backup de seus dados. A computação em nuvem requer habilidades técnicas para realizar migrações, bem como a capacidade de negociar termos com os provedores de serviços em nuvem, garantir a segurança dos dados e implementar as melhores práticas ao longo do processo. 2 . Habilidade com Inteligência artificial Devido ao crescente número de empresas que desejam otimizar seus fluxos de trabalho e obter dados perspicazes, minimizando os custos, os especialistas nas áreas de inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina estão em alta demanda. Esses profissionais geralmente lidam com o desenvolvimento da IA. Eles constroem, testam e implementam modelos de IA, bem como mantêm a infraestrutura de IA subjacente da organização. Se você deseja desenvolver essas habilidades, precisará de uma base sólida em design de software, estatística, codificação, engenharia e campos semelhantes. 3 . Habilidade com Liderança de vendas Vendas é, em última análise, o que mantém a maioria das empresas lucrativas, o que significa que ter experiência em liderança de vendas oferecerá oportunidades em diversos setores. Liderança de vendas é a capacidade de fechar negócios e treinar outros. Os líderes de vendas destacados são estratégicos, analisando a visão geral de um problema e identificando padrões a serem aprimorados ou áreas de oportunidade para aumentar a receita. As principais características dos líderes de vendas de alto desempenho incluem excelentes habilidades de comunicação, a capacidade de motivar, uma busca por resultados e habilidades em coaching e formação de equipes. 4 . Habilidade com Análises As empresas procuram funcionários que sejam ótimos em investigar um problema e encontrar a solução ideal de maneira eficiente e oportuna. É por isso que pessoas com fortes habilidades analíticas estão em alta demanda em muitos setores. As habilidades analíticas se referem à sua capacidade de entender e analisar um problema ou situação e tomar uma decisão sobre as ações a serem seguidas. O desenvolvimento dessa habilidade não apenas ajuda a melhorar seu trabalho, mas também a atingir os objetivos da empresa. Você já pode usar habilidades analíticas no seu dia-a-dia. Brainstorming, detecção de padrões, interpretação de dados, observação, teorização, integração de novas informações e tomada de decisões com base em vários fatores e opções disponíveis, todos requerem o uso de habilidades analíticas. 5 . Habilidade com Tradução Com mais empresas criando conteúdo localizado para mercados globais, você pode encontrar um número crescente de oportunidades de trabalho como tradutor. Se você deseja se tornar um tradutor de sucesso, precisará ser fluente no idioma para o qual está traduzindo e no idioma para o qual está traduzindo. Você também deve estar familiarizado com as diferenças culturais entre o país ou países em que o idioma de origem e o idioma de destino são falados. Uma maneira de acelerar suas habilidades de tradução é passar um tempo ou morar em um país que usa o idioma para o qual você planeja traduzir. 6 . Desenvolvimento de aplicativos para dispositivos móveis O setor de desenvolvimento de aplicativos móveis continua a crescer à medida que dispositivos móveis, como smartphones e tablets, se tornam o centro de comunicação e trabalho. Os negócios e o desenvolvimento tecnológico surgiram em um ritmo impressionante, resultando em uma maior demanda por pessoas com experiência no desenvolvimento de aplicativos. O desenvolvimento de aplicativos móveis é um conjunto de processos e procedimentos que envolvem a programação e a criação de aplicativos ou software projetados para dispositivos móveis de operação rápida. Se você quiser aprender como desenvolver um aplicativo móvel, precisará de algumas habilidades específicas, como codificação e design gráfico leve. Como os aplicativos móveis são muito comuns, você pode encontrar muitos tutoriais ou guias para a criação de aplicativos. Você pode conferir os campos de treinamento de codificação para iniciar suas habilidades de desenvolvimento de aplicativos. 7 . Habilidade com Gestão de Pessoas Fortes habilidades de gerenciamento de pessoas são sobre a construção e o fortalecimento de relacionamentos, mantendo a equipe no caminho certo, dando a motivação certa, entendendo as necessidades de uma pessoa em sua equipe e ajudando os outros a alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas inclui o uso de habilidades duras e leves. Se você não ocupou um cargo de gerência antes, mas deseja entrar em um, tente se concentrar em melhorar os aspectos mais brandos da habilidade, como lidar com o estresse no trabalho, comunicação clara e empatia com sua equipe. O desenvolvimento dessas habilidades o ajudará a demonstrar que você pode gerenciar com sucesso uma equipe. 8 . Habilidade com Produção de vídeo A capacidade de gravar, editar e produzir um vídeo é uma habilidade moderna valiosa. Embora a produção de vídeo geralmente exija uma educação mais aprofundada, você não precisa voltar para a faculdade para aprender o básico. Você pode aprender a edição de vídeo em casa com uma câmera, um computador, um bom microfone e um software de edição de vídeo. Muitos profissionais usam aplicativos pagos, mas você também pode escolher entre vários programas gratuitos se estiver começando. 9 . Habilidade com Produção de áudio Semelhante ao vídeo, a produção de áudio está se tornando uma habilidade mais valiosa em uma ampla variedade de campos. Embora o rádio, a música e o entretenimento sejam os setores mais comuns que utilizam habilidades de produção de áudio, você também pode encontrar empregos em grandes empresas que produzem seus próprios materiais de marketing e anúncios. Embora a produção de áudio normalmente exija muito treinamento, existem muitos recursos on-line que podem ajudá-lo a aprender o básico. Você precisará de um computador, um bom microfone e software para gravar e editar. 10 . Habilidade com Design UX O design da experiência do usuário é a chave para fazer um mundo digital funcionar para as pessoas. Você pode encontrar um número crescente de oportunidades de crescimento nesse campo. Entrar neste setor promissor exige as habilidades e o treinamento certos para atender às crescentes demandas de negócios. Se você quiser obter uma vantagem ao desenvolver suas habilidades de design de UX, poderá se inscrever em um programa de graduação on-line, seguir especialistas em UX ou criar uma rede. 11 . Habilidade com Marketing SEO / SEM Muitas empresas estão percebendo a importância do marketing digital e estão procurando regularmente pessoas com fortes habilidades em marketing de otimização de mecanismos de pesquisa para aumentar a visibilidade da empresa e a presença na web. Essa habilidade tecnológica é muito procurada por razões óbvias: maior visibilidade significa mais tráfego no site, e mais tráfego no site leva a maiores conversões, clientes e receita. 12 . Habilidade com Blockchain Empresas de todos os tipos e tamanhos estão cada vez mais alavancando o blockchain - a tecnologia subjacente a criptomoedas como bitcoin - para reduzir custos, discrepâncias de fluxo de caixa e tempo de processamento de transações. O Blockchain ajuda as empresas a se coordenarem e a realizar transações sem problemas, sem interferência de bancos e outras instituições financeiras. 13 . Habilidade com Desenho industrial O design industrial é a prática profissional de projetar produtos, como carros e smartphones, usados ​​por milhões de consumidores em todo o mundo. A maioria dos produtos passa por várias iterações de design antes de chegar ao mercado. Essas iterações de produto geralmente envolvem várias decisões sobre design e função. Os empregadores geralmente precisam das habilidades de um designer industrial durante essas etapas. Os designers industriais concentram-se na funcionalidade e aparência de um produto, embora geralmente estejam envolvidos em muito mais durante o processo de desenvolvimento. 14 . Habilidade com Criatividade A criatividade é uma das habilidades importantes que você pode desenvolver no local de trabalho. Ser criativo significa que você tem a capacidade de criar novas maneiras de executar tarefas, enfrentar desafios e resolver problemas. Essa maneira de pensar pode ajudar as empresas a se mover em direções mais produtivas. Assim, funcionários criativos são extremamente valiosos para uma empresa. Você pode desenvolver habilidades de pensamento criativo por meio da recreação, conhecendo suas suposições e resolvendo enigmas. As atividades recreativas incluem qualquer coisa relaxante e não estruturada, como caminhar ou ler. Se você conhece uma pessoa altamente criativa, tente pedir uma entrevista informativa ou peça que acompanhe seu trabalho por alguns dias. Isso pode ajudá-lo a aprender a ser mais criativo. 15 . Habilidade com Colaboração Quase todo tipo de trabalho exige pelo menos algum nível de trabalho em equipe em determinados pontos. Isso torna a colaboração uma habilidade extremamente importante na maioria dos setores do mundo profissional. Colaboração refere-se a trabalhar com outras pessoas para produzir ou criar algo. Essa habilidade permite que você se envolva com outras pessoas de maneira eficiente e produtiva. Construir colaboração significa construir confiança. As pessoas que são eficazes na construção da confiança sabem como entender vários pontos de vista, gerenciar prioridades de todos na equipe e atender rapidamente às expectativas como um membro confiável da equipe. A colaboração bem-sucedida implica respeito mútuo e espírito de cooperação. As empresas geralmente procuram funcionários que trabalham efetivamente como parte de uma equipe e estão dispostos a equilibrar a conquista pessoal com os objetivos da equipe. 16 . Habilidade com Adaptabilidade A adaptabilidade é importante porque, à medida que a tecnologia continua avançando, as empresas que adotam novos processos geralmente podem permanecer competitivas em seu setor. As empresas estão buscando funcionários que possam demonstrar fortes habilidades de adaptabilidade e se tornarem líderes da empresa. Adaptabilidade significa poder mudar para alcançar o sucesso. Os funcionários em uma função de liderança geralmente precisam gerenciar situações incomuns em que não há instruções explícitas. Eles devem aprender a confiar em seu próprio julgamento e ter confiança para tomar decisões difíceis. Se você é uma pessoa que aprende rapidamente, significa que sabe como se adaptar. Você pode melhorar suas habilidades de adaptabilidade tentando coisas novas ou praticando sua capacidade de resolver problemas em várias circunstâncias. 17 . Habilidade com Gerenciamento de tempo Como outras habilidades básicas, as habilidades de gerenciamento de tempo - como priorização, agendamento, gerenciamento de tarefas e delegação - são muito procuradas. Gerenciamento de tempo significa trabalhar com eficiência. As empresas de todos os setores buscam funcionários que possam aproveitar ao máximo o tempo disponível no trabalho. Se você conseguir gerenciar bem o seu tempo, poderá achar mais fácil ser mais produtivo e ter mais chances de concluir seus projetos dentro do prazo. O desenvolvimento de habilidades de gerenciamento de tempo ajudará você a se concentrar em tarefas sensíveis ao tempo e a reduzir o tempo perdido. 18 . Habilidade com Persuasão A persuasão no local de trabalho implica convencer os outros a concordar com um compromisso, a seguir um curso de ação ou a comprar um produto ou serviço. As empresas valorizam especialmente as habilidades persuasivas em seus funcionários, porque podem influenciar bastante vários aspectos do local de trabalho, o que pode ajudar a aumentar a produtividade. Embora a persuasão seja frequentemente um traço de personalidade inato, ela certamente pode ser melhorada com o treinamento certo. Você pode participar de programas de vendas que oferecem treinamento no local de trabalho que o ajudam a aperfeiçoar seus poderes de persuasão. 19 . Habilidade com Jornalismo digital As habilidades de jornalismo digital estão em alta demanda por muitos papéis que anteriormente exigiam que uma pessoa entendesse as habilidades convencionais de reportagem, como escrever, entrevistar e pesquisar. Embora ainda seja necessário que os jornalistas pesquisem e denunciem matérias, eles precisam fornecer atualizações pelas mídias sociais, além de capturar e editar fotos e vídeos antes, durante e depois da apresentação de notícias. 20 . Habilidade com Animação A demanda por animadores está aumentando devido à crescente necessidade de efeitos visuais na televisão, filmes, videogames e lojas on-line. As habilidades de animação são mais comumente necessárias para ocupações criativas e técnicas, como engenheiros de software de computador, artistas multimídia, designers gráficos e desenvolvedores da web. Esperamos tenha aproveitado este conteúdo da CuboUP, nosso objetivo é oferecer informações práticas para você dar um UP em suas vendas. Desejamos sucesso com seu projeto! Você gostar dos artigos abaixo: Começando a Empreender: Orientação para quem está iniciando no empreendedorismo 10 Dicas Rápidas para Você Empreender com Sucesso Empresa Pública vs Empresa Privada: Quais as Principais Diferenças? Read the full article

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Habilidades Interpessoais: Definições e Exemplos

Habilidades interpessoais são características em que você confia quando interage e se comunica com outras pessoas. Eles abrangem uma variedade de cenários em que a comunicação e a cooperação são essenciais. Neste conteúdo, vamos abordar o que são habilidades interpessoais, sua definição e ainda alguns exemplos.

O que é comunicação interpessoal?

A comunicação interpessoal é o processo de troca face a face de pensamentos, ideias, sentimentos e emoções entre duas ou mais pessoas. Isso inclui elementos verbais e não verbais da interação pessoal.

O que são habilidades interpessoais?

Habilidades interpessoais são características em que você confia quando interage e se comunica com outras pessoas. Eles abrangem uma variedade de cenários em que a comunicação e a cooperação são essenciais. Essas habilidades envolvem a capacidade de se comunicar e construir relacionamentos com os outros. Muitas vezes chamadas de habilidades das pessoas, elas tendem a incorporar seus traços de personalidade inatos e como você aprendeu a lidar com determinadas situações sociais. Habilidades eficazes podem ajudá-lo durante o processo de entrevista de emprego e podem ter um impacto positivo no seu progresso na carreira. Alguns exemplos de habilidades interpessoais incluem: Escuta ativaTrabalho em equipeResponsabilidadeConfiabilidadeLiderançaMotivaçãoFlexibilidadePaciênciaEmpatia Em um ambiente de trabalho, fortes habilidades são um ativo que pode ajudá-lo a navegar pela complexidade, alterações e tarefas diárias.

Por que as habilidades interpessoais são importantes?

Fortes habilidades interpessoais podem ajudá-lo durante o processo de entrevista de emprego, à medida que os entrevistadores procuram candidatos que possam trabalhar bem com os outros. Eles também o ajudarão a ter sucesso em quase qualquer trabalho, ajudando a entender outras pessoas e ajustando sua abordagem para trabalhar em conjunto de maneira eficaz. Exemplo: enquanto um engenheiro de software pode passar a maior parte do tempo trabalhando no código de forma independente, pode precisar colaborar com outros programadores para efetivamente trazer um produto ao mercado. Isso é especialmente verdadeiro à medida que mais empresas implementam estruturas ágeis colaborativas para realizar o trabalho. Os empregadores procurarão trabalhadores que possam executar tarefas técnicas com excelência e se comunicar bem com os colegas.

Exemplos de habilidades interpessoais

Diferentemente das habilidades técnicas ou "difíceis", as habilidades interpessoais são habilidades "fáceis" que são facilmente transferíveis entre setores e posições. Os empregadores valorizam as habilidades interpessoais porque contribuem para ambientes de trabalho positivos e ajudam a manter um fluxo de trabalho eficiente. Aqui está uma lista de habilidades interpessoais para você identificar as habilidades interpessoais que você possui e que são valiosas para os empregadores: Escuta ativa como habilidade interpessoal Ouvir ativamente significa ouvir outras pessoas com o objetivo de coletar informações e interagir com o falante. Ouvintes ativos evitam comportamentos perturbadores enquanto conversam com outras pessoas. Isso pode significar guardar ou fechar laptops ou dispositivos móveis enquanto ouve e fazer e responder perguntas quando solicitado. Confiabilidade como habilidade interpessoal Pessoas confiáveis ​​podem confiar em qualquer situação. Isso pode incluir qualquer coisa, desde pontual a cumprir promessas. Os empregadores valorizam muito os trabalhadores confiáveis ​​e confiam neles tarefas e deveres importantes. Empatia como habilidade interpessoal A inteligência emocional de um trabalhador é o quão bem ele entende as necessidades e sentimentos dos outros. Os empregadores podem contratar funcionários empáticos ou compassivos para criar um local de trabalho positivo e de alto funcionamento. Liderança como habilidade interpessoal Liderança é uma habilidade interpessoal importante que envolve a tomada de decisões eficaz. Líderes eficazes incorporam muitas outras habilidades interpessoais, como empatia e paciência, para tomar decisões. As habilidades de liderança podem ser usadas por gerentes e colaboradores individuais. Em qualquer função, os empregadores valorizam as pessoas que se apropriam para alcançar objetivos comuns. Trabalho em equipe como habilidade interpessoal A capacidade de trabalhar juntos como uma equipe é extremamente valiosa em todos os locais de trabalho. O trabalho em equipe envolve muitas outras habilidades interpessoais, como comunicação, escuta ativa, flexibilidade e responsabilidade. Aqueles que são bons jogadores de equipe geralmente recebem tarefas importantes no local de trabalho e podem ser vistos como bons candidatos a promoções.

Trabalhos que requerem habilidades interpessoais

Qualquer trabalho para o qual você se candidatar exigirá habilidades interpessoais de algum tipo. Alguns trabalhos que dependem mais de fortes habilidades interpessoais incluem: Professores Professores precisam de fortes habilidades interpessoais para trabalhar em colaboração entre si, administradores, alunos e pais. Um professor empático e paciente pode ajudar os alunos a aprender e crescer efetivamente em sua educação. Assistentes administrativos Assistentes administrativos precisam ser altamente confiáveis, entre outras habilidades interpessoais. Assistentes administrativos também entram em contato com clientes ou clientes regularmente, tornando as habilidades interpessoais uma função necessária do trabalho. Enfermeiras O conforto e o cuidado dos pacientes são uma habilidade essencial para os enfermeiros. Habilidades interpessoais de todos os tipos são essenciais para a indústria, especialmente empatia e paciência. Gerentes de marketing O marketing requer várias habilidades técnicas e soft. As habilidades de comunicação interpessoal são uma parte importante do marketing e do gerenciamento de marketing, pois os profissionais de marketing não apenas trabalham em conjunto no desenvolvimento de campanhas de marketing, mas também com clientes e equipes de vendas. Agentes de atendimento ao cliente Atendimento ao cliente requer um alto nível de habilidades pessoais. Os empregados no atendimento ao cliente passam a maior parte de suas horas de trabalho envolvidos com clientes que podem estar frustrados, confusos ou com raiva. São necessárias habilidades de comunicação, principalmente paciência, empatia e escuta ativa.

Como melhorar as habilidades interpessoais?

Embora as habilidades interpessoais pareçam fáceis de praticar à medida que você interage com outras pessoas diariamente, fazer um plano deliberado pode ajudá-lo a melhorar rapidamente. Considere as seguintes maneiras de melhorar suas habilidades interpessoais: Participe de workshops ou aulas on-line. Existem vários workshops, aulas on-line e vídeos sobre maneiras de praticar a construção de habilidades interpessoais. Enquanto muitos são gratuitos, alguns estão disponíveis a um custo.Procure oportunidades para construir relacionamentos. Se você trabalha em casa ou não tem muitas oportunidades para desenvolver habilidades interpessoais, considere ingressar em um grupo. Isso pode estar relacionado ao seu trabalho, como redes ou grupos específicos do setor, ou simplesmente um grupo que compartilha um interesse ou hobby semelhante.Seja cuidadoso sobre como suas interações podem melhorar. Reserve um tempo para revisar as interações que você tem e considerar maneiras pelas quais você poderia ter interagido com mais eficiência. Podem ser certas palavras que você disse, maneiras de reagir ou linguagem corporal que usou.Peça a amigos ou colegas de confiança críticas construtivas. É útil ter uma perspectiva de terceiros sobre o seu nível de habilidade e maneiras específicas de melhorar. Peça a amigos ou colegas de confiança que forneçam críticas construtivas sobre suas habilidades interpessoais.Observe outras interações interpessoais positivas. Também pode ser útil aprender vendo outras pessoas usando habilidades interpessoais. Observe as interações positivas das pessoas ao seu redor e aplique as qualidades que você admira aos seus próprios relacionamentos.Procure orientação. Pedir a alguém em quem confia, admira e respeita que o aconselhe a melhorar as habilidades interpessoais e avançar em sua carreira em geral pode ser uma maneira extremamente eficaz de aprender. Estabelecer metas para si mesmo também pode fornecer estrutura, tornando seu aprendizado mais eficiente ao entender quando e como você fez melhorias adequadas.

Como destacar habilidades interpessoais ao se candidatar a empregos?

Durante a fase de solicitação de emprego e entrevista, você pode destacar suas habilidades interpessoais em seu currículo e sua carta de apresentação. Depois de ser contratado com sucesso, você deve continuar mantendo suas habilidades e desenvolvendo novas. Incluindo habilidades interpessoais em um currículo No seu currículo, inclua algumas habilidades interpessoais importantes na seção "habilidades". Geralmente, as melhores habilidades para colocar em um currículo são aquelas que você confia que serão verificadas por qualquer uma das referências listadas em sua candidatura. Revise a publicação do trabalho para entender quais de suas habilidades são mais relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando e quais você deve priorizar em seu currículo. Sua seção de habilidades de currículo pode ficar assim: * Habilidades técnicas: Excel, HTML, sistemas de telefone digital * Habilidades adicionais: Jogador de equipe eficaz, altamente comunicativo e cooperativo, ouvinte ativo, pesquisador inovador Você também pode fornecer exemplos de suas habilidades interpessoais na seção Experiência do seu currículo. Faça isso incluindo exemplos concretos de como você trabalhou com outras pessoas e os resultados alcançados. Por exemplo: "Colaborou com designers, redatores e estrategistas em uma iniciativa de branding que resultou em um aumento de 30% nas visitas ao site". Incluindo habilidades interpessoais em uma carta de apresentação Para sua carta de apresentação, você pode se concentrar em uma habilidade interpessoal forte e relevante. Isso pode ajudar o empregador a ter uma boa ideia sobre uma área que você vê como um dos seus pontos fortes. Você também pode explicar brevemente como essa habilidade pode beneficiar o empregador e criar uma boa relação de trabalho. Uma seção de exemplo destacando suas habilidades em uma carta de apresentação pode ter a seguinte aparência: “Com meu empregador anterior, muitas vezes fui chamado para ajudar a formar equipes de colaboração. Meus gerentes apontaram para minha capacidade de ouvir e entender os pontos fortes de meus colegas para determinar melhor como atribuir papéis eficazes.” Habilidades interpessoais em uma entrevista de trabalho e no trabalho Suas habilidades interpessoais serão necessárias durante a entrevista de emprego e no trabalho. Durante sua entrevista de emprego, o gerente de contratação pode estar olhando para ver se você ouve ativamente, mantém contato visual e se é cortês e respeitoso. A entrevista de emprego também é uma boa oportunidade para mostrar confiabilidade. Chegar cedo para a sua entrevista, por exemplo, mostra que você é sério sobre a entrevista e respeita o tempo do entrevistador. Depois de conseguir um emprego, você continuará confiando nas habilidades interpessoais. Ao demonstrar que você é confiável, toma a iniciativa de liderar e tem um impacto positivo em seus colegas, você pode desenvolver uma forte reputação como um companheiro de equipe colaborativo. As habilidades de comunicação interpessoal são cada vez mais valorizadas pelos empregadores em todos os setores. Independentemente do tipo de carreira que você deseja ingressar, sua capacidade de trabalhar bem com seus colegas e empregador pode causar uma boa impressão e resultar em um crescimento positivo na carreira. Esperamos tenha aproveitado este conteúdo da CuboUP, nosso objetivo é oferecer informações práticas para você dar um UP em suas vendas. Desejamos sucesso com seu projeto! Leia também: O Segredo de Luísa e O Catador de Sonhos. Read the full article

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Como Ter Empatia no Ambiente de Trabalho

Empatia no Ambiente de Trabalho: A empatia é uma habilidade importante que o servirá bem em muitas áreas da sua vida. Quando você é empático em relação àqueles com quem trabalha, pode achar que seu desempenho desfruta de um impulso significativo. Esforce-se para melhorar sua empatia e talvez note uma grande diferença em suas interações e no sucesso geral do trabalho. Confira conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/empatia-no-trabalho/ Read the full article

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4 Níveis de Conflito e Dicas para Gerenciá-los

Níveis de conflito: Você pode enfrentar conflitos ao trabalhar com pessoas de diferentes formações, personalidades e perspectivas. No entanto, a resolução de conflitos pode criar oportunidades poderosas para discussões abertas, progresso e relacionamentos aprimorados. A compreensão dos tipos de conflito que você pode encontrar no local de trabalho pode ajudar a identificar a melhor abordagem para resolvê-los. Confira conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/niveis-de-conflito/ Read the full article

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Seu Melhor Guia dos Principais Traços de Liderança

Traços de Liderança: Tornar-se uma líder no trabalho pode ajudá-lo a se destacar no seu trabalho e avançar em sua carreira. O desenvolvimento das características de um líder pode melhorar sua comercialização profissional, esteja você apenas começando sua carreira ou procurando novas oportunidades. Confira conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/tracos-de-lideranca/ Read the full article

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O Guia Definitivo do Mentor

Encontrar e trabalhar com um mentor pode ajudá-lo a alcançar objetivos de carreira de curto e longo prazo. Os mentores podem ser benéficos em qualquer estágio de sua carreira, se você estiver cursando uma graduação, ingressando na força de trabalho pela primeira vez ou um profissional experiente procurando continuar crescendo em seu campo. Confira conteúdo na integra em https://cuboup.com/br/conteudo/guia-do-mentor/ Read the full article

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Habilidades Eficazes de Liderança para Liderar uma Equipe

Habilidades eficazes de liderança são importantes no gerenciamento de uma equipe e no crescimento da carreira. Os líderes podem ser encontrados em todos os níveis de uma organização, e exibir certas características ajudará a gerência a reconhecê-lo por seu potencial. Se você deseja ser considerado em promoções e outras oportunidades de carreira, deve mostrar à alta gerência que possui as habilidades necessárias para liderar. Confira as Habilidades Eficazes de Liderança na íntegra em: https://cuboup.com/br/conteudo/habilidades-eficazes-de-lideranca/ Read the full article

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Como Ser um Líder de Sucesso

Líder de Sucesso. Esteja você se preparando para assumir um papel de liderança ou seja um líder experiente em sua empresa, sempre procure oportunidades para expandir suas habilidades de liderança. Ao reservar um tempo para revisar alguns componentes chave que formam um líder de sucesso, você pode identificar áreas para melhorar e se tornar um líder ainda melhor para sua equipe. Neste conteúdo, definimos por que é essencial ser um bom líder, listamos alguns dos principais benefícios associados à boa liderança, analisamos as qualidades importantes que os líderes devem ter e fornecemos um guia passo a passo sobre como se tornar um bom líder dentro sua empresa. Confira conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/lider-de-sucesso/ Read the full article

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Definição e Exemplos das Habilidades de Resolução de Conflitos Organizacionais

Neste artigo, abordamos sobre a resolução de conflitos organizacionais. Os conflitos podem surgir em muitas circunstâncias, inclusive no ambiente de trabalho. Para resolver conflitos com êxito, muitas vezes você precisa seguir as dicas de comunicação verbal e não verbal, manter a calma e controlar suas próprias emoções e trabalhar para entender a posição das partes em conflito. Caso esteja se candidatando para um trabalho que requer habilidades de resolução de conflitos organizacionais, prepare exemplos de como você gerenciou conflitos no passado. Não deixe de incluir esses exemplos em seu currículo nas seções de habilidades ou experiência de trabalho. Pratique discursos de resolução de conflitos em voz alta para estar preparado para responder às questões da entrevista sobre o tópico. Confira na integra em https://cuboup.com/br/conteudo/resolucao-de-conflitos/ Read the full article

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Definição e Exemplos de Habilidades de Comunicação Não Verbal

Vamos entender sobre as definições das habilidades de comunicação não verbal. Ter fortes habilidades de comunicação é essencial na construção de relacionamentos pessoais e profissionais. Existem dois tipos predominantes de comunicação: a verbal e a não verbal. Embora a maioria de nós esteja ciente e use a comunicação verbal regularmente, a comunicação não verbal geralmente não é intencional, mas fornece muitas informações sobre pessoas e situações. Neste conteúdo, abordamos o que é comunicação não verbal, por que é importante, como entendê-la e como você pode melhorar sua própria linguagem corporal. Confira conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/comunicacao-nao-verbal/ Read the full article

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Definição e Exemplos dos Traços de Personalidade

Traços de caráter de todas as pessoas são baseados em personalidade, moral, ética e crenças. Conhecer seus melhores traços de caráter pode ajudá-lo a desenvolvê-los ainda mais, usá-los para sua vantagem na carreira profissional, desde escrever uma carta de apresentação convincente até solicitar uma promoção. Neste conteúdo, abordamos 13 traços de caráter que podem impulsionar sua carreira. Confira conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/tracos-de-carater/ Read the full article

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Como Produzir Mais, Definição e Exemplos de Gestão de Tempo

Vamos entender algumas definições de Gestão de Tempo: Gerenciar bem seu tempo pode ajudá-lo a melhorar sua carreira e ainda a produção de seus projetos. A organização de cada dia ajuda você a concluir o trabalho a tempo, a manter-se envolvido durante reuniões importantes e a dar espaço para ser criativo e proativo em suas tarefas. Ter fortes habilidades de gestão de tempo pode levar à realização de objetivos chave e ao avanço de sua posição. Neste conteúdo, abordamos o significado da gestão de tempo, por que é importante e como você pode aprimorar e mostrar suas habilidades. Leia conteúdo na íntegra em https://cuboup.com/br/conteudo/gestao-de-tempo/ Read the full article

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10 Estilos de Liderança

Confira os estilos mais comuns de liderança. Em algum momento da sua carreira, é possível que você precise assumir um papel de liderança. Esteja você liderando uma reunião, um projeto, uma equipe ou um departamento inteiro, considere se identificar ou adotar um estilo de liderança definido. A maioria dos profissionais desenvolve seu próprio estilo de liderança com base em fatores como experiência e personalidade, bem como nas necessidades exclusivas de sua empresa e de sua cultura organizacional. Embora todo líder seja diferente, existem 10 estilos de liderança mais usados no ambiente de trabalho. Leia conteúdo na íntegra em: https://cuboup.com/br/conteudo/estilos-de-lideranca/ Read the full article

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Como Encontrar o Mentor Ideal

Mentor: Trabalhar com um mentor pode ser extremamente valioso para quem quer crescer em na carreira ou mesmo desenvolver um projeto. Mentores podem fornecer informações sobre situações profissionais específicas, táticas de negociação, oportunidades, além disso, destacam objetivos e direções de carreira ou do projeto em desenvolvimento. Leia conteudo completo em https://cuboup.com/br/conteudo/mentor/ Read the full article

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Gerenciamento: Definição e Exemplos

Habilidades de Gerenciamento: À medida que você avança em sua carreira, ganha experiência e aumenta suas habilidades profissionais, considere aproveitar as oportunidades de gerenciamento. As funções de gerenciamento geralmente incluem a responsabilidade de gerenciar projetos, liderar uma equipe de pessoas ou uma combinação de ambas. Quando um empregador promove ou contrata você para um cargo de gerência, ele confia em você para tomar decisões importantes e ajudar a criar e executar planos que afetarão os resultados da empresa. Leia na íntegra https://cuboup.com/br/conteudo/habilidades-de-gerenciamento/ Read the full article