#Employer Branding Projekt

[employerbrand]

Employer Branding in der digitalen Welt: Die Rolle von VPS und Webhosting

"Referent und Seminar über Employer Branding haben mir sehr gut gefallen: Viele interessante Praxisbeispiele. Besonders gut fand ich die strukturierte Herangehensweise über vier klare Schritte." (Sandra Späh, Geschäftsführung, Karl Späh GmbH & Co. KG. Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Bekanntheitsgrad und Relevanz der Arbeitgebermarke stärken Employer Branding in der digitalen Welt: Die…

[personalmanager]

Employer Branding in der digitalen Welt: Die Rolle von VPS und Webhosting

"Referent und Seminar über Employer Branding haben mir sehr gut gefallen: Viele interessante Praxisbeispiele. Besonders gut fand ich die strukturierte Herangehensweise über vier klare Schritte." (Sandra Späh, Geschäftsführung, Karl Späh GmbH & Co. KG. Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Bekanntheitsgrad und Relevanz der Arbeitgebermarke stärken Employer Branding in der digitalen Welt: Die…

[choccy-zefirka]

Six of Swords

Hello, I was possessed to write some V/Takemura this afternoon! Note that I am playing the game for the first time, mostly blind, so the fic is based on the events that have happened to my V so far (she just met Panam and is in the middle of investigating Evelyn's employers), and was an outpouring of my love for the ship that I had to get out of my system before I properly finished the game. Hence, it may not be quite accurate/in-character!

I also planned to continue the story further, to the point where V and Takemura have their adult choom-choom time, and then their pillow talk involves 1. The talents they would have pursued in another, more peaceful life (cooking for Takemura and art for V); and 2. What Anders Hellman revealed to V regarding her condition. However, given that I have immersed myself in pretty harrowing irl news tonight, that extinguished my inspiration spark for the time being, so I kindly ask you to enjoy the story for what it is!

As usual, my writing contains certain undesirable traits (repetitions, tangents, purple prose etc.) but I had fun with it, and so might you!

Also, this is the V in this story! Idc what CD Projekt says, her full name is Vita XD She belongs to the same character archetype as Una Cadash, Naali Adaar and Cinder the Tav.

"Greetings, V. I do not intend to offend, but it appears that you are forming a behavioral pattern."

The dulcet robotic voice — so familiar — sends ripples across the sea of hissing, crackling, acidic turquoise stripes and squares that have been biting at V's eyes, until she felt like her burning, veins eyeballs were dripping blood.

She blinks, once, twice. The blood turns out to have been tears. Just tears. Once a beast she thought she'd conquered triumphantly at the age of twelve; and now, a more annoying recurring guest than a celebrity on Stan's show.

She wipes them off, in a swift, almost violent motion. Gotta destroy those fuckers.

The ringing in her ears subsides, and the floating turquoise shapes shift and condense into a face. A very distinct, plasticky white face, speaking to her from an overhanging monitor. Her tear-damp fingers twitch, and she spreads them out, still half-blind, feeling the creaky leather. She is on the back seat of a taxi. The taxi, she should say.

"Hey, Del..." she croaks weakly. "How... How did you get here?"

Seriously, though. How?

Her thoughts and memories set in like a broken nose. The last thing she can recollect is the muted orange blur of the desert highway, beyond the Sunset Motel, and a biting-sharp stench as she slumped over the upper-floor railing, heaving her guts out.

"Mr. Takemura hailed me with instructions to take you home," Delamain explains, courteous as ever. "I made certain to send out a reliable cab, whose AI is completely in line with the Delamain Corporation standards."

Through the last dregs of her wooziness, V cannot help but snort (a mistake, as it makes her inhale the lingering aftertaste of her own vomit). Yeah, reliable cab. Unlike those rogue ones. Ugh, she still has to finish chasing them down.

"You were in poor condition — though thankfully, not as poor as when I previously did this for you. Still, this was already happened twice. Hence my remark about the pattern."

"Mhm. If you had an eddie for each time, you'd have two eddies, which is not much, yada yada..."

V sighs.

"Man. Sorry, Del, I... I had a shitty couple of days."

The words scarcely leave her flaky, terribly dry lips — which she just barely saved from splitting into bloody cracks by taking a huge swig from a branded water bottle, graciously provided in the cup holder by her seat — when all of these days' shittiness hits her. At once. Hard, fast. Like crashing your motorbike into a septic tank.

She's seen so much. Way too much for one lifetime,even if hers is supposed to be jam packed into a few weeks.

The dark green mire of the snuff film brain dances, contrasted against the explosion of the searing thermal orange — that fucking ripperdoc chair where some unlucky gonk was melted into a sticky, none-beef-all-soot carcass, for sickos to get off to his final agony.

Evelyn's limp body against her chest, so small, so bare, all that glitz and sass and mystique gone, like she was a little girl V was tucking lovingly into bed. And dark, dark smears everywhere: blood in the bath, smudged makeup on Judy's ashen, hardened face.

Then, the desert, just today. Blood-red through the lens of a drone, no signs of life among the dust and brittle grass. Just the scattered bodies of the nomads — Panam's people, good people, who had nothing to do with this mess, who only wanted to help, to rescue survivors from a downed AMV. The AMV *she* was hunting; the AMV *she* roped Panam into helping her with.

V presses her hand against her eyes. Johnny is quiet for now; she must have taken the Omega blockers back there, at the motel, without knowing. One small blessing, at least. His voice chiming in with her own is the last thing she needs right now.

Shit, shit, shit! She's supposed to be better than this. She was always the tough, competent one. The one to pull her chooms back from the brink, whether it's a younger street kid, years ago, wanting to swim in a canal supposedly infested with brain-eating amoeba (so this is what it feels like), or Judy staring into nothing, with a cigarette weeping ash in her shaking hand, or Panam clutching her wound, screaming the name of the man who offered her to run away together. She — V — was supposed to hold them, to tell them it's gonna be okay. We did preem, fellas, we lived to see another sunrise. Look sharp, look ahead, look at V.

...Who would look at her now and be inspired to push on?

When she lifts her hand again, her face is wet. A-fucking-gain.

And deep inside her — a quivering cable line pulled taut from her gut to the back of her throat — there is a strong, overpowering longing for... For something terribly stupid. And right now, with her legs still numb and sick still drying up on the front of her shirt, she is too weak to stop and make sense of it, much less resist. So she just goes with it, and says what it wants her to say.

"Del... Can you call Takemura for me?"

Delamain obliges,  blue lips sculpted into an impeccably professional smile. The glowing white monitor turns bright orange, and another face emerges from the static. Making the sensation within V cut into her insides even deeper.

"V! I was just finished with Hellman."

V exhales a short laugh. She is still drenched in all that metaphorical shit, but there is no better distraction from it than her favorite pastime. Testing the limits of this old man's stoicism.

"Did not kill him, did you? Or is he still walking around like in those ancient samurai movies — you know, where a guy slices another guy up and he feels just fine, and then suddenly falls apart into neat chunks of meat?"

Takemura holds her gaze, very unimpressed. But she has come to recognize that little tug at the corners of his mouth. She won't go as far as to say that this is also his favorite pastime... But he is not *not* enjoying this.

"You certainly flatter my technique, but... No. Hellman is still alive. I simply obtained all the information I needed from him."

He pauses, and suddenly, his face softens even further. By about 0.01℅, but still.

"I am glad you are awake, V. I heard you screaming in pain on the balcony of that so-called... motel," his lips curl, and he spits the word out like moldy food. "But I could not attend to you for long. You understand."

"The interrogation, yeah."

The conversation lulls, and in the silence, the longing takes over once more.

"Listen, Goro..."

She catches a moment to savor the feel of his first name in her mouth. Since she's started doing stupid things, might as well go all in.

"Can we meet? I'll ask Del here to redirect the car to the marina. It should be deserted at this time of night; I wanna talk in person."

Takemura nods. Somehow, his lack of hesitation sends heat rushing up her windpipe.

"Once, I would have wondered if you were going to waste my time, but now I know better. No meeting with you is ever a waste of time, V."

"Even if we are just eating horrible street food?"

She can swear she's never seen the corners of his lips tilt up this much.

"Even then. Is that why you wish to seek me out on the marina?"

"No, not exactly..." for a fraction of a second, V feels rather sheepish, sobering up from the longing. But Takemura himself does not allow her to backpedal.

"Very well. I will see you there," he says — and disconnects.

By the time Delamain glides onto the marina — smooth as a drifting cloud compared to the mad race across unpaved rocky hillocks and through dingy Raffer tunnels with Panam — it starts to rain. Or, well, drizzle. The wet mist hangs in the air, scented with something fresh for once, and the city lights color it with a peculiar mix of emerald and purple. The palm trees sway quietly, slender silhouettes against the almost trippy watercolor swirls. Deep down, at the same hidden core of her heart that's being pierced by her stupid longing, V wishes she had her drawing tablet with her.

Useless gonk, that. Such a pointless thing to have bought with the eddies from one of her very first gigs. Only really good for designing bike decals for your chooms, and even those would probably have come off just fine if you'd asked one of Del's artist cousins to generate them for you. But sometimes, V cannot help but notice how blue the sky looks when the smog clears, or how vivid orange the rocks by the dam are when the sun hits them, or right now, how those palms look.

And hey, some drawing tutorials on the net are free, and you can't spend every single evening between heists knocking down shots or diddling joy toys. Sometimes you just wanna... meditate.

Jackie had his dumbbells, Misty has her crystals and shit, and V has her silly little tablet. Not enough to turn her into anything more than a Heywood thug, not enough to make her stand out here or in Atlanta... But just right to capture the little splashes of color she spots here and there, so that they leave her head and stop fucking bothering her.

"V. You have no umbrella."

She's been so lost in thought, staring up at the dancing palms, that Takemura's voice makes her jump. Yeah, she has no umbrella — she has no shirt underneath her trusty leather jacket either. Left it crumpled up in the back seat of the taxi, next to the empty bottle she'd gargled to clean her mouth. Kind of felt awkward wearing that vomit-soiled mess to meet Takemura. Especially with what she's about to do.

She freezes in front of him, filling her lungs with the damp seaside air, and filling her mind with the sight of him — a solid, dignified figure amid the rainy blur, worthy of an artwork of its very own... And next, without warning, she takes off: dashes forward and wraps herself around him in the tightest embrace she can muster.

This is the closest she's been to him since he hauled her unconscious mess of limbs to Vik's... Aside from a few brushes of her hand against his: over the condiment bottles on a stained diner table, arranged to represent whatever shit they were making plans about; over shared binoculars at a stakeout; or over a slice of quickly cooling pizza that she playfully shoved at him and he rejected, in utter disdain. All brief, all fleeting, all signifying nothing — as each of them insisted inside their own mind, even as she slanted her eyes covertly to watch him watching her, when they both were supposed to get the lay of the land.

Fuck, he smells so good. He has no right to smell so good for a man on the run, slumming it among cockroaches in some hidden basement. She thinks she can hear a crisp, starchy crunch when she presses against his shirt. Last time she felt something like this was when she and Jackie got dressed up in corpo fits for that fucking mess of a heist.

That reminder adds another droplet to the overpouring tank of shit, and she instinctively clings to Takemura even tighter, a noiseless sob, her third in what, an hour, racking through her.

Of course, it is at this moment that Johnny decides to blink into existence again.

"The fuck?!" he calls out, parting the streams of rain like a bead curtain as he struts up to her. "Did you shut me up so you could get high without me?"

Takemura, ironically, echoes the sentiment.

"V? What is this? Are you still delirious... or perhaps intoxicated? Once more?"

He is not aggressive when he pries her away from him; but still firm. V staggers back, wincing at this painful reminder of their very first rendezvous. She stumbled off to meet Takemura straight from Jackie's ofrenda, who knows how many shots in, head swimming with far too many feelings all at once, and straight up called him "heeey gorgeous". Which he was. Which he *is*. But like... Time and place.

"I am sorry," she blurts out. "I should have asked if you were okay with me getting into your space like that. No, I am sober, it's just... Goro. Listen."

She clenches her fists, chipped-up nails cutting deep into her callused palms. Here it comes. The talk she wanted to have with him.

"I'm no stranger to losing people. Comes with the territory. But ever since that chip mess, it's been happening at a breakneck speed. I meet someone, we choom up, I get them to see that I'm someone they can trust, depend on — that's my whole thing, always has been — and the next time they call me, someone has died. Brutally. Even by Night City standards. It just keeps piling up and up, till I can barely take it... But the one constant in all of this, has been you."

"No fucking way you are saying this to a Saka goon!" Johnny throws his arms up in anguish. "What did I tell you: he's not your friend! He can't be your friend! I don't think the word is in his fucking vocabulary!"

V knits her eyebrows as tightly as she can, as if that will keep him under lock and key, and forces her focus back onto Takemura. He, too, is frowning... But not in anger, she doesn't think. He is giving her his full attention.

"Whenever I call you, I trust that you will answer. Alive. Annoyed with me, but alive. Your texts, your weird parables, even that one time you like... confused the messenger with the search bar and sent me all that WHERE TO FIND GOOD RAMEN stuff in all caps... It's a wonderful pick-me-up when I'm wading through... whatever sludge the city dumps of me. I just wanted to.. I guess... Thank you for that. And to let you know that I'm... I'm still thinking about everything we said to each other on that roof. It meant a lot. You were right; we may butt heads, and argue our different philosophies, but... It makes each of us a bit less lonely."

"It does," Takemura says softly. His voice has dropped a few octaves, and flows more... freely, in a way? As he goes on speaking, the sentences sound less measured, less pre-calculated... It takes a couple of confused blinks for V to realize that what she still perceiving in her head as English is actually Japanese. He has switched to his native language, and her translator implant has kicked into gear.

She mentioned having that implant to him once, even back before Judy had updated it with the Haitian Creole language pack.

"You can speak to me in Japanese if you'd like," she said.

That offended him, as he assumed his English was not good enough for the ignorant American merc. And to be fair, compared to his near-fluency in a second language, and how knows, maybe a third and fourth, all she can boast parroting without a translator are a few curses in Spanish.

But what she meant — and what she hurried to explain to him — was, "You say sometimes that you are homesick. I figured... Using Japanese might ease that feeling."

At the time, he acknowledged her intentions with a polite nod, but insisted on English — perhaps as a sign of respect. And now, here he is. Stepping forward to close the gap that had formed between them. And also, stepping over the language barrier.

"At first, you were an asset to me. A thief that could be of use in avenging Arasaka-sama merely because she was at the right place and at the right time. But then you asked me, again and again, how I felt. Whether I was well. I told you before it was a question I am not accustomed to in my line of work; but it was far from unwelcome. This city is like a stone box filled from within with heavy black smoke, yet with your simple, genuine question, you gave me a lamp. And it lit up brighter and brighter with every new text message, every new call, even with every outrageous joke. You actually coaxed confessions about my childhood, my foolish visions of another life, out of me. These are secrets I grant to very few people. No-one in the past decade. Yet you..."

Slowly, rather clumsily, as if he were replicating the motion after observing other people do it — a silent guardian, a soldier of steel, not allowed such expressions of tenderness himself — he reaches forward and cups the side of V's face with his hand.

"You gave me an all new reason to be grateful that you did not die."

"Oh shit, are you gonna — " Johnny chokes somewhere out there, in the damp haze.

V is not sure if she intended to; she's been too lost in taking in Takemura's quietly sincere expression... But now, of course, she has to.

She tugs at the front of that pristine shirt to make him bend down slightly. She is pretty confident that this low cut collar is precisely where the cybernetics end and the soft, warm, human skin begins. His lips, too, are soft and warm when she meets them with her own. It almost feels too much, too far, tasting him like this — Arasaka's most fearsome enforcer, who is *supposed* to work with her on a very professional, very dangerous mission... But he is the first to slip in his tongue, and the moan that he makes sounds like a sigh of relief.

Now he is the one pulling her in, merging their personal spaces into a single whole. The hand that was resting on her cheek drops to her waist to keep her close. His fingers — a delicate masterwork, whether implants or not, so mesmerizingly beautiful compared to her clumsy, always bloody-knuckled mitts — travel over her jacket... and then pause, when he realizes that this is her only outer wear.

She breaks the kiss and opens her eyes just in time to spot the exact moment when his astonishment gives way to a wicked smirk. Much like the face of the fox from all his parables. He peels the jacket back a little, revealing the muscles and the scars on her abdomen...

"Oh, this corpo fucker thinks he can treat my host — my host! — like a fucking Jig Jig doll!"

If Johnny were corporeal, V would surely have felt angry spittle flying into her face.

"Stop it!" she hisses... Out loud.

Takemura's features instantly set into the mask he wore so beautifully when he was trying to detect the intruders inside his master's walls.

"Of course," he says, returning to English. "We should know our limits. Our partnership has already become all that more complicated."

"No!" V gasps, desperate to outrace the broken-elevator plummet of her own heart. "It's the engram acting up again! I... I can handle this kind of complicated. I *want* this kind of complicated."

The mask begins to crack.

"You are very open about what you want," Takemura muses, eyebrows half-raised. "I am not certain if I can... relate to that, as my wants are the wants of the Arasaka lineage, but it is oddly admirable. Still — "

His hand is on her waist again, but this time it's to steer her to the taxi.

"If you are unwell, it is best that you return home. I will remember this, V. Most warmly."

"Wait!"

She weaves their fingers together, the refined elegance of Tokyo and the rough edges of Heywood becoming one.

"Come with me. We still have so much time to while away before the parade. I have to meet this guy for deets on the Voodoo Boys, but that's not until the day after tomorrow. And at least I have running water at my place. And no cockroaches. That I know of."

He shakes his head, but does not let go of her hand.

"You know I am a marked man, V. Losing ourselves in crowds together is one thing, but..."

"Come on!"

She beams at him, and the wider the grin, the clearer the realization: her pain and guilt have subsided. For the time being.

"This is a Delamain cab. And I have, well, inherited the Excelsior package from Dex. Top notch security, isn't that right, Del?"

She pokes her head through the car door to ask the question, and the AI responds affirmatively.

"Indeed. Delamain guests are guaranteed full privacy aboard this premium vehicle. No security specialists, even those as formidable as the employees of Arasaka Corporation, will be able to breach inside throughout the entire route from here to your garage."

"And the building itself?" Takemura persists — even as the tip of his thumb begins to unconsciously run over V's cracked knuckles. She thinks he finds the motion soothing.

"The elevator cameras?"

She beams again.

"I have these neat little optics that turn my face into a blur in any security footage. I believe..."

She plants another kiss at the corner of his mouth, inciting a blissful little sigh.

"If our faces are pressed close enough, the effect might extend to you."

With that, she yanks at his arm, ever so slightly, teasing as always.

He follows readily, finally convinced.

They unlock their hands and duck through their respective passenger doors. V finds the back seat thoroughly cleaned of the dirty shirt and the water bottle. She would not be surprised if Delamain had a whole recycling station somewhere underneath. Great for corpse disposal too — no, better not think of it now.

Takemura leans back, rolling his tired shoulders.

"This thing is quite nice to ride in when you are not bleeding to death, isn't it?" V chuckles, and Takemura hums contentedly in agreement.

"Thank you for the feedback," says Delamain. "I shall now turn my attention strictly to traffic, to allow my guests the promised privacy."

"Much appreciated, choom."

The upholstered back of the front car seat carves itself into luridly textured blocks before V's eyes. Next thing she knows, Johnny is lounging next the non-existent driver — not buckled in, obviously.

"Don't do this," he warns her through his teeth. "You are getting your perspective skewed. And turning yourself into a loose end that this fucker and his big mommy Hanako will cut just like that..." He is crammed between seats now, right in front of her, snapping his fingers. "The moment you are no longer useful."

V remembers to keep her voice inside her skull, this time around.

"I am not taking relationship advice from a dead guy who keeps calling one of his closest associates a cold bitch every five seconds."

"You don't know fuck about my relationships!" Johnny seethes, but V is no longer humoring him. Takemura has pulled her into his lap and is kissing her again. And again. And again. On her lips, her jaw, along the side of her neck.

Now, there is a deep, ravenous force brewing behind every stroke of his tongue, every half-bite of his teeth. He locked eyes with her briefly when she straddled his leg, asking for permission ("Like the loyal dog that he is," Johnny would have sneered, but honestly, fuck Johnny). And when she granted that permission with a gleeful nod, the force was fully unleashed. How long has this been building up? How long ago did he let himself go last, if ever?

He answers at least one of her unsaid questions the next time he surfaces for air.

"I have a confession," he murmurs in Japanese, gazing at her half-lidded through a silky veil of salt and pepper.

V has, once or twice, seen his hair in a "shamefully disheveled" state (which is Takemura-speak for one strand being slightly loose because he had no time for a full morning routine in his hideout). Now, though, it is almost completely undone, a messy dark frame for his fine-cut face. V laces her fingers through it, nigh reverently, and it is with the same reverence that he kisses the inside of her wrist, before continuing.

"Do you remember how I asked you to hack a camera for me, and as you sneaked towards it, you forced a back door open with your bare hands?"

Just as it mysteriously vanished, V's shirt has been mysteriously returned by Delamain. It lies neatly folded next to her on the back seat, but she couldn't be further from trying to put it on. On the contrary, her leather jacket has now slid down her shoulders, and her torso is on full display, every marking, every groove of embedded cybernetics, every bump and curve of her musculature.

She is no Jackie, of course. She will never be Jackie, for all her attempts to clumsily rest her hand on top of Mama Welles' and do her duty of comfort and protection... No, not now, please not now!

She is no Jackie — but she could easily do pull-ups hanging off a metal beam at an abandoned construction site, twenty feet off the ground and with badges swarming underneath, sirens blaring. In fact, she just might. Especially if Takemura were watching.

"Suppose I do."

"You were in a short tank top; I could see your back move, your arms strain. Your strength was brute and raw, untrained... But so beautiful. At that moment, I wanted you so much that I almost forgot myself. A..."

His chest heaves. Through the loosened hair cascade, V watches the glaze of desire clear from his eyes. If it were not for the state of his hair, the flush on his face, the nanometers separating him from her, and the fact that she could slide her hand down his pants at any moment to check if he had an extra gun or... If it were not for all of that, he could almost have been the ruthless, efficient, unshakable Goro Takemura she first started working for.

"A lapse in sanity that I am repeating now."

Fuck. Forget the extra gun then.

She has not realized, until now, how cold it is without her jacket, despite Delamain best attempt at the most agreeable climate control. How the air prickles at her exposed skin.

"When you thought I was telling you to stop, it really was just the engram..." she says, her voice deliberately, carefully slow. "But if you are done now, then no problem."

"Thank fuck!" Johnny cheers, his voice muffled but full of what V believes is called schadenfreude.

"It would have been a good decision, but..." Takemura shakes his head. "But I still want you. I never stopped wanting you, from that moment since. Despite my obligations, despite the burdens we both carry. I just..."

"You are not used to having wants of your own. Outside of Arasaka."

V whispers her guess with a gentleness that almost makes her shudder — to herself, she sounds too much, *way* too much like that fucking doll in the Clouds.

"It's all right. I won't tell anyone. Honor among thieves, remember?"

She rests her forehead against his and smiles to mirror his own smile — which is quivering and uncertain; but still there. Still back on his lips.

"I am sure Hanako-sama will be too busy thanking you for bringing her brother's crimes to light, to notice that you've been going around getting horny for random mercs. Now come here. We're almost at my place."

Her next kiss is more of a breath, a fleeting promise than an actual touching of the lips. But Takemura's eyes darken again. Heavy. Ravenous.

She feels a bump against her thigh that is certainly not acting the way extra guns do.

"Anything for you, V."

[myslodsiewniav]

29-04-2024

Dzień dobry, pamiętniczku. Uczcijmy minutą ciszy mój raz-do-roku-manikjur. Ciiii~~~~~~sza. Wczoraj bezwiednie, tworząc projekt, odgryzłam całą emalię z paznokci (z jednego całkiem, z kilku częściowo). Ech. Ale na wakacjach miałam piękne pazy i czułam się jak dorosła, zadbana kobieta. xD

Dziś źle spałam - chyba jednak, cóż, jestem chora. Zanim dostanę leki na ten pęcherz mam czekać na wyniki posiewu - w lepszym scenariuszu b��dą dziś wieczorem, w gorszym jutro wieczorem. Ech. Jadę na lekach przeciwbólowych, clotrimazolum i akceptacji zbyt częstych wizyt w WC (a przez to słabego snu).

Wczoraj byłam tak przebodźcowana, że nie uszyłam tego projektu. Ech. Wpadałam z jednej króliczej nory w drugą, rozkojarzenie maksymalne, ale o tym zaraz.

Wczoraj na zajęciach, przez te 8h, mieliśmy zarazem pierwsze i przedostatnie spotkanie z prowadzącą jeden z przedmiotów. MEGA babeczka. Imponuje widzą, imponuje doświadczeniem, budzi zaufanie tym, że w życiu od 20 lat zarabia na tym czego nas naucza (kolejna nauczycielka, która zaczyna znajomość z grupą od "drodzy państwo, jestem wciąż szkolącym się praktykiem." i to tak bardzo czuć, tak bardzo różnią się te zajęcia praktyków od pracowników stricte akademickich, ech, bardzo mnie to cieszy, bo czuję vibe w jakim ona na co dzień pracuje, jaki sama znam z pracy czy z rozmów z pracującymi znajomymi). Imponuje również sposobem przekazywania wiedzy i takim brakiem nadęcia: totalnie bez problemu odzyskuje naszą pełną uwagę, gdy ma coś ważnego do powiedzenia, ale też z przyjemnością pozwala nam na burze mózgów do której się włącza z humorem, podrzucając pomysły, zadając trudne pytania czy pozwalając na dygresje. I z tych dygresji też potrafi wyciągnąć wnioski i włączyć je jako przykłady do prezentowanego tematu. Mi imponuje jeszcze jedną rzeczą: to był nasz pierwszy 8h blok ćwiczeniowy i zarazem przedostatni (za miesiąc kolejne 8h), bo zbierając zgody na indywidualny tryb nauczania itp dowiedziałam się, że ta Pani poza byciem znakomitą profesjonalistką w swojej dziedzinie i mamą (jej dwa główne zawody, szacun, że tak fajnie o tym mówi <3) jest również nomadką. Od stycznia do teraz jej bazą była południowa Azja (dlatego miałam problem, by się z nią złapać :P). OMG marzę o takim żyćku i podziwiam osoby, którym się udaje tak żyć. Jednak fakt, że pani NIC nam o tym nie powiedziała prezentując się też dał mi ogląd na jej profesjonalizm w temacie. Świetna babeczka.

Jednak mimo wszystko intensywna dawka wiedzy, praca kreatywna, przez 8h, z trzema przerwami dała się we znaki. Byłam bardzo zmęczona. Ale - co fajne - znowu uparłam się, żeby wynieść z tych zajęć jak najwięcej się da, czynnie uczestniczyłam w burzy mózgów i to znowu się opłaciło. Po zajęciach pani prowadząca powiedziała, że tym kilku aktywnie uczestniczącym w zajęciach osobą daje 5. Dostałam 5! I jeszcze przegadałam z nią kwestię zaliczenia przedmiotu - nie muszę zaliczać sama, mogę skorzystać z tego co wypracowałyśmy na zajęciach w grupach maksymalnie 3 osobowych. Rzecz w tym, aby to później merytorycznie zaprezentować - jeżeli będę mogła to będę prezentować, a jeżeli nie będzie mnie to biorę na siebie graficzne sklejanie prezentacji. I na razie to tyle, ale na pewno wrócę do tematu tego przedmiotu, bo widzę go bardzo "moim", czuję to, to Project Management, ale też dotykamy bardzo nowego, dopiero od 2 lat akademicko nauczanego, badanego i wyodrębniającego się zagadnienia Employer branding.

Ciekawi mnie to. Zobaczymy jak to zagadnienie (i badania nad nim, kierunek w jakim pójdzie eksploracja tematu) będzie stało za 2 lata, ale póki co przykleiłam sobie do notatnika jarzeniowo-żółtą karteczkę w miejscu tych zajęć. Na kartce napisałam "Pomysł na pracę dyplomową: EB + AI" - zobaczymy, brzmi spoko, wymaga skonsultowania i sprawdzenia czy za te 2 lata temat nie umrze, a mi zajaranie nie zwietrzeje.

To zaskakujące jak inaczej jest studiować mając te 30 lat na karku i wiedząc co się lubi, gdzie są mocne strony itp. Wszędzie widzę dla siebie szanse, albo dość szybko rezygnuje z tematów, które wiem, że mnie nie jarają. Gdybym miała taką samoświadomość i wiedzę, doświadczenie mając 19 lat... Kurde, tyle nerwów bym zaoszczędziła!

ANYWAY - na ćwiczeniach pracowałyśmy w grupie nad Case Study. Mogła to być firma (mała, duża, średnia; istniejąca, upadła albo taka, którą chcemy założyć; o zasięgu międzynarodowym lub krajowym itp), organizacja pozarządowa (NIC o mechanizmach takich organizacji nie wiem, więc nawet nie wiedziałabym od czego zacząć, jak szukać plusów i minusów - ten temat wymagałaby researchu w tym obszarze od absolutnych podstawowych definicji i konstrukcji) albo inne przedsięwzięcie... i tu mi wskoczył pomysł, zapytałam na forum "A czy może to być event?" - za pytanie dostałam pochwalę i propozycję by ze swoim projektem iść w tę stronę, bo takich projektów jeszcze nie było na tej uczelni na zaliczenie tego przedmiotu (i oczywiście temat podłapało kilka osób z grupy, więc mamy kilka grup, każda opowiada o evencie).

Ech. Potem był etap eliminacji tematu, który chcemy omawiać (ja miałam dwa pomysły na eventy, potem doszedł trzeci, ale wolałabym, abyśmy zadecydowali demokratycznie w grupie i zrobiły burzę mózgów). Trochę to trwało. W końcu doszłyśmy do zgody, omawiamy jeden, coroczny festiwal i jego problem. Podzieliłyśmy się pracą, ale co godzinę zajęciową okazywało się, że prowadząca wprowadza nowe zagadnienie, nowy aspekt względem którego oczekuje, że poddamy analizie naszą wybraną firmę/organizację/event. I znowu trzeba było dzielić się pracą i szukać.

Ech. Szukanie było spoko. Rozmowy o projekcie były spoko, tylko ten szum, głośność i wiele rozmów przy wielu stolikach doprowadził mnie do bólu głowy. No i do tego nasza grupowe koło wzajemnej adoracji "cool kids" z ostatniej ławki (bo ze mną studiują bardzo młodzi ludzie, a niektórzy z nich nie ogarniają, że studia to nie liceum i próbują przemycić szkolne standardy np: siadanie w ostatniej ławce by się kitrać przed facetkom i gadać wtedy, gdy facetka "nie zauważy" czyli wtedy, kiedy sama zaczyna coś mówić - to cholernie przeszkadza, takie buczenie z pogłosem, a na pytania "drodzy państwo, coś chcieliście dodać? Przeszkadzacie mi w prowadzeniu zajęć, a nie wiem czy czekacie, aż oddam wam głos czy po prostu chcecie wyjść, omówić coś prywatnego? Czy robimy przerwę?" - oni też tego nie kminią, nie widzą w tym partnerskiej, uczciwej propozycji, a jedynie reprymendę. Zachowują się jak przyłapani szkolniacy, prostują się w krzesłach, ręce chowają pod blatem stołu i wypalają "my nic nie mamy dodania, nic się takiego nie dzieje", ech i za raz buczą dalej, gówniarzerskie to strasznie).

Ech. U "cool kids" co zjazd od jakiegoś czasu dzieje się coś, co łatwo wyczuć, bo napięcie furkocze pod sufitem. Jest to czytelnie nie tylko dla mnie, ale już słyszałam o tym od innych osób. Więc chyba tak, jak mi się wydawało, oglądamy coś bardzo młodzieńczego, co dla kogoś może mieć finał piękny, a dla kogoś innego tragiczny. Otóż dwie laski rywalizują o względy jednego chłopaka - tego, który podczas pierwszego zjazdu spontanicznie usiadł ze mną w ławce (przede wszystkim jest BARDZO przystojny, a tamtego dnia dał się poznać jako bardzo miły, pomocny, czarujący, chociaż też bez skrępowania arogancki i pyszny - miałam flashbacki do swojego pierwszego dnia studiów architektury, gdy NAGLE wybrał mnie z tłumu najpiękniejszy chłopak na roku, siedział ze mną, z nikim innym nie rozmawiał poza mną, a budził zainteresowanie absolutnie wszystkich... no i skończyło się to bardzo skomplikowaną i ostatecznie niezbyt miłą relacją, która jednak miała na moje życie olbrzymi wypływ). Pomyślałam wtedy, że luz, podobny schemat, ale inni ludzie, inny czas, nowe rozdanie, nie ma co się nastawiać źle. Ale jeszcze tego samego dnia, po 10h zajęć, podczas ostatniego bloku ćwiczeniowego, chłopak potem mi nieco podpadł (stereotypowe myślenie o ambicjach i rolach płci w społeczeństwie min. kobieta nie powinna zarabiać, ani marnować czasu na naukę, ani w ogóle nie powinna robić nic co "niemoralne", lepiej, aby dbała o dom, porządek, gotowanie i wychowanie dzieci - OŁ NOŁ, weszłam z nim w polemikę na forum grupy, bo to były jego wnioski na temat wspólnie oglądanego na zajęciach filmu. Zupełnie inne wnioski wyciągnęłam z prezentowanego na ekranie życia bohaterki, która najpierw pracowała ponad siły w domu publicznym, która została pobita i wyrzucona z pracy za zajście w ciążę z klientem, a która znalazła dla siebie i dziecka bezpieczne miejsce do życia, pracę, wsparcie; która zarabiała codziennie na utrzymanie siebie i dziecka swoim talentem, która miała frajdę z wykonywanej pracy, która była wspierana przez patchworkową rodzinę i która dawała innym członkom tej rodziny wsparcie min. podczas jednej sceny rozlewając zupę do misek - a podczas wielu innych scen widzieliśmy ją podczas tańca, który dawał jej frajdę) i który - zaskoczenie - ostatecznie chyba będzie moim współpracownikiem (Chyba o tym pisałam, 2 tygodnie temu wstępnie weszłam z nim w negocjacje względem biznesu, który planuję rozkręcić, bo okazał się być bardzo kompetentny w obszarze, którego ja nie czuję; Oddzwonił do mnie, uprzejmie odpowiedział na masę pytań, tak zawodowo i pracowo zdaje się być bardzo dobrym współpracownikiem - nie wiem w sumie jakie jest jego stanowisko wobec mnie i czy o tym co ze mną omówił w ogóle powiedział swojej grupce przyjaciół? Wcześniej nad tym nie rozmyślałam, nie wiem jak jest, teraz o tym pomyślałam... ale w sumie jeżeli te dziewczyny wiedzą o naszych ustaleniach, to może to poniekąd tłumaczyć ich zachowanie wobec mnie. Takie trochę wrogie? Takie z rezerwą? A może po prostu tu już jest ta przepaść wieku odczuwalna i zwyczajnie mnie nie lubią, tak charakterologicznie? Nie wiem. Trudne to mimo wszystko jest dostawać ostracyzmem w grupie, ech, a od nich to czuję...).

No więc są dwie dziewczyny i ten chłopak. Chłopak piękny i kompetentny. Do tego markowo i modnie ubrany zawsze. Każda z dziewczyn ma inny styl ubioru, inny typ sylwetki (skrajnie różne), inny vibe i inne kompetencje. Jedna jest na tych studiach, bo w sumie nie wie co chce studiować i czy chce studiować. Skończyła szkołę średnią i poszła jak resztą rówieśników na studia do dużego miasta. Dla niej ważniejsze niż wiedza jest możliwość spotkania rówieśników (wiem, bo o tym mówiła na zajęciach). Druga dziewczyna jest troszkę starsza (i bardzo lubi o tym przypominać), to jej drugie studia, bardzo ambitna i bardzo wygadana. Dobrze zarabia, pracuje na odpowiedzialnym stanowisku w korpo. WIE po co przyszła na te studia.

Miałam okazję współpracować w poprzednik semestrze z każdą z nich. Pierwszej trzeba było wyjaśniać jak pracować, streszczać jeszcze raz clue tematu zajęć, wyjaśniać o czym dotąd były zajęcia, dokładnie wyjaśniać czego się od niej oczekuje, a z drugą robota szła jak burza. Migiem. Porozumiewałyśmy się hasłami, celnie realizując zagadnienia. Naprawdę czułam, że ona akurat zarządza sobą i ludźmi w grupie świetnie. Do tego zupełnie nie ma tremy przed wystąpieniami publicznymi, błyskotliwie myśli, pytania wykładowców traktuje jak zaproszenie do dyskusji, nie traktuje ich jak nagan (jak ta pierwsza - ta pierwsza to taki przestraszony króliczek, który nie rozumie co robi, po co to robi, czego ktoś od niej chce. Też się z nią utożsamiam, bo pamiętam jak taka byłam podczas pierwszego roku studiów ever). Proponowałam nawet, żeby została starościną, bo moim zdaniem ma wszystkie kompetencje ku temu, ale... ech. Ona nie chce. I nadal xD nie mamy starosty/starościny, hahaha, anarchiczna grupa na uczelni.

O ile przez pierwszy semestr jeszcze ludki wybadywały grunt i ludzi, każdy był niepewny i bardziej zajmował się swoim interesem, o tyle teraz już wjechał aspekt akceptacji w grupie, przez to ta błyskotliwa dziewczyna jakby... straciła błyskotliwość. Dostosowała się do tej pierwszej. Przedtem na głos dyskutowała (min. ze mną) pomysły, dawała hipotezy, wysuwała bardzo celne wnioski. A teraz dostosowała się do cichego szeptania z "cool kids" podczas ćwiczeń w ostatnich ławkach. Teraz nie wyciąga już wniosków, tylko prostuje się gwałtownie na krześle z dłońmi na udach i daje durne wymówki jak wykładowca zwróci uwagę, że gada.

Trochę to przykre...?

Trochę szkoda?

Bo to trochę tłamszenie własnego potencjału...

Bo kolejna sprawa - właśnie ten chłopak. ZAWSZE te dwie dziewczyny siedzą po jego dwóch stronach i trajkoczą szeptem. Do niego. xD Go nigdy nie słyszę, ale one napieprzają na zmianę jak najęte, a ten ich szept jest coraz bardziej wysoki i nerwowy. Zabawne (i wkurzające też) jest to, że on ledwo co mówi. A wywołany do odpowiedzi jest tak cholernie kulturalny, grzeczny, czarujący i grający na zwłokę (ale dzięki temu zawsze wyratowuje się z sytuacji), że od kilku zjazdów, kiedy tylko gość się odzywa zauważyłam, że inne osoby, spoza grupy "cool kids" przewracają oczami. xD Serio, on otwiera budzie mówiąc jak bardzo powoli i bardzo grzeczne, bardzo okrągło, bardzo wręcz książkowo, jak jakiś Pan Darcy z czasów regencji "Rozumiem, że chce pani, abym zreferował w podpunktach zagadnienie XXX? Jak najbardziej mogę to zrobić. Zacznę, jeżeli pani pozwoli, od aspektu, który najbardziej przykuł moją uwagę i który wymaga głębszego zastanowienia według mnie..." - a połowa sali wywraca oczami, albo ledwie powstrzymuje uśmiech. Wydaje mi się, że to nie jest mimo wszystko szydera, że to bardziej taki próg zwalniający tej naszej dyskusji. Coś takiego, że wszyscy wiedzą, że coś jest INACZEJ. Robi się nagle poważniej, przesadnie grzecznie i wolniej, a napięcie rośnie, bo chodziło przecież o kilka haseł, jedno zdanie, a dostajemy ich w nadmiarze. Niemniej, biorąc pod uwagę moją ostatnią rozmowę telefoniczną z nim (merytoryczną i naprawdę w porządku) mam teraz wobec niego o wiele więcej ciep��ych uczuć - może jest po prostu na spectrum Aspergera? Bo to jak on mówi to na 100% nie jest fałsz, ani trolling. To jego styl wypowiedzi. Potrafi szybciej i mniej "w stylu okresu regencji", ale tak naprawdę trudno mieć do kogoś pretensje, że używa poprawnej polszczyzny i mówi pełnymi zdaniami.

Jestem na chłopaka bardziej otwarta teraz - okaże się jak ta znajomość się potoczy.

Anyway - wydaje się, że chłopak jest bardziej zainteresowany tą "błyskotliwą", można powiedzieć, że wczoraj widzieliśmy, że obydwoje są zainteresowani tą relacją. Chichranie, spojrzenia itp. Ale czuć przez to jeszcze mocniej napięcie i wzmarza się buczenie ze strony ten pierwszej dziewczyny i zaangażowanie w imbienie całego grona "cool kids".

[Jak zaproponowałam tą błyskotliwą na stanowisko Starościny, ona od razu wyznała, że mogłaby być zastępcą, że lepiej, aby Starostą został ten "przystojny" chłopak... i być może koleś ma kompetencje, nie wiem niestety, nie miałam okazji z nim współpracować, po prostu nie wykazał się do tej pory ani inicjatywą, ani działaniem w obszarze kontaktu z wykładowcami czy dziekanatem. On sam nie odpowiedział nic na tę wysuniętą kandydaturę, potem na niego głosowała cała grupka "cool kids" i tyle...]

To taka grupka, co patrzy na resztę z wyższością, daje znać, że dużo fajnych rzeczy wspólnie robi po zajęciach i wokół której skupia się reszta trochę biernie obserwując ich animusz. Ech. Czuć taką szkolność.

Ja zostaję więc outcasterem, mam swoje sympatyczne koleżanki. On też nie czują się zaimponowane opowieściami kto i ile wypił czego, a jedna - ta moja ulubiona gotka <3 - sama z siebie zauważyła, że kurcze, nie rozumie dlaczego ta "bystra" dziewczyna z nimi trzyma, że przecież taka fajna była, takie ma doświadczenie, tak była odważna (gotka ją za tą odwagę i szybkie, merytoryczne riposty podziwiała - sama jest posrana z tremy jak ma się odezwać) a teraz jakby cofnęła się w rozwoju, jakby stłamsiła swoje najlepsze cechy.

No. Jak wczoraj opowiedziałam mojemu chłopakowi, że na zajęciach było głośno, ale ciekawie, to tylko się uśmiechnął "Niech zgadnę, fan club tego chłopaka?". xD No, chyba jednak narzekałam na ich buczenie podczas zjazdów częściej niż myślałam.

Poza tym... Wracając.

Nie mieliśmy z kim zostawić pieska na weekend. Też dłuższa historia - miała być u moich rodziców do dziś. Ale moja siostra potrzebowała opieki nad swoim pieskiem, bo robili test górski: zabrali swojego 8-mio miesięcznego synka na pierwszą wyprawę w góry by sprawdzić czy w ogóle planowanie wyjść/tęsknienie za górami w najbliższym czasie ma sens. Bardzo za tym tęsknili obydwoje (od jakiegoś czasu to ich wielka pasja). Oczywiście marzyli o tym, żeby zabierać misia na szlak, ale wiadomo, nic na siłe, rzeczywistość zweryfikuje czy to możliwe. Bo dotąd młody sypiał i im dawał spać tylko w domu. Kiedy wyjeżdżali do dziadków (ze strony Szwagra) noce były nieprzespane dla całej trójki. A dziecko w ciągu dnia było bardziej nerwowe, wymagało więcej uwagi, co budziło więcej stresu i tak dalej. Więc po co sobie i młodemu fundować stres? Ech. Dlatego chcieli sprawdzić jak im wyjdzie... I dla tego zakładali najgorszy scenariusz: młody ryczy, wierci się, trzeba się zmieniać w noszeniu go, oni zmęczeni w opór i do tego piesek ciągnie i wymaga uwagi. Dlatego potrzebowali oddać pieska moim rodzicom pod opiekę. A moi rodzice sami z dwoma psami na spacerku to zły pomysł, nie mówiąc o tym, że pieski mogą zacząć walczyć o dominację itp. Ech... Postanowili, że jadą w góry, opłacili hotel, wszystko zaplanowali, rodziców poinformowali, że jadą i że ich piesek zostaje u bapsi i psiadka na weekend... Nie mówiąc tego nam - myśleli, że wrócimy z wakacji i weźmiemy psa, bo oni ciągle jakoś nie przyswajają, że nasze studia zaoczne to najczęściej 12h i 12h w dwa jedyne wolne dni, często na uczelni stacjonarnie (w tym semestrze). Że nasza sunia po prostu nie ma z kim wtedy wyjść na spacer i z tęsknoty może zacząć szczekać, co może odpalić znowu sąsiada z dołu... i zgotować nam więcej problemów do zmartwień, stresu i zburzenia poczucia bezpieczeństwa.

Eh... No ale kminię. Rozumiem, że oni też potrzebują tego wypadu w naturę - inaczej zwariują, dla nich góry to paliwo do żyćka, rozumiem to. Dlatego w piątek jechałam po psa do rodziców (a nie jak planowałam przed wyjazdem na urlop - odebrać ją dziś, w poniedziałek, po zjazdowym weekendzie, po pracy). Tęskniłam za małą - to fakt, wykochałam ją bardzo, cudowna kruszynka <3 (w ogóle zobaczenie jej po tylu tygodniach i takie trzeźwe spojrzenie na tego malucha było ciekawe: jest większa niż mi się wydaje być, a jej futerko jest znacznie bardziej mięciutkie niż można zkładać - wydaje się mieć bardziej szorstką sierść, a wciąż jest puszysta i aksamitnie gładka), fanie było się spotkać z rodzicami, ale wróciłam też zmęczona...

Nie udało się nam załatwić opieki żadnego chętnego psio-wujka czy psioci na weekend, więc nasza sunia cały weekend była z nami na uczelni. xD To wymagało zaskakująco sporo Tetrisa. Było trudno, ale daliśmy radę. Niestety to też było stresujące dla pieska... A to najgorsze, mam nadzieję, że takie sytuacje awaryjne nie wypadną już. Fajnie, że dało się jednak wszystko rozwiązać kompromisem i że władze uczelni nie miały z tym problemu.

ALE co fajniejsze: siostra cały weekend relacjonowała mi ich wypad w Karkonosze - młody czuł się wspaniale, miał warunki jak pączuś w maśle. Pogoda dopisała. Dzieciak całą drogę na szczyt przespał wtulony w tatusia (xD kwiczałam xD siostra też - co za sytuacja, najcięższa część podróży przespana), a w drodze na dół sobie słodko, dziecięco gadał. Po prostu coś tam "ga-ga-ga-ga!" z różną intonacją patrząc to na tatę, to na mamę i się chichrając, marszcząc, oburzając, zachwycając i w ogóle przeżywając. Nie wiadomo co przeżywał, może to, że jest wytrzęsiony, może, że fajne widoki, albo inne powietrze. Wszystkich nas cieszył jego gawędziarski entuzjazm (siostra przesyłała mi filmiki: Szwagier pyta "Co jeszcze powiesz mamie?", a młody patrzy w obiektyw telefonu siostry i "gagagaga-GA!" xD no urocze to, trudno się nie uśmiechnąć, tym bardziej, że zachęcany "no co ty, na prawdę?" robił miny i gaworzył jakieś pełne oburzenia potwierdzenie xD). Wiadomo było, że wygadany był, chętny do interakcji i zupełnie niezainteresowany płakaniem ze zmęczenia czy stresu. Nockę też przespał. Pierwszy szczyt i pieczątka ze schroniska zaliczona. Można skrzata zabierać w górki! Sis i Szwagier w niebo wzięci ze szczęścia, głowy wywietrzone, tęsknoty częściowo zaspokojone.

Jedyna wykończona osoba z ich rodzinki po tym weekendzie to Szwagier, który nie chciał się zamieniać z żoną nosidełkiem, tym bardziej podczas tej drogi na szczyt, gdy młody spał wtulony w tatusia. No i tatuś opłacił to kolejnego dnia poczuciem zmordowania i bólem (pleców, barków, bioder, nóg - wszystkiego). Więc wrócili trochę wcześniej niż planowali, aby tatuś mógł się położyć wcześniej we własnym łóżku.

No, ale wracając, bo ja to piszę po to, by napisać to co pisać będę dopiero teraz! O matko, jak dużo się dzieje, a doba jest zbyt krótka!

Zadeklarowałam, że zrobię opracowanie graficzne case study - tej pracy na zaliczenie tych zajęć wczorajszych. Część mamy już odwalone na ćwiczeniach i chciałam to prędziutko spisać, póki jestem na świeżo, póki pamiętam cały poczyniony research. No i przepadłam. Serio - przepadłam. Im głębiej w temat tym więcej niuansów. No i tej event, który opracowujemy, jego strona tegoroczna... miałam tylko pozapisywać informację, ale przepadłam czytając program...

Będzie 1 - koncert ulubionego zespołu mojego chłopaka (z Polski), 2 - będzie spotkanie autorskie z ulubionym pisarzem mojego chłopaka (takim ever-ulubionym, takim, którego czyta, kupuje wszystko co wyszło spod ręki tego typa - a wyszły rzeczy w różnych dziedzinach i kategoriach; taki typ, którego twórczość mój chłopak wspiera na patronite i który czasem pisze z nim, albo pisze ze mną xD o moim partnerze - SERIO, zaskakująco zabawny, fajny i nienapuszony typ, chociaż ma powody by unosić się dumą, ale tego wybiera nie robić), 3 - zajęcia prowadzone przez typów robiących rzeczy, które mój chłopak studiuje, które dają u frajdę i których się uczy.

No i gdzie ja znajdę inną imprezę, która ma JEDNOCZEŚNIE te wszystkie trzy rzeczy, które jarają mojego faceta? No gdzie? Koncert, warsztaty i spotkanie autorskie? Ech. Skończyłam na planowaniu budżetu by kupić bilety xD - ALE tego dnia mamy weekend zjazdowy, stacjonarnie, więc nic z tego, nie wyjdzie.

I co? I nic wczoraj nie zrobiłam, nie przygotowałam prezentacji i zarazem jestem do tyłu o wykonanie pracy z zajęć z których się urwałam.

Ech...

Jak wydłużyć dobę?

JEstem taka zmęczona...

[jc]

Highlights im Oktober

So ein Monat geht ganz schön schnell rum, wenn man ein Baby hat. Ich bin ja immer wieder bass erstaunt, wie schnell man vergessen kann. Täglich erlebe ich Dinge mit dem Kleinen, bei denen ich denke: „Ach ja! So war das!“ Und manchmal auch: „Oha, das kannte ich noch nicht.“

Ansonsten habe ich an meinem Geburtstag gearbeitet. Schlimmer noch, es war der erste richtige Arbeitstag nach einem Monat Elternzeit. Zum Glück bedeutet mir mein Geburtstag nichts mehr, deshalb war es eigentlich auch egal. Ich müsste jetzt sogar überlegen, wie alt ich genau geworden bin.

Insgesamt habe ich im Oktober

47% der Zeit im offiziell wachen Zustand zuhause verbracht;

und 31% der Zeit geschlafen –

das wären theoretisch fast siebeneinhalb Stunden pro Nacht, was fantastisch wäre, würde es nur annähernd stimmen,

und das alles bedeutet, dass ich mehr als drei Viertel meiner Zeit im Oktober in den eigenen vier Wänden verbracht habe.

Immerhin habe ich noch 16% im Büro oder unterwegs arbeitend verbracht. Wenigstens ein wenig habe ich das Bruttoinlandsprodukt gesteigert.

Und in all dieser Zeit gab es folgende Highlights.

1️⃣ Kindessorgen

Klein-Tyler wächst und gedeiht und hat längst seinen kleinen Frühchenstatus aufgeholt. Ich hatte schon letzten Monat angesprochen, dass er einen Leistenbruch hatte. Das scheint nicht so ungewöhnlich für männliche Zufrühgeborene zu sein, Sorgen macht man sich aber trotzdem. Nach einigem Hin und Her, das einen OP-Termin enthielt, der wieder abgesagt wurde, weil Klein-Tyler einen falsch-positiven Coronatest hatte, wurde er Ende des Monats endlich operiert. Die OP an sich ist gar nicht so ein großes Ding, aber Narkose bei einem Säugling ist es.

Ich musste das gar nicht selbst vor Ort miterleben, wie einem das schreiende Kind weggenommen und in einen künstlichen Tod versetzt wird (ich dramatisiere analog zum Empfinden), aber ich hatte auch so ein sehr beklemmendes Gefühl. Und war dann entsprechend erleichtert, als der erlösende Anruf der Kindesmutter kam, dass er wieder aufgewacht und guten Mutes ist (lies: dass er wie gewohnt nach Nahrung brüllt).

Klein-Tyler hat das alles wie nichts weggesteckt. Wir hoffen sehr, dass es dabei auch bleibt, dass kein Leistenbruch auf der anderen Seite auftritt oder der operierte noch einmal aufgeht.

2️⃣ FutureCamp

Wie jedes Jahr fand wieder das Barcamp für Kinder und Jugendliche im Haus der Jugend statt. Ich bin in dem Projekt gar nicht weiter involviert, aber ich genieße es Jahr für Jahr, trotzdem dabei zu sein und viel von den Jugendlichen und den eingeladenen Workshopleitenden zu lernen. Es ist eine super Stimmung vor Ort und ich fühle mich immer wieder bestätigt, dass die Methode Barcamp funktioniert; sogar bei Jugendlichen, die sich mit nur wenig Überredungskunst vor die versammelte Mannschaft stellen und ihre Themen auf dem Sessionboard platzieren. Ich freue mich jetzt schon auf die kommende Ausgabe.

3️⃣ Brandheiß-Barcamp in Oberhausen

Aus Gründen war ich zum Barcamp für Employer Branding nach Oberhausen eingeladen worden. Dieser Einladung kam ich gerne nach, das Thema berührt ja auch meine Tätigkeit. Nicht wenige Unternehmen kommen auf uns mit dem Wunsch zu, Social Media zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden zu betreiben.

Die Location war schon einmal außergewöhnlich. Wir waren bei Topgolf, einem Gebäude, von dem man auf drei Etagen Golfbälle auf ein großes Feld schlagen kann. Dort sind mehrere Bereiche, in die der gechippte Ball fallen kann. Je nach Zielgenauigkeit gibt es Punkte. Selbstverständlich hatten wir in der ausgedehnten Mittagspause Gelegenheit, das auszuprobieren. Ich lernte, dass Golfspielen dann doch nicht so einfach ist. (Andererseits schafft es sogar Donald Trump, es kann also jede:r lernen.)

Ich habe mir außerdem die Bestätigung geholt, dass man Barcampteilnehmenden ruhig zutrauen sollte, den Tag selbst zu gestalten. Wer zu viel Rahmenprogramm macht und den eigentlichen Barcampteil aus Angst vor der Leere des Sessionboards zusammenkürzt, bekommt die Geister, die er:sie rief. Trotzdem habe ich ein, zwei Dinge aus dem Personalbereich erfahren, habe nette Menschen kennengelernt und konnte mein Auto direkt vor der Tür laden.

(Original unter: https://1ppm.de/2022/11/highlights-oktober-2022/)

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[hhtnews]

Heiko Fischer spielte in der zweiten Liga Basketball für die DJK Würzburg. Inzwischen ist er Chef eines Milliarden-Unternehmens in Hamburg.

Sein letztes Spiel für seinen Stammverein bestritt er 1990 in München, der Geburtsstadt seiner Mutter. Beim FC Bayern. Vor gerade einmal einer Handvoll Zuschauern. Damals, Jahrzehnte ist's her, spielten Würzburgs beste Basketballer noch nicht in der ersten Bundesliga, und der FC Ruhmreich war noch nicht der Dominator von Deutschlands Premiumklasse. Und Heiko Fischer hatte sein Vordiplom in der Tasche und wollte sein an der Julius-Maximilian-Universität in Würzburg begonnenes Studium in den USA abschließen. "Bis dahin konnte ich den Sport und das Studium ganz gut verbinden", sagt der heute 52-Jährige, der es als Aufbauspieler immerhin bis in die zweite Bundesliga geschafft hatte und dann aufbrach über den großen Teich, wo er an der State University of New York in Albany seinen Hochschulabschluss machte. Mit dem MBA kam er dann Anfang der Neunziger zurück - nur kannte diesen Abschluss damals in Deutschland noch fast keiner.

Seit 16 Jahren Vorsitzender des Vorstands

Fischer erzählt die hübsche Geschichte, dass er als nun diplomierter Wirtschaftswissenschaftler in einem Bewerbungsverfahren bei einem berühmten schwäbischen Autobauer alleine deshalb keine Anstellungschance hatte, weil in den Einstellungsformularen das Kästchen MBA als Hochschulabschluss fehlte. "Für die konnte ich gar kein Hochschulabsolvent sein", sagt Fischer in dem geschmackvoll eingerichteten Besprechungszimmer mit den bodentiefen Fast-Rundumfenstern mit Blick auf Hamburg - und lacht. In der Hansestadt ist er dann 1995 gelandet, nachdem er den Rat des Würzburger Ökonomie-Papstes und Honorarprofessors Otmar Issing befolgt hatte, er möge doch promovieren. Seit fast 25 Jahren ist Fischer nun bei der VTG, Europas größtem privaten Vermieter von Eisenbahnwaggons. Seit 16 Jahren ist er der Vorsitzende des Vorstands (im Wirtschaftsfachjargon: CEO) des Milliarden-Unternehmens, was deswegen bemerkenswert ist, weil hierzulande die durchschnittliche Regentschaft von CEOs in derartigen Unternehmen weit weniger als die Hälfte dieser Zeit andauert.

Dass diese Geschichte nicht im Wirtschaftsteil dieser Redaktion erscheint, sondern im Sport, hat neben Fischers persönlichem Basketball-Hintergrund eine weitere Ursache: Seit ziemlich genau einem Jahr ist die VTG Hauptsponsor des Basketball-Bundesligisten Hamburg Towers, den der ehemalige Würzburger Spieler Marvin Willoughby mitgründete und als Geschäftsführer und Sportdirektor in die Bundesliga führte. Eine mittlere sechsstellige Summe lässt Fischer sich das sogenannte Employer-Branding, also die Arbeitgeber-Markenbildung, und den Namenszug auf der Trikotbrust kosten.

"Das Gesamtbild von Verein und unserem Unternehmen ist absolut stimmig."

Zwei Ex-Basketballer aus Würzburg in der Fremde - und welcher Zuschauer des Körbewerfens leiht sich schon einen Eisenbahnwaggon aus? Man könnte schnell auf den Gedanken kommen, eher in Köln und seinem Klüngel gelandet zu sein als im - Klischee! - nüchtern-strengen Hamburg . . . Erst lacht Fischer herzlich, dann antwortet er ganz ernst: "Genau deshalb habe ich natürlich noch strengere Maßstäbe an unser Engagement angelegt. Ich bin den Aktionären und unseren Mitarbeitern gegenüber verantwortlich, mit unserem Geld treusorgend umzugehen." Fischer sagt, er wollte unter allen Umständen vermeiden, den Duft einer Amigo-Geschichte ruchbar werden zu lassen.

Ausbildungsprogramm für Jugendliche

Die Towers aus dem Problemviertel Wilhelmsburg, die aus dem zahlreich prämierten Sozialprojekt "Sport ohne Grenzen" hervorgegangen sind, das benachteiligten Kindern und Jugendlichen Chancen eröffnen will, passten hervorragend zum Unternehmen. "Auch wir bieten mit unserem Projekt "VTG RailTrain" ein Ausbildungsprogramm für Jugendliche an, die aus unterschiedlichsten Gründen auf dem regulären Arbeitsmarkt keine Chance haben", sagt Fischer. "Uns verbinden gute Werte und ein aufrichtiges soziales Engagement", und alleine schon aus diesem Grund hätte sich ein Sponsoring bei den natürlich viel populäreren Vereinen der Hansestadt, also im "superkommerziellen Fußball", wie Fischer es nennt, von selbst verboten. "Das Gesamtbild von Verein und unserem Unternehmen ist absolut stimmig."

Fischer sagt, er habe die Irrungen und Wirrungen der Basketballer aus Würzburg, wo seine Mutter noch immer lebt, in den letzten Jahrzehnten "natürlich verfolgt" und freue sich darüber, dass "das Umfeld offenbar intakt geblieben ist" und es beständig Bundesliga-Basketball gibt in seiner Geburtsstadt. Dasselbe wünscht er sich für seine neue Heimat Hamburg nun selbstverständlich auch.

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Mit den Bereichen “Ich suche” und “Ich biete” können Sie Keywords anlegen, nach denen Sie gefunden werden möchten.

Das XING-Portfolio ist eine Mini-Homepage mit multimedialen Möglichkeiten (Bilder, Videos, PDFs und Texte) zur Präsentation Ihrer Expertise, Dienstleistungen und Produkte.

Neben der Möglichkeit der Kontaktaufnahme, dem Schreiben von persönlichen Nachrichten und dem Aufbau eines Business-Netzwerks bietet XING verschiedene Möglichkeiten, aktuelle Updates in Form von Texten, Bilder und Links zu posten.

Der Aktivitätenstream bei XING macht auf Ihre Postings und Empfehlungen aufmerksam. Interessierte Leser können Ihre Veröffentlichungen liken und kommentieren und teilen. 7 Tipps für mehr Traffic auf dem XING-Profil Nutzen Sie Ihr Portfolio, um Ihre aktuellen Themen und Projekte zu präsentieren. Posten Sie Ihre aktuellen Themen, Beiträge, Neuheiten und Events auf Ihrem Aktivitätsstream (Content Seeding) oder binden Sie Beiträge auf Ihre Startseite ein, die in Ihrem Aktivitätenstream erscheinen. Empfehlen Sie auch relevante Links und Beiträge aus Ihrer Community, aus wichtigen Branchenmedien (Content Curation) und vor allem von einflussreichen XING Influencern. Binden Sie Ihr Twitter-Profil unter “Weitere Aktivitäten im Netz” ein, damit Ihre aktuellen Tweets direkt von XING aus sichtbar sind. Binden Sie Ihren Blog oder Corporate Blog per RSS-Feed unter “Weitere Aktivitäten im Netz” ein. Vorteil: neu veröffentlichte Blogbeiträge erscheinen automatisch in Ihrem Aktivitätenstream. Zusatzlich sollten Sie Ihre aktuellen Blogbeiträge jedoch auch noch einmal mit einem persönlichen Kommentar direkt in Ihrem Aktivitätenstream posten, allerdings zu einem anderen Zeitpunkt und ggf. auch mit einem anderen Bild. Suchen Sie gezielt nach Business-Kontakten und Influencern auf XING und verbinden Sie sich mit Ihnen. Nehmen Sie aktiv teil an relevanten Diskussionen in XING Gruppen und besuchen Sie relevante XING Events. Gruppen und Events, an denen Sie teilnehmen, können Sie in Ihrem Profil und Ihrem Aktivitätenstream anzeigen lassen, so dass auch Ihre Business-Kontakte Sie dort treffen können. Lesen Sie auch: Erfahren Sie mehr zum Influencer Marketing bei XING Lesen Sie, warum XING Influencer so interessant für Business-Themen sein können, wie Sie die richtigen Influencer auf XING suchen und finden und welche Influencer-Kampagnen direkt mit XING realisieren können. Inkl. Liste der XING Insider und XING Ambassadoren Im Anhang dieses Leitfadens finden Sie eine Liste von XING Ambassadoren und XING Insider sowie eine Liste der offiziellen XING Gruppen für Ihre Marketing- und Influencer Kampagnen.

Jetzt den Leitfaden „Influencer Marketing mit XING“ inkl. Liste der XING Insider und XING Ambassadore sowie der offiziellen XING Gruppen kostenlos abrufen. Frau Herr Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und behandeln Ihre Daten vertraulich. Ich habe die Datenschutzerklärung und AGB zur Kenntnis genommen und willige ein. (Sie können die Zustimmung jederzeit widerrufen.)

Die XING Unternehmensseiten

Die Unternehmensseiten werden bei XING “Arbeitgeberprofil” oder “Employer Branding Profil” genannt. Unternehmensseiten haben eine hohe Sichtbarkeit bei XING. Sie sind unter dem Reiter “Unternehmen” in der linken Seitenleisten zu finden. Unter dem Link https://www.xing.com/companies finden Sie eine Übersicht aller XING Unternehmensseiten. Außerdem können Sie sowie Ihre Kollegen, Mitarbeiter oder Vorgesetzte, Ihre persönlichen Profile mit Ihrer Unternehmensseite verlinken, so dass Ihre Profilbesucher mit nur einem Klick zu Ihrer Unternehmensseite gelangen.

Man erkennt XING Unternehmensseiten an der URL: https://www.xing.com/companies/firmenname Interessenten können Ihrer Unternehmensseite folgen und sich über Neuigkeiten informieren. Diese erscheinen in der Rubrik: „Neuigkeiten“ des Unternehmensprofils.

Der Bereich Neuigkeiten eignet sich besonders für Unternehmens-News, Blogbeiträge, Pressemitteilungen, Jobangebote und andere Employer-Branding-Themen Bereits die kostenlose Variante der XING-Unternehmensseite bietet Ihnen viele Möglichkeiten: eine „Über uns“-Seite mit Logo und Visitenkarte des Unternehmens und einem individuell gestaltbaren Textfeld. die automatische Einbindung der Mitarbeiter und angebotenen Stellenanzeigen. die Möglichkeit, Neuigkeiten zum Unternehmen zu veröffentlichen, die automatisch im News-Stream erscheinen und mit den Abonnenten geteilt werden. So legen Sie eine kostenlose Unternehmensseite bei XING an Eine Unternehmensseite kann immer nur von einem persönlichen XING-Profil aus angelegt werden. Dort muss unter “Berufserfahrung” das entsprechende Unternehmen mit dem Status „bis heute“ eingetragen sein. Als beruflicher Status oder unter „Karrierestufe“ in der Berufserfahrung sollte weder „Student“ noch „Praktikant“ eingetragen sein. Die Person, die die Unternehmensseite anlegt, wird dann auch als „Administrator“ dieser Seite angezeigt, die das Unternehmen zukünftig auf XING vertreten und das entsprechende Profil betreuen und pflegen soll. Administratoren einer Unternehmensseite können die Adminstratorenrechte auch auf andere übertragen. Rufen Sie in der linken Seitenleiste den Link “Unternehmen” auf und klicken dann auf “+Arbeitgeber-Profil anlegen”.

XING Unternehmensprofil In nachfolgendem Popup können Sie sich zwischen einem Gratisprofil und einem kostenpflichtigen Employer Branding Profil entscheiden.

Wählen Sie das „Gratisprofil“ aus. Dies ist auch möglich, wenn Sie sich später für ein kostenpflichtiges Employer-Branding-Profil entscheiden sollten. Nach dem Klick auf “Gratisprofil anlegen” erscheint folgendes Formular, indem Sie einen Arbeitgeber aus Ihrem XING-Profil auswählen können. Bestätigen Sie dann die AGB und klicken auf “Bestellen”.

XING Unternehmensprofil anlegen Hinweis: Wurde für Ihr Unternehmen bereits ein Unternehmensprofil angelegt, so erscheint ein Hinweis.

Sie erhalten anschließend von XING eine Bestätigungs-E-Mail. Noch ist Ihr Profil jedoch nicht öffentlich sichtbar. Zuerst müssen die Pflichtangaben überarbeitet werden. Nun können Sie, mit dem Klick auf den grünen Button, die Veröffentlichung beantragen.

Nach Überprüfung von XING wird Ihr Unternehmerprofil freigeschaltet und ist öffentlich sichtbar. Achten Sie bitte auch darauf, dass der Bereich “Neuigkeiten” auf Ihrem Arbeitgeberprofil freigeschaltet ist. Ändern des Administrators Ihres kostenlosen XING Unternehmensprofils Für eine kostenloses Unternehmensseite gibt es nur einen Administrator. In der kostenpflichtigen Variante sind mehrere Administratoren möglich Im Bereich “Einstellungen / Editoren verwalten” können Sie den Editor des Arbeitgeberprofils ändern.

Tragen Sie hier beispielsweise den Mitarbeiter ein, der die Social Media Kommunikation in Ihrem Unternehmen durchführt. Voraussetzung ist, dass die Person, der die Administratorerechte übertragen werden, unter “Berufserfahrung” das entsprechende Unternehmen angelegt hat und „bis heute“ dort tätig ist und dass die Beschäftigungsart nicht “Praktikum” oder „Student“ ist. Hinweis: Bitte verwechseln Sie Ihr XING Arbeitgeberprofil nicht mit den XING Business-Pages. Diese dienen nur zur Bewerbung von Produkten und Dienstleistungen.

XING Gruppen

Auch die XING Gruppen bieten eine gute Möglichkeit Unternehmensinformationen, Blogbeiträge, Jobangebote als Text oder Links zu teilen. Als Business-Netzwerk liegt der Schwerpunkt in XING-Gruppen auf Diskussionen mit anderen XING-Mitgliedern. Eine Veröffentlichung in XING-Gruppen ist nur dann besonders erfolgreich, wenn die veröffentlichten Inhalte wertvoll, informativ und nützlich für die Community sind. Sie können bei XING eine eigene Gruppe aufbauen, z.B. um Kunden und Interessenten über Neuheiten und bestimmte Themen zu informieren und / oder sich über Foren auszutauschen. Die meisten Gruppen sind in verschiedene Foren unterteilt, die jeweils einen bestimmten Themenschwerpunkt haben können, zusätzlich können Standard-Foren für Marktplätze oder Jobs angelegt werden. Für das Posten in bestehenden XING Gruppen gibt es strenge Regeln, sowohl seitens der XING Administration, als auch Gruppenregeln seitens der einzelnen Gruppen-Administratoren. Bevor Sie eine Nachricht in einer Gruppe bzw. einem Forum posten, sollten sich sich daher genau über den XING Verhaltenskodex, als auch über die speziellen Gruppenregeln informieren und sich an die besonderen Gepflogenheiten der Community halten. Der XING Verhaltenskodex Genau wie andere soziale Netzwerke wie Twitter und Facebook hat auch XING die Regeln für den Austausch in der XING Community verschärft, um die Qualität der Beiträge und Diskussionen für alle Mitglieder zu verbessern. Die Social Media Kommunikation ist kein „One-Fits-All“ Konzept. Und das gilt auch für XING. Wird ein und derselbe Content in derselben Form in vielen XING Gruppen gepostet, so leidet die Qualität der Gruppen. Daher hat XING  vor allem einen Verhaltenscodex für das Crossposting in XING Gruppen ausgegeben. Erfolgreicher ist die Kommunikation von gleichen Inhalten, wenn die Botschaft (z.B. der Kommentar) für den Inhalt jeweils auf die jeweilige Gruppe zugeschnitten wird. So schreibt auch XING im Verhaltenscodex für Gruppenmitglieder: “Die mehrfache Veröffentlichung gleichlautender Inhalte (“Crossposting”) ist nicht gestattet und führt zur Löschung der Inhalte, zu einem Logout oder zu einer Sperrung.”

In der Vergangenheit wurden XING-Gruppen jedoch trotz dieses Verhaltenskodex oftmals als Veröffentlichungsplattformen für mehrfache werbliche und daher sehr unpersönliche Inhalte genutzt, die in gleicher Weise in Dutzenden von XING Gruppen gepostet wurden. Um die Qualität in den XING-Gruppen zu verbessern, hat XING nun Maßnahmen für die Eindämmung des Crosspostings gleichlautender Inhalte unternommen. Die neuen XING-Richtlinien zum Crossposting in XING-Gruppen Dies sind die neuen Richtlinien: 1. Doppelte Inhalte Innerhalb einer Gruppe können Sie einen Post nur einmal veröffentlichen.

Warnhinweis von XING beim Versuch gleichlautende Inhalte in einer Gruppe mehrfach zu veröffentlichen. 2. Crossposting von Inhalten Identische Inhalte können Sie über verschiedene Gruppen hinweg maximal dreimal veröffentlichen, das heißt, einen Inhalt in maximal 3 Gruppen posten. Nach dem zweiten Post werden Sie darauf aufmerksam gemacht, dass Sie nur noch einen Post übrig haben. Wenn Sie einen Post mehr als dreimal zu veröffentlichten versuchen, erhalten Sie einen Warnhinweis, dass Sie Ihr Maximum erreicht haben und dass eine Veröffentlichung nicht erfolgt ist.

Warnhinweis von XING beim Versuch gleichlautende Inhalte in mehreren Gruppen mehr als einmal zu veröffentlichen.

Überschreiten Sie die vorgegebene Anzahl der gleichlautenden Posts, dann werden Ihre Beiträge von XING gelöscht. 5 Tipps für das Veröffentlichen von Beiträgen in XING-Gruppen Für mehr Erfolg Ihrer Inhalte in den XING-Gruppen, empfehlen wir Ihnen folgende Vorgehensweise: Bei XING gibt es über 90.000 Gruppen. Je nach Profilstatus, können Sie in bis zu 100 Gruppen oder mehr teilnehmen. Konzentrieren Sie sich auf XING Gruppen, die wirklich relevant für Ihr Thema sind und die eine aktive Community haben. Besonders hochwertig sind beispielsweise die von XING legitimierten “offiziellen Gruppen”. Hier finden Sie attraktive und von XING-Ambassadoren professionell moderierte Regional-, Branchen- und Themengruppen. Doch gerade in diesen Gruppen sind auch die Gruppenregeln besonders streng. Veröffentlichen Sie Inhalte, die für die jeweiligen Gruppenmitglieder wirklich wertvoll und relevant sind. Ihre Inhalte werden besonders beachtet, wenn Sie nicht nur Informationen posten, sondern sich auch aktiv an bestehenden Diskussionen teilnehmen: mit Kommentaren, Likes und Empfehlungen. Variieren Sie Ihre Kommentartexte und Bilder für Ihre Beiträge, um sie abwechslungsreicher zu gestalten. Bei Veröffentlichung eines Links zu einem Blogbeitrag wird standardmäßig immer das Beitragsbild von XING automatisiert angezeigt. Sie können aber auch ein alternatives Bild hochladen. Vermeiden Sie werbliche Inhalte, sondern veröffentlichen Sie im Sinne des “Content Marketings” Themen, die für die Leser der Gruppe informativ, interessant und hilfreich sind. Jobangebote, Veranstaltungstipps und Kleinanzeigen gehören in die “Marktplätze” (eigener Reiter, sofern vorhanden) der jeweiligen Gruppe. Dort haben sie eine gute Sichtbarkeit von bis zu 4 Wochen. Außerdem werden auf diese Weise die Foren freigehalten für wertvolle Inhalte und Diskussionen. Hinweis: Gruppen-Moderatoren können selbst entscheiden, ob sie den Marktplatz in ihren Gruppen freischalten. Wenn Sie keinen Marktplatz vorfinden, dann hat der Moderator diesen nicht freigeschaltet, so dass Sie Ihre Job-, Veranstaltungs- und Kleinanzeigen in den Foren unterbringen müssen. Tun sie dies jedoch nur, wenn solche Beiträge von den Moderatoren auch ausdrücklich gestattet sind.

Social Media Automatisierung zum Planen und Posten auf XING Profilen, Unternehmensseiten und in XING-Gruppen

Nur wenige Social Media Tools bieten überhaupt die Option an, auf XING zu posten, denn die meisten Tools kommen aus dem anglo-amerikanischen Sprachraum und dort spielt XING kaum eine Rolle. Aufgrund der besonderen Posting- und Cross-Posting Regeln bei XING ist es wichtig, Tools zu verwenden, die Ihnen Anpassungsmöglichkeiten für Ihre XING Posts bieten. Blog2Social als WordPress Anwendung oder als cloudbasierte Web App, bietet Ihnen die Option, Blogbeiträge, Links, Bilder, Videos und Kommentare auf XING und vielen weiteren Netzwerken zu planen und zu posten.

Das Tool bietet vor allem viele verschiedene Individualisierungsmöglichkeiten für Ihre Social Media Posts, um Ihre Beiträge richtlinienkonform und trotzdem zeitsparend auf Ihrem XING Profil, Ihrer Unternehmensseite und in verschiedenen XING-Gruppen zu veröffentlichen:

Das Tool passt alle Beiträge bereits automatisiert an die unterschiedlichen Präsentationsoptionen, Textlängen, Bildgrößen, etc. an. In der Netzwerk-Vorschau lassen sich die Kommentare für Profile, Seiten und Gruppen mit individuellen Überschriften, Kommentartexten personalisieren. Auch die Beitragsbilder lassen sich austauschen und so für die verschiedenen Kanäle variieren. Mit einem vorkonfigurierten Beste-Zeiten-Manager lassen sich die Postings automatisiert an jeweils verschiedenen Tagen und zu unterschiedlichen Zeiten planen. Die automatisierten Zeitfenster sind individuell anpassbar.

Beiträge für XING Profil und XING Gruppen individualisieren Mit Blog2Social können Sie Ihre Beiträge zeit und ressourcensparend für verschiedene Profile, Seiten und in Gruppen mit jeweils unterschiedlichen Kommentaren, Überschriften, Beitragstexten und Bildern variieren und zeitversetzt planen. Jetzt kostenlos und unverbindlich testen

Fazit: 5 Tipps für Ihre Social Media Posts bei XING

Content is King: Posten Sie nur wirklich nützliche und informative Inhalte für Ihre Zielgruppen. Die XING Mitglieder mögen keine offensive Werbung oder Multilevel-Marketing. Veröffentlichen Sie stets im Sinne des “Content Marketings” Themen, die für Ihre Profil- oder Seiten-Besucher oder die jeweiligen Gruppenmitglieder relevant, Informativ und nützlich sind. Der Aktivitätenstream auf Ihrem Profil eignet sich für Unternehmens-News, Blogbeiträge, Pressemitteilungen, Jobangebote und Angebote. Content Seeding: Posten Sie Ihre Inhalte und Themen über verschiedene XING Kanäle, aber passen Sie Ihre Kommentare, Bilder und Formate für Ihr XING Profil, für Ihre XING Unternehmensseite und für die verschiedenen XING Gruppen. XING Profil: Stimmen Sie den Kommentar auf Ihre Business Kontakte ab. Ergänzen Sie Ihre persönliche Meinung oder stellen Sie Fragen und laden Sie Ihre Community zur Diskussion ein. XING Seite: Auf Ihrer XING Unternehmensseite oder Business Seite können Sie einen etwas längeren Kommentartext bzw. eine Zusammenfassung Ihres Beitrags nutzen, denn der Text kann beim XING Seitenposting etwas länger sein. XING Gruppen: Für die XING Gruppen gelten die jeweiligen Gruppenregeln. Beachten Sie unbedingt den Verhaltenskodex und die Gruppenregeln, denn bei XING sind sie strenger als in anderen Netzwerken. Die Moderatoren der XING Communities achten sehr genau darauf, dass die Inhalte zur Gruppe passen und dass die Beiträge im richtigen Forum gepostet werden. Das Posting eines Beitrags ist in jeder Gruppe nur einmal und ein Cross-Posting nur in bis zu maximal 3 Gruppen zulässig. Regelverstöße oder zu häufiges Posten führen schnell zu einem Ausschluss aus der Gruppe und ein massives Cross-Posting kann sogar zu einer Sperrung Ihres Profils und Ihrer Unternehmensseite führen. Wählen Sie nur Gruppen, die für Ihr Thema wirklich relevant sind und achten Sie darauf, den Beitrag in den jeweils passenden Foren zu teilen, in denen der Beitrag erlaubt ist und einen Mehrwert für die Gruppenmitglieder bietet, in denen der Beitrag erlaubt ist und einen Mehrwert für die Gruppenmitglieder bietet. Timing: Planen Sie Ihre Veröffentlichung auf den verschiedenen XING Kanälen jeweils an verschiedenen Tagen und zu unterschiedlichen Zeiten. Posten Sie zu den besten Zeiten für XING. Das ist bei XING wochentags zwischen 7 und 10 Uhr und zwischen 16 und 19 Uhr. Veröffentlichen Sie auf jedem Kanal zu unterschiedlichen Zeiten bzw. an unterschiedlichen Tagen. Content Recycling: Teilen Sie Ihre Inhalte mehrfach, aber posten Sie nicht immer die gleichen Inhalte. Verwerten und variieren Sie Ihre Inhalte mit verschiedenen Medien, vor allem visuelle Elemente sorgen für mehr Aufmerksamkeit und Reichweite. Teilen Sie Ihre Inhalte mit verschiedenen Grafiken, Abbildungen und Infografiken und variieren Sie Ihre Beitragsbilder und Kommentare. So können Sie verschiedene Aspekte Ihrer Beiträge betonen. Das hilft Ihnen, Ihre Inhalte mehrfach teilen, ohne doppelte Inhalte zu teilen. So verlängern Sie die Lebenszeit Ihrer Inhalte und schaffen mehr Abwechslung auf Ihren Social Media Kanälen. Content Curation: Posten Sie nicht nur Ihre eigenen Inhalte, sondern teilen und empfehlen Sie auch passenden Beiträge aus Ihrer Community und von wichtigen Influencern und Medien. So sorgen Sie für mehr Relevanz und Abwechslung in Ihren Streams und etablieren sich als nützliche Ressource. Lesen Sie den ganzen Artikel

[techjobwall]

Human Resources Assistant & Office Manager (m/w/d) in Berlin - Germany Startup Jobs

https://www.germanystartupjobs.com/job/kw-commerce-gmbh-berlin-2-human-resources-assistant-office-manager-m-w-d-in-berlin/

Human Resources Assistant & Office Manager (m/w/d) in Berlin

DEINE POSITION Als Teil unserer sechsköpfigen Abteilung Human Resources in unserem Head Office in Berlin-Mitte gewährleistest du ein effizientes Personal- und Office-Management und hast dabei den Drive, unsere bestehenden Strukturen und Prozesse permanent weiterzuentwickeln. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere: Human Resources:

Personaladministration (u.a. Vertragsmanagement, Pflege der Personalakten, Dienstplanung, On- & Offboardings)

Unterstützung bei der alltäglichen Personalbetreuung unserer ca. 100 Mitarbeiter/innen am Standort

Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting (z.B. Zuarbeit Personalmarketing, Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Terminvereinbarungen)

Formulierung und Ablage HR-spezifischer Dokumente und das Führen HR-bezogener Korrespondenzen

Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Präsentationen

Unterstützung bei der Durchführung HR-bezogener Projekte (z.B. Personalentwicklung, Employer Branding)

Office Management:

Empfang und Betreuung unserer Gäste, Lieferanten und Bewerber

Organisation, Koordination und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen (z.B. Messen, Firmenfeiern, Afterworks)

Reiseplanung für unsere Mitarbeiter (u.a. Flug- und Hotelbuchungen)

Verantwortung für das Bestellwesen

Koordination und Betreuung unserer externen Dienstleister

Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit in unserem Office

DEIN PROFIL

Eine mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium

Einschlägige Erfahrungen als Office Manager oder als Assistent (w/m/d), idealerweise im Startup-Umfeld

Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Tools

Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

DEINE PERSPEKTIVEN KW-Commerce ist ein inhabergeführtes, eigenfinanziertes und von Beginn an profitables Unternehmen mit einer klaren Vision. Wir bieten dir eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in unserem erwachsen gewordenen Start-up, das Mitgestaltung und Engagement fördert und fordert. Unsere HR-Abteilung genießt intern einen hohen Stellenwert und hat einen starken Business Impact. Wir sind sowohl für unsere Teams als auch für das Management vertrauensvolle und gefragte Ansprechpartner in den unterschiedlichsten Thematiken mit HR-Bezug. Was dich sonst noch erwartet:

Flexible Arbeitszeiten

Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in unserem zentral gelegenen Büro in Berlin-Mitte

Ein sympathisches und jederzeit unterstützendes Team

Interne und externe Optionen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten

Viel Raum für die Verwirklichung eigener Ideen

Eine transparente Unternehmenskommunikation

Frisches Obst und kostenfreie Getränke

Regelmäßige Firmenevents

Weitere Informationen zu unserem Team erhältst du hier: http://www.kw-commerce.de/de/teamlife/

[guteideen]

Gute Verbindungen leben von Unterschieden

Eine Liaison der Wirtschaft mit Kunst & Kultur

Immer dann, wenn Leidenschaft und Know How aufeinandertreffen, können gute Ideen entstehen. artness.net ist so eine hervorragende Idee. Passend zu unserer Zeit und gleichzeitig ihrer Zeit voraus.

Was ist artness.net jetzt genau?

artness.net ist eine Matching-Plattform für Kultur und Wirtschaft. Hier treffen Unternehmen und Kulturprojekte aufeinander. Ziel und Vision sind es, bereichernde Partnerschaften zu realisieren, indem die Gemeinsamkeiten der Partner analysiert und für beide Seiten gewinnbringend eingesetzt werden. So wird die Basis für langjährige Partnerschaften geschaffen. Kulturmanagement, Sponsoring und Fundraising sind die Werkzeuge mit Hilfe dessen Corporate Cultural Partnerships entstehen.

Für wen ist artness.net interessant?

Das Angebot ist für Unternehmen und Kulturprojekte gleichermaßen spannend. Für Wirtschaftsunternehmen ist es nach wie vor ein Teil des Erfolges, sich im hart umkämpften Markt von Wettbewerbern abzugrenzen. Heute oft nicht mehr allein aus Vertriebsmotivation, sondern weil man Fachkräfte für sich gewinnen und binden will und muss. Dabei hilft es, kontinuierlich am Image der eigenen Marke zu arbeiten sowie eine langfristige Employer Branding Strategie aufzubauen. Corporate Cultural Sponsorship kann ein wichtiger Baustein dabei sein. In unserer Zeit, in der Kunst und Kultur politisch nur sehr einseitig gefördert wird, wird es für viele Kulturinstitutionen immer wichtiger, neue Wege zu finden und finanzielle Mittel zu erschließen, um weiterhin ihre spannenden und wichtigen Projekte zu realisieren.

Wie funktioniert die Idee?

Das Besondere ist, dass artness.net das Matching professionell,  technologieorientiert und einfach anbietet. Das spart Ressourcen und bietet eine hohe Sicherheit, den richtigen Partner zu finden. Das sind die vier Schritte, die Unternehmen und Kulturprojekte gehen.

artness.net begleitet Unternehmen bei der Suche und Recherche von passenden Kulturprojekten und -institutionen und unterstützt bei Bedarf dabei, passende Strategien und Konzepte auszuarbeiten und umzusetzen.

Kulturprojekte, die etwas Wertvolles anzubieten haben, unterstützt artness.net dabei, Sponsoring-Konzepte zu entwickeln, Sponsoring-Partner zu finden und Beziehungen in die Wirtschaft durch Sponsoring-Management aufzubauen

Wer steckt dahinter?

artness.net – das ist das sympathische Duo Anaïs Röschke und David Jackson.

Anaïs Röschke hat Malerei und Kulturpädagogik auf Diplom studiert an der Alanus Hochschule Alfter, sowie MAS Kulturmanagement in Basel. Sie hat langjährige und vielfältige Erfahrungen gesammelt im Projekt- sowie VIP-Relations-Management von Kunstmessen, wie dieArt Basel/Art Basel Miami Beach, art forum berlin und Kulturprojekten u.a. Young Euro Classic, KLANG! Netzwerk Neue Musik.

David Jackson stammt aus Australien, ist vor über acht Jahren nach Berlin gekommen und der Liebe wegen geblieben. Er hat einen Bachelor of Music in Brisbane, ein Graduate Certificate Business/Marketing in Melbourne und hat langjährige Sponsoring-Erfahrungen in der Planung, Akquise und Umsetzung von gewinnbringenden Partnerschaften im australischen sowie im deutschen Markt, u.a. an der Australian Opera und als Sales Manager im B2B Bereich u.a. we.Conect Global Leaders.

artness.net und Art of Business: Wer macht was?

artness.net ist die Matching Plattform. Für eine weiterführende Beratung gibt es das Angebot von ART OF BUSINESS . Hier gibt es Angebote für Kulturinstitutionen und Unternehmen u.a. bei der Implementierung von Kultursponsoring in die Unternehmenskommunikation.

Eine Win Win Win Situation...

artness.net ist ein Berliner StartUp. Wir finden diese Idee so gut, dass wir gern drüber schreiben und sie in unserem Netzwerk teilen – weil sie nicht nur den Kulturprojekten und Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen, sondern weil wir auch als Gesellschaft davon profitieren, wenn Kunst und Kultur ihren Platz und Raum finden und einen Großteil ihrer Ressourcen nicht ins Überleben, sondern in die Kreativität stecken können.

Und wenn Unternehmen sich auf eine derartige Form von Partnerschaft einlassen, heißt das meist auch ein bewusster Umgang mit ihrer eigenen Unternehmenskultur. Und davon profitieren die Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter, die in den Unternehmen arbeiten, auf jeden Fall.

N-Kompass –  das Magazin für nachhaltiges Wirtschaften schreibt über artness.net sehr treffend: „Als integraler Bestandteil vieler CSR-Programme ist das kulturelle Engagement nicht nur eine schöne Möglichkeit, um die Unternehmensmarke aufzubauen sowie Kunden und Mitarbeitern besondere Erlebnisse zu bieten, es ist darüber hinaus eine Investition in die eigenen Märkte und Communities.“

Für alle, die für sich, ihr Unternehmen, Kulturprojekt oder vielleicht auch bei Freunden und Bekannten Bedarf sehen, meldet Euch einfach bei Anaïs und David. Das Büro liegt im Kreuzberger Kiez in der Glogauer Strasse 6 in 10999 Berlin.

Büro +49 (0)30 513 026 00 Anaïs +49 (0)160 973 249 78 David +49 (0)176 9710 3767.

Und bleibt leidenschaftlich – das ist immer eine gute Idee.

*alle Fotos von artness.net und ART OF BUSINESS.

[seoxtop943-blog]

Warum ist Online Marketing Wichtig?

Unsere Digital Marketing Berater Bernard und Timothy haben eine steile Karriere hingelegt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Mitarbeit als Freelancer in der schönsten Stadt der Welt: Der Hansestadt Hamburg. Naja, fast kostenlos, denn die Domainregistrierung kostet schon etwas: Wenn Sie eine Webdesign Agentur aus Berlin suchen, die Ihren ROI zum Maßstab macht, dann sind Sie bei uns genau richtig! Verfügung. Aber auch die Suchmaschinenwerbung hilft, indem durch bezahlte Anzeigen an der Spitze die Aufmerksamkeit auf ein Angebot gerichtet wird. Online Druck ist ein hart umkämpfter Markt und die Suchmaschinenposition ist ein signifikanter Erfolgsfaktor. Ich fand sie gut verständlich und lehrreich. Daher sollte man sich nur an Aktivitäten halten, welche nicht im Bereich des Black Hat SEO liegen.

Website Für Suchmaschinen Optimieren

Seo Maßnahmen

Website Suche Optimieren

Machen Sie sich, ähnlich wie beim Schreiben einer Gliederung für ein umfangreiches Dokument, Gedanken darüber, welches die inhaltlichen Haupt und Unterpunkte auf der Seite sind, und legen Sie fest, an welchen Stellen die Verwendung von Überschrifts Tags angemessen ist. Eine Alternative zum Linkkauf oder zur Linkmiete stellt der Linktausch dar doch ist er legal? Wer noch mehr über das Optimieren der eigenen Website erfahren möchte und gern Bücher liest, dem sei das Fachbuch "SEO Strategie, Taktik und Technik" empfohlen. Daher gibt es keine klassische Suchmaschinenoptimierung für den Desktop mehr, der Nutzer sucht mobil dort, wo er ist. Flexible Fortbildung mit freier Zeiteinteilung und ohne Reisezeiten. SEO für Sie. Zusammenfassung. => Nur eine Referenz ist nicht Beweis genug! 2. CTR Optimierung.

Suchmaschinenoptimierung Tool

Denn Employer Branding zieht vor allem auf die Schaffung eines Wettbewerbsvorteils der Arbeitgebermarke ab. Daneben soll es aber auch die Personalgewinnung effizienter gestalten, die Qualität eingehender Bewerbungen steigern und die Mitarbeiterbindung durch eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen festigen. Wie messen Sie Ihren Erfolg? Des Onlineshops und entsprechende Optimierungshinweise, diese zu schließen. Webdesign ist für uns nicht nur, eine ansprechende Seite zu programmieren, sondern auch, eine zu kreieren, die durchdachte Funktionen aufweist und die wichtigsten Informationen auf einen Blick erfassbar macht. Content ist sowohl mit als auch ohne „Slash aufrufbar. Deshalb lohnt es sich, in die SEO zu investieren. Dadurch kann es sein, dass sie sind wie alte Schiffe, die aufgrund eingefahrener Strukturen wenig innovativ und unflexibel geworden sind. Texte dürfen auch nicht ganz und gar für Crawler verbessert sein.

Webseite Google Suche Optimieren

Meine Aquarelle, Pastelle und Fotos entstehen meist im Mecklenburg Vorpommern. Marketingstrategie, Marketingansätze. Linkbuilding sollte man jedoch auch immer mit einem Spezialisten besprechen, der sich mit Ihrem Onlineshop, Ihren Finanzen und Ihrem Geschäft vertraut gemacht hat. In einem weniger umkämpften Umfeld kann es hingegen durchaus sein, dass Sie ohne allzu großen Aufwand für Wochen, Monate oder sogar Jahre an der Spitze bleiben sofern Sie Ihre Hausaufgaben machen. Hier gilt es, sich über die Relevanz von Featured Snippets bewusst zu werden. (Siggi Ebenhoch, Tritec Hair®, ) Wir sind ein kleines, agiles Experten Team.

Dieser Durchschnitt schließt nicht aus, dass auch günstigere Agenturen gute Arbeit leisten können oder ein teureres Angebot für das Projekt am besten ist. Der Kurs verlief auch für mich sehr gut und hat sehr viel Spaß gemacht. Nennen Sie uns Ihre 10 wichtigsten Keywords. Backlinks mit thematisch verwandten Seiten. Marken mit „weißer Weste gegründet. Viele Kunden, die eine SEO Agentur beauftragen, wollen auch hinsichtlich des Werbens über Suchmaschinen beraten werden. Einzigartige Ergebnisse Auf Grund der cleveren SEO für Google. Beim Content Marketing geht es zudem nicht nur darum, Inhalte zu verfassen, sondern diese auch entsprechend zu vermarkten.

Möchten Sie die Online Marketing Aktivitäten intensivieren, können Sie dies mit Ihrer Agentur besprechen und diese wird Sie gerne weitergehend beraten. Nicht, weil wir so tolle Hengste (und Stuten) sind und so superviel verdienen wollen. Wenn du Seiten mit umfangreicheren Texten füllst hilfst du deinem Nutzer ungemein, indem du im oberen Bereich deiner Seite ein anklickbares Inhaltsverzeichnis anbietest. Möchten Sie verkaufen? Carsten Lange. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. Was tut ein Leiter Marketing? Ob junges Startup oder etablierte Marke: Herausforderungen aller Art treiben uns an, das Optimum im Online Marketing für Sie zu erreichen. AnswerThePublic. LG Vanja. Der Suchende hat mit dem Keyword Lörrach ja schließlich genau danach gesucht. Ich habe in meinen letzten Beitrag gefragt: Was macht ein Video bei YouTube erfolgreich? Durch effektive Werbung für Ihre neuen Inhalte entdecken Nutzer, die am selben Thema interessiert sind, Ihre neuen Inhalte schneller.

onlinemarketingallstars.com

Weitere technische Optimierungen betreffen u.a. die Verbesserung der Ausgabegeschwindigkeit und die Auszeichnungen bestimmter Elemente mit Markups für die Anzeige von Bildern und Adressen in den Google Suchergebnissen. Rankingfaktoren in der Suchmaschinenoptimierung was ist wichtig? Content Management Systeme und deren Verbreitung (WordPress, Joomla und co.) Zeitlicher Aufwand für einen Blog. Natürlich wird kein Spezialwissen veröffentlicht und rege Diskussionen unter den Blogeinträgen sind auch selten, doch trotzdem wird Grundwissen kostenlos auch von den professionellen Suchmaschinenoptimierern veröffentlicht. Benutzerfreundliche Struktur und Layout. Unsere Software ist hochgradig flexibel, modular aufgebaut — sowie von A bis Z durchgetrimmt SEO fähig.

Wir haben eine digitale DNA. Zusammen mit den Konzeptern entsteht nun die Projektskizze. Coole Jutebeutel. Digitaleffects ist Spezialist für SEO Driven Content Marketing. Videos: Durch Videos haben Sie die Möglichkeit neben der Ratio des Menschen, auch die Emotionen anzusprechen. Diese Disziplin versucht auf Fachkonferenzen wie der SEOkomm unaufhörlich aus einzelnen Informationsschnipseln ein Gesamtbild zu puzzeln, um der Funktionsweise der Algorithmen so nah wie möglich auf die Spur zu kommen. Wer gute SEO Texte verfassen möchte, darf sich nicht auf das Keyword fixieren. Wie viele Kunden betreut die Agentur pro Mitarbeiter?

Was ist Suchmaschinenoptimierung??

Überlegen Sie sich dabei, was Sie als Nutzer von einer Suchmaschine erwarten. Auch sollte man beachten, dass es neben dem Robot auch eine Vielzahl von „Quality Ratern gibt, die eine Website manuell bewerten. Laux Rechtsanwälte. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe zur richtigen Zeit, am richtigen Ort. Häufig ist aber die Ausrichtung auf die exakten Suchbegriffe Ihrer potentiellen Kunden der entscheidende Wettbewerbsvorteil, der Sie vor Ihrer Konkurrenz platziert. Anschließend entscheiden wir, ob daraus eine Geschäftspartnerschaft entsteht, oder ob es nur ein informatives Gespräch war. Sag uns einfach wo Sie gefunden werden möchten und wir machen es möglich. 1 Individualität.

Unsichtbare Tabellen als Layouthilfe blähen den Quelltext auf. Deswegen lautet auch mein zweiter Tipp: Erschaffe und kreiere Inhalte, mit denen deine Leser etwas anfangen können. Testimonials sind ein anderer nützlicher Weg, um lokales Interesse zu erzeugen. Benachrichtigung bei weiteren Kommentaren per E Mail senden. Wir beginnen jedes Projekt mit einem individuellen Design, welches wir gemeinsam mit Ihnen entwickeln. Leave a Reply. Wer auf Empfehlung eine Agentur kontaktiert, kann dort auch bessere Chancen haben, Gehör zu finden. ( Abmelden / Ändern ) Um Kunden von den eigenen Leistungen zu überzeugen und Neukunden zu gewinnen, müssen Sie erst einmal gefunden werden. Welche Erfahrung haben Sie mit der Entwicklung internationaler Websites? Liebe Grüße!

Google Ranking Optimieren

Optimierung Für Suchmaschinen

Seo Was Heißt Das

Rechts  Bereich SEO) bei Google und weiteren Suchmaschinen. Spätestens jetzt sollten Webmaster und Seitenbetreiber die SSL Umstellung angehen SEO konform ohne Rankingverluste! CAL Classic Haus GmbH. Design First! Wer sich die Mühe macht, kann jedoch mit Plugins die meisten Funktionen nachrüsten. Coupling media hat durch eine, auf unser Unternehmen zugeschnittene, regionale Werbestrategie zur Erweiterung der Markenbekanntheit und zur Erhöhung der Kaufanfragen, Verkäufe und Vermietungen beigetragen. Die Offpage Optimierungen Ihrer Website finden außerhalb dieser statt.

Ein Freund und selbst ernannter Finanzexperte veruntreute sein gesamtes Vermögen, so dass sich das Fußball Idol dazu gezwungen sah, Anfang der 70er seine aktive Karriere noch einmal aufzunehmen. Individuelle Lösungen für Teams und Führungskräfte. Regionen Stuttgart , Berlin , München , Köln , Frankfurt , Hamburg und Dresden und abgedeckt. Von Bedeutung für Ihr Google Ranking ist das regelmäßige Einstellen eines Blogs und das dauerhafte Pflegen von dem Twitter & Facebook Account. Gerade Anfänger sollten sich diesen zu Herzen nehmen denn der Content wurde auch sehr gut grafisch dargestellt. Gutes SEO ist nicht nur technologische Kompetenz, sondern auch der Wille zur Perfektion. 83059. Sie sehen selbst: die Welt von Social Media ist groß Intercontact bietet Ihnen eine kompetente Beratung und zuverlässige Strategien.

[tristanleggett]

Growth Study of Top 3 Software Houses in Poznan Revealing Their Marketing Secrets

Netguru, STX Next and Merixstudio are the superstar software houses that come from Poznan. They are the pioneers of what Deloitte called “disruptive outsourcing”.

What do all these companies have in common and how are they disrupting the “IT Outsourcing” industry?

In today's article will reverse engineer their growth and show you how they did marketing, community management and employer branding in a series of 4 blog posts, this being the first one.

While we are based in Kraków, and we are super proud of the tech scene here, the Poznan tech scene is something we envy ( in a good way ).

I looked into the best software houses in Poznan, how they built their employer branding and their digital marketing.

Here are my findings.

TABLE OF CONTENT

Poznan IT Community

Top Software Houses in Poznan

STX Next - Europe’s Python Powerhouse

Netguru - Building Software for World Changers

Merixstudio - Creative.Software.House

Summing Up

Before dwelling more into the Poznan tech and IT outsourcing playgrounds I want to lay some groundwork here.

In the past, companies used to outsource to improve back-office operations through cost reduction and performance improvement.

Not anymore.

Today you innovate or die. As simple as that. Be it machine learning, cloud computing, IoT or robotics and AI, you’d better choose your weapon.

Pandora’s box has opened. And if you do not have the right product and the right marketing skills, you’re kaput.

Poznan's IT Community

First, let's understand why so much buzz around Poznan and which are the catalysts for its tech market:

IT & science knowledge: 40k new graduates enter the market with strength in science and engineering.

Universities - companies partnerships: building collaboration around R&D with companies such as Volkswagen, Microsoft (at The Microsoft Innovation Center) and more. - Most of the CEO's of Software Houses are graduated Poznan University of Technology.

Science and technology park: 80 innovative companies, 60 research labs, a modern DataCenter to ensure innovation and technology transfer

Tax incentives: investor protection from the Polish government

Business-friendliness: Poznan ranks third in Financial Times’ list of business-friendly mid sized European cities (European Cities and Regions of the Future 2018/2019)

Poznan ranks third in Financial Times’ list of business-friendly mid sized European cities

More than 60 meetup groups: from Python, Java, cloud computing, Django to blockchain, VR and AI

Poznan's more than 60 IT meetup groups

Top Software Houses in Poznan

Because we have some Star Trek fans around the house, I want to tell you a prophecy from Mr. Spock:

Mr. Spock - Star Trek

The next companies are trying to do just that, are they successful?

You judge.

In our quest we’ll stick our noses into what former clients and employees have to say about these companies, what products they’re building and communities they’re frequenting.

Next, for the digital marketing footprint, we’ll analyse the website, content marketing strategies and social media presence.

First, let me warm up the conversation a bit through making some introductions:

STX Next - Europe’s Python Powerhouse

STX Next - Europe’s Python Software House

Website: www.stxnext.com

No. employees: 300+

Revenue: 7M+ (Owler estimations)

Technologies: Python, Django, Android, iOS, Javascript, React, Angular and more

Services: web development, product design, software testing

Verticals: FinTech, big data, e-commerce, pharma, transportation, cybersecurity, gaming, blockchain, education & NGO and more

Key clients: Seerene, Verve, Hogarth WW, Pixomondo, Unity Technologies, Blocktrade, IMD Optimad, Wunderman, Vyze, Coras, Realface, BetBright, KNMP, Paze, Decernis, TBSeen, Newable Business Finance

Offices: Poznan (HQ), Piła, Łódź, Gdańsk, Wrocław

Reviews: 4.8 - Clutch (44 reviews), 4.1 - Glassdoor (7 reviews)

CEO: Maciej Dziergwa

With an eye on employer branding and the other on client satisfaction, STX Next is one of the most rapid growing companies in the CEE.

According to Clutch, they are world leaders as Python and Django Developers.

Top Python and Django Developers by Clutch

In our next blog posts we will look into reverse engineering STX Next's marketing and employer branding.

More importantly how they get traffic and what are their conversion strategies.

If you want to learn more about them this video done by their CEO talks more about their values, awards and history.

Closing presentation at the Tech Power Summit 2018. Summary by Maciej Dziergwa, CEO @ STX Next

Meet Netguru - Building Software for World Changers

Netguru: Software House Poznan

Website: www.netguru.com

No. employees: 450+

Revenue: $21M - 2018 (Netguru's Wikipedia page)

Technologies: Ruby on Rails, Node.js, React, Python, machine learning, Android, iOS, progressive web apps

Services: consulting, web development, mobile development, product design, code review

Verticals: automotive, FinTech, SaaS, hospitality & leisure, education, marketplace, e-commerce,

Key clients: Volkswagen, solarisBank, Oncimunne, temi, ClickMechanic, ChaperHome, Apps for Good, Herdius, Taqsim, FundCo, Helpling, The Know, Artemest, Case.One, Motarme, SeaHub, Intellection, Tourlane, Vendr, Evvnt, Clarity, NinetyPercent, Chorus, Whym, Raqib50, OpenBooks, ForrestHill Church, ShiftWear, Hiperpool, Barometa, Helpr, Hungr, Property Detective, CD Projekt, PolicyGenius

Offices: Poznan (HQ), Warsaw, Gdańsk, Białystok, Wrocław, Kraków

Reviews: 4.9 - Clutch (22 reviews), 4.7 - Glassdoor (28 reviews)

CEO: Wiktor Schmidt

Here is part of their story.

Netguru is a Polish software development and software consultancy company founded in 2008. Headquartered in Poznan, Poland, it’s a globally operating business, with offices in Warsaw, Kraków, Wrocław, Gdańsk and Białystok. It provides software design and product design, both for early-stage startups and corporations.

10 years ago they were a 3 person startup, in 2015 they got the award of the Deloitte 50 the fastest growing technology companies in Central Europe.

Their success is inspirational, not only that they grow as a company, but I believe they are one of the most community involved software houses in Poland.

They are running a bunch of meetups on product development, design, UX and coding.

They are the only Polish software house I saw, investing so heavily in content marketing. I will write about their marketing strategy and how they grew more than 1200% their traffic in just 2 years.

Netguru.co Keywords Ranking - source: Semrush.com

Netguru Organic Traffic Growth 1200%+ in 2 years

Meet Merixstudio - Creative.Software.House

Merixstudio: Creative Software House in Poznan

Website: www.merixstudio.com

No. employees: 74

Revenue: $15M+ (Owler estimations)

Technologies: Django, PHP, JavaScript, HTML5, CSS3, Python, React Native, React, Redux, Symphony, Drupal, Angular

Services: front-end development, responsive web design, illustrations & corporate identity, back-end development, software development, web applications, UX design, UI design, quality assurance

Verticals: automotive, retail, fashion, gaming

Key clients: The Julliard School, Toshiba GS1 SendinBlue FOX, Deutsche Post, HSBC, Marks & Spencer, Volkswagen, The Independent, Tesco, Payback, Bronson Laboratories, Herald.ie, Billabong

Offices: Poznan (HQ)

Reviews: 4.6 - Clutch (42 reviews), 5 - Glassdoor (3 reviews)

CEO: Adam Śledzikowski

Remember when I said STX Next are world’s best Python and Django Developers?

Well, Merixstudio wants to challenge that. They’re fast, furious and not afraid to engage in the combat.

Top Python and Django Developers by Clutch

2018 was the peak of their community involvement.

They were literally everywhere! They organized Django & front-end meetups, workshops series and attended lots of tech conferences.

For Merixstudio 2018 was the growth year: from employees (adding 26 more team members), events and projects.

Want to learn more about how Merixstudio turns growth resolutions to reality? I will show it to you in my next blog post.

Summing Up

So, we’ve got a city bursting with technology - Poznan and three agile companies who want to make a name for themselves in IT outsourcing.

All 3 top software houses in Poznan use Hubspot as Marketing / Sales CRM. In the next 3 post we will look at the

But Poznan isn’t lonely in this success story of IT outsourcing. Warsaw, Wrocław and Kraków are also really good at the game.

Going more macro, Poland, Ukraine and Romania are reshaping the IT Outsourcing landscape. How three ex-soviet union countries are shaking the tech world, find out in our Ultimate Guide To IT Outsourcing Companies in Central Eastern Europe.

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if(window.strchfSettings === undefined) window.strchfSettings = {}; window.strchfSettings.stats = {url: "https://man-digital.storychief.io/software-house-poznan?id=629696693&type=12",title: "Growth Study of Top 3 Software Houses in Poznan Revealing Their Marketing Secrets",id: "4f08255c-5e51-436c-99aa-71482a308009"}; (function(d, s, id) { var js, sjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {window.strchf.update(); return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://d37oebn0w9ir6a.cloudfront.net/scripts/v0/strchf.js"; js.async = true; sjs.parentNode.insertBefore(js, sjs); }(document, 'script', 'storychief-jssdk')) from Digital Marketing Automation Consulting | MAN Digital https://mandigitalblog.blogspot.com/2019/01/growth-study-of-top-3-software-houses.html via https://mandigitalblog.blogspot.com/ Read more on our blog MAN Digital MAN Digital Blogger

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Strategien zur besten Rekrutierung und Einstellung in Deutschland in der aktuellen Coronavirus-Landschaft

VON Consulting bietet Strategien für die beste Rekrutierung und Einstellung in Deutschland in der aktuellen Coronavirus-Landschaft

Berlin, Deutschland, 28. April 2020  - /PressReleasePoint/ - Mehr als 80% der Deutschen waren online, Ende 2019 waren etwas mehr als die Hälfte von ihnen in sozialen Medien. Das Bedürfnis der Deutschen nach Privatsphäre, wenn es um ihr Privatleben geht, ist berüchtigt, doch weder die Generation Z noch die Jahrtausendwende - und übrigens auch nicht die Babyboomer - haben soziale Medien und Online-Tools als Mittel zur Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes abgelehnt. Wie hat sich dieses Phänomen verändert? Wie kann man in Deutschland während des Coronavirus-Ausbruchs besser online rekrutieren und die besten Kandidaten für ein Unternehmen finden? Hier sind einige Hinweise von einer internationalen Personalagentur mit +15 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung und Auslagerung von Talenten in den Bereichen IT, Telekommunikation, Netzwerke, Halbleiter und Dienstleistungen.

Zunächst einmal: Wenn ein Unternehmen gerade jetzt Positionen besetzen will, müssen die Rekrutierungsbemühungen angepasst und die Kandidatenpipeline in dieser neuen, abgelegenen Arbeitswelt vollgehalten werden. Unternehmen, die in diesem Zeitrahmen rekrutieren, sollten ihre Standardverfahren während der Pandemie anpassen. Wir haben unsere Kunden angewiesen, bis zur letzten Phase des Einstellungsverfahrens für Online-Instrumente wie Video-Interviews offen zu sein oder sogar technische Interviews durch Online-Interviews zu ersetzen. Im Grunde genommen waren wir auf Abruf verfügbar, um digital orientierte Techniken zur Talent-Rekrutierung zu entwickeln, und ja, mit dem richtigen Team an Bord ist das möglich. Jede Branche ist anders, jeder Kunde ist anders, deshalb sollte die Digitalisierung Hand in Hand mit der Personalisierung gehen", sagt Vivien Untaru, Geschäftsführerin und Gründerin von VON Consulting, einer internationalen Personalvermittlungsagentur mit Sitz in der EU, die vor kurzem auch eine Tochtergesellschaft in den USA gegründet hat. Anpassen der Kommunikation Nach Angaben von TribePad stieg die Zahl der täglichen Bewerbungen bei Unternehmen, die in diesem Zeitrahmen noch Einstellungen vornehmen - mit Spitzenwerten im Einzelhandel offensichtlich - von 5.000 pro Tag auf mehr als 200.000. Trotz dieser Zahlen sind die Menschen besorgt darüber, wie sich der Coronavirus langfristig auf den Arbeitsmarkt auswirken wird, und sie sind vorsichtig, wenn es darum geht, den Arbeitsplatz zu wechseln - und es sind Menschen aus allen Lebensbereichen und verschiedenen Altersgruppen. 7 von 10 18- bis 24-Jährigen in der EU geben an, dass sie befürchten, dass das Coronavirus für lange Zeit zu höherer Arbeitslosigkeit führen wird, während Menschen ab 45 Jahren besonders daran interessiert sind, wie die Coronavirus-Landschaft die Löhne beeinflussen wird. "Berücksichtigen Sie diese Prozentsätze bei der Ausarbeitung Ihrer Rekrutierungsstrategie. Seien Sie von Anfang an offen über den Rekrutierungsprozess mit den Kandidaten; informieren Sie sie darüber, wie der Prozess ablaufen wird und was sie als Nächstes erwarten können. Stellen Sie auch sicher, dass alle ihre Fragen beantwortet werden - insbesondere was von ihnen zu erwarten ist - so dass Sie, wenn Sie mit einem bestimmten Kandidaten fortfahren, in jeder Einstellungsphase die größten Erfolgschancen haben", fügt Frau Untaru von VON Consulting hinzu. Vertrauen aufbauen Nach telefonischen Screening-Interviews gehen die meisten Unternehmen zur nächsten Phase des Rekrutierungsprozesses über, die aus Video-Interviews besteht und einige bewährte Verfahren für die Durchführung von Interviews per Videokonferenz beinhalten sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie diese bewährten Praktiken den Kandidaten vermitteln, anstatt abzuwarten, wer sich an Bedingungen anpasst, die nicht von Anfang an klar sind. Das könnte das Unternehmen von anderen Wettbewerbern, die für ähnliche Positionen rekrutieren, abheben. Lassen Sie die Kandidaten wissen, dass sie vorbereitet sein sollten. Vergewissern Sie sich, dass alle Parteien die richtige Interviewzeit in ihrem Kalender haben und dass sie diese für die verschiedenen Zeitzonen richtig einstellen. Teilen Sie den Kandidaten mit, wie sie auf die Videokonferenztechnologie zugreifen können und ob Software heruntergeladen werden muss. Von Seiten des Unternehmens sollten Videointerviews mit der gleichen Ernsthaftigkeit behandelt werden wie persönliche Interviews. Kennen Sie die Stellenbeschreibung, den Lebenslauf des Bewerbers und die spezifischen Fragen, die Sie stellen müssen. Wählen Sie einen ruhigen, gut beleuchteten Raum für Vorstellungsgespräche. Erwartungen setzen. Geben Sie den Kandidaten im Voraus bekannt, dass die Interviews virtuell durchgeführt werden. Einem Kandidaten einfach nur einen Link zu einem Video-Interview zu schicken, kann beunruhigend sein", sagt Untaru. Geben Sie ihnen den notwendigen Kontext, rufen Sie sie vor dem Video-Interview an und lassen Sie sie wissen, warum Sie Video-Interviews durchführen, und geben Sie ihnen ganz konkret Hinweise zu den Erfahrungen und den Erwartungen an das Interview. Prüfen Sie die Technik. Überprüfen Sie die Technologie, die das Unternehmen verwenden wird, und bitten Sie den Bewerber, dasselbe zu tun. Testen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Kamera und das Mikrofon. Bei so vielen Dingen, die derzeit im Wandel begriffen sind, werden sich die Kandidaten an Unternehmen erinnern und diese schätzen, die sie während dieser neuen Einstellungsverfahren auf persönliche, einfühlsame Weise auf dem Laufenden halten. "Nach einem Video-Interview kann es für den Aufbau von Vertrauen sehr hilfreich sein, wenn man sich nach den Personen erkundigt oder kurze Statusberichte austauscht", sagt Vivien Untaru. "Sie werden kleine Dinge bemerken, wie zum Beispiel die Verwendung ihres Vornamens und das Senden einer kleinen persönlichen Notiz, statt etwas, das sich wie eine automatische E-Mail-Antwort liest. Machen Sie den Onboarding-Prozess zu einer Teamleistung Wenn ein Unternehmen in naher Zukunft neue Mitarbeiter einstellen möchte, sollte es - je nach Branche, in der das Unternehmen tätig ist - Neueinstellungen von zu Hause aus erlauben, bis die Pandemie unter Kontrolle ist. "Einführung von Verfahren für Mitarbeiter an Bord aus der Ferne", bemerkt Frau Untaru. "Arbeitgeber werden in einer besonders starken Position sein, um Spitzentalente anzuziehen, wenn sie Rollen gestalten können, die ein kontinuierliches Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen. "Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, neue Mitarbeiter durch virtuelle Meetings in das Unternehmen einzuführen und ermutigen Sie die Teammitglieder, neue Mitarbeiter durch kurze E-Mail oder Zoom, Skype, GoMeeting, Hangouts, Slack Messages zu begrüßen", fügt Vivien Untaru hinzu. "arrangieren Sie einen Rundgang durch das virtuelle Büro für potenzielle Neueinstellungen oder sogar eine virtuelle Präsentation über die verschiedenen Jobrollen in Ihrem Unternehmen", fügt Vivien Untaru hinzu. Vernachlässigen Sie die Employer-Branding-Strategie nicht Fernarbeit ist keine vorübergehende Phase, und virtuelle Rekrutierungslösungen sind entscheidend für die Zukunft der Arbeit. Aktuelle Veranstaltungen bieten die Gelegenheit, Best Practices zu entwickeln und die Fernfähigkeiten und die Art und Weise, wie Unternehmen mit Kandidaten in Kontakt treten, unter Stress zu testen. Berücksichtigen Sie auch die Tatsache, dass der Medienkonsum zu Hause um bis zu 95% gestiegen ist, wie eine globale GWI-Umfrage zeigt. Darüber hinaus sehen 50% des Publikums mehr Streaming-Dienste, 45% verbringen mehr Zeit mit Messaging-Diensten, und fast 45% widmen den sozialen Medien mehr Zeit. Berücksichtigen Sie diese Zahlen, um auch Strategien für das Personalmarketing und Employer Branding zu entwickeln. Die Kandidaten sind derzeit vorsichtiger und auch gewissenhafter bei der Suche nach Informationen über das Unternehmen, das Wohlfühlklima der Mitarbeiter und die Personalentwicklungsmöglichkeiten. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Unternehmen um ein Start-up, ein KMU oder einen Großkonzern handelt oder nicht, gelten dieselben Regeln: Ignorieren Sie nicht den Wert dessen, was andere über das Unternehmen sagen, denn das könnte die beste PR bedeuten und nicht zuletzt diesen überzeugenden Faktor für Talente, den das Unternehmen in der Pipeline hat. About Über VON Consulting Gegenwärtig hat VON Consulting 3 Büros in Südosteuropa (Bukarest, Brasov und Cluj in Rumänien), eines in den USA und ist dabei, ein neues Büro in Düsseldorf, Deutschland, zu eröffnen. Sie bieten Rekrutierungsdienste, Hardware-Design und Verifizierungsdienste, IT-Support und Software-Entwicklung für Kunden in verschiedenen Branchen.  Sie helfen ihren Kunden durch den Aufbau von Teams vor Ort und außerhalb, aus der Ferne oder in ihren Räumlichkeiten, die bei laufenden Projekten helfen oder komplette Projekte übernehmen können. Indem sie ihre Leidenschaft für die technischen Bereiche und einen innovativen Ansatz einbringen, werden ihre Teams zu unterstützenden, langfristigen Partnern für die Unternehmen ihrer Kunden. VON Consulting hat 150 Mitarbeiter und hat mit Kunden aus der EU und den USA zusammengearbeitet, hauptsächlich in der IT-, Telekommunikations-, Netzwerk- und Halbleiterindustrie, einige davon Fortune 500.

Press Contact:

Andreea Paleologu

Str Matei Basarab 65, Bl L 109 sc 1, ap 19, sector 3, Bucharest, Romania

+40732710894

[iropartners]

Vorständin / Vorstand für das Amt Personalwesen

In der Magistratsabteilung I ist ab 01. Juli 2020 die Stelle einer Vorständin / eines Vorstandes des Amtes „Personalwesen“ in Vollbeschäftigung in der Verwendungsgruppe A, Dienstposten der Dienstklasse VIII, vorerst befristet auf 5 Jahre, zu besetzen.

Das Amt für Personalwesen ist für rund 1.800 städtische Bedienstete und 1.300 Pensionsanspruchsberechtigte zuständig. Es bewirtschaftet ein jährliches Budget von ca. EUR 125 Mio. und gliedert sich derzeit in die beiden Referate Personalwesen und Besoldung mit den wesentlichsten Aufgabenbereichen

+ rechtskonformer Vollzug des Dienst-, Besoldungs- und Personalvertretungsrechtes + Maßnahmen der Personalentwicklung einschließlich der gesamten Aus- und Weiterbildung + richtige und pünktliche Berechnung und Auszahlung sämtlicher Lohn- und Gehaltsansprüche

Zu den Herausforderungen dieser Position wird das Recruiting in einem angespannten Arbeitsmarkt (Employer Branding!) ebenso gehören wie das Wissensmanagement bei einem langgedienten Mitarbeiterstamm.

Um diesen Aufgabenstellungen gerecht zu werden, werden folgende Anstellungserfordernisse und Fähigkeiten erwartet:

Zwingende Erfordernisse: + Abschluss eines rechtswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Diplomstudiums bzw. Masterstudiums an einer Universität

Erwünschte fachliche und persönliche Voraussetzungen: + Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen -> österreichisches Arbeitsrecht und öffentliches Dienstrecht -> moderne Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung -> Onboarding -> Employer Branding -> Recruiting / Entwicklung kreativer Instrumente zur Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem angespannten Arbeitsmarkt -> Mitarbeiterbindung -> Wissensmanagement -> Projekt- und Changemanagement -> Erstellung, Abwicklung und Controlling des Personalbudgets + Umfangreiche Erfahrung als Führungspersönlichkeit in größeren Organisationen + Hohe empathische Fähigkeiten / Sozialkompetenz + ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit + Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit + Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit + Organisationstalent und Verhandlungsgeschick + eigenständige, strukturiert-systemische Arbeitsweise

Entlohnung: Der zu besetzende Dienstposten ist in der Entlohnungsgruppe a eingereiht. Das monatliche Mindestentgelt beträgt auf Basis von Vollbeschäftigung € 3.798,16 brutto; dieses kann sich aufgrund der gesetzlichen Vorschriften gegebenenfalls durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- bzw. Entlohnungsbestandteile erhöhen.

Bewerbung: Mit Abgabe der Bewerbungsunterlagen bekunden die Bewerberinnen / Bewerber die Bereitschaft zur Teilnahme an internen wie externen Evaluierungsverfahren und die Zustimmung zur automationsunterstützten Verarbeitung ihrer Daten.

Die Stadt Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Die entsprechend begründeten und belegten Bewerbungen sind unter Anschluss eines Lebenslaufs, der Nachweise der in der Ausschreibung genannten Erfordernisse und der Gründe, die die Bewerberin bzw. den Bewerber für die ausgeschriebene Funktion geeignet erscheinen lassen, schriftlich so rechtzeitig einzubringen, dass sie bis zum 11. April 2020 bei Iro&Partners Personal- und Managementberatungs-GmbH eingehen:

Iro&Partners Personal- und Managementberatungs-GmbH z.Hd. Herrn Mag. Philipp Schmölzer 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 Tel. +43/(0)662/84 35 67-0, e-mail: p.schmoelzer@iro.co.at

from Iro&Partners | Personalberatung und Managementberatung https://ift.tt/39JnQZw

[bdpst24]

Végre kiderül, mennyire igazak a generációs általánosságok

indul „A Te irodád!” kérdőív!

A Kinnarps és az SSC Heroes átfogó felmérést készít a jövő irodájáról

Elstartolt a Kinnarps és az SSC Heroes közös kezdeményezése „A Te irodád!” projekt. A kampány célja, hogy egy átfogó kutatás segítségével végre lerántsa a leplet az irodai dolgozók valós igényeiről. Rengeteg employer branding és PR kampány épül arra, hogy választ adjanak az Y és a Z generációs…

[schulzundtebbe]

> CAMPUS <Kribbeln im Kopf - die WORKSHOPS mit schulzundtebbe

01 DIGITALER FITNESS CHECK

Die Digitalisierung beschleunigt den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel und ist Auslöser und dynamisierende Kraft für unterschiedlichste Veränderungsprozesse. Unternehmen sind unter diesen Rahmenbedingungen gefordert, bisheriges Handeln und Prozesse auf den Prüfstand bringen. Unternehmensentwicklung und Innovation stehen im Fokus und insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist es wichtig, sich einen Überblick über den Stand der eigenen Organisation und des Umfeldes zu verschaffen. Damit können Sie frühzeitig strategisch auf Veränderungen reagieren oder selbst zum Gestalter und Veränderer werden. In diesem Workshop hinterfragen und analysieren wir Ihre Prozesse und Strukturen und legen den Grundstein zum Projekt „MEIN UNTERNEHMEN IN DER DIGITALEN ZUKUNFT“.

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Infotelefon: 0671.79083010

schulzundtebbe Planiger Straße 34 . Gebäude 17 55543 Bad Kreuznach www.schulzundtebbe.de

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