#Diferencias entre grupo y equipo de trabajo Dinámica de grupos Trabajo en equipo Productividad laboral Gestión de equipos Éxito empresarial

[josegremarquez]

Qué es un grupo y un equipo de trabajo actualmente

Semejanzas entre grupo y equipo: Compuestos por personas: Tanto los grupos como los equipos están formados por individuos que interactúan entre sí. Pertenencia: Los miembros de un grupo o equipo comparten alguna característica o interés común. Interacción: Existe cierto nivel de interacción entre los miembros, ya sea formal o informal. Definiciones: Grupo de trabajo: Un conjunto de personas…

[partidosdercdespanyolcontraburgo]

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Estrategias de análisis de equipos

Las estrategias de análisis de equipos son fundamentales para el desarrollo y el rendimiento de cualquier grupo de trabajo. Al evaluar de manera exhaustiva las capacidades individuales y colectivas, es posible identificar fortalezas y áreas de oportunidad que permitan optimizar la colaboración y alcanzar los objetivos propuestos.

Una de las estrategias más comunes en el análisis de equipos es la evaluación de habilidades y competencias de cada miembro. Mediante pruebas, cuestionarios y dinámicas de grupo, es posible identificar qué fortalezas aporta cada integrante y en qué áreas puede mejorar. Esta información es crucial para asignar roles y responsabilidades de manera efectiva, garantizando un equilibrio en las capacidades y una distribución equitativa de tareas.

Otra estrategia importante es la evaluación del desempeño colectivo. A través de la observación en situaciones reales de trabajo en equipo, se pueden identificar dinámicas de comunicación, liderazgo, toma de decisiones y resolución de conflictos. Esta retroalimentación permite ajustar estrategias y procesos de trabajo para potenciar la productividad y el ambiente laboral positivo.

Además, es fundamental fomentar la cohesión y el sentimiento de pertenencia en el equipo. Actividades de integración, dinámicas de confianza y espacios para la comunicación abierta son clave para fortalecer los lazos entre los miembros y promover un clima laboral favorable.

En resumen, las estrategias de análisis de equipos son herramientas poderosas para potenciar el desempeño y la eficacia de cualquier grupo de trabajo. Al invertir tiempo y recursos en comprender y fortalecer las dinámicas internas, se pueden generar resultados exitosos y sostenibles a largo plazo.

Pronósticos basados en estadísticas

Los pronósticos basados en estadísticas son una herramienta fundamental en diversos ámbitos, desde el deporte hasta las finanzas. Utilizando datos históricos y análisis matemáticos, los expertos pueden predecir tendencias futuras con un alto grado de precisión.

En el ámbito deportivo, los pronósticos basados en estadísticas son utilizados por entrenadores, jugadores y aficionados para anticipar el rendimiento de un equipo o un atleta en particular. Estos pronósticos pueden incluir desde la probabilidad de que un jugador anote un gol en un partido de fútbol, hasta la posibilidad de que un equipo gane un campeonato en base a su desempeño previo.

En el mundo de las finanzas, los pronósticos basados en estadísticas son fundamentales para tomar decisiones informadas sobre inversiones. Analizando datos históricos del mercado, los expertos pueden predecir con cierto grado de certeza cómo se comportará una acción o un índice bursátil en el futuro, permitiendo a los inversores maximizar sus ganancias y minimizar sus pérdidas.

En resumen, los pronósticos basados en estadísticas son una herramienta poderosa que permite anticipar tendencias y tomar decisiones informadas en una amplia gama de campos. Al aprovechar el poder de los datos y el análisis estadístico, podemos mejorar nuestra capacidad predictiva y obtener resultados más acertados en nuestras actividades cotidianas.

Consideración de tácticas y formaciones

A la hora de hablar sobre tácticas y formaciones en el fútbol, es importante entender que cada equipo desarrolla su estrategia en función de sus jugadores y del rival que enfrenta. La elección de una táctica adecuada puede marcar la diferencia entre la victoria y la derrota en un partido.

La formación de un equipo puede variar desde el clásico 4-4-2 hasta esquemas más modernos como el 4-3-3 o el 3-5-2. Cada formación tiene sus propias ventajas y desventajas, y es responsabilidad del entrenador decidir cuál se adapta mejor a las características de sus jugadores y al estilo de juego que desea implementar.

Por otro lado, las tácticas utilizadas en el campo pueden ser ofensivas, defensivas o mixtas. Algunos equipos prefieren presionar alto en busca de recuperar el balón rápidamente, mientras que otros optan por replegarse y salir al contraataque. La coordinación entre los jugadores y la comunicación constante son clave para ejecutar con éxito cualquier táctica.

Además, es fundamental tener en cuenta las condiciones del partido, como el estado del terreno de juego, el clima o la situación en la tabla de posiciones. Adaptarse sobre la marcha y realizar cambios tácticos durante el partido puede ser determinante para obtener un resultado positivo.

En resumen, la consideración de tácticas y formaciones en el fútbol es un aspecto crucial que influye en el rendimiento de un equipo. La planificación previa, la flexibilidad y la capacidad de ejecución son elementos esenciales para alcanzar el éxito en el campo de juego.

Evaluación de rendimiento de jugadores clave

La evaluación de rendimiento de jugadores clave en un equipo deportivo es fundamental para medir su contribución al éxito del equipo y para identificar áreas de mejora. En el mundo del deporte, la evaluación de rendimiento se realiza a través de diversas métricas y herramientas que permiten analizar el desempeño de los jugadores en diferentes aspectos del juego.

Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta en la evaluación de rendimiento de jugadores clave es su rendimiento físico. Esto incluye la resistencia, la velocidad, la fuerza y la agilidad, entre otros factores. A través de pruebas físicas específicas, los entrenadores pueden determinar el nivel de condición física de los jugadores y diseñar programas de entrenamiento personalizados para mejorar su rendimiento en el campo.

Además del rendimiento físico, la evaluación de rendimiento de jugadores clave también abarca aspectos técnicos y tácticos del juego. Se analiza la precisión en pases y tiros, la capacidad de regate, la toma de decisiones y la capacidad de entender y ejecutar las estrategias del equipo. Estos aspectos son fundamentales para evaluar la efectividad de un jugador en su posición y su contribución al juego colectivo.

En resumen, la evaluación de rendimiento de jugadores clave es una herramienta fundamental para optimizar el desempeño de un equipo deportivo. A través de un análisis detallado de su rendimiento físico, técnico y táctico, los entrenadores pueden identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para potenciar las fortalezas de cada jugador en aras de lograr un equipo más competitivo y exitoso.

Análisis de factores de influencia externa

En el mundo empresarial, es crucial realizar un análisis de los factores de influencia externa para comprender el entorno en el que opera una organización. Estos factores pueden tener un impacto significativo en las operaciones, la estrategia y el desempeño de una empresa. Al examinar detenidamente estos factores, las empresas pueden adaptarse de manera más efectiva a los cambios del entorno y tomar decisiones informadas.

Uno de los factores clave a analizar son los factores económicos. Las condiciones económicas, como la inflación, el crecimiento económico y las tasas de interés, pueden afectar directamente la rentabilidad de una empresa y su capacidad para expandirse. Otro factor importante es el entorno político y legal, que incluye regulaciones gubernamentales, políticas fiscales y estabilidad política. Estos factores pueden crear oportunidades o desafíos significativos para las empresas, dependiendo de cómo se gestionen.

Además, es fundamental considerar los factores socioculturales, como las tendencias demográficas, los cambios en los valores sociales y las preferencias de los consumidores. Estos factores pueden influir en la demanda de productos y servicios, así como en la reputación y la imagen de una empresa en el mercado.

En resumen, un análisis exhaustivo de los factores de influencia externa es esencial para garantizar la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de una empresa. Al comprender y adaptarse proactivamente a estos factores, las organizaciones pueden mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución.

[dondeverknicksvstimberwolves]

¿Cuál equipo ha tenido un mejor desempeño en los enfrentamientos anteriores, Al-Raed o Al-Ittihad?

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¿Cuál equipo ha tenido un mejor desempeño en los enfrentamientos anteriores, Al-Raed o Al-Ittihad?

Historial de enfrentamientos

El historial de enfrentamientos es un término que se refiere al registro y análisis de los encuentros pasados entre dos o más entidades, ya sea en el ámbito deportivo, político, social o de cualquier otra índole.

En el contexto deportivo, el historial de enfrentamientos es de suma importancia para analizar el desempeño de dos equipos o rivales a lo largo del tiempo. Conocer el historial de enfrentamientos entre dos equipos puede dar pistas sobre cuál de ellos tiene más posibilidades de salir victorioso en el próximo encuentro, además de revelar datos interesantes sobre la dinámica de sus confrontaciones pasadas.

En el ámbito político y social, el historial de enfrentamientos entre distintos grupos o facciones puede ayudar a comprender mejor las causas y consecuencias de conflictos históricos, así como a buscar soluciones para resolver diferencias y promover la reconciliación.

Analizar el historial de enfrentamientos también puede brindar información valiosa sobre patrones de comportamiento, estrategias utilizadas y posibles desenlaces de futuros conflictos. En muchos casos, aprender del pasado puede ser la clave para evitar repetir errores y construir un futuro más pacífico y armonioso.

En resumen, el historial de enfrentamientos es una herramienta fundamental para entender el pasado, predecir el futuro y trabajar hacia la construcción de un mundo más justo y equitativo.

Estadísticas de rendimiento

Las estadísticas de rendimiento son una herramienta fundamental en cualquier ámbito en el que se busque medir y mejorar el desempeño. Ya sea en el deporte, en el ámbito académico o en el mundo laboral, el análisis de datos y cifras nos permite evaluar de manera objetiva cómo estamos realizando una determinada tarea o actividad.

En el ámbito deportivo, las estadísticas de rendimiento son utilizadas por entrenadores, jugadores y equipos para identificar fortalezas y debilidades, planificar estrategias de juego y realizar ajustes durante la temporada. Datos como el porcentaje de aciertos, el tiempo de reacción o la resistencia física son fundamentales para entender el desempeño de un deportista o de un equipo en particular.

En el ámbito académico, las estadísticas de rendimiento son utilizadas para evaluar el progreso de los estudiantes, identificar áreas de mejora y diseñar planes de estudio personalizados. El análisis de datos como las calificaciones, la asistencia o el tiempo dedicado al estudio permite a los educadores y a los propios estudiantes tener una visión clara de su desempeño académico.

En el mundo laboral, las estadísticas de rendimiento son utilizadas por las empresas para evaluar el desempeño de sus empleados, identificar talento y promover un ambiente de trabajo productivo. Datos como la productividad, la calidad del trabajo o la satisfacción laboral son clave para medir el rendimiento de un trabajador y su impacto en la organización.

En resumen, las estadísticas de rendimiento son una herramienta poderosa que nos permite evaluar de manera objetiva nuestro desempeño en diferentes ámbitos de la vida, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas para alcanzar nuestros objetivos.

Resultados previos

Los resultados previos son un elemento clave en cualquier análisis o estudio. Estos datos representan la información recopilada en investigaciones o experimentos anteriores que sirven como base para investigaciones futuras. Analizar los resultados previos es fundamental para comprender el contexto en el que se desarrolla un nuevo estudio, ya que proporcionan información relevante sobre las tendencias, patrones y posibles implicaciones de las investigaciones previas.

Al revisar los resultados previos, los investigadores pueden identificar áreas de interés, posibles limitaciones o lagunas en el conocimiento actual, y diseñar investigaciones más efectivas y relevantes. Además, comparar los resultados previos con los nuevos hallazgos puede ayudar a confirmar o refutar hipótesis, así como a proporcionar una visión más completa y precisa de un determinado tema.

Es importante tener en cuenta que los resultados previos deben ser analizados críticamente y contextualizados dentro del marco teórico y metodológico de cada estudio. Al hacerlo, se puede evitar la repetición de investigaciones innecesarias, mejorar la calidad de los estudios y contribuir al avance del conocimiento en un campo específico.

En resumen, los resultados previos son una fuente valiosa de información que puede enriquecer y fortalecer cualquier investigación. Al revisar y analizar de manera adecuada esta información, los investigadores pueden mejorar la calidad y relevancia de sus estudios, y contribuir de manera significativa al progreso científico.

Desempeño de Al-Raed

El Al-Raed es un equipo de fútbol saudí que ha logrado destacar en diversos torneos tanto a nivel nacional como internacional. Su desempeño en las últimas temporadas ha sido notable, demostrando un excelente nivel de juego y una gran competitividad en cada partido.

Este equipo ha sabido mantenerse en las primeras posiciones de la liga saudí, lo que habla de su constancia y dedicación en el campo de juego. Los jugadores del Al-Raed han demostrado un gran compromiso con la camiseta y han logrado captar la atención de fanáticos de todo el mundo.

Además de su participación en la liga local, el Al-Raed ha tenido la oportunidad de competir en torneos internacionales, donde ha dejado en alto el nombre de su país. Su estilo de juego ofensivo y dinámico ha sido elogiado por expertos del fútbol y ha generado un gran impacto en la escena deportiva.

El cuerpo técnico del Al-Raed ha desempeñado un papel fundamental en el éxito del equipo, brindando una adecuada preparación física y táctica a los jugadores. Gracias a su liderazgo y estrategia, el equipo ha logrado superar desafíos y alcanzar metas importantes en su trayectoria deportiva.

En resumen, el desempeño del Al-Raed en los últimos años ha sido excepcional, consolidándose como uno de los equipos más destacados de Arabia Saudita y demostrando que con trabajo duro y pasión por el fútbol, se pueden alcanzar grandes logros en el mundo del deporte.

Desempeño de Al-Ittihad

El Al-Ittihad es un club de fútbol saudí con una larga trayectoria en el fútbol nacional e internacional. Fundado en 1927, el club ha logrado numerosos éxitos a lo largo de los años y ha sido uno de los equipos más destacados de Arabia Saudita.

El desempeño del Al-Ittihad en competiciones locales e internacionales ha sido impresionante. El equipo ha ganado múltiples títulos de la Liga Profesional Saudí, la Copa del Rey y la Supercopa de Arabia Saudita. Además, ha tenido participaciones destacadas en la Liga de Campeones de la AFC y en la Copa Mundial de Clubes de la FIFA.

El Al-Ittihad se caracteriza por su estilo de juego ofensivo y por la calidad de sus jugadores. Ha contado con figuras destacadas en el ámbito nacional e internacional, lo que le ha permitido competir de igual a igual con los mejores equipos del mundo.

Los aficionados del Al-Ittihad son apasionados y fieles seguidores del club, llenando el estadio en cada partido para brindar su apoyo al equipo. La historia y la tradición de la institución han creado una conexión especial con la comunidad, haciendo que el Al-Ittihad sea uno de los equipos más queridos y respetados en Arabia Saudita.

En resumen, el desempeño del Al-Ittihad a lo largo de los años ha sido ejemplar, consolidándolo como uno de los clubes más exitosos y reconocidos del fútbol saudí y del Medio Oriente. Su legado perdurará en la memoria de los aficionados y en la historia del deporte.

[humbertoramirezestrella]

Ecuador, abril de 2020.- La modalidad teletrabajo se ha convertido en una alternativa utilizada a nivel mundial para mantener activa las operaciones y productividad de empresas privadas, públicas e instituciones. Actualmente un gran número de trabajadores ecuatorianos han ideado e implementado un espacio de oficina en sus hogares para cumplir con responsabilidades y desarrollarlas de la forma más eficiente posible.

El mundo está en constante cambio, y debido a que el denominado teletrabajo o Home Office es una realidad en el sector laboral. Epson, marca líder mundial en impresión e imagen digital, se ha convertido en un aliado ideal para que los colaboradores de las empresas se desenvuelvan sin complicaciones y puedan mantenerse al día con las tareas.

A la hora de implementar esta modalidad, ha sido imprescindible el uso de mecanismos innovadores, distintos insumos tecnológicos, herramientas y servicios que contribuyen a que los profesionales desempeñen su trabajo habitual de manera efectiva, sin afectar el nivel de rendimiento, rentabilidad y productividad esperada en una jornada laboral convencional. Como la implementación de una impresora multifuncional con la que se pueda llevar a cabo las tareas cotidianas, como: imprimir, escanear o copiar documentos.

La gama de impresoras Epson EcoTank han logrado satisfacer las principales necesidades de los profesionales: alta productividad, ahorro en el costo por página y también en los costos de energía. Cada impresora de esta línea ahorra hasta un 90% en tinta en comparación con las impresoras de cartuchos de tinta. Estas impresoras fáciles de usar, siempre darán el mejor resultado en entornos donde la impresión de bajo costo representa la mayor de las prioridades.

Precisamente para aquellos que requieran una impresora multifuncional para sus tareas diarias, una buena opción de adquisición son las impresoras EcoTank L3110 y EcoTank L3150, soluciones versátiles para todos los miembros de la familia. Estos equipos incluyen tanques de tinta de alta calidad y economía, fácil recarga y un suministro de tinta con una duración de hasta dos años. Imprimen hasta 4.500 páginas en negro y 7.500 páginas a color. Tienen un costo de impresión ultra bajo y botellas codificadas para un llenado fácil y limpio. Adicionalmente, estos equipos imprimen con gran rapidez – hasta 33 ppm en texto negro y 15 ppm en texto a color y cuentan con una bandeja de hasta 100 hojas para imprimir todos los trabajos y tareas sin interrupciones.”

Vale destacar que el diseño compacto con tanque integrado de las impresoras, reducen el espacio que ocupan, por lo que puede colocarse fácilmente en cualquier lugar del hogar u oficina. Podemos mencionar que la principal diferencia entre ambas soluciones, se basa en que la impresora EcoTank L3150 es inalámbrica; es decir incluye Wi-Fi y Wi-Fi Direct para imprimir desde cualquier dispositivo móvil, mientras que el modelo L3110 requiere conexión por cable.

Por otra parte, la impresora multifunción inalámbrica EcoTank L5190 ofrece mayor productividad, buen rendimiento y eficacia. Gracias a su alta conectividad, se convierte en el equipo ideal para emprendedores y pequeñas oficinas en el hogar. A su vez, cuenta con el sistema de llenado codificado EcoFit, automático, limpio y sin errores. Por lo que, es capaz de imprimir cientos de proyectos sin interrupciones con los juegos de botellas de tinta original Epson, los cuales permiten ahorrar hasta 90% en tinta con las botellas de reemplazo de bajo costo.

“Estamos seguros que las soluciones de Epson enriquecerán en gran medida la experiencia de trabajar desde el hogar, ya que ofrecen gran versatilidad y se adaptan a las necesidades actuales. Los modelos compactos proporcionan libertad de impresión y se adaptan en cualquier lugar del hogar, ya que son inalámbricas y ocupan poco espacio”, señala Francisco Rugel, Product Manager de Impresión Epson.

Por otro lado, dado que el rol familiar y laboral, es estrechamente común en esta temporada. Epson da a conocer innovadoras actividades para la familia a través de su sección infantil #KidsCorner. En su página web oficial, podrán encontrar una infinidad de plantillas imprimibles gratuitas y divertidos juegos para que los más pequeños de la casa desarrollen su creatividad. Solamente se necesita tijeras, pegamento, papel reciclado, una impresora Epson, y descargar las planillas gratuitas en: https://www.epson.es/for-home/kids-corner, e imprimir cientos de hojas sin agotar la tinta.

De esta manera, la firma japonesa da a conocer las ventajas de sus productos accesibles, confiables y duraderos, para agilizar la dinámica de trabajar en casa. Los usuarios podrán adquirir a un precio accesible soluciones tecnológicas y tintas originales, a través de sus distribuidores autorizados con entrega a domicilio, como lo es COMPUTRON.

Descubre todas las formas en que las soluciones de Epson, pueden facilitar el trabajo en casa. Encuentra lo que necesites en: https://epson.com.ec/trabajar-desde-casa

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Acerca de Epson

Epson es una empresa líder mundial en tecnología que se dedica a conectar personas, cosas e información con sus tecnologías eficientes, compactas y de alta precisión. Con una línea de productos que varía desde impresoras de inyección de tinta y sistemas de impresión digital hasta proyectores 3LCD, relojes y robots industriales, la empresa está dedicada a impulsar la innovación y exceder las expectativas de los clientes en el ámbito de la impresión de inyección de tinta, comunicaciones visuales, dispositivos móviles y robótica.

Liderado por Seiko Epson Corporation con sede en Japón, el Grupo Epson cuenta con más de 81.000 empleados en 85 empresas de todo el mundo y se enorgullece de sus constantes contribuciones al medio ambiente global y a las comunidades en las cuales opera.

Para mayor información sobre Epson, visite: http://www.latin.epson.com. También puede conectarse con Epson Latinoamérica vía Facebook (facebook.com/epsonlatinoamerica/), Twitter (twitter.com/EpsonLatin), YouTube (youtube.com/EpsonLatinoAmerica), e Instagram (instagram.com/EpsonLatinoAmerica).

Soluciones de Epson facilitan el trabajo en casa Ecuador, abril de 2020.- La modalidad teletrabajo se ha convertido en una alternativa utilizada a nivel mundial para mantener activa las operaciones y productividad de empresas privadas, públicas e instituciones.

[danilodiazgranadosmanglano]

Danilo Díaz Granados recomienda: Entrevista a Fernando Callejo: sobre el reto del estrés laboral

En el mundo del trabajo y las organizaciones, no todo tiene que ver con llegar a los resultados de productividad y recibir un sueldo por ello. Entre uno y otro fenómeno existe algo que debemos tener en cuenta y que de hecho es primordial: la salud. Existen muchas maneras por las cuales una dinámica de trabajo puede desgastar la calidad de vida de los trabajadores: mediante un clima organizacional demasiado competitivo, mediante la exigencia de demasiado esfuerzo, a través de la monotonía y el aburrimiento... Todo ello tiene como denominador común uno de los problemas más comunes en toda empresa. **Se trata del estrés laboral**. Por eso, es importante conocer este fenómeno psicológico de la mano de los expertos que se dedican a hacer frente a esta fuente de malestar en las organizaciones. En este sentido, la psicología lleva décadas investigando sobre el tema. ## Entrevista al psicólogo Fernando Callejo: el reto del estrés laboral En esta ocasión **hablamos con Fernando Callejo**, cofundador del centro de psicología de Madrid [UPAD Psicología y Coaching](/autores/upad-psicologia-y-coaching), para que nos hable sobre las características del estrés laboral y de cómo se afronta este problema desde la intervención psicológica en empresas. #### Las investigaciones sugieren que el estrés laboral está en aumento. ¿Crees que es un problema que tiene que ver con la persona o con las condiciones que ésta puede encontrarse en una empresa? Personalmente creo que, como suele ser habitual en psicología, es un problema de adaptación entre una persona a dicho medio o situación. Por lo tanto, existirían situaciones con determinadas características, que favorecerían la aparición de respuestas de estrés (objetivos, plazos temporales ajustados, recursos limitados, etc), pero al fin y al cabo las situaciones no afectan de la misma manera a cualquiera que las afronta, por lo que yo prefiero poner el acento aquí, en las personas. Al final, el estrés no es otra cosa que una interpretación que hace la persona, sobre si sus recursos o capacidades serán suficientes para alcanzar sus objetivos o desafíos. #### Según tu experiencia, ¿cuáles crees que son las causas más comunes de estrés en el trabajo? En base a mi experiencia, las personas que pueden ser más vulnerables frente al estrés son aquellas que poseen elevados niveles de autoexigencia o perfeccionismo, orientados al logro de altos resultados en sus trabajos; aquellas que conceden una gran importancia a sus ámbitos laborales y cuyo autoconcepto y autoestima están ampliamente basados en sus resultados o éxitos profesionales. #### ¿Las consecuencias del estrés son sólo psicológicas o también físicas? El estrés tiene un importante componente psicosomático, es decir, afecta tanto a nivel mental como fisiológico. Esto es así porque cuando se activan las respuestas de estrés, el organismo experimenta una elevación de su nivel de activación y el sistema nervioso parasimpático da paso al sistema nervioso simpático, lo cual predispone al cuerpo para realizar grandes esfuerzos por mantenerse a salvo o afrontar una determinada amenaza mediante la producción de hormonas, enervación de grandes grupos musculares y alteración de los sistemas fisiológicos de funcionamiento del organismo (cardíaco, respiratorio, circulatorio, digestivo, etc). Es por ello que los síntomas de estrés se pueden hacer visibles en todos y cada uno de estos sistemas. El estrés, tanto en términos psicológicos como en términos físicos, supone un gran desgaste para el organismo de quien lo experimenta, y no es extraño encontrar a personas sometidas a grandes niveles de estrés que envejezcan de manera prematura, presenten alteraciones en los sistemas fisiológicos anteriormente mencionados, o incluso, que puedan desarrollar determinados trastornos psicológicos. En otras áreas de las ciencias naturales como la biología o la química, se utiliza la palabra estrés como sinónimo de resistencia de un agente natural ante otro agente estresor externo. Lo positivo de todo este asunto es que en psicología podemos intervenir sobre el agente estresado para desarrollar una respuesta más adaptativa frente al estrés, que mitigue las consecuencias de su experimentación. #### Se habla mucho de la importancia del clima laboral a la hora de prevenir el estrés en el trabajo y reducir sus efectos. Pero... ¿qué es exactamente el clima laboral? El clima laboral tiene que ver con varios factores, entre los que podríamos destacar la cultura de la organización, el estilo de liderazgo ejercido por los responsables, la adecuada delimitación de funciones, la comunicación y relaciones interpersonales de naturaleza formal e informal que se producen entre los trabajadores, e incluso las condiciones motivacionales de éstos, amparadas en una adecuada política de recursos humanos que favorezca la percepción de equidad en el conjunto de la organización. #### También se habla mucho de la buena relación entre compañeros, y como ésta es capaz no solo de prevenir el estrés sino también de reducir su intensidad. De hecho, los problemas entre compañeros son un estresor que siempre debe tenerse en cuenta. ¿Por qué crees que es tan importante? Bueno, al final no dejamos de ser una especie social, para la que resulta de vital importancia poder desarrollar redes de apoyo en las que poder acudir en momentos complicados, como lo pueden ser las situaciones que habitualmente generan estrés. Si las relaciones que se desarrollan en el ámbito laboral carecen de una base de confianza interpersonal sólida y destacan por su naturaleza competitiva, en momentos delicados supondrán una amenaza adicional que probablemente se traduzca en la experimentación de mayores niveles de estrés para el trabajador. He aquí la importancia de crear una buena cultura de equipo, que soporte y sepa afrontar los diferentes conflictos que se puedan originar en situaciones de alta presión. #### Una de las causas de estrés en el trabajo más estudiadas en los últimos años es la relación entre los empleados y los supervisores. ¿Qué importancia tiene el liderazgo emocional en la actualidad? Vamos a ver, un cambio que actualmente estamos atravesando como generación es el paso de la era industrial o estilo de relaciones interprofesionales “old school” a un estilo “new age”. No es nuevo el debate en este sentido, pero la naturaleza de los trabajos está cambiando constantemente, y con ella inevitablemente también tiene que cambiar la forma en la que nos relacionamos. Antes más era mejor, ahora mejor no tiene por qué ser más. Quiero decir que se ha producido un cambio cualitativo. Donde antes la producción se basaba precisamente en eso, conseguir más productos en menos tiempo, ahora nos encontramos otros sectores en los que se necesita un mayor cuidado de las personas y atención a los detalles. Trabajos más propios del sector servicios o del sector del conocimiento, en los que las relaciones humanas marcan la diferencia de unas empresas a otras y requieren una mayor delicadeza y gestión emocional. Como dice el magnate Richard Branson, “si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”, y aquí lo importante es saber en qué consiste precisamente cuidar de tus empleados. #### En UPAD sois expertos en selección de personal, ¿crees que puede prevenirse el estrés laboral haciendo un buen proceso de selección y eligiendo al candidato más idóneo para el puesto y no solamente teniendo en cuenta las variables relacionadas con las tareas que debe realizar éste? Lógicamente, seleccionar a candidatos que no sólo posean unas grandes aptitudes profesionales, sino que además presenten un componente actitudinal favorable para el desarrollo del trabajo en equipo o para un afrontamiento positivo de ese tipo de situaciones que pueden generar estrés, puede contribuir a reducir su aparición. Pero es muy complejo, por nuestra naturaleza dinámica y por la propia naturaleza dinámica de los desafíos empresariales, garantizar la prevención del estrés, ya que en cualquier momento los objetivos pueden cambiar y tornarse imposibles. O nosotros mismos podemos atravesar momentos complicados a nivel emocional por otras situaciones cualesquiera que acontezcan en nuestra vida. #### Frecuentemente trabajáis con empresas para mejorar el clima laboral dentro de éstas. ¿Qué estrategias empleáis para vuestros clientes? Fundamentalmente, lo primero que hay que hacer en una organización que pueda requerir un cambio en dicho sentido, como en cualquier otro ámbito de la psicología al fin y al cabo, es comenzar por evaluar cuales son aquellos factores que ahora mismo están repercutiendo de manera negativa en la percepción del clima laboral por parte de los diversos trabajadores que componen la organización. Sería fundamental, comenzar aplicando algún tipo de cuestionario en tal dirección. Una vez identificados aquellos factores implicados, necesitaríamos hacerlos conscientes, fijar unos objetivos deseables a alcanzar y contar con la colaboración y compromiso de los trabajadores y mandos de la empresa para mejorar aquellos aspectos implicados encontrados. Las intervenciones pueden ser múltiples, pasando por la aplicación de diferentes técnicas como el coaching (individual o de equipo), las dinámicas de grupo, la formación en determinados aspectos claves, como una adecuada comunicación interpersonal o, en términos más generales, la creación de una nueva cultura organizacional en la que se identifiquen unas bases a seguir, unos valores con los que identificarse y unas políticas de interrelación adecuadas y reconocidas pública y positivamente a nivel organizacional. Ver Fuente Ver Fuente

[almeriajunta]

Casi 400 estudiantes almerienses han participado este curso en el proyecto ‘Andalucía Profundiza’ sobre ciencia y cultura.

La delegada de Educación, Francisca Fernández, y el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Miguel Ángel Tortosa, han clausurado la séptima edición de ‘Andalucía Profundiza’, un programa impulsado por la Junta para fomentar el interés de los escolares por la innovación, la ciencia y la cultura en el que han participado durante este curso 380 estudiantes almerienses. En el encuentro, que ha reunido en el PITA a docentes y profesionales que desarrollan este programa fuera del horario lectivo, se han analizado los proyectos realizados por los 22 grupos de trabajo constituidos en los centros educativos en torno a temas como la sostenibilidad, las aplicaciones de la tecnología ‘stop motion’, el cine, la robótica, la agricultura ecológica, la astronomía, la impresión 3D o el uso de drones, entre otros.

La delegada de Educación ha explicado que este programa, al que la Junta destina cada año alrededor de 400.000 euros, “apuesta por una forma de enseñar y aprender más innovadora, basada en la puesta en marcha de proyectos de investigación y en el descubrimiento como vía de aprendizaje”. Fernández ha señalado que ‘Andalucía Profundiza’, uno de los programas de atención a la diversidad que la Junta mantiene con recursos propios, “contribuye al desarrollo integral de los alumnos y alumnas, estimula la curiosidad por conocer y los introduce en la cultura investigadora y científica’.

Según Fernández, “el programa persigue la transformación del proceso de enseñanza y aprendizaje en los centros docentes de nuestra comunidad y constituye un buen exponente de que es posible enseñar de una forma más activa y dinámica, donde el alumno es un agente activo en la construcción de su propio aprendizaje”.

Francisca Fernández se ha referido a los beneficios de esta metodología que han quedado constatados en un estudio de la Agencia Andaluza de Evaluación Educativa, que concluye que ‘Andalucía Profundiza’ supone un valor añadido para los centros que lo desarrollan. Los centros que han dado el paso de aplicar la metodología del programa a su dinámica habitual de aula, obtienen mejores resultados en su alumnado e incluso tienen más alumnado con calificaciones elevadas.

El estudio también desvela que el aprendizaje basado en proyectos se convierte en una forma eficaz de desarrollar las competencias clave en los estudiantes, según las valoraciones de todos los agentes implicados. Además, las ventajas de esta metodología se reflejan en los cuestionarios de satisfacción: el 100% del profesorado, alumnado y familias reconocen una evidente mejora en la motivación hacia el aprendizaje.

En su intervención, el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo se ha referido “al compromiso del Gobierno andaluz con la labor de acercar la ciencia a los ciudadanos, de subrayar la importancia de la investigación en nuestras vidas y de despertar vocaciones científicas en niños y jóvenes”. Para Tortosa, “el fomento de la investigación y las iniciativas I+D son una prioridad estratégica para al Junta, con un papel fundamental en la transformación de nuestro modelo productivo en la senda de la productividad, la sostenibilidad y la generación de empleo”. Asimismo, ha agradecido a Grupo Caparrós y Productos Dicel su colaboración con el desayuno saludable para los participantes en el III Encuentro Andalucía Profundiza.

Proyectos en horario extraescolar

'Andalucía Profundiza' está dirigido a alumnos desde 3º de Educación Primaria hasta 4º de la ESO, que participan de manera voluntaria en proyectos de investigación dirigidos por docentes en horario extraescolar. El objetivo es que los estudiantes con mayores inquietudes puedan profundizar en los conocimientos más allá de lo establecido como obligatorio a través de su participación en actividades de ampliación y enriquecimiento curricular en horario extraescolar.

La delegada de Educación ha explicado que “el Plan de Éxito Educativo, un sistema que busca alcanzar el éxito escolar de todo el alumnado, se deben tener en cuenta las diferencias individuales de cada persona, atendiendo a la diversidad de capacidades, actitudes, intereses y expectativas de nuestros estudiantes y, en este sentido, ‘Andalucía Profundiza’ ofrece una extraordinaria oportunidad para atender a esa diversidad de aptitudes, talentos e intereses, gracias al compromiso del profesorado participante, del que quiero destacar su entusiasmo y su capacidad de innovación”.

Alrededor de 2.000 proyectos de investigación.

La Consejería de Educación puso en marcha este programa en el curso 2010-11 y desde entonces no ha parado de crecer. Cuando finalice este curso, serán 40.000 alumnos y alumnas los que hayan participado en alrededor de 2.000 proyectos de investigación sobre temáticas tan diversas como la robótica, la historia o la ecología, pasando por el teatro, la astronomía o la química.

La actividad comenzó bajó el lema '¿y si lo excepcional cambiase lo cotidiano?'. Se trataba de incentivar al profesorado para que probase nuevas formas de trabajo en horario extraescolar: más activas, más dinámicas y colaborativas. 'Andalucía Profundiza' nació con el apoyo del Ministerio de Educación, pero tras su primer año de andadura la Junta decidió seguir adelante en solitario con el proyecto pese a no contar ya con la ayuda procedente del Gobierno Central.

Además de la web www.profundiza.org, la Consejería de Educación dispone de una aplicación para smartphones y tablets que permite al acceso a todos los proyectos de investigación del programa. El equipo de dinamización de Andalucía Profundiza, encabezado por Conecta13 (spin-off de la Universidad de Granada), ha elaborado una herramienta disponible en Google Play (para sistema operativo Android) y en App store (para sistema operativo iOS) que ofrece a la comunidad educativa toda la información disponible en relación con esta iniciativa desde sus inicios.

Cualquier persona interesada puede instalar la aplicación en su dispositivo móvil y, navegando libremente, conocer los centros en los que se desarrolla el programa, los proyectos que están o han estado en funcionamiento (clasificados por temáticas), así como acceder a la información de contacto de las personas responsables del programa en la Consejería y en cada Delegación Territorial.