#DangTinTuyenDungMienPhi

[nganmuabannhanh]

Các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui - đăng tin tuyển dụng miễn phí - Chat Nhanh Tìm việc làm

[diepmuabannhanh]

Tham khảo ngay danh sách trang web tuyển dụng miễn phí nè

[hotrangmbn]

Danh sách các trang web web Ứng dụng miễn phí ViecLamVui

Danh sách các trang web tuyển dụng miễn phí ViecLamVui Các trang Web do ViecLamVui, nền tảng hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí, đã chọn lọc, phát triển giúp nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nhanh ứng viên thuộc hơn 100 ngành nghề khác nhau.

https://www.facebook.com/hotrangmuabannhanh/posts/149613472969677

[lymuabannhanh]

Quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên tuyển dụng trên ViecLamVui hiệu quả, chất lượng Tin tuyển dụng trên ViecLamVui tiếp cận được các ứng viên từ nhiều nguồn như Công cụ tìm kiếm (Google Jobs), Mạng xã hội (Facebook, MuaBanNhanh…) http://blog.tochucsukienvip.com/viec-lam-vui/quy-trinh-sang-loc-ho-so-ung-vien-tuyen-dung-tren-vieclamvui-hieu-qua-chat-luong/306/

[phamthaombn]

Cổng Việc Làm Kế Toán, Tìm Việc Làm, Tuyển Dụng Kế Toán ViecLamVui

Bạn có thể tìm việc làm kế toán, đăng tin tuyển dụng việc làm kế toán và nhiều ngành nghề khác trên ViecLamVui. #ViecLamVui #DangTinTuyenDungMienPhi #TimHoSoUngVienMienPhi #PhamThaoMuaBanNhanh #TPHCM

[thanhhuyenmbn]

Thương hiệu nhà tuyển dụng và thương hiệu sản phẩm có gì khác biệt?

(via Trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí chất lượng ViecLamVui)

[timviecplus]

Các kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Những Tip đăng tin tuyển dụng trên đã được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng và thu lại kết quả đáng kinh ngạc. Không chỉ thu về số lượng lớn hồ sơ chất lượng mà còn giúp bạn có được những người lao động phù hợp nhất với doanh nghiệp. Nhờ vậy, doanh nghiệp có được hiệu quả tốt hơn trong công việc. Năng suất và chất lượng công việc từ đó cũng tăng cao. Chúc bạn có thể áp dụng tốt những bí kíp này trong việc tuyển dụng nhân sự.

Hiện nay có rất nhiều kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả và mang về cho bạn lượng hồ sơ chất lượng nhất.

Mạng xã hội: Mạng xã hội đang được nhiều người sử dụng mỗi ngày là công cụ hiệu quả để truyền thông về hoạt động tuyển dụng. Tin đăng của bạn sẽ tiếp cận được với nhiều người hơn. Đặc biệt, trong các nhóm tuyển dụng, tin đăng của bạn có thể tiếp cận với chính xác những người đang cần tìm việc làm.

Website tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng trên những trang web tuyển dụng được nhiều người lựa chọn để dạo tìm việc làm. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên đang có nhu cầu tại đây.

Cửa sổ pop-up: Cửa sổ pop-up nhảy ra với thông tin tuyển dụng sống động sẽ gây sự chú ý với nhiều người. Đặc biệt với các trang có lượng truy cập lớn, cửa sổ này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được với nhiều người.

Ngoài ra, để hoạt động tuyển nhân viên hiệu quả và xa hơn là quản lý hồ sơ nhân sự, ứng viên bài bản, chuyên nghiệp thì bộ phận nhân sự cũng nên tìm hiểu các phần mềm hỗ trợ với một số tính năng như:

Xây dựng Website tuyển dụng

Tạo kế hoạch, thiết lập quy trình tuyển dụng

Thu thập và quản lý hồ sơ ứng viên

Làm việc với ứng viên thông qua hệ thống

Ghi chú và đánh giá với từng ứng viên

Đánh giá và đo lường hiệu quả của hoạt độn tuyển dụng

Nguồn: fastwork

[senmuabannhanh]

Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm Dược sĩ tại trang ViecLamVui Nếu bạn là một nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp hoặc cá nhân tổ chức nào đó, thì bạn luôn mong muốn tìm được một kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả để các ứng viên dễ thấy tin tuyển dụng của bạn. Hoặc bạn là các ứng viên, người tìm việc làm không biết phải lựa chọn trang nào để tìm việc một cách nhanh nhất, việc làm uy tín nhất, thì không phải là một điều dễ dàng. Để giải quyết những câu hỏi trên thì bạn hãy tìm đến ngay trang ViệcLamVui.MuaBanNhanh để đăng tin tuyển dụng hoàn toàn miễn phí, hình thức đăng nhanh chóng, tin đăng tuyển dụng việc làm Dược sĩ dễ dàng tiếp cận với các ứng viên. Đối với các ứng viên, người tìm việc làm Dược sĩ có thể lên trang ViệcLàmVui.MuaBanNhanh để tìm công việc phù hợp với mình, với hàng ngàn tin đăng tuyển dụng từ nhiều ngành nghề đã qua kiểm duyệt rõ ràng nên bạn có thể hoàn toàn yên tâm. Các ứng viên có thể lưu hồ sơ của người tuyển dụng, hoặc bấm vô nút nộp hồ sơ trực tiếp cho nhà tuyển dụng thì sẽ được lên lịch phỏng vấn và có việc ngay, ChatNhanh trực tiếp hoặc điện thoại cho người tuyển dụng một cách nhanh nhất, không làm mất nhiều thời gian mà bạn lại có một công việc phù hợp. #TuyenDungDuocSi #TuyenDungDuocSiDaiHoc #ViecLamDuocSi #ViecLamVui #TPHCM #HaNoi #VoSenMBN #DangTinTuyenDungMienPhi https://www.facebook.com/groups/ViecLamDuocSi.ViecLamVui/permalink/344419963089735/ https://www.instagram.com/p/Bx_XtP2FtRm/?igshid=1hkqx7vk3ru4x

[thongtinvieclam]

Top 10 website đăng tin tuyển dụng miễn phí

Cùng news.timviec.com.vn tìm hiểu các website dành cho nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí https://news.timviec.com.vn/dang-tin-tuyen-dung-mien-phi-76821.html

[vieclamvui]

Thời gian để thực hiện một quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh thường kéo dài bao lâu? tư vấn từ ViecLamVui Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty

Đây là giai đoạn đầu tiên trong một các bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự. Để việc tuyển dụng nhân sự được thành công và đạt được những mong muốn của nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần phải xác định rõ nhu cầu nhân sự hiện tại của công ty mình. Để thực hiện được việc này, nhà tuyển dụng cần đặt ra các câu hỏi như sau để xác định mục tiêu cụ thể của việc tuyển dụng nhân sự:

Vị trí công việc nào đang còn thiếu nhân viên và cần phải bổ sung thêm?

Số lượng nhân viên của mỗi bộ phận cần tuyển thêm là bao nhiêu?

Thời gian cho việc tuyển dụng nhân sự là bao lâu?

Những yêu cầu đặc biệt cho việc tuyển dụng là gì?

Cách xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở mỗi doanh nghiệp sẽ có sự khác nhau tuỳ theo quy mô của doanh nghiệp.

Ở các công ty lớn: Thông thường mỗi công ty sẽ có riêng một bộ phận nhân sự. Việc thực hiện quy trình tuyển dụng thường sẽ do các nhân viên trong phòng nhân sự thực hiện. Các bộ phận/phòng ban khác khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên sẽ gửi yêu cầu đến phòng nhân sự của công ty. Nếu phòng nhân sự nhận được cùng một lúc các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận/phòng ban thì họ sẽ đề xuất lên ban lãnh đạo để thực hiện một kế hoạch tuyển dụng lớn cho nhiều vị trí khác nhau.

Tại các công ty nhỏ: Nhiều công ty có quy mô nhỏ thường không xây dựng riêng một phòng ban phụ trách nhân sự. Quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ do chính các phòng ban có nhu cầu tìm thêm nhân viên tự tiến hành. Họ sẽ lập kế hoạch tuyển dụng khi có nhu cầu và đưa cho giám đốc phê duyệt để thực hiện.

Bước 2: Đăng thông báo tuyển dụng

Sau khi đã xác định rõ nhu cầu tuyển dụng nhân sự, bước tiếp theo doanh nghiệp sẽ chuẩn bị và đăng thông báo tuyển dụng nhân sự. Doanh nghiệp sẽ chuẩn bị một thông báo tuyển dụng nêu rõ chi tiết các vị trí cần tuyển, mô tả công việc cụ thể, yêu cầu công việc, EVP của doanh nghiệp và các thông tin cần thiết để ứng viên có thể liên hệ.

Việc đăng thông báo tuyển dụng nhân sự hiện nay khá dễ dàng và nhanh chóng với sự phát triển mạnh của CNTT và mạng xã hội. Bạn có thể lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên các Website uy tín có hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí như Website ViecLamVui…với các mẫu tin tuyển dụng hiệu quả để có được nguồn ứng viên miễn phí

Để doanh nghiệp có thể dễ dàng lựa chọn phương tiện đăng tin tuyển dụng hiệu quả, Việc Làm Vui sẽ đưa ra một vài so sánh về ưu và nhược điểm khi đăng tin trên các Website tuyển dụng và trên mạng xã hội.

PHƯƠNG TIỆN ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNGƯU ĐIỂM NHƯỢC ĐIỂM

Trang Web tuyển dụngHỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí.Có xác thực thông tin của nhà tuyển dụng nên tạo được niềm tin với các ứng viên.Có thể tiếp cận được với nguồn hồ sơ ứng viên được xác minh với chất lượng cao.Buộc phải cạnh tranh với nhiều nhà tuyển dụng khác nên tin đăng tuyển dụng cần phải chuyên nghiệp, thể hiện được các điểm nổi bật khác biệt của doanh nghiệp để thu hút được ứng viên.Cần có sự đầu tư để dễ dàng cạnh tranh với những nhà tuyển dụng chịu đầu tư cho các tài khoản VIP.

Mạng xã hội (Facebook, LinkedIn)Người dùng nhiều, lượng truy cập lớn, dễ tiếp cận, quy trình đơn giản, nhanh chóng.Không có sự xác thực thông tin của nhà tuyển dụng và dễ dàng trong việc tạo tin tuyển dụng nên ứng viên thường có tâm lý e dè, đề phòng, không tin tưởng.Dễ bị vướng chính sách spam của mạng xã hội.

Bước 3: Thu nhận và tiến hành chọn lọc hồ sơ

Sau khi thông báo tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều hồ sơ ứng viên gửi về cả bản cứng và bản mềm tuỳ theo yêu cầu về việc nhận hồ sơ của nhà tuyển dụng. Lúc này, nhân viên phòng nhân sự hoặc nhân viên của các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng sẽ tập hợp và lựa chọn những ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để mời tham dự phỏng vấn.

Việc lựa chọn hồ sơ này bắt buộc nhà tuyển dụng phải thực hiện thật công bằng và minh bạch để tránh bỏ sót những ứng viên tiềm năng, có chất lượng, có kinh nghiệm cho công việc. Bạn có thể thực hiện việc chọn lọc hồ sơ bằng cách loại dần theo các chỉ tiêu ban đầu để có được số lượng hồ sơ như yêu cầu nhưng sẽ nhiều hơn vì sẽ còn loại thêm ở bước phỏng vấn.

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Ở bước này, sau quá trình chọn lọc để có được những hồ sơ như theo tiêu chí tuyển dụng ban đầu, bạn sẽ thực hiện công việc gửi thư mời phỏng vấn đến các ứng viên và tiến hành công việc phỏng vấn ứng viên trực tiếp. Việc phỏng vấn cũng có thể chia thành các giai đoạn khác nhau tuỳ theo yêu cầu của từng công ty như là: phỏng vấn sơ bộ và kiểm tra trắc nghiệm, phỏng vấn tuyển chọn.

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần đặt ra những câu hỏi để có thể đánh giá được năng lực, trình độ, sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc cần tuyển. Nhà tuyển dụng cũng có thể đặt ra những tình huống thực tế của vị trí công việc đó để xem xét khả năng xử lý tình huống trong công việc của ứng viên có chính xác, khéo léo và hợp lý không.

Ngoài ra, trong bước phỏng vấn, doanh nghiệp qua những câu hỏi về kỹ năng mềm cũng có thể xác định được liệu ứng viên đó có thật sự phù hợp với văn hoá của doanh nghiệp mình hay không và có mong muốn thật sự làm việc tại công ty không?

Ngoài việc đặt câu hỏi để tìm hiểu các ứng viên, doanh nghiệp cũng cần thông báo cho các ứng viên được biết về chế độ làm việc, các quy định của công ty cũng như các yêu cầu công việc cụ thể. Cuối buổi phỏng vấn, doanh nghiệp cũng cần thông báo cho các ứng viên thời gian mà ứng viên có thể nhận được câu trả lời từ nhà tuyển dụng về việc phỏng vấn đạt hay không?

Bước 5: Thử việc

Những ứng viên đã vượt qua được bước phỏng vấn sẽ bắt đầu vào giai đoạn thử việc tại doanh nghiệp. Lúc này, ứng viên sẽ nhận được thư mời thử việc của nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cũng cần lưu ý có thể lựa chọn những ứng viên phù hợp nhiều hơn số lượng mình cần để tránh trường hợp sau khi thử việc nhiều ứng viên không còn hứng thú với công việc nữa và sẽ từ bỏ. Việc này sẽ giúp cho các doanh nghiệp không phải mất thời gian và chi phí để thực hiện việc tuyển dụng lại từ đầu.

Trong quá trình thử việc, ứng viên sẽ tiếp xúc thực tế với công việc, sẽ có cơ hội thể hiện năng lực và trình độ chuyên môn của mình. Doanh nghiệp cần theo sát quá trình thử việc của ứng viên để có thể đánh giá được khả năng phù hợp của các ứng viên với vị trí công việc để có thể đưa ra quyết định cuối cùng.

Nếu ứng viên được lựa chọn không thật sự phù hợp với công việc thì doanh nghiệp không được giữ lại. Tuy nhiên, để tránh việc phải thực hiện công việc tuyển dụng lại từ đầu, doanh nghiệp có thể lựa chọn trong số hồ sơ đã phỏng vấn những hồ sơ chưa được chọn để tiến hành phỏng vấn lần 2 và thử việc lần 2.

Bước 6: Quyết định tuyển dụng

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định cuối cùng lựa chọn những ứng viên thích hợp nhất với công việc và ra quyết định tuyển dụng. Sau khi có quyết định tuyển dụng, các ứng viên sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty và công việc cuối cùng là ký hợp đồng.

Nhà tuyển dụng sẽ giải đáp những thắc mắc của nhân viên mới về những thông tin cơ bản nhất liên quan đến nhân viên, những quyền lợi, chế độ phúc lợi mà nhân viên mới sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.

Sau khi kết thúc một quá trình tuyển dụng, các bộ phận cần tổ chức cuộc họp để đánh giá lại toàn bộ quá trình tuyển dụng, những kết quả đạt được so với các tiêu chí đặt ra ban đầu, những công việc nào chưa hoàn thiện và cần lưu ý cho các đợt tuyển dụng lần sau.

Xem chi tiết: https://www.quora.com/share/Th%E1%BB%9Di-gian-%C4%91%E1%BB%83-th%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87n-m%E1%BB%99t-quy-tr%C3%ACnh-tuy%E1%BB%83n-d%E1%BB%A5ng-ho%C3%A0n-ch%E1%BB%89nh-th%C6%B0%E1%BB%9Dng-k%C3%A9o-d%C3%A0i-bao-l%C3%A2u-t%C6%B0-v%E1%BA%A5n-t%E1%BB%AB-ViecLamVui-%C4%90%C4%83ng-tin-tuy%E1%BB%83n-d%E1%BB%A5ng-mi%E1%BB%85n-ph%C3%AD-1

[hrtimviec]

Tuyển dụng giám sát nhà hàng

- Mức lương: Thương lượng

- Hình thức làm việc: Hợp đồng

- Địa điểm: Hồ Chí Minh

- Số lượng: 1

- Chức vụ: Nhân viên

- Ngành nghề: Thẩm định / Giám định / Quản lý chất lượng Thực phẩm / Dịch vụ ăn uống

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Giám sát các cửa hàng Dookki;

- Kiểm tra tình hình hoạt động cửa hàng;

- Theo dõi và giám sát số lượng nhân viên cửa hàng;

- Địa điểm làm việc: 67 Trần Não, Bình An, q2, HCM.

-Thời gian làm việc: 8-12tiếng/ ngày, 6 ngày/ tuần, hàng tháng đi kiểm tra cửa hàng Dookki tối đa 20 ngày /tháng, tùy thuộc lịch trình làm việc của bộ phận Giám sát.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG;

- Được hưởng các chế độ theo quy định của nhà nước

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Bắt buộc:

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Có thể đi công tác ( bao gồm cả Hồ Chí Minh và các tỉnh);

- Nhanh nhẹn, hoạt bát, hướng ngoại;

• Yêu cầu thêm:

- Biết và yêu thích nấu ăn;

- Ưu tiên từ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực F&B ( không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo);

- Biết tiếng Hàn là một lợi thế.

YÊU CẦU HỒ SƠ:

- Đơn xin việc

- Sơ yếu lí lịch

- CMND photo

- Bằng cấp liên quan

►►Xem chi tiết tại https://local.google.com/place?id=16865268442703275957&use=posts&lpsid=8703005221951035112

►►Xem thêm việc làm tuyển dụng giám sát nhà hàng và chi tiết thông tin nhà tuyển dụng tại https://timviec.com.vn/cong-ty-tnhh-dich-vu-divina-tuyen-dung-15056

►►Xem ngay tại Website: https://timviec.com.vn/hr-tuyen-dung - HR Timviec - Giải pháp tuyển dụng việc làm tối ưu cho HR tốt nhất hiện nay.

[nganmuabannhanh]

Các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui - đăng tin tuyển dụng miễn phí - Được sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng tự động (Automation) để giao tiếp, tương tác với ứng viên thông qua các công cụ ChatNhanh

[diepmuabannhanh]

Top 100 danh sách trang tuyển dụng miễn phí

[hotrangmbn]

Xây dựng quy trình tuyển dụng như thế nào để hiệu quả và tiết kiệm?

Quy trình tuyển dụng được ViecLamVui tổng hợp từ kinh nghiệm của hàng trăm nhà tuyển dụng giúp các HR có thể giảm chi phí tuyển dụng, chọn được ứng viên có thể làm việc ngay, giảm tỉ lệ nghỉ việc sau tuyển dụng. https://www.facebook.com/ViecLamDauKhi.MBN/posts/912187362496004

[lymuabannhanh]

Ưu điểm các trang web tuyển dụng uy tín Tính năng trên ViecLamVui giúp chọn ra ứng viên chất lượng từ hồ sơ ứng viên http://blog.inkts.com/viec-lam-vui/uu-diem-cac-trang-web-tuyen-dung-uy-tin-286

[phamthaombn]

Đến với ViecLamVui, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận với nguồn CV ứng viên miễn phí chất lượng hơn 100 ngành nghề. Xem ngay thông tin chia sẻ sau