#Curriculum vitae efficace

[campadailyblog]

Cercare lavoro: trova la tua strada professionale

Trovare il lavoro giusto non è facile, ma con la giusta strategia si può fare. Oggi, essere proattivi e conoscere le proprie aspirazioni è fondamentale. Se stai iniziando o vuoi cambiare lavoro, pianifica bene. Questa guida ti dà consigli per cercare lavoro. Ti aiuterà a capire le opportunità e a costruire un futuro che ti piace. Punti chiave Definire un piano per la ricerca di lavoro. Conoscere…

[francescomgallo]

Curriculum vitae: ecco perché sono cestinati in pochi secondi

«Il curriculum vitae efficace è quello che prima riesce ad attirare l’attenzione dei recruiter, e che poi fornisce tutte le informazioni necessarie per portarlo a contattare il candidato in vista di un colloquio di lavoro» spiega Carola Adami, fondatrice di Adami & Associati, società internazionale di head hunting specializzata nella selezione di personale qualificato e nello sviluppo di…

[salentopergiovani]

Conferenza "Empowering Youth Workers for a Better Integration of Migrants and Refugees"

La migrazione rappresenta una delle sfide sociali, economiche e politiche più urgenti dei nostri tempi. La mancanza di informazioni adeguate contribuisce ad esacerbare le sfide sia per i migranti che per le comunità ospitanti. Per affrontare questa sfida, il progetto "Empowering Youth Workers for a Better Integration of Migrants and Refugees" si propone di fornire strumenti e soluzioni innovative attraverso la formazione dei giovani lavoratori nel settore giovanile.

La conferenza, prevista per il 10 marzo 2024, rappresenterà un'occasione fondamentale per condividere i risultati e gli output del progetto. Durante l'evento, saranno presentati:

Analisi dei bisogni: uno studio approfondito sui bisogni formativi dei giovani lavoratori per raggiungere in modo efficace i giovani migranti e rifugiati.

Sviluppo del curriculum: la creazione di un curriculum basato sui bisogni identificati, fornendo strumenti e metodi per i giovani lavoratori.

Materiali formativi: materiali flessibili e modulari progettati per migliorare le conoscenze e le competenze dei giovani lavoratori nel supportare migranti e rifugiati.

Manuale per formatori: una risorsa per i formatori che fornisce orientamenti sulla conduzione di sessioni di formazione per giovani lavoratori e volontari.

Kit di sopravvivenza: informazioni chiave per migranti e rifugiati sui loro diritti, doveri e informazioni pratiche nei paesi partner.

Guida per le ONG: una guida per rafforzare la capacità delle ONG che lavorano con i rifugiati, supportando politiche di integrazione efficaci.

L'obiettivo della conferenza è quello di creare uno spazio di dialogo e collaborazione tra le parti interessate, al fine di promuovere pratiche di integrazione più efficaci e sostenibili. Attraverso il coordinamento e l'innovazione, possiamo costruire comunità inclusive e promuovere la coesione sociale.

Unisciti a noi il 10 marzo per una giornata di dibattiti, scambi di idee e collaborazione. Insieme, possiamo fare la differenza nella vita dei migranti e dei rifugiati e nelle nostre comunità.

[omagazineparis]

Facteurs clés considérés par les recruteurs lors de l'examen de votre CV

Lorsque vous postulez à un emploi, votre curriculum vitae (CV) est votre première impression auprès des employeurs potentiels. Il est crucial de comprendre ce que les recruteurs recherchent dans un CV. Dans cet article, nous examinerons les facteurs clés que les recruteurs considèrent et fournirons des informations précieuses pour vous aider à optimiser votre CV pour réussir. Un CV clair et concis Les recruteurs commencent souvent par parcourir la section résumé d'un CV. Cette section doit donner un aperçu bref de votre parcours professionnel, compétences et objectifs de carrière. Mettez en avant vos réalisations clés et vos points de vente uniques pour capter l'attention du recruteur. Expérience professionnelle pertinente Les recruteurs accordent une grande importance à votre expérience professionnelle. Ils veulent voir si vos postes précédents correspondent aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Listez clairement vos intitulés de postes, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et les dates d'emploi. Décrivez vos responsabilités et réalisations en utilisant des verbes d'action et quantifiez les résultats si possible. A voir : Stratégie de relance efficace après soumission d’une candidature Éducation et certifications Vos qualifications éducatives et certifications sont des indicateurs essentiels de votre expertise dans un domaine particulier. Incluez les diplômes, attestations et certifications pertinents, ainsi que les institutions et dates d'obtention. Si vous avez suivi une formation supplémentaire ou participé à des ateliers pertinents pour le poste, n'oubliez pas de les mentionner. Compétences et aptitudes Les recruteurs recherchent des compétences et aptitudes spécifiques correspondant aux exigences du poste. Créez une section dédiée pour lister vos compétences techniques, humaines et transférables. Utilisez des mots-clés reflétant les compétences mentionnées dans la description du poste pour démontrer votre adéquation pour le rôle. Soyez honnête et fournissez des exemples pour étayer vos affirmations. Réalisations et succès Mettre en avant vos réalisations peut vous distinguer des autres candidats. Incluez des réussites notables qui démontrent votre capacité à obtenir des résultats. Que ce soit pour avoir dépassé des objectifs de vente, mis en place des initiatives d'économie de coûts ou obtenu une reconnaissance dans l'industrie, mettez en avant vos succès pour montrer votre valeur aux employeurs potentiels. Développement professionnel et formation continue Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent un engagement envers la croissance et le développement professionnels. Incluez toutes adhésions professionnelles pertinentes, conférences, ateliers ou cours en ligne que vous avez suivis. Cela montre votre approche proactive pour rester à jour avec les tendances de l'industrie et acquérir de nouvelles compétences. Langage et mise en page Les recruteurs reçoivent de nombreux CV, il est donc important que le vôtre soit facile à lire et visuellement attrayant. Utilisez une police claire et professionnelle, comme Arial ou Calibri, et gardez une mise en page cohérente tout au long. Évitez les longs paragraphes et utilisez des points pour mettre en avant les informations clés. Relisez votre CV pour éliminer toute erreur grammaticale ou orthographique. Personnalisation pour chaque candidature Les recruteurs apprécient les candidats qui adaptent leur CV aux exigences spécifiques du poste. Analysez la description du poste et alignez vos compétences, expériences et réalisations en conséquence. Mettez en avant les informations les plus pertinentes pour garantir que votre CV se démarque de la concurrence. Rédiger un CV efficace nécessite de comprendre les facteurs que les recruteurs considèrent lors du processus d'examen. En mettant l'accent sur un résumé clair et concis, l'expérience professionnelle pertinente, l'éducation et les certifications, les compétences et aptitudes, les réalisations et succès, le développement professionnel, le langage et la mise en page, et la personnalisation pour chaque candidature, vous pouvez optimiser votre CV pour réussir. Utilisez ces informations pour créer un CV qui attire l'attention des recruteurs et augmente vos chances d'obtenir l'emploi de vos rêves. Read the full article

[tecnowiz]

12 modi per migliorare l'esperienza degli utenti nell'istruzione superiore e favorire il successo degli studenti

Nel panorama educativo odierno in rapida evoluzione, le università e i college si concentrano sempre più sul miglioramento dell'esperienza utente per aumentare il successo degli studenti. Dai processi di iscrizione semplificati alle esperienze di apprendimento personalizzate, gli istituti stanno sfruttando la tecnologia e le strategie innovative per creare un ambiente più incentrato sugli studenti.

Migliora l'apprendimento e il successo degli studenti: 12 consigli per un'esperienza superiore di alto livello

In questo articolo, AI Writer esplora dodici modi efficaci per migliorare le esperienze degli utenti dell'istruzione superiore e favorire il successo degli studenti.

Percorsi didattici personalizzati

Adattare i percorsi di apprendimento alle esigenze e preferenze dei singoli studenti può migliorare significativamente l’esperienza educativa. Gli istituti possono utilizzare l'analisi dei dati e le piattaforme basate sull'intelligenza artificiale per identificare i punti di forza, i punti deboli e gli stili di apprendimento degli studenti, consentendo esperienze di apprendimento personalizzate che soddisfano le esigenze specifiche di ciascuno studente.

Processi di iscrizione semplificati

Semplificare il processo di iscrizione può ridurre gli oneri amministrativi e migliorare l’esperienza utente complessiva per gli studenti. L'implementazione di moduli di iscrizione online, invio di documenti digitali e notifiche automatizzate può semplificare il processo, rendendolo più efficiente e facile da usare.

Piattaforme ottimizzate per dispositivi mobili

L’integrazione di piattaforme e applicazioni ottimizzate per i dispositivi mobili può migliorare l’accessibilità e la comodità per gli studenti. Le app mobili per la registrazione ai corsi, l'invio dei compiti e la comunicazione con i docenti possono migliorare il coinvolgimento e supportare il successo degli studenti.

Consulenza e supporto virtuale

Offrire servizi di consulenza e supporto virtuali può fornire agli studenti un comodo accesso alla guida e alle risorse accademiche. Sessioni di consulenza virtuale, tutoraggio online e biblioteche digitali possono aiutare gli studenti a affrontare il loro percorso accademico in modo più efficace.

Strumenti di apprendimento interattivi

L’integrazione di strumenti di apprendimento interattivi, come quiz gamificati, laboratori virtuali e risorse multimediali, può aumentare il coinvolgimento degli studenti e promuovere l’apprendimento attivo. Questi strumenti possono rendere l’esperienza di apprendimento più dinamica e divertente.

Feedback personalizzato

Fornire feedback tempestivi e personalizzati su compiti, esami e progetti può aiutare gli studenti a comprendere i propri punti di forza e le aree di miglioramento. Questo feedback può essere fornito attraverso piattaforme digitali, consentendo una valutazione e un miglioramento continui.

Spazi di apprendimento collaborativo

La creazione di spazi di apprendimento collaborativo, sia fisici che virtuali, può facilitare l’apprendimento e la collaborazione tra pari. Forum di discussione online, progetti di gruppo e gruppi di studio virtuali possono migliorare l'esperienza di apprendimento e promuovere il lavoro di squadra.

Risorse per lo sviluppo della carriera

Offrire risorse per lo sviluppo della carriera, come seminari sui curriculum, fiere del lavoro e opportunità di tirocinio, può aiutare gli studenti a prepararsi per le loro future carriere. Queste risorse possono essere integrate nel curriculum e fornite attraverso piattaforme digitali.

Supporto per la salute mentale e il benessere

La promozione di servizi di supporto per la salute mentale e il benessere può aiutare gli studenti a gestire lo stress e a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Offrire sessioni di consulenza virtuale, seminari sulla consapevolezza e risorse per la gestione dello stress può supportare il benessere degli studenti.

Accessibilità e inclusività

È essenziale garantire che le risorse e le piattaforme educative siano accessibili e inclusive per tutti gli studenti. Le istituzioni dovrebbero dare priorità alle funzionalità di accessibilità, come lettori di schermo, sottotitoli e formati alternativi, per accogliere gli studenti con disabilità.

Processo decisionale basato sui dati

L'utilizzo dell'analisi dei dati per monitorare i progressi degli studenti, identificare le tendenze e prendere decisioni informate può migliorare l'esperienza complessiva degli studenti. Le istituzioni possono sfruttare i dati per personalizzare le esperienze di apprendimento, prevedere le esigenze degli studenti e migliorare i tassi di fidelizzazione.

Miglioramento continuo

Abbracciare una cultura del miglioramento continuo è fondamentale per migliorare l’esperienza degli utenti dell’istruzione superiore. Gli istituti dovrebbero sollecitare regolarmente feedback da studenti, docenti e personale e utilizzare questo feedback per apportare miglioramenti iterativi a programmi, servizi e piattaforme.

Conclusione

Implementando queste dodici strategie, gli istituti possono migliorare l’esperienza degli utenti dell’istruzione superiore e favorire il successo degli studenti. Dai percorsi di apprendimento personalizzati alla consulenza e al supporto virtuali, questi approcci possono creare un ambiente più incentrato sullo studente che promuove l'impegno, la collaborazione e il rendimento accademico.

Note finali

E siamo arrivati alle note finali di questa guida. 12 modi per migliorare l'esperienza degli utenti nell'istruzione superiore e favorire il successo degli studenti. Ma prima di salutare volevo informarti che mi trovi anche sui Social Network, Per entrarci clicca sulle icone appropriate che trovi nella Home di questo blog, inoltre se la guida ti è piaciuta condividila pure attraverso i pulsanti social di Facebook, Twitter, Pinterest, Tumblr e Instagram per far conoscere il blog anche ai tuoi amici, ecco con questo è tutto Wiz ti saluta. Read the full article

[blogdukosova]

Maximisez Votre Impact Professionnel avec un Curriculum Vitae qui Vous Ressemble

Facilitez Votre Insertion Professionnelle avec BlogduKosova

À la recherche d'un emploi? BlogduKosova met à votre disposition une variété de modèles de Curriculum Vitae (CV) en format Word (docx) que vous pouvez télécharger gratuitement. Personnalisez-les selon vos besoins et le type de candidature visé.

Pourquoi un CV est-il Crucial dans la Recherche d'Emploi?

Le Curriculum Vitae (CV) regroupe toutes les informations sur un individu, y compris son état civil, son parcours éducatif, et son expérience professionnelle. Un CV bien conçu peut être votre meilleur allié dans la quête d'un emploi, que vous soyez un professionnel chevronné, un jeune diplômé, ou un étudiant.Découvrez comment maximiser l'impact de votre CV et augmenter vos chances sur le marché du travail. Plus qu'un simple document, votre CV peut ouvrir des portes et refléter votre parcours de manière percutante. Explorez nos modèles pour simplifier votre processus de candidature.Choisissez parmi une Panoplie de CV Adaptés à Vos BesoinsChez BlogduKosova, nous comprenons l'importance de la diversité des profils professionnels. C'est pourquoi nous offrons une gamme variée de modèles de CV. Que vous postuliez pour un poste dans le domaine de l'agriculture, de l'entrepreneuriat, de la technologie, ou tout autre secteur, nos CV sont conçus pour répondre à vos besoins spécifiques. Télécharger

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Personnalisez, Imprimez, Envoyez!

Une fois que vous avez choisi le modèle qui correspond le mieux à votre profil, personnalisez-le selon vos informations. Vous pouvez ensuite l'imprimer ou le convertir en PDF pour une soumission facile par e-mail. BlogduKosova rend le processus de création de CV simple et efficace.

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L'Importance du CV dans la Recherche d'Opportunités

Que vous soyez à la recherche d'une opportunité d'emploi, d'un concours, d'une possibilité d'immigration, ou simplement de nouvelles perspectives, un CV solide est votre carte de visite. Découvrez comment BlogduKosova peut vous aider à maximiser vos chances et à saisir les opportunités qui se présentent à vous.

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Télécharger ConclusionEn résumé, un Curriculum Vitae bien élaboré est un atout essentiel dans votre parcours professionnel. BlogduKosova facilite votre démarche en mettant à votre disposition des modèles de CV gratuits et adaptables. Ne sous-estimez pas le pouvoir de votre CV dans la réalisation de vos objectifs professionnels. Téléchargez dès maintenant nos modèles et donnez un coup de pouce à votre carrière! Read the full article

[personal-reporter]

Come scegliere il lavoro dei tuoi sogni

Il lavoro dei sogni è un obiettivo che molti di noi cercano di raggiungere. Tuttavia, scegliere il lavoro dei tuoi sogni non è facile e richiede tempo, impegno e una buona dose di introspezione. In questo articolo, esploreremo alcune strategie pratiche per aiutarti a scegliere il lavoro dei tuoi sogni. 1. Individua i tuoi punti di forza Il primo passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è individuare i tuoi punti di forza. Ciò significa identificare le tue competenze, le tue abilità e le tue esperienze lavorative precedenti. In questo modo, puoi cercare un lavoro che ti permetta di utilizzare le tue competenze e di sviluppare le tue abilità. 2. Rifletti sulle tue passioni Il secondo passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è riflettere sulle tue passioni. Ciò significa identificare le attività che ti piacciono di più e che ti danno più soddisfazione. In questo modo, puoi cercare un lavoro che ti permetta di fare ciò che ami e di trarre soddisfazione dal tuo lavoro. 3. Fai una ricerca sul settore d'interesse Il terzo passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è fare una ricerca sul settore d'interesse. Ciò significa identificare le aziende e le organizzazioni che operano nel settore che ti interessa e cercare informazioni sulle opportunità di lavoro disponibili. In questo modo, puoi avere un'idea più chiara delle opportunità di lavoro disponibili e delle competenze richieste. 4. Costruisci una rete professionale Il quarto passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è costruire una rete professionale. Ciò significa connettersi con persone che lavorano nel settore che ti interessa e cercare informazioni sulle opportunità di lavoro disponibili. Inoltre, puoi partecipare a eventi di networking e a conferenze per incontrare persone che lavorano nel tuo settore d'interesse. 5. Valuta le opportunità di crescita Il quinto passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è valutare le opportunità di crescita. Ciò significa cercare un lavoro che ti permetta di sviluppare le tue competenze e di progredire nella tua carriera. Puoi cercare aziende che offrono programmi di formazione e di sviluppo per i propri dipendenti. 6. Considera la cultura aziendale Il sesto passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è considerare la cultura aziendale. Ciò significa cercare un'azienda che condivide i tuoi valori e che offre un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Inoltre, puoi cercare aziende che offrono programmi di benessere per i propri dipendenti. 7. Prepara un curriculum vitae efficace Il settimo passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è preparare un curriculum vitae efficace. Ciò significa creare un curriculum vitae che evidenzi le tue competenze e le tue esperienze lavorative precedenti in modo chiaro e conciso. Inoltre, puoi personalizzare il tuo curriculum vitae per ogni lavoro a cui ti candidi. 8. Prepara una lettera di presentazione efficace L'ottavo passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è preparare una lettera di presentazione efficace. Ciò significa creare una lettera di presentazione che evidenzi le tue competenze e le tue esperienze lavorative precedenti in modo chiaro e conciso. Inoltre, puoi personalizzare la tua lettera di presentazione per ogni lavoro a cui ti candidi. 9. Sii preparato per l'intervista Il nono passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è essere preparati per l'intervista. Ciò significa cercare informazioni sull'azienda e sul lavoro a cui ti candidi e preparare le risposte alle domande più comuni dell'intervista. Puoi preparare alcune domande da porre all'intervistatore per dimostrare il tuo interesse per l'azienda e per il lavoro. 10. Sii paziente e perseverante L'ultimo passo per scegliere il lavoro dei tuoi sogni è essere pazienti e perseveranti. Ciò significa che potrebbe volerci del tempo per trovare il lavoro dei tuoi sogni e che potresti dover affrontare alcune delusioni lungo il percorso. Tuttavia, se sei determinato e perseverante, alla fine troverai il lavoro dei tuoi sogni. Read the full article

[roberrevil]

L'importanza dell'educazione finanziaria per i giovani

L'educazione finanziaria è un'area di grande importanza, ma spesso trascurata, specialmente per i giovani. Gli studenti di oggi saranno i futuri lavoratori e imprenditori, ma molti di loro non hanno le conoscenze finanziarie di base necessarie per gestire il denaro in modo efficace. Ecco perché è importante fornire un'adeguata educazione finanziaria ai giovani.

Gestione del denaro: l'educazione finanziaria aiuta i giovani a imparare come gestire il denaro in modo efficace, come creare un budget, risparmiare e investire.

Evitare il debito: gli studenti che non hanno una buona comprensione delle finanze possono facilmente accumulare debiti. L'educazione finanziaria può aiutarli a evitare di cadere in questa trappola.

Futuro finanziario: fornire un'adeguata educazione finanziaria ai giovani significa anche prepararli per il futuro. Con una migliore comprensione delle finanze, possono prendere decisioni più informate e costruire una vita finanziaria stabile e sicura.

Impatto sulla società: l'educazione finanziaria può avere un impatto positivo sulla società nel suo complesso. Le persone che comprendono le basi delle finanze personali sono meno inclini a richiedere aiuti governativi o assistenza sociale, il che riduce il costo per i contribuenti.

L'educazione finanziaria dovrebbe essere un elemento fondamentale del curriculum scolastico per aiutare i giovani a svilupare competenze finanziarie essenziali per la vita. Inoltre, i genitori e i tutori dovrebbero anche assumersi la responsabilità di fornire un'educazione finanziaria ai giovani a casa, attraverso conversazioni sul denaro, l'apertura di un conto bancario per i loro figli e l'insegnamento di abitudini finanziarie sane.

[campadailyblog]

Creare un Curriculum: Guida Vincente Passo Passo

Creare un curriculum di successo è cruciale per chi vuole entrare nel mondo del lavoro. Questa guida ti guiderà attraverso i passi chiave per rendere il tuo CV un’arma vincente. Con l’approccio giusto, potrai evitare gli errori comuni e personalizzare il tuo curriculum per le esigenze delle aziende. Non perdere l’opportunità di fare una prima impressione memorabile sul selezionatore! Punti…

[emondotech]

Corso come creare un ottimo Curriculum Vite

Vuoi ottenere più speranza nel trovare lavoro e essere assunto? Il programma del corso per creare un Curriculum Vitae efficace 1 visualizzazione 1 dic 2022 Vuoi ottenere più speranza nel trovare lavoro e essere assunto? Il programma del corso per creare un Curriculum Vitae efficace

[rhtaoufik]

pour bien rédiger votre CV

CV Aujourd’hui, créer son CV ne s’improvise pas Actuellement, les supports digitaux et les réseaux sociaux permettent de montrer sous différentes approches, son profil ainsi que l’ensemble de ses expériences et compétences. Pour autant, le CV reste incontournable dans la recherche d’emploi. En effet, il est toujours le support et l’outil principal et indispensable pour les recruteurs. C’est…

Voir sur WordPress

[dragonstudio]

Lien 🔗 https://dragon-studio.eu/2019/06/18/vae-retro-curriculum-vitae-mise-en-page/ Mise en page et schémas graphique pour le livre : « Vae Retro Curriculum Vitae ? » Soyons réalistes, le CV n’est pas le support idéal pour rentrer dans la compétition, l’auteur dévoile dans cet ouvrage la démarche suivie par des cadres et des dirigeants qui se sont redéployés en s’inscrivant de manière enthousiaste dans une campagne innovante de « Promotion de leurs Talents » en utilisant une « FlashBiographie® ». Dans cet ouvrage Jean Pierre AYER, président de High Potential Resources, apporte une vision, réaliste et dépouillée d’artifices du contexte actuel de l’emploi des cadres et dirigeants salariés, ainsi que des solutions leur permettant de rebondir rapidement lorsque cela devient nécessaire. Les nombreuses techniques et outils délivrés dans les chapitres, sont issus de son expérience de conseil auprès de nombreuses multinationales et de directeur à la CEGOS où il a accompagné la réussite de plusieurs dizaines de consultants. Cet ouvrage est également émaillé d’exemples tirés du vécu des ressources de talents présentes chez HPR qui ont su utiliser avec profit le dispositif de portage salarial de troisième génération, mis en place dans cette structure, pour vivre de manière pérenne leur poursuite d’activité. Le lecteur trouvera donc ici, un guide pratique pour écrire sa biographie et mener une campagne de redéploiement efficace. Il pourra, en ligne, consolider son profil de personnalité à l’aide de l’autodiagnostic « DEFI Consultant® » et s’approprier de nombreux outils pour développer des relations riches et fructueuses avec son entourage tant professionnel que personnel. #読書 #本 #読書記録 #カフェ #BoulogneBillancourt #livre #コーヒー #珈琲 #france #book #ファインダー越しの私の世界 #写真好きな人と繋がりたい #読書好きな人と繋がりたい #コーヒー好きな人と繋がりたい #photo #reading #bookstagram #喫茶店 #写真 #音楽 #純喫茶 #姫路 #pic #器 #加古川 #タテイト珈琲店 #landscape #風景 #神戸 #兵庫 (à France) https://www.instagram.com/p/CRGnaAcsV7S/?utm_medium=tumblr

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Facteurs clés considérés par les recruteurs lors de l'examen de votre CV

Lorsque vous postulez à un emploi, votre curriculum vitae (CV) est votre première impression auprès des employeurs potentiels. Il est crucial de comprendre ce que les recruteurs recherchent dans un CV. Dans cet article, nous examinerons les facteurs clés que les recruteurs considèrent et fournirons des informations précieuses pour vous aider à optimiser votre CV pour réussir. Un CV clair et concis Les recruteurs commencent souvent par parcourir la section résumé d'un CV. Cette section doit donner un aperçu bref de votre parcours professionnel, compétences et objectifs de carrière. Mettez en avant vos réalisations clés et vos points de vente uniques pour capter l'attention du recruteur. Expérience professionnelle pertinente Les recruteurs accordent une grande importance à votre expérience professionnelle. Ils veulent voir si vos postes précédents correspondent aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Listez clairement vos intitulés de postes, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et les dates d'emploi. Décrivez vos responsabilités et réalisations en utilisant des verbes d'action et quantifiez les résultats si possible. A voir : Stratégie de relance efficace après soumission d’une candidature Éducation et certifications Vos qualifications éducatives et certifications sont des indicateurs essentiels de votre expertise dans un domaine particulier. Incluez les diplômes, attestations et certifications pertinents, ainsi que les institutions et dates d'obtention. Si vous avez suivi une formation supplémentaire ou participé à des ateliers pertinents pour le poste, n'oubliez pas de les mentionner. Compétences et aptitudes Les recruteurs recherchent des compétences et aptitudes spécifiques correspondant aux exigences du poste. Créez une section dédiée pour lister vos compétences techniques, humaines et transférables. Utilisez des mots-clés reflétant les compétences mentionnées dans la description du poste pour démontrer votre adéquation pour le rôle. Soyez honnête et fournissez des exemples pour étayer vos affirmations. Réalisations et succès Mettre en avant vos réalisations peut vous distinguer des autres candidats. Incluez des réussites notables qui démontrent votre capacité à obtenir des résultats. Que ce soit pour avoir dépassé des objectifs de vente, mis en place des initiatives d'économie de coûts ou obtenu une reconnaissance dans l'industrie, mettez en avant vos succès pour montrer votre valeur aux employeurs potentiels. Développement professionnel et formation continue Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent un engagement envers la croissance et le développement professionnels. Incluez toutes adhésions professionnelles pertinentes, conférences, ateliers ou cours en ligne que vous avez suivis. Cela montre votre approche proactive pour rester à jour avec les tendances de l'industrie et acquérir de nouvelles compétences. Langage et mise en page Les recruteurs reçoivent de nombreux CV, il est donc important que le vôtre soit facile à lire et visuellement attrayant. Utilisez une police claire et professionnelle, comme Arial ou Calibri, et gardez une mise en page cohérente tout au long. Évitez les longs paragraphes et utilisez des points pour mettre en avant les informations clés. Relisez votre CV pour éliminer toute erreur grammaticale ou orthographique. Personnalisation pour chaque candidature Les recruteurs apprécient les candidats qui adaptent leur CV aux exigences spécifiques du poste. Analysez la description du poste et alignez vos compétences, expériences et réalisations en conséquence. Mettez en avant les informations les plus pertinentes pour garantir que votre CV se démarque de la concurrence. Rédiger un CV efficace nécessite de comprendre les facteurs que les recruteurs considèrent lors du processus d'examen. En mettant l'accent sur un résumé clair et concis, l'expérience professionnelle pertinente, l'éducation et les certifications, les compétences et aptitudes, les réalisations et succès, le développement professionnel, le langage et la mise en page, et la personnalisation pour chaque candidature, vous pouvez optimiser votre CV pour réussir. Utilisez ces informations pour créer un CV qui attire l'attention des recruteurs et augmente vos chances d'obtenir l'emploi de vos rêves. Read the full article

[magicnightfall]

IL POTERE DEL TRIO COINCIDE COL MIO

ma non certo con il reboot di Streghe.

In effetti, con il reboot di Streghe mi coincide, prima e soprattutto, una certa acidità di stomaco.

Quando è stato dato l’annuncio che l’avrebbero prodotto e trasmesso, da grande fan della serie originale ho accolto la notizia con lo stesso aplomb con cui Merida apprende che avrebbe dovuto sposarsi: ho sbroccato, sono scappata nella foresta e ho trasformato mia madre in un grizzly.

Suppergiù.

La vita, però, è troppo breve per guardare poche serie tv. Finché un concilio vaticano non chiarisce definitivamente la disputa dogmatica se Netflix esista o no anche nell’aldilà, ritengo sia meglio fare scorta adesso di quanti più telefilm possibili: così, ho pensato, seppur scettica ne avrei comunque visto il pilota. Se poi mi fossi ricreduta ne avrei guadagnato una serie in più da aggiungere al curriculum, e poco non è.

Come Miranda Pristley, insomma, mi sono detta provaci, corri il rischio, assumi la ragazza sveglia e grassa guarda almeno un episodio.

Come penso si sarà capito, non mi aspettavo niente.

E infatti niente mi hanno dato. Acidità di stomaco a parte, that is.

L’episodio pilota è stato terribile. Spiritualmente, ecumenicamente, grammaticalmente. La prova stessa dell’esistenza del Maligno. Se tutta la serie si attesta su questi livelli, che Dio ci aiuti.

[Piper e Leo vengono a sapere del reboot]

Badate bene: non è la nostalgia per il telefilm originale a parlare, non è un voler essere necessariamente ostile (per quanto comunque ritenga che rimpiazzare la Halliwell sia blasfemo), non è un rifiuto a priori dell’idea del reboot (per dire, quello di Sabrina, vita da strega - altra pietra miliare della mia infanzia/adolescenza - mi incuriosisce parecchio).

È che, semplicemente, ‘sto reboot in particolare fa schifo.

Tralasciando la recitazione del nuovo trio (chissà quanti “cagna maledetta” di renéferrettiana memoria saranno risuonati durante le riprese) o il fatto che le attrici sembrino totalmente ed inguaribilmente anonime, il problema risiede innanzitutto nei personaggi in sé e per sé.

Le nuove sorelle sono insipide, prive di qualsivoglia spessore e di peso drammaturgico. Dovrebbero essere le protagoniste, sembrano invece delle macchiette di contorno. Ho visto batteri di escherichia coli con più carisma di loro.

Il confronto è impietoso, ma dato che è stato il reboot stesso a volersi mettere in competizione con l’originale (dirò meglio sotto), va fatto:

io mi ricordo bene che sensazione hanno lasciato le sorelle Halliwell alla loro prima apparizione. Le loro personalità erano state delineate bene fin da subito. C’era la maggiore, Prue, che era quella più matura e responsabile, quasi rigida. C’era la sorella di mezzo, Piper, che cercava di mantenere in equilibrio i legami familiari. C’era infine la sorella minore, Phoebe, che era l’esatto opposto di Prue, immatura e scanzonata.

Poi, con la morte di Prue e l’introduzione di una nuova sorella(stra) minore, Paige, alle due sopravvissute è toccato assumere un ruolo diverso. Così, Piper è diventata la maggiore, con le responsabilità annesse, Phoebe quella di mezzo, e anche lei in qualche modo si è trovata a fare da mentore. Il tutto, comunque, si appoggiava su fondazioni gettate fin dal primo episodio della prima stagione.

Al contrario, Melanie e Maggie Vera e Macy Vaughn non sembrano tre entità adeguatamente distinte. Già il fatto che anagraficamente ci siano pochi anni di differenza non le aiuta: mi pare di capire che siano tutte e tre al college, cosa che inevitabilmente appiattisce ed uniforma lo sviluppo dei personaggi. Le quattro originali, invece, erano rispettivamente impiegata in una casa d’aste, uno chef, una studentessa poi giornalista, un’assistente sociale. Contribuivano alla storia fornendo un background variegato, perché variegate erano le vicende che emergevano singolarmente.

Per quanto riguarda la personalità, Melanie e Maggie caratterialmente sembrano molto simili. Entrambe testarde e ferme nelle loro convinzioni, giusto una più pusillanime rispetto all’altra. Macy, al contrario, è ancora indefinita. La stanghetta della sua caratterizzazione è, e non esagero, allo stato dell’arte ferma decisamente sullo zero.

Mi domando allora come possano Grazia, Graziella e Graziaarcazzo pretendere di rappresentare per le nuove generazioni quello che Prue, Piper, Phoebe e Paige sono state per noialtri vecchi. Ma con che coraggio hanno osato anche solo pensarlo? Specie con la concorrenza che si trovano ad affrontare.

E se queste sono le premesse, con le redini poste in mano a questi tre helicobacter pylori, si potrà mai eguagliare l’epicità della storia tra Piper e Leo, o il tormento di quella tra Phoebe e Cole, o il dolore di quando, tra la terza e la quarta stagione, il Trio diviene un Duo? 

[Paige, giustamente, di fronte a questo scempio suggerisce di ricorrere alla violenza]

L’unico personaggio che è riuscito a destare in me un vago interesse è stato l’Angelo Bianco Harry. Vuoi perché Rupert Evans è un attore migliore di tutte le altre tre messe assieme (a me piace dai tempi di Agora, e ancora mi chiedo come - da The Man In The High Castle - possa essersi trovato qua in mezzo), vuoi perché l’episodio si è chiuso con una nota ambigua nei suoi confronti, per quanto mi riguarda è l’unica cosa che si è salvata.

Altro problema del pilota è stato che, nel giro di appena quaranta minuti, succede TUTTO senza però che venga approfondito NIENTE.

Muore la matriarca in circostanze misteriose;

Una sorella di padre diverso si presenta alla porta dal nulla e nel giro di due decimi di secondo le tre diventano una famiglia (quanto ci ha impiegato Piper ad accettare Paige? Eh? Ma quanto ci impiegherebbe qualsiasi persona ad accettare l’arrivo di una sorellastra di cui ignorava l’esistenza? Sospensione dell’incredulità un cazzo: questa è solo pigrizia in fase di sceneggiatura, perché c’era materiale per una solida trama orizzontale);

Scoprono di avere i poteri

Melanie viene mollata (fuori campo!) dalla ragazza, e ritorna insieme a detta ragazza otto secondi più tardi (trama orizzontale? Cos’è, si mangia?)

Arriva l’Angelo Bianco;

Si illustra il compito delle prescelte;

Dopo una titubanza solo proforma, decidono di abbracciare il loro destino;

Viene sconfitto un demone buttato lì totalmente a caso (col bicarbonato. Sic e sigh);

Viene sconfitto un altro demone (con un incantesimo in latino. Sigh di nuovo. Ma quando mai le Halliwell hanno usato incantesimi in latino? E soprattuto, americani, perché vi ostinate, che tanto non lo sapete pronunciare?);

Viene accennato il fatto che la fine del mondo è prossima (o qualcosa del genere, onestamente non stavo più manco a sentire);

Viene instillato il dubbio che Harry possa essere cattivo.

Mancava giusto la dichiarazione di guerra alla Francia e avevamo fatto l’en plein.

Ora, dicevo che questo aborto reboot, ancora prima della messa in onda, si è incautamente posto in competizione con la serie originale, così inimicandosi buona fetta dei fan fedelissimi, cioè un vasto bacino di pubblico potenziale.

[La reazione dei fan]

È stato infatti il network stesso a promuoverlo, e cito, come “un reboot intenso, divertente e femminista della serie originale”.

Fermi tutti. Fatemi capire.

Si vuol forse insinuare che la serie originale non fosse intensa, divertente e femminista?

Mi state davvero dicendo che un telefilm che vedeva per la prima volta tre protagoniste donne, le quali combattevano il male e intanto si realizzavano anche professionalmente, non fosse femminista? Ohibò, devo essermi persa il memo.

[I conti non tornano nemmeno a Piper]

A ben vedere, il problema di questo reboot è proprio il suo (auto)decantato ed arrogante approccio al femminismo. Secondo me, infatti, lo affronta in maniera completamente sbagliata perché, tanto per cominciare, canna del tutto una regola fondamentale della scrittura creativa: mostrare, non raccontare (show, don’t tell).

Per prima cosa, è stato il reparto marketing del canale a dire che si tratti di uno show femminista. Se permettete, è compito dello spettatore giudicarlo. Aspetta che qualcosa gli venga mostrato (ma in questo caso fa prima ad arrivare Godot) e su quelle basi decide se corrisponda o no ad un tema, ad un’idea, ad un concetto astratto. Di certo non può (e nemmeno dovrebbe) basarsi solo sulla parola di qualcuno il cui unico compito è quello di vendere un prodotto.

[Anche le sorelle Halliwell giudicano. Oh, se giudicano]

In secondo luogo, anziché farci vedere le protagoniste alle prese personalmente con il sessismo, tipo Peggy Carter (cosa che avrebbe permesso di creare un legame tra personaggi e pubblico, il quale avrebbe provato empatia - altra regola fondamentale della scrittura creativa), il reboot sembra voglia prendere la strada più facile: ce lo racconta (e pure male). Così abbiamo semplicemente Melanie che se ne va in giro per il college ad affiggere manifesti, a battibeccare con un altro studente, e a buttare lì una frase sul consenso (sacrosanta, per carità) durante la festa di una confraternita. Capirai che roba. Avanguardia pura.

Nell’episodio 7x02 di Streghe è sorto il problema dell’allattamento al seno in pubblico. Perché è stato affrontato in maniera più efficace di quanto abbia fatto il reboot sui temi che questo si è proposto? Perché la questione ha riguardato direttamente e personalmente Piper. Non una tizia a caso, ma un personaggio principale che gli spettatori conoscevano e amavano. Il trattamento discriminatorio da lei subito (un cameriere si è rifiutato di servirla) viene percepito dal pubblico come un’ingiustizia perpetrata nei confronti del pubblico stesso. Lo spettatore si sente coinvolto nella vicenda, come se fosse capitata a lui (meglio dire lei, in questo caso) personalmente.

Reboot, abbi coraggio e fammi vedere Melanie discriminata perché donna, fammi vedere che guadagna meno, a parità di lavoro, di un collega uomo, fammi sentire la sua sofferenza come se fosse la mia sofferenza, e allora ne possiamo parlare.

Non basta avere un personaggio che appiccica un volantino per far apprezzare la (supposta) componente femminista dello show (o per dimostrare che quello show sia femminista sul serio). È anche necessario che quel personaggio faccia concretamente qualcosa. Il problema è che questa Melanie sembra, di primo acchito, il classico social justice warrior: una di quelle persone che, di fronte ad una barriera architettonica, anziché rimboccarsi le maniche e costruire una rampa per disabili, si mette ad insultare chi possiede due gambe funzionanti.

Il pilota affronta (oddio, “affronta”: cita vagamente, toh) il tema delle molestie alle studentesse da parte di un professore universitario e i movimenti Time’s Up e #MeToo (di cui, tra l’altro, Alyssa Milano e Rose McGowan, cioè Phoebe e Paige, hanno avuto un ruolo centrale).

Temo, però, che questa scelta narrativa si stata fatta al solo scopo di poter dire “Ehi, guardateci, guardate quanto siamo attuali! Guardate quanto stiamo sul pezzo!”, perché credo che manchino proprio le capacità di base per sviscerare l’argomento in maniera seria e approfondita (o anche solo - almeno -artisticamente interessante).

Dicevo che Charmed 2.0. non solo non mostra, ma racconta anche male.

Di recente Timeless (serie gioiello prematuramente cancellata), nell’episodio 2x07, ha fatto un salto nella New York del 1919 e ci ha fatto vedere le proteste delle donne che reclamavano il diritto di voto.

Ad Alice Paul prima (fu alla guida del movimento suffragista) e Grace Humiston poi (avvocato e investigatrice) gli autori hanno messo in bocca queste parole:

“Signor Presidente! Signor Presidente! Mi rivolgo a coloro tra voi che credono che le donne non riusciranno, non potranno e non dovrebbero farcela. Non riuscirete a farci tacere e non vi permetteremo di ignorarci! È scritto "Noi, il Popolo", e non "Noi, i cittadini maschi e bianchi". Parla di tutto il Popolo, quello che ha costruito questa Nazione! È arrivato il momento di concedere il diritto di voto alle donne!”

“Quando restiamo in silenzio, siamo da biasimare tanto quanto quelli contro cui lottiamo. E lottare è ciò che dobbiamo fare! Per quanto tempo gli uomini possono aspettarsi che le loro sorelle, le loro madri, le loro mogli, le loro figlie debbano esigere... debbano accettare meno... di quanto la giustizia richiede? Il suffragio femminile è inevitabile. È arrivato il momento di permettere alle donne, a tutte le donne, di avere la voce che tutte noi ci meritiamo così grandemente!”

A Melanie, invece, gli sceneggiatori di Charmed hanno fatto soltanto starnazzare “Crediamo alle donne”.

Allora mi chiedo

ma de che cacchio stamo a parlà? Ma cosa mi dovrebbe rimanere? Ma vi fa così schifo metterci un minimo di impegno? Ho capito che mirate ad un target (più) giovane dell’originale, ma credo che perfino un quattrenne di un asilo di Sondrio potrebbe giudicare quella scrittura eccessivamente sciapa e annacquata. 

Il reboot, insomma, pare non voler fare altro che planare dall’alto con una superficialità imbarazzante (ma millantando il contrario) su un argomento cardine di questi anni che avrebbe tanto da dire e ancora di più da insegnare.

[Ciaone: le uniche vere prescelte si lasciano alle spalle questo abominio]

Ora, giunta in dirittura d’arrivo, una cosa mi preme chiarire: il mio non è un giudizio affrettato. A chi potrebbe obiettare che “Eh, ma hai visto un solo episodio, dagli tempo, vedi se migliora” contro-obietto che il compito del pilota è quello di vendere allo spettatore un prodotto nuovo. Deve dargli una panoramica di quello che vuole trattare la serie, e convincerlo a sintonizzarsi la settimana successiva per il secondo. Deve saper essere così irresistibile da costringere lo spettatore a rinunciare a guardare un’altra serie che va in onda su un altro canale, e guardare qualcos’altro.

L’unica cosa che questo pilota mi ha convinto ad acquistare, è stato il Maalox.

[actualitesconseils]

Guide Complet pour Rédiger un CV Percutant : De la Lettre de Motivation à la Mise en Page Efficace

Comprendre le rôle du CV dans votre candidature Le CV est un document crucial dans votre parcours professionnel. Il sert à présenter vos compétences, votre expérience et votre parcours à un potentiel recruteur. C'est un outil indispensable pour décrocher un emploi ou un poste qui vous tient à cœur. Voici comment rédiger un CV convaincant. Choisissez le bon modèle de CV Le choix du modèle de CV est essentiel. Il doit être clair, lisible et professionnel. Pensez à mettre les informations les plus importantes en haut de la page, comme vos coordonnées et votre poste actuel ou le poste visé. Valorisez vos expériences professionnelles Vos expériences professionnelles sont un élément clé de votre CV. Elles doivent être présentées de manière claire et précise, en mettant en valeur vos réalisations et vos compétences acquises. N'oubliez pas de mentionner le nom de l'entreprise, la durée de votre expérience et vos principales tâches. Présentez vos compétences de manière efficace Les compétences sont un autre élément crucial de votre CV. Elles doivent être en adéquation avec le poste visé. Présentez-les de manière structurée, en les classant par domaine d'expertise. N'hésitez pas à mettre en valeur vos compétences transversales, comme la gestion de projet ou la communication. La lettre de motivation, un complément indispensable à votre CV La lettre de motivation est un complément indispensable à votre CV. Elle permet de mettre en avant votre motivation pour le poste et l'entreprise visée. Veillez à la personnaliser en fonction de l'offre d'emploi et à y inclure des éléments qui ne figurent pas dans votre CV. https://youtu.be/5oHVIuNPtGg?si=aO5hpAn1jnWXOH5H Des conseils pour rédiger un CV convaincant Pour rédiger un CV convaincant, il est important de bien structurer vos informations, de mettre en avant vos compétences et expériences pertinentes, et de personnaliser votre CV en fonction du poste visé. 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C'est l'opportunité de montrer votre motivation et de convaincre le recruteur. En définitive, la clé pour rédiger un CV convaincant repose sur l’adaptation : sachez mettre en avant les expériences et les compétences les plus pertinentes pour chaque offre d'emploi. Questions fréquentes Faut-il toujours joindre une lettre de motivation à son CV ? Oui, il est généralement recommandé de joindre une lettre de motivation à votre CV, même si l'offre d'emploi ne le précise pas. C'est un complément à votre CV qui met en avant votre intérêt pour l'entreprise et le poste. Ai-je besoin de plus d'une page pour mon CV ? La longueur de votre CV dépend de votre expérience professionnelle et des informations que vous souhaitez partager avec l'employeur. Si vous êtes un jeune diplômé, une page devrait suffire. Si vous avez une longue carrière derrière vous, il est acceptable d'avoir un CV de deux pages. Comment indiquer mes soft skills sur mon CV ? 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