#Chef de projet marketing junior

[sweetpeachni]

— découverte de métiers avec les podcasts beyond

Team créatif

Formation : études en communication / marketing 

Périmètre d'activité : création publicitaire

Missions type : réalisées en binôme

définir et suivre un processus créatif

participer et suivre les briefs avec les clients 

réaliser des veilles concurentielles sur le marché et suivre les tendances

établir des propositions en lien avec les attentes et les besoins clients 

Compétences nécessaires :

sens créatif

polyvalence

curiosité et ouverture d'esprit

être force de proposition

travail d’équipe 

capacité d'adaptation

Ce qui semble intéressant :

un métier polyvalent et porteur qui implique l'exploitation de compétences transversales : création de contenu, édition, cinéma, design, etc

un métier dynamique avec des idées qui se renouvellent en permanence 

Ce qui semble pénible :

nécessaire de s'adapter aux demandes des clients ce qui pose une limite notre créativité

différences entre besoins réels et besoins perçus par le team créatif

niveau d'exigence des demandes

rejet des propositions qui peuvent être à l’origine de frustration, d’incompréhension

contraintes des idées au profit des objectifs business de la firme

fréquence des périodes creuses 

métier avec une présence très masculine 

métier éprouvant intellectuellement

enjeu de faire une vivre une idée sur tous les canaux avec la multiplicité des canaux

Interlocuteurs : directeur de création, client final

À quelle étape d’une campagne : avant le lancement d’une campagne 

Concepteur rédacteur

Formation : études en communication / marketing / brand management

Périmètre d'activité : création publicitaire

Missions type :

écrire des publicités avec du storytelling

concevoir des signatures de marque, des slogans 

puiser son inspiration dans son environnement externe

Compétences nécessaires :

être passionné(e) par l’écriture, les histoires et les mots

capacité de travailler en équipe 

être créatif et curieux 

être force de proposition et savoir argumenter  

être empathique et sens du contact

Ce qui est intéressant :

un métier qui se base sur un talent naturel car il faut avoir l’art du mot 

un métier au coeur des opérations car c’est le CR qui a toutes les idées en tête, c’est lui qui sait répondre aux questions opérationnelles

un métier très lié aux autres fonctions (directeur artistique, planneur...) donc ce n'est pas un métier isolé 

Ce qui semble pénible :

les contraintes de créativité face aux besoins des clients 

il faut être garant de sa ligne éditoriale pour que le projet soit cohérent

beaucoup de compétition, de concurrence 

changement régulier d’équipe

Interlocuteurs :

le client final

directeur artistique

équipes de design 

chefs de projet 

commerciaux 

planneurs stratégiques 

À quelle étape d’une campagne : avant le lancement d’une campagne 

Chef de projet (junior)

Formation : études en communication / marketing / év��nementiel

Périmètre d'activité : divers

Missions type :

récupérer, relayer, transmettre les besoins du pôle commercial et des clients aux équipes de production 

gérer le traffic des ressources 

attribuer les projets aux équipes selon leur disponibilité et les besoins 

accompagner les clients dans leurs besoins stratégiques 

anticiper, prévoir, conseiller et coordonner les équipes 

Compétences nécessaires :

capacité de conseil

curiosité, polyvalence, bon sens, organisation, autonomie

bonne culture 

sens du contact

enthousiasme, dynamisme 

être pragmatique 

faire preuve d’objectivité et de recul 

Ce qui semble intéressant :

un métier opérationnel qui s’apprend directement sur le terrain et très pratique

variété des missions quotidiennes

des équipes jeunes

une focalisation accrue sur le digital (IA, big data) et intégration des problématiques RSE  

Ce qui semble pénible :

un métier multi-casquette qui peut être fatiguant et stressant

manque de stabilité dans un environnement qui change en permanence

nécessité de bien s’entendre avec les équipes et en même temps d'exercer une autorité

Interlocuteurs : une collaboration horizontale en agence : à la fois en interne  et avec les clients finaux 

À quelle étape d’une campagne : avant, pendant et après une campagne publicitaire 

[cdicdd]

Société de thé recrutement (6 postes)

Société de thé recrutement (6 postes) : 1- Chef de zone export 2- Key account Manager 3- Chef de projet marketing junior 4- Responsable qualité 5- Chef de salle 6- Barman spécialiste Thé Marocain

Je recrute pour notre client une société de thé sur Casablanca les profils suivants en CDI :

Pour le siège : 1- Chef de zone export 2- Key account Manager 3- Chef de projet marketing junior 4- Responsable qualité (maîtrise de la mise en place du système ISO 9001- ISO 22000, 5 ans expérience)

Aussi profil restauration : 5- Chef de salle (entre 4500 et 5000 expérience 3/4 ans poste similaire) 6-…

[experimentaltranslation]

5.2 Alter ego translation

Materials.

• A text for translation that either treats the subject of writing or the figure of the author, or of a fellow translator (see examples below). 

Steps. 

• This can be a simple transduction, swapping words out for another (such as écriture for translation and autrice for translator). 

• Alternatively, this procedure can modulate for an entire person, as when Doctor Who dies and is reborn as a new Doctor, maintaining his story and his grief, but changing external appearances, tastes and outward personality. 

Examples

In this example students in my first year Master’s course in professional translation were not asked explicitly to modulate person, author or character, but to modulate text type. Interestingly, in a number of cases, the modulation of text type–which includes the modulation of locutional context and address–provoked a modulation of person as in Moure’s modulations between the figure of the author and the figure of the translator. 

Prompt given to the students: Translate changing the text type (ex: biography, interview, social media or dating profile, short story, obituary… please do think about page layout, format and interface)

a) original 

Stacy Doris

38 ans

| Paris (75011) France

EXPÉRIENCES

Traductrice indépendante

Domaines techniques et médicaux Depuis janvier 2011 Freelance Paris France

Traductrice exerçant en libéral, je vous propose un service de traduction professionnel, adapté à vos besoins. Je traduis vos manuels techniques mais également vos documents à usage commercial ou interne, afin de garantir à votre entreprise une documentation homogène.

Traductrice, réviseuse, chef de projets

EXATRAD Avril 2005 à décembre 2010 CDI Paris France

Traduction et révision (essentiellement de l’anglais vers le français) dans le domaine des techniques, des équipements médicaux, de l’informatique, du marketing et de la communication d’entreprise.

Gestion de projets multilingues du devis à la livraison, en passant par l’assignation aux traducteurs compétents et le suivi du projet (lien clients-traducteurs).

Élaboration de glossaires.

Contrôle qualité (guide de style, relecture, révision et suivi des retours clients).

Traductrice et chef de projets junior

Cillero & de Motta Traducción Juillet 2003 à février 2004 Stage Zaragoza Espagne

Gestion de projets, glossaires, guides de style.

Traduction et relecture (espagnol vers français) : rapports médicaux, sites Web touristiques, menus gastronomiques, articles de presse, fiches de sécurité, fiches de maintenance, catalogues publicitaires, développement durable.

FORMATIONS

DESS Techniques de la traduction et traduction spécialisée (anglais/espagnol)

Université Toulouse II

Octobre 2004 à octobre 2005

Formation sur les métiers de la traduction, s’appuyant sur des ateliers pratiques de traduction et de terminologie et sur des cours sur la gestion du fond documentaire, des outils informatiques et de l’entreprise.

Maîtrise LEA (Langues étrangères appliquées) anglais/espagnol

Escuela Universitaria de Estudios Empresariales (Zaragoza, Espagne)

Septembre 2002 à septembre 2003

École de commerce rattachée à l’université de Saragosse.

b) Modulation by Joan Simpson

b) Modulation by Gabriela Rodrigues Anastacio

c) Modulation by Kaoutar Zouarhi 

Nadia is a French-Spanish freelance translator specializing in French literature. Her recent translations include Les fleurs du Mal by Charles Baudelaires and Le Bateau Ivre by Arthur Rimbaud.

Why did you decide to become a translator? 

Ever since I was a child, I’ve loved languages. I was lucky to grow up in a bilingual household and to speak French and Spanish all the time. I used to read and write poetry in those two languages. After my high school graduation, it was obvious to me that I would study languages, and I decided to study them in Spain. In 2003, I graduated with a BA in applied languages with a major in English and a minor in Spanish from the University of Madrid.  

How did you get your first job? 

During my BA I had to do an internship. It went so well that they offered me a 6-month contract! That was a welcome opportunity for me because it was in Madrid and I wanted to spend more time over there.  I worked as a junior project manager supervising so many translations, mainly from Spanish into French. It was the best first learning experience I could have ever dreamed of. I translated so many kinds of documents, like press articles and advertising catalogues. I also learned good localisation strategies while translating tourist websites. 

Was it easier to work in different areas of translation? Did you like it?

I really enjoyed it, but my passion for French literature and poetry was calling to me. I had always dreamed of translating famous French authors' books into Spanish one day, since it’s my mum’s native language. Then I realised that I couldn’t get a job like that unless I had some kind of translation qualification. Therefore, in 2004, I decided to resume my studies with an MA in Literary and Translation Studies at the University of Toulouse. The syllabus included translation of poetry and novels, terminology modules, courses on creative writing and IT tools.

What did you do after your MA in Translation? 

I was a fresh graduate, and the most evident next step for me was scoring my first literature translation job and working on establishing a good client base. But before I did that, I had to do what all newbie translators do: apply for all the jobs I came across! I must admit I was very lucky because I got a 5-year contract in a translation agency in Paris affiliated to a famous publishing house. I had the great joy of translating over 11 books from French into Spanish. I also did some multilingual project management, created glossaries, did some quality control, and did some follow-up work to develop relationships between clients and translators. 

It sounds pretty interesting! So how did you choose to become a freelance translator? What are the benefits of being a freelance translator compared to an in-house translator? 

Initially, working in-house is probably a good way to get started. It gives you a lot of experience, you see how everything works from the inside and you obviously get a regular income. In 2011, I had my first child, and it was a turning point in my life. So to have more freedom, I founded my own business, I had my own clients, set my own deadlines and rates, and was my own boss. I’ve been providing professional translations for my clients for the past 10 years.

The Translation Process: Beyond the language conversion

October 19, 2021

Future of Europe: launch of the multilingual digital platform. 

October 12, 2021

10 Best Translation Quotes Every Translator Should Know

October 5, 2021

[emploimaroc30]

ARCOL Peintures recrute un chef de produit junior

ARCOL Peintures recrute un chef de produit junior sur Casablanca. En 1977, Haj Abdellah Akdim, entrepreneur autodidacte, reprend une petite fabrique de 240 m² au nom prometteur de Casa Paradis. Avec de la détermination et surtout beaucoup de travail, il fera connaître à sa petite entreprise un essor rapide. Très vite, il prend conscience des limites de la nouvelle entité: « Pour atteindre une clientèle exigeante dans un marché en très forte croissance, il devra se doter d’une marque forte et d’un outil de production moderne ». En 1980, la marque Arcol voit le jour. « Ar », pour « art » et « col » en référence à la couleur. Arcol offre désormais aux professionnels et aux particuliers une gamme complète de peintures Bâtiment et Industrie répondant à des normes de qualité strictes. L’usine de 240 m² voit ses capacités de production se développer en deux temps: d’abord en 1986, avec une nouvelle usine de 20.000 m², agrandie de 37.000m² en 2000. Haj Akdim s’attaque ensuite à son réseau de distribution. C’est dans le Souss, sa région d’origine, qu’il inaugure sa première agence. Agadir devient le fief de la marque Arcol où elle connaît ses plus forts taux de croissance. Puis c’est au tour de Marrakech, suivi de Casablanca, de Fès, de Tanger et enfin de Nador. Du Nord au Sud, la marque est désormais accessible à tous les Marocains. En 2007, Haj Akdim passe le flambeau au Groupe Materis Paints, dont le siège est à Clichy, en région parisienne. L’entreprise familiale prend le tournant de l’exigence des normes, processus et règles de gestion d’une multinationale. Elle profitera aussi de l’assise financière de cet actionnaire ambitieux. Arcol connaît depuis une évolution continue sur le marché de la peinture.

ARCOL Peintures recrute un chef de produit junior

ARCOL Peintures est à la recherche d’un(e) Chef de Produit Junior, rattaché au Marketing Manager, vous serez amené(e) à: - Participer à la création des cahiers de charges; - Gérer les tests produits; - Collecter et analyser des insights clients, marchés, concurrents; - Contribuer aux projets de développement de la gamme; - Déployer et piloter les actions de lancements produits; - Contrôler et analyser la performance de la gamme; - Gérer et suivre les animations des ventes et promotions; - Analyser les ventes; - Mener des études de marché. Profil recherché: - De formation supérieure, Diplômé(e) d’une Ecole de Commerce ou équivalent (type ENCG). - Vous bénéficiez d’une expérience Marketing de 2 à 3 ans autant que chef produit idéalement en industrie. - Vous avez un solide esprit d’analyse et de synthèse. - Rigoureux (se) et organisé(e), vous avez la capacité de prioriser les sujets et de délivrer OTIF (On time in Full). - Dynamique et affirmé (e), vous êtes autonome, avez de fortes compétences en gestion de projets. - Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute. - Vous êtes agile et êtes orienté(e) solution avec un fort esprit d’équipe. - Vous maîtrisez avec aisance les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - NB: La maîtrise d’Excel est requise pour le poste. Le poste est basé à: Route d’el jadida, Km 20, Route Secondaire 3005, Cercle De Berrechid. Postulez ici Read the full article

[its-zhangjiashuai-us]

Disney Sac à Dos Junior Minnie Mouse

Beaucoup ont mentionné, et étiqueté, leurs proches et leurs amis en plus de femmes inspiratrices comme Oprah Winfrey, Serena Williams, Agatha Christie et Maya Angelou. Amis de la marque considérée dans le livre représentent la culture et les arts et inclure Lanvin directeur créatif Alber Elbaz, Disney Vente en ligne photographe français Valérie Belin, écrivain Camille Laurens et chef Alain Passard, parmi d'autres sur son site Web, encourage les consommateurs intéressés de contacter son centre de Relations Clientèle pour y trouver des informations complémentaires sur l'endroit où un exercice de style peuvent être achetés.Ce des prix internationaux de l'or au cours de cette période ont stimulé la demande pour les produits d'or, en particulier des objets en or de mariage à Hong Kong, Macao et la France continentale. Pour une Les connaisseurs de déclaration, ROBB Report Rédacteur en chef Brett Anderson a dit, 'ces aficionados sont reconnus non pas parce qu'ils détiennent la plus grosse ou plus précieuses collections (bien que beaucoup ne), mais parce que leur appréciation Et compréhension détaillée de leurs sujets choisis ont su gagner le respect profond à l'égard de leurs pairs et des experts de l'industrie. Théorie de marketing de luxe classique exalte de campagnes qu'ignorer le placement de produit (mais plutôt se concentrer uniquement sur l'image - pensez Lavazza ou Peroni ads) tout en concevant des gammes qui permettent aux consommateurs de profiter de l herbe marque à des prix moins de points (pensez à petite maroquinerie, la clé eurodisney promo, etc. Dans une déclaration, Mme Agriculteur dit, 'en célébrant les femmes de talent, nous sommes à la fois encourager les femmes à être fiers de leurs réalisations ainsi que inspirer la nouvelle génération. Fashion Institute of Technology. Son prix est uniformisée à travers la France et ne diffère pas entre les régions. well tomes biographique lire dans la 'une style exercice de style' dispose de 25 mots qui définissent l'identité des bijoux maison Disney Jouets Pas cher. Voici la boîte de dialogue:Qu'est-ce qui fait que les partenariats entre les célébrités et les marques efficace aussi bien en général et plus précisément. la société a récemment annoncé la performance de ses activités de vente au détail des ventes du premier trimestre pour les magasins d'automoteurs pour l'exercice 2014. Le document estime que si l'augmentation de 100 millions de RMB (environ 16,3 millions ) des ventes en mai ont été consacrés à l'or, et le prix de l'or a été fixé à RMB 350 (environ 57 ) par gramme, le poids total de l'or acheté par les résidents Shenyang aurait atteint 297 kg. Au Japon, il s'agit d'Yahoo, très concurrentielle; en Corée du Sud il est Naver - un pays. Je pense que la combinaison de tous ces éléments fait un partenariat qui fonctionne pour toutes les parties Disney Vêtements moins cher impliquées et enrichissant à l'audience. L'association a réprimandé ‘comportement frauduleuxde ces entreprises disant que leurs actions ont été dommageables pour les sejour disneyland promo Krone-Endora au projet Venetia en Afrique du Sud, la société minière canadienne du diamant a déclaré dans une reprise presse release. Vous disposez de surprendre les clients. Les limites de l'OMS définit 'un bon service'sont complètement changé. Mais, mots clés se comportent différemment dans les différents moteurs de recherche et sur des marchés différents. www.officieldisney.com/disney-soldes-jouets/poup%C3%A9es

[reussir-son-management]

Manager de projet : environnement, rôle et étapes de la gestion de projet

Chef de projet informatique, chef de projet digital, chef de projet technique, chef de projet multimédia, chef de projet marketing, chef de projet communication, chef de projet fonctionnel, chef de projet industriel, chef de projet Web marketing, chef de projet e-commerce, chef de projet junior, chef de projet sénior ou chef de projet expérimenté… autant de postes qui requièrent des compétences…

[yasmineelimani]

Mon expérience en année de césure

Je suis partie a l’aventure au sein d’iBS global services l’entreprise qui m’a accueilli dans mon stage précédent pour 3mois de stage de ma césure . 

Je suis revenue avec un nouveau souffle pour des nouveaux challenges.

Concernant le stage précédent j'étais focalisé sur tout ce qui est communication.

Je suis passée de community manager a Project digital marketing junior , j’ai appris des nouveaux astuces et mes missions de plus en plus se développent.

Je suis restée sur la mise en place de stratégie de communication interne et tous ce qui est communication numérique, gestion de la relation client via messagerie directe sur le réseaux sociaux en ajoutant ces missions:

Optimisation du référencement naturel (SEO)

Développer l'image de marque

Organisation des salons et événements et Réalisation affiches et flyers

Animation de vie d'équipe : team-building, organisation d'événements d'équipe

Mon projet professionnel a devenu clair et de plus en plus, j’ai commencé a comprendre que  le marketing numérique est le bon choix pour moi.

Aujourd’hui je suis chef de projet marketing digital d'iBS Global service, je gère tous ce qui est prospection sur les réseaux sociaux et la création du contenu.

le développement de ce projet joue un rôle très important dans mon projet professionnel et en voyant le développement de celui la, ça reflète mon avenir en tant que Project digital marketing junior.

[mid-job]

RED TIC recrute des Profils Finance et Marketing, des Ingénieurs et Chefs de Projets

RED TIC recrute des Profils Finance et Marketing, des Ingénieurs et Chefs de Projets

RED TIC est à la recherche des profils suivants: 

-Marketing et CRM. -Analyste financier. -Trésorier junior. -Contrôleur de gestion « anglophone ». -Expert Docubase. -Chef de projet deploiement (freelance). -Expert Docubase (freelance). -Coach Agile (Freelance). -PMO paiement (Freelance). -Chef de projet paiement (Freelance). -Chef de projet swift cash (Freelance). -Chef de projet swift BeB (Freelance).

[cdicdd]

WB&C recrute plusieurs profils

WB&C recrute plusieurs profils

  7 postes en CDI à pourvoir chez WB&C à Casablanca :

– Dév Front End / Intégrateur ( En savoir + ) – Account Manager ( En savoir + ) – Chef de Projet Technique IT ( En savoir + ) – Analyste développeur BACK END Junior Hispanophone ( En savoir + ) – Analyste Développeur BACK END Junior ( En savoir + ) – Développeur Front End Senior ( En savoir + ) – Chef de Projet Junior Site Web Marketing ( En…

[thibaillet]

Les réseaux pétroliers

Comment les réseaux pétroliers britanniques et africains démontrent que certaines des aspirations impériales du Royaume-Uni après le Brexit ne sont pas fantastiques. Par Mike Small, rédacteur en chef de Bella Caledonia et rédacteur en chef adjoint de DeSmogUK. Publié à l'origine sur openDemocracy Je veux que la Grande-Bretagne de l'avenir soit une Grande-Bretagne véritablement mondiale, qui est une force positive pour le monde. Faire preuve de fermeté dans la défense de nos valeurs, notamment notre ferme engagement à protéger l'environnement naturel. » PM Theresa May, janvier 2018 Alors que la Grande-Bretagne se dirige vers un avenir incertain après le Brexit, la perspective d'une entreprise mondiale déréglement��e libre pour tous opérant à partir de comptes offshore avec un impact environnemental dommageable est le cauchemar envisagé par beaucoup. Mais cet avenir peut être plus proche que les gens ne le pensent. DeSmog UK a identifié un hub d'une douzaine d'entreprises basées autour de Mayfair, forant pour le pétrole en Afrique et utilisant des paradis fiscaux dans les territoires britanniques d'outre-mer et les dépendances de la Couronne comme les îles Vierges britanniques, les îles Caïmans et Jersey. Il s'agit d'Empire Oil, un instantané néocolonial de l'avenir revisitant simultanément le passé impérial de la Grande-Bretagne dans des pays tels que le Somaliland, le Kenya, la Zambie, la Tanzanie, le Nigéria et l'Afrique du Sud - et ouvrant une nouvelle voie pour la Grande-Bretagne mondiale. Au centre se trouve l'Alternative Investment Market (AIM), la bourse de Londres junior. AIM opère une «régulation tactile légère», ce qui en fait un «casino». C'est un système où les conseillers désignés - ou «nomades» - peuvent agir à la fois comme régulateurs du système et comme courtiers, créant potentiellement de graves conflits d'intérêts. Les entreprises utilisent la réputation de Londres comme une puissance financière pour lever des fonds, tout en profitant des règles qui leur permettent de garder les détails de propriété cachés dans les comptes offshore Cela rend l'examen du public difficile et démontre une fois de plus la valeur des médias indépendants. En l'absence de soutien de la part des entreprises, DeSmog UK est libre de poursuivre des histoires dont la presse grand public se détourne souvent. Prenons par exemple Soma Oil and Gas, qui a été fondée en 2013 par l'ancien chef du Parti conservateur et maintenant président de la société Michael Howard pour exploiter les opportunités pétrolières et gazières en Somalie. Depuis sa création en 2013, Soma Oil and Gas a changé cinq fois son adresse d'enregistrement dans le centre de Londres selon Companies 'House. En 2015, il a fait l'objet d'une enquête pénale par le Serious Fraud Office (SFO) concernant des allégations de corruption en Somalie ». En 2016, l'OFS a classé l'affaire faute de preuves suffisantes ». Aucune accusation n'a été portée. Une autre entreprise impliquée dans la controverse est New Age African Global Energy, basée à Londres, qui a été formée à Jersey en 2007 par Steve Lowden, un dirigeant pétrolier qui avait auparavant travaillé avec Marathon Oil et Premier Oil. La société est soutenue par le fonds de couverture américain Och-Ziff, qui a dû débourser plus de 400 millions de dollars (295 millions de livres sterling) dans des accords de corruption à la suite d'une enquête menée par le gouvernement américain qui a révélé que la société avait payé plus de 100 millions de dollars (74 millions de livres sterling) ) en pots-de-vin à des responsables gouvernementaux en Libye, au Tchad, au Niger, en Guinée et en République démocratique du Congo pour obtenir des transactions et des investissements dans les ressources naturelles. Le directeur de la division de la mise en application de la Securities and Exchange Commission, Andrew J. Ceresney, a déclaré: Och-Ziff s'est engagé dans des projets complexes et de grande envergure pour obtenir un accès spécial et obtenir des transactions et des bénéfices importants grâce à la corruption. Un avocat d'Och Ziff a déclaré à un juge fédéral présidant l'affaire à New York qu'Och-Ziff avait déployé des efforts substantiels pour améliorer son programme de conformité afin de garantir que quelque chose comme cela ne se reproduise plus », séminaire Avignon a rapporté Reuters. L'enquête de DeSmog UK n'identifie aucune activité illégale. Cependant, la résidence à Londres des entreprises, combinée à leur utilisation de paradis fiscaux et d'activités internationales, soulève de sérieuses questions sur l'engagement du Royaume-Uni à être un leader mondial sur les questions environnementales et de responsabilité des entreprises. Le système actuel autorise l'extraction externalisée dans des régions éloignées par des sociétés non réglementées et introuvables. Le Royaume-Uni est l'un des 51 pays signataires de l'Initiative pour la transparence des industries extractives (ITIE), un système mondial qui oblige les sociétés pétrolières, gazières et minières à divulguer tout paiement effectué aux gouvernements. Mais les entreprises enregistrées dans les dépendances de la Couronne et les territoires d'outre-mer tels que les îles Caïmans et les îles Vierges britanniques n'ont pas à divulguer d'informations financières en vertu de l'ITIE. La pression monte pour réformer l'AIM. L'année dernière, l'AIM elle-même a lancé un appel à propositions concernant les modifications proposées à ses règles d'admission. Le document de travail de l'AIM comprenait l'examen de nouveaux pouvoirs de surveillance et de sanctions afin d'assurer la cohérence des normes sur le marché ». Répondant à l'AIM, l'ONG Rights and Accountability in Development (RAID) a appelé à une action urgente pour mettre fin au blanchiment des actifs »et a averti que le système de régulation de la lumière devait être abandonné afin d'empêcher Londres d'attirer de l'argent sale». La soumission de RAID, vue par DeSmog UK, a déclaré: Il est très douteux que l'autoréglementation, s'appuyant sur des entreprises privées ayant des intérêts en tant que gardiens et conçues pour être `` légères '' éliminera ou même réduira considérablement l'utilisation d'AIM pour blanchir des actifs et l'argent sale à travers Londres. " L'AIM a par la suite annoncé une série de changements mineurs à son processus d'inscription, dont aucun n'a fait face aux réformes structurelles que les militants avaient réclamées pour transformer son système. Il semble actuellement inconcevable qu'un forum aussi volatile et rentable se réforme. Une telle décision devrait venir du gouvernement, mais cela semble également peu probable étant donné la rhétorique sauvage sur l'avenir doré de la Grande-Bretagne en tant que nation commerçante mondiale. Plus tôt ce mois-ci, le gouvernement a été défait au Parlement britannique lorsque les députés ont voté un nouvel amendement au projet de loi sur les sanctions et la lutte contre le blanchiment d'argent, qui obligerait 14 territoires d'outre-mer britanniques à publier des registres de propriété effective d'ici 2020 ou risquerait de les faire imposer. Les militants ont vu le vote comme un signe que l'humeur peut changer au sujet de l'ouverture et de la transparence des entreprises. Mais pour l'instant, il semble qu'Empire Oil soit le sale secret de Londres, et c'est de retour dans le futur pour les garçons de l'argent de Mayfair. Lisez l'enquête spéciale complète ici Navigation après Scott1 Quand c'est entre les entreprises privées et le gouvernement, je vais toujours avec le gouvernement. » Jeff Houghton Apparemment, le plan est de sécuriser l'énergie principalement sous forme de combustibles fossiles jusqu'à ce que tous les combustibles fossiles soient partis, comme les castors.

[emploimaroc30]

Recrutement Hirschmann et AGC Automotive (Planificateur Production – Soudeurs)

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Recrutement Hirschmann et AGC Automotive (Planificateur Production – Soudeurs)

Hirschmann Automotive recrute un planificateur de production avec obligatoirement une expérience dans un poste similaire et dans l’industrie automobile(câblage).

Le candidat doit avoir un bac+5 technique et une bonne maîtrise de l’anglais.

Les intéressés peuvent envoyer leurs cv à l’adresse suivante hr.kenitra@hirschmann-automotive.com en précisant dans l’objet « planificateur de production »

Source

Dans le cadre de développement de son activité AGC Automotive Induver recrute : des Soudeurs . Missions: • Assurer la maintenance préventive des moules  • Effectuer des opérations d’ajustage, d’affûtage et soudage des moules ; • Soudage MIG et TIG • Soudage oxy-acetylene • Soudage par point • Réparer et entretenir les moules et presses utilisés ; • Communiquer le feedback journalier au responsable ; • Veiller au respect des standards du système de management qualité, sécurité et environnement. PROFIL : • De formation Bac+2 avec ± 2 ans d’expérience. • Technicien chaudronnerie • Technicien en Construction métallique • Technicien en Fabrication mécanique • Technicien en réparation mécanique Poste basé à l’Atlantic zone de Kenitra Pour postuler envoyez vos candidatures à l’adresse suivante en mentionnant l’objet du poste Maroc.Recruitement@eu.agc.com

Source

-Marketing -Magasinier -Sales Junior Digitale -Commerciaux -Responsable commerce international -Responsable Qualité HSE -Responsable RH -Animateur commercial et marketing -Gestionnaire de Stock -Juriste -Chefs de Projets Confirmés -Ingénieur après-vente réseau informatique -Ingénieur Team Leader Mécanique -Contrôleur de gestion -Directeur d’hébergement -E-commerce manager -Sous chef de cuisine -Technicien d’exploitation -Acheteurs -Standardiste -Directeur commercial -Technicien informatique -Comptable

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Plus d’Offres Emploi

[emploibruxelles]

Product Development Engineer (H/F)

Le Groupe cherche pour son Centre de Recherche à Feluy un(e) Junior Produit Development Engineer : * Contribue la réalisation du budget de vente par un support technique approprié. * Maîtrise les aspects techniques du portefeuille client/produit dont il a la responsabilité dans son segment. * Garantit auprès des clients la performance des produits qu’il recommande pour une utilisation spécifique. * Dirige le traitement des réclamations techniques dans l’esprit de minimiser les conséquences pour la Business Unit (financières, volumes) * Assure le marketing technique (connaissance des clients, de la valeur de nos produits, prospection, promotion des grades). * Assure la veille technologique de ses applications. * Garantit l’adéquation de la gamme produit avec les besoins évolutifs du marché (adaptation des spécifications, évolution du design des grades, développement de nouveaux produits) * Assure comme chef de projet le développement de nouveaux produits selon la stratégie de la BU en s’appuyant le cas échéant les équipes R&D et « développement produit ». * Met en œuvre les moyens d’assurer la différentiation technique (innovation produit & service). * Interagit avec des parties prenantes techniques susceptibles d’influencer son activité (fabriquant de machines, organismes certificateurs, laboratoires extérieures…). * S’assure que la fabrication et l’utilisation de nos produits sont conformes aux cadres réglementaires internes et institutionnels S’assure du coût optimal des produits sur nos unités (influence sur 6MioEUR frais variable additifs). * Référent dans son segment il assure le coaching de collègues et le partage des connaissances (formations, notes de synthèse) * Représente TOTAL dans des organisations professionnelles spécifiques à ses applications * Garantit la protection de notre savoir-faire par la rédaction de brevet et/ou la communication extérieure des travaux de développement. * Minimise les pertes économiques (prix de ventes & temps de stockage) en valorisant les lots hors spécifications. * Sécurité : Supporter l’activité HSE-P garantissant le respect des normes et réglementations par nos produits * Assurer le respect des règles de sécurité et les objectifs de sécurité définis

* 3 à 6 ans d’expérience avec une très bonne connaissance des polymères et des techniques de transformation. * Expérience en relation clientèle avec une aptitude à construire un réseau en externe (clients, grands donneurs d’ordre, marché…) et en interne. Autonome, rigoureux, esprit d’équipe, capacité décisionnelle, force de conviction. Capacité à gérer des projets et à travailler en milieu multiculturel. * Ingénieur en Sciences des matériaux, Ingénieur chimiste, Docteur en Sciences. * Connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères. L’anglais est requis.

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Gabriel Allaire, concepteur-rédacteur de K72, a récemment remporté le prix littéraire international Robert Walser, en Suisse, pour son œuvre Pas de géants, en plus d’une bourse d’un peu plus de 26 500$. Entrevue avec lui sur son parcours professionnel et la synergie entre son travail d'écrivain et de publicitaire.

léméac éditeur

Nombre de pages: 176 DATE DE PARUTION: 23 AOÛT 2017

Pas de géants raconte l'histoire d'un enfant qui s'aperçoit que plus il vieillit, plus le temps passe vite et qu'à cette vitesse de révolution, la Terre peut exploser, explique l'auteur de 26 ans, né à Saint-Hyacinthe et qui travaille dans le monde publicitaire depuis environ quatre ans. Le livre s'attarde à ce moment où on sort de l'enfance, pas parce que nous le voulons, mais parce que des événements et des gens nous l'obligent. La vision est donc à mi-chemin entre celle d'un enfant et celle d'un adulte.» 

Frédéric Bruniquel, gestionnaire spécialiste en communication et en créativité, anciennement chez Havas, en signe la couverture. «J'avais déjà observé ses croquis par-dessus son épaule et je trouvais que son style collerait bien à mon livre.»

Gabriel Allaire a ainsi mis la main sur cette distinction internationale qui récompense les premières oeuvres en prose. Il s'envolera pour Bienne, en Suisse, le 8 septembre prochain pour recevoir ce prix, en plus de faire la tournée des médias locaux. Le jury a notamment mentionné que son texte frappait «autant par la langue extraordinairement imagée et novatrice [qu'il] déploie, que par la justesse du diagnostic [qu'il] plaque sur une société qui n’hésite pas à bourrer ses écoliers de médicaments pour les faire marcher droit».

Aucun indice ne pouvait permettre à Gabriel Allaire de se douter de ce succès. D'abord, son éditeur Jean Barbe, pour Lémeac, ne lui avait pas dit qu'il avait soumis son livre à un concours, si bien qu'à la réception du courriel, il n'y a d'abord pas cru, soupçonnant un spam. Ensuite, bien que le texte ait reçu un bon accueil au Québec, le livre n'avait pas non plus fait grand bruit.

Un parcours jalonné d'heureux hasards

Autant en publicité qu'en littérature, on ne peut pas dire que Gabriel Allaire est tombé dedans quand il était petit. En effet, il a suivi une attestation d'études collégiales en enregistrement sonore pour ensuite commencé un certificat en publicité à l'université sans le terminer. «Sylvain Daoust, directeur de création de Oui Marketing (maintenant Sept24) a présenté son métier dans le cadre d'un de mes cours à l'Université de Montréal, raconte-t-il. Il avait publié un livre et je suis resté après le cours pour savoir comment il s'y était pris et il m'a alors offert un stage en agence.»

Il y est demeuré environ un an et demi avant de faire la rencontre de Jan-Nicolas Vanderveken, président et chef de la direction de Havas Montréal (à l'époque TP1) et de se joindre à l'équipe à titre de concepteur-rédacteur. «J'avais une vision idéalisée de la publicité, je me disais que je pourrais réussir à y faire assez d'argent pour travailler six mois et passer les six autres à écrire, se remémore-t-il. Je me suis rapidement aperçu que c'était beaucoup de travail.»

Ce même hasard a frappé une deuxième fois, mais cette fois dans le monde littéraire. Alors qu'il suivait un atelier d'écriture, il a fait la rencontre de Jean Barbe, longtemps journaliste culturel, romancier salué par la critique et récompensé par plusieurs prix littéraires,  aussi scénariste et éditeur. «Après avoir lu ma nouvelle de 500 mots que j'avais pondu dans le cadre de cette formation, il m'a dit que si j'écrivais un livre, il allait le publier avec Lémeac.»

C'est à partir de ce moment que Gabriel Allaire a décidé de s'imposer une routine d'écriture, à raison de deux heures par jour pendant un an, en surplus de son travail de publicitaire. Une telle discipline signifiait concrètement de devoir parfois se lever ou se coucher au petit matin.

Publicité et littérature, un bon ménage?

Même si d'avoir à partager son temps entre l'écriture d'un livre et son travail est exigeant, l'auteur croit que les deux ensemble se nourrissent et créent un bel équilibre dans sa vie. «Toute la frustration accumulée par les contraintes créatives imposées en publicité pouvait se libérer dans l'écriture de mon livre, une sorte d'exutoire, souligne-t-il. Je rentrais plus zen au travail parce que j'avais pu libérer à ma guise toute ma créativité dans ce projet personnel. En même temps, ça permet de faire bouillonner sans cesse la créativité, comme un muscle qui est toujours sollicité.»

La publicité lui a appris tout le côté «conception», c'est-à-dire d'arriver à traduire un flash en une idée, mais aussi de passer un message de façon claire et concise. «Je pense que je suis meilleur écrivain grâce à ça», précise-t-il.

Le poil qui se dresse et le frisson dans la colonne, c'est contagieux.

C'est d'ailleurs l'aspect «idéation» de son travail qu'il préfère, plutôt que la rédaction. «J'ai moins de frissons quand je trouve la ligne par rapport à l'idée.» En littérature, il ressent ce même frisson, mais lorsqu'il trouve la phrase qui ira droit au coeur. «C'est ce frisson, cet instinct qui m'aide à départager la bonne idée de la mauvaise, mentionne-t-il. Et le poil qui se dresse et le frisson dans la colonne, c'est contagieux.»

Le jury du prix Robert Walser a aussi souligné que le personnage du livre était «percutant dans sa façon de comprendre la mécanique des êtres, des choses et des événements». La publicité a encore été, selon l'auteur, une bonne école pour connaître l'être humain et se mettre dans les chaussures des gens. «L'objectif dans les deux cas est le même: arriver au meilleur produit créatif possible.»

À la question quelle est la plus grande différence entre son travail d'écriture et celui de conception-rédactions, Gabriel Allaire répond spontanément: «l'échelle du temps». «Quand tu écris un livre, c'est un travail de longue haleine. En pub, tu peux faire fausse route avec une idée et te rattraper, mais en écriture, rebrousser chemin est long», précise-t-il. 

«C'est plus difficile de départager une bonne idée d'une mauvaise en littérature. Dans ce domaine, l'idée est plus aérienne, une sorte de mirage intangible.»

Malgré ces parallèles entre publicité et littérature, la dernière chose qu'il souhaite, c'est que sa plume littéraire «sente la mécanique publicitaire». «Même en publicité, les meilleures créations sont celles selon moi où on ne peut pas sentir cette mécanique.»

Gabriel Allaire s'attèlera donc à la tâche difficile de rédiger un deuxième roman, sans abandonner son métier de publicitaire. Il ne manque toutefois pas de mentionner que ce deuxième exercice d'écriture est plus ardu que le premier, puisqu'il se sent encore «junior» en la matière et qu'il doit repartir de zéro alors que le premier opus avait mijoté dans sa tête pendant presqu'aussi longtemps que son jeune âge.

Photo: Philippe Richelet

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