#Carrière en Ingénierie du Son

[musitechnicformation]

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[lounesdarbois]

Dans l’enquête qui nous concerne, cette ingénierie, cette technique, cette école, cette ascèse, c’est la religion catholique bien comprise, relue à la lumière du temps d’invasion-propagande-prédation actuel, temps de persécution. « Il y a beaucoup de maisons dans la maison de mon père. » Il y a assez de place dans l’Église pour une maison française, européenne, strictement organique (donc sans moi, qui m’arrête à son seuil mais qui l’aime et veille sur elle). Ces principes sont décrits par des auteurs comme Julien Langella, comme tous ceux qui entendent concilier foi et identité, et qui s’appuient sur l’exégèse biblique et l’apologétique, disciplines que peu de chrétiens étudient.

(...)

Nouveaux pèlerins, vous cherchez vraiment la vie chrétienne ? Vous ne pouvez plus vous habiller comme des primitifs, vous ne pouvez plus parler comme des primitifs, vous ne pouvez pas descendre vers des primitifs même temporairement par confort, pas d’un seul millimètre, sans quoi c’est la descente entièrement au primitif ontologique pour n’en plus jamais remonter. En temps d’effondrement vous ne pouvez pas « faire la fête ». On ne fait pas la fête quand on est assiégé. Vous ne pouvez pas paraître ivres en public comme les Hilotes devant les Spartiates, ni consommer du loisir, prendre du poids, descendre le courant avec les branches mortes. Les époques de vaches maigres sont des temps virils de réforme, de débarras, de concentration. Après le Carême viennent les délices du banquet de Pâques ; encore faut-il les mériter par les purgations du jeûne sans quoi on ne fait plus que bouffer pour se récompenser d’avoir bouffé, toute l’année, toute la vie. Le salaire des gaudrioles, c’est la honte, le déclassement, la mort, l’oubli.

Le suicide des adolescents harcelés à l’école, la persécution à travers le pays des jeunes Blancs sur les terrains de football urbain qui a fini par décourager tant de carrières prometteuses et défigurer l’équipe de « France » (le contre-exemple Griezmann formé en Espagne dit tout par ricochet), tant d’autres déshonneurs ordinaires, sont des plaies qui cicatrisent très vite à condition d’une hausse drastique des standards culturels.

(...)

Vive le prolétariat chrétien

Quand le gras domine sur le muscle, quand l’efféminé domine sur le bonhomme, alors c’est la dictature des bourgeois-bordel sur une Église-armée-mexicaine. C’est le modèle exactement contraire qui est chrétien, et qui commence au prolétariat choyé, révéré, spécifiquement favorisé. Ouvriers, techniciens, artisans, un prolétariat français chrétien qui maîtrise les métiers indépendants productifs, formé sur le modèle de l’école de la Martinerie : non-mixité, sobriété, technique.

Le prolétaire, étymologiquement, c’est l’homme dont la seule richesse sont ses enfants. Qu’est-ce qui a perdu le Liban ? La Syrie chrétienne ? C’est la vie bourgeoise, le mesquin principe du « pas trop d’enfants », la radinerie du « pas de premier enfant avant 30 ans ». En pleine Syrie 2013, en plein merdier, une petite effrontée de l’ultra minoritaire communauté chrétienne restante, propriétaire d’un restaurant payé par sa famille articulait ceci à un camarade. « Quoi ? Tu n’as pas cinq cent mille euros sur ton compte en banque ? Tu ne te marieras jamais », authentique. Le principe de toutes les libanisations par guerre des berceaux tient peut-être en cette phrase. Stérilité par calcul bourgeois. Tous les parents de familles françaises nombreuses se sont mariés jeunes et pauvres, ont commencé par souffrir et non par jouir, pour ensuite s’enrichir. Leurs maisons sont rangées, vivantes, ils prient, ils travaillent, ils chantent, ils lisent, ils s’entraînent, ils s’entraident. Tout le contraire des couples catastrophes qui eux commencent par le plus agréable : la baise, le restaurant, le voyage ; en un an ils ont déjà tout ratissé et aux premiers nuages qui s’amoncellent ils ouvrent chacun un parapluie différent au lieu d’en prendre un pour deux et de se serrer dessous ensemble.

[plaques-memoire]

Plaque en hommage à : Georges Mandel et René Barthélémy

Type : Commémoration

Adresse : 103 rue de Grenelle, 75007 Paris, France

Date de pose : novembre 1985 [inscrite]

Texte : Du studio qui se trouvait dans cet immeuble furent diffusées en novembre 1935 les premiers programmes réguliers de la télévision française. Le ministre des P.T.T. GEORGES MANDEL en avait été l'initiateur et l'ingénieur RENÉ BARTHÉLEMY le responsable technique.

Quelques précisions : Cette plaque honore deux personnalités associées à l'histoire du déploiement de la télévision en France.

Georges Mandel (1885-1944) est un homme politique français. Très tôt intéressé par la vie politique de son pays, il commence une carrière de journaliste. Proche de Georges Clemenceau, il est élu député puis occupe différents postes ministériels de 1934 à 1940. Il est ainsi Ministre des Postes, Télégraphes et Téléphones de 1934 à 1936, charge durant laquelle il introduit des réformes du réseau radiophonique et fournit un appui politique à la mise en place de la télévision. Farouchement opposé au fascisme, il est arrêté, incarcéré et déporté en 1941, avant d'être rapatrié et livré à la milice en 1944. Il est abattu le 7 juillet par un milicien. D'autres plaques commémoratives en son honneur peuvent être trouvées à Paris (avenue Georges Mandel, rue Mozart, avenue Victor Hugo et hôtel de Beauvau).

René Barthélémy (1889-1954) est un ingénieur français. Des études en ingénierie électrique le mènent d'abord vers la télégraphie avant d'être nommé au sein d'un laboratoire de recherche travaillant au développement de la télévision. Après de premières expérimentations réussies en 1930, il développe à partir de 1932 un programme expérimental, Paris Télévision, avant de voir ses efforts couronnés de succès en 1935 lors de la première télédiffusion française officielle. Il continue ensuite à mener des recherches sur les techniques de diffusion afin d'améliorer les capacités et l'accessibilité de la télévision pour le grand public.

[sabbarr]

Opportunités Professionnelles à Riyad : Le Marché du Travail en Expansion

Riyad, la capitale de l'Arabie saoudite, est un centre économique en pleine croissance, attirant des professionnels et des travailleurs du monde entier. Ces dernières années, la ville est devenue un pôle d'attraction majeur pour les offres d'emploi, en particulier dans des secteurs comme la finance, les technologies, la construction et l'énergie. Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle, Riyad pourrait être le lieu idéal pour développer votre carrière.

Le Marché du Travail à Riyad

Le marché de l'emploi à Riyad est dynamique, avec une forte demande dans plusieurs domaines. Le gouvernement saoudien, dans le cadre de son plan Vision 2030, met en place des réformes pour diversifier l'économie, réduire la dépendance au pétrole et encourager l'investissement étranger. Cela a entraîné une croissance continue de nombreuses industries, créant ainsi une multitude de offres d'emploi à Riyad.

Dans les secteurs comme la construction et l'urbanisme, Riyad connaît une expansion impressionnante. Les projets comme le développement de nouveaux quartiers, d'infrastructures et de complexes commerciaux attirent une main-d'œuvre qualifiée, notamment dans des rôles tels que gestion de projet, ingénierie et architecture.

Les technologies de l'information et la finance sont également des secteurs clés où les entreprises locales et internationales cherchent des talents. Riyad abrite de nombreuses entreprises multinationales qui recherchent des experts en programmation, en gestion des systèmes informatiques, ainsi que des spécialistes du marketing digital et des analystes financiers.

Secteurs en Forte Croissance

Technologies de l'Information et Communication (TIC) Les entreprises technologiques sont en plein essor à Riyad. Le besoin en experts en cybersécurité, en développement logiciel et en gestion des données est élevé. Les startups locales ainsi que les grandes entreprises internationales recherchent constamment des talents dans ce domaine. Si vous avez une formation en informatique ou en ingénierie logicielle, vous trouverez une multitude d'options à explorer.

Construction et Ingénierie Le secteur de la construction à Riyad est en pleine expansion avec de nombreux projets en cours. Les ingénieurs civils, les architectes et les gestionnaires de projet sont en demande pour superviser ces initiatives. Les nouvelles infrastructures et les projets résidentiels stimulent le besoin de main-d'œuvre qualifiée, de la planification à la gestion des sites de construction.

Finance et Comptabilité Riyad est le centre financier de l'Arabie saoudite. Les banques, les compagnies d'assurance et les entreprises d'investissement offrent une variété d'opportunités pour les professionnels de la finance. Les analystes financiers, les gestionnaires de portefeuille et les comptables sont régulièrement recherchés.

Santé et Médical Le secteur de la santé en Arabie saoudite connaît également une croissance rapide. Les hôpitaux, cliniques et établissements de soins recherchent des médecins, infirmiers, techniciens médicaux et spécialistes en gestion de la santé. Si vous travaillez dans le domaine médical, Riyad propose de nombreuses opportunités dans des établissements modernes et bien équipés.

Où Trouver des Offres d'Emploi à Riyad ?

Il existe plusieurs plateformes et sites web où vous pouvez trouver des offres d'emploi à Riyad. Parmi les plus populaires, on trouve :

LinkedIn : C’est l'un des meilleurs moyens pour les professionnels de découvrir de nouvelles opportunités. Beaucoup d'entreprises publient leurs offres directement sur LinkedIn.

Bayt : Un site régional de recrutement qui propose une grande variété d'annonces pour des emplois dans tous les secteurs à Riyad.

GulfTalent : Cette plateforme se concentre sur les offres d'emploi en Arabie saoudite et dans le Golfe en général, avec de nombreuses opportunités dans des secteurs comme le commerce, la finance, l’ingénierie et la technologie.

Naukrigulf : Un autre site populaire pour trouver des emplois dans la région du Golfe, avec de nombreuses offres pour Riyad.

Sites d’entreprises locales : Si vous avez une entreprise en particulier en tête, consultez directement leur site web pour voir s'ils publient des offres d'emploi.

Conseils pour Postuler à un Emploi à Riyad

Préparez un CV adapté Lors de la préparation de votre CV, veillez à le personnaliser pour chaque offre. Les employeurs à Riyad apprécient des CV bien structurés et clairs. Mettez en avant vos expériences professionnelles et vos compétences les plus pertinentes pour le poste.

Connaître la culture professionnelle locale La culture de travail en Arabie saoudite peut différer de celle de votre pays d'origine. Il est important de comprendre les valeurs locales, comme le respect des hiérarchies, la ponctualité et la communication formelle. Cela peut vous aider à mieux vous intégrer dans votre nouvel environnement de travail.

Réseautage Le réseautage est essentiel pour trouver un emploi à Riyad. Participez à des événements professionnels, rejoignez des groupes sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, et faites la connaissance de personnes dans votre domaine. Un contact direct peut souvent ouvrir des portes plus facilement que de postuler à des offres anonymes.

Conclusion

Riyad offre de nombreuses opportunités pour les professionnels de divers secteurs, et le marché de l'emploi continue de se développer rapidement. Que vous soyez intéressé par la finance, les technologies, la construction ou d'autres domaines, il y a de fortes chances que vous trouviez un poste qui correspond à vos compétences. En suivant les bonnes pratiques pour postuler et en vous familiarisant avec le marché local, vous serez bien préparé pour réussir dans cette ville en pleine expansion.

[savoir-entreprendre]

De Zéro en Maths à la Réussite en Médecine et en Ingénierie : Des Histoires Inspirantes de Défis Surmontés

Il est courant d'entendre des histoires de succès de personnes qui ont surmonté d'énormes obstacles pour devenir médecins, ingénieurs, ou d'autres professionnels renommés. Parmi ces récits inspirants, il y a ceux qui étaient autrefois "nuls" en mathématiques, mais qui ont persévéré pour atteindre des sommets dans leurs carrières. Ces histoires montrent que même si les mathématiques peuvent sembler intimidantes, elles ne doivent pas être un obstacle insurmontable pour réaliser ses rêves. Voici quelques exemples inspirants de personnes qui étaient nulles en maths, mais qui sont devenues des médecins et des ingénieurs accomplis. Le Cas du Dr. Sarah Johnson Sarah Johnson, aujourd'hui une brillante médecin spécialisée en oncologie, se souvient avec horreur de ses notes de mathématiques au lycée. Elle a toujours eu du mal avec les chiffres et a eu du mal à comprendre les concepts mathématiques les plus simples. Malgré cela, sa passion pour la médecine l'a motivée à poursuivre son rêve de devenir médecin. Sarah a trouvé des moyens de compenser ses faiblesses en mathématiques. Elle a travaillé dur pour améliorer ses compétences en sciences et en biologie. Elle a également fait preuve de persévérance en consultant des tuteurs en mathématiques et en utilisant des ressources en ligne pour combler ses lacunes. Finalement, elle a été acceptée à l'école de médecine et a maintenant une carrière florissante dans le domaine de l'oncologie, où ses compétences en empathie et en communication sont tout aussi importantes que ses compétences médicales. L'Évolution d'Alexandre Dupont : De la Médiocrité en Mathématiques à l'Ingénierie de Pointe Alexandre Dupont, un ingénieur talentueux dans le domaine de l'aérospatiale, n'a jamais été un as des mathématiques à l'école. Il se souvient avoir passé de longues heures à essayer de comprendre des équations et des concepts mathématiques complexes. Cependant, il avait une passion pour l'aéronautique depuis son enfance, et il était déterminé à travailler dans ce domaine coûte que coûte. Alexandre a suivi un parcours difficile pour atteindre son objectif. Il a travaillé dur, a assisté à des cours supplémentaires de mathématiques et a même trouvé un mentor en mathématiques qui l'a guidé dans son apprentissage. Sa persévérance a fini par payer, et il a été accepté dans une école d'ingénierie de renom. Aujourd'hui, il travaille sur des projets d'aérospatiale de pointe, où sa passion et sa détermination ont été les clés de son succès. Le Triomphe de Maria Lopez en Médecine Maria Lopez, médecin de famille respectée, a toujours eu une phobie des mathématiques. Elle se souvient avoir passé des heures à lutter avec des problèmes mathématiques, et ses notes en mathématiques à l'école étaient loin d'être impressionnantes. Cependant, son désir de soigner les autres a été une source de motivation inépuisable. Maria a suivi un chemin sinueux pour devenir médecin. Elle a commencé par étudier la biologie, où elle excellait, et a ensuite travaillé dur pour réussir les cours de mathématiques préalables à l'admission en médecine. Son désir d'aider les patients et sa capacité à communiquer avec empathie ont fait d'elle une médecin de famille exceptionnelle, même si elle n'était pas une "pro" en mathématiques. Ces histoires inspirantes montrent que le succès en médecine, en ingénierie et dans d'autres domaines peut être atteint même si l'on a été "nul" en mathématiques. La persévérance, la passion et le désir de surmonter ses lacunes peuvent jouer un rôle déterminant dans la réalisation de ses rêves. Il est important de se rappeler que les compétences en mathématiques ne sont pas le seul facteur de réussite, et que chaque individu a des talents uniques à offrir à sa profession. En fin de compte, ce qui compte le plus, c'est la détermination et l'engagement envers ses objectifs.

[omagazineparis]

Cours STEM : réduire les disparités avec les hommes

Les cours STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) offrent d'innombrables opportunités passionnantes, mais il est essentiel de réduire les disparités entre les sexes dans ces domaines. Voici comment encourager l'égalité des genres dans les cours STEM : Sensibilisation dès le plus jeune âge Il est crucial de commencer la sensibilisation à l'égalité des sexes dans les domaines STEM dès le plus jeune âge. Les écoles devraient encourager les filles à explorer ces domaines dès l'école primaire en fournissant un environnement inclusif et des modèles féminins en tant que mentors. Éducation inclusive Les écoles et les universités devraient promouvoir une éducation inclusive dans les cours STEM en veillant à ce que les programmes, les ressources et les supports pédagogiques soient accessibles à tous, indépendamment du genre. Il faut également lutter contre les stéréotypes de genre dans les manuels et les enseignements. Mentorat et modèles féminins Les femmes qui réussissent dans les domaines STEM peuvent jouer un rôle crucial en tant que mentors et modèles féminins. Les écoles et les organisations doivent promouvoir des programmes de mentorat pour encourager les filles à poursuivre des carrières STEM et à surmonter les obstacles. Événements et activités STEM pour les filles Organiser des événements et des activités spécifiquement conçus pour les filles dans les domaines STEM peut susciter leur intérêt et leur confiance. Les clubs STEM, les compétitions et les ateliers exclusivement féminins peuvent être particulièrement bénéfiques. Élimination des biais de genre Les programmes de formation pour les enseignants et les professionnels STEM devraient inclure la sensibilisation aux biais de genre et à la discrimination. Il est essentiel de créer un environnement équitable pour toutes les personnes, quel que soit leur genre. A voir : Comment transporter votre vélo en toute sécurité dans la voiture ? Égalité des chances Les écoles et les entreprises doivent veiller à ce que les filles et les femmes aient des chances égales en ce qui concerne l'accès aux ressources, aux financements, aux postes de leadership et aux opportunités de carrière dans les domaines STEM. Promotion des avancées et des réussites féminines Mettre en avant les réalisations des femmes dans les STEM, que ce soit dans les médias, les entreprises ou les écoles, peut inspirer les autres et montrer que les femmes peuvent exceller dans ces domaines. Soutien familial Encourager le soutien familial est essentiel. Les parents et les tuteurs doivent encourager leurs filles à explorer leur passion pour les STEM et à poursuivre des études et des carrières dans ces domaines s'ils le souhaitent. Évaluation des programmes Les écoles et les organisations devraient évaluer régulièrement l'efficacité de leurs programmes pour s'assurer qu'ils sont véritablement inclusifs et qu'ils réduisent les disparités entre les sexes. Responsabilité collective La lutte contre les disparités entre les sexes dans les STEM est une responsabilité collective. Les gouvernements, les écoles, les entreprises et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour créer un avenir plus égalitaire et diversifié dans ces domaines cruciaux pour notre avenir. En réduisant les disparités entre les sexes dans les cours STEM, nous créons un monde plus équitable où chacun, indépendamment de son genre, a la possibilité de contribuer à des avancées scientifiques et technologiques significatives. C'est un objectif que nous devrions tous poursuivre avec détermination. Read the full article

[btsfed]

Le Seul Guide Dont Vous Avez Besoin Pour Préparer Le BTS FED

Lorsque vous regardez le monde de l'ingénierie, vous trouverez un programme connu pour son approche de l'expertise technique et de son adaptabilité aux technologies en évolution. Il s'agit d'un cours BTS FED qui est un programme de certificat de technicien supérieur en deux ans. Il aide à développer les compétences appropriées et fournit les connaissances qui peuvent les aider à exercer une grande variété de carrières en ingénierie climatique et fluidique. Si vous souhaitez en savoir plus sur le BTS FED, continuez à lire. Conseils de préparation au BTS FED : Exigences académiques La première chose à vérifier, ce sont les exigences. Le BTS FED s'adresse aux personnes titulaires d'un baccalauréat général scientifique, technologique ou professionnel, avec une spécialisation dans les domaines de l'énergie ou de l'électricité. Assurez-vous de vérifier les qualifications académiques avant de postuler. Intérêt Les commissions d'admission recherchent souvent des candidats intéressés par les systèmes énergétiques et passionnés par le travail en équipe sur des projets. Vous devez être très enthousiaste à l’égard du domaine dans lequel vous vous dirigez. Compétences organisationnelles Les étudiants doivent être bien organisés et autonomes lors de leur démarche BTS FED. Ces compétences les aideront à réussir tout au long de leurs cours et de leurs projets. Compétences scientifiques et technologiques Vous devriez être capable de comprendre facilement les informations provenant des essais, des tests et des réalisations. Travaillez sur vos connaissances scientifiques et technologiques pour vous assurer que ces domaines deviennent plus faciles pour vous. Compétences en communication technique Vous devriez être capable de communiquer efficacement dans le domaine de l’ingénierie. Vous devez savoir comment décrire des idées, des principes et des solutions, que vous travailliez sur un produit, un processus ou un système. Expression écrite et orale Vous devez maîtriser la communication écrite et orale, même en anglais. Lorsque vous savez communiquer et argumenter, vous pourrez réussir dans ce monde globalisé. Opportunités post-cours Une fois que vous avez terminé avec le BTS FED, vous pouvez explorer différentes options. Vous pouvez opter pour des licences professionnelles ou des baccalauréats pour vous spécialiser dans la domotique, la gestion et bien plus encore. Options de carrière futures Après avoir terminé le BTS FED, vous pouvez bénéficier de diverses opportunités. Selon une enquête, 32% des étudiants en BTS FED obtiennent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme. A propos du BTS FED : Le BTS FED est l'un des sites Internet les plus fiables que vous pouvez consulter si vous avez besoin de fiche revision BTS FED pour vous préparer au BTS FED. À l'aide de ces feuilles de révision, vous pouvez perfectionner efficacement vos compétences et obtenir de bons résultats dans les exemples. Ils ont été élaborés par des experts. Pour obtenir les fiches de révision du BTS FED, visitez https://bts-fed.fr/

Source originale : https://bit.ly/466qXaJ

[hydralisk98]

Lively Scripture / "Manifesto" WIP1

Rédigé par Klara Bouchard à l'intention d'elle-même.

PRÉFACE

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Objectifs

Mon nom complet est Klara 'Olive' Kér

Mon sexe biologique et genre génétique est au féminin (♀)

Mes pronoms (elle) et mes conjugaisons sont au féminin (♀) aussi

Je suis célibataire, autiste et ma typologie d'attraction sexuelle est aromantique + asexuel

Ma typologie de personalité "Myers-Briggs" est "INTJ" avec l'élément "T" pour turbulente selon le site web "16personalities.com"

Je suis une ex-étudiante diplômée universitaire d'un doctorat en histoire et philosophie avec des attestations en journalisme, en linguistique, en ingénierie des technologies de l'information (VLSI / intégration à très grande échelle) et en conception multimédia.

Je suis une érudite jeune femme adulte qui se cherche un emploi afin d'acquérir de nouvelles compétences, contribuer au monde professionel à sens large et pour développer mes expertises de carrière à travers un environment sérieux.

Je suis née le 1er Août 4496 dans l'ouest de l'union Shoshone; Et je réside maintenant au Sud-Ouest du pays en périphérie de la grande commune de Hochelaga, à la ville "Maskoch" spécifiquement.

Je suis âgée de 24 ans présentement

Il fais clair et thermiquement comfortable en ce midi durant la fin du mois de Mai 4520

Mon propre stylisme de garde-robe (qui est plutôt unisexe et androgyne pour être franche) est une composition savante à mi-chemin entre "soft grunge" et "light/classic academia"

Je parle couramment Français, Anglais, Allemand et Shoshone. Mais je suis aussi plutôt apte de converser en langue Samoane, Iranienne, Hongroise, et en Turc. Malgré que ma maman me surpasse de bien loin avec son propre répertoire linguistique à elle, je me débrouille plutôt bien.

Mon signe astrologique est "Léo"/"Lion" ou plus spécifiquement "Lépio"

Je mesure autour de 5 pieds 8 pouces de hauteur

Je pèse autour de 140 à 144 livres en mesure impériale ou 64 kilogrammes en métrique

Mon corps est humblement accentuée de légères courbes de corps féminin ainsi que d'une paire de seins de coupe B à ma poitrine; Et étant en ravissante santé, je reste ravie + reconnaissante de facon duquel je le préserve dans ce statut de bonne forme physiologique;

Je suis socio-économiquement une citoyenne de classe moyenne

Je réside dans mon propre appartment d'étendue vaste et de prix modeste

J'occupe un rôle sociétal de commise au traitement d'information et de bureautique avec mon assistante sociale Ava à mes côtés comme servante et comme mesure d'aide pour mon autisme

Je me tiens souvent occupée avec plusieurs loisirs, de la rédaction d'articles au dessin de personnages animés en passant par de l'activisme politique et de la programmation matérielle + logicielle

J'ai un humble mais loyal + solide réseau d'amis, de collègues et d'associés avec qui je converse et participe à des activités sociales avec pour une grande myriade de raisons

Pour le moment j'occupe un petit emploi de commise au rangement et préposé à l'infrastructure technique dans un magasin litéraire gérée par une membre de ma famille élargie et j'apprécie beaucoup mon poste là

Je suis reconnue comme une grande curieuse de la vie et j'ai un titre de recherchiste inquisitive, avec un léger panchant sur les domaines ésotériques et le domaine des manifestations spirituelles

J'ai une espérance de vie de 500-600 ans dû à mon usage de certains pistes subliminales durant la nuit; Je suis investie dans cette communauté méconnue depuis 4515 en tant qu'enthousiaste du sujet, autant comme usagère que comme productrice;

Je me métamorphose facilement en qu'importe ce que je souhaite sans souffrance et je manipule tout aussi facilement le temps avec aisance et libre de tout danger

J'entretiens / rédige une vaste collection de notes et entretiens un journal personnel; Je publie + partage également plusieurs billets sur mon propre blogue fédéré, accessible autant sur le grand réseau commun public que sur d'autres méthodologies de transmission tel ondes radio (RTTY) et Vidéo+Télétexte "à la Minitel", sur lequel je présente des morceaux que je trouve utile et informatif; Et avec une certaine facette qui, tout en étant transparente et ouverte, reste délibérément choisie et organisée avec soin depuis aussi tôt que Janvier 4513. Un peu comme un cabinet de curiosité licensé sous le domaine public;

Ma mère se nomme Falah Becker, elle est une linguiste distinguée et aussi est un peu une artiste / créative à temps perdu; Elle est bonne technologiquement et adores lire des romans.

Mon père se nomme Gustav Hayden, il est un doux et empathique programmeur-analyste qui prends profondément soin de son noyau familial avec compassion humaine quand il travaille moins durement sur les projets à son poste chez EBM;

Ma grand-mère maternelle, qui se nomme Justy 'Valeria' Lorentz est une retraitée super douce serviable et gentille mais très techniquement apte, même plus que ma mère, qui conserve une belle mémoire photographique et qui as fais carrière dans une usine / manufacture de circuits logiques durant la seconde moitiée du 45e siècle; Elle est une fière syndicaliste et régionaliste (membre vaguement plus radical du parti Progressiste avec un panchant vers l'indépendantisme)

J'ai deux frères cadets, Deno Hayden et Wyatt Hayden; Deno est un jeune homme qui travaille comme dessinateur industriel, il est aussi autiste démontré de par sa grande modestie et réserve auprès de ces proches familiaux mais plus socialement apte de par son plus grand réseau d'amis que moi; Wyatt est un jeune homme borderline (TPL) orienté en entreprenariat et stylisme / mode, il est encore en formation dans un centre de formation supérieur de type pré-universitaire.

J'ai plusieurs connaissances (Quanah, Sasha, Harva, Mana, Lea, Agatha, Marta, Matild, Rebeka, Fynn, Vratislav, Anatol, Petra, Matyas, Petrik, Lerko, Lorah, Saller, Pan, Magali, Milan, Sorel, Valenz, Micha, Astrae, Ulli…) et quelques amis proches (Ursae Eike, Tekla Panenbaum, Vera Heraes, Maya Zaporozhie, Aurel Caeden);

J'ai un chat Angora noir nommée Shoshona qui intelligente mais sage et douce, qui est joueuse et plutôt sociable aux humains.

(Topics to translate: Earpuffs, gloves, SolarOxymoron, LunarDark, Chronokinesis, True Polymorph, morphological freedoms, OpenXanadu Mixnet, alternate history summary, legal support, political participation alongside Ava, Utalics/Pflaumen, user groups / usenet, RTTY libre networks, libre + open source + transparency technical stacks, deque historical hardware perservation, cultural mediums, psychics, Utchwe religion, Shoshoni numerals and writing systems, hardware hacks & game modding, creative writings, affirmation deques, gamebooks, interactive movies, Laserdiscs, audio Cassettes, Datasettes, UDO disks, magnetic tape data storage, VHS, home video, home photo albums & overrall physical media, memex, Lisp keyboard, computerized games, sideline operating systems, reading nooks, tabletop games, RSS feeds, Minidiscs, SPARC architecture, RISC-V, Alfa & Beya architectures, Hitachi, Floppies, HD-DVDs, Blurays, programmable computers & procket symbolic calculators, IPL+Lisp programming as mainstream, iPod Shuffle & OpenPOWER iMac G4 s, AM/FM radio kits, modular constructive logic modules, VCR/DVR, 45rpm minis with auto-play, dumbphones, smart PDAs, slide projectors, analog+symbolic data processors, 35mm analogical cameras, gachapon vending machines, silky-smooth terminals, ePaper displays, tabulators, alphanum interpreters, Unit Record Equipment, Wax Cylinders, VolkMac, text addventures, TUTOR-GenV instances, PhantomOS, DIS, Cladogram, URAL balanced ternary, tribble word data-standard from 6-bit to 12-bit, MegaOCEAN virtual agents, synthetic servants for autistic people and many more automation purposes, REPL databank with interrogative symbolic knowledge from JIT compiler registered experiences, memory transistor component, Swift programming language, Macroware F#, EBM LibreDocs, Konrad Zen DolDocs file format ZealOS-like, Parade + Federated Cladograms = DIS, Perseus standard, Common Desktop Environment like KDE Plasma, Liberty new moderately right-wing party formed in 4520, Syndicalists caucus within Progressives and Republicans+Democrats within National Unity party, Radical Harmony party formed by luddites & harsh religious in the 4440s and alienated from federal politics since 4480, )

POSTFACE

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FIN

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Abram Petrovitch Hannibal Gannibal AP (1696–1781)

Vendu comme esclave turc, Abram Petrovich Hannibal a été amené comme serviteur noir au tsar Pierre Ier, connu sous le nom de Pierre le Grand. Il est devenu l'un des favoris royaux, un général en chef et l'un des hommes les mieux éduqués de Russie à son époque. Son arrière-petit-fils était Alexandre Pouchkine, le célèbre écrivain russe qui glorifia plus tard les actes de son ancêtre noir dans son livre, Le Nègre de Pierre le Grand. Hannibal est né à une date inconnue vers 1696 dans la principauté de Logon dans l'actuel Cameroun 🇨🇲. Enlevé par une ethnie rivale, Hannibal fut vendu à des marchands d'esclaves turcs qui l'amenèrent à Constantinople en 1703. A l'âge de huit ans, il fut amené à la cour de Pierre le Grand qui l'adopta immédiatement. Étant le filleul du tsar, Hannibal a pris son nom, Petrovitch, et est devenu son valet lors des diverses campagnes et voyages militaires de Pierre. Lors de la visite du tsar en France en 1716, Hannibal est resté à Paris pour étudier l'ingénierie et les mathématiques dans une école militaire. Deux ans plus tard, il s'engage dans l'armée française et participe à la guerre contre l'Espagne. En janvier 1723, Hannibal retourna finalement en Russie. À la misère d'Hannibal, son protecteur, Pierre le Grand, mourut en 1725, laissant le jeune lieutenant d'artillerie noir dépendant du conseiller royal, le prince Menchikov, qui, en raison de son aversion pour Hannibal, l'affecta d'abord en Sibérie et plus tard à la frontière chinoise où sa tâche était de mesurer la Grande Muraille. La fortune d'Hannibal a changé en 1741 lorsque l'impératrice Elisabeth a pris le trône et Hannibal a été autorisé à revenir officiellement de son exil bien qu'en fait, il l'avait fait clandestinement en 1731. Cinq ans après son retour illégal, il épousa sa seconde épouse Christina Regina von Schöberg, la fille d'un capitaine de l'armée suédoise, qui lui donna onze enfants. L'un de ses fils, Ossip, était le grand-père du poète Alexandre Pouchkine. Bien que cela ait été le souhait d'Hannibal de prendre sa retraite, l'impératrice Elisabeth ne voulait pas l'abandonner ni ses compétences en ingénierie. Il fut nommé commandant militaire de la ville de Reval, servant entre 1743 et 1751 et en 1760 avait été promu au grade de général à part entière. Au cours de sa carrière militaire, il a supervisé divers projets, dont une partie de l'expansion du canal Ladoga de 73 milles près de Saint-Pétersbourg, qui reliait les rivières Neva et Svir et les forteresses russes dans tout l'empire. Abram Petrovich Hannibal est décédé le 20 avril 1781, en tant que l'une des principales personnalités militaires de son pays et probablement le premier ingénieur exceptionnel de l'histoire russe.

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Découvrez l'univers de la technologie audio avec un diplôme en ingénierie du son ! Apprenez à maîtriser la conception sonore, l'enregistrement audio, le mixage et la production. Acquérez une expérience pratique avec des outils et des techniques de pointe utilisés dans l'industrie. Que vous aspiriez à travailler dans la production musicale, le cinéma, le gaming ou les événements en direct, un diplôme en ingénierie du son vous offre les compétences nécessaires pour exceller. Commencez votre parcours dès aujourd'hui et transformez votre passion pour le son en une carrière florissante.

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Cédric Gavel, l’homme d’acier au parcours hors du commun

Âgé de 49 ans, Cédric Gavel est un ingénieur en Génie Électrique. Il a obtenu son diplôme à l’école HEI (Hautes Études d’Ingénieur). Outre sa spécialité en Génie électrique, il a également un Master en Science à l’université de Salford au Royaume-Uni. Aujourd’hui, Cédric Gavel est Chef de Projet au sein de la société ArcelorMittal à Dunkerque.

Cette entreprise est spécialisée dans la sidérurgie. Sa principale mission est de gérer des projets sur le périmètre de l’Aciérie au sein du département « Études et travaux neufs ». Cédric Gavel a géré de nombreux projets dans le domaine de l’électricité. De nouveaux ingénieurs se sont d’ailleurs inspirés de son parcours très varié.

Cédric Gavel en tant que chef de projet

Cédric Gavel est responsable du département des études et travaux neufs au sein de la société ArcelorMittal. Il gère une équipe d’une quinzaine de techniciens. La plupart d’entre elles sont des collaborateurs externes à ArcelorMittal. Cédric Gavel est principalement en charge des projets électriques. Par ailleurs, il s’occupe également d’autres projets. Il gère en outre les secteurs du génie civil, électrique et mécanique et de l’automatisme.

Cédric Gavel a en outre dirigé la mise en place de spécifications techniques dans la construction d’une dalle en béton pouvant supporter de lourds engins. Pour mener à bien ces projets, il travaille avec des fournisseurs de matériaux de renom comme Eiffage GC, Eurovia, Colas et Eiffage Route.

En plus des tâches techniques, Cédric Gavel assure également la gestion du budget dédié à chaque projet. Il élabore également les stratégies les plus efficaces pour garantir le financement des projets. Cédric Gavel collabore avec des partenaires divers pour atteindre son objectif.

Les capacités managériales de Cédric Gavel

Cédric Gavel a occupé le poste de Manager opération de maintenance en 2011. Il a été à la tête de l’unité affinage jusqu’en 2015. Grâce à ces 4 années à ce poste, il a acquis des compétences managériales. Cédric Gavel assure la gestion des travaux de maintenance en mettant en œuvre des stratégies adaptées. Il a joué un rôle important dans le développement de solutions efficaces pour garantir les performances de son équipe et des machines. Cédric Gavel n’hésite pas à partager ses connaissances à ses collaborateurs afin de les rendre plus performants.

En tant que manager d’équipe, il programme les arrêts des machines. Chaque mois, il envisage jusqu’à 7 arrêts. Cédric Gavel participe également à la mise en place d’audits de sécurité. Il gère une équipe de 19 personnes composées d’électriciens et de mécaniciens.

Cédric Gavel était auparavant responsable de maintenance électrique. En raison de son expertise, il a été nommé manager.

Une ascension surprenante pour Cédric Gavel

Cédric Gavel a eu de nombreuses expériences, notamment chez AKKA Ingénierie Processus. Cela lui a permis de connaître une ascension professionnelle fulgurante. AKKA Ingénierie Processus est un client d’ArcelorMittal. Entre 2005 et 2006, il était chargé d’affaires au sein de cette société. Il avait pour tâche d’assister l’évolution des projets de couplage de la ligne de décapage.

En tant que chargé d’affaires, il a aidé au développement du réseau Profibus. Il a également contribué au développement des sorties déportées et des racks d’entrées. Cédric Gavel était aussi en charge de la mise en place de plans électriques.

Un parcours professionnel très enrichissant

La carrière professionnelle de Cédric Gavel a été tracée depuis le début. Il est recruté par le groupe Baron Industrie comme Ingénieur d’affaires en 1999. Pendant son passage au sein de ce groupe, il a occupé le poste d’intégrateur automatisme. Cédric Gavel est à la tête de divers projets basés sur l’électricité et l’automatisme.

Dès leur prise en main, il est en charge du bon fonctionnement des machines. Le groupe Baron Industrie utilisait à l’époque des variateurs et des démarreurs spécifiques ainsi que des automates. Cédric Gavel était également en charge de la programmation des arrêts annuels. Il a également mené des études et l’organisation des opérations d’installation d’armoires électriques.

Cédric Gavel n’a pas changé de groupe jusqu’en 2005. Cependant, après, ses services ont été prisés par Nord Littoral Ingénierie, qui fait toujours partie du Groupe Baron Industrie. Il devient consultant en ingénierie électrique dans cette entreprise. Il met en place les budgets et détermine la faisabilité des projets.

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Chargés de projets

Nous sommes présentement à la recherche de deux chargés de projets en génie électrique, civil et mécanique afin de joindre l'équipe du Service ingénierie de notre client Rio Tinto de Laterrière ainsi que du Complexe Jonquière.

Il s'agit d'une poste à temps plein où vous ferez partie d'une équipe dynamique où la conciliation travail-famille sera possible grâce au télétravail.

Nous recherchons des candidats expérimentés, mais surtout motivés à prendre part à des défis d'envergure au sein de l'équipe de l’ingénierie d'Adecco !

Les avantages de travailler pour Adecco :

Horaire de travail qui facilite la conciliation travail-famille;

Salaires très concurrentiels (50 000$ à 125 000$ selon expérience) et banques d'heures illimitées;

Régime complet d'assurances collectives;

RER à contribution partagée;

Régime d'assurance invalidité (assurance salaire);

Congés maladies payés et 12 congés fériés par année;

Remboursement de l'adhésion à l'Ordre des ingénieurs du Québec;

3 à 5 semaines de vacances par année.

Le chargé de projets aura comme tâches :

Lire et interpréter des plans;

Coordonner les délais et les coûts des divers projets;

Gérer la communication avec les différents intervenants, autant sur les chantiers que dans les bureaux;

Veiller à limiter les risques liés au chantier et aux projets;

Collaborer avec le surveillant de chantier afin de limiter au maximum les risques d'incidents et d'accidents;

Superviser et gérer les ressources humaines, monétaires et matérielles qui se rattachent aux différents projets;

Faire le suivi qualité des travaux à l'équipe interne, aux entrepreneurs et aux clients;

S'assurer de l'approvisionnement global de tous ses projets;

Remplir toute autre tâche connexe selon les besoins.

Qualifications demandées pour occuper le poste:

Détenir un diplôme d'études universitaires (BAC) ou un diplôme d'études collégiales (DEC) en génie électrique, civil ou mécanique;

Possédez 3 à 5 ans d'expérience à titre de gestionnaire de projets en usine et/ou dans le secteur des alumineries;

Être reconnu pour son autonomie et son leadership;

Démontrer rigueur et organisation;

Communiquer efficacement autant à l'oral qu'à l'écrit;

Détenir sa carte d'ASP construction.

Donnez un vent de fraîcheur à votre carrière avec Adecco. Notre leadership et notre prise en charge sont reconnus! Relevez le défi des projets d'envergure en cliquant sur le bouton '' Postuler ''.

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[emploimaroc30]

Altran recrute des Techniciens Logistique sur Casablanca

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Altran recrute des Techniciens Logistique sur Casablanca

Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, le Groupe Altran propose à ses clients d’innover autrement en les aidant à développer ou en développant pour eux les produits et les services de demain. En effet, Le Groupe les accompagne sur l’intégralité de la chaîne de valeur du cycle de vie d’un projet, de l’idée à l’industrialisation. Altran intervient depuis plus de 30 ans auprès des grands acteurs de nombreux secteurs: aérospatial, automobile, défense, énergie, ferroviaire, finance, sciences de la vie, télécoms, etc.

A travers son implantation au Maroc, Altran a souhaité disposer d’une nouvelle plateforme afin d’accompagner le développement international du groupe dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique et du transport. Il s’agit en effet d’accompagnement des clients Altran dans leur stratégie d’innovation, d’optimisation de coût et d’internationalisation.

Altran Maroc a donc pour ambition d’être un acteur de proximité au service des grands comptes clients d’Altran installés sur le territoire national. Dans le cadre de la stratégie « émergence » lancé par le gouvernement marocain, de nombreuses sociétés étrangères, et à fort développement, s’y sont installées.

Votre Carrière, nos engagements

Nos collaborateurs évoluent dans un contexte d’envergure internationale, à la pointe de la technologie dans l’ensemble des industries, au contact des leaders de leur domaine. Dès leur arrivée, nous accompagnons nos collaborateurs avec des outils facilitant leur intégration, l’accès à la formation et leur évolution en conciliant ambitions professionnelles et développement personnel.

Que vous réalisiez ou construisiez des projets d’ingénierie, que vous pilotiez des projets complets à engagement de résultats, ou que vous ayiez une appétence pour le développement commercial ou les travaux de recherche, nous avons une palette d’opportunités sur-mesure à vous proposer en fonction de votre profil et de vos ambitions

Votre développement personnel et votre projet professionnel:

Altran accompagne ses collaborateurs dès leur arrivée et tout au long de leur carrière en leur offrant:

Un système d’évolution de carrière clair et personnalisé

Un programme d’intégration adapté et digitalisé

Des programmes de formations conçues pour répondre à leurs besoins individuels en anticipant les compétences clés du marché

Une mobilité fonctionnelle et géographique (régionale et internationale)

En rejoignant Altran, des perspectives d’évolution de carrière s’offrent à vous. En prenant de nouvelles responsabilités ou en découvrant de nouveaux métiers, nous encourageons et soutenons nos collaborateurs dans la construction de leur propre carrière.

[omagazineparis]

Cours STEM : réduire les disparités avec les hommes

Les cours STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) offrent d'innombrables opportunités passionnantes, mais il est essentiel de réduire les disparités entre les sexes dans ces domaines. Voici comment encourager l'égalité des genres dans les cours STEM : Sensibilisation dès le plus jeune âge Il est crucial de commencer la sensibilisation à l'égalité des sexes dans les domaines STEM dès le plus jeune âge. Les écoles devraient encourager les filles à explorer ces domaines dès l'école primaire en fournissant un environnement inclusif et des modèles féminins en tant que mentors. Éducation inclusive Les écoles et les universités devraient promouvoir une éducation inclusive dans les cours STEM en veillant à ce que les programmes, les ressources et les supports pédagogiques soient accessibles à tous, indépendamment du genre. Il faut également lutter contre les stéréotypes de genre dans les manuels et les enseignements. Mentorat et modèles féminins Les femmes qui réussissent dans les domaines STEM peuvent jouer un rôle crucial en tant que mentors et modèles féminins. Les écoles et les organisations doivent promouvoir des programmes de mentorat pour encourager les filles à poursuivre des carrières STEM et à surmonter les obstacles. Événements et activités STEM pour les filles Organiser des événements et des activités spécifiquement conçus pour les filles dans les domaines STEM peut susciter leur intérêt et leur confiance. Les clubs STEM, les compétitions et les ateliers exclusivement féminins peuvent être particulièrement bénéfiques. Élimination des biais de genre Les programmes de formation pour les enseignants et les professionnels STEM devraient inclure la sensibilisation aux biais de genre et à la discrimination. Il est essentiel de créer un environnement équitable pour toutes les personnes, quel que soit leur genre. A voir : Comment transporter votre vélo en toute sécurité dans la voiture ? Égalité des chances Les écoles et les entreprises doivent veiller à ce que les filles et les femmes aient des chances égales en ce qui concerne l'accès aux ressources, aux financements, aux postes de leadership et aux opportunités de carrière dans les domaines STEM. Promotion des avancées et des réussites féminines Mettre en avant les réalisations des femmes dans les STEM, que ce soit dans les médias, les entreprises ou les écoles, peut inspirer les autres et montrer que les femmes peuvent exceller dans ces domaines. Soutien familial Encourager le soutien familial est essentiel. Les parents et les tuteurs doivent encourager leurs filles à explorer leur passion pour les STEM et à poursuivre des études et des carrières dans ces domaines s'ils le souhaitent. Évaluation des programmes Les écoles et les organisations devraient évaluer régulièrement l'efficacité de leurs programmes pour s'assurer qu'ils sont véritablement inclusifs et qu'ils réduisent les disparités entre les sexes. Responsabilité collective La lutte contre les disparités entre les sexes dans les STEM est une responsabilité collective. Les gouvernements, les écoles, les entreprises et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour créer un avenir plus égalitaire et diversifié dans ces domaines cruciaux pour notre avenir. En réduisant les disparités entre les sexes dans les cours STEM, nous créons un monde plus équitable où chacun, indépendamment de son genre, a la possibilité de contribuer à des avancées scientifiques et technologiques significatives. C'est un objectif que nous devrions tous poursuivre avec détermination. Read the full article