#CambiemosElDiscurso

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"Y tú más"

Cuando en una discusión acalorada surge el recurso de "Y tú más", se está empleando una estrategia argumentativa que se enfoca en resaltar los errores o defectos del oponente en lugar de abordar constructivamente la raíz del problema. Este comportamiento tiene múltiples implicaciones desde las perspectivas de la psicología, la psiquiatría y la sociología:

Desde la Perspectiva de la Psicología:

Defensa del Yo (Ego): El "Y tú más" a menudo surge como un mecanismo de defensa del ego. Buscar los errores en el otro puede ser una forma de protegerse emocionalmente de sentirse vulnerable o derrotado.

Mecanismo de Desplazamiento: Al enfocarse en los errores del otro, se desplaza la atención del problema central hacia una disputa personal. Esto puede ser un mecanismo inconsciente para evitar confrontar la verdadera causa de la discusión.

Inmadurez Emocional: La incapacidad para lidiar con la discrepancia de opiniones de manera madura y la necesidad de "ganar" la discusión a cualquier costo pueden indicar inmadurez emocional.

Desde la Perspectiva de la Psiquiatría:

Patrones de Comportamiento Tóxico: El "Y tú más" puede contribuir a dinámicas tóxicas en las relaciones, especialmente cuando se convierte en una estrategia habitual. Estos patrones pueden afectar negativamente la salud mental y la calidad de las relaciones.

Escasa Tolerancia a la Frustración: La incapacidad para tolerar la frustración y la necesidad de tener razón pueden ser signos de dificultades emocionales subyacentes que podrían beneficiarse de intervenciones terapéuticas.

Desde la Perspectiva de la Sociología:

Dinámicas de Poder: El uso de tácticas como "Y tú más" puede reflejar dinámicas de poder en una sociedad. Aquellos que tienen menos poder pueden recurrir a estrategias defensivas para contrarrestar la desventaja.

Cultura del Debate: En sociedades donde se valora más la victoria en el debate que la búsqueda conjunta de soluciones, es más probable que surjan dinámicas destructivas en las discusiones.

Polarización Social: La polarización en la sociedad puede contribuir a la prevalencia de tácticas como "Y tú más". Cuando las opiniones están fuertemente polarizadas, la empatía y la resolución de problemas a menudo se ven eclipsadas por la necesidad de "ganar".

En resumen, el recurso al "Y tú más" en una discusión refleja aspectos psicológicos, psiquiátricos y sociológicos complejos. Abordar este comportamiento implica una comprensión profunda de las motivaciones subyacentes, así como un esfuerzo consciente por cambiar las dinámicas de comunicación hacia enfoques más constructivos y resolutivos. La mediación y la comunicación efectiva son herramientas valiosas para transformar discusiones destructivas en oportunidades de crecimiento y comprensión mutua.

Cambiar las dinámicas de comunicación hacia enfoques más constructivos y resolutivos requiere esfuerzo y compromiso por parte de todas las partes involucradas. Aquí hay algunos consejos prácticos que podrían ayudar:

1. Cultivar la Escucha Activa:

Presta atención completa a lo que el otro está diciendo.

Evita interrumpir y permite que la otra persona termine de expresar sus ideas antes de responder.

Haz preguntas para clarificar y demostrar interés genuino.

2. Evitar el "Y tú más":

Concientiza sobre la tendencia de usar la estrategia del "Y tú más".

Cuando sientas la tentación de recurrir a esta táctica, toma un momento para reflexionar sobre la dirección que deseas que tome la conversación.

3. Focalizarse en el Problema, no en la Persona:

Separa la crítica del individuo de la discusión sobre el problema en cuestión.

Evita ataques personales y en su lugar concéntrate en la situación o el comportamiento específico que está causando conflicto.

4. Expresar Sentimientos de Manera Constructiva:

Usa "yo" en lugar de "tú" para expresar tus sentimientos.

Ejemplo: "Me siento frustrado cuando las cosas se ponen intensas, y me gustaría encontrar una solución juntos".

5. Buscar Soluciones Conjuntas:

Cambia el enfoque de "quién tiene la razón" a "cómo podemos resolver esto".

Propón ideas para superar el problema y asegúrate de que ambas partes se sientan escuchadas.

6. Practicar la Empatía:

Intenta comprender el punto de vista del otro, incluso si no estás de acuerdo.

Reconoce las emociones de la otra persona y valida sus sentimientos.

7. Tomar un Descanso si es Necesario:

Si la conversación se vuelve demasiado intensa, toma un breve descanso para calmarte.

Establece límites sobre cómo y cuándo retomarán la discusión.

8. Usar un Lenguaje Positivo:

Utiliza palabras y tonos positivos para fomentar un ambiente de colaboración.

Evita términos negativos y acusatorios que puedan exacerbar el conflicto.

9. Aprender de las Experiencias Pasadas:

Reflexiona sobre discusiones anteriores y considera qué estrategias funcionaron y cuáles no.

Usa esas lecciones para mejorar la comunicación futura.

10. Considerar la Ayuda Profesional:

Si las dinámicas de comunicación son especialmente difíciles, considera buscar la ayuda de un mediador o un terapeuta para facilitar la comunicación.

Cambiar las dinámicas de comunicación lleva tiempo y práctica. La clave es cultivar un ambiente de respeto mutuo y enfoque en la resolución de problemas en lugar de la competencia. Estos consejos pueden proporcionar una base para construir una comunicación más efectiva y constructiva.

Post original de : @magneticovitalblog