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Ser despedido por mostrar disconformidad con una reducción de jornada (más parcialidad) no implica la nulidad del despido

Aún aceptando que el móvil del despido sea la no conformidad de la trabajadora (contrato a tiempo parcial) de una reducción de su jornada -hacia una mayor parcialidad que la que ya tenía- ésta no es ninguna de las «causas de discriminación prohibidas por la normativa, por lo que el despido será improcedente, pero no nulo.

Así lo acaba de sentenciar el TSJ de Aragón (sentencia de 30 de diciembre de 2019), en una sentencia en la que descarta declarar la nulidad del despido al entender que no se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad y aunque el despido esté motivado por la negativa de la trabajadora a reducir su jornada.

Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincro.com.es/blog/tribunales/ser-despedido-por-mostrar-disconformidad-con-una-reduccion-de-jornada-mas-parcialidad-no-implica-la-nulidad-del-despido/

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En el Café, Noviembre 2021 (Sección Sindical de CGT en Airbus, Illescas)

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La hoja del viernes, 15 de Octubre de 2021 (Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe)

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A vueltas con los gastos del teletrabajo: ¿cuál es la situación actual?

Compensación de los gastos a raíz de la aprobación del Real Decreto y más tarde de la Ley de trabajo a distancia

Uno de los aspectos que más debate y dudas viene suscitando respecto al teletrabajo es la compensación de los gastos a raíz de la aprobación del Real Decreto y más tarde de la Ley de trabajo a distancia. ¿Pero qué dicta la norma?

Existen dos tipos principales de gastos en los que una persona pude incurrir por razón del teletrabajo:

Gastos de suministros, tales como conexión a internet, gastos de luz o climatización generados durante el tiempo dedicado a la actividad profesional desde el domicilio.

Gastos en adquisición de material o herramientas de trabajo, incluyendo también silla ergonómica, mesa de escritorio, etc. Unos y otros deben ser compensados por la empresa.

Como principio, la empresa viene obligada a proporcionar a las personas que trabajan para ella todas las herramientas y medios que necesitan para el desarrollo de su actividad, lo que también es aplicable en situación de trabajo a distancia o teletrabajo.

Continúa en: http://elderecho.com/a-vueltas-con-los-gastos-del-teletrabajo-cual-es-la-situacion-actual?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20211013_Nwl

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AIRBUS: OTRA VEZ FUERA

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