#Cálculo de indemnización

[acostumbradoalfindelmundo]

En mi primer trabajo entendí mucho sobre mis derechos laborales gracias a que mis jefes eligieron no respetarlos. Me tocaba atender al público en un pequeño local comercial, y durante el trabajo todo fue bastante bien. La falta de respeto vino cuando decidieron cerrar. Me propusieron que renuncie para que en mi historial laboral no figure que fui despedido. Afortunadamente recordé justo a tiempo que si renunciaba no tendría la indemnización que me correspondía, así que les dije que prefería el despido. Me pagaban menos que el sueldo mínimo y siempre en efectivo, sorprendentemente aún así no estaba clandestino, tenía mis aportes y contaría con el seguro de desempleo; esto último llegó en tiempo y forma pero la indemnización por despido jamás. Y sí, firmé todo antes de recibir nada porque solo donde hay confianza hay traición, porque si hasta ese momento no me habían cagado no pensé que me fueran a cagar. Hice mis cálculos, no era mucho dinero (para ellxs). El monto era aproximadamente lo que cuesta un vehículo usado en buen estado, viejo pero no tanto, o tal vez una moto digna (es solo un ejemplo, no pensaba comprarme nada de eso, ni en ese entonces ni nunca). Además mi jefe había tenido la buena fortuna de comprar la rifa de arquitectura y ganar el auto, dos años consecutivos. A ver si se entiende: el tipo ganó un 0km último modelo, que al año siguiente vendió porque otra vez ganó un 0km último modelo. Pongamos por caso que estaba en bancarrota y por eso cerraba el local comercial (no era el caso, decidió cerrarlo antes de que sus números estuvieran en rojo y además tenía otro ingreso gordo por estar jubilado de su trabajo habitual), si vendía el 0km último modelo podía pagarme la indemnización y le sobraba para comprar otro vehículo tal vez de la misma marca solo que un modelo algunos años más viejo. Entonces descubrí que soy un completo genio, porque esa idea que me parecía tan simple, básica y evidente, al pobre hombre jamás se le ocurrió, ni ninguna otra.

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La Corte Suprema, con un guiño a Javier Milei: limitó el cálculo de intereses en una indemnización por despido

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[rafaeladigital]

En un paso crucial hacia la desregulación económica, el Presidente Javier Milei dirigirá un mensaje mañana en cadena nacional, detallando el contenido del DNU que pretende implementar. Esta medida, aún desconocida, representa un pilar fundamental de su gobierno, y su presentación está programada para la tarde del miércoles 20 de diciembre. Sin Conferencia de Prensa: Cambios Laborales y Simplificación Burocrática en Foco Según fuentes de Infobae, el Presidente Milei será el único protagonista de la cadena nacional, evitando la tradicional conferencia de prensa. Aunque no hay detalles precisos sobre el contenido del Decreto, se ha confirmado que podría constar de aproximadamente 600 artículos. Entre estos, se destacarían cambios en el sistema laboral, la simplificación de trámites burocráticos y la derogación de la ley de alquileres. Últimos Detalles: Revisión Ministerial y Participación de Funcionarios Clave Hasta la última hora del martes, el ministro de Economía, Luis “Toto” Caputo, junto con otros miembros del Gabinete, analizaban minuciosamente el texto del Decreto. El objetivo era tenerlo listo para la medianoche y posiblemente publicarlo en el Boletín Oficial del miércoles. En la elaboración del Decreto, el equipo del secretario de Trabajo, Omar Yasín, desempeñó un papel crucial en asuntos relacionados con el empleo. Además, el ex titular del Banco Central Federico Sturzenegger colaboró en cuestiones de modernización del Estado. Protestas y Desafíos: Anuncio en Medio de Marchas El anuncio se realizará en medio de marchas convocadas por organizaciones sociales, políticas y de derechos humanos en todo el país. Estas marchas expresan el rechazo a las políticas anunciadas por el Poder Ejecutivo. Mientras tanto, Milei enfrentará su primera protesta importante, con alrededor de 50,000 personas congregándose en la Plaza de Mayo, desafiando las restricciones anunciadas por la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich. La protesta incluirá el rechazo al nuevo protocolo que prohíbe los piquetes. Detalles del DNU: Cambios en Indemnizaciones y Período de Prueba Dentro de los posibles cambios, se contempla la implementación de un sistema de indemnización voluntario, similar al Fondo de Cese Laboral de la UOCRA. Este mecanismo permitiría a los empleados destinar una parte de su sueldo a una cuenta utilizable en casos de despido o renuncia. Según fuentes, el Decreto también reduciría las multas laborales por trabajo no registrado y extendería el período de prueba de los trabajadores a 8 meses. Se modificarían los intereses por indemnizaciones, utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3%, excluyendo ciertos aspectos de la base de cálculo. Nuevas Figuras Laborales: "Trabajador Independiente con Colaboradores" Entre las novedades, se contempla la incorporación de la figura de "trabajador independiente con colaboradores". Esta medida tiene como objetivo facilitar a emprendedores o monotributistas la contratación de personal, con contribuciones a la seguridad social y ART. Conclusiones y Expectativas El Presidente Milei, tras reunirse con los gobernadores y explicar las medidas económicas anunciadas, se enfrenta a un escenario desafiante con la primera protesta importante en su mandato. El contenido exacto del DNU se revelará en la cadena nacional, marcando un hito en las políticas económicas del país. Las expectativas se centran en la publicación del Decreto y en el paquete de leyes que se presentará al Congreso esta misma semana, buscando agilizar la economía del país. https://rafaeladigital.com/noticias/javier-milei-expone-dnu-para-desregular-la-economia-en-cadena-nacional/?feed_id=4476

[despachoasesorialaboralen]

¿Cómo se calcula el finiquito por despido?

El finiquito por despido es un tema importante en el ámbito laboral que puede generar muchas preguntas y dudas. Comprender cómo se calcula el finiquito es esencial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que afecta directamente a los derechos y obligaciones laborales. Hemos consultado con el mejor despacho de asesoría laboral en Sevilla y nos ha dado una guía completa sobre cómo se calcula el finiquito por despido. Esto te dará una comprensión clara y podrás tomar decisiones informadas. 

¿Qué es el finiquito por despido?

El finiquito por despido es una indemnización que recibe un empleado cuando su relación laboral con una empresa termina debido a un despido por parte del empleador. Este pago tiene el propósito de compensar al trabajador por la pérdida de empleo y, en algunos casos, para resolver cualquier disputa o litigio que pueda surgir como resultado del despido. El finiquito por despido generalmente se compone de varios elementos, que incluyen:

Indemnización por despido: Es la cantidad principal que se paga al empleado y se basa en su antigüedad y salario.

Días de preaviso: Si el empleador no ha notificado al empleado con la debida antelación, se le debe pagar el equivalente a los días de preaviso.

Vacaciones no disfrutadas: Si el empleado no ha utilizado todos sus días de vacaciones, se le debe compensar por estos días.

Pagos pendientes: Cualquier salario o compensación pendiente que aún no se haya abonado al empleado.

Otras prestaciones: Esto puede incluir cualquier otro beneficio o prestación que el empleado tenga derecho a recibir según su contrato laboral o la legislación vigente.

Pasos para calcular el finiquito por despido

Calcular el finiquito por despido implica varios pasos, y los detalles pueden variar según la legislación laboral de cada país o el contrato laboral específico de un empleado. A continuación, te ofrecemos un resumen de los pasos típicos para calcular un finiquito por despido:

Paso 1: Identificar la causa del despido

El motivo del despido puede variar y afectar al tipo de indemnización que se debe pagar. Puede ser un despido improcedente, procedente o disciplinario. El motivo del despido influirá en el cálculo.

Paso 2: Calcular la indemnización

La indemnización por despido se basa generalmente en la antigüedad del empleado y su salario. El cálculo puede variar, pero una fórmula común es la siguiente:

(Días de salario por año) x (años de servicio)

El número de días de salario por año puede depender de la legislación local o del convenio colectivo.

Paso 3: Sumar los días de preaviso

Si el empleador no ha notificado al empleado con la debida antelación según la legislación local, se deben sumar los días de preaviso al cálculo. Cada día de preaviso se valora con el salario diario.

Paso 4: Añadir las vacaciones no disfrutadas

Si el empleado tiene días de vacaciones no disfrutados, se deben calcular y añadir al finiquito. Cada día de vacaciones se valora con el salario diario.

Paso 5: Incluir pagos pendientes

Cualquier salario, compensación, horas extra u otros pagos pendientes que aún no se hayan abonado al empleado se deben incluir en el finiquito.

Paso 6: Otras prestaciones

Verifica si hay otras prestaciones que el empleado debe recibir según su contrato laboral o la legislación laboral local y asegúrate de incluirlas en el cálculo.

Paso 7: Sumar todos los componentes

Una vez que hayas calculado cada componente, suma todas las cantidades para obtener el monto total del finiquito.

¿Necesitas asesoría laboral en Sevilla?

Calcular el finiquito por despido puede ser un proceso complicado, especialmente si hay disputas o detalles específicos que deben abordarse. Si estás en Sevilla y buscas asesoría laboral, es aconsejable consultar a expertos en derecho laboral. Los profesionales en asesoría laboral en Sevilla pueden ofrecerte orientación y asistencia para garantizar que el cálculo del finiquito se realice de manera precisa y en cumplimiento con la legislación laboral vigente.

[notatrasnota]

¿Se puede reducir el monto de la indemnización por despido injustificado?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal establecen los derechos de los trabajadores despedidos injustificadamente, incluyendo la fórmula para el cálculo de la indemnización sin importar si se trata de un contrato temporal o indefinido. El pago de indemnización por despido injustificado “se cubre de manera proporcional”,…

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La relación entre el seguro de responsabilidad civil y los informes periciales en un accidente de tráfico

Cuando se trata de accidentes de tráfico en España, la relación entre el seguro de responsabilidad civil y los informes periciales desempeña un papel fundamental en la determinación de la responsabilidad y en la resolución de casos legales. Veamos como el informe de un perito de reconstrucción de accidentes de tráfico influye en la indemnización del seguro.

Entendiendo la responsabilidad civil en accidentes de tráfico

Antes de profundizar en la relación entre los seguros y los informes periciales, es esencial comprender qué implica la responsabilidad civil en un accidente de tráfico. En España, la responsabilidad civil se refiere a la obligación legal de una parte involucrada en un accidente de tráfico de compensar económicamente a la otra parte por los daños y perjuicios sufridos.

¿Quién es responsable en un accidente de tráfico?

La determinación de la responsabilidad en un accidente de tráfico se basa en una evaluación de la conducta de las partes involucradas. La parte que haya actuado de manera negligente o incumplido las normas de tráfico puede considerarse responsable. Esta evaluación puede llevarse a cabo por la policía en el lugar del accidente y puede respaldarse con informes periciales.

La importancia de los informes periciales en casos de accidentes de tráfico

Los informes periciales son documentos técnicos elaborados por expertos en reconstrucción de accidentes de tráfico, y pueden ser fundamentales en la determinación de la responsabilidad en un caso de accidente. Estos informes contienen una evaluación objetiva de los hechos y proporcionan una visión experta sobre cómo ocurrió el accidente.

¿Qué incluyen los informes periciales?

Un informe pericial típicamente incluye:

1. Análisis de la escena del accidente

El perito visitará la escena del accidente y realizará una inspección detallada. Esto puede incluir la toma de medidas precisas, fotografías y recopilación de pruebas físicas en la escena.

2. Reconstrucción del accidente

El perito utilizará principios de física y matemáticas para reconstruir cómo ocurrió el accidente. Esto puede incluir el cálculo de velocidades, la secuencia de eventos y la determinación de quién tuvo la culpa.

3. Análisis de daños en vehículos

El estado de los vehículos involucrados en el accidente es crucial para comprender cómo ocurrió el impacto. El perito examinará los vehículos en busca de señales de daños y frenado, entre otros.

4. Declaraciones de testigos

El perito puede entrevistar a testigos presenciales y utilizar sus declaraciones para respaldar su análisis.

La relación entre los informes periciales y los seguros

En casos de accidentes de tráfico donde se dispute la responsabilidad, los informes periciales pueden ser cruciales. Las compañías de seguros, tanto la del conductor culpable como la de la víctima, pueden utilizar estos informes como parte de su evaluación de responsabilidad.

1. Reclamaciones a la compañía de seguros

Si eres la víctima de un accidente y crees que el otro conductor fue responsable, presentar una reclamación a la compañía de seguros del conductor culpable es el primer paso. Esta reclamación debe incluir pruebas sólidas de responsabilidad, que pueden incluir un informe pericial.

2. Negociación de compensación

En muchos casos, las compañías de seguros intentarán llegar a un acuerdo antes de llegar a un litigio completo. Aquí es donde los informes periciales pueden ser especialmente útiles. Si tienes un informe pericial que respalda tu reclamación, puedes negociar con más confianza.

3. Litigio

Si no se llega a un acuerdo y el caso va a juicio, los informes periciales pueden presentarse como evidencia para respaldar tu reclamación de responsabilidad. Un informe pericial bien preparado puede ser convincente para un juez o jurado.

En la relación entre el seguro de responsabilidad civil y los informes periciales en un accidente de tráfico en España, los informes periciales desempeñan un papel esencial en la determinación de la responsabilidad y en la resolución de casos legales. Si te encuentras en una situación donde necesitas demostrar la responsabilidad de otra parte en un accidente de tráfico, considera la posibilidad de obtener un informe pericial de un experto en reconstrucción de accidentes para respaldar tu reclamación. Esta medida puede marcar la diferencia en la compensación que recibas y en la resolución exitosa de tu caso. Recuerda siempre buscar asesoramiento legal y de seguros cuando te enfrentes a un accidente de tráfico. Tu bienestar y tus derechos son fundamentales.

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Si eres autónomo, enfermar o lesionarte no sólo puede afectar a tu salud, sino también a tu economía. Sin embargo, solicitar una prestación por baja laboral es posible y puede proporcionarte una ayuda muy necesaria en los momentos difíciles. En este artículo, trataremos los requisitos de elegibilidad para los autónomos, cómo recibir prestaciones mientras se está de baja por enfermedad o tras un accidente no laboral, y las cuantías de indemnización para los distintos tipos de enfermedades o lesiones. También explicaremos cómo calcular la indemnización por cese de actividad como autónomo y la justificación necesaria para el cese de actividad por causas económicas. Por último, daremos un ejemplo de cuantía indemnizatoria para un autónomo con una determinada base de cotización y tipo de enfermedad. Sigue leyendo para saber cómo solicitar una prestación por estar de baja si eres autónomo. Requisitos para acceder a la prestación como autónomo Para acceder a la prestación como autónomo estando de baja por enfermedad, debes cumplir ciertos requisitos. Entre ellos, haber cotizado a la Seguridad Social durante un tiempo determinado y tener un motivo válido para no poder trabajar. Además, tus ingresos medios mensuales durante un periodo de tiempo determinado deben cumplir los requisitos mínimos de una base reguladora. Este cálculo se utiliza para determinar la cuantía de la indemnización que recibirás. Para que el reembolso tenga éxito, es importante llevar un registro preciso de tus ingresos y disponer de una base reguladora válida cuando sea necesario. Además, asegúrate de familiarizarte con las enfermedades y lesiones que cubre la Seguridad Social, así como con la cuantía de la indemnización a la que tendrás derecho. Si cumples todos los requisitos, te asegurarás de poder beneficiarte de las ayudas que tienes a tu disposición como autónomo. Recibir prestaciones durante la baja por enfermedad Cuando se trata de ayuda económica durante una enfermedad o lesión, los autónomos se enfrentan a una serie de retos únicos. A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena tradicionales, no tienen una empresa que les proporcione una baja por enfermedad o un seguro de invalidez. Sin embargo, aún hay opciones que pueden aprovechar. Una de esas opciones es solicitar un subsidio a través de la Seguridad Social para quienes no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión, incluida la enfermedad común. Para tener derecho a este subsidio, hay que cumplir ciertos requisitos, como haber cotizado a la Seguridad Social durante cierto tiempo y disponer de un certificado médico que acredite la incapacidad para trabajar. Una vez que un autónomo haya obtenido la aprobación para esta prestación, empezará a recibir pagos mensuales de la Seguridad Social. La cuantía exacta dependerá de varios factores, como la duración de las cotizaciones y la gravedad de la enfermedad. Es importante tener en cuenta que estas prestaciones pueden no equivaler a la totalidad del salario perdido, pero aun así pueden ser una útil fuente de alivio. Además, puede haber ciertas restricciones en cuanto a las actividades que pueden realizar mientras perciben las prestaciones, como emprender una nueva empresa o desempeñar un trabajo diferente. Al conocer los detalles de la percepción de prestaciones durante la baja por enfermedad, los autónomos pueden asegurarse de que aprovechan todos los recursos disponibles. Importes de indemnización para distintos tipos de enfermedades o lesiones Cuando se trata de enfermedades o lesiones, conocer los importes de indemnización puede ser fundamental para ayudar a aliviar las tensiones económicas. Según el tipo y la gravedad de la enfermedad, un autónomo puede tener derecho al reembolso de los gastos médicos, los salarios perdidos y otros gastos relacionados. Es importante conocer las distintas cuantías de indemnización para los distintos tipos de enfermedades o lesiones, para asegurarse de que la persona recibe las prestaciones adecu

adas. Calcular el importe de la indemnización por cese de actividad como trabajador autónomo puede ser complejo. Esta cuantía puede variar en función de la tarifa base, el tipo de enfermedad o lesión y el tiempo que el individuo esté incapacitado para trabajar. Para asegurarse de que se da la cuantía correcta, es importante comprender el método de cálculo. Por ejemplo, si alguien tiene que cesar su actividad debido a una enfermedad profesional, el importe de la indemnización puede incluir la pérdida de ingresos, los gastos médicos y otros gastos relacionados. Conocer el método de cálculo es esencial para garantizar que la persona reciba el importe de indemnización adecuado. Es esencial conocer los distintos tipos de cuantías indemnizatorias para las diferentes enfermedades o lesiones. Al hacerlo, puede ayudar a reducir la carga de una pérdida económica debida a una enfermedad o lesión. Además, comprender el método de cálculo puede ayudar a asegurarse de que la persona recibe el importe de indemnización adecuado por cese de actividad como trabajador autónomo. Cálculo de la indemnización por cese de actividad como trabajador autónomo Cuando se trata de cesar la actividad como trabajador autónomo, es esencial comprender qué remuneración se puede esperar. El cálculo de esta retribución depende de varios elementos, como la duración de la actividad, el nivel de ingresos y la justificación del cese de la actividad. Por ejemplo, si el cese de la actividad se debe a un problema de salud y una persona ha trabajado como cuenta propia durante al menos un año, puede tener derecho a una remuneración. Normalmente, se calcula en función de los ingresos medios obtenidos durante los últimos seis meses anteriores al cese de actividad. Es importante tener en cuenta que quienes cesan en su actividad como autónomos por motivos económicos también pueden tener derecho a una indemnización. En este caso, la cuantía de la indemnización se basa en los ingresos medios obtenidos por la persona durante el último año de actividad. Para percibir una indemnización por cese de actividad como cuenta propia, es necesario acreditar los motivos del cese de actividad. Sin una justificación adecuada, un individuo puede no tener derecho a la remuneración. Por lo tanto, es esencial conservar todos los documentos y registros pertinentes para justificar la causa del cese de la actividad. Justificación necesaria del cese de actividad por motivos económicos Al intentar obtener ayuda económica por un periodo de enfermedad, es importante aportar pruebas suficientes de que el cese de actividad fue consecuencia de dificultades económicas. Esto es esencial debido a los estrictos requisitos impuestos por el gobierno. Al presentar una solicitud, debe incluirse documentación como declaraciones de ingresos y gastos, así como pruebas de intentos de captar nuevos clientes o contratos. Además, cabe señalar que la indemnización máxima asignada es de 16 semanas, por lo que es beneficioso actuar con rapidez y eficacia. Al solicitar una indemnización por una enfermedad o lesión, es importante familiarizarse con las cantidades que se ofrecen para las distintas dolencias. Esta cantidad puede variar en función de la gravedad de la dolencia y de los ingresos previos del individuo. Para garantizar el importe total de los fondos adeudados, es importante leer las directrices del gobierno sobre los pagos y consultar con un profesional o experto legal. Al hacerlo, se puede minimizar la carga económica de la enfermedad. La clave para reclamar con éxito las prestaciones durante un periodo de enfermedad es prepararse con antelación, ser proactivo y buscar la asistencia adecuada. Ejemplo de cuantía de indemnización para un autónomo A la hora de reclamar una indemnización, es fundamental conocer la cuantía que se puede percibir. La cuantía de la indemnización fluctúa en función de la base imponible y del tipo de dolencia o lesión. Por ejemplo, una persona con una tari

fa base de cincuenta dólares diarios puede recibir una indemnización de treinta dólares diarios por incapacidad temporal debida a enfermedad. Conocer la cuantía exacta de la indemnización es clave para garantizar que se obtienen las prestaciones adecuadas. Calcular la indemnización por incapacidad temporal puede ser complicado, sobre todo si los ingresos de la persona son variables. Por eso es importante tener una idea clara de cómo se determina la indemnización. La cuantía por incapacidad temporal debida a un accidente, por ejemplo, se basa en la media de los ingresos diarios del individuo durante los últimos seis meses. Conocer este método de cálculo es necesario para asegurarse de que se recibe la cantidad correcta de indemnización. La cuantía de la indemnización también puede variar en función del tipo de enfermedad o lesión. Por ejemplo, la indemnización por incapacidad causada por una enfermedad mental puede ser distinta de la correspondiente a una lesión física. Por tanto, es esencial conocer las cuantías de indemnización para los distintos tipos de enfermedades y lesiones, a fin de asegurarse de que se adquieren las prestaciones adecuadas. Por último, es necesario acreditar la incapacidad temporal o las circunstancias económicas que han motivado la interrupción de la actividad. En los casos de motivos económicos se deben aportar documentos que acrediten la situación económica. Estas pruebas son imprescindibles para asegurar la indemnización que corresponda y evitar reclamaciones fraudulentas. Reclamar prestaciones como autónomo puede ser un proceso complicado y confuso. Sin embargo, con la información adecuada y la comprensión de los requisitos de elegibilidad, es posible recibir una indemnización por enfermedades, lesiones y periodos de baja laboral. Es importante recordar que el cese de actividad como trabajador autónomo requiere justificación, pero también existen opciones de indemnización en estas situaciones. Si eres un trabajador autónomo que necesita ausentarse por enfermedad o lesión, no dudes en explorar tus opciones para recibir prestaciones. Es tu derecho como persona que cobra un autónomo.

[eurekadiario]

Inversores extranjeros no 'perdonan' y siguen exigiendo a España pagos milmillonarios por el 'hachazo' a las renovables de 2013

España arrastra desde hace una década una penosa herencia, en forma de demandas de inversores extranjeros en energías renovables, que no logra frenar y en la que se juega tener que pagar hasta 10.000 millones en indemnizaciones. El origen es la ley que aprobó el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2013 para imponer el pago de cargos y peajes a los proyectos de autoconsumo -el que se denominó 'impuesto al sol'- que también incluyó una rebaja de la rentabilidad que habían previsto numerosas compañías que se habían lanzado a crear miles proyectos de renovables en España. Esto provocó un aluvión de demandas que el actual Gobierno no logró frenar en 2019 con una ley para intentar compensarles ni, según pasan los años, en los tribunales internacionales. La última condena llegó el pasado miércoles y obliga a España a pagar 24,5 millones de euros más el 60% de los costes e intereses a la empresa británica Infracapital Solar.

Este es el último litigio que ha perdido España ante el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI) del Banco Mundial, especializado en el arreglo de diferencias entre Estados e inversionistas extranjeros y la instancia a la que fueron a parar la mayoría del más de medio centenar de demandas que inversores extranjeros interpusieron contra España por el cambio legal que en 2013 redujo sus expectativas financieras cuando invirtieron en proyectos de renovables.

Hasta ahora, el CIADI ha tramitado o sigue tramitando 40 casos contra España por este motivo, de los que 16 han terminado y 24 quedan todavía pendientes. Veintitrés, si se descuenta la última condena, al pago de una indemnización de 24,5 millones en un proceso que ha contado con asesoría legal también desde España, desde la oficina en Madrid del bufete Allen & Overy. También hay letrados españoles en otros casos, como el todavía pendiente de la empresa alemana WOC Photovoltaik asesorada por Claros Abogados. En otro de los litigios, planteado por la japonesa Itochu Corporation, está involucrado hasta un exministro de Asuntos Exteriores de Portugal, André Gonçalves, hoy socio de Cuatrecasas.

Los 24,5 millones para Infracapital Solar es la última cantidad que adeuda España en un cúmulo de pleitos internacionales en los que el Gobierno llegó a calcular que se arriesgaría a pagar hasta 10.000 millones de euros. Antes que este caso, a lo largo de los años, el CIADI y otras cortes también se han decantado a favor de los demandantes y en contra de España. Por ejemplo, en 2018 esta misma instancia determinó que España tenía que pagar 64,5 millones a un fondo de Abu Dabi y 48 millones, más costas e intereses millonarios, a la danesa Athena Investments.

En los últimos años, algunas compañías decidieron retirar sus demandas y acogerse a una rentabilidad ventajosa del 7,39% hasta 2031 que les ofreció el recién llegado Gobierno de Pedro Sánchez en 2019 como una forma de compensar la caída de sus retribuciones de la ley de 2013. Mientras que en el Ejecutivo afirman que esta norma "frenó radicalmente" las demandas, fuentes jurídicas afirman que no fue más que "un parche" que empresas como Infracapital, la última en ver reconocida su compensación, consideraron insuficiente. Por otra parte, la realidad es que las indemnizaciones que finalmente impone el CIADI en los pleitos que siguen vivos suelen distar bastante de las pretensiones de los demandantes. "Hay veces que se piden 100 millones y se consiguen 50", dicen en otro despacho que ha asesorado casos contra España por las inversiones en renovables.

De 10.000 a 1.500 millones

Por estos dos motivos, los cálculos en el Gobierno son que esos 10.000 millones de euros en indemnizaciones que se temieron en un principio podrían quedar reducidos al 15%, es decir, a 1.500 millones, una cifra que un abogado experto en Derecho Internacional, asesor de alguno de los casos pendientes y que pide anonimato, califica de "propaganda de Gobierno" para hacer ver que los procesos van mejor de lo que realmente van. Sí admite que "es normal" que la indemnización que fijan estos laudos son inferiores a las reclamaciones iniciales pero la cuestión, añade, es saber "cuántas veces van a condenar a España y se van a pedir indemnizaciones".

La existencia de estos pleitos a escala internacional es algo que resurge de forma intermitente, cuando hay una condena o cuando es motivo de refriega política, como ocurre últimamente entre la vicepresidenta tercera, Teresa Ribera, y el PP a cuenta de quién hizo más por desplegar las renovables. Esto es algo que se atribuyen los populares últimamente, alegando que la mayoría de la potencia instalada de los últimos años viene de subastas de renovables organizadas por el Gobierno de Mariano Rajoy. Frente a ello, Ribera y el PSOE han afeado al PP tener que hacer ahora frente a contenciosos millonarios con empresas extranjeras debido al "hachazo" a las renovables por una ley popular. "Éramos unos apestados en el mundo internacional de inversión en energías renovables y estábamos en el top tres de los países con más demandas ante la CIADI", espetó Ribera hace unas semanas en el Congreso al diputado del PP Guillermo Mariscal.

Estos contenciosos por la defensa de las inversiones internacionales no tienen en cuenta de qué signo político es el gobierno de un país infractor ni si uno u otro modifica la ley, tal y como señala un experto en Derecho Internacional. Independientemente de las circunstancias políticas del momento, es algo que compete al Estado y en el caso de España es la Abogacía General del Estado la que lleva las riendas de la defensa de los intereses españoles.

España se resiste a pagar

A pesar de que se suceden las condenas, España todavía no ha desembolsado ni un euro, como subraya el propio Gobierno. "Ninguno de los laudos se ha llegado a ejecutar", subrayan en el Ministerio de Transición Ecológica. El motivo que esgrime la Abogacía del Estado es que estos pagos pueden ser contrarios al Derecho de la UE, porque pueden ser considerados ayudas de Estado, que deben ser aprobadas por la Comisión Europea. Así, cada vez que España es condenada al pago de una multa, se lo comunica a Bruselas y espera a que se pronuncie, algo que todavía no ha ocurrido.

Estos argumentos tampoco suelen convencer al tribunal del CIADI. En su última resolución sobre el caso Infracapital rechazó esta objeción española relativa a la legislación europea en materia de ayudas de Estado y determinó que España había incumplido el estándar de Trato Justo y Equitativo porque la ley de 2019, que ofrecía blindar durante doce años una rentabilidad del 7,34, no proporcionó a las instalaciones de energía renovable de Infracapital un "rendimiento razonable".

Además, la negativa del Gobierno a desembolsar las indemnizaciones ha provocado situaciones tan kafkianas como que el mes pasado el Tribunal Superior de Londres dictara tres órdenes de pago que podrían llevar a embargar la sede londinense del Instituto Cervantes y congelar sus cuentas, así como la oficina comercial de la Generalitat catalana en la capital británica como garantía de ejecución de la multa que se le impuso a España en la demanda de 120 millones de inversores de Luxemburgo y Alemania por el mismo motivo.

"España se está situando en rebeldía internacional en términos del Derecho Público Internacional y no está cumpliendo con los laudos confirmados que le condenan a pagar a inversores extranjeros", denuncia un abogado que asesora a varias empresas en el CIADI. "Significa que España se está convirtiendo en un Estado que no cumple laudos internacionales al nivel de Venezuela y de lo que pasó en Argentina", que añade que han terminado pagando sus laudos.

Sin embargo, no todo el mundo piensa así. El mes pasado, coincidiendo con la provisión para embargar el Instituto Cervantes en Londres, un tribunal de Washington rechazó por primera vez la solicitud de ejecución del laudo de 26,5 millones a las dos compañías holandesas al considerar que, como alega la Abogacía del Estado, España carecía de capacidad jurídica para aceptar el arbitraje con arreglo a la legislación de la Unión Europea.

Fuente: https://www.20minutos.es/

[ochoislas]

Un mediodía despejado después de una nevada apareció en la puerta de la cocina de la casa de los Horikoshi —por cuyo montante se veía un parche de cielo azul— una mujer de unos veinticinco años, llevando de la mano a un chiquillo flaco.

Jūkichi no estaba en casa a aquella hora, claro, y Osuzu, sentada en la maquina de coser, se quedó de piedra, aunque se lo esperaba. Se levantó y rodeando el largo brasero fue a recibir a la visitante, que antes de entrar en la cocina dispuso ella misma con cuidado su calzado y el del muchacho —vestido con un suéter blanco— mirando a la calle. Hasta en eso mostraba una deferencia poco común, y con razón, pues no era otra que Oyoshi, una antigua doncella que el señor había mantenido abiertamente como amante durante los últimos cinco o seis años, estableciéndola en un arrabal de Tokio.

Mirándola a la cara Osuzu se sorprendió de cuánto había envejecido. Y no solo se notaba en su rostro: hasta hace unos años sus manos eran rollizas y lozanas; ahora se veían tan enjutas que se le señalaban las venas. También en su arreglo —aquella baratija de anillo— era patente que sus circunstancias habían empeorado mucho.

—Mi hermano mayor me ha dado esto para el señor.

Oyoshi, con mayor reparo todavía, dejó el envoltorio de periódico en un rincón de la cocina y entró en la sala hincada de rodillas. Omatsu, la criada, estaba lavando los platos sin dejar por eso de lanzar ojeadas despectivas a Oyoshi y a su recogido en abanico recién hecho. La vista del paquete le hizo torcer aún más el gesto; era obvio que apestaba y desentonaba de la pulcra cocina moderna y su delicada vajilla. Oyoshi, sin mirarla, pareció captar su extrañeza, porque explicó: «Es que son... ajos». Luego se volvió al chiquillo, que se mordía el pulgar, y le dijo: «Vamos, señorito, haga una inclinación». El niño, que se llamaba Buntarō, era hijo de Genkaku, claro, el padre de Osuzu. Ésta sintió lástima de escucharla tratar de señorito a su propio hijo, pero enseguida el buen sentido la hizo  comprender que no se podía esperar otra cosa de una mujer como Oyoshi. Haciéndose la desentendida les ofreció té y galletas que había por allí, sentándolos en un rincón de la cocina, mientras comentaba el estado de salud de Genkaku y hacía gracias al muchacho.

Una vez que estableció a Oyoshi como amante, Genkaku iba a verla una o dos veces por semana, sin importarle tener que cambiar de tren. Al principio a Osuzu la escandalizaba el descaro de su padre y a menudo hubiera esperado un poco más de consideración por la posición de su madre. Pero ésta parecía sobrellevarlo con resignación, lo que no hacía más que acrecentar la lástima que Osuzu le tenía. Cuando Genkaku salía a sus visitas a Osuzu se le ocurría acudir a mentirijillas como: «Padre sale a su tertulia poética». No se le ocultaba que tales subterfugios no valían de nada y cuando veía un asomo de ironía en el rostro de su madre lamentaba que no siguiera inocente, a la vez que se sentía dolida de que su madre impedida rehusara compartir con ella su aflicción.

En ocasiones, tras acompañar a su padre a la puerta, paraba la máquina de coser y se quedaba pensando en aquella casa. Su padre nunca había respondido al ideal de patriarca, ni antes de entenderse con Oyoshi, pero para ella, que era una mujer plácida y de buen natural, aquello no tenía importancia. Lo que sí la preocupaba era que estuviera trasladando poco a poco a la casa que le había puesto a su amante pinturas, caligrafías y antigüedades. Osuzu nunca había tenido mal concepto de Oyoshi, desde cuando servía en la casa; muy al contrario, le parecía una mujer más prudente de lo común. Pero temía que su hermano mayor —un pescadero en un barrio bajo de Tokio— tuviera planeado algo, y se lo imaginaba artero y malicioso. A veces le exponía sus temores a su marido Jūkichi, pero él no le daba crédito ninguno. «No me corresponde a mí hablar con padre», le respondía, dejándola sin argumentos. Luego él mismo hacía algún comentario a su suegra, como de pasada: «Me cuesta creer que papá piense que Oyoshi es capaz de apreciar una pintura de Luo Ping». Pero Otori alzaba los ojos a su yerno y respondía con agria sonrisa: «Es su carácter. ¿No me pregunta a mí que qué me parece tal o cuál moleta de tinta?».

Los recelos de Osuzu se revelaron absurdos con el tiempo. Aquel mismo invierno la enfermedad de Genkaku empeoró súbitamente y ya no pudo continuar sus visitas a Oyoshi, quien se avino con inesperada docilidad a la propuesta de Jūkichi de poner fin a la relación, aunque para ser justos hay que señalar que fueron madre e hija las que establecieron las condiciones del acuerdo.

También los temores respecto del hermano mayor resultaron infundados, porque éste no se opuso a nada: Oyoshi recibiría una indemnización de mil yenes además de una pequeña asignación para la educación de Buntarō, una vez que hubiera vuelto a la casa de sus padres en la costa de Kazusa. Incluso devolvió sin que nadie se lo pidiera los preciosos útiles de té que Genkaku había dejado en casa de la mujer. No contento con eso, dijo: «Por cierto, mi hermana está  a su disposición para cuidar del señor en caso de que lo necesiten.» Osuzu no sólo abandonó sus anteriores aprensiones, ahora lo tenía en un altar.

Antes de aceptar, Osuzu había consultado a su madre inválida, lo que sin duda fue un error de cálculo, pues ésta la apremió para que hiciera venir a Oyoshi y a su hijo el mismo día siguiente. Por más que Osuzu trató de disuadir a su madre, temiendo que aquello iba a poner la casa patas arriba, por no hablar del daño que podía hacerle a la propia Otori, ella no quiso escucharla. «De no haberme consultado sería otra cosa, pero una vez que lo has hecho... no me humilla en absoluto tenerla en la casa.» Por otra parte a Osuzu le costaba rechazar de plano la propuesta, tras haber mediado entre su padre y el hermano de Oyoshi.

Así que Osuzu se resignó a aceptar el ofrecimiento; otro error quizá fruto de su falta de mundo. Cuando Jūkichi volvió del banco y su mujer le contó, sus finas cejas amujeradas se fruncieron de disgusto: «La ayuda no nos viene mal. Pero habría que haber consultado primero a tu padre. Si no hubiera estado de acuerdo te habría librado del compromiso.» Osuzu tuvo que convenir en que tenía razón, más consternada todavía. Ahora ya preguntarle al moribundo Genkaku, que como es natural todavía sentía afecto por Oyoshi, no tenía sentido.

Mientras entretenía a Oyoshi y al niño, Osuzu repasaba todo aquello. Oyoshi, sin atreverse a calentarse las manos en el brasero, hablaba intermitentemente, contando de su hermano y de Buntarō. Había recobrado el acento provinciano de cuando llegó a la casa. A Osuzu le provocaba un efecto sedativo, no obstante la vaga desazón de saber que su madre estaba tras la mampara simple de papel, tan callada que ni se la oía toser.

—¿Entonces te quedas una semana?

—Si a la señora le parece bien...

—Pero vas a necesitar una muda de ropa al menos ¿no?

—Mi hermano se encarga de enviar mis cosas esta tarde —contestó, sacando del escote un caramelo para el aburrido Buntarō.

—Si es así, vamos a informar a mi padre. Está muy debilitado ¿sabes? Ahora le han salido sabañones en la oreja que le da la corriente.

Antes de levantarse de delante del oblongo brasero Osuzu, abstraída, recolocó el hervidor: —Madre... —Otori respondió algo con voz pastosa de recién despierta—. Madre, está aquí Oyoshi-san.

Osuzu se levantó aprisa, con alivio, sin mirar a Oyoshi a la cara. Entrando en la habitación contigua volvió a anunciar la llegada de Oyoshi-san. Su madre estaba acostada, con la boca metida entre la bata de dormir, pero levantó la vista y parpadeando exclamó: «¿Tan pronto?».

Osuzu sentía la presencia de Oyoshi tras ella mientras se apresuraba por la galería hasta la habitación independiente de Genkaku, pasando ante el jardín cubierto de nieve. Todavía encandilada por la claridad exterior, al entrar en la habitación cerrada le llamó la atención lo oscura que parecía. Genkaku estaba incorporado escuchando a la enfermera Kōno que le leía el periódico, pero al ver a su hija enseguida inquirió: «¿Es Oyoshi?», con una voz intensa, ronca, casi hiriente.

—Sí, padre, aquí está —dijo Osuzu meditabunda, de pie junto a la puerta corrediza. Luego hubo un silencio tenso—: ��La hago pasar ya?

—¿Vino sola?

—No.

Genkaku asintió sin abrir la boca.

—Kōno-san, acompáñeme —sin esperar la respuesta de la enfermera salió de la habitación y recorrió la galería a pasitos cortos y vivos. Una lavandera, posada en una hoja de la palma china cubierta de nieve, meneaba la cola arriba y abajo, pero Osuzu ni la vio, agobiada por un presentimiento —dijérase engendrado por aquella habitación cerrada y maloliente— que la perseguía.

Akutagawa Ryūnosuke

[abogado11]

Pregúntame cualquier cosa: 10 respuestas a tus preguntas sobre estudio juridico solucion legal

¿Qué Debe Saber Para Calcular Adecuadamente Su Liquidación?

La IPD se computa usando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días ciertamente trabajados en dicho año. Los trabajadores tienen derecho a obtener un despido si el empleador decide acabar la relación laboral. Este monto debe pagarse en los 10 días hábiles luego de comunicada la resolución. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de sueldo por de año en año de servicio prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del sueldo mínimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.

Existen empresas que debido a la modalidad de su actividad emplean personal por temporada. La ley 20.744 regula el modo de conceder las vacaciones a estos trabajadores estableciendo que disfrutarán del descanso anual al terminar cada ciclo, a razón de un día por cada veinte trabajados, si no hubieran conseguido trabajar la mitad de los días laborables del año. Los trabajadores contratados por tiempo determinado no están en su derecho a los 20 días de indemnización por año laborado, sino la fracción I del artículo 50 de la LFT les da un tratamiento especial, conforme la vigencia de su contrato. Para acceder a esta indemnización, deberías intimar al empleador a través de telegrama para que te haga entrega de los certificados del artículo 80 LCT en el plazo máximo de dos días. Si ello no sucede, la ley establece que el trabajador está en su derecho a una indemnización de 3 sueldos.

Si la empresa no lo readmite dentro de los 15 días siguientes a su presentación, tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente abogados solucion legal al triple de lo establecido por las leyes laborales actuales. En caso que el trabajador fuera mandado al Seguro de Desempleo por el término de 6 meses, si al acabar este periodo no lo restituyen al trabajo, se cree que se ha producido el despido ficto, y podrá demandar la indemnización que le correspondiere (art. nueve, Decreto Ley N.° quince.180, de veinte de agosto de 1981). Conforme el Tribunal Constitucional (TC), el trabajador que demanda a la empresa para solicitar la reposición en su puesto de trabajo, por estimar que su despido fue injusto, no podrá, al tiempo, pedir que se le pague la indemnización o liquidación. De hacer esto último estaría aceptando el término de la relación laboral. b) Por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviera una antigüedad en el uso que no sobrepase de 5 años y de un par de meses cuando fuere superior".

No obstante, existen casos en los que los empleados no reciben esta bonificación. Aquí le contamos qué puede hacer y a qué tiene derecho cuando se registra esta situación.

Se calcula solo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o bien indirecto), y el empleador suprimió el preaviso al trabajador (es decir, lo despidió sin darle 1 mes o bien 2 -según el caso-, de preaviso a fin de que vaya buscando otro trabajo). La indemnización, será igual a UN mes de sueldo bárbaro por de año en año de servicio o fracción mayor de TRES meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y frecuente devengada a lo largo del último año o a lo largo del tiempo de prestación de servicios si este fuera menor. Para calcular la indemnización en la Argentina, hay que incluir la antigüedad y la inclusión o no del SAC sobre antigüedad en la tabla.

Tómese el caso de alguien cuyo contrato fue terminado por el empleador en el trascurso del segundo año en el lugar. Los ocho días de vacaciones que corresponden al trabajador se multiplica por el salario diario, para después multiplicar el resultado por el veinticinco por cien de la prima vacacional y luego dividir la cantidad obtenida entre 356 días del año. A la hora de calcular la indemnización por despido y por renuncia en Argentina como vieron existen varias consideraciones a tomar en cuenta para no perder el pago que por derecho les pertenece a cada trabajador. NO. La indemnización por despido sin causa aquí comentada, se halla exenta del pago de impuesto a las ganancias según lo previsto por la propia legislación fiscal Argentina (Art. 20, inc. i, Ley veinte.628), por lo que no corresponde inferir suma alguna sobre este rubro, debiéndose abonar exactamente el mismo en forma íntegra al trabajador.

El monto de la indemnización no va a poder ser inferior a un mes de salario. Siendo que, para esos casos, los trece sueldos (incluye un año completo de salarios más el aguinaldo) por la indemnización supondría que sean 26 sueldos. Con lo que múltiples especialistas señalan dudas, incoherencias, falta de aclaración y hasta malísima redacción del decreto como el incluir multas, como apunta el artículo quince de la (por empleo en negro), y los artículos 1 y 2 de la ley (sanciona a empresas forzando a sus empleados a comenzar juicio para cobrar sus acreencias). Los trabajadores que no tienen derecho a la indemnización por despido son los trabajadores zafrales, los contratados para tareas transitorias y los contratados a término. Los jornaleros, por su parte, van a tener derecho a un despido si trabajaron cien días en el año.

Es un importe acordado en la negociación igualiaria que no se incorpora al salario básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por norma general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, dieciocho meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir incrementando a lo largo de este tiempo. En el recibo de salario se enumeran una serie de ítems que son liquidados, ciertos mensualmente, otros de manera ocasional.

Más llá de eso, existen algunos datos que son obligatorios y no pueden faltar en el recibo de salario de cualquier empleado que trabaja en relación de dependencia. El encabezado del recibo debe contener datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el periodo de pago (lugar, data, período liquidado, cuenta bancaria).

En los contratos a término indefinido, los trabajadores que devenguen salarios inferiores a diez salarios mínimos mensuales legales tendrán derecho a treinta días de salario, siempre y cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio progresivo se le pagarán veinte días auxiliares de salario sobre los treinta básicos.

El empleador tiene la obligación de pagar en base a los plazos de de aviso previo la indemnización va a ser el monto que le hubiera correspondido cobrar al empleado en mes o bien los meses de aviso previo. Paracalcular la indemnización por años de servicio por despido sin causa, se deben tomar elsueldo brutoy que integran las retribuciones sujetas a retención y las exentas, excluyendo las retenciones.

Por otro lado, si el salario es mayor a diez sueldos mínimos legales mensuales, este va a tener derecho a percibir veinte días de salario ya antes de un año y 15 días sobre el salario de los 20 días precedente citado por cada año de servicio continuo. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá mientras que el trabajador lleve vinculado.

Si al trabajador le faltaba dos meses para salir de vacaciones, se divide el sueldo entre doce y se multiplica por los un par de meses truncos. Ese monto es parte de la liquidación. Ante la falta de pago de la liquidación final o de la indemnización por despido, el trabajador debería reclamar el pago mediante telegrama laboral, a través de el cual se exija el pago adeudado en un máximo de un par de días. La liquidación laboral es un reconocimiento económico que los empleadores hacen a sus trabajadores por finalización del tiempo del contrato a término fijo, retiro por jubilación, terminación unilateral por cualquiera de las partes o finalización del contrato por mutuo acuerdo.

[discapacidadyconflictoarmado]

LA POLÍTICA PÚBLICA DEL DESPLAZAMIENTO Y SU RELACIÓN CON LA POLÍTICA PÚBLICA DE DISCAPACIDAD:

Tiene como principales denominadores:

Mayor equidad

Reconocimiento de derechos

Prevención y protección

Atención integral

Inclusión social de grupos vulnerables

Justicia social

Goce efectivo de derechos

Unos de los componentes más importantes dentro del marco de política pública tienen como propósito garantizar el goce efectivo de los derechos a la verdad, justicia y a la reparación integral de las victimas de la violencia armada, para así diseñar programas que satisfagan las necesidades de la población.

Categorías de análisis desde las deficiencias – definiciones:

Se propusieron unas categorías de análisis que se presentan a continuación:

MOVILIDAD: En esta categoría se encuentran personas que presentan en forma permanente debilidad muscular, pérdida o ausencia de alguna parte de su cuerpo, alteraciones articulares o presencia de movimientos involuntarios.

SENSORIAL AUDITIVA: En esta categoría se encuentran personas que presentan en forma permanente alteraciones en las funciones auditivas como localización, tono, volumen y calidad de los sonidos.

SENSORIAL VISUAL: En esta categoría se encuentran aquellas personas que presentan en forma permanente alteraciones para percibir la luz, forma, tamaño, o color.

SENSORIAL GUSTO, OLFATO, TACTO: En esta categoría se encuentran aquellas personas que presentan en forma permanente alteraciones para diferenciar o percibir sabores, olores, aromas, texturas o temperaturas, actividades de aprendizaje a través de los sentidos alterados, del cuidado personal, del hogar, o de trabajo.

SISTÉMICA: En esta categoría se encuentran aquellas personas que presentan en forma permanente alteraciones severas en los sistemas cardiovascular, hematológico, inmunológico, respiratorio, digestivo, metabólico, endocrino, genitourinario, y reproductor.

MENTAL COGNITIVO: En esta categoría se encuentran aquellas personas que en forma permanente presentan alteraciones en las funciones de conciencia, orientación, energía, impulso, atención, intelectuales y psicosociales, memoria, cálculo, entre otras.

MENTAL PSICOSOCIAL: En esta categoría se encuentran aquellas personas que presentan en forma permanente alteraciones de conciencia, orientación, energía, impulso, atención, temperamento, memoria, personalidad, psicosociales, entre otras.

VOZ Y HABLA: En esta categoría se encuentran aquellas personas que presentan en forma permanente alteraciones en el tono, la vocalización, la producción de sonidos, la velocidad, y aquellos que son inadecuados para el hablante en términos de edad o desarrollo físico, también las personas con dificultades graves o importantes para articular palabra (mudez, tartamudez).

PIEL-UNAS Y CABELLO: Hace alusión a aquellas personas que presentan dificultades graves o importantes frente al desarrollo de actividades cotidianas o en las relaciones interpersonales dentro o fuera del hogar y que tienen como causa cualquier deficiencia que afecta estas estructuras.

En Colombia existe un amplio marco legal de protección de las personas con discapacidad. Las principales disposiciones legales que regulan la materia son: La Ley 361 de 1997, conocida como la Ley General de Discapacidad, que aborda un espectro amplio de derechos, servicios públicos y responsabilidades estatales, privadas y sociales en relación con las personas con discapacidad. La Ley 982 de 2005, que aborda específicamente las necesidades y derechos de la población sorda y ciega. La Ley 1275 de 2009, que plantea las necesidades y derechos de la población de talla baja. La Ley 1306 de 2009, que desarrolla el régimen legal de la capacidad para personas con discapacidad intelectual y psicosocial. La Ley 1145 de 2007, que establece el Sistema Nacional de Discapacidad y su Consejo Nacional como instancia consultora y asesora.

La atención en salud para las personas victimas con discapacidad

Las víctimas con discapacidad pueden acceder de forma gratuita a la atención en emergencia de salud en cualquier institución pública o privada del país, dentro de todo el territorio nacional que presten servicios de salud, sin importar su condición socioeconómica y sin que se les impongan condiciones previas para su admisión.

Acceso a la educación para personas víctimas de discapacidad

Las personas víctimas con discapacidad tienen derecho a la educación inclusiva.

Acceso al trabajo para las personas víctimas de discapacidad

Las personas víctimas con discapacidad tienen derecho a acceder, en condiciones de igualdad, al mercado laboral y a los programas de generación de ingresos.

Reparación integral:

Las víctimas con discapacidad tienen derecho a ser reparadas de forma adecuada, diferenciada, efectiva y transformadora por el hecho victimizante.

Indemnización:

Las víctimas de estos hechos tienen derecho a la indemnización:

Homicidio

Desaparición forzada.

Secuestro.

Lesiones.

Tortura o tratos inhumanos y degradantes.

Delitos contra la libertad e integridad sexual.

Reclutamiento forzado de menores.

Desplazamiento forzado.

¿Qué es la restitución?

La restitución es una medida de reparación que tiene por objeto devolver a la víctima a la situación anterior a la ocurrencia del hecho victimizante, en la medida que ello sea posible.

Medidas de satisfacción

Las medidas de satisfacción tienen por objeto restablecer la dignidad de las víctimas individuales y colectivas, decir y difundir la verdad sobre lo sucedido, ayudar a generar bienestar, aliviar el dolor de las víctimas y reconstruir la memoria de lo sucedido para lograr el derecho a la verdad de las víctimas.

La rehabilitación

La rehabilitación es el conjunto de medidas que tiene por objeto restablecer las condiciones físicas y psicosociales de las víctimas. Dentro de las medidas se encuentran, por ejemplo, brindar tratamientos médicos por lesiones causadas en el marco del conflicto armado y atención psicosocial.

Garantías de no repetición

Como parte de la reparación integral, el Estado debe tomar medidas para que las víctimas no vuelvan a ser objeto de nuevos hechos victimizantes.

[ivangzama]

Llegó el peritaje de la demanda interpuesta por su ex agente contra Elçin Sangu; Reclamación de indemnización de 3 millones de TL (100 mil $)

Se ha presentado un informe pericial en la demanda interpuesta por el ex gerente Başay Okay por la denuncia de que rescindió injustamente el contrato contra el actriz Elçin Sangu, por una multa de 100 mil dólares, y por la determinación de su parte de las ganancias privadas. En el informe pericial se indicó que Elçin Sangu tuvo que pagar una indemnización de 3 millones de liras a su ex agente. Hablando después de la audiencia, Başay Okay dijo: "El valor real de este caso es incluso más de 3,5 millones, incluidos los intereses legales". Elçin Sangu, que había respondido previamente a las acusaciones a través de su abogado, dijo que las acusaciones eran ficción.

En la audiencia celebrada en el 14º Juzgado Civil de Primera Instancia de Estambul, estuvieron presentes los abogados de las partes. Se anunció que el informe pericial llegó al tribunal. El abogado de Elçin Sangu, que tomó la palabra, se opuso y presentó una denuncia contra el informe pericial. El tribunal pospuso la audiencia para una fecha posterior para evaluar la objeción y corregir los puntos faltantes.

Başay Okay, quien hizo una declaración por escrito después de la audiencia, dijo: "El valor real de esta demanda es incluso más de 3,5 millones, incluidos los intereses legales. Debido a que Elçin Sangu no dio mis legítimas comisiones de contratos publicitarios, así como rescindió nuestro contrato injustamente, pero se lo di a otro agente. Todos saben eso en esta industria. Tengo tanta razón. Estamos en el sexto año y todavía continúo mi lucha sin perder mi energía. Lucharía incluso si este caso valiera 1 lira. Vi muchas intrigas y mentiras en este proceso, todavía no me cansaba. Al contrario, me volví más vivo. Persiguiendo una demanda. No es tan fácil. Es agotador financiera y moralmente. Llegó el día, yo pude pagar los honorarios del experto abriendo un puesto en el mercado. Mi madre me pidió un préstamo. Pero yo y mi abogado, Selçuk Tomul, somos ahora maestros en el arte de la guerra. Ha habido personas que difaman en este proceso legal. Cualquiera sea el resultado de este caso, yo ganaré. Porque soy yo quien es honorable, justo y honesto. en camino También sé con toda mi alma que la justicia buscará su lugar, ya sea en estos tribunales o durante toda la vida que vivamos, y eventualmente lo encontrará ".

Başay Okay, en su petición al tribunal, dijo: "El actriz Elçin Sangu rescindió unilateral e injustamente el 'Acuerdo de agencia-artista' al enviar un aviso del notario público el 31 de diciembre de 2015. Basado en la relación de confianza entre nosotros, Me acerqué a Elçin Sangu con la compasión de mi hermana mayor. Una artista basada en la lealtad en 2012. Hicimos un contrato. Usé mis contactos para encontrar un trabajo para Elçin Sangu. Atestigué todos los contratos de trabajo que firmó Sangu. y entrenamiento de actuación de cámara frontal a Elçin Sangu, la preparé para ensayos y rodajes. No acepté las ofertas que me vinieron para cuidar de Elçin Sangu. A pesar de todos estos sacrificios, se reunió con la Agencia Gaye Sökmen sin mi Aprobación. El 31 de diciembre de 2015, ella rescindió el contrato y comenzó a trabajar para otra agencia, Elçin Sangu se adhirió tanto al contrato como al principio de fidelidad. Actuó de manera inconsistente ”, dijo. Başay Okay había solicitado una multa de 100 mil dólares, así como el cálculo de la participación en las ganancias privadas. En respuesta a la demanda presentada por su ex agente a través de su abogado Veysel Ali Demirel, Elçin Sangu afirmó que las acusaciones eran ficticias. (DHA)

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Todo lo que tenes que saber y nadie te dice sobre la doble indemnización con ejemplos... . .👉 Estudio Valdez & Asociados. .📞 WhatsApp 5491168525833. .🌐 www.estudiovaldez.com.ar ... . . • La emergencia ocupacional se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021. • En caso de despido sin causa justa los trabajadores tendrán derecho a percibir EL DOBLE de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente. • Conforme con el Decreto 39/2021 los despidos efectuados desde el 26 de enero de 2021 el monto correspondiente a la indemnización no podrá exceder en ningún caso los $ 500.000. • La indemnización duplicada no se aplica al despido con causa, al despido por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo, a la extinción por mutuo acuerdo, por cumplimiento de plazo o por finalización de tarea. • La duplicación indemnizatoria no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad al 13 de diciembre de 2019. • El tope de 500.000 sólo es aplicable al cálculo de los rubros que se duplican, no al cálculo total de la cuenta indemnizatoria ni de la liquidación final por despido, por ejemplo:. . Si un trabajador debiera cobrar una indemnización de 2.000.000, no cobrará el doble, sino 2.500.000. . • SIEMPRE CON VOS • . . #derecho #despidos #juiciolaboral #art #srt #jubilacones #divorcio #buenosaires #love #lanus #gerli #varela #familia #parati #derechos #abogados #abogada #graciasheroes #vᴀᴄᴜɴᴀcᴏᴠɪᴅ19 #covid_19 #covid19 #coronavirus #vamoschicas #8m #justicia #tramiteslegales #estudiojuridico #abogadosargentina #embargos #derechoslaborales (en Florencio Varela, Bs. As.) https://www.instagram.com/p/CPYRONpgl6N/?utm_medium=tumblr

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Tablas de indemnización por accidentes 2021

Las tablas de indemnización por accidente son un elemento esencial en el cálculo de la compensación que corresponde a las víctimas de un siniestro. No obstante, el uso de estas tablas para el cálculo de la compensación que corresponde por un siniestro puede ser complicado. Por ello, este texto pretende informar al lector con respecto ... source https://abogadosdeaccidentes.es/tablas-de-indemnizacion-por-accidentes/

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Reclamar una indemnización por caída

La vida en sí misma comporta una sucesión de peligros, lo cual, traducido al Derecho, supone que no todo incidente crea, para el damnificado, el derecho a sentir una indemnización. Sin embargo, en el lote de la compromiso extracontractual (artículo 1.902 CC), nuestro ordenamiento jurídico establece la obligación de recomponer el inconveniente provocado cuando, por acción u omisión, alguien haya actuado interviniendo culpa o desidia.

Esto significa que si un individuo resbala y cae en un autoservicio, en un centro comercial o en la vía pública como resultado de la presencia de una sustancia deslizante, un socavón muy expuesto o un obstáculo arriesgado, podría tener derecho a una indemnización.

¿Cómo sé si tengo derecho a una indemnización? A la hora de ver esta compromiso extracontractual o Aquiliana, nuestra jurisprudencia parte de una concepción subjetiva de la culpa, siendo primordial mostrar la presencia de un elemento culposo en la actuación del titular del lugar o compañía (o la Gestión pública, en su caso), no siendo bastante la mera producción de un inconveniente o unas lesiones. Sin embargo, la jurisprudencia fué evolucionado hacia un sistema intermedio en el que, sin olvidar el aspecto infaltante de la culpa y el correspondiente juicio de valor sobre la conducta del agente, se permite una atenuación en la carga de la prueba por parte del damnificado, de manera que, en atención al aumento de ocupaciones peligrosas y al provecho obtenido por la exposición a algunos peligros, se presumen culposas muchas de estas acciones u omisiones que desarrollan un inconveniente probablemente indemnizable, recayendo sobre el generador del peligro la carga probatoria. Esta inclinación objetivadora tuvo su soporte en la iniciativa de que frecuenta haber un seguro de compromiso civil que va a ser el que por último responda por los perjuicios producidos.

Oséa, que en ciertas situaciones, va a ser la compañía o el lugar quien tenga la obligación de mostrar haber procedido con la diligencia adecuada, a tenor de las situaciones de lugar y tiempo. Con todo, y como ya se comentó, para que una indemnización por uno de estas situaciones sea admisible, debe quedar bastante probado que la causa que origina el incidente pasa como resultado inequívoco de una conducta imprudente por parte del demandado, de esta forma como el primordial nexo de causalidad entre esa conducta y la producción del inconveniente. De esta forma, se sabe que no puede hablarse de una verídica inversión en la carga de la prueba, sino de una atenuación de la misma en pos del demandante. De hecho, la inclinación jurisprudencial más reciente fué alejándose de las posiciones más objetivas, abrazando otra vez la elemental actitud culposa o negligente para ver esta compromiso.

Puede Interesarle: Calcular indemnización por incidente de tráfico En el ámbito de las caídas o perjuicios sufridos en centros o establecimientos libres al público, no va a ser bastante la presencia de un suelo deslizante para imputar el inconveniente al titular del centro, sino que va a ser primordial evaluar que se ha producido como resultado de un estado persistente o consentido y que no se han adoptado las medidas de precaución legales o racionalmente exigibles para evitarlo (falta de señalización o vida de suciedad).

Esto significa que algún reclamación de esta clase tendrá que prepararse exhaustivamente, intentando de catalogar todos los elementos de prueba que mejor defiendan los intereses del cliente damnificado.

Nuestro despacho puede guiarte a apreciar la pertinencia de una reclamación en tu caso preciso y a elaborar una línea de defensa articulada y coherente. Requisitos para ver esta responsabilidad Por lo tanto, los requisitos para ver esta compromiso son cinco:

Una acción u omisión negligente o culposa, imputable a la persona o entidad generadora del peligro y a quien se reclama la indemnización. La producción de un inconveniente cierto y cuantificable (ya sea material, físico o moral), que va a existir de estar oportunamente acreditado, más allá de que logren además reclamarse perjuicios futuros, como son, entre otras cosas, los costos futuros de curación. En este sentido, cabe agregar que son susceptibles de reparación tanto el inconveniente nuevo como el lucro cesante (ganancia dejada de conseguir como resultado de la lesión). Íntimamente relacionado con los dos anteriores, debe darse el mentado nexo de causalidad entre la acción u omisión culposa y el inconveniente o perjuicio solicitado, oséa, “el cómo y el por qué se causó el accidente”. Ausencia de caso fortuito o fuerza más grande. De darse alguno de ellos se rompería el primordial nexo de causalidad, exonerando al supuesto causante del inconveniente. Finalmente, para esta clase de casos, conviene agregar la responsabilidad de la compañía o lugar, consistente en la carencia de adopción de las cuestiones de inseguridad y el precaución que hubiera adoptado un individuo diligente, de manera que se eviten casuales perjuicios a terceros. Puede Interesarle: Reclamaciones de accidentes en la calle En otras expresiones, esto quiere decir que, si no se dan todos estos requisitos en conjunto, no va a poder hablarse de una responsabilidad que obligue al lugar a repararlo.

Va a ser además fundamental acreditar la fuente del riesgo, esto es, la producción de un peligro de parte de la compañía a raíz del cual nazca el deber de supervisarlo, controlarlo y limitarlo en la medida de lo viable, de tal forma que una deficiencia en este deber de supervisión de las instalaciones va a poder constituir el elemento escencial de la culpa del agente. Consecuentemente, hay que evaluar la presencia de una circunstancia de peligro y una actividad dañina que genere esta culpa por omisión de las oportunas medidas de supervisión, cuidado, señalización, precaución o precaución que se poseían que tener en cuenta exigibles (inexistencia de barandilla en una escalera, falta de personal de seguridad, tierra no limpiada, región recién fregada cuando no se ha delimitado oportunamente, insuficiencia de custodia en un desnivel destacable, falta de observación de un peldaño en una región poco iluminada, etc.).

La sepa de culpa del agente puede darse además en los teóricos de culpa única de la víctima, donde no va a existir lugar a indemnización alguna. Como vimos, no todo incidente es indemnizable. La vida en sí misma comporta unos peligros, por lo cual va a ser fundamental investigar, caso por caso, la viabilidad de la reclamación. No obstante, en varios casos se va a proporcionar una concurrencia de culpas, donde el juez moderará la compromiso que en su caso procedería al causante del peligro.

Si estamos hablando de una caída en la vía pública ocasionada por un socavón u obstáculo arriesgado, deberemos asistir por la vía de la compromiso familiar de la Gestión para conseguir que sea el Ayuntamiento el responsable de las lesiones provocadas por esa caída.

Puede Interesarle: Tetrapléjicos y parapléjicos por accidentes ¿Cómo se indemnizan las lesiones provocadas por la caída? Los perjuicios indemnizables tienen la posibilidad de ser patrimoniales (como los perjuicios producidos en un transporte cuando chocha con otro o algún desperfecto o destrozo de un objeto) o no patrimoniales, que, paralelamente, se dividen en perjuicios corporales (del tipo y gravedad que sean, como fracturas de huesos, pérdidas de movilidad o de órganos, etc), y perjuicios morales (los que afectan a los sentimientos o la autovaloración como resultado de la depresión o la ansiedad que alguien tiene la posibilidad de tener derivados de las lesiones producidas), a eso que tendrán añadirse los costos de asistencia sanitaria, etc. Los tipos de perjuicio son numerosos (psicofísico, atractivo, moral…), clasificados en la Ley sobre compromiso civil y seguro en la circulación de transportes a motor. Lo habitual es que, como resultado del incidente, se den bastante más de uno simultáneamente, lo que incrementará el quantum indemnizatorio o cantidad a reclamar. Los baremos para su cálculo se actualizan todos los años, por lo cual resulta fundamental tener un consejos profesional en el momento de computar la reclamación.

¿Con qué período cuento para soliciar esta indemnización? En cualquier situación, la acción para reclamar este tipo de compromiso (extracontractual) prescribe por el lapso de un año desde que se causó el incidente o, en su caso, cesaron los efectos de las lesiones. Comunmente deberemos atender a la fecha del alta hospitalaria como el día en que comienza el cómputo del período para lograr reclamar compromiso. Sin embargo lo previo, este período puede interrumpirse por medio de reclamación fuera de la justicia del acreedor, oséa, por medio de el envío de una comunicación fehaciente al supuesto responsable en la cual se tenga dentro la mención expresa de nuestra exigencia en reclamación de una indemnización por este criterio, acorde con el perjuicio sufrido, sin olvidar dejar constancia de nuestra intención de interrumpir la prescripción por otro período de un año, según lo sosprechado por el artículo 1.973 del Código Civil.