#ASN Aktif

[sumbarlivetv]

Sutan Riska Perintahkan ASN Aktif Sukseskan MTQ Tingkat Kabupaten

Sutan Riska Perintahkan ASN Aktif Sukseskan MTQ Tingkat Kabupaten

DHARMASRAYA , Sumbarlivetv.com, – Sutan Riska Perintahkan ASN Aktif Sukseskan MTQ Tingkat Kabupaten.  Bupati Dharmasraya Sutan Riska Tuanku Kerajaan, minta Aparatur Sipil Negara (ASN) berperan aktif sukseskan Musabaqah Tilawatil Qur’an (MTQ) Nasional ke XI Tingkat Kabupaten Dharmasraya, yang akan berlangsung di Padang Laweh pada tanggal 17 sampai 19 November yang akan datang. Hal tersebut…

[poskotakita]

Bab 5: Teka Teki

Sudah tiga hari Chia menempati rumah eyang. Ia membaca pesan dari teman dekatnya yang kebanyakan mengirimkan pesan keprihatinan dan memberinya doa serta semangat. Pesan dari ibu tak jauh dari kapan pulang?, sudah makan belum?, serta belum ada kabar tentang Satya. Bahkan orang tua Satya pun menemui jalan buntu. 

Siang ini Chia bertemu dengan Pram. Menghabiskan semangkuk bakso di kedai langganan Pram. Mereka saling bertukar kabar dan mengulik masa sekolah.

"Kamu tahu kabar aku, Pram?" Pertanyaan tiba-tiba tanpa basa basi.

"Nggak pakai intro ya," balas Pram. Chia tersenyum tipis. "Sayangnya aku tahu kabar kamu. Terlalu kejutan ya."

"Tapi kamu nggak kelihatan baru aja gagal nikah. Aku yakin Iko nggak tahu, kalau kamu nggak cerita," ujar Pram terus terang.

"Dia memang nggak tahu. Aku nggak cerita. Penyamaranku berhasil ya. Jujur aku sedih, kecewa, marah juga," terang Chia.

"Kamu kenapa di sini? Ikutan kabur?" Pram seperti yang Chia kenal selalu blak-blakan menodong pertanyaan. Chia memutar bola mata.

"Kamu nggak penasaran dia ada di mana, gimana keadaannya, beneran kabur atau mung…,"

"Aku penasaran kok. Aku juga mau tahu dia ada di mana, gimana keadaannya. Tapi nggak bisa dihubungi," sela Chia dengan nada tinggi. Pram dibuatnya terdiam.

"Aku tersinggung. Kita baru ketemu tapi kamu nggak ada empatinya," ucap Chia dengan tatapan tajam.

"Kamu kan memang harus dibuat tersinggung dulu baru sadar. Sorry Chi," balas Pram. 

"Chia,"

"Dia resign tapi aku nggak tahu, Pram. Aku baru tahu pas dia hilang. Itu pun temannya terpaksa cerita karena keadaan. Aku merasa nol besar." Mata Chia mulai berkaca-kaca. 

"Sekarang kamu mau gimana? Kabur ke sini dan diam aja nggak menyelesaikan masalah." Pram masih lugas seperti yang dulu Chia kenal.

"Kamu sendiri kok bisa di sini?" tanya Chia mengalihkan pembicaraan.

Pram menunjukkan ekspresi kebiasaan deh ganti topik. "Jodoh," jawabnya singkat. "Aku pernah KKN di sini. Aku suka tempatnya, sepi, dan yang jelas ada kesempatan buat hidup baru."

"Bengkel itu punya kamu?"

"Heem. Nggak terduga, kan."

"Kupikir kamu bakal ada di perusahaan multinasional atau di laboratorium penelitian."

Pram menarik sudut bibirnya. "Apa yang kita bayangkan dulu nggak selalu sejalan di masa depan. Kita sudah berubah, Chia. Kamu jadi ASN aja aku masih takjub."

"Benar juga," gumam Chia.

"Menurut kamu Satya itu jodohmu?" Pertanyaan Pram membuat Chia tertegun, mengembalikan fokus pembicaraan ke arahnya. Selama ini ia selalu yakin Satya jodohnya. Bahkan tidak butuh waktu lama untuk merasa cocok.

"Menurut kamu dia sengaja kabur gitu aja?" Lagi-lagi pertanyaan Pram menohoknya. Chia merasa aneh dengan hilangnya Satya. Ia tidak yakin itu murni kehendaknya.

"Kamu yang paling tahu Satya," pungkas Pram.

"Tapi buktinya soal kerjaan dia nggak jujur," bantah Chia.

"Chia, kamu paham pastinya bahwa kita punya rahasia masing-masing. Sekalipun dia pasanganmu nggak harus selalu berbagi rahasia. Kamu pasti punya rahasia yang Satya nggak tahu kan?" tutur Pram.

"Dia mungkin sedang tenang-tenang saja atau bisa jadi justru nggak aman. Apapun keadaannya, kamu harus tahu alasan sebenarnya. Chia yang dulu kukenal gigih memperjuangkan rasa penasarannya."

Chia memainkan sedotan dalam gelasnya. Semua yang dikatakan Pram benar adanya. Dia nggak bisa diam aja.

"Bantu aku ya," pinta Chia. Pram menyanggupi dengan anggukan. Pertemuan tak terduga kali ini justru memberinya harapan keluar dari kebuntuan.

***

Di kamar Chia sibuk menelusuri media sosial Satya. Berharap menemukan petunjuk. Tak ada yang janggal dari postingan Satya. Ingin melacak lebih lanjut, sayangnya Chia tidak punya kata sandi milik Satya. Pram benar, meski berpasangan nyatanya mereka punya batasan. Seperti sekarang Chia hanyalah pengikut media sosial Satya. Dia tak punya kuasa melihat isi pesan di dalamnya.

Sejak tiga hari tidak bisa dihubungi, Chia tidak henti mengirimkan pesan ke nomor Satya. Mungkin akan ada satu detik saat nomor Satya kembali aktif dan pesannya akan terkirim. Karena nomornya tidak aktif, dilacak menggunakan aplikasi pun tidak bisa. Tuhan tolong beri aku petunjuk, doa Chia sebelum memejamkan mata.

[rupaska]

Apel Pagi Rutin Sebagai Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Rutan Pasangkayu

Pasangkayu - Semangat komitmen untuk menciptakan lingkungan yang bersih, tertib, dan terbebas dari perilaku negatif terus dilakukan di Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIB Pasangkayu Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Barat. Dalam upaya menjaga Integritas dan kedisiplinan, Kepala Rutan Pasangkayu memimpin apel pagi dengan pesan tegas mengenai "Zero HALINAR" yang mengacu pada Zero untuk HP (Handphone), Pungli (Pungutan Liar), dan Narkoba serta Tindak Kekerasan di dalam Rutan.

Pungli atau pungutan liar, penggunaan HP yang tidak diawasi, dan bahaya narkoba serta tindak kekerasan adalah faktor-faktor yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban dalam lingkungan Rutan Pasangkayu. Melalui pesan tersebut, Kepala Rutan Pasangkayu ingin mengingatkan seluruh pegawai untuk selalu mengedepankan kesadaran, kedisiplinan dan tanggung jawab sebagai ASN yang siap untuk terus menjaga keamanan dan keteriban din Rutan Pasangkayu.

Kepala Rutan Pasangkayu, Tisep Oven Harry menyoroti pentingnya kerjasama dan saling mengingatkan dalam menjaga Zero HALINAR. Ia mengajak semua pegawai untuk berperan aktif dalam menciptakan lingkungan yang positif dan mendukung berjalannya Zero Halinar ini agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginakan.

"Zero HALINAR adalah tekad kita untuk menjaga integritas dan menciptakan kondisi yang aman dan bermartabat di Rutan ini. Komitmen kita terhadap Zero HALINAR akan memastikan bahwa Rutan Pasangkayu tetap sebagai tempat yang aman, produktif, dan bermartabat bagi semua," tambah Tisep.

Dengan semangat Zero HALINAR ini, Rutan Pasangkayu terus bergerak maju untuk memberikan dampak positif dalam proses rehabilitasi dan reintegrasi sosial warga binaan, serta menjaga kualitas lingkungan kerja yang positif bagi seluruh staf dan pihak terkait.

Pada akhir amanatnya, beliau mendorong para pegawai untuk terus tingkatkan kedisiplinan, betapa pentingnya setiap petugas untuk mengikuti kegiatan apel karena kegiatan tersebut sangat penting untuk menjaga kedisiplinan, kekompakan dan komunikasi serta loyalitas sesama pegawai dan organisasi.

[beritaasiaterpopuler]

Dari ASN Terjerat Judi Hingga Nomor Polsek Diretas, Inilah Kasus Kriminal Kemarin

Sejumlah kasus kriminal mencuat kemarin, salah satunya melibatkan seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tertangkap basah terlibat dalam praktik judi online. Kasus ini mengejutkan publik karena profesi ASN yang seharusnya menjadi teladan bagi masyarakat justru terseret dalam tindakan ilegal. ASN tersebut diduga aktif berpartisipasi dalam jaringan judi online dan tengah menjalani proses…

[motivatorcapacitybuilding]

Hub 0838-4385-6102, Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara: Kinerja Optimal

Hub 0838-4385-6102, Di tengah dinamika perkembangan birokrasi dan tuntutan profesionalisme yang semakin tinggi, Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara memainkan peran krusial dalam meningkatkan kualitas kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Keberadaan lembaga ini menjadi jawaban atas kebutuhan akan pengembangan kapasitas, penyegaran semangat, dan penguatan motivasi di kalangan pegawai negeri.

Mengapa Pembinaan Motivasi Penting?

Pembinaan motivasional merupakan aspek fundamental dalam mendorong ASN untuk mencapai kinerja optimal. Pegawai yang termotivasi dengan baik tidak hanya menunjukkan produktivitas yang tinggi, tetapi juga berperan aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Lembaga yang berfokus pada motivasi ini memahami betul bahwa sumber daya manusia adalah aset paling berharga dalam organisasi pemerintahan.

Hubungi Kami Via https://wa.me/6283843856102

1. Meningkatkan Kinerja ASN dengan Pembinaan Motivational dari Lembaga Terbaik di Jakarta Utara

Keberhasilan lembaga pembinaan motivasional terletak pada kemampuannya untuk mengadaptasi metode dan pendekatan yang inovatif. Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara menggunakan berbagai teknik yang terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja ASN. Dari pelatihan berbasis hasil, workshop interaktif, hingga sesi konseling pribadi, lembaga ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang tailor-made sesuai dengan kebutuhan setiap individu dan kelompok.

Melalui pembinaan yang terstruktur, ASN diberikan kesempatan untuk mengeksplorasi potensi diri, mengidentifikasi tujuan karir, serta mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Dengan pendekatan yang holistik, lembaga ini menggabungkan teori dengan praktik untuk menciptakan dampak yang signifikan dalam jangka panjang.

2. Pendekatan Pembinaan Motivasi yang Efektif

Lembaga motivator di Jakarta Utara menerapkan berbagai strategi pembinaan yang disesuaikan dengan karakteristik dan kebutuhan ASN. Pendekatan ini mencakup:

Pelatihan Keterampilan Kepemimpinan: Fokus pada pengembangan kualitas kepemimpinan untuk mempersiapkan ASN menjadi pemimpin yang inspiratif dan efektif di lingkungan kerja.

Sesi Coaching dan Mentoring: Membantu pegawai mengatasi tantangan pribadi dan profesional dengan dukungan langsung dari pelatih berpengalaman.

Program Pengembangan Diri: Mendorong ASN untuk mengeksplorasi dan mengembangkan potensi diri melalui kegiatan yang memperkaya pengetahuan dan keterampilan.

baca juga : Lembaga Pembicara Family Gathering di Jakarta Utara: Suasana Kebersamaan

Dampak Positif dari Pembinaan Motivasi

Pembinaan motivasional yang efektif memberikan sejumlah dampak positif yang dapat diukur dan dirasakan secara langsung. Beberapa dampak utama yang dihasilkan dari program-program ini meliputi:

Peningkatan Produktivitas: ASN yang termotivasi menunjukkan hasil kerja yang lebih baik dan lebih efisien. Mereka cenderung lebih bersemangat dalam menjalankan tugas-tugasnya dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas tinggi.

Pengembangan Kepemimpinan: Program pembinaan membantu ASN mengasah keterampilan kepemimpinan mereka, yang berdampak pada peningkatan kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan.

Kepuasan Kerja: Motivasi yang tinggi berbanding lurus dengan kepuasan kerja. ASN yang merasa didukung dan diperhatikan lebih mungkin untuk merasa puas dengan pekerjaan mereka dan tetap berkomitmen pada organisasi.

3. Menyusun Rencana Pembinaan yang Terintegrasi

Lembaga motivator di Jakarta Utara tidak hanya fokus pada kegiatan pembinaan sesaat, melainkan menyusun rencana pembinaan yang terintegrasi untuk memastikan keberlanjutan hasil yang dicapai. Rencana ini mencakup:

Evaluasi Kinerja Berkala: Menilai kemajuan ASN secara berkala untuk memastikan bahwa pembinaan yang diberikan efektif dan relevan dengan perkembangan kebutuhan.

Feedback dan Penyesuaian: Mengumpulkan umpan balik dari peserta dan menyesuaikan program untuk mengatasi kekurangan dan meningkatkan kualitas pembinaan.

Penerapan Best Practices: Mengadopsi praktik-praktik terbaik yang telah terbukti berhasil di berbagai institusi untuk memastikan program yang diterapkan tetap inovatif dan efektif.

Hubungi Kami

Untuk informasi lebih lanjut mengenai bagaimana Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara dapat membantu meningkatkan kinerja ASN, Anda dapat menghubungi kami di 0838-4385-6102. Kami siap memberikan solusi terbaik dan menyesuaikan program pembinaan sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.

Kesimpulan

Dalam era yang terus berkembang ini, keberhasilan organisasi pemerintahan sangat bergantung pada kinerja individu yang berada di dalamnya. Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara berperan sebagai mitra strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi ASN untuk mencapai potensi tertinggi mereka. Melalui pendekatan yang terstruktur, inovatif, dan berfokus pada hasil, lembaga ini membantu meningkatkan kualitas kinerja ASN dan memberikan dampak positif yang signifikan bagi organisasi pemerintahan.

Dengan berbagai program pembinaan yang dirancang khusus, lembaga ini memastikan bahwa setiap pegawai mendapatkan kesempatan untuk berkembang, memimpin, dan memberikan kontribusi maksimal dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Meningkatkan kinerja ASN bukanlah sekadar sebuah tujuan, tetapi sebuah perjalanan yang melibatkan dukungan, bimbingan, dan motivasi yang tepat dari lembaga terbaik di Jakarta Utara.

FAQ: Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara

1. Apa itu Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara?

Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara adalah institusi yang fokus pada pengembangan motivasi dan kapasitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Lembaga ini menyediakan berbagai program dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja ASN melalui pendekatan motivasional, pelatihan keterampilan, dan pengembangan diri yang terstruktur.

2. Apa saja jenis program pembinaan yang ditawarkan?

Lembaga ini menawarkan berbagai jenis program pembinaan, antara lain:

Pelatihan Keterampilan Kepemimpinan: Mengasah kemampuan kepemimpinan dan manajerial ASN.

Sesi Coaching dan Mentoring: Memberikan bimbingan dan dukungan pribadi untuk mengatasi tantangan individu.

Program Pengembangan Diri: Kegiatan yang bertujuan untuk mengembangkan potensi dan keterampilan ASN.

Workshop Interaktif: Kegiatan praktis yang mendukung penerapan teori dalam konteks pekerjaan sehari-hari.

3. Bagaimana cara menghubungi lembaga ini untuk informasi lebih lanjut?

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai program dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara di nomor 0838-4385-6102. Tim kami akan siap membantu menjawab pertanyaan Anda dan memberikan detail mengenai program pembinaan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.

4. Apa manfaat yang dapat diperoleh dari pembinaan motivasional?

Pembinaan motivasional memberikan berbagai manfaat, antara lain:

Peningkatan Produktivitas: ASN yang termotivasi cenderung bekerja lebih efektif dan efisien.

Pengembangan Kepemimpinan: Program ini membantu ASN dalam mengasah keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk memimpin tim dengan lebih baik.

Kepuasan Kerja yang Lebih Tinggi: ASN yang merasa didukung dan dihargai biasanya lebih puas dengan pekerjaan mereka dan berkomitmen pada organisasi.

5. Apakah lembaga ini menyediakan program pembinaan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik?

Ya, Lembaga Motivator Pembinaan Pegawai ASN di Jakarta Utara menyediakan program pembinaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap organisasi atau individu. Program-program ini dirancang untuk memenuhi tantangan dan tujuan khusus, memastikan bahwa setiap peserta mendapatkan manfaat maksimal dari setiap sesi pelatihan dan pembinaan.

Hubungi kami

Wa : 0838-4385-6102

Link WhatsApp

( Wulan Aulia - Skariga )

[pembicaramanajemen]

hub 0838-4385-6102 Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor

Dalam konteks administrasi pemerintahan yang terus berkembang, Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor memainkan peran krusial dalam transformasi kualitas aparatur sipil negara. Penekanan pada peningkatan kinerja dan dedikasi ASN tidak hanya penting untuk efisiensi birokrasi, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Artikel ini akan membahas bagaimana motivator berpengalaman dapat membantu dalam proses pembinaan pegawai ASN, serta strategi yang dapat diterapkan untuk mencapai tujuan tersebut.

1. Pentingnya Pembinaan Pegawai ASN

Pembinaan pegawai ASN bukan hanya tentang pelatihan teknis, tetapi juga tentang pengembangan karakter dan kemampuan soft skill yang mendukung keberhasilan dalam tugas sehari-hari. Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor hadir untuk memberikan bimbingan yang komprehensif, memfokuskan pada aspek-aspek seperti etika kerja, komunikasi efektif, dan kepemimpinan.

1.1. Meningkatkan Kinerja ASN

Kinerja ASN seringkali menjadi ukuran keberhasilan birokrasi dalam memberikan layanan publik. Melalui motivasi yang tepat, pegawai dapat terinspirasi untuk melampaui ekspektasi, meningkatkan produktivitas, dan mengadopsi praktik kerja yang lebih efisien. Motivator yang berpengalaman akan mengidentifikasi area-area yang memerlukan perbaikan dan menawarkan solusi yang praktis untuk mengatasi tantangan tersebut.

1.2. Meningkatkan Dedikasi ASN

Dedikasi adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Motivator berpengalaman di Bogor dapat membantu pegawai untuk memahami tujuan mereka secara lebih jelas, menghubungkan pekerjaan mereka dengan misi dan visi organisasi, serta menumbuhkan rasa tanggung jawab yang mendalam. Dedikasi yang tinggi tidak hanya berkontribusi pada pencapaian sasaran kerja tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja.

2. Metodologi Pembinaan oleh Motivator Berpengalaman

Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor menggunakan berbagai metode untuk mencapai hasil yang optimal. Metodologi ini meliputi sesi pelatihan intensif, workshop interaktif, serta coaching dan mentoring yang bersifat personal.

2.1. Sesi Pelatihan Intensif

Sesi pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas-tugas birokrasi dengan lebih baik. Pelatihan intensif mencakup topik-topik seperti manajemen waktu, pengelolaan stres, dan teknik komunikasi efektif. Melalui sesi ini, pegawai ASN dapat memperoleh wawasan baru dan keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan di tempat kerja.

2.2. Workshop Interaktif

Workshop interaktif menawarkan pengalaman belajar yang lebih dinamis. Melalui simulasi kasus nyata, diskusi kelompok, dan aktivitas praktis lainnya, pegawai ASN dapat belajar secara aktif dan terlibat dalam proses pembelajaran. Pendekatan ini memungkinkan peserta untuk berlatih keterampilan baru dalam suasana yang mendukung dan mendapatkan umpan balik langsung dari fasilitator.

2.3. Coaching dan Mentoring

Coaching dan mentoring adalah pendekatan yang lebih personal dalam pembinaan. Motivator akan bekerja secara langsung dengan individu atau kelompok kecil untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang memerlukan perbaikan. Melalui sesi coaching, pegawai dapat mendapatkan bimbingan yang lebih mendalam dan strategis, sementara mentoring membantu dalam pengembangan karier dan perencanaan jangka panjang.

3. Menciptakan Pegawai yang Produktif dan Berdedikasi

Proses pembinaan yang efektif tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis tetapi juga membentuk karakter dan etika kerja pegawai. Tingkatkan kinerja dan dedikasi ASN dengan motivator berpengalaman di Bogor untuk menciptakan pegawai yang tidak hanya produktif tetapi juga berdedikasi terhadap pekerjaannya.

3.1. Membangun Budaya Kerja yang Positif

Budaya kerja yang positif berkontribusi pada kepuasan dan motivasi pegawai. Motivator akan membantu dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung, di mana pegawai merasa dihargai dan terinspirasi untuk memberikan yang terbaik. Elemen-elemen seperti komunikasi terbuka, pengakuan atas prestasi, dan kesempatan untuk berkembang merupakan aspek penting dalam menciptakan budaya kerja yang harmonis.

3.2. Menerapkan Strategi Peningkatan Kinerja

Strategi peningkatan kinerja melibatkan pengaturan tujuan yang jelas, penilaian kinerja yang objektif, dan pemberian umpan balik yang konstruktif. Motivator akan bekerja sama dengan pegawai untuk menetapkan tujuan yang dapat dicapai dan menyediakan dukungan yang diperlukan untuk mencapainya. Dengan adanya umpan balik yang teratur, pegawai dapat terus meningkatkan keterampilan dan kinerja mereka.

4. Studi Kasus dan Testimoni

Studi kasus dan testimoni dari organisasi yang telah berhasil menerapkan program pembinaan pegawai dapat memberikan wawasan yang berharga. Banyak lembaga di Bogor yang telah mengalami transformasi positif berkat bimbingan dari motivator berpengalaman. Testimoni ini sering kali mencerminkan peningkatan signifikan dalam kinerja dan dedikasi pegawai, serta dampak positif pada keseluruhan lingkungan kerja.

5. Kesimpulan

Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di sektor pemerintahan. Dengan pendekatan yang komprehensif dan metodologi yang efektif, motivator dapat membantu pegawai ASN untuk mengatasi tantangan, meningkatkan kinerja, dan mengembangkan dedikasi mereka. Untuk menciptakan pegawai yang produktif dan berdedikasi, sangat penting untuk bekerja dengan motivator yang berpengalaman dan mengikuti program pembinaan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Jika Anda ingin memulai proses transformasi ini dan membawa pegawai Anda ke level berikutnya, hubungi 0838-4385-6102. Melalui bimbingan yang tepat, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis, serta memastikan bahwa pegawai ASN Anda siap menghadapi tantangan di masa depan dengan semangat dan keterampilan yang baru.

FAQ: Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor

1. Apa itu Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor?

Motivator Pembinaan Pegawai ASN Bogor adalah seorang profesional yang mengkhususkan diri dalam meningkatkan kinerja dan dedikasi pegawai aparatur sipil negara di Bogor. Mereka memberikan pelatihan, bimbingan, dan motivasi untuk membantu pegawai ASN menjadi lebih produktif dan berdedikasi.

2. Apa manfaat dari pelatihan yang diberikan oleh motivator ini?

Pelatihan yang diberikan oleh motivator bertujuan untuk meningkatkan berbagai aspek kinerja pegawai ASN, termasuk keterampilan teknis, etika kerja, komunikasi efektif, dan kepemimpinan. Dengan mengikuti pelatihan ini, pegawai dapat meningkatkan produktivitas, dedikasi, dan kepuasan kerja mereka, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

3. Bagaimana cara kerja motivator dalam pembinaan pegawai ASN?

Motivator bekerja dengan menggunakan berbagai metode, termasuk sesi pelatihan intensif, workshop interaktif, serta coaching dan mentoring. Mereka menilai kebutuhan spesifik pegawai dan menyediakan solusi yang disesuaikan untuk meningkatkan keterampilan dan karakter mereka.

4. Berapa lama biasanya durasi pelatihan yang dilakukan?

Durasi pelatihan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan organisasi dan jenis pelatihan yang diberikan. Umumnya, pelatihan dapat berlangsung dari beberapa hari hingga beberapa minggu, tergantung pada kompleksitas materi dan tujuan yang ingin dicapai.

5. Apakah ada testimoni atau studi kasus yang menunjukkan keberhasilan program ini?

Ya, banyak organisasi di Bogor telah melaporkan hasil positif setelah mengikuti program pembinaan pegawai yang dipandu oleh motivator berpengalaman. Testimoni dari peserta sering kali menunjukkan peningkatan signifikan dalam kinerja, dedikasi, dan suasana kerja yang lebih harmonis.

6. Bagaimana cara mendaftar untuk program pelatihan ini?

Untuk mendaftar dan memulai program pelatihan, Anda dapat hubungi 0838-4385-6102. Tim kami akan memberikan informasi lebih lanjut tentang program yang tersedia dan membantu Anda dalam proses pendaftaran.

7. Apakah pelatihan ini disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi?

Ya, motivator akan bekerja sama dengan organisasi untuk menilai kebutuhan spesifik mereka dan menyesuaikan program pelatihan agar sesuai dengan tujuan dan tantangan yang dihadapi. Ini memastikan bahwa pelatihan yang diberikan relevan dan efektif.

8. Apakah pelatihan ini hanya untuk pegawai ASN di Bogor?

Meskipun fokus utama adalah pegawai ASN di Bogor, pelatihan ini juga dapat disesuaikan untuk pegawai di daerah lain sesuai kebutuhan. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk mendiskusikan opsi yang tersedia.

9. Apa yang membedakan motivator ini dari yang lain?

Motivator kami memiliki pengalaman yang luas dalam pembinaan pegawai ASN dan menggunakan metodologi yang terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja dan dedikasi. Dengan pendekatan yang terpersonalisasi dan komprehensif, kami memastikan bahwa setiap peserta mendapatkan manfaat maksimal dari pelatihan.

10. Apa yang harus dilakukan jika ada pertanyaan lebih lanjut?

Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang program pelatihan atau membutuhkan informasi tambahan, jangan ragu untuk hubungi 0838-4385-6102. Tim kami akan dengan senang hati membantu Anda dengan informasi yang diperlukan.

[jasamotivatorleadership]

Hub 0838-4385-6102, Trainer Service Excellence Jakarta Selatan: Layanan Unggul untuk Pelanggan

Hub 0838-4385-6102, Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, memberikan layanan pelanggan yang superior menjadi kunci utama kesuksesan. Trainer Service Excellence Jakarta Selatan menawarkan solusi pelatihan yang dirancang untuk membantu perusahaan Anda mencapai keunggulan layanan pelanggan. Artikel ini akan membahas bagaimana pelatihan ini dapat meningkatkan kualitas layanan Anda dan mengapa memilih layanan ini adalah langkah strategis yang penting.

Hubungi kami via https://wa.me/6283843856102

Apa itu Trainer Service Excellence Jakarta Selatan?

Trainer Service Excellence Jakarta Selatan adalah penyedia layanan pelatihan yang fokus pada pengembangan keterampilan dan kemampuan tim dalam memberikan layanan pelanggan yang prima. Mereka menyediakan program pelatihan yang komprehensif untuk memastikan bahwa setiap anggota tim Anda tidak hanya memahami pentingnya layanan pelanggan tetapi juga mampu menerapkannya secara efektif.

Manfaat Utama Pelatihan Service Excellence

Peningkatan Keterampilan Komunikasi Pelatihan ini mengajarkan keterampilan komunikasi yang esensial dalam interaksi dengan pelanggan. Dari mendengarkan aktif hingga mengatasi keberatan, keterampilan ini sangat penting untuk membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan.

Pemahaman Mendalam tentang Kebutuhan Pelanggan Melalui pelatihan ini, tim Anda akan belajar cara memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan secara lebih efektif. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan yang tersirat dan mengatasi masalah dengan solusi yang tepat.

Peningkatan Kepuasan Pelanggan Dengan keterampilan yang ditingkatkan, tim Anda akan mampu memberikan pengalaman yang lebih memuaskan bagi pelanggan. Kepuasan pelanggan yang tinggi seringkali berujung pada loyalitas pelanggan yang lebih baik dan rekomendasi positif.

Pengelolaan Konflik yang Efektif Pelatihan ini juga mencakup teknik pengelolaan konflik, membantu tim Anda untuk menangani situasi sulit dengan tenang dan profesional. Ini sangat penting dalam menjaga reputasi perusahaan dan mencegah dampak negatif dari keluhan pelanggan.

Peningkatan Produktivitas dan Efisiensi Dengan keterampilan yang diperoleh dari Trainer Service Excellence Jakarta Selatan, tim Anda akan dapat bekerja lebih efisien. Proses yang lebih terstruktur dan pemahaman yang lebih baik tentang ekspektasi pelanggan dapat mengurangi waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Program Pelatihan yang Ditawarkan

Trainer Service Excellence Jakarta Selatan menyediakan berbagai program pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Beberapa program yang umum termasuk:

Pelatihan Keterampilan Komunikasi: Fokus pada teknik komunikasi yang efektif, termasuk cara berbicara dengan jelas dan cara mendengarkan secara aktif.

Pelatihan Manajemen Konflik: Mengajarkan cara menangani dan menyelesaikan konflik dengan pelanggan secara profesional.

Pelatihan Peningkatan Kepuasan Pelanggan: Strategi dan teknik untuk memastikan bahwa pelanggan merasa dihargai dan puas dengan layanan yang diterima.

Pelatihan Etika dan Profesionalisme: Menekankan pentingnya etika dalam layanan pelanggan dan bagaimana menjaga profesionalisme dalam semua interaksi.

baca juga :  Coach Motivator Pembinaan Pegawai ASN Jakarta Selatan

Mengapa Memilih Trainer Service Excellence Jakarta Selatan?

Pengalaman dan Keahlian Para trainer di Trainer Service Excellence Jakarta Selatan memiliki pengalaman luas dalam bidang layanan pelanggan. Mereka membawa pengetahuan mendalam dan keterampilan praktis yang diperlukan untuk melatih tim Anda secara efektif.

Pendekatan yang Disesuaikan Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang unik, dan pelatihan yang diberikan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Ini memastikan bahwa setiap pelatihan relevan dan bermanfaat bagi tim Anda.

Metodologi yang Terbukti Metode pelatihan yang digunakan telah terbukti efektif dalam meningkatkan keterampilan layanan pelanggan di berbagai industri. Ini termasuk teknik pelatihan interaktif, studi kasus, dan simulasi yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang mendalam.

Dukungan Berkelanjutan Selain pelatihan langsung, Trainer Service Excellence Jakarta Selatan juga menyediakan dukungan berkelanjutan untuk memastikan bahwa keterampilan yang dipelajari diterapkan dengan efektif dalam pekerjaan sehari-hari. Ini termasuk sesi tindak lanjut dan konsultasi tambahan jika diperlukan.

Cara Menghubungi Kami

Untuk meningkatkan kualitas layanan pelanggan dan membangun tim yang unggul, Trainer Service Excellence Jakarta Selatan adalah mitra yang tepat. Anda dapat menghubungi kami di 0838-4385-6102 untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang program pelatihan yang kami tawarkan dan bagaimana kami dapat membantu perusahaan Anda mencapai keunggulan layanan pelanggan.

Kesimpulan

Memilih Trainer Service Excellence Jakarta Selatan untuk pelatihan layanan pelanggan adalah investasi strategis yang dapat membawa manfaat jangka panjang bagi perusahaan Anda. Dengan pelatihan yang tepat, tim Anda akan lebih siap untuk menghadapi tantangan layanan pelanggan, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan pada akhirnya, meningkatkan produktivitas serta keberhasilan perusahaan Anda. Jangan ragu untuk menghubungi kami di 0838-4385-6102 dan mulailah perjalanan menuju layanan pelanggan yang lebih baik hari ini.

FAQ

1. Apa itu Trainer Service Excellence Jakarta Selatan?

Trainer Service Excellence Jakarta Selatan adalah penyedia layanan pelatihan yang mengkhususkan diri dalam meningkatkan keterampilan layanan pelanggan dan keunggulan operasional. Kami menawarkan program pelatihan untuk membantu tim Anda memberikan layanan pelanggan yang unggul dan meningkatkan produktivitas tim.

2. Apa manfaat mengikuti pelatihan dari Trainer Service Excellence Jakarta Selatan?

Pelatihan kami membantu tim Anda meningkatkan keterampilan komunikasi, mengelola konflik, dan memahami kebutuhan pelanggan dengan lebih baik. Ini akan meningkatkan kepuasan pelanggan, produktivitas, dan efisiensi kerja tim Anda, serta mendukung pencapaian tujuan bisnis Anda.

3. Program pelatihan apa saja yang ditawarkan?

Kami menawarkan berbagai program pelatihan, termasuk:

Pelatihan Keterampilan Komunikasi

Pelatihan Manajemen Konflik

Pelatihan Peningkatan Kepuasan Pelanggan

Pelatihan Etika dan Profesionalisme

4. Bagaimana cara memilih program pelatihan yang sesuai untuk perusahaan saya?

Kami akan melakukan evaluasi awal untuk memahami kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Berdasarkan hasil evaluasi tersebut, kami akan merekomendasikan program pelatihan yang paling sesuai untuk mencapai tujuan Anda.

5. Berapa lama durasi pelatihan yang biasanya dilakukan?

Durasi pelatihan bervariasi tergantung pada program yang dipilih dan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Kami dapat menyediakan pelatihan dalam format satu hari, beberapa hari, atau sesi yang lebih panjang jika diperlukan.

6. Apakah Trainer Service Excellence Jakarta Selatan menyediakan dukungan setelah pelatihan?

Ya, kami menyediakan dukungan berkelanjutan setelah pelatihan untuk memastikan bahwa keterampilan yang dipelajari diterapkan dengan efektif dalam pekerjaan sehari-hari. Ini termasuk sesi tindak lanjut dan konsultasi tambahan jika diperlukan.

7. Bagaimana cara menghubungi Trainer Service Excellence Jakarta Selatan?

Untuk informasi lebih lanjut tentang program pelatihan kami atau untuk menjadwalkan sesi pelatihan, Anda dapat menghubungi kami di 0838-4385-6102. Kami siap membantu Anda dalam meningkatkan kualitas layanan pelanggan di perusahaan Anda.

Hubungi kami

WA : 0838-4385-6102

Link WhatsApp

(Reva-Skariga)

[cecedivi]

Program Pengembangan ASN: Kunci Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

Di tengah dinamika pemerintahan yang semakin kompleks, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk terus berkembang dan beradaptasi. Program pengembangan ASN menjadi sebuah keharusan, bukan hanya untuk meningkatkan kinerja individu, tetapi juga untuk memperkuat institusi pemerintahan secara keseluruhan. Di Jakarta Pusat, Pembinaan ASN Jakarta Pusat memainkan peran vital dalam memastikan bahwa setiap pegawai negeri mampu menghadapi tantangan zaman dengan kompetensi yang mumpuni.

Pentingnya Pembinaan ASN Jakarta Pusat

Dalam konteks pembangunan nasional, Pembinaan ASN Jakarta Pusat menjadi ujung tombak dalam menciptakan ASN yang profesional dan berintegritas. Program ini dirancang dengan pendekatan komprehensif yang melibatkan berbagai aspek, mulai dari peningkatan keterampilan teknis hingga pengembangan nilai-nilai etika kerja.

Melalui program pembinaan ASN yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai Anda di Jakarta Pusat, pemerintah berupaya membentuk ASN yang tidak hanya cakap dalam menjalankan tugasnya, tetapi juga memiliki daya inovasi tinggi. Dengan pembinaan yang tepat, ASN akan lebih siap untuk berperan aktif dalam proses pengambilan keputusan, serta mampu memberikan solusi kreatif terhadap permasalahan yang dihadapi masyarakat.

Pelatihan ASN Jakarta Pusat: Investasi Jangka Panjang

Selain pembinaan, Pelatihan ASN Jakarta Pusat menjadi komponen penting dalam program pengembangan ASN. Pelatihan ini tidak hanya sekadar memperkaya pengetahuan dan keterampilan ASN, tetapi juga berfungsi sebagai sarana untuk memperkuat mentalitas dan karakter ASN sebagai abdi negara.

Pelatihan yang diselenggarakan di Jakarta Pusat ini dirancang secara spesifik untuk memenuhi kebutuhan pegawai di berbagai tingkatan. Dari pelatihan dasar hingga pelatihan lanjutan, setiap program dirancang agar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan zaman. Dalam pelatihan ini, ASN diajak untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, manajemen krisis, serta penguasaan teknologi informasi yang semakin relevan di era digital.

Peran Penting Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat

Motivasi adalah faktor kunci dalam keberhasilan setiap program pelatihan. Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat memberikan energi tambahan yang diperlukan oleh ASN untuk terus berkinerja maksimal. Melalui sesi-sesi motivasi yang disampaikan oleh para ahli, ASN diajak untuk melihat potensi besar dalam diri mereka dan memaksimalkannya dalam setiap tugas yang diemban.

Motivator berperan tidak hanya sebagai penyemangat, tetapi juga sebagai mentor yang membantu ASN untuk mengatasi berbagai tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan. Dengan motivasi yang tepat, ASN akan lebih percaya diri dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaannya. Ini tentu berdampak positif bagi peningkatan kualitas pelayanan publik di Jakarta Pusat.

Manfaat Program Pengembangan ASN

Program pengembangan ASN memberikan manfaat yang luas dan berdampak jangka panjang. Pertama, program ini meningkatkan kompetensi teknis dan non-teknis ASN, yang pada gilirannya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik. ASN yang terlatih dengan baik akan lebih mampu menjalankan tugas-tugasnya dengan cermat dan tepat, mengurangi kemungkinan kesalahan, dan mempercepat proses kerja.

Kedua, pengembangan karir melalui program pembinaan dan pelatihan juga membuka peluang bagi ASN untuk mendapatkan promosi atau penugasan di posisi yang lebih strategis. Dengan keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik, ASN dapat berkontribusi lebih besar dalam proses pengambilan keputusan dan perumusan kebijakan.

Ketiga, program ini juga meningkatkan kepuasan kerja ASN. Dengan mendapatkan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi mereka, ASN merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Kepuasan kerja yang tinggi ini berkontribusi pada pengurangan tingkat turnover dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

FAQ: Pertanyaan yang Sering Muncul

Apa itu Pembinaan ASN Jakarta Pusat? Pembinaan ASN Jakarta Pusat adalah serangkaian program yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai ASN di Jakarta Pusat, mencakup berbagai aspek mulai dari teknis hingga etika kerja.

Bagaimana cara temukan program pembinaan ASN yang efektif? Anda bisa menemukan program pembinaan yang efektif melalui lembaga resmi pemerintah atau konsultasi dengan para ahli di bidang pengembangan sumber daya manusia.

Apa saja manfaat dari Pelatihan ASN Jakarta Pusat? Pelatihan ASN Jakarta Pusat memberikan manfaat berupa peningkatan keterampilan teknis dan non-teknis, serta mempersiapkan ASN untuk menghadapi tantangan masa depan.

Mengapa Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat penting? Pelatihan oleh motivator membantu meningkatkan semangat kerja dan memberikan inspirasi untuk terus berinovasi dalam melaksanakan tugas-tugas ASN.

Bagaimana saya bisa mendapatkan informasi lebih lanjut? Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi Hub : 0838-4385-6102 atau membaca artikel terkait di sini: Baca Juga.

Kesimpulan

Program pengembangan ASN merupakan investasi yang sangat penting bagi masa depan pemerintahan. Melalui Pembinaan ASN Jakarta Pusat dan Pelatihan ASN Jakarta Pusat, ASN dapat mengasah keterampilan dan meningkatkan kompetensi mereka. Dengan dukungan dari Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat, ASN akan lebih termotivasi dan siap menghadapi berbagai tantangan yang ada di depan. Semua ini pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan publik, yang merupakan tujuan utama dari setiap program pengembangan ASN.

Penulis Artikel: (Arya-SMKN 3 JEMBER)

[imigrasibaubau]

Imigrasi Baubau Hadiri Pembukaan Pembekalan Calon Purnabakti Kemenkumham Tahun 2024

Baubau, Dalam rangka memasuki masa pensiun Terhitung Mulai Tanggal (TMT) 01 Agustus 2024 hingga 01 Oktober 2025, Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Baubau, Kepala Kantor, M. Bakri dan jajaran menghadiri pembukaan Pembekalan Calon Purnabakti secara daring, bertempat di Ruang Aula Kanim Baubau pada Selasa (06/08). Pembekalan ini mengusung tema “Purnabakti Pengayoman Sehat, Bahagia, dan Sejahtera”.

Plh. Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kemenkumham, Min Usihen membuka langsung Pembekalan Calon Purnabakti. Dalam amanat Sekjen Andap Budhi Revianto, yang dibacakan Min Usihen menyampaikan, bahwa pensiun adalah suatu kehormatan yang diberikan oleh negara kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah mengabdikan hidupnya dengan baik untuk bangsa dan negara.

Selanjutnya, Min Usihen mengingatkan bahwa pensiun bukanlah akhir dari pengabdian, melainkan awal dari pengabdian dalam bentuk dan lingkungan yang berbeda. Min Usihen mengatakan, seseorang yang telah lama bekerja sebagai aparatur pemerintah, akan dipandang dan dipercaya telah memiliki pengetahuan dan kemampuan di bidang penyelenggaran pemerintahan, pembangunan dan sosial kemasyarakatan oleh masyarakat.

“Untuk itu, saya mengajak kepada seluruh pegawai yang akan pensiun untuk tetap percaya diri, semangat dan produktif. Masyarakat masih sangat mengharapkan peran aktif dan pengabdian dari saudara-saudara, ujar Min Usihen. Plh Sekjen Min Usihen yang juga menjabat sebagai Direktur Jenderal Kekayaan Intelektual (Dirjen KI) menjelaskan, pembekalan calon purnabakti ini menunjukkan komitmen Kemenkumham dalam memberikan penghargaan dan mempersiapkan masa depan yang lebih baik bagi para ASN yang akan memasuki masa pensiun.

“Kemenkumham tidak hanya berkomitmen dalam pelayanan Eksternal, juga berkomitmen dalam peningkatan dan inovasi layanan internal seperti halnya mewujudkan Pembinaan berupa Pembekalan Calon Purnabakti ASN Kemenkumham”, jelas Min Usihen.

Mengakhiri sambutannya, Min Usihen berharap pembekalan ini juga bisa menjadi forum komunikasi dan menjalin ikatan persaudaraan serta menambah relasi antar para peserta.

Sementara itu, Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Setjen Supartono mengatakan pembekalan yang akan dilaksanakan selama 3 (tiga) hari ini bertujuan untuk memberikan motivasi, semangat, dan percaya diri kepada pegawai yang akan pensiun agar tetap aktif, sehat, dan bahagia agar dapat dilalui dengan menyenangkan serta memberikan manfaat kepada masyarakat.

“Dalam pembekalan ini, kami ingin memberikan informasi terkait hak dan kewajiban di hari tua, petunjuk praktis wirausaha, serta manfaat yang bisa diberikan purnabakti kepada masyarakat,” jelas Supartono.

Usai pembukaan, dilanjutkan dengan pembekalan oleh para motivator/psikolog/rohaniawan dan jajaran dari berbagai lembaga seperti Badan Kepegawaian Negara (BKN), PT Tabungan Asuransi Pensiun (Taspen), Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), PT Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera), PT Bank Mandiri Taspen, dan Taspen Life secara virtual.

Kakanim Baubau, M. Bakri dalam kesempatan ini menyampaikan apresiasi terhadap pembekalan ini. Menurutnya, pembekalan ini sangat penting untuk memastikan para petugas yang telah mengabdikan diri selama bertahun-tahun dapat memasuki masa purnabakti dengan persiapan yang matang.

“Melalui pembekalan ini, Kanim Baubau berkomitmen menjalankan dengan sangat baik amanat Undang-Undang (UU) No 20/2023 kepada para Calon Purnabakti yang telah berjasa kepada Kemenkumham,” ujar Bakri.

[lintasbatasindonesia]

Polsek Denbar Rutin Laksanakan Tibduktang Bersama Tiga Pilar Sasar Rumah Kos

Denpasar – Terus aktif berupaya menjaga situasi kamtibmas diwilayahnya agar tetap kondusif Kepolisian Sektor Denpasar Barat (Polsek Denbar) bersama TNI dan ASN Pemerintahan Desa Dauh Puri Kangin melaksanakan patroli dan penertiban penduduk pendatang (tibduktang) non permanen, Minggu (23/6/2024) malam.  Dipimpin Perwira Pengawas Iptu Ni Ketut Madriani, serta didampingi Bhabinkamtibmas Desa Dauh…

[bantennewscoid-blog]

Pantau Pilkada Serentak 2024 di Banten, JRDP Fokus Praktik Politik Uang dan Mobilisasi ASN

SERANG – Jaringan Rakyat Untuk Demokrasi dan Pemilu (JRDP), melakukan pembekalan kepada sejumlah relawan pemantau Pilkada 2024 di salah satu rumah makan di Kota Serang, Jumat (14/6/2024). Para relawan itu nantinya akan melakukan pemantauan di semua tahapan Pilkada 2024. Dikatakan Koordinator JRDP Ukat Saukatudin, langkah itu dilakukan oleh JRDP sebagai bentuk partisipasi aktif elemen masyarakat…

[rupmoker]

Tingkatkan Kompetensi Pegawai, Ditjenpas Susun Soal Uji Kompetensi Teknis

Jakarta - Peningkatan kompetensi petugas Pemasyarakatan terus dilakukan. Bagian Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) melaksanakan penyusunan soal uji kompetensi teknis sebagai salah satu wujud komitmen tersebut pada 20-21 Mei 2024, dengan menghadirkan perwakilan dari berbagai direktorat teknis, Bagian Sumber Daya Manusia, Bagian Program dan Pelaporan, serta tim pendamping dari Badan Kepegawaian Negara.

Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor Nomor 16 Tahun 2020 tentang Kamus Kompetensi Teknis Jabatan Urusan Pemerintah di Bidang Hukum dan Hak Asasi Manusia menetapkan 19 unit kompetensi teknis bidang Pemasyarakatan. Berdasarkan kamus ini, Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia telah disusun untuk memastikan bahwa setiap jabatan memiliki standar kompetensi yang sesuai dengan tuntutan fungsi jabatan/kerjanya.

Kegiatan ini merupakan bagian dari konsistensi Ditjenpas dalam mendukung manajemen ASN berdasarkan sistem merit, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 20 tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Uji kompetensi diperlukan untuk mengukur kompetensi dan potensi aparatur sipil negara, khususnya petugas Pemasyarakatan.

Mewakili Sekretaris Direktorat Jenderal Pemasyarakatan, Subandi Ardiana selaku Penanggung Jawab Bidang Pembinaan Sumber Daya Aparatur, mengapresiasi pelaksanaan kegiatan ini. “Saya meyakini peserta mempunyai kemampuan dan komitmen yang tinggi dalam meningkatkan profesionalitas petugas Pemasyarakatan,” ungkapnya.

Lebih lanjut ia menjelaskan bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38/2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN, level profisiensi dibagi menjadi lima tingkatan. Level 1 untuk pelaksana dan jabatan fungsional pemula, level 2 untuk jabatan pengawas dan jabatan fungsional pertama, level 3 untuk jabatan administrator dan jabatan fungsional muda, level 4 untuk eselon II dan jabatan fungsional madya, serta level 5 untuk eselon I dan jabatan fungsional utama.

“Melalui uji kompetensi ini, tingkat kemahiran pegawai dapat dinilai apakah sudah sesuai dengan jabatan yang diemban,” tutur Subandi.

Ia menekankan pentingnya penyusunan soal uji kompetensi teknis sebagai instrumen penting dalam peningkatan kompetensi petugas Pemasyarakatan. “Partisipasi aktif dari seluruh perwakilan direktorat teknis sangat diperlukan dalam penyusunan instrumen uji kompetensi yang mencakup soal pilihan berganda dan wawancara. Instrumen ini diharapkan dapat menggali tingkat kompetensi yang dimiliki oleh pegawai Pemasyarakatan,” pungkasnya.

[kanimmamuju]

Tutup Kegiatan Pekan Ini, Kanim Mamuju Laksanakan Apel Sore

Mamuju – ASN dan PPNPN Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Mamuju melaksanakan apel sore yang dilaksanakan di Halaman Kantor, Jumat (26/04).

Bertindak sebagai pembina apel, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Indra Gunawan menyampaikan kepada seluruh jajaran dalam rangka kunjungan Kepala BPSDM Hukum dan HAM di Kantor Imigrasi Mamuju agar turut berperan aktif untuk mempersiapkan segala hal yang dibutuhkan.

Beliau menyampaikan terimakasih atas kepada seluruh pegawai atas kinerja selama satu pekan ini, serta mengingatkan untuk tetap semangat menyambut pekan depan yang akan diisi dengan beberapa kegiatan penting. Apel sore yang berlangsung selama kurang lebih 15 menit ini ditutup dengan do’a sebagai tanda penutup kegiatan di minggu ini.

Sementara itu, secara terpisah, Kakanwil Kemenkumham Sulbar, Marasidin mendukung sepenuhnya  upaya yang dilakukan oleh Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Mamuju dalam kegiatan ini.

"Sehingga melalui kegiatan ini, diharapkan dapat terus memberikan pelayanan publik prima dan berkualitas kepada masyarakat yang berada di wilayah kerja Kanwil Kemenkumham Sulbar," tutup Marasidin.

[rupaska]

Apel Pagi Rutin Sebagai Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Rutan Pasangkayu

Pasangkayu - Semangat komitmen untuk menciptakan lingkungan yang bersih, tertib, dan terbebas dari perilaku negatif terus dilakukan di Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIB Pasangkayu Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Barat. Dalam upaya menjaga Integritas dan kedisiplinan, Kepala Rutan Pasangkayu memimpin apel pagi dengan pesan tegas mengenai "Zero HALINAR" yang mengacu pada Zero untuk HP (Handphone), Pungli (Pungutan Liar), dan Narkoba serta Tindak Kekerasan di dalam Rutan.

Pungli atau pungutan liar, penggunaan HP yang tidak diawasi, dan bahaya narkoba serta tindak kekerasan adalah faktor-faktor yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban dalam lingkungan Rutan Pasangkayu. Melalui pesan tersebut, Kepala Rutan Pasangkayu ingin mengingatkan seluruh pegawai untuk selalu mengedepankan kesadaran, kedisiplinan dan tanggung jawab sebagai ASN yang siap untuk terus menjaga keamanan dan keteriban din Rutan Pasangkayu.

Kepala Rutan Pasangkayu, Tisep Oven Harry menyoroti pentingnya kerjasama dan saling mengingatkan dalam menjaga Zero HALINAR. Ia mengajak semua pegawai untuk berperan aktif dalam menciptakan lingkungan yang positif dan mendukung berjalannya Zero Halinar ini agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginakan.

"Zero HALINAR adalah tekad kita untuk menjaga integritas dan menciptakan kondisi yang aman dan bermartabat di Rutan ini. Komitmen kita terhadap Zero HALINAR akan memastikan bahwa Rutan Pasangkayu tetap sebagai tempat yang aman, produktif, dan bermartabat bagi semua," tambah Tisep.

Dengan semangat Zero HALINAR ini, Rutan Pasangkayu terus bergerak maju untuk memberikan dampak positif dalam proses rehabilitasi dan reintegrasi sosial warga binaan, serta menjaga kualitas lingkungan kerja yang positif bagi seluruh staf dan pihak terkait.

Pada akhir amanatnya, beliau mendorong para pegawai untuk terus tingkatkan kedisiplinan, betapa pentingnya setiap petugas untuk mengikuti kegiatan apel karena kegiatan tersebut sangat penting untuk menjaga kedisiplinan, kekompakan dan komunikasi serta loyalitas sesama pegawai dan organisasi.

[erainspirasi]

Mengejutkan! Kemendagri Beri Pernyataan 400 Ribu PNS Dinyatakan Miskin dan Berhak Terima Zakat

ERAINSPIRASI.COM, JAKARTA — Pernyataan mengejutkan dari Sekjen Kemendagri Suhajar Diantoro, menurutnya dari 4,2 juta ASN (PNS dan PPPK) aktif, sebanyak 10 persen atau 400 ribu ASN masuk kategori miskin dan memenuhi kriteria masyarakat berpenghasilan rendah (MBR). “Dari 4,2 juta (ASN) kita harus memaklumi bahwa masih ada pegawai negeri (PNS) kita yang dianggap sebagai masyarakat berpenghasilan…

[beritaterkinisiantar]

Polres Siantar Gelar Upacara Peringatan Hari Bela Negara Ke-75

Polres Siantar Gelar Upacara Peringatan Hari Bela Negara Ke-75 https://ift.tt/PQJ97BF Sumber: dutamedan.com (DM.01) SIANTAR, DUTAMEDAN.COM – Wakapolres Pematang Siantar Kompol Pardamean Hutahean SH SIK, MH mewakili Kapolres pimpin upacara peringatan Hari Bela Negara ke-75 Tahun 2023 di Lapangan Apel Mako Polres Pematang Siantar, Selasa (19/12/2023) sekira pukul 08.00 Wib. Peringatan Hari Bela Negara bertemakan, “Kobarkan Bela Negara untuk Indonesia Maju” Wakapolres membacakan amanat Presiden RI yang menyampaikan rasa syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa. “Pada tanggal 19 Desember 2023 ini, kita dapat memperingati Hari Bela Negara ke75. Hari Bela Negara ini merupakan momentum bagi kita untuk Bersatu dan berkontribusi positif demi Indonesia maju yang kita cita-citakan,” katanya. Tantangan kedepan semakin tidak terduga. Kita bukan hanya menghadapi ancaman fisik, tetapi juga ancaman yang tak kasat mata. Pandemi, konflik global, revolusi teknologi, hingga krisis iklim telah membawa dampak dan risiko ketahanan negara. Kita harus memiliki jiwa Bela Negara sebagai pilar utama yang menjadikan kita tangguh dan cerdas dalam menghadapi situasi yang tidak menentu. Semangat Bela Negara bukan hanya tanggung jawab aparat pertahanan, tetapi juga membutuhkan partisipasi aktif seluruh elemen masyarakat. Ini adalah tugas kita bersama dalam menjaga kesatuan dan persatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Bela Negara di Indonesia bukan hanya terkait pada aspek militer tetapi harus lebih luas lagi, merangkul semua lapisan masyarakat dalam kehidupan sehari-hari. Setiap tindakan, sekecil apapun, yang dilandasi cinta kepada bangsa dan negara, cinta kepada Pancasila dan NKRI adalah wujud konkrit Bela Negara. Saudara-saudara yang saya cintai dan banggakan. Pada Peringatan Hari Bela Negara ke-75 Tahun 2023 ini, saya mengajak masyarakat Indonesia untuk mengobarkan semangat Bela Negara dan meningkatkan rasa cinta tanah air. Semoga Allah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa, senantiasa memberikan perlindungan, petunjuk, dan bimbingan dalam upaya kita untuk meraih Indonesia maju, bersatu, berdaulat, mandiri, dan sejahtera. Aamiin aamiin Ya Rabbal Alamin. Semangat Hari Bela Negara Ke-75 “Kobarkan Bela Negara untuk Indonesia Maju.” Hadir dalam upacara itu Para Kabag, Para Kasat, Para Kasi, Para Kapolsek, Para Perwira, Bintara dan ASN SD jajaran Polres Pematang Siantar. (*/DS) Artikel Polres Siantar Gelar Upacara Peringatan Hari Bela Negara Ke-75 pertama kali tampil pada DUTAMEDAN.COM. The post Polres Siantar Gelar Upacara Peringatan Hari Bela Negara Ke-75 first appeared on DUTA MEDAN - Media Informasi Terkini Sumatera 2024.