#ABSENTISMO LABORAL

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Gorka R. Pérez - Hoy no puedo ir a trabajar: por qué crece tanto el absentismo laboral en España

La situación de la Sanidad Pública y el Absentismo Laboral “..el aumento de los días de baja está muy justificado por la pandemia, pero también por otros tres elementos. “El primero, que tenemos una población más envejecida y eso es un factor absolutamente determinante”, indica. “Después, que la respuesta de los servicios públicos de salud se está ralentizando cada vez más porque las inversiones…

[12endigital]

Absentismo laboral: Unos 92.000 trabajadores de la Comunitat Valenciana faltan cada día a su trabajo por una baja médica

La empresa de recursos humanos Randstad, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el cuarto trimestre de 2022. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Randstad Research destaca…

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Abandonismo

Artículo referido al abandono, conducta común en las personas. Muchas veces se manifiesta en aspectos de su entorno y otros tantos están involucrados en causas donde es necesaria la terapia psicológica.

Concepto El abandono es el acto de dejar a alguien o algo sin cuidado o sin protección. En el contexto laboral, el abandono de trabajo se refiere a cuando un empleado deja su empleo sin avisar o sin justificación válida. También puede referirse a la falta de atención o cuidado de una responsabilidad o tarea. Tipos Existen varios tipos de abandono, algunos de ellos son: Abandono laboral:…

[gsedificaciones]

Sistemas de Ventilación Industrial que Mejoran la Productividad

Una adecuada ventilación industrial es crucial para garantizar la seguridad y eficiencia en los entornos industriales. Implementar un sistema de ventilación efectivo no solo ayuda a mantener una mejor calidad del aire, sino que también incrementa la productividad del personal. Con la instalación de campanas de extracción y ventiladores centrífugos industriales, se puede garantizar un flujo de aire constante y la eliminación de contaminantes del ambiente laboral.

¿Por qué es importante un Sistema de Ventilación Industrial?

La ventilación industrial es fundamental para cualquier negocio que busque un ambiente seguro y saludable para sus trabajadores. En muchos procesos industriales se generan gases, polvo y humos que pueden comprometer la salud de los empleados. Un sistema de ventilación industrial adecuado permite la renovación constante del aire, mejorando la calidad del ambiente y reduciendo riesgos.

Un entorno limpio y bien ventilado favorece el rendimiento y disminuye el absentismo laboral, ya que los trabajadores están menos expuestos a sustancias tóxicas y alergénicas. Al mantener un adecuado flujo de aire, los sistemas de ventilación industrial también ayudan a evitar la acumulación de calor, mejorando el confort en el lugar de trabajo.

Componentes Clave de la Ventilación Industrial

1. Campanas de Extracción

Las campanas de extracción son fundamentales en los entornos industriales donde se producen vapores o gases nocivos. Estos dispositivos capturan directamente las sustancias perjudiciales desde el punto donde se generan, evitando su propagación en el ambiente. Además de contribuir a la salud de los empleados, las campanas de extracción también reducen la posibilidad de daños en los equipos debido a la acumulación de contaminantes.

2. Ventiladores Centrífugos Industriales

Los ventiladores centrífugos industriales son otro componente esencial de los sistemas de ventilación. Su función es mantener el flujo de aire necesario para garantizar la renovación constante del aire en espacios cerrados y grandes áreas. Estos ventiladores son particularmente efectivos para mover grandes volúmenes de aire y eliminar el calor y los humos generados en las diferentes actividades industriales.

Beneficios de la Ventilación Industrial en el Sector Productivo

Mejora la Productividad

Una adecuada ventilación industrial impacta directamente en la productividad. Los empleados que trabajan en un entorno con buena calidad del aire tienden a ser más eficientes, ya que se reduce la fatiga y el riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo. Renovar el aire y mantener una temperatura adecuada contribuye a que los trabajadores se concentren mejor en sus tareas.

Cumplimiento de Normativas

La implementación de un sistema de ventilación industrial también es clave para cumplir con las normativas de seguridad y salud en el trabajo. Las regulaciones establecen estándares de calidad del aire y exposición a contaminantes que deben ser cumplidos para evitar sanciones y garantizar el bienestar de los empleados.

Reducción de Costos Operativos

Contrario a lo que muchos podrían pensar, un sistema de ventilación industrial eficiente puede ayudar a reducir costos operativos. Al mejorar el flujo de aire y evitar el sobrecalentamiento de máquinas, se disminuye el desgaste de los equipos y, por ende, los costos de mantenimiento. Además, al mantener una temperatura estable, se optimiza el consumo energético, lo cual contribuye a la reducción de gastos.

Cómo Elegir el Mejor Sistema de Ventilación Industrial

Elegir el sistema de ventilación industrial adecuado dependerá del tipo de actividad que se lleve a cabo y de las características del espacio. A continuación, te damos algunas recomendaciones para seleccionar el mejor sistema:

1. Analiza las Necesidades del Espacio

Es importante evaluar el tamaño del área y los procesos industriales que se desarrollan en ella. No todos los sistemas son iguales, y un sistema de ventilación industrial debe ser dimensionado de acuerdo a los requerimientos específicos de cada lugar.

2. Opta por Soluciones Integrales

En lugar de instalar sistemas de ventilación aislados, se recomienda apostar por soluciones integrales que incluyan campanas de extracción, ventiladores centrífugos industriales y otros equipos que aseguren la calidad del aire en toda la planta.

3. Asegúrate del Cumplimiento Normativo

Verifica que el sistema a instalar cumpla con las normativas vigentes en materia de salud ocupacional y medioambiente. Esto te ayudará a evitar problemas legales y a asegurar la calidad del entorno de trabajo.

Conoce GS Edificaciones, expertos en sistemas de ventilación industrial

La ventilación industrial es un elemento esencial para mejorar la calidad del aire en los entornos industriales y garantizar la salud y seguridad de los empleados. Contar con campanas de extracción y ventiladores centrífugos industriales contribuye no solo a crear un ambiente más seguro, sino también a incrementar la productividad y reducir costos operativos. La elección del sistema adecuado dependerá de las necesidades específicas de cada espacio, así como del cumplimiento de las normativas vigentes.

No dejes la calidad del aire en tu industria al azar. Invierte en ventilación industrial y mejora tanto el bienestar de tus trabajadores como el rendimiento de tu negocio.

[pacosemnoticias]

Não aumentar impostos sobre álcool e tabaco é "irresponsabilidade"

A Sociedade Portuguesa de Pneumologia classificou hoje de "irresponsabilidade política" e "incompetência grave e inaceitável" a decisão do Governo de não aumentar os impostos sobre o álcool e o tabaco no contexto do Orçamento do Estado para 2025.

Em declarações à Lusa, a coordenadora da Comissão de Trabalho de Tabagismo da Sociedade Portuguesa de Pneumologia, Sofia Ravara, afirmou que a decisão do Governo de não aumentar os impostos sobre estes produtos, "argumentando que é esperado um aumento do consumo", é de "uma incompetência grave e inaceitável".

O relatório da proposta do OE2025, citado pelo Expresso, estima que "a receita do IT [Imposto sobre o Tabaco] aumente em 63,7 milhões de euros (+4%) e que a receita do IABA [Imposto sobre as bebidas alcoólicas e bebidas não alcoólicas adicionadas de açúcar] aumente em 16,4 milhões de euros (+4,7%), em resultado do crescimento esperado no consumo privado".

A pneumologista alertou que "o tabaco e o álcool são produtos de consumo legais, mas letais", causando múltiplos cancros, doença respiratória crónica, doenças cardiovasculares, AVC e diabetes, doença hepática crónica, entre outras.

"Estas doenças têm o maior peso de doença, incapacidade e mortalidade prematura em Portugal e no mundo. Não só causam doenças crónicas, como agravam o prognóstico e as complicações destas doenças, levando a hospitalizações evitáveis por agudização da doença, sobrecarregando o SNS e ameaçando a sua sustentabilidade, escalando as despesas de saúde, diretas e indiretas (absentismo laboral e diminuição da produtividade)", sustentou.

Para a pneumologista, "o Governo não pode negligenciar o seu dever de proteger a saúde da população portuguesa, de fazer uma gestão eficiente dos dinheiros públicos, garantindo a sustentabilidade do SNS, privilegiando os lucros da indústria do tabaco e do álcool".

"No final, só estas indústrias saem vencedoras e não há dúvida nenhuma de que é a atividade destas indústrias que leva ao consumo, disse, criticando que a sua atividade "arromba a economia das famílias e dos países" como demonstram contas feitas pela OMS e pelo Banco Mundial.

Apesar de Portugal nunca ter feito as contas, "o Brasil, um dos maiores produtores de tabaco, fez e o saldo económico é profundamente negativo para o país, pesando as receitas da produção e venda do tabaco e os custos sociais e de saúde", realçou a também professora da Universidade de Beira Interior.

Por outro lado, apontou, "estas indústrias interferem na tomada de decisão política e travam a implementação de políticas públicas preventivas eficazes".

Entre estas políticas, indicou o aumento da taxação, que leva indiretamente ao aumento do preço acima da inflação, como a medida isolada mais eficaz para diminuir o consumo, sobretudo nos jovens e nos grupos populacionais socialmente desfavorecidos, além de permitir arrecadar mais receita para o Estado.

Para a especialista, a alocação das receitas fiscais "pode ser usada e deverá ser usada" no apoio ao programa nacional para a prevenção e controlo do tabagismo e do alcoolismo, nomeadamente na sua vertente de financiamento das organizações não-governamentais para o trabalho nesta área.

Sofia Ravara defendeu que a sociedade civil tem de fazer pressão para mudar esta situação e responsabilizar o Governo, mas também os outros decisores políticos "que, em vez de estarem em perguntas partidárias, deviam estar a proteger a saúde das populações e também a economia das famílias, do país e o desenvolvimento sustentável".

Lembrou que Portugal tem compromissos políticos, explanados na Constituição Portuguesa, e que ratificou a Convenção-Quadro de prevenção de tabagismo da OMS e aderiu ao plano global da OMS para o controlo das doenças crónicas e aos objetivos do desenvolvimento sustentável.

[dicasetricas]

Piolhos ou Pediculose

Os piolhos são pequenos parasitas que normalmente habitam na cabeça, provocando uma doença chamada pediculose. Tempo de aulas é, muitas vezes, sinónimo de pediculose - é que as infestações por piolhos são comuns quando há muitas crianças juntas: a proximidade física facilita o contágio. Um piolho deposita oito a doze ovos por dia – são as conhecidas lêndeas. E ao fim de alguns dias nascem novos piolhos. E não importa se a cabeça é de um adulto ou de uma criança, se os cabelos estão limpos ou não… O que importa é que se espalham rapidamente: eles não saltam nem voam, mas viajam à boleia do contacto direto entre cabelos ou da partilha de bonés, gorros, pentes e escovas, fitas e ganchos, almofadas.

Como atuam os piolhos ?

Uma vez presos à cabeça, os piolhos picam o couro cabeludo, libertando nessa altura duas substâncias: uma anestesia local que evita que a criança sinta as picadelas e um anticoagulante que evita a cicatrização da ferida, mantendo o fluxo de sangue contínuo, para que se possam alimentar. Os piolhos mantêm-se nas cabeças durante um período que pode ir de 20 a 30 dias e põem 6 a 8 ovos diariamente. Estes ovos, mais conhecidos como lêndeas, colam-se diretamente ao cabelo (são mais visíveis devido à sua cor pérola) onde após uma semana libertam larvas que, começando também elas a alimentarem-se do sangue do couro cabeludo, necessitam de apenas 9 a 12 dias para se tornarem piolhos adultos. Um ciclo vicioso que precisa de ser detetado e tratado o mais atempadamente possível. O primeiro e principal sintoma de que uma criança tem piolhos é a comichão intensa na cabeça, sobretudo por de trás das orelhas e na zona da nuca.

Piolhos: quais são os sinais de alerta? - Prurido (comichão) na cabeça. - Este é o principal sinal de que poderá estar perante uma pediculose. O prurido é mais frequente na zona da nuca e na região retro-auricular e resulta da reação à saliva do piolho; - Sensação de movimento na cabeça; - Presença de lêndeas (pequenos pontos brancos colados aos fios de cabelo) ou piolhos na cabeça; - Aparecimento de pequenas crostas na cabeça provocadas devido à necessidade de coçar para aliviar esse prurido; - Presença de resíduos acastanhados nos lençóis ou almofadas; - Perturbações do sono ou de concentração devido ao prurido; - Desconforto social e isolamento, podendo levar a absentismo escolar ou laboral; - Em último caso, quando a pediculose não é tratada, pode surgir a infeção da pele provocada por bactérias (por exemplo, por Staphylococcus aureus e/ou Streptococcus pyogenes). Piolhos: Quais os tratamentos possíveis ? Um tratamento com champôs e loções específicas para esta praga (disponíveis nas farmácias) é o suficiente para resolver o problema. Para além de seguir à risca as instruções dos produtos a utilizar (uma vez que contêm substâncias muito fortes não podem permanecer muito tempo na cabeça), aconselha-se ainda a aquisição de um pente próprio que facilita a deteção e remoção de piolhos e lêndeas. Para se certificar que todos os piolhos e lêndeas morrem, deixe-os imersos numa bacia com água e vinagre durante cinco minutos.

Para prevenir reinfestações: - Evite o contacto directo entre cabeças; - Verifique o cabelo das crianças e dos restantes membros da família com regularidade; - ​Lave o vestuário (não esquecendo chapéus e gorros, fitas e elásticos de cabelo) e a roupa de cama, as escovas e os pentes em água acima dos 60ºC; - ​O vestuário e os objectos que não podem ser lavados devem ser guardados em sacos fechados durante duas semanas - os piolhos, privados de alimento, morrem nesse período de tempo, assegurando uma maior eficácia na eliminação dos piolhos; - Alerte a escola se encontrar piolhos, de modo a que se evite a propagação a mais crianças. Lavagem a mais de 60º Para completar, a roupa que o seu filho tenha vestido nos últimos dois dias, a roupa de cama, bonecos de peluche com que a criança durma e a toalha de banho e de rosto devem ser lavadas a uma temperatura elevada (>60º) ou limpos a seco, de modo a eliminar quaisquer piolhos que possam ter. Escovas, pentes ou acessórios para o cabelo devem também ser desinfetados com álcool ou lavados com água a ferver. NOTA - Os animais domésticos não necessitam de ser tratados porque o piolho só afecta os humanos. Read the full article

[asbilbao]

Asesor laboral

La Asesoria en Bilbao para empresas puede ayudarle a maximizar los recursos de su empresa de varias maneras. En primer lugar, pueden desempeñar un papel clave en la selección y contratación de nuevos empleados. Esto incluye la redacción de anuncios de empleo persuasivos, la gestión de entrevistas y la evaluación de candidatos para asegurarse de que encuentra a las personas adecuadas para sus puestos vacantes.

Además, un consultor laboral externo puede ayudarle a gestionar el rendimiento de los empleados. Esto puede incluir el establecimiento de objetivos laborales claros, la aplicación de programas de evaluación del rendimiento y la gestión de cuestiones disciplinarias. Un consultor experimentado le ayudará a mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados creando un entorno de trabajo positivo y motivador.

Otras ventajas de contratar a un consultor laboral externo son:

Impartir formación específica a los empleados sobre temas como la seguridad en el lugar de trabajo, la diversidad y la inclusión, la gestión del estrés y la comunicación eficaz.

Garantizar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos operativos estándar de la empresa.

Gestionar cuestiones relacionadas con el absentismo, las vacaciones y otros beneficios para los empleados.

Proporcionar asesoramiento y apoyo en la resolución de conflictos en el lugar de trabajo.

Conclusiones sobre por qué contratar a un asesor laboral externo La contratación de un asesor laboral externo ofrece numerosas ventajas a empresas de todos los tamaños y sectores. Estos experimentados profesionales de la normativa y el cumplimiento ayudan a garantizar que la empresa cumple la legislación laboral, reduciendo el riesgo de sanciones e infracciones. También ayudan a optimizar los recursos de la empresa, desempeñando un papel clave en la selección, contratación y gestión del rendimiento de los empleados.

Con la ayuda de un consultor laboral externo, las empresas pueden centrarse en su actividad principal dejando la gestión de las cuestiones de recursos humanos en manos de expertos cualificados. Esto se traduce en una mayor eficacia operativa, un entorno de trabajo positivo y un mayor cumplimiento de la normativa.

En definitiva, contratar a un consultor laboral externo puede ser una inversión estratégica que aporte beneficios tangibles a la empresa. Sus conocimientos especializados y su experiencia ayudan a superar los retos en materia de recursos humanos, lo que permite a la empresa centrarse en su propio éxito y desarrollo.

[arturoesquivelmoreno]

El Absentismo Laboral

El absentismo laboral se refiere a la ausencia habitual de los empleados del lugar de trabajo, ya sea por enfermedades, accidentes, o cualquier otra razón no justificada. Puede ser un indicador de problemas subyacentes en la organización, como un mal ambiente de trabajo, baja moral, estrés laboral o insatisfacción. El absentismo afecta negativamente la productividad, la eficiencia y puede llevar a un mayor costo para la empresa debido a la pérdida de tiempo de trabajo y la necesidad de reemplazar o redistribuir las tareas del empleado ausente. Por lo tanto, es crucial para las organizaciones comprender y abordar las causas del absentismo para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Desde una perspectiva psicológica, el absentismo laboral puede ser entendido a través de varias teorías:

Teoría del estrés laboral: Sostiene que el estrés excesivo en el trabajo puede llevar a enfermedades físicas y mentales, resultando en absentismo.

Teoría de la insatisfacción laboral: Propone que la insatisfacción con el trabajo, ya sea por el ambiente, la falta de reconocimiento o la insatisfacción con el rol, puede llevar a una mayor ausencia del trabajo.

Teoría del compromiso organizacional: Afirma que los empleados con bajo compromiso organizacional son más propensos al absentismo.

Teoría de la conducta planeada: Sugiere que el absentismo puede ser resultado de una decisión consciente influida por actitudes, normas subjetivas y control percibido sobre el comportamiento.

Estas teorías ayudan a entender las razones psicológicas detrás del absentismo y pueden guiar a las organizaciones en el desarrollo de estrategias para reducirlo.

[aurianneor]

El ausentismo laboral

Todo el mundo habla del absentismo laboral. Pero si no vienes a trabajar, es falta profesional y te pueden despedir. De lo que realmente se habla es de la ausencia al trabajo que está justificada con una baja médica. Hablar de absentismo laboral es dudar de la competencia del médico que dictaría bajas sin motivo y es negar el sufrimiento de los que están de baja.

También oímos la expresión “darse de baja por enfermedad”, como si tuviéramos elección, como si fuera algo que pudiéramos hacer sin motivo. O estás enfermo o eres capaz de ir a trabajar. Es el médico quien debe juzgar, no el paciente.

Existe una imagen del ausente que lo presenta como un desertor que comprometería el resultado de la guerra.

También está el sufrimiento de los que no pueden interrumpir su actividad y se hacen aún más daño. Siguen trabajando cuando deberían estar en casa a causa de un imperativo moral y no médico. Temen que no les renueven el contrato, que no les asciendan o que les despidan alegando que son perezosos. Se les hace sentir culpables porque otros han hecho el trabajo por ellos. Pero en el caso de las bajas por enfermedad, es la seguridad social la que paga el salario. ¿Por qué el empresario no contrata sustitutos?

La carga de trabajo adicional transferida a otros empleados da lugar a una cascada de bajas por enfermedad porque la carga de trabajo adicional les hace enfermar.

Además, se producen ausencias por enfermedad debido a la falta de flexibilidad del empresario. Las citas médicas deben estar garantizadas. Si el empresario se niega a organizarlas, hay que coger la baja por enfermedad.

Los empresarios tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo que no sea tóxico. Algunas personas enferman porque la presión es excesiva o porque sufren acoso. Por otra parte, cuando se obliga a la gente a trabajar más allá de los 55 años, habrá bajas por enfermedad. Si la jubilación sólo es posible a los 67, los que no envejecen bien enfermarán.

Los directores de empresa no tienen derecho a nada. Su estatus no les permite disfrutar de vacaciones o permisos cuando están enfermos. No tienen derecho al subsidio de desempleo. Esto crea un desequilibrio con los empleados. ¿Por qué tienen ese estatus? Todo el mundo debería tener los mismos derechos.

No cabe duda de que hay algunos holgazanes, pero hay que centrarse en ellos y acusar sólo a los culpables.

Este discurso es tóxico.

El seguro de enfermedad paga estas ausencias del trabajo. Sin embargo, el 60% de los trabajadores tienen “trabajos de mierda”. En otras palabras, la comunidad paga por un trabajo que no presta ningún servicio. Si introdujéramos una renta básica universal y elimináramos estos trabajos que no prestan ningún servicio, habría menos ausencias porque habría menos empleados y una mejor reserva de sustitutos.

La falta de confianza tiene un precio. Necesitas una baja, así que tienes que ir al médico. Pero hay listas de espera. Lo que significa más días de baja sólo para ver al médico. Para dolencias menores, la confianza debería bastar. No hay necesidad de ir al médico a propagar gérmenes ni de pagar a gente para que compruebe que realmente estás de baja. Los controles son monstruosamente caros, y estamos bloqueando citas con médicos que podrían ser más útiles. Habrá gente que abuse del sistema, pero al final costará menos.

La libertad, la igualdad y la fraternidad son nuestro lema. Nos basamos en la confianza, que nos beneficia a todos. Una sociedad de control es perjudicial para todos. La fraternidad permite a todos vivir dignamente sin condiciones. Habrá holgazanes y gandules a los que habrá que imponer una conducta ejemplar, pero el resultado global es mejor.

Lo que cuenta es que el trabajo esté bien hecho y sea útil; no es el tiempo que pasas en el trabajo.

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L’ absentéisme au travail: https://www.aurianneor.org/l-absenteisme/

Absences from work: https://www.aurianneor.org/absences-from-work/

Work: https://www.aurianneor.org/work-work-1915-charlie-chaplin/

“I once calculated that I did about one thousand hours of work in the three years I was at Oxford-an average of an hour a day. I am not proud of this lack of work. I’m just describing my attitude at the time, shared by most of my fellow students”.: https://www.aurianneor.org/i-once-calculated-that-i-did-about-one-thousand/

4-day workweek: https://www.aurianneor.org/4-day-workweek/

Le revenu de base, c’est possible: https://www.aurianneor.org/le-revenu-de-base-cest-possible-the-instrument/

Change the words “HIV” and “AIDS” by “Mental illness” and see how you feel about it: https://www.aurianneor.org/change-the-words-hiv-and-aids-by-mental/

Travail, Famille, Consommation vs Liberté Egalité, Fraternité: https://www.aurianneor.org/travail-famille-consommation-vs-liberte-egalite/

Depuis que j’ai arrêté de travailler Et que j’ai recommencé à réfléchir, J’y gagne!: https://www.aurianneor.org/depuis-que-jai-arrete-de-travailler-et-que-jai/

Fée du logis, fait tout sans travailler: https://www.aurianneor.org/fee-du-logis-fait-tout-sans-travailler-legalite/

Jiro’s art of working: https://www.aurianneor.org/jiros-art-of-working-jiro-dreams-of-sushi/

[enricgallofrefisioterapia]

Beneficios de la fisioterapia laboral para las empresas

Beneficios de la fisioterapia laboral para las empresas https://ift.tt/KvNz8Zb Beneficios de la fisioterapia laboral para las empresas Introducción La fisioterapia laboral ofrece beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Previniendo lesiones musculoesqueléticas, mejorando la salud y promoviendo un estilo de vida saludable. Además, reduce el absentismo laboral, mejora la productividad y contribuye al clima laboral y la imagen de la empresa. Los servicios incluyen tratamientos y terapias ... Leer más

[psicologia0organizacional]

Características organizacionales de la satisfacción laboral.

La definición ofrecida por Locke (1976) como "un estado emocional positivo y placentero resultante de la valoración personal que hace el individuo sobre su trabajo y la experiencia adquirida en el mismo".

Concretamente, los incrementos en la satisfacción en el trabajo generan, según han demostrado numerosos estudios, beneficios tales como una reducción del absentismo y una mayor retención del personal, que MANAGEMENT 565 tienen a su vez un efecto positivo en la mejora de los resultados empresariales, medidos a través de indicadores como el rendimiento, productividad o los beneficios (Gattiker y Larwood, L., 1988; Locke, 1976) (Ana F, 2008).

Si bien se puede considerar la satisfacción desde una dimensión unidimensional (Peiró y Prieto, 1996), desde una perspectiva multidimensional la satisfacción se deriva de una serie de factores sobre los cuales puede medirse el nivel de satisfacción del trabajador. Locke (1976) fue uno de los primeros autores en considerar que el nivel de satisfacción laboral es el sumatorio ponderado de una combinación de aspectos que el empleado valora en su trabajo. En concreto, clasifica las dimensiones específicas distinguiendo entre eventos o condiciones y agentes de satisfacción laboral. Dentro de los eventos o condiciones incluye los aspectos asociados a la satisfacción con el interés intrínseco del trabajo, la variedad y la cantidad del mismo, las oportunidades de aprendizaje, su dificultad, las posibilidades de éxito, el control sobre los procedimientos, etc.; la retribución cuantitativa y la distribución de la misma en términos de equidad; las promociones, a partir de las oportunidades de formación u otros aspectos en los que se apoye la promoción; el reconocimiento recibido por el desarrollo de las tareas a partir de los elogios o las críticas, y el sentimiento de congruencia con la percepción propia; la retribución extrasalarial como las pensiones, la seguridad, los servicios médicos, las vacaciones, etc.; las condiciones de trabajo tales como el diseño del puesto de trabajo, la luz, el horario, los ruidos, etc. (Ana F, 2008).

Entre los agentes que posibilitan lo anterior destaca la satisfacción con el estilo de supervisión, las relaciones humanas o administrativas con los jefes, sus habilidades técnicas, etc.; las relaciones personales con los compañeros, derivadas de la competencia de los mismos, la comunicación o el apoyo y la amistad; la dirección y la empresa en general, en cuestiones relacionadas con la política de retribuciones y reparto de beneficios en la empresa (Ana F, 2008).

REFERENCIAS

file:///C:/Users/YrcKe/Downloads/Dialnet-LaSatisfaccionLaboralYSusDeterminantesEnLasCoopera-2774951.pdf

[el-blog-del-teleoperador]

La ansiedad, esa enfermedad mental invisible en el sector del Telemarketing. Ese fantasma, que no se ve pero que siempre está presente en nuestro trabajo como teleoperadores/as. Es el mayor responsable del absentismo laboral de esta profesión. Parece que no existe, pero está ahí escondida, esperándote, pendiente de tus emociones y sensaciones. Dispuesta a salir de repente y en estampida para dejarte fuera de combate sin darte cuenta.

[laguaridadelnagual]

Dispositivo reduce el sangrado uterino que sufren una de cada tres mujeres en edad fértil 

El sangrado uterino anormal ocasiona absentismo, dolor y depresión; el dispositivo se puede implantar de forma ambulatoria y sin dolor Un nuevo dispositivo que se presenta en el Cuarto Congreso Mundial de Histeroscopia, en Sitges, Barcelona, que reúne a mil especialistas en salud de la mujer, permite reducir el sangrado uterino anormal, que sufren una de cada tres mujeres en edad fértil y les limita su calidad de vida. “El sangrado uterino anormal es una de las principales causas de consulta en ginecología. Las mujeres que lo sufren ven afectada de forma grave sus funciones cotidianas, ya que les impide la participación en actividades deportivas o sociales, y les interfiere en su capacidad para trabajar o estudiar”, advierte el doctor Sergio Haimovich, coorganizar del congreso, que presenta un novedoso dispositivo que reduce el sangrado sin dolor ni hospitalización. Según un estudio publicado en la Revista Española de Medicina Legal, las mujeres con sangrado menstrual abundante presentan una peor calidad de vida relacionada con la salud y un mayor impacto en su bienestar psicológico. También puede causar dolor abdominal, anemia y cólicos, lo que deriva en absentismo laboral y escolar. A este respecto, un trabajo publicado en la revista International Journal of Gynecology and Obstetrics comprobó que las mujeres que experimentaron sangrado uterino anormal tuvieron más días de absentismo laboral que aquellas que no lo experimentaron. También reportaron una disminución en su calidad de vida y en su capacidad para realizar actividades cotidianas. Otros estudios han demostrado que 4 de cada 10 mujeres sufren depresión como consecuencia de estos períodos. Este procedimiento mínimamente invasivo utiliza un dispositivo esférico para eliminar el revestimiento del útero y reducir la cantidad de sangrado menstrual. No requiere de hospitalización ni de anestesia general. Las pacientes pueden regresar a casa el mismo día de la intervención y tiene un bajo riesgo de complicaciones. Según explica el doctor Haimovich, “el dispositivo SEAD está especialmente indicado para mujeres que sufren con frecuencia sangrado menstrual abundante y no desean tener más hijos, así como para quienes no desean someterse a terapias hormonales de larga duración”. El procedimiento ya ha sido probado en un estudio multicéntrico, de próxima publicación, llevado a cabo entre mujeres premenopáusicas que padecían sangrado intenso durante un período de seis meses. Aquellas que usaron el dispositivo esférico experimentaron una disminución del 81% en su sangrado. Además, en una escala del 0 a 10, valoraron su nivel de dolor en una media de 2.  De este modo, los autores concluyeron que el SEAD es una técnica “segura y efectiva en el tratamiento del sangrado menstrual abundante.” Para el doctor Haimovich, el lanzamiento del dispositivo intrauterino esférico puede solucionar y prevenir todos estos problemas de salud de la mujer: “la novedad, coste-efectividad, seguridad y simplicidad de esta tecnología puede suponer una auténtica revolución”. El Cuarto Congreso Mundial de Histeroscopia tendrá lugar hasta el 28 de abril y en él se han reunido los principales líderes nacionales e internacionales en ginecología. Organizado por la Global Community of Hysteroscopy, comunidad internacional formada por más de 6 mil ginecólogos especializados en histeroscopia de todo el mundo, se trata de un evento en el que se están mostrando las últimas técnicas y avances clínicos en el diagnóstico y tratamiento de las principales patologías ginecológicas. Read the full article

[legeol]

Se considera absentismo también las horas no trabajadas porque no funciona la maquinaria o las horas de vacaciones para compensar horas extra

[pacosemnoticias]

Investimento no SNS permitiu retorno de 6,6 mil milhões para a economia

O investimento no Serviço Nacional de Saúde em 2023 permitiu um retorno de 6,6 mil milhões de euros, um valor inferior em 1,2 mil milhões de euros ao atingido no ano anterior, conclui um estudo que será esta terça-feira divulgado.

Segundo os dados do Índice de Saúde Sustentável, desenvolvido pela Nova Information Management School (Nova IMS), quase metade dos portugueses (48%) faltou pelo menos um dia ao trabalho em 2023 por motivos de saúde e 6% faltaram mais de 20 dias. Contudo, a prestação de cuidados de saúde pelo SNS permitiu evitar uma ausência laboral de dois dias, representando uma poupança de mil milhões de euros.

Os cuidados prestados no SNS permitiram ainda evitar 7,1 dias de trabalho perdidos em produtividade, resultando numa poupança de 3,4 mil milhões de euros.

No total, somando o impacto no absentismo e na produtividade, o SNS permitiu uma poupança global de 4,4 mil milhões de euros por via dos salários.

Considerando o impacto da poupança por via dos salários e a relação entre produtividade/remuneração (valores referência do INE), o estudo conclui que os cuidados prestados pelo SNS permitiram um retorno para a economia de 6,6 mil milhões de euros.

Em declarações à Lusa, o coordenador do estudo, Pedro Simões Coelho, destacou a "alteração de padrão" relativamente ao impacto do SNS no absentismo, que passou a ser idêntico ao que era antes da pandemia de covid-19.

"Subiu o impacto do SNS no absentismo e reduziu-se a perda de produtividade", destacou o responsável, justificando: "nos anos imediatamente a seguir à covid, como se implementou muito a estratégia do teletrabalho, as pessoas com certo tipo de doenças acabavam por não faltar ao trabalho porque estavam em casa e, portanto, continuavam a trabalhar. Tinham era perdas de produtividade".

No ano de 2023 - acrescentou -- "continua a existir teletrabalho, mas já se voltou um bocado para os escritórios e para a estratégia que tínhamos antes da covid e, nesse sentido, é normal que estejamos num período de adaptação do impacto do SNS".

Por isso, "não daria tanta importância [ao valor do retorno para a economia] tendo em conta este ajustamento", disse o responsável, explicando: "estamos numa fase em que está a aumentar o impacto do SNS para reduzir o absentismo e a baixar o impacto do SNS na redução da produtividade".

Questionado pela Lusa sobre o Plano de Emergência e Transição da Saúde, apresentado na semana passada pelo Governo, Pedro Simões Coelho disse que o documento tem "um conjunto de estratégias que correspondem exatamente àquilo que são as principais prioridades" do SNS, distinguindo medidas urgentes, prioritárias e de médio-longo prazo.

"Agora temos de analisar a sua operacionalização, mas saúdo como positiva a implementação das USF [Unidades de Saúde Familiares] modelo C", disse o responsável, referindo-se às unidades que podem ser geridas pelos setores social e privado e até por cooperativas de médicos.

Sublinhando que o problema do SNS "não é de qualidade dos profissionais, mas de organização", disse que a única forma de ajudar a resolver o problema é "dotar as unidades saúde de maior flexibilidade e autonomia, criando condições para premiar a produtividade e a excelência do trabalho dessas unidade e dos profissionais".

O Índice de Saúde Sustentável, desenvolvido pela NOVA-IMS em colaboração com a AbbVie, avalia não só a evolução da sustentabilidade do SNS, mas também o SNS do ponto de vista do utilizador.

Identifica pontos fracos e fortes, bem como possíveis áreas prioritárias de atuação, além de procurar compreender os contributos económicos e não económicos. Este ano, pela primeira vez, apresenta dados referentes à posição dos portugueses quanto aos ensaios clínicos.

Os resultados serão apresentados esta terça-feira, no Centro Cultural de Belém (Lisboa), numa iniciativa que deverá contar com a presença da ministra da Saúde, Ana Paula Martins, e do Presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa.

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El coste del absentismo laboral en España alcanzó los 85.140,42 millones de euros

El coste del absentismo laboral en España alcanzó los 85.140,42 millones de euros

Hoy, 13 de Junio, festividad del Santo a cuyo nombre me asociaron de nacimiento, la noticia destacada de la mañana por la prensa económica y social española es que el coste del absentismo laboral en España alcanzó los 85.140,42 millones de euros en 2018, lo que supone un 10% más que en 2017, según la octava edición del Informe Adecco sobre absentismo laboral.

[Para que se hagan una mejor idea de…