4 дня назад я отметил своё 25летие.
Как-то пока подзабросил турумбочку, но этой темой, хоть немного, но поделиться надо.
Настрой был примерно такой: "Я не хочу отмечать, мне всё надоело, я ничего не хочу вообще, жить надоело тоже". Однако, я собрал себя в руки, пригласил друзей и подруг и мы вместе создали праздничную атмосферу!
25 лет - одна из важнейших цифр. По биологии и психологии, я читал, что к этому возрасту +- формируется личность и дальше вносить коррективы сложнее. Меня подгрузило, что мне не нравится то, что сформировано сейчас, но, я вижу над чем работать!
Так же, сильно дрюкнуло одиночество (проблема всей жизни моей), но ребята рядом напомнили, что я не одинок, даже если один!
У меня сейчас живёт подруга. Ровно в полночь (я играл в компудактер) она вытащила меня из-за компа, подарила тортик и пироженки и первой поздравила! Сие было очень мило! Мы посмотрели мои старые фотки и я ей порассказывал разных историй!
Самый главный подарок, который вызвал у меня бурю эмоций (и, практически, слёзы) подарила любимая @5olarr. Я безумно люблю подарки ручной работы. Очень, нет, ОЧЕНЬ обожаю рисунки. И эта замечательная человечка подарила мне Таноса (мой любимый персонаж)! Ещё она подогнала мне футболку от Утренней звезды (на немецкий сами переведёте) (к слову, мы с ним родились в один день).
А другие ребята подарили денюшки на курсы (психологические)!
В общем, отметили с��пер (сидели в доме и сауне, с 21 до 7 утра)! Я доволен!
С полуюбилеем тебя, Саня! У тебя всё супер и всё получится!
19 notes
·
View notes
Подарки из серебра на серебряную свадьбу
Традиция отмечать годовщины свадеб уходит корнями в глубокое средневековье. Первое упоминание о праздновании вех совместной жизни относится к XV веку и зафиксировано впервые в письменном германском источнике. Далее традиция распространяется по всей Европе и доходит до Руси. Любопытно, что симво��ом 25-летнего юбилея совместной жизни является серебро не только в России, но и Германии, Нидерландах, Англии, США, Франции и в Скандинавских странах. Существует традиция отмечать этот праздник тепло, в семейном кругу, но довольно пышно и богато, а на праздничном столе необходимым элементом должно быть серебро, а именно серебряная столовая посуда, вино же принято пить в этот день из серебряных бокалов.
Cтоловое серебро - https://www.apande.ru/silverware/
1500 лет качества. Ручная работа.
Телефон: 8-800-100-39-03
Почта:
[email protected]
На годовщину серебряной свадьбы принято традиционно обмениваться серебряными кольцами, которые положено носить супругами на среднем пальце правой руки одновременно с золотыми обручальными кольцами.
Бесспорно, что самым символичным, достойным и традиционным подарком на серебряную свадьбу являются изделия из серебра. Это могут быть и изящные оригинальные украшения из серебра, и посуда из серебра, представленная всевозможными разнообразными предметами: серебряными бокалами, серебряными рюмками, серебряными чашками и серебряными чайниками и кофейниками, чайными серебряными и серебряными кофейными наборами, а также серебряными тарелками, серебряными подносами, серебряными блюдами, серебряными вазами для фруктов и сладостей, столовыми приборами из серебра - серебряными ложками, серебряными вилками, серебряными ножами, серебряными щипцами для сахара и множеством других столовых предметов.
Многообразию серебряных изделий для любого интерьера будь то домашнего, будь то рабочего можно только удивляться. А сколько существует красивых и приятных серебряных вещичек для жизни и не менее потрясающих, оригинальных для творчества и респектабельных для работы!
Изделия из серебра являются достойным подарком на серьезный юбилей – 25летие совместной супружеской жизни и отличным доказательством признательности своим близким за сохранение семейных традиций, частью которых может стать и семейное серебро.
0 notes
Глава 1. Почему форма неприемлема для сотрудников современных бизнес - проектов.
Вы когда-нибудь видели сотрудника google в форме? Или, может быть, вы видели в форме модного итальянского брадобрея, который стрижет с помощью огня? А как на счет галерей? Как вам придется галерист в униформе? Доверитесь ли вы вкусу человека в корпоративном наборе одежды (рубашка-брюки с лого), при выборе предметов искусства? Зато прошлое, советское пространство так и пестрило униформой: фартуки и кокошники у продавщиц, буфетчиц и парикмахерш, костюмы «белый ��ерх, черный низ» у музейных работников и вся эта пиджачная учительская интеллигенция, тонущая в коричневом, от безысходности дефицита. Да и не только советское: так любимые и по сей день футболки с логотипами компании пришли к нам из вне, но тоже уже из прошлого.
Как объяснить руководителям, особенно творческих проектов, что форма – это страшный пережиток прошлого и лучше от нее отказаться? И вот, что собралось в моей голове на эту тему.
Мода, как ре��кция на новые мировые процессы, касается всех аспектов жизни, когда это не только одежда, то она называется «тренд». Не секрет, что в бизнесе есть тренды и не только в том, как его рекламировать и что предлагать, но и в том, как выстраивать взаимоотношения с сотрудниками, а так же как эти самые сотрудники должны выглядеть. Я не просто так привела выше пример с google. Такие современные монстры как они, apple, facebook, или уже старички lego и ikea и даже coca-cola перестроили систему изнутри, приняв не только новое модное 25летие, но и новую эпоху, целый будущий век! И в области формы и дресс-кода они сделали все иначе!
И меня страшно печалит, что до России все идет со скрипом и опозданием. Да, если судить по статистическим данным, жесткие требования к одежде и форме снижаются: HeadHunter сообщили, что таких осталось только 8%, но, при этом, только 48% готовы дать свободу в одежде своим сотрудникам. Конечно же, многие работодатели просто умалчивают о форме в своей компании, при приеме на работу, считая это неважным или не «жестким дресс-кодом». И у нас так много молодых ребят с креативными, успешными бизнес-проектами, которые все равно упорно цепляются за унификацию сотрудников. По опросам того же HeadHunter «20% представителей компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух, а 19% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы в команде». Но, б*ядь, всем же ясно, что это просто отмазка? Причины кроются в самом корне подхода!
И вот какую процентную разброску причин, тесно переплетенных друг с другом, я сделала для себя.
10% Во-первых, крепостная крестьянская психология в генетике. Напомню, что крепостное право отменили только 157 лет назад, а идеи о свободе появились 100 лет назад и шли рука об руку с тотальным контролем и уравниловкой. При этом, в отличии от штатов никакой политики адаптации не проводилось. В итоге сегодня молодые люди, которые начинают свой бизнес подсознательно хотят отличаться, быть «над» своими сотрудниками. У кого-то, это снидром помещика «я босс, вы чернь», у кого-то, это кулачество «я тоже крестьянин, но уже совсем не такой как вы», но в целом – это одно и то же!
20% Стандартизация. Мы – дети советов и постсоветов. И это безумная проблема для интеграции в современный подход к работе. Тут отражаются и теплые детские воспоминания об одинаковых игрушках, и неискоренимая память о «таких красивых» одинаковых пионерах, и «у нас все было одинакого хорошо. Люди делились на социальные позиции «не отличаться, как все» и нездоровый протест отличаться «как панки, как битлз, как в америке», ни то, ни другое, не дает здоровой индивидуальности в уважении к другим. А 90-е укрепили это противостояние, породили зависть, агрессию и ненависть между «разными» людьми. Люди не научились уважать чужую индивидуальность, не видят в ней ценности и не понимают какую практическую пользу это имеет.
10% Во-вторых, разрыв в моде, минимум в 10 лет. Т.е. все, что делается в центре, все равно делается с опозданием, а в провинции это опоздание переходит в годы. Никто в маленьких городах не смотрит на опыт проектов в других странах, максимум – Москва.
И это все тесно идет с еще 20%ми – искажение ментальностью. Тут и говорить нечего, у всех есть история о том, как «взяли что-то оттуда» и «сделали по-своему» и «очень весело» и совсем не так получилось.
Если бы было можно, то я все 1000% отдала бы последнему пункту – неуважение и незнание. Неуважение чужого стиля, неуважение чужого мнения, неуважение чужой свободы. О феминизме и движении за права лгбт сообщества том к��к это связанно с рабочим дресс-кодом и формой, я вообще молчу. А главное, незнание как это все чужое «индивидуальное» можно использовать во благо своего бизнеса!
А в итоге – форма. Отвратительная, безвкусная, ненужная и даже вредная!
Все молодые бизнесмены, знайте!
Люди идут к людям. Если Вы верите, что одев красивую и длинноногую Снежанну- проститутку в красивый фартук и белый кокошник получите учтивого парикмахера, знайте – нет. Вы получите проститутку в эротическом костюме парикмахера. Никто не пойдет стричься к Снежанне, ну разве разок, совсем пропащий мужичок придет, чтобы потом прийти к ней домой и уже не стричься. А к веселой и умелой толстой Юлечке с актуальной стрижкой и золотыми руками придут и 20 раз и 50 и 150. Хоть она в розовой майке в стразах, хоть она и в красной мини-юбке кожаной на большую попу. И даже больше клиентов придет, потому, что Юлечка - не страшная и не пафосная, и не стыдно к ней с грязной головой и после домашних экспериментов с покраской волос. Юлечка не фыркнет, томно глаза не закатит, вместе посмеется и все красиво сделает. Это и есть принятие ее индивидуальности во благо бизнеса.
Не так страшна форма как ее качество.За весь свой разнообразный опыт работы, я никогда не видела хорошей формы. Отвратительные ткани, в которых летом жарко, зимой холодно, кривая некачественная печать, линяющие или откровенно страшные, никому не идущие цвета, неподходящие размеры, неадекватный крой непонятно на кого, делающие тебя неряхой – видела, при чем, везде и всюду. Индивидуальный пошив, подбор силуэтов, да еще и два комплекта (чтобы можно было нормально постирать и высушить) - не видела никогда. Вопрос – на х*я тогда делать форму? Собери сотрудников, подбери фоточки и проведи лекцию, на тему что на работе приемлемо носить, а что нет – это прям реально просто и дешево.
Администратор и сотрудники – лицо бизнеса. Форма делает их безликими. Она создана для этого! Особенно, если у Вас творческое направление. Чему моего ребенка научит художница в форме? Какой у нее вкус? Непонятно. Конечно, администратор детской развивайки не должна носить красные чулки в сетку и прозрачное платье, но ее одежда – это ее отражение. Это не значит, что такого сотрудника надо переодеть, это значит, что такого сотрудника надо уволить и найти того, что понимает, где он и что от него требуется. Тогда пойдет рост в бизнесе.
Конечно, есть работа, где форма необходимость:
1. Грязная работа и работа невозможная без формы.
2. Медицина и косметология, где белый халат - лакмус гигиены и чистоты. Аналогично с поварами и официантами определенных заведений.
3. Профессии, где нужно быстрое опознавание сотрудника. Например, большие супермаркеты. Или полиция.
Но все же...
Подыскивайте особенных, ищите подходящих Вам, учите, если есть рост и будет сразу видно, что команда, и будет сразу понятно, что все на своем месте и не будет текучки и нафталина и не нужна будет убогая и поедающая весь креатив форма.
0 notes