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ila20220914 · 2 years ago

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I've a job opportunity of ALi in Taiwan, help me(by icyou32)

I've a job opportunity in Taiwan from my friend, and someone sends me some messages about this company. But I can not read Chinese. Can anyone tell me about ALi? 揚智科技(3041)-去面試-獲獎金-漲停板-領便當內幕分享！大家最關心的揚智科技股份有限公司ALi起薪核多少這裏先說明，如何買3041漲停板則寫在文下，所有資訊是我任職時的事實但網友去時也不知改成怎樣，譬如本文說紅牛但網友去時是黑熊那是因為有些東西會改，但我想主軸是不變的，除非名字由阿里巴巴改名為阿拉丁，ALi薪資沒有公訂價故ptt上面每人數字都不一樣，也不完全照同業聯發科、晨星mstar、華邦、聯陽、義隆、RTK瑞昱realtek、群聯、智原、松翰SONIX、奕力、創惟、敦泰、禾瑞亞、旭曜方式核薪，也不是學歷高台大電機畢業就核得高，也不見得照年資經歷核，也不見得部經理就比工程師高，你說依公司規定目前新人月薪水不到50k，建議你是新人開個80k MTK價代表對自己能力有自信，公司假如要用你不會因你開高薪就拒絕，仍然會殺價後再跟你談假如最後核個70k給你，那一進公司就比部經理/副理薪水高了薪水直逼處長。ALi薪水見圖(A)約定次月5日發放，其它名目的獎金可認定為工資之一部分是寫在工作規則裏一定要給的但沒約定發放日期，就算已離職好多年但ALi當初資遣你而沒發給你則記得依民法於可請領日之後15年內於新竹地院起訴請求，這段主要是提醒被資遣的同仁記得去跟ALi討沒給你的，權益不能白白喪失討來可以當小孩的奶粉錢，應該是贏面極大因工作規則裏白紙黑字有明確寫明，注意獎金領取方法中並無規定發放日需在職，故假如你2016年6月30日被ALi資遣，則只要你聽到2016/7/1~2017/6/30之間ALi有發任何名目獎金給同事，則你於離職後仍可於新竹地院起訴請求ALi將獎金照在職天數比例給付你。圖(A)中績效獎金這部分不一定有多少要看ALi當時有沒有賺錢，由股價去猜蠻科學的假如發放日ALi股價有50元那拿C就是2個月假如處股價低檔那拿C就是半個月，績效推敲區分為特優(A)、優(B)、甲(C)、乙(D)，A+B總共不能超出30%大概都是身兼leader職的人拿，D不能少能3%故約每30人就有1人事後被公司處理，絕大部分人都是C，員工年薪基數略為：12月+端午中秋年終2個月+績效2個月=16個月，再依當時ic設計業景氣額外發圖(A)中沒提到的獎金工資(1)舉例營收創新高之類突發事件慶功，全公司每人加發半個月(2)有時會有某些處才有的半個月獎金，如Mxxxx IC成功上市慶功獎金就只限某些處員工才發(3)及每人會不同的部分要綁數年給付辦法隨時會變屬紅利股票認股部分可能9月發，假如找個理由開除你那你就一毛拿不到已綁的紅利充公這很常發生，綁人就要靠紅利才有幻想空間但問題太難拿到了，建議不要貪心在ALi所做的每一件事都不要是為了拿紅利而做。突發獎金公司匯款前一刻會寄e-mail告知在這之前無風聲，到職不滿1年當然也有獎金，這幾年因大陸競爭的關係獎金發不多，當然各位要問有關ALi的其它問題也版上/私下詢問，大概公司生日那天一併回覆，哪怕過二十年，只要ALi還在且詢問的事我還知道，則每年大概都會回覆。圖(A)：http://imgur.com/6qUyF1w 買3041漲停板發大財很多人都想，我分析揚智如何妥善處理內線交易消息讓你買股上天堂，遇到要公佈影響股價重大消息則全體員工在事前會收到e-mail通知去開會，手段當然是疏通員工腦筋一番說服員工不要買或賣，而後證交所重大訊息會在之後才公佈，其實公司內部很多人都在13:30之前甚至幾天前就會知道利多利空，只要不是用自己的名字買賣股票那就就沒關係而查三等親那是大案件才會查，而揚智科技股性堅強常大漲大跌故很多人喜歡玩3041。但員工照理說不應參與經營故全體被叫去疏通腦筋一番好像叫員工不要賣股但背地裏假如又有其它主力在賣，那這幾天事後公告的利空事件交易量經一加一減看起來好像又正常了不引人注目，檢調就不會懷疑內線交易散戶當然更不會知道，員工此時好像變為影響股價與交易量的木偶一樣任人操控變為主力的提款機，自從我任職以後知道這件事從此就不推薦親朋好友買3041，因散戶像呆子一樣被養/套/殺根本不可能贏你又沒內線消息，員工跟散戶的錢都讓主力賺走了。不建議去ALi上班，對員工不好例如識別證不見一張要1000元見下圖(B)，但同屬rfid卡的悠遊卡一張只要100元，就我所知大部分公司少量補發識別證都是不用錢。104/1111等人力銀行投履歷去公司或內推是部經理出來interview，但進公司突然跳出一位副理叫你什麼事都聽他的真怪，那當初副理出來面試就好為何要部經理，因為副理太年輕其實部經理也很年輕都是青年軍，事後才知這是燒肝業故老的都被離職了剩年輕的是壞事一件，故你進去理論上也活不久，但領便當out後卻終生錄取不了rd要轉業，黑暗面下面會詳述，老實說簽長約才划算，故一定要跟ALi簽比照大陸勞動合同法的勞動契約你才去上班，建議簽5年契約沒滿期被開除則薪水仍領到5年約滿。假設ALi給你月薪16萬請你做CAD/數位/類比/軟體ic design設計工程師你去不去？當然是不去，因你也做不了多久，但下一份工作就與工程師的高薪絕緣需改行賣保險靈骨塔之類，月薪16萬就跟賣壽命給撒旦換錢一樣是短視的作法，你隨意都能找到下份工作那ALi的研發機密不就外流？面試首先第1關hr談，hr決定除等一下部經理外還要跟誰談及offer上的價碼，第1關hr最為重要專業強不強反正hr也不懂，但hr卻決定你的月薪錄取生殺大權，第2關接著部經理跟你談技術，假如部經理的薪水比工程師低那他就不知屬下offer核多少，hr叫你跟處長總經理更高主管談可能是壞事一件代表你這個人怪怪的，故請一大堆更高級主管去談簽核背書而縱算拿到offer上面的數字也不漂亮，有些人不懂這是壞事還到處炫耀他跟總經理面試說他是vip。故第一關hr短時間洽談要取信hr證明你這個人不怪值得錄用，萬一hr安排更高主管跟你洽談那就不太妙，在這裏不能教你們太多，我教你們穿西裝就ok結果每個人都學這招那以後hr就不甩這套了，重大提示假如你當場問hr下述，你猜她會怎麼回答你：(1)ALi是不是常發便當？(2)我應徵的處前365天是幾個員工進入愚人期(愚員)？最後幾個人經過愚人期考核而留下來？hr說不知道則叫她馬上離開3分鐘去問她的上司回來再告訴你？萬一hr不告訴你或回答你有實力就不怕被開除，那底定了(3)ALi是否處處對員工一舉一動用高科技蒐證？能否詳細述明所用的方法與工具？(4)ALi到底說了什麼驚天地的話讓離職rd找不到工作以保全公司研發機密？(5)主管私底下是否會叫員工灌盜版軟體，假如不配合就out，而hr部門就幫主管辦out手續完全不讓員工有申訴機會？…，這些問題，你猜hr會怎麼回答你？沒錯，hr怎麼回答你那你當場就用同樣語氣去取信hr保證高分過關錄取工作, Birds of a feather flock together。圖(B)：http://imgur.com/X56c4L4 網友去應徵104網頁上寫了許多福利在此爆一些內幕，104上面寫「公司地址：台北市內湖區內湖路一段246號6樓」，但商業司是登記新竹市金山八街1號6樓，你要告ALi要跑去新竹告而新竹地院ALi很熟你怎告得贏它，跑去台北地院告是跑錯邊走錯洞罩子沒放亮的行為被法官叫去訓斥下次查清楚再告；104上面寫「13.完善休閒設施��戶外游泳池」但救生員常常不在現場因夏天戶外沒冷氣而室內有冷氣且晚上照明也不好，你不小心淹死了生為ALi人死為ALi鬼算你倒楣你的家人可以告業務過失致死罪，而管委會也要負連帶賠償責任因這物業ALi佔最多股份，記得頭七託夢給你家人叫家人一定要告ALi並多燒一點紙錢給你讓你在陰間吃香一點；104上面寫「16.提供加班點心機」但這是有限量也不知什麼人吃得到，搞不好你去5次點心機結果5次都兩手空空而回，這點心機是放在公共區域角落你去面試先不要進自動門，在外面逛一下找一下這台點心機並拍照，看一下還剩什麼東西。假如完全空的那究竟是前一晚最後一刻才空，還是前一晚一開始進入加班時間即被眾人搶空，還是根本已經好幾個星期都是空的，應徵者請自行想像。恭喜你(妳)進入ALi上班替你高興目前台灣就算是三線ic設計廠也是屌打絕大部分產業，ALi在大陸有子公司珠海揚智電子科技有限公司/揚智電子科技(上海)有限公司/揚智電子科技(中國)有限公司/廣云聯動科技(北京)有限公司，但可惜的是要告訴你隨時準備領便當，故沒簽大陸勞動合同法的長約根本不建議去，我建議當你報到前幾年還沒初次拿到分紅前則工作態度應付一下就可，摸魚打混不要真的付出真心下去做那被開除不就划不來，凡事應付即可，只有你跟副理在場則把責任推給本單位其它人，本單位全部的人都在則把bug推給其它單位像踢皮球一樣，數位推類比，類比推軟體，軟體推硬體、硬體推sales、sales推fae。那做了什麼事會導致自己領便當，我想只要是得罪方丈之類的任何事都會導致你領便當。在ALi 有好多隻眼睛在暗處監控你，你每日從上班到下班全程操作電腦畫面遠端連線給數不清的稽核者觀看但詳細觀看方法不公開，你在辦公室的一舉一動全被用不公開的方法監控，你整個早上喝幾口水總共花了幾秒鐘這都可以得知但ALi不公開其所用監控方法及工具，惟員工領公司薪水不見得要讓人家看光光，員工仍可於明確得知所用工具後提起刑事妨害秘害告訴，例如你拍照到部經理的電腦上有你目前電腦的操作畫面那才叫明確得知，此時你可告行為人主謀而灌木馬的mis是共犯；你聽到部經理自述可遠端觀看你的畫面那不算數你可直接回答看到他孫子打電腦的畫面。平日你在打e-mail不小心打錯一個字你不知道但SNG同步連線背後不知多少稽核者在不同地點發出可惜的讚嘆key錯字了，你Windows OS灌的每個程式「程式集」--「解除安裝程式」裏所有的程式全部都被木馬監控遠端列清單，Windows OS另有裝數不清的木馬你電腦在跑什麼程式key in什麼資料暗地清清楚楚，你上網的所有log都有詳細存檔。稽核者在遠端暗處〖喜歡看到〗你電腦的什麼操作畫面：(1)今日叫你做usb你就查usb的spec並且整天時時刻刻原始碼都有新增(2)明日叫你做sata你馬上把usb丟掉馬上改做sata(3)google查資料則你google的key不要太淺例如不要search「sata 是什麼」這是高中生查的key word稽核者在背後會誤認你專業不懂是來公司騙薪水的(4)時時刻刻有專業產出一直key東西例如某時間遠端看你5分則這5分你一直key東西。稽核者在遠端暗處〖討厭看到〗你電腦的什麼操作畫面：(1)畫面靜止因你用自帶nb辦公不能滿足稽核者窺視的好奇心(2)你上BSA檢舉盜版網頁有一次web log記錄稽核者心想你要幹什麼(3)你上網行為含操作網路銀行/證券戶買賣/各式http論譠/bbs/ptt的登入帳號密碼，是可以由側錄鍵盤key in獲得，雖網銀是圖形密碼登入但問題你操作電腦的畫面遠端看得到故所有密碼都像脫光光一樣一清二楚，我不知ALi有無做側錄密碼動作，當稽核者看到你上104銀行輸入帳號/密碼會亂想你要幹什麼？(4)今日叫你改video但你一直在看1年前已定稿很穩沒出過問題的audio原始碼稽核者以為你要拿audio出去賣但其實他不懂video/audio要一起改才可解此bug(5)今日你電腦看spec前三章節明日約略也是後天也是好像沒在做事，稽核者認為你打混，但他根本不懂這三章節很重要是ic勝敗所在。那結論是，在ALi是外行領導內行，稽核者並不在意你做出什麼東西反正他也不懂你的專業，反而遠端暗地裏在意你電腦show的是什麼操作畫面，那作弊作假的方法有其它人研究出來了，你可以寄e-mail寫情書寄到外面的免費信箱好像發生婚外情，虛擬婚外情對象是ALi另一已婚之人最好是超高階主管，在信中討論房中之術譬如昨日才5分就軟掉是怎麼回事原來是昨日早上跟正宮做了，也可討論前日買的新品牌保險套感覺爽不爽之類，或談論前一天跟經濟部長談了什麼投資案之類，你就是要滿足稽核者的好奇心，稽核者誤認你(妳)是超高階主管的小三小王就不太敢動你；你也可以網路上下載數十本MIT/UCLA/Berkeley博士論文都找那種內容高深到到凡人看不懂的，而後滑鼠設慢速捲頁這樣稽核者會認為你在看研發資料，捲個2個小時再切換到key in畫面再做2小時輸入一些你預先設想到的垃圾data裝做你有在工作，如此一日一月一年週而復始這樣稽核者在遠處就會認為你有在做事，此時你在旁用自身的nb用自身的4G行動上網辦公做事，在ALi不鼓勵勤學的人看code看愈多/下載愈多公司文件則遠端log筆數就愈多會令稽核者更加猜疑你是不是要拿去賣，我是建議裝忙不管你忙不忙但電腦show的畫面一定要讓遠端稽核者認為你很忙，不能取消遠端監控改灌linux之類因稽核者窺探心不能滿足就只能做最壞的猜想，就如同高希希版本的「三國」電視劇中靜姝是曹丕派出在司馬懿旁臥底，倪大宏劇中說要不是有靜姝則他早就被猜忌殺掉了。在ALi上班主管叫你灌盜版軟體幫公司賺錢營利，你要怎麼辦？專業軟體註冊條件都限記名使用你用離職員工姓名灌裝也是盜版行為，ALi列表編配給你號稱正版軟體灌裝時到底用誰的名字你怎會不知道？刑法只處罰灌的人而公司推給員工脫罪，出事被關那你的配偶小孩父母誰替你養？你的財產夠賠原廠嗎灌盜版是員工個人行為ALi是無賠償責任的！不配合灌盜版那就是不合群留你在公司何用，養老鼠咬布袋會不會過幾天檢舉其它同仁灌盜版？當然是找其它理由請你走，假如你又進入愚人期電腦裏又有盜版那法院到底推定是誰灌盜版？故檯面上的開除原因跟私底下的開除原因往往差距甚大，員工不配合灌盜版故開除這類原因是不能說的，會聽信ALi講的表面離職原因的往往都是純真年少。ALi常常發便當，也料到離職員工檢舉盜版檢調會來查封電腦，所以版權軟體表面上控管極嚴，有幾套商用軟體掛在哪位工程師名下都有列表，你不能混水摸魚，例如你是菜鳥工程師這套昂貴的EDA軟體列表上沒你的名字你就不能灌，那很棒ALi經得起考驗是守法國民全數使用版權軟體哪怕檢察官搜索扣押！但你不要忘了理想跟現實總有差距，軟體是用人單位要編預算去買的，單位今年獲利1億假如單位有100位工程師那每人分紅100萬那多棒，但假如獲利1億但買軟體也花1億那不就沒賺；另專業軟體授權條款都限記名使用不可共用不可轉讓，因歐美原廠人工成本那麼貴請了500個工程師開發這套專業軟體，但太專業了銷路極少全球賣不了多少套，你買一套軟體3班制全年無休編列5個工程師操作這套軟體，歐美原廠絕不容忍這種行為因名義上少賣了4套唯一允許是單人記名使用，專業軟體每一license假如算30萬新台幣好了，員工報到買一套給他用花30萬，但做不到1年就發便當給這位同仁這樣30萬就像丟水溝一樣有去無回並不能把license合法轉給下一位新進員工使用，那開除員工的代價極其高昂對類似ALi這種離職率高的公司不划算，故在ALi只有少部分重要人物公司會買正版給他用，其餘員工當然就灌盜版替公司營利，出事員工被抓去關公司會推得一乾二淨。平日主管會跑來你座位用口語叫你灌盜版，看你像呆頭鵝沒有灌則主管下一步會寄e-mail叫你灌盜版，上述主管都是無罪只要在地檢署說我忘了公司沒有買license，是員工自己沒查核清楚而法律只處罰灌盜版的人，請檢察官把員工重罪起訴，我只是小主管雖寄e-mail叫屬下灌盜版但沒參與灌盜版的過程所以無罪而董事長也沒灌盜版請惠予不起訴，所以在ALi遇上有灌盜版軟體需求時，我建議下列三種處理方式：(1)你有100%的保握目前跟公司處得很好，ALi短期內不會發便當給你，那找個送貨的陌生人塞1千元叫他灌給你用，並在身後用手機錄影下來灌盜版的過程(2)99%的情況建議如此做，管它正版/盜版反正任何軟體都叫主管/mis灌給你用就對了，並在身後用手機錄下來以證明雖然是屬下的電腦但卻是主管灌的軟體，有時主管或mis會陷害你拿原版dvd叫你灌，但問題這套軟體只授權一人使用而別的同仁灌過了，你拿原版dvd片但灌下去也是盜版要被判刑，mis在地檢署時只要一句話說拿原版dvd片給你時外盒包裝又沒有只剩dvd片小學生一看也知被拆過被灌過了，故是員工明知被灌過但仍再灌，請檢察官把員工重罪起訴，mis沒參與灌盜版的過程只是拿原版dvd片給員工看滿足員工的好奇心又沒叫員工灌盜版(3)ALi即將要開除你，則進入愚人期第一天馬上叫公司提出所有軟體的版權證明，因為當初你到職也沒錄下別人灌盜版給你用的證據那盜版就推定是你灌的，萬一當天你回家後公司把所有人電腦裏的盜版移除但就是沒移除你的，明天你一上班馬上被報警銬上手銬帶走那就不妙了，故進入愚人期第1天馬上清查所有軟體版權對ALi提不出證明的軟體令mis馬上移除，工作用電腦應該是Windows隨機版令mis拿出原廠還原光碟並請mis當著你的面重新灌裝一次，灌不起來那就不是隨機版屬盜版，每個版號隨機版限制條件不見得一樣，你看一下手中的中文原版手冊是否符合隨機版的定義，若不符合令mis馬上補買一套原版Windows給你。下一步要快馬上檢舉ALi使用盜版在進入愚人期3天內一定要下手預防別人搶先一步報警抓你使用盜版，但100個人說檢舉盜版最後實地去檢舉的不到1人故你會發覺雖你放話檢舉盜版但沒人在怕，但我教各位蒐證方式，其實非常簡單並沒各位想的那麼難，你去檢舉盜版就對了什麼事都不用想，你具備❶原始碼都有comment，例如Jack Chen, Mary Lee, Tom Wu等同仁都在改code，用離職員工姓名去灌裝就算盜版，用破解版當然也屬盜版，把全辦公室電腦的位置畫地圖Map下來，並標明Jack Chen, Mary Lee, Tom Wu的電腦位在何處❷把你手中的ALi通訊錄附上去，通訊錄上面都有同仁中英文姓名、生日、連絡電話，以證明上述Jack Chen, Mary Lee, Tom Wu皆是真實存在的人物❸前文也說過「程式集」--「解除安裝程式」裏所有的程式全部都被木馬監控遠端列清單，請附上最近期的mis公告並有提到木馬這件事的文件當證據，或有除你以外的證人知道木馬這件事則填證人姓名，這件事幾乎全公司都知道是很簡單的證據，故檢察官扣押電腦此時負責人被推定知情且親自灌裝這套盜版軟體，這個木馬程式是兩面刃平常用來監控員工但事發時卻成為把負責人定罪的證據，所以某間公司董事長當得好好的但卻突然退位有時可能有風聲檢調要查盜版怕被波及❹建議可以試著打電話匿名問一下代理商sales抓盜版的積極性，對有積極性的廠商第一次見面就約在地檢署你提供事先寫好的狀紙請代理商的員工填上套數/資料庫裏註冊者使用名單/在告訴狀上簽上大名雙方當天一起遞狀去告，假如那套軟體並非台灣公司所開發或在台並沒有代理商那暫不要告，代理商說只賣20套但目前ALi有30人在使用，那當然是有人灌盜版，sales的立場當然見錢眼開但又不想惹麻煩，想賣很多套數但同時怕得罪公司又不想抓盜版，但sales無商不奸肯定洩密給公司，但洩密好解決任憑sales怎麼言之鑿鑿說某愚員找他要檢舉ALi使用盜版，但公司打死都不信因100個放話要檢舉盜版的最後不到1個去檢舉，不要承認就什麼事都沒有背地在ALi繼續再蒐證。另要決定誰是被告，你提供同仁中英文姓名的通訊錄，那些下comment有在改程式的同仁但原廠註冊者使用名單裏查不到姓名的就列為被告，有時會發覺軟體使用人數是30人而ALi 有買20套但奇怪查得到姓名的註冊使用者只有5人，那當然列其餘25人為被告因註冊資料查不到姓名就這麼簡單，沒有註冊就是盜版誰叫他當初填用離職員工姓名灌裝那是他活該❺你一定要去告，大家沒做過都以為很難故100個說要檢舉盜版但最後不到1個去檢舉，但真的是很簡單，不需透過BSA，找電信警察或直接地檢署遞狀都可，假如有全部相關人士的姓名年籍那地檢署遞狀只需幾分鐘最為便捷。假如你任職ALi時真的忘了檢舉盜版，那沒關係離職數十年後仍然可以檢舉，反正告訴乃論之罪是「知情」6個月內提告，你不告訴歐美原廠現職同仁使用離職同仁的姓名灌裝軟體構成盜版這件事，歐美原廠也不知道，等到十幾年後哪一天你把眾多原始碼在法院提示給歐美原廠或代理商看，奇怪這些同仁沒有註冊但卻在改code下comment，且眾多project的原始碼前後好多年都有這些員工在下comment，那是鐵證了肯定構成盜版刑責。離開ALi找下一份工作老實說麻煩大了，ALi常常發便當所以具有ALi經歷的rd在台北竹科各地到處流竄數都數不清，物以稀為貴到處都有的東西人家看到是直接丟垃圾桶，就像你騎GOGORO去竹科中科南科面試新工作，到處都有人問你GOGORO好不好騎附近哪裏有設換電站？但你騎光陽KYMCO豪邁125人家問都不問，但明明GOGORO了不起才賣千餘台是小角色，而豪邁125在近20幾個落後國家被copy有數十萬家零件廠幾百萬從業人員靠其維生是大咖，原因是稀有性豪邁125到處都有不稀奇。過來人建議就算你在ALi做十年履歷上也不要寫這段，就說這段時間在家裏開麵包店幫忙即可，寫上ALi會損失好多工作機會，且ALi也不太希望你找到工作故要你簽保密合約處處限制你，舉例ALi有10個部門則一年每個部門被離職的人有2人假如以10年計，那這些離職的人在其它公司很輕易就研發出類似ALi產品線那不就瓜分老ALi利潤，況且每個部門每年被離職的員工遠超過2個人甚多這效應會更嚴重；且因你把ALi寫在履歷表故每面試一個職缺則新公司一定會打電話問ALi，ALi並不會說這是個人隱私拒絕答覆，反而會說一些讓你找不到工作的話例如把你的隱私全部抖出來，假如你知道說什麼肯定氣得牙癢癢的，例如上班遲到這很多人都遲到沒什麼好大驚小怪但假如把員工隱私添上去那說什麼會讓離職員工氣得牙癢癢的？假如是說好話則ALi何不做順水人情直接把電話錄音e-mail給你告知剛才有某某公司打電話來徵信我們都盡說好話。有別部門的同事國防役混得很不錯很早就升上副理，那時ALi股價很高連工程師新聞都說有年薪300萬他是副理絕對是更高，外人看新聞肯定認為國防役工作4年海撈新台幣1千萬不成問題肯定名利雙收，但部門空降上位rd主管不知名原因��離職，在ALi只要是離開，不管自動請辭/過愚人期領便當/惡性重大造成廠房大火被當場開除，結果都是一樣找不到下個工作，你不要以為自動請辭hr背後就講好話，不可能的，自動請辭公司就默許你去下個公司大展長才做出跟ALi類似的產品，你在作夢。之後這位同仁找工作不順，最後去台大讀博士而後在近百個世界名校洋博中錄取清大專職助理教授，但他的簡介中經歷從來不提曾在ALi工作過，學歷中學士/碩士/博士也不寫就讀年份外人肯定認為是一路讀上去的，為何那麼強的助理教授要造假經歷不承認曾在ALi工作過？年薪外人認為超過300萬比助理教授高好幾倍經歷寫上去在ALi工作過並不丟臉，當然是ALi電話中講的話給當事者造成極大的困擾，而你的能力比清大助理教授低下那麼多級，憑什麼認為你找得到下一個工作？所以你離開ALi後找工作是沒機會的，人家私底下聽到ALi講的話根本不敢雇你。我是建議主動出擊，你不是在地下停車場拍照到其它科技公司logo的車可能車主來面試，你就找那些logo科技公司說你有情報要互相交流想找工作，104徵人職缺上面都有主管的e-mail你可主動連絡，而後談一下ALi IC PHY的進度是太快還是太慢，大家互相交流這樣才有就業機會。另ALi的戰將很多都是從其它公司跳槽過來的，你就找戰將的前公司說你知道戰將轉職到ALi後是從事什麼工作你要告密，戰將在ALi領的薪水較高一般來說是要上台發表技術報告給不限種類的rd聽，你把戰將上台發表的內容可能是power point檔案跟原公司稟報大概內容，並答應若有需要可配合上法院作證，因你還沒入職就對戰將的前公司有貢獻故戰將的前公司可能會雇你。 ALi原本是宏碁集團一員於2004年6月被聯發科入主，但並非晨星半導體小m的方式併購，而是入股經營，之前逃漏稅被抓到罰款天價，逃漏稅行為於公司有罰款假如重大的話則會被依稅捐稽徵法與商業會計法判刑，某位big head下文簡稱阿里郎於逃漏稅後不久就走了說太忙了沒時間管理ALi，這位阿里郎很有名許多小學生都認識他，但吃飯有時間管理ALi就沒時間大出眾人意料故ALi員工底下原因眾說紛紜。聯發科於2012年也三十六計走為上策說是賣掉ALi但其實永遠都是ALi最大股東仍剩巨量股份沒賣，但董事會永遠就看不到聯發科的名字，最��股東竟然不競選董監事就好像媽媽不認小孩一樣，也是令人費解ALi員工也是紛紛猜測原因。ALi是台灣老招牌的IC設計��司，IC就是你把電晶體再濃縮為光罩(Mask)而去台積電/聯電tape out投片，因ic架構不可能一次就是正確所以要一直debug到partial work能賣錢的程度，就像h/w工程師是洗pcb來debug快的話2星期拿到一次改版，而s/w工程師是當場compiling以linux kernel來說最多幾小時，而ic的debug方式是工程樣品搭shuttle順風車投片在穩定版本量產ic同時取得工程樣品，但光罩費很貴以將來TSMC 10nm finfet製程來說光罩是以1億美金為基礎而看你用了幾層mask來加減，故像ALi做消費性ic這種少量多樣的肯定不能用太先進的製程因tape out一次沒成功公司就要關門了故採用舊製程光罩便宜非常多，1億美金全世界沒幾家公司花得起況且還要改版N次才能賣故光罩花費是1億xN次=N億美金，想學先進製程請別來ALi因ALi只用舊製程。而shuttle做得愈多次才量產一來浪費上市寶貴時間競爭對手早就賺光了因晶圓廠投片要排隊不是幾星期就可拿到工程樣品，二來每次投片都要一次光罩錢。所以開ic設計公司shuttle多次可能ic還沒上市公司錢就燒光了。但常聽到別人同規格ic是跑了8次shuttle且對方是國際知名大廠累計ic設計經驗30多年以上研發了2年才成功，某台廠是新成立不到50人小公司ic預估售價最少低於大廠50%系統廠才會嘗試採用，想也知道拼實力不可能成功，怎麼辦那就是copy最快，最近幾年常聽到某個台廠大將離職去大陸創業結果ic兩個月就做出來，那都是copy的因一本書有10章節你把書拆開把其中7章節再次裝訂成一本書拿去賣，這很簡單的風險低利潤高。但不要龜笑鱉無尾，台灣ic設計公司不分大小也不知比例是copy美國矽谷的你沒看好幾家超大台廠被告COPY，奇怪幾年前一代蛙王但怎麼目前連怎麼游泳都忘了，數年前成立時50人規模公司die size那麼小performance接近但訂價只要大廠的25%把對手300人團隊逼得走投無路，台灣每家財訊週刊都競相報導這家本益本100倍的公司，但怎麼才短短幾年同類產品die size壓不下來導致成本居高不下，且performance又落後了新產品release一再delay又採用落伍的舊製程致使速度上不去，但明明公司員工多了幾十倍照理說performance要快十倍才說得通，此時各大週刊又在猜原因了說是競爭者眾多，但不對此公司剛成立時矽谷同類ic設計公司倒閉潮那時競爭比今日更激烈，內情是這家台廠起家產品是copy來的故能賣競爭對手25%售價本益比100倍，copy來的電路圖保證是完美能work的故工程師也沒什麼事好做躺著收錢即可，不懂內情的財訊記者會寫天才工程師挑燈夜戰每人產值5000萬新臺幣撐起台灣產業升級的一片天，這些都是騙人的因copy來的東西你根本連看都看不懂也無從改起，但目前公司大了沒膽抄了雖採用舊製程省光罩錢去試shuttle靠自己的實力從頭做起，但shuttle次數仍太多次導致成本變高開發時間變長，且自身技術也不好die size變大。採用舊製程那就是落後一世代，而上市時間落後一季等於再落後一世代，那總共落後競爭對手二世代，這差距只會愈來愈大最後導致公司退出競爭圈變為雞蛋水餃股而已。 IC比較難設計的是類比部分如Physical Layer(PHY)/PLL/ADC/DAC，因這部分是類比的沒辦法全然用軟體模擬驗證，且晶圓代工廠每家廠商每個製程不一會有不一樣的特性，需一次次下shuttle去tune到合適，沒tune好ic速度就只剩對折只能賠錢賣拼市佔含淚數鈔票，但shuttle做得多還沒開發成功公司可能會倒閉。為求省錢你可以跟一家同類型IC已成功上市的公司技轉PHY，但天底下少有公司願意把金飯碗分給別人吃那以後吃什麼。但有一個偷吃步的方法，你可以付費請該公司員工私下教你譬如從美國飛來台灣短時間休假當顧問，因大家都基於同一套spec開發故都會遇到同樣難題，但這樣做適法性值得探討要看矽谷原公司是否知情會不會告copy。 ALi常常把主管降級，譬如本來是部經理有自己的辦公坐位較有隱私權別人不知你在逛什麼網站，但會發公告說即日起把xxx部經理降為副理，並把一位初到職空降的人任命為部經理，這時你就要搬出座位跟底下工程師打通鋪，很多人都會問你為何被降級，有時部經理就會消失幾日休假甚至因覺丟臉而離職。員工只要哪裏令人看不順眼，則就有高層主管叫副理/部經理開除某位員工，假如不照著做則低階主管也會被開除/調職/降級，但假如低階主管照著做兔死狗烹則開除完了看不順眼的工程師，已無利用價值，這時低階主管也會被開除，不要忘了前文��提過ALi的主管都是空降居多，空降主管要引進他外面的人馬進來公司卡位建立派系，把原本部經理/副理開除則就多了2個主管缺外加之前開除的工程師則外面整個team都可移進來。既然底層工程師容易被開除，那當上��管不就安穩工作權有保障，再次提醒，中高階主管都是空降居多，那原本的主管呢？當然又是被離職了，不然哪來主管缺讓別人空降。聽別單位因出一點小trouble那個處副理/部經理/處長極短時間像一串葡萄一樣全部被離職，原因聽說是可拍8點檔的離奇事故但我沒問到詳情可能需請網友補充？放棄鎖住的分紅離職沒人那麼傻，當然沒人是自願的，那位部經理不滿因其是資訊人平日有寫網誌的習慣，離職後在網誌上寫一些ALi上班事實現況，結果也不知公司動用什麼影響力，之後網誌拿掉這些部分，既然離職了幹嘛理ALi而拿掉那些工作事實陳述，不知。所以你某日是ALi主管，高階主管叫你開除工程師千萬不要聽他的因也不知是否兔死狗烹，應趕快向勞檢處匿名檢舉ALi違反勞基法的部分，每日檢舉一件用一個匿名不限自身部門別的部門也可以，閉著眼睛隨便想也有超過10項缺點如上班時間超過法定限制、每7日無1日休假、工資給付沒有給足、女工或懷孕婦女的保障、二氧化碳濃度量測、防火門問題等可申請勞檢處檢驗的危險工安項目等，把ALi短時間弄得滿城風雨這樣底下工程師就不會被開除。發便當(領資遣費滾蛋)是令人難以啟齒但在ALi卻又不得不面對的問題，進入愚人期則99.99%請你把打包紙箱隨時準備好期未領資遣費滾蛋，不建議自動請辭因下場一樣慘都是找不到工作故當然領資遣費再走，你不配合灌盜版當然送你進愚人期掃地出門，年資太高也是不受歡迎招待你進愚人期，愚人期的正確名稱我忘了大概叫什麼考核之類，所謂愚人期不是指ALi笨，而是指員工社會經驗不夠誤認愚人期對他(她)有利，勞基法規定發便當前要有一段改善期最少一星期我想一個月也可以，故ALi會在愚人期前派一些你做不完的吃重活給你，主管看你做不完會突然愈派愈多，過幾日突然跟你說目前有個好康，未來一個月你什麼事都不用做，可能跟你說自行學習/安排教育訓練/或什麼其它好康之事，說白話就是未來一個月好吃懶做就好，期末安排一個考核而考試就如同小學一樣那麼簡單，有些主管還像哄小孩一樣叫你交接專業知識傳承同仁這是pass愚人期的必要條件，但交接完你對ALi來說根本就毫無用處，你還來不及反應而後主事者就說那就這麼決定了，你答應了，通知法務hr該員工同意進入愚人期。但其實這條件不利，事後主管不守信用會突然加派工作把你(妳)在ALi的僅存勞力榨乾，且及不及格是主事者說的一個月後甚至會說你根本不夠格參與考試直接out，因這圈套就是要發便當而設，假如真的要留你那根本就不會有愚人期的出現。且愚人期不是你個人的事，是整個行政團隊的毒瘤，從你進入愚人期第1天開始，行政團隊就要高張力24hr監控你抓你把柄，又要注意你是否破壞公司私底下連絡BSA來抓盜版，你每次的上網每次的打電話都要詳加注意豎起耳朵，行政團隊對你的監控沒一刻鬆檞大家過得非常不好幾乎可用提心吊膽來形容。你愚人期pass過關，那這些監控你的心血不就白花，這些人會做何感想，是不是有被耍的感覺因最後你又沒走，所以員工pass過愚人期幾近不可能，但本文教你一些技巧增加你pass過關的機率，其原理不外乎員工做些讓步，但又同時給公司施加重大壓力，務必要在愚人期中段之前雙方各退一步讓ALi取消愚人期，假如待到愚人期最後一天那都是沒救居多。當然文中所提的抗爭招數都可能引起ALi當場發便當給你這是風險，員工考慮清楚是否採用，但抗爭是九死一生，而當乖乖牌是十死不生這是經驗談。進入愚人期當然首先全薪病假請到滿，公司可能規定2/3天病假要醫生證明，那你就請1.99/2.99天病假，每幾天來公司喝個咖啡花個10min鐘而後又回家生病，假如主管沒有准假那是曠職這要小心勞基法的規定，健保看診收據任何小病都可以但暫不要告訴公司待上勞動局調解再拿出來，給主管下最後通碟在2hr以內准假否則當著主管的面e-mail預先書寫好的勞資爭議調解申請書，調解當日當然請全日的公假去勞動局辦事順便申請出差費住宿費。假如同辦公室有50個rd其中5個進入愚人期，那這5個人同時頻繁請1.99/2.99天病假會給辦公室帶來很大的肅殺之氣，各級主管會被叫去罵得很慘，愚員趕快提出你的讓步以談判，譬如說未來2個月願意降薪2萬共體時艱但工作產出仍一樣多，想辦法當天就脫離愚人期。抗爭手段可同時進行不見得每次只能採用一種，凌晨2點打手機洽談公事，mis/hr/上級主管皆可，問hr不准假的原因？問mis版權購買證明有誰在用買幾套？問主管你的spec沒寫清楚那是要怎麼做？對方接不接是否關機他家的事但你還是凌晨照打手機照傳sms，反正這是替公司賺錢屬正當理由。另上班時間你控制，早上請全薪病假在家睡，而每日22:00~6:00這深夜時間安排責任制上班，那監控人力也要陪你責任制愚員早上睡很飽精神很好但別人回家時太過疲勞精神不繼撞車，假如撞死了那ALi臨時手腳大亂則你留在ALi的機會又多了，假如成功留在ALi到時記得白包的奠儀包多一點。愚人期mis會很兇的找理由把你的電腦/個人notebook/手機搬去蒐證，因要踢人走從電腦使用上下手最容易抓到把柄，明明你私人notebook帶來公司已3年多但突然所有人都主張目前才知道你私帶notebook，但反過來公司最容易抓到把柄的地方也在電腦，故反制之道下面會講，mis找的理由可能說你中毒要搬去修理由隨它編，實則是蒐證假如那時你恰巧在改公司的code那就糟了，以前不跟你計較但目前進入愚人期則彼此像殺紅眼的仇人一樣處處要置對方於死地，依ALi規定研發改code需有ALi的【事前書面同意】見圖(C)，你的電腦裏有ALi的code，但竟然對code提不出書面同意，法官就認定你是賊那你的人生就完了，我猜主管在地檢署理應這麼說：我的手下每交待一件工作事前我都會發書面同意給屬下，假如檢察官不信下次庭期ALi可提出最近幾天剛好1千件的書面同意公文副本證實上述，此劣員對手中的code提不出書面同意本來就是偷來的，且我也從來沒有交待他改code這件事，請法院重判此劣員。故在ALi上班每日收e-mail也是犯罪行為因你【下載】e-mail但無徵求ALi的【事前書面同意】，因幾乎每封e-mail在ALi都標「機密」你很難找到不是機密的e-mail，那你下載到「甲方(ALi)配屬之小型電腦」就成立犯罪。我統計過我在ALi工作一天約收20次e-mail假如一年工作天以250天來說，那就是每年5000次犯罪行為，每次犯行法院判你坐1天牢，那就是5000日徒刑，故在ALi上班一年滾蛋後約要坐牢13.7年，怎麼看都不划算，況且法院怎可能每次犯行都輕判1天，萬一法院重判的話則你坐牢的天數會更久。蒐證我不知mis把設備拿去有否全部ghost下來當證物，但知道資料內容肯定是大失策，內容是usb則你去下家公司做usb才構成核發搜索票要件要名實相符，但問題mis拿去的那些資料都是平凡無奇的data法院不會准許核發搜索票，故mis當然主張不知資料內容較為有利且事後全ALi任何人都主張不知內容，那這麼恰巧mis把設備硬碟搬去蒐證但竟然主張對裏面內容一無所知，而這個誇張的錯誤竟對離職員工造成重大影響，之後找下個工作你做sata就有人說sata機密外流，下個工作是hdmi就有人主張hdmi機密外流因公發硬碟裏有ALi程式碼但愚員卻提不出【事前書面同意】，你想你找得到工作嗎？但不知資料內容怎麼修電腦且mis寄e-mail套話剛好套到要點？這一切都是精心安排事前花費很多心力構想的流程，大智慧。事後mis會寄e-mail套話詢問你基於保存證據怕員工日後否認，這樣ALi在法院就會告輸，mis的mail會如何蒐證套話因人而異我想是類似「公司編號serial某某號的1TB硬碟是否你持有？裏面有什麼資料？」，愚員太善良大概會回答「那顆1TB是我持有，裏面是副理用usb隨身碟傳給我別部門研發資料，以方便解上週發現的#35 #47號bug」，當日這件事好像就樣船過水無痕，但那麼簡單的話mis何需對你蒐證，精采的在日後，憑這份e-mail則ALi可據此向法院請求核發搜索票搜索愚員下一個工作的倒楣公司，楣司當初簽核錄用你的直屬主管及hr因這重大過錯被開除十次還不夠賣血賣精賣卵還不夠賠楣司，不過事實上可能不存在楣司這種公司，因離職員工對於之前經手過的100件case，只要有1件case提不出【事前書面同意】那ALi就可據此申請搜索票，其它公司也知道這件事，所以你離職之後根本沒公司敢用你道理也在此，離職員工被【事前書面同意】整慘了。反制之道一般員工太過輕敵，信以為真mis好心替你修電腦，其實這是很嚴重的一件事因這事件你可能終身就再也找不到工作因為你是賊，反制方法下面有建議但問題你根本沒膽採用，上場殺敵拿刀拿槍拿手榴彈都可以，但問題你沒讀過軍校你不敢殺，關鍵一定要事先演練過才能熟能生巧，建議剛報到ALi馬上磨練技巧這樣之後不知何時你突然進入愚人期才能熟練，❶在愚人期見到mis馬上落跑，這方法下面會解釋更詳細❷挖洞讓mis跳，你明知愚人期mis有強烈慾望搬電腦/notebook/手機對你蒐證，那假如你座位週圍佈滿HD高畫質攝影機，你想錄下什麼畫面？搬走電腦沒經你同意，那告竊盜/侵佔/妨害個人電腦使用，因ALi常發便當很多人曾經做過上述故mis根本有準備，mis一定有你想不到的技巧使你電腦當場關機讓你完成交付這樣就告不成，譬如mis會對同事施壓用同事來逼迫你讓你交付設備，那當場打電話報警你要告什麼罪名？犯意/犯行/證據這鐵三角在法院如何主張？關鍵在沒有交付設備才能告，現場主管會受迫而主管握有生殺大權完全可以決定未來5年你是否可留在ALi領薪水，而mis話說很絕不達目的絕不罷手要你當場交付設備給他，在ALi講承諾是沒用的對方不給也不怕上法院你也拿他沒辦法，不要口頭承諾而白紙黑字信不得，例如主管親手寫給你「XXX表現優秀，本人代表ALi承諾未來5年絕不開除XXX」，愚員拿到好高興但結果幾天後仍out，主管那時只會裝傻說公司(上級主管)不同意是愚員太天真，你在ALi工作常會遇到主管明明答應了也寫下白紙黑字但最後籍口上級主管不同意故沒辦法給你，故到手的一定要穩定的憑證才行，契約本票地院公證連帶保證人在愚人期時時刻刻準備好，mis拿同仁迫使你交付設備時可要求主管簽下契約交付本票保障未來5年工資債權，最好給主管3天時間詳加考慮後才交付本票，拿到本票��當然不能交付設備要學主管的誠信才是大智慧，你明明幾乎快交付設備但卻最後一刻仍然沒有交付且你也不肯關機以致發生刑案警察來了…，知道到這裏就夠多夠幸福了，方法這裏不教留給你用力想，注意鐵三角不是你認為可以就好而要到法院採信程度才行，你一定要事先演練過現場才有膽量打電話報警接著去派出所做筆錄❸mis把公發電腦/個人notebook/手機sd卡/任何用品搬去蒐證，則mis事後對你e-mail套話那你永遠都說東西不是你的，一到職就放在我座位旁邊也不知是誰的，公發電腦裏的公發硬碟也不知怎麼出現的，任何東西你要拿去用歡迎馬上來拿隔天我就拿去點心機公開認領，個人自帶notebook也說不是你的就對了送mis可以省掉事後很多麻煩，反正所有東西都不承認是你的，公發硬碟裏面資料也不是你的因這設備也沒上鎖可能昨晚有人趁我不在惡作劇把我的data放進去，腦筋一轉這些東西都很便宜送mis也是很高明的技巧❹對mis反蒐證，假如能對mis額外蒐證到公司使用盜版軟體那就發了，你問mis那16g隨身碟裏面已使用空間/可用空間各為多少？總共分為幾槽？你怎麼掃毒？用哪套掃毒軟體？總共掃毒幾分鐘？假如是開機裝置則os是哪套？目前可否開機？有否把不能開機的問題修好？假如mis拿走的16g隨身碟裏面只有2kbyte的已使用空間，那顯然不構成機密因沒有任何形式機密會小到2kbyte故法院根本不可能核發搜索票，那hr離職後說你機密外流那你可告hr妨害名譽公司要負連帶責任，這也是一種挖洞讓別人跳的方法，但你會發覺行政人員對反蒐證早有準備很多愚員這麼做過，愚員發問的任何問題行政絕不會回答你，行政只會愈來愈兇愈來愈來愈發狠的口氣對你施壓因發便當遇到反蒐證這種事實在太常遇到了，那提示你反蒐證成功的要件是行政缺乏彈性因行政所做的流程都是事前精密安排過的難以彈性調整，hr找你麻煩那你可當場問hr設定的問題，可預見hr不會回答你因hr知道你要反蒐證，那假如hr當眾不回答構成刑案成立條件那是什麼問題，愚員要好好想想？沒彈性又例如設定2位mis前來一同蒐證的場合假如有1位mis有事在忙那等5分鐘再過來也不遲，但法律又沒規定證人需要2位但因為是精密安排故就會等到2位都到才開始，mis希望你承認的是他想蒐證的證據，那假如你在公司的工號突然消失致使不能登入系統回覆信件(mis肯定站在身旁馬上把帳號密碼修好)/你突然間腦中風不能打字/信件在關鍵處有亂碼那是否信件系統中毒(mis肯定親自寄信��實寄給別人都是正常的)/來信被刪除了但就是不知道誰刪的(mis肯定站在你旁邊親眼監控馬上再補寄)…，由缺乏彈性這裏下手那你反蒐證要怎麼做？並要實際演練過不然到時做不出來❺公司對你電腦使用蒐證，那你也對公司電腦使用蒐證，原始碼是用盜版軟體開發這太好抓了，另一份code從無到有要花好多心思長久時間累積，戰將來ALi一下子就一個人做出來，或領導整個team短時間做出來，但戰將對遇到的困難/未來會遇到什麼問題/哪些spec此次要完成的哪些spec可暫不做一清二楚，這地方也值得探討，你有網域權限總是可以很輕易的在公司server上看到過去無數年每位rd的每日工作進度報表應該是以excel檔記錄，server上也有數不盡原始碼絕大部分都是用盜版軟體開發，開完笑近30個rd有動過這小專案但公司軟體license大部分都是離職員工的姓名灌裝是盜版或用破解版，所有大小會議的記錄也可輕易得到那你可得知ALi研發速度是用爬的還是用飛的，時時注意上述訊息想辦法拿來當法院證據，這是公司最容易抓到把柄的地方，你要告隨時都可告離職十幾年後也不遲❻mis既對你電腦使用蒐證用e-mail套話，那你馬上跟mis表明3日內用存證信函回覆公司，不發存證信函可以但請ALi對未來5年的工資提出本票保證，我認為下述做有極大利益，但你問一下你的律師意見再做：寄存證信函給公司一份就好，存證信函內容大概是「於任職ALi期間任何一天，本人於公司內以任何形式接觸到的資料不限部門不限廠區，包含研發資料與管理資料與任何其它型式資料如公文公告，本人都詳加研讀並存有副本，其目的皆是增進公司本部門與其它部門產品function及改bug，並保留日後法院告訴當證據使用，除此之外絕不做其它商業用途」，因不做商業用途實務上不會構成任何犯罪ALi也不能聲請搜索票，假如hr事後說你機密外流那你可告hr妨害名譽公司負連帶賠償責任，賠償就要求以ALi任職時的月薪加所有獎金工資賠找不到工作的這段時間，因你已明確告訴公司你不做商業用途且事實上你也尚未找到下一個工作，那機密外流根本未曾發生過，但hr竟明示暗示說機密外流害員工找不到工作那肯定構成妨害名譽。圖(C)：http://imgur.com/uqgkWVG 愚人期剩沒幾天了，趕快問一下別部門的PHY是怎麼做的，因ic賣的好不好PHY有決定性的影響，你將被發便當而同仁也沒保證能再工作多久，不見得不會告訴你，問一下同仁PHY做得快不快順不順利有無遇到什麼困難？之前遇到困難本身沒辦法解決那時詢問哪位業界泰斗？該部門PHY的主要戰將是哪位生日為何？之前這位戰將在哪家ic設計廠工作過？有名片就討名片，假如是e-mail則文末會附名片那你記錄一下這位貴人，累積一下自己ic設計界的人脈。進入愚人期則也沒什麼業務可做了，等著期末被發便當，應徵者找工作面談時間一般是早上10:00~12:00，下午14:00~16:00，晚上20:00~22:00，則你每日固定11:00 15:00 21:00熱門時段去公司停車場看有無訪客的車，擋風玻璃上會貼其它公司logo停車證，把logo照下來也把車牌全景照來來讓人知道此車曾停在ALi停車場這對你找工作的人脈有幫助，應徵面試通常一次就ok，假如某個科技公司logo的車主來了好幾次好幾星期那就很奇特，想辦法私下問出來是哪個部門的訪客叫什麼名字來從事什麼秘密任務？時時注意有幫助。一旦進入愚人期之前稽核者在遠端暗處對你的電腦操作畫面是抽測，但一進入愚人期則安排全程保全欲抓你把柄，所有的行政人員都處處為難你對你蒐證，其實要分辨善意溝通或惡意為難很簡單，你看行政人員是單獨1人來或2人一同前來，公文也沒多重需2個hr才抬得動來見你嗎？其實這是上法院作證所需一個人惹腦你另一人作證譬如說你打她之類。電腦也沒多重需2個mis來抬，其實那也是上法院作證所需，在ALi只要是2個人來找你那都是惡意的，解決方法當然是「以戰止戰」，當然大部分人都像黑奴一樣有奴性認為只要乖一點那是否就可留在ALi，但不要忘了人性，你好欺負別人更會欺負你，你為何會進入愚人期其實主要也是你好欺負是大家公認，也有人會想此處不留爺自有留爺處，下一個工作會更好，但其實你找的下一個工作會比ALi差很多上面有提到理由。別人找你麻煩你要如何找別人麻煩？你才1人但行政2人來找你，1打2絕對沒勝算，況且2人找你麻煩你不要忘了背後這2人所代表的team，你與這2人為敵就是跟背後整個team為敵，告訴你一個必殺技：「跑給它追」：「跑給它追」：「跑給它追」，遠遠看到2人找你，2個hr找你、2個mis找你、總經理跟部經理找你，主管跟hr找你，你馬上按Ctrl-Del-Alt鎖上電腦兵貴神速一句話都不要講馬上跑離坐位去電梯間等待，他們大概就識趣不再找你麻煩，事後可能會寄公文存證信函到你家那你不要收郵差就會退件那就沒事了，不至於在電梯間看到你再追你，我想行政都很有經驗由電梯間再追你沒意思又沒其它同仁看到她的拼命，萬一眾人再追你則你馬上爬逃生梯下1樓，萬一到1樓再追你則你跑去外面那就不會有之後了，做工程師體力要好按期上健身房平日穿運動服著Nike球鞋隨時準備落跑。看到你落跑主管當然是打手機給你，你當然不要誠信都十死不生了講誠信只有滾蛋的份，主管大概會說一些很嚇人的話，幻想可能說你在5分鐘內不出現則你的個人物品就被丟在馬路你就被開除了；或說因你的電腦故障故目前全公司的電源都跳電了而所生的損害都要假扣押你的財產賠償，那什麼是主管個人行為？什麼是主管執行公司勤務故公司要負連帶責任？什麼是恐嚇？什麼是正當權益之行使？什麼是無心之過判無罪？法院目前這把尺是如何衡量，主管事後會不會說這是個人意思並不代表公司愚員不要聽就好又沒人叫你一定要做是愚員自己笨要做的，這東西非常有價值足夠你留在ALi長久領薪水你要仔細研究。「跑給它追」講起來簡單但做起來困難因工程師像黑奴一樣有奴性，總有錯覺乖一點則別人就不會開除我，行政找你麻煩結果你也不跑讓別人以為你好欺負，結果愚人期結束了，可想而知當然是no pass，要留你處長當初就不會簽准進入愚人期考核。no pass結果處長往上簽呈準備發便當，一定是要走的幾天內就要走但什麼時候簽呈下來不一定要看上層主管最近幾日有沒有空，最後一個落跑機會可千萬千萬不要再錯過了，或許日後ALi就廢除愚人期直接像外商叫進去辦公室即刻安排保全警衛替你收東西請你滾蛋也說不定，但這情形發便當一定有徵兆的。徵兆是上網好好的突然網路不通，mail帳號突然失效不能收信，那就是最高主管已簽准發便當故第一時間通知mis鎖電腦，這時一定要在30秒內跑離現場由逃生梯下樓門禁卡不要刷等晚上再回來公司刷補足上班時間，這時機不見得是下班時間也有可能是早上，沒收完的東西晚上11點12點或明日6點行政沒人員沒上班的時間再去收。此後你上班時間就不要進辦公室因mail帳號被取消你也沒辦法在辦公室內提供勞務，但上下班時間一定要正常刷卡那就會有$，ALi上班時間是以初次公司範圍內刷卡起算，並不是以坐在辦公坐位起算。接下來公司的處置方法case by case因人而異，主管看到你有刷卡記錄但人沒進辦公室可能會打手機給你叫你進來公司讓公司完成發便當手續，任何等級的主管任何行政打手機給你全部都接，電話中一直喂喂喂說電話收訊不良請寄mail給我然後掛斷，一天打幾百通你就接幾百通而後一直喂喂喂收訊不良請寄mail，行政寄sms則你就準備一台LCD破掉的舊手機給公司看證實你沒辦法讀sms，ALi有可能當日就取消你的門禁卡，也可能算了你這個人不好惹那就回復你的mail權限就不開除你讓你留在ALi繼續領薪水。反正你就把車停在馬路人下車去入口柵欄刷卡不需進公司，早晚刷門禁卡刷到失效為止，有刷就有$，不用花時間找下一個工作因根本找不到。最後一次機會你仍沒落跑則接著就是發便當時間，副理部經理處長任一位用人單位主管跟hr的一位人員/主管叫你進小房間搞三角關係，在ALi有2個人找你當然是惡意的，臨走前還不忘佔你便宜，不僅鎖住的分紅就此充公，而全公司每人皆有的獎金也不會照比例發給你，例如某年中秋節預計9月15日發半個月獎金，你來公司好幾年了，目前8月31日資遣你則以開除日來算你年資11.5個月應該發給0.5*11.5/12=0.48個月提早發給你讓你離職，但這是沒有的。公司不給簽約金還叫你簽一份大約送公司，有很多名目大概是不去競爭對手謀職之類，簽了這份約則廣義來講你全世界都找不到下一份工作，大概只可轉行做農夫開計程車之類，假如你簽了這份約則下一任雇主總是會很輕易的得知你曾在ALi簽了這種約因有人會傳真給它，【事前書面同意】於謀職時愚員大概也沒辦法提出，那下一家公司請你去工作是否會被ALi告copy那好麻煩直接不錄用你即可，那假如不簽一份大約免費送公司那下場肯定更慘請自行想像。落跑是否烏龜行為在業界傳出去如何立足？但你不落跑而後沒了ALi的工作也找不到下一個工作，則你的父母配偶小孩頓時沒有依靠那是不慈不孝，且眾人圍攻你1人三十六計走為上策這是最高招的兵法，因為2個行政放下手中繁忙的工作來找你麻煩，萬一有客戶打電話來洽公那只能喪失商機萬一lost重要電話那行政是會被開除的，且他倆一來背後那team是否瞬間進入紅色警戒花費巨額人力遠端監控以防突發事件，你跑給它追由台北跑到新竹，再由新竹落跑到台南一路追不到，整個team耗費巨額人力滿頭大汗累得要死花光預算，每次找你麻煩你就落跑，一天找5次則一天落跑5次，以後這個team就不會來找你麻煩，事後同事主管業界問起落跑這件事你就說突然肚子餓故跑去麥當勞買漢堡但走到一半突然肚子又不餓了故回來，落跑不成立勞基法的曠職因去買麥當勞是突然肚子餓屬正當理由，縱曠職也是當月曠滿六個工作日才可開除，買麥當勞最多1小時而已。那位阿里郎也是落跑大王看ALi苗頭不對趕快落跑，最近阿里郎經營的某家公司抵不住紅色供應鏈他在第一時間馬上說要交棒/接班/退休，但他明明還沒七老八十且檯面上只有他有沙場實戰經驗，他指定的接班人都是實驗室出來的青年軍沒上過戰場，把公司交給青年軍掌舵會不會成太平輪第二，枉費很多投資者把畢生積蓄投資在阿里郎的公司，由阿里郎遇困難就落跑奇怪他事業怎會成功？原來是機運特別好，在資本主義白手起家是萬中選一極端困難，欲出人頭地靠家族資助是唯一可行的方法，你看柯林頓是美國總統，眼看他老婆也將競選美國總統，他的女兒料想也會競選美國總統並獲勝選，台灣在民國90年以後也是資本主義社會窮人要出頭極難，阿里郎是台灣鄉下人老實說不應該創業成功，人生最多就是在家鄉農會當職員白領階級平凡過一生這就很棒了，但因為孫運璿要發展竹科所以才平步青雲台灣富翁榜上赫赫有名，孫運璿發展竹科在1980~2010年間被台灣歌頌是德政，但目前看來是錯誤政策，以事後論來說1980年左右台灣當時人口密度極高工資便宜故發展任何產業預料都是成功，但孫運璿工科出身金融養殖其它領域完全不懂故選製造業，但製造業以大陸型國家靠內需撐起較具發展優勢，以事後論來說台灣四面環海在1980年蔣經國戒嚴時代應選擇(1)金融(2)養殖(3)觀光為產業主力，金融因台灣四面環海遇到運鈔車搶案錢也運不出去，納粹要來搶錢還需渡海搶灘故是錢財的避風港地理位置比瑞士還棒，身處東亞島鍵的中心又是夾在經濟大國中的小國又是金三角三不管地帶，假如有寬鬆的金融體系配合那真是鄰近大國富翁的藏寶天堂，如今台灣想發展金融優越的地理位置永遠都在，台灣海峽這道黑水溝短期內也不會填平造陸，主要競爭對手香港/新加坡/上海/紐約都是內陸國家(港口)，遇到戰爭都是簡易攻下你看二戰香港新加坡悲慘命運就知，可惜當初孫運璿決定發展竹科雖造就一批竹科新貴但政策苦果卻遺害後代，如今積體電路(竹科)產業並不能放棄而是要力思轉型，而阿里郎一遇問題就落跑可證其不能擔任轉型重任故手中有股份的投資者趕快出掉，過幾日阿里郎又將打回凡夫俗子回鄉下種田。圖(A)(B)(C)：http://imgbox.com/EpTw3LF8

Post by icyou32 on Thu May 26, 2016

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chocolateballooncandy · 2 years ago

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(台積電tsmc2330附近)張景棠董事長6233旺玖ptt104面試智障可去

張景棠沒在6233旺玖門前跌倒ptt但棠在大門染疫死亡有可能104面試智障可去！旺玖科技股份有限公司 (PROLIFIC TECHNOLOGY INC.)( 上櫃代號6233)我勸退正統求學過程網友不要去面試104，股票股價營收股息股利很差，只有股價營收沒歸零，其它網友看折線圖連吃鴨蛋-鴨蛋-鴨蛋連吃了十幾年的鴨蛋當初小孩出生如今小學畢業旺玖仍在吃鴨蛋，6233在pl2303時期還可以但之後少有大作目前type c產品也沒辦法轉正，這種公司網友為何要來應徵巷口的雞排攤賺的都比旺玖多，薪水也只是暫時的因6233也沒說要雇請你多久，萬一沒多久被旺玖off出去你的人生經歷沾到污點求職過程一天到晚有人問你(妳)旺玖有無內線消息為何能連續吃那麼多年的鴨蛋？你(妳)的能力是否有問題不然為何在一家賠錢公司待那麼久？我才剛從旺玖離開且是被旺玖高官王韞華惹了一肚子氣，她所說的話全部都不算數推給別人我被耍了，故旺玖不是一個可以久待的地方力勸網友不要去應徵104。擁有「身心障礙手冊」「智能障礙」這障別的網友，因工作不好找選擇沒有一般人多，每100位喜憨兒或許才2個職缺詳細數據要精密統計調查，我倒推薦去應徵104旺玖，依就業服務法不得對求職者的身分有任何歧視否則縣市政府勞動局一定糾舉，而身心障礙有許多類別，缺手/斷腿/眼盲眾多種類連醫生也搞不清，我對智障這障別比較熟一點，旺玖一些職缺員工要有一個漂亮的外表簡而言之就是看beauty，對於專業技術口才不是那麼要求，而喜憨兒在家訓練幾天則可達標外表跟正常人��異用肉眼看不出兩者差別，那喜憨兒化妝打扮漂亮一點其實就足可��任旺玖一些職缺，就我對旺玖的了解我建模喜憨兒應徵interview流程給有需要的網友參考：應徵旺玖首重104自傳這樣才有敲門磚，當然自傳內容不要提及自身是智障領有手冊這件事，法律沒規定求職者要交待自身的短處，不然公司為何不於面試時交待本公司用了哪幾套盜版軟體用在哪些電腦上，喜憨兒的家人想辦法生出一個圖文並茂的自傳，其實這很簡單104很多註冊使用者都有寫出色自傳的能力，學歷要出色/經歷也要出色，但喜憨兒沒出色的學/經歷怎麼辦？「進修」要花時間太慢了但喜憨兒可「修」出雇主爭搶的學/經歷這樣就有面試邀約，反正工商社會大家都扁馬(陳水扁大戰馬英九？)，求職網站一大堆不到5人的小公司但卻開缺了近30個職缺每個職缺都聲明月薪有10萬新台幣以上，結果拿到資料賣行銷公司也不見有人被抓被判刑，求職不要符合民刑規章要件就可合法馬扁(馬英九反擊陳水扁？)，區公所/地方法院/各地律師公會都有免費律師咨詢勞動契約民刑要件成立灰色地帶。有面試邀約詢問意願，應徵者說可去旺玖現場面試，接著喜憨兒進入旺玖徵信過程，pass過電話徵信才拿得到旺玖現場面試interview機會，錄取的話專業技能佔10%而徵信(reference check)佔90%，業界公式化徵信流程就是照履歷表學/經歷欄寫的一家一家打電話回去問，所有舊雇主打電話回去問任職薪水，舊師長問大學班導同時得到高中班導電話，而後link下去，高中班導給國中班導電話；國中班導給國小班導電話，舊雇主/舊師長有人說壞話那就不要了，當瑕疵品丟掉。在此提出一個問題，網友會講10年沒見面小學同學的好話嗎？說好話的責任是小學同學不小心放火把公司燒掉或偷了50萬貨款一走了之，都找推薦人負責，故得證笨蛋才徵信說別人好話，要別人徵信說好話作弊是最快最可靠成本最低的方法。我知道很多國立碩博士畢業謀職者每次人生階段換工作都會請客送禮學校好幾位指導教授，這也是一種徵信作弊的方法，也不用指責別人作弊，別人停紅線吃午餐你還花50元/1hr停車費也不見警察來抓，那乾脆你(妳)也違停把停車費拿來吃更好的午餐不也是一種方法，喜憨兒家裏沒什麼錢故請客送禮這方法不實用，我建議套用香港黑幫電影裏的橋段，反正徵信作弊方法有許多種，管它多髒多見不得人只要不違民刑成立要件且舊雇主/舊師長說你好話即可，甚至，整套徵信全都是演戲電影裏特務/臥底都是由特勤局找平民來串接喬裝構成人物一生，反正雇主公式化照學/經歷欄打電話很容易陷入圈套，就像特勤局就安排整套學/經歷都是假的，就是因為全套是假的才可低成本的徵信毫無破綻得滿分矇過黑道大哥。但許多大公司會詢問同屆同學已在本公司任職以防徵信被騙，那沒差照上述方法把這些人同時處理一下即可，譬如這位同學大學時期找援交，那就打電話給他的配偶/父母/前任職公司/大學班導/高中班導/國中班導把他的醜事宣傳出去，效果醱酵要半年以上等半年過後好心跟他聯絡說明目前沒工作希望同窗能幫忙內推應徵公司職缺，這次沒錄取下次再把同窗大學時吸違禁藥品的事故技重施再宣傳出去再請他內推其它職缺，用這招最好事先聲明拿到offer是炫耀親友絕對不會報到上班這樣阻力瞬間會小極多，不要覺得內疚很多求職者都這麼做甚至一定要這麼做才找得到好工作，方法絕對可行民刑責任請自行注意分際。謀職公司為了怕徵信(reference check)被騙動用了許多防範措施主因徵信(reference check)佔90%錄取分數它的成份之重輸不起，網友只需針對每個環節防範措施量身訂做一個出色的作弊方法道高一尺魔高一丈，況且徵信本身就是看人內褲見不得人的勾當沒人敢承認被騙，你什麼時候看到海洛因大盤去警察局報案說自己1kg海洛因被搶請警察幫忙尋回？目前的法律實務是說勞動契約是面試當場雙方面對面對能力進行查核敲三槌成交，其餘文件/說辭/徵信/作品都是參考書不列入考試範圍。 pass過電話徵信，接著喜憨兒約定日期進入旺玖面試，表現再怎麼差仍有極大機率錄取，因如上講的定律：錄取的話專業技能佔10%而徵信(reference check)佔90%，因旺玖這職缺是看beauty，打扮漂亮一點，智障有分輕度/中度/重度/極重度，當然面試策略就是不要讓別人知道你(妳)是智障，就如同應徵業務不要讓別人知道你不會賣東西口才不好；應徵文件寫作員不要讓別人知道你英文不好，類似的意思。言多必失喜憨兒盡量少講話，要善用自己得來不易的資源即徵信(reference check)佔90%這裏已得到近滿分，因這職缺是看beauty故人到現場搞不好也足以錄取，指著自己的喉嚨暗示感冒發炎不好講話，任何提問皆用「會」「沒問題」「進公司絕對做得出來」「用手指自己喉嚨以示不方便講話」上述四招交替運用，以保守為主，反正徵信佔90%已拿近滿分只要別人不知道是智障錄取機會都很大，而現實社會不會講話的人不等於是智障。當然這裏又有許多網友酸民拿崇高道德標竿來揍打我說我對喜憨兒說得到做不到假仁假義，但我所能做到的就是以我對旺玖的了解幫助喜憨兒進入公司領prolific薪水，爲達一個目標很多方面互有衝突這也是難免。 (圖一)這是旺玖大門外觀圖，路面上有破洞請網友小心不要跌倒，滑板車之類輪徑才幾吋的遇到這個破洞沒看路有非常大摔倒機會，張景棠可能沒看到這破洞因他年紀比我大，人類年紀一大眼睛就退化白內障老花眼問題一堆，可想而知張景棠的視力絕對被我這小鮮肉吊打；張景棠經營企業vision也沒有我神準，以旺玖專精usb領域想轉虧為盈當然是要發展usb host ic，但可能怕太難了做不出來，整個研發rd team缺少創新的勇氣，另外老板張景棠不支持可能也是原因之一，沒有創新的產品就沒辦法擺脫賠錢的惡運，手中有股票的網友心裏要有底。各位有無覺得奇怪(圖一)地面絕大部分是乾的但這個洞卻是濕的，那是因為這個洞相比地勢比較低容易積水，隨著時間推移這洞會愈破愈大洞，而人的跌倒是有一定的機率，走經這洞的次數愈多最終會迎來人生第一次跌倒，假如你是旺玖的員工在這洞跌倒可以請工傷假，要積極主張自己的權益。門前時常有人無罩吸菸，而吸菸產生的飛沫就黏在這吸菸區，伺機由空氣微粒的方式吹進104應徵者的肺部，故我力勸網友不要來旺玖應徵，因易染疫virus COVID-19 Omicron，就算你有打過4劑疫苗照樣可突破性感染，染疫有死亡機率dead不能掉以輕心，進旺玖面試前寫好遺書時機太早了，染疫確診時找律師寫遺囑時機合宜，建議不要來旺玖找死(死亡率請自行客觀評估)。再次建議，正統求學過程國小-國中-高中-大學-碩士-博士網友，不要來旺玖6233面試筆試apply job，智障不管障級歡迎應徵入職進入旺玖服務領salary，另有一類人我也推薦來旺玖6233試運氣應徵，那就是跟老板張景棠一樣，有個招牌三角鼻，(圖一)中有引用張景棠2014/07/22 自由時報照片(來源：https://ec.ltn.com.tw/article/paper/798102)，圖中所示現場的那位違規人無罩吸菸違反COVID-19口罩禁令，竟然跟老板張景棠一樣也有個三角鼻，跟老板攀得上關係那日後一定不易被開除可安穩發大財，但問題這條件極難達成各位把自己的鼻子揉扁捶軟也難以塑形成三角鼻，網友自己照照鏡子你有招牌三角鼻嗎？ (圖二)就是這位耍我令我怒火五重天的旺玖人資處王小姐，各位網友丟104履歷，假如連絡人寫姓王，且分機號碼x104末三碼是104，那指的就是王韞華，跟她見面也沒什麼好話可講，她只會一再的主張她的權益，一再的主張旺玖的權益，但你(妳)的權益誰來主張？之前王韞華說要給我多好多好的條件，但談到後來誘到我了眼見目的goal已達到，她馬上把責任推給主管說主管變卦了想當然這件事就吹了，故我力勸網友不要來旺玖應徵104，因你(妳)有極大可能遇見她，網友在公司看到一位女的(1)褲子破了好多大洞(2)走路沒看路一直滑手機(3)識別證戴反了不想讓網友知道她的姓名，符合上述(1)(2)(3)任一點則她極可能是王韞華，也不知王韞華褲子為何破那麼大的洞是在表示自己清廉不貪污故穿破褲還是學fashion看beauty？尺度放不開當不成明星白費工，要看beauty那褲子就破在三角褲區域那才有看頭，網上哪家公司願意付我王韞華薪水雇請我擔任貴公司員工，我當仁不讓穿破洞在三角褲區域的長褲上班讓大家養眼養眼！王韞華沒膽這麼穿我比她有膽。旺玖的月薪水也沒多高，想要高年薪的請往聯發科技(mtk)/瑞昱(realtek)/聯詠(novatek)/台積電(tsmc)走，不聽我的勸來應徵prolific結果不錄取網友哭著離開我也救不了你(妳)。現職員工要談離職條件跟王韞華也沒什麼好談，因離職也沒什麼條件好講就是要當垃圾把你(妳)踢出公司之意，一個法人根本不需也不會在意單獨1位員工的生死跟本不會跟你談有利條件只會愈談愈lost自身權益什麼競業禁止保密條款一大堆，只需叫王韞華給你(妳)一張符合格式可請領失業保險金的離職證明，這一張a4 sheet拿到手你(妳)就可以馬上離開��玖prolific多談無益，因話愈多漏洞愈多上法院弱者(員工)愈吃虧。 2022/6/28 上文

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ila20220914 · 2 years ago

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I've a job opportunity of ALi in Taiwan, help me(by icyou32)

I've a job opportunity in Taiwan from my friend, and someone sends me some messages about this company. But I can not read Chinese. Can anyone tell me about ALi? 揚智科技(3041)-去面試-獲獎金-漲停板-領便當內幕分享！大家最關心的揚智科技股份有限公司ALi起薪核多少這裏先說明，如何買3041漲停板則寫在文下，所有資訊是我任職時的事實但網友去時也不知改成怎樣，譬如本文說紅牛但網友去時是黑熊那是因為有些東西會改，但我想主軸是不變的，除非名字由阿里巴巴改名為阿拉丁，ALi薪資沒有公訂價故ptt上面每人數字都不一樣，也不完全照同業聯發科、晨星mstar、華邦、聯陽、義隆、RTK瑞昱realtek、群聯、智原、松翰SONIX、奕力、創惟、敦泰、禾瑞亞、旭曜方式核薪，也不是學歷高台大電機畢業就核得高，也不見得照年資經歷核，也不見得部經理就比工程師高，你說依公司規定目前新人月薪水不到50k，建議你是新人開個80k MTK價代表對自己能力有自信，公司假如要用你不會因你開高薪就拒絕，仍然會殺價後再跟你談假如最後核個70k給你，那一進公司就比部經理/副理薪水高了薪水直逼處長。ALi薪水見圖(A)約定次月5日發放，其它名目的獎金可認定為工資之一部分是寫在工作規則裏一定要給的但沒約定發放日期，就算已離職好多年但ALi當初資遣你而沒發給你則記得依民法於可請領日之後15年內於新竹地院起訴請求，這段主要是提醒被資遣的同仁記得去跟ALi討沒給你的，權益不能白白喪失討來可以當小孩的奶粉錢，應該是贏面極大因工作規則裏白紙黑字有明確寫明，注意獎金領取方法中並無規定發放日需在職，故假如你2016年6月30日被ALi資遣，則只要你聽到2016/7/1~2017/6/30之間ALi有發任何名目獎金給同事，則你於離職後仍可於新竹地院起訴請求ALi將獎金照在職天數比例給付你。圖(A)中績效獎金這部分不一定有多少要看ALi當時有沒有賺錢，由股價去猜蠻科學的假如發放日ALi股價有50元那拿C就是2個月假如處股價低檔那拿C就是半個月，績效推敲區分為特優(A)、優(B)、甲(C)、乙(D)，A+B總共不能超出30%大概都是身兼leader職的人拿，D不能少能3%故約每30人就有1人事後被公司處理，絕大部分人都是C，員工年薪基數略為：12月+端午中秋年終2個月+績效2個月=16個月，再依當時ic設計業景氣額外發圖(A)中沒提到的獎金工資(1)舉例營收創新高之類突發事件慶功，全公司每人加發半個月(2)有時會有某些處才有的半個月獎金，如Mxxxx IC成功上市慶功獎金就只限某些處員工才發(3)及每人會不同的部分要綁數年給付辦法隨時會變屬紅利股票認股部分可能9月發，假如找個理由開除你那你就一毛拿不到已綁的紅利充公這很常發生，綁人就要靠紅利才有幻想空間但問題太難拿到了，建議不要貪心在ALi所做的每一件事都不要是為了拿紅利而做。突發獎金公司匯款前一刻會寄e-mail告知在這之前無風聲，到職不滿1年當然也有獎金，這幾年因大陸競爭的關係獎金發不多，當然各位要問有關ALi的其它問題也版上/私下詢問，大概公司生日那天一併回覆，哪怕過二十年，只要ALi還在且詢問的事我還知道，則每年大概都會回覆。圖(A)：http://imgur.com/6qUyF1w 買3041漲停板發大財很多人都想，我分析揚智如何妥善處理內線交易消息讓你買股上天堂，遇到要公佈影響股價重大消息則全體員工在事前會收到e-mail通知去開會，手段當然是疏通員工腦筋一番說服員工不要買或賣，而後證交所重大訊息會在之後才公佈，其實公司內部很多人都在13:30之前甚至幾天前就會知道利多利空，只要不是用自己的名字買賣股票那就就沒關係而查三等親那是大案件才會查，而揚智科技股性堅強常大漲大跌故很多人喜歡玩3041。但員工照理說不應參與經營故全體被叫去疏通腦筋一番好像叫員工不要賣股但背地裏假如又有其它主力在賣，那這幾天事後公告的利空事件交易量經一加一減看起來好像又正常了不引人注目，檢調就不會懷疑內線交易散戶當然更不會知道，員工此時好像變為影響股價與交易量的木偶一樣任人操控變為主力的提款機，自從我任職以後知道這件事從此就不推薦親朋好友買3041，因散戶像呆子一樣被養/套/殺根本不可能贏你又沒內線消息，員工跟散戶的錢都讓主力賺走了。不建議去ALi上班，對員工不好例如識別證不見一張要1000元見下圖(B)，但同屬rfid卡的悠遊卡一張只要100元，就我所知大部分公司少量補發識別證都是不用錢。104/1111等人力銀行投履歷去公司或內推是部經理出來interview，但進公司突然跳出一位副理叫你什麼事都聽他的真怪，那當初副理出來面試就好為何要部經理，因為副理太年輕其實部經理也很年輕都是青年軍，事後才知這是燒肝業故老的都被離職了剩年輕的是壞事一件，故你進去理論上也活不久，但領便當out後卻終生錄取不了rd要轉業，黑暗面下面會詳述，老實說簽長約才划算，故一定要跟ALi簽比照大陸勞動合同法的勞動契約你才去上班，建議簽5年契約沒滿期被開除則薪水仍領到5年約滿。假設ALi給你月薪16萬請你做CAD/數位/類比/軟體ic design設計工程師你去不去？當然是不去，因你也做不了多久，但下一份工作就與工程師的高薪絕緣需改行賣保險靈骨塔之類，月薪16萬就跟賣壽命給撒旦換錢一樣是短視的作法，你隨意都能找到下份工作那ALi的研發機密不就外流？面試首先第1關hr談，hr決定除等一下部經理外還要跟誰談及offer上的價碼，第1關hr最為重要專業強不強反正hr也不懂，但hr卻決定你的月薪錄取生殺大權，第2關接著部經理跟你談技術，假如部經理的薪水比工程師低那他就不知屬下offer核多少，hr叫你跟處長總經理更高主管談可能是壞事一件代表你這個人怪怪的，故請一大堆更高級主管去談簽核背書而縱算拿到offer上面的數字也不漂亮，有些人不懂這是壞事還到處炫耀他跟總經理面試說他是vip。故第一關hr短時間洽談要取信hr證明你這個人不怪值得錄用，萬一hr安排更高主管跟你洽談那就不太妙，在這裏不能教你們太多，我教你們穿西裝就ok結果每個人都學這招那以後hr就不甩這套了，重大提示假如你當場問hr下述，你猜她會怎麼回答你：(1)ALi是不是常發便當？(2)我應徵的處前365天是幾個員工進入愚人期(愚員)？最後幾個人經過愚人期考核而留下來？hr說不知道則叫她馬上離開3分鐘去問她的上司回來再告訴你？萬一hr不告訴你或回答你有實力就不怕被開除，那底定了(3)ALi是否處處對員工一舉一動用高科技蒐證？能否詳細述明所用的方法與工具？(4)ALi到底說了什麼驚天地的話讓離職rd找不到工作以保全公司研發機密？(5)主管私底下是否會叫員工灌盜版軟體，假如不配合就out，而hr部門就幫主管辦out手續完全不讓員工有申訴機會？…，這些問題，你猜hr會怎麼回答你？沒錯，hr怎麼回答你那你當場就用同樣語氣去取信hr保證高分過關錄取工作, Birds of a feather flock together。圖(B)：http://imgur.com/X56c4L4 網友去應徵104網頁上寫了許多福利在此爆一些內幕，104上面寫「公司地址：台北市內湖區內湖路一段246號6樓」，但商業司是登記新竹市金山八街1號6樓，你要告ALi要跑去新竹告而新竹地院ALi很熟你怎告得贏它，跑去台北地院告是跑錯邊走錯洞罩子沒放亮的行為被法官叫去訓斥下次查清楚再告；104上面寫「13.完善休閒設施：戶外游泳池」但救生員常常不在現場因夏天戶外沒冷氣而室內有冷氣且晚上照明也不好，你不小心淹死了生為ALi人死為ALi鬼算你倒楣你的家人可以告業務過失致死罪，而管委會也要負連帶賠償責任因這物業ALi佔最多股份，記得頭七託夢給你家人叫家人一定要告ALi並多燒一點紙錢給你讓你在陰間吃香一點；104上面寫「16.提供加班點心機」但這是有限量也不知什麼人吃得到，搞不好你去5次點心機結果5次都兩手空空而回，這點心機是放在公共區域角落你去面試先不要進自動門，在外面逛一下找一下這台點心機並拍照，看一下還剩什麼東西。假如完全空的那究竟是前一晚最後一刻才空，還是前一晚一開始進入加班時間即被眾人搶空，還是根本已經好幾個星期都是空的，應徵者請自行想像。恭喜你(妳)進入ALi上班替你高興目前台灣就算是三線ic設計廠也是屌打絕大部分產業，ALi在大陸有子公司珠海揚智電子科技有限公司/揚智電子科技(上海)有限公司/揚智電子科技(中國)有限公司/廣云聯動科技(北京)有限公司，但可惜的是要告訴你隨時準備領便當，故沒簽大陸勞動合同法的長約根本不建議去，我建議當你報到前幾年還沒初次拿到分紅前則工作態度應付一下就可，摸魚打混不要真的付出真心下去做那被開除不就划不來，凡事應付即可，只有你跟副理在場則把責任推給本單位其它人，本單位全部的人都在則把bug推給其它單位像踢皮球一樣，數位推類比，類比推軟體，軟體推硬體、硬體推sales、sales推fae。那做了什麼事會導致自己領便當，我想只要是得罪方丈之類的任何事都會導致你領便當。在ALi 有好多隻眼睛在暗處監控你，你每日從上班到下班全程操作電腦畫面遠端連線給數不清的稽核者觀看但詳細觀看方法不公開，你在辦公室的一舉一動全被用不公開的方法監控，你整個早上喝幾口水總共花了幾秒鐘這都可以得知但ALi不公開其所用監控方法及工具，惟員工領公司薪水不見得要讓人家看光光，員工仍可於明確得知所用工具後提起刑事妨害秘害告訴，例如你拍照到部經理的電腦上有你目前電腦的操作畫面那才叫明確得知，此時你可告行為人主謀而灌木馬的mis是共犯；你聽到部經理自述可遠端觀看你的畫面那不算數你可直接回答看到他孫子打電腦的畫面。平日你在打e-mail不小心打錯一個字你不知道但SNG同步連線背後不知多少稽核者在不同地點發出可惜的讚嘆key錯字了，你Windows OS灌的每個程式「程式集」--「解除安裝程式」裏所有的程式全部都被木馬監控遠端列清單，Windows OS另有裝數不清的木馬你電腦在跑什麼程式key in什麼資料暗地清清楚楚，你上網的所有log都有詳細存檔。稽核者在遠端暗處〖喜歡看到〗你電腦的什麼操作畫面：(1)今日叫你做usb你就查usb的spec並且整天時時刻刻原始碼都有新增(2)明日叫你做sata你馬上把usb丟掉馬上改做sata(3)google查資料則你google的key不要太淺例如不要search「sata 是什麼」這是高中生查的key word稽核者在背後會誤認你專業不懂是來公司騙薪水的(4)時時刻刻有專業產出一直key東西例如某時間遠端看你5分則這5分你一直key東西。稽核者在遠端暗處〖討厭看到〗你電腦的什麼操作畫面：(1)畫面靜止因你用自帶nb辦公不能滿足稽核者窺視的好奇心(2)你上BSA檢舉盜版網頁有一次web log記錄稽核者心想你要幹什麼(3)你上網行為含操作網路銀行/證券戶買賣/各式http論譠/bbs/ptt的登入帳號密碼，是可以由側錄鍵盤key in獲得，雖網銀是圖形密碼登入但問題你操作電腦的畫面遠端看得到故所有密碼都像脫光光一樣一清二楚，我不知ALi有無做側錄密碼動作，當稽核者看到你上104銀行輸入帳號/密碼會亂想你要幹什麼？(4)今日叫你改video但你一直在看1年前已定稿很穩沒出過問題的audio原始碼稽核者以為你要拿audio出去賣但其實他不懂video/audio要一起改才可解此bug(5)今日你電腦看spec前三章節明日約略也是後天也是好像沒在做事，稽核者認為你打混，但他根本不懂這三章節很重要是ic勝敗所在。那結論是，在ALi是外行領導內行，稽核者並不在意你做出什麼東西反正他也不懂你的專業，反而遠端暗地裏在意你電腦show的是什麼操作畫面，那作弊作假的方法有其它人研究出來了，你可以寄e-mail寫情書寄到外面的免費信箱好像發生婚外情，虛擬婚外情對象是ALi另一已婚之人最好是超高階主管，在信中討論房中之術譬如昨日才5分就軟掉是怎麼回事原來是昨日早上跟正宮做了，也可討論前日買的新品牌保險套感覺爽不爽之類，或談論前一天跟經濟部長談了什麼投資案之類，你就是要滿足稽核者的好奇心，稽核者誤認你(妳)是超高階主管的小三小王就不太敢動你；你也可以網路上下載數十本MIT/UCLA/Berkeley博士論文都找那種內容高深到到凡人看不懂的，而後滑鼠設慢速捲頁這樣稽核者會認為你在看研發資料，捲個2個小時再切換到key in畫面再做2小時輸入一些你預先設想到的垃圾data裝做你有在工作，如此一日一月一年週而復始這樣稽核者在遠處就會認為你有在做事，此時你在旁用自身的nb用自身的4G行動上網辦公做事，在ALi不鼓勵勤學的人看code看愈多/下載愈多公司文件則遠端log筆數就愈多會令稽核者更加猜疑你是不是要拿去賣，我是建議裝忙不管你忙不忙但電腦show的畫面一定要讓遠端稽核者認為你很忙，不能取消遠端監控改灌linux之類因稽核者窺探心不能滿足就只能做最壞的猜想，就如同高希希版本的「三國」電視劇中靜姝是曹丕派出在司馬懿旁臥底，倪大宏劇中說要不是有靜姝則他早就被猜忌殺掉了。在ALi上班主管叫你灌盜版軟體幫公司賺錢營利，你要怎麼辦？專業軟體註冊條件都限記名使用你用離職員工姓名灌裝也是盜版行為，ALi列表編配給你號稱正版軟體灌裝時到底用誰的名字你怎會不知道？刑法只處罰灌的人而公司推給員工脫罪，出事被關那你的配偶小孩父母誰替你養？你的財產夠賠原廠嗎灌盜版是員工個人行為ALi是無賠償責任的！不配合灌盜版那就是不合群留你在公司何用，養老鼠咬布袋會不會過幾天檢舉其它同仁灌盜版？當然是找其它理由請你走，假如你又進入愚人期電腦裏又有盜版那法院到底推定是誰灌盜版？故檯面上的開除原因跟私底下的開除原因往往差距甚大，員工不配合灌盜版故開除這類原因是不能說的，會聽信ALi講的表面離職原因的往往都是純真年少。ALi常常發便當，也料到離職員工檢舉盜版檢調會來查封電腦，所以版權軟體表面上控管極嚴，有幾套商用軟體掛在哪位工程師名下都有列表，你不能混水摸魚，例如你是菜鳥工程師這套昂貴的EDA軟體列表上沒你的名字你就不能灌，那很棒ALi經得起考驗是守法國民全數使用版權軟體哪怕檢察官搜索扣押！但你不要忘了理想跟現實總有差距，軟體是用人單位要編預算去買的，單位今年獲利1億假如單位有100位工程師那每人分紅100萬那多棒，但假如獲利1億但買軟體也花1億那不就沒賺；另專業軟體授權條款都限記名使用不可共用不可轉讓，因歐美原廠人工成本那麼貴請了500個工程師開發這套專業軟體，但太專業了銷路極少全球賣不了多少套，你買一套軟體3班制全年無休編列5個工程師操作這套軟體，歐美原廠絕不容忍這種行為因名義上少賣了4套唯一允許是單人記名使用，專業軟體每一license假如算30萬新台幣好了，員工報到買一套給他用花30萬，但做不到1年就發便當給這位同仁這樣30萬就像丟水溝一樣有去無回並不能把license合法轉給下一位新進員工使用，那開除員工的代價極其高昂對類似ALi這種離職率高的公司不划算，故在ALi只有少部分重要人物公司會買正版給他用，其餘員工當然就灌盜版替公司營利，出事員工被抓去關公司會推得一乾二淨。平日主管會跑來你座位用口語叫你灌盜版，看你像呆頭鵝沒有灌則主管下一步會寄e-mail叫你灌盜版，上述主管都是無罪只要在地檢署說我忘了公司沒有買license，是員工自己沒查核清楚而法律只處罰灌盜版的人，請檢察官把員工重罪起訴，我只是小主管雖寄e-mail叫屬下灌盜版但沒參與灌盜版的過程所以無罪而董事長也沒灌盜版請惠予不起訴，所以在ALi遇上有灌盜版軟體需求時，我建議下列三種處理方式：(1)你有100%的保握目前跟公司處得很好，ALi短期內不會發便當給你，那找個送貨的陌生人塞1千元叫他灌給你用，並在身後用手機錄影下來灌盜版的過程(2)99%的情況建議如此做，管它正版/盜版反正任何軟體都叫主管/mis灌給你用就對了，並在身後用手機錄下來以證明雖然是屬下的電腦但卻是主管灌的軟體，有時主管或mis會陷害你拿原版dvd叫你灌，但問題這套軟體只授權一人使用而別的同仁灌過了，你拿原版dvd片但灌下去也是盜版要被判刑，mis在地檢署時只要一句話說拿原版dvd片給你時外盒包裝又沒有只剩dvd片小學生一看也知被拆過被灌過了，故是員工明知被灌過但仍再灌，請檢察官把員工重罪起訴，mis沒參與灌盜版的過程只是拿原版dvd片給員工看滿足員工的好奇心又沒叫員工灌盜版(3)ALi即將要開除你，則進入愚人期第一天馬上叫公司提出所有軟體的版權證明，因為當初你到職也沒錄下別人灌盜版給你用的證據那盜版就推定是你灌的，萬一當天你回家後公司把所有人電腦裏的盜版移除但就是沒移除你的，明天你一上班馬上被報警銬上手銬帶走那就不妙了，故進入愚人期第1天馬上清查所有軟體版權對ALi提不出證明的軟體令mis馬上移除，工作用電腦應該是Windows隨機版令mis拿出原廠還原光碟並請mis當著你的面重新灌裝一次，灌不起來那就不是隨機版屬盜版，每個版號隨機版限制條件不見得一樣，你看一下手中的中文原版手冊是否符合隨機版的定義，若不符合令mis馬上補買一套原版Windows給你。下一步要快馬上檢舉ALi使用盜版在進入愚人期3天內一定要下手預防別人搶先一步報警抓你使用盜版，但100個人說檢舉盜版最後實地去檢舉的不到1人故你會發覺雖你放話檢舉盜版但沒人在怕，但我教各位蒐證方式，其實非常簡單並沒各位想的那麼難，你去檢舉盜版就對了什麼事都不用想，你具備❶原始碼都有comment，例如Jack Chen, Mary Lee, Tom Wu等同仁都在改code，用離職員工姓名去灌裝就算盜版，用破解版當然也屬盜版，把全辦公室電腦的位置畫地圖Map下來，並標明Jack Chen, Mary Lee, Tom Wu的電腦位在何處❷把你手中的ALi通訊錄附上去，通訊錄上面都有同仁中英文姓名、生日、連絡電話，以證明上述Jack Chen, Mary Lee, Tom Wu皆是真實存在的人物❸前文也說過「程式集」--「解除安裝程式」裏所有的程式全部都被木馬監控遠端列清單，請附上最近期的mis公告並有提到木馬這件事的文件當證據，或有除你以外的證人知道木馬這件事則填證人姓名，這件事幾乎全公司都知道是很簡單的證據，故檢察官扣押電腦此時負責人被推定知情且親自灌裝這套盜版軟體，這個木馬程式是兩面刃平常用來監控員工但事發時卻成為把負責人定罪的證據，所以某間公司董事長當得好好的但卻突然退位有時可能有風聲檢調要查盜版怕被波及❹建議可以試著打電話匿名問一下代理商sales抓盜版的積極性，對有積極性的廠商第一次見面就約在地檢署你提供事先寫好的狀紙請代理商的員工填上套數/資料庫裏註冊者使用名單/在告訴狀上簽上大名雙方當天一起遞狀去告，假如那套軟體並非台灣公司所開發或在台並沒有代理商那暫不要告，代理商說只賣20套但目前ALi有30人在使用，那當然是有人灌盜版，sales的立場當然見錢眼開但又不想惹麻煩，想賣很多套數但同時怕得罪公司又不想抓盜版，但sales無商不奸肯定洩密給公司，但洩密好解決任憑sales怎麼言之鑿鑿說某愚員找他要檢舉ALi使用盜版，但公司打死都不信因100個放話要檢舉盜版的最後不到1個去檢舉，不要承認就什麼事都沒有背地在ALi繼續再蒐證。另要決定誰是被告，你提供同仁中英文姓名的通訊錄，那些下comment有在改程式的同仁但原廠註冊者使用名單裏查不到姓名的就列為被告，有時會發覺軟體使用人數是30人而ALi 有買20套但奇怪查得到姓名的註冊使用者只有5人，那當然列其餘25人為被告因註冊資料查不到姓名就這麼簡單，沒有註冊就是盜版誰叫他當初填用離職員工姓名灌裝那是他活該❺你一定要去告，大家沒做過都以為很難故100個說要檢舉盜版但最後不到1個去檢舉，但真的是很簡單，不需透過BSA，找電信警察或直接地檢署遞狀都可，假如有全部相關人士的姓名年籍那地檢署遞狀只需幾分鐘最為便捷。假如你任職ALi時真的忘了檢舉盜版，那沒關係離職數十年後仍然可以檢舉，反正告訴乃論之罪是「知情」6個月內提告，你不告訴歐美原廠現職同仁使用離職同仁的姓名灌裝軟體構成盜版這件事，歐美原廠也不知道，等到十幾年後哪一天你把眾多原始碼在法院提示給歐美原廠或代理商看，奇怪這些同仁沒有註冊但卻在改code下comment，且眾多project的原始碼前後好多年都有這些員工在下comment，那是鐵證了肯定構成盜版刑責。離開ALi找下一份工作老實說麻煩大了，ALi常常發便當所以具有ALi經歷的rd在台北竹科各地到處流竄數都數不清，物以稀為貴到處都有的東西人家看到是直接丟垃圾桶，就像你騎GOGORO去竹科中科南科面試新工作，到處都有人問你GOGORO好不好騎附近哪裏有設換電站？但你騎光陽KYMCO豪邁125人家問都不問，但明明GOGORO了不起才賣千餘台是小角色，而豪邁125在近20幾個落後國家被copy有數十萬家零件廠幾百萬從業人員靠其維生是大咖，原因是稀有性豪邁125到處都有不稀奇。過來人建議就算你在ALi做十年履歷上也不要寫這段，就說這段時間在家裏開麵包店幫忙即可，寫上ALi會損失好多工作機會，且ALi也不太希望你找到工作故要你簽保密合約處處限制你，舉例ALi有10個部門則一年每個部門被離職的人有2人假如以10年計，那這些離職的人在其它公司很輕易就研發出類似ALi產品線那不就瓜分老ALi利潤，況且每個部門每年被離職的員工遠超過2個人甚多這效應會更嚴重；且因你把ALi寫在履歷表故每面試一個職缺則新公司一定會打電話問ALi，ALi並不會說這是個人隱私拒絕答覆，反而會說一些讓你找不到工作的話例如把你的隱私全部抖出來，假如你知道說什麼肯定氣得牙癢癢的，例如上班遲到這很多人都遲到沒什麼好大驚小怪但假如把員工隱私添上去那說什麼會讓離職員工氣得牙癢癢的？假如是說好話則ALi何不做順水人情直接把電話錄音e-mail給你告知剛才有某某公司打電話來徵信我們都盡說好話。有別部門的同事國防役混得很不錯很早就升上副理，那時ALi股價很高連工程師新聞都說有年薪300萬他是副理絕對是更高，外人看新聞肯定認為國防役工作4年海撈新台幣1千萬不成問題肯定名利雙收，但部門空降上位rd主管不知名原因他離職，在ALi只要是離開，不管自動請辭/過愚人期領便當/惡性重大造成廠房大火被當場開除，結果都是一樣找不到下個工作，你不要以為自動請辭hr背後就講好話，不可能的，自動請辭公司就默許你去下個公司大展長才做出跟ALi類似的產品，你在作夢。之後這位同仁找工作不順，最後去台大讀博士而後在近百個世界名校洋博中錄取清大專職助理教授，但他的簡介中經歷從來不提曾在ALi工作過，學歷中學士/碩士/博士也不寫就讀年份外人肯定認為是一路讀上去的，為何那麼強的助理教授要造假經歷不承認曾在ALi工作過？年薪外人認為超過300萬比助理教授高好幾倍經歷寫上去在ALi工作過並不丟臉，當然是ALi電話中講的話給當事者造成極大的困擾，而你的能力比清大助理教授低下那麼多級，憑什麼認為你找得到下一個工作？所以你離開ALi後找工作是沒機會的，人家私底下聽到ALi講的話根本不敢雇你。我是建議主動出擊，你不是在地下停車場拍照到其它科技公司logo的車可能車主來面試，你就找那些logo科技公司說你有情報要互相交流想找工作，104徵人職缺上面都有主管的e-mail你可主動連絡，而後談一下ALi IC PHY的進度是太快還是太慢，大家互相交流這樣才有就業機會。另ALi的戰將很多都是從其它公司跳槽過來的，你就找戰將的前公司說你知道戰將轉職到ALi後是從事什麼工作你要告密，戰將在ALi領的薪水較高一般來說是要上台發表技術報告給不限種類的rd聽，你把戰將上台發表的內容可能是power point檔案跟原公司稟報大概內容，並答應若有需要可配合上法院作證，因你還沒入職就對戰將的前公司有貢獻故戰將的前公司可能會雇你。 ALi原本是宏碁集團一員於2004年6月被聯發科入主，但並非晨星半導體小m的方式併購，而是入股經營，之前逃漏稅被抓到罰款天價，逃漏稅行為於公司有罰款假如重大的話則會被依稅捐稽徵法與商業會計法判刑，某位big head下文簡稱阿里郎於逃漏稅後不久就走了說太忙了沒時間管理ALi，這位阿里郎很有名許多小學生都認識他，但吃飯有時間管理ALi就沒時間大出眾人意料故ALi員工底下原因眾說紛紜。聯發科於2012年也三十六計走為上策說是賣掉ALi但其實永遠都是ALi最大股東仍剩巨量股份沒賣，但董事會永遠就看不到聯發科的名字，最大股東竟然不競選董監事就好像媽媽不認小孩一樣，也是令人費解ALi員工也是紛紛猜測原因。ALi是台灣老招牌的IC設計公司，IC就是你把電晶體再濃縮為光罩(Mask)而去台積電/聯電tape out投片，因ic架構不可能一次就是正確所以要一直debug到partial work能賣錢的程度，就像h/w工程師是洗pcb來debug快的話2星期拿到一次改版，而s/w工程師是當場compiling以linux kernel來說最多幾小時，而ic的debug方式是工程樣品搭shuttle順風車投片在穩定版本量產ic同時取得工程樣品，但光罩費很貴以將來TSMC 10nm finfet製程來說光罩是以1億美金為基礎而看你用了幾層mask來加減，故像ALi做消費性ic這種少量多樣的肯定不能用太先進的製程因tape out一次沒成功公司就要關門了故採用舊製程光罩便宜非常多，1億美金全世界沒幾家公司花得起況且還要改版N次才能賣故光罩花費是1億xN次=N億美金，想學先進製程請別來ALi因ALi只用舊製程。而shuttle做得愈多次才量產一來浪費上市寶貴時間競爭對手早就賺光了因晶圓廠投片要排隊不是幾星期就可拿到工程樣品，二來每次投片都要一次光罩錢。所以開ic設計公司shuttle多次可能ic還沒上市公司錢就燒光了。但常聽到別人同規格ic是跑了8次shuttle且對方是國際知名大廠累計ic設計經驗30多年以上研發了2年才成功，某台廠是新成立不到50人小公司ic預估售價最少低於大廠50%系統廠才會嘗試採用，想也知道拼實力不可能成功，怎麼辦那就是copy最快，最近幾年常聽到某個台廠大將離職去大陸創業結果ic兩個月就做出來，那都是copy的因一本書有10章節你把書拆開把其中7章節再次裝訂成一本書拿去賣，這很簡單的風險低利潤高。但不要龜笑鱉無尾，台灣ic設計公司不分大小也不知比例是copy美國矽谷的你沒看好幾家超大台廠被告COPY，奇怪幾年前一代蛙王但怎麼目前連怎麼游泳都忘了，數年前成立時50人規模公司die size那麼小performance接近但訂價只要大廠的25%把對手300人團隊逼得走投無路，台灣每家財訊週刊都競相報導這家本益本100倍的公司，但怎麼才短短幾年同類產品die size壓不下來導致成本居高不下，且performance又落後了新產品release一再delay又採用落伍的舊製程致使速度上不去，但明明公司員工多了幾十倍照理說performance要快十倍才說得通，此時各大週刊又在猜原因了說是競爭者眾多，但不對此公司剛成立時矽谷同類ic設計公司倒閉潮那時競爭比今日更激烈，內情是這家台廠起家產品是copy來的故能賣競爭對手25%售價本益比100倍，copy來的電路圖保證是完美能work的故工程師也沒什麼事好做躺著收錢即可，不懂內情的財訊記者會寫天才工程師挑燈夜戰每人產值5000萬新臺幣撐起台灣產業升級的一片天，這些都是騙人的因copy來的東西你根本連看都看不懂也無從改起，但目前公司大了沒膽抄了雖採用舊製程省光罩錢去試shuttle靠自己的實力從頭做起，但shuttle次數仍太多次導致成本變高開發時間變長，且自身技術也不好die size變大。採用舊製程那就是落後一世代，而上市時間落後一季等於再落後一世代，那總共落後競爭對手二世代，這差距只會愈來愈大最後導致公司退出競爭圈變為雞蛋水餃股而已。 IC比較難設計的是類比部分如Physical Layer(PHY)/PLL/ADC/DAC，因這部分是類比的沒辦法全然用軟體模擬驗證，且晶圓代工廠每家廠商每個製程不一會有不一樣的特性，需一次次下shuttle去tune到合適，沒tune好ic速度就只剩對折只能賠錢賣拼市佔含淚數鈔票，但shuttle做得多還沒開發成功公司可能會倒閉。為求省錢你可以跟一家同類型IC已成功上市的公司技轉PHY，但天底下少有公司願意把金飯碗分給別人吃那以後吃什麼。但有一個偷吃步的方法，你可以付費請該公司員工私下教你譬如從美國飛來台灣短時間休假當顧問，因大家都基於同一套spec開發故都會遇到同樣難題，但這樣做適法性值得探討要看矽谷原公司是否知情會不會告copy。 ALi常常把主管降級，譬如本來是部經理有自己的辦公坐位較有隱私權別人不知你在逛什麼網站，但會發公告說即日起把xxx部經理降為副理，並把一位初到職空降的人任命為部經理，這時你就要搬出座位跟底下工程師打通鋪，很多人都會問你為何被降級，有時部經理就會消失幾日休假甚至因覺丟臉而離職。員工只要哪裏令人看不順眼，則就有高層主管叫副理/部經理開除某位員工，假如不照著做則低階主管也會被開除/調職/降級，但假如低階主管照著做兔死狗烹則開除完了看不順眼的工程師，已無利用價值，這時低階主管也會被開除，不要忘了前文已提過ALi的主管都是空降居多，空降主管要引進他外面的人馬進來公司卡位建立派系，把原本部經理/副理開除則就多了2個主管缺外加之前開除的工程師則外面整個team都可移進來。既然底層工程師容易被開除，那當上主管不就安穩工作權有保障，再次提醒，中高階主管��是空降居多，那原本的主管呢？當然又是被離職了，不然哪來主管缺讓別人空降。聽別單位因出一點小trouble那個處副理/部經理/處長極短時間像一串葡萄一樣全部被離職，原因聽說是可拍8點檔的離奇事故但我沒問到詳情可能需請網友補充？放棄鎖住的分紅離職沒人那麼傻，當然沒人是自願的，那位部經理不滿因其是資訊人平日有寫網誌的習慣，離職後在網誌上寫一些ALi上班事實現況，結果也不知公司動用什麼影響力，之後網誌拿掉這些部分，既然離職了幹嘛理ALi而拿掉那些工作事實陳述，不知。所以你某日是ALi主管，高階主管叫你開除工程師千萬不要聽他的因也不知是否兔死狗烹，應趕快向勞檢處匿名檢舉ALi違反勞基法的部分，每日檢舉一件用一個匿名不限自身部門別的部門也可以，閉著眼睛隨便想也有超過10項缺點如上班時間超過法定限制、每7日無1日休假、工資給付沒有給足、女工或懷孕婦女的保障、二氧化碳濃度量測、防火門問題等可申請勞檢處檢驗的危險工安項目等，把ALi短時間弄得滿城風雨這樣底下工程師就不會被開除。發便當(領資遣費滾蛋)是令人難以啟齒但在ALi卻又不得不面對的問題，進入愚人期則99.99%請你把打包紙箱隨時準備好期未領資遣費滾蛋，不建議自動請辭因下場一樣慘都是找不到工作故當然領資遣費再走，你不配合灌盜版當然送你進愚人期掃地出門，年資太高也是不受歡迎招待你進愚人期，愚人期的正確名稱我忘了大概叫什麼考核之類，所謂愚人期不是指ALi笨，而是指員工社會經驗不夠誤認愚人期對他(她)有利，勞基法規定發便當前要有一段改善期最少一星期我想一個月也可以，故ALi會在愚人期前派一些你做不完的吃重活給你，主管看你做不完會突然愈派愈多，過幾日突然跟你說目前有個好康，未來一個月你什麼事都不用做，可能跟你說自行學習/安排教育訓練/或什麼其它好康之事，說白話就是未來一個月好吃懶做就好，期末安排一個考核而考試就如同小學一樣那麼簡單，有些主管還像哄小孩一樣叫你交接專業知識傳承同仁這是pass愚人期的必要條件，但交接完你對ALi來說根本就毫無用處，你還來不及反應而後主事者就說那就這麼決定了，你答應了，通知法務hr該員工同意進入愚人期。但其實這條件不利，事後主管不守信用會突然加派工作把你(妳)在ALi的僅存勞力榨乾，且及不及格是主事者說的一個月後甚至會說你根本不夠格參與考試直接out，因這圈套就是要發便當而設，假如真的要留你那根本就不會有愚人期的出現。且愚人期不是你個人的事，是整個行政團隊的毒瘤，從你進入愚人期第1天開始，行政團隊就要高張力24hr監控你抓你把柄，又要注意你是否破壞公司私底下連絡BSA來抓盜版，你每次的上網每次的打電話都要詳加注意豎起耳朵，行政團隊對你的監控沒一刻鬆檞大家過得非常不好幾乎可用提心吊膽來形容。你愚人期pass過關，那這些監控你的心血不就白花，這些人會做何感想，是不是有被耍的感覺因最後你又沒走，所以員工pass過愚人期幾近不可能，但本文教你一些技巧增加你pass過關的機率，其原理不外乎員工做些讓步，但又同時給公司施加重大壓力，務必要在愚人期中段之前雙方各退一步讓ALi取消愚人期，假如待到愚人期最後一天那都是沒救居多。當然文中所提的抗爭招數都可能引起ALi當場發便當給你這是風險，員工考慮清楚是否採用，但抗爭是九死一生，而當乖乖牌是十死不生這是經驗談。進入愚人期當然首先全薪病假請到滿，公司可能規定2/3天病假要醫生證明，那你就請1.99/2.99天病假，每幾天來公司喝個咖啡花個10min鐘而後又回家生病，假如主管沒有准假那是曠職這要小心勞基法的規定，健保看診收據任何小病都可以但暫不要告訴公司待上勞動局調解再拿出來，給主管下最後通碟在2hr以內准假否則當著主管的面e-mail預先書寫好的勞資爭議調解申請書，調解當日當然請全日的公假去勞動局辦事順便申請出差費住宿費。假如同辦公室有50個rd其中5個進入愚人期，那這5個人同時頻繁請1.99/2.99天病假會給辦公室帶來很大的肅殺之氣，各級主管會被叫去罵得很慘，愚員趕快提出你的讓步以談判，譬如說未來2個月願意降薪2萬共體時艱但工作產出仍一樣多，想辦法當天就脫離愚人期。抗爭手段可同時進行不見得每次只能採用一種，凌晨2點打手機洽談公事，mis/hr/上級主管皆可，問hr不准假的原因？問mis版權購買證明有誰在用買幾套？問主管你的spec沒寫清楚那是要怎麼做？對方接不接是否關機他家的事但你還是凌晨照打手機照傳sms，反正這是替公司賺錢屬正當理由。另上班時間你控制，早上請全薪病假在家睡，而每日22:00~6:00這深夜時間安排責任制上班，那監控人力也要陪你責任制愚員早上睡很飽精神很好但別人回家時太過疲勞精神不繼撞車，假如撞死了那ALi臨時手腳大亂則你留在ALi的機會又多了，假如成功留在ALi到時記得白包的奠儀包多一點。愚人期mis會很兇的找理由把你的電腦/個人notebook/手機搬去蒐證，因要踢人走從電腦使用上下手最容易抓到把柄，明明你私人notebook帶來公司已3年多但突然所有人都主張目前才知道你私帶notebook，但反過來公司最容易抓到把柄的地方也在電腦，故反制之道下面會講，mis找的理由可能說你中毒要搬去修理由隨它編，實則是蒐證假如那時你恰巧在改公司的code那就糟了，以前不跟你計較但目前進入愚人期則彼此像殺紅眼的仇人一樣處處要置對方於死地，依ALi規定研發改code需有ALi的【事前書面同意】見圖(C)，你的電腦裏有ALi的code，但竟然對code提不出書面同意，法官就認定你是賊那你的人生就完了，我猜主管在地檢署理應這麼說：我的手下每交待一件工作事前我都會發書面同意給屬下，假如檢察官不信下次庭期ALi可提出最近幾天剛好1千件的書面同意公文副本證實上述，此劣員對手中的code提不出書面同意本來就是偷來的，且我也從來沒有交待他改code這件事，請法院重判此劣員。故在ALi上班每日收e-mail也是犯罪行為因你【下載】e-mail但無徵求ALi的【事前書面同意】，因幾乎每封e-mail在ALi都標「機密」你很難找到不是機密的e-mail，那你下載到「甲方(ALi)配屬之小型電腦」就成立犯罪。我統計過我在ALi工作一天約收20次e-mail假如一年工作天以250天來說，那就是每年5000次犯罪行為，每次犯行法院判你坐1天牢，那就是5000日徒刑，故在ALi上班一年滾蛋後約要坐牢13.7年，怎麼看都不划算，況且法院怎可能每次犯行都輕判1天，萬一法院重判的話則你坐牢的天數會更久。蒐證我不知mis把設備拿去有否全部ghost下來當證物，但知道資料內容肯定是大失策，內容是usb則你去下家公司做usb才構成核發搜索票要件要名實相符，但問題mis拿去的那些資料都是平凡無奇的data法院不會准許核發搜索票，故mis當然主張不知資料內容較為有利且事後全ALi任何人都主張不知內容，那這麼恰巧mis把設備硬碟搬去蒐證但竟然主張對裏面內容一無所知，而這個誇張的錯誤竟對離職員工造成重大影響，之後找下個工作你做sata就有人說sata機密外流，下個工作是hdmi就有人主張hdmi機密外流因公發硬碟裏有ALi程式碼但愚員卻提不出【事前書面同意】，你想你找得到工作嗎？但不知資料內容怎麼修電腦且mis寄e-mail套話剛好套到要點？這一切都是精心安排事前花費很多心力構想的流程，大智慧。事後mis會寄e-mail套話詢問你基於保存證據怕員工日後否認，這樣ALi在法院就會告輸，mis的mail會如何蒐證套話因人而異我想是類似「公司編號serial某某號的1TB硬碟是否你持有？裏面有什麼資料？」，愚員太善良大概會回答「那顆1TB是我持有，裏面是副理用usb隨身碟傳給我別部門研發資料，以方便解上週發現的#35 #47號bug」，當日這件事好像就樣船過水無痕，但那麼簡單的話mis何需對你蒐證，精采的在日後，憑這份e-mail則ALi可據此向法院請求核發搜索票搜索愚員下一個工作的倒楣公司，楣司當初簽核錄用你的直屬主管及hr因這重大過錯被開除十次還不夠賣血賣精賣卵還不夠賠楣司，不過事實上可能不存在楣司這種公司，因離職員工對於之前經手過的100件case，只要有1件case提不出【事前書面同意】那ALi就可據此申請搜索票，其它公司也知道這件事，所以你離職之後根本沒公司敢用你道理也在此，離職員工被【事前書面同意】整慘了。反制之道一般員工太過輕敵，信以為真mis好心替你修電腦，其實這是很嚴重的一件事因這事件你可能終身就再也找不到工作因為你是賊，反制方法下面有建議但問題你根本沒膽採用，上場殺敵拿刀拿槍拿手榴彈都可以，但問題你沒讀過軍校你不敢殺，關鍵一定要事先演練過才能熟能生巧，建議剛報到ALi馬上磨練技巧這樣之後不知何時你突然進入愚人期才能熟練，❶在愚人期見到mis馬上落跑，這方法下面會解釋更詳細❷挖洞讓mis跳，你明知愚人期mis有強烈慾望搬電腦/notebook/手機對你蒐證，那假如你座位週圍佈滿HD高畫質攝影機，你想錄下什麼畫面？搬走電腦沒經你同意，那告竊盜/侵佔/妨害個人電腦使用，因ALi常發便當很多人曾經做過上述故mis根本有準備，mis一定有你想不到的技巧使你電腦當場關機讓你完成交付這樣就告不成，譬如mis會對同事施壓用同事來逼迫你讓你交付設備，那當場打電話報警你要告什麼罪名？犯意/犯行/證據這鐵三角在法院如何主張？關鍵在沒有交付設備才能告，現場主管會受迫而主管握有生殺大權完全可以決定未來5年你是否可留在ALi領薪水，而mis話說很絕不達目的絕不罷手要你當場交付設備給他，在ALi講承諾是沒用的對方不給也不怕上法院你也拿他沒辦法，不要口頭承諾而白紙黑字信不得，例如主管親手寫給你「XXX表現優秀，本人代表ALi承諾未來5年絕不開除XXX」，愚員拿到好高興但結果幾天後仍out，主管那時只會裝傻說公司(上級主管)不同意是愚員太天真，你在ALi工作常會遇到主管明明答應了也寫下白紙黑字但最後籍口上級主管不同意故沒辦法給你，故到手的一定要穩定的憑證才行，契約本票地院公證連帶保證人在愚人期時時刻刻準備好，mis拿同仁迫使你交付設備時可要求主管簽下契約交付本票保障未來5年工資債權，最好給主管3天時間詳加考慮後才交付本票，拿到本票後當然不能交付設備要學主管的誠信才是大智慧，你明明幾乎快交付設備但卻最後一刻仍然沒有交付且你也不肯關機以致發生刑案警察來了…，知道到這裏就夠多夠幸福了，方法這裏不教留給你用力想，注意鐵三角不是你認為可以就好而要到法院採信程度才行，你一定要事先演練過現場才有膽量打電話報警接著去派出所做筆錄❸mis把公發電腦/個人notebook/手機sd卡/任何用品搬去蒐證，則mis事後對你e-mail套話那你永遠都說東西不是你的，一到職就放在我座位旁邊也不知是誰的，公發電腦裏的公發硬碟也不知怎麼出現的，任何東西你要拿去用歡迎馬上來拿隔天我就拿去點心機公開認領，個人自帶notebook也說不是你的就對了送mis可以省掉事後很多麻煩，反正所有東西都不承認是你的，公發硬碟裏面資料也不是你的因這設備也沒上鎖可能昨晚有人趁我不在惡作劇把我的data放進去，腦筋一轉這些東西都很便宜送mis也是很高明的技巧❹對mis反蒐證，假如能對mis額外蒐證到公司使用盜版軟體那就發了，你問mis那16g隨身碟裏面已使用空間/可用空間各為多少？總共分為幾槽？你怎麼掃毒？用哪套掃毒軟體？總共掃毒幾分鐘？假如是開機裝置則os是哪套？目前可否開機？有否把不能開機的問題修好？假如mis拿走的16g隨身碟裏面只有2kbyte的已使用空間，那顯然不構成機密因沒有任何形式機密會小到2kbyte故法院根本不可能核發搜索票，那hr離職後說你機密外流那你可告hr妨害名譽公司要負連帶責任，這也是一種挖洞讓別人跳的方法，但你會發覺行政人員對反蒐證早有準備很多愚員這麼做過，愚員發問的任何問題行政絕不會回答你，行政只會愈來愈兇愈來愈來愈發狠的口氣對你施壓因發便當遇到反蒐證這種事實在太常遇到了，那提示你反蒐證成功的要件是行政缺乏彈性因行政所做的流程都是事前精密安排過的難以彈性調整，hr找你麻煩那你可當場問hr設定的問題，可預見hr不會回答你因hr知道你要反蒐證，那假如hr當眾不回答構成刑案成立條件那是什麼問題，愚員要好好想想？沒彈性又例如設定2位mis前來一同蒐證的場合假如有1位mis有事在忙那等5分鐘再過來也不遲，但法律又沒規定證人需要2位但因為是精密安排故就會等到2位都到才開始，mis希望你承認的是他想蒐證的證據，那假如你在公司的工號突然消失致使不能登入系統回覆信件(mis肯定站在身旁馬上把帳號密碼修好)/你突然間腦中風不能打字/信件在關鍵處有亂碼那是否信件系統中毒(mis肯定親自寄信證實寄給別人都是正常的)/來信被刪除了但就是不知道誰刪的(mis肯定站在你旁邊親眼監控馬上再補寄)…，由缺乏彈性這裏下手那你反蒐證要怎麼做？並要實際演練過不然到時做不出來❺公司對你電腦使用蒐證，那你也對公司電腦使用蒐證，原始碼是用盜版軟體開發這太好抓了，另一份code從無到有要花好多心思長久時間累積，戰將來ALi一下子就一個人做出來，或領導整個team短時間做出來，但戰將對遇到的困難/未來會遇到什麼問題/哪些spec此次要完成的哪些spec可暫不做一清二楚，這地方也值得探討，你有網域權限總是可以很輕易的在公司server上看到過去無數年每位rd的每日工作進度報表應該是以excel檔記錄，server上也有數不盡原始碼絕大部分都是用盜版軟體開發，開完笑近30個rd有動過這小專案但公司軟體license大部分都是離職員工的姓名灌裝是盜版或用破解版，所有大小會議的記錄也可輕易得到那你可得知ALi研發速度是用爬的還是用飛的，時時注意上述訊息想辦法拿來當法院證據，這是公司最容易抓到把柄的地方，你要告隨時都可告離職十幾年後也不遲❻mis既對你電腦使用蒐證用e-mail套話，那你馬上跟mis表明3日內用存證信函回覆公司，不發存證信函可以但請ALi對未來5年的工資提出本票保證，我認為下述做有極大利益，但你問一下你的律師意見再做：寄存證信函給公司一份就好，存證信函內容大概是「於任職ALi期間任何一天，本人於公司內以任何形式接觸到的資料不限部門不限廠區，包含研發資料與管理資料與任何其它型式資料如公文公告，本人都詳加研讀並存有副本，其目的皆是增進公司本部門與其它部門產品function及改bug，並保留日後法院告訴當證��使用，除此之外絕不做其它商業用途」，因不做商業用途實務上不會構成任何犯罪ALi也不能聲請搜索票，假如hr事後說你機密外流那你可告hr妨害名譽公司負連帶賠償責任，賠償就要求以ALi任職時的月薪加所有獎金工資賠找不到工作的這段時間，因你已明確告訴公司你不做商業用途且事實上你也尚未找到下一個工作，那機密外流根本未曾發生過，但hr竟明示暗示說機密外流害員工找不到工作那肯定構成妨害名譽。圖(C)：http://imgur.com/uqgkWVG 愚人期剩沒幾天了，趕快問一下別部門的PHY是怎麼做的，因ic賣的好不好PHY有決定性的影響，你將被發便當而同仁也沒保證能再工作多久，不見得不會告訴你，問一下同仁PHY做得快不快順不順利有無遇到什麼困難？之前遇到困難本身沒辦法解決那時詢問哪位業界泰斗？該部門PHY的主要戰將是哪位生日為何？之前這位戰將在哪家ic設計廠工作過？有名片就討名片，假如是e-mail則文末會附名片那你記錄一下這位貴人，累積一下自己ic設計界的人脈。進入愚人期則也沒什麼業務可做了，等著期末被發便當，應徵者找工作面談時間一般是早上10:00~12:00，下午14:00~16:00，晚上20:00~22:00，則你每日固定11:00 15:00 21:00熱門時段去公司停車場看有無訪客的車，擋風玻璃上會貼其它公司logo停車證，把logo照下來也把車牌全景照來來讓人知道此車曾停在ALi停車場這對你找工作的人脈有幫助，應徵面試通常一次就ok，假如某個科技公司logo的車主來了好幾次好幾星期那就很奇特，想辦法私下問出來是哪個部門的訪客叫什麼名字來從事什麼秘密任務？時時注意有幫助。一旦進入愚人期之前稽核者在遠端暗處對你的電腦操作畫面是抽測，但一進入愚人期則安排全程保全欲抓你把柄，所有的行政人員都處處為難你對你蒐證，其實要分辨善意溝通或惡意為難很簡單，你看行政人員是單獨1人來或2人一同前來，公文也沒多重需2個hr才抬得動來見你嗎？其實這是上法院作證所需一個人惹腦你另一人作證譬如說你打她之類。電腦也沒多重需2個mis來抬，其實那也是上法院作證所需，在ALi只要是2個人來找你那都是惡意的，解決方法當然是「以戰止戰」，當然大部分人都像黑奴一樣有奴性認為只要乖一點那是否就可留在ALi，但不要忘了人性，你好欺負別人更會欺負你，你為何會進入愚人期其實主要也是你好欺負是大家公認，也有人會想此處不留爺自有留爺處，下一個工作會更好，但其實你找的下一個工作會比ALi差很多上面有提到理由。別人找你麻煩你要如何找別人麻煩？你才1人但行政2人來找你，1打2絕對沒勝算，況且2人找你麻煩你不要忘了背後這2人所代表的team，你與這2人為敵就是跟背後整個team為敵，告訴你一個必殺技：「跑給它追」：「跑給它追」：「跑給它追」，遠遠看到2人找你，2個hr找你、2個mis找你、總經理跟部經理找你，主管跟hr找你，你馬上按Ctrl-Del-Alt鎖上電腦兵貴神速一句話都不要講馬上跑離坐位去電梯間等待，他們大概就識趣不再找你麻煩，事後可能會寄公文存證信函到你家那你不要收郵差就會退件那就沒事了，不至於在電梯間看到你再追你，我想行政都很有經驗由電梯間再追你沒意思又沒其它同仁看到她的拼命，萬一眾人再追你則你馬上爬逃生梯下1樓，萬一到1樓再追你則你跑去外面那就不會有之後了，做工程師體力要好按期上健身房平日穿運動服著Nike球鞋隨時準備落跑。看到你落跑主管當然是打手機給你，你當然不要誠信都十死不生了講誠信只有滾蛋的份，主管大概會說一些很嚇人的話，幻想可能說你在5分鐘內不出現則你的個人物品就被丟在馬路你就被開除了；或說因你的電腦故障故目前全公司的電源都跳電了而所生的損害都要假扣押你的財產賠償，那什麼是主管個人行為？什麼是主管執行公司勤務故公司要負連帶責任？什麼是恐嚇？什麼是正當權益之行使？什麼是無心之過判無罪？法院目前這把尺是如何衡量，主管事後會不會說這是個人意思並不代表公司愚員不要聽就好又沒人叫你一定要做是愚員自己笨要做的，這東西非常有價值足夠你留在ALi長久領薪水你要仔細研究。「跑給它追」講起來簡單但做起來困難因工程師像黑奴一樣有奴性，總有錯覺乖一點則別人就不會開除我，行政找你麻煩結果你也不跑讓別人以為你好欺負，結果愚人期結束了，可想而知當然是no pass，要留你處長當初就不會簽准進入愚人期考核。no pass結果處長往上簽呈準備發便當，一定是要走的幾天內就要走但什麼時候簽呈下來不一定要看上層主管最近幾日有沒有空，最後一個落跑機會可千萬千萬不要再錯過了，或許日後ALi就廢除愚人期直接像外商叫進去辦公室即刻安排保全警衛替你收東西請你滾蛋也說不定，但這情形發便當一定有徵兆的。徵兆是上網好好的突然網路不通，mail帳號突然失效不能收信，那就是最高主管已簽准發便當故第一時間通知mis鎖電腦，這時一定要在30秒內跑離現場由逃生梯下樓門禁卡不要刷等晚上再回來公司刷補足上班時間，這時機不見得是下班時間也有可能是早上，沒收完的東西晚上11點12點或明日6點行政沒人員沒上班的時間再去收。此後你上班時間就不要進辦公室因mail帳號被取消你也沒辦法在辦公室內提供勞務，但上下班時間一定要正常刷卡那就會有$，ALi上班時間是以初次公司範圍內刷卡起算，並不是以坐在辦公坐位起算。接下來公司的處置方法case by case因人而異，主管看到你有刷卡記錄但人沒進辦公室可能會打手機給你叫你進來公司讓公司完成發便當手續，任何等級的主管任何行政打手機給你全部都接，電話中一直喂喂喂說電話收訊不良請寄mail給我然後掛斷，一天打幾百通你就接幾百通而後一直喂喂喂收訊不良請寄mail，行政寄sms則你就準備一台LCD破掉的舊手機給公司看證實你沒辦法讀sms，ALi有可能當日就取消你的門禁卡，也可能算了你這個人不好惹那就回復你的mail權限就不開除你讓你留在ALi繼續領薪水。反正你就把車停在馬路人下車去入口柵欄刷卡不需進公司，早晚刷門禁卡刷到失效為止，有刷就有$，不用花時間找下一個工作因根本找不到。最後一次機會你仍沒落跑則接著就是發便當時間，副理部經理處長任一位用人單位主管跟hr的一位人員/主管叫你進小房間搞三角關係，在ALi有2個人找你當然是惡意的，臨走前還不忘佔你便宜，不僅鎖住的分紅就此充公，而全公司每人皆有的獎金也不會照比例發給你，例如某年中秋節預計9月15日發半個月獎金，你來公司好幾年了，目前8月31日資遣你則以開除日來算你年資11.5個月應該發給0.5*11.5/12=0.48個月提早發給你讓你離職，但這是沒有的。公司不給簽約金還叫你簽一份大約送公司，有很多名目大概是不去競爭對手謀職之類，簽了這份約則廣義來講你全世界都找不到下一份工作，大概只可轉行做農夫開計程車之類，假如你簽了這份約則下一任雇主總是會很輕易的得知你曾在ALi簽了這種約因有人會傳真給它，【事前書面同意】於謀職時愚員大概也沒辦法提出，那下一家公司請你去工作是否會被ALi告copy那好麻煩直接不錄用你即可，那假如不簽一份大約免費送公司那下場肯定更慘請自行想像。落跑是否烏龜行為在業界傳出去如何立足？但你不落跑而後沒了ALi的工作也找不到下一個工作，則你的父母配偶小孩頓時沒有依靠那是不慈不孝，且眾人圍攻你1人三十六計走為上策這是最高招的兵法，因為2個行政放下手中繁忙的工作來找你麻煩，萬一有客戶打電話來洽公那只能喪失商機萬一lost重要電話那行政是會被開除的，且他倆一來背後那team是否瞬間進入紅色警戒花費巨額人力遠端監控以防突發事件，你跑給它追由台北跑到新竹，再由新竹落跑到台南一路追不到，整個team耗費巨額人力滿頭大汗累得要死花光預算，每次找你麻煩你就落跑，一天找5次則一天落跑5次，以後這個team就不會來找你麻煩，事後同事主管業界問起落跑這件事你就說突然肚子餓故跑去麥當勞買漢堡但走到一半突然肚子又不餓了故回來，落跑不成立勞基法的曠職因去買麥當勞是突然肚子餓屬正當理由，縱曠職也是當月曠滿六個工作日才可開除，買麥當勞最多1小時而已。那位阿里郎也是落跑大王看ALi苗頭不對趕快落跑，最近阿里郎經營的某家公司抵不住紅色供應鏈他在第一時間馬上說要交棒/接班/退休，但他明明還沒七老八十且檯面上只有他有沙場實戰經驗，他指定的接班人都是實驗室出來的青年軍沒上過戰場，把公司交給青年軍掌舵會不會成太平輪第二，枉費很多投資者把畢生積蓄投資在阿里郎的公司，由阿里郎遇困難就落跑奇怪他事業怎會成功？原來是機運特別好，在資本主義白手起家是萬中選一極端困難，欲出人頭地靠家族資助是唯一可行的方法，你看柯林頓是美國總統，眼看他老婆也將競選美國總統，他的女兒料想也會競選美國總統並獲勝選，台灣在民國90年以後也是資本主義社會窮人要出頭極難，阿里郎是台灣鄉下人老實說不應該創業成功，人生最多就是在家鄉農會當職員白領階級平凡過一生這就很棒了，但因為孫運璿要發展竹科所以才平步青雲台灣富翁榜上赫赫有名，孫運璿發展竹科在1980~2010年間被台灣歌頌是德政，但目前看來是錯誤政策，以事後論來說1980年左右台灣當時人口密度極高工資便宜故發展任何產業預料都是成功，但孫運璿工科出身金融養殖其它領域完全不懂故選製造業，但製造業以大陸型國家靠內需撐起較具發展優勢，以事後論來說台灣四面環海在1980年蔣經國戒嚴時代應選擇(1)金融(2)養殖(3)觀光為產業主力，金融因台灣四面環海遇到運鈔車搶案錢也運不出去，納粹要來搶錢還需渡海搶灘故是錢財的避風港地理位置比瑞士還棒，身處東亞島鍵的中心又是夾在經濟大國中的小國又是金三角三不管地帶，假如有寬鬆的金融體系配合那真是鄰近大國富翁的藏寶天堂，如今台灣想發展金融優越的地理位置永遠都在，台灣海峽這道黑水溝短期內也不會填平造陸，主要競爭對手香港/新加坡/上海/紐約都是內陸國家(港口)，遇到戰爭都是簡易攻下你看二戰香港新加坡悲慘命運就知，可惜當初孫運璿決定發展竹科雖造就一批竹科新貴但政策苦果卻遺害後代，如今積體電路(竹科)產業並不能放棄而是要力思轉型，而阿里郎一遇問題就落跑可證其不能擔任轉型重任故手中有股份的投資者趕快出掉，過幾日阿里郎又將打回凡夫俗子回鄉下種田。圖(A)(B)(C)：http://imgbox.com/EpTw3LF8

Post by icyou32 on Thu May 26, 2016

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