#ảnh vui HR | Explore Tumblr posts and blogs

vtcacademyofficial · 2 years ago

Text

Review VTC ACADEMY

Quào quào đây là những Rì viu vô cũng chi tiết về VTC Academy mình đã tổng hợp được

Ai sắp sửa apply vào hay đăng kí vào học thì tham khảo qua nhé =))

Bạn Huy: Khi đánh giá VTC ACADEMY, không thể không nhắc đến môi trường học tập trẻ trung, năng động với hệ thống phòng lab, thư viện thiết kế thân thiện và hiện đại, dàn máy tính và các trang thiết bị học tập đạt tiêu chuẩn quốc tế. Mới đây, VTC ACADEMY vừa đầu tư dàn máy iMac mới giá trị hàng tỷ đồng để chuẩn bị cho năm học mới. Theo học tại VTC ACADEMY, học viên hoàn toàn không phải lo lắng về trang thiết bị học tập và tha hồ nghiên cứu, thực hành, team work tại các phòng lab và thư viện trường. Đó là lý do rất nhiều học viên của trường xem đây như ngôi nhà thứ hai của mình.

Bạn Tâm: Xin chào, mình đang làm việc ở VTC ACADEMY. Sau khi đọc các review tại công ty gần đây, thì theo mình đánh giá toàn là review của những người ra đi vì nhiều lý do và không có review từ những người vẫn đang làm trên 2 năm như mình vì mình nghĩ đi làm chỉ muốn tập trung làm cv và phát triển bản thân nên không giành nhiều thời gian vào đọc những điều tiêu cực làm gì để phí thời gian. Nhưng mình đọc cảm thấy bức xúc vì có những điều đúng 100% và có những điều cũng bịa đặt 100%. Những người thích nói xấu và sau lưng thì nhiều, còn những người ngay thẳng thì không chọn cách ra đi như thế này. Mình hy vọng những bạn đọc sẽ có tầm nhìn rộng và khách quan thể hiện sự trưởng thành để đưa ra quyết định, chứ đừng vì 1 vài review chưa được kiểm định mà ảnh hưởng. Tóm lại đi làm lo mà làm, còn thấy không lam được thì... nghỉ và để lại những ấn tượng đẹp vì trái đất nhỏ lắm, có khi mốt mấy ông bà sếp được đề cập làm sếp mình 1 lần nữa và lúc đó không biết chạy đi đâu. Mình không ngại nói mình đang là nhân viên VTC ACADEMY và làm ở đây lâu rồi, hài lòng với hiện tại, có những thứ mà công ty khác không có và cũng có những thứ bất cập. Muốn tìm một môi trường hoàn hảo, không showbiz, không dramma thì xin mời lên thiên đàng mà lập công ty nhé. Nằm mơ để gặp thiên thần ^^

Bạn Đan: Nhìn chung Công ty cũng ok, cái này chắc tùy bộ phận. Lương deal theo thỏa thuận ban đầu của mình nên không ý kiến, nhưng vào làm thì thấy khối lượng công việc khá nhiều. Công ty đang trong giai đoạn mở rộng nên việc khá nhiều, thủ tục nhiều cái hơi nhập nhằng. Bạn nào muốn tích lũy thêm kinh nghiệm thì ok. Đồng nghiệp thân thiện, môi trường khá lành. Có cái không thích là sử dụng lap cá nhân.

Bạn Khải: Viết một ngày bị chửi sml và mất đi 1 mối quan hệ thân thiết. Không biết sao nay ai cũng chửi mình, buồn muốn vô đây phốt lắm nhưng không nỡ. Cái nôi đầu tiên khi mình là fresher đi làm với 2 bàn tay trắng! Dù phốt gì hày dừng lại suy nghĩ đọc vài dòng này đi! Cũng nhờ nơi đây, sếp Thảo, sếp Tùng, sếp Đức đã nhận 1 đứa rớt môn, chưa có kinh nghiệm để nó có ngày hôm nay. Các bạn thắc mắc thu nhập mình nhỉ, hiện tại thì khoảng 500$ tới 800$. Mình mới có 2 năm kinh nghiệm thôi, với mình mức này quá ổn. Thề công việc ở đây nhiều kinh khủng khiếp, nhưng nhờ vậy mà trình mình tăng nhanh chóng, level up khá nhiều. Các sếp ko ngại thử và đầu tư cho mình làm nhưng cái mới, tới đây thôi thì đã ở đâu cho bạn đc vậy chưa? Đố các bạn tìm được một công ty khác chịu nhận fresher và đầu tư cho bạn làm những dự án điên rồ đấy. Đố tìm đc nơi nào cho bạn full lương thậm chí chấm luôn OT trong dịch Các bạn ơi, hay apply vô gặp các chị HR dthg cute đi. Được chăm từ A tới Á đó :))) 4 sao thôi, do đang bực với nhiều lần hơi cay cú với sếp :))) dù không còn làm việc chung nhưng chúc các sếp khỏe mạnh P/S: cần outsource giá cao thì hú em :)))

Bạn Khải: Nói chung chế độ công ty còn thiếu nhiều thứ nhưng môi trường làm việc ổn, không toxic. Anh chị em ở đây đều khá là trẻ, chịu khó. Sếp bộ phận khác thế nào mình không rõ chứ sếp mình rất lắng nghe ý kiến nhân viên. Hồi mình vô thì vị trí nhân viên chỉ phỏng vấn có 1 vòng thôi.

Bạn Tín: Chưa có chỗ nào mình đi làm mà vui như ở đây. Trải qua 2 công ty rồi mới hiểu đi làm vì lương cũng quan trọng nhưng môi trường làm việc và cơ hội học hỏi quan trọng hơn :)Team mình toàn các anh chị siu trẻ siu dễ thương và luôn hỗ trợ mình hết mình. Mình trưởng thành hơn từ VTC ACADEMY rất nhiềuuuuuuu. Cám ơn các anh chị. Love u a***l

Bạn Việt: Vào viết review giúp các bạn bớt hoang mang về VTC ACADEMY. Dịch dã như này được trả full lương trong khi vẫn Work From Home là tốt lắm rồi các bạn ạ. Đương nhiên là không thể bắt tất cả các bạn suy nghĩ giống như nhau. Các bạn không ở hoàn cảnh của tôi, tôi cũng không ở hoàn cảnh của các bạn. Lúc được làm việc thoải mái thì không thấy các bạn lên khen một câu nào, đến lúc khó khăn thì một phát lên chê ngay được. Với tôi thì không biết do may mắn hay tôi dễ chịu, nhưng tôi cảm thấy ngoài những lúc khá mệt vì chữ "GẤP" thì tôi thấy môi trường "sạch", đồng nghiệp cực kì dễ thương, team hỗ trợ lẫn nhau tốt, hoạt động trong Công ty cũng tạm ổn. Cũng có vài cái tôi không hài lòng nhưng mà đi làm qua nhiều Công ty rồi, chả có Công ty nào được 10 điểm đâu, thậm chí nằm nhà với phụ huynh cũng còn bị chửi nhấc đầu

Xem thêm chi tiết về VTC Academy: https://vtc.edu.vn/

0 notes

kinhcan24 · 6 years ago

Text

New Post has been published on Blog quản trị Nhân sự

New Post has been published on http://blognhansu.net.vn/2019/05/06/phai-noi-sao-cho-nhan-vien-cham-chi-chuyen-nghiep-nghi-viec-bay-gio/

Phải nói sao cho nhân viên chăm chỉ chuyên nghiệp nghỉ việc bây giờ?

Hôm nay đã gần hết tháng Giêng âm lịch, thế mà công ty Ivan vẫn có mấy bạn nghỉ tết chưa lên. Sếp đi ra đi vào, nhớ nhung ghê gớm vì chưa mừng tuổi được cho các bạn. Trong hộc bàn sếp vẫn để mấy phong bao 10k để dành. Công ty vẫn giữ lương tháng 1, tháng 2 và thưởng tết đến giờ chưa trả,‎ ‎mà mấy bạn cứ dửng dưng như không. ‎ Ivan phải gọi điện cho từng bạn, mời lên làm, động viên các bạn đi làm nhưng các bạn bận rau cháo ở quê. Kêu là lương với thưởng mấy tháng có 4-5 triệu thì cho công ty, để sếp đi mua trà sữa. Tâm sự với Ivan, các bạn kêu ở quê bữa cơm bữa cháo, có hôm còn được lẩu với bún, chứ lên Sài Gòn làm cho sếp mà mỗi ngày chỉ hai gói mỳ tôm các bạn chịu không nổi. ‎ Vậy là ‎phòng hành chính phải đăng tin tuyển dụng mới, yêu cầu ứng viên mấy thứ: - Tốt nghiệp đại học‎ - Tính‎ kỷ luật - Tác phong chuyên nghiệp - Thông thạo tiếng Anh - Thành thạo vi tính ‎ ‎-... Công ty thì hứa hẹn: - Lương thưởng rõ ràng, minh bạch - Môi trường làm việc chuyên nghiệp - Chế độ tốt, BHXH, BHYT du lịch nước ngoài - Team work nhiệt tình, hỗ trợ tối đa‎

Bữa đó, Ivan tìm được ứng viên tên Hờ, học Đại học Ngoại thương ra. Ivan phỏng vấn bằng cả tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Trung, bạn đó đều đối đáp trôi chảy. Bạn từng làm chi nhánh Google bên Singapore, giờ muốn về Việt Nam cho gần gia đình. ‎Sao kê lương cũ bạn gần 3000$, nay về Việt Nam bạn kỳ vọng lương 1500$. Đến đoạn đàm phán lương, thấy Ivan đẹp trai, thân thiện, bạn ý đồng ý làm lương 4 triệu việt nam đồng một tháng vì muốn cống hiến cho quê hương.

Hôm đầu tiên đi làm, đúng 7h bạn có m��t ở công ty, dọn dẹp giấy tờ tài liệu, sắp xếp chỗ làm việc cho ngăn nắp, khoa học. Sếp đi qua bàn bạn Hờ, nhờ bạn pha giúp ấm trà, rồi mua hộ sếp ổ bánh mỳ, bạn nhẹ nhàng trả lời: - Cho phép em nói không thay vì đéo, em phỏng vấn vào đây làm giám đốc kinh doanh, không phải tạp vụ. Sếp lặng thinh, tự đi pha trà mua bánh mỳ. ‎ Hồm sau bạn hẹn sếp 8h30 đi ký hợp đồng cài win cho văn phòng Google tại Việt Nam. ‎8h kém bạn tới công ty, chờ đúng 8h30 không thấy sếp đâu, bạn tự đặt uber đi qua văn phòng khách hàng, lúc đi ra đầu đường còn kịp thấy xe SH tàu của sếp dựng đó, sếp đang cắm đầu ăn bún riêu ở quán vỉa hè. ‎ ‎Chiều về, bạn đã mang bản nháp hợp đồng đặt trên bàn sếp, bạn gạch chân các điểm cần chú ý, khoanh tròn các điều khoản quan trọng, ghi chú lại những phần rắc rối khó hiểu, dịch những từ chuyên ngành tin học, kế toán, tài chính trong hợp đồng, nhắc sếp 9h sáng hôm sau có trả lời cho khách hàng. ‎ Sếp tối đó nhậu xỉn tới 2h sáng mới về nhà, gần 11h trưa mới tới công ty, ui chu choa bạn gửi mail và cc cho hành chính khiển trách sếp, rồi lên tận phòng sếp để kể chuyện về sự đúng giờ, tính kỷ luật, chữ tín trong kinh doanh.

Trưa đó, sếp háo nên nói mấy đứa mua thịt luộc cuốn mắm nêm ăn trong văn phòng, phòng hành chính với kinh doanh tấp nập chợ búa, dọn bát đũa, rồi mua nước ngọt, bia lon. Bạn ngồi làm việc mà dửng dưng, không vào phụ. Em Tờ kế toán ra nhắc bạn cùng giúp mọi người, bạn đứng dậy lại nói một thôi một hồi về sự chuyên nghiệp, chính xác, thói ăn cắp giờ công sở và tính ham ăn nhậu của người Việt, bạn còn chốt lại một câu: - Hợp đồng lao động ra sao thì làm đúng như vậy, không thể sếp muốn gì cũng chiều. Mai sếp bắt ngủ với sếp cũng chịu à? Ôi sếp đang bốc cái nem cuốn chấm mắm nêm bỏ vào mồm tự dưng sặc sụa, mặt mũi đỏ dừ, chắc sếp cho nhiều ớt quá.

Hôm nọ, cậu Mờ kỹ thuật đi cài win cho một trường cấp 3 bên Phú Nhuận. Cậu này tốt nghiệp Bách Khoa HCM ra, nhưng bằng kỹ sư cơ khí, tối còn chạy xe làm thêm, ngờ đâu bạn Hờ gọi giật lại, bắt kiểm tra chứng chỉ, rồi không được mặc quần bò mài, áo và mũ Grab đi làm. Khổ thân cậu Mờ phải về nhà, lục tung tủ để kiếm cái sơ mi với quần âu, cùng bằng tin học 50k mang bổ sung vào hồ sơ, rồi đeo thẻ nhân viên công ty trước khi đi cài win.

Tuần trước, sếp nói Hờ đi đón đoàn 5 khách hàng quan trọng ở sân bay, dẫn về khách sạn và đưa đi ăn trưa. Còn nói phòng kế toán tạm ứng hẳn 1 triệu cho Hờ tiếp khách. Hờ đón đoàn khách ở sân bay, hỏi tên và xin name card từng người. Năm ông toàn áo phông quần đùi ngơ ngác. Hỏi ra là bạn học cấp ba của sếp ra chơi, sếp ngại tốn kém nên sai nhân viên ra tiếp hộ. Hờ nói luôn là bạn chỉ chăm sóc khách hàng, không chăm sóc người quen sếp. Rồi gọi Uber cho khách về khách sạn, không quên chọn phần thanh toán tiền mặt để khách tự trả tiền. Còn Hờ về thanh toán lại tiền cho kế toán. Sau hôm đó sếp bị bạn ở quê bóc phốt trên phây và group lớp, còn bị mấy bạn ủn friend kêu là không thèm nhìn mặt.

Tuần rồi ngày mùng 5 tháng 3, là ngày công ty trả lương, mà như mọi ngày, sếp lại quên không ký bảng lương. Chiều ngày 06, bạn Hờ đã gửi mail bảng lương của bạn cho phòng nhân sự, cc cho cả sếp và phòng hành chính, trong đó gồm cả lương tháng chia theo ngày, thưởng doanh số, phần trăm kinh doanh, công tác phí, hỗ trợ đi lại, xăng xe điện thoại, trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập. Đến ngày 07, sếp phải trả lời mail là sếp đi nước ngoài chưa ký bảng lương, mấy tiếng sau bạn đã chụp màn hình tin nhắn khách hàng xác nhận sếp mới đi cà phê với khách buổi sáng bên bờ kè. ‎Ngày 09 bạn lại gửi lại mail, nhắc nhở thanh toán lương ngoài ra còn thêm phần hướng dẫn gửi đơn tới bộ lao động thương binh xã hội để đòi lương, bảo hiểm, cộng thêm mẫu đơn gửi sở KH&ĐT để làm thủ tục phá sản, giải thể công ty. ‎ Sáng nay sếp gọi điện tâm sự, than thở là bạn đó chuyên nghiệp quá, sếp theo không nổi, mai nhờ Ivan nói khéo để bạn tự nghỉ việc, kẻo công ty bị phạt vì phá hợp đồng. Tối vừa mới gửi tin nhắn Hi cho bạn trong Viber, mà bạn gửi ngay cho mấy tấm hình này:

Các bạn bảo Ivan biết nói sao với bạn đây??‎

Nguồn: FB Ivan mới

#ảnh vui HR #Cách đuổi nhân viên #cho nhân viên nghỉ việc #làm khó nhân viên #nhân sự vui #vui cười nhân sự

0 notes

congvieclammarketing-blog · 6 years ago

Text

Đăng tin tuyển dụng miễn phí nhân viên Marketing trên ViecLamVui bằng phương pháp tuyển dụng VUI

+Quy trình nhận biết tố chất nhân viên marketing giỏi

+Mỗi nghề một tố chất

+Như đã nêu ở trên, bộ phận marketing chứa đựng nhiều vị trí khác nhau. Tạp chí Marketing Việt Nam xin đưa ra một số yêu cầu cơ bản cho mỗi công việc marketing riêng biệt để bạn đọc tham khảo.

- Nhân viên chiến lược marketing (strategy): khả năng phân tích, suy luận logic, khả năng phán đoán, sự sáng tạo...

- Nhân viên PR: khả năng giao tiếp, sự nhạy cảm, khả năng truyền đạt, khả năng thuyết phục...

- Nhân viên tổ chức sự kiện: năng động, nhanh nhạy, khả năng xử lý và giải quyết vấn đề tức thời, khả năng làm việc tập thể...

- Nhân viên sáng tạo (creative): có thể không cần bằng cấp, nhưng phải có cá tính, thậm chí hơi khác người.

- Giám đốc marketing: ngoài những kỹ năng tổng hợp cần thiết cho các vị trí marketing, giám đốc marketing còn phải là người có khả năng nhìn nhận vấn đề một cách tổng quát và đặc biệt phải có một khả năng không liên quan đến marketing - cân đối nguồn ngân sách hiện có với chiến lược marketing thực thi.

+Phát hiện tố chất

- Thông thường khi có nhu cầu về nhân sự, các nhà tuyển dụng thường áp dụng nhiều phương thức như: thi trắc nghiệm, thi chuyên môn, thi ngoại ngữ, phỏng vấn trực tiếp... Tuy nhiên với vị trí marketing, phỏng vấn chính là phương thức phổ biến nhất để tìm hiểu và xác định các tố chất tiềm năng của ứng viên.

- Theo Giám đốc marketing của hệ thống tuyển dụng ViecLamVui: “Phỏng vấn dưới dạng đặt ra các lựa chọn để ứng viên thể hiện cách tư duy là hình thức phổ biến để các nhà tuyển dụng tuyển lựa được ứng viên phù hợp, đặc biệt trong những ngành đòi hỏi nhiều tính sáng tạo, nhạy bén như marketing. Qua cuộc trò chuyện trực tiếp, nhà tuyển dụng sẽ linh hoạt hơn trong việc tìm hiểu cá tính và năng lực của ứng viên. Mặc dù các bài kiểm tra trắc nghiệm hoàn chỉnh cũng thể hiện được phần nào tính cách của ứng viên, nhưng với đặc thù của công việc marketing mà trong đó yếu tố sáng tạo và nhanh nhạy là ưu tiên hàng đầu thì chỉ có thể đánh giá được chính xác ứng viên qua các tình huống cụ thể ngay trong buổi phỏng vấn.”

- Vì thế, để một ứng viên marketing có thể được lựa chọn sẽ có từ ba đến bốn cuộc phỏng vấn trực tiếp được thực hiện. Tùy vào vị trí tuyển dụng, sẽ có những cuộc nói chuyện với HR manager (Giám đốc nhân sự), PR manager, Strategy manager (Giám đốc chiến lược)... với những “chặng” phổ biến:

+Vòng 1: Tìm hiểu chung về ứng viên, kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản...

+Vòng 2: Đi sâu tìm hiểu những khả năng thích ứng với từng công việc.

+Vòng 3: Khảo sát tính cách ứng viên, đối chiếu với môi trường làm việc của doanh nghiệp.

- Khai thác tố chất

+Mỗi buổi phỏng vấn là một cuộc nói chuyện hoàn toàn khác nhau. Đặc biệt với vị trí công việc là nhân viên marketing, ứng viên khó có thể lường trước những tình huống sẽ đặt ra cho mình là gì. Với yêu cầu về tính sáng tạo, tư duy logic được đặt lên hàng đầu, buổi phỏng vấn nhân viên marketing thường được mở đường một cách ngẫu nhiên với những câu hỏi khá bâng quơ, chẳng hạn như: Bạn xem cái rèm cửa kia có hợp với căn phòng không? Cái cà vạt của tôi đã thích hợp với cái áo chưa? Bạn thấy bình hoa này như thế nào?... Tất cả đều rất bất ngờ để bắt đầu cho một cuộc nói chuyện suôn sẻ và cởi mở. Sẽ ít có không khí nặng nề khi phỏng vấn ứng viên marketing, vì hơn tất cả những vị trí khác, nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên bộc lộ càng nhiều càng tốt và như thế họ sẽ dễ dàng khai thác được những tố chất cần có cho công việc sau này.

- Nếu được lựa chọn giữa một cái áo sơ mi hiệu Prada trị giá vài triệu đồng và một chiếc sơ mi Việt Tiến 150.000 đồng và không phải trả tiền, bạn sẽ chọn cái nào?

- Tôi sẽ chọn cái Việt Tiến.

- Bạn không thích hàng hiệu?

- Có chứ, nhưng nó không phù hợp với tôi, ít nhất là tại thời điểm này. Nếu có một chiếc áo hàng hiệu đắt tiền, tôi sẽ phải bỏ ra một số tiền lớn hơn thế để mua quần, giày và thắt lưng hàng hiệu cho đồng bộ. Nếu không, mọi người cũng sẽ nghĩ chiếc áo đó là hàng nhái. Với chiếc áo Việt Tiến, tôi có thể sử dụng cùng những chiếc quần và đôi giày tôi đang có.

+Câu trả lời rất sắc sảo này đã ghi điểm quyết định, mang đến cho T.A vị trí Strategy Marketing Executive tại một công ty lớn kinh doanh hàng tiêu dùng của nước ngoài.

+Một tình huống khác đặt ra cho Creative Director đã được H.H trả lời thuyết phục khiến ban giám đốc một công ty Anh quốc không hề ngần ngại giao việc cho cô ngay ngày hôm sau:

- Được biết, người Việt Nam nổi tiếng với tinh thần đoàn kết, bạn hãy đưa ra một hình ảnh biểu trưng cho tinh thần đó.

- Thông thường, tinh thần đoàn kết của người Việt Nam được nhắc tới với hình ảnh khóm tre, bó đũa thể hiện số đông. Thế nhưng về phía tôi, đoàn kết không chỉ là co cụm lại với nhau mà đoàn kết là còn phải biết chia sẻ. Và hình tượng tôi chọn là bát nước mắm.

- Lý do nào khiến bạn nghĩ bát nước mắm là thể hiện sự đoàn kết?

- Trong bữa ăn ở phương Tây, mỗi người sẽ có một đĩa thức ăn với món ăn được sắp đặt sẵn khá riêng biệt. Còn ở các nước phương Đông như Trung Quốc và Việt Nam, trên bàn ăn thường có bát nước chấm chung và riêng ở Việt Nam, thứ nước chấm không thể thiếu trong bữa ăn là nước mắm. Bát nước mắm chung ấy đã thể hiện rõ sự gắn bó, đồng thời biết chia sẻ của người Việt Nam.

+Và một dẫn chứng nữa, tình huống đặt ra cho vị trí PR, nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi khá bất ngờ: Nếu được làm một con vật hay một loài cây, bạn sẽ chọn gì? Yêu cầu chung và thiết yếu của nhân viên PR là khả năng giao tiếp và làm việc với cộng đồng. Với lựa chọn làm con kiến, H.N đã làm hội đồng phỏng vấn bất ngờ nhưng thật sự bị thuyết phục. Không phải là hổ hay sư tử - những con vật biểu trưng cho sự thống trị nhưng không phải là tố chất cần thiết của PR, mà là kiến, con vật tuy nhỏ nhưng luôn đi kèm với nó là cả một đàn - hình ảnh của một cộng đồng thường xuyên giao tiếp và làm việc cùng nhau.

+Những câu trả lời nhạy bén và logic như trên luôn là điều mà các nhà tuyển dụng mong muốn và quyết định sự thành công của nhân viên marketing trong cuộc phỏng vấn.

- Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng nhân viên Marketing

+Bạn có biết nhân viên Marketing là làm những việc gì không?

+Bạn có biết tố chất nào cho một người làm việc ở vị trí Marketing?

+Hãy nêu lên những điểm mạnh, điểm yếu của anh/ chị?

+Bạn có biết sản phẩm của công ty chúng tôi gì không? Bạn có đánh giá gì về sản phẩm hay tiềm năng của chúng tôi không?

+Bạn có biết khách hàng của chúng tôi là ai không? Theo bạn làm thế nào (kênh tiếp cận) để tiếp cận được những khách hàng mà bạn vừa kể?

+Chúng tôi đang muốn khảo sát nhu cầu của khách hàng, theo bạn làm thế nào?

+Bạn có biết gì về đối thủ của chúng tôi không?

+Phương pháp xác định thị phần của bạn làm gì?

+Bạn thử dùng 4p5s, ứng dụng vào ngành nghề kinh doanh của chúng tôi để phân tích các điểm mạnh của chúng tôi.

+Hãy cho chúng tôi biết trình tự của việc xây dựng một chương trình xúc tiến? Và chương trình thành công bạn từng xây là gì?

+Hãy kể về sự kiện (event) mà bạn từng tham gia tổ chức, hay kể cho chúng tôi về quá trình mà bạn làm sự kiện này

+Hiện nay Online là kênh Marketing hiệu quả, hãy kể cho chúng tôi cách thức trển khai trên kênh này?

+Để thương hiệu phát triển tốt, bền vững theo bạn có những phương pháp nào, cách thức triển khai ra sao và kinh nghiệm thực tế của bạn về việc này?

+Một số câu hỏi đo khả năng chịu áp lực: tốc độ ra các chương trình xúc tiến, ra báo cáo thị trường, tình mới, sáng tạo hàng tháng, hàng tuần của chương trình…

+Những câu hỏi tình huống xung đột, tranh cãi, lưa chọn về ý tưởng, về chương trình?

+Công việc này có điểm gì hấp dẫn anh/chị?

+Tại sao đăng tin tuyển dụng miễn phí vị trí marketing trên ViecLamVui lại hiệu quả

- Đăng tin tuyển dụng miễn phí

+Hệ thống automation tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp nhất

+Hệ thống automation quy trình quản lý tuyển dụng ứng viên

+Chatnhanh trực tiếp với ứng viên

+Xây dựng thương hiệu bằng môi trường làm việc vui vẻ trên ViecLamVui

+Tại sao nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng phương pháp tuyển dụng VUI trên ViecLamVui

+Xu hướng thu hút nhân sự hiệu quả tức thì bằng phương pháp tuyển dụng VUI (Văn hóa - Ứng Viên - Internet)

- Văn Hóa Doanh Nghiệp

+ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng văn hóa làm việc thông qua việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng với EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động) bao gồm:

+Lợi tức: lương, thưởng, cơ chế tăng lương, thời gian làm việc,...

+Phúc lợi: thời gian nghỉ, du lịch, bảo hiểm, chế độ khám sức khỏe, chương trình chăm sóc gia đình, phúc lợi về hưu,...

+Sự nghiệp: đào tạo, thăng tiến, mức độ ổn định của công việc, quy trình góp ý đánh giá,...

+Môi trường làm việc: Thử thách, cơ chế ghi nhận, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, quan hệ giữa các nhân viên…

+Văn hóa doanh nghiệp: Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, đồng nghiệp, cấp trên,...

- Ứng Viên Trải Nghiệm

+ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng ứng viên tự động (automation) giúp ứng viên có được trải nghiệm tích cực với văn hóa, EVP của doanh nghiệp thông qua các công cụ

+Database. Thiết lập database ứng viên cho doanh nghiệp. Phân loại ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng trong tương lai

+Automation. Chủ động lưu lại tất cả các dữ liệu liên quan đến quá trình ứng tuyển của ứng viên như: thời gian ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử ứng tuyển các vị trí,... Xây dựng kịch bản tiếp xúc và tự động tương tác với ứng viên theo kịch bản qua đó tạo được sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng, giúp ứng viên nhận được phản hồi nhanh chóng

+Data-driven. Dùng những dữ liệu như: nguồn ứng tuyển của ứng viên, chi phí trên một đơn ứng tuyển, thời gian để tuyển được người cho một vị trí, phân loại ứng viên... làm cơ sở quan trọng để cải thiện chiến lược tuyển dụng và ra các quyết định tuyển dụng đúng đắn.

- Internet Marketing

+ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng triển khai internet marketing nhanh dễ dàng để thu hút ứng viên

+Search Engine Marketing. 75% ứng viên bắt đầu các hoạt động tìm việc thông qua tìm kiếm Google. ViecLamVui giúp doanh nghiệp tiếp cận với ứng viên thông qua giải pháp SEO và Google Ads hiệu quả nhất.

+Social Media Marketing. ViecLamVui giúp doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Mạng Xã Hội MuaBanNhanh, xây dựng mối quan hệ với họ và khuyến khích họ ứng tuyển vào các vị trí công việc đang tuyển dụng

https://youtu.be/L7AWJGtgY6I

#ViecLamVui #TuyenDungMarketing #DangTinTuyenDungMienPhi

2 notes · View notes

vieclamvui · 6 years ago

Text

FAQ: Các câu hỏi thường gặp khi tìm hiểu về khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng - [ ViecLamVui.Com Tư Vấn ]

Khi tìm kiếm trên mạng Internet, mọi người thường sẽ tìm thấy và nghe nói đến nhiều về các thông tin liên quan đến thương hiệu sản phẩm hay thương hiệu công ty. Tuy nhiên, khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng thì còn khá xa lạ và không được nhiều người biết đến về tầm quan trọng, giá trị, cũng như lợi ích của nó nếu như bạn không phải là một chuyên gia nhân sự hay đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Trong bài viết này, Việc Làm Vui, Website hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí, hy vọng sẽ đem đến cho các bạn những thông tin cần thiết về việc xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng cũng như giá trị của nó trong việc thu hút nhân tài.

Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Thương hiệu nhà tuyển dụng - Employer Branding có thể hiểu chính là những tiêu chí đại diện cho giá trị, mục tiêu và văn hoá của mỗi doanh nghiệp và có thể giúp họ tách biệt với các đối thủ cạnh tranh để dành được ưu thế trong việc tuyển dụng được những nhân sự có chất lượng.

Thương hiệu nhà tuyển dụng có giá trị như thế nào trong việc tuyển dụng và thu hút nhân tài?

Một thương hiệu nhà tuyển dụng vững chắc, khác biệt và nổi bật sẽ thể hiện được giá trị của mình ở những điểm sau:

Hình thành được nhận thức của ứng viên về các giá trị của doanh nghiệp: Việc xây dựng được Employer Branding phổ biến sẽ giúp cho các ứng viên định hình được những nhận thức về thương hiệu của doanh nghiệp đó

Việc tuyển dụng nhân sự đạt hiệu quả hơn: Doanh nghiệp sẽ không gặp quá nhiều khó khăn khi tuyển dụng cho các vị trí trong công ty vì những ứng viên tiềm năng có thể đã quen thuộc với thương hiệu của doanh nghiệp. Giúp tiết giảm chi phí của các đợt tuyển dụng nhân sự.

Phát huy được sức mạnh của sự khác biệt trong văn hoá công ty: Một doanh nghiệp xây dựng được những nét khác biệt trong văn hoá công ty như là văn phòng mở hiện đại, cơ sở vật chất giải trí, các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên… sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân các tài năng, đặc biệt là các ứng viên trẻ.

Việc đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín căn cứ vào những tiêu chí nào?

Bất cứ ứng viên nào khi tìm kiếm một cơ hội việc làm cho mình cũng đều đặt ra những tiêu chí mà mình mong muốn nơi nhà tuyển dụng. Một doanh nghiệp có thể xây dựng được cho mình những giá trị riêng đảm bảo được nhu cầu, quyền lợi hợp lý của người lao động thì sẽ hình thành được một thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín trên thị trường tuyển dụng nhiều cạnh tranh như hiện nay. Thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín có thể được đánh giá qua các tiêu chí chủ yếu sau:

Danh tiếng và quy mô công ty

Đội ngũ lãnh đạo của công ty

Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi của doanh nghiệp

Chất lượng công việc

Cơ hội để phát triển nghề nghiệp

Môi trường làm việc của doanh nghiệp

Giá trị văn hoá riêng của doanh nghiệp

Lời khuyên hữu ích trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Một doanh nghiệp muốn thu hút và tuyển chọn được những ứng viên tiềm năng, ứng viên giỏi, có chuyên môn và kinh nghiệm về làm việc cho công ty của mình thì xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng phải nằm trong chiến lược phát triển của công ty. Sau đây là một số lời khuyên để doanh nghiệp có thể xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công mà bạn có thể tham khảo thêm:

Xác định tiêu chí thu hút được nhân tài: Hãy tìm ra điểm nổi bật làm chìa khóa thu hút và giữ chân được các ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty. Ví dụ như là môi trường làm việc hay các chế độ phúc lợi thoả đáng dành cho nhân viên.

Nhân viên chính là đại sứ thương hiệu: Doanh nghiệp có thể sử dụng chính các nhân viên hiện tại làm đại sứ thương hiệu cho chính công ty của mình. Đây có thể xem là một kênh tiếp thị truyền miệng giúp tăng độ nhận biết của thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhân viên càng có những nhận xét tốt về công ty bao nhiêu thì càng có nhiều cơ hội thu hút được ứng viên giỏi.

Nêu bật các quyền lợi mà công ty có thể mang lại cho nhân viên: Đây là một điểm cần lưu ý trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vì những quyền lợi này có thể rất có giá trị với những nhân viên tiềm năng. Doanh nghiệp cần rà soát lại trong các bảng mô tả công việc, các tài liệu nhân sự xem là đã có đề cập đầy đủ những lợi ích quan trọng của nhân viên hay chưa. Những lợi ích của nhân viên mà công ty có thể đề cập đến tuỳ theo tình hình thực tế của doanh nghiệp chẳng hạn như là: Công ty trả tiền để nhân viên tham gia các khóa đào tạo, thậm chí còn cắt bớt thời gian làm việc để giúp họ tham gia các lớp học, công ty hỗ trợ chi phí thuê nhà trọ cho những nhân viên ở xa, công ty có tổ chức những kỳ nghỉ dành cho nhân viên và gia đình hàng năm…

Xác định được những điểm khác biệt nổi bật trong văn hoá công ty: Bộ phận nhân sự của công ty cần dùng những điểm tuyệt vời, khác biệt trong văn hóa công ty để xây dựng hình ảnh thương hiệu của nhà tuyển dụng khác biệt hẳn với các đối thủ cạnh tranh.

Sử dụng thông tin dữ liệu: Doanh nghiệp có thể kích thích trí tò mò của ứng viên thông qua việc sử dụng dữ liệu là các con số trong các mẫu đơn tuyển dụng, trong các bài PR truyền thông về Employer Branding của công ty như số lượng nhân viên mới, số liệu khảo sát số lượng cuộc phỏng vấn thất bại và thành công, số lượng các cuộc họp , teambuilding của công ty, ...

Thương hiệu nhà tuyển dụng và thương hiệu sản phẩm có gì khác biệt?

Có lẽ cũng có rất nhiều người thắc mắc rằng thương hiệu nhà tuyển dụng và thương hiệu sản phẩm có phải là một không? Và nếu không phải thì giữa hai khái niệm thương hiệu này có những điểm gì khác nhau? Chúng ta hãy cùng lập một bảng so sánh giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và thương hiệu sản phẩm để tìm ra những điểm khác biệt giữa hai khái niệm thương hiệu này nhé.

THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

THƯƠNG HIỆU SẢN PHẨM

Việc xây dựng thương hiệu thường do bộ phận HR phụ trách nhưng toàn bộ công ty phải cùng đồng lòng thực hiện thì mới đạt hiệu quả.Việc xây dựng thương hiệu do bộ phận Marketing phụ trách chính.Đối tượng truyền thông hướng đến các ứng viên tìm việc hiện tại và tiềm năng.Đối tượng truyền thông hướng đến người tiêu dùng.Nội dung truyền thông là các thông tin liên quan đến cơ hội làm việc, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi… sao cho khi nghe thấy là tạo được mong muốn nơi người tìm việc.Nội dung truyền thông chủ yếu là các thông tin liên quan đến đặc điểm sản phẩm, lợi ích của sản phẩm, giá trị sản phẩm...khiến cho người tiêu dùng có mong muốn sử dụng.Người làm công tác truyền thông là các nhân viên thực hi��n công việc xây dựng Employer Branding.Người làm công tác truyền thông là các nhân viên Marketing.

https://vieclamvui.blogspot.com/2019/06/faq-cac-cau-hoi-thuong-gap-khi-tim-hieu.html

#ViecLamVui #DangTinTuyenDungMienPhi #ThuongHieuNhaTuyenDung

1 note · View note

phamtuanland · 3 years ago

Text

Xe Toyota Corolla Cross 1.8G 2022 – Giá Tốt, giao xe ngay T1, nhiều màu

admin Xe Toyota Corolla Cross 1.8G 2022 – Giá Tốt, giao xe ngay T1, nhiều màu

( )

Giá bán : 730,000,000 đ

Giới thiệu tổng quan xe Toyota Cross 2022

Toyota Corolla Cross 2022 mẫu xe mới toanh của Toyota thuộc phân khúc Crossover/SUV hạng B+ đã ra mắt tại Thái Lan trước đó. Và chính thức có mặt ở Việt Nam từ tháng 8/2020.

Corolla Cross là phiên bản gầm cao của Corolla với từ Cross là viết tắt của Crossover. Sự có mặt của Toyota Corolla Cross đã trở thành đối thủ nặng ký của các ông lớn như Mazda CX-5, Honda CR-V hoặc Hyundai Tucson.

Bạn đang đọc: Xe Toyota Corolla Cross 1.8G 2022 – Giá Tốt, giao xe ngay T1, nhiều màu

Ngày 1/1/2022, Toyota Nước Ta đã chính thức công bố giá bán mẫu xe SUV đô thị mới Corolla Cross 2022 với đổi khác so với bản 2021 là về tiêu chuẩn tăng cấp lên mức khí thải Euro 5, và có mức giá tăng nhẹ 10 triệu so với bản Cross 2021 .

Giá xe Toyota Corolla Cross 2022 nhập khẩu Thailand

Giá xe Toyota Corolla Cross 1.8G 2022: Giá 730 triệu đồng .

Giá xe Toyota Corolla Cross 1.8V 2022: Giá 830 triệu đồng .

Giá xe Toyota Corolla Cross 1.8HV Hybird 2022: Giá 920 triệu đồng .

* Lưu ý: Màu trắng ngọc trai sẽ + 8 triệu đồng

==> Quý khách vui lòng liên hệ: 0911.886.333 để được tư vấn giá và đặt xe để nhận xe sớm nhất. Trong tháng này, chúng tôi đang chạy chỉ tiêu xe cuối năm nên có chương trình ƯU ĐÃI đặc biệt cho Quý khách hàng đặt xe.

Giá xe Toyota Corolla Cross 2022 lăn bánh tại TP. Hà Nội

Trên đây là bảng giá lăn bánh xe Toyota Corolla Cross 2022 tại Hà Nội, để biết cụ thể hoặc chi phí dịch vụ đăng ký đăng kiểm, Quý vị gọi ngay số 0911.886.333 để được tư vấn chi tiết. Ngoài ra, quý vị có thể tự làm đăng ký xe thì xem thêm Quy Trình Đăng Ký Đăng Kiểm và Địa Điểm Nộp Thuế Và Đăng Ký Ở Hà Nội.

Xe Corolla Cross sẽ được phân phối ở Việt Nam với 7 màu: Đỏ, Bạc, Đen, Nâu, Trắng, Xám và Xanh.

==> Quý khách Inbox Zalo, Facebook số 0911.886.333 để được gửi ảnh xe thực tế.

Bảng mã màu xe Toyota Corolla Cross 2022 ở Nước Ta

Giờ đây, chúng ta cùng tìm hiểu chi tiết mẫu xe: Toyota Corolla Cross 1.8G 2022 – Bản máy xăng tiêu chuẩn

Ngoại thất xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Toyota đã mở màn đổi mình, từ hãng xe được cho là cứng ngắc, thì nay đã cho thấy tín hiệu trẻ hóa của mình để theo kịp khuynh hướng của thời cuộc. Và tiếp cận được nhiều đối tượng người tiêu dùng người mua hơn, điều đó bộc lộ qua phong thái phong cách thiết kế trọn vẹn mới của Corolla Cross 2021 .

Ở bản Corolla Cross 1.8G 2022 tiêu chuẩn này, chúng ta cùng tìm hiểu xem có gì khác với 1.8V và 1.8HV Hybird.

Về phần thiết kế bên ngoài, xe Toyota Corolla Cross 1.8 G 2022 máy xăng tiêu chuẩn được phong cách thiết kế khá cao ráo, với góc thoát trước và sau lơn. Những hộc bánh xe và mẫu mã SUV, khiến chiếc xe nhìn rất thể thao và can đảm và mạnh mẽ .

Xe Toyota Corolla Cross 1.8G 2022 được xây dựng trên nền tảng TNGA-C, tương tự Corolla Altis và C-HR. Nhưng thông số kỹ thuật tổng thể như sau. Corolla Cross có các số đo dài rộng cao lần lượt 4.460 x 1.825 x 1.620 (mm), chiều dài trục cơ sở 2.640 mm và khoảng sáng gầm 161 mm. So với C-HR, Corolla Cross dài hơn 100 mm, rộng hơn 30 mm và cao hơn 55 mm.

Ngoại thất xe Toyota Cross 1.8 G 2022 màu Trắng Ngọc Trai

Ngoại thất xe Toyota Cross 1.8 G 2022 màu trắng ngọc trai

Phần đầu xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Đầu xe Corolla Cross được thiết kế ấn tượng với lưới tản nhiệt màu đen và logo Toyota chính giữa. Bên dưới là phần cản trước nhô ra, tạo cảm giác hầm hố và thể thao. Thiết kế này khá giống với mẫu xe Toyota RAV4 (mẫu xe đang bán rất tốt tại thị trường Mỹ).

Đầu xe Toyota Corolla Cross 1.8 G 2022 màu trắng bản máy xăng tiêu chuẩn Bên dưới cùng là 2 đèn gầm được phong cách thiết kế bé nhỏ. Phía trên là bộ đôi đèn pha Projecter Halogen. Ở bản 1.8 G xăng tiêu chuẩn này, Toyota mang đến những công nghệ tiên tiến đèn hạng sang như : pha cốt Projecter, nâng chỉnh độ cao đèn cốt chỉnh tay 5 vị trí …

Công nghệ đèn pha cốt Halogen Projecter trên bản Corolla Cross 1.8 G 2022

Phần thân xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Thân xe Corolla Cross 1.8 G 2022 được phong cách thiết kế cao ráo, với khoảng chừng sáng gầm xe 161 mm. Xe được nâng đỡ bởi mạng lưới hệ thống bánh xe lớn với vành xe 17 inch cho bản 1.8 G – Xăng tiêu chuẩn này. Vành xe phay đa trấu trông rất đậm cá tính cho một mẫu xe C-SUV đô thị .

Ngoại thất xe Toyota Cross 1.8 G máy xăng tiêu chuẩn

Các trụ A, B, C và khung kính đều có màu đen như nhau tạo một khối liền mặt và đẹp mắt cho chiếc xe. Ở bản Cross 1.8 G máy xăng tiêu chuẩn này, viền trên kính là màu đen mờ .

Ngoại thất đuôi xe Corolla Cross 1.8 G 2021

Đuôi xe Corolla Cross 1.8 G 2022 màu trắng ngọc trai

Đèn hậu bóng Led trang bị trên bản Corolla Cross 1.8 G 2022 máy xăng tiêu chuẩn

Nội thất xe Toyota Cross 1.8 G 2022 – Trẻ trung và văn minh

Xe Toyota Corolla Cross 1.8 G 2022 có chiều dài cơ sở đạt 2640 mm, đem đến cho xe một khoảng trống nội thất thoáng đãng hơn. Với phong cách thiết kế 5 chỗ ngồi rất tương thích cho mẫu xe đô thị gầm cao .

Nội thất màu đen của xe Toyota Cross 1.8 G 2022 nhập Đất nước xinh đẹp Thái Lan

Nội thất màu Nâu Đỏ của xe Toyota Corolla Cross 1.8 G xăng tiêu chuẩn 2022 Tông màu nội thất chủ yếu của xe là 2 màu đen hoặc nâu đỏ. Khách hàng hoàn toàn có thể lựa chọn giữu nội thất ghế da màu đen và nội thất ghế da màu nâu đỏ. Bề mặt taplo điển hình nổi bật là màn hình hiển thị DVD 7 inch nổi lên trên mặt, với nhiều tính năng được tích hơp .

Màn hình DVD 7 inch trên xe Toyota Cross 1.8 G 2022 Bên dưới màn hình hiển thị DVD là mạng lưới hệ thống điều khiển và tinh chỉnh điều hòa tự động hóa 1 vùng được phong cách thiết kế rất tân tiến và đẹp mắt. Ở bản V và HV là điều hòa tự động hóa 2 vùng độc lập. Cả 3 phiên bản đều có cửa gió cho hàng ghế sau .

Cửa gió điều hòa sau của xe Cross Thiết kế vô lăng nhỏ gọn 3 chấu với không thiếu những phím công dụng như chỉnh âm lượng, điều khiển và tinh chỉnh màn hình hiển thị đa thông tin, mạng lưới hệ thống trấn áp hành trình dài …

Vô lăng xe Toyota Corolla Cross 1.8 G 2022 Ghế lái của xe Toyota Cross 1.8 g 2022 được phong cách thiết kế kiểm soát và điều chỉnh điện 8 hướng và chỉnh cơ 4 hướng cho ghế hành khách bên phụ và vật liệu da hạng sang, thể thao và rất ôm người . Ghế da với 2 tông màu chính là đen và nâu đỏ, hành khách hoàn toàn có thể lựa chọn cho mình màu ưu thích .

Ghế da màu nâu đỏ chỉnh điện của xe Cross 1.8 G 2022

Nội thất màu đen của xe Corolla Cross 2022 Hàng ghế sau thì được phong cách thiết kế tương thích cho 2 người lớn và 1 trẻ con. Ở giữa ghế là bệ tỳ tay có phong cách thiết kế hộc đựng chai nước tiện lợi .

Hàng ghế sau xe cross 1.8 G 2022 có bệ tỳ tay

Hàng ghế sau của xe Cross 1.8 G màu nâu đỏ

Tiện nghi hạng sang và năng lực quản lý và vận hành của Cross G 2022

Trang bị tiện lợi trên xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Xe Toyota Corolla Cross 1.8 g 2022 trang bị rất nhiều tiện lợi hạng sang như :

Điều hòa tự động hóa 2 vùng độc lập

Chức năng khởi động bằng nút bấm, khóa cửa từ xa

Dàn âm thanh 6 loa

Màn hình cảm ứng 7 inch đa công dụng

Cổng USB, AUX, HDMI, liên kết wifi để lướt web, liên kết Internet

Kết nối điện thoại thông minh mưu trí qua Apple Carplay hoặc Androi Auto …

Động cơ xăng 1.8 L trên xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Xe sử dụng động cơ xăng 1.8 L cho hiệu suất 138 Hp ( mã lực ) và 172 Nm. Xe sử dụng mạng lưới hệ thống dẫn động cầu trước và hộp số tự động hóa vô cấp CVT

Động cơ xăng 1.8 L trên xe Corolla Cross 1.8 G

Hộp số trang bị trên xe Corolla Cross 2022 Với động cơ xăng 2ZR – FE tích hợp công nghệ tiên tiến DOHC, Dual VVT-i, ACIS giúp quản lý và vận hành êm ái, tăng cường nhanh và tiết kiệm ngân sách và chi phí nguyên vật liệu .

Mức tiêu tốn nguyên vật liệu xe toyota corolla cross 2022

Hộp số xe Toyota Cross 1.8 G 2022 máy xăng bản tiêu chuẩn

Xe Toyota Corolla Cross 1.8G 2022 là phiên bản xăng tiêu chuẩn được trang bị hộp số tự động vô cấp CVT. Với hộp số này sẽ cho khách hàng vận hành êm ái và sang số mượn mà hơn.

Hộp số tự động hóa CVT của bản 1.8 G – Bản xăng tiêu chuẩn

Thông số kỹ thuật của 3 bản Toyota Cross 2022

Dưới đây là bảng thông số kỹ thuật chi tiết của xe Cross 1.8G, 1.8V và 1.8HV Hybrid 2022.

Thông số kỹ thuật

Corolla Cross 1.8G

Corolla Cross 1.8V

Corolla Cross HV (Hybrid)

Nguồn gốc Nhập khẩu Nhập khẩu

Nhập khẩu

Xem thêm: CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG NỘI THẤT HÒA PHÁT

Kiểu xe Crossover Crossover Crossover Số chỗ ngồi 5 chỗ 5 chỗ 5 chỗ Khối lượng toàn tải ( kg ) 1815 1815 1815 Kích thước DRC ( mm ) 4460 x 1825 x 1620 4460 x 1825 x 1620 4460 x 1825 x 1620 Chiều dài cơ sở 2640 m ) 2640 m ) 2640 9 mm ) Khoảng sáng gầm ( mm ) 161 161 161 Bán kính vòng xoay 5,2 ( m ) 5,2 ( m ) 5,2 ( m ) Động cơ Xăng, 2ZR – FBE, 1.8 L, i4, DOHC Xăng, 2ZR – FBE, 1.8 L, i4, DOHC Xăng lai điện ( hybrid ) Dung tích 1798 ( cc ) 1798 ( cc ) 1798 ( cc ) / 600V Công suất tối đa 140H p / 6000 vòng / phút 140H p / 6000 vòng / phút 98P s + 72P s Mô-men xoắn 172 Nm / 4000 vòng / phút 172 Nm / 4000 vòng / phút 142 Nm + 163 Nm Hộp số CVT CVT eCVT Dẫn động FWD FWD FWD Tiêu chuẩn khí thải EURO 4 EURO 4 EURO 4 Mâm xe 215 / 60 R17 225 / 50 R18 225 / 50 R18 Bình xăng 47 ( lít ) 47 ( lít ) 36 ( lít )

Trang bị bảo đảm an toàn trên xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Xe Toyota Corolla Cross 2022 sở hữu hệ thống an toàn tiên tiến với gói Toyota Safety Sense 2.0 toàn cầu. Rất tiếc ở phiên bản tiêu chuẩn 1.8G thì chưa được trang bị gói an toàn trên, nhưng xe cũng sở hữu vô cùng nhiều tính năng an toàn như sau:

Xe Toyota Corolla Cross 1.8 G 2022 trang bị những tính năng bảo đảm an toàn như : + Hệ thống chống bó cứng phanh ( ABS ) + Hệ thống hỗ trợ lực phanh khẩn cấp ( BA ) + Hệ thống phân phối lực phanh điện tử ( EBD ) + Hệ thống cân đối điện tử ( VSC ) + Hệ thống trấn áp lực kéo ( TRC ) + Hệ thống tương hỗ khởi hành ngang dốc ( HAC ) + Hệ thống cảnh báo nhắc nhở áp suất lốp ( TPWS ) + Đèn báo phanh khẩn cấp ( EBS ) + Camera lùi + Cảm biến tương hỗ đỗ xe : Sau và góc trước sau …

7 túi khí trên xe Cross bản 1.8 G 2022 Ngoài ra, xe còn có những trang bị những tính năng bảo đảm an toàn dữ thế chủ động khác như :

Camera lùi được trang bị trên bản xăng tiêu chuẩn 1.8 G

Kết luận chung về xe Toyota Cross 1.8 G 2022

Sau nhiều năm điều tra và nghiên cứu thị trường. Toyota chính thức cho ra đời mẫu xe C – SUV đô thị để cạnh tranh đối đầu trực tiếp với những mẫu xe như Mazda CX-5, Hyundai Tucson, Honda HR-V … Chia sẻ về sáng tạo độc đáo tăng trưởng mẫu xe này, Kỹ sư trưởng Daizo Kameyama cho biết “ Chúng tôi muốn tạo ra một chiếc xe “ cực kỳ thời trang ”, “ vô cùng thoáng rộng ” dựa trên ý tưởng sáng tạo về một “ Mẫu SUV đô thị thời thượng ”. Corolla Cross sẽ có mức giá hài hòa và hợp lý, tương thích với nhiều người mua mái ấm gia đình cũng như người mua cá thể. Mẫu xe này sẽ mang lại thưởng thức tuyệt vời, phong thái sống đẳng cấp và sang trọng và niềm tự hào cho chủ sở hữu ” Xe Corolla Cross chiếm hữu những ưu điểm tiêu biểu vượt trội của một mẫu xe SUV đô thị năng động với những công nghệ tiên tiến số 1 quốc tế : Toyota Hybrid với công nghệ tiên tiến tự sạc điện thân thiện với thiên nhiên và môi trường, Hệ thống bảo đảm an toàn Toyota toàn thế giới – TSS và Định hướng phong cách thiết kế toàn thế giới mới – TNGA 1. Hệ thống Toyota Hybrid với công nghệ tiên tiến tự sạc điện Là mẫu xe tiên phong với công nghệ Hybrid tại Nước Ta ( trong phân khúc xe đại trà phổ thông ), Corolla Cross biểu lộ tầm nhìn của Toyota – luôn tiên phong trong việc ra mắt những mẫu xe thân thiện với môi trường tự nhiên, bộc lộ nghĩa vụ và trách nhiệm với thiên nhiên và môi trường và xã hội, hướng tới một tương lai xanh cho Nước Ta . 2. Hệ thống bảo đảm an toàn Toyota toàn thế giới ( Toyota Safety Sense – TSS ) Đối với Toyota, bảo đảm an toàn là một trong những ưu tiên số 1 của chúng tôi. Hướng tới tiềm năng chuyển dời bảo đảm an toàn cho toàn bộ mọi người, công nghệ tiên tiến bảo đảm an toàn số 1 quốc tế Toyota safety sense – TSS sẽ được trang bị trên mẫu xe Corolla Cross. Hàng loạt những tính năng bảo đảm an toàn dữ thế chủ động mưu trí và tiên tiến và phát triển tích hợp tuyệt vời để tương hỗ người lái và bảo vệ hành khách trên mọi hành trình dài . 3. Định hướng phong cách thiết kế toàn thế giới mới – TNGA TNGA giúp cải tổ đáng kể tầm nhìn, độ không thay đổi và sự linh động. Phát triển trên nền tảng TNGA, Corolla Cross mang đến cảm xúc lái hứng khởi đồng thời vẫn bảo vệ sự êm ái tuyệt vời cho hành khách . Sở hữu phong thái phong cách thiết kế mới với ấn tượng can đảm và mạnh mẽ nhưng không kém phần sang trọng và quý phái và nhiều tiện lợi tân tiến, Corolla Cross hứa hẹn sẽ tạo nên những thưởng thức mới mẻ và lạ mắt, những hành trình dài thư thái và đầy xúc cảm. Hãy cùng chờ đón Corolla Cross trọn vẹn mới . ==> Vậy xe Toyota Corolla Cross 2022 đã và đang là mẫu xe làm lên một con sóng mới trong phân khúc B, C – SUV tại Nước Ta .

Video ra mắt những công nghệ tiên tiến trang bị trên xe Cross 2021, 2022

HÃY LIÊN HỆ NGAY VỚI CHÚNG TÔI ĐẶT HÀNG XE TOYOTA COROLLA CROSS 2022:

+ Đặt xe sớm nhận xe ngay trong tháng, đầy đủ các màu

+ Đặt sớm được Ưu Đãi khuyến mại hấp dẫn nhất

Xem thêm: CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG NỘI THẤT HÒA PHÁT

==> Hãy là những người đầu tiên sử hữu mẫu xe SUV 5 chỗ Cross tuyệt vời này.

Với sản phẩm chất lượng này, giá cả lại vô cúng hợp lý thì Cross sẽ hứa hẹn là mẫu xe bán chạy và ăn khách tại Việt Nam.

==> Quý khách hàng liên hệ Hotline: 0911.886.333 để được tư vấn chi tiết.

Source: https://datxuyenviet.vn Category: Nội Thất Ngoại Thất

Đất Xuyên Việt - Bất Động Sản Đất Xuyên Việt

from Đất Xuyên Việt https://ift.tt/3nX756k

#ttdland

0 notes

mtrietvo · 7 years ago

Text

Hôm nay là ngày cuối cùng của Giám đốc công ty mình, nghe giám đốc có vẻ hơi cao xa nên ở công ty ai cũng gọi là Sếp. Anh ấy sẽ được chuyển đến Korea, kết thúc nhiệm kì ở đây. Thật ra đối với 1 người sếp như vậy, sự thay đổi như vậy phận nhân viên nhỏ bé thật ra không ảnh hưởng. Nhưng mà đối với mình, mình cảm thấy từ bây giờ không còn thấy anh ấy trong công ty nữa cảm thấy rất thiếu luôn. Thật ra phận bé nhỏ như mình có được làm việc tiếp xúc với sếp cao cấp bao giờ. Nhưng mà đối với mình, minh thật sự tôn trọng và được truyền cảm hứng rất nhiều. Sếp cấp cao chỉ toàn là người Pháp (vốn dĩ công ty mình từ Pháp). Thật sự nghe các sếp nói chuyện là chỉ cảm thấy mình thật ngu ngốc và muốn cố gắng thật nhiều để có thể giúp đỡ họ. Mọi người hay nói Benoit rất là khó, nhưng mà mình nghĩ bởi những người có tính cách như vậy mới có thể làm leader để giúp mọi thứ phát triển Thật sự lúc nghe tin anh ấy phải đi vì hết nhiệm kì, mình vẫn không tin nổi, chỉ khi lúc làm về trễ thấy Benoit vẫn ở phòng làm việc gỡ từng khung hình kỉ niệm xuống mới dám tin anh ấy phải đi rồi. Sáng hôm nay anh ấy vào bữa cuối, mình chỉ là nói đùa nhưng mà cũng được HR ưu ái xin cho chụp hình với Benoit, ảnh chỉ là khoác vai thôi và nói "thank you for everything" thôi mình nói thật, mình rất vui và hạnh phúc luôn. Lúc bước ra không kìm chế nổi đã phải nhún nhảy vì vui, mà không ngờ tự nhiên ảnh đi phía sau nhìn mình cười, còn vào phòng pha cf nhìn mình cười nữa. Really, thực sự với mình là quá đủ rồi, rất rất vui Ai có cơ hội làm việc với anh ấy nhiều, ai cảm thấy Sếp đi thì phận nhân viên nhỏ bé không đến lượt lo. Chứ mình bằng cảm xúc thực sự khi biết mọi thứ phải thay đổi phải chia xa mình buồn lắm luôn, Người sếp đầu tiên trong cuộc đời. Dù có như thế nào. Anh ấy vẫn rất tuyệt, vẫn là nhất 👍🏽 Goodbye Benoit, i'll always miss you

#Geodis ManagingDirector BenoitBrule goodbye seeyouaround

1 note · View note

bloghealthcom · 4 years ago

Text

Metformin và ung thư tuyến tụy Update 07/2021

Bài viết Metformin và ung thư tuyến tụy Update 07/2021 được chia sẻ bởi website Blog-Health #bloghealth #suckhoe #lamdep #sinhly

Bài viết được viết bởi Thạc sĩ, Bác sĩ Mai Viễn Phương - Bác sĩ nội soi tiêu hóa - Khoa Khám bệnh & Nội khoa - Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec Central Park.

Metformin có thể trực tiếp kích hoạt AMPK, dẫn đến ức chế tín hiệu Akt/mTOR xuôi dòng và ức chế tăng sinh tế bào. Trong số những bệnh nhân ung thư tuyến tụy, việc được điều trị bằng metformin dường như có thể cải thiện các triệu chứng một cách hiệu quả.

1. Metformin hoạt động như chất chống ung thư

Hai cơ chế tiềm năng cho hoạt động chống ung thư của metformin đã được đề xuất. Cụ thể:

Metformin có thể trực tiếp kích hoạt AMPK, dẫn đến ức chế tín hiệu Akt/mTOR xuôi dòng và ức chế tăng sinh tế bào.

Việc giảm nồng độ insulin và IGF trong tuần hoàn do metformin gây ra có thể làm giảm hoạt hóa trục truyền tín hiệu của thụ thể IGF, dẫn đến giảm sự thúc đẩy tăng trưởng và hình thành phân bào. Do đó, tác dụng chống ung thư của metformin được thể hiện qua trung gian cải thiện hệ thống chuyển hóa hoặc trực tiếp trên các tế bào khối u.

Tổng quan về cơ chế tế bào của metformin trong bệnh ung thư tuyến tụy.

2. Metformin và ung thư tuyến tụy

Ung thư tuyến tụy là nguyên nhân gây tử vong do ung thư đứng hàng thứ tư ở Hoa Kỳ và tiên lượng của nó vẫn còn rất thấp, việc khuyến khích nghiên cứu để tìm ra các tác nhân cải tiến tích cực trong điều trị là một nhu cầu cấp thiết chưa được đáp ứng. Ung thư biểu mô tuyến tụy (PDAC) là loại mô học phổ biến nhất. Mối liên quan giữa việc sử dụng metformin và giảm tỷ lệ ung thư tuyến tụy ở bệnh nhân đái tháo đường týp 2 lần đầu tiên được công nhận bởi hai nghiên cứu lâm sàng lớn.

Trong một nhóm thuần tập hồi cứu thực hành rộng rãi, Currie và cộng sự đã báo cáo giảm nguy cơ ở người dùng metformin liên quan đến sulfonylurea (HR: 0,20; KTC 95%: 0,11-0,36) và ở người điều trị dựa trên insulin (HR: 0,22; KTC 95%: 0,12-0,38). Tương tự như vậy, trong một nghiên cứu bệnh chứng tại bệnh viện, Li và cộng sự giảm rủi ro ở những người sử dụng metformin so với những người không sử dụng (OR: 0,38; KTC 95%: 0,21-0,67). Một số phân tích tổng hợp đã củng cố mạnh mẽ việc giảm nguy cơ ung thư tuyến tụy khi sử dụng metformin ở bệnh nhân đái tháo đường týp 2. Tuy nhiên, hiệu ứng này cần được xác nhận trong các thử nghiệm lâm sàng tiền cứu lớn.

3. Tiên lượng sống của bệnh nhân ung thư tuyến tụy có sử dụng metformin

Trong một nghiên cứu hồi cứu, Sadeghi và cộng sự báo cáo nguy cơ tử vong thấp hơn 36% (HR: 0,64; KTC 95%: 0,48-0,86), lợi ích tỉ lệ sống là 4 tháng (15,2 tháng so với 11,1 tháng) và xấp xỉ tăng gấp 2 lần tỷ lệ sống sót sau 2 năm (30,1% so với 15,4%) ở những bệnh nhân dùng metformin so với những bệnh nhân nội trú không dùng. Điều thú vị là khả năng sống sót lâu hơn chỉ được quan sát thấy ở bệnh không di căn, khi được phân tầng theo giai đoạn bệnh. Các bằng chứng khác cũng được cải thiện về tỷ lệ sống được đề cập đến trong phân nhóm cắt bỏ hoặc tiến triển tại chỗ nhưng không di căn. Cụ thể, trong số những bệnh nhân được điều trị bằng PDAC, việc sử dụng metformin dường như cải thiện hệ điều hành sau 18 tháng. Liên quan đến bệnh tiến triển tại chỗ hoặc bệnh di căn, các bằng chứng khác trái ngược nhau về tỷ lệ sống sót ở bệnh nhân PDAC khi tiếp xúc với metformin chỉ được báo cáo trong một nhóm thuần tập châu Á.

Những bệnh nhân ung thư tuyến tụy không di căn dùng metformin có khả năng sống sót lâu hơn

4. Các nghiên cứu nói gì?

Một phân tích tổng hợp lớn đã phân tích dữ liệu từ 12 nhóm thuần tập hồi cứu chứng minh sự cải thiện hệ điều hành ở người dùng metformin trong các giai đoạn khác nhau (HR: 0,77; KTC 95%: 0,68-0,87). Gần đây, một phân tích tổng hợp, bao gồm hai RCT đã phân tích lại sự cải thiện trong hệ điều hành và xác nhận lợi ích trên toàn bộ dân số bệnh nhân đái tháo đường với PDAC (HR: 0,86; KTC 95%: 0,76-0,97). Phân tích các phân nhóm trong nghiên cứu này cho thấy khả năng sống sót được cải thiện ở những bệnh nhân có khối u đã được cắt bỏ hoặc tiến triển tại chỗ, nhưng không thuộc nhóm di căn. Kết quả tương tự cũng được quan sát thấy ở một nhóm khác có lợi ích về tỉ lệ sống còn toàn bộ ở các giai đoạn khác nhau, điều này được thể hiện rõ hơn tại các phân nhóm ở giai đoạn ít tiến triển hơn và bệnh nhân châu Á.

5. Kết quả ở bệnh nhân ung thư tụy điều trị bậc hai

Xem xét điều trị bậc hai, một nghiên cứu tiền cứu một nhánh không đạt được tỷ lệ sống sót của metformin liên quan đến paclitaxel. Kết quả của các thử nghiệm lâm sàng gần đây được mong đợi với sự quan tâm đáng kể. NCT01666730 khám phá sự cải thiện khả năng sống sót tổng thể của metformin liên quan đến FOLFOX6 được điều chỉnh ở bệnh nhân di căn. NCT02005419 đánh giá DFS sau 1 năm với sự kết hợp của metformin, gemcitabine ở những đối tượng bị cắt bỏ và NCT02048384 phân tích tính an toàn của metformin có hoặc không rapamycin sau khi ổn định bệnh trên hóa trị liệu đầu tiên do di căn.

Bằng chứng lâm sàng này liên quan đến dữ liệu tiền lâm sàng, rằng tế bào ung thư tuyến tụy nhạy cảm với sự ức chế quá trình phosphoryl oxy hóa, giảm tín hiệu insulin-IGF và ức chế con đường mTOR thông qua hoạt hóa AMPK, đây là một số tác dụng chống ung thư chính của metformin. Việc xác định các yếu tố dự báo hoặc tiên lượng về đáp ứng với metformin nên phù hợp để lựa chọn những bệnh nhân có nhiều khả năng được hưởng lợi nhất từ metformin. Những tiến bộ gần đây về đặc điểm phân tử có thể phân biệt sinh học khác nhau và đáp ứng với liệu pháp ở những bệnh nhân có PDAC tương tự về hình thái có thể được đưa vào các thử nghiệm lâm sàng.

Hơn nữa, thách thức kinh nghiệm gần đây về tiêu chuẩn chăm sóc trong điều trị ung thư tuyến tụy tiên tiến bằng liệu pháp đa hóa chất cũng mang lại những quan điểm mới, khi bệnh nhân trải qua thời gian sống lâu hơn với nhu cầu kết hợp các hoạt chất khác. Các thử nghiệm trong tương lai sẽ bao gồm giai đoạn bệnh, xác định các dấu ấn sinh học và nồng độ của metformin trong mô ung thư để đánh giá mạnh mẽ lợi ích của metformin trong điều trị PDAC.

Các tế bào ung thư tuyến tụy nhạy cảm với sự ức chế quá trình phosphoryl oxy hóa

6. Khối u thần kinh nội tiết tuyến tụy

Một loại ung thư tuyến tụy khác có tỷ lệ mắc gia tăng là khối u thần kinh nội tiết tuyến tụy (panNETs). Rất ít nghiên cứu đã đánh giá lợi ích lâm sàng của metformin trong điều trị panNET. Theo Pusceddu và cộng sự, trong một nhóm thuần tập hồi cứu đa trung tâm về bệnh nhân dùng everolimus có hoặc không chất tương tự somatostatin, đã báo cáo PFS tăng ở bệnh nhân tiểu đường tiếp xúc với metformin so với bệnh nhân tiểu đường không tiếp xúc hoặc bệnh nhân không bị tiểu đường [44,2 so với 20,8 tháng (nhịp tim: 0,49; KTC 95%: 0,34-0,69) hoặc 15,1 tháng (HR: 0,45; KTC 95%: 0,32-0,62), tương ứng]. Kết quả này tương quan với in vitro, bằng chứng cho thấy metformin làm giảm sự tăng sinh trong các dòng tế bào panNET của người.

Một nghiên cứu gần đây đã chứng minh rằng, sự kết hợp giữa metformin và everolimus sẽ ức chế mạnh mẽ sự tăng sinh tế bào panNET của con người thông qua việc ức chế mTOR, so với mỗi tác nhân được sử dụng một mình. Kết quả của thử nghiệm tiền cứu NCT02294006 đang diễn ra được kỳ vọng sẽ đánh giá tốt hơn tác động của phương pháp điều trị thử nghiệm này đối với PFS ở 12 tháng.

7. Kết luận

Sự thay đổi con đường nội bào đáng chú ý gây ra bởi quá trình sinh ung thư, các cơ chế tiềm năng trong hoạt động kháng u của metformin đã được hỗ trợ. Họ đã tiết lộ các phân tử mục tiêu và khả năng điều trị mới được phát hiện. Liên quan đến nghiên cứu dịch tễ học, tiền lâm sàng và lâm sàng, dữ liệu hỗ trợ cho rằng metformin có lợi cho một số bệnh nhân có khối u hệ tiêu hoá, đòi hỏi các thử nghiệm lâm sàng nghiêm ngặt để xác định những người có thể có lợi thế từ sự kết hợp metformin.

Tuy nhiên, do kết quả sống sót bị ảnh hưởng bởi vô số yếu tố, chẳng hạn như loại ung thư, sự khác biệt, giai đoạn và điều trị, để định vị lại việc sử dụng metformin trong ung thư hệ tiêu hoá, điều cần thiết là phải xem xét các đặc điểm của bệnh nhân. Điều này có thể đóng vai trò là dấu ấn sinh học dự đoán tác dụng kháng u của metformin, chẳng hạn như kháng insulin, bệnh tiểu đường, cấu tạo cơ thể và các bệnh mãn tính liên quan đến viêm cũng như con đường gây ung thư do khối u điều khiển cụ thể, có thể cản trở tác dụng kháng u trực tiếp và gián tiếp của metformin. Hiện nay, sàng lọc ung thư sớm được coi là biện pháp hoàn hảo trong việc phát hiện và điều trị kịp thời các loại ung thư. Giảm chi phí điều trị và nhất là giảm tỷ lệ tử vong ở người bệnh. Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec luôn triển khai và giới thiệu tới khách hàng Gói Sàng lọc ung thư sớm tại Vinmec - An tâm sống khỏe giúp xét nghiệm gen, chẩn đoán hình ảnh, xét nghiệm các chất chỉ điểm sinh học phát hiện khối u sớm.

Lựa chọn Gói sàng lọc ung thư sớm tại Vinmec - An tâm tại Vinmec, khách hàng sẽ được:

Chỉ một lần xét nghiệm gen có thể đánh giá về nguy cơ mắc của 16 loại ung thư phổ biến ở cả nam và nữ (Ung thư phổi, ung thư đại trực tràng, ung thư vú, ung thư tuyến tụy, ung thư cổ tử cung, ung thư dạ dày, ung thư tiền liệt tuyến,....)

Phát hiện sớm các dấu hiệu manh nha của ung thư thông qua chẩn đoán hình ảnh, nội soi và siêu âm.

Thao tác khám đơn giản, cẩn thận và chính xác.

Đội ngũ chuyên gia được đào tạo bài bản nghề, đặc biệt là về ung thư, đủ khả năng làm chủ các ca khám chữa ung thư.

Với hệ thống cơ sở vật chất, thiết bị y tế tiên tiến, hiện đại và đội ngũ bác sĩ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm dày dặn sẽ giúp quá trình thăm khám và điều trị của người bệnh tại Vinmec trở nên nhanh chóng với hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí và thời gian.

Để được tư vấn trực tiếp, Quý Khách vui lòng bấm số HOTLINE hoặc đăng ký lịch trực tuyến TẠI ĐÂY. Tải ứng dụng độc quyền MyVinmec để đặt lịch nhanh hơn, theo dõi lịch tiện lợi hơn!

Tài liệu tham khảo: Cunha Júnior AD, Bragagnoli AC, Costa FO, Carvalheira JBC. Repurposing metformin for the treatment of gastrointestinal cancer. World J Gastroenterol 2021; 27(17): 1883-1904 [DOI: 10.3748/wjg.v27.i17.1883]

source https://blog-health.com/metformin-va-ung-thu-tuyen-tuy/

#bloghealth #suckhoe #lamdep #sinhly

0 notes

vieclamvui · 6 years ago

Text

Các câu hỏi thường gặp khi tìm hiểu về khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng

THƯƠNG HIỆU SẢN PHẨM Khi tìm kiếm trên mạng Internet, mọi người thường sẽ tìm thấy và nghe nói đến nhiều về các thông tin liên quan đến thương hiệu sản phẩm hay thương hiệu công ty. Tuy nhiên, khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng thì còn khá xa lạ và không được nhiều người biết đến về tầm quan trọng, giá trị, cũng như lợi ích của nó nếu như bạn không phải là một chuyên gia nhân sự hay đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Trong bài viết này, Việc Làm Vui, Website hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí, hy vọng sẽ đem đến cho các bạn những thông tin cần thiết về việc xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng cũng như giá trị của nó trong việc thu hút nhân tài.

Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Thương hiệu nhà tuyển dụng có giá trị như thế nào trong việc tuyển dụng và thu hút nhân tài?

Một thương hiệu nhà tuyển dụng vững chắc, khác biệt và nổi bật sẽ thể hiện được giá trị của mình ở những điểm sau:

Việc đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín căn cứ vào những tiêu chí nào?

Danh tiếng và quy mô công ty

Đội ngũ lãnh đạo của công ty

Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi của doanh nghiệp

Chất lượng công việc

Cơ hội để phát triển nghề nghiệp

Môi trường làm việc của doanh nghiệp

Giá trị văn hoá riêng của doanh nghiệp

Lời khuyên hữu ích trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Thương hiệu nhà tuyển dụng và thương hiệu sản phẩm có gì khác biệt?

THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

Việc xây dựng thương hiệu thường do bộ phận HR phụ trách nhưng toàn bộ công ty phải cùng đồng lòng thực hiện thì mới đạt hiệu quả.

Đối tượng truyền thông hướng đến các ứng viên tìm việc hiện tại và tiềm năng.

Nội dung truyền thông là các thông tin liên quan đến cơ hội làm việc, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi… sao cho khi nghe thấy là tạo được mong muốn nơi người tìm việc.

Người làm công tác truyền thông là các nhân viên thực hiện công việc xây dựng Employer Branding.

THƯƠNG HIỆU SẢN PHẨM

Việc xây dựng thương hiệu do bộ phận Marketing phụ trách chính.

Đối tượng truyền thông hướng đến người tiêu dùng.

Nội dung truyền thông chủ yếu là các thông tin liên quan đến đặc điểm sản phẩm, lợi ích của sản phẩm, giá trị sản phẩm...khiến cho người tiêu dùng có mong muốn sử dụng.

Người làm công tác truyền thông là các nhân viên Marketing.

https://www.pinterest.com/pin/645562927817578765/

#ThuongHieuNhaTuyenDung #Vieclamvui #DangTinTuyenDungMienPhi #EmployerBranding

1 note · View note

quiettenderauthentique · 4 years ago

Text

Trắc nghiệm hình ảnh: Bạn có đang hạnh phúc trong cuộc sống không?

Bạn có cảm nhận được sự hiện diện của hạnh phúc trong cuộc sống của mình không? Hãy để bài trắc nghiệm hình ảnh dựa trên nguyên lý của nghệ thuật ấn tượng thị giác giúp bạn tìm ra câu trả lời nhé!

Dựa trên những nhận thức thuần túy của con người về cái đẹp và hình ảnh, ấn tượng thị giác cho phép nhìn thấy những điều ẩn giấu, không thể hiện ra bên ngoài ở một người. Bạn hãy xem hình ảnh mình thấy đầu tiên ở bức hình và xem những lý giải về nó để trả lời cho câu hỏi: “Bản thân có đang hạnh phúc trong cuộc sông không?”.

Thuyền đi trên hồ dưới bầu trời đêm

Bạn luôn tìm kiếm cuộc sống yên bình, không thích giao du và không thích đến chỗ đông người. Bạn thích lúc tối khuya vì lúc đó bạn thấy tĩnh mịch, bình yên và bạn được nghỉ ngơi, thư giãn. Bạn cũng muốn buông bỏ mọi lo toan, suy tính để sống vô tư và bình an.

Những người phụ nữ

Bạn ưu tiên tận hưởng cuộc sống, thích thưởng thức nghệ thuật và thư giãn. Bạn có nhóm bạn rất thân để tán gẫu vui vẻ và chia sẻ mọi chuyện. Bạn thích sống vô tư, không căng thẳng và không vội vàng. Người khác thèm muốn sống như bạn. Mặc dù bạn không cởi mở với mọi người lắm nhưng vẫn có những người bạn mới đến với bạn.

Bạn sống khiêm tốn và khiêm nhường nên không làm trầm trọng hóa vấn đề. Niềm tin sâu sắc trong lòng làm bạn nhìn nhận vấn đề thông thoáng. Nhờ đó bạn yên tâm làm mọi việc. Bên cạnh đó, bạn được người khác khen ngợi bởi những ưu điểm riêng. Dùng tài năng và tình yêu của bạn làm việc có ích cho người khác thì bạn sẽ nhận được niềm vui, hạnh phúc lớn trong cuộc sống. Vì vậy, hãy cho đi thật nhiều nhé!

Khuôn mặt ông lão

Bạn trở nên khôn ngoan và thông minh nhờ trải nghiệm cuộc sống và những khoảnh khắc hạnh phúc. Khuôn mặt ông lão là hình ảnh tổng thể, nó bao gồm những người vui vẻ, nhảy múa, chơi đàn – đại diện cho vẻ đẹp của tuổi trẻ. Đầu của khuôn mặt là hồ nước lặng như tờ, thành phố và bầu trời đêm, là đại diện cho cuộc sống yên bình và yên tĩnh.

Khi bạn thức dậy mỗi ngày, bạn thường cảm ơn cuộc đời, vì bạn thấy bình yên bên những người bạn yêu thương.

Bạn thích dành thời gian để nhìn ngắm vẻ đẹp của những điều nhỏ nhặt trong cuộc sống, mà người khác thường bỏ qua, như: Một bông hoa mọc trên vỉa hè, nước suối chảy róc rách, nụ cười trẻ thơ và trong sáng. Bạn đang thấy hạnh phúc vì được sống bình yên và thư thái. Hãy cứ sống như vậy bạn nhé!

Mặc dù bạn thích sống khiêm tốn, kín đáo, không chia sẻ trải nghiệm với người khác nhưng bạn hãy mở lòng hơn. Vì có thể trải nghiệm của bạn sẽ giúp ích cho người khác.

-HR Insider- vietnamworks.com

0 notes

hocnhansuonline · 5 years ago

Text

Tăng mức GTGC, HR phải làm gì?

Tăng mức GTGC từ 01/07/2020

Gần đây dân công sở đang xôn xao vì có một nghị quyết quy định tăng mức GTGC. Chắc bạn cũng biết việc này rồi đúng không? Nhưng! Tại sao tăng mức giảm trừ gia cảnh? Và tăng lên từng đó? Tăng giữa năm thế này ảnh hưởng như thế nào tới quyết toán thuế cuối năm? Hay đội nhân sự (HR) phải làm những công việc gì sau khi có nghị quyết này!? Đừng lo, hãy đọc thật kỹ bài viết này nhé, nó sẽ giúp bạn rất nhiều đấy! Nào, chúng ta cùng bắt đầu...

Tại sao tăng mức giảm trừ gia cảnh?

Tăng thì tăng thôi vì chi tiêu ngày càng đắt đỏ. Khoan vội! Cái gì cũng có lý do của nó đấy. Cụ thể là trước đây khi sửa đổi Luật thuế TNCN 2007 vào năm 2013 hay người ta gọi là Luật thuế TNCN sửa đổi 2012 có hiệu lực ngày 01/07/2013, có quy định tại khoản 4 Điều 1 như sau: Trường hợp chỉ số giá tiêu dùng (CPI) biến động trên 20% so với thời điểm Luật có hiệu lực thi hành hoặc thời điểm điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh gần nhất thì Chính phủ trình Ủy ban thường vụ Quốc hội điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản này phù hợp với biến động của giá cả để áp dụng cho kỳ tính thuế tiếp theo. Do đó, đến cuối năm 2019 chỉ số CPI đã tăng hơn 20%, cụ thể là 23.2% nên đầu năm 2020 chính phủ đã rục rịch đề xuất điều chỉnh tăng mức GTGC.

Nguồn: Tuoitre.vn Đến giữa năm 2019 là 20.39% và hết năm 2019 là 23.2% theo số liệu của Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư). Theo mình, tăng là quá hợp lý, vì cũng hơn 6 năm rồi. Với lại, mức GTGC cho người phụ thuộc như bây giờ là 3.6 triệu/ người thì sao đủ. Riêng tiền học phí của các cháu ở các thành phố lớn bây giờ đã hơn 3.6 triệu/tháng rồi, còn bao nhiêu khoản bỉm sữa, linh tinh các thứ phải không? Mặt khác, vốn dĩ biểu thuế lũy tiến từng phần của Việt Nam cũng tương đối là cao, so với các nước trong khu vực Đông Nam Á thì là đứng top, trong khi đó thu nhập bình quân đầu người nước mình đâu có hơn với các nước còn lại.

Nguồn: Cafef.vn Vậy, lý do tăng mức GTGC là do chỉ số CPI hiện tại đã tăng hơn 20% so với CPI tại thời điểm 01/07/2013 (thời điểm Luật thuế TNCN sửa đổi 2012 có hiệu lực).

Tại sao lại tăng mức GTGC lên mức 11 triệu và 4.4 triệu?

Như bạn biết đấy, Nghị quyết số: 954/2020/UBTVQH14 ngày 02/06/2020 quy định mức GTGC mới, cụ thể là như thế nào và lý do tăng lên mức đó là gì thì nhìn bảng dưới đây bạn sẽ rõ. Đối tượng Mức cũ Mức mới Lý do Người nộp thuế 9 trđ/tháng 11 trđ/tháng 9 + (9 x 23.2%) = 11.088 trđ (làm tròn thành 11 trđ) Người phụ thuộc 3.6 trđ/tháng 4.4 trđ/tháng 3.6 + (3.6 x 23.2%) = 4.4352 trđ (làm tròn thành 4.4 trđ) Như vậy, lý do là điều chỉnh đúng mức tăng chỉ số CPI. Xem thêm: Khóa học Luật lao động chuyên sâu và cách vận dụng hiệu quả vào thực tế.

Tăng mức GTGC giữa năm, ảnh hưởng gì quyết toán thuế?

Rõ ràng, tăng mức GTGC thì lúc nào cũng ảnh hưởng đến quyết toán thuế TNCN cả. Nhưng! Ảnh hưởng nhiều hay ít và ảnh hưởng như thế nào thì chúng ta cùng xét thử xem. À quên, nghị quyết điều chỉnh mức tăng giảm trừ gia cảnh có hiệu lực từ 01/07/2020 bạn nhé. Cũng gần rồi đấy, chúng ta lại có thêm 1 khoản nho nhỏ do đóng thuế TNCN ít hơn. Liên quan đến quyết toán thuế TNCN, điều 2 của nghị quyết nêu rất rõ: Điều 2. Điều khoản thi hành Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2020 và áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2020. Các trường hợp đã tạm nộp thuế theo mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều 19 của Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 đã được sửa đổi bổ sung một số điều theo Luật số 26/2012/QH13 được xác định lại số thuế thu nhập cá nhân phải nộp theo mức giảm trừ gia cảnh quy định tại Nghị quyết này khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2020. Như vậy, mặc dù có hiệu lực từ 01/07/2020 nhưng lại được backdate từ đầu năm khi quyết toán thuế (hiểu nôm na là vậy). uhmm..., mình thấy như vậy mới đúng vì cuối năm 2019, chỉ số CPI đã tăng 23.2% rồi. Nói chung là fair đấy chứ! Thế là cuối năm chúng ta sẽ được tính mức giảm trừ gia cảnh mới này từ đầu năm khi quyết toán thuế TNCN. Hay khoản GTGC cả năm 2020 sẽ là: Của người nộp thuế: 132 triệu đồng/người/năm. Của người phụ thuộc: 52.8 triệu đồng/người/năm. Xem thêm: Thuế TNCN 2020 mới nhất.

Tăng mức GTGC, HR phải làm gì đây?

Nói chung người lao động vui và HR cũng vui. Bạn làm nhân sự bạn cũng vui phải không? Nhưng! Từ khi có nghị quyết này, HR chúng ta lại phải làm thêm 1 số việc rồi. STT Đầu việc Mục đích Nội dung 1 Thông tin với BLĐ và lên phương án Cung cấp thông tin, lên phương án đối với các trường hợp lương NET, lương GROSS Mức GTGC mới Ngày hiệu lực Ảnh hưởng tới NLĐ: NLĐ nộp ít thuế hơn, tiền thực lĩnh nhiều hơn Ảnh hưởng tới công ty: Công ty không được gì, cũng chẳng mất gì đâu sếp. Đối với CBNV đang hưởng lương NET: Nếu ký hợp đồng là lương NET thì phải làm Phụ lục HĐ để tăng lương NET cho họ vì đó là quyền lợi của họ, mà công ty cũng chẳng mất gì, thay vì công ty phải đóng thuế nhiều hơn cho những CBNV này thì nay lấy khoản chênh lệch đóng thuế đó trả vào lương cho họ thôi. Còn nếu ký hợp đồng là lương GROSS thì ko phải làm gì cả, khi tính lương với mức GTGC mới tiền đóng thuế của CBNV sẽ ít hơn thì phần thực lĩnh của họ sẽ nhiều hơn. Như vậy, ký hợp đồng bằng lương GROSS thì đỡ vất vả hơn chút, các bạn chú ý nhé. Đối với CBNV đang hưởng lương GROSS: thì tương tự như trường hợp trên. 2 Thông báo chính thức cho toàn bộ CBNV Thông báo cho CBNV nắm rõ thông tin và sự ảnh hưởng. Đừng để họ đoán ra đoán vào hay từng người đi hỏi HR Các nội dung tương tự như trên thôi. Các bạn thêm phần liên quan đến QTT như mình chia sẻ ở trên vào. 3 Sửa công thức quy đổi NET ⇔ GROSS Sửa lại tính toán cho đúng Tính toán lại cho đúng lương GROSS/ NET để offer ứng viên hay trao đổi với CBNV 4 Điều chỉnh phần mềm Điều chỉnh phần mềm để tính lương cho chuẩn Nếu công ty bạn có phần mềm nhân sự thì điều chỉnh mức giảm trừ để tính lương cho nó chuẩn. Hay dùng excel thì cũng phải sửa lại công thức thôi. 5 Điều chỉnh các hồ sơ liên quan khác Cập nhật mức GTGC mới Cuối cùng là các bạn điều chỉnh các văn bản liên quan nếu có nhé. Ví dụ như làm phụ lục hợp đồng, các quyết định hay cập nhật/ sửa đổi các biểu mẫu, quy định, chính sách nhân sự có liên quan đến mức GTGC mới này Bài viết cũng khá dài và đến đây chắc cũng đủ ý rồi đấy. Còn thiếu gì bạn bổ sung giúp mình bằng bình luận bên dưới. Read the full article

#giảmtrừgiacảnh #mứcgtgcmớinhất #tăngmứcgtgc

0 notes

quantranphotography · 5 years ago

Photo

GÓC TÌM MODEL CHO CÁC DỰ ÁN THỜI TRANG ---- Nhằm chuẩn bị cho các dự án sắp tới, 1985 PRODUCTION cần tuyển mẫu chuyên chụp thời trang đáp ứng các yêu cầu như sau: - Mẫu nam,nữ: nữ chiều cao trên 1m65; nam chiều cao trên 1m75, gương mặt ưa nhìn, biết diễn và tạo dáng để tôn lên trang phục. Có khả năng thay đổi để phù hợp với phong cách trẻ trung , năng động và phong cách chững chạc. - Mẫu bé trai, bé gái: độ tuổi 5-6 tuổi, biết diễn và tạo dáng Các bạn ứng tuyển vui lòng gửi thông tin vào email: [email protected] theo cấu trúc sau: Tiêu đề mail: Họ tên_Ứng tuyển mẫu [Nam/Nữ/Bé trai/Bé gái] Nội dung mail: - Họ tên - Số điện thoại - Link facebook - Thông tin số đo: chiều cao, cân nặng, size quần áo, size giày dép - Hình ảnh đã từng chụp (tối thiểu 5 ảnh và có ít nhất 1 ảnh chụp trong vòng 6 tháng) theo 2 phong cách trẻ trung và phong cách chững chạc 1985 Production mong muốn có mối quan hệ cộng tác lâu dài với các bạn mẫu có tác phong chuyên nghiệp nên rất hi vọng nhận được những email ứng tuyển theo yêu cầu bên trên. #1985production #quantranphotography #tuyenmodel #lookbook #nguoimau https://www.instagram.com/p/B9YNY5upGtw/?igshid=dte7xzmcimnn

#1985production #quantranphotography #tuyenmodel #lookbook #nguoimau

0 notes

tuyendungvieclamtiengiang · 5 years ago

Text

CÔNG TY AJINOMOTO VIỆT NAM TUYỂN DỤNG

CÔNG TY AJINOMOTO VIỆT NAM

Đường số 11, KCN Biên Hòa 1, P. An Bình, Thành phố Biên Hoà, Tỉnh Đồng Nai

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ KINH DOANH Địa điểm: Mỹ Tho – Tiền Giang

Mô tả công việc

1. Phụ trách công việc hành chánh và quản lý hồ sơ; 2. Tiếp nhận đơn hàng và xử lý thông tin cuộc gọi đến kho bán hàng; 3. Kiểm soát hàng hóa, chi phí bán hàng; 4. Cập nhật các báo cáo hoạt động kinh doanh hàng ngày như doanh số, tồn kho…và báo cáo đến Trưởng kho bán hàng.

Quyền lợi

– Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; – Số ngày phép năm tăng theo thâm niên làm việc; – Bảo hiểm tai nạn 24/24 và theo luật lao động Việt Nam; – Được tham gia các chương trình đào tạo xuyên suốt để nâng cao kỹ năng và kiến thức làm việc; – Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến cao; – Chế độ lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh theo năng lực làm việc.

Yêu cầu

1. Nữ từ 22 – 30 tuổi; 2. Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học; 3. Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel); 4. Cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.

Hồ sơ bao gồm:

* Ứng viên quan tâm và thỏa các điều kiện trên vui lòng gửi CV và bằng cấp (scan) qua email:

[email protected] để ứng tuyển

* CV đính kèm phải có các thông tin chi tiết sau:

– Họ và tên

– Ngày tháng năm sinh

– Hình ảnh

– Địa chỉ email

– Số điện thoại

– Địa chỉ thường trú và hiện tại

– Học vấn (Trường, Chuyên ngành, Năm tốt nghiệp)

– Kinh nghiệm làm việc và nhiệm vụ (nếu có)

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY AJINOMOTO VIỆT NAM Địa chỉ: Đường số 11, KCN Biên Hòa 1, P. An Bình, Thành phố Biên Hoà, Tỉnh Đồng Nai Người liên hệ: Phòng nhân sự Hình thức liên hệ: nộp qua email [email protected] Hạn nộp: 11/12/2019

Nói rõ bạn biết thông tin từ website Việc Làm Tiền Giang.Vn – Xin cảm ơn!

from Việc Làm Tiền Giang http://bit.ly/36k6mRz

#tiền giang #việc làm tiền giang #tuyển dụng tiền giang #Việc Làm Tiền Giang

0 notes

muabannoihoigiatuong · 5 years ago

Text

Nồi hơi điện công suất nhỏ

Nồi hơi công suất nhỏ từ 5kw đến 100kw/h

Nồi hơi điện công suất nhỏ là gì?

Nồi hơi điện công suất nhỏ là loại nồi hơi lò ơi được sử dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các địa điểm kinh doanh, sản xuất nhỏ lẻ. Nồi hơi điện được ứng dụng đa dạng cho nhiều ngành công nghiệp với các ưu điểm đặc trưng như: Chế độ vận hành đơn giản và tự động, hiệu suất làm việc cao, nhỏ gọn dể vận chuyển, an toàn cho người vận hành ….

Nồi hơi điện công suất nhỏ

Mời quý khách tham khảo thêm : Mua bán lò hơi đốt than

Mời quý khách tham khảo thêm : CẤU TẠO LÒ HƠI ĐỐT CỦI, THAN, DẦU GIA TƯỜNG

Mời quý khách tham khảo thêm : Nồi hơi công suất nhỏ Gia Tường

ĐẶC ĐIỂM VÀ TÍNH NĂNG NỔI BẬT CỦA NỒI HƠI SỬ DỤNG ĐIỆN NĂNG

Đặc điểm của nồi hơi điện công suất nhỏ:

Hiệu năng làm việc cao nhất.

Vật liệu chế tạo, trang thiết bị cách nhiệt an toàn.

Nhiên liệu cho nồi hơi điện giá cực rẻ là điện.

Kích thước nhỏ gọn, thuận lợi cho việc sử dụng.

Không phát ra tiếng ồn.

Đặc điểm tính năng nổi bật nồi hơi điện

NỒI HƠI SỬ DỤNG ĐIỆN NĂNG CÔNG SUẤT NHỎ

Mang lại hiệu quả kinh tế cao vượt bậc vì hiệu năng làm việc của nồi hơi.

Nhiên liệu điện giá rẻ và thời điểm hiện tại có thể nói là có mọi lúc mọi nơi.

Thiết kế khá nhỏ gọn tuy nhiên lại rất chắc chắn và hiệu suất làm việc cao

Mời quý khách hàng tham khảo thêm: Fossil fuels là gì

Nồi hơi sử dụng điện năng công suât nhỏ

Ứng dụng nồi hơi công suất nhỏ trong sản xuất

Nồi hơi công suất nhỏ được ứng dụng, sử dụng nhiều trong công nghiệp sản xuất hiện đại:

Sử dụng trong công nghiệp nấu ăn: Nhà bếp nhà hàng, Công ty suất ăn công nghiệp, Căn tin nhà trường, căn tin công ty …

Công nghiệp giặt xấy, là hơi tại các tiệm giặt ủi, xí nghiệp giặt ủi và các khách sạn.

Nồi hơi công suất nhỏ còn được sử dụng trong hệ thống xông hơi, massage ..

Sử dụng nồi hơi công suất nhỏ trong chế biết thức ăn gia súc

Nồi hơi điện công suất nhỏ còn được sử dụng nhiều trong các công ty thực

phẩm: bánh kẹo, nước ngọt ..

Dịch vụ giặt là ủi

Nhà máy sản xuất bánh gạo, xấy bắp, xấy lúa …

Ứng dụng sưởi ấm cho các trang trại xưởng nuôi và trồng nấm

Sử dụng trong nhà máy may

Sản xuất rượu bia nước giải khát

Phòng xông hơi, massage, khách sạn.

Nhà lồng nuôi rau, hoa …

Ứng dụng nồi hơi cống suất nhỏ trong sản xuất

Các chọn nồi hơi điện công suất nhỏ tốt nhất:

Chọn nồi hơi có xuất xứ rõ ràng, thương hiệu uy tín đã phục vụ nhiều khách hàng khác.

Xác định được nhu cầu của cửa hàng, xí nghiệp mình cần nồi hơi hiệu suất như thế nào để đảm bảo mua đúng loại tránh lãng phí tiền bạc.

Mức giá kg quá cao so với thị trường

Thời gian bảo hành có tốt không?

Các hậu mãi và khuyến mãi như thế nào, nên so sánh 2 – 3 nơi.

Cách chọn nồi hơi điện công suât nhỏ tốt nhất

Các loại nồi hơi điện công suất nhỏ phổ biến:

Nồi hơi công nghiệp dùng điện 5KW, Công suất sản xuất hơi (kg/hr): 7

Nồi hơi công nghiệp dùng điện 10KW, Công suất sản xuất hơi 14 (kg/hr)

Nồi hơi công nghiệp dùng điện 15KW, Công suất sản xuất hơi 21 (kg/hr)

Nồi hơi công nghiệp dùng điện 20KW, Công suất sản xuất hơi 28 (kg/hr)

Nồi hơi điện 30KW, Công suất hơi 42 (kg/hr)

Model: SM-300 Brand: Ssangma Assembled in Korea

Nồi hơi dùng điện 55KW, Công suất hơi 77 (kg/hr)

Nồi hơi điện 35KW, Công suất hơi 49 (kg/hr)

Nồi hơi dùng điện 40KW, Công suất hơi 56 (kg/hr)

Nồi hơi điện 25KW, Công suất hơi 35 (kg/hr)

Nồi hơi dùng điện 66KW, Công suất hơi 92,4 (kg/hr)

Nồi hơi điện 500 kw, công suất hơi 700 kg/hr

Các loại nồi hơi điện công suât nhỏ

Tại sao nên chọn sản phẩm nồi hơi điện Gia Tường:

Mức giá ưu đãi, cạnh tranh và cam kết thấp nhất nhất thị trường.

Sản phẩm được sản xuất trên dây chuyền hiện đại chất lượng cao.

Chế độ bảo hành, hậu mãi cực tốt, lên đến 36 tháng.

Giao hàng tận nơi, Lắp đặt và vận hành miễn phí.

Chuyên gia theo sát trong thời gian đầu tiên sử dụng máy.

BẢO HÀNH & BẢO TRÌ NỒI HƠI ĐIỆN:

Tất cả các loại nồi hơi Gia Tường đều được bảo hành từ trên 12 tháng, về các lỗi kỹ thuật và ứng dụng, không bảo hành lỗi va đập, Bên mua như lưu kho, vận hành, thao tác không đúng quy các và các trường hợp bất khả kháng như thiên tai, chiến tranh, hỏa hoạn…

Nồi Hơi Điện Công Suất Nhỏ phục vụ s��n xuất

Nồi hơi điện công suất nhỏ là thiết bị được sử dụng phổ biến trong nhiều ngành công nghiệp. Với quy chế vận hành riếng, nó đem lại nguồn năng lượng an toàn, hiệu suất cao cho người tiêu dùng.

Nồi hơi điện là gì

Mời quý khách tham khảo thêm : NỒI HƠI GIA TƯỜNG

Mời quý khách tham khảo thêm : Nồi hơi đốt củi là gì?

Đây là sản phẩm được sử dụng phổ biến để vận hành các thiết bị bởi nó cung cấp nguồn nhiệt lượng an toàn, không dễ cháy nổ như khí gas hay lửa. Các sản phẩm nồi hơi điện thường có chi phí sửa chữa, bảo dưỡng thấp, độ an toàn và hiệu suất truyền nhiệt cao. Vì vậy, nồi hơi điện thường được sử dụng nhiều hơn các loại nồi hơi khác.

Nồi Hơi Điện Công Suất Nhỏ Gia Tường.

Tùy thuộc vào nhu cầu về nhiệt lượng mà nồi hơi điện được chế tạo với công suất khác nhau. Thông thường, đối với các thiết bị vận hành nhỏ hoặc trung bình, người ta thường sử dụng những sản phẩm có công suất nhỏ. Công suất của nồi hơi chính là khối lượng hơi được nhiệt hóa trong một đơn vị thời gian nhất định. Dù là nồi hơi có công suất lớn hay nhỏ đều mang lại những hiệu quả nhất định.

Nồi hơi điện công suất nhỏ

Mời quý khách tham khảo thêm : Mua bán nồi hơi đốt vải vụn

Mời quý khách tham khảo thêm : NỒI HƠI ĐỐT THAN GIA TƯỜNG

Ứng Dụng Của Nồi Hơi Điện Công Suất Nhỏ

Cung cấp nhiệt để nấu ăn thay cho lửa và khí gas

Cung cấp hơi để sấy đồ trong các cửa hàng giặt là

Được sử dụng trong các Spa để xông hơi hoặc trong mát-xa

Các xưởng chế biến thức ăn, đồ uống vừa và nhỏ

Ứng dụng nồi hơi điện

Mời quý khách tham khảo thêm : MUA BÁN LÒ HƠI ĐỐT DẦU GIA TƯỜNG

Mời quý khách tham khảo thêm : Nồi hơi tầng sôi Gia Tường

Cơ Chế Vận Hành Của Nồi Hơi Điện Công Suất Nhỏ

Nồi hơi điện hoạt động theo cơ chế đun sôi nước tạo ra hơi nước mang nhiệt để cung cấp cho các thiết bị khác. Cụ thể, sau khi nước được đưa vào bồn chứa sẽ được làm nóng bằng nguồn nhiệt lên đến 1600 – 2200oC. Lượng hơi được sinh ra sẽ cung cấp cho các thiết bị và diễn ra quá trình trao đổi nhiệt. Thay vì gia nhiệt gián tiếp qua vỏ nồi thì nồi hơi điện sẽ đốt trực tiếp trong nước. Vì thế, khả năng truyền nhiệt sẽ hiệu quả hơn các loại nồi khác.

Vận hành nồi hơi điện

Ưu Điểm Của Nồi Hơi Điện Công Suất Nhỏ

Khả năng truyền nhiệt cao

Chí phí sửa chữa và bảo hành thấp

Do sử dụng điện thay vì các nhiên liệu nên an toàn cho môi trường

Giảm thiểu tối đa tiếng ồn khi hoạt động

Kích thước nhỏ gọn, tiện lợi

Tuổi thọ của nồi hơi điện cao hơn các loại khác

Ưu điểm nồi hơi điện công suất nhỏ

Mời quý khách tham khảo thêm : Tại sao nên tái chế vải vụn ?

Mời quý khách tham khảo thêm : Vải Vụn Dùng Làm Gì ?

Các Lưu Ý Khi Sử Dụng Nồi Hơi Điện Công Suất Nhỏ

Trong quá trình sử dụng nồi hơi điện, đã có nhiều tai nạn xảy ra ảnh hưởng đến tính mạng người dùng. Nguyên nhân chủ yếu là do thời gian sử dụng lâu ngày dẫn đến khả năng hoạt động của nồi hơi bị giảm. Do đó, nguồn nhiệt cần thiết sẽ nhiều hơn bình thường, đến khi áp suất trong không khí quá lớn sẽ dẫn đến nồi hơi điện bị nổ. Vì vậy, khi sử dụng nồi hơi điện mọi người cần bảo dưỡng nồi hơi điện đúng thời gian quy định. Đồng thời, khi nhận thấy khả năng hoạt động của nồi bị thuyên giảm cần tiến hành kiểm tra và khắc phục.

Công ty nồi hơi Gia Tường :

Chuyên nhập khẩu các loại nồi hơi, lò hơi nhật, hàn quốc chính hãng

Thiết kế, chế tạo lò hơi, nồi hơi theo yêu cầu

Sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng các sản phẩm lò hơi, nồi hơi

Nồi hơi đốt củi

Nồi hơi đốt than,

Lò hơi đốt vải vụn

Quý khách hàng có nhu cầu vui lòng liên hệ thông tin sau:

MUA BÁN NỒI HƠI GIA TƯỜNG

Địa chỉ: Đường DL16, Khu phố 3, Phường Thới Hòa, Thị Xã Bến Cát, Bình Dương

Điện thoại: 0839508998 hoặc 0936 111 491

Email: [email protected]

Website:https://muabannoihoi.com/

The post Nồi hơi điện công suất nhỏ appeared first on MUA BÁN NỒI HƠI GIA TƯỜNG.

https://ift.tt/31GGhsZ https://ift.tt/31IUjKN #muabannoihoi #muabannoihoidotvai #muabannoihoidotcui #noihoidotcuigiatuong #noihoigiatuong #muanoihoidotvaivunodau

#muabannoihoi muabannoihoidotvaivun noihoigiatuong muanoihoidotvai bannoihoidotvai

0 notes

xoidua · 6 years ago

Text

Designer với những "nỗi đau" cần thấu hiểu

Mình làm trong ngành marketing cũng đã thấm thoát 3 năm nay, được làm việc và quen biết rất nhiều các bạn thiết kế với những đam mê được vẽ nên bởi những ý tưởng hình ảnh bắt mắt. Tuy nhiên, sau những buổi trò truyện vui vẻ trên công ty thì xen vào đó, là những góc khuất trong ngành này cũng dần được các bạn ấy bày tỏ.

Trong bài viết này mình chỉ để cập đến những người có thái độ làm việc đúng mực và tôn trọng deadline

Ranh giới khó tả giữa Ý tưởng và Sáng tạo!

Trong quá trình làm việc có lẽ các bạn marketer và designer không ít thì nhiều cũng sẽ có những lần "chỉn chu" lại nhau, nhưng thường là sẽ chỉnh sửa theo bên marketer hơn. Chỉ có những bạn cá tính mạnh (thường là sinh viên) sẽ phản biện lại ý kiến của bản thân mình. Có người bảo là trẻ con, tự ái, hay văn hoa hơn là "có thể bản thân thấy đẹp nhưng khi đi làm thì khác".

Khi designer bắt nhịp "thời đại".

Mình sẽ không nói đến chất lượng của sản phẩm mà chỉ muốn nói đến mục đích theo ngành của designer. Với sales hay marketer, cái mà khiến họ đi làm có thể là hoa hồng, sản phẩm bán chạy hoặc có thể là đam mê. Nhưng với designer, thì họ đi theo ngành này với mong muốn phần nhiều là được thể hiện sự sáng tạo của mình qua những bản thiết kế đẹp, hay đơn giản đam mê trong họ là cháy bỏng.

Tại sao lại thế? Nếu xét về hành trình dẫn đến công việc này, bởi các bạn này đã tiếp xúc với những hình ảnh kỹ xảo, game, phim ảnh,...từ rất sớm. Tạo ra một sở thích nho nhỏ đó là vẽ vời, nếu sở thích đó vẫn được nuôi nấng đến khi họ bước vào ngưỡng cửa trước khi vào Đại học thì đó sẽ là niềm đam mê khó thể bỏ.

Giống những sĩ tử sắp vào Đại học, vô cùng sung sướng bởi lúc mình được thể hiện bản thân đã đến. Nhưng khi phát hiện ra thì đã quá trẻ để hiểu.

Những khó khăn cả trong công việc và cuộc sống

Có lẽ điều khó khăn đầu tiên đó là họ khó tìm được tiếng nói của mình trong sản phẩm của mình. Bạn của tôi từng kể, nhiều lúc cũng muốn bảo vệ ý kiến nhưng hết lần này đến lần khác không có tác dung, nó cũng không muốn tham gia và nhắm mắt xuôi chuột. Nó còn kể đến lúc nhận lương thì chỉ marketer cầm phong bì, lúc nó nhận lương thì chỉ được 1/4 lương vì lúc nó vào làm là gần tết và sếp lấy lí do chưa nhận chính thức nên không tính nghỉ lễ. Và kết quả là nó đã thông báo nghỉ ngay sau ngày hôm đó.

Tiếp đến nào là "newfinalfinaloffinal", OT không lương, khách quỵt, bỏ bom...Những câu chuyện mãi không hồi kết khi tôi ngồi với những lũ bạn của mình. Và gần đây nhất là thằng bạn tôi bị con bồ chê là "thằng thiết kế", cùng với đó là những ánh mắt "vô cảm" của bạn bè người yêu khi nhắc đến nghề nghiệp của mình. Có lẽ, designer không muốn theo đuổi niềm đam mê cháy bỏng của mình để phải chịu những nỗi búc xúc từ cả trong cả cuộc sống riêng tư của bản thân như vậy.

Anh xin lỗi anh chỉ là thằng...thiết kế dạo.

Designer muốn đi tìm tiếng nói riêng của mình!

"Content mới là tất cả. Design chỉ là..." Đó là những gì khi tôi và các marketer khác nói chuyện. Lúc đó tôi cũng chỉ cười trừ theo mà cũng không nói suy nghĩ của mình, đó là liệu những đồng nghiệp designer của các bạn sẽ nghĩ sao khi nghe được và họ sẽ có thái độ thế nào vào mỗi buổi trên công ty cũng các bạn.

Thời gian gần đây, tôi có nhận được lời giới thiệu từ các bạn của tôi làm HR về tuyển dụng design khá nhiều, thậm chí sau vài tháng vẫn hỏi tôi có ai giới thiệu không, mà mức lương đưa ra không hề dưới 10tr. Không biết do công ty yêu cầu quá cao hay không, thì mới đây mình có nói chuyện với con bạn thì nó hiện đang làm design cho mặt hàng tiêu dùng thường xuyên, thì mới ngỡ ra thị trường đang có một lĩnh vực kinh doanh siêu lợi nhuận và đã phát triển mạnh trong 2 năm gần đây, riêng ở Hà nội có thể đã lên tới 100 đơn vị. Lúc đó tôi biết rằng các designer đang tìm một mặt hàng mà tính thẩm mỹ quyết định việc mua hàng, bởi trong ngành hàng đó họ có tiếng nói và được thưởng xứng đáng. Tôi nghĩ nếu trong vòng 5 năm nữa nếu ngành hàng này vẫn phát triển, có lẽ các agency và client sẽ khó khăn trong việc tìm những đội ngũ designer sáng tạo, chuyên nghiệp và khó khăn nhất có lẽ là các chị HR...

Những nỗi búc xúc đó không chỉ riêng ngành design mà cả trong ngành sáng tạo nói chung hiện nay đang bị thiếu tôn trọng, khó khăn khi giải thích, bảo vệ giá trị của bản thân mình cho khách hàng và xã hội.

------------------------- Cảm ơn các bạn đã quan tâm. Youtube: https://youtube.com/c/beeline92 Facebook: https://www.facebook.com/xoiduamedia/ Website: http://xoidua.com

#Tin tức #Tin tuc #Story #Truyện #Truyen

0 notes