#औसत वेतन वृद्धि

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वेतन वृद्धि: क्या इस वर्ष वेतन वृद्धि होगी? क्या आप जानते हैं कितना? - हम उम्मीद कर सकते हैं कि इस वर्ष में 7.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि एक रिपोर्ट कहती है

वेतन वृद्धि: क्या इस वर्ष वेतन वृद्धि होगी? क्या आप जानते हैं कितना? – हम उम्मीद कर सकते हैं कि इस वर्ष में 7.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि एक रिपोर्ट कहती है

2020 सभी भारतीयों के लिए सबसे बुरा साल था। कोरोना क्षति के कारण कई लोगों ने अपनी नौकरी और वेतन खो दिया। कोरोना प्रभाव के कारण सभी क्षेत्रों में कंपनियों को राजस्व की हानि के कारण वेतन वृद्धि और प्रोत्साहन जैसी रियायतों को भी निलंबित कर दिया गया था। 2021 में जन्मे और सामान्य स्थिति में लौटने पर, कर्मचारी इस साल उच्च वेतन की उम्मीद कर रहे हैं। कुछ कंपनियां वेतन वृद्धि की भी घोषणा कर रही हैं। डेलॉयट…

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केंद्र सरकार: कर्मचारियों के फिटमेंट फैक्टर और DA एरियर पर आया बड़ा अपडेट! 3 गुणा बढ़ सकती है सैलरी!

केंद्र सरकार: फिटमेंट फैक्टर कर्मचारी के सैलरी पर बड़ा असर डालती है फिटमेंट फैक्टर के मामूली फर्क से भी सैलरी में कई गुणा उछाल देखने को मिलता है। वर्त्तमान में कर्मचारियों को 2.57 गुणा फिटमेंट फैक्टर दिया जाता है। लेकिन बीते कुछ सालों से महंगाई में काफी तेज़ी देखी गई है, जिसकी भरपाई सरकार कर्मचारियों के महंगाई भत्ता बढ़ा कर करने की कोशिश कर रही है। क्या कहती है AICPI का नया रिपोर्ट? AICPI के रिपोर्ट के मुताबिक अब सिर्फ महंगाई भत्ता ही नहीं बल्कि सरकार को फिटमेंट फैक्टर भी बढ़ाना पड़ेगा। जिसका लेखा जोखा खबर में नीचे दी गई है! आइए जानते हैं की फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाने से कर्मचारियों के सैलरी में कितना फर्क आएगा। माना की किसी कर्मचारी का मूल वेतन 21,000 है तब फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुणा के हिसाब से 53,970 रुपए (बिना भत्तों के) होगी वहीं फिटमेंट फैक्टर 3.68 गुना रहने पर 77,280 रुपए (बिना भत्तों के) होगी। अब फर्क देखते हैं 77,280 रुपए - 53,970 रुपए =23,310 रुपए यानी कर्मचारी की सैलरी में 23 हजार 310 रुपए का फर्क देखने को मिलेगा। कर्मचारी संघों द्वारा फिटमेंट फैक्टर को जल्द से जल्द बढ़ाने को लेकर केंद्र सरकार पर लगातार दबाव बनाया जा रहा है जिससे ये उम्मीद लगाई जा रही है की सरकार जल्द ही इस पर कोई फैसला ले सकती है। मेहंगाई भत्ते में भी होगी 3% की बढ़ोतरी हाल ही में महंगाई भत्ते को 34% से बढ़ा कर 38% कर दी गई है लेकिन अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के 12 मासिक औसत में प्रतिशत वृद्धि को देखते हुए। केंद्र सरकार जल्द ही कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 3% महंगाई भत्ते का लाभ दे सकती है। जो 38% से बढ़ का 41% हो जाएगी। यहाँ से देखें: कर्मचारियों को मिलेगा बढ़े हुए महंगाई भत्ते का लाभ, 38 से 41% बढ़ेगा DA हालांकि लगातार बढ़ रही महंगाई की भरपाई में में हुए खर्च से सरकार पर एक अतिरिक्त बोझ भी बढ़ रही है अभी तक के महंगाई भत्ते की वृद्धि के कारण प्रति वर्ष 6,591.36 करोड़ रुपये का अतिरिक्त वित्तीय प्रभाव पड़ रहा है। महंगाई भत्ते के एरियर का भी होगा भुगतान 28 सितम्बर 2022 को बढ़े महंगाई भत्ते की गणना 1 जुलाई 2022 से की जानी है लेकिन अभी तक इसके भुगतान को लेकर कोई आधिकारिक बयान सामने नहीं आया है। जिस कारण कर्मचारियों में इसे लेकर थोड़ी मायूसी है। लेकिन इसकी कोई भी अधिकारी घोषणा होते है हम आपको सबसे पहले सूचना देंगे जिसके लिए आप हमसे जुड़े रहें और हमें फॉलो करें। इसे भी पढ़ें: केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में होगी 3.68% की वृद्धि! प्रत्येक महीने के वेतन में आएगा 8,000 रुपए तक की उछाल! मिलेगा ये लाभ Read the full article

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भारत में नौकरीपेशा वालों के लिए गुड न्यूज, 2023 में इतनी बढ़ जाएगी सैलरी

भारत में नौकरीपेशा वालों के लिए गुड न्यूज, 2023 में इतनी बढ़ जाएगी सैलरी

वर्कफोर्स कंसल्टेंसी ईसीए इंटरनेशनल ने ये सर्वे किया है. इसके मुताबिक, सबसे ज्यादा प्रभावित क्षेत्र यूरोप रहेगा. जहां वास्तविक वेतन- मामूली वेतन वृद्धि से मुद्रास्फीति की दर में औसतन 1.5% की गिरावट देखी जा रही है. साल 2000 में सर्वे शुरू होने के बाद से ब्रिटेन के कर्मचारियों को इस साल सबसे बड़े नुकसान का सामना करना पड़ा. ब्रिटेन में 3.5% औसत नाममात्र वेतन वृद्धि के बावजूद 9.1% औसत मुद्रास्फीति के…

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सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के सामान्य बीमा कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन में 12% की बढ़ोतरी को अधिसूचित किया; प्रदर्शन के साथ अगला लिंक

सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के सामान्य बीमा कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन में 12% की बढ़ोतरी को अधिसूचित किया; प्रदर्शन के साथ अगला लिंक

वित्त मंत्रालय ने अगस्त 2017 से प्रभावी चार सार्वजनिक क्षेत्र की सामान्य बीमा कंपनियों के कर्मचारियों के लिए औसत 12 प्रतिशत वेतन वृद्धि अधिसूचित की है। “इस योजना को सामान्य बीमा (अधिकारियों की सेवा की अन्य शर्तों और वेतनमान का युक्तिकरण) संशोधन योजना कहा जा सकता है। , 2022,” 14 अक्टूबर, 2022 की एक राजपत्र अधिसूचना में कहा गया है। यह वेतन संशोधन 1 अगस्त, 2017 से प्रभावी है और उन लोगों के लिए लागू…

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ठेठ नौकरी स्विचर को लगभग 10% वेतन वृद्धि मिलती है, अध्ययन च...

ठेठ नौकरी स्विचर को लगभग 10% वेतन वृद्धि मिलती है, अध्ययन च…

मोरसा इमेज | डिजिटल विजन | गेटी इमेजेज प्यू रिसर्च सेंटर के एक नए अध्ययन के अनुसार, हाल ही में नौकरी बदलने वाले कई श्रमिकों ने अपने नए वेतन में मुद्रास्फीति की दर से अधिक वृद्धि की – लगभग 10% या उससे अधिक। अप्रैल 2021 और मार्च 2022 के बीच नियोक्ताओं को बदलने वाले औसत अमेरिकी ने अपने “वास्तविक” वेतन में एक साल पहले की तुलना में 9.7% की वृद्धि देखी, तदनुसार प्यू, एक गैर-पक्षपाती अनुसंधान संगठन, ने…

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2022 में औसत वेतन वृद्धि 8-12% होने की संभावना: रिपोर्ट

2022 में औसत वेतन वृद्धि 8-12% होने की संभावना: रिपोर्ट

  एक रिपोर्ट के अनुसार, विशेष रूप से विनिर्माण और बुनियादी ढांचे के विकास में अधिक सकारात्मक निवेश दृष्टिकोण के कारण, भारतीय उद्योग जगत इस साल वेतन में औसतन 9 प्रतिशत की बढ़ोतरी कर सकता है। माइकल पेज वेतन रिपोर्ट 2022 के अनुसार, 2022 में सामान्य वेतन वृद्धि 2019 के पूर्व-महामारी वर्ष में 7 प्रतिशत के मुकाबले 9 प्रतिशत होने जा रही है। इसमें कहा गया है कि स्टार्टअप और नए जमाने के निगम, यूनिकॉर्न…

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MGNREGA Rate List 2022 : मनरेगा की मजदूरी कितनी है? मनरेगा दर सूची, देखें यहाँ कितनी मजदूरी मिलेगी

MGNREGA Rate List 2022 मनरेगा की मजदूरी कितनी है? मनरेगा दर सूची, देखें यहाँ कितनी मजदूरी मिलेगी : मनरेगा योजना (Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act) के तहत काम करने वाले मजदूरों (Labors) का अक्सर सवाल होता है कि उनके राज्य में इस समय मनरेगा (MGNREGA) की मजदूरी कितनी है? इसलिए आज हम उत्तर प्रदेश, बिहार, राजस्थान, हरियाणा, मध्य प्रदेश समेत अन्य सभी राज्यों में दी जाने वाली मनरेगा मजदूरी (MGNREGA Wage Rate) की पूरी जानकारी लेकर आए हैं। अगर आप भी अपने राज्य में नरेगा की मजदूरी जानना चाहते हैं तो नीचे दी गई जानकारी को ध्यान से पढ़��ं- MGNREGA Rate List 2022 MGNREGA Rate List 2022 मनरेगा मजदूरी दर – (MGNREGA Rate List 2022) जैसा कि आप सभी जानते हैं कि महात्मा गांधी रोजगार गारंटी अधिनियम (Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act) के तहत निरक्षर या अकुशल श्रमिकों (Labors) को हर साल कम से कम 100 दिन का रोजगार देने की व्यवस्था की गई है। इस साल की महामारी के कारण हर राज्य में मनरेगा मजदूरी (MGNREGA Wage Rate) बढ़ा दी गई है। सभी जॉब कार्ड धारकों को बढ़ी हुई मजदूरी का लाभ भी मिल रहा है। लेकिन चूंकि प्रति जॉब कार्ड धारक का वेतन अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होता है, इसलिए लोग अपने काम के लिए मिलने वाले पैसे को लेकर संशय में रहते हैं। इसलिए हमने आपके लिए हर राज्य की मनरेगा मजदूरी (MGNREGA Wage Rate) राशि सूची तैयार की है, जिससे आप यह जानकारी आसानी से देख सकते हैं – मनरेगा की मजदूरी कितनी है? (MGNREGA Rate List 2022) नीचे दी गई सूची इंटरनेट पर उपलब्ध जानकारी के आधार पर तैयार की गई है, इसमें दी गई मजदूरी दर थोड़ी कम या अधिक हो सकती है। 1. आंध्र प्रदेश रु 237.002. असम 213.00 रुपये3. अरुणाचल प्रदेश 205.00 रुपये4. पूर्वी भारत में एक राज्य रु 194.005. छत्तीसगढ़ 190.00 रुपए6. गुजरात रु. 224.007. हरियाणा रु 309.008. हिमाचल प्रदेश गैर एस एरिया – 198.00 रुपयेअनुसूचित जनजातीय क्षेत्र में – 248.00 रु9. जम्मू और कश्मीर रु 204.0010. झारखंड रु 194.0011. केरल 291.00 रु12. कर्नाटक 275.00 रुपये13. महाराष्ट्र 238.00 रु14. मध्य प्रदेश 190.00 रुपये15. मणिपुर 238.00 रु16. मेघालय रु 203.0017. मिजोरम 225.00 रुपये18. नागालैंड 205.00 रुपये19. उड़ीसा रु 207.0020. पंजाब 263.00 रुपये21. राजस्थान रु 220.0022. सिक्किम 205.00 रुपये23. तमिलनाडु रु.256.0024. त्रिपुरा 205.00 रुपये25. उत्तर प्रदेश 201.00 रुपये26. उत्तराखंड 201.00 रुपये27. पश्चिम बंगाल रु. 204.0028. अंडमान और निकोबार अंडमान जिला दर – 267.00 रुपयेनिकोबार जिला दर – 282.00 रुपये29. दादरा और नगर हवेली रु.258.0030. दमन और द्वीप समूह रु.227.0031. लक्षद्वीप 266.00 रु32. पुडुचेरी रु.256.0033. तेलंगाना 237.00 रुपये34. गोवा 280.00 रुपये मनरेगा क्या है महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act) ग्रामीण परिवारों के वयस्क सदस्यों के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए भारतीय कानून है। यह भारत सरकार के सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक है। अमीर और गरीब के बीच की खाई को कम करने के इरादे से सरकार ने मनरेगा की शुरुआत की। इसने ग्रामीण से शहरी क्षेत्रों में प्रवास की तीव्रता को कम करने में मदद की है। पहले इसे राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA) कहा जाता था जो 31 दिसंबर 2009 को महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act) में बदल गया। मनरेगा श्रमिकों की बढ़ी दरें हाल ही में, भारत सरकार ने मजदूरी (MGNREGA Wage Rate) की दरों में लगभग 8% से 10% की वृद्धि करने का निर्णय लिया है। औसत वेतन वृद्धि अद्यतन मुद्रास्फीति सूचकांक, संशोधित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और कृषि श्रम के अनुसार की जाएगी। भारत सरकार ने 2020 और 2021 के लिए वेतन दरों के बजट आवंटन के तहत 10 हजार करोड़ रुपये की वृद्धि की है। सरकार ने पिछले बजट के विपरीत कुल 70 हजार करोड़ रुपये का बजट आवंटित किया है, जो कि 60 हजार करोड़ रुपये था। दर वृद्धि के पीछे मंशा बड़े स्तर पर श्रमिकों की भागीदारी और लाभ सुनिश्चित करना है। मनरेगा टोल फ्री नंबर मनरेगा (Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act) से संबंधित किसी भी जानकारी से अपडेट होने के लिए, हम बस 1800111555 पर कॉल कर सकते हैं। भारत सरकार ग्रामीण क्षेत्रों में जरूरतमंद लोगों को आजीविका प्रदान करने के लिए प्रयास कर रही है। यह पहल ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वालों के उत्थान और उनकी स्थिति में सुधार के लिए है। मनरेगा जैसी योजनाओं से अकुशल और गरीब अपनी मदद कर सकते हैं और अपनी स्थिति में सुधार कर सकते हैं। Read the full article

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2022 में औसत वृद्धि 8.6% होगी: सर्वेक्षण - टाइम्स ऑफ इंडिया

2022 में औसत वृद्धि 8.6% होगी: सर्वेक्षण – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगालुरू: भारत में औसत वेतन वृद्धि 2022 में 8.6% होने की उम्मीद है, जो बेहतर व्यावसायिक विश्वास से उत्साहित है। वेतन वृद्धि 2019 के पूर्व-महामारी के स्तर से मेल खाती है। नवीनतम सर्वेक्षण में एक चौथाई कं���नियों ने दोहरे अंकों की वृद्धि का अनुमान लगाया है। डेलॉइट्स कार्यबल और वेतन वृद्धि रुझान सर्वेक्षण पाया गया कि ९२% कंपनियों ने २०२१ में ८% की औसत वृद्धि दी, जबकि २०२० में केवल ४.४% की तुलना में।…

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2022 में औसत वृद्धि 8.6% होगी: सर्वेक्षण

2022 में औसत वृद्धि 8.6% होगी: सर्वेक्षण

बेंगालुरू: भारत में औसत वेतन वृद्धि 2022 में 8.6% होने की उम्मीद है, जो बेहतर व्यावसायिक विश्वास से उत्साहित है। वेतन वृद्धि 2019 के पूर्व-महामारी के स्तर से मेल खाती है। नवीनतम सर्वेक्षण में एक चौथाई कंपनियों ने दोहरे अंकों की वृद्धि का अनुमान लगाया है। डेलॉयट के वर्कफोर्स एंड इंक्रीमेंट ट्रेंड्स सर्वे में पाया गया कि ९२% कंपनियों ने २०२१ में ८% की औसत बढ़ोतरी दी, जबकि २०२० में केवल ४.४% थी।…

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केंद्र सरकार: दशहरा पर सरकार ने दिया कर्मचारियों को बड़ा तोहफा ! DA में 4% की हुई बढ़ोतरी। सैलरी में भी हुआ बम्पर उछाल।

केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों को एक बार फिर बड़ा तोहफा देने का एलान किया है जिसके अंतर्गत केंद्रीय कर्मचारियों के DA यानी महंगाई भत्ते में 4 प्रतिशत की बढ़ोतरी की जाएगी। इस बढ़ोतरी से कर्मचारियों के वेतन में एक बड़ा उछाल देखने को मिलगा अभी माना जा रहा है कि DA बढ़ोतरी सिर्फ केंद्रीय कर्मचारियों की ही नहीं बल्कि राज्यों की सरकार भी इसे लागू कर सकती है। बढ़ती महंगाई को लेकर सरकार ऐसे कदम उठा रही है। दशहरे पर मिला तोहफा DA/DR की बढ़ोतरी की घोषणा आमतौर पर मार्च और सितंबर में की जाती है। जैसा कि सितंबर पहले ही शुरू हो चुका है और त्योहारों का मौसम नजदीक है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों को दशहरे पर DA वृद्धि की घोषणा अधिसूचना प्राप्त होने की उम्मीद है। कितनी हुई बढ़ोतरी?  सरकार दशहरे पर DA की दर 34% से बढ़ाकर 38% कर सकती है। सेवानिवृत्त लोगों के लिए DR दर में भी इसी तरह की वृद्धि की उम्मीद है।  क्या है DA गणना प्रक्रिया ? सरकार हर छह महीने में DA/DR दर में बदलाव करती है। यह मंहगाई के कारण क्रय हुए नुकसान की भरपाई के लिए किया जाता है। DA/DR दर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों दोनों को लाभान्वित करती है।   DA/DR की गणना के लिए सातवें वेतन आयोग द्वारा सुझाए गए फॉर्मूले का इस्तेमाल कर किया जाता है। वर्तमान में, श्रम और रोजगार मंत्रालय के श्रम ब्यूरो द्वारा प्रकाशित अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) द्वारा मापी गई मुद्रास्फीति की दर द्वारा DA को विनियमित और निर्धारित किया जाता है।  CPI-IW का उपयोग औद्योगिक क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए DA की गणना करने के साथ-साथ अनुसूचित रोजगार में न्यूनतम मजदूरी तय करने और संशोधित करने के लिए किया जाता है। कर्मचारियों के लिए DA का प्रतिशत = ×100। DA का प्रतिशत के लिए महंगाई भत्ता प्रतिशत= (बीते 3 महीनों के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का औसत (बेस ईयर 2001=100)-126.33))x100 Old Pension Scheme: कर्मचारियों ने लगाए प्रधानमंत्री से पुरानी पेंशन योजना लागू करने की गुहार! लिख डाले आँसुओं भरे पत्र। Read the full article

[everynewsnow]

आईआईएम कलकत्ता के एमबीए 2021 बैच, 100% प्लेसमेंट के लिए औसत वेतन 29 लाख रु

आईआईएम कलकत्ता के एमबीए 2021 बैच, 100% प्लेसमेंट के लिए औसत वेतन 29 लाख रु

COVID-19 महामारी के बाद उद्योगों द्वारा रिपोर्ट की गई आर्थिक मंदी के बावजूद, भारतीय प्रबंधन संस्थान (IIM) कलकत्ता के MBA बैच 2021 ने हाल ही में संपन्न प्लेसमेंट ड्राइव में उन्हें दिए जा रहे वेतन पैकेजों में वृद्धि देखी है। प्लेसमेंट प्रक्रिया में भाग लेने वाले कुल 467 छात्रों के लिए, विभिन्न प्रोफाइलों के लिए 520 से अधिक प्रस्ताव दिए गए थे, उन्होंने आईआईएम-सी को सूचित किया। आईआईएम कलकत्ता के…

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इस साल आपकी सैलरी में हो सकती है 6.4 प्रतिशत तक की वृद्धि

नई दिल्ली. कोरोना से बदहाल हुई भारतीय अर्थव्यवस्था अब अच्छे दिनों की ओर लौट रही है। वी-शेप रिकवरी की ओर बढ़ रही भारतीय अर्थव्यवस्था में रोजगार के अवसर उत्पन्न हो रहे हैं, वहीं वेतनभोगियों के लिए भी अच्छी खबर है। भारतीय कंपनियां इस वर्ष कर्मचारियों को सैलरी बढ़ाने की पेशकश करेंगी। भारत में वर्ष 2021 के दौरान वेतन में 6.4 प्रतिशत बढ़ोतरी की उम्मीद है। ग्लोबल कंसलटिंग और एडवाइजरी फर्म विलिस टॉवर्स वाटसन के एक सर्वे के मुताबिक 2021 में औसत वेतन बढ़ोतरी 6.4 प्रतिशत होने का अनुमान है। यह बढ़ोतरी औसत वर्ष 2020 की औसत बढ़ोतरी 5.9 प्रतिशत से थोड़ा ज्यादा है। हालांकि सबसे बेहतर क्षमता का प्रदर्शन करने वाले कर्मियों को 20.6 प्रतिशत तक की वेतनवृद्धि मिल सकती है। सर्वे के अनुसार कोविड-19 संकट के बाद अब भारत में कारोबारी आशावाद दिखाई दे रहा है, हालांकि वेतन बढ़ोतरी पर इसका पूरा असर होने अभी बाकी है।

ऊर्जा क्षेत्र में सबसे कम बढ़ोतरी- सर्वे में कहा गया है कि हाइ-टेक, फार्मास्यूटिकल्स और कनज्यूमर प्रोडक्ट और रिटेल प्रोजेक्ट लगभग 8 फीसदी की औसत वेतन वृद्धि कर सकते हैं, जो सामान्य बढ़ोतरी से ज्यादा है। वित्तीय सेवाओं और विनिर्माण क्षेत्र में 7 फीसदी व बीपीओ सेक्टर में 6 प्रतिशत बढ़ातरी की उम्मीद है। ऊर्जा क्षेत्र में 4.6 फीसदी की सबसे कम बढ़ोतरी की उम्मीद है।

कम बजट, उच्च कुशलता है पैमाना- सर्वे के मुताबिक भारतीय कंपनियां पिछले साल की तुलना में कम बजट के साथ उच्च कुशल प्रतिभाओं को बनाए रखने को प्राथमिकता देंगी और प्रदर्शन के आधार पर भुगतान पर अधिक जोर दिया जा सकता है। रिपोर्ट में बताया कि हाइ-टेक और कनज्यूमर प्रोडक्ट फम्र्स की ओर से ज्यादा सैलरी हाइक की उम्मीद है। हालांकि, बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग ही होगा। उधर ऊर्जा क्षेत्रों में सबसे कम बढ़ोतरी की पेशकश करने का अनुमान है।

माइक्रोसॉफ्ट, सात गुना हुई कंपनी 2000 - 18 लाख करोड़ 2021 - 132 लाख करोड़

गूगल, तीन गुनी हुई कंपनी 2015 - 34 लाख करोड़ 2021- 103 लाख करोड़

एपल, पांच गुना हुई कंपनी 2011 - 29 लाख करोड़ 2020 - 150 लाख करोड़

from Patrika : India's Leading Hindi News Portal https://www.patrika.com/jobs/your-salary-may-increase-by-6-4-percent-this-year-6687691/

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6.5 फीसदी बढ़कर 13 करोड़ रुपये हो गया पेशेवर CEO का औसत वेतन

6.5 फीसदी बढ़कर 13 करोड़ रुपये हो ��या पेशेवर CEO का औसत वेतन

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पेशेवर सीईओ के वेतन में साल 2019-20 में वृद्धि हुई। जबकि महामारी से पहले उनके प्रमोटर समकक्षों की औसत तनख्वाह आर्थिक मंदी के कारण कम हुई है। हालांकि, प्रमोटर सीईओ को अपने पेशेवर समकक्षों की तुलना में औसतन 62 फीसदी ज्यादा मुआवजा मिला।

6.5 फीसदी बढ़ा पेशेवर सीईओ का औसत वेतन टीओआई…

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विकास अनुमान लगाने के लिए इसे COVID-19 पर छोड़ दें

पिछले कुछ हफ्तों में, वैश्विक और घरेलू क्रेडिट रेटिंग एजेंसियां, ब्रोकरेज और अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय संस्थान अर्थव्यवस्थाओं के विकास के अनुमानों, विशेष रूप से उभरते लोगों, जो कि COVID-19 महामारी के कारण सबसे कठिन हिट रहे हैं, के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

भारत के लिए, चालू वित्त वर्ष (2020-21) का पूर्वानुमान 4% से 2% के बीच है, इनमें से एक – गोल्डमैन सैक्स – ब्लेक सबसे 1.6% है। यह 30 वर्ष का कम अनुमान है और यह लगभग 3.5% की लौकिक of हिंदू दर की वृद्धि ’से भी बदतर है, जो देश में 1960 और 1980 के बीच औसत था।

मंगलवार को, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ), जिसने पहले ही भविष्यवाणी की है कि COVID -19 के अचानक शुरू होने से 2020 में 170 से अधिक देशों को जीवन स्तर में उलटफेर का सामना करना पड़ेगा, अपने नए वैश्विक आर्थिक पूर्वानुमान को जारी करेगा। हाल के दिनों में इसकी सभी भविष्यवाणियों में से सबसे बड़ा।

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वर्तमान महामारी, मानव इतिहास में सबसे गंभीर चिकित्सा आपात स्थितियों में से एक है, जिसने दुनिया की अर्थव्यवस्थाओं को मंदी के करीब पहुंचा दिया है। यह सच हो सकता है कि भारत की अर्थव्यवस्था भी ताश के पत्तों की तरह गिर जाएगी। इस तथ्य पर कोई विवाद नहीं है कि वायरस से लड़ने के लिए अपने अधिकांश संसाधनों को प्रसारित करने के बाद अर्थव्यवस्थाओं को एक अभूतपूर्व गिरावट का सामना करना पड़ेगा। लेकिन, एक महामारी के समय विकास या गिरावट को कैसे निर्धारित किया जाता है, खासकर जब वायरस अभी तक फैलने से नहीं रोका गया हो।

वास्तव में, इसकी वक्र दुनिया को एक निर्जन क्षेत्र में छोड़ते हुए स्थिर हो गई है।

क्या यह एक जोखिम से भरा अभ्यास नहीं है जब अर्थव्यवस्था के लिए एक पूर्वानुमान देने के लिए प्रत्येक संख्या महामारी पर आने वाले प्रत्येक डेटा के साथ एक बड़े संशोधन के अधीन है?

आरबीआई को कुछ समय इंतजार करना हो��ा

शुक्र है कि RBI ने अब तक 2020-21 में भारत की आर्थिक वृद्धि पर कोई प्रक्षेपण नहीं किया है। यह अप्रैल की मौद्रिक नीति के अभ्यास के दौरान देने के कारण था, लेकिन कहा कि वायरस के कारण होने वाले नुकसान का आकलन करने के लिए कुछ और समय चाहिए। मुट्ठी भर अन्य अर्थशास्त्रियों ने सुझाव दिया है कि अर्थव्यवस्थाओं में एक पलटाव इस बात पर निर्भर करेगा कि दुनिया भर में सरकारें उस बीमारी पर कैसे अंकुश लगाने में सक्षम हैं, जिसे महामारी के दौरान अर्थव्यवस्था को चलाने के लिए त्वरित स्वास्थ्य व्यय और वित्तीय प्रोत्साहन की आवश्यकता है।

लेकिन अफसोस की बात है कि अर्थशास्त्रियों, व्यवसायों और यहां तक ​​कि वैश्विक वित्तीय संस्थानों द्वारा की गई गड़बड़ी के बावजूद भारत का रिकॉर्ड उस मोर्चे पर निराशाजनक रहा है। आईएमएफ के मुख्य अर्थशास्त्री गीता गोपीनाथ ने हाल ही में कहा था कि जब पर्याप्त राजकोषीय प्रोत्साहन पैकेज राजकोषीय घाटे और अर्थव्यवस्थाओं के ऋण-से-जीडीपी अनुपात को आगे बढ़ाएगा, सरकारों द्वारा सक्रिय राजकोषीय नीति की कमी उन्हें आर्थिक गतिविधि के पतन के साथ एक बदतर जगह पर डाल सकती है।

“यदि आप अभी जो कर रहे हैं वह नहीं करते हैं, तो आप वास्तव में एक बदतर स्थिति में समाप्त हो सकते हैं क्योंकि आर्थिक गतिविधि इतनी गंभीर रूप से ढह जाएगी कि आपका ऋण-से-जीडीपी और भी बदतर हो जाएगा। तो अगर आप अभी वही कर रहे हैं जो अभी जरूरी है, तो हालात और खराब हो सकते हैं। मुझे लगता है कि गोपीनाथ के अनुसार, इस बिंदु पर हर कोई कुछ पहचानता है।

जबकि अमेरिका ने इतिहास में सबसे बड़े 2.2 ट्रिलियन डॉलर के प्रोत्साहन पैकेज को मंजूरी दे दी है, जिसमें $ 500 बिलियन का फंड भी शामिल है, जिसमें उद्योगों को कड़ी टक्कर देने और 3,000 से लाखों अमेरिकी परिवारों को सीधे भुगतान करने में मदद की गई है।

यूनाइटेड किंगडम ने व्यवसायों को ऋण की गारंटी में 360 बिलियन पाउंड दिए, अगर कर्मचारियों ने छुट्टी पर 2,500 पाउंड वेतन बिलों का भुगतान करने का वादा किया और उद्योगों को वैट का भुगतान करने से छूट दी।

जापान सरकार ने अपने सकल घरेलू उत्पाद के 20% के बराबर 108 ट्रिलियन येन ($ 990 बिलियन) का प्रोत्साहन पैकेज स्वीकृत किया और चीन ने अपने जीडीपी के 5% के बराबर आर्थिक पैकेज प्राप्त किया।

पड़ोसी बांग्लादेश ने अपने नागरिकों को वायरस से बेहतर तरीके से लड़ने के लिए 8.6 बिलियन डॉलर की आर्थिक मदद की, जो उसके आर्थिक उत्पादन का 2.5% है।

दक्षिण कोरिया ने जीता 100 ट्रिलियन का आर्थिक बचाव पैकेज दिया और आपातकालीन नकदी आवश्यकताओं के लिए दूस��ा अनुपूरक बजट पेश किया।

भारत ने अब तक जरूरतमंदों को आर्थिक राहत की दिशा में केवल 1.70 लाख करोड़ रुपये दिए हैं, जो 130 अरब की अपनी आबादी को पर्याप्त रूप से नहीं दिया गया है, जिसमें से एक चौथाई से अधिक गरीबी रेखा के नीचे हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने पिछले सप्ताह चिंता व्यक्त की कि लगभग 40 करोड़ से अधिक श्रमिकों को निरंतर स्वास्थ्य संकट के कारण गरीबी में गिरने का खतरा है।

अर्थशास्त्री एस्टर डफ्लो ने चिंताओं को चिह्नित किया है कि लॉकडाउन प्र��ावी नहीं होगा क्योंकि लोग सामाजिक दूर करने के मानदंडों का उल्लंघन करेंगे और सड़कों पर निकल आएंगे यदि सरकार उन्हें अपनी आजीविका बनाए रखने के लिए नकद प्रदान नहीं करती है।

नोबेल विजेता ड्यूफ्लो ने यहां तक ​​कहा कि एक बार भूख से प्रभावित लोग सड़क पर निकल आते हैं, तो पुलिस भी उन्हें आराम करने के लिए ज्यादा कुछ नहीं कर सकती।

विश्व बैंक ने रविवार को जारी अपनी दक्षिण एशिया आर्थिक फोकस रिपोर्ट में कहा, भारत की अर्थव्यवस्था, इस क्षेत्र की सबसे बड़ी, 1 अप्रैल से शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष में 1.5% से 2.8% बढ़ने की उम्मीद है।

विश्व बैंक ने कहा, “2019 के अंत में एक पलटाव के हरे रंग की शूटिंग वैश्विक प्रभाव के नकारात्मक प्रभावों से आगे निकल गई है।”

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[sonita0526]

भारत के लिए औसत वेतन वृद्धि 2020 के लिए लगभग 7.8% होने की संभावना है: डेलॉइट सर्वेक्षण जबकि अनुमानित वेतन वृद्धि का आंकड़ा एक समग्र सरल औसत को दर्शाता है, जब कंपनी के आकार (हेडकाउंट के माध्यम से मापा जाता है) के लिए समायोजित किया जाता है, वेतन वृद्धि 7.1% तक घट जाती है। यदि आईटी सेक्टर को बाहर कर दिया जाए, तो हेडकाउंट वेटेड अनुमानित वेतन वृद्धि ड्रॉप 6.8% हो जाती है। इसका तात्पर्य यह है कि वेतन वृद्धि के संबंध में बड़े संगठनों को अधिक सतर्क किया जा रहा है। । Source link

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15 से 20 करोड़ संपत्ति वाले सांसद छोड़ें वेतन: भाजपा सांसद वरुण गांधी - Uptet News 2018

15 से 20 करोड़ संपत्ति वाले सांसद छोड़ें वेतन: भाजपा सांसद वरुण गांधी - Uptet News 2018

नई दिल्ली : वेतन भत्ते में बढ़ोत्तरी की मांग को लेकर मुखर हो रहे सांसदों के बीच से ही इसके खिलाफ आवाज उठी है। सुल्तानपुर से भाजपा सांसद वरुण गांधी ने एक बार फिर लोकसभा अध्यक्ष को पत्र लिखकर आपत्ति जताई है। साथी सांसदों को यह बात चुभ सकती है, लेकिन उन्होंने कहा कि लोकसभा के सांसदों की औसत संपत्ति लगभग 15 करोड़ और राज्यसभा के सदस्यों की 20 करोड़ रुपये है। सांसदों पर सालाना सरकार के तीन-चार सौ करोड़ रुपये खर्च होते हैं। फिर बढ़ोत्तरी किस बात की? जरूरत तो यह है कि अपने सामाजिक कर्तव्यों के लिए मासिक वेतन भी छोड़ दें। कम से कम वृद्धि को किसी हालत में नहीं होनी चाहिए। 1संसद का शायद ही ऐसा कोई सत्र जाता हो जब सांसद वेतन वृद्धि की मांग न उठाते हों। ऐसे सदस्य भी समर्थन करते दिखते हैं जिनकी घोषित संपत्ति करोड़ों में है। खुद प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी का मानना है कि समाज के प्रति जिम्मेदार दिखते हुए सांसदों के वेतन वृद्धि के लिए अलग से स्वतंत्र संस्था होनी चाहिए। बावजूद इसके भाजपा के सदस्य भी वेतन वृद्धि को लेकर दबाव बनाते रहे हैं। ऐसे में वरुण ने एक नई रेखा खींच दी है। 196 फीसद लोकसभा सांसद करोड़पति : पिछले सप्ताह लोकसभा अध्यक्ष को पत्र को लिखकर वरुण ने कुछ आंकड़े रखे हैं जिसके अनुसार 16वीं लोकसभा में प्रति सांसद औसत संपत्ति 14.60 करोड़ रुपये है। रास में 96 फीसद सदस्य करोड़पति हैं और उनकी औसत संपत्ति 20.12 करोड़ रुपये है। 1प्रदर्शन की याद भी दिलाई : वरुण ने सांसदों को उनके प्रदर्शन की भी याद दिला दी। उन्होंने कहा, ‘क्या हम वाकई बढ़ोत्तरी के लायक हैं?’ सदन की बैठकें 1952 में 123 से घटकर 2016 में सालाना 75 पर आ गई है। 15 वर्षो में बिना चर्चा 40 फीसद बिल पारित हुए। हालांकि उन्होंने यह जरूर माना कि कुछ सांसदों की आजीविका सिर्फ वेतन पर निर्भर है। अगर ऐसे सांसदों को छोड़ दिया जाए तो बाकी के 90 फीसद सदस्यों को कम से कम 16वीं लोकसभा तक के लिए स्वैच्छिक रूप से वेतन छोड़ देना चाहिए।

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