#کارجو

[bornlady]

مدل شینیون با رنگ موی آمبره : اما او خاطرات تحسین برانگیز آن کمانچه کوچک قرمز زیبا، با کلیدهای سیاه و ظریفش را با خود به خانه برد. به یاد آورد که کمان با موهای اسب سفید بسته شده بود. جو اکنون یک جاه طلبی ثابت داشت - چیزی برای زندگی کردن. اگر می توانست آن کمانچه سه شیلینگ و شش پنی را داشته باشد. رنگ مو : کاملاً خوشحال می شد. اما چگونه می شد سه شیلینگ و شش پنس به دست آورد؟ او مشکلات خود را به پستچی راجر گیل محرمانه گفت و راجر گیل گفت که این موضوع را بررسی خواهد کرد. چند روز بعد از اینکه پستچی به جو گفت: "گاندر، آنها یک پسر بچه را می خواهند که برگ ها را در خانه بزرگ جارو کند. مدل شینیون با رنگ موی آمبره مدل شینیون با رنگ موی آمبره : کالسکه سرباز به من گفت، و من به شما اشاره کردم. شما باید این کار را روز شنبه انجام دهید و شش پنی به شما پرداخت می شود." چهره جو درخشان شد. به خانه رفت و به نامادریش گفت. خانم لامبول گفت: "برای یک بار هم که شده مفید خواهید بود." "بسیار خوب، شما باید درایو را جارو کنید. لینک مفید : آمبره در باره. این نقطه اوج اعمال ناشایست او بود - او به خاطر اشتباهاتش، تحویل دادن گوشت نادرست به درب درب مشتریان، توبیخ شده بود. به خاطر روش‌های سخت‌گیرانه‌اش در انجام کارهایش. قصاب دیگر نتوانست او را تحمل کند و او را به خانه نزد پدرش فرستاد که او را کوبید و به استقبال او رفت. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : سپس پنج پنی به ما می رسد، و هر هفته یک پنی خواهید داشت که در اداره پست در مواد شیرین خرج کنید." جو سعی کرد محاسبه کند که چقدر طول می کشد تا بتواند کمانچه را بخرد، اما این محاسبه فراتر از توان او بود. بنابراین از پستچی پرسید که ��ه او اطمینان داد چهل هفته طول می کشد - یعنی حدود ده ماه. جو کوچولو طرد نشد. لینک مفید : رنگ آمبره و بالیاژ زمان با چنین پایانی چه بود؟ یعقوب چهارده سال برای راحیل خدمت کرد و این فقط چهل هفته برای کمانچه بود! جو هر شنبه کوشا بود تا ماشین را جارو کند. به او دستور داده شد که هر زمان کالسکه ای وارد می شد، در پشت رودودندرون ها و لورها شیرجه بزند و ناپدید شود. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : او ظاهری بیش از حد ژنده‌دار و احمقانه داشت که نمی‌توان آن را در محوطه یک جنتلمن نشان داد. یکی دو بار با مرد مستقر روبرو شد و در حالی که انگشتانش را باز کرده بود، دهان و چشمانش را باز کرده بود و جارو را زیر پایش داشت، می لرزید. کارجو با مهربانی با او صحبت کرد. لینک مفید : رنگ موی امبره سامبره تیره اما جو گاندر آنقدر ترسیده بود که نمی توانست جواب بدهد. مستضعف به باغبان گفت: بیچاره. "فکر می‌کنم استخدام او یک موسسه خیریه است، اما باید بگویم که باید شخص دیگری را ترجیح می‌دادم که در مورد او هوش و ذکاوتش را داشته باشد. می‌خواهم او را به پناهگاه احمقانی که من به آن علاقه دارم بفرستم. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : مالک گفت: "نمیدانم مگر اینکه با غذای سالم، پاکیزگی و مهربانی، ذهن ضعیف او می تواند بفهمد که دو و دو چهار را می سازند، که من می دانم که او هنوز بر آن مسلط نشده است." هر شنبه عصر جو گاندر شش پنی خود را برای نامادری خود به خانه می آورد. زن چندان منظم نبود که به او اجازه دهد پولش را خارج کند. لینک مفید : رنگ موی امبره برای عروس او گفت: «پرش شما هزینه زیادی دارد. "استپی، آیا باید دیگر به مدرسه بروم؟" او هرگز نتوانست دهانش را قاب بزند تا مادرش را صدا بزند. "البته که باید. شما استاندارد خود را پاس نکرده اید." "اما من فکر نمی کنم که هرگز انجام دهم." خانم لامبول گفت: "پس چه انبوهی از غذای خوب می خورید. شما کاملا سیری ناپذیر هستید. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : برای ما بیشتر از نگهداری یک گاو هزینه کردید." "اوه، استپی، اگر ممکن است پنی داشته باشم، آنقدر نمی خورم!" "خیلی خوب. زیاد خوردن برای هیچ کس مفید نیست. اگر در صبحانه به جای دو تکه نان و به همان اندازه برای شام قانع می شوید، سکه خود را خواهید داشت. اگر خیلی گرسنه هستید. لینک مفید : رنگ مو آمبره کهکشانی همیشه می توانید یک سوئدی یا یک مانگولد را از مزرعه کشاورز اگینز بیرون بیاورید. بنابراین جمع و جور ساخته شد. اما نزدیک بود جو را بکشد. گونه ها و سینه اش عمیق تر و عمیق تر می شد و شکمش بیشتر از همیشه بیرون زده بود. به نظر می‌رسید که پاهایش به سختی می‌توانند او را حمایت کنند. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : و چشم‌های سرگردان آبی کم‌رنگ‌اش مانند شاخ‌های حلزون آماده شروع ��دن از سرش به نظر می‌رسید. در مورد صدای او، مانند نت های کمانچه بداهه اش که بی وقفه روی آن می نواخت، نازک و بی لحن بود. لمبول گفت: "کودک همیشه برای ما بدنام خواهد بود." "او شبیه یک بچه انسان نیست. لینک مفید : رنگ مو آمبره ماهاگونی

او مانند یک مسیحی فکر نمی کند و احساس نمی کند. بیل های سرگینی که او ممکن بود برای پوشاندن باغ ما بیاورد اگر فقط دلش را به آن می داد!" خانم لامبوله گفت: "من در مورد تعویض ها شنیده ام." "و با این موجودی که در دست داریم، من عمدتاً به این داستان اعتقاد دارم. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : آنها می گویند که پیکسی ها نوزادان مسیحی را می دزدند و به جای آنها قلاب های خود را می زنند. تنها راه برای فهمیدن این است که یک پوکر قرمز را گرم کنیم. داغ کنید و آن را در گلوی کودک بکوبید؛ و وقتی این کار را انجام دادید در باز می شود و مادر گیج کننده وارد می شود و با فرزند خود فرار می کند و کودک مناسب شما را پشت سر می گذارد. لینک مفید : مدل رنگ موی آمبره روشن این کاری است که ما باید انجام دهیم. "جو." لامبوله در حالی که با پایش زغال های داغ را روی اجاق گاز می کوبید، گفت: "من شک دارم، همسر، قانون از ما حمایت نمی کرد." خانم لامبول گفت: "فکر نمی کنم چنین شود." "با این حال ما این را سرزمین آزادی می نامیم! قانون برای فقرا نیست. مدل شینیون با رنگ موی آمبره : بلکه برای ثروتمندان وضع شده است." پدر استدلال کرد: "این شرارت است." "در مورد کلت ها هم همینطور است - همه شرارت ها. شما باید آن را با چوب بیرون کنید." و حالا وسوسه بزرگی بر سر گاندر جو کوچولو افتاد. مستحق و خانواده اش در خانه بودند و دختر خانه، خانم آموری، موزیکال بود. لینک مفید : رنگ موی آمبره ی جلوی سر مادرش پیانو می نواخت و خانم جوان ویولن. مد نواختن خانم ها با این ساز به وجود آمده بود و خانم آموری از بهترین استادان شهر درس گرفته بود.

[pvdir]

درخواست همکاری مهندس مکانیک

شرکت دانش‌بنیان پوشش های نانو ساختار، تنها شرکت ایرانی صادر‌کننده تجهیزات لایه نشانی در خلاء، نیاز به .یک #مهندس_مکانیک ترجیحا با گرایش ساخت و تولید به عنوان کارشناس بخش فنی دارد شرایط تخصصی در عکس ذکر شده است. لطفا در صورت تمایل، رزومه خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید info@pvd.ir

[khatesevvom]

. امروز ۱۱ اردیبهشت، روز کارگر است و آنها تعطیل هستند. امروز کارگران اضافه کاری و هدیه می گیرند و با خانواده‌شان به تفریح می روند. امروز در تمام جهان روز کارگر است. ‌ قبلا جایی کار می کردم که حرمت استادکار از کلام خدا هم واجب‌تر بود. پتک بیست کیلویی در دست استادکار می رقصید و من مدهوش از این رقص می شدم. استادکار از کار نمی ترسید. او با پتک به جنگ فولاد می رفت و الگویی می شد برای تازه‌کار ها. گاهی فکر می کنم که اگر پتک را به نیل می زد گشوده می شد. استادکار بوی خدا می داد. ‌ آیا شما کارگر هستید؟ آیا تعطیل بودید؟ آیا اضافه کاری گرفتید؟ امروز هدیه ای دریافت کردید؟ امروز در کنار خانواده تفریح کردید؟ آیا اصلا کارگر پولی برای تفریح دارد؟ آیا کارگر می داند که تفریح چیست؟ بقول سابیر هاکا «می ترسم که بعد از مرگم هم کارگر باشم...» حقوق کارگر برابر با یک گونی پیاز است تازه اگر کسی سرش را کلاه نگذارد. روز کارگر مبارک. ‌ @khate.sevvom #استاد #استادکار #کارگر #کارگری #کارگران #روز_کارگر #روزکارگر #قانون_کار #خط_سوم #شمس_تبریزی #حافظ #حضرت_حافظ #کارگر_ساده #کارگر_ساده_نیازمندیم #بازارکار #بازار_کار #کار #کارجو #بیکار #بیکاری #شغل #اشتغال #کاریابی #کارآموز #کارآموزی #کارورزی #روز_کارگر_مبارک (at Sabzevar) https://www.instagram.com/p/Bw7Kp5WAUAv/?igshid=5543lsbhbqvq

[mftehran]

واح�� کاریابی الکترونیکی مجتمع فنی تهران به منظور هدایت شغلی و مشاوره صحیح از طریق سایت ها و اپلیکیشن هابا شناخت واقعی نیازهای آموزشی بازار کار،بین کارجویان و کارفرمایان حلقه اتصال به وجود می آوردو باعث تسهیل در فرآیند استخدام می شود.خدمات قابل ارائه: تطبیق رزومه کارجو با شغل های درخواستی *دسترسی آسان و سریع کارجویان و کارفرمایان *وجود قالب های متنوع جهت ساخت رزومه برای کارجویان *معرفی آگهی های استخدام فوری با شرایط ویژه و... شماره واتس اپ:09031418966 mfttalent.ir 0212729 02122090001 #کاریابی #کاریابی_تهران #هدایت_شغلی #هدایت_شغلی_و_تحصیلی #مرکز_کاریابی #مشاوره_شغلی (at مجتمع فنی تهران) https://www.instagram.com/p/CgO0SXiItmn/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[instagramersblog]

بهترین روش های جذب نیرو و استخدام چیست؟

روش استخدام اتان کاملا اشتباه است! اگر آگهی های استخدامی زیادی را برای بیزینس خود منتشر کرده اید و با افراد زیادی نیز مصاحبه کرده اید اما نتایج مطلوب نگرفته اید، حتما یک جای کار می لنگد. نیروهای استخدامی یک شرکت بسیار مهم هستند. من شرکت هایی را دیده ام که فرآیند استخدام را جدی نمی گیرند و راه و رسم آن را بلد نیستند و با استخدام های بد، هزینه های زیادی روی دست شرکت می گذارند. هیچ دو سازمانی دقیقا شبیه به هم نیستند! به همین علت روش های جذب نیرو در دو شرکت نیز نمی تواند دقیقا مشابه هم باشد و هر شرکتی پروسه استخدام را کمی متفاوت تر از دیگری انجام می دهد. اما با این حال نکاتی وجود دارد که نه تنها در ایران بلکه در تمام دنیا ثابت هستند و شرکت ها باید سعی کنند به هنگام استخدام، این استراتژی ها را در برنامه خود بگنجانند. اگر صاحب کسب و کاری هستید و می خواهید بهترین روش های جذب نیرو و استخدام را بدانید و یا اینکه به دنبال شغل هستید و می خواهید فکر کارفرما را بخوانید، مطالعه نکات زیر را از دست ندهید. آگهی استخدام را کامل بنویسید برای نوشتن آگهی استخدام وقت بگذارید. عنوان شغلی و شرح وظایف را به طور کامل بنویسید. سعی کنید نام شرکت و یا برند خود را بنویسید چون نیروهای باهوش حتما نام برند شما را در گوگل جستجو خواهند کرد. رقم دقیق و یا حدودی حقوق را بنویسید و اگر تحت شرایطی رقم بالاتر می رود، به آن اشاره کنید. در پروسه جذب نیرو، فایده نوشتن دقیق آنچه که می خواهید این است که کارجویان فیلتر می شوند و فقط آن هایی برای شما رزومه می فرستند که با شرایط شما همخوانی دارند. در این حالت هم به وقت خود و هم کارجو احترام گذاشته اید. آگهی استخدام را ویروسی منتشر کنید برای اینکه کارجویان مشتاق کار، بتوانند در اولین فرصت از آگهی استخدامی شما مطلع شوند آن را به صورت ویروسی پخش کنید. در کانال های تلگرامی، دیوار، صفحه وبسایت، صفحه اینستاگرام، وبسایت های کاریابی و… از جمله جاهای پربیننده و پربازدید هستند. برای اینکه تعداد نفرات بیشتری برایتان رزومه ارسال کنند و استعدادهای بیشتری را کشف کنید، تعداد نفرات خواسته شده برای استخدام را کمی بیشتر از تعداد نفراتی که واقعا می خواهید بنویسید. چراکه متقاضیان شانس خود را برای پذیرش بالا و انگیزه بیشتری برای ارسال رزومه پیدا می کنند. برندسازی کنید چرا افراد باید بخواهند برای شما کار کنند؟ این سوال را از خود بپرسید. مطمئنا دلایل زیادی وجود دارد. اما کارجو از کجا باید بفهمد که شما چه کسی هستید و کار کردن برای شما چه مزیت هایی دارد؟ باید از قبل در گوگل، اینستاگرام، لینکدین و جاهای مختلف در مورد برند و سوابق کاری خود بنویسید تا کارجویان شما را بتوانند پیدا کنند و اطلاعات بیشتری در مورد بیزینس شما کسب کنند. همچنین باید راه های ارتباط مکاتبه ای و یا تلفنی برای ارتباط متقاضیان با شرکت خود قرار دهید. این کار مخصوصا برای جذب نیروهای خوب و استعداد های برتر بسیار کمک کننده است. شرکت را برای حضور متقاضیان آماده کنید مصاحبه را در جایی برگزار کنید که متقاضی در آن احساس راحتی و آرامش داشته باشد. همچنین مصاحبه را در روزهای تعطیلی انجام ندهید تا متقاضی در مورد جو حاکم بر فضای سازمان، بتواند به یک نتیجه گیری برسد. کارمندان خود را نیز در روند استخدام جذب نیرو قرار دهید. نهایتا اگر تصمیم دارید شخصی را به عنوان نیروی جدید استخدام کنید، نظرات اعضای تیم را نیز جویا شوید تا آنها نیز خود را در تصمیم گیری سهیم بدانند. در این صورت زمانی که نیروی جدید شروع به کار کرد؛ دشمن تلقی نمی شود و در محیط کاری، سریع تر توسط سایر همکاران پذیرفته می شود.

[omega-news]

تین سیکنڈ میں رفتار 100 کلومیٹر، الیکٹرک فارمولا ریس کار میدان میں آگئی

تین سیکنڈ میں رفتار 100 کلومیٹر، الیکٹرک فارمولا ریس کار میدان میں آگئی

دنیا کی پہلی الیکٹرک فارمولا ریس کار میدان میں آگئی .یہ کارجو 3سیکنڈ میں رفتار صفر سے 100 کلومیٹر تک جانے کی صلاحیت رکھتی ہے نئی فارمولا کار کلائمیٹ چینج کانفرنس میں لانچ کی گئی ہے، کانفرنس سکاٹ لینڈ میں 12 نومبر تک ��اری رہے گی۔ کار کو انوژن ورجن ریسنگ کی طرف سے پائیدار ٹیکنالوجیز فرم جانسن میتھی کے ساتھ مل کر تیار کیا گیا ہے،جس کی تیز رفتار 149 میل فی گھنٹہ تک جا سکتی ہے۔ برطانوی کمپنی کی تیار…

[gities]

طراحی سایت کاریابی

اهمیت طراحی سایت کاریابی چیست؟

امروزه کارجویان زیادی در فضای مجازی به دنبال یافتن شغل مورد نظر خود هستند. بنابراین راه‌اندازی و طراحی سایت کاریابی کمک می‌کند تا کارفرما و کارجو به راحتی یکدیگر را پیدا کرده و با هم ارتباط برقرار کنند. از این رو شما به عنوان صاحب کسب و کار کاریابی بدون هیچ گونه محدودیت زمان و مکان، قابلیت جذب کارفرمایان و کارجویان بسیاری را به سایت خود پیدا خواهید کرد. اما چه امکاناتی را می‌توانید در سایت خود قرار دهید؟

  امکانات طراحی سایت کاریابی چیست؟ امکان تفکیک مشاغل

در طراحی سایت کاریابی مشاغل می‌توانند به تفکیک انواع شغل و انواع منطقه در دسترس کارجو قرار گیرند. از این طریق کارجو با انتخاب دسته مورد نظر خود، سریع‌تر به لیست مشاغل مدنظر دست خواهد یافت. انواع دسته بندی‌ها بر اساس نوع شغل، نوع قرارداد، سابقه، میزان حقوق و استان می‌تواند تقسیم بندی شود.

امکان جست و جوی مشاغل

در طراحی سایت کاریابی، کاربر می‌تواند با استفاده از سیستم جست و جو، مستقیما شغل و منطقه مورد نظر وارد کرده و لیست مشاغل را مشاهده نماید.

توضیح مشاغل

در طراحی سایت کاریابی، برای هر آگهی کار یک صفحه ایجاد می‌شود تا اطلاعات لازم درباره اهداف و سوابق و شرکت، شرح شغل، میزان حقوق و… به کاربر داده شود.

ساخت رزومه

در طراحی سایت کاریابی، با ایجاد فرم‌های مخصوص می‌توان اطلاعات مریوط به ساخت یک رزومه را از کاربر دریافت کرد و درنهایت یک رزومه حرفه‌ای به او تحویل داد.

طراحی حساب کاربری کارجو

کارجویان را در سایت ثبت نام کرده و اطلاعات مورد نظر از جمله رزومه آن‌ها را دریافت کنید تا بتوانند از طریق سایت شما رزومه خود را به کارفرما ارسال نمایند.

ارسال رزومه

کارجو پس از مشاهده و بررسی آگهی کارفرما، می‌تواند رزومه خود را که از قبل در سایت بارگذاری کرده، از طریق لینک ارسال رزومه به شرکت مورد نظر بفرستد. در هر مرحله می‌توان از طریق ایمیل، پیامک و حساب کاربری کارجو در سایت، روند رزومه همچون تایید ارسال رزومه، دعوت به مصاحبه، رد شدن رزومه و دلایل آن را به کاربر اطلاع داد.

طراحی خبرنامه

در طراحی سایت کاریابی، می‌توان در صورت علاقه افراد، به صورت منظم به ایمیل آن‌ها خبرنامه ارسال کرد تا در جریان آخرین وضعیت آگهی‌های شغلی مرتبط با مهارت مورد نظر خود باشند.

https://3sotweb.com/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C/

[pvdir]

درخواست همکاری مهندس الکترونیک

شرکت دانش‌بنیان پوشش های نانو ساختار، تنها شرکت ایرانی صادر‌کننده تجهیزات لایه نشانی در خلاء، برای بخش الکترونیک(تولید و تحقیق و توسعه) نیاز به یک #مهندس_الکترونیک دارد. لطفا در صورت تمایل، رزومه خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید

info@pvd.ir

https://linkedin.com/posts/nanostructured-coatings-co-36aa9416b_aetaevaeuaexaebabraepaesagpaesaezaewaeuahyagp-activity-6789845819307651072-EqtY

[nashreonline]

چگونه یک رزومه حرفه‌ای بنویسیم؟

مطمئناً نوشتن رزومه حرفه‌ای کاری دشوار و زمانبر است. اگر می‌‌خواهید در شرکتی معتبر استخدام شوید، اولین اقدامی که برای تقاضای آن شغل باید انجام دهید این است که معرفی‌نامه‌ی خود را برای شرکت مورد نظر ارسال کنید. اما چگونه یک رزومه حرفه‌ای بنویسیم؟ به طور خلاصه یک رزومه حرفه‌ای، رزومه‌ای است که در مدت زمان کوتاهی بتواند توجه کارفرما را به خود جلب کند و او را برای برقراری تماس با کارجو ترغیب کند. در حقیقت، شما با ارسال معرفی‌نامه به کافرما سعی می‌کنید اطلاعات دقیقی از شخصیت، تحصیلات و سوابق شغلی خود به کارفرما ارائه کنید.

رزومه چیست؟

رزومه سندی است حاوی سوابق تحصیلی، شغلی و دستاوردهای یک فرد که معمولاً جهت تقاضای یک موقعیت شغلی ارائه می‌شود. یک رزومه خوب به همراه طراحی صفحه حرفه ای اطلاعات و تجربیات شما را به بهترین شکل ممکن به کارفرما منتقل می‌کند.

یک رزومه حرفه‌ای شامل چه اطلاعاتی است؟

اطلاعات شخصی شامل نام و نام خانوادگی، آدرس، تاریخ تولد و شماره تماس (تلفن ثابت و همراه) می‌شود. تحصیلات شما در رزومه خود باید به رشته تحصیلی و دانشگاهی که در آن تحصیل کرده‌اید، اشاره کنید. اگر مدارک دیگری نیز دارید بهتر است آن‌ها را نام ببرید. سوابق شغلی و حرفه ای این قسمت یکی از مهمترین بخش‌های رزومه کارجو بوده و محل توجه بسیاری از کارفرمایان است. در این قسمت، لیستی از عناوین و سمت‌های شغلی فرد همراه با جزییات آن درج می‌شود. علایق و دستاوردها یکی از مواردی که کارفرمایان در رزومه به آن دقت می‌‎کنند، نوع علایق و سرگرمی‌هاست. توضیحات مرتبط با این بخش باید کوتاه و مختصر باشد. هر چقدر سنتان بیشتر می‌شود، الویت‌ها و علایق شما در رزومه، به مرور کوتاه‌ و پر اهمیت‌ می‌شود. مهارت‌های فردی مهارت‌های ابتدایی که کارفرما انتظار دارد در رزومه فرد ببیند عبارتند از: تسلط به یک زبان غیرفارسی توانایی کار با نرم‌افزارهای Microsoft Office مانند Word، Excel، Powerpoint و … توانایی جستجو در اینترنت تسلط به ابزارهای آنلاین مرتبط شغلی این ها موارد ابتدایی و لازمه بسیاری از مشاغل امروزه هستند، اما چنانچه مهارت‌های شغلی شخص زیاد باشد، نوشتن یک رزومه براساس مهارت‌ها می‌تواند روند استخدام را تسریع کند. تجربیات و دوره های تخصصی درج این قسمت در رزومه جنبه اختیاری دارد. جهت ارسال درخواست برای یک کار تخصصی، بهتر است اطلاعاتی درباره گذراندن دوره‌های آموزشی و یا تجربیات مهم در پروژه‌های مرتبط بصورت لیستی از عبارات خلاصه شده بر حسب تاریخ (از امروز به گذشته) در این قسمت درج ‌شود. حضور در کنفرانس ها و همایش ها جهت درخواست کار برای انجام کارهای علمی و تحقیقاتی، ذکر تجربیات شرکت در کنفرانسهای علمی و تخصصی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ارجاعات بسیاری از کارفرمایان در مرحله مطالعۀ رزومه، درستی سوابق را بررسی نخواهند کرد. بنابراین اگر در رزومه خود با کمبود فضا روبرو هستید می‌توانید این قسمت را حذف کنید و در صورت درخواست، شماره تماس کارفرمایان پیشین خود را در اختیار کارفرمای جدید قرار دهید.

رزومه حرفه‌ای چه ویژگی‌هایی دارد؟

رزومه باید با در نظر گرفتن یک موقعیت شغلی خاص نوشته شود تا مهارت‌های فرد با شرایط استخدامی آن شغل، بیشترین مطابقت را داشته باشد. بخش‌بندی رزومه باید ساختاری منطقی داشته باشد تا به راحتی قابل مطالعه و مفهوم باشد. باید کوتاه و مختصر بوده و در عین حال، حاوی اطلاعات مفید باشد. محتوای رزومه نباید غلط املایی و دستور زبانی داشته باشد. نوع و اندازه فونت رزومه باید خوانا باشد. Read the full article

[doorijob100-blog]

مزایای عضویت در کانال آگهی استخدامی و کاریابی

https://doorijob.com/employment-telegram-channel/

دوری جاب

مزایای عضویت در کانال آگهی استخدامی و کاریابی

به علت فضای راحت و دوستانه تلگرام شما می توانید به آسانی در یک کانال تلگرامی، آگهی کاریابی یا برون سپاری پروژه تان را انتشار دهید.

حضور بهترین ها در کانال تلگرامی استخدامی و کاریابی موجب می شود که تنها پس از گذشت چند ثانیه از درج آگهی استخدامی در کانال به راحتی به عنوان کارفرما نیروی متخصص یا به عنوان کارجو پروژه دلخواهتان را پیدا کنید.

با عضویت در کانال تلگرامی استخدام و کاریابی، از مزایای زیر، بهره مند می‌شوید:

   پیدا کردن کار در سریع ترین زمان ممکن    امکان ارسال درخواست کار در تخصص‌های مختلف    جذب نیرو متخصص برای کسب و کارها    ۹۹% رضایت کارفرمایان و کارجویان    امکان مشاوره رایگان برای انتشار متن آگهی    نتیجه گرفتن قطعی پس از انتشار آگهی    امکان استفاده از خدمات پشتیبانی کانال و …

[marginalmusings]

RT @akarjooravary: Friends, we’ve put together an “Islam in China” symposium here at Bucknell. Please join us for what is sure to be an important conversation next month, March 28-29. @BucknellRelS https://t.co/7vlG5bmSUQ

Friends, we’ve put together an “Islam in China” symposium here at Bucknell. Please join us for what is sure to be an important conversation next month, March 28-29. @BucknellRelS pic.twitter.com/7vlG5bmSUQ

— Ali Karjoo-Ravary علی کارجو راوری (@akarjooravary) February 10, 2020

from Twitter https://twitter.com/emily_shartrand February 10, 2020 at 08:30PM via IFTTT

[gities]

طراحی سایت کاریابی

اهمیت طراحی سایت کاریابی چیست؟

امروزه کارجویان زیادی در فضای مجازی به دنبال یافتن شغل مورد نظر خود هستند. بنابراین راه‌اندازی و طراحی سایت کاریابی کمک می‌کند تا کارفرما و کارجو به راحتی یکدیگر را پیدا کرده و با هم ارتباط برقرار کنند. از این رو شما به عنوان صاحب کسب و کار کاریابی بدون هیچ گونه محدودیت زمان و مکان، قابلیت جذب کارفرمایان و کارجویان بسیاری را به سایت خود پیدا خواهید کرد. اما چه امکاناتی را می‌توانید در سایت خود قرار دهید؟

  امکانات طراحی سایت کاریابی چیست؟ امکان تفکیک مشاغل

در طراحی سایت کاریابی مشاغل می‌توانند به تفکیک انواع شغل و انواع منطقه در دسترس کارجو قرار گیرند. از این طریق کارجو با انتخاب دسته مورد نظر خود، سریع‌تر به لیست مشاغل مدنظر دست خواهد یافت. انواع دسته بندی‌ها بر اساس نوع شغل، نوع قرارداد، سابقه، میزان حقوق و استان می‌تواند تقسیم بندی شود.

امکان جست و جوی مشاغل

در طراحی سایت کاریابی، کاربر می‌تواند با استفاده از سیستم جست و جو، مستقیما شغل و منطقه مورد نظر وارد کرده و لیست مشاغل را مشاهده نماید.

توضیح مشاغل

در طراحی سایت کاریابی، برای هر آگهی کار یک صفحه ایجاد می‌شود تا اطلاعات لازم درباره اهداف و سوابق و شرکت، شرح شغل، میزان حقوق و… به کاربر داده شود.

ساخت رزومه

در طراحی سایت کاریابی، با ایجاد فرم‌های مخصوص می‌توان اطلاعات مریوط به ساخت یک رزومه را از کاربر دریافت کرد و درنهایت یک رزومه حرفه‌ای به او تحویل داد.

طراحی حساب کاربری کارجو

کارجویان را در سایت ثبت نام کرده و اطلاعات مورد نظر از جمله رزومه آن‌ها را دریافت کنید تا بتوانند از طریق سایت شما رزومه خود را به کارفرما ارسال نمایند.

ارسال رزومه

کارجو پس از مشاهده و بررسی آگهی کارفرما، می‌تواند رزومه خود را که از قبل در سایت بارگذاری کرده، از طریق لینک ارسال رزومه به شرکت مورد نظر بفرستد. در هر مرحله می‌توان از طریق ایمیل، پیامک و حساب کاربری کارجو در سایت، روند رزومه همچون تایید ارسال رزومه، دعوت به مصاحبه، رد شدن رزومه و دلایل آن را به کاربر اطلاع داد.

طراحی خبرنامه

در طراحی سایت کاریابی، می‌توان در صورت علاقه افراد، به صورت منظم به ایمیل آن‌ها خبرنامه ارسال کرد تا در جریان آخرین وضعیت آگهی‌های شغلی مرتبط با مهارت مورد نظر خود باشند.

https://3sotweb.com/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C/

[tgju]

کاریابی مجازی ایران استخدام

شبکه طلا و ارز - هزاران فرصت شغلی مربوط به‌تمامی استان‌های کشور به‌صورت روزانه در سامانه ایران استخدام منتشر می‌شوند.به گزارش ایسنا، بنابر اعلام ایران استخدام،ده‌ها هزار کارجو از سراسر کشور به‌صورت روزانه از خدمات مختلف آن استفاده می‌کنند و با توجه به اینکه این سایت مرجع مشترک بسیاری از کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور هست، بستر بسیار مناسبی را جهت ایجاد ارتباط مفید و مناسب میان کارجویان و کارفرمایان فراهم کرده است.پس از یک دهه فعالیت سایت ایران استخدام در زمینهٔ انتشار اخبار و آگهی استخدام، کاریابی اینترنتی ایران استخدام با مجوز رسمی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی راه‌اندازی شد.علاوه بر خدمات مربوط به اعلام فرصت‌های شغلی مورد نیاز کارفرمایان در قالب آگهی استخدامی و انتشار آن‌ها در سراسر اینترنت، کارفرمایان معتبر قادر خواهند بود تا با استفاده از خدمات بخش کاریابی اینترنتی سایت ایران استخدام، از بانک رزومه‌های کارجویان سایت نیز استفاده کنند.کاریابی ایران استخدام با هدف ایجاد ارتباط مناسب و مفید میان کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور راه‌اندازی شده و استفاده از خدمات کاریابی مجازی ایران استخدام برای کارجویان رایگان بوده و ارائه این خدمات قبل و یا بعد از گماردن به کار، هیچ‌گونه هزینه‌ای برای کارجویان ندارد.امکان ثبت‌نام در کاریابی مجازی ایران استخدام به‌صورت رایگان برای تمامی کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور به‌صورت رایگان وجود دارد. با عضویت در کاریابی اینترنتی ایران استخدام، امکان دسترسی کارفرمایان و شرکت‌های معتبر به رزومه کارجویانی که در این سامانه ثبت‌نام کرده‌اند، فراهم می‌شود. و از طرف دیگر کارفرمایان گرامی در سراسر کشور قادر خواهند بود تا با اعلام فرصت‌های شغلی مجموعه خود در سامانه ایران استخدام، از کارجویان مورد نظر دعوت به همکاری کنند.یافتن شغل خوب برای کارجویان و یافتن نیروی کار متخصص برای کارفرمایانیکی از دغدغه‌های مهم هست.دراین‌ بین دسترسی به بهترین ابزارها و امکاناتی که بتوانند بهترین کارایی را جهت جذب نیروهای مورد نیاز کارفرمایان فراهم کنند، مهم‌ترین نقش را ایفا می‌کند.درگذشته افراد جویای کار به‌منظور یافتن شغل مورد نیاز خود، صفحات نیازمندی روزنامه‌ها و مجلات مختلف را ورق می‌زدند که با توجه به متمرکز نبودن و سختی و کندی جستجوی شغل و بالا رفتن هزینه‌ها، این کار شاید روزها و هفته‌ها به طول می‌انجامید و ممکن بود در نهایت نتیجه‌ای هم حاصل نشود.اما امروزه کیفیت و سرعت انجام بسیاری از کارها با توجه به گسترش خدماتی که در بستر اینترنت طراحی و ارائه می‌شوند و دسترسی آسان همگان به گوشی و لپ‌تاپ، به نسبت روش‌های سنتی و قدیمی انجام آن‌ها، به‌مراتب بالاتر رفته است.کاریابی مجازی ایران استخدام Www.IranEstekhdam.IR از ��زرگ‌ترین خدمات‌دهنگان حوزه کاریابی اینترنت برای کارفرمایان و کارجویان سراسر کشور است.برخی از مزایای متمایز خدمات سایت ایران استخدام:فعالیت‌های سایت ایران استخدام با اخذ مجوزهای قانونی از سه وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و وزارت صنعت، معدن و تجارت انجام می‌شود.ایران استخدام دارای اپلیکیشن استخدام (مخصوص گوشی همراه) و همچنین نرم‌افزار مخصوص کامپیوتر به‌صورت اختصاصی و رایگان جهت دریافت آگهی‌های استخدامی با بیش از ۲۰۰ هزار نصب فعال هست.خدمات بخش کاریابی ایران استخدام برای تمامی کارجویان سراسر کشور به‌صورت رایگان ارائه می‌شود.ایران استخدام با دریافت مجوز رسمی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بستر امن و مفیدی را برای درج و مشاهده رزومه‌های کارجویان سراسر کشور توسط کارفرمایان گرامی فراهم کزده است.*با توجه به امکانات سایت ایران استخدام و استقبال بالای کارجویان سراسر کشور از خدمات این سایت، درج آگهی استخدام در سایت ایران استخدام به‌صورت تضمینی خواهد بود. * ایران استخدام مفتخر به جلب اعتماد کارفرمایان شرکت‌ها و مؤسسات مهم و برتر ایران، طی یک دهه از فعالیت خود هست؛ پشتیبانان تلفنی سایت ایران استخدام مشاور کارفرمایان گرامی سراسر کشور جهت جذب نیرو کار مفید و متخصص هستند، برای مشاوره رایگان جهت جذب نیروی کار خود به سایت ایران استخدام مراجعه کنید و یا با شماره تلفن ۰۲۱۹۱۳۰۰۰۱۳ تماس حاصل کنید.انتهای رپرتاژ آگهی http://social.tgju.org/RLlC2P

[1seo2]

طراحی سایت کاریابی

طراحی سایت کاریابی

اهمیت طراحی سایت کاریابی چیست؟

امروزه کارجویان زیادی در فضای مجازی به دنبال یافتن شغل مورد نظر خود هستند. بنابراین راه‌اندازی و طراحی سایت کاریابی کمک می‌کند تا کارفرما و کارجو به راحتی یکدیگر را پیدا کرده و با هم ارتباط برقرار کنند. از این رو شما به عنوان صاحب کسب و کار کاریابی بدون هیچ گونه محدودیت زمان و مکان، قابلیت جذب کارفرمایان و کارجویان بسیاری را به سایت خود پیدا خواهید کرد. اما چه امکاناتی را می‌توانید در سایت خود قرار دهید؟

امکانات طراحی سایت کاریابی چیست؟ امکان تفکیک مشاغل

در طراحی سایت کاریابی مشاغل می‌توانند به تفکیک انواع شغل و انواع منطقه در دسترس کارجو قرار گیرند. از این طریق کارجو با انتخاب دسته مورد نظر خود، سریع‌تر به لیست مشاغل مدنظر دست خواهد یافت. انواع دسته بندی‌ها بر اساس نوع شغل، نوع قرارداد، سابقه، میزان حقوق و استان می‌تواند تقسیم بندی شود.

امکان جست و جوی مشاغل

در طراحی سایت کاریابی، کاربر می‌تواند با استفاده از سیستم جست و جو، مستقیما شغل و منطقه مورد نظر وارد کرده و لیست مشاغل را مشاهده نماید.

توضیح مشاغل

در طراحی سایت کاریابی، برای هر آگهی کار یک صفحه ایجاد می‌شود تا اطلاعات لازم درباره اهداف و سوابق و شرکت، شرح شغل، میزان حقوق و… به کاربر داده شود.

ساخت رزومه

در طراحی سایت کاریابی، با ایجاد فرم‌های مخصوص می‌توان اطلاعات مریوط به ساخت یک رزومه را از کاربر دریافت کرد و درنهایت یک رزومه حرفه‌ای به او تحویل داد.

طراحی حساب کاربری کارجو

کارجویان را در سایت ثبت نام کرده و اطلاعات مورد نظر از جمله رزومه آن‌ها را دریافت کنید تا بتوانند از طریق سایت شما رزومه خود را به کارفرما ارسال نمایند.

ارسال رزومه

کارجو پس از مشاهده و بررسی آگهی کارفرما، می‌تواند رزومه خود را که از قبل در سایت بارگذاری کرده، از طریق لینک ارسال رزومه به شرکت مورد نظر بفرستد. در هر مرحله می‌توان از طریق ایمیل، پیامک و حساب کاربری کارجو در سایت، روند رزومه همچون تایید ارسال رزومه، دعوت به مصاحبه، رد شدن رزومه و دلایل آن را به کاربر اطلاع داد.

طراحی خبرنامه

در طراحی سایت کاریابی، می‌توان در صورت علاقه افراد، به صورت منظم به ایمیل آن‌ها خبرنامه ارسال کرد تا در جریان آخرین وضعیت آگهی‌های شغلی مرتبط با مهارت مورد نظر خود باشند.

https://3sotweb.com/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C/

[gobidbargir]

پاسخ داده شده: نحوه محاسبه و پرداخت حق الزحمه پیدا کردن شغل از طرف کاریابی ها چگونه است ؟

https://www.bidbarg.com/bimeh/83125/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D9%87-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%AD%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B2%D8%AD%D9%85%D9%87-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C?show=83258#a83258,با سلام،حق الزحمه ثبت نام ومشاور ه کارجو ۲۰۰۰۰۰ریال ومعرفی بکار گماری پنجاه درصد حداقل حقوق شورای عالی کار در سال ۱۳۹۷مبلغ ۵۵۵۶۳۴۵ریال  برای کاریابی  می باشد

[taliemsite-blog]

مصاحبه مهم‌ترین بخش ورود به عرصه اشـتغال اســــت. هر شغلی بر حسب دیدگاه و اصول ساختاری مدیر، آزمونی مجـزا در قالب مصاحبه دارد. ارسال رزومه نخسـتین کلیدهـــای اتصال کارجو به کارفرما را در شرایطی رقابتی برای تعیین برترین‌های این عرصه مهیا خواهد کرد. با رعایت اصول اولیه نگارش رزومه و آگاهی از نحوه اجرایی موفق در مصاحبه شغلی به ایده‌آل‌های خود خواهید رسید. برای آشنایی بیشتر با نحوه ارسال رزومه و برگزاری جلسـه مصاحبه اســـتخدامی با مــا در این مقاله همراه شوید.