#انظمة موارد بشرية

[seodigital2006]

احصل على نمو أعمال أعلى مع eHR! نحن شركة رائدة تقدم خدمة موارد بشرية استثنائية لجميع العملاء. تواصل معنا الآن! لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الإنترنت https://www.ehr.sa/ أو الاتصال بنا على 0966-559748933

[c0hrcom]

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية - الدمام

فرصة وظيفية في شركة سعودية في الدمام مدير موارد بشرية • سعودي الجنسية • بكالوريوس تخصص مناسب • خبرة خمس سنوات وأكثر • إجادة اللغة الانجليزية • إجادة الحاسب وبرامج الأوفيس خبرة في المهام التاليه: • التوظيف الداخلي والخارجي • إعداد الرواتب • شؤون الموظفين • إدارة العلاقات الحكومية • التطوير والتدريب • انظمة وزارة العمل

[mohiiii]

الموظف الغبي النشيط :

سُئل القائد البريطاني الفذَّ برنارد مونتغمري

«كيف تصنّف جنودك؟ فأجاب: عندي أربعة أنواع من الجنود: الذكي الكسول، والذكي النشيط، والغبي الخامل، والغبي النشيط. وبقدر ما أتمنى أن يزيد عدد الأذكياء النشيطين بقدر ما أخشى من الغبي النشيط»

في معرض لحديث الكاتب محمد القبيسي ذكر أننا نظن أحياناً بعد أن نكتسب خبرة تتعدَّى ربع قرن تصبح لدينا معرفة بكل شيء، ولكننا في الحقيقة نظلُّ تلاميذ نتعلم من مدرسة الحياة على الدوام ونواجه كل يوم بوصفنا قياديين أصناف متنوعة من البشر، ورغم التصنيف والتعريف لأنواع الموظفين إلا أننا نكتشف أن التصنيف ناقص لأننا لم نضفْ إليه نوعاً خاصاً من الموظفين أحب أن أسميه ’الموظف النشيط الغبي‘، قد يكون التصنيف غرائبياً نوعاً ما لكنه موجود على أرض الواقع،

. في الثقافة العربية نقل أبو حامد الغزالي في كتابه ’إحياء علوم الدين‘ عن الخليل بن أحمد أنه قال: «الرجال أربعة: رجل يدري ويدري أنه يدري فذلك عالم فاتبعوه، ورجل يدري ولا يدري أنه يدري فذلك نائم فأيقظوه، ورجل لا يدري ويدري أنه لا يدري فذلك مسترشد فأرشدوه، ورجل لا يدري أنه لا يدري فذلك جاهل فارفضوه».

لا غرابة في أن تطرح الثقافة الغربية والعربية توصيفاً مشتركاً لأصناف البشر، سواء كانوا موظفين ام مجرد أشخاصاً عاديين، ذلك أن الناس متقاربون من حيث طبيعتهم السيكولوجية مهما اختلفت منابتهم، فكما حذَّر مونتغمري من الجندي الغبي النشيط حذَّرنا الخليل من الجاهل الذي يظنُّ أنه عالم بكل شيء وهو لا يدري شيئاً.

وضمن المؤسسات اليوم قد يوجد مثال على الموظف الغبي النشيط، ذلك الذي يكاد لا يغادر مكتبه ويعمل طيلة اليوم دون كلل أو ملل، كأنه مولّد كهربائي بطاقة لا تنضب، ولربما هذا النوع من الموظفين يجذب أصحاب العمل في البداية لكنه لا يلبث أن يرتكب عشرات الأخطاء هنا وهناك، ويزداد خطره شدَّة في حال اعطاءه مهمة او عمل، فيظن نفسه بانه المسؤول الكبير وليس هناك احدا فوقه يرجع اليه، ومهما تحاول ان تخبره وتعلمه وتفهمه بان هناك انظمة وقوانين ومراجع لابد ان تتبعها ينظر اليك نظره ويهز راسه وتظن انه فهم ولكن لا حياة لمن تنادي، ويعتقد أنه يضيف إلى الشركة قيمة لكنه في الحقيقة أشبه بمن يحاو�� قيادة سفينة دون أدنى معرفة بقوانين الملاحة ولا إلى أي وجهة يتجه ولا كيف يقود إلى برّ الأمان، فهو لا يرى أبعد من أرنبة أنفه.

أما أكثر من يعاني من الموظف الغبي النشيط فهو المدير الذي يضطر للتعامل مع شخص لا يستطيع استيعاب ما يُقال له وتنفيذ ما يطلب منه ولا يحسب العواقب ولا يقبل أي فكرة جديدة تختلف عمَّا عهده من أفكار، كما يقبل بالأمر الواقع دون أدنى محاولة لتغييره، والأخطر من ذلك كله أنه لا يتعلَّم من أخطائه مهما حصل ويظن أنه يملك مفاتيح كل شيء وحلول كل الألغاز المستعصية وهو لا يملك علماً بشيء.

أظهرت دراسة حديثة أن الأغبياء والحمقى في العمل يشكلون خطراً على صحة الإنسان مثل السجائر والكافيين والأطعمة الدسمة، حيث يوضح المستشار الأول في جراحة القلب والأوعية الدموية د.ليث أبو نوار أن التوتر هو أحد أسباب الجلطات الرئيسية، والعمل مع مثل هذا النوعية من الموظفين بشكل يومي يعد من أخطر أشكال التوتر الذي يصيب الإنسان، وتبيّن رئيسة فريق البحث د. داغمار أندرسون أن زملاء العمل الأغبياء يمكن أن يضاعفوا العمل على الآخرين، وتقول: ’غالبية الذين أجرينا الدراسة عليهم، كانوا يشعرون بالحزن والشفقة على الأغبياء، وكانوا يقومون بالتغطية عليهم بإصلاح أخطائهم أو القيام بوظائفهم عنهم.

لذا نحن اليوم بأمسّ الحاجة إلى ادارات موارد بشرية ذكية، فتضع كل نوع من أنواع الموظفين في المكان الملائم، يختارون الموظف الذكي النشيط للأعمال التي تتطلب الإبداع والابتكار، ويعملون على تحفيز الموظف الذكي الخامل، في حين يكلّفون الغبي الكسول بأعمال يدوية أو مهام بسيطة لا تحتاج قدراً كبيراً من الذك��ء مع المراقبة والمتابعة المستمرة لأدائه.

مشكلة الغبي النشيط اعتقاده بأنه أفضل العاملين وأكثرهم اجتهاداً، في حين أنه يبذل جهداً مبالغاً غير مدروس ولا يقدّم أي جديد سوى حلوله غير المجدية وآراءه التي تفتقر إلى الخبرة والثقافة، يتصرف أو يتخذ قراراً دون أن يحسب أبعاده، لا يدري أنه لا يدري، فثقته الزائدة بنفسه تبلغ حدَّاً يصعب معها مخاطبته وتوجيهه، كأنه يحيا في برج عالي لا يصل إليه أحد، وفي نهاية المطاف يسقط من على برجه الورقي مسبّباً الخراب لمن حوله، لكنه يظلُّ متعنتاً لموقفه مغترَّاً بنفسه لا يسمع صوتاً غير صوته ولا يرى غير ما يريد أن يراه، أصدق ما قيل عنه يوماً قول هنري ميلر: «بإمكان المرء أن يقاتل الشر ولكن ليس بإمكانه أن يقاتل الغباء».

قيل على لسان أحدهم أن “الغبي هو الأكثر خطورة على الإطلاق”، بل أخطر من قطاع الطرق واللصوص، فالأغبياء يلقون بالمجتمع كله إلى الهاوية. لكن لا بد أن تلد الحياة مثل هذه النوعيات من البشر كل حين فهذه سنة الكون، لذلك لا سبيل إلى اجتناب التعامل مع أمثال هؤلاء، لكن المؤسسة الناجحة هي التي تتمتَّع بآلية فرز تمكنها من تقييم أداء كل موظف ووضع كل نوع من أنواع الموظفين في المكان المناسب بما يضمن عدم الإضرار بمصالحها وسير المهام المختلفة وفق أسس مدروسة تقود سفينة العمل إلى الجزيرة المنشودة، ولربما نصف مصيبة أن تحظى بموظف غبي نشيط، فهناك نوع أخطر منه ألا وهو ” الغبي النشيط الحسود”!

[jobswzayef]

اخصائي موارد بشرية

اخصائي موارد بشرية تجهيز جداول دوام العاملين الشهرية تحضير جداول الرواتب و الاجور و المستحقات المالية للموظفين الحفاظ على ملف الاجور الرئيسية الحفاظ على ملفات موظفي المشاريع الرئيسية وعقودهم وملفاتهم الشخصية وضع انظمة الموارد البشرية والمحافظة عليها، بما في ذلك إدارة البيانات ورفعها القيام بمختلف المهام المتعلقة بالموارد البشرية الإعلان عن فرص العمل الشاغرة إعداد وثائق الموظفين الجدد التاكد من استيفاء شروط التوظيف توفير التوجيه للموظفين حسب السياسة العامة للمشفى مراجعة الدوائر الحكومية لديه سيارة شخصية ورخصة قيادة * راتب مجزي جداً. * مكافأت و حوافز متنوعة. * توفير سكن مؤثث أو بدل سكن. * أنتقالات أو توفير بدل عنها. * توفير تذاكر السفر لمن يشغل الوظيفة و عائلته. * نسبة من الأرباح الربع سنوية. * أجازات سنوية مدفوعة الراتب بالكامل. * مسار وظيفي واضح للترقيات. * بيئة عمل محفزة و مناسبة لحالة الموظف. * تأمين طبي للموظيف و عائلته. * تأمينات أجتماعية. التقدم و التواصل مباشرة دون و سطاء عند توافر الألتزام و الجدية التامة و المؤهلات المطلوبة علي: jobswzayef@gmail.com

[hloljobcom]

مسئول موارد بشرية خميس مشيط

مسئول موارد بشرية خميس مشيط

مسئول موارد بشرية خميس مشيط

القيام بجميع اعمال الموارد البشرية : – مراجعة الرواتب و البدلات واضافتها على النظام – مراجعة ملفات الموظفين و التأكد من احتوائها على جميع المستندات – اضافة ملفات الموظفين على النظام – ادخال و التدقيق على الرواتب – اصدرا و متابعة حقوق نهاية الخدمة اجادة التعامل مع انظمة : – التامينات الاجتماعية – حماية الاجور – مقيم – وما يكلف به ويدخل في اختصاص وظيفته

للتقديم…

[alfalakii]

مطلوب منسق شؤون الموظفين في الرياض مطلوب منسق شؤون الموظفين لشركة في الرياض بطريق الملك فهد المهام الوظيفية : لديه خلفية كاملة عن انظمة وزارة العمل لديه خلفية كاملة عن تصفية الإجازات – ونهاية الخدمة اعداد الخطابات اللازمة للموظفين استقبال طلبات التوظيف وتصنيفها وتبويبها حسب الوظائف المتقدمين لها ومدى استيفائهم لمتطلبات شغل تلك الوظائف. فتح السجلات والملفات اللازمة لحفظ المستندات من مؤهلات وخبرات لكل متقدم للوظيفة. العمل على انظمة التامينات الاجتماعية،مكتب العمل،مقيم،تم، هدف وجميع ما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين الشروط : أن يكون المتقدم سعودي الجنسية العمر لا يتجاوز 30 عاماً المؤهل دبلوم موارد بشرية أودبلوم أعمال مكتبية أو ثانوية عامة ان لا تقل الخبره عن سنة في إدارة شؤون الموظفين الموارد البشرية اجادة الحاسب الالي في الاعمال المكتبية جيد في الإنجليزية ترسل السيرة الذاتية على الإيميل مع كتابة (منسق شؤون الموظفين) بالعنوان : hr@atheela.com

[2defcom]

New Post has been published on https://2def.com/11551

فتح التسجيل للضباط الجامعيين في وزارة الدفاع

صحيفة توظيف : أعلنت وزارة الدفاع ممثلة باللجنة المركزية لقبول طلاب الكليات العسكرية ولجنة قبول الجامعيين عن فتح باب القبول لهذا العام (1438هـ) لخريجي الجامعات لحملة البكالوريوس و الماجستير و الدكتوراه ، وذلك للإلتحاق في الخدمة العسكرية ، وفقاً للمواعيد و التخصصات الموضحة أدناه .

التخصصات المطلوبة :-

التخصصات الهندسية- هندسة كهربائية – هندسة الكترونيات – هندسة إتصالات – هندسة ميكانكية – هندسة مساحة – هندسة معمارية – هندسة مدنية – هندسة طيران – هندسة صناعية – هندسة كميائية – ارصاد جوية – فيزياء – تقنية كهربائية – تقنية ميكانيكية – تقنية الكترونية – تقنية قوة تحكم – هندسة نووية – جيوماتكس – هندسة فضائية – استشعار عن بعد – هندسة إنتاج – هندسة طرق – هندسة فيزبائية – هندسة زراعيةتخصصات الحاسب الآلي- أمن وتأمين معلومات جرائم الكترونية – هندسة شبكات – هندسة حاسب آلي – هندسة برمجيات – بحوت وعمليات – علوم حاسب آلي – نظم معلومات – برمجة حاسب آلي – أحصاء – رياضيات – امن تقنية المعلومات – تقنية معلومات – هندسة نظمالتخصصات الإدارية- ترجمة انجليزي – لغة فرنسية – إدارة مالية – إعلام – موارد بشرية – إدارة مشاريع – إدارة أعمال – لغة عربية – لغة فارسية – علاقات دولية – إدارة عامة – لغة المانية – لغة انجليزية – انظمة/قانون – محاسبة – اقتصاد – علاقات عامة – علوم سياسيه – لغة صينية – لغة أسبانية – لغة عبرية – تربية بدنية – نظم معلومات جغرافية – إدارة مستشفيات – هندسة إدارة مشاريع – لغة كورية – لغة سواحلية – علوم بحارالتخصصات الطبية- كيمياء صناعية – تقنية أجهزه طبية – كيمياء حيوية – كيمياويات الإشعاعات – تقنية طب طوارئ – تغذية سريرية – أحياء – طب نفسي – طب أسنان – طب عام/طب وجراحة – كيمياء – علم نفس – علوم اغذيةالتخصصات الشرعية- تخصصات شرعية – علم اجتماع – خدمة إجتماعية

الشروط :- – أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ (ويستثنى من ذلك من ولد ونشأ مع والده الذي تواج�� لظروف العمل أو الدراسة أو الإجازة خارج المملكة على أن لا يحمل جواز وجنسية البلد الذي ولد فيه). – أن يكون حسن السيرة والسلوك وغير محكوم عليه بحد أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة وأن لا يكون سبق أن أنسحب أو طُرد من إحدى الكليات أو المعاهد أو المراكز العسكرية لأي سبب. – أن لا يزيد عمر المتقدم الحاصل على شهادة البكالوريوس عن (27 عاماً لجميع التخصصات) و (30 عاماً للأطباء تخصص “طبيب عام / جراحة” ) عند بداية العام الدراسي , واحتساب مدة سنتين إضافية للحاصلين على شهادة الماجستير وخمس سنوات إضافية للحاصلين على شهادة الدكتوراه . – أن يكون حاصلاً على الشهادة الجامعية بالإنتظام الكلي وأن لا يقل التقدير عن (جيد). – أن يكون قد أدى اختبار القدرات العامة (القياس) للتخصصات النظرية فقط ال��اص بالجامعيين وأن يحضر ما يثبت ذلك. – ألا يقل الطول عن (165) سم وأن يكون الطول متناسقاً مع الوزن ( حسب الجدول الطبي ). – أن يكون غير متزوج من إمرأة أجنبية. – الا يكون قد تعين على وظيفة حكومية خاضعة لنظام الخدمة المدنية أو وظيفة عسكرية (حالية أو سابقة). – أن يكون قد أنهى فترة الإمتياز وذلك للتخصصات الطبية. – أن يجتاز جميع إجراءات القبول ( المقابلة الشخصية , الكشف الطبي , التزكية الأمنية …إلخ ) . – أن يكون غير مصاب بمرض الصرع أو الربو أو أي أمراض اخرى معدية . – لا يقبل أي كشف طبي سوى ما يصدر من اللجنة الطبية التابعة للجنة المركزية لقبول طلاب الكليات العسكرية ولجنة قبول الجامعيين وتعد نتائج الكشف الطبي نهائية ولا يحق للمتقدم المطالبة بإعادة الكشف الطبي أو معرفة أسباب عدم اللياقة

للتقديم : من هنا

[seodigital2006]

استثمر في أنظمة الموارد البشرية المحسنة وتعامل بكفاءة مع مهام الموارد البشرية الخاصة بك! نحن ، في eHR ، لدينا خبرة في خدمات الموارد البشرية. لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الانترنت https://www.ehr.sa/ أو الاتصال بنا على 0966-559748933

[seodigital2006]

هل تبحث عن شريك موارد بشرية موهوب وجدير بالثقة؟ تواصل معنا في eHR. لدينا خبرة عملية جيدة جدا في هذا القطاع. لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الانترنت https://www.ehr.sa/ أو الاتصال بنا على 0966-559748933

[seodigital2006]

، بما في ذلك الاحتفاظ بالموظفين وإنفاذ القواعد ، شركة موارد بشرية جاهدة للحفاظ على ثقافة إيجابية في مكان العمل. لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الانترنت https://ehr.sa/ أو الاتصال بنا على 0966-559748933

[hloljobcom]

وظائف الهيئة العامة للطيران المدني

وظائف الهيئة العامة للطيران المدني

وظائف الهيئة العامة للطيران المدني

اعلنت الهيئة العامة للطيران المدني عبر موقعها الالكتروني عن برنامج قادة المستقبل تحت المسميات الوظيفية التالية

مترجم قانوني محلل استراتيجي محلل مالي أخصائي المسؤولية الاجتماعية مبرمج أنظمة تخطيط موارد المؤسسات أخصائي متابعة وتدقيق أخصائي موارد بشرية محلل مخاطر اخصائي سلامة اخصائي انظمة طيران اخصائي تراخيص اقتصادية محلل تقارير احصائية محلل بيانات اخصائي مواد خطرة

[alfalakii]

مطلوب منسق شؤون الموظفين في الرياض مطلوب منسق شؤون الموظفين لشركة في الرياض بطريق الملك فهد المهام الوظيفية : لديه خلفية كاملة عن انظمة وزارة العمل لديه خلفية كاملة عن تصفية الإجازات – ونهاية الخدمة اعداد الخطابات اللازمة للموظفين استقبال طلبات التوظيف وتصنيفها وتبويبها حسب الوظائف المتقدمين لها ومدى استيفائهم لمتطلبات شغل تلك الوظائف. فتح السجلات والملفات اللازمة لحفظ المستندات من مؤهلات وخبرات لكل متقدم للوظيفة. العمل على انظمة التامينات الاجتماعية،مكتب العمل،مقيم،تم، هدف وجميع ما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين الشروط : أن يكون المتقدم سعودي الجنسية العمر لا يتجاوز 30 عاماً المؤهل دبلوم موارد بشرية أودبلوم أعمال مكتبية أو ثانوية عامة ان لا تقل الخبره عن سنة في إدارة شؤون الموظفين الموارد البشرية اجادة الحاسب الالي في الاعمال المكتبية جيد في الإنجليزية ترسل السيرة الذاتية على الإيميل مع كتابة (منسق شؤون الموظفين) بالعنوان : hr@atheela.com