#ارتقا کیفی

[amir6893]

فروش اقساطی سکوبندی ازمایشگاه

سکوبندی آزمایشگاهی چیست؟ یکی از مهمترین و اساسی ترین فعالیت های شرکت تحقیقات شیمیایی حکیم آزما طراحی و ساخت سکوبندی آزمایشگاه می باشد. تجهیزات و سکوبندی های آزمایشگاهی به منظور آماده سازی فضای مناسب به عنوان میز کار و برای قرار دادن دستگاه ها، ظروف شیشه ای، لوازم و تجهیزات آزمایشگاهی طراحی می شوند و به مجموعه کابینت هایی که در هر آزمایشگاه وجود دارد، سکوبندی یا نیمکت آزمایشگاهی (میز آزمایشگاهی) می گویند. ) از دیدگاه کارشناسان فنی اولین قدم در راه اندازی آزمایشگاه طراحی و اجرای صحیح سکوبندی آزمایشگاهی به صورت مستدل و صحیح می باشد. ایمنی و رعایت اصول فنی در اجرای سکوبندی و کابینت آزمایشگاهی (نیمکت آزمایشگاه) از اهمیت بالایی برخوردار است، اما در عین حال طراحی و ایجاد محیطی زیبا و آرام برای تحقیق را نباید نادیده گرفت. طراحی و ساخت سکوهای بادوام و خوش ساخت، فضای آزمایشگاه را برای کارکنان و تکنسین های آزمایشگاه مساعدتر می کند. و البته سطح کیفی و کمی خدمات آزمایشگاهی ارائه شده ارتقا خواهد یافت.

اجزای پلت فرم و کابینت های آزمایشگاهی به طور کلی سکوبندی آزمایشگاهی از سه قسمت اصلی اسکلت (قاب)، صفحه رویی و کابینت (واحد) تشکیل شده و شامل تجهیزات زیر می باشد:

پلت فرم آزمایشگاهی میز توزین سینک و شیرآلات آزمایشگاهی مبلمان آزمایشگاهی کابینت های ذخیره سازی سخت افزار تقسیم بندی

 اگر به دنبال خرید هودلامینارفلو با کیفیت بالا از یک شرکت معتبر و حرفه‌ای هستید به وبسایت شرکت حکیم آزما مراجعه کنید.

انواع سکوبندی آزمایشگاهی پلت فرم یک طرفه سکوی آزمایشگاهی یک طرفه (میز آزمایشگاهی یک طرفه) یکی از پرکاربردترین انواع سکوها و کابینت ها در محیط آزمایشگاه است که با نصب آن در کنار دیوار، امکان استفاده یک طرفه را برای کارکنان فراهم می کند.

این مدل سکوبندی دارای ابعاد و اندازه های مختلفی است، البته بسته به استانداردهای آزمایشگاهی اغلب با عرض 60 تا 80 سانتی متر و ارتفاع 85 تا 90 سانتی متر ساخته می شود.

همچنین کابینت آزمایشگاهی یک طرفه که معمولا دارای سنگ گرانیت، استیل، رزین اپوکسی، سرامیک ضد اسید و HPL (فرمیکا) به عنوان رویه می باشد، امکان نصب سینک، انواع شیرآلات آزمایشگاهی، پریز برق، و غیره.

سکوی دو طرفه (جزیره) سکوی آزمایشگاهی دو طرفه (میز دو طرفه) یا جزیره آزمایشگاهی نوع دیگری از کابینت آزمایشگاهی است که با نصب خود در وسط محیط آزمایشگاه، امکان استفاده از دو طرف را برای کارکنان فراهم می کند.

این مدل سکوبندی نیز بر اساس استاندارد سکوبندی آزمایشگاهی بوده و اغلب دارای ارتفاع 85 تا 90 سانتی متر و عرض 120 تا 160 سانتی متر می باشد.

در ضمن این سکوبندی آزمایشگاهی ضمن دارا بودن امکان نصب سینک، انواع شیرآلات آزمایشگاهی، پریز برق و ... امکان استفاده از تجهیزات آزمایشگاهی و سینک را به صورت دوطرفه به کاربران می دهد و معمولا دارای صفحه رویی از گرانیت، رزین اپوکسی می باشد. ، فولاد، HPL (Formica) و سرامیک ضد اسید. جنس صفحه رویی سکو یکی از عوامل مهم تعیین کننده قیمت سکوی آزمایشگاهی است.

 مشخصات کابینت آزمایشگاه امکان طراحی در ابعاد و اندازه ها طبق استاندارد آزمایشگاهی امکان طراحی در رنگ های مختلف امکان چیدمان بر اساس ترجیحات کاربر مقاومت کافی در برابر عوامل فیزیکی و مواد شیمیایی داشته باشد کنترل و حذف آلودگی ایمنی کافی در محل کار داشته باشید امکان نصب مجدد در محیط های دیگر نصب آسان دسترسی به سایر امکانات امکان نصب تجهیزات بسته به نوع آزمایشگاه و فعالیت های انجام شده در آن مرکز، مواد اولیه و رویه های مختلفی قابل اجرا می باشد. امکان نصب لوازم جانبی مانند سینک و سینک فنجانی، انواع شیرهای رومیزی، قفسه های پایین و بالایی، چشم شوی و تاسیسات برقی بر روی سکوهای آزمایشگاهی وجود دارد. شرکت تجهیزات آزمایشگاهی حکیم آزما با سالها تجربه تولید کننده انواع کابینت آزمایشگاهی با مشخصات مختلف می باشد. اگر به دنبال یک شرکت سکوبندی آزمایشگاهی مجرب و حرفه ای برای خرید میز آزمایشگاهی و طراحی سکوبندی های مناسب با شرایط آزمایشگاهی خود هستید با کارشناسان پژوهشگاه حکیم آزما تماس بگیرید.

[waynemwallace]

شرکت طراحی ویلا تهران گاردن گروه مهندسی طراحان تهران گاردن زیر مجموعه شرکت باغ گستران پردیس است و فعالیت خود را از سال 1385 با طراحی، نظارت و اجرای انواع محوطه ویلا، عمارت ویلا، بازسازی و مشارکت در ساخت با اخذ مدارک دانشگاهی و آکادمیک از بهترین دانشگاه های دولتی در تهران و خارج از ایران، گذراندن دوره های تخصصی مرتبط و جذب نیروهای متخصص خود را بعنوان یک گروه مهندسی توانا و نوآور در این زمینه مطرح نمود. گروه مهندسی طراحان تهران گاردن با تکیه بر تجارب کارشناسان و طراحان خود توانسته است جایگاهی به عنوان یکی از بهترین ها در زمینه ساخت ویلا و طراحی ویلا افتخار خدمت در این عرصه را داشته باشد تا رضایت شما مشتریان عزیز را جلب نماید. پشتوانه ی سال ها تجربه و بهره گیری از جدیدترین و بروزترین نرم افزارها و متدهای فنی مهندسی دنیا منجر به ارتقا سطح فنی و کیفی این مجموعه و اجرای پروژه های متعدد و متنوع طراحی و ساخت در تهران، شهرستان ها و حتی از خارج از ایران گردیده است.

[rimaakter45]

ویندوز اصلی: بهبود خانه خود با ویندوز با کیفیت

معرفی

آیا به دنبال بهبود ظاهر و احساس خانه خود و در عین حال بهبود بهره وری انرژی آن هستید؟ به جز سرمایه گذاری در ویندوزهای اصلی نگاه نکنید! در این مقاله به مزایای انتخاب می پردازیم ویندوز اورجینالبرای خانه شما، چگونه آنها می توانند فضای زندگی شما را بهبود بخشند، و چرا آنها یک سرمایه گذاری ارزشمند برای هر صاحب خانه هستند.

ویندوز اورجینال چیست؟

پنجره های اورجینال پنجره هایی هستند که به گونه ای طراحی و تولید می شوند که بالاترین استانداردهای کیفی را رعایت کنند. برخلاف پنجره‌های استاندارد، پنجره‌های اصلی با دقت و توجه به جزئیات ساخته می‌شوند و این اطمینان را می‌دهد که نه تنها زیبا به نظر می‌رسند، بلکه عملکرد عالی نیز ارائه می‌دهند. از مصالح گرفته تا ساخت و ساز، پنجره‌های اصلی برای ماندگاری ساخته می‌شوند که آنها را به سرمایه‌گذاری ارزشمندی برای هر صاحب خانه تبدیل می‌کند.

چرا ویندوز اصلی را انتخاب کنیم؟

• کیفیت برتر: پنجره های اصلی با بالاترین کیفیت مواد ساخته شده اند و دوام و طول عمر را تضمین می کنند.

• بهره وری انرژی: پنجره های اصلی برای بهبود بهره وری انرژی طراحی شده اند و به کاهش هزینه های گرمایش و سرمایش کمک می کنند.

• زیبایی شناسی پیشرفته: پنجره های اصلی ظرافت و سبکی را به هر خانه می بخشد و ظاهر کلی آن را بهبود می بخشد.

• افزایش ارزش ملک: نصب پنجره های اصلی می تواند ارزش خانه شما را افزایش دهد و آن را به سرمایه گذاری عاقلانه ای برای آینده تبدیل کند.

نحوه انتخاب ویندوز اصلی مناسب برای خانه

هنگام انتخاب پنجره های اصلی برای خانه خود، ضروری است که نیازها و ترجیحات خاص خود را در نظر بگیرید. چه ظاهر کلاسیک را ترجیح دهید یا یک طراحی مدرن تر، پنجره های اصلی برای مطابقت با هر سبکی وجود دارد. علاوه بر این، حتماً با یک نصاب حرفه ای پنجره مشورت کنید تا مطمئن شوید که پنجره های شما به درستی نصب و نصب شده اند تا عملکرد مطلوبی داشته باشند.

مزایای سرمایه گذاری در ویندوز اورجینال

• طول عمر: پنجره های اصلی به گونه ای ساخته شده اند که دوام بیاورند و تضمین کنند که می توانید از مزایای آنها برای سال های آینده بهره مند شوید.

• صرفه جویی در انرژی: با بهبود بهره وری انرژی، پنجره های اصلی می توانند به کاهش صورت حساب های ماهانه آب و برق کمک کنند.

• راحتی بیشتر: پنجره های اصلی عایق بهتری ارائه می دهند و خانه شما را در تمام طول سال راحت نگه می دارند.

• جذابیت تراش بهبود یافته: با طراحی شیک و کاردستی برتر، پنجره های اصلی می توانند ظاهر کلی خانه شما را بهبود بخشند.

نتیجه

در نتیجه، پنجره های اصلی یک سرمایه گذاری ارزشمند برای هر صاحب خانه ای است که به دنبال بهبود فضای زندگی خود است. پنجره های اصلی با کیفیت برتر، کارایی انرژی و جذابیت زیبایی می توانند ظاهر و احساس خانه شما را افزایش دهند و در عین حال ارزش آن را نیز افزایش دهند. اگر می‌خواهید ویندوز خود را ارتقا دهید، حتماً گزینه‌های موجود را بررسی کنید و پنجره‌های اصلی را انتخاب کنید که به بهترین وجه با نیازهای شما مطابقت دارند. امروز خانه خود را با پنجره های اصلی ارتقا دهید و از مزایای آن برای سال های آینده لذت ببرید.

https://writeurl.com/yHrOTuBLC3Pfzvbx

https://diigo.com/0vstxs

[malardshir98]

روند افزایش تولید و بهره وری در ملارد شیر سرعت گرفت

میثم امیرحسینی، مدیرمدیرعامل ملاردشیر از جهش تولید محصولات این شرکت در شش ماهه پایانی سال 1401 در بخش دامپروری خبرداد و گفت: برنامه های توسعه ای ملاردشیر در جهت تکمیل ظرفیت تولید، افزایش بهره وری و رشد بیشترتولید شیر در سال جاری ادامه دارد. میثم امیر‌حسینی در جریان بازدید اعضای هیات مدیره و معاونان هلدینگ صنایع عمومی تامین از شرکت کشاورزی و دامپروری ملاردشیر با بیان اینکه اقدامات مهمی در شرکت انجام شده است که باعث شد در شش ماهه پایانی سال 1401 در بخش دامپروری با رشد تولید همراه شویم،افزود: در این مدت، رشد تولید شیر با جهشی 6.3 درصدی روبرو شد،درحالی که تولید سرانه شیر شرکت، در سال 1400 حدود39.69 کیلو گرم بود .

مدیرعامل ملاردشیردر ادامه از کاهش تعداد دام شیری حذف شده در نیمه دوم سال 1401 خبرداد و گفت: در شرکت ملاردشیر درحالی میانگین تعداد دام شیری حذف شده در سال 1400 به حدود 597 راس رسیده بود که توانستیم میزان آن را کاهش دهیم، به طوری که در نیمه دوم سال 1401 تعداد دام شیری حذف شده را با کاهش 181 راسی، به تعداد 416راس رساندیم.

وی با تاکید بر ضرورت تامین به موقع نهاده‌های دامی و اثر گذاری آن بر میزان افزایش بهره وری و تولید محصولات بیشتر گفت: از نیمه دوم سال 1401 تامین نهاده‌های دامی را با برنامه ریزی دقیق تری انجام داده ایم، به طوری که پیش از اتمام علوفه و سویا، نسبت به خرید خوراک دام اقدام و نگرانی‌ها را ازبابت موجودی انبار نهاده‌های دامی به حداقل رساندیم.

امیرحسینی در ادامه به سایر تحولات و اقدامات انجام شده جهت پیشبرد اهداف مجموعه اشاره کرد و یادآورشد: ایجاد ارتباط مستقیم پرسنل با مدیرعامل، ایجاد گروه های مشارکتی در فضای مجازی جهت ارتباط با پرسنل، پرداخت کرایه های حمل معوقه که در ابتدای ابان ماه سال گذشته به حدود 1.5 میلیارد تومان می ‌رسید و به روز شدن این پرداختی ها، برقراری مجدد بیمه تکمیلی پرسنل، برقراری منظم جلسات کمیسیون های فروش به دلیل هم افزیی و خرید با کیفیت و قیمت مناسب و ... از جمله مواردی بود که در ماه های اخیر مورد تاکید و توجه قرار گرفت.

امیرحسینی در راستای برنامه توسعه‌ای و گسترش فعالیت های شرکت ملاردشیر نیز، چند پروژه مهم در حال احداث در نظر آباد، ملایر و گرمسار را مورد توجه قرارداد و گفت: کارخانه خوراک سازی ( ساخت خط کامل تولید کنسانتره دامی ) با ظرفیت 15 تنی و پروژه بهاربند که ساخت سوله 315 راسی آن در مرحله انعقاد قرارداد با پیمانکار است دو پروژه مهم این شرکت قلمداد می شود.

وی ادامه داد: همچنین دو پروژه مهم در حال ساخت دیگر مربوط به پروژه ملایر با اختصاص 160 هکتار زمین و ظرفیت 3 هزار راس دام، و پروژه گرمسار با اختصاص 50 هکتار با 3 هزار راس دام مولد است که به دلیل روند کند در ساخت، همچنان نیمه تمام مانده است. از این رو با توجه به تلاش و اقدامات موثر به منظور تعیین تکلیف و پیشبرد این پروژه ها که در دوره مدیریت جدید اتفاق افتاده، به دنبال تکمیل سریع آن هستیم تا بتوانیم میزان بهره وری و تولید را افزایش دهیم .

گفتنی است، شرکت کشاورزی و دامپروری ملارد شیر، حدود 6هزار و 140 راس دام دارد که از این تعداد 3هزار راس دام مولد و 2هزار و 600 راس دام دوشا است که با میانگین 40 کیلوگرم از هر راس، در مجموع روزانه 105 تا 110 تن شیر تولید و به بهره برداری میرسد. براساس این گزارش، مجتبی نوروزی رییس هیات مدیره صنایع عمومی تامین پس از استماع گزارش فعالیت‌های ملاردشیر، مواردی را برای ارتقا کیفی و کمی علمکرد این شرکت بیان و در پایان به همراه شاملی عضو هیات مدیره ، کیان‌مهر معاون فنی و شریفی معاون برنامه ریزی هدلینگ از بخش های مختلف مجموعه بازدید کرد.

(برای اطلاع از دیگر اخبار شرکت روی لینک زیر کلیک کنید)

[jeremydgrimes]

هلدینگ ژئوتکنیک ژئوتکنیک دانش پویایی می باشد که محیط مکانیکی زمین شناسى و عملکرد آن را به مهندسان می شناساند.دانش ژئوتکنیک به اطلاعات تکنیکی ای که مربوط به زمین می شود، می‌پردازد و همین طور از شاخه‌های زیرمجموعه مهندسی عمران به شمار می رود. اطلاعات تولید شده حاصل از این علم در برنامه‌ریزی، اکتشاف، طراحی، ساخت و بهره‌برداری از سازه‌های مهندسی و اجرای پروژه‌های عمرانی و معدنی به‌کار رفته و ایمنی و کارایی مؤثر آن‌ها را تضمین می‌کند. این اطلاعات شامل دامنه گسترده‌ای از داده‌ها در زمینه‌های مکانیک خاک، مکانیک سنگ، منابع آب، لرزه خیزی و زمین شناسی مهندسی و زیست‌محیطی می گردد. https://sanapey.com/ علم ژئوتکنیک مطالعه رفتار مهندسى سنگ ها و خاک ها در محل اجراى طرح هاى عمرانى و ارائه راه حل هاى مناسب جهت بهسازى شرایط زمین در محل اجرای پروژه ها می باشد. فرق دانش ژئوتکنیک با ژئومکانیک ��ر این است که در ژئوتکنیک رفتار مهندسى سنگ ها و خاک ها در محل اجراى طرح مورد بررسی قرار می گیرد و سپس راه حل ارائه مى شود، اما در ژئومکانیک این رفتار در آزمایشگاه مورد مطالعه قرار داده می شود. https://sanapey.com/ گروه مهندسی سانا پی فعالیت خود را در دهه 90، با تکیه بر دانش فنی و اجرایی جمعی از مهندسین و دانش آموختگان دانشگاه های معتبر کشور، با هدف ارائه خدمات آزمایشگاهی، مدیریت پروژه و طراحی در زمینه صنعت ساختمان آغاز نمود. این شرکت از بدو تاسیس، ارائه خدمات مهندسی مطابق با به روزترین استانداردها و شیوه های اجرا و همچنین بهره گیری از پیشرفته ترین تجهیزات را شعار خود قرار داده و ارتباط حداکثری با دانشگاه ها و سایر مجامع علمی و حرفه ای و ارتقا سطح کیفی ارائه خدمات را هدف خود می داند. https://sanapey.com/ ما در گروه مهندسی سانا پی متعهد هستیم همواره در جهت کسب رضایت کارفرمایان قدم برداریم و با رعایت اخلاق حرفه ای، منافع ایشان را تامین نماییم

[thebestsiteiran]

نمایندگی موبایل آریانا در تهران

نمایندگی موبایل آریانا در تهران

نمایندگی موبایل آریانا در تهران ، مرکزی است که به صورت متمرکز خدمات و سرویس های مرتبط با موبایل را به کاربران ارائه می دهد. این مرکز از واحدهایی تشکیل شده است که در هریک از آنها یکی از اقدامات فروش و تعمیرات موبایل انجام می گردد. کاربران محترم تهرانی می توانند با مراجعه به این مرکز از تخصصی ترین خدمات و سرویس ها در هریک از حوزه های ذکر شده بهره مند گردند. مجرب ترین کارشناسان فروش و تعمیرات در این نمایندگی فعالیت می کنند و با نظارت کامل بر کلیه مراحل خدمات رسانی، موجب ارتقا قابل توجه این فرایند شده اند.

نمایندگی موبایل آریانا  از کلیه مجوزهای لازم برخوردار می باشد. شما کاربران گرامی برای خرید و یا تعمیر هریک از انواع موبایل سامسونگ، ال جی، سونی، هوآوی، اپل و … می توانید به نمایندگی موبایل  آریانا در تهران مراجعه کرده و سرویس های مورد نظرتان را در حرفه ای ترین سطح دریافت نمایید. در ادامه این مرکز را بیشتر معرفی می کنیم.

محصولات نمایندگی موبایل آریانا تهران

نمایندگی موبایل آریانا در تهران ، مطابق اسمش به صورت تخصصی در زمینه این محصول فعالیت می کند. در طول سالیان اخیر شرکت های مختلفی اقدام به تولید و عرضه انواع مدل های گوشی هوشمند نموده اند که شرکت هایی همچون ال جی، سامسونگ، سونی، هوآوی، شیائومی و اپل از مهم ترین این شرکت ها به شمار می روند. این مساله نیاز کاربران به دریافت خدمات تخصصی در حوزه فروش و تعمیر انواع موبایل را بیشتر کرده است. محصولات نمایندگی موبایل آریانا شامل انواع مدل های گوشی موبایل از برندهای ذکر شده و سایر برند ها از جمله ایسوس، اچ پی، لنوو و … می گردد.

مدیریت این مرکز اهمیت بسیاری برای اصول مشتری مداری قائل بوده و این مهم را به عنوان هدف فعالیت های کلیه بخش ها انتخاب نموده است. لازم است بدانید که نمایندگی موبایل آریانا ، در زمینه فروش و تعمیر لوازم جانبی نیز فعالیت می کنند. انواع مدل های شارژر، هندزفری و قطعات یدکی گوشی در این مرکز به فروش رسیده و در سطحی حرفه ای تعمیر می گردند.

نمایندگی فروش موبایل آریانا صادقیه

نمایندگی فروش موبایل آریانا، به صورت تخصصی به عرضه ی این محصول به متقاضیان می پردازد. در این مرکز، واحدی ایجاد شده که به صورت مستقل، خدمات فروش و پس از فروش انواع مدل های گوشی موبایل را به کاربران ارائه می دهد. کارشناسان فروش حاضر در این واحد، از تسلط بالایی بر ویژگی ها و مشخصات فنی این محصول برخوردار بوده و به این ترتیب، قادرند اطلاعات مفیدی را در اختیار کاربران قرار دهند.

با استفاده از مشاوره های تخصصی این کارشناسان، خریداران ضمن کسب اطلاعات تخصصی، می توانند ابهامات خود را برطرف نموده و با آگاهی بیشتری اقدام به خرید گوشی مورد نظرشان نمایند. همچنین در واحد فروش نمایندگی موبایل اریانا ، امکانی فراهم شده که کاربران با مراجعه به مراکز رسمی فروش، کاتالوگ هایی حاوی ��شخصات این محصول را در اختیار داشته باشند. لازم به ذکر است که در نمایندگی مورد بحث، کلیه ی گوشی های برندهای مختلف همراه با یک ضمانت نامه ی معتبر عرضه شده و به این ترتیب، اورجینال بودن کالا تضمین می گردد.

نمایندگی تعمیرات موبایل تهران

اگر به دنبال مرکزی هستید که خدمات ترمیم گوشی های هوشمند را به صورت تخصصی به شما ارائه دهد، نمایندگی تعمیرات موبایل اریانا بهترین گزینه برای شما می باشد. واحدهای این مرکز، ضمن برخورداری از آخرین تجهیزات تعمیری روز دنیا، ترمیم انواع مشکلات این محصول را در برنامه ی کاری خود قرار داده اند. حضور کارشناسان مجرب و دوره دیده را نیز می توان به عنوان یکی دیگر از عوامل ارائه ی خدمات حرفه ای در این مرکز به شمار آورد.

مجموعه ی این موارد در کنار استفاده از نمونه های اورجینال در فرایند تعویض قطعات، سطح کیفی خدمات تعمیری در نمایندگی موبایل در تهران را به میزان قابل توجهی ارتقاء بخشیده است. کاربران با مراجعه به این واحد و طرح مشکلات گوشی خود، شاهد تعمیر نرم افزاری و سخت افزاری دستگاه در سریع ترین زمان و در تخصصی ترین سطح خواهند بود.

خدمات نمایندگی موبایل اریانا

فروش و عرضه ی انواع مدل های گوشی هوشمند به صورت اورجینال

ارائه ی مشاوره های تخصصی فروش

ارائه ی خدمات پس از فروش موبایل

تعمیرات تخصصی انواع مدل های موبایل

تعمیرات تخصصی سخت افزاری موبایل در تهران

تعمیر یا تعویض ال سی دی گوشی

ترمیم مشکلات اسپیکر انواع موبایل

تعمیر میکروفن در نمایندگی موبایل اریانا

تعمیرات تخصصی تاچ گوشی موبایل

ارائه ی گارانتی معتبر خدمات در نمایندگی گوشی

تعمیرات باتری موبایل و تعویض این قطعه در صورت نیاز

تعمیر و تعویض قاب انواع مدل های گوشی

تعمیرات نرم افزاری انواع موبایل

بازیابی اطلاعات موبایل با برنامه ها و ابزار پیشرفته

نصب، اجرا و بروزرسانی آنتی ویروس در انواع مدل های موبایل

تعویض قطعات معیوب با نمونه های اورجینال در نمایندگی موبایل اریانا

ارائه ی مشاوره های تخصصی تعمیرات در نمایندگی رسمی موبایل اریانا 

[aliewblog]

اهمیت افزایش بهره وری در محیط کار و 11 روش کاربردی

بهره وری در زیان و یا سوددهی کسب و کارها یک جنبه بسیار مهم است. در این خصوص هم مهم­ترین قسمت بهره وری، بهره وری پرسنل و افزایش بهره وری در محیط کار است. همچنین مدیران یک مجموعه اقتصادی باید با نحوه افزایش بهره وری در محل کار آشنایی کامل داشته باشند تا از زیان ده شدن و ورشکستگی شرکت جلوگیری کنند. نرم افزار حسابداری نیز نقش زیادی در ارتباط با این موضوع دارد. راهکارهای بهبود سازمان، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

در این مقاله به پرسش­‌های بهره وری چیست و افزایش بهره وری یعنی چه پاسخ داده شده است. همچنین در رابطه با نحوه افزایش بهره وری در محیط کار، افزایش بهره وری کارکنان و یکسری نکات مهم نحوه افزایش بهره وری در محل کار مطالبی ارائه شده است.

خواندن مقاله بهره وری در محیط کار به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مدیران کسب و کارها مدیران داخلی شرکت ها کارفرمایان و کارمندان

در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:

بهره وری چیست؟

اهمیت افزایش بهره وری در محیط کار

افزایش بهره وری کارکنان و کارمندان

11 روش افزایش بهره وری در محل کار

چگونگی افزایش بهره‌وری خود در محل کار

نکات مهم نحوه افزایش بهره وری در محل کار

بهره وری چیست؟

مطالب مرتبط:

مدیریت کسب و کار

ورشکستگی

مزایا و معایب دورکاری

مشاغل سخت و زیان آور

بهره و��ی به صورت‌‌های مختلف تعریف می‌‌شود، اما در تمامی تعریف‌‌ها به یک نقطه مشترک یعنی افزایش کارایی و اثر بخشی می‌‌رسد. به این نکته باید توجه کرد که تغییر کارایی یا اثر بخشی به تنهایی نمی‌تواند منجر به افزایش بهره وری شود. باید افزایش کارایی و اثر بخشی به صورت همزمان و هماهنگ باشد. توضیح بهره وری در یک مثل ساده به این شرح است که فرض کنید واحد تولیدی A با مصرف مواد اولیه‌ای به میزان یک تن 100 کیلوگرم محصول تولید می‌کند، اما واحد تولیدی B با همان شرایط مشابه با مصرف یک تن مواد اولیه 90 کیلوگرم محصول تولید می‌کند، در نتیجه در مصرف مواد اولیه برای تولید محصول کارخانه A بهره وری بالاتری نسبت به کارخانه B دارد. به طور کلی بهره وری به مفهوم کسب حداکثر سود و استفاده بهینه از تمامی امکانات موجود از جمله نیروی کار است. افزایش بهره وری در محیط کار نقش اساسی در افزایش رقابت پذیری شرکت دارد. زیرا یکی از فاکتورهای اساسی در خصوص رقابت پذیری شرکت‌ها بحث سودآوری است.

افزایش بهره وری در محیط کار یعنی چه

افزایش بهره وری یعنی چه؟

هر شرکتی با فعالیت‌های انجام شده به میزان مشخصی از تولید دست پیدا می‌کند. اگر شرکتی بخواهد در قبال مقدار معینی از محصول مصرف شده میزان تولید خود را افزایش بدهد، در واقع باید نسبت به افزایش بهره وری اقدام کند.

در پاسخ به پرسش افزایش بهره وری یعنی چه؟ می‌توان گفت یعنی افزایش میزان سود دهی با ثابت ماندن عوامل تولید. لازم به ذکر است نرم افزار حسابداری تولیدی نیز نقش زیادی در محاسبه دقیق سود در یک شرکت را دارد.

اهمیت افزایش بهره وری در محیط کار

شرکت‌ها و سازمان‌ها از روش‌های مختلفی برای افزایش بهره وری در محیط کار استفاده می‌کنند. از جمله روش‌های افزایش بهره وری در کار به پیاده سازی فناوری و تکنولوژی جدید، چیدمان محیط کار، به کارگیری متخصصان افزایش بهره وری کاری می‌توان اشاره کرد. هر چند بهره وری و سود دهی معنای نزدیکی نسبت به هم دارند اما این دو واژه تفاوت‌هایی با یکدیگر دارد. شناخت و ایجاد تمایز میان دو واژه از اهمیت بالایی برخوردار است.

به طور کلی بهره وری شاخصی است که کیفیت تولید، قیمت محصول، قیمت تمام شده تولید و برخی فاکتورهای دیگر در یک صنعت را در خود جای می‌دهد. کارکنان با بهره وری بالا به یک شرکت کمک می‌کنند تا خود در درجه اول از نظر سطح مهارت و توانمندی‌ها ارتقاء یابند و سپس به اهداف تعیین شده دست پیدا کنند. بهره وری، روحیه سازمان را ��قویت و فرهنگ تعالی ایجاد می‌کند که در نتیجه، باعث ارتقا سطح کیفی محیط کار می‌شود. تا اینجا با اهمیت بسیار بالای افزایش بهره وری در محیط کار آشنا شده اید، اگر علاقمند هستید بدانید چه دلایلی باعث شکست استارتاپ ها می‌شود می‌توانید به مقاله دلایل شکست استارتاپ ها مراجعه نمایید.

عوامل مؤثر در بهره وری

عوامل متعددی بر افزایش بهره وری در محیط کار تاثیر گذار است. هر یک از عوامل موثر در صورتی که رعایت شود موجب پیشبرد اهداف و دست­یابی به اهداف از پیش تعیین شده خواهد شد. در تصویر زیر چند مورد از عوامل موثر بر افزایش بهره وری در سازمان اشاره شده است.

عوامل مؤثر در بهره وری

در یک تقسیم بندی کلی عوامل موثر در بهره وری به دو دسته عوامل درونی (ابزار و تجهیزات، نیروی کار، تکنولوژی موجود و …)  و عوامل بیرونی (سیاست، تورم، فرهنگ، نیاز بازار و…) تقسیم می‌­گردد.

افزایش بهره وری کارکنان و کارمندان

نیروی کار یکی از مهم‌ترین عوامل موثر در تولید کالا یا ارائه خدمات هر سازمان یا شرکت است. از طرف دیگر افزایش بهره وری کارکنان و کارمندان از جمله مهم‌ترین معیارهای دست یابی به اهدف از پیش تعیین شده از جمله افزایش سود، باقی ماندن در بازار رقابت و … است. در نتیجه برای دست یابی به اهداف شرکت باید به نیروی کار توجه ویژه‌ای شود. راهکارهای بهبود سازمان، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست. افزایش بهره وری در محیط کار (Increase Productivity In The Workplace) علاوه بر افزایش کارایی کارکنان، موجب شکوفا شدن استعدادهای پرسنل می‌گردد. به همین علت مدیران در پی افزایش بهره وری کارکنان بوده و سعی در فراگیری روش‌ها و نحوه افزایش بهره وری در محل کار هستند.

بهترین چیدمان برای افزایش بهره وری در محیط کار

روش‌های مختلفی برای افزایش بهره وری وجود دارد. برخی از این روش‌ها در جهت افزایش بهره وری در خارج از محیط کار بوده و برخی از آن‌ها مخصوص افزایش بهره وری در محیط کار است. یکی از روش‌های موثر و مورد توجه نحوه چیدمان در محیط کار است. چیدمان محیط کار علاوه بر مکان اتاق کار پرسنل درجهت تعامل پرسنل با یکدیگر، شامل چیدمان محیط داخل اتاق‌ها، چیدمان میز کار، محل و نحوه قرار گیری اشیاء نیز می‌شود.

زیرا با جابجایی کارمندان در طول روز و همچنین استراحت‌های کوتاه مدت آن‌ها موجب کاهش استرس، افزایش سلامتی کارکنان و در نهایت افزایش بهره وری آن‌ها می‌شود.

11 روش افزایش بهره وری در محل کار

افزایش بهره وری در محل کار یکی از نیازهای حیاتی شرکت‌ها و سازمان‌ها برای بقاست. مدیران یک مجموعه باید با روش‌های افزایش بهره وری کاری آشنایی کافی داشته باشند و نسبت به استفاده و به کار بستن این روش‌ها در سازمان یا شرکت خود اقدام نمایند. در مطالب قبل در رابطه با بهره وری، اهمیت افزایش بهره وری در محیط کار، عوامل موثر در بهره وری توضیحاتی ارائه شد.

حال با مطالب ارائه شده سوالی که پیش می‌آید این است که روش و نحوه افزایش بهره وری در محل کار چگونه است. برای آشنایی بیشتر 11 روش افزایش بهره وری در محیط کار در تصویر شرح داده شده است.

روش های افزایش بهره وری در محیط کار

1. وجود ابزارهای مناسب و افزایش مهارت کارکنان

بخشی از افزایش بهره وری در محیط کار مربوط به خود کارمندان است. یعنی کارمند باید توانایی لازم برای فراگیری مطالب جدید و توانایی پذیرش تغییرات را داشته باشد. اما از طرف دیگر افزایش مهارت کارکنان مربوط به وجود ابزار مناسب در شرکت یا سازمان است. وجود مدیران خلاق و آموزش دیده را نیز در همین راستا می‌توان در نظر گرفت. زیرا هنگامی که مدیران یک سازمان با نحوه رهبری صحیح کارکنان و روش‌های صحیح مدیریت کاربردی آشنا باشند، می‌توانند نسبت به افزایش بهره وری کارکنان و در نهایت افزایش بهره وری سازمان اقدام نمایند.

2. ایجاد تعهد و انگیزه

انگیزه تحت تاثیر برآورده شدن نیازهای ضروری افراد است. برانگیخته شدن انگیزه افراد در دنیای واقعی از طریق رفتار، سطح درگیری، فعال سازی عصبی و روانشناسی امکان پذیر می‌­گردد.

به طور کلی در صورتی که نیاز کارمندان یک سازمان برآورد شود، موجب ایجاد انگیزه در آن­‌ها شده که در نهایت این امر می­‌تواند منجر به تعهد کاری کارمندان شود.

پس نتیجه می­‌گیریم که مدیران یک سازمان برای افزایش بهره وری در محیط کار باید نسبت به ایجاد انگیزه در کارکنان از طریق قدردانی کلامی یا اهدای پاداش مالی به افزایش تعهد پذیری آن­‌ها اقدام نماید، یعنی شرایطی برای تربیت کارکنانی متعهد در سازمان فراهم شود.

3. توجه به تغییرات و کاهش ضایعات

یکی از نیازهای اساسی سازمان‌ها برای رشد و توسعه، ایجاد تغییرات در سازمان یا صنف است. در واقع هر سازمان باید انعطاف پذیری لازم با تغییرات را داشته باشد. زیرا تغییرات مثبت منجر به افزایش بهره وری و حفظ رقابت پذیری در بازار رقابت خواهد شد.

از طرف دیگر عدم توجه به تغییرات و عدم انعطاف پذیری منجر به کاهش ��وان رقابتی شده و در نهایت هزینه بسیاری را در پی خواهد داشت. برای افزایش بهره وری علاوه بر تغییر پذیری باید در یک کسب و کار میزان ضایعات کاهش یابد. به نظر شما ماهیت هزینه در حسابداری چیست؟

زیرا کاهش ضایعات منجر به کاهش هزینه‌های اضافی شده و در نتیجه سود دهی کسب و کار مورد نظر افزایش می‌یابد. با افزایش سود دهی، مدیران توانایی بیشتر برای ایجاد انگیزه در میان کارکنان را خواهند داشت.

https://www.fardadgroup.com/wp-content/uploads/2020/02/fardad-accounting-school.gif

4. تمرکز بر آینده و اندازه‌گیری بهره وری

هنگامی که مدیران با روش‌های مدیریتی افزایش بهره وری در محیط کار آشنایی داشته باشند و نسبت به استفاده از این روش‌ها اقدام نمایند، در نهایت برای موفقیت یا عدم موفقیت روش‌های استفاده شده باید نسبت به اندازه گیری بهره وری در سازمان اقدام نمایند. به طور کلی بهره وری باید در بازه زمانی مشخص اندازه گیری و سنجیده می‌شود تا میزان تاثیر گذاری هر روش بر میزان بهره وری مشخص شود.

برای دست یابی به این هدف باید با تمرکز بر آینده، در سازمان سیستمی صحیح و اصولی، طراحی و پیاده شود تا نسبت به تحلیل و ارزیابی راهکارهای ارائه شده اقدام نماید.

5. محیط کاری انعطاف‌پذیر

شاید هنگامی که در خصوص محیط کار انعطاف پذیر صحبت می‌شود، تصور این باشد که در این میان بیشترین نفع را کارمند می‌برد و افراد کمتری در رابطه با منفعت سازمان در خصوص محیط کار انعطاف پذیر صحبت کنند.

اما باید بدانید که فعالیت در محیط کاری انعطاف پذیر موجب کاهش استرس و افزایش رضایت کارکنان می‌شود. این امر در نهایت موجب افزایش بهره وری کارکنان و سود سازمان خواهد بود.

6. تعیین هدف

هدف به عنوان راهنمای یک سازمان یا شرکت در نظر گرفته می‌شود که باید مدیران به آن توجه داشته و بر آن متمرکز شوند. اگر مجموعه دارای هدف مشخصی باشد تمامی کارکنان می‌توانند با تمرکز بر روی هدف موجب افزایش بهره وری در محیط کار و در نهایت موفقیت مجموعه شوند.

7. کشف و توجه به استعداد کارکنان

یکی از منابع مهم و تاثیر گذار در هر سازمان، منابع انسانی آن سازمان است. به همین علت سازمان‌ها به دنبال جذب و نگهداری افراد مستعد هستند.

افزایش تقاضا توسط کارفرمایان برای جذب نیروی با استعداد از یک طرف و تمایل کارکنان برای تصاحب مشاغل با ارزش از طرف دیگر، موجب تلاش سازمان‌ها برای جذب افراد با استعداد شده است. یک سازمان زمانی موفق است که بتواند در میان کارکنان و پرسنل موجود نسبت به کشف استعداد کارکنان و پرورش آن‌ها اقدام نماید. زیرا در این حالت سازمان هزینه اضافی برای جذب و آموزش نیروی جدید را نخواهد داشت و در نهایت این امر منجر به افزایش بهره وری در محیط کار خواهد شد.

8. افزایش مهارت مدیریت زمان

ضعف در برنامه ریزی و عدم مدیریت زمان توسط کارکنان و مدیران می‌تواند نتایج منفی برای سازمان در پی داشته باشد. به طور کلی مدیریت زمان یک نوع مهارت است که باید تمامی افراد از جمله کارکنان و مدیران این مهارت را با تمرین و تکرار فرا بگیرند. مهارت در مدیریت زمان موجب اولویت بندی کارها شده و این امر در نهایت منجر به افزایش کیفیت کارها می‌شود. افزایش کیفیت کار در نتیجه سبب افزایش کارایی و افزایش بهره وری می‌گردد. از جمله مهارت‌هایی که موجب بهبود مدیریت زمان می‌شود در تصویر زیر آمده اند:

مدیریت زمان برای افزایش بهره وری در محیط کار

9. استقلال و آزادی کارکنان

در منابع مختلف در خصوص استقلال کاری تعاریف مختلفی ارائه شده است. همه این تعاریف به یک مفهوم ختم می‌شود. به طور کلی هدف از استقلال کاری یعنی اینکه در یک سازمان به تک تک کارکنان این اختیار داده شود تا آن‌ها بتوانند وظایف و محیط کاری خود را مطابق میل خود به گونه‌ای طراحی کنند که بهترین عملکرد را از خود نشان بدهند. در تعریف فوق دو نکته طراحی محیط کار و انجام فعالیت به دلخواه به چشم می‌خورد. با توجه به مطالب قبل و نکات ذکر شده در صورتی که فرد بتواند محیط کاری خود را مطابق میل خود طراحی کند و بهترین عملکرد را داشته باشد، در نهایت موجب افزایش بهره وری در محیط کار و در نهایت موجب پیشبرد اهداف سازمان خواهد شد.

10. جذب نیرو دورکار

با پیدایش تکنولوژی و فناوری‌های جدید امکان انجام‌ کارها به صورت غیر معمول دورکاری فراهم شده است. در این میان با توجه به مزایایی که مشاغل دورکاری برای کارمندان و شرکت‌ها دارد، بسیاری از شرکت‌ها با آگاهی کامل نسبت به استخدام نیروی دورکار اقدم نموده‌اند. مشاغل دورکار دارای مزایای مانند سبک زندگی انعطاف‌پذیر، سلامت جسمی و روحی بیشتر، تجدید اشتیاق و علاقه به کار و … می‌باشد. این مزایا سبب می‌شود تا کارمند وظایف خود را به نحو احسن انجام بدهد.

انجام وظایف با علاقه و به نحو مطلوب موجب افزایش کارایی کارمند و در نهایت موجب افزایش بهره وری در سازمان می‌شود.

11. اشتراک گذاشتن تجربیات با اعضای تیم

مدیران موفق افرادی هستند که در دوران کاری خود با شکست‌ها و موفقیت‌های بسیاری روبرو شده‌اند. این مدیران برای جلوگیری از تکرار شکست‌ها برای پرسنل و استفاده از نتایج موفقیت‌ها باید نسبت به انتقال تجربیات خود به کارمندان اقدام نمایند. این اشتراک تجربیات موجب افزاش بهره وری در محیط کار می‌شود. تا اینجای مقاله 11 مورد از عواملی که باعث افزایش بهره وری در محیط کار می‌شوند را همراه با توضیحات ارائه دادیم، حال در مقاله بهترین شرکت های حسابرسی در دنیا  چند مورد از بهترین شرکت های حسابرسی که این عوامل را به کار گرفته‌اند معرفی کرده ایم.

چگونگی افزایش بهره‌وری خود در محل کار

در صورتی که کارکنان در محیط کار از ساعت کاری خود برای انجام فعالیت‌های مرتبط با سازمان استفاده کنند و بیشترین استفاده را از این ساعت‌ها ببرند، موجب افزایش بهره وری خود در محل کار شده و در نهایت این امر موجب افزایش بهره وری سازمان و دست یابی به اهداف از پیش تعیین شده خواهد شد. برای اینکه هر کارمند به تنهایی بر سازمان تاثیر مثبت بگذارد و ��وجب افزایش بهره وری در سازمان شود، باید ابتدا نسبت به افزایش بهره وری خود در محیط کار اقدام نماید. افزایش بهره وری در محیط کار با استفاده از روش‌های ذکر شده در جدول امکان پذیر می‌شود:ردیفروش ها1استفاده صحیح از ابزارها و تکنولوژی‌های تحت اختیار2بهبود مهارت شغلی از طریق آموزش مستمر3تمرکز بر آینده سازمان4اندازه گیری بهره وری شخصی بعد از اجرای هر مرحله از برنامه‌های مورد نظر5افزایش روحیه فردی و گروهی کارکنان در جهت همکاری بهتر در گروه‌ها

عوامل موثر بر کارایی افراد سازمان

روش‌های زیادی در جهت افزایش بهره وری در محیط کار وجود دارد. هر سازمان باید مطابق برنامه و اهداف از پیش تعیین شده عوامل موثر بر کارایی افراد در سازمان را بیابد و برنامه ریزی لازم برای اجرای موثر این عوامل داشته باشد.

به طور کلی موثرترین عوامل تاثیر گذار بر کارایی افراد سازمان در تصویر زیر شرح داده شده اند.

موثرترین عوامل تاثیر گذار بر کارایی افراد

نکات مهم نحوه افزایش بهره وری در محل کار

روش‌های افزایش بهره وری در محیط کار برای مشاغل مختلف با یکدیگر متفاوت است. حتی در شغل‌های مشابه با توجه به اهداف سازمان می‌توانند با یکدیگر متفاوت باشد.

در مطالب قبل سعی بر این شد که به طور کلی در خصوص افزایش بهره وری و نحوه افزایش بهره وری در محل کار مطالبی ارائه گردد. در همین راستا در ادامه به سوالاتی در این خصوص پاسخ داده شده است.

چگونه طراحی محیط کاری بر افزایش بهره ‌وری تأثیر می‌گذارد؟

شاید از خود بپرسید طراحی محیط کار چگونه می‌تواند بر افزایش بهره وری تاثیر گذار باشد. در پاسخ به این سوال می‌توان گفت هنگامی که طراحی محیط کار مطابق میل کارمند و به صورت اصولی باشد، می‌تواند نتایج زیر را در پی داشته باشد:

 این امر تا حدی موجب کاهش خستگی کارمند می‌شود.

در این روش کارمند احساس ارزشمند بودن را پیدا خواهد کرد.

طراحی محیط کار مطابق میل کارمند در واقع به نوعی اعطای پاداش و امتیاز به کارمند می‌تواند محسوب شود.

همچنین علاوه بر این 3 مورد، ده‌ها نتایج دیگری که نتیجه تمامی آن‌ها افزایش بهره وری در محیط کار را در پی دارد.

چگونه کارهای بیشتری را در زمان کمتر انجام دهید؟

تمامی افراد دارای انبوهی از کارها، مسئولیت‌ها، برنامه‌های شخصی و … هستند، برای انجام این فعالیت‌ها امکان افزایش زمان وجود ندارد. این افراد تمایل دارند که بازدهی بالاتری از خود نشان بدهند.

برای افزایش بازدهی یا به عبارت دیگر افزایش بهره وری در محیط کار، باید کارهای بیشتر در مدت زمان کمتری انجام شود. برای افزایش بازدهی و یا به عبارت دیگر انجام کار بیشتر در مدت زمان کمتر اقدامات زیر موثر است:

نظم و ترتیب دادن به محل فعالیت

برنامه ریزی براساس توان و انرژی

اولویت بندی کارها و حذف کارهای بی اهمیت

استفاده از استراتژی‌های مدیریت زمان

ارتباط بهره وری و فرسودگی شغلی

پرسنل فعال در هر رده و موقعیت شغلی که باشند، با انجام مستمر فعالیت مرتبط، بعد از مدت زمانی دچار خستگی می‌شوند. این خستگی‌های معمول با یک استراحت بر طرف می‌شود.

اما گاهی فرد دچار تحلیل قوای روانی و در نهایت همراه با افسردگی خواهد بود. در این حالت در واقع شخص دچار فرسودگی شغلی و یا کار زدگی می‌شود. فرسودگی شغلی اغلب ناشی از کار بوده و بیشتر بخاطر استرس کار و مسئولیت‌های بیش از اندازه است. اما علاوه بر استرس سایر عوامل مرتبط با کار، عوامل مرتبط با سبک زندگی، عوامل مرتبط با ویژگی‌های شخصیتی نیز در فرسودگی شغلی تاثیر گذار است. فرسودگی مرتبط با کار عوامل متفاوتی دارد که این عوامل شامل موارد زیر است:

احساس نداشتن کنترل روی کار

محیط کاری کسل کننده

عدم آگاهی از اهداف سازمان و نقش خود در سازمان

عدم تناسب حقوق و کار انجام شده

عدم توجه بابت عملکرد خوب پرسنل

انتظارات شغلی نامشخص یا بیش ‌از حد زیاد

کار یکنواخت یا تکراری

کار کردن در یک محیط تحت فشار یا پر هرج ‌و مرج

میان سلامت روانی کارمند و بهره­ وری او رابطه مستقیمی وجود دارد. یعنی اگر کارمندان از سلامت روانی مناسبی برخودار باشند، افزایش بهره وری در محیط کار را در پی خواهد داشت.

فرسودگی شغلی موجب دلزدگی و عدم تمرکز کافی و در نتیجه عدم سلامت روانی کارمند خواهد شد، همچنین نتیجه عدم تمرکز کاهش بهره وری را در پی خواهد داشت.

راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی:

ارزیابی اولویت­‌های کاری مشورت کردن و کمک گرفتن انجام فعالیت­‌های آرام­‌بخش مانند ورزش، مطالعه و … داشتن خواب کافی استفاده از مرخصی در طول دوره کاری

نتیجه گیری

پیشرفت، بهبود شرایط موجود و افزایش سود دهی شرکت از اهداف اصلی هر شرکت و یا سازمانی است. آن‌­ها برای دست یابی به این اهداف باید توجه ویژه‌­ای به پرسنل خود داشته باشند. زیرا توجه به پرسنل و برنامه ریزی صحیح موجب افزایش بهره وری در محیط کار می­‌شود. افزایش بهره وری کارکنان  سبب بهبود شرایط سازمان می‌­شود.

عوامل مختلفی در افزایش بهره وری در محیط کار موثر بوده و روش‌­های متفاوتی برای افزایش بهره وری در سازمان وجود دارد. به همین علت در این مقاله در رابطه با بهره وری، راه‌­های افزایش بهره وری کارکنان، اهمیت افزایش بهره وری در محیط کار، ارتباط بهره وری و فرسودگی شغلی و … توضیحاتی ارائه شده است.

منبع: 

https://www.fardadgroup.com/blog/%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/

[samimgroup1]

گروه مهندسی صمیم

samimgroup

گروه مهندسی صمیم فن آوری رسانه و ارتباطات

گروه مهندسی صمیم به عنوان یکی از پیشگامان فناوری رسانه و تولید کننده تجهیزات پیشرفته در کلاس جهانی شناخته می‌شود. نوآوری مداوم از طریق تحقیق و توسعه، ارتقا کیفی محصولات و طراحی و تولید راهکارهای اختصاصی برای مشتریان، خط مشی این شرکت بوده و گروه صمیم ارائه محصولات مرغوب با استانداردهای بین المللی را تضمین می‌کند.

Samim Group is a leading Iranian provider of professional solutions and products in the field of Media and Communication Technology. with a rich 22-year background we have introduced more than a hundred families of hardware and software products in the field of Broadcast Infrastructure, Signal Contribution, Intercom and Paging Systems and Media Automation and BPMS

صمیم، در یک نگاه بیش از بیست و دو سال فعالیت حرفه ای در صنعت برودکست، رسانه و ارتباطات، طراحی راهکارهای پیشرفته و نیز تولید محصولات تخصصی صدا و تصویر، گروه مهندسی صمیم را به یکی از تامین کنندگان اصلی و شاخص سازمان صدا و سیمای جمهوری اسامی ایران و سایر سازمان ها و شرکت های معظم کشور تبدیل نموده است. طراحی و تولید بیش از صد محصول سخت افزاری و نرم افزاری در رده حرفه ای، از قبیل انواع پردازند ه ها، توزیع کننده ها و مبدل های صدا و تصویر، مبد ل های فیبر و IP ، ویدئو سوییچ�� )میز میکسر تصویر(، انواع روتر و کنترل پنل، مالتی ویوئر، گیرنده های ماهوار ه ای و ریماکس، سیستم های اینترکام و پیجینگ ویژه استودیوها، مرا کز صنعتی و بیمارستانی، سامانه های اتوماسیون مدیا و … تنها بخشی از فعالیت های گروه صمیم می باشد که نشان از توانمندی این گروه در بکارگیری ظرفیت علمی کشور در بومی سازی دانش روز دنیا دارد. تاش در جهت بومی سازی تولیدات با توجه به استانداردهای بین المللی و همگام بودن با آخرین دستاوردهای تکنولوژی، باعث شده که تمام محصولات و راهکارهای شرکت صمیم ، علاوه بر تطابق با نیازهای تخصصی داخلی، قدرت رقا بت با نمونه های خارجی را داشته باشد

تاریخچه سال 1379 تأسیس گروه مهندسی صمیم به عنوان نخستین شرکت دانش بنیان کشور در حوزه تخصصی صنعت برودکست سال 1385 تولید نخستین نسل از مبدل های سیگنال، آغاز دیجیتال سازی زیرساخت های فنی رسانه ملی سال 1388 تولید و بهره برداری از سیستم های IPTV/OTT، تولید محصولات اختصاصی زیرساخت SD برای صنعت برودکست سال 1394 تولید نخستین نسل از سامانه iMAM (سامانه مدیریت محتوای رسانه ای)،‌ آغاز به تولید محصولات زیرساخت HD، طراحی و پیاده سازی پروژه NMS (راهکار جامع مانیتورینگ سیگنال شامل سامانه مدیریت شبکه هوشمند) سال 1398 تولید محصولات اختصاصی زیرساخت FHD برای صنعت رسانه و برودکست، آغاز ارتقای زیرساخت فنی رسانه ملی به FHD سال 1399 آغاز طراحی و توسعه سامانه MBPMS ویژه بهینه سازی و مدیریت فرایندهای کسب و کار مدیا محور، پیاده سازی سامانه اتوماسیون مدیا بر روی شبکه های مختلف سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سال 1400 بومی سازی و توسعه دستگاه های میز میکسر، جهت کنترل و مدیریت پخش زنده؛ بومی سازی و تولید محصول اینترکام صنعتی به صورت اختصاصی و برای اولین بار در کشور، ادامه پروژه های مربوط به HD سازی شبکه های تلویزیونی سال 1401 آغاز طراحی و توسعه محصولات زیرساخت مبتنی بر شبکه و IP با قابلیت پشتیبانی از سیگنال های صدا و تصویر 4K و 8K

www.samimgroup.com

[parsertebatco]

تعمیرات موبایل

تعمیر موبایل در یک مرکز تخصصی و حرفه ای تعمیرات موبایل خاطر شما را تا سال ها از کارکرد درست گوشی موبایل آسوده می کند.

 عواملی که در تعمیرات موبایل در کرج مهم است عبارتند از:

 عیب‌یابی

مهم‌ترین و اولین قدم در تعمیرات موبایل عیب‌یابی آن است.

در واقع بخش بزرگی از وقت هر تعمیرکار تخصصی موبایل به عیب‌یابی اختصاص داده می‌شود.

 سرعت عمل

همانطور که اشاره کردیم اولین قدم برای تعمیرات موبایل شما پیدا کردن مشکل گوشی است.

در ادامه به دلیل تجربه‌ای که تعمیرکار های ما طی سال‌ها آن را به دست آورده اند سرعت عمل بالایی در تعویض و تعمیر قطعات دارند.

به طوری که تعویض قطعاتی مانند: تاچ‌ال‌سی‌دی، باتری، اسپیکر و... در کمتر از چند ساعت صورت می پذیرد.

همچنین تعمیر برد به دلیل حساسیت بالا بین دو روز تا یک هفته زمان نیاز دارد.

 تجربه و مهارت

کسب تجربه فقط زمانی امکان پذیر است که ما بتوانیم به درستی در موقعیت مناسبی قرار بگیریم و با استفاده از مهارت های خود چالش‌های جدیدی را پشت سر بگذاریم.

تعمیرات موبایل در کرج با سابقه ، و با توجه به اینکه در شرکت ما انواع و اقسام گوشی‌های هوشمند را تعمیر می‌کنیم از تجربه بالایی برخوردار هستند.

که این موضوع می‌تواند هم فرآیند تعمیر موبایل را تسریع بخشد و هم از آسیب‌های احتمالی جلوگیری کند.

 سطح کیفیت

در زمینه تعمیرات موبایل سعی ما همواره بر این است که هم قطعات استفاده شده از کیفیت بالاتری برخوردار باشند؛ هم سطح کیفی خدمات را گسترش دهیم. مثل استفاده از پیک موتوری یا سرعت در انجام تعمیرات که یکی از مهم‌ترین فاکتورها در زمینه کاری ماست.

 تعمیرات سخت افزاری موبایل

یکی از مهم ترین قسمت های تعمیرات موبایل ، رفع مشکلات سخت افزاری و تعمیرات سخت افزاری موبایل

این محصول است.

گوشی موبایل دارای قطعات و بخش های مختلفی هستند.

بروز آسیب در هریک از این قطعات می تواند اختلالات بسیاری از جمله ایجاد اختلال در عملکرد این دستگاه داشته باشد.

بررسی و ترمیم قطعاتی مانند باتری، هارد، قاب، گلس، ال سی دی، تاچ، میکروفن، اسپیکر، برد و … موبایل، نیازمند تخصص و مهارت زیادی در زمینه تعمیر موبایل است..

همکاران ما در نمایندگی تعمیرات موبایل در کرج ، از تخصص و تجربه کافی برای ترمیم این قطعات برخوردار می باشند و می توانند کلیه مشکلات سخت افزاری محصولات مورد بحث را به صورت تخصصی برطرف کنند.

متخصصین برای ارتقا سطح کیفی فرآیند تعمیرات موبایل از ابزار و دستگاه های مدرن و پیشرفته استفاده می کنند که دست آنها را برای انتخاب هریک از روش های تعمیراتی کاملا باز گذاشته است.

 تعمیرات نرم افزاری موبایل

تعمیرات نرم افزاری موبایل ، یکی دیگر از فاز اجرایی فرایند تعمیرات موبایل است.

نصب و فعال کردن آنتی ویروس، فلش کردن گوشی موبایل، بازیابی اطلاعات حذف شده، رفع مشکلات آنتن دهی، رفع مشکلات اتصال گوشی به اینترنت و مواردی از این دست، از جمله مهم ترین اقداماتی هستند که برای ترمیم نرم افزاری موبایل انجام می شود.

گفتنی است این عملیات باید توسط متخصصین مجرب it صورت پذیرد ، در غیر این صورت امکان دارد اشتباهی صورت گرفته و موبایل مورد نظر دچار مشکلات جدی تری شود

نمایندگی تعمیرات موبایل در کرج با استخدام کادری مجرب و متخصص در زمینه تعمیرات موبایل و با استفاده از جدید ترین برنامه ها و متدهای تعمیراتی به روز دنیا، تخصصی ترین خدمات را در زمینه تعمیرات نرم افزاری موبایل به مشتریان خود ارائه می دهد.

برای تعمیرات موبایل می توانید به صورت رایگان مشاوره تعمیرات موبایل را با تعمیرکاران داشته باشید.

 http://www.parsertebatco.com/

[eghtesadbartar]

ارتقاء كيفی خدمات بايد برای تمام مشتريان ملموس باشد

ارتقاء كيفی خدمات بايد برای تمام مشتريان ملموس باشد

مدير عامل شركت خدمات پس از فروش ايران‌خودرو در نشستي، ضمن جمع‌بندي خدمات ارائه شده به مشتريان در فروردين ماه سال جاري، برنامه‌هاي سال 97 را رسما به معاونين و مديران ابلاغ كرد.

(more…)

[waynemwallace]

شرکت طراحی ویلا تهران گاردن گروه مهندسی طراحان تهران گاردن زیر مجموعه شرکت باغ گستران پردیس است و فعالیت خود را از سال 1385 با طراحی، نظارت و اجرای انواع محوطه ویلا، عمارت ویلا، بازسازی و مشارکت در ساخت با اخذ مدارک دانشگاهی و آکادمیک از بهترین دانشگاه های دولتی در تهران و خارج از ایران، گذراندن دوره های تخصصی مرتبط و جذب نیروهای متخصص خود را بعنوان یک گروه مهندسی توانا و نوآور در این زمینه مطرح نمود. گروه مهندسی طراحان تهران گاردن با تکیه بر تجارب کارشناسان و طراحان خود توانسته است جایگاهی به عنوان یکی از بهترین ها در زمینه ساخت ویلا و طراحی ویلا افتخار خدمت در این عرصه را داشته باشد تا رضایت شما مشتریان عزیز را جلب نماید. پشتوانه ی سال ها تجربه و بهره گیری از جدیدترین و بروزترین نرم افزارها و متدهای فنی مهندسی دنیا منجر به ارتقا سطح فنی و کیفی این مجموعه و اجرای پروژه های متعدد و متنوع طراحی و ساخت در تهران، شهرستان ها و حتی از خارج از ایران گردیده است.

[mielaw-blog]

اقامت تحصیلی سوئد

اقامت تحصیلی سوئد

اقامت تحصیلی سوئد و تحصیل در سوئد همواره یک موقعیت تحصیلی خوب می باشد که متقاضیان زیادی دارد.این کشور یکی از کشورهای پیشرفته اروپا محسوب میشود که اقامت تحصیلی سوئد میتواند در ذهن خیلی از شما عزیزان باشد. تحصیل در سوئد و اقامت تحصیلی سوئد فرصت مناسبی است و دلایل ان هم میتواند شرایط خوب زندگی و تحصیل در سوئد باشد.همچنین عدم محدودیت سنی در بحث تحصیل در سوئد و اخذ اقامت تحصیلی سوئد میتواند یکی دیگر از دلایل درستی این انتخاب باشد.شما دوست عزیز ممکن است برایتان سوالات زیادی درباره  تحصیل در سوئد بوجود بیاد از جمله این شرایط  ،هزینه های تحصیل در سوئد ، شرایط کار به هنگام تحصیل در سوئد ، و سوالاتی از این قبیل...  میباشد. اگر میخواهید شانس خود را برای اخذ اقامت تحصیلی سوئد امتحان کنید و از شرایط تحصیل در سوئد اگاه شوید پیشنهاد میدهم این مقاله را که حول موضوع  اقامت تحصیلی سوئد تهیه شده است،تا انتها مطالعه نمایید.در این مقاله سعی کردیم همه شرایط اخذ اقامت تحصیلی سوئد را از همه جوانب بررسی کنیم.شما دوست عزیز میتوانید هرگونه سوالی درباره تحصیل در سوئد و شرایط ان را داشتید، با کارشناسان مجرب ما در موسسه حقوقی ملک پور در تماس باشید و از اطلاعات تخصصی انها در امور تحصیل در سوئد و سایر ویزاهای استفاده نمایید. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص تحصیل در سوئد میتوانید به وب سایت ملک پور مراجعه نمایید. درباره ی کشور سوئد: کشور سوئد در شبه جزیره اسکاندیناوی در شمال اروپا واقع شده است. پایتخت این کشور استکهلم  می باشد و مردم این کشور به زبان سوئدی و انگلیسی صحبت می کنند. همسایگان این کشور از غرب با کشور نروژ ، از شمال شرق با کشور فنلاند ، از شرق با خلیج بوتنی ، از جنوب شرقی با دریای بالتیک و از جنوب غربی با کشور دانمارک همسایه است. درباره مقاطع تحصیل در سوئد جهت اخذ اقامت تحصیلی سوئد دوره کارشناسی : این دوره در دانشگاههای سوئد 4 ساله است و بیشتر رشته در این مقطح به زبان سوئدی تدریس می شوند اما برخی دانشگاههای برای دانشجویان بین المللی برخی دوره ها به خصوص دوره های مدیریتی را به زبان انگلیسی ارائه می دهند. شروع دوره ها در ماه سپتامبر و ژانویه است و مدرک زبان مورد نیاز برای درخواست پذیرش دوره کارشناسی حداقل آیلتس 6 است. بسیاری از دانشگاههای سوئد جهت تکمیل زبان انگلیسی دوره هایی را پیش از ورود به مقطع کارشناسی برگزار می کنند اما توجه داشته باشید جهت ثبت نام در دوره زبان می بایست مدرک آیلتس با نمره 5 یا 5.5 داشته باشید. دانشجویان بین المللی حین تحصیل 10 ساعت در هفته اجازه کار دارند. دوره کارشناسی ارشد: این دوره در دانشگاههای سوئد 2 ساله است و اکثر رشته ها در این مقطع به زبان انگلیسی تدریس می شود. مدرک زبان مورد نیاز برای پذیرش در مقطع کارشناسی ارشد آیلتس 6.5 است. دانشجویان حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد 20 ساعت در هفته اجازه کار دارند. جهت اخذ دوره دکترا: پذیرش در مقطع دکترا دانشجویان می بایست تأیید استاد راهنما را در دانشگاه مقصد داشته باشند و ��مان شروع ترم در این مقطع به نظر استاد راهنما تعیین می شود. پذیرش در مقطع دکترا مبتنی بر رزومه علمی دانشجو است و مدرک زبان مورد نیاز متقاض حداقل ایلتس 7 است. همچنین معدل دانشجو و مقالات ISI در جلب نظر استاد راهنما تأثیرگذار خواهد بود. دانشجویان مقطع دکترا 30 ساعت در هفته اجازه کار دارند اما دانشجویان برای پروژهای تحقیقاتی و فعالیت در دانشگاه حقوق دریافت می کنند. اکثر دانشجویان در مقطع دکترا کمک هزینه تحصیلی دریافت می کنند. پس از پایان هر مقطع تحصیلی دولت سوئد به دانشجویان 6 ماه تا یکسال اجازه اقامت کاری در سوئد را خواهد داد و در صورت استخدام ویزای تحصیلی وی به ویزای کار تبدیل می شود. بررسی اخذ اقامت تحصیلی سوئد و شرایط همراه: یکی از مزایای تحصیل در سوئد برای متقاضیان صدور ویزای همراه برای همسر و فرزندان دانشجو است. همچنین در حال حاضر محدودیت سنی بای تحصیل در سوئد وجود ندارد به این معنا که دانشجویانی که مدت زیادی از تحصیل دور مانده اند و سابقه کاری خوبی دارند می توانند برای اخذ ویزای تحصیلی سوئد با شانس بالا اقدام نمایند. دوره های زبان انگلیسی در سوئد هم در کالج های زبان و هم در دانشگاهها ارائه می شود اما افرادی که قصد تمدید اقامت و کار در سوئد را دارند با پذیرش دوره های زبان در دانشگاه برای ویزای تحصیلی سوئد اقدام می کنند. طول دوره زبان 6 ماه تا یکسال است. هزینه تحصیل در سوئد جهت اخذ اقامت تحصیلی سوئد هزینه تحصیل در سوئد تا سال 2011 رایگان بود از پس از سال 2011 با تغییراتی دانشگاههای سوئد هزینه قابل توجهی جهت تحصیل در نظر گرفتند. آغاز ورود به مدارس سوئد از سن 7 سالگی است و مدارس از ماه آگوست شروع به کار می کنند و البته ترم دوم سال از اواخر ماه دسامبر آغاز می شود. تحصیل در مدارس سوئد به دلیل زبان این کشور و قوانین صدور ویزا برای دانش آموزان بین المللی امری دشوار است لذا از مقطع کارشناسی دانشگاههای این کشور به دانشجویان بین المللی پیشنهاد می شود. در سوئد دانشجویانی که شهروند کشورهای اتحادیه ی اروپا یا EEA محسوب می شوند، لازم نیست هزینه ای بابت تحصیل خود پرداخت نمایند. دانشگاه ها فقط هزینه های درخواست که حدود 100 یورو است و ممکن است در هر موسسه متفاوت باشد، پرداخت می نمایند. دانشجویانی که شهروند یکی از کشورهای EU/EA نیستند، موظف به پرداخت شهریه هستند. برای مثال، دوره های انسان شناسی، حقوق و علوم اجتماعی حدود 9,700 یورو در سال و دوره های علوم طبیعی حدود 15,000 یورو در سال هزینه دارند. به طور کلی متوسط شهریه ی دانشگاه ها در سوئد، بین 8,300 تا 15,000 یورو متغیر است. هزینه دوره زبان 6 ماهه                      حدود 60000 کرون هزینه دوره زبان یکساله                      حدود 130000 کرون هزینه تحصیل در دوره کارشناسی و کارشناسی ارشد             70 تا 20 هزار کرون در سال تحصیل در سوئد به دلایل کیفیت بالای زندگی و سیستم آموزشی و همچنین بیمه درمانی بسیار خوب می تواند یک گزینه بسیار خوب برای دانشجویان باشد. اخذ اقامت تحصیلی سوئد و شرایط کار در سوئد : دانشجویان مقطع لیسانس در سوئد می توانند به میزان ۱۰ ساعت در هفته به کار دانشجویی مشغول باشند. درآمد هر ساعت کار دانشجویی به صورت میانگین ۸ تا ۱۰ یورو میباشد .به دانشجویان مقطع فوق لیسانس در کشور سوئد مجوز ۲۰ ساعت کار دانشجویی با حقوق حداقل ۷ تا ۸ یورو به ازای هر ساعت اعطا میگردد دانشجویان مقطع دکترا کشور سوئد مجوز کار در محدوده ای ۳۰ ساعته بصورت هفتگی دارا می باشند و میانگین حقوق این افراد حدودا بین ۸ تا۱۰ یورو به ازای هر ساعت می باشد که که مجموع درآمد های حاصله از کار دانشجویی میتواند براحتی هزینه های زندگی و تحصیل فرد را در یک سال پوشش دهد. مدارک مورد نیاز برای پذیرش تحصیلی در سوئد : ترجمه مدارک تحصیلی از سال اول دبیرستان تا آخرین مقطع تحصیلی به همراه ریز نمرات به زبان انگلیسی مدرک زبان آیلتس یا تافل تصویر گذرنامه متقاضی رزومه متقاضی از سال 2015 اداره مهاجرت سوئد اعلام نموده است دانشجویان بین المللی که قصد تحصیل در سوئد را دارند می بایست بابت هزینه زندگی خود صرف نظر از داشتن همراه برای هر ماه 8010 کرون در حساب بانکی خود به مدت 3 ماه پیش از مراجعه سفارت و انجام مصاحبه داشته باشند. همچنین شخص اصلی علاوه بر هزینه زندگی در سوئد هزینه تحصیل یکسال را می بایست در حساب بانکی خود داشته باشد. مدارک مورد نیاز برای ویزای تحصیل در سوئد : فرم درخواست ویزای تحصیلی (فرم شماره 105031) اصل نامه پذیرش دانشگاه گواهی تمکن مالی از بانک و گردش حساب سه ماهه معال یورو و برای سه ماه آخر یک قطعه عکس گذرنامه معتبر با اعتبار حداقل یکسال بیمه نامه مسافرتی به مدت دوره تحصیل تکمیل فرم مربوط به همراهان در صورت داشتن همراه (همسر و فرزندان زیر 18 سال) هزینه درخواست بررسی انچه در این مقاله مطالعه نمودید که همگی شرایطی از زندگی و شرایط اقامت تحصیلی سوئد بود . همه ساله دانشجویان زیادی به سمت تحصیل در سوئد  علاقه نشان میدهند که این علاقه کاملا بجاست.چرا که شرایط تحصیل در سوئد  و سطح کیفی اموزش،رفاه اجتماعی مردم،بالا بودن رنک دانشگاههای این کشور همگی میتوانند دلایلی باشند برای مورد علاقه بودن تحصیل در کشور سوئدبرای دانشجویان در سراسر جهان .همچنین از انجا که امروزه یادگیری زبان انگلیسی قدری دشوار است،دانشگاههای این کشور این امکان را فراهم کرده است که اگر دانشجویان نمره زبان بالایی نداشته باشند بعد از ورود به سوئد ،بتوانند از کالج های زبان استفاده نمایند و سطح نمره زبان خود را ارتقا دهند ،بعد وارد پروسه  تحصیل در سوئدو اخذ اقامت تحصیلی سوئد شوند.شما عزیزان اگر هرگونه سوالی در خصوص تحصیل در سوئد دارید میتوانید با مشاورین ارشد و وکلای مجرب موسسه ملک پور ،در تماس باشید و از اطلاعات تخصصی انها استفاده نمایید.همچنین میتوانید به وب سایت موسسه حقوقی ملک پور مراجعه کرده و اطلاعات تکمیلی تر را در خصوص تحصیل در سوئد بدست اورید.   Read the full article

[jeremydgrimes]

هلدینگ ژئوتکنیک ژئوتکنیک دانش پویایی می باشد که محیط مکانیکی زمین شناسى و عملکرد آن را به مهندسان می شناساند.دانش ژئوتکنیک به اطلاعات تکنیکی ای که مربوط به زمین می شود، می‌پردازد و همین طور از شاخه‌های زیرمجموعه مهندسی عمران به شمار می رود. اطلاعات تولید شده حاصل از این علم در برنامه‌ریزی، اکتشاف، طراحی، ساخت و بهره‌برداری از سازه‌های مهندسی و اجرای پروژه‌های عمرانی و معدنی به‌کار رفته و ایمنی و کارایی مؤثر آن‌ها را تضمین می‌کند. این اطلاعات شامل دامنه گسترده‌ای از داده‌ها در زمینه‌های مکانیک خاک، مکانیک سنگ، منابع آب، لرزه خیزی و زمین شناسی مهندسی و زیست‌محیطی می گردد. https://sanapey.com/ علم ژئوتکنیک مطالعه رفتار مهندسى سنگ ها و خاک ها در محل اجراى طرح هاى عمرانى و ارائه راه حل هاى مناسب جهت بهسازى شرایط زمین در محل اجرای پروژه ها می باشد. فرق دانش ژئوتکنیک با ژئومکانیک در این است که در ژئوتکنیک رفتار مهندسى سنگ ها و خاک ها در محل اجراى طرح مورد بررسی قرار می گیرد و سپس راه حل ارائه مى شود، اما در ژئومکانیک این رفتار در آزمایشگاه مورد مطالعه قرار داده می شود. https://sanapey.com/ گروه مهندسی سانا پی فعالیت خود را در دهه 90، با تکیه بر دانش فنی و اجرایی جمعی از مهندسین و دانش آموختگان دانشگاه های معتبر کشور، با هدف ارائه خدمات آزمایشگاهی، مدیریت پروژه و طراحی در زمینه صنعت ساختمان آغاز نمود. این شرکت از بدو تاسیس، ارائه خدمات مهندسی مطابق با به روزترین استانداردها و شیوه های اجرا و همچنین بهره گیری از پیشرفته ترین تجهیزات را شعار خود قرار داده و ارتباط حداکثری با دانشگاه ها و سایر مجامع علمی و حرفه ای و ارتقا سطح کیفی ارائه خدمات را هدف خود می داند. https://sanapey.com/ ما در گروه مهندسی سانا پی متعهد هستیم همواره در جهت کسب رضایت کارفرمایان قدم برداریم و با رعایت اخلاق حرفه ای، منافع ایشان را تامین نماییم

[safaraneh]

لوکس‌ترین هتل تهران!

افتتاح هتل اسپیناس پالاس و شروع به کار آن را می‌توان نقطه عطفی در صنعت هتلداری ایران دانست. این هتل با ارائه خدمات و پذیرایی از مهمانان خود در اعلاترین و بالاترین سطح کیفی توانست بسیاری از قواعد رایج در این صنعت در ایران را ارتقا بخشیده و هم‌زمان سطح انتظار مسافرین و مهمانان از اقامت در یک هتل پنج ستاره را بالا ببرد.

از لحاظ موقعیت جغرافیایی می‌توان گفت که هتل اسپیناس پالاس تهران دارای یکی از بهترین موقعیت‌های مکانی در بین هتل های تهران است. قرارگیری این هتل در یکی از خوش آب و هواترین مناطق تهران یعنی سعادت آباد، باعث شده تا علاوه بر چشم‌انداز بی‌��ظیر رو به شهر تهران و کوه‌های شمیران، دسترسی به شاهراه‌های اصلی این شهر نیز بسیار آسان باشد.

بزرگراه‌های یادگار امام، نیایش، همت و چمران همگی در فاصله‌ای کوتاه از هتل اسپیناس پالاس قرار دارند. جاذبه‌های گردشگری تهران و اماکن مهم و استراتژیک این شهر نیز با رزرو هتل اسپیناس پالاس در دسترس شما خواهند بود. نمایشگاه بین‌المللی تهران، سالن کنفرانس سران، سالن همایش‌های صدا و سیما، پارک ژوراسیک، پارک پرواز و... از جمله این اماکن است.

در بدو ورود به هتل اسپیناس پالاس شکوه و جلال لابی بزرگ هتل است که شما را مجذوب خود می‌کند. اما بعد با مراجعه به قسمت پذیرش هتل متوجه می‌شوید که علاوه بر این فضای لوکس و با شکوه، پرسنل حرفه‌ای و آموزش‌دیده این هتل با رعایت تمام اصول حرفه‌ای مهمان‌داری موجب محبوبیت و شهرت روزافزون آن شده‌اند.

رستوران‌ها و کافه‌های متعدد و متنوع هتل اسپیناس پالاس نیز یکی از امتیازات مهم این هتل پنج ستاره است که به سبب کیفیت بالا و سرو غذاهای متنوع و خوشمزه همواره مورد استقبال مهمانان و مشتریان هتل بوده است. از صبحانه مفصل و متنوع هتل گرفته تا منوهای رنگارنگ و با کیفیت غذا و نوشیدنی که در کافه سان‌ست و رستوران‌های دیبا، لاتون و اسکای لانژ سرو می‌شود، همگی در طی همین چند سال توانسته‌اند طرفداران خاص خود را پیدا کنند.

[fooyarcompany]

معاون بهره برداری شرکت گل‌گهر گفت: به لحاظ آماری در مقایسه با مدت مشابه در سال ۹۹ در بخش معدنکاری رشد ۹ درصدی داشته و پیش بینی می شود با رسیدن ماشین آلات جدید رشد بیشتری در این بخش داشته باشیم. همچنین در تولید کنسانتره ۲۱ درصد و در تولید گندله نیز ۵ درصد رشد حاصل شده است. به گزارش چیلان ، مهندس علی پورمعصومی افزود: مجموع ماحصل تلاش و برنامه ریزی ها در سال جاری تا بدین جای کار ثبت ۲۸ رکورد در بخش معدنکاری، تولید کنسانتره، تولید گندله و کیفیت محصولات با تکیه برتوان و دانش فنی نیروهای داخلی مجموعه رقم خورده است. همچنین شاخص کیفی محصولات تولید شده در خطوط تولیدی همگی در مقایسه با میانگین کیفی سال ۹۹ از رشد بسیار خوبی برخوردار بوده اند که نشان از توجه ویژه به تولید با حفظ کیفیت محصول تولید شده دارد. وی ادامه داد: همچنین در راستای حفا��ت از محیط زیست؛ نیز پروژه تعمیرات و اصلاحات اساسی ESP های کارخانه مگنتیت بعد از ۲۵ سال توسط متخصصین داخلی شرکت در دستور کار قرار گرفت که نتیجه آن کاهش چشمگیر غبار و افزایش تولید بوده است. پورمعصومی اظهار کرد: در بخش آماده بکاری تجهیزات بیشترین راندمان کارخانه ها را با انجام تخصصی تعمیرات داشته ایم بطوریکه با تکیه بر تخصص و دانش فنی نیروهای داخل مجموعه توانستیم تعمیرات برنامه ای کارخانجات گندله سازی را از ۱۲ماه به ۲۴ ماه ارتقا دهیم که خود در صنعت فولاد کشور یک رکورد محسوب می شود. وی در پایان خاطر نشان کرد: کلیه همکاران شاغل در معا��نت بهره برداری تمام تلاش خود را به کار خواهند گرفت تا مجموعه بزرگ گل گهر با همدلی خوبی که وجود دارد به تمام اهداف عالیه تولید کمی و کیفی خود در این سال دست یابد. #گل_گهر #صنعتی_معدنی_گلگهر #کگل #کنسانتره #گندله #سنگ_آهن #بورس #بورس_آنلاین #بورس_تهران #بورس_ایران #بورس_اوراق_بهادار #بورسباز #بورس_سهام #بورس_جهانی #بورس_بین_الملل #بورس_باز #بورس_به_زبان_ساده #سهم #سهم_بنیادی #سهم_خوب #سهام #سهام_عدالت #سهامداران #سهامیاب #سهامدار #سهام_بنیادی #سهام_بورس 🆔 @fooyarco https://www.instagram.com/p/CRo7linDDMf/?utm_medium=tumblr

[hadisohrabi]

‏‎در مجمع عمومی سالانه شرکت بیمه سینا صورت‌های مالی شرکت برای سال منتهی به ۱۳۹۹/۱۲/۳۰ و گزارش فعالیت هیئت مدیره مورد بررسی و تصویب مجمع قرارگرفت. در پایان تقسیم سود ۵۰۰ ریال به ازای هر سهم، مورد تصویب مجمع قرار گرفت. ♦️رضا جعفری، مدیرعامل شرکت در ابتدای مجمع به قرائت گزارش عملکرد شرکت پرداخت و به سوالات اکثر سهامداران پاسخ داد. ♦️وی گفت: کسب سهم بازار ۳ درصد با حفظ حاشیه سود خالص مناسب و حضور فعال در بازارهای منطقه ای و جهانی با اکتساب استاندارهای مورد نیاز رقابت پذیر، چشم انداز شرکت تا پایان سال ۱۴۰۱ است. #اقدامات_انجام_شده ♦️رضا جعفری در خصوص اقدامات انجام شده شرکت بیان کرد: تدوین برنامه استراتژیک ۴ ساله مبتنی بر سیاست های بنیاد با رویکرد توسعه کمی و کیفی، تصویب اساسنامه بورس و بانک و اصلاح ساختار شرکت، افزایش سرمایه متناسب با شرایط بازار، توسعه بازار بیمه از ۱.۷ درصد سهم بازار به حدود ۲.۲۵ درصد سهم از صنعت بیمه در سال ۹۹ و انعقاد قرارداد بیمه ای جدید، ارتقا سطح توانگری مالی شرکت به سطح یک، راه اندازی خدمات آنلاین فروش و خدمات بعد از فروش، تقویت هم افزایی با شرکت های بنیادی در سطح ملی، انضباط مالی و استقرار نظام حسابرسی، توسعه شبکه فروش و انجام اصلاحات زیر ساختی از اهم اقدامات انجام شده شرکت بوده است. #رشد_درآمد_و_پرتفو ♦️مدیرعامل «وسین» تصریح کرد: ذخایر و دارایی های شرکت ارتقا پیدا کرده و قوی شده و پاسخگوی همه تعهدات خود خواهد بود. ♦️همچنین درآمدهای بیمه ای شرکت ۶۵ درصد رشد کرده است. سود خالص شرکت نیز تا ۲۸ تیر ۱۴۰۰ به رقم ۱۹۱ میلیارد تومان رسیده است و نسبت خسارت رو به تعدیل است. ♦️پرتفوی شرکت نیز در سال ۹۹ رشد داشته و جایگاه این بیمه نیز در بین ۳۵ شرکت بیمه ای در رتبه ۷ قرار گرفته است. #برنامه_آینده ♦️وی در خصوص برنامه های آتی هیات مدیره شرکت اظهار کرد: برنامه ریزی جهت ورود به بازار اصلی بورس و افزایش سرمایه تا پایان ۱۴۰۱، توسعه فعالیت های برون مرزی، افزایش حجم و بازدهی سبد سرمایه گذاری، افزایش سهم بیمه های زندگی، برنامه ریزی برای فروش اموال مازاد، نگهداشت سطح یک توانگری مالی از برنامه و اقدامات آتی شرکت خواهد بود. ⬇️⬇️ادامه کامنت⬇️⬇️ #بیمه_سینا #دکتر_رضا_جعفری #مدیر_عامل_بیمه_سینا #مجمع_عمومی #مجمع_عمومی_بیمه_سینا #بیمه_سینا_نمایندگی6065 #بیمه_سینا_نمایندگی_سهرابی_فرد #گیرد_دست_دوست #بیمه_سینا_گیرد_دست_دوست #بورس‎‏ https://www.instagram.com/p/CRi3hhKrKLi/?utm_medium=tumblr