#трудовыеправа

[newseventsturin]

Огромные штрафы для работодателей в Италии меры против нелегального трудоустройства

В Италии 2024 год приносит новые правила: Декрет PNRR 4 ужесточает меры против нелегального трудоустройства, увеличивая штрафы для работодателей на 30%. Что это значит для бизнеса и как избежать санкций? Читайте в нашей статье! #Италия #Закон #ТрудовыеПрава #PNRR4Проблемы с работодателем в Турине? «Турин Услуги» поможет разобраться! Мы предоставляем юридическую поддержку на русском языке, чтобы…

[kurshub]

Почти половина российских компаний требует от сотрудников отгулять весь отпуск. Почему работодатели настаивают на отдыхе и как это связано с выгоранием? Узнайте все подробности в нашей новости на сайте https://kurshub.ru/journal/news/v-rossii-44-kompanij-trebuyut-obyazatelnogo-ispolzovaniya-otpuska/ #Отпуск #РаботаРФ #ПрофессиональноеВыгорание #Законодательство #ОтдыхИРабота #ТрудовыеПрава #РаботаИОтдых #ЗаботаОСотрудниках #БалансЖизни #HRНовости

[magnificentdreamerwinnerpurse]

#очень_правильный_капитализм Лондон, двадцатые годы. Рабочий за два пенса мог купить такое вот «спальное место» на верёвке. В «Людях бездны» Джек Лондон описывал этот кошмар английского пролетария «в красках». #ТрудовыеПрава@tankies #Капитализм@tankies #Великобритания@tankies #Лондон@tankies #Refit@tankies #marx04 https://www.instagram.com/p/CODRh4SHLHlFDpaBNxqeXA9NIJZGIi2oageD2s0/?igshid=gaezjldl0vay

[primorsky-trade-unity-25]

@Regrann from @pravovoy_inspektor_rosprofzhel - ❗🚩❗11 апреля 2019г. Конституционный Суд обязал работодателей начислять оплату за переработку сверх МРОТ ⠀ 🔘Конституционный суд России разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в частности, доплата за сверхурочную,  работу в выходные дни и по ночам) не должны включаться как часть оклада в состав для расчета МРОТ (минимального размера оплаты труда). Эти деньги должны выплачиваться сверх оклада, отметил суд. 🔘Каждый работник должен быть обеспечен зарплатой не ниже МРОТ, говорится в решении суда. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудник имеет право на повышенную оплату. Если зарплата укладывается в МРОТ только с учетом оплаты переработок, это ставит человека в неравные условия по сравнению с теми, кто получает эту сумму при нормальной продолжительности трудового дня. ⠀ 👉Постановление Конституционного суда  N17-П от 11 апреля 2019г.  по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова. ⠀ ✅Для справки: В феврале 2019г.  рабочая группа при Министерстве труда приступила в к обсуждению нового показателя качества жизни — минимального потребительского бюджета (МПБ). Он, по сути, схож с прожиточным минимумом, но отражает расходы для комфортной жизни, а не для выживания. Не иск��ючено, что этот показатель стане�� основой для расчета минимальной зарплаты. С идеей ввести МПБ выступила Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). ⠀ #РЖД#RZD#ржд#Роспрофжел#Конситуционныйсуд#ФНПР#правонатруд#трудовоеправо#трудовыеправа#инспекция#правоваяинспекция#профсоюз#дорпрофжел#трудовойкодекс#железнаядорога#защитатрудовыхправ#труд#рельсы#профсоюзы#оаоржд https://www.instagram.com/p/BwS-BM5DkhE/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=116jwlstntqa4

[omega-group-spb]

Требование от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно.

Работник обратился в суд, требуя от работодателя в том числе компенсации за задержку трудовой книжки.

Напомним, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку. В связи с этим работодатель вместо выдачи трудовой книжки в день увольнения направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

Суд признал такие действия работодателя нарушением. Судьи отметили, что законом предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В данном же случае работник в день прекращения трудового договора находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Основание: апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 августа 2018 г. по делу № 33-14260/2018. #труд #трудовой #трудоваякнижка #работа #работник #работодатель #наработу #уволили #увольнение #уволитьработника #законноеувольнение #незаконноеувольнение #штраф #ответственностьработодателя #работодательобязан #трудовыеправа #спорсработодателем #выдачатрудовой #получениетрудовой #работникуволился #ищуработу

[omega-group-spb]

Плановые трудовые проверки будут проводиться по чек-листам. Со следующего года в ходе государственного контроля в сфере труда будут применяться проверочные листы с закрытым перечнем вопросов, ограничивающим предмет плановой проверки (постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 года № 1080). Однако пока указанный перечень не определен. При плановых проверках работодателей, отнесенных к категории умеренного риска, чек-листы начнут применяться с 1 января 2018 года, а с 1 июля 2018 года – при плановых проверках всех работодателей без исключения. Напомним, что организациями, отнесенными к работодателям с умеренным риском, понимаются работодатели, проверки в отношении которых проводятся раз в 6 лет. В отношении остальных работодателей в зависимости от категории установлена своя периодичность плановых проверок: - одна проверка в течение 2 лет – для организаций, отнесенных к работодателям с высоким риском; - одна проверка в течение 3 лет – для организаций, отнесенных к работодателям со значительным риском; - одна проверка в течение 5 лет – для организаций, отнесенных к работодателям со средним риском. При этом для организаций, отнесенных к низкому риску, плановые проверки не проводятся. Документ вступит в силу с 1 января 2018 года. #трудовоеправо #труд #работник #проверкитрудовойинспекции #работодателю #плановыетрудовыепроверки #трудоваядисциплина #защитатруда #трудовыеправа #проверкиработодателей