#трудовыекнижки

[bankrot2424]

Начнем с того, что это добровольное согласие. Граждани могут перейти на электронный формат или оставить обычный бумажный, для сведений о трудовой деятельности. Работодатель обязан уведомить всех своих работников на право выбора, и успеть подать сведения в ПФР с 01.01.2020 до 31.12.2020. Кадровики будут нести административную ответственность за неод��ократное нарушение сроков подачи сведений или направление неполной (недостоверной) информации о трудовой деятельности работников. Пока грозят предупреждением, штраф от 300-500р. на должностных лиц, в последующем от 1000-5000р. для юр.лиц от 30 000-50 000р. . У граждан впервые устроившись, автоматически будут вестись электронные книжки с 2021 года, но по желанию может перейти на бумажный вариант. . Безработные граждани, могут перейти на эл.формат, когда вновь устроиться на работу и также за ними остаётся право выбора. . Какие же плюсы в этом: - не горят, не тонут, не теряются, особенно при ЧС наводнениях и пр. - ПФР и др.гос.организации имеют прямой доступ, для правильного начисления пенсии - для оформление безработице, не нужно 🏃 по организациям. - легко оформить загранпаспорт. - не нужно ходить в от.кадров, сведения можно распечатать в госуслугах. - жёсткий контроль над работодателем, о стаже и другой информации, при споре с недобросовестными работодателями - работник может отслеживать все сведения о трудовой деятельности в госуслугах. - нет грубых помарок и ошибок в трудовых книжек, иначе при оформлении пенсии, приходятся добиваться справедливости через суд, т.к. компания может ликвидироваться. Какие же минусы: - Исключительно только перемены, что могут исчезнуть или попасть злоумышленникам, что в принципе сводятся к минимуму сообщает ПФР - награждение и поощрения, благодарности и премии, не переносятся на эл.формат. - об образовании, о специальностях и профессиях в ней тоже нет. На мой взгляд минусы, это лишь начало для доработки полного перехода на новый уровень цифровизации. . #трудовыекнижки #электронныетрудовыекнижки #кадровик #бухгалтерия #пфр #бизнес #плюсы #минусы #спокойная #жизнь #❤️ (at Russia) https://www.instagram.com/p/CBFZL12nG3h/?igshid=ccq8wa0vpl0a

[biznesplatforma]

Новости ��изнеса📰 Разработаны бланки сведений из электронной трудовой книжки: СТД-Р и СТД-ПФР На федеральном портале опубликован проект Приказа Минтруда, которым утверждены новые формы отчетности в ПФР. Речь идет о формах, сдавать которые необходимо в связи с введением в России электронных трудовых книжек. Утвердят следующие формы: СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем); СТД-ПФР (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации). #трудовыебудни #трудовые #трудовыекнижки #новости #бизнесмолодость #бизнесидеи #предприниматель #предпринимательство #готовыйбизнес #готовыйбизнесподключ https://www.instagram.com/p/B6QAwbxC3mT/?igshid=1rm1pacotvy1m

[zaurtandelov-blog]

При устройстве на работу мы все сдаем трудовые книжки, чтобы в них сделали необходимые записи. Все это нам необходимо с одной целью, чтобы потом, при обращении в ПФР нам произвели расчет трудового стажа, и назначили пенсию. Но часто мы сталкиваемся с проблемами в ПФР когда запись в трудовой не считается или ставится под сомнение или еще что нибудь. Сегодня я приведу перечень наиболее типовых ошибок в трудовой книжке, которых можно избежать заранее, но если они есть, то придется однозначно идти в суд: нет печати работодателя; оттиск печати слишком бледный или плохо читаемый; нет названия фирмы (в том числе организационно-правовой формы); отсутствует наименование должности сотрудника; нет записи о реорганизации фирмы. Например, сотрудник был принят в ЗАО “Р”, которая в ходе реорганизации стала фирмой ООО “Р”. При этом запись об увольнении из ООО “Р” есть, а сведений о реорганизации нет; ошибки при оформлении исправлений, внесенных в трудовую книжку; нет записи об изменении личных данных работника на титульном листе; нет номера или даты приказа о приеме и увольнении; запись в трудовой книжке сделана светлыми чернилами и плохо читается. Внимательно относитесь к своей трудовой книжке и старайтесь избегать или исправлять заранее вышеуказанные недочеты, чтобы потом экономить силы, деньги и нервы. #трудовыекнижки #трудоваякнижка #консультация #обратитевнимание #правоназащиту #зауртанделов #юриствладикавказ #помощь #юридическийвестник #правовойсоветникъ (at Правовой Центр Право На Защиту) https://www.instagram.com/p/B1MNN8TF_uS/?igshid=jusvh0hqel25

[zaurtandelov-blog]

Пенсионный фонд формирует электронную базу трудовых книжек. Нужно обеспечить безопасность этой базы. Чтобы никто не смог по неаккуратности удалить у работника сведения, например, о его работе на Крайнем Севере. Ведь от этого уменьшится размер его пенсии. Нужно поставить барьер и на пути тех кто захочет такие сведения вписать в свою более скромную трудовую биографию. Чтобы система не обрушилась от вирусной или хакерской атаки. Здесь может быть применима система блокчейн, которая будет исключать возможность некорректной информации о предыдущей работе и опыте кандидата. За 2019 год будут внесены необходимые изменения в законодательство и решены технические вопросы, а уже с 1 января 2020-го работодатели начнут передавать сведения о работниках в Пенсионный фонд в электронном виде. Включая и сведения о работающих по совместительству. В ПФР уже имеются практически все сведения о трудовой деятельности наших граждан. Нужно будет только добавить информацию о награждениях и взысканиях. Начиная с 1 января 2021 года, у граждан РФ, которые впервые в жизни устроились на работу, будет исключительно электронная трудовая книжка, однако, при увольнении, работодатель будет обязан выдать работнику данные о его трудовой деятельности в бумажном виде, которые будут заверенные должным образом. Трудовой книжки в физическом смысле не будет. Она будет виртуальной. Бумажную трудовую можно выкинуть. Но тем кто не доверяет виртуальной трудовой, могут оставить и бумажную трудовую. Если работник захочет, то новые сведения о трудовой деятельности кадровики должны будут по старинке вписывать и в книжку. То есть дублировать электронные записи. Предполагается, что после 2020 года храниться книжка будет у самого работника. Хотя и хранить ее в отделе кадров окончательно не отказались. Трудовой договор можно будет заключить в электронной форме. А заверить - электронной подписью. Техническую возможность будет обязан безвозмездно предоставить работодатель. #пенсионныйфонд #трудовыекнижки #база #электронно #правоназащиту #зауртанделов #юриствладикавказ (at Wladikawkas, Severnaya Osetiya-Alaniya, Russia) https://www.instagram.com/p/Bynv9uKFk8o/?igshid=14d0skw4f8a7f