#соискатель

[googleinspiration]

Думала о том, что мне нравится ходить в библиотеку и читать книги по истории. Желательно, на русском языке. Вот, собственно, и все, что я люблю в научной работе… впрочем, писать текст мне тоже нравится. Но мне очень сложно работать с языками (сейчас у меня все источники на латыни, а вся литература - на французском). И вторая сложность - я не вывожу заниматься наукой в свободное от работы время. Надо либо уходить в науку, либо уходить из науки. Уходить в науку я не хочу, потому что платят мало. А заниматься наукой параллельно с основной работой лично у меня не получается. Возможно, дело в том, что я не люблю науку…

И в аспирантуру я, конечно, не пойду. Для того, чтобы ездить в библиотеку и читать книги по истории, аспирантура не нужна. На научную работу нужно очень много энергии и, как ни странно, вдохновения. У меня нет ни того, ни другого. Может быть, дело в том, что я не вижу перспективы в своем исследовании. Никак не могу ответить на вопрос - а это кому вообще нужно? Я сама не вижу в этом смысла. Но, на самом деле, если бы я начала активно заниматься научной деятельностью, участвовать в конференциях, писать статьи, общаться с людьми, мне было бы проще увидеть хоть какой-то толк от того, что я делаю (или иллюзию толка?). Но на это нужна энергия, которой у меня нет.

Сейчас вижу для себя только один выход: дописать наконец эту магистерскую диссертацию, не поступать в аспирантуру, а в следующем году начать активно, во-первых, искать учеников, во-вторых, искать тему. И если я смогу за следующие три года (мне в любом случае нужно отработать три года с официальным трудоустройством) подготовить хорошую базу, чтобы заниматься репетиторством, то смогу уйти из школы и заняться наукой: написать кандидатскую как соискатель. Для это мне нужны ученики, чтобы был доход, и интересная тема исследования, что была мотивация работать.

Честно говоря, я пока себе это все слабо представляю.

[angrypeoplee]

Добрый день всем. Хочу рассказать какие у нас бывают недалекие работодатели. Начнем с того , что у меня есть высшее образование , опыт в продажах в разной сфере ,в том числе и в банковской 5 лет. Пробовал подавать резюме в разные организации , на должность менеджер по работе с корпоративными клиентами , прошел более 8 организаций и банков везде отказ - нет опыта с юр лицами. не сиграло роли и то что у меня имелась почетная грамота как лидера продаж среди филиала. Так вот уважаемые работадатели если бы ваш куриный е*анутый мозг хоть чуть чуть шевелился вы бы задумались откуда соискатель наберется опыта если изначально идет отказ на ту должность и если бы не были дегенератами взяли бы на испытательный срок и посмотрели результаты работы, но так как им это не дало спустя 1,5 месяца у этих дегенератов вакансия до сих пор висит . Браво!

[kurshub]

Недавнее исследование раскрыло основные причины отказов работодателей соискателям, включая недостаток навыков, несоответствие ценностей и личные качества. Узнайте, какие факторы влияют на решение работодателей и как улучшить свои шансы на трудоустройство. Читайте полную новость по ссылке https://kurshub.ru/journal/news/toksichnost-i-opozdaniya-kakie-faktory-vliyayut-na-reshenie-rabotodatelej/ #Трудоустройство #Карьера #Соискатель #ОтказНаСобеседовании #Работа #ПрофессиональныеНавыки #КадровыйОтбор #СоветыПоКарьере #КорпоративнаяКультура #СофтСкиллы

[7ooo-ru]

Россиянам назвали признаки сомнительных работодателей

Соискатель должен насторожиться, если вся беседа строится вокруг проверки уровня стрессоустройчивости или разговоров о переработках, зая��ила Lenta.ru основатель «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова.

Подробнее https://7ooo.ru/group/2024/07/27/088-rossiyanam-nazvali-priznaki-somnitelnyh-rabotodateley-grss-327704443.html

[rfo-ona]

В Японии приняли закон, который призван защитить детей от лиц, совершавших сексуализированное насилие

В мае законопроект одобрила нижняя палата парламента, а в минувшую среду — верхняя. Об этом сообщает Kyodo News. Документ вводит систему, которая позволит проверять соискателей работы в связанных с детьми местах при посредничестве Агентства по делам детей и семей. Работодатели смогут выяснять, совершал ли человек преступления сексуализированного характера за последние 20 лет и числится ли в официальном списке сексуализированных преступников.

Программа будет в обязательном порядке затрагивать школы, детские сады и группы продлённого дня. Спецшколы и послешкольные клубы смогут присоединяться добровольно и получать официальные сертификаты. Закон не касается частных преподавателей и других самозанятых.

Проверки станут касаться совершивших изнасилования, лапавших кого-то, занимавшихся вуайеризмом и т.д. Агентство будет выявлять тех, кто отбывали срок в тюрьме в последние 20 лет либо получали штрафы в последние 10 лет. Если соискатель окажется в базе данных, то его уведомят об этом и предложат отозвать заявку на запрашиваемую должность. Если соискатель не отзовёт её, то работодатель получит всю информацию о статусе человека.

Кроме того, новый закон обязывает работодателей действовать, если возника��т подозрения, что сотрудник с чистой биографией, контактирующий с детьми, ведёт себя неподобающим образом. Правительство подготовит инструкции, которые помогут компаниям внедрять меры предосторожности и грамотно реагировать на подозрительные ситуации. Например, при необходимости можно изолировать работника от прямых контактов с детьми или уволить, если нет возможности изолировать. Правила введут «для соблюдения баланса» — чтобы обеспечение безопасности не нарушало право нормальных людей на профессию.

Введение такого закона лоббировали сообщества родителей и группы, занимающиеся защитой интересов детей. Они забили тревогу, потому что в последние годы в Японии растёт количество сексуализированных преступлений в отношении детей.

Авторство фото: freepik

[goshminherz]

Не прошло и трех дней с момента восстановления исторической справедливости в отношении возлюбленного Испанией палестинского народа (то бишь официального признания независимости Палестины), как случилось что-то невероятное. Испанский МИД потребовал от правительства издать... запрет на использование слова "геноцид" в связи с войной в секторе Газы.

Нет, испанцы не прозрели, не заболели и не возлюбили Израиль. Просто вдруг выяснилось, что это дает основание каждому жителю сектора Газы переселиться в Испанию и сидеть на испанской шее так долго, сколько им (палестинцам) захочется.

Газета Okdiario, называв сложившуюся ситуацию "ошибкой с непредсказуемыми последствиями", об��яснила, и в чем тут "ошибка", и в чем "непредсказуемые последствия".

Всему виной решение 1327/2020 испанского Верховного суда, которое четыре года назад породило прецедент при рассмотрении апелляции на право получения убежища в Испании иракской семьей. Перебазировавшись из Ирака в Грецию (где вроде уже была в безопасности), семейство явилось в испанское посольство в Афинах и потребовало, чтобы его доставили в Мадрид. И на том основании, что только там, в Испании, члены семьи чувствуют себя в безопасности от геноцида.

В постановлении Верховного суда признано право посла лично реагировать на просьбы о международной защите. Но не только. В том случае случае, если возникнет подозрение, что "физическая неприкосновенность беженца находится под угрозой", то правительство Испании обязано (о-бя-за-но!!!) доставить "жертву геноцида" в Мадрид (при необходимости нанять частный самолет или выслать самолет ВВС), чтобы завершить оставшуюся часть процедуры на месте.

То есть за основу был взят принцип: сначала обезопасить людей, а потом оценить, есть ли основания для убежища.

Понимаете, куда все это ведет? В течение последних недель о "геноциде в Газе", "ужасах" нахождения там, угрозе голодной смерти и пр., и пр. высказывались и премьер Педро Санчес (он, в частности, прямо указал на Израиль как на "автора геноцида"), и министр обороны Маргарита Роблес ("происходящее в Газе является подлинным геноцидом"), и функционеры партии Sumar. А раз есть "геноцид", то любой палестинец, проживающий в Газе или говорящий, что проживает в Газе, может явиться в посольство или консульство Испании с требованием (не с просьбой, а именно с требованием!) о предоставлении убежища. И МИД Испании, руководствуясь постановлением Верховного суда, обязан это требование удовлетворить.

Прибыв в Испанию, соискатель убежища как дважды два докажет, что он жертва геноцида, приведя в подтверждение речи того же дона Педро Санчеса (а еще процесс в Международном суде ООН, а еще трибунала в Гааге, а еще заявления главного дипломата ЕС Жозепа Борреля и пр.). И вот уже признанная Палестина сливается в объятьях с признавшей ее страной. Испанец с палестинцем - братья на век. Мавры в��звращаются. Ну, и за что боролись, на то...

Кстати, при всем своем историческом антисемитизме испанские палестинофилы прежде воздерживались от термина "геноцид" применительно к войнам Израиля в Газе, хотя всегда критиковали еврейское государство. В свою очередь истерика, охватившая МИД Испании в связи с перспективой прибытия пары миллионов "братьев навек", вновь доказывает: любовь к палестинцам - она только на расстоянии. Если, конечно, это любовь, а не извечное желание нагадить евреям...

[avestnikpress]

Шанс самоутвердиться

Безработные могут получить грант на открытие дела. В управлении координации занятости и социальных программ разъяснили, что с 20 мая лица, имеющие сертификат об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» со сроком не более трех лет, могут участвовать в конкурсе на получение гранта для реализации своей бизнес-идеи. Заявки принимают на портале Business.enbek.kz. Претендовать на грант могут люди с инвалидностью, лица с действующим статусом «кандас», межрегиональные переселенцы, малообеспеченные или многодетные семьи, а также воспитывающие особенного ребенка, получатели пособия по потере кормильца. – В этом году по области смогут получить грант 567 человек. Его размер составляет 400 МРП, или 1 476 800 тенге. На эти средства можно приобрести необходимое для бизнеса оборудование, инвентарь, орудия труда, саженцы, скот, птицу и оплатить аренду помещения. Погасить на эти деньги кредит, купить земельный участок либо построить недвижимость нельзя, – конкретизировала руководитель управления координации занятости и социальных программ Гульназ Сисенова. Жительница Шубаркудыка Жупар Каленова удостоилась гранта в прошлом году. Многодетная мама представила на конкурс проект по производству колбасных изделий и выиграла. На 1 380 000 тенге грантовых средств она купила коптилку, духовку, печь. Производством колбас женщина занимается на дому. Есть постоянные клиенты, что стало гарантом ее стабильного дохода. – Долгое время сидела дома, занималась воспитанием детей. Узнав про возможность получить грант на бизнес, решила попробовать свои силы. У меня экономическое образование, что помогло при разработке проекта. Выпускаемая мной продукция пользуется хорошим спросом. Но мне не хотелось бы останавливаться на этом. Хочу теперь заняться готовкой полуфабрикатов. Есть задумка открыть цех. Буду расширять свой бизнес, – делится планами предпринимательница. Стоит отметить, что курсы «Бастау Бизнес» прошли 2 860 человек. Как отметили в облсобесе, в рамках трудоустройства населения по области утверждена Концепция развития рынка труда на 2024-2029 годы с охватом 53 тысячи человек. По ней предусмотрены разные меры содействия в трудоустройстве безработного населения. На постоянные рабочие места, к примеру, было устроено 2 400 человек, на социальные рабочие – 775, на общественные работы – 3 434. Онлайн-обучение на электронной бирже труда прошли свыше трех тысяч человек. В настоящее время на портале Еnbek.kz по нашей области опубликовано 1 388 вакансий в сфере образования, медицины, по экономическим специальностям, рабочим профессиям. Кроме того, карьерные центры на местах помогают работодателям подобрать кадры, по их запросам обучить необходимым профессиям. Также государство субсидирует создание рабочих мест, что стало хорошим стимулом для работодателей.

Для оказания содействия в трудоустройстве безработных проведено 46 ярмарок вакансий с участием 351 работодателя. В результате устроен 891 соискатель. В рамках проекта «Серебряный возраст» удалось найти работу 781 человеку предпенсионного возраста. 246 выпускников сейчас проходят молодежную практику, 38 молодых специалистов устроились по проекту «Первое рабочее место» и 18 человек – по «Контракту поколений». Самира КАРИНА Фото из архива «АВ» Read the full article

[work-nn]

Как составить креативное сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо представляет собой возможность произвести впечатление на потенциального работодателя своими способностями. В этом письме вы можете описать свои достижения на предыдущих местах работы. Специалисты по подбору персонала создали ценные рекомендации, которые помогут соискателям успешно найти работу.

Применяя эту информацию, вы сможете написать идеальное сопроводительное письмо, способное заинтересовать любого работодателя. Как создать сопроводительное письмо, которое действительно привлечет внимание менеджера по персоналу?

Есть ли место для творчества в сопроводительном письме?

Да! Креативность - это навык, который поможет вам получить работу. Если вам трудно разобраться в объявленных вакансиях, попробуйте подходить к работодателю с креативной стороны. Если контакты с вашими друзьями не приносят результатов, не теряйте времени на это. Перестаньте тратить время в социальных сетях! Задайте себе цели, связанные с работой.

Если работодатель ищет человека с нестандартным мышлением, примените креативный подход. Описывать работу в формальных терминах никого не впечатлит. Найдите способ привлечь внимание работодателя. Составьте письмо, где вы подчеркнете все свои навыки для того, чтобы произвести впечатление на работодателя. Оригинальность и уникальность помогут достичь позитивного результата, который поможет вам открыть двери к любому работодателю.

Когда вы видите красную звездочку рядом с сопроводительным письмом, подойдите к этому объявлению серьезно. Работодатель внимательно изучает сопроводительные письма соискателей! Поэтому важно пройти этап отбора, показав творческую составляющую вашей личности.

Сопроводительное письмо обязательно, если работодатель желает найти лучшего кандидата. Он внимательно изучает письма, чтобы определить личностный тип каждого. Основываясь на полученной информации, работодатель формирует психологический портрет каждого соискателя. Для него важны черты личности! Психология играет значительную роль в работе предприятия. Написать лишь на переквалификацию сопроводительное письмо не принесет результата! Н��обходимо серьезно подойти к процессу написания. Что следует включить?

Начните с тщательного изучения обязанностей.

Подробно рассмотрите название вакансии. Если должность предполагает круглосуточную работу, определите вашу готовность к такому режиму.

Не нервничайте!

Письмо следует написать в спокойной обстановке, чтобы избежать ошибок. Письмо может открыть вам дверь на собеседование с работодателем. Укажите, что соответствует требованиям работодателя. Уточните, что готовы к работе. Приведите примеры успешных проектов, в которых вы проявили себя.

Подумайте о работе!

Найдите пересечения ваших навыков с требованиями работы. Опишите свое знание обязанностей. Немного уклоните внимание работодателя. Однако избегайте чрезмерного использования лжи. Помните, что маленькая ложь вам не повредит. Ложь может помочь вам получить работу мечты. Поэтому используйте легкую обманчивость в сопроводительном письме. Манипулируйте с цифрами, если хотите продемонстрировать работодателю статистику своей работы. Не переусердствуйте! Небольшая ложь поможет вам добиться успеха в сопроводительном письме. Получить работу довольно просто, если вы учли навыки, которые работодатель ищет в соискателях. Выделите ключевые навыки. Сделайте акцент на них в сопроводительном письме.

Подавление бдительности работодателя, выявив наиболее востребованные навыки для получения работы.

Укажите в сопроводительном письме, что обладаете востребованными навыками и представьте их как хобби! Указывайте их только в том случае, если они необходимы для работы. Подобный подход поможет смягчить бдительность работодателя. Соискатель также может показать работодателю свою жажду развития.

Не вдавайтесь в мелкие детали, а подходите к вопросу поверхностно.

Если у вас нет полного понимания работы, не стоит углубляться в подробное описание обязанностей. Сопроводительное письмо не должно быть подробной биографией! Вам достаточно написать несколько предложений, чтобы привлечь внимание работодателя. Заинтриговав его увлекательным письмом, вы повысите свои шансы на получение работы. Пишите поверхностно, чтобы заинтересовать работодателя. Не углубляйтесь в детали. Подробности не нужны заранее. Детали будут рассматриваться по мере работы.

Не тратьте время на изучение нового материала!

Зачем уделять время и нервы изучению нового, если в конечном итоге работодатель может отказать. В т��ких случаях лучше быть хитрее. Укажите в своем сопроводительном письме, что вы полностью готовы к работе. Не обсуждайте учебу и саморазвитие! Если соискатель находится в процессе обучения, он тратит много времени на учебу, а не на работу. Для работодателя важно, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности. Если человек постоянно стремится к обучению, он может не быть интересен большинству работодателей.

[roumeys]

Слова [9]

Никогда я так активно не думала о том, что написать.

Меня зовут Алина. Мне 29 лет. Я менеджер Российского общества "Знание" и переводчик. Ответственный секретарь журнала "Кавказология", зам��ститель председателя Молодежной Палаты при Парламенте КБР. Соискатель научной степени и лектор. Я активно продолжаю свою ежегодную традицию.

Я пришла обратно в палату, где создала свою команду людей. Они активные. Приятные. Самобытные.

После года работы предпом английского в айти академии, поняла, что нужно что-то менять. И поменяла. Я решила, что преподавать языки - явно не моё. Но над кандидатской продолжаю работать.

Всё сложилось хаотично в палате. Я обожглась. И обожглась там, где не ожидала этого. Случившееся заколило меня. Но чем больше я об этом думаю, тем радостнее на душе, что случилось именно так. Это был интересный урок получить желаемое нежелаемым образом. Благодаря этому во мне пробудился стоицизм. Я перестала мешать людям ошибаться. И сама стабильно набиваю шишки. Благодаря им я учусь. У меня нет авторитетов, нет кумиров, но есть желание развиваться дальше.

Я и правда много читаю. И я люблю читать.

Я стала намного спокойнее к людям, принимаю их такими, какие они есть. Но есть неприятные мне ситуации, как впрочем и у всех. Я осознаю, что это ничего не значит.

Ещё я перестала охотиться за материальным и должностями, мой послужной список растёт и без моих усилий. За этот год я побывала в Москве с мужем. Да.

Наверное с этого и нужно было начать. В апреле прошлого года я вышла замуж. И моя жизнь стала совершенно иной. И я стала другим человеком. Я стала избегать публичность и делаю себе имя своими навыками и трудом. Обо мне знают и без формированного самопиара, и это радостно.

Замужество удивительно сказалось на мне, как на личности. Я стала совершенно другим человеком со старыми привычками. Я стала молчаливее о своих бедах и меньше общаюсь с неприятными мне людьми. Больше времени провожу с семьёй и стала чаще общаться с теми, кем по-настоящему дорожу. Друзей прибавилось бесстыдно много, а успехов становится только больше с каждым разом.

Определила свой вектор развития, умудрилась несколько раз обжечься, потеряться, отстыть, найти то, что искала. Научилась терпению и удивляться людям.

Наверное, я продолжаю быть на пике своего бытия, хоть с трудом и пережила несколько профессиональных выгорании и тревог. Но моя жизнь стала значительно легче. Мне правда теперь не о чем беспокоится. Я нашла поддержку, уважение и стремления где-то в других кругах, за пределами привычного.

Я просто научилась быть, без воросов.

Теперь читаю много классики и слушаю на работе классическую музыку. Много размышляю о жизни и пишу. Моя очередная любимая книга Ф. Пессоа "Книга Непокоя".

Каждый год приносит много новых сюрпризов. И каждый раз я узнаю себя заново. И пусть эта запись будет самой хаотичной из всех, но самой смиренной. Я научилась любить безусловно. И это главное достояние этого года.

Жизнь, действительно, просто существует. И ей не нужны мнения или оценки.

Побывала с мужем в Москве и посмотрела на множество интереснейших людей. Я давно мечтала об этом. Если есть в моем мире непоколебимая истина, так это то, что мои желания всегда сбываются.

Хочется написать больше, но пока больше нечего. Я есть я. И я счастлива.

[belitsapeople]

Руколь Василий Михайлович

профессор Витебской академии ветеринарной медицины

Дата рождения 11.09.1969 г.

Место рождения Республика Беларусь, Витебская облас��ь, Сенненский район, д. Глебовск Рэспубліка Беларусь, Віцебская вобласць, Сененскі раён, в. Глебаўск

Гражданство Республика Беларусь

Место работы Учреждение образования «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины», кафедра общей, частной и оперативной хирургии

Должность Профессор, исполняющий обязанности заведующего кафедрой общей, частной и оперативной хирургии

Образование 1992 г. Витебский ветеринарный институт, специальность «Ветеринария», квалификация «Ветеринарный врач» 2002 г. соискатель, присуждена ученая степень кандидата ветеринарных наук по специальности ветеринарная хирургия, Витебская государственная академия ветеринарной медицины» 2013 г. докторантура, присуждена ученая степень доктора ветеринарных наук по специальности ветеринарная хирургия, ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная академия ветеринарной медицины»

Трудовая деятельность 1986-1986 гг. рабочий полеводства племсовхоза «Пламя», Сенненский район, Витебская область 1992 г. ветеринарный врач племсовхоза «Пламя», Сенненский район, Витебская область 1992-1996 гг. главный ветеринарный врач племсовхоза «Пламя», Сенненский район, Витебская область 1996-2002 гг. ассистент кафедры общей, частной и оперативной хирургии Витебская государственная академия ветеринарной медицины 2003-2010 гг. доцент кафедры общей, частной и оперативной хирургии, Витебская государственная академия ветеринарной медицины» 2010-2013 гг. докторант, ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная академия ветеринарной медицины» 2013–2014 гг. – доцент кафедры общей, частной и оперативной хирургии, Витебская государственная академия ветеринарной медицины 2014–2019 гг. – профессор кафедры общей, частной и оперативной хирургии, Витебская государственная академия ветеринарной медицины 2019 г. – по настоящее время исполняющий обязанности заведующего кафедрой общей, частной и оперативной хирургии, профессор, Витебская государственная академия ветеринарной медицины

Ученая степень и звания Кандидат ветеринарных наук (2002 г.) Доктор ветеринарных наук (2014г.) Профессор (2019 г.)

Награды и премии Благодарственное письмо за подготовку и проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший ветеринарный ортопед Северо-Западного федерального округа», Администрация Ленинградской области, Управление ветеринарии Ленинградской области (2023 г.) Благодарность за проведение первого открытого чемпионата в России по обрезке копытец КРС, звание «Лучший ветеринарный ортопед России», Министр сельского хозяйства Чувашской Республики (2023 г.)

Отрасль научной деятельности Ветеринарная хирургия

Научные интересы Профилактика травматизма животных, болезни конечностей, технологические основы ветеринарного обслуживания крупного рогатого скота

[panelki]

Финляндия ужесточит условия получения гражданства Правительство Финляндии изменит требования к соискателям гражданства. Получить паспорт этой страны станет сложнее — обязательным условием будет «успешная интеграция» в финское общество, заявила Helsingin Sanomat министр внутренних дел Мари Рантанен. Согласно предлагаемым изменениям, для получения паспорта нужно будет сдать экзамен на гражданство и языковой тест. Среди прочего соискатель должен продемонстрировать знания о правилах и ценностях финского общества, об истории и политической системе страны. Также власти увеличат срок минимального проживания в Финляндии с 5 до 8 лет. Читать дальше | Подписаться на канал

[onlineeducation111]

Дом кадров

 Где искать работу Поиск работы процесс малоприятный, но необходимый, с которым каждому человеку приходится сталкиваться в жизни ни один раз. Только от соискателя зависит насколько эффективно, и как долго продлятся поиски работы. Если провести анализ, то можно составить примерную классификацию того, как активно работник ищет новое место трудоустройства: Горящий поиск - используется в тех случаях, когда работа потеряна внезапно (сокращение, ликвидация предприятия, ссора с руководством и т.п.). Также часто бывают ситуации, когда человек увольняется "в никуда". Основная задача - найти работу в максимально сжатые сроки. Зачастую престижность работы, дополнительные бонусы не играют роли при выборе нового места. Активный поиск - основное отличие от предыдущего варианта заключается в том, что сотрудник оценивает плюсы и минусы того или иного предложения и выбирает наиболее приемлемый для себя. При этом соискатель ежедневно рассылает резюме и следит за ситуацией на рынке. Есть желание сменить работу - самый неспешный вариант, продолжительность которого может варьироваться от нескольких недель до года. Здесь уже нет никакой срочности, а кандидат находится в поисках действительно стоящего и интересного варианта. Какой бы тип поиска вы не использовали -главное это актуальное резюме. Оно всегда должно быть под рукой и содержать всю последнюю информацию о вашем опыте. Вне зависимости от того ищете ли вы работу по специальности бизнес-тренер или хотите устроиться курьером, первое что попросит рекрутер - резюме. Специалисты рекомендуют корректировать резюме под каждую вакансию. Это безусловно трудоемкий процесс, но такой подход значительно повышает шансы на трудоустройство. Сервисы для поиска работы: ТГ каналы Агрегаторы вакансий Специализированные сайты Коллеги и знакомые Рекрутеры

[allseoreg]

Купить диплом в любом городе России

Выбрала диплом в компании Находка.     Некоторые студенты просто не обладают навык��ми, необходимыми для сдачи экзамена. Они даже элементарные задачи по физике и математике решить не могут. Центры подготовки к экзаменам могут помочь. Благодаря переподготовке и дальнейшему обучению вы сможете сдать экзамены и достичь более высоких национальных стандартов. Выбрала http://edy-diplom.com/kupit-diplom-v-derbente/ диплом в компании Находка. Если вы успешно сдадите экзамены по нескольким предметам одновременно: русскому языку, математике и иностранному языку, вы станете дипломированным специалистом, а эти документы являются неоспоримым доказательством вашего успешного образования. 1. Для поступления в вуз необходимо сдать вступительные экзамены по вступительной специальности. Если вы не наберете баллов ЕГЭ, необходимых для поступления по русскому языку и другим предметам, вы не будете приняты в университет. 2. Кроме того, дипломы, полученные на базе основного общего образования, недействительны. Вступительные экзамены для выпускников 9 и 11 классов проводятся с использованием ЕГЭ. В зависимости от специализации, на которую вы хотите поступить, необходимо сдать как минимум два обязательных экзамена: русский язык и математика и иностранный язык – веста. Согласно статье 174 Трудового кодекса наличие диплома государственного образца является обязательным требованием для кандидатов на должности. В некоторых случаях (например, если работа связана с эксплуатацией и обслуживанием сложных технических средств) наличие диплома не является обязательным условием для приема на работу. 2. Трудовая биография. старшинство. 3. Личная мотивация. Характеристика работника на последнем месте работы позволяет работодателю узнать о его личных качествах, мотивации и опыте работы. Также после ухода из компании соискатель заполнил анкету, в которой отметил как положительные, так и отрицательные стороны своего прошлого. Следует отметить, что не каждый кандидат на идеальную должность может правильно и объективно описать свои мотивы и личные качества. Степень магистра – подходит для студентов, которые уже определились с будущей специальностью. Также важно знать, что многие вузы требуют от абитуриентов предоставить квалификационный документ, подтверждающий, что вы проходили программу переподготовки во время обучения в вузе или школе. Если вы не можете предоставить такую ​​документацию, то для поступления в Университет вам потребуется аттестат или диплом другого учебного заведения. Диплом ��олучить намного проще, если ты не учишься в институте платного образования при университете. Купите степень младшего специалиста или магистра. В этом случае после окончания колледжа, колледжа или техникума можно сразу поступать в университет. Вам достаточно выбрать направление учебного заведения, специальность и форму обучения. Все университетские дипломы доступны для любой формы обучения. Неважно, на каком этапе вы сейчас находитесь.

[7ooo-ru]

Проблема! Энергетический надзор Украины ищет специалиста по гендерному равенству

Государственная инспекция по энергетическому надзору Украины разместила в социальных сетях интересную вакансию. Оказывается, в команде специалистов по надзору за украинской энергетикой не хватает главного специалиста по вопросам… гендерного равенства.

Подробнее о вакансии можно узнать на официальном сайте ведомства в разделе «Деятельность/Вакансии».

Специалист, который пройдёт собеседование, приступит к работе по проведению анализа по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин в Госэнергонадзоре. Соискатель обязан уметь проводить гендерные аудиты, тренинги по гендерному равенству, усовершенствовать статистическую и административную отчетности с учетом гендерной составляющей. Ну и, конечно же, осуществлять расходы с применением результатов гендерного анализа и гендерно-ориентированного подхода в бюджетном процессе.

«Мы ждем резюме кандидатов до 10 мая 2024 года включительно по электронному адресу Konkurs_sies@sies.gov.ua», – сообщается на сайте Государственной инспекции по энергетическому Украины.

В комментариях к этому новому цирку украинские граждане не стесняются в эпитетах.

«А что там у нас с расовым равенством? Насколько я понимаю, у вас нет ни одного представителя другой расы, позор!» – негодует Елена Гусменюк.

«Все, уже все станции надежно защищены? Пилить так пилить? Ищете теплое место для очередной любовницы?» – спрашивает Оксана Мельник.

Так же украинцы интересуются, есть ли для такого важного чиновника бронь от мобилизации и не попробовать ли чиновникам заниматься своими прямыми обязанностями во время войны?

Собственно, после того, как «трё��уровневая защита», ��бещанная зам��стителем министра инфраструктуры Украины Мустафой Найемом цинично пропустила российские ракеты и дроны, вопросы украинским чиновникам почему-то не задают. Правда, в Верховную Раду вызывали на заседание вице-премьера по восстановлению Украины Александра Кубракова и главу Госагентства восстановления и развития инфраструктуры Мустафу Найема для того, чтобы потребовать с них отчёт по поводу защиты критической инфраструктуры. Но чиновники в парламент не явились, прислав сообщение, что они якобы в командировке.

Так что и дальше украинские чиновники будут требовать деньги из бюджета на строительство различных укрытий, сооружений, заградительных валов на фронте, а также придумывать всё новые и новые должности для очередных «соросят» и «майдаунов», таких, как этот самый Мустафа. Пока есть бюджет, его надо пилить!

Подробнее https://7ooo.ru/group/2024/04/16/504-problema-energeticheskiy-nadzor-ukrainy-ischet-specialista-po-gendernomu-ravenstvu-grss-299584135.html

[yurist-online]

Займ под ПТС: как оформить в Микрокредитор

Микрокредит под залог ПТС машины является одной из самых популярных услуг среди населения страны. Доступность займа и оперативность привлекает граждан. Микрозайм под залог: как работает услуга? В отличие от банковских кредитов предложение оформить займ под птс имеет некоторые особенности, о которых соискатель должен знать: 1. Услугу предоставляют микрофинансовые компании. Это небольшие финансовые организации предоставляющие населению страны денежную помощь. 2. Работа многих ком... Читать дальше »

[romanakamagician]

Сегодня обсуждали одну общеизвестную даму, которая устроилась на работу и по прошествии пары месяцев не довольна своей зарплатой, мол при устройстве ей другие зарплатные перспективы рисовали (по прошествии пары месяцев), в итоге сейчас она этой суммы не ощущает. Один мой коллега произнес: "так это всегда и везде так, при устройстве перспективы одни по факту всегда все значительно хуже..."

Хотел было возразить... Но к своему удивлению не смог вспомнить ни одного примера когда бы зарплатные ожидания сотрудника которые ему рисовали на этапе приема на работу соответствовали бы реальности после его работы пару месяцев.

И да... знаю сейчас набежит кто-нибудь в комментарии с очевидной мыслью, что мол нужно было все в трудовом договоре фиксировать, но реальность такая что как только соискатель начинает это просить, работодатель тут же всерьез задумывается брать ли такого работника... и вот казалось бы первый звоночек а стоит ли идти к такому работодателю... но вся проблема, нашей глубинки в том, что у нас почти все такие работодатели, и в какой-то момент (после долгого срока поиска) работник по умолчанию решает не качать права, чтобы хотя бы устроится....