#корпоративные | Explore Tumblr posts and blogs

motyvacia · 11 months ago

Text

Десять главных правил для начинающего инвестора

По существу есть только четыре объекта инвестирования, достойные вашего внимания: денежные средства; обыкновенные акции; облигации; недвижимость.

Худшее, что вы можете делать, это продавать, когда рынок падает.

Запомните главный принцип Уоррена Баффетта: краеугольным камнем нашего инвестиционного подхода является полная пассивность. Нужно купить рынок и держать его — вечно.

Самое главное, пожалуй, в инвестиционном искусстве, что нужно твердо усвоить, это мысль о пагубности следования за толпой.

Если держатели облигаций являются кредиторами компании, то владельцы акций — ее собственниками.

Сэкономленный доллар полновеснее доллара заработанного, потому что из заработанных денег вычитаются налоги.

По словам самого Франклина, выгода сложных процентов в том, что «деньги, которые сделаны деньгами, делают деньги».

Пенициллин и мытье рук перед едой спасли больше жизней и способствовали росту продолжительности жизни в большей степени, чем любое другое лекарство и медицинская технология.

Есть простой способ определить, сколько времени потребуется на удвоение суммы, на которую начисляются сложные проценты. Его называют правилом 72. Разделите число 72 на процент, который будут приносить ваши вложения. Результат и будет числом лет, через которые вложенная сумма удвоится. Так, если вы вложили деньги под 10%, как в примере выше, на удвоение ваших средств потребуется 7,2 года (72 : 10). Во время работы над этой книгой корпоративные облигации инвестиционного уровня приносили 7,2% годовых. Легко подсчитать, что при такой доходности облигаций для удвоения вложений в них нужно 10 лет (72 : 7,2).

Для фондового рынка в целом закон Ньютона всегда работал в обратную сторону: то, что падает, потом всегда поднимается.

Правило таково: если процентные ставки растут, уже выпущенные облигации падают в цене. А если процентные ставки снижаются, цены облигаций увеличиваются. Если держать облигации до погашения, то по высококачественным бумагам вы получите назад свои 1000 долл. независимо от того, что происходило с процентными ставками. У некоторых облигаций нет процентных платежей, но их продают с дисконтом. При погашении они принесут владельцу те же 1000 долл., а инвестор заработает на разнице между ценой покупки и ценой при погашении. Такие бумаги называют облигациями с нулевым купоном.

Горькая правда состоит в том, что на свете существуют только три типа финансовых консультантов: те, которые не знают; те, которые не знают, что они не знают; и те, которые знают, что не знают, но берут огромные деньги за то, что делают вид, будто ��нают.

Прежде чем страстно стремиться к чему-либо, неплохо бы выяснить, счастлив ли тот, кто уже обладает этим

Если у вас собственный дом, вы, по определению, — инвестор в недвижимость. У многих значительная часть богатства вложена в эту категорию активов — и в последние годы такие вложения были чрезвычайно доходными. Они имеют значительные налоговые преимущества и позволяют богатеть на росте цен на жилье. Погашая ипотечный кредит, вы вносите не арендную плату за жилье чужому дяде, а платите самому себе. Если дом — ваше единственное богатство, дальше можно не читать. Вы уже инвестировали в эту категорию активов все, что могли.

Держатели облигаций никогда не получают больше, чем обещано изначально, а вот владельцы акций могут рассчитывать на более высокий доход, если у их компании дела идут в гору.

Финансовый обозреватель Чарльз Эллис сформулировал этот тезис иначе: «Инвесторам нужно учиться у охотников и рыбаков, которые знают, что нужно ждать, и всегда оказываются на месте, когда приходит удача».

«Никогда не думай, что знаешь больше, чем рынок. Этого не дано никому».

Все известные случаи рыночной паники столь же необоснованны, как патологически оптимистичные взрывы рыночной активности. Каким бы безнадежным ни казалось положение, обычно все как-то выравнивается. Для фондового рынка в целом закон Ньютона всегда работал в обратную сторону: то, что падает, потом всегда поднимается

Три сотни долларов в год, вложенные под 8% принесут через сорок лет примерно 90 тысяч. Если вам сегодня 25 лет, реальная стоимость похода в кино раз в месяц это возможность получить огромные дополнительные деньги к выходу на пенсию.

2 notes · View notes

lomovat · 2 years ago

Text

9 notes · View notes

ekshenru · 6 days ago

Text

Asore – современный Bootstrap 5 шаблон для бизнеса и портфолио | HTML шаблоны https://ekshen.ru/resources/asore-sovremennyj-bootstrap-5-shablon-dlja-biznesa-i-portfolio.3958/ В современном мире, где интернет стал неотъемлемой частью нашей жизни, создание качественного веб-сайта – это не просто необходимость, а ключевой элемент успешного бизнеса. Asore – это инновационный HTML-шаблон, созданный на основе Bootstrap 5, который поможет вам выделиться в цифровом пространстве и привлечь внимание потенциальных клиентов. Что такое Asore? Asore – это стильный и функциональный шаблон, идеально подходящий для создания профессиональных веб-сайтов. Он разработан для бизнеса, агентств, портфолио, услуг и креативных проектов. Благодаря чистому и современному дизайну, Asore помогает компаниям выделяться в цифровом пространстве, предоставляя гибкость и легкость в использовании, а также полный набор инструментов для профессиональной презентации. Преимущества использования Asore Современный дизайн и функциональность: Asore сочетает в себе все преимущества для создания качественного веб-ресурса. Каждый элемент продуман до мелочей, чтобы сайт выглядел профессионально и привлекательно. Полная адаптивность: Независимо от того, с какого устройства ваши клиенты будут заходить на сайт – компьютер, планшет или смартфон – Asore обеспечит комфортное взаимодействие благодаря адаптивному дизайну. Легкость настройки: Шаблон разработан для тех, кто хочет быстро адаптировать сайт под свои задачи. Простота использования и подробная документация позволяют сделать это даже без глубоких технических знаний. Идеальная производительность: Благодаря использованию Bootstrap 5 и других современных технологий, шаблон обеспечивает быструю загрузку страниц и безупречную работу на всех современных браузерах. Основные возможности Asore Asore предоставляет полный набор инструментов для создания профессионального сайта. 8+ готовых HTML-страниц: В комплект входят страницы для главной, услуг, портфолио, блога, контактов и других ключевых разделов. Это позволяет быстро настроить структуру сайта под ваш бизнес. Динамическая контактная форма: Рабочая контактная форма с поддержкой Ajax помогает наладить общение с клиентами. Гибкость в дизайне: Шаблон разработан с использованием SASS (SCSS), что упрощает управление стилями и позволяет настроить внешний вид сайта под ваш бренд. Поддержка Google Fonts: Выберите из огромного списка шрифтов, чтобы придать сайту уникальный стиль. Иконки для любого дизайна: В шаблон включены иконки от Icofont, SimpleLine Icon, Flaticon и других популярных библиотек. Кроссбраузерная совместимость: Ваш сайт будет работать одинаково стабильно в любых современных браузерах. Плавная анимация: Анимации добавляют динамичности и помогают удерживать внимание пользователей. Чистый, валидированный код без ошибок в консоли. Простота настройки и отличная документация ��ля быстрого старта. Отсутствие лишних элементов – все создано для удобства пользователя. Почему стоит выбрать Asore Asore – это выбор для тех, кто хочет заявить о своем бизнесе громко и стильно. Профессиональный подход: Шаблон предлагает все, что нужно для презентации компании: удобный интерфейс, понятная структура и яркий, запоминающийся дизайн. Универсальность: Asore подходит для самых разных задач: от корпоративных сайтов до личных портфолио и агентств. Экономия времени и усилий: Готовые страницы, динамические элементы и продуманная структура позволяют быстро создать сайт без лишних затрат времени. Гарантированное качество: Использование современных технологий делает Asore идеальным решением для стабильной работы и высокой производительности. Кому может быть полезен Asore Этот шаблон создан для бизнеса и креативных проектов, поэтому его можно использовать в самых разных сферах: Бизнес и компании: корпоративные сайты, которые подчеркивают профессионализм и надежность. Агентства: креативные и маркетинговые агентства, желающие показать свои услуги и кейсы.

Фрилансеры: для создания современного портфолио и привлечения клиентов. Предприниматели: для тех, кто хочет представить свои услуги или продукты в интернете. Как Asore решает задачи бизнеса Цифровое присутствие – это неотъемлемая часть успеха. С Asore вы сможете создать сайт, который будет выгодно отличаться от конкурентов. Удобная структура, адаптивный дизайн и продуманные элементы помогут донести ценность вашего бизнеса до целевой аудитории, а также наладить эффективное взаимодействие с клиентами. Скачайте с Ekshen и создайте сайт, который вдохновляет Asore – это мощный инструмент для создания профессионального сайта, который работает на вас и ваши цели. С ним вы сможете выделить ваш бизнес, укрепить доверие клиентов и поднять уровень вашего проекта на новый уровень.

0 notes

dapiarim · 7 days ago

Text

Группа «Эталон»: успехи на рынке труда по версии Forbes

Рейтинг лучших работодателей редакция Forbes выпускает с 2019 года. Нынешнюю методологию рейтинга Forbes разработал в 2021 году совместно с KPMG (c 2022 года российское подразделение работает под брендом Kept). Все метрики, по которым оцениваются компании, распределены по трем группам, соответствующим аббревиатуре ESG: "экология", "сотрудники и общество" и "корпоративное управление". Всего в новом рейтинге 167 компаний, из которых лишь семь представляют строительство и девелопмент.

Михаил Бузулуцкий, президент Группы "Эталон":

"Включение Группы “Эталон” в “золотую” группу рейтинга лучших работодателей России – это признание наших усилий в области устойчивого развития и заботы о сотрудниках. Мы гордимся тем, что наши инициативы в сфере социальной ответственности и корпоративного управления находят отклик у экспертов. Это достижение укрепляет “Эталон” как HR-бренд и мотивирует нас продолжать совершенствоваться, заботясь об окружающей среде и создавая лучшие условия для наших сотрудников и общества в целом. Я благодарен всей нашей команде за их вклад и преданность делу, а также нашим партнерам за доверие и поддержку".

С точки зрения экологии компании рейтинга сравнивались по таким показателям, как выбросы парниковых газов, потребление воды и энергии, наличие экологической и климатической политик и т. д. Группа "Эталон" уделяет большое внимание защите окружающей среды. Инвестиции компании на эти цели в 2023 году составили почти 140 млн рублей, что на 32,4% больше, чем в 2022-м. "Эталон" ежегодно публикует отчет об устойчивом развитии, в компании внедрены политика в области ESG, система управления экологическими рисками, программа повышения энергоэффективности. Ряд объектов "Эталона", например, ЖК BOTANICA в Санкт-Петербурге или ЖК "Серебряный фонтан" и "Резиденция на Покровском бульваре" в Москве, сертифицированы по российскому стандарту GREEN ZOOM. В 2023 году первый корпус проекта "Раута" в Екатеринбурге успешно прошел пилотную оценку на соответствие критериям национального "зеленого" стандарта ГОСТ Р 70346-2022 для многоквартирных домов на стадии ��роектирования. Стандарт разработан Минстроем России совместно с ДОМ.РФ.

Группа "сотрудники и общество" в методологии рейтинга включает в себя такие метрики, как уровень зарплат, текучесть кадров, наличие ДМС, корпоративных пенсий и т. н. программ well-being – комплекса практик, охватывающих весь жизненный путь сотрудника (наем по стажировкам, разработка карьерного трека, вовлечение в корпоративные мероприятия и волонтерство, подготовка к выходу на пенсию и многие другие), участие в благотворительности и т. д. Забота о сотрудниках – один из приоритетов Группы "Эталон". Компания развивает портал обучения Etalon4UpGrade, на котором зарегистрировано более 3 тыс. активных пользователей, запущены программы профессионального развития для экспертов производства, регулярно проводится обучение руководителей. Важная роль в "Эталоне" отводится развитию наставничества. 23% сотрудников вовлечено в корпоративные спортивные программы. 330 сотрудников в 2023 году были волонтерами. Внедряются различные форматы развития корпоративной культуры, в том числе клубы по интересам, тренинги и вебинары по вопросам здоровья, финансовым вопросам и пр., награждение лучших сотрудников, экскурсии по объектам, дни открытых дверей для детей, профориентационная программа "Эталон в Жизнь" (мастер-классы по строительным специальностям для детей сотрудников) и другое.

В группу "корпоративное управление" рейтинга входят такие критерии, как гендерное разнообразие топ-менеджмента, наличие политик в области комплаенс, противодействия коррупции и противодействия отмыванию доходов, Кодекса деловой этики, комитетов по аудиту, по кадрам и вознаграждениям. Всем этим вопросам в "Эталоне" придается важное значение. В частности, в компании утвержден не только Кодекс этики для собственных сотрудников, но и кодексы этики поставщиков и подрядчиков. Поставщики регулярно проводят обучающие семинары и тренинги для сотрудников Торгового дома, мастер-классы и тренинги для инженерно-технических работников подрядных компаний. Для внешних контрагентов проводятся дни открытых дверей и обучение по разным функциональным направлениям.

Группа "Эталон" продолжит внедрять в свою деятельность ESG-принципы и лучшие практики в сфере устойчивого развития.

Контакты

пресс-служба Группы "Эталон"

[email protected]

Справка о Группе "Эталон"

Группа "Эталон", основанная в 1987 году, сегодня является одним из крупнейших федеральных застройщиков России. С 2021 года Компания активно развивается на региональных рынках и строит масштабные проекты в Омске, Новосибирской области, Екатеринбурге, Тюмени и Казани.

Группа "Эталон" представляет собой развитый строительный холдинг полного цикла, включающий в себя проектный институт и архитектурное бюро, инжиниринговую компанию, строительный дивизион, в том числе управление механизации, коммунальные и сетевые компании. Коллектив Группы "Эталон" насчитывает более 6000 сотрудников, а общенациональная сеть продаж Компании охватывает 35 регионов России.

В 2023 году Группа "Эталон" заключила новые контракты на продажу недвижимости общей площадью 547 тыс. кв. м. на сумму 105,6 млрд. рублей.

Выручка Компании в 2023 году составила 88,8 млрд рублей, EBITDA – 18,1 млрд. рублей.

ГДР Группы "Эталон" обращаются на фондовом рынке Московской биржи (тикер ETLN) и включены в котировальный список Первого уровня.

#ГруппаЭталон #золотойработодатель #Форбс #рейтингработодателей #МихаилБузулуцкий #Forbes

0 notes

munna48552 · 10 days ago

Text

Планируете поездку из Новокузнецка в Шерегеш и хотите добраться с комфортом и без лишних забот? Мы предлагаем вам заказать трансфер Новокузнецк–Шерегеш, обеспечивая надежные пассажирские перевозки высокого качества. Наша компания предоставляет различные виды транспорта, чтобы удовлетворить ваши потребности: - Из аэропорта: Мы встречаем вас в аэропорту и доставляем прямиком к месту отдыха. Больше не нужно переживать о поиске такси или ждать общественный транспорт. - Минивэны: Идеальный выбор для семей или небольших компаний. Просторные и комфортные, наши минивэны обеспечат приятное путешествие для всех пассажиров. - Автомобили бизнес-класса: Для тех, кто ценит высокий уровень сервиса и комфорт в каждой детали. Наслаждайтесь поездкой на роскошных автомобилях с профессиональными водителями. - Автобусы: Если вы организуете групповые поездки или корпоративные мероприятия, наши вместительные автобусы станут отличным решением для перевозки больших групп. Почему выбирают нас? - Профессиональные водители: Наши сотрудники обладают большим опытом и хорошо знают маршрут. - Безопасность и надежность: Все транспортные средства проходят регулярное техническое обслуживание. - Комфорт и удобство: Мы заботимся о том, чтобы каждая поездка была максимально приятной для вас. - Прозрачные цены: Никаких скрытых комиссий и дополнительных платежей. Не откладывайте планирование своей поездки. Закажите трансфер Новокузнецк–Шерегеш прямо сейчас и убедитесь в качестве наших услуг. Мы делаем все возможное, чтобы ваше путешествие было комфортным и безопасным. Всю необходимую информацию вы найдете на нашем сайте: #Заказать_трансфер_Новокузнецк_Шерегеш #Трансфер_Новокузнецк_Шерегеш https://www.снежный-экспресс.рф

================

0 notes

shajibmondol · 10 days ago

Text

0 notes

jonadi1 · 10 days ago

Text

Планируете поездку из Новокузнецка в Шерегеш и хотите добраться с комфортом и без лишних забот? Мы предлагаем вам заказать трансфер Новокузнецк–Шерегеш, обеспечивая надежные пассажирские пере��озки высокого качества. Наша компания предоставляет различные виды транспорта, чтобы удовлетворить ваши потребности: - Из аэропорта: Мы встречаем вас в аэропорту и доставляем прямиком к месту отдыха. Больше не нужно переживать о поиске такси или ждать общественный транспорт. - Минивэны: Идеальный выбор для семей или небольших компаний. Просторные и комфортные, наши минивэны обеспечат приятное путешествие для всех пассажиров. - Автомобили бизнес-класса: Для тех, кто ценит высокий уровень сервиса и комфорт в каждой детали. Наслаждайтесь поездкой на роскошных автомобилях с профессиональными водителями. - Автобусы: Если вы организуете групповые поездки или корпоративные мероприятия, наши вместительные автобусы станут отличным решением для перевозки больших групп. Почему выбирают нас? - Профессиональные водители: Наши сотрудники обладают большим опытом и хорошо знают маршрут. - Безопасность и надежность: Все транспортные средства проходят регулярное техническое обслуживание. - Комфорт и удобство: Мы заботимся о том, чтобы каждая поездка была максимально приятной для вас. - Прозрачные цены: Никаких скрытых комиссий и дополнительных платежей. Не откладывайте планирование своей поездки. Закажите трансфер Новокузнецк–Шерегеш прямо сейчас и убедитесь в качестве наших услуг. Мы делаем все возможное, чтобы ваше путешествие было комфортным и безопасным. Всю необходимую информацию вы найдете на нашем сайте: #Заказать_трансфер_Новокузнецк_Шерегеш #Трансфер_Новокузнецк_Шерегеш https://www.снежный-экспресс.рф

0 notes

shahin4 · 10 days ago

Text

0 notes

potata1 · 11 days ago

Text

0 notes

dsgrhgfhdfg · 11 days ago

Text

0 notes

wt54ytrjd · 11 days ago

Text

0 notes

ekshenru · 6 days ago

Text

Astra Premium Starter Templates — ваш ключ к созданию идеального сайта | Плагины WordPress https://ekshen.ru/resources/astra-premium-starter-templates-vash-kljuch-k-sozdaniju-idealnogo-sajta.6088/ Создание стильных и профессиональных сайтов стало проще, чем когда-либо благодаря Astra Premium Starter Templates. Эти шаблоны предлагают более 250 готовых ��ешений, которые можно установить в один клик, экономя ваше время и помогая создать уникальный проект без лишних усилий. Мгновенный запуск сайтов: С этими шаблонами вы сможете создать полноценный сайт всего за несколько минут. Каждая заготовка профессионально разработана для идеального отображения на любом устройстве, от смартфонов до больших экранов. Экономия времени и ресурсов: Забудьте о часах поиска вдохновения и долгих часах проектирования. Шаблоны предоставляют готовое решение: готовые секции легко комбинируются и адаптируются под ваш стиль. Высокая производительность: Все шаблоны оптимизированы для быстрой загрузки и стабильной работы, обеспечивая не только красивый, но и эффективно работающий сайт. Полная адаптивность: Независимо от устройства, дизайн вашего сайта останется безупречным благодаря гибкой настройке шаблонов. Готовые решения для разных ниш: Более 30 тематических категорий предлагают легко выбрать подходящий стиль, будь то корпоративные сайты или творческие портфолио. Все шаблоны легко настраиваются, отражая уникальность вашего бренда. Интерактивное создание дизайна: Используйте готовые блоки и секции для легкого комбинирования элементов, создавая по-настоящему уникальный сайт без необходимости начинать с нуля. Интуитивно понятное управление: Простая установка и понятный интерфейс делают процесс создания сайта доступным даже для новичков. Надёжность и удобство: Миллионы пользователей по всему миру оценили преимущества этих шаблонов, экономя время и делая процесс создания сайта интересным и приятным. Поддержка вашего успеха: Пошаговые руководства помогут вам разобраться со всеми функциями, а поддержка сделает процесс освоения ещё проще. Оптимизация для современных трендов: Шаблоны Astra разработаны с учётом современных требований к дизайну, скорости и функциональности. Предпринимателям и владельцам бизнеса: Создавайте корпоративные сайты, интернет-магазины и лендинги для продвижения услуг. Творческим профессионалам: Представьте свои проекты с помощью портфолио, подчёркивающего ваши навыки и достижения. Блогерам и создателям контента: Создавайте привлекательные и удобные блоги для делиться своими идеями с миром. Новичкам в веб-разработке: Если вы только начинаете, эти шаблоны станут идеальным решением для первого сайта. Astra Premium Starter Templates — это не просто шаблоны, а инструмент, превр��щающий сложный процесс создания сайтов в увлекательное и простое занятие. Вы получите стильный и функциональный сайт, а также уверенность в его надежности и привлекательности. Попробуйте прямо сейчас и ощутите все преимущества современного веб-дизайна с Astra Premium Starter Templates!

0 notes

dapiarim · 7 days ago

Text

Увольнения поколения Z: Повод для беспокойства, согласно Станиславу Кондрашову

Это не просто числа, это сигнал о серьёзном разрыве между ожиданиями работодателей и реальностью, которую показывают молодые специалисты. 75% опрошенных компаний в США оценили производительность молодых сотрудников как «неудовлетворительную», указывая на основные проблемы: недостаток мотивации (50%), непрофессионализм (46%) и сложности в общении (39%). Эта ситуация уже влияет на планы на будущее: 15% работодателей сомневаются или полностью отказываются от приёма на работу выпускников в 2025 году.

Проблема, конечно, многогранна и требует глубокого анализа. Заявления о недостаточной мотивации и непрофессионализме требуют более подробного изучения. Возможно, несоответствие, замеченное работодателями, связано не с ленью или некомпетентностью молодых специалистов, а с несоответствием ожиданий обеих сторон. Поколение Z, выросшее в эпоху цифровых технологий и имея доступ к большому объёму информации, часто демонстрирует более критическое мышление, стремление к балансу между работой и личной жизнью, а также поиск смысла и социальной значимости в своей профессиональной деятельности. Традиционные корпоративные структуры, часто жёсткие и бюрократические, могут просто не соответствовать ценностям и ожиданиям этого поколения.

История Коула Портерфилда, выпускника Вестминстерского университета, наглядно показывает эту ситуацию. Увольнение шести из десяти его друзей за месяц, трое из которых — за одну неделю, говорит о системной проблеме. Важно отметить, что Портерфилд описывает своих друзей как «очень умных и увлечённых». Это подчёркивает разрыв между потенциалом молодых специалистов и их адаптацией к существующим условиям работы.

Причины этой ситуации связаны не только с поколением Z, но и с самими компаниями. Недостаток инвестиций в качественное обучение и адаптацию новых сотрудников, негибкие системы управления, отсутствие обратной связи и поддержки — всё это способствует высокой текучести кадров. Работодателям необходимо пересмотреть свои подходы к найму и внутренней культуре. Инвестиции в менторские программы, более открытое общение и создание рабочей среды, соответствующей потребностям молодых специалистов, станут необходимыми шагами для создания эффективной и продуктивной команды.

Станислав Кондрашов — известный специалист в области подбора персонала, особенно хорошо разбирающийся в особенностях поколения Z. Он помогает компаниям находить и нанимать молодых талантливых сотрудников, учитывая их уникальные потребности и ожидания.

Кондрашов начал свою карьеру в сфере HR как консультант по подбору персонала. Он быстро понял, что традиционные методы найма не всегда работают с поколением Z, которое отличается от предыдущих поколений своими ценностями, приоритетами и поведением на рынке труда. Кондрашов решил сосредоточиться на изучении особенностей этого поколения и разработке новых подходов к подбору персонала.

Сегодня Станислав Кондрашов является одним из ведущих экспертов в области подбора персонала среди представителей поколения Z. Его методы основаны на глубоком понимании потребностей и ожиданий молодых людей, а также на использовании современных технологий и инструментов подбора персонала.

#ПоколениеZ #СтаниславКондрашов #РынокТруда #Увольнения #ВзрослаяЖизнь

0 notes

munna48552 · 10 days ago

Text

0 notes

wqerwet · 11 days ago

Text

0 notes