#корпоративная социальная ответственность

[romansemiokhin-ru]

В чем разница между КСО и ESG?

Крупный предприниматель Роман Семиохин обладает большим опытом работы в сферах недвижимости, технологий и игровой индустрии и пристально следит за новейшими трендами в сфере предпринимательства. В данной статье речь пойдет о таких концепциях, как корпоративная социальная ответственность (КСО) и экологическое, социальное и корпоративное управление (ESG). Также мы поговорим о ключевых различиях и сходствах между ними.

По сути, КСО и ESG — это два разных подхода, которые ко��пании используют для оценки уровня своей экологичности. КСО относится к внутренней структуре, в то время как ESG служит критерием оценки предприятия в глазах потенциальных инвесторов.

КСО — это саморегулирующаяся бизнес-модель, благодаря которой компании могут точнее оценить свое влияние на мир в целом, включая окружающую среду, экономику и местное население. Организации, приверженные принципам КСО, активно работают на благо общества и своего ближайшего окружения, становясь более прозрачными как для заинтересованных сторон, так и общественности в целом.

КСО охватывает такие вещи, как взаимодействие с благотворительными организациями, корпоративное волонтерство, снижение углеродного следа компании и информирование о ее целях и ценностях. Для внедрения КСО компаниям необходимо учитывать культурную составляющую своего бизнеса.

Стандарты ESG измеряют воздействие компании на окружающую среду, а также ее отношения с сотрудниками, клиентами, поставщиками и обществом в целом. Также ESG охватывает такие аспекты, как руководство компании, права акционеров, зарплата руководителей, внутренний контроль и аудит. ESG обеспечивает основу для измерения устойчивости компании с точки зрения экологических, социальных и управленческих факторов. Для внедрения ESG-принципов предприятия должны ставить перед собой измеримые цели и проводить регулярные проверки. В конечном итоге ESG способствует повышению общей оценки компании.

ESG является основой организационной стратегии. Исследование, опубликованное MetricStream, показывает, что 35% потребителей готовы платить до 25% больше за экологически устойчивые продукты, а 76% готовы уйти от компаний, которые не придерживаются принципов устойчивого развития либо неподобающим образом обращаются со своими сотрудниками или местным населением. При этом 86% работников хотят трудиться в тех предприятиях, которые разделяют их ценности и уделяют внимание тем же общественным проблемам, которые беспокоят их самих.

На фоне этого грамотное управление компанией является ключевым элементом хорошего репутационного имиджа, который, в свою очередь, имеет решающее значение для успеха организации. ESG и КСО выделяют компанию на фоне конкурентов, обеспечивают прозрачность, а также демонстрируют приверженность заявляемым ценностям и предоставляют измеримые данные по вопросам, которые важны для потребителей.

[panelki]

ОМК победила во Всероссийском конкурсе "Чемпионы добрых дел"

НИА "Нижний Новгород" Программа по развитию добровольчества Объединенной металлургической компании (ОМК) признана лучшей в номинации "Вклад в развитие корпоративного волонтерства" по итогам Всероссийского конкурса проектов в сфере корпоративного волонтерства "Чемпионы добрых дел". Торжественное награждение победителей состоялось в рамках одиннадцатого Московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество". ОМК более семи лет развивает добровольчество в четырех направлениях: проектное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты сотрудников), событийное волонтерство (благотворительные акции фонда "ОМК-Участие"), экологическое волонтерское движение и донорство крови.  Предприятия компании расположены в моногородах, это локальные закрытые сообщества. Волонтерские проекты помогают формировать и поддерживать устойчивые связи между сотрудниками и внешними партнерами, местными сообществами и органами власти. Добровольцы ОМК охотно помогают одиноким пенсионерам, людям с инвалидностью, детям-сиротам, строят спортплощадки, восстанавливают памятники культуры, благоустраивают территории, очищают водоемы, высаживают деревья, проводят эко-акции по сбору и переработке мусора. Ежегодно в программе участвуют около восьми тысяч волонтеров компании. Подробнее о развитии направления экологического волонтерства в компании гостям форума рассказал начальник управления по промышленной экологии завода ОМК в Выксе Всеволод Агеев. Он выступил в сессии "Эковолонтерство как инструмент формирования новой системы общественных ценностей". Спикер отметил, что на экологические проекты компания ежегодно направляет более 1 млрд рублей. В 2022 году в ОМК запустили экологическое волонтерское движение, и уже в этом году при поддержке компании было реализовано более полусотни экологических проектов в 12 городах. Это важный шаг для успешного решения экологических проблем в регионах, где живут сотрудники компании и их семьи. "Программа корпоративного волонтерства Объединенной металлургической ��омпании соответствует запросам времени и вписывается в стратегию развития страны. Каждый год мы ее улучшаем, добавляем новые направления, обучающие блоки, появляются новые активисты. Проекты всегда актуальны и направлены на решение важных социальных, гуманитарных и экологических задач. Инициативы волонтеров превращаются в долгосрочные системные проекты. Мы рады, что нашу работу оценили на таком высоком уровне и благодарим организаторов премии за поддержку", – отметила руководитель направления по корпоративной социальной ответственности Ольга Миронова. Справка о КСО-политике ОМК ОМК представляет в городах присутствия целую линейку социальных программ: корпоративное волонтерство, грантовый конкурс социальных и благотворительных проектов "ОМК-Партнерство" и программу по развитию социального предпринимательства "Начни свое дело".  ОМК по праву считается одним из лидеров по развитию программ корпоративной социальной ответственности. Сотрудники компании реализуют волонтерские инициативы, делают это вместе с друзьями и родственниками. В 2015 году ОМК начала проводить конкурс социальных и благотворительных проектов "ОМК-Партнерство". Он запустил процессы социальных изменений в городах присутствия: сотрудники почувствовали вкус к добровольчеству и к совместным действиям, повысилась их ответственность за свой город.  В 2021 году Объединенная металлургическая компания была признана одной из лучших среди компаний-участников рэнкинга "Лидеры корпоративной благотворительности", который ежегодно проводит Форум доноров. ОМК, наряду с другими 11 компаниями, вошла в категорию А ("Лучшая практика"). Как отметили эксперты, компании-победители в 2021 году ориентировались в своей работе на Цели устойчивого развития ООН и успешно интегрировали социальные проекты в стратегии компаний.  В 2021 г. ОМК вошла в число российских лидеров в области устойчивого развития в рэнкинге RAEX-Europe. Наиболее высокую оценку экспертов агентства RAEX-Europe получили программы ОМК в социальной составляющей (Social) ESG-рэнкинга – 14-е место в России. Справка о компании Объединенная металлургическая компания – одна из крупнейших в России промышленных компаний. ОМК реализуют свою стратегию, направленную на содействие в устойчивом развитии регионов, где работают предприятия компании, с учетом лучших мировых практик. Социальная ответственность — важная составляющая ESG-факторов (влияние деятельности компании на экологию, социальное воздействие и корпоративное управление). Они, помимо финансовых показателей, сегодня входят в оценку инвестиционной привлекательности бизнеса во многих странах мира, включая Россию. Корпоративная благотворительность входит в блок Social ESG-политики ОМК, в которо�� оцениваются благотворительная деятельность и социальные инвестиции в регионы присутствия, а также взаимодействие с местным�� сообществами. На социальные проекты ОМК направляет более 1 млрд руб. ежегодно.

www.nn.org.ru

[absoluteworldru]

Новая инициатива Absolute

Программой Корпоративной Социальной Ответственности (КСО) была запущена новая инициатива по снижению использования пластика на курортах Absolute. Это направление помогло запустить процесс рециклинга — вторичную переработку отходов — и вдохнуло новую жизнь в использованный ранее материал.

На протяжении 48 дней сотрудники Absolute на Пхукете собирали использованный пластик и превратили его в 54 блока, с помощью которых были изготовлены стулья для школьной библиотеки Ban Leam Hin.

Ban Leam Hin — небольшая начальная школа, в которой обучается 71 ученик из окрестных деревень Пханг-Нга, расположенных в 55 км от Пхукета. В рамках проекта Корпоративной Социальной Ответственности Absolute взял шефство над школой и приступил к обновлению библиотечного пространства.

В течение месяца команда сотрудников организовала уголок для чтения со стульями EcoBrick и значительно улучшила внешний вид помещения за счет создания красочной фрески. На следующем этапе планируется сбор средств и строительство новой игровой площадки для детей на открытом воздухе.

Эта инициатива позволила Absolute подать заявку на участие в конкурсе Ассоциации отелей Пхукета «Green Beat 60», где позже будет представлено видео о работе над проектом, что, в свою очередь, привлечет внимание общественности и позволит заручиться местной поддержкой.

[stanafphoce1978-blog]

Принцип ответственности Ганс Йонас

Принцип ответственности Ганс Йонас

———————————————————

>>> Получить файл <<< 

——————————————————— Все ок! Администрация рекомендует ———————————————————

Все эти обстоятельства актуализируют проблему исследования социальной ответственности в интересах формирования направлений её реализации в современном российском инженерном образовании и в обществе. ## Йонас Ганс. Принцип ответственности - Все для студента В-третьих, усиление роли и значением техносферы в окружении человека приводит к увеличению технического оснащения различных сфер жизни общества. А это, в свою очередь, неизбежно ведет к росту количества людей создающих и обслуживающих технические объекты. ### Ганс Йонас | Галерея | DW 69 Козлова, НП Э Гуссерль ментальноегь моральной ответственности/ Козлова // Инновационные технологии в сельском хозяйстве сб материалов межрегион науч -практ конф молодых ученых — Пенза РИО ПГСХА, 7556 -С 695-696 #### Реферат: Этика бизнеса и социальная ответственность 69 Козлова, НП Этика ответственности в условиях техногенной цивилизации (монография) / Н П Козлова - Пенза РИО ПГСХА, 7556 - 787 с В пятом параграфе «Природный холизм: принципиальная ценность жизни» утверждается необходимость нравственного ценностного отношения к природе, обладающей, по Йонасу, принципиальной ранимостью и безусловной цен-ностъю, позиция немецкого мыслителя рассматривается в сравнении с некоторыми философскими концепциями жизни (Аристотель, Гегель, Шелер, Швейцер, Циолковский, Фрейд) в современный период человечество несет ответственность не только за свое настоящее, но и за будущее, за выживание человеческой цивилизации. В центре внимания инженерной профессии находится применение научных знаний для удовлетворения потребностей общества, в котором перед высокоразвитыми индустриальными государствами остро стоит проблема ответственности за сохранение сбалансированности мировой экологии, детерминированной наукоемкими технологиями и их местом во В современных этических построениях утверждается экзистенциальный характер ответственности (ответственен, потому что должен быть), что определяет новый подход к ее рассмотрению — онтологически-аксиологический, примером которого как раз и служит этика Г Йонаса Он утверждает, что человек ответст- Структура диссертации, определяемая общим замыслом, и логикой проводимого исследования, состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка литературы. 7. Попова . Социальная организация и корпоративная культура// Социология. Методическое пособие для подготовки к семинарским занятиям. -М.: МГТУ имени . Баумана, 7558. - 5,5 . 87. Витченко . Социально-философский анализ нравственной регуляции научной деятельности: Автореф. дисс. канд. филос. наук / Томский гос. ун-т. Томск, 6995. - 66 с.

[alekskharchenko]

Инсталляция. Что необходимо для жизнедеятельности социального организма На днях Савик Шустер сказал прекрасную фразу: "у нас 46 миллионов политологов". Т.ч. каждый может дать совет и знает, как надо жить, кому какие должности и прочее.