#НайтиработувМоскве

[hr-metod]

Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу?

Работники со стажем знают, или должны знать, какие вопросы следует задать нанимателю;

молодые специалисты, как правило, владеют этой информацией лишь отчасти. Этот пробел и устраним. Другая, более серьезная, проблема лежит в плоскости психологии. Необъяснимая робость и внезапное онемение соискателей на собеседования�� и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себе и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо от пола и возраста. Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон? Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение — убедить в напрасной трате времени. Всегда восхищали молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении жениться… Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет — взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон. Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по обстоятельствам.) 1. Вопросы о компании: • Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе и т. д.). • Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты и т. д. • Ф.И.О. руководителя. • Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях. • Примерная структура компании, ее величина. • Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие и т. д. • Персонал, количество штатных сотрудников. • Наличие и содержание корпоративного сайта. • Рекламные буклеты и т. п. • Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами. 2. Вопросы о вакансии: • Какие имеются открытые вакансии. • Как будет называться моя должность. • Общие требования к сотрудникам: имеются ��и правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т. д. • Требования к моей должности. • Мои служебные обязанности. • Рабочее место. • Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т. п. • Мой непосредственный начальник. • Мой предшественник, оставшиеся материалы и т. п. • Перспективы роста. • Обучение. • Мой отдел (моя группа, мой проект и т. д.). • Адрес офиса. • Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т. д. 3. Вопросы о договоре: • Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное. • Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста. • Запись в трудовой книжке, формулировка. • Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат. 4. Сколько я заработаю? На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком… Что случилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического? Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.) • В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная часть. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «до». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий! • Налоги, вычеты, штрафы и т. п. Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты. • «Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отражен��ая во всех документах, стало быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте». • Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15? • Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски. Чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-то: •узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будущем; •мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы; •позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда. Примечания 1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой. 2. Серьезная компания должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность ознакомиться с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это норма нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании. 3. Собственно, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий, как «сетевой маркетинг», отцы-основатели которого любят наводить туман. 4. Испытательный срок обычно продолжается 1−2, реже 3 месяца. 5. Иные директора любят следующую игру. При приеме человека на работу они называют зарплату, например, 30000; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а не «чистую». В остальном всё в ваших руках     Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиск��, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

[hr-metod]

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование.

А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь. В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. 11 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. 4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность? Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях. 5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках? Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6. Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности: • коммуникабельность; • обучаемость; • пунктуальность; • исполнительность. Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю: • имею опыт переговоров на различных уровнях; • с легкостью заключают важные договора и контракты; • могу рационально организовать свой рабочий день и др. Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. 7. На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. 9. Кто может дать рекомендации о вашей работе? Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. 10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. 11. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее. Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование.

А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь. В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. 11 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. 4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность? Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях. 5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках? Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6. Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности: • коммуникабельность; • обучаемость; • пунктуальность; • исполнительность. Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю: • имею опыт переговоров на различных уровнях; • с легкостью заключают важные договора и контракты; • могу рационально организовать свой рабочий день и др. Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. 7. На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. 9. Кто может дать рекомендации о вашей работе? Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. 10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. 11. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее. Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Как договориться с работодателем об оплате?

Итак, все трудности поиска работы почти позади: вы получили предложение от работодателя.

Вам нравится и должность, и компания, так что, вроде бы, самое время забыть как дурной сон подготовку резюме, хождения по собеседованиям и начать готовиться к выполнению своих прямых обязанностей. Но между джоб-оффером и выходом на работу ваши отношения с потенциальным работодателем должны пройти важный этап, который наверняка волнует любого наемного работника, кроме, может быть, полного бессребреника или топ-менеджера, уже имеющего достаточно денег, чтобы жить на проценты, и работающего исключительно «за интерес». Это ­ – этап определения зарплаты. Имеет смысл постараться прийти в компанию с «высоким стартом», так как изменить условия потом будет крайне трудно. Вопреки распространенному мнению, большинство работодателей вполне готовы вести переговоры об уровне зарплаты. В США, согласно опросу, проведенному сайтом Career Builder (в нем приняли участие 875 менеджеров, участвующих в найме сотрудников), 60% работодателей при определении зарплаты сотрудника оставляют пространство для переговоров, 30% – считают свое первое предложение окончательным, а 10% – говорят, что это зависит от кандидата. Результаты другого исследования, проведенного Society for Human Resource Management, показывают, что 4 из 5 корпоративных рекрутеров готовы обсуждать вопросы компенсации. Несмотря на то, что для России не существует статистики на этот счет, в этой статье вы сможете прочитать некоторые комментарии эйчаров и руководителей компаний. Чтобы «отжать» работодателя на максимальную зарплату, необходимо провести полноценные переговоры. Западные консультанты в области карьеры предлагают следующие правила поведения на таких переговорах. Прежде всего, не бойтесь самого обсуждения этой проблемы. Если вы аргументированно отстаиваете свою позицию в вопросах компенсации и не цепляетесь за первое предложение, это говорит о том, что вы знаете себе цену и уверенно чувствуете себя на рынке труда. Это является, скорее, плюсом в глазах работодателя. Второе важное правило: с самого начала работодатель обычно не называет «лучшую цену». Чтобы «отжать» его на максимальную зарплату, необходимо провести полноценные переговоры. При этом американские консультанты в области карьеры Робин Пинкли и Ли Миллер советуют придерживаться следующих правил В процессе прохождения собеседований: 1. Проведите самостоятельное исследование рынка труда и политики данной компании в области компенсаций. Общую информацию о российском рынке труда вы можете достаточно легко найти на таких сайтах, как Headhunter::Magazine (в нашем журнале существует рубрика «Обзор рынка труда»), на отраслевых или профессиональных порталах или в периодических изданиях (различные обзоры зарплат регулярно публикуются в таких СМИ, как E-xecutive, «Ведомости» и многих других). 2. Не высказывайте своих требований слишком рано. В процессе отбора вы – всего лишь один из легкозаменимых кандидатов. Но, когда работодатель уже сделал предложение о работе, наступает ваша очередь говорить о своих пожеланиях. 3. Избегайте ультимативных требований относительно того или иного уровня компенсации. Во-первых, на этапе первоначального отбора говорить о зарплате вообще рановато – работодатель всегда может просто исключить вас из списка претендентов, как слишком «дорогого». Однако если вы все-таки хотите обозначить какой-то разумный уровень своих требований, называйте средний диапазон вашей отрасли, и не делайте свои условия слишком жесткими. После получения предложения о работе Называть или не называть цену первым? Это довольно сложный вопрос. Робин Пикли полает, что лучше первым озвучить свои требования, и таким образом сразу задать нужный тон для начала переговоров. С другой стороны, в этом случае вы рискуете запросить меньше, чем работодатель изначально готов вам предложить. Таким образом, в данной ситуации все зависит от степени вашей осведомленности о компании, в ряды которой вы жаждете влиться. Если вы заранее знаете, насколько «скромным» будет предложение работодателя – есть смысл сказать свое слово первым и заранее перебить низкую зарплату, которой скупой эйчар готов перечеркнуть все ваши планы о материальном благополучии. Если же вы не имеете представления о том, чего ждать от вашего партнера по зарплатным переговорам, – у вас может появиться преимущество, если вы дадите ему высказаться первым. Если вы получили хотя бы одно предложение о работе, позвоните другим работодателям, у которых вы проходили собеседования. Не соглашайтесь слишком быстро. Иногда работодатель делает одновременно предложение о работе и об уровне зарплаты. Не соглашайтесь на него слишком быстро: в глазах нанимателя такое поведение может свидетельствовать о вашей неуверенности. При этом не забудьте указать точный срок, когда вы готовы дать окончательный ответ. Заставьте ревновать. Если вы получили хотя бы одно предложение о работе, позвоните другим работодателям, у которых вы проходили собеседования. Наличие готового предложения наверняка поднимет вашу ценность в их глазах и заставит ускорить процесс принятия решения. При разговоре с первым работодателем укажите, что другие компании тоже рассматривают вашу кандидатуру. При этом не стоит придумывать несуществующие предложения о работе – это легко проверить. Достаточно сказать, что ваша кандидатура рассматривается. Это уже поднимет к вам интерес. Артикулируйте ваши ожидания. Опишите, какой бы вы хотели видеть свою будущую работу в компании, при этом говорите не только об уровне зарплаты, но и других особенностях, которые представляют для вас ценность. Например, свободе в вопросе выбора времени и места работы, названии вашей должности или наличии личного автомобиля. Одним словом, обо всем, что важно для вас. Обсудите дополнительные льготы. Если вам не удается поднять свою компенсацию до желаемого уровня, постарайтесь «взять реванш» в вопросах соцпакета или образования за счет работодателя. Все это может стать полем переговорной битвы. При этом работодатель, которому удалось отстоять оптимальный для него уровень оплаты, вполне возможно легче согласится пойти вам на уступки в вопросах дополнительных льгот. Выразите свою эффективность в цифрах. Чтобы работодателю было легче принять решение об уровне вашей компенсации, постарайтесь выразить свою эффективность на рабочем месте в цифрах. Скажите, сколько денег вы сэкономили компании на прошлом месте работы, насколько увеличили оборот. Укажите конкретный механизм, который сделает вашу работу полезной для компании. Назовите ожидаемый количественный эффект от вашего прихода. Очень полезным может оказаться, если вы сами предложите работодателю назначить дополнительные проверки вашей эффективности. Например, оценить вашу работу по результатам 6 месяцев по определенной схеме. Все это продемонстрирует вашу уверенность. В глазах работодателя это будет дополнительным знаком того, что «этот парень» знает, что сможет принести пользу компании. Голь на выдумки хитра: маленькие русские хитрости Российские работодатели обычно стремятся уменьшить фиксированную часть оплаты и приманить сотрудника участием в бизнесе. При этом нефиксированная часть компенсации изображается гораздо большей, чем она есть и может быть на самом деле. Происходит примерно такой разговор: сотрудник накануне получения джоб-оффера запрашивает определенный уровень зарплаты, на что работодатель говорит: "Прекрасно, Вы сможете получать даже больше, но при достижении бизнесом таких-то показателей". Здесь важно не попасться на удочку заведомо нереалистичных горизонтов успешности и прибыльности проектов, от которых будет зависить нефиксированная часть компенсации. Часто перспективы получения высоких бонусов рисуются работодателем излишне оптимистичо, чтобы завлечь привлекательного кандидата, не предоставив ему гарантированный уровень оплаты труда. Плавающая компенсация во многом не зависит от сотрудника, поэтому фиксированная зарплата в целом предпочтительней. Если же вам предлагают высокую «плавующую» компенсацию при определенных условиях, есть смысл провести собственное «расследование» и проверить, насколько эти условия реалистичны. Можно напрямую задать ряд вопросов работодателю, можно осторожно поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками – все это наверняка поможет вам определить, не становитесь ли вы объектом банального трудового кидалова. Сотрудники, правда не отстают от работодателей в применении подобных маленьких хитростей. Один из трюков, который часто используют наемные работники, чтобы повысить свою зарплату, состоит в следующем. На вопрос работодателя о том, сколько вы хотите получать, вы говорите буквально следующее: «Я пока не очень представляю объем работы, поэтому давайте я месяц отработаю без зарплаты». Или называете чисто символическую сумму. Часто работодатель «заглатывает» эту приманку, думая, что получил хорошего сотрудника совершенно бесплатно. За месяц вы завязываете на себя все бизнес-процессы, и под угрозой ухода требуете повышения зарплаты до уровня даже более высокого, чем возможный первоначально. Более мягкий способ - предложить работодателю отложить разговор об уровне компенсации на некоторое время, работая за небольшую зарплату, и затем дождаться удобного случая, когда от вашей работы будет зависеть определенный участок бизнес�� компании. После этого в ультимативной форме потребовать повышения уровня компенсации. Работодатель, под угрозой срыва контракта и значительных финансовых потерь, скорее всего, будет вынужден согласиться. После повышения зарплаты высока вероятность и повышения в должности: руководство наверняка захочет увеличить уровень ответственности более высокооплачиваемого сотрудника. У работодателей, естественно, свой взгляд на проблему зарплатных переговоров. Чем адекватнее человек себя ведет, тем больше у него шансов получить хороший компенсационный пакет. Адекватность в данном случае – это знание реалий рынка и обстановки в компании. Когда человек получает job offer , это – уже «точка невозврата». После этого от работы, как правило, можно только отказаться, а пересмотр уровня компенсации, малореален. Таким образом, лучше всего вести переговоры на подходе к job offer. Сам Job offer в большинстве российских компаний – вещь окончательная, пересмотру не подлежащая. Эффективный способ повысить свою возможную зарплату – это обозначить будущий рост своего вклада в бизнес компании. Расскажите, что вы сможете делать для организации в ближайшем будущем. Не всегда это приведет к немедленному повышению уровня компенсации, однако у вас может появиться возможность разработать график повышения зарплаты (столько-то – на испытательный срок, столько-то – в первые полгода, и так далее). Необходимо помнить простое рекрутерское правило: предложение работодателя будет на 10% меньше вашего запроса. Поэтому при формулировании требований по зарплате есть смысл заранее установить планку на 10% выше, чем вы реально рассчитываете получить. В некоторых случаях можно с успехом для себя заломить цену и еще выше, но это уже связано с некоторым риском.     Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Как договориться с работодателем об оплате?

Итак, все трудности поиска работы почти позади: вы получили предложение от работодателя.

Вам нравится и должность, и компания, так что, вроде бы, самое время забыть как дурной сон подготовку резюме, хождения по собеседованиям и начать готовиться к выполнению своих прямых обязанностей. Но между джоб-оффером и выходом на работу ваши отношения с потенциальным работодателем должны пройти важный этап, который наверняка волнует любого наемного работника, кроме, может быть, полного бессребреника или топ-менеджера, уже имеющего достаточно денег, чтобы жить на проценты, и работающего исключительно «за интерес». Это ­ – этап определения зарплаты. Имеет смысл постараться прийти в компанию с «высоким стартом», так как изменить условия потом будет крайне трудно. Вопреки распространенному мнению, большинство работодателей вполне готовы вести переговоры об уровне зарплаты. В США, согласно опросу, проведенному сайтом Career Builder (в нем приняли участие 875 менеджеров, участвующих в найме сотрудников), 60% работодателей при определении зарплаты сотрудника оставляют пространство для переговоров, 30% – считают свое первое предложение окончательным, а 10% – говорят, что это зависит от кандидата. Результаты другого исследования, проведенного Society for Human Resource Management, показывают, что 4 из 5 корпоративных рекрутеров готовы обсуждать вопросы компенсации. Несмотря на то, что для России не существует статистики на этот счет, в этой статье вы сможете прочитать некоторые комментарии эйчаров и руководителей компаний. Чтобы «отжать» работодателя на максимальную зарплату, необходимо провести полноценные переговоры. Западные консультанты в области карьеры предлагают следующие правила поведения на таких переговорах. Прежде всего, не бойтесь самого обсуждения этой проблемы. Если вы аргументированно отстаиваете свою позицию в вопросах компенсации и не цепляетесь за первое предложение, это говорит о том, что вы знаете себе цену и уверенно чувствуете себя на рынке труда. Это является, скорее, плюсом в глазах работодателя. Второе важное правило: с самого начала работодатель обычно не называет «лучшую цену». Чтобы «отжать» его на максимальную зарплату, необходимо провести полноценные переговоры. При этом американские консультанты в области карьеры Робин Пинкли и Ли Миллер советуют придерживаться следующих правил В процессе прохождения собеседований: 1. Проведите самостоятельное исследование рынка труда и политики данной компании в области компенсаций. Общую информацию о российском рынке труда вы можете достаточно легко найти на таких сайтах, как Headhunter::Magazine (в нашем журнале существует рубрика «Обзор рынка труда»), на отраслевых или профессиональных порталах или в периодических изданиях (различные обзоры зарплат регулярно публикуются в таких СМИ, как E-xecutive, «Ведомости» и многих других). 2. Не высказывайте своих требований слишком рано. В процессе отбора вы – всего лишь один из легкозаменимых кандидатов. Но, когда работодатель уже сделал предложение о работе, наступает ваша очередь говорить о своих пожеланиях. 3. Избегайте ультимативных требований относительно того или иного уровня компенсации. Во-первых, на этапе первоначального отбора говорить о зарплате вообще рановато – работодатель всегда может просто исключить вас из списка претендентов, как слишком «дорогого». Однако если вы все-таки хотите обозначить какой-то разумный уровень своих требований, называйте средний диапазон вашей отрасли, и не делайте свои условия слишком жесткими. После получения предложения о работе Называть или не называть цену первым? Это довольно сложный вопрос. Робин Пикли полает, что лучше первым озвучить свои требования, и таким образом сразу задать нужный тон для начала переговоров. С другой стороны, в этом случае вы рискуете запросить меньше, чем работодатель изначально готов вам предложить. Таким образом, в данной ситуации все зависит от степени вашей осведомленности о компании, в ряды которой вы жаждете влиться. Если вы заранее знаете, насколько «скромным» будет предложение работодателя – есть смысл сказать свое слово первым и заранее перебить низкую зарплату, которой скупой эйчар готов перечеркнуть все ваши планы о материальном благополучии. Если же вы не имеете представления о том, чего ждать от вашего партнера по зарплатным переговорам, – у вас может появиться преимущество, если вы дадите ему высказаться первым. Если вы получили хотя бы одно предложение о работе, позвоните другим работодателям, у которых вы проходили собеседования. Не соглашайтесь слишком быстро. Иногда работодатель делает одновременно предложение о работе и об уровне зарплаты. Не соглашайтесь на него слишком быстро: в глазах нанимателя такое поведение может свидетельствовать о вашей неуверенности. При этом не забудьте указать точный срок, когда вы готовы дать окончательный ответ. Заставьте ревновать. Если вы получили хотя бы одно предложение о работе, позвоните другим работодателям, у которых вы проходили собеседования. Наличие готового предложения наверняка поднимет вашу ценность в их глазах и заставит ускорить процесс принятия решения. При разговоре с первым работодателем укажите, что другие компании тоже рассматривают вашу кандидатуру. При этом не стоит придумывать несуществующие предложения о работе – это легко проверить. Достаточно сказать, что ваша кандидатура рассматривается. Это уже поднимет к вам интерес. Артикулируйте ваши ожидания. Опишите, какой бы вы хотели видеть свою будущую работу в компании, при этом говорите не только об уровне зарплаты, но и других особенностях, которые представляют для вас ценность. Например, свободе в вопросе выбора времени и места работы, названии вашей должности или наличии личного автомобиля. Одним словом, обо всем, что важно для вас. Обсудите дополнительные льготы. Если вам не удается поднять свою компенсацию до желаемого уровня, постарайтесь «взять реванш» в вопросах соцпакета или образования за счет работодателя. Все это может стать полем переговорной битвы. При этом работодатель, которому удалось отстоять оптимальный для него уровень оплаты, вполне возможно легче согласится пойти вам на уступки в вопросах дополнительных льгот. Выразите свою эффективность в цифрах. Чтобы работодателю было легче принять решение об уровне вашей компенсации, постарайтесь выразить свою эффектив��ость на рабочем месте в цифрах. Скажите, сколько денег вы сэкономили компании на прошлом месте работы, насколько увеличили оборот. Укажите конкретный механизм, который сделает вашу работу полезной для компании. Назовите ожидаемый количественный эффект от вашего прихода. Очень полезным может оказаться, если вы сами предложите работодателю назначить дополнительные проверки вашей эффективности. Например, оценить вашу работу по результатам 6 месяцев по определенной схеме. Все это продемонстрирует вашу уверенность. В глазах работодателя это будет дополнительным знаком того, что «этот парень» знает, что сможет принести пользу компании. Голь на выдумки хитра: маленькие русские хитрости Российские работодатели обычно стремятся уменьшить фиксированную часть оплаты и приманить сотрудника участием в бизнесе. При этом нефиксированная часть компенсации изображается гораздо большей, чем она есть и может быть на самом деле. Происходит примерно такой разговор: сотрудник накануне получения джоб-оффера запрашивает определенный уровень зарплаты, на что работодатель говорит: "Прекрасно, Вы сможете получать даже больше, но при достижении бизнесом таких-то показателей". Здесь важно не попасться на удочку заведомо нереалистичных горизонтов успешности и прибыльности проектов, от которых будет зависить нефиксированная часть компенсации. Часто перспективы получения высоких бонусов рисуются работодателем излишне оптимистичо, чтобы завлечь привлекательного кандидата, не предоставив ему гарантированный уровень оплаты труда. Плавающая компенсация во многом не зависит от сотрудника, поэтому фиксированная зарплата в целом предпочтительней. Если же вам предлагают высокую «плавующую» компенсацию при определенных условиях, есть смысл провести собственное «расследование» и проверить, насколько эти условия реалистичны. Можно напрямую задать ряд вопросов работодателю, можно осторожно поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками – все это наверняка поможет вам определить, не становитесь ли вы объектом банального трудового кидалова. Сотрудники, правда не отстают от работодателей в применении подобных маленьких хитростей. Один из трюков, который часто используют наемные работники, чтобы повысить свою зарплату, состоит в следующем. На вопрос работодателя о том, сколько вы хотите получать, вы говорите буквально следующее: «Я пока не очень представляю объем работы, поэтому давайте я месяц отработаю без зарплаты». Или называете чисто символическую сумму. Часто работодатель «заглатывает» эту приманку, думая, что получил хорошего сотрудника совершенно бесплатно. За месяц вы завязываете на себя все бизнес-процессы, и под угрозой ухода требуете повышения зарплаты до уровня даже более высокого, чем возможный первоначально. Более мягкий способ - предложить работодателю отложить разговор об уровне компенсации на некоторое время, работая за небольшую зарплату, и затем дождаться удобного случая, когда от вашей работы будет зависеть определенный участок бизнеса компании. После этого в ультимативной форме потребовать повышения уровня компенсации. Работодатель, под угрозой срыва контракта и значительных финансовых потерь, скорее всего, будет вынужден согласиться. После повышения зарплаты высока вероятность и повышения в должности: руководство наверняка захочет увеличить уровень ответственности более высокооплачиваемого сотрудника. У работодателей, естественно, свой взгляд на проблему зарплатных переговоров. Чем адекватнее человек себя ведет, тем больше у него шансов получить хороший компенсационный пакет. Адекватность в данном случае – это знание реалий рынка и обстановки в компании. Когда человек получает job offer , это – уже «точка невозврата». После этого от работы, как правило, можно только отказаться, а пересмотр уровня компенсации, малореален. Таким образом, лучше всего вести переговоры на подходе к job offer. Сам Job offer в большинстве российских компаний – вещь окончательная, пересмотру не подлежащая. Эффективный способ повысить свою возможную зарплату – это обозначить будущий рост своего вклада в бизнес компании. Расскажите, что вы сможете делать для организации в ближайшем будущем. Не всегда это приведет к немедленному повышению уровня компенсации, однако у вас может появиться возможность разработать график повышения зарплаты (столько-то – на испытательный срок, столько-то – в первые полгода, и так далее). Необходимо помнить простое рекрутерское правило: предложение работодателя будет на 10% меньше вашего запроса. Поэтому при формулировании требований по зарплате есть смысл заранее установить планку на 10% выше, чем вы реально рассчитываете получить. В некоторых случаях можно с успехом для себя заломить цену и еще выше, но это уже связано с некоторым риском.     Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Три элемента сопроводительного письма заинтересуют работодателя

Менеджеры по персоналу и рекрутеры получают на каждую открытую вакансию сотни, а то и тысячи резюме. Как правило, они тратят всего несколько секунд на быстрый просмотр сопроводительного письма кандидата, прежде чем перейти к следующему. Следовательно, если вы ищете работу, ваше поясняющее и дополняющее послание должно сразу привлечь внимание читателя. Вакансии можно искать где угодно, например на доске объявлений. Так же найти работу можно на профильных сайтах. Самый безотказный способ заинтересовать работодателя – наполнить документ с комментариями к резюме действенными инструментами личного брендинга, такими как рекомендации, слоган, миссия. Разумеется, каждый из этих пунктов – необязательный, кандидат решает на своё усмотрение предоставлять дополнительную информацию или ограничится стандартным содержанием. Однако почему бы не воспользоваться всеми возможными методами, которые могут эффектно выделить ваше сопроводительное письмо от предложений других соискателей? Слоган Можете поместить лаконичное суждение или фразу непосредственно под вашим именем вверху письма или в крайнем левом поле, или же в конце сопроводительного письма, используя курсив. Слоган должен вкратце описывать вашу ценность для компании. Вам удастся разработать прицельный слоган, если для вдохновения вы внимательно изучите стиль описания незамещенной должности или веб-сайт работодателя. Примеры: Для репетира или учителя начальной школы: «Помочь школьникам в совершении уверенных и положительных шагов в направлении своего будущего». Для менеджера по продажам: «Не боюсь проблем, преодолеваю препятствия, активно продаю». Рекомендации Изложение того, что другие говорят о вашем выполнении обязанностей, добавит доверия к предоставленной информации в сопроводительном письме. Подобные своеобразные отзывы и характеристики ваших деловых качеств могут включать в себя отрывки из рекомендательных или благодарственных писем от клиентов, поставщиков и начальства, выдержки из аттестации, перечень сильных сторон. Будьте оригинальны: опишите два-три самых впечатляющих достижений на предыдущих местах работы, например, удачное заключение крупной сделки либо реализация сложного масштабного проекта. Миссия Данный элемент должен кратко и четко характеризовать ваши карьерные цели и роль в организации. В этой части письма вы можете рассказать о своих планах или уже воплощенных замыслах, во что верите или почему профессия важна для вас. В принципе, это может быть всё что угодно, но с одним условием – нужно, чтобы после прочтения у нанимателя возникло ощущение, что вы – идеальный кандидат, с вашим приходом компанию ожидает процветание и успех. Примеры: Для преподавателя: «Выбор и поступки ребенка в действительности оказывают значительное влияние на его будущее. Я создаю уникальную атмосферу, способствующую обучению, поскольку искренне стремлюсь служить подспорьем ученикам на пути знаний и перспектив». Для сейлз-менеджера: «Если клиент доволен покупкой – это единственно выигрышная ситуация. Я знаю, что умею продавать, и приложу максимум усилий, чтобы покупатели были довольны». Read the full article

[hr-metod]

Три шага к новой работе

Шаг первый. Составляем резюме Именно с этого начинается поиск работы. И хотя в Интернете множество образцов для составления резюме, соискатели всё же испытывают трудности при оп��сании своих достоинств. А раз так, несколько советов не повредят. Не забудьте представиться. Контактную информацию нужно выносить в начало резюме, чтобы кадровикам не приходилось перечитывать его целиком в поисках вашего телефона. Обязательно укажите, на какую вакансию вы претендуете. Вполне вероятно, что компания набирает целый штат сотрудников, и, если цель не обозначена, кадровику будет сложно понять, какую работу вы ищете. Не увлекайтесь деталями. Перечислите лишь основные виды деятельности и не забудьте упомянуть о своих достижениях. Будьте конкретны. Описывая свои успехи, избегайте расплывчатых формулировок типа: «Проявлял организаторский талант». Лучше оперируйте цифрами, например: «Увеличил объём продаж на 5%». Не рассылайте одно и то же резюме в ответ на все вакансии. Слегка дорабатывайте свои документы, подгоняя их под требования работодателя. Шаг второй. Просим помощи Если работодатели не спешат откликнуться на ваше резюме и поиск работы затягивается, можно обратиться за помощью к профессионалам из кадрового агентства или встать на учёт на бирже труда. Тогда поисками подходящих вакансий займутся профессионалы. Но и здесь есть ряд тонкостей. Если вы решили обратиться за помощью в кадровое агентство, выясните, кто будет оплачивать работу специалистов. Вариантов два. В первом случае услуги агентства оплачивает работодатель, которому нужны сотрудники. В этом случае от вас ничего не требуется. Вы приезжаете на собеседование в агентства, заполняете необходимые бумаги и ждёте, пока вас пригласят на собеседование. Бывает, что услуги кадрового агентства оплачивает сам ищущий работу. В этом случае обязательно выясните, какие услуги вам предоставят, сроки вашего трудоустройства и принцип оплаты: будете ли вы платить по факту устройства на работу или вам необходимо вносить деньги за услуги агентства каждый месяц. Если же вы остановили выбор на бирже труда, ни за что платить не нужно. Наоборот, вы сможете рассчитывать на пособие по безработице. Величина пособия рассчитывается в зависимости от вашего повода для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок) и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов). И учтите, вы не можете отказаться от предложенной вам работы более трёх раз. После третьего отказа вы лишаетесь пособия. Шаг третий. Проходим собеседование Итак, ваши поиски увенчались успехом, и вас пригласили на встречу с работодателем. Постарайтесь произвести на него хорошее впечатление. Прислушайтесь к собеседнику и постарайтесь говорить в том же темпе, что и он. Слишком быстрая речь часто раздражает, а слишком медленная наводит на мысль, будто вы не уверены в том, что говорите. Избегайте негативных отзывов о своих прошлых коллегах и начальстве. Человек, не сумевший ужиться с коллективом, вряд ли устроит работодателя. Преувеличивайте свои заслуги. Если в ваши новые должностные обязанности входит работа, с которой вы раньше не сталкивались, сделайте упор на том, что раньше вы занимались чем-то подобным и что вам не ��оставит труда освоить новый участок. Автор: aif.ru Read the full article

[hr-metod]

5 ошибок, которые делают ваше резюме устаревшим

Прежде чем отправлять свое резюме рекрутеру, проверьте, нет ли в нём этих ошибок. Иначе рискуете показаться настоящим динозавром. Соискателей запоминают из-за дурацких резюме гораздо чаще, чем им бы этого хотелось. Часто рекрутерам приходится видеть совершенно устаревшие вещи типа номера стационарного телефона или физический адрес соискателя. Если вы не хотите создать впечатление человека из прошлого, избегайте этих ошибок. 1. Не резюме, а поэма Разумеется, вы хотите включить в резюме как можно больше информации о себе и своём опыте. Но ключевым моментом должна стать актуальность. Не нужно перечислять все-все прошлые места работы начиная с момента, когда вы подрабатывали промоутером во время школьных каникул. Эта информация не нужна рекрутеру, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете кодить или вести отчётность. 2. Вместо опыта — список задач Эксперты говорят, что перечислять в своём резюме всё то, чем вы занимались на предыдущем месте работы, — это прошлый век. Бренда Коллард-Миллс (Brenda Collard-Mills), владелица компании по составлению резюме Robust Resumes and Resources из Онтарио, говорит, что такой вариант кажется настоящим криком отчаяния, а не резюме хорошего специалиста. Она уверена, что современное резюме должно продавать вас, а не отображать должностную инструкцию. Сосредоточьтесь на вашем опыте и талантах, которые могут принести пользу потенциальному руководству. Заявите о себе как об «энергичном и напористом члене клуба продаж» или как о «дирижёре крутых мероприятий и рекламных кампаний в социальных сетях». Так рекрутеру будет проще увидеть, насколько вы подходите на должность. 3. Вместо «изюминки» — посредственность Если вы делаете акцент на навыках, которые сегодня воспринимаются как базовые, это значит, что вы даже не пытались научиться ничему новому. То же касается скорости вашей печати. Если это напрямую не связано с вашей будущей работой, не нужно об этом писать. 4. Вместо портфолио — «примеры по запросу» Адриен Том (Adrienne Tom) из Calgary-based Career Impressions говорит, что в хорошем резюме не встречаются подобные слова. Если вы хотите получить работу, у вас уже должны быть ссылки на готовые примеры или рекомендации. 5. Суперсекретность Отсутствие ссылок на профили в социальных сетях — большая ошибка. Часто рекрутеры, только взглянув на вашу страничку, понимают, насколько вы подходите на выбранную должность. «Если вы не указываете ссылку на свой сайт, профиль в LinkedIn или Twitter, то вы либо не умеете составлять нормальное резюме, либо ничего не смыслите в соцсетях. И то, и другое никуда не годится», — Джон Боузе (John Boese), основатель EliteHired.com. Источник lifehacker.ru Read the full article

[hr-metod]

Как устроиться на работу после 40

Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем. Возрастной ценз В последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко заметить, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве объявлений. Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, ада��тированы к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса». "Работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе. Эта сфера часто продолжает оставаться чуждой для них. Конечно, это касается далеко не всех. Однако среди работодателей такое предубеждение, безусловно, существует. Зачастую основным препятствием на карьерной лестнице становится отношение к работе самих сотрудников солидного возраста. - Люди старшего поколения не привыкли вкалывать на работодателя и трудиться в его интересах". К тому же, говорят сотрудники кадровых агентств, некоторых работодателей не устраивает излишняя серьезность "взрослых" сотрудников. «Иногда работодателю выгодно, что молодежь не задумывается о долгосрочных последствиях того, что им приходится делать. Не комплексовать При тщательном анализе ситуации на рынке труда выясняется, что есть сегменты, в которых возрастные ограничения продолжают оставаться довольно жесткими (например, начальные и средние позиции в продажах, управленческие должности в коммерческих подразделениях). Так, юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар. "В сфере IT-технологий, а также в сфере маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно, около 20 лет назад". В других сферах по-прежнему больше всего ценятся знания и опыт. К ним относятся все обеспечивающие виды деятельности с высокой степенью определенности, такие как бухгалтерия, подбор кадров, хозяйственная и производственная деятельность. Профессии, требующие большой практики (например, врачи, исследователи), и позиции, требующие многолетних наработанных контактов с региональными административными структурами. Можно сделать вывод, что средний возраст, заявляемый в требованиях на административно-организационные должности, значительно вырос: современным руководителям не нужны сотрудники моложе 35 лет. «При отборе кандидатов на должности первых наемных менеджеров работодатель однозначно отдает предпочтение человеку в возрасте. Потому что 23-летний юноша, ставший во главе компани��, не имеет достаточного жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами». Памятка соискателю Резюме. Если в объявлении о вакантной должности нет пометки «резюме в свободной форме», рассказ о собственных заслугах должен быть кратким и информативным. Так, достаточно назвать себя, указать степень образования, название предприятия, занимаемую должность и годы пребывания на том или ином рабочем месте. Последняя графа резюме - «дополнительная информация» - существует для того, чтобы в ней соискатель указывал, какими иностранными языками он владеет и насколько уверенно пользуется персональным компьютером. Перечислять свои душевные качества и хобби не стоит, достаточно просто указать, что претендент коммуникабелен и организован. Переговоры. Готовиться к собеседованию с потенциальным работодателем нужно как к серьезному экзамену. Перед собеседованием необходимо собрать максимум информации о фирме, в которой открылась вакантная должность: изучить проспекты и рекламные брошюры организации, почитать обзоры в СМИ, по возможности пообщаться с персоналом компании. Страхи и волнения лучше оставить за дверью кабинета потенциального начальника - соискатель должен показать, что он уверен в себе и предлагаемая вакансия не является его последним шансом сделать карьеру. Впрочем, не стоит и впадать в крайности и вести себя слишком раскованно. Ряд вопросов работодателя можно предугадать заранее - и заранее продумать ответы. Рассказывая о собственных недостатках, лучше всего выделить перфекционизм. Кроме того, стоит быть готовым и к неожиданным вопросам: работодатель вполне может поинтересоваться, имеет ли соискатель привычку петь в душе, просто для того, чтобы проверить быстроту реакции и чувство юмора нового сотрудника. Внешний вид. Одежда, в которой соискатель впервые предстанет пред потенциальным работодателем, должна быть строгой, опрятной, и удобной. Если в фирме принят офисный стиль одежды - костюм обязателен. Дамы могут выбирать между юбкой и брюками, но в любом случае юбка не должна быть выше колен. Если же руководство компании допускает свободный стиль одежды сотрудников, можно позволить себе одеться на собеседование более просто, но от джинсовых тканей и ярких расцветок лучше все-таки отказаться. При выборе парфюма также стоит отказаться от резких ароматов. Стоимость одежды тоже играет роль. Люди, занимающие руководящие посты, зачастую способны отличить дорогую ткань и стильный покрой от экономного варианта. И если соискатель, указавший в резюме, что на предыдущем месте работы он получал высокий оклад, придет на собеседование в дешевом потрепанном костюме, у потенциального начальника это вызовет в лучшем случае удивление. Проверять, на какой машине приехал соискатель и воспользовался ли он автомобилем вообще, работодатель скорее всего не будет. Но чистые ботинки (губки для обуви уже давно продаются на каждом шагу) являются обязательным условием. В 40 лет все только начинается. По данным психологов, около сорока лет у большинства людей наступает так называемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса - желание сменить образ жизни и начать все с нуля. Поэтому часто после 40 лет поиски новой работы начинают даже те люди, которые раньше вообще не задумывались о карьере. Первые в этом списке домохозяйки: дети уже успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и сильно наскучил. Часто необходимость сменить профессию возникает из-за проблем со здоровьем. Заработать профессиональное заболевание за 20 лет успевают не только спортсмены, но и парикмахеры, вынужденные проводить весь рабочий день на ногах и лечить варикозное расширение вен, учителя, страдающие от болезней голосовых связок, сотрудники химических лабораторий, ежедневно вдыхающие вредные пары. Немаловажной причиной для поиска новой работы является зарплата: такая мотивация возникает у уверенных в себе людей. Read the full article