#Τράπεζα της Ελλάδος

[christospiperis]

Ηθική κατάπτωση - Funds κόκκινων δανείων κάνουν συμφωνία αποπληρωμής και την επομένη βγάζουν διαταγή πληρωμής

Αποκάλυψη: Τα funds κυνηγούν και τα κέρματα – Στο σφυρί ακίνητα με τιμή πρώτης προσφοράς από 0,80 έως 1.000 ευρώ… Εκτός ελέγχου είναι πλέον οι εταιρίες διαχείρισης NPEs ή servicers ή funds κόκκινων δανείων στην Ελλάδα, αφού κάνουν τη ζωή των δανειοληπτών, κόλαση.Η επίκληση της Δικαιοσύνης είναι «ακριβό σπορ» και κυρίως ο χρόνος απόδοσης δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης.Οι αδειοδοτημένες…

[crisismonitor]

Ο Στουρνάρας υποβαθμίζει τον DTA στην ατζέντα - Εστιάζει στο ανά πελάτη ρίσκο

Από νέα οπτική γωνία προσεγγίζει πλέον το ελληνικό τραπεζικό σύστημα ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας, καθώς στο πλαίσιο των κινδύνων αναγνωρίζει τη χαμηλή ποιότητα των ιδίων κεφαλαίων, αλλά το έχει κατεβάσει στην ατζέντα, ένδειξη ότι ο επόπτης καλύπτεται από τη δυναμική που δημιουργείται από την επαναλαμβανομένη οργανική κερδοφορία και την εκκαθάριση των…

[tzoman1954]

Μετά από την αποκάλυψη του militaire.gr  ότι πάνε για «κόψιμο» το «χριστουγεννιάτικο μέρισμα», κάποιοι λαλίστατοι απόστρατοι έσπευσαν να μας επιτεθούν με σχόλια που σε κάποιες περιπτώσεις ξεπέρασαν τα όρια . Δεν είναι η πρώτη φορά, Όπως και δεν είναι η πρώτη φορά που «τρώνε τα μούτρα τους» . Τα έγγραφα που δημοσιεύσαμε με τις αρνητικές εισηγήσεις τους έχουν κάνει…αόρατους και αθόρυβους ! Τα έγγραφα για να τους φρεσκάρουμε τη μνήμη αλλά και να τους επισημάνουμε να είναι προσεκτικοί στα σχόλια τους. Η προσοχή στο τι γράφουμε δεν αφορά μόνο τους δημοσιογράφους.

Ελπίζουμε να δοθούν τα χρήματα, γιατί ο κόσμος δικαιούται να τα πάρει και είναι κρίμα που κάποιοι «σωτήρες» εκμεταλλεύονται την αγωνία του.

Ευάγγελος Αποστολάκης: Μη καταβολή του καθιερωμένου «χριστουγεννιάτικου μερίσματος» στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

Ερώτηση στη Βουλή κατέθεσε, με πρωτοβουλία του, ο βουλευτής Επικρατείας Ευάγγελος Αποστολάκης, με θέμα την μη καταβολή του καθιερωμένου «χριστουγεννιάτικου μερίσματος» στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Το μέρισμα μέχρι πρότινος αποτελούσε σημαντική στήριξη και ένδειξη αναγνώρισης της προσφοράς τους, ενώ η μη χορήγησή του θέτει σοβαρά ερωτήματα για τη διαχείριση των αποθεματικών και την προτεραιότητα της Πολιτείας στις ανάγκες του προσωπικού που διασφαλίζει την εθνική άμυνα.

Ο αρμόδιος Υπουργός καλείται να απαντήσει στα εξής ερωτήματα:

Ποιοι λόγοι μπορεί να οδηγήσουν στη μη καταβολή του «χριστουγεννιάτικου μερίσματος» για το 2024, παρά την ύπαρξη επαρκών αποθεματικών στα Μετοχικά Ταμεία;

Ποιο είναι το συνολικό ύψος των αποθεματικών των Μετοχικών Ταμείων (ιδιαίτερα του ΜΤΝ και του ΜΤΑ) και ποια είναι η αξιοποίησή τους επ’ ωφελεία των στελ��χών των ΕΔ και μόνο;

Υπάρχει πρόθεση λήψης απόφασης, ώστε να καταβληθεί το μέρισμα εντός του έτους και να στηριχθούν οι δικαιούχοι των Ταμείων;

Τι μέτρα σκοπεύετε να λάβετε για τη διασφάλιση της διαφανούς και αποτελεσματικής διαχείρισης των αποθεματικών προς όφελος των δικαιούχων;

Ακολουθεί ολόκληρο το κείμενο της ερώτησης:

Αθήνα,   16/12/2024

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον Υπουργό

Εθνικής Άμυνας

Θέμα:  Μη καταβολή του καθιερωμένου «χριστουγεννιάτικου μερίσματος» στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

Τα τελευταία χρόνια, το «χριστουγεννιάτικο μέρισμα» είχε καθιερωθεί ως μια ουσιαστική και συμβολική οικονομική ενίσχυση προς τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Αποτελούσε μια ελάχιστη αναγνώριση της προσφοράς τους, ενώ παράλληλα αποκαθιστούσε σε κάποιο βαθμό τις εισοδηματικές απώλειες που είχαν υποστεί, ειδικά κατά την περίοδο των μνημονίων. Σε μια εποχή όπου οι οικονομικές και κοινωνικές πιέσεις αυξάνονται, η χορήγηση αυτού του μερίσματος ενίσχυε την αξιοπρέπεια και το ηθικό των στελεχών.

Παρά ταύτα, πληροφορίες αναφέρουν ότι φέτος αποφασίστηκε να μην καταβληθεί το συγκεκριμένο μέρισμα, γεγονός που προκαλεί εύλογο προβληματισμό και αγανάκτηση στα στελέχη. Είναι αξιοσημείωτο πως τα αποθεματικά των Μετοχικών Ταμείων, κυρίως του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού (ΜΤΝ) και του Μετοχικού Ταμείου Αεροπορίας (ΜΤΑ), παραμένουν υψηλά και ανεκμετάλλευτα στην Τράπεζα της Ελλάδος.

Μια τέτοια απόφαση μη καταβολής εγείρει σοβαρά ερωτήματα για την αξιοποίηση και τη διαχείριση των αποθεματικών και την προτεραιότητα που δίνεται στις ανάγκες των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Παράλληλα, ενδέχεται να πλήξει σοβαρά το ηθικό του προσωπικού, που καλείται να ανταποκριθεί σε ολοένα αυξανόμενες γεωπολιτικές προκλήσεις.

Η μη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων των Μετοχικών Ταμείων προς όφελος των μετόχων τους θέτει υπό αμφισβήτηση τη στρατηγική διαχείρισής τους. Τα Ταμεία αυτά δημιουργήθηκαν για να στηρίζουν οικονομικά τους μετόχους τους, και η διατήρηση αδρανών αποθεματικών υπονομεύει την αποστολή τους.

Επειδή τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων έχουν υποστεί διαχρονικές εισοδηματικές περικοπές και το «χριστουγεννιάτικο μέρισμα» αποτελούσε σημαντική στήριξη για τις οικογένειές τους.

Επειδή, τα αποθεματικά των Μετοχικών Ταμείων παραμένουν υψηλά και ανεκμετάλλευτα, γεγονός που εγείρει ερωτήματα για τη διαχείριση και τη σκοπιμότητά τους.

Επειδή, μια τέτοια απόφαση μη καταβολής του μερίσματος προκαλεί την αίσθηση υποτίμησης της προσφοράς των στελεχών και πλήττει την εμπιστοσύνη τους προς την Πολιτεία.

Ερωτάται ο Υπουργός:

Ποιοι λόγοι μπορεί να οδηγήσουν στη μη καταβολή του «χριστουγεννιάτικου μερίσματος» για το 2024, παρά την ύπαρξη επαρκών αποθεματικών στα Μετοχικά Ταμεία;

Ποιο είναι το συνολικό ύψος των αποθεματικών των Μετοχικών Ταμείων (ιδιαίτερα του ΜΤΝ και του ΜΤΑ) και ποια είναι η αξιοποίησή τους επ’ ωφελεία των στελεχών των ΕΔ και μόνο;

Υπάρχει πρόθεση λήψης απόφασης, ώστε να καταβληθεί το μέρισμα εντός του έτους και να στηριχθούν οι δικαιούχοι των Ταμείων;

Τι μέτρα σκοπεύετε να λάβετε για τη διασφάλιση της διαφανούς και αποτελεσματικής διαχείρισης των αποθεματικών προς όφελος των δικαιούχων;

Ο ερωτών βουλευτής

Αποστολάκης Ευάγγελος

[awesomehappystudentmagazine-blog]

Αισιοδοξία Μητσοτάκη για νέα χρονιά ρεκόρ στον τουρισμό: Είμαστε πιο αισιόδοξοι για το μέλλον

Χρονιά ρεκόρ για τον τουρισμό χαρακτήρισε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης το 2024. Με βάση τα δεδομένων που έχει λάβει η ελληνική κυβέρνηση από την Τράπεζα της Ελλάδος έχουν ανέβει τα έσοδα και πλέον η Ελλάδα βρίσκεται σε θέση να επεκτείνει με επιτυχία την τουριστική σεζόν, είπε, ενώ πρόσθεσε ότι η Αθήνα έχει μετατραπεί σε έναν τουριστικό προορισμό για όλο τον χρόνο. Μιλώντας στο 3o καινοτόμο…

[eclecticstarlightblogger]

Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από τον τουρισμό

Σύμωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν και από επίσημες ενημερώσεις, «σημάδια κόπωσης» εμφανίζουν εσχάτως τα έσοδα από τον τουρισμό. Τα δεδομένα που ανακοίνωσε η Τράπεζα της Ελλάδος δείχνουν ότι τον Αύγουστο οι εισπράξεις -από τον τουρισμό– κατέγραψαν μείωση κατά 1,8%, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο μήνα του 2023, ενώ στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι […] Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από…

[thoughtfullyblogger]

Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από τον τουρισμό

Σύμωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν και από επίσημες ενημερώσεις, «σημάδια κόπωσης» εμφανίζουν εσχάτως τα έσοδα από τον τουρισμό. Τα δεδομένα που ανακοίνωσε η Τράπεζα της Ελλάδος δείχνουν ότι τον Αύγουστο οι εισπράξεις -από τον τουρισμό– κατέγραψαν μείωση κατά 1,8%, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο μήνα του 2023, ενώ στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι […] Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από…

[greekblogs]

Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από τον τουρισμό

Σύμωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν και από επίσημες ενημερώσεις, «σημάδια κόπωσης» εμφανίζουν εσχάτως τα έσοδα από τον τουρισμό. Τα δεδομένα που ανακοίνωσε η Τράπεζα της Ελλάδος δείχνουν ότι τον Αύγουστο οι εισπράξεις -από τον τουρισμό– κατέγραψαν μείωση κατά 1,8%, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο μήνα του 2023, ενώ στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι […] Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από…

[skandaladiaplokidiafthora]

Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από τον τουρισμό

Σύμωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν και από επίσημες ενημερώσεις, «σημάδια κόπωσης» εμφανίζουν εσχάτως τα έσοδα από τον τουρισμό. Τα δεδομένα που ανακοίνωσε η Τράπεζα της Ελλάδος δείχνουν ότι τον Αύγουστο οι εισπράξεις -από τον τουρισμό– κατέγραψαν μείωση κατά 1,8%, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο μήνα του 2023, ενώ στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι […] Σημάδια κόπωσης εμφανίζουν τα έσοδα από…

[rulinarulina]

Συναγερμός στο κέντρο των Χανίων από ύποπτη τσάντα – Έκλεισαν δρόμοι

Αναστάτωση προκλήθηκε στο κέντρο των Χανίων από μία ύποπτη τσάντα που εντοπίστηκε μπροστά στην Τράπεζα της Ελλάδος Μεγάλη κινητοποίηση των αστυνομικών αρχών προκάλεσε η απόρριψη μιας τσάντας μπροστά στην Τράπεζα της Ελλάδος το απόγευμα του Σαββάτου (28/9) στο κέντρο των Χανίων. Σύμφωνα με πληροφορίες του flashnews.gr, άγνωστος εθεάθη να πετά μπροστά στα σκαλιά του κτηρίου, μια γκρι δεμένη τσάντα…

[ilektroniki-efimerida]

Brain regain: Γιατί δεν επιστρέφουν όσοι έφυγαν – Το «αγκάθι» των μισθών

Μπορεί ο κατώτατος μισθός να αυξήθηκε κατά 48% την τελευταία εξαετία στην Ελλάδα, επηρεάζοντας θετικά όσους λαμβάνουν έως 1.100-1.200 ευρώ τον μήνα, όμως στα ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια, όπου συνήθως βρίσκονται οι πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι, οι μισθοί παρέμειναν σχετικά σταθεροί σε ονομαστικούς όρους και μειώθηκαν σημαντικά σε πραγματικούς όρους, λόγω του πληθωρισμού. Κατόπιν τούτων, η Τράπεζα της Ελλάδος διαπιστώνει ότι δεν έχουν διαμορφωθεί οι κατάλληλες μισθολογικές συνθήκες για την προσέλκυση όσων έφυγαν στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της τελευταίας μεγάλης κρίσης, αλλά και γενικότερα για την προσέλκυση πιο εξειδικευμένου προσωπικού, με σημαντικές επιπτώσεις στις προοπτικές της τεχνολογικής προόδου και της οικονομικής ανάπτυξης.

Πραγματικά, σύμφωνα με σχετικές έρευνες της πρωτοβουλίας Brain Regain, το βασικότερο εμπόδιο επιστροφής στην Ελλάδα για σχεδόν 1 στους 4 Έλληνες που διαμένουν στο εξωτερικό είναι οι χαμηλοί μισθοί και οι συνθήκες εργασίας. Κατά συνέπεια, η βελτίωση των μισθολογικών συνθηκών στην αγορά εργασίας αποτελεί το βασικότερο κίνητρο για τον επαναπατρισμό όσων εργαζομένων έφυγαν από την Ελλάδα, οι οποίοι είναι κυρίως ειδικευμένοι και με υψηλά προσόντα, επισημαίνει η Τράπεζα της Ελλάδος στην Έκθεση Νομισματικής Πολιτικής της. Επίσης, πρόσφατες έρευνες αναδεικνύουν τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν επιχειρήσεις στην εύρεση ειδικευμένου προσωπικού. Συνεπώς, δεδομένης της αυξημένης ζήτησης ειδικευμένου προσωπικού, θα αναμενόταν να παρατηρείται μία αύξηση μισθών για τους εργαζομένους αυτούς.

Εξετάζοντας στοιχεία από τις ετήσιες απογραφές του πληροφοριακού συσ��ήματος (Π/Σ) ΕΡΓΑΝΗ για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα μεταξύ 2016 και 2023, η ΤτΕ διαπίστωσε ότι η κατανομή των μισθών μετακινήθηκε κυρίως για τις πιο χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Tο εύρημα αυτό συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού καθώς την περίοδο αυτή αποτελούσε προτεραιότητα η ενίσχυση των χαμηλών μισθών, προκειμένου τα νοικοκυριά να μπορέσουν να καλύψουν τις βασικές ανάγκες τους. Η σωρευτική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2016 έως το 2023 ήταν περίπου 33%. Οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού είχαν θετικές επιδράσεις και σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, με φθίνοντα ρυθμό έως τα επίπεδα των 1.100 έως 1.200 ευρώ (επιδράσεις διάχυσης). Ωστόσο, σε υψηλότερα επίπεδα μικτών αμοιβών, όπου συνήθως βρίσκονται και πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι, η μετατόπιση της κατανομής είναι πολύ μικρή.

Όπως δείχνουν τα στοιχεία, για τις θέσεις εργασίας με χαμηλές απολαβές (έως 850 ευρώ το 2016), το μέσο ποσοστό μεταβολής των ονομαστικών μισθών ήταν 26,9% από το 2016 έως το 2023. Αντιθέτως, οι θέσεις εργασίας με υψηλές απολαβές (άνω των 1.650 ευρώ το 2016), είχαν μια εκτιμώμενη μέση αύξηση των ονομαστικών αμοιβών κατά 0,7%, δηλαδή κατά μέσο όρο οι μισθοί παρέμειναν ουσιαστικά αμετάβλητοι. Αν ληφθεί υπόψη ότι την περίοδο 2016-2023 το επίπεδο των τιμών με βάση τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε σωρευτικά κατά 16% περίπου, συνάγεται ότι, σε πραγματικούς όρους, υπήρξαν μισθολογικές αυξήσεις στις χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ενώ στις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας (πάνω από 1.650 ευρώ το 2016) υπήρξαν σημαντικές μειώσεις.

Οι μισθολογικές αυξήσεις είναι σημαντικά πιο συγκρατημένες στις μικρές επιχειρήσεις (που απασχολούν έως 10 εργαζόμενους) όσον αφορά τις χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ενώ για τις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας παρατηρείται μείωση της τάξεως του 10%. Στις επιχειρήσεις μεγαλύτερου μεγέθους παρατηρείται ότι για τις θέσεις εργασίας με υψηλές απολαβές οι αυξήσεις είναι πολύ μικρές.

Συγκεκριμένα, μία θέση εργασίας που αμειβόταν με 1.750 ευρώ το 2016 σε μία εταιρεία με πάνω από 1.000 εργαζόμενους, στον ίδιο κλάδο, για το ίδιο επάγγελμα, με τον ίδιο τύπο σύμβασης, με έναν εργαζόμενο στην ίδια ηλικιακή ομάδα, με το ίδιο φύλο, πλήρους απασχόλησης το 2023 αμειβόταν ονομαστικά με 1.781,50 ευρώ κατά μέσο όρο. Σε πραγματικούς όρους, το 2023, λόγω του πληθωρισμού, η αμοιβή ήταν περίπου 1.495 ευρώ (μείωση κατά 16%). Με την ίδια μέθοδο, μία θέση εργασίας που το 2016 αμειβόταν με 750 ευρώ, το 2023 αμειβόταν κατά μέσο όρο με 975 ευρώ ονομαστικά, ενώ σε πραγματικούς όρους η αμοιβή ήταν 819 ευρώ (αύξηση κατά 9,2%).

Οι μεταβολές αμοιβών των θέσεων εργασίας με χαμηλές απολαβές είναι πολύ μεγαλύτερες σε σχέση με αυτές των θέσεων εργασίας με υψηλές απολαβές, ανεξάρτητα από την ηλικία των εργαζομένων. Οι αμοιβές των εργαζομένων ηλικίας 15-24 ετών αυξήθηκαν κατά 37,6% την περίοδο 2016-2023, ενώ αντίστοιχα υψηλές είναι και οι αυξήσεις των εργαζομένων ηλικίας άνω των 65 ετών (40,4%). Ωστόσο, για τις θέσεις εργασίας με υψηλές αμοιβές, τα αποτελέσματα είναι διαφορετικά. Αυξήσεις αμοιβών παρατηρούνται μόνο για τις πιο μικρές ηλικιακές ομάδες, 25-34 και 35-44 ετών. Για τις ηλικιακές ομάδες άνω των 45 ετών οι αντίστοιχες θέσεις εργασίας έχουν χαμηλότερες ονομαστικές αμοιβές κατά μέσο όρο το 2023 σε σύγκριση με το 2016. Αυτό μπορεί να οφείλεται στη σταδιακή συνταξιοδότηση εργαζομένων με θεσμοθετημένες υψηλότερες απολαβές (π.χ. λόγω «τριετιών») πριν από το μνημόνιο και την αντικατάστασή τους με νεότερους εργαζόμενους.

Συνεπώς, καταλήγει η ανάλυση της Τράπεζας της Ελλάδος, στο βαθμό που τα κίνητρα επιστροφής των εργαζομένων επηρεάζονται από το επίπεδο των μισθών, τα τελευταία έτη δεν φαίνεται να έχουν διαμορφωθεί οι κατάλληλες μισθολογικές συνθήκες για την προσέλκυση όσων έφυγαν στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της τελευταίας μεγάλης κρίσης. Μάλιστα, η προσέλκυση πιο ειδικευμένου προσωπικού έγινε πιο δύσκολη, αφού οι αμοιβές για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας εν τέλει μειώθηκαν σημαντικά σε πραγματικούς όρους εξαιτίας του πληθωρισμού. Ως εκ τούτου, η χώρα κινδυνεύει όχι μόνο να μη μπορεί να προσελκύσει τους εργαζόμενους που μετανάστευσαν στο εξωτερικό την περίοδο της κρίσης, αλλά και να συνεχίσει να χάνει πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο, με αρνητικές επιπτώσεις στις προοπτικές της τεχνολογικής προόδου και της οικονομικής ανάπτυξης, τονίζει η έκθεση.

Πηγή άρθρου: Brain regain: Γιατί δεν επιστρέφουν όσοι έφυγαν – Το «αγκάθι» των μισθών

[crisismonitor]

Στουρνάρας: Πώς και πόσα κέρδισε το Δημόσιο από τη διάσωση των τραπεζών

Τα συνδυαστικά οφέλη για το ελληνικό Δημόσιο από τη διάσωση των τραπεζών επιχείρησε να αποτιμήσει στο πλαίσιο της γενικής συνέλευσης ο διοικητής της της Τράπεζας της Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας. Continue reading Στουρνάρας: Πώς και πόσα κέρδισε το Δημόσιο από τη διάσωση των τραπεζών

[allaneagr]

Brain regain: Γιατί δεν επιστρέφουν όσοι έφυγαν – Το «αγκάθι» των μισθών

Μπορεί ο κατώτατος μισθός να αυξήθηκε κατά 48% την τελευταία εξαετία στην Ελλάδα, επηρεάζοντας θετικά όσους λαμβάνουν έως 1.100-1.200 ευρώ τον μήνα, όμως στα ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια, όπου συνήθως βρίσκονται οι πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι, οι μισθοί παρέμειναν σχετικά σταθεροί σε ονομαστικούς όρους και μειώθηκαν σημαντικά σε πραγματικούς όρους, λόγω του πληθωρισμού. Κατόπιν τούτων, η Τράπεζα της Ελλάδος διαπιστώνει ότι δεν έχουν διαμορφωθεί οι κατάλληλες μισθολογικές συνθήκες για την προσέλκυση όσων έφυγαν στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της τελευταίας μεγάλης κρίσης, αλλά και γενικότερα για την προσέλκυση πιο εξειδικευμένου προσωπικού, με σημαντικές επιπτώσεις στις προοπτικές της τεχνολογικής προόδου και της οικονομικής ανάπτυξης.

Πραγματικά, σύμφωνα με σχετικές έρευνες της πρωτοβουλίας Brain Regain, το βασικότερο εμπόδιο επιστροφής στην Ελλάδα για σχεδόν 1 στους 4 Έλληνες που διαμένουν στο εξωτερικό είναι οι χαμηλοί μισθοί και οι συνθήκες εργασίας. Κατά συνέπεια, η βελτίωση των μισθολογικών συνθηκών στην αγορά εργασίας αποτελεί το βασικότερο κίνητρο για τον επαναπατρισμό όσων εργαζομένων έφυγαν από την Ελλάδα, οι οποίοι είναι κυρίως ειδικευμένοι και με υψηλά προσόντα, επισημαίνει η Τράπεζα της Ελλάδος στην Έκθεση Νομισματικής Πολιτικής της. Επίσης, πρόσφατες έρευνες αναδεικνύουν τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν επιχειρήσεις στην εύρεση ειδικευμένου προσωπικού. Συνεπώς, δεδομένης της αυξημένης ζήτησης ειδικευμένου προσωπικού, θα αναμενόταν να παρατηρείται μία αύξηση μισθών για τους εργαζομένους αυτούς.

Εξετάζοντας στοιχεία από τις ετήσιες απογραφές του πληροφοριακού συστήματος (Π/Σ) ΕΡΓΑΝΗ για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα μεταξύ 2016 και 2023, η ΤτΕ διαπίστωσε ότι η κατανομή των μισθών μετακινήθηκε κυρίως για τις πιο χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Tο εύρημα αυτό συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού καθώς την περίοδο αυτή αποτελούσε προτεραιότητα η ενίσχυση των χαμηλών μισθών, προκειμένου τα νοικοκυριά να μπορέσουν να καλύψουν τις βασικές ανάγκες τους. Η σωρευτική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2016 έως το 2023 ήταν περίπου 33%. Οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού είχαν θετικές επιδράσεις και σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, με φθίνοντα ρυθμό έως τα επίπεδα των 1.100 έως 1.200 ευρώ (επιδράσεις διάχυσης). Ωστόσο, σε υψηλότερα επίπεδα μικτών αμοιβών, όπου συνήθως βρίσκονται και πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι, η μετατόπιση της κατανομής είναι πολύ μικρή.

Όπως δείχνουν τα στοιχεία, για τις θέσεις εργασίας με χαμηλές απολαβές (έως 850 ευρώ το 2016), το μέσο ποσοστό μεταβολής των ονομαστικών μισθών ήταν 26,9% από το 2016 έως το 2023. Αντιθέτως, οι θέσεις εργασίας με υψηλές απολαβές (άνω των 1.650 ευρώ το 2016), είχαν μια εκτιμώμενη μέση αύξηση των ονομαστικών αμοιβών κατά 0,7%, δηλαδή κατά μέσο όρο οι μισθοί παρέμειναν ουσιαστικά αμετάβλητοι. Αν ληφθεί υπόψη ότι την περίοδο 2016-2023 το επίπεδο των τιμών με βάση τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε σωρευτικά κατά 16% περίπου, συνάγεται ότι, σε πραγματικούς όρους, υπήρξαν μισθολογικές αυξήσεις στις χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ενώ στις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας (πάνω από 1.650 ευρώ το 2016) υπήρξαν σημαντικές μειώσεις.

Οι μισθολογικές αυξήσεις είναι σημαντικά πιο συγκρατημένες στις μικρές επιχειρήσεις (που απασχολούν έως 10 εργαζόμενους) όσον αφορά τις χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ενώ για τις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας παρατηρείται μείωση της τάξεως του 10%. Στις επιχειρήσεις μεγαλύτερου μεγέθους παρατηρείται ότι για τις θέσεις εργασίας με υψηλές απολαβές οι αυξήσεις είναι πολύ μικρές.

Συγκεκριμένα, μία θέση εργασίας που αμειβόταν με 1.750 ευρώ το 2016 σε μία εταιρεία με πάνω από 1.000 εργαζόμενους, στον ίδιο κλάδο, για το ίδιο επάγγελμα, με τον ίδιο τύπο σύμβασης, με έναν εργαζόμενο στην ίδια ηλικιακή ομάδα, με το ίδιο φύλο, πλήρους απασχόλησης το 2023 αμειβόταν ονομαστικά με 1.781,50 ευρώ κατά μέσο όρο. Σε πραγματικούς όρους, το 2023, λόγω του πληθωρισμού, η αμοιβή ήταν περίπου 1.495 ευρώ (μείωση κατά 16%). Με την ίδια μέθοδο, μία θέση εργασίας που το 2016 αμειβόταν με 750 ευρώ, το 2023 αμειβόταν κατά μέσο όρο με 975 ευρώ ονομαστικά, ενώ σε πραγματικούς όρους η αμοιβή ήταν 819 ευρώ (αύξηση κατά 9,2%).

Οι μεταβολές αμοιβών των θέσεων εργασίας με χαμηλές απολαβές είναι πολύ μεγαλύτερες σε σχέση με αυτές των θέσεων εργασίας με υψηλές απολαβές, ανεξάρτητα από την ηλικία των εργαζομένων. Οι αμοιβές των εργαζομένων ηλικίας 15-24 ετών αυξήθηκαν κατά 37,6% την περίοδο 2016-2023, ενώ αντίστοιχα υψηλές είναι και οι αυξήσεις των εργαζομένων ηλικίας άνω των 65 ετών (40,4%). Ωστόσο, για τις θέσεις εργασίας με υψηλές αμοιβές, τα αποτελέσματα είναι διαφορετικά. Αυξήσεις αμοιβών παρατηρούνται μόνο για τις πιο μικρές ηλικιακές ομάδες, 25-34 και 35-44 ετών. Για τις ηλικιακές ομάδες άνω των 45 ετών οι αντίστοιχες θέσεις εργασίας έχουν χαμηλότερες ονομαστικές αμοιβές κατά μέσο όρο το 2023 σε σύγκριση με το 2016. Αυτό μπορεί να οφείλεται στη σταδιακή συνταξιοδότηση εργαζομένων με θεσμοθετημένες υψηλότερες απολαβές (π.χ. λόγω «τριετιών») πριν από το μνημόνιο και την αντικατάστασή τους με νεότερους εργαζόμενους.

Συνεπώς, καταλήγει η ανάλυση της Τράπεζας της Ελλάδος, στο βαθμό που τα κίνητρα επιστροφής των εργαζομένων επηρεάζονται από το επίπεδο των μισθών, τα τελευταία έτη δεν φαίνεται να έχουν διαμορφωθεί οι κατάλληλες μισθολογικές συνθήκες για την προσέλκυση όσων έφυγαν στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της τελευταίας μεγάλης κρίσης. Μάλιστα, η προσέλκυση πιο ειδικευμένου προσωπικού έγινε πιο δύσκολη, αφού οι αμοιβές για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας εν τέλει μειώθηκαν σημαντικά σε πραγματικούς όρους εξαιτίας του πληθωρισμού. Ως εκ τούτου, η χώρα κινδυνεύει όχι μόνο να μη μπορεί να προσελκύσει τους εργαζόμενους που μετανάστευσαν στο εξωτερικό την περίοδο της κρίσης, αλλά και να συνεχίσει να χάνει πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο, με αρνητικές επιπτώσεις στις προοπτικές της τεχνολογικής προόδου και της οικονομικής ανάπτυξης, τονίζει η έκθεση.

Πηγή άρθρου: Brain regain: Γιατί δεν επιστρέφουν όσοι έφυγαν – Το «αγκάθι» των μισθών

[awesomehappystudentmagazine-blog]

Στην τελική ευθεία η συγχώνευση Attica Bank - Παγκρήτιας μετά την έγκριση της ΤτΕ

Στην τελική ευθεία εισέρχεται πλέον η συγχώνευση των Attica Bank – Παγκρήτιας Τράπεζας, δι’ απορροφήσεως της δεύτερης από την πρώτη, καθώς την Πέμπτη η Τράπεζα της Ελλάδος ενέκρινε τη συναλλαγή. Βάσει του υφιστάμενου χρονοδιαγράμματος η Συγχώνευση προβλέπεται να ολοκληρωθεί στις αρχές Σεπτεμβρίου, εφόσον ληφθούν οι απαιτούμενες εγκρίσεις των αρμόδιων Αρχών και των Γενικών Συνελεύσεων των δύο…

[eclecticstarlightblogger]

Αντιμέτωποι με ακόμη δυόμισι χρόνια μεγάλης ακρίβειας

ΙΩΑΝΝΑ ΛΙΟΥΤΑ :ΜΕ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ..ΠΟΔΙΑ ΨΗΦΙΣΑΝ οι 11 βουλευτές/τριες της ΝΔ το πλαίσιο για τα κόκκινα δάνεια. Στο Κόκκινο 105,5fm και στον Κων/νο Σαββόπουλο Στις περιφέρειες τους υπάρχει δυσαρέσκεια για την καθημερινότητα και σώζουν εαυτόν καθώς δεν θέλουν να διακινδυνεύσουν την επανεκλογή τους. ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟΣ Η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά πως θα […] Αντιμέτωποι με ακόμη δυόμισι χρόνια μεγάλης…

[thoughtfullyblogger]

Αντιμέτωποι με ακόμη δυόμισι χρόνια μεγάλης ακρίβειας

ΙΩΑΝΝΑ ΛΙΟΥΤΑ :ΜΕ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ..ΠΟΔΙΑ ΨΗΦΙΣΑΝ οι 11 βουλευτές/τριες της ΝΔ το πλαίσιο για τα κόκκινα δάνεια. Στο Κόκκινο 105,5fm και στον Κων/νο Σαββόπουλο Στις περιφέρειες τους υπάρχει δυσαρέσκεια για την καθημερινότητα και σώζουν εαυτόν καθώς δεν θέλουν να διακινδυνεύσουν την επανεκλογή τους. ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟΣ Η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά πως θα […] Αντιμέτωποι με ακόμη δυόμισι χρόνια μεγάλης…