#¿Es posible despedir a un trabajador por incurrir en tardanza?.

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¿Es posible despedir a un trabajador por incurrir en tardanza?.

Sí, es posible el despido de un trabajador si este incurre en tardanzas reiteradas, en virtud de lo señalado en el artículo 25º del TUO de la LPCL, elcual en su literal h) califica como falta grave, equiparable al despido, lo siguiente: El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más…