prawnyblogdlakazdego

[prawnyblogdlakazdego]

Umowa z dentystą

Podstawową formą zatrudnienia dentysty jest umowa o pracę, ale w ostatnich latach dużą popularnością cieszą się także umowy cywilnoprawne. Podstawą prawną w tym przypadku nie jest kodeks pracy, a kodeks cywilny. Najczęściej można spotkać umowy zlecenie oraz umowy o świadczenie usług medycznych, które są też określane jako kontrakty medyczne. Wzór umowy z dentystą można pobrać z internetu lub poprosić o pomoc prawnika. Warto zwrócić uwagę na fakt, że kontrakt medyczny przenosi na dentystę całe ryzyko, które jest związane z wykonywaniem usług stomatologicznych. Jedną z przyczyn, dla których stomatolodzy chętnie zawierają kontrakt medyczny jest możliwość opłacania składek w formie zryczałtowanej. Warto również dodać, że niezależnie od wysokości przychodów mogą oni odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy według stawki 19%, która jest jednolita i się nie zmienia. Dentysta zawierając umowę cywilnoprawną może również liczyć na większe wynagrodzenie niż w przypadku umowy o pracę. Łatwiej w ten sposób także gospodarować czasem, ponieważ praca stomatologa może być wykonywana w elastycznych godzinach. Dentyści na kontrakcie muszą niestety samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. Mimo wyższych zarobków w przypadku umowy cywilnoprawnej to jednak umowa o pracę gwarantuje większą stabilność i bezpieczeństwo. Przy rozwiązaniu kontraktu medycznego nie trzeba podawać nawet przyczyny wypowiedzenia.

[prawnyblogdlakazdego]

Zatrudnienie kosmetyczki na podstawie B2B

Skrót B2B pochodzi od angielskich słów "Business to Business". Są to umowy zawierane między firmami, a ich wielkość i obszar działania nie ma żadnego znaczenia. Coraz częstszym zjawiskiem jest oferowanie umowy B2B zamiast klasycznej umowy o pracę. Żeby jednak umowa B2B z kosmetyczką była ważna to musi ona prowadzić własną działalność gospodarczą, ponieważ tylko w takiej sytuacji jest ona uznawana jako firma jednoosobowa. Wzór umowy można bez żadnego problemu znaleźć w internecie wpisując dane hasło w wyszukiwarce. Należy pamiętać, że B2B to nie jest umowa o pracę, więc przepisy Kodeksu pracy nie są właściwe dla takiej współpracy. Osoba, która podejmuje taką współpracę jest kontrahentem firmy, a nie jej pracownikiem. Z tego powodu nie przysługuje jej prawo do płatnego urlopu, a za wyrządzoną szkodę jest ona odpowiedzialna całym swoim majątkiem. Zatrudnienie B2B jest też określane jako samozatrudnienie i w ostatnich latach cieszy się bardzo dużą popularnością. Główną przyczyną, dla której ludzie wybierają taką formę zatrudnienia są oczywiście pieniądze. Warto zwrócić uwagę, że przy prowadzeniu działalności możliwe jest odprowadzanie składek ZUS od kwoty minimalnej. Takie rozwiązanie nie przysługuje w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Firma ma też mniejsze obowiązki wobec kontrahentów niż wobec pracowników. Nie musi obliczać ich wynagrodzenia ani wysyłać na badania lekarskie.

[prawnyblogdlakazdego]

Umowa na podwykonawstwo - jak napisać dobrą umowę?

Umowy z różnymi firmami są w dzisiejszych czasach bardzo popularne, a praktyka zwierania umów w niektórych przypadkach jest wręcz warunkiem koniecznym rozpoczęcia jakichkolwiek prac.

Czasem prosta umowa na podwykonawstwo wystarczy, aby w pełni zabezpieczyć swój interes przed nierzetelnym wykonawcą.

Jak taką napisać?

Prosta umowa na podwykonawstwo, aby była poprawna i przede wszystkim prawnie wiążąca, musi składać się z następujących elementów: - data zawarcia, - strony między, którymi została zawarta (tj. pełne dane wykonawcy i podwykonawcy), - przedmiot umowy (czyli co ma być wynikiem wykonanych prac - np. instalacja wodno - kanalizacyjna, itd.), - termin realizacji (tj. zakończenia prac stanowiących przedmiot umowy), - określenie obowiązków każdej ze stron, - zapis dotyczący prac dodatkowych (np. takich, które wynikły podczas realizacji danych robót), - zapis dotyczący wynagrodzenia (wartość wynagrodzenia w kwocie netto i brutto, terminy wypłaty wynagrodzenia, podział płatności na transze, informacja o konieczności odprowadzenia podatku lub pokryciu dodatkowych kosztów, itd.), - odpowiedzialność każdej ze stron, - informacje dotyczącą materiałów i urządzeń oraz metod i technik w trakcie wykonywania określonych prac, - zapis o przygotowaniu niezbędnej dokumentacji z przeprowadzonych prac, - zapis o karach umownych, - zapis o rękojmi i gwarancji dotyczący wykonanych prac, - informacja o sposobie odebrania wykonanych prac, - informacje co w przypadku odstąpienia od umowy, - postanowienia końcowe.

Prosta umowa na podwykonawstwo musi także zawierać informacje o sposobie przetwarzania danych osobowych (tzw. RODO). Najlepiej, aby umowę sporządziła doświadczona osoba, najlepiej z wykształceniem prawniczym. Umowa niekoniecznie będzie tania, ale wtedy strony mają większą gwarancję tego, że jest skuteczna na gruncie prawa.

Źródło: https://porady.prawne.online/