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Outplacement

Outplacement – stets im Wandel mit der Zeit

Der moderne Arbeitsmarkt ist schnelllebig, komplex und stets im Wandel. Dank der Technisierung entstehen meist neue, oft hochspezialisierte Job-Profile. Wer kann schon mit Sicherheit sagen, was sich hinter den Positionen verbirgt und welche Qualifikationen, Fähigkeiten man hierfür braucht.

Newplacement – eine alternative im Kündigungsprocedere Outplacement, Newplacement sollen den Beschäftigten den Ausstieg eines Unternehmens erleichtern. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften und Manager nach einer Kündigung die Unterstützung bei ihrer beruflichen Neuorientierung zur Selbsthilfe an, so dass die Nachfrage an Outplacement-Beratungen Newplacement-Beratungen Outplacement-Beratungstets wächst. Das Motto hierfür lautet: „Besorgt den Leuten mal einen neuen Job“ Die Unternehmen interessieren sich nach einer Unterstützung des Kündigungsprozesses und deren Prozessbegleitung, bis hin zur Qualifizierung der Vorgesetzten. Führungskräfte - unterstützend in der beruflichen Neuorientierung Ein Vorgehen, das hierzulande allmählich Schule macht, bindet rechtzeitig eine Outplacement-Beratung Newplacement-Beratung ein - und zwar möglichst frühzeitig, noch bevor die Kündigungen anstehen. Während in den letzten Jahren überwiegend Outplacement-Beratungen nur für Führungskräfte angeboten wurden, ändert sich dieser Trend zu Gunsten aller Arbeitnehmer, vor allem bei Standortschließungen. Die betroffenen Mitarbeiter wenden an einen Outplacement-Berater, Outplacement-Beratung zur Unterstützung ihrer Jobsuche ihrer beruflichen Neuorientierung. Gemeinsam wird der Standpunkt analysiert mit einer Zielfindung, Bewerbungsunterlagen optimiert, Zeugnis-Check, die Anforderungen an den Arbeitsmarkt zu schaffen, evtl. nach Weiterbildungsmöglichkeiten gesucht und bereiten Sie in einem Training auf Vorstellungsgespräche und Selbstpräsentationen vor. Mit einer Outplacement-Beratung erhalten Sie eine wertvolle Unterstützung für ihre beruflichen Neuorientierung.