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Schemes and grievance redressal for the Armed Forces

Armed Forces in India have certain laws and regulations governing equal justice to them. This article lists certain schemes and grievance redressal options available for the armed forces to gain justice.

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Will drafting is a fairly easy task, however, much needed in times today. Negligence in the drafting of a will could result in disputes at a later stage, thus it is advisable to engage an experienced lawyer to draft a will that could hold undisputable in any court of law.

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स्वतंत्रता के लिए रूपरेखा

भारत के संविधान को श्रद्धांजलि देने के लिए राष्ट्रीय विधि दिवस, जिसे प्रतिवर्ष दिवस और संविधान दिवस के रूप में भी जाना जाता है, प्रत्येक वर्ष 26 नवंबर को मनाया जाता है। वर्षों से, भारतीय कानून ने कई संशोधन और उत्थान देखे हैं। हम, एक राष्ट्र के रूप में, कानूनी व्यवस्था को बेहतर और उन्नत बनाने की कोशिश कर रहे हैं ताकि एक और सभी को बेहतर न्याय मिले।

हम इस अवसर पर 2019 में भारत में हुए कुछ बिलों और सुधारों पर प्रकाश डालेंगे।

लोकसभा चुनाव के बाद संसद के पहले सत्र में, संसद ने अनुच्छेद 370 को निरस्त करने, जम्मू-कश्मीर के भौगोलिक पुनर्गठन, ट्रिपल तालक बिल, न्यू मोटर व्हीकल संशोधन बिल जैसे कुछ लैंडमार्क बिलों को पारित किया, जिसमें अधिकतम पारित बिलों का रिकॉर्ड बनाया गया। पिछले 67 साल।

जम्मू और कश्मीर पुनर्गठन विधेयक, 2019

गृह राज्य मंत्री, अमित शाह द्वारा 5 अगस्त 2019 को राज्यसभा में पेश किया गया, जम्मू और कश्मीर पुनर्गठन विधेयक में जम्मू और कश्मीर राज्य को क्रमशः जम्मू और कश्मीर केंद्र शासित प्रदेश और लद्दाख के केंद्र शासित प्रदेश में बदलने का प्रावधान है। ।

जम्मू और कश्मीर में धारा 370 को रद्द करने की मुख्य विशेषताएं:

- कोई दोहरी नागरिकता नहीं

- केंद्रीय कानून सीधे यूटी पर लागू हो सकते हैं

- जम्मू और कश्मीर के लिए कोई अलग कानून नहीं

- दूसरे राज्यों के भारतीय नागरिक वहां जमीन और संपत्ति खरीद सकते हैं

- किसी भी दो झंडे को बढ़ावा नहीं दिया जाएगा

- हर 5 साल में चुनाव होंगे

- केंद्र अनुच्छेद 360 के तहत वित्तीय आपातकाल की घोषणा कर सकता है

- केंद्र द्वारा पुलिस का प्रबंधन किया जाएगा

कंपनी (संशोधन) विधेयक, 2019

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण द्वारा 25 जुलाई 2019 को लोकसभा में पेश किया गया, यह विधेयक कंपनी अधिनियम, 2013 में निम्नलिखित तरीके से संशोधन करता है:

- बार-बार चूक के मामले में डिफ़ॉल्ट का अनुपालन सुनिश्चित करना और निर्धारित दंड देना।

- एनसीएलटी को डी-क्लॉगिंग

- व्यावसायिक प्रावधान शुरू करने की घोषणा का पुन: परिचय

- सृजन, संशोधन और आरोपों की संतुष्टि से संबंधित दस्तावेज दाखिल करने के संबंध में अधिक से अधिक जवाबदेही

- डी-पंजीकरण प्रक्रिया को ट्रिगर करने के लिए पंजीकृत कार्यालय का गैर-रखरखाव

- ऐसे निदेशकों की अयोग्यता को ट्रिगर करने के लिए अनुमेय सीमाओं से परे निदेशकों की पकड़

दि इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड (संशोधन) विधेयक, 2019

24 जुलाई 2019 को वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने राज्यसभा में पेश किया, दि इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड (संशोधन) बिल कंपनियों और व्यक्तियों में इन्सॉल्वेंसी को हल करने के लिए एक समयबद्ध प्रक्रिया प्रदान करता है जहां लक्ष्य कंपनियां या व्यक्ति चुकाने में असमर्थ हैं। उनके बकाया ऋण।

मजदूरी पर कोड, 2019

23 जुलाई 2019 को श्रम मंत्री संतोष गंगवार द्वारा लोकसभा में पेश किया गया, द कोड ऑन मजदूरी 2019 उद्योगों, व्यापार, व्यवसाय या निर्माण इकाइयों में कर्मचारियों को किए गए वेतन और बोनस भुगतान को विनियमित करने का प्रयास करता है। इस कोड को निम्नलिखित चार कानूनों के प्रतिस्थापन में किया गया है:

- मजदूरी का भुगतान अधिनियम, 1963

- न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948

- बोनस अधिनियम, 1965 का भुगतान

- समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976

नेशनल मेडिकल कमीशन बिल, 2019

22 जुलाई 2019 को स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्री डॉ। हर्षवर्धन द्वारा लोकसभा में पेश किया गया, राष्ट्रीय चिकित्सा आयोग विधेयक एक बेहतर चिकित्सा शिक्षा प्रणाली प्रदान करने के लिए भारतीय चिकित्सा परिषद अधिनियम, 1956 को निरस्त करना चाहता है।

सूचना का अधिकार (संशोधन) विधेयक, 2019

कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन राज्य मंत्री, जितेंद्र सिंह द्वारा 19 जुलाई 2019 को लोकसभा में पेश किया गया, आरटीआई (संशोधन) विधेयक आरटीआई अधिनियम, 2005 में संशोधन करना चाहता है।

यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण (संशोधन) विधेयक, 2019

18 जुलाई 2019 को महिला और बाल विकास मंत्री, स्मृति जुबिन ईरानी ने राज्यसभा में पेश किया, यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण (संशोधन) विधेयक यौन उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न, पोर्नोग्राफी और यौन अपराधों से बच्चों की सुरक्षा में संशोधन करता है। अन्य शामिल हैं।

मध्यस्थता और सुलह (संशोधन) विधेयक, 2019

15 जुलाई 2019 को कानून और न्याय मंत्री, रविशंकर प्रसाद द्वारा राज्यसभा में प्रस्तुत, मध्यस्थता और सुलह (संशोधन) विधेयक में घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता से निपटने के प्रावधान हैं और यह सुलह कार्यवाही आयोजित करने के लिए कानूनों को भी परिभाषित करता है।

मोटर वाहन (संशोधन) विधेयक, 2019

सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्री, नितिन गडकरी द्वारा 15 जुलाई 2019 को लोकसभा में पेश किया गया, मोटर वाहन (संशोधन) विधेयक मोटर वाहनों से संबंधित लाइसेंस और परमिट प्रदान करने, मोटर वाहनों के लिए मानकों और उल्लंघन के लिए दंड का प्रावधान करता है। ये प्रावधान।

लॉटेंडो में, हम उसी में ऑनलाइन तकनीक की शुरुआत करके भारतीय कानूनी प्रणाली में सुधार करने का प्रयास कर रहे हैं। हम अपने मंच पर 15000+ वकीलों को सशक्त बनाते हैं और भारत के किसी भी राज्य, शहर या जिले में उनसे जुड़ सकते हैं।

हमारी सेवाएं दस्तावेज़ीकरण, प्रसंस्करण से लेकर मुकदमेबाजी तक होती हैं और हम आपकी कानूनी लागत को 40% तक कम कर सकते हैं। हम आपको लागत प्रभावी और कुशल तरीके से एक पूर्ण कानूनी फर्म की सेवाएं प्रदान करते हैं।

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What are the essential elements of a legal notice?

Legal Notice is usually the first step to proceed with any legal case in the court. It is an extremely vital element to ensure fairness and due procedure by allowing all parties involved in a lawsuit to represent themselves appropriately.

Understanding Legal Notice

Legal Notice is sort of formal communication to a person or entity to whom it is served to inform that the party sending the notice intends to undertake legal proceedings due to any misdeed conducted by the other party that we intend to undertake legal proceedings against him. It serves as a warning to the other party that legal actions might be taken against them if they fail to comply with any pre-specified conditions of any contract or agreement held amongst them.

When is a legal notice sent?

There are several occasions when a person or entity is required to send a legal notice. Few common situations when such a notice is required are Consumer Complaints, Property Disputes, Cheque Bounce, Divorce, Employment Termination on wrongful grounds, Eviction and others. The legal notice informs the other person that the party sending the notice shall take legal actions against them.

Legal notices allow one party to describe their grievance in an acceptable format by the court with help of an experienced advocate so that the noticee understands the implications clearly if they fail to comply with the terms as previously discussed. Serving a legal notice also gives a chance to the other party to resolve the issue outside the court proceedings which may prove expensive for both parties.

Following are some common cases where people usually send legal notice to seek an immediate remedy.

Property Disputes: Mortgage, Delay in possession of flat, Eviction of the tenant, Partition of family property, builder disputes and others

Employee Grievances: Wrongful termination, Unpaid Salary, Violation of any employee rights, sexual harassment policy violation and others

Employer Grievances: Sexual harassment Policy violation, HR Policy Violation, Leaving the job without serving the notice period, Violation of any provision of the employment agreement and others

Company Grievances: Faulty products, Faulty services, False or misleading advertisements and others

Cheque bounce cases, Divorce, Maintenance, child custody and others

Elements of a legal notice

A legal notice is filed under Section 80 of Code of Civil Procedure, 1908 and is only filed in civil cases.

A legal notice is an intimation and thus carries the following information:

- Precise statement and facts relating to the grievance for which the action is to be taken.

- Alternatives/relief sought by the grieving party.

- A summary of facts and the ways of how the grievance could be solved.

- A complete brief of the problems that the aggrieved party is facing, combined with what can be done to resolve the issue need to be clearly mentioned.

- A detailed account of how the relief can be obtained/problem solved if mutually agreed upon the grievance.

It is important for a notice to be crafted well. Taking help of an attorney to draft notice could in itself act as a mediator between the two parties and help solve the issues out of the court.  Correct legal language and words and measures of caution about not admitting any fact which you may later be denied in the court of law is necessary for a legal notice and an expert lawyer could only keep such intricate details and prepare a well-serving draft.

At Lawtendo we can not just understand the depth of your case but also connect you with a domain expert experienced lawyer for your notice requirements. Our dedicated case managers will follow up with the lawyers on your behalf so that your hassle of follow-ups reduce to negligible.

Talk to an expert today!

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Are laws in India gender-biased?

Since time immemorial, it has been depicted in Indian mythologies, scriptures and reforms that women are lower in status than men. Men are usually perceived as powerful, strong and aggressive. Women are depicted as oppressed because of their social stature. But what we must not forget is that power, status, social norms and history is not static and keeps evolving with time as does the human mentality. The idea of men being victims of domestic abuse becomes so unthinkable due to such norms that many men do not even attempt to report the crimes and violence executed against them. Acceptance of violence on men is considered to be a threat to their masculinity and superior status in society. Such presumptions lead to many men feeling ashamed of reporting the torture or struggle they face fearing that they would be mocked for the same.

According to studies, it is believed that out of 100 cases of domestic violence, 40 are against men but the figures can never be truly justified as most men do not report the crimes conducted against them. One must understand that the dynamics of crimes against men and women are different but this does not mean that men are not or cannot be abused.

Reasons why men tolerate and stay in an abusive relationship:

Belief and hope that the things would be better

Fear of losing social respect and position

Love towards children and family

The pressure of making things work lies upon them

They are blamed more given the current scenario where protection of women takes a higher stand than theirs

Increased dependencies on women

The Indian men’s rights movement was started in 1988 in Delhi to handle psychological abuse executed after the false claims of dowry harassment by wives under Section 498A gained power.

Although there are no specific laws in the Indian constitution protecting men alone, however, recently The Supreme Court essentially identified men as the victims in domestic violence cases. The judges stated that Indian women were filing inaccurate claims of domestic violence.

“Most of such complaints are filed in the heat of the moment over trivial issues,” read the ruling.

In 2005, a panel set up in the Supreme Court called ‘women’s misuse of the provision “legal terrorism.”

In 2014, the court also thinned out the protocol for arrests under the law, stating that it was putting “bedridden grandmothers and grandfathers of the husband” in jail. Because it relates to harassment over dowries, elderly parents of the husband also often face charges.

Many such rulings openly accused women of overreacting and disrespecting the sanctity of marriage and family.

India's men’s rights movement called such judicial rulings as “extortion racket.”

There are certain laws which are gender-neutral as well. For example IPC 323, IPC 406, IPC 307 and others. However, if you are a man and you want to use the above laws, you will find it next to impossible. From step one to register a complaint in the police station to filing a case or taking an action, it will be another harassing process. This deep-rooted misandry is unwelcome for and this is the reason that never allowed lawmakers to make any law or even discussion on men.

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भारत में रोजगार के समझौते और उनकी वैधता

एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को नियम और शर्तों को बताते हुए जारी किया गया बंधन, जिसे दोनों पक्षों को पालन करना चाहिए, एक रोजगार बंधन के रूप में जाना जाता है। एक रोजगार बंधन में सभी कंपनी की नीतियां और प्रावधान शामिल होते हैं और कार्य समाप्त होने तक काम शुरू होने की अवधि (यदि लागू हो)। यदि कर्मचारी अनुबंध में लिखे संगठन के साथ सौदेबाजी के अपने या अपने अंत को नहीं रखता है, तो उन्हें मुआवजे के साथ गंभीर आरोपों का सामना करना पड़ सकता है जो कंपनी बांड के साथ गैर-अनुपालन पर पूछ सकती है।

अगर भारत में आज के रोजगार के परिदृश्य पर विश्वास किया जाए, तो दोनों पक्षों के लिए एक रोजगार बंधन होना पूरी कंपनी के सामान्य और सुचारू कामकाज के लिए साबित हो सकता है और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को सुरक्षा प्रदान करके उन्हें कानूनी अधिकार प्रदान करता है। पार्टी द्वारा गैर-अनुपालन पर अदालत में मामला।

हालांकि, आईसीए की धारा 27 के तहत, एक नियोक्ता को कर्मचारी को सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम करने या किसी अन्य प्रतियोगी के लिए कर्मचारी को प्रतिबंधित करने के लिए बाध्य करने क�� अनुमति नहीं है। इस प्रकार, भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27 के तहत, यह कहा गया है कि व्यापार और पेशे के संयम में किए गए किसी भी समझौते को परिस्थितिजन्य साक्ष्य के आधार पर शून्य माना जाता है।

बॉन्डेड लेबर सिस्टम (उन्मूलन) अधिनियम, 1976 के तहत बंधुआ मजदूरी को भी गैरकानूनी घोषित किया गया है, जिसके अनुसार किसी व्यक्ति को मजबूरी से बाहर किसी कंपनी में एक विशेष कार्यकाल के लिए रहने की आवश्यकता नहीं होगी।

इसका अर्थ यह भी है कि नियोक्ता द्वारा दिए गए उपरोक्त नियमों के अनुसार 1 या अधिक वर्षों के बॉन्ड पर हस्ताक्षर शून्य और शून्य हैं और इस तरह के बॉन्ड को तोड़ने पर कोई एकमुश्त राशि नहीं ली जा सकती है। कुछ मामलों में, कंपनी महत्वपूर्ण दस्तावेजों या कर्मचारी के पूर्ण और अंतिम निपटान को रोक सकती है जो कानून के खिलाफ है और कंपनी को ऐसा करने की अनुमति नहीं है यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन को छोड़ देता है। किसी कर्मचारी को कंपनी के नियमों का ठीक से पालन करने और किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता द्वारा लगाए गए किसी भी प्रतिबंध पर किसी भी समय रोजगार बंधन पर हस्ताक्षर करने के बाद भी किसी कंपनी को छोड़ने या इस्तीफा देने की अनुमति दी जाती है जो उन्हें एक समय अवधि के लिए काम करने के लिए मजबूर करती है या उन्हें प्रतिबंधित करती है। एक प्रतियोगी में शामिल होने से भारतीय कानून के तहत शून्य है।

आमतौर पर भारत में कंपनी के प्रतिबंध इस प्रकार हैं:

किसी भी प्रतियोगी में शामिल होने पर प्रतिबंध

अपनी मर्जी के दूसरे नियोक्ता से जुड़ने पर प्रतिबंध

कर्मचारी को बिना किसी निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए मजबूर करना |

रोजगार बंधन को कैसे मान्य किया जा सकता है?

सबसे पहले, बंधन को दोनों पक्षों द्वारा आपसी और स्वतंत्र सहमति के साथ विधिवत हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए���

दूसरे, बांड में आगे रखी गई शर्तें उचित होनी चाहिए और बांड को उचित मूल्य के स्टांप पेपर पर निष्पादित किया जाना चाहिए।

तीसरा, बांड को भविष्य में उस मूल्य का दावा करने के लिए किसी भी कर्मचारी में निवेश किए गए समय और प्रौद्योगिकी (धन) को ले जाना चाहिए

रोजगार बंधन के उल्लंघन के मामले में:

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी द्वारा किसी भी विवाद या बांड के उल्लंघन के मामले में मुआवजा प्राप्त कर सकता है। यदि कर्मचारी उसी का पालन करने से इंकार करता है, तो संबंधित अदालत में कानूनी मुकदमा दायर किया जाएगा। अदालत तब यह तय करेगी कि अनुबंध के नियम और शर्तें उचित और उचित हैं या नहीं। उनके निर्णय के आधार पर, नियोक्ता मुआवजे का दावा कर सकता है।

यदि आपके। समझने के लिए एक अनुभवी रोजगार वकील की आवश्यकता हैं और आप हस्ताक्षर किए गए बंधन से बाहर कैसे निकल सकते हैं या किसी भी बंधन पर हस्ताक्षर करने से पहले आपको किन बातों को जानना चाहिए , तो कृपया हमसे संपर्क करें +91 967163366 पर या पूर्ण और विस्तृत सलाह के लिए हमारे कानूनी सलाहकारों को लिखें।

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कब्जे में देरी के लिए घर खरीदार बिल्डरों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के लिए क्या तरीके अपना सकते हैं? बिल्डरों द्वारा कब्जे में देरी इन दिनों एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनता जा ��हा है। जब भी अचल संपत्ति बाजार में मंदी होती है तो परियोजना में देरी आम है। संपत्ति के कब्जे में 2 साल की देरी आमतौर पर अब रियल एस्टेट उद्योग में देखी गई है। हालांकि, बिल्डरों को अभी भी ओवर-कमिटिंग और समझौतों में आक्रामक समाप्ति तिथियां देने से परहेज नहीं है। लेकिन, क्या एक घर खरीदार को इस पूरे विलंब प्रकरण के लिए केवल एक मूक दर्शक होना चाहिए? जबकि विलंबित परियोजनाओं से कोई आसान रास्ता नहीं है, खरीदारों को अपने निवेश के बारे में सावधान रहना चाहिए और केवल RERA प्रमाणित व्यापारी से खरीदकर जोखिम को कम करना चाहिए। ज्यादातर प्रोजेक्ट देरी के मामले में, यदि बिल्डर RERA जैसे अधिकारियों द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है, तो खरीदार बिल्डरों के हाथों पीड़ित हो सकता है और किसी भी दंड की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

घर के खरीदार धोखाधड़ी करने वाले बिल्डरों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं जो निम्नलिखित तरीकों से संपत्ति के निर्माण में देरी करते हैं:

फ्लैट के विलंबित या विलंबित वितरण के लिए खरीदार द्वारा भुगतान की गई राशि के खिलाफ बिल्डर के खिलाफ एक नागरिक वसूली मुकदमा दायर किया जा सकता है। होम खरीदार द्वारा दावा की गई वसूली की राशि के आधार पर, बिल्डर से ब्याज वापसी के साथ या बिल्डर से ब्याज मूल्य के साथ एक सिविल कोर्ट, डीएसजे या उच्च न्यायालय में दायर किया जाता है।

सूट को उस तारीख से 3 साल के भीतर दायर किया जाना चाहिए जिस दिन बिल्डर द्वारा फ्लैट के कब्जे की पुष्टि की गई थी। रिकवरी सूट दाखिल करने के लिए एक निर्धारित न्यायालय शुल्क है जो उपभोक्ता की शिकायत में शामिल की तुलना में बहुत अधिक हो सकता है।

उपभोक्ता की शिकायत में, दावे की राशि के आधार पर जिला, राज्य या राष्ट्रीय मंच के समक्ष एक साधारण शिकायत दर्ज की जा सकती है। यदि ब्याज और मुआवजे की मांग के साथ मामला मूल्य INR 20 लाख से कम है, तो शिकायत जिला फोरम में दर्ज की जा सकती है। हालाँकि, यदि कुल मामला मान INR 1 Cr तक है, तो मामला राष्ट्रीय आयोग के समक्ष दायर किया जाना चाहिए।

फर्जी बिल्डरों के खिलाफ कार्रवाई करने की इच्छा रखने वाले उत्तेजित घर खरीदारों के लिए RERA आज के परिदृश्य में सबसे अच्छा विकल्प साबित हो सकता है। अब, होम बिल्डरों के लिए RERA के तहत पंजीकरण अनिवार्य हो गया है। RERA में किसी भी बिल्डर के पंजीकरण को रद्द करने की शक्ति है और इस तरह के विवादों को हल करने के लिए ��ह एक बहुत प्रभावी निकाय है।

संपत्ति के कब्जे में देरी के मामले में किसी को अपने अधिकारों के बारे में निश्चित होना चाहिए और खरीदारों के हितों की रक्षा के लिए आवश्यक कदम उठाने चाहिए।

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न्यायालय विवाह कानून द्वारा एक आसान और निर्धारित प्रक्रिया का पालन करता हैं, जो एक कानूनी सलाहकार आपको मार्गदर्शन कर सकता है। एक बात जो ध्यान में रखने की आवश्यकता है, वह यह है कि प्रक्रियाओं का ठीक से पालन किया जाना चाहिए|