ivanchristi

[ivanchristi]

JARINGAN SOSIAL

DAN TRANSMITTING

NILAI PERUSAHAAN

Pertemuan rutin karyawan kunci dari berbagai bidang perusahaan akan meningkatkan pembelajaran, memperbaiki strategi, menghilangkan batasan, dan meningkatkan produktivitas kelompok.

“Transparansi” yang ditingkatkan yang dihasilkan akan memudahkan untuk mengidentifikasi bidang-bidang penting yang menjadi kekuatan dan kelemahan.

Karyawan General Electric mulai mendengarkan dengan lebih penuh perhatian pidato sederhana CEO Jack Welch tentang nilai-nilai perusahaan setelah restrukturisasi yang belum pernah terjadi sebelumnya selama awal 1980-an, yang mencakup divestasi di lebih dari 200 anak perusahaan GE dan PHK besar-besaran sekitar 135.000 orang.

Perusahaan yang dihasilkan jauh lebih tidak birokratis, yang mendasari pesan CEO tentang kesederhanaan, keterusterangan, dan pembelajaran transparan lintas batas.

Untuk menggarisbawahi hal ini, Jack Welch secara pribadi memulai serangkaian "latihan" atau "rapat kota" —yang hanya merupakan pertemuan para manajer kunci melintasi batas-batas fungsional dan geografis — di mana masalah-masalah sulit dibahas secara terbuka dan pembelajaran jujur ​​dipupuk seputar kepemimpinan CEO .

Akibatnya, semakin sedikit tempat untuk bersembunyi di jajaran manajerial global GE sepanjang 1980-an.

Orang-orang yang selamat dari ritual komunikasi CEO mereka mampu menyampaikan pesan sederhana kepada orang lain kesederhanaan, keterusterangan, dan pembelajaran transparan lintas batas.

Sebagian besar jaringan sosial Welch bertempat di universitas korporat GE di Crotonville, di mana konon ia menghabiskan lebih dari 50 persen waktunya untuk terus-menerus melatih, dan belajar dari orang lain.

Praktek

Kurangi birokrasi untuk meningkatkan transparansi dan keterbukaan organisasi Anda.

Identifikasi karyawan kunci di seluruh bisnis, dan atur rapat rutin untuk berbagi ide, melaporkan masalah, dan menyusun strategi.

Gunakan pertemuan ini untuk menilai pekerja: siapa yang terbaik dalam inovasi dan mengidentifikasi masalah, dan siapa yang paling lemah?

Ciptakan jejaring sosial yang kuat dalam organisasi Anda yang dapat digunakan untuk mengirimkan informasi dan menerapkan ide dengan segera. Ini mungkin melibatkan membawa perwakilan dari berbagai “departemen” ke pertemuan.

Misalnya, daripada mengadakan pertemuan terpisah untuk karyawan TI dan karyawan pemasaran, izinkan mereka untuk mendiskusikan ide bersama. Ini akan memberi mereka gambaran yang lebih jelas tentang tantangan yang dihadapi oleh perusahaan secara keseluruhan.

Mengadakan pertemuan rutin manajer global, untuk memastikan mereka bersatu di belakang inisiatif dan memahami bagaimana itu harus dilaksanakan.

Selain itu, dorong manajer global untuk bertemu dengan anggota unit bisnis mereka untuk memberi tahu mereka tentang inisiatif perusahaan.

Memberikan insentif kepada manajer untuk memenangkan hati anggota tim mereka — misalnya, dengan memberi mereka penghargaan berbasis kinerja atas keberhasilan unit bisnis mereka dalam menerapkan inisiatif tertentu.

=======

Oxalum

produk kesehatan tanpa bahan kimia dan tidak menimbulkan efek samping di buat dari bahan alami 100% mengatasi masalah jantung, stress, asam urat, kolesterol, hipertensi, maag, stroke

by

Ivan Christi

[ivanchristi]

https://ivanchristijournal.wordpress.com/2020/11/09/mahabharata-yang-hidupamoralitas-seksisme-politik-perang/

[ivanchristi]

Rekan kerja senang bersosialisasi, kerja tim, dan terkait kegiatan (seperti berinovasi, berkolaborasi, dan berbagi pengetahuan) jauh lebih mudah dicapai bila ditempatkan dalam kelompok kurang dari

Dengan cara ini, perusahaan yang lebih besar mendapatkan keuntungan dari kelompok yang lebih kecil yang seringkali lebih dekat, lebih energik, wirausaha, suportif, dan lebih baik

Ide

Contoh menarik dari sebuah organisasi yang memahami dengan jelas manfaat kolaborasi adalah Gore Associates, perusahaan swasta berteknologi tinggi bernilai jutaan dolar yang berbasis di Delaware. Selain memproduksi kain Gore-Tex yang tahan air, perusahaan juga memproduksi produk untuk industri semikonduktor, farmasi, dan medis.

Gore unik karena ketaatannya pada aturan 150. Pendekatan ini didasarkan pada penelitian antropologis yang menyoroti fakta bahwa manusia dapat bersosialisasi dalam kelompok besar karena, uniknya, kita mampu menangani kompleksitas tatanan sosial. Namun, ada batasan untuk ikatan yang dapat dibuat orang, dan ini dicapai pada sekitar 150. Dalam kelompok yang lebih besar dari 150, diperlukan hierarki, peraturan, dan tindakan formal yang rumit, tetapi di bawah 150 tujuan yang sama ini dapat dicapai secara informal.

Akibatnya, Gore membatasi ukuran setiap kantor sehingga kurang dari 150. Gore memiliki 15 pabrik dalam radius 12 mil di Delaware dan Maryland, masing-masing dengan kelompok karyawan yang erat yang saling memahami dan bekerja sama dengan baik. Pendekatan ini menekankan pada keuntungan

manajemen kolektif seperti komunikasi, inisiatif, dan fleksibilitas, dan telah memungkinkan bisnis besar dengan ribuan karyawan untuk mempertahankan sikap usaha kecil yang berwirausaha. Hasilnya adalah tingkat perputaran karyawan yang sepertiga dari rata-rata industri, dan profitabilitas serta pertumbuhan yang berkelanjutan selama lebih dari 35 tahun.

Dalam praktek

Bagilah tenaga kerja Anda menjadi kelompok atau cabang yang beranggotakan di bawah 150 orang.

Melembagakan sistem manajerial yang kuat untuk mengawasi "cabang" yang lebih kecil dan memastikan mereka terkoordinasi dan efisien.

Mendorong rasa kebersamaan dan kerja tim dalam kelompok. “Aturan 150” berarti bahwa akan memungkinkan bagi pekerja untuk membentuk ikatan positif dengan semua rekan kerja mereka — tindakan ekstra harus diambil untuk memastikan bahwa ini benar-benar terjadi.

Kembangkan rasa tim di seluruh grup yang terdiri dari 150 orang. Ini berarti menemukan cara bagi orang-orang untuk berkomunikasi dan berkolaborasi di seluruh bisnis, daripada mengembangkan serangkaian pengelompokan yang kompetitif dan terpisah.

link:

https://ivanchristijournal.wordpress.com/2020/10/22/aturan-150/

[ivanchristi]

Matcha Mille Crepes

Source : Just One Cookbook (yt)

.

Bahan

🔹400 ml fresh milk (UHT)

🔹3 sdm gula pasir

🔹3 butir telur uk. besar

🔹25 gr butter, lelehkan

🔹138 gr tepung protein rendah

🔹12 gr matcha powder

🔹1/2 sdt baking powder

🔹sedikit minyak utk olesan teflon

Filling

🔹240 ml whipping cream cair

🔹3 sdm gula pasir

💠Mixer ke dua bahan ini hingga flufy

Cara

🔹Hangatkan susu cair dan gula pasir diatas api kecil sebentar tdk sampai mendidih hangat" kuku saja, angkat dan sisihkan

🔹Dalam wadah lain kocok telur gunakan whisk lalu masukkan susu hangat tadi perlahan" dan bertahab

🔹Masukkan lelehan butter aduk rata

🔹Masukkan campuran antara tepung, bubuk matcha dan baking powder sambil diayak bersamaan dan bertahap, aduk hingga rata dan tidak bergerindil

🔹Kemudian saring, cover dengan plastik wrap lalu masukkan kulkas selama 1 jam

🔹Panaskan wajan teflon api kecil, oles minyak lalu tuang 1 sendok sayur dan goyangkan hingga membentuk bulatan tipis, masak hingga matang di ke dua sisi.

🔹Lakukan hingga adonan habis, terakhir bikin 1 bulatan yg lebih besar

🔹Setelah dingin siapkan piring datar besar lalu alasi plastik lebar dan taruh bulatan yg terbesar di dasar olesi dng filling lalu tumpuk dengan bulatan yg lebih kecil taruh filling lagi lakukan hingga habis dan yg paling atas jng di taruh filling lagi

🔹Kemudian bungkus dengan plastik yg jadi alas diatas piring tadi membentuk bulatan lalu ikat, taruh dalam wadah cekung dan masukkan kulkas selama 2 jam saja hingga benar" set

🔹Sajikan dengan vla buah atau whipping cream.

[ivanchristi]

https://anchor.fm/ivanchristi/episodes/3-Langkah-Efektivitas-ejvc85

[ivanchristi]

[ivanchristi]

Foto kabinet RI pertama di kediaman Bung Karno jalan pengangsaan timur No.56, Jakarta tanggal 4 Oktober 1945, menteri penerangan Amir Sjarifuddin memakai jas kedodoran celana pendek sambil merokok.

Via @ringkas sejarah

[ivanchristi]

#pantai #keindahan #jawatimur #probolinggo #senja #foto #perahu

[ivanchristi]

#motivasi #keyakinan #kekuatan #kenyataan #kehidupan

[ivanchristi]

Jumlah Penderita Nyeri Pasca Pendemi Akan Meningkat Di NKRI dan di Dunia

.

By

Ivan Christi

__________________

Salam rahayu...

Di saat menulis tulisan ini kami ingatkan kepada semua kawan kawan kembali akan adanya dampak krisis ekonomi global yang artinya terjadinya krisis pada setiap Negara, karena dalam satu trending topic hari ini banyak di bahas di time line medsos mengenai kerugian perusahaan pertamina senilai 11 Triliun sementara tidak hanya pertamina saja sebagai perusahaan Negara yang bergerak di bidang usaha perminyakan yang mengalami kerugian tetapi hamper semua perusahaan minyak dunia mengalami kerugian.

.

.

Bagi kami hal ini menjadi tanda lampu merah bahwa sebentar lagi rentetan lainnya dari dampak kerugian bidang perminyakan ini akan membawa efek ke bidang usaha lain yang menjadi supporting usaha ini.

.

.

Para Peneliti dari Mayo Clinic di USA menyampaikan dalam sebuah artikel di salah satu media akan hasil eksplorasi adanya keterkaitan hubungan erat depresi dan nyeri.

.

.

Bagi sebagian orang, gejala nyeri yang tidak dapat dijelaskan, seperti sakit punggung atau kepala, bisa menjadi indikator awal depresi sebelum perubahan suasana hati terjadi.

.

.

Depresi dapat menyebabkan rasa sakit - dan rasa sakit dapat menyebabkan depresi. Terkadang rasa sakit dan depresi menciptakan lingkaran setan di mana rasa sakit memperburuk gejala depresi, dan kemudian depresi yang diakibatkannya memperburuk perasaan sakit.

.

.

Pada banyak orang, depresi menyebabkan gejala fisik yang tidak dapat dijelaskan seperti sakit punggung atau sakit kepala. Rasa sakit seperti ini mungkin merupakan tanda depresi yang pertama atau satu-satunya.

.

.

Rasa sakit dan masalah yang ditimbulkannya dapat membuat Anda lelah seiring waktu dan memengaruhi suasana hati Anda. Nyeri kronis menyebabkan sejumlah masalah yang dapat memicu depresi, seperti sulit tidur dan stres.

.

.

Rasa sakit yang melumpuhkan dapat menyebabkan harga diri rendah karena masalah pekerjaan, hukum atau keuangan.

.

.

Depresi tidak hanya terjadi dengan rasa sakit akibat cedera. Ini juga umum terjadi pada orang yang mengalami nyeri terkait dengan kondisi kesehatan seperti diabetes atau penyakit jantung.

.

.

Untuk mengendalikan gejala nyeri dan depresi, Anda mungkin memerlukan perawatan terpisah untuk setiap kondisi. Namun, beberapa perawatan dapat membantu keduanya:

.

.

Adakah SOLUSI untuk mengatasi atau meminimalisasikan resiko hal tersebut di atas :

1. Mulailah secara bertahap melakukan pekerjaan kecil yang ada di sekitar Anda yang membuat hati Anda gembira.

2. Coblah belajar untuk ber empati kepada sesame karena dengan Anda melakukannya maka Anda akan menemukan kebahagiaan

3. Berbagilah dengan sesame

4. Konsumsilah makanan dan minuman yang alami dan tidak terlalu mewah namun sesuai dengan selera juga memenuhi nilai standard gizi makanan

.

.

Kami anjurkan bagi yang kami kenal untuk konsumsi Oxalum yang berbentuk seperti serbuk teh yang terbuat dari bahan alami tanpa bahan kimia.

.

.

Oxalum telah ada sebelum masa pendemi dan salah satu kegunaanya untuk mengatasi depresi karena menimbulkan efek relax dan memiliki fungsi detoksifikasi juga meningkatkan imun tubuh tanpa menimbulkan efek samping bagi tubuh karena terbuat 100% alami, sisa Oxalum juga masih biasa di manfaatkan untuk perawatan kulit serta pupuk organic sehingga Oxalum menjadi produk yang unik dalam hal kegunaan dan manfaatnya.

________

Link

https://ivanchristi.livejournal.com/59182.html

Semoga sehat selalu sukses dan bahagia

Amin

[ivanchristi]

[ivanchristi]

[ivanchristi]

Gustavo Dudamel

Konduktor terkenal di dunia Gustavo Dudamel, "konduktor petir", dapat mengubah simfoni tua yang solid menjadi "lava cair". Hari ini, dia berencana untuk membuat ulang program orkestra remaja yang sukses untuk remaja jalanan yang membantunya.

Dalam hal musik klasik, Gustavo Dudamel adalah bintang rock total. Pada usia tiga puluh tahun, dia (sejauh ini) adalah konduktor termuda dari sebuah orkestra besar di mana pun di dunia. Dengan rambutnya yang liar, gairah yang menguras tenaga, dan selera humor yang tinggi, dia juga salah satu yang paling populer.

Gustavo adalah seorang jenius musik sejak kecil, dan mulai memenangkan penghargaan internasional ketika dia hampir lulus SMA. Tapi apa yang selalu luar biasa dari Gustavo Dudamel bukan hanya bakatnya, tapi cara dia memilih untuk menggunakan bakat itu untuk memajukan dunia.

Saat tulisan ini dibuat, serta berada di tahun kedua belas sebagai direktur musik di Venezuelan Simón Bolívar Youth Orchestra, Dudamel juga berada di musim keduanya sebagai direktur musik di Los Angeles Philharmonic Orchestra. Dengan reputasi globalnya, dia bisa memilih untuk bekerja dengan orkestra mana pun di dunia, tetapi dia memilih Los Angeles Philharmonic: dan dia melakukannya untuk alasan yang sangat spesifik.

Dudamel, yang berasal dari keluarga musik di Venezuela, bakatnya diakui dan didukung oleh "El Sistema" (The System) - program pelatihan musik revolusioner di negara asalnya yang memperkenalkan anak-anak miskin, beberapa dari mereka anak jalanan, ke disiplin dan harga diri musisi yang hebat. Menyadari bagaimana The System mengubah hidupnya,

Dudamel memutuskan untuk memperkenalkan program tersebut ke Amerika Serikat, dan jalanan keras di Los Angeles adalah tempat yang tepat untuk memulai. Jadi, sebagai bagian dari kontraknya dengan Los Angeles Philharmonic, Gustavo Dudamel bersikeras untuk diberi uang dan waktu untuk memulai orkestra remaja.

The Youth Orchestra of Los Angeles memberikan pemuda miskin dan jalanan fokus baru dalam hidup mereka dan rasa pencapaian baru saat mereka bermain untuk penonton yang terjual habis di tempat-tempat seperti Hollywood Bowl yang terkenal. Selain itu, visi Dudamel untuk menyebarkan idenya ke seluruh AS mulai terwujud, dengan komunitas baru dan orkestra pemuda kota sedang dibentuk di beberapa kota di Amerika.

Impian jangka panjang Dudamel adalah melihat Sistem menjadi sepopuler di negara lain seperti di Venezuela, di mana 600 orkestra remaja membantu seperempat juta anak menghindari masalah, mengembangkan disiplin diri, dan belajar percaya pada diri sendiri.

Gustavo Dudamel mengetahui secara langsung bahwa musik dapat membantu mengubah kehidupan anak-anak dan remaja, serta meningkatkan masyarakat tempat mereka tinggal.

[ivanchristi]

https://anchor.fm/oxalum-world/episodes/Rindu-eikl2u

[ivanchristi]

Sebuah tim peneliti dalam teknik biomedical, Teknik Mesin mekanik dan biomekanik di Irlandia, Belanda, dan Amerika baru-baru ini dikembangkan 3—D bioprinted implan dengan faktor pertumbuhan angiogenesis—darah dari induk yang sudah ada—dan osteogenesis-New tumbuh tulang. Dalam pekerjaan ini, Fiona E. Freeman dan koleganya berfungsi functionalized biosicles dengan nano partikel untuk mencetak faktor pertumbuhan yang berbeda dan mencatat bagaimana tingkat pertumbuhan vivo darah Vivo (angiogenesis) tergantung pada ekspresi dari implan vaskular endotelial (vakum). Mereka mencatat tingkat yang lebih tinggi invasi kapal dalam implan berisi gradien VEGF dibandingkan dengan mereka homogeneously dimuat dengan jumlah sama sama protein. Implan yang dicetak dikelola gradiasi dari VEGF ditambah dengan tulang yang didefinisikan secara signifikan morfogenetik protein (BMP) dan merilis kinetika besar untuk mempercepat cacat tulang sel bersama formasi heterotopic tulang sedikit tidak normal. Pekerjaan ini memiliki potensi faktor pertumbuhan bioprint untuk titik terapi perawatan dan dalam aplikasi biomedical regenerasi jaringan yang dikontrol secara erat.

[ivanchristi]

Para peneliti di Universitas Maryland School of Medicine (UMSOM) memiliki untuk pertama kalinya mengidentifikasi sel induk di daerah saraf optik, yang mengirimkan sinyal dari mata ke otak. Temuan ini, diterbitkan minggu ini dalam proses pembukuan dari National Academy of Sciences (PNAS), menyajikan teori baru tentang mengapa bentuk yang paling umum glaukoma dapat mengembangkan dan menyediakan potensi cara baru untuk memperlakukan penyebab utama dari orang dewasa Amerika.

[ivanchristi]

https://kitabisa.com/campaign/bantursapung?utm_source=ads_fb_imp&utm_medium=cpc&utm_campaign=UNIVERSAL_bantursapung_igsberita_IGS_OKTA_REGINA_FAHMI_YANUAR+_DoctorShare&utm_content=ID+45-54